合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇一

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2) 無固定期限合同,。

3) 以完成工作期限合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定,，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 4 項(xiàng)辦理,。

1) 勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同,。

2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，終止勞動(dòng)合同。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》,。

4) 因乙方提出辭職,，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同,。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)： ,。

2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)： 。

3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)： ,。

4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： ,。

5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

6) 通知一式五份,，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份,，單位所在地社保局一份,，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份,。

甲方： 公司 乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇二

公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2) 無固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定,，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 4 項(xiàng)辦理,。

1) 勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同,。

2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，終止勞動(dòng)合同。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》,。

4) 因乙方提出辭職,，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)： ,。

2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)： ,。

3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)： 。

4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： ,。

5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6) 通知一式五份,，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案),，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份,，住房公積金管理辦公室一份,，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。

甲方： 公司 乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇三

員工：

本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)依據(jù) ,，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同,。

特此通知!

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

年月日

簽收：

日期：

注：此表一式兩份，當(dāng)事人,、人力資源部各留一份,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇四

員工：

本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)依據(jù) ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同,。

特此通知!

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

年月日

簽收：

日期：

注：此表一式兩份,，當(dāng)事人、人力資源部各留一份,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇五

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、自20xx年 月 日起,，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2,、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金 元（醫(yī)療,、養(yǎng)老）,。

3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、押金等,，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。

4,、 本協(xié)議簽訂后,，乙方可以到人社部門辦理社會(huì)靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn),；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工,，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用,；乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為,。

甲方：（蓋章） 20xx年 月 日

乙方：（簽字或蓋章） 20xx年 月 日

注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇六

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期,，須簽訂終止合同協(xié)議,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自20xx年 月 日起,，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2,、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金 元（醫(yī)療,、養(yǎng)老）,。

3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、押金等,，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù),。

4,、 本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會(huì)靈活就業(yè)養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險(xiǎn),；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下,，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用,；乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為。

甲方：（蓋章） 20xx年 月 日

乙方：（簽字或蓋章） 20xx年 月 日

注：此協(xié)議書一式兩份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇七

【案情簡(jiǎn)介】

前不久，我所在的公司以勞動(dòng)合同到期為由,，不顧我已有四個(gè)月身孕的事實(shí),，單方宣布與我終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦

【案例評(píng)析】

勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止,。由此可見，勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定,，不適用于處在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同,，只有當(dāng)女職工的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí),，才可以終止勞動(dòng)合同,。

據(jù)此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動(dòng)合同的做法是違法的,。對(duì)公司的這種行為,，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。若對(duì)仲裁不服,，你還可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)你的合法權(quán)益,。

比較有利于你,，并且不違反勞動(dòng)法的方法是：

你提出續(xù)簽合同的申請(qǐng)，然后趕緊懷孕,，勞動(dòng)法規(guī)定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦,，所以你能得到合同,。

然后你會(huì)有孕期反映，到醫(yī)院看病，最好找熟人后門關(guān)系,，讓大夫給你開病假條,，然后就這樣看病休假。直到生孩子,，你又開始休產(chǎn)假,。總之,，如果你在單位里有后門,，在醫(yī)院里有朋友，那么,，你將休息至少一年半,。

我看了太多這樣的例子，給你描述一下,，不作推薦,，休假有風(fēng)險(xiǎn)，懷孕須謹(jǐn)慎,，后果自負(fù),。 保胎期間工資

如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動(dòng)合同,，更不影響你繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,。

建議你及時(shí)調(diào)整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育,，祝好

勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，合同期限應(yīng)隨孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止,。由此可見,，勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定,，不適用于處在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同,，只有當(dāng)女職工的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同,。

根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：

（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物,、苯,、鎘、鈹,、砷,、氰化合物、氮氧化物,、一氧化碳,、二硫化碳、氯,、己內(nèi)酰胺,、氯丁二烯、氯乙烯,、環(huán)氧乙烷,、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),；

（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè),；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè),；

（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；

（4）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆,、搗固機(jī),、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；

（5）工作中頻繁彎腰,、攀高,、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè),；

（6）《高處分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè),。

（7）對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工,，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位,。

《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕,，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,，需要保胎休息的,，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理,。

二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工,，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇,。產(chǎn)假期滿后仍需病休的,，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi),。

三,、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的,，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇八

