在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)踐篇一
第一階段:首先了解企業(yè)文化,,以便在人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合,。
第二階段:制作公司本部及x個x級單位員工檔案,從最原始最基本的信息了解人力資源,。
第三階段:和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,,結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施,。
第四階段:收集相關(guān)資料,,結(jié)合公司實(shí)際,了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢,,發(fā)現(xiàn)問題,,結(jié)合所學(xué)的理論知識,和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討,。
第五階段:實(shí)習(xí)總結(jié)與思考,,撰寫實(shí)習(xí)報告。
在書本上所謂人力資源管理,,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,,對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,,使人力,、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對人的思想,、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,,使人盡其才,,事得其人,人事相宜,,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),。這在我看來一直是個十分抽象的概念,直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),,在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn),、人事檔案,、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作,。
一開始的我把各種事情都想得很簡單,,認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作,時間長了,,我發(fā)現(xiàn)我錯了,。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱,,坐在辦公電腦面前時間長了,,脖子酸了,眼睛花了,,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,,讓我厭倦,甚至想放棄,,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,,那是喜悅,。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化,。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉,。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,,更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力,,工作中的事情不是每一件我們都做過,,都會做,很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,,那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了,,如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時,,具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,,也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn),不驕不躁,,要一步一步腳踏實(shí)地的走,。
3個月的實(shí)習(xí)已接近尾聲,這次實(shí)習(xí),,是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí),,除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外,對我適應(yīng)社會也是大有裨益的,。當(dāng)今社會,,科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步,。對了,它還教會了我方方正正做人,,實(shí)實(shí)在在的做事,。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)踐篇二
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,,使我們在實(shí)踐中了解社會,、在實(shí)踐中鞏固知識,實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn),,它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,,技能開闊視野,又能增長見識,,為我們走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ),,也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié),,我們通過實(shí)習(xí)走向社會,接觸實(shí)務(wù),,了解國情,、民情,增進(jìn)群眾觀念,、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層,,了解人力資源管理現(xiàn)狀,,并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識,進(jìn)一步提高認(rèn)識問題,、分析問題,、解決問題的能力,為今后走向社會,,服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。
20xx年x月x日——20xx年x月x日
xx公司人力資源部
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,,為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ),。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,就不得不提到角色定位,。從進(jìn)入公司伊始,,就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,,但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度,。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié):
1.招聘,首先要熟悉招聘流程,。其次,,與用人部門保持密切的聯(lián)系,了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試,。在招聘的過程中,經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,,了解候選人的狀況,,而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會,。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的,,我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了,,有個人過來面試財務(wù)主管,,她講的一些財務(wù)的.專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試,。
2.錄用,,建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù),,新員工剛?cè)牍?,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書、勞動合同等等,辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,,審核申請書,、述職報告等等。在合同方面遇到問題時,,才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用,。
3.考勤管理,完成每月考勤記錄,,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計算,,公司目前擁有xxx名左右的員工,并在繼續(xù)擴(kuò)大,,人員量的增加也加大了一定的難度,。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)踐篇三
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教,經(jīng)過x個多月的工作,,初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容,,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。開始適應(yīng)社會的生活,,為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作,,提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備。從個人發(fā)展方面說,,對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,,因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。
在剛到單位的時候,,我開始是忐忑的,,懷疑自己的能力,也不知道具體的要做什么,,都說萬事開頭難,,我深刻的體會到這句話的意思,只有從頭開始學(xué)習(xí),,從了解公司的歷史,,具體的業(yè)務(wù)范圍,前x個月的時候一直是找不到方向的,,等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪,。20xx年x月x日至20xx年x月x日,我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxx有限公司,,xxx有限公司是成立于20xx年x月,,前身是xxx中心,,是一個為社會提供無損檢測、理化試驗(yàn),、焊接試驗(yàn),、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù),公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn),,誠信,、公正、準(zhǔn)確,、快捷,,在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo),。
