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員工管理制度 員工管理制度前言篇一

第一條 總 則

一、 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、 本制度為公司及所屬各部門分(子)公司,、部門考勤管理基本制度。各部門,、分(子)公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定,，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。

第二條 考勤人員

一,、 公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員,，負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯報(bào)工作,，對(duì)本部門考勤的準(zhǔn)確性,、及時(shí)性負(fù)責(zé);

二、 各部門考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事部,，以備核查;

三,、 遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單,、出差單,、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查,，若手續(xù)不完備,，將視為曠工。

第三條 考勤方式

一,、 員工采取上,、下班指紋打卡的方式考勤;

二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間,，按時(shí)上,、下班，做到不曠工,、不遲到,、不早退,。

第四條 員工上、下班考勤

一,、 員工應(yīng)打卡考勤,，以記錄出勤時(shí)間。

1,、 員工如果未按規(guī)定打卡,，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資,。

2,、 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡,。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效,，否則視為曠工。

二,、 工作時(shí)間,，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門,、人員可適當(dāng)調(diào)整,，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案,。

第五條 遲到(早退)

一,、 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。

二,、 遲到時(shí)間10—30分鐘的,，每次扣款20元;超過30分鐘的，每次按半天事假論;扣除半天工資,。

三,、 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管,，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn),，否則按遲到(早退)處理,。

四、 因公外出不能打卡的員工,，處理同本條三,，否則按事假處理。

五,、 員工經(jīng)常遲到(早退),，月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退,，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償,。

第六條 曠工

一、 未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工,。

二,、 員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資,，另扣款100元,。

三、 員工一個(gè)月曠工3日,，或年內(nèi)累計(jì)7日者,，公司予以立即辭退，

而不需要任何事先通知或給予賠償,。

第七條 請(qǐng)假,、休假管理

假期類別，公司假期分為休假,、法定節(jié)假,、事假、病假,、補(bǔ)休假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪護(hù)假、工傷假等,。所請(qǐng)各假,，如遇休假日，不另補(bǔ)假,。

第八條 休假

休假是指休息日,，員工每周享有1天休息日，以周為原則,，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假,。

第九條 法定節(jié)假日

員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天,、勞動(dòng)節(jié)三天,、國(guó)慶節(jié)三天。

第十條 請(qǐng)假規(guī)則

員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào),，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證,。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng),，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后,，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。 第十一條 公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：

1,、 部門負(fù)責(zé)人以上(含副總)人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、 部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假,，3天內(nèi)(含3天)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。

3,、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明,，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。

第十二條 事假

1,、 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理,。

2,、 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過7天,，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，事假期間不發(fā)放薪資。

第十三條 病假

1,、 公司職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司

工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為六個(gè)月,。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi),，工資按50%發(fā)放;超過規(guī)定時(shí)間的按基本工資的50%。(必須有市級(jí)醫(yī)院出具的證明)

2,、 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù),，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理,。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系,。

第十四條 婚假

1、 員工本人結(jié)婚,，可準(zhǔn)假15天,。

2,、 婚假工資按基本工資的50%發(fā)放,，但須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng),，并提供結(jié)婚證明。

第十五條 喪假

1,、 如員工的父母(含家屬父母),、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》,，公司將給予員工最長(zhǎng)3天喪假,，路程另計(jì)。

2,、 員工請(qǐng)喪假,，須提前通知辦公室人事部門。

3,、 喪假期間工資按基本工資的50%計(jì)發(fā),。

第十六條 產(chǎn)假

1、 女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。

2,、 難產(chǎn),、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。

3,、 所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人,。

4、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請(qǐng),，并出示醫(yī)院出具的證明,。

5、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理,。

第十七條 補(bǔ)休假

1,、 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休,，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休,。

2、 員工補(bǔ)休,，需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處,，情節(jié)嚴(yán)重的,，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。

3,、 當(dāng)月不能補(bǔ)休的,，在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分,。

第十八條 工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害,，其期限可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。

第二節(jié)

在職員工薪酬福利

第一條 工資構(gòu)成

一,、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資,、績(jī)效工資,、獎(jiǎng)金、津貼組成,，有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。

1、基礎(chǔ)工資包括基本工資,、技能等級(jí)工資,、崗位職務(wù)工資，按月核

發(fā),。

2,、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資，按月核發(fā),。

3,、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行,，年終一次性發(fā)放,。

4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級(jí)別,、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼,、餐貼等，按月核發(fā),。

二,、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳,。

第二條 工資支付

一,、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

1,、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度,，即當(dāng)月工資次月發(fā)放,。

2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,，付薪日為每月10—15日,，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,，則在最近的工作日支付,。

二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅,。

三,、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn),，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 福利

一、休假

員工享有公司規(guī)定的各種假期,。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定,。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳,，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。

三,、培訓(xùn)與職工活動(dòng)

1,、公司針對(duì)不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn),、工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等,。

2、公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì),、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng),。

第四條 工資標(biāo)準(zhǔn)

一,、

二、 基本工資：960元/月,。 績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā),。

三、 獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā),。(公司無(wú)利潤(rùn)則不發(fā))

四,、 補(bǔ)(津)貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、餐貼：150元/月。

2,、交通補(bǔ)貼：50元/月,。

3、通訊補(bǔ)貼：50元/月,。

4,、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：150元/月。

5,、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā),。

第三節(jié)

員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

第一條 獎(jiǎng)懲理念

旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶,，糾正員工不良習(xí)慣。

第二條 獎(jiǎng)勵(lì)

一,、 獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣,，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員

工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下,，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì),。

二、 有下列事跡之一者,，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：

1,、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé),，工作成績(jī)突出者;

2,、 愛惜公物，厲行節(jié)約,，成績(jī)顯著者;

3,、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施,，防止重大事故發(fā)生者;

4,、 對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者;

5、 關(guān)心公司發(fā)展,，提出合理化建議,，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者;

6、 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全,，見義勇為事跡突出者;

7,、 對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者;

8、 善于鉆研,，有技術(shù)突破者;在外做好事,，為公司贏得良好聲譽(yù)者。

三、 有下列事跡之一者,，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí),。

1、 圍繞“兩主四輔”(兩主：創(chuàng)造利潤(rùn),、造就人才,。四輔：誠(chéng)信、

務(wù)實(shí),、開拓,、跨越。)管理思想,，即在創(chuàng)造利潤(rùn),、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開拓經(jīng)營(yíng)范圍,，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益;

2,、 解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施,。

3,、 對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施為公司節(jié)省大量資金;

4,、 保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害,，并做出突出貢獻(xiàn);

5、 對(duì)改革公司管理,、擴(kuò)大公司信譽(yù),、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn);

6、 在減少浪費(fèi),，降低成本方面的措施效果顯著者;

7,、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;

8、 對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng),，管理水平有突出貢獻(xiàn)者

第三條 懲罰

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰,、警告、嚴(yán)重警告,、記過,、記大過、解聘,。

一,、 經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰,，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金,。

1,、

2、

3,、

4,、

5、

6,、

7,、

8、 公司開會(huì)無(wú)故遲到,、不退,、違反其他會(huì)議制度; 無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng); 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作; 隨地吐痰,、亂丟廢棄物; 未打招呼,，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域; 行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明; 不履行請(qǐng)假手續(xù),，擅自離崗; 工作時(shí)間看小說,、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事,。

9,、 違反公司規(guī)定的其他行為,。

二、 警告：有下列情形之一者,，給予警告處分,。

1、

2,、

工作者; 經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者; 在工作時(shí)間,，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵,，影響他人

3,、

4,、

5、

6,、

7,、

8、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者; 多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作,，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào); 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,，工作中脫崗(半小時(shí))辦私事; 未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途電話; 被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問題; 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等;

三,、 嚴(yán)重警告：有下列情形之一者,，給予嚴(yán)重警告。

1,、

2,、

3、 受過3次(包括3次)警告以上; 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響; 因工作服務(wù)質(zhì)量差,，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失,，別客人投訴到公司者;

4、

5,、

6,、

7、 隨意用,、拿公司物品,，數(shù)額較大者(50元以上); 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失; 利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人; 違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的;