【案情簡(jiǎn)介】

前不久，我所在的公司以勞動(dòng)合同到期為由,，不顧我已有四個(gè)月身孕的事實(shí),，單方宣布與我終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦

【案例評(píng)析】

勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止,。由此可見，勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定,，不適用于處在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同,，只有當(dāng)女職工的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí),，才可以終止勞動(dòng)合同,。

據(jù)此,，你所在的公司單方宣布與你終止勞動(dòng)合同的做法是違法的。對(duì)公司的這種行為,，在公司拒絕改正的情況下,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若對(duì)仲裁不服,，你還可以向人民法院提起訴訟,，請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)你的合法權(quán)益。

比較有利于你,，并且不違反勞動(dòng)法的方法是：

你提出續(xù)簽合同的申請(qǐng),，然后趕緊懷孕，勞動(dòng)法規(guī)定,，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦,，所以你能得到合同。

然后你會(huì)有孕期反映,，到醫(yī)院看病,，最好找熟人后門關(guān)系，讓大夫給你開病假條,，然后就這樣看病休假,。直到生孩子，你又開始休產(chǎn)假,?？傊绻阍趩挝焕镉泻箝T,，在醫(yī)院里有朋友,，那么，你將休息至少一年半,。

我看了太多這樣的例子,，給你描述一下，不作推薦,，休假有風(fēng)險(xiǎn),，懷孕須謹(jǐn)慎，后果自負(fù),。 保胎期間工資

如果你懷孕了,，企業(yè)不能和你解除勞動(dòng)合同，更不影響你繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,。

建議你及時(shí)調(diào)整工作崗位,，優(yōu)生優(yōu)育，祝好

勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，合同期限應(yīng)隨孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止,。由此可見,，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定,，不適用于處在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同,，只有當(dāng)女職工的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí),，才可以終止勞動(dòng)合同,。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：

（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物,、汞及其化合物,、苯、鎘,、鈹,、砷、氰化合物,、氮氧化物,、一氧化碳、二硫化碳,、氯,、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯,、氯乙烯,、環(huán)氧乙烷、苯胺,、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),；

（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè),；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè),；

（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；

（4）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆,、搗固機(jī),、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；

（5）工作中頻繁彎腰,、攀高,、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè),；

（6）《高處分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè),。

（7）對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工,，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位,。

《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕,，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間,，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理,。

二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工,，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇,。產(chǎn)假期滿后仍需病休的,，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi),。

三,、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的,，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇九

辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意,，或者單位有違法行為,，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù),，才能維護(hù)自己合法權(quán)益,。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,，并領(lǐng)取離職手續(xù)表,。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄,。

2,、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字,。如果屬于部門主管以上崗位,，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

（2）,、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,，員工手冊(cè)，工作服,，辦公用品,，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。

（3）,、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷）,，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

（4）,、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

（5）,、人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見,，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,，如需取出則由員工自行辦理,。

（6）、人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi),，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù),。

（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔,，同時(shí)結(jié)清工資,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十

辭職一般需要提前申請(qǐng),，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為,，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益,。正常情況下,，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,，并領(lǐng)取離職手續(xù)表,。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,，了解其離職原因并做記錄。

2,、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）,、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位,，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,，員工手冊(cè),，工作服，辦公用品,，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn),。

（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng),，出差報(bào)銷）,，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn),。

（4）,、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,。

（5）,、人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù),；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,；同時(shí)封存離職員工的公積金,。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理,。

（6）,、人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù),。

（7）,、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十一

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、自（乙方工資,、加班費(fèi)等結(jié)算至 年 月 日。）原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù),。

2、乙方需在離職時(shí),，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元,，大寫人民幣）,。

3,、甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至

4、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。離職時(shí),，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明,。

5,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方,。

6,、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

8、簽約地點(diǎn)：

此協(xié)議書一式二份,，都具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十二

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議,，協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、自（乙方工資、加班費(fèi)等結(jié)算至 年 月 日,。）原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2,、乙方需在離職時(shí),，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng),，（共計(jì)人民幣元，大寫人民幣）,。

3,、甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至

4、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。離職時(shí),，甲方根據(jù)乙方需要,，可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。

5,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方。

6,、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

7,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

8,、簽約地點(diǎn)：

此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十三

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自*年*月*日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日,，為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,，差旅費(fèi),、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等合計(jì)*元,，以上費(fèi)用均需扣除,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房至*年*月*日止。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

