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介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇一

公司全體員工

公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中類崗位缺額較大,，歡迎大家踴躍推薦,。

1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

2,、無基礎(chǔ)者,，如有志于在領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的,，公司愿意提供一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)；

3,、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn),。

凡介紹對(duì)象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個(gè)月（期間請(qǐng)假不得超過十天）,，公司給予介紹人200元/名的獎(jiǎng)勵(lì),；

人事部門推薦備案→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會(huì)被視作無效,。六,、附則：

1、此通知自簽發(fā)日起執(zhí)行,，廢止日期另行書面公告,。

2、相關(guān)細(xì)則如有疑義,，請(qǐng)咨詢?nèi)耸虏块T,。如執(zhí)行過程中有爭(zhēng)議，最終由總經(jīng)理裁定,。

20xx年8月15日

介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇二

各部門,、各位工作人員：

為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老工作人員的人脈關(guān)系,，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要,，同時(shí)也為鼓勵(lì)廣大工作人員多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定,，對(duì)老員工介紹新工作人員來公司工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、凡老工作人員介紹新工作人員到公司工作,，經(jīng)面試合格被錄用,，并且無任何違反廠規(guī)廠紀(jì)的，在新工作人員在職工作半年以后,，公司將一次性給予介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)（每介紹一個(gè)給200元,，多者不限）。

2、獎(jiǎng)勵(lì)金由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和上報(bào),，工作人員可直接到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取,。

3、此通知由辦公室制訂,，辦公室擁有修訂和最終解釋權(quán),。

4、此通知自公司領(lǐng)導(dǎo)簽署公布之日起生效,。

特此通知,！

xxx有限公司

xxxx年1月2日

介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇三

各部門、各位員工：

為開拓招工渠道,，充分發(fā)揮老員工的.人脈關(guān)系,，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，同時(shí)也為鼓勵(lì)廣大員工多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作,，經(jīng)公司研究決定,，對(duì)老員工介紹新員工來公司工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1,、凡老員工介紹新員工到公司工作,，經(jīng)面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀(jì)的,，在新員工在職工作半年以后,，公司將一次性給予介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)（每介紹一個(gè)給200元，多者不限）,。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)金由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，員工可直接到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取,。

3,、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權(quán),。

4,、此通知自公司領(lǐng)導(dǎo)簽署公布之日起生效。

特此通知,！

xxx有限公司

xxxx年1月2日

介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇四

各部門,、同事：

為了開拓招聘渠道，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要,，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系,，同時(shí)也為鼓勵(lì)廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定,，對(duì)老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎(jiǎng)勵(lì),，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、 招聘崗位及要求：

崗位：操作員，任職要求：女性,，18-35周歲,，初中以上學(xué)歷，有電子廠工作經(jīng)驗(yàn),，身體健康,，吃苦耐勞，服從安排

二,、 推薦原則：

1,、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎(jiǎng)勵(lì),。

三,、 推薦獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、被推薦人工作滿一個(gè)月,，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人;

2、被推薦人工作滿兩個(gè)月(即轉(zhuǎn)正后),，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人;

四,、 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放形式：

每月15日工資一起發(fā)放(每月5號(hào)統(tǒng)計(jì)上月名單)，推薦人以被推薦人入職時(shí)填寫的《推薦申請(qǐng)表》(詳見附件)為準(zhǔn),。推薦人在此期間離職的,，應(yīng)得獎(jiǎng)金將不給予發(fā)放。

五,、 有效期：

本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)行,，周期為10天，結(jié)束日為20xx年8月12日,。

特此通知!