四,、 記過：有下列情形之一者,，給予記過處分。

1,、 對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào);

2,、 搬弄是非，無(wú)中生有,，挑撥離間,，影響員工團(tuán)結(jié);

3、 經(jīng)過指正,，員工仍視制度而不顧的行為;

4,、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為;

5,、 超越職權(quán)范圍,，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失,。

五,、 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分,。

1,、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告;

2,、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失;

3,、故意說假話,，做假事，造成不良影響;

4,、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞,，不及時(shí)上報(bào);

5、拒絕接受任務(wù),，不服從正常調(diào)動(dòng),，經(jīng)勸說無(wú)效。

六,、解聘：有下列情形之一者,，予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償,。造成公司損失的,，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

1,、經(jīng)常完不成工作任務(wù),，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作;

2,、一個(gè)月內(nèi)曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上(含7天);

3,、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷,、暴力脅迫上級(jí)或同事,，影響惡劣;

4,、煽動(dòng)或參與怠工,、罷工;

5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益;

6,、濫用職權(quán),，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程,，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;

7,、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料;

8,、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款;

9,、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料;

10、有私拿回扣,、貪污受賄,、損公肥私,、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊,、詐騙等不良行為或有其他違法行為,，情節(jié)嚴(yán)重者;

11、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款,，并造成嚴(yán)重后果者;

12,、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響,。

第四條 獎(jiǎng)懲程序

一,、 獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn),。

二,、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查,，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理,，并報(bào)告人事部門備案，資料存入個(gè)人人事檔案,。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

三、 部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施,。

四、 員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利,，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議,，否則視為員工已經(jīng)接受。

第四節(jié)

員工保密管理制度

第一條 公司秘密分類

一,、絕密級(jí)：指公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料,，如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、公司管理方法、公司制度,、經(jīng)營(yíng)策劃,、施工方案、設(shè)計(jì)圖樣,、公司財(cái)務(wù)信息等,。

二、機(jī)密級(jí)：指公司的規(guī)劃,、統(tǒng)計(jì)資料,、重大會(huì)議記錄,、公司經(jīng)營(yíng)狀況等。

三,、秘密級(jí)：指公司各類檔案,、合同、協(xié)議,、員工工資收入,、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各種信息。

第二條 保密要求

一,、所有員工入職,，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。

二,、公司廢舊紙張(無(wú)保存價(jià)值,、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等)均須作銷毀處理,，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔,。

三、在對(duì)外合作中,，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马?xiàng)的,，須征得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時(shí)要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議,。

四,、公司員工不得以任何方式向無(wú)關(guān)人員傳遞公司秘密。

五,、不在私人交往中涉及公司秘密,。

六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件,、資料,，離開辦公地點(diǎn)，須將重要文件放入抽屜,。

七,、不得出于私人目的,，將應(yīng)保密的文件,、資料帶出公司。

八,、嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員參觀公司,。

九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料,、不得使用他人電腦,。

十,、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地(如：總經(jīng)辦、財(cái)務(wù),、檔案辦公區(qū),。)。 十一,、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí),，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并在力所能及的情況下及時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施,。

十二,、其他保密要求。

第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，為公司挽回?fù)p失的,，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 以下情形將給予解聘處分,，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：

一,、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的;

二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的;

三,、 泄露公司重大秘密,，使公司蒙受重大損失的;

四、 未盡事宜,，按公司其他制度,、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。

第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的,，將酌情予以適當(dāng)處罰,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇二

第一節(jié) 考勤管理制度

第一條 總 則

一、 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、 本制度為公司及所屬各部門分(子)公司,、部門考勤管理基本制度。各部門,、分(子)公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定,，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。

第二條 考勤人員

一,、 公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員,，負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯報(bào)工作，對(duì)本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé);

二,、 各部門考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事部,，以備核查;

三、 遞交考勤表時(shí),，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單,、出差單、異常出勤處理單,、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查,，若手續(xù)不完備，將視為曠工,。

第三條 考勤方式

一,、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;

二,、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間,，按時(shí)上、下班,，做到不曠工,、不遲到、不早退,。

第四條 員工上,、下班考勤

一、 員工應(yīng)打卡考勤,，以記錄出勤時(shí)間,。

1、 員工如果未按規(guī)定打卡,，將視為缺勤,，并扣除相應(yīng)的基本工資。

2,、 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況,，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效,，否則視為曠工,。

二、 工作時(shí)間,，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上,、下班時(shí)間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整,，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn),、備案,。

第五條 遲到(早退)

一,、 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退,。

二、 遲到時(shí)間10—30分鐘的,，每次扣款20元;超過30分鐘的,，每次按半天事假論;扣除半天工資。

三,、 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,，再交辦公室人事部門核準(zhǔn),，否則按遲到(早退)處理。

四,、 因公外出不能打卡的員工,，處理同本條三，否則按事假處理,。

五,、 員工經(jīng)常遲到(早退)，月累計(jì)3次者,，或全年10次者,，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償,。

第六條 曠工

一,、 未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

二,、 員工無(wú)故曠工1天,，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元,。

三,、 員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者,，公司予以立即辭退,，

而不需要任何事先通知或給予賠償。

第七條 請(qǐng)假,、休假管理

假期類別,，公司假期分為休假、法定節(jié)假,、事假,、病假、補(bǔ)休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪護(hù)假,、工傷假等,。所請(qǐng)各假，如遇休假日,，不另補(bǔ)假,。

第八條 休假

休假是指休息日,，員工每周享有1天休息日,，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假,。

第九條 法定節(jié)假日

員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天,、春節(jié)三天,、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天,。

第十條 請(qǐng)假規(guī)則

員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證,。特殊情況,，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后,，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn),。 第十一條 公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：

1、 部門負(fù)責(zé)人以上(含副總)人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、 部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假,，3天內(nèi)(含3天)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。

3,、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明,，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可,。

第十二條 事假

1、 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，事先未得到批準(zhǔn)的,，按曠工處理,。

2,、 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,，一年累計(jì)不得超過7天,，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資,。

第十三條 病假

1,、 公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司

工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50%發(fā)放;超過規(guī)定時(shí)間的按基本工資的50%,。(必須有市級(jí)醫(yī)院出具的證明)

2,、 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系,。

第十四條 婚假

1,、 員工本人結(jié)婚,，可準(zhǔn)假15天。

2,、 婚假工資按基本工資的50%發(fā)放,，但須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng),，并提供結(jié)婚證明,。

第十五條 喪假

1、 如員工的父母(含家屬父母),、家屬或子女去世,，憑醫(yī)院《死亡通知書》,，公司將給予員工最長(zhǎng)3天喪假，路程另計(jì),。

2,、 員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門,。

3,、 喪假期間工資按基本工資的50%計(jì)發(fā)。

第十六條 產(chǎn)假

1,、 女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天,。

2,、 難產(chǎn),、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。

3,、 所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人,。

4、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請(qǐng),，并出示醫(yī)院出具的證明,。

5、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理,。

第十七條 補(bǔ)休假

1,、 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休,，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休,。

2、 員工補(bǔ)休,，需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處,，情節(jié)嚴(yán)重的,，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。

3,、 當(dāng)月不能補(bǔ)休的,，在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。

第十八條 工傷假,，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害,，其期限可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行,。

第二節(jié)

在職員工薪酬福利

第一條 工資構(gòu)成

一,、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資,、獎(jiǎng)金,、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。

1,、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資,、崗位職務(wù)工資,，按月核

發(fā)。

2、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資,，按月核發(fā),。

3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì),，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行,，年終一次性發(fā)放。

4,、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類補(bǔ)貼,，包括交通補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼、餐貼等,，按月核發(fā),。

二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅,，由公司代扣代繳,。

第二條 工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬,。

1,、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放,。

2,、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日,，支付上月薪金,。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付,。

二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅,。

三,、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn),，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 福利

一、休假

員工享有公司規(guī)定的各種假期,。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定,。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳,，并從員工當(dāng)月薪資中扣除,。

三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)

1,、公司針對(duì)不同類型的員工提供不同的培訓(xùn),。例如新員工的培訓(xùn)、工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等,。