我所在的科室為xx辦公室,,日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針,管理目標(biāo),,管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),,確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行控制,;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案,,員工勞動合作、工資等管理,;負(fù)責(zé)體系文件,、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集,、文件管理,。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,,都能勝任該崗位,。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃,。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃,。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實(shí)施和記錄,盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管,。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力,、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針,、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃,,經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求,由綜合辦公室制定具體的,,內(nèi)容完整的,,可實(shí)施的人員培訓(xùn)計劃,,經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的,,凡是新進(jìn)的員工,,要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī),。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累,,這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程,,也曾懷疑過自己的能力,不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己,,這是必要的過程,,等過幾個月后就不是這個摸樣,人們總要有一個適應(yīng)的過程,,最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),,和看事請的角度。
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作,,能夠?qū)W以致用,,我的專業(yè)是人力資源管理,我的工作是xx,,也是屬于人資管理的范圍,。在熟悉工作后,我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息,,計算好每個人的應(yīng)得的工資,,個稅,保險,,把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算,,最后由財務(wù)發(fā)給每人工資,由于工作有特殊性,,我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批,,在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來做好,這就要跟每一個項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊長進(jìn)行溝通,,也讓他們了解自己的工作量,,避免一些不合理的地方,避免出錯,,畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情,,無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時間的工作后,,真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,,真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到,,所以,這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來,,不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,,找不到方向,心情也會因此感到沮喪,,甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用,,在后來的工作中也認(rèn)識到,以前學(xué)的是堅實(shí)的基礎(chǔ),,沒有這種鋪墊,,現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度。在認(rèn)識到這種差距后,,調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面,,轉(zhuǎn)換自己的角色,從學(xué)生到社會工作者,,這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對,,虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),,這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊,,因?yàn)闊釔鄄艜兴鶊猿郑艜兴鶎Q?,有所領(lǐng)悟,。
1.人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中,讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面,,大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,,但是具體多復(fù)雜,我想也很難說清楚,,只有經(jīng)歷了才能了解,,才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起,,每個人都有自己的思想和個性,,要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧,就看你怎么把握,,剛開始大家自然是不熟悉的,,當(dāng)?shù)揭粋€圈子就要仔細(xì)的觀察,唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談,,根據(jù)一個話題切入其中,,這樣更多的交流才會增加彼此的了解,放低自己的心態(tài),,尊重他人,,積極參加大家的活動,,增進(jìn)友誼。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好,,出門辦難”,,“難”意思就是說:在家的時候有自己的父母照顧,關(guān)心呵護(hù),!一旦到外面后,,所有的一切都要由自己來解決,與人之間的關(guān)系,,金錢的支配,,工作順利與否,以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,,困難是肯定有的,但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,,有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,,所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
3.認(rèn)識來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識都來源于實(shí)踐,。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性,。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展,。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐,,只有自己知道自己該干什么的時候,人生的意義才會體現(xiàn)出來,,人生的價值才會最大化,。有時候同學(xué)可能不理解,為什么要在最后的時間安排我們?nèi)?shí)習(xí),,我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,,但后來明白了,資源就要在最需要的地方用,,年輕就算失敗了也可以重新來,。只學(xué)不實(shí)踐,那么所學(xué)的等于零,。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合,,通過這段時間的學(xué)習(xí),思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同,,接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了,,因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣,接受到的信息開始印象一些觀念,。要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí),,從學(xué)習(xí)中實(shí)踐,。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識,還要不斷從生活中,,實(shí)踐中學(xué)其他知識,,不斷地從各方面武裝自己,才能在競爭中突出自己,,表現(xiàn)自己,。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機(jī)操作外,課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少,。我擔(dān)任的是勞資一職,,雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān),但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來,。
由于自己是實(shí)習(xí)生,,所以我會盡早的去公司,然后打掃一下衛(wèi)生,,做一些看起來很小的事情,,古話說“一屋不掃何以掃天下”,“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì),,所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機(jī)會,。
雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己,在學(xué)??梢运瘧杏X,,實(shí)在不想上課的時候可以逃課,自由許多,。但工作就要改掉這些惡習(xí),。每日的工作其實(shí)也差不多,長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒,,所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然,,但是工作簡單也不能馬虎,你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,,還是得認(rèn)真完成,。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。
5.理財能力
一直以來,,花的都是父母的錢,,沒有了便伸手和父母要,過著衣食無憂的日子??墒枪ぷ饕院?,才體會父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,,我們剛畢業(yè),,工資水平普遍不高,每月的錢都是到我們自己手里,,花錢也沒有人管制一下,,一不留神可能成為月光一族,因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢,,做好打算和計劃,,不能想買什么就買什么,要“三思而后行”,。
我在實(shí)習(xí)的過程中,,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾,。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,,只是在看人做,聽人講如何做,,未能夠親身感受、具體處理一些工作,,所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實(shí)習(xí),加深了我對人資基本知識的理解,,豐富了我的實(shí)際管理知識,,使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作,,既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),,更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
通過實(shí)習(xí)的著幾個月里,,我深感自己的不足,,我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,取長補(bǔ)短,,需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手,表現(xiàn)更加出色,!
