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人力資源管理畢業(yè)實踐篇一

在剛到單位的時候,，我開始是忐忑的,，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么,，都說萬事開頭難,，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學習,，從了解公司的歷史,，具體的業(yè)務范圍，前x個月的時候一直是找不到方向的,，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪,。20xx年x月x日至20xx年x月x日，我實習的地點是xxx有限公司,，xxx有限公司是成立于20xx年x月,，前身是xxx中心，是一個為社會提供無損檢測,、理化試驗,、焊接試驗、檢測設備維修及技術咨詢的服務,，公司的管理方針主要為一下幾點,，誠信、公正,、準確,、快捷，在質量,、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標,。

我所在的科室為xx辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針,，管理目標,，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行,。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制,；負責技術人員檔案，員工勞動合作,、工資等管理；負責體系文件,、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力,，都能勝任該崗位。職責,；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃,。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄,，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管,。

在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求,；我們根據公司的管理方針,、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃，經理和總工程師根據培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求,，由綜合辦公室制定具體的,，內容完整的，可實施的人員培訓計劃,，經總工程師的批準后負責組織實施,。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工,，要先了解公司的管理體系和有關的法律,、法規(guī)。在掌握操作技能經檢驗合格后上崗,。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累,，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力,，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己,，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣,，人們總要有一個適應的過程,，最主要的是要調整好自己的心態(tài)，和看事請的角度,。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作,，能夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是xx,，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息,，計算好每個人的應得的工資,，個稅，保險,，把做好的數據交給財務核算,，最后由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性,，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批,，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通,，也讓他們了解自己的工作量,，避免一些不合理的地方，避免出錯,，畢竟是關乎于一個月工資的事情,，無論如何都要認真仔細。在經過這么長時間的工作后,，真的發(fā)現工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以,，這兩者之間的落差也難免的顯現出來,，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向,，心情也會因此感到沮喪,，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到,，以前學的是堅實的基礎,，沒有這種鋪墊，現在也無法達到這個的高度,。在認識到這種差距后,，調整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉換自己的角色,，從學生到社會工作者,，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習,。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研,，有所領悟。

1.人際關系

在這次實踐中,，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復雜,，但是具體多復雜,，我想也很難說清楚,，只有經歷了才能了解，才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起,，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關系得需要許多技巧,，就看你怎么把握,，剛開始大家自然是不熟悉的，當到一個圈子就要仔細的觀察,，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談,，根據一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解,，放低自己的心態(tài),，尊重他人，積極參加大家的活動,，增進友誼,。

2.關于自立

俗話說“在家千日好，出門辦難”,，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧,，關心呵護！一旦到外面后,，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關系，金錢的支配,，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的,，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的,。

3.認識來源于實踐

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經驗的必要性,。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展,。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候,，人生的意義才會體現出來,，人生的價值才會最大化,。有時候同學可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們去實習,，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用,，年輕就算失敗了也可以重新來,。只學不實踐，那么所學的等于零,。理論應該與實踐相結合,，通過這段時間的學習，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同,，接觸的人于是不同就有所轉變了,，因為從中學的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念,。要學會從實踐中學習,，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中,，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己,，才能在競爭中突出自己,，表現自己。

4.自學能力

“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關,，但并不是所有的都能運用到工作中來,。

由于自己是實習生，所以我會盡早的去公司,，然后打掃一下衛(wèi)生,，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”,，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質,，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會。

雖說是實習但也要嚴于律己,，在學?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多,，長時間下來難免的產生厭煩的情緒,，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然,，但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。

5.理財能力

一直以來,，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要,，過著衣食無憂的日子,。可是工作以后,，才體會父母掙錢有多么不易,。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高,，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下,，一不留神可能成為月光一族,，因此我們要學會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃,，不能想買什么就買什么,，要“三思而后行”。

我在實習的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓。但時通過實習,，加深了我對人資基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作,，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

通過實習的著幾個月里,，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短,，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色,！

人力資源管理畢業(yè)實踐篇二

畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程,，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，技能開闊視野，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎,，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平,、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會,，接觸實務,，了解國情、民情,，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性,、事業(yè)心、責任感;通過深入基層，了解人力資源管理現狀,，并加深鞏固所學勞動法,、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題,、分析問題,、解決問題的能力，為今后走向社會,，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備,。