2,、公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì),、生日活動(dòng),、郊游以及各種比賽活動(dòng)。

第四條 工資標(biāo)準(zhǔn)

一,、

二,、 基本工資：960元/月。 績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā),。

三,、 獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)。(公司無(wú)利潤(rùn)則不發(fā))

四,、 補(bǔ)(津)貼標(biāo)準(zhǔn)：

1,、餐貼：150元/月。

2,、交通補(bǔ)貼：50元/月,。

3、通訊補(bǔ)貼：50元/月,。

4,、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：150元/月。

5,、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā),。

第三節(jié)

員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

第一條 獎(jiǎng)懲理念

旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶,，糾正員工不良習(xí)慣,。

第二條 獎(jiǎng)勵(lì)

一、 獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣,，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中,，員

工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì),。

二,、 有下列事跡之一者,，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：

1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，工作成績(jī)突出者;

2、 愛惜公物,，厲行節(jié)約,，成績(jī)顯著者;

3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患,，及時(shí)采取措施,，防止重大事故發(fā)生者;

4、 對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者;

5,、 關(guān)心公司發(fā)展,，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者;

6,、 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全,，見義勇為事跡突出者;

7、 對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者;

8,、 善于鉆研,，有技術(shù)突破者;在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者,。

三,、 有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí),。

1,、 圍繞“兩主四輔”(兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才,。四輔：誠(chéng)信,、

務(wù)實(shí)、開拓,、跨越,。)管理思想，即在創(chuàng)造利潤(rùn),、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn),，積極開拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益;

2,、 解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施,。

3,、 對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施為公司節(jié)省大量資金;

4、 保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害,，并做出突出貢獻(xiàn);

5,、 對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù),、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn);

6,、 在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者;

7,、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;

8,、 對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者

第三條 懲罰

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰,、警告,、嚴(yán)重警告、記過,、記大過,、解聘。

一,、 經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者,，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金,。

1,、

2、

3,、

4,、

5、

6,、

7,、

8、 公司開會(huì)無(wú)故遲到,、不退,、違反其他會(huì)議制度; 無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng); 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作; 隨地吐痰,、亂丟廢棄物; 未打招呼,，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域; 行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明; 不履行請(qǐng)假手續(xù),，擅自離崗; 工作時(shí)間看小說,、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事,。

9,、 違反公司規(guī)定的其他行為,。

二、 警告：有下列情形之一者,，給予警告處分,。

1、

2,、

工作者; 經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者; 在工作時(shí)間,，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人

3,、

4,、

5、

6,、

7,、

8、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者; 多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作,，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào); 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,，工作中脫崗(半小時(shí))辦私事; 未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途電話; 被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問題; 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等;

三,、 嚴(yán)重警告：有下列情形之一者,，給予嚴(yán)重警告。

1,、

2,、

3、 受過3次(包括3次)警告以上; 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響; 因工作服務(wù)質(zhì)量差,，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失,，別客人投訴到公司者;

4、

5,、

6,、

7、 隨意用,、拿公司物品,，數(shù)額較大者(50元以上); 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失; 利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人; 違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的;

四,、 記過：有下列情形之一者,，給予記過處分。

1,、 對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào);

2,、 搬弄是非，無(wú)中生有,，挑撥離間,，影響員工團(tuán)結(jié);

3,、 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為;

4,、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為;

5,、 超越職權(quán)范圍,，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失,。

五,、 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分,。

1,、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告;

2、工作玩忽職守,，造成公司和名譽(yù)損失;

3,、故意說假話，做假事,，造成不良影響;

4,、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào);

5,、拒絕接受任務(wù),，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說無(wú)效,。

六,、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同,，公司不給予任何補(bǔ)償,。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,。

1,、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作;

2,、一個(gè)月內(nèi)曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上(含7天);

3、工作時(shí)間飲酒滋事,、打架斗毆;誣陷,、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣;

4,、煽動(dòng)或參與怠工,、罷工;

5,、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益;

6、濫用職權(quán),，玩忽職守,，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;

7,、背叛公司,，向外界泄露公司機(jī)密材料;

8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款;

9,、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料;

10,、有私拿回扣、貪污受賄,、損公肥私,、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊,、詐騙等不良行為或有其他違法行為,，情節(jié)嚴(yán)重者;

11、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款,，并造成嚴(yán)重后果者;

12,、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響,。

第四條 獎(jiǎng)懲程序

一,、 獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn),。

二,、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查,，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理,，并報(bào)告人事部門備案，資料存入個(gè)人人事檔案,。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

三、 部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施,。

四、 員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利,，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議,，否則視為員工已經(jīng)接受。

第四節(jié)

員工保密管理制度

第一條 公司秘密分類

一、絕密級(jí)：指公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策,、文件資料，如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、公司管理方法,、公司制度、經(jīng)營(yíng)策劃,、施工方案,、設(shè)計(jì)圖樣、公司財(cái)務(wù)信息等,。

二、機(jī)密級(jí)：指公司的規(guī)劃,、統(tǒng)計(jì)資料,、重大會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況等,。

三,、秘密級(jí)：指公司各類檔案、合同,、協(xié)議,、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各種信息,。

第二條 保密要求

一,、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款,。

二,、公司廢舊紙張(無(wú)保存價(jià)值、涉及工作內(nèi)容的文件材料,、圖紙等)均須作銷毀處理,，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。

三,、在對(duì)外合作中,，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马?xiàng)的，須征得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，必要時(shí)要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議,。

四、公司員工不得以任何方式向無(wú)關(guān)人員傳遞公司秘密,。

五,、不在私人交往中涉及公司秘密。

六,、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件,、資料,，離開辦公地點(diǎn)，須將重要文件放入抽屜,。

七,、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件,、資料帶出公司,。

八、嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員參觀公司,。

九,、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦,。

十,、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地(如：總經(jīng)辦、財(cái)務(wù),、檔案辦公區(qū),。)。 十一,、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí),，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并在力所能及的情況下及時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施,。

十二,、其他保密要求。

第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，為公司挽回?fù)p失的,，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 以下情形將給予解聘處分,，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：

一,、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的;

二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的;

三,、 泄露公司重大秘密,，使公司蒙受重大損失的;

四、 未盡事宜,，按公司其他制度,、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。

第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的,，將酌情予以適當(dāng)處罰,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇三

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3,、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、 接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本

8,、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

二,、生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2,、 作息時(shí)間規(guī)定

1),、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間 晚 18：00

2)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5,、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司,。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8、 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班,。

1),、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);

2)、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日),。

三,、 衛(wèi)生規(guī)范

1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。公司員工管理制度范本

2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6,、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四,、工作要求

1,、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、 新入職員工的試用期為三個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》,。

3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室),，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

5,、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分),。

6,、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7、 不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

8,、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。

10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理,。

五、 保密規(guī)定

1,、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、 任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任,。

六,、人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、 員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。公司員工管理制度范本

3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5,、 員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

七、 物品管理

1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買;

2,、 每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3,、 若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購(gòu)置。

4,、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八,、電腦管理：

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

九,、網(wǎng)絡(luò)管理

1、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

十,、獎(jiǎng)懲辦法：

1,、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);公司員工管理制度范本

2、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名;

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者;

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國(guó)家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;

b,、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的;

c、私自把公司客戶介紹他人的,。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假),，獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)),。

6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工,，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7,、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放;無(wú)論何種情況,，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一,、 經(jīng)費(fèi)管理

1,、 因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】,，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者，不允許再次借款,。

2,、 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】(由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供,、審核);主管會(huì)計(jì)簽字后,，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù),。

3,、 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主,，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行,，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

4,、 公司薪金發(fā)放日定為每月24日,。

十二,、 出差細(xì)則

1,、 員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定,。

2,、 出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間,，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處。

3,、 出差費(fèi)用的報(bào)銷：

3、1),、 交通費(fèi)：

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī),，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。公司員工管理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特殊情況需乘飛機(jī)時(shí),，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否則不予報(bào)銷。

c.,、出差地交通費(fèi),，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,，其他員工交通以公交車為主,、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