8,、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

9,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此一式三份 ,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十四

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自*年*月*日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日,，為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,，差旅費(fèi),、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等合計(jì)*元,，以上費(fèi)用均需扣除,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金、住房至*年*月*日止,。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元,。

8,、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，解除后,，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此一式三份 ，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十五

xxxx公司

關(guān)于提前終止合同,、提前解散的申請(qǐng)報(bào)告

深圳經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局: xx公司（下稱公司）于xx年xx月xx日經(jīng)批準(zhǔn)成立，注冊(cè)地址為xx,，營業(yè)期限至xx年xx月xx日,，工商注冊(cè)號(hào)為xx。

股權(quán)結(jié)構(gòu)為：xxxx

由于大環(huán)境和行業(yè)的不景氣及其它多方面原因,，公司年年虧損,，經(jīng)股東多方努力，但實(shí)難撐過如此困境,，經(jīng)公司董事會(huì)決議,，對(duì)公司提前終止合同,、提前解散進(jìn)行申請(qǐng)，煩請(qǐng)準(zhǔn)予,。

特此申請(qǐng),，請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)單位：xx公司

企業(yè)法定代表人簽字（蓋公章）：

申請(qǐng)日期：

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十六

xxxx公司

關(guān)于提前終止合同,、提前解散的申請(qǐng)報(bào)告

深圳經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局: xx公司（下稱公司）于xx年xx月xx日經(jīng)批準(zhǔn)成立,，注冊(cè)地址為xx，營業(yè)期限至xx年xx月xx日,，工商注冊(cè)號(hào)為xx,。

股權(quán)結(jié)構(gòu)為：xxxx

由于大環(huán)境和行業(yè)的不景氣及其它多方面原因，公司年年虧損,，經(jīng)股東多方努力,，但實(shí)難撐過如此困境，經(jīng)公司董事會(huì)決議,，對(duì)公司提前終止合同,、提前解散進(jìn)行申請(qǐng)，煩請(qǐng)準(zhǔn)予,。

特此申請(qǐng),，請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)單位：xx公司

企業(yè)法定代表人簽字（蓋公章）：

申請(qǐng)日期：

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十七

我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動(dòng)合同關(guān)系,。

該員工身份證號(hào)：____________________________,。

該勞動(dòng)合同期限為__________。該員工工作崗位為______________,。該員工在我公司工作期限為___________年,。

茲根據(jù)下列第四十四條第________款得規(guī)定，予以終止勞動(dòng)合同關(guān)系,。

1,、勞動(dòng)合同期滿。

2,、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,。

3、勞動(dòng)者死亡,。

4,、勞動(dòng)者被依法宣告死亡。

5,、勞動(dòng)者被依法宣告失蹤,。

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。

7,、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,。

特此證明。

用人單位：__________（簽章）

員工：__________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十八

我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動(dòng)合同關(guān)系,。

該員工身份證號(hào)：____________________________,。

該勞動(dòng)合同期限為__________。該員工工作崗位為______________,。該員工在我公司工作期限為___________年,。

茲根據(jù)下列第四十四條第________款得規(guī)定，予以終止勞動(dòng)合同關(guān)系,。

1,、勞動(dòng)合同期滿。

2,、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,。

3、勞動(dòng)者死亡,。

4,、勞動(dòng)者被依法宣告死亡。

5,、勞動(dòng)者被依法宣告失蹤,。

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn),。

7,、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散,。

特此證明。

用人單位：__________（簽章）

員工：__________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十九

甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司

乙方：xxx

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方于xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同。

二,、甲方繼續(xù)支付乙方xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的工資,，共xx元，于xx年xx月xx日前打到乙方的工資卡里,。

三,、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方xx個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)xx元,，于xx年xx月xx日一次性打到乙方的工資卡里,。

四、乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的.全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

六,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

七、補(bǔ)充說明：

八,、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議,。

九、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司（蓋章）

乙方：xx（簽字或蓋章）

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇二十

同志：

一,、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同,，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同；

4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除合同,；

6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止,；

8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日,。

用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇二十一

甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司

乙方：xxx

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同,。

二,、甲方繼續(xù)支付乙方xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的工資，共xx元,，于xx年xx月xx日前打到乙方的工資卡里,。