人力資源管理畢業(yè)實(shí)踐篇四
平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,,通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識,積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為日后參加工作打下基礎(chǔ),。
實(shí)習(xí)時間:20xx年x月x日——20xx年x月x日
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),,我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,認(rèn)識不深,。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,,更好地開展工作,我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),,堅持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路,不斷提高業(yè)務(wù)水平,,以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,,必有我?guī)煛?,企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財富,,是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此,我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,,虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn),以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面,通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識,,努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,熟悉工作流程,。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),,理論與實(shí)際的差距:剛踏上社會的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢,,因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了,。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué),尚未具有發(fā)展?jié)摿?,沒有容入企業(yè),。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
一要有愛心:愛職業(yè),愛員工,,敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì),,事事重要,,事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精:時時,、事事尋求合理化,,精通人力資源業(yè)務(wù),知人善任,,用人有方,,追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索,、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào),、服從,、自律、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,,人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì):
(1)具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。相對來說,,只有公正才可以做到無私,才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估,、確定,,在選拔、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中,,承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則,。
(2)具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法,。另一方面,一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,,廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,,為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。
(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力,。當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力,、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力,。
(1)在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,,企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,就很難發(fā)展,,即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此,,企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越,,不斷楊棄來提高管理水平,,提高人力資源的利用效率。
(2)首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,,將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。
(3)人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制,,重視精神激勵,。
(4)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求,。
(5)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ),,但不是萬能的,精神激勵是根本,,二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才,。
(6)要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
實(shí)習(xí)總結(jié):不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了,,在這段時間真的很高興,,身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識,課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的,。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),,對我們這些在校大學(xué)生,對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,,不僅是接觸了解社會,,更是提高自身的好機(jī)會,對適應(yīng)社會是很有裨益的,。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)踐篇五
在短短x個月實(shí)習(xí)中,,我選擇的崗位,是人力資源專員,,主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作,。在我看來,人力資源是一座很重要的橋梁,,即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運(yùn)送到公司各個合適的部門,。看起來像是一份很簡單的工作,,當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情,。這份工作對我來說,是一份很重要的經(jīng)歷,。
這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理,,以及人力資源管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作,,比如說:組織員工每月的免費(fèi)體檢,、板報、墻報評比,、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料,、電話尋找應(yīng)聘人員等等。因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科,,許多東西都是要從頭開始,。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作,只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工,,為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題,。
剛開始去的一兩個星期,最主要的是了解公司具體詳盡的情況,,因?yàn)檎n長說作為招聘人員,是必須非常熟悉掌握公司情況,,這樣才能夠把的,、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員,以此來吸引他們,。每天在辦公室整理一些人事檔案,,處理一些行政事務(wù),,工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的,,從中學(xué)到點(diǎn)對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點(diǎn)幫助,。一份簡歷首先要字體公整,表面整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了:求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì),、工作經(jīng)驗(yàn),、學(xué)歷......
第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求,。著裝之類的是很重要的,,這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌,,這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì),。然后是面試時的心態(tài)、語言,、舉止,,很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。
接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識,。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的,,而且不是我的專業(yè)的,因此所學(xué)的也只是一些表面的,,對它還是不能理解透徹,。人力資源主要的六大模塊,也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系,、薪資福利等等,。
其他的一些工作還有就是參加會議,做一些會議記錄,,會議反饋工作,,了解福建一些大型的招聘會等等。
一晃,,時間就到了,,只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間,很短,,短得很多東西一接觸又要中斷,。太多想學(xué)的,想知道的東西都來不及學(xué)了,。我想,,或許,在以后的深造中,,我會選擇人力資源管理來作為我的深造項(xiàng)目,,因?yàn)檫@個工作開始吸引我了,。
這次時間短暫的實(shí)習(xí),最主要的目的,,我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉,,可以先體驗(yàn)一下找工作、工作中的一些事情,。雖然是實(shí)習(xí),,但也是工作,這其中也涉及了一些人際關(guān)系,。在一個公司中,,有不同的人,他們有著不一樣的職位,,不一樣的社會閱歷,,不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中,,可以學(xué)到很多東西,。讓自己慢慢學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。
在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,,x個月的實(shí)習(xí),,發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處,有待改進(jìn)的地方太多了,。首先最重要的一個不足就是知識不夠,,這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的,不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的,,而是一些社會閱歷,,一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過,,他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來用的,,那才是智慧。許多人可以擁有知識,,但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。
今后有時間多多豐富自己的課外生活,,充實(shí)自己的知識,。腦袋里裝的墨水太少了,能夠走的路應(yīng)該也不會很長,。因此,,盡量多花在一些報紙、雜志等,,也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職,,經(jīng)常來鍛煉下自己。
每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時間短,,雖短,,啟發(fā)卻也深。
在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗(yàn)是那么重要,,而如何去積累自己的經(jīng)驗(yàn),,那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機(jī)會。
工作中的啟發(fā)是:即使再繁瑣簡單的工作,,交到手上,,都要好好完成,爭取每件事情都做到自己的,,那么這樣的工作才有意義,,而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,,沒有人可以一輩子依靠父母朋友,,所能做的是讓自己成長,即使工作再累,,那也是人生命不可缺少的一部分,。或許,,我認(rèn)為,,工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲,,這是我一直堅信的!
還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣,,大家都心無城府,毫無保留,?;蛟S,大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗,。但,,不管怎么樣,我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧,,那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力,。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介,,也是我們在不久將來工作的跳板,,它使我在實(shí)踐中了接觸了社會,了解的出校園后的社會人情冷暖,,學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識,,在實(shí)習(xí)中我拓寬了視野,,增長了見識,為我們步入社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ),。啟發(fā)太多了,,短短的時間,很多感概,,這會是人生重要的一筆,。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠?yàn)樽约阂院蟮墓ぷ鳌W(xué)習(xí),、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力,。