2),、 住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b,、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi),，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3),、伙食費(fèi)：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi),，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4)、出差補(bǔ)助：

a,、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人,。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人,。

4、 交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ),。

5、 出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】,，辦理報(bào)銷手續(xù),。

6、 員工出差旅費(fèi),，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù),，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事,，除將所領(lǐng)追回外,，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處。

十三,、培訓(xùn)管理

1,、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1)、培訓(xùn)內(nèi)容

a,、公司文化(概況,、成立歷史、公司理念,、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等); b,、公司規(guī)章制度

c,、新老員工認(rèn)識(shí);

d、辦公設(shè)備的使用;

e,、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間,、就餐處、乘車處等),。公司員工管理制度范本

2),、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a 、新員工到崗時(shí),，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛;

b,、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí),，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合。

2,、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1),、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),，包括座談,、講座等;

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué),。

2),、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織,，采用簽到的形式記錄考勤,。(出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍)

b,、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范圍,。

十四,、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造,，特制定本辦法。

2,、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

三.名片印制程序

1,、根據(jù)工作需要,，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng);

2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門;

3,、綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù),，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

四.名片使用

1、名片使用須恰到好處,，不可像撒傳單般濫用,，掌握使用范圍。

2,、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片,。公司員工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng),，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任,，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇四

一,、臨時(shí)人員管理辦法

第一條 目的

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。

第二條 人員申請(qǐng)

各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi)),，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí),，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,，送人事部門憑以招雇,。

第三條 雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用。

(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券,、倉(cāng)儲(chǔ),、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn),、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個(gè)月,。

第四條 雇用

(一)人事部門招雇臨時(shí)人員,，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

(二)臨時(shí)人員到工時(shí),，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條 投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,，始得入廠工作。

第六條 管理

(一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假,、公假、事,、病假以及婚、喪假,，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資,。

(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理,。

二,、員工繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡本公司員工已于到職時(shí)應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管,。

(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項(xiàng)時(shí),，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章,。

(三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管,，應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各員工所使用印章是否相符。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請(qǐng)更換時(shí),，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份,，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科,、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管,。

(五)員工于調(diào)職時(shí)原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

(六)員工于離職生效日期起,，即為印鑒停止使用日期,。

(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米,，扁形直0.4厘米,，橫一厘米，姓名橫列,。

(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,，修改時(shí)亦同,。

三,、員工守則(a)

第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,、不積壓。

(二)服從上級(jí)指揮,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng),、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條 本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí),，星期天及紀(jì)念日均休假,。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息,，視為例假,。

第四條 管理部門的每日上、下班時(shí)間,，可依季節(jié)的變化事先制定,，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須一星期調(diào)整一次,。

第五條 上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。

除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),，其延長(zhǎng)之總時(shí)間,，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條 每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條 員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者,，可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充,。

(三)婚假——本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假八天。

(四)喪假——祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請(qǐng)喪假6天。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩,，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算),。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期,，七個(gè)月以上流產(chǎn)者,，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,，給假一星期,。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,，可請(qǐng)公假,，假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支給。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

四、員工守則(b)

第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告,。

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為,。

(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù),。

(三)全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率,。

(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密,，或假借職權(quán)，貪污舞弊,，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙,。

(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來(lái)賓參觀者談話,，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí),，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘,。

(六)不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠,。

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室,、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位,，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開,。

(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔,。

(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延,，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注,，嚴(yán)禁看雜志,、電視、報(bào)紙以及抽煙,，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn),。

(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì),，不得吵鬧,、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,，或搬弄是非,，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解,，惟有努力生產(chǎn),，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利,，以達(dá)到互助合作,，勞資兩利的目的。

(十三)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒,，使部屬精神愉快,，在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時(shí)間中,，除主管及事務(wù)人員外,，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用,。

(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班,，不得無(wú)故遲到,、早退,。

第三條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施,，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過四小時(shí);每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí)。

第四條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上,、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處,。

第五條 員工如有遲到,、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

(一)遲到,、早退

1.員工均須按時(shí)間上,、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到,。

2.遲到每次扣100元,，撥入福利金。

3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退,。

4.超過15分鐘后,，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外,。

5.無(wú)故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論,，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。

6.有下班而忘記打卡者,，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退,。

(二)曠工

1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工,，不發(fā)薪資及津貼,。

4.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，應(yīng)予解雇,，不發(fā)給資遣費(fèi),。

員工管理制度 員工管理制度前言篇五

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時(shí)間 公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為 7.5 小時(shí),。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時(shí)間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二,、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。 2,、 遲到,、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。

30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。

超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3 ,、請(qǐng)假 ( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4 ,、出差(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5 ,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

6 ,、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7 ,、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。( 2 )人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。( 3 )對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。 2 ,、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。3 ,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4 ,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。 5 ,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三、辭退管理

1 ,、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 ,、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。 3 、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。 5、員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。 6 、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則 1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。 2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。 3 ,、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。 4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)： 1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3 ,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 ,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三,、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。 2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真,。

九,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦,。 2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。 3 ,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過,、記大過,、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 2 ,、研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 ,、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 ,、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者 7 ,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者 8 ,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者 9 、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者

三、懲罰條件

1 ,、違法犯罪,，觸犯刑律者 2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3 ,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 4 、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者 5 ,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6 ,、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者 7 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 ,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10 ,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費(fèi)公物者 11 ,、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者 12 ,、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 13 ,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 15 ,、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者 16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 17 ,、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為;

四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1 ,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

2 、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) ( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) ( 3 )職務(wù)晉升,、加薪 ( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：(1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4 ,、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次。

5 ,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6 、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇六

1,、必須有職業(yè)道德,。熱愛本職工作,，認(rèn)真遵守基地的各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);必須無(wú)條件的服從上級(jí)的工作安排及調(diào)動(dòng)管理,，主動(dòng)認(rèn)真,，自覺地完成各項(xiàng)任務(wù),。

2、嚴(yán)格按程序進(jìn)行服務(wù),，耐心解答客人提問，虛心接受職工建議,，對(duì)待職工熱情、耐心、周到,，嚴(yán)禁與職工頂撞,、爭(zhēng)吵。

3,、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí),、準(zhǔn)確掌握開餐時(shí)間及人數(shù),。

4、每天做好餐前準(zhǔn)備，做到環(huán)境、餐具,，明亮,、干凈,、齊備,，餐后做好快撤工作。

5、做衛(wèi)生時(shí),，不得拖拉,，必須有認(rèn)真積極的態(tài)度，以最快的速度完成,。

6、服務(wù)態(tài)度：熱情大方,、周到主動(dòng),、耐心細(xì)致,、面帶微笑，不得帶情緒上班,。

7,、上班時(shí)不得閑談,、吃 零時(shí),、吹口哨,、串崗，嚴(yán)禁在工作崗位高聲 喧嘩,。

8,、個(gè)人衛(wèi)生時(shí)刻保持干凈、整潔,、做到“勤洗澡,，勤理發(fā),、勤換衣服,、勤剪指甲”,， 保持清雅淡妝,，著裝整齊上崗,。

9,、工作時(shí)間，不準(zhǔn)接打電話(領(lǐng)班級(jí)以上除外),，未經(jīng)同意不得私自帶親友進(jìn)入工作場(chǎng)所,。

10,、員工不得將餐廳的物品贈(zèng)送他人或帶出,，如有發(fā)現(xiàn),，按制度進(jìn)行處罰,，后果嚴(yán)重者，按盜竊處理,。

11,、嚴(yán)禁吵架、打架,、不得拉幫結(jié)派，同事之間要相互尊重,，說話要謙虛禮貌,，待人熱情，語(yǔ)言要文明,，不說粗話，團(tuán)結(jié)互助,，共同完成任務(wù)。