20xx年x月x日——20xx年x月x日

xx公司人力資源部

短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,，就不得不提到角色定位,。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己,，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度,。以下是我這兩個月的實習工作的總結：

1.招聘,，首先要熟悉招聘流程。其次,，與用人部門保持密切的聯系,，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試,。在招聘的過程中,，經常需要用電話和候選人聯系，了解候選人的狀況,，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。還有就是需要參加現場招聘會。每次去都是跟著招聘經理一塊去的,，我在一旁學習,。有一次經理走開了，有個人過來面試財務主管,，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂,。我只會簡單的結構式的面試。

2.錄用,，建立員工檔案,。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協議,、擔保書、勞動合同等等,，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作,，審核申請書、述職報告等等,。在合同方面遇到問題時,，才發(fā)現在大學里學到的理論知識真的是不夠用。

3.考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有xxx名左右的員工,，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

人力資源管理畢業(yè)實踐篇三

熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際工作中,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，掌握更多的企業(yè)管理經驗,，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

20xx年x月x日-20xx年x月x日

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職、崗位調動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在鄭州景泰實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求,、技術要求和工作流程,，可以總結為以下，主要包括入職,、離職,、轉正和調動等一系列程序。

(二)招聘

1.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多,，包括經過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的，以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格,，需要茶水及其他服務的要及時提供,。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試,。這是招聘工作中很重要的一步,，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，做好這一步是關鍵,。

2.面試

對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力,。

(三)員工培訓

1.新進員工培訓

對于新入職的員工,，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核,，考核合格后方可正式上崗,。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓，培養(yǎng)員工對企業(yè)組織文化的認同感不僅有利于增強員工之間的凝聚力,，還有助于提升士氣，從而提高生產率,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富,。

2.已有員工培訓

每隔一段時間，總有一批新型材料的混凝土問世,，它的生產方法,、價格等一系列因素將困擾企業(yè)員工，這時就要求我們人力資源部門針對不同的物資安排專業(yè)人員對已有員工進行生產等業(yè)務培訓,。對已有員工的培訓,，要根據企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時地進行，避免知識技術等落后的老員工在競爭中被淘汰,。

(四)薪酬管理

對于制造業(yè)企業(yè),，一般采取固定工資制度加獎金制度，當然本企業(yè)也不例外,，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金,、福利等其他薪酬制度。對于不同的.部門，薪酬制度也有所區(qū)別,，具體如下：

1.對于財務部,、人力資源部和物資部三個管理部門，主要施行固定工資制和福利,，輔之以少量的獎金;

2.對于生產部和車隊,，在固定工資和福利的基礎上，獎金制度也必不可少,。生產部以生產量的多少來衡量任務量,，在超出生產指標的生產范圍內，針對超出部分的多少分配獎金,。而對于車隊,，則采取類似的方法給員工分配獎金;

3.對于實驗室這個研究部門，獎金制度則占重要位置,。在固定工資和福利的基礎上,，每研制出一種新的產品，則意味著一種新的專利技術,，當然會有大量的獎金,，然后根據不同的崗位給員工分配金額不同的獎金。

在薪酬管理中,，獎金屬于正強化的激勵政策,，當然負強化的激勵政策也必不可少。對于無故缺勤,、工作出現紕漏和工作任務沒完成的員工,，要適時地處以懲罰，而扣除工資制度則是最為有效的負強化激勵措施,。例如,，在財務部、人力資源部部和物資部,，出現工作紕漏是不可避免的事情,，這時就應對員工處以物質處罰;而在生產部和車隊中，員工每個月的工作任務沒完成也很常見,，此時若不處以適當的物質處罰,，則恐怕會導致員工越來越懶散，從而降低生產效率,，減少企業(yè)收入,。

(一)現代人力資源管理制度不健全

公司人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤,、工資制定和核算,、招聘、人員調配,、入職培訓,、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇,、任用、激勵等制度規(guī)定,，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,、人崗匹配,，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,，因崗設人，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

