無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

招聘專員的職位描述篇一

1,、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3,、實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4,、管理、開發(fā)招聘渠道;

5,、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2,、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4,、性格溫和、有耐心,、積極主動(dòng),，為人正直，忠誠(chéng)守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,。

招聘專員的職位描述篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2,、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3,、深入業(yè)務(wù)一線,，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

4,、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1,、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2,、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)銷售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

3,、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,，熟練掌握面試技巧;

4,、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5,、吃苦耐勞,，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。

招聘專員的職位描述篇三

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展,、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;

2,、發(fā)布職位信息,，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話邀約面試;

3,、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析,、反饋;

4,、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;

5,、配合部門的工作,，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

【崗位要求】

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2,、男女不限，形象氣質(zhì)佳,，良好的親和力及溝通表達(dá)能力;

3,、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng),。

招聘專員的職位描述篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計(jì)劃和策略,，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道,、打造強(qiáng)大的渠道體系,、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析,，對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

3,、作為行業(yè)線hrbp，負(fù)責(zé)其他模塊工作,，如績(jī)效,、員工關(guān)系等;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷,，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.對(duì)it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

招聘專員的職位描述篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，參與制定招聘計(jì)劃,，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);

2,、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

3,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選、邀約,、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系,，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判,、offer確認(rèn),、試用期跟進(jìn)溝通;

5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員的職位描述篇六

職責(zé)：

1,、 篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試,，每月完成招聘任務(wù);

2,、 對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集,、分類、歸檔;

3,、 積極開拓招聘渠道,，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通,，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

5,、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

6,、 根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表;

7,、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等;

8,、 配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

9,、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù),。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

2,、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉招聘全過(guò)程，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，招聘渠道多元化;

4,、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí),，性格活潑開朗;

5,、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職位描述篇七

職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選、面試,、人員調(diào)配等工作;

(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù),、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職資格：

(1)?？埔陨蠈W(xué)歷,、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重,、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

(4)親和力和組織能力強(qiáng),，有良好的表達(dá)能力,，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員的職位描述篇八

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;

3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,，招聘資料的整理,，建立公司人才庫(kù);

5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù),。

任職資格：

1. 大專及以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4. 誠(chéng)實(shí),、勤勞,，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良,。

招聘專員的職位描述篇九

職責(zé)：

1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析,、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析,、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案,、招聘計(jì)劃的制定;

3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);

4. 通過(guò)電話和微信等,，對(duì)候選人進(jìn)行篩選,，評(píng)估與推薦。

5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作,。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽,、提問技巧,，較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力;

3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

4. 邏輯性強(qiáng),，思維敏捷清晰,，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);