12,、嚴(yán)禁在工作中,，因個(gè)人原因終止工作,，飯菜供應(yīng)不及時(shí)造成投訴，按餐廳管理規(guī)定進(jìn)行處罰,。

13,、值班人員不得因故擅自離、脫,、睡崗,，嚴(yán)格遵守值班制度,。

14、不得在客人面前做不雅動(dòng)作,，如剪指甲,、掏耳、剔牙,、打哈欠,、伸懶腰,。

15、不得在班前飲酒或吃帶異味的食品,。

16,、要有拾金不昧的精神,，在餐廳拾到客人遺失的東西，主動(dòng)上交,，不做不道德的事,，不貪不利之財(cái),。

17、一切電器操作工具,，必須探險(xiǎn)操作程序進(jìn)行，杜絕一切可能發(fā)生的隱患,。

18,、員工應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能,，掌握和熟練一切服務(wù)程序,，使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員。

員工管理制度 員工管理制度前言篇七

第一條 為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)),。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 12時(shí),，下午 1時(shí) 30分至 5時(shí),，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知,。

第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。

第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,。

第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。

第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%,，達(dá) 5次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分;每月累計(jì) 3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條 職工因公出差,，須事先填寫出差登表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金 200元,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇八

1,、嚴(yán)格遵守工作制度,，堅(jiān)守工作崗位,，負(fù)責(zé)院內(nèi)文件、資料的打印,，復(fù)印、掃描工作,。

2,、熟練掌握計(jì)算機(jī)的基本技能，保證迅速,、準(zhǔn)確,、及時(shí)地完成任務(wù);努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，不斷提高操作技能，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

3、認(rèn)真做好保密工作,，對(duì)打印的機(jī)密文件不得泄露,、外傳，經(jīng)同意應(yīng)及時(shí)將底稿銷毀,。

4,、對(duì)各種文件、資料,、表格,，必須經(jīng)科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意,，簽字后方可打印、復(fù)印,、掃描;單獨(dú)核算的科室打印2元/頁(yè),、復(fù)印0.2元/頁(yè)、掃描2元/頁(yè),，非單獨(dú)核算的科室納入辦公用品消耗,，個(gè)人算入科室行為，任務(wù)完成后必須做好記帳登記,，備案核對(duì);所扣費(fèi)用用來(lái)維護(hù)機(jī)器和維持器材消耗,，每季度與科室結(jié)清一次。

5,、保證文字質(zhì)量和速度，清楚整齊美觀,，一般要求每小時(shí)打20xx—2500字,，錯(cuò)字率在0.3%以下,。

6、認(rèn)真做好室內(nèi)各種機(jī)器的保養(yǎng)工作,，愛護(hù)機(jī)器設(shè)備，對(duì)復(fù)印機(jī),、打印機(jī)、掃描儀做到定期保養(yǎng),、檢修,，保證機(jī)器正常使用,，做到日小掃,、周大掃,，經(jīng)常保持機(jī)器的衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境,。

7,、積極完成主管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

8,、本制度自20xx年1月22日起實(shí)行,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇九

一.學(xué)生的接送

1.確定各年級(jí)學(xué)生的放學(xué)時(shí)間：一小的學(xué)生周一周三是下午3點(diǎn)半,，周

二、周四和周五是在下午4點(diǎn)半放學(xué)，每次接學(xué)生提前10分鐘到指定地點(diǎn),。

2.等學(xué)生到齊后一起到托管班,，不得讓學(xué)生單獨(dú)行動(dòng)。如有特殊情況可和另外一名老師商議,，但是必須在有老師看管的情況下分批到學(xué)校。

3.在回托管班的途中,，如有學(xué)生要買文具,、食品等需先向老師說明,，經(jīng)老師允許才能去買，購(gòu)買食物必須是面包,，牛奶等能充當(dāng)午餐,、晚餐,，其他食物如垃圾食品麻辣等一律禁止購(gòu)買,。

4.接孩子時(shí)必須攜帶托管班學(xué)生聯(lián)系表及托管班接送牌,，如故意不帶或忘記攜帶,，按考核制度處理。

5.接送學(xué)生的首要任務(wù)是安全，如出現(xiàn)問題由接送老師負(fù)主要責(zé)任,。如果學(xué)生因其它原因不能來(lái)學(xué)校上課的，老師需提前和家長(zhǎng)聯(lián)系,，確保事情的真實(shí)性。在放學(xué)后必須確保家長(zhǎng)及家長(zhǎng)指定的家人來(lái)接學(xué)生,，如家長(zhǎng)因特殊情況不能來(lái)接,，必須由老師送學(xué)生回家,，家長(zhǎng)提出孩子可以自己回家的情況除外,。

二.上課安排

1.到托管班后學(xué)生休息 10分鐘,，在此期間學(xué)生用簡(jiǎn)單的午餐或晚餐,，如面包、牛奶等能充饑的食物,，辣條等“垃圾食品”一律不得帶進(jìn)托管班,。

2.休息 10分鐘后盡快進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài),，學(xué)生按照語(yǔ)文,、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)的順序依次完成當(dāng)天作業(yè),。

3. 適當(dāng)安排課間休息,。

三.上課紀(jì)律

1.開始上課時(shí)把當(dāng)天記錄作業(yè)的本子(記事本)放在課桌的右上角,，供老師確定該學(xué)生的家庭作業(yè)情況,。

2.上課期間不得隨意走動(dòng)，如有特殊情況需舉手示意,。

3.上課不得大聲喧嘩,，交頭接耳，不得大聲讀書或背書,，如有讀書或背書任務(wù),，需向老師告知,，可根據(jù)情況另外安排,。

4.寫完一門作業(yè)后,，把作業(yè)本放在課桌的右上腳,，供老師檢查，學(xué)生繼續(xù)寫下一門作業(yè),，如在寫作業(yè)的過程中遇到問題，可在旁邊做上記號(hào),，不會(huì)寫的題目暫時(shí)空在那里,。

5.課間休息時(shí),，不得在教室里大聲喧嘩,，更不能相互追逐打鬧,，其他同學(xué)在學(xué)習(xí)時(shí)不得去打擾,。

四.溝通

1.與學(xué)校各科老師的溝通：需和學(xué)生各科老師進(jìn)行電話溝通,，了解該生在學(xué)校的作業(yè)完成狀況,，上課的表現(xiàn),，發(fā)言，老師提問時(shí)回答狀況,，并記錄到學(xué)生學(xué)習(xí)狀況登記表上備查。(一周一次)

2.與家長(zhǎng)的溝通：每個(gè)學(xué)生在學(xué)校及托管班的課堂表現(xiàn),，作業(yè)完成狀況，對(duì)每個(gè)學(xué)生的性格特點(diǎn)和薄弱學(xué)科都要有比較詳細(xì)的了解,。并記錄到學(xué)生學(xué)習(xí)狀況登記表上備查，做到家長(zhǎng)接送學(xué)生的時(shí)候及時(shí)溝通,。

3.老師之間的溝通：每天上完課后，老師之間相互溝通,，交流在上課中遇到的各種問題，做到每個(gè)老師都能盡可能全面的了解每個(gè)學(xué)生的情況,。對(duì)在上課中遇到的不會(huì)解答的問題，可及時(shí)準(zhǔn)確查閱參考書,，不要把問題留到第二天,。

4.與孩子的溝通：對(duì)學(xué)生應(yīng)多鼓勵(lì)多激勵(lì)，摸索學(xué)生的性格,，根據(jù)每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì),，出現(xiàn)問題也要嚴(yán)厲的批評(píng),，對(duì)于同年級(jí)的學(xué)生可以進(jìn)行默寫,、背誦等方式的競(jìng)賽,，以調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和提高作業(yè)完成的速度和質(zhì)量,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇十

第一條 學(xué)院文印室由學(xué)院辦公室分管負(fù)責(zé)人管理。

第二條 打印,。學(xué)院文印室只負(fù)責(zé)打印經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),、以學(xué)校名義發(fā)出的行政公文，學(xué)院辦公室制作或編發(fā)的各類文件,、通知、規(guī)定,、制度,、計(jì)劃,、總結(jié)、函件,、通報(bào),、信息,、簡(jiǎn)報(bào)及其他公文材料,。

第三條 復(fù)印,。各部門送印前應(yīng)先填寫《復(fù)(速)印審批單》，交文印室登記,、復(fù)印,，否則文印室不予接收,。

第四條 速印,。原則上30張(含30張)以上的文件和材料采取速印方式,。速印前須先填寫《復(fù)(速)印審批單》,，交文印室登記,、速印,。凡需大量速印的(10000份以上)，應(yīng)提前三個(gè)工作日預(yù)約,，以便文印室準(zhǔn)備紙張,。