(二)人員的選拔和任用存在不良局面

公司目前的招聘渠道主要為兩種,，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網絡等進行外部招聘,。但是,，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動,，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺,，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性,。同時,，過于依賴內部員工的推薦，會存在著這樣一個問題,，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面,。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要,，但是，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系,。在人員任用和選拔方面,，關系至上、情大于法的不良事情也難免出現,，這對制度化的管理多會帶來不便,，難以做到任人唯賢,，公平、公正也很難把握,，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。

(一)關于人力資源管理制度的建設

首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度,。在制定制度時,，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認可，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次,，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權,，一切以公司的利益為中心，避免流于形式,。其次,，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔,、培訓開發(fā),、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權,，轉變人力資源部被動做事的局面,。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素,，重視人才的價值,，尊重人的需求。最后,，要將制度形成完善,、規(guī)范的文本，如員工手冊,、企業(yè)規(guī)章制度,、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本,，做到有章可循,、有規(guī)可依。同時,，也要加大力執(zhí)行力度,，獎罰分明，堅持公平,、公正,、公開，堅持以制度管人,，避免出現情大于法,，讓所有人都遵守規(guī)則,，真正起到“熱爐”作用。

(二)關于人員選拔和任用

第一,，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉,。把員工視為企業(yè)的資本而非成本，重視和尊重人才,，避免任人唯親,，關系至上。拓展人才引進的渠道,，重視內部競爭和流動,，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二,，用人所長也要容人所短,。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系,，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),，允許犯錯，提供機會,，以提升員工對企業(yè)的忠誠度,。第三，留住人才是關鍵,。無論是生產部的生產員工,、研究室的專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人,。防止現有人力資源的流失,，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念,，重視員工個人發(fā)展需求,，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯系起來，同發(fā)展共受益,。

這段時間的實習,，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準,。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的,，理論與實際的結合是需要磨練的。經過這個實習期的檢驗,，也發(fā)現自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差,，溝通協調能力需要進一步的提高,，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,，在工作期間也犯過錯誤,，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據時出現過誤差,，工作時由于粗心員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過,。總之,，實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，在錯誤中不斷成長。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章,。”這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，很感謝鄭州景泰給予的這次寶貴的實習機會。雖然,，這次短暫的暑期實習結束了,，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校,、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

人力資源管理畢業(yè)實踐篇四

熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際工作中,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識，掌握更多的企業(yè)管理經驗,，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

20xx年x月x日-20xx年x月x日

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在鄭州景泰實習期間每天必做的工作,。根據所在崗位的職責要求、技術要求和工作流程,，可以總結為以下,，主要包括入職、離職,、轉正和調動等一系列程序,。

(二)招聘

1.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的,，以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格,，需要茶水及其他服務的要及時提供,。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試,。這是招聘工作中很重要的一步,，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，做好這一步是關鍵,。

2.面試

對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力,。

(三)員工培訓

1.新進員工培訓

對于新入職的員工,，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓,，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核,，考核合格后方可正式上崗。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓，培養(yǎng)員工對企業(yè)組織文化的認同感不僅有利于增強員工之間的凝聚力,，還有助于提升士氣,，從而提高生產率,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富,。

2.已有員工培訓

每隔一段時間，總有一批新型材料的混凝土問世,，它的生產方法,、價格等一系列因素將困擾企業(yè)員工,，這時就要求我們人力資源部門針對不同的物資安排專業(yè)人員對已有員工進行生產等業(yè)務培訓。對已有員工的培訓，要根據企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時地進行,，避免知識技術等落后的老員工在競爭中被淘汰。

(四)薪酬管理

對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度，當然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度,。對于不同的.部門,，薪酬制度也有所區(qū)別,，具體如下：

1.對于財務部、人力資源部和物資部三個管理部門，主要施行固定工資制和福利，輔之以少量的獎金;

2.對于生產部和車隊，在固定工資和福利的基礎上，獎金制度也必不可少。生產部以生產量的多少來衡量任務量，在超出生產指標的生產范圍內，針對超出部分的多少分配獎金,。而對于車隊,，則采取類似的方法給員工分配獎金;

3.對于實驗室這個研究部門,，獎金制度則占重要位置,。在固定工資和福利的基礎上，每研制出一種新的產品,，則意味著一種新的專利技術,，當然會有大量的獎金，然后根據不同的崗位給員工分配金額不同的獎金,。

