在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

發(fā)放獎勵的通知怎么發(fā) 獎勵通知篇一

根據(jù)《xx師范大學(xué)研究生國家獎學(xué)金評審細(xì)則》（新師校字[xxx]70號）及《xx師范大學(xué)研究生獎助學(xué)金評定辦法》（新師校字[xxx]215號）的文件精神，我處已于xxx年9月—xxx年11月完成了xxx—xxx年度研究生國家獎學(xué)金及研究生自治區(qū)獎學(xué)金,、自治區(qū)研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金評選的校內(nèi)評選環(huán)節(jié),，并于xxx年11月—xxx年12月完成了xxx—xxx年度優(yōu)秀研究生干部獎學(xué)金、xxx級優(yōu)秀研究生新生獎學(xué)金的上會環(huán)節(jié)?，F(xiàn)將獎金發(fā)放事宜通知如下：

1,。xxx年11月4日我校將xxx—xxx年度研究生國家獎學(xué)金及研究生自治區(qū)獎學(xué)金、自治區(qū)研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金評選材料上報教育廳,，xxx年12月5日經(jīng)教育廳審核通過,，可發(fā)放以上兩類獎學(xué)金的獎金。根據(jù)計財處要求,，所有獎金發(fā)放清單信息必須準(zhǔn)確無誤,，但部分學(xué)院研究生在申報獎學(xué)金填寫個人信息時出現(xiàn)姓名、年級,、學(xué)號等有誤情況,，使得個人信息與卡號無法匹配，影響了獎學(xué)金整體的發(fā)放進(jìn)度,。我處已于12月17日將核對準(zhǔn)確的獎金發(fā)放表報計財處,，預(yù)估計研究生國家獎學(xué)金及研究生自治區(qū)獎學(xué)金、自治區(qū)研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金將于xxx年12月25日左右發(fā)至獲獎?wù)呓恍锌ㄖ小?/p>

2,。xxx年12月12日校獎學(xué)金獎勵評審領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過了xxx—xxx年度優(yōu)秀研究生干部獎學(xué)金,、xxx級優(yōu)秀研究生新生獎學(xué)金的獲獎名單，目前正在走出文流程,。以上兩類獎學(xué)金的獎金將于xxx年3月后發(fā)放,。

特此通知。

xx師范大學(xué)研究生處

xxx年12月20日

發(fā)放獎勵的通知怎么發(fā) 獎勵通知篇二

各單位,、部門：

xxx年度人文社科科研獎勵信息核對,、增補(bǔ)工作已結(jié)束，獎勵將從4月份開始發(fā)放，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1,、教師科研獎勵金額一次核定,，可以一次性發(fā)放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發(fā)放,。

2,、學(xué)院教師的獎勵由各學(xué)院具體負(fù)責(zé)發(fā)放，人文社科處按人事處要求將各學(xué)院的獎勵總額報人事處備案,，各學(xué)院獎勵清單和金額明細(xì)詳見《xxx年度人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《xxx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）,。各學(xué)院務(wù)必于每月13日前將具體發(fā)放清單直接報送人事處魏雁平老師。機(jī)關(guān)人員中如有獎勵分配給學(xué)院合作者的,，我處會及時通知相關(guān)學(xué)院,，并將更新后的附件2發(fā)送給相關(guān)學(xué)院?？蒲衅脚_的獎勵發(fā)放至依托學(xué)院,，由學(xué)院統(tǒng)籌考慮使用或發(fā)放。

3,、機(jī)關(guān)部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統(tǒng)一制表交人事處發(fā)放,。獎勵金如需按月發(fā)放，請?zhí)顚憽稒C(jī)關(guān)部門人員人文社科科研獎勵發(fā)放匯總表》（附件3）,；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一）,，請在附件3表格相應(yīng)欄目中填寫分配信息。匯總表經(jīng)本人手寫簽字后于4月10日（周一）前報送至安中大樓人文社科處301室,，并同時發(fā)送電子稿至xxxxxxxxxxxx,，我處匯總后統(tǒng)一報送人事處。在規(guī)定時間內(nèi)未填報的',，則默認(rèn)為獎勵金不分配并在4月份一次性發(fā)放,。

4、個別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的,，以及xxxx年度取得的學(xué)術(shù)論著的他引獎勵,，學(xué)校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過xxx年兩次獎勵機(jī)會的,，學(xué)校不再獎勵,。即xxx年取得的成果，在xxx年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次）,，20xx年不予補(bǔ)獎勵的,，請各學(xué)院務(wù)必通知到所有教職工。

聯(lián)系人：倪x,，電話：xxxxxxxxxxxx,。

人文社科處

xxx年4月5日

發(fā)放獎勵的通知怎么發(fā) 獎勵通知篇三

xxx：

我們?yōu)榧訌?qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

2. 一級技術(shù)人員,，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術(shù)人員,，推薦獎金100元;

這次的推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料,，經(jīng)人事審核后,，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制,。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

本通知從即日起開始生效,，有效期至20xx年10月31日,。

公司：

時間：