第五條 已配備相關(guān)文印設(shè)備的部門由其部門自行安排打印,、復(fù)印,。

第六條 期末考試試卷的印制由教務(wù)處派人負(fù)責(zé),，按學(xué)院考試管理規(guī)定辦理,。

第七條 對(duì)不符合手續(xù)和不規(guī)范的文件，文印室可以拒絕受理,。各部門送交復(fù)(速)印的文件,、材料，字跡要工整、清晰,，不得使用鉛筆、圓珠筆,、純藍(lán)和紅筆書寫等,，否則不予復(fù)(速)印。

第八條 文印室不負(fù)責(zé)送印文件資料的存放和保管,，印制完成后,，送件人須及時(shí)取走并妥善保管,。

第九條 學(xué)院文印室不承印個(gè)人以及外單位人員的資料。

第十條 送稿人員應(yīng)控制好時(shí)間,，提高工效,。使用人員要愛護(hù)機(jī)器,，規(guī)范操作。

第十一條 按保密要求未經(jīng)允許,，任何人不得隨意進(jìn)入文印室,，不得隨便開啟機(jī)器自行操作,，不得隨意翻閱文印室任何資料,。不得大聲喧嘩,。

第十二條 文印室管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，遵守保密紀(jì)律,，未經(jīng)公開的內(nèi)容不得外傳,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇十一

一.學(xué)生的接送

1.接送時(shí)段：16：10--16：30;16：30--17：00;17：00--17：30,。

2.不得讓學(xué)生單獨(dú)行動(dòng)，由老師帶隊(duì)分批到學(xué)校,。

3.接學(xué)生地點(diǎn)：學(xué)校正大門處,。

4.在回學(xué)校的途中,，如有學(xué)生要買文具,、食品等需先向老師說明，經(jīng)老師允許才能去買,，購(gòu)買食物必須是面包,，牛奶等能充當(dāng)晚餐的，其他食物一律禁止購(gòu)買。

5.接孩子時(shí)必須攜帶托管班學(xué)生聯(lián)系表及托管班接送牌,，如故意不帶或忘記攜帶,，按考核制度處理,。

6.接送學(xué)生的首要任務(wù)是安全,，如出現(xiàn)問題由接送老師負(fù)主要責(zé)任,。如果學(xué)生因其他原因不能來(lái)學(xué)校上課的,，老師需提前和家長(zhǎng)聯(lián)系,，確保事件的真實(shí)性。在孩子放學(xué)后必須確保家長(zhǎng)來(lái)接孩子,，(家長(zhǎng)提出孩子可以自己回家的除外),。

二.上課安排

1.到學(xué)校后學(xué)生休息10分鐘，在此期間學(xué)生用簡(jiǎn)單的晚餐如面包,、牛奶等能充饑的食物,，辛辣等“垃圾食品”一律不得帶進(jìn)學(xué)校,。上課后不準(zhǔn)吃東西,。

2.休息10分鐘后進(jìn)入第一堂課,，學(xué)生按照語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)的順序依次完成當(dāng)天作業(yè),。

3.第一堂課上課時(shí)間17:00--17:40;17∶40—17∶50為課間休息,。

4.第二堂課上課時(shí)間17∶50—19：00;

5.第三堂課上課時(shí)間19：00--20：30

三.課堂紀(jì)律

1.開始上課時(shí)把當(dāng)天記錄作業(yè)的本子放在課桌的右上腳，供老師記錄并確定該學(xué)生的家庭作業(yè)情況。

2.上課期間不得隨意走動(dòng),，如有特殊情況需舉手示意,。

3.上課不得大聲喧嘩,，交頭接耳,，不得大聲讀書或背書,，如有讀書或背書任務(wù)，需向老師告知,，可根據(jù)情況另行安排。

4.寫完一門作業(yè)后，把作業(yè)本放在課桌的左上腳,，供老師檢查,，學(xué)生繼續(xù)寫下一門作業(yè),，如在寫作業(yè)的過程中遇到問題,，可在旁邊做上記號(hào),，不會(huì)寫的題目暫時(shí)空在那里,。

5.愛護(hù)公共環(huán)境，不得隨地亂扔垃圾,，不得在課桌，墻上,，黑板上亂涂亂畫,，如有損壞，照價(jià)賠償,。

6.課間休息時(shí),，不得在教室和走廊里大聲喧嘩,，不得玩玩具,，更不能相互追逐打鬧,，其他同學(xué)在學(xué)習(xí)不得去打擾。

四,、責(zé)任

1.教師帶班均采用責(zé)任制,，自己所帶學(xué)生的學(xué)習(xí)情況跟教師的績(jī)效掛鉤,。

2.所帶學(xué)生的家庭作業(yè)不得有錯(cuò)誤出現(xiàn),，每天必須保證學(xué)生的家庭作業(yè)及時(shí)有效的完成,。不得有直接告訴答案給學(xué)生的情況出現(xiàn),。

五,、溝通

1.與學(xué)校各科老師的溝通：需和學(xué)生各科老師進(jìn)行電話溝通,，了解該生在學(xué)校的作業(yè)完成狀況，上課的表現(xiàn),，發(fā)言,，老師提問時(shí)回答狀況,，并記錄到學(xué)生學(xué)習(xí)狀況登記表上備查,。(一月一次)

2.與家長(zhǎng)的溝通：每個(gè)學(xué)生在學(xué)校的課堂表現(xiàn),，作業(yè)完成狀況，對(duì)每個(gè)學(xué)生的性格特點(diǎn)和薄弱學(xué)科都要有比較詳細(xì)的了解,。每天必須記錄到學(xué)生學(xué)習(xí)報(bào)告表上供家長(zhǎng)了解學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)情況,。最好每天家長(zhǎng)接學(xué)生的時(shí)候及時(shí)溝通，如沒有家長(zhǎng)接送的,，每周必須給家長(zhǎng)匯報(bào)當(dāng)周學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,。以取得家長(zhǎng)最大的配合,。

3.與老師的溝通：每天上完課后,，帶課的老師之間相互溝通,，交流在帶課中遇到的各種問題,，做到每個(gè)老師都能盡可能全面的了解每個(gè)學(xué)生的情況。對(duì)在上課中遇到的不會(huì)解答的問題,，可向值班老師咨詢,，不要把問題帶到第二天,。

4.與孩子的溝通：對(duì)學(xué)生應(yīng)采用賞識(shí)教育法,，多鼓勵(lì)與激勵(lì),，摸索學(xué)生的性格，根據(jù)每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)(比如：某某今天的字寫的比以前有進(jìn)步了,，背書背的也比以前快了,，以后要是把字寫的更好的話那就再好不過了),，當(dāng)然出現(xiàn)問題的時(shí)候還需嚴(yán)厲的批評(píng)，以免小朋友以后范同樣的錯(cuò)誤,。對(duì)于同年級(jí)的學(xué)生作業(yè)量相仿的情況下可以讓他們之間進(jìn)行默寫、背誦的競(jìng)賽,，看誰(shuí)默寫的的又快又好背的又快越好,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇十二

一,、 工作態(tài)度：

1,、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2,、員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。

3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4,、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。

5,、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論,，

解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退,。在下一

班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后，無(wú)公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7,、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪,。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不

予接通,，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng),。

8,、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,、閑聊,、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房,、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的

事,。

9,、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語(yǔ)言,。

10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

二,、 制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有責(zé)任保管好自己的制服,。

2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)

者應(yīng)付人民幣10元,。

3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費(fèi)。

三、 儀表,、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生：

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5,、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其\r

端不得露于裙外。

6,、手指應(yīng)無(wú)煙熏色,，女員工只能使用無(wú)色指甲油。

7,、只允許戴手表,、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指,。

8,、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲,、摳鼻,、剔牙，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕、走路輕,、操作輕,。

四,、 拾遺：

1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2,、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法,。

3,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

五,、 酒店財(cái)產(chǎn)：

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn),，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人