在薪酬管理中,，獎金屬于正強化的激勵政策，當然負強化的激勵政策也必不可少,。對于無故缺勤,、工作出現紕漏和工作任務沒完成的員工，要適時地處以懲罰,，而扣除工資制度則是最為有效的負強化激勵措施,。例如,，在財務部、人力資源部部和物資部,，出現工作紕漏是不可避免的事情,，這時就應對員工處以物質處罰;而在生產部和車隊中，員工每個月的工作任務沒完成也很常見,，此時若不處以適當的物質處罰,，則恐怕會導致員工越來越懶散，從而降低生產效率,，減少企業(yè)收入,。

(一)現代人力資源管理制度不健全

公司人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤,、工資制定和核算、招聘,、人員調配,、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用,、激勵等制度規(guī)定,，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,、人崗匹配，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，因崗設人,，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

(二)人員的選拔和任用存在不良局面

公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內部員工的推薦,，另一種是通過網絡等進行外部招聘,。但是，通過內部招聘的很少,，限制了內部員工的流動,，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才,，影響員工的積極性,。同時,，過于依賴內部員工的推薦，會存在著這樣一個問題,，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的,，以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要,，但是,，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面,，關系至上,、情大于法的不良事情也難免出現，這對制度化的管理多會帶來不便,，難以做到任人唯賢,，公平、公正也很難把握,，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。

(一)關于人力資源管理制度的建設

首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度,。在制定制度時,，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認可，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次,，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權,，一切以公司的利益為中心，避免流于形式,。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面,，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔,、培訓開發(fā)、薪酬設計,、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權,，轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則,，重點考慮人力因素,，重視人才的價值，尊重人的需求,。最后,，要將制度形成完善、規(guī)范的文本,，如員工手冊,、企業(yè)規(guī)章制度,、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本,，做到有章可循,、有規(guī)可依。同時,，也要加大力執(zhí)行力度,，獎罰分明，堅持公平,、公正,、公開，堅持以制度管人,，避免出現情大于法,，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用,。

(二)關于人員選拔和任用

第一,，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。把員工視為企業(yè)的資本而非成本,，重視和尊重人才,，避免任人唯親，關系至上,。拓展人才引進的渠道,，重視內部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺,。第二,，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑,、工作經驗甚至是關系,，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯,，提供機會,，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三,，留住人才是關鍵,。無論是生產部的生產員工、研究室的專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流,，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人,。防止現有人力資源的流失，要從長遠計議,，樹立所有人員都是人才的觀念,，重視員工個人發(fā)展需求,，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯系起來，同發(fā)展共受益,。

這段時間的實習,，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的,，理論與實際的結合是需要磨練的。經過這個實習期的檢驗,，也發(fā)現自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差,，溝通協調能力需要進一步的提高,，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,，在工作期間也犯過錯誤,，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據時出現過誤差,，工作時由于粗心員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過,。總之,，實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，在錯誤中不斷成長,。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章?！边@段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，很感謝鄭州景泰給予的這次寶貴的實習機會。雖然,，這次短暫的暑期實習結束了,，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校,、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

人力資源管理畢業(yè)實踐篇五

畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程,，是理論與實踐相結合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識,，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野,，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步,。同時實習也是提高學生政治思想水平,、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會,，接觸實務,，了解國情、民情,，增進群眾觀念,、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心,、責任感;通過深入基層,，了解人力資源管理現狀，并加深鞏固所學勞動法,、合同法等專業(yè)知識,，進一步提高認識問題、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。

20xx年x月x日——20xx年x月x日

xx公司人力資源部

短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,，就不得不提到角色定位,。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己,，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：

1.招聘,，首先要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門保持密切的聯系,，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,，經常需要用電話和候選人聯系,，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。還有就是需要參加現場招聘會,。每次去都是跟著招聘經理一塊去的，我在一旁學習,。有一次經理走開了,，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂,。我只會簡單的結構式的面試,。

2.錄用，建立員工檔案,。給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協議,、擔保書、勞動合同等等,，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作,，審核申請書、述職報告等等,。在合同方面遇到問題時,，才發(fā)現在大學里學到的理論知識真的是不夠用。