介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇五

為鼓勵(lì)在職員工通過個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作,，增強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對(duì)春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，具體招聘條件及獎(jiǎng)勵(lì)政策如下：

一,、招聘條件

1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

2,、初中或以上學(xué)歷;

3,、年齡要求：18-35周歲，男女不限,，需提供有效身份證,。

二、獎(jiǎng)勵(lì)政策：

1,、每介紹一位員工入廠,，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個(gè)月(過年放假時(shí)間除外),，獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人,，干滿3個(gè)月(過年放假時(shí)間除外)，再獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人,，(獎(jiǎng)勵(lì)在次月發(fā)放,，若介紹人已離職，則獎(jiǎng)勵(lì)給被介紹員工),。

2,、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三,、周五早9點(diǎn)在大門崗處招聘,，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷提前交企管部辦公室、前臺(tái)或前臺(tái)保安處,，并請(qǐng)注明介紹人部門,，工號(hào)，姓名,。

希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工,，在此，感謝全體員工一直以來對(duì)公司員工招聘工作的支持!

介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇六

公司全體員工：

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)擬招聘計(jì)件工若干名,，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友,、鄰居等愿意從事的,，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一,、招聘崗位及要求：

計(jì)件工：1. 女性,年齡18—35周歲,，無學(xué)歷要求，能吃苦耐勞,；

2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),，為人忠肯。

二．推薦原則：

1,、被推薦人員的基本條件要符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求,；

2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實(shí),，不能有任何隱瞞和偽造,；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)。

3,、推薦人不得干擾正常試工流程,。

4,、針對(duì)每個(gè)被推薦的人，只有一次推薦機(jī)會(huì),。如果多人同時(shí)推薦同一個(gè)人,，一旦被推薦人被錄用，第一個(gè)推薦人將會(huì)得到推薦獎(jiǎng),。

三,、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：

推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人xx元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),，具體細(xì)則如下：

1,、被推薦人的基本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求（包括年齡、技能,、經(jīng)驗(yàn)）,；

2.被推薦人六個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人現(xiàn)金

3.被推薦人在公司工作滿1年后,，公司將再次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人現(xiàn)金,。

四、要求：

1.推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息,；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時(shí)與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配,；

3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退,。

五,、發(fā)放形式：

被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》,，介紹人與行政部各備一份,。被介紹人六個(gè)月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后,，經(jīng)考核合格后,，統(tǒng)一出表張貼獎(jiǎng)勵(lì)介紹人，獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中支付,。介紹人在此期間離職的,，所得獎(jiǎng)金將不予發(fā)放。

六,、有效期：

本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效期為20xx年x月x日起開始執(zhí)行,，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效,。

本次招工獎(jiǎng)勵(lì),，機(jī)會(huì)難得,，請(qǐng)各位老員工抓緊時(shí)間，利用自己的人脈關(guān)系,，積極介紹他人進(jìn)廠上班,。不論是老鄉(xiāng)、朋友,、親戚,、家屬，還是以前的工友,，公司一律歡迎,！

請(qǐng)莫失良機(jī)！

介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇七

10月是收獲的時(shí)節(jié),，同樣,，的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī),。其中,，男賓部員工xxx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn),、盡職盡責(zé),、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn),、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)xxx通報(bào)嘉獎(jiǎng),、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。

獎(jiǎng)金如下：

1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元,。

2.售卡成績(jī)第一,，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元,。

希望xxx在今后的工作中,，再接再厲，戒驕戒躁,，珍惜成績(jī)和榮譽(yù),，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中,。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力,，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么發(fā)篇八

各部門,、各位員工：

為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系,，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要,，同時(shí)也為鼓勵(lì)廣大員工多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定,，對(duì)老員工介紹新員工來公司工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、凡老員工介紹新員工到公司工作,，經(jīng)面試合格被錄用,，并且無任何違反廠規(guī)廠紀(jì)的，在新員工在職工作半年以后,，公司將一次性給予介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)（每介紹一個(gè)給200元,，多者不限）。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)金由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和上報(bào),，員工可直接到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

3,、此通知由辦公室制訂,，辦公室擁有修訂和最終解釋權(quán)。

4,、此通知自公司領(lǐng)導(dǎo)簽署公布之日起生效,。

特此通知！

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20xx年1月2日