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招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇一

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度,、月度及周人員招聘計劃;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系,，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道,，拓展新的招聘渠道,，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況,，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

6,、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

7,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作,。

8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊,。

任職要求：

1,、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源,、工商管理,、自動化、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

3,、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4,、性格開朗,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向,，抗壓能力強(qiáng);

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇二

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2,、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),，協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,，;

3、作為集團(tuán)公司人力資源部的代表,，為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

4,、承接集團(tuán)各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施,、高潛能高績效人才的保留及開發(fā),。

5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析,，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

6,、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理,，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

4,、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,，執(zhí)行力強(qiáng);

4,、有較強(qiáng)的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇四

1,、 負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);

2,、 能獨立完成電商崗位招聘工作;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

4,、對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;

6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,，做好簡歷管理;

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇五

1,、 制定本部門的工作計劃并實施;

2、 發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料,，組織、安排人員面試;

3,、 員工的考勤管理,、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

4,、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制訂、修改公司各項人力資源管理制度,、培訓(xùn)和管理辦法;

5,、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門,、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

7,、開展企業(yè)文化建設(shè);

8,、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇六

1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,，制定招聘方案;

2. 對招聘崗位進(jìn)行工作分析,，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

3. 選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷甄別,、招聘測試、面試,、篩選,、錄用等工作;

4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

5. 對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,，評估招聘效果,，撰寫招聘分析報告，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

6. 主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度,，提升面試率和保育率;

7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇七

職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,，撰寫崗位說明書。

2,、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù),。

3,、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

4,、完善公司績效考核方案,。

5、完善公司薪酬體系建設(shè),。

6,、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7,、組織開展公司團(tuán)建活動,。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項,。

崗位要求

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2,、具有3年以上的招聘經(jīng)驗,，對人才甄選把控較高。

3,、具備現(xiàn)代人力資源思維,。

4、較好的親和力及執(zhí)行力,。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇八

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃,，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2,、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度,，確保招聘任務(wù)完成;

3,、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進(jìn)行校園招聘工作;

4,、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項,。

崗位要求：

1、能進(jìn)行崗位分析,，會人才畫像的編寫;

2,、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進(jìn)行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4,、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5,、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇九

職責(zé)：

1,、修改人事管理制度,、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2,、推進(jìn)績效,、培訓(xùn)、薪酬,、勞動關(guān)系等工作,，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4,、管理員工檔案庫,，儲備人才，定期維護(hù)整理;

5,、負(fù)責(zé)考勤,、社保、員工活動組織等日常工作,。

任職要求：

1,、35歲以下，大專及以上學(xué)歷,，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 ,、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt),，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3,、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4,、熱情開朗，積極踏實,，責(zé)任心強(qiáng),，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十

職責(zé)：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施,，擬定招聘方案;

3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

初面及錄用通知;

5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評估,，按期提交每月,、每季度的招聘分析報告;

6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團(tuán)隊建設(shè)工作。

【任職要求】：

1.人力資源管理,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧,，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德,，工作積極主動，責(zé)任心極強(qiáng);

4.具有較好的溝通表達(dá)能力,，有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神,。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十一

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3,、辦理錄用人員的招用手續(xù),，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

4,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料,。

5,、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

6,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽、終止,、提前解除等

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十二

1,、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達(dá)成;

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),、開發(fā)及評估;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,，含考核指標(biāo)制定,、考核、面談,、淘汰等;

4,、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理,、離職面談,、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,，含員工爭議處理、員工訪談,、座談會等活動;

6,、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定,、跟進(jìn)，工資資料收集等;

7,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出,、人才評估、異動評估等,。

8,、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十三

1、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù),。

2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。

3,、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項報表。

4,、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng),、辦公系統(tǒng)等軟件。

5,、配合部門經(jīng)理按時完成集團(tuán)下達(dá)的各項任務(wù),。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略,，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

2,、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3,、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人,，輸出人力測評結(jié)果,，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況,，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;

5,、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

任職要求：

1,、年齡25-32周歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2,、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗,、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、強(qiáng)烈的責(zé)任心,，目標(biāo)導(dǎo)向能力,，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、個性開朗真誠，有美的,、中廣,、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十五

職責(zé)

1,、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作,，與各部門保持密切溝通,，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施,、后期跟蹤;

3、開拓,、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5,、建立人才儲備機(jī)制,，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7,、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職資格

1,、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,，有制造業(yè),、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道,，具備校園招聘渠道的分析開拓,、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種招聘渠道,、招聘流程及面試方法,，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

5,、數(shù)據(jù)建模與分析能力,。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進(jìn)行簡歷甄選,、邀約,、面試等工作

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4,、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

任職要求：

1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

3,、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

4,、具備良好的溝通交流能力;

5,、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十七

1,、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘,，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),，保證招聘完成率的達(dá)成;

2,、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù),、開拓公司招聘渠道,，包括線上、線下招聘平臺,，內(nèi),、外部培訓(xùn)、院校等資源;

3,、跟進(jìn)校企合作,、校園招聘項目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道,、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對分析結(jié)果進(jìn)行改善;

4,、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,，包括對區(qū)域招聘團(tuán)隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

5,、落實招聘流程(信息發(fā)布,、篩選簡歷,、組織面試、錄取人員,、入職手續(xù)辦理,、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

6,、負(fù)責(zé)招聘全流程,，包括面試安排，offer談判,，入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù),，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總給上級,。

7,、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作,，回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等手續(xù),，負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十八

職責(zé)：

1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

8.勞務(wù)派遣渠道管理,，詢價,、咨詢、對接及部分管理工作,。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷,，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2.具備招聘方面的專業(yè)知識,，熟知招聘工作流程以及招聘渠道,，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

3.具備良好的溝通交流能力;

4.具有親和力,，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

5.工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，善于學(xué)習(xí)。

招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說明書篇十九

1,、根據(jù)組織管理目標(biāo),，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,，制定招聘計劃,，確保人才供應(yīng);

2、執(zhí)行招聘計劃,，按時,、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3,、開拓及管理校園招聘渠道,，追蹤招聘流程，維護(hù)校園良好關(guān)系;

4,、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

5,、簡歷篩選，人員邀約,，組織面試,，并進(jìn)行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才,，確保人才招聘效果;