都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公

安部門處理,。

六,、 出勤。

1,、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

2,、除主管以上管理人員外，所有員工上,、下班都要簽工卡,。

3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實(shí)能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資,。

4,、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。

5、員工如有急事不能按時(shí)上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠

工處理,。

6,、工卡遺失，立即報(bào)告人事部,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡,。

7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。

七、 員工衣柜：

1,、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé),，必要時(shí)，可兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工合用一個(gè)衣柜,。

員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,，如有違反，將受紀(jì)律處分,。

2,、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物,、飲料或危險(xiǎn)品,。

3、主管部門配給衣柜時(shí),，免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元,。

4,、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙,，但須部門主管同意,，

故意損壞衣柜，則須賠償,，并予紀(jì)律處分,。

5、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,，主管部門可隨時(shí)檢查衣柜,，檢查時(shí)兩個(gè)

以上人員在場(chǎng)。

6,、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無(wú)事逗留,，不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾,。

7,、員工離店時(shí)，必須清理衣柜,，不及時(shí)清理衣柜,，酒店有權(quán)清理。

八,、 員工通道：

1,、員工上下班從指定的員工通道入店。

2,、后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場(chǎng)所,、餐廳，使用酒店內(nèi)

客用設(shè)施,。

3,、員工在工作時(shí)間要離開酒店時(shí)，應(yīng)向主管部門申請(qǐng),，經(jīng)部門主管同意后方能離店,。

九、 酒店安全,。

1,、員工進(jìn)出酒店，主管人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權(quán)利,。

2,、員工不得攜帶行李、包裹離店,，特殊情況必須部門主管同意方可離店,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇十三

1、 餐廳員工要按時(shí)上,、下班時(shí),，不得遲到早退。

2,、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不脫崗，不串崗,，不做與工作無(wú)關(guān)的事,，如會(huì)客、看書報(bào),、下棋等,，不得帶親戚朋友到餐廳玩耍,、聊天。

3,、需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前一日辦理準(zhǔn)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無(wú)故缺席或擅離崗位,，婚假,、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定辦理,。

4,、上班時(shí)需穿戴工作服帽，要干凈,、整潔,，不得裸背敞胸、穿便裝,、怪服和拖鞋，女員工不留長(zhǎng)指甲,，男員工不留長(zhǎng)發(fā),、不得在非吸煙區(qū)吸煙。

5,、嚴(yán)禁吃,、拿食物或物品，不得擅自將廚房食品交與他人,，不得借口食物變質(zhì)而丟掉,，嚴(yán)禁人為浪費(fèi)，食物變質(zhì)后及時(shí)向主管反映,，登記后再作處理,。

6、自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,，保持工作崗位的衛(wèi)生整潔,。

7、服從主管分配,，認(rèn)真按規(guī)定要求完成崗位任務(wù),。

8、勤奮敬業(yè),，吃苦耐勞,，互幫互助，積極主動(dòng)的完成其他各項(xiàng)餐廳工作,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇十四

職工行為規(guī)范

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了吉安供電局職工道德行為規(guī)范的全部?jī)?nèi)容,。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于吉安供電局全體職工及家屬,。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,。

gb/t15498-1995企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn)工作體系的構(gòu)成和要求

3管理職責(zé)

3.1主管勞動(dòng)人事工作的局長(zhǎng)對(duì)職工行為規(guī)范管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。3.2勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、檢查與考核職工守則,、崗位職業(yè)道德行為規(guī)范的執(zhí)行情況,。

3.3物業(yè)管理公司組織實(shí)施、檢查與考核生活小區(qū)居民文明公約,。

4管理內(nèi)容與方法

4.1職工守則4.1.1熱愛祖國(guó),，熱愛人民，熱愛共產(chǎn)黨,，熱愛社會(huì)主義,。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放,。

4.1.2熱愛企業(yè),，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物,，出謀獻(xiàn)策,，參加管理，維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù),。4.1.3熱愛本職,，積極工作，提高質(zhì)量,，講究效益,，按時(shí)完成任務(wù)，爭(zhēng)取多作貢獻(xiàn),。

4.1.4增強(qiáng)責(zé)任心,，保證安全運(yùn)行。

4.1.5提高服務(wù)質(zhì)量,，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,，對(duì)待客戶要熱情。

4.1.6努力學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,，提高政治、文化,、科技業(yè)務(wù)水平,。

4.1.7服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格執(zhí)行局規(guī)章制度,。

4.1.8關(guān)心同志,，尊師愛徒，和睦家庭,，團(tuán)結(jié)鄰里,。

4.1.9文明禮貌，整潔衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德,。

4.1.10扶植正氣，抵制歪風(fēng),，抗拒腐蝕,，廉潔奉公，不以電權(quán)謀私利,，徇私情,。

4.2崗位職業(yè)道德行為規(guī)范

4.2.1中層及以上管理人員行為規(guī)范?

a)刻苦學(xué)習(xí)，堅(jiān)持原則?

認(rèn)真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論,，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)知識(shí),，堅(jiān)持黨和國(guó)家的各項(xiàng)方

針政策，實(shí)事求是,，全心全意為人民服務(wù),。

b)深入基層，作風(fēng)民主?

經(jīng)常深入實(shí)際,，調(diào)查研究,，相信群眾,，依靠群眾,，注意傾聽群眾意見。嚴(yán)于律已,，寬以待人,，搞好團(tuán)結(jié)，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng),。經(jīng)常深入班組指導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,，不拖拉，不袒護(hù)，不推諉。

c)熟悉業(yè)務(wù)，善于管理?

努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，熟悉工作程度，勇于開拓，及時(shí)處理日常工作,，提高效率，擺正國(guó)家,、企業(yè)和客戶的利益關(guān)系,。

d)關(guān)心職工，以身作則

經(jīng)常找群眾談心,，了解群眾疾苦,，為群眾排憂解難，做群眾的貼心人,，努力提高職工生活水平,。嚴(yán)格要求自己，凡要求群眾做到的自己首先做到,。

e)勤政廉潔，秉公辦事

嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法,，勤奮工作,，廉潔自律，不任人唯親,，不利用職權(quán)謀取私利,，帶頭端正行業(yè)作風(fēng),，對(duì)不良現(xiàn)象和違紀(jì)行為敢抓敢管,。

4.2.2管理人員行為規(guī)范

a)努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)

努力學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策,，學(xué)習(xí)專業(yè)管理知識(shí),，熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，精通本職業(yè)務(wù)。

b)辦事認(rèn)真，提高效率

堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng),，對(duì)待工作嚴(yán)肅認(rèn)真,，一絲不茍,，真心實(shí)意地幫助基層解決實(shí)際問題。工作不拖拉,，反映情況及時(shí)準(zhǔn)確,，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀,。

c)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，互相支持

樹立全局觀念，加強(qiáng)部門之間,、上下級(jí)之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,，辦事公道，不推諉,，不扯皮,。

d)謙虛謹(jǐn)慎，禮貌待人

保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng),，注意儀表,，講究禮貌，態(tài)度和藹,，待人熱情,。

e)奉公守法，廉潔自律

堅(jiān)持原則，帶頭遵紀(jì)守法,，不弄虛作假,，不貪污受賄，不利用工作之便謀取私利,。

4.2.3用電營(yíng)業(yè)人員行為規(guī)范

a)著裝整潔,，掛牌服務(wù)

穿戴整潔，佩戴崗位證或攜帶證件,。

b)舉止文明,，禮貌熱情

對(duì)客戶使用文明用語(yǔ)。進(jìn)屋前要用手輕輕敲門,，向客戶表明身份,，說明來(lái)意，尊重客戶風(fēng)俗習(xí)慣,，遵守客戶廠規(guī),，不擅自啟動(dòng)客戶設(shè)備。

接待客戶態(tài)度熱情,、親切,，做到對(duì)客戶不盛氣凌人，不訓(xùn)斥客戶,，熱情地解答和處理客戶提出的有關(guān)問題,，指導(dǎo)和幫助客戶按章用電。

c)努力學(xué)習(xí),，精通業(yè)務(wù)