3.考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有xxx名左右的員工,，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

人力資源管理畢業(yè)實踐篇六

通過認真的學習和虛心的請教,，經過x個多月的工作,，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容，拓展了所學的專業(yè)知識,。開始適應社會的生活,，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理準備,。從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,。

在剛到單位的時候,，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力,，也不知道具體的要做什么,，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思,，只有從頭開始學習,，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務范圍,，前x個月的時候一直是找不到方向的,，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年x月x日至20xx年x月x日,，我實習的地點是xxx有限公司,，xxx有限公司是成立于20xx年x月，前身是xxx中心,，是一個為社會提供無損檢測,、理化試驗、焊接試驗,、檢測設備維修及技術咨詢的服務,，公司的管理方針主要為一下幾點,，誠信、公正,、準確,、快捷，在質量,、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標,。

我所在的科室為xx辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針,，管理目標,，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行,。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制,；負責技術人員檔案，員工勞動合作,、工資等管理,；負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集,、文件管理。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力,，都能勝任該崗位。職責,；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃,。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄,，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管,。

在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求,；我們根據公司的管理方針,、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃，經理和總工程師根據培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求,，由綜合辦公室制定具體的,，內容完整的，可實施的人員培訓計劃,，經總工程師的批準后負責組織實施,。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工,，要先了解公司的管理體系和有關的法律,、法規(guī),。在掌握操作技能經檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累,，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程,，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己,，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣,，人們總要有一個適應的過程,，最主要的是要調整好自己的心態(tài)，和看事請的角度,。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作,，能夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是xx,，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息,，計算好每個人的應得的工資，個稅,，保險,，把做好的數據交給財務核算，最后由財務發(fā)給每人工資,，由于工作有特殊性,，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好,，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通,，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方,，避免出錯,，畢竟是關乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細,。在經過這么長時間的工作后,，真的發(fā)現工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到,，所以,，這兩者之間的落差也難免的顯現出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,，找不到方向,，心情也會因此感到沮喪,，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到,，以前學的是堅實的基礎,，沒有這種鋪墊，現在也無法達到這個的高度,。在認識到這種差距后,，調整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉換自己的角色,，從學生到社會工作者,，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習,。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研,，有所領悟。

1.人際關系

在這次實踐中,，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多復雜,，我想也很難說清楚,，只有經歷了才能了解，才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起,，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關系得需要許多技巧,，就看你怎么把握,，剛開始大家自然是不熟悉的，當到一個圈子就要仔細的觀察,，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談,，根據一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解,，放低自己的心態(tài),，尊重他人，積極參加大家的活動,，增進友誼,。

2.關于自立

俗話說“在家千日好，出門辦難”,，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧,，關心呵護,！一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關系,，金錢的支配，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。

3.認識來源于實踐

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,。但是并不排斥學習間接經驗的必要性,。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展,。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候,，人生的意義才會體現出來,，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解,，為什么要在最后的時間安排我們去實習,，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了,，資源就要在最需要的地方用,，年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐,，那么所學的等于零,。理論應該與實踐相結合，通過這段時間的學習,，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同,，接觸的人于是不同就有所轉變了，因為從中學的東西就不一樣,，接受到的信息開始印象一些觀念,。要學會從實踐中學習，從學習中實踐,。我們不止要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識,，不斷地從各方面武裝自己,，才能在競爭中突出自己,，表現自己。

4.自學能力

“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關,，但并不是所有的都能運用到工作中來,。

由于自己是實習生，所以我會盡早的去公司,，然后打掃一下衛(wèi)生,，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”,，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質,，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會。

雖說是實習但也要嚴于律己,，在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多,，長時間下來難免的產生厭煩的情緒,，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。

5.理財能力

一直以來,，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要,，過著衣食無憂的日子,。可是工作以后,，才體會父母掙錢有多么不易,。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高,，每月的錢都是到我們自己手里,，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族,，因此我們要學會合理支配我們手中的錢,，做好打算和計劃，不能想買什么就買什么,，要“三思而后行”,。

我在實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓,。但時通過實習，加深了我對人資基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作,，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合,。

通過實習的著幾個月里,，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力,，取長補短,，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手,，表現更加出色,！