三,、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，給予乙方相當(dāng)于乙方xx個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)xx元,，于xx年xx月xx日一次性打到乙方的工資卡里,。

四、乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的.全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

六,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

七、補(bǔ)充說明：

八,、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議,。

九、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司（蓋章）

乙方：xx（簽字或蓋章）

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇二十二

同志：

一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同,，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,；

4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定,，解除合同；

6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止,；

8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日,。

用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇二十三

(1)合同期限已滿,。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn),。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后,，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn),。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡,。勞動(dòng)者一方死亡,，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止,，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,，這要依實(shí)際情況而定;

(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后,，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在,。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散,、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在,，其合同也告終止。

：

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力,。合同的終止,，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在,，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅,。

第一，在期滿終止中,，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形,。這種情形，是指勞動(dòng)合同中約定,，以某項(xiàng)任務(wù)完成的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)間點(diǎn),。在一些法院的審判實(shí)踐中，尚無因此類勞動(dòng)合同終止引發(fā)的案件,。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步貫徹落實(shí)，不排除今后發(fā)生的必然性,。應(yīng)該說,，這是一項(xiàng)前瞻性的立法,。

第二,，在條件終止中，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中,，雖然對(duì)約定條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定,，但這并不意味《勞動(dòng)合同法》刪除了該項(xiàng)規(guī)定。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系,，是相溶互補(bǔ)的并列關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》未直接規(guī)定勞動(dòng)合同可因約定條件出現(xiàn)而終止,，但在第17條勞動(dòng)合同必備條款中,，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動(dòng)法》,。

：

1.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

該項(xiàng)規(guī)定較之“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”終止,，更符合我國國情,。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)施這一規(guī)定后,，雖未達(dá)到法定退休年齡,，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者(如提前退休的特殊工種勞動(dòng)者),，在其仍具有勞動(dòng)能力的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系,，這將不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù),。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情，從宏觀分析,，該種觀點(diǎn)在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討,。

2.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)終止。

該種情形下,，勞動(dòng)者已喪失了履行勞動(dòng)合同法律意義上的主體資格,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是,，勞動(dòng)者被宣告失蹤期間勞動(dòng)合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中止?《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有作出明確規(guī)定,。審判實(shí)踐中一般認(rèn)為，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動(dòng)合同處于中止履行的狀態(tài),，利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),。

3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”,、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”,。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇二十四

(1)合同期限已滿,。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后,，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn),。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn),。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡,，合同即行終止;雇主一方死亡,，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,，這要依實(shí)際情況而定;

(5)勞動(dòng)者退休,。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在,。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn),、解散,、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在,，其合同也告終止,。

：

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止,，又稱合同的消滅,，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅,。

第一,，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形,。這種情形,，是指勞動(dòng)合同中約定，以某項(xiàng)任務(wù)完成的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)間點(diǎn),。在一些法院的審判實(shí)踐中,，尚無因此類勞動(dòng)合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步貫徹落實(shí),，不排除今后發(fā)生的必然性。應(yīng)該說,，這是一項(xiàng)前瞻性的立法,。

第二，在條件終止中,，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中,，雖然對(duì)約定條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定,，但這并不意味《勞動(dòng)合同法》刪除了該項(xiàng)規(guī)定,。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系,，是相溶互補(bǔ)的并列關(guān)系,。雖然《勞動(dòng)合同法》未直接規(guī)定勞動(dòng)合同可因約定條件出現(xiàn)而終止，但在第17條勞動(dòng)合同必備條款中,，規(guī)定了“法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動(dòng)法》,。

：

1.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,。

該項(xiàng)規(guī)定較之“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”終止，更符合我國國情,。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，實(shí)施這一規(guī)定后,，雖未達(dá)到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者(如提前退休的特殊工種勞動(dòng)者),，在其仍具有勞動(dòng)能力的年齡段內(nèi),，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，這將不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù),。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情,，從宏觀分析，該種觀點(diǎn)在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討,。

2.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)終止,。

該種情形下，勞動(dòng)者已喪失了履行勞動(dòng)合同法律意義上的主體資格,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止履行,。需要指出的是，勞動(dòng)者被宣告失蹤期間勞動(dòng)合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中止?《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有作出明確規(guī)定,。審判實(shí)踐中一般認(rèn)為,，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動(dòng)合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),。

3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,。

這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn),。