認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，熟悉掌握各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，熟記目錄電價(jià)表,，辦理業(yè)務(wù)手續(xù)迅速,、準(zhǔn)確，合理收費(fèi),。發(fā)現(xiàn)計(jì)量裝置不準(zhǔn)確及時(shí)查明原因,。

d)按章辦事，方便客戶

嚴(yán)格執(zhí)行供用電政策,、制度和規(guī)則,，工作認(rèn)真細(xì)致，填卡,、登記字跡清楚,。辦理客戶登記手續(xù)，做到內(nèi)容協(xié)調(diào),，及時(shí)傳送,，不拖,、不卡，講究信譽(yù),，提高工作效率,。

e)遵守紀(jì)律,，優(yōu)化環(huán)境

按時(shí)上崗,，做到不脫崗、不空崗,、不串崗,、不干私活、不謀私利,、不在崗上閑談,，營(yíng)業(yè)大廳要保持安靜、清潔,，器具衛(wèi)生,。

f)秉公辦事，不謀私利

遵守對(duì)外服務(wù)紀(jì)律,，不弄虛作假,，對(duì)違章、竊電的行為嚴(yán)禁“私了”,，嚴(yán)禁亂罰款,、亂拉閘。

4.2.4〓運(yùn)行人員行為規(guī)范

a)變電運(yùn)行人員

1)著裝整潔,，掛牌服務(wù)

著裝整潔,，佩戴上崗標(biāo)志。

2)熱愛本職,，遵章守紀(jì)

員工管理制度 員工管理制度前言篇十五

第一章 宗旨

第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定,。

第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo),，通過處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo),。

第三條通過對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想,。

第二章適用范圍

第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員,。

第三章 員工處罰

第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類,。

第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告,、記過,、記大過,、辭退等五種;經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元,、150元,、200元等四個(gè)等級(jí)。

第七條警告,。員工有下列行為者,，給予警告處分，并處以50元罰款：

1,、不服從班組長(zhǎng)安排,，有令不行，出言不遜;

2,、無(wú)故不支持其他部門工作;

3,、口出臟言，挑起事端,，辱罵同事;

4,、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》);

5、在公司內(nèi)隨地大小便;

6,、亂扔垃圾,，亂涂亂畫;

7、拈花惹草,，破壞公司綠化;

8,、隨意串崗;

9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志;

10,、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;

11,、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)接待私客,。

12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn),、會(huì)議;

13,、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻,，隨意擺放;

14,、違反就餐規(guī)定，隨意插隊(duì);

15,、剩飯菜隨意倒;

16,、上班時(shí)間公話聊天;

17、上班時(shí)間吃零食;

18,、車間內(nèi)產(chǎn)成品,、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn);

19,、下班前沒有將工作場(chǎng)地打掃干凈;

20、下班時(shí),，沒有做好工作交接擅自離開;

第八條犯有第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤,，但是有下列行為者，可以免予處罰：

1,、事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,，態(tài)度誠(chéng)懇,，積極賠償所造成的損失的;

2,、主動(dòng)向受害方賠禮道歉,，得到對(duì)方原諒的;

3,、積極揭發(fā)同犯人員者;

第九條嚴(yán)重警告,。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款：

1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo);

2,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

3,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;

4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)用明火;

5,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,，在公司內(nèi)喝酒;

6,、未經(jīng)允許,，私自移動(dòng)滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?

7、制造,、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言;

8、遺失借用的公司器材,，拒不賠償;

9,、犯有第七條所列出的錯(cuò)誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi),，沒有將罰款交到人事部;

10,、連續(xù)犯有第七條所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤,，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款;

11,、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤,，相互包庇者;

第十條記過。員工有下列行為者,，給予記過處分,，并處以150元罰款：

1、聚眾鬧事,，擾亂公司正常生產(chǎn),、工作秩序;

2、在公司內(nèi)部賭博;

3、傷風(fēng)敗俗,，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為,，影響公司形象;

4、無(wú)論在公司內(nèi)外,，從事不當(dāng)行為,，有損公司形象;

5、出言不當(dāng),，得罪客戶;

6,、向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象;

7,、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;

8,、犯有第九條第1、5,、6,、7項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤,，一律給予記過處分,，并處以150元罰款：

9、犯有第九條所列出的錯(cuò)誤,，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),，沒有將罰款交到人事部;

第十一條記大過。員工有下列行為者,，給予記大過處分,，并處以200元罰款：

1、在公司內(nèi)對(duì)罵,、打架;

2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備,、辦公用具;

3,、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司;

4,、未經(jīng)允許,，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料,、表單等轉(zhuǎn)告他人員;

5,、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司;

6,、未經(jīng)允許,，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格;

7、犯有第十條所列出的錯(cuò)誤,，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),，沒有將罰款交到人事部;

第十二條辭退。員工有下列行為者,，給予辭退處分,，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任：

1,、不服從安排,，毆打領(lǐng)導(dǎo);

2、私自將公司財(cái)物帶出廠門,，盜竊公司財(cái)物;

3,、第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)違反三次;

4,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;

6,、購(gòu)買變質(zhì)大米、蔬菜,，導(dǎo)致員工食物中毒;

7,、對(duì)處罰不滿，投毒,、縱火報(bào)復(fù);

8,、違反國(guó)家法律法規(guī)，被勞教,、判刑,、依法追究刑事責(zé)任;

9、偽造學(xué)歷,、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;

10,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

第四章 員工獎(jiǎng)勵(lì)

第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng),、記功、記大功,、獎(jiǎng)金,，晉級(jí)五類。

第十三條 嘉獎(jiǎng),。員工有下列行為之一者,，予以嘉獎(jiǎng)：

1,、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，堪為楷模;

2,、忠于職守、積極負(fù)責(zé),，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

3,、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索,、實(shí)踐;

4,、維護(hù)公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為;

5,、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

6,、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書;

7,、全年無(wú)缺勤，無(wú)其它違紀(jì)行為;

第十四條 記功,。員工有下列行為者,，予以記功：

1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;

2,、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成;

3,、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;

4,、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者,。

5、嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次

第十四條 記大功,。員工有下列行為者,，予以記大功：

1、維護(hù)公司利益,，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng);

2、適時(shí)消滅意外事件,，或重大變故,，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;

3、在惡劣環(huán)境下,，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守;

4,、 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;

5、在維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng);

6,、記功3次等于記大功1次;

第十五條 獎(jiǎng)金。員工有下列行為之一者,，予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施,，并能取得一定效益;

2,、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益;

3,、回收,、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支;

4、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為,，使公司免遭損失;

5,、不畏強(qiáng)敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯;

6,、遇有重大意外事故能挺身而出,，搶救公司財(cái)物;

7、改善生產(chǎn)設(shè)備,，提高生產(chǎn)效率,，效益顯著;

8、員工在維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng);

第十六條晉級(jí),。員工有下列行為之一者，予以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)：

1,、記大功一次以上的,，可以考慮優(yōu)先晉級(jí);

2、記功三次以上的,，可以考慮優(yōu)先晉級(jí);

3,、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn),，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí);

4,、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí);

第五章 權(quán)責(zé)

第十七條

第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 ,。

第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有,。

第五章 施行

第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。

員工管理制度 員工管理制度前言篇十六

一,、員工的招聘

(一)本酒店的用工以招聘為主,，招聘人員可分為酒店合同工和臨時(shí)工,。

(二)招聘人員必須按擬定的用工條件、要求(如個(gè)人素質(zhì),、管理能力,、工種、業(yè)務(wù)和知識(shí)水平等),，嚴(yán)格挑選,，并經(jīng)過相關(guān)部門面試認(rèn)可。

二,、招聘原則

(一)因事設(shè)職,，因崗擇人;

(二)先店內(nèi)，后店外;先本市,，后外地;

(三)公開招聘平等競(jìng)爭(zhēng),，擇優(yōu)錄用。

三,、招聘條件

(一)學(xué)歷要求：

1,、前廳、公關(guān)營(yíng)銷,、收銀一線人員須具有高中以上學(xué)歷,。

2、一般服務(wù)員須具有初中以上學(xué)歷,。

3,、特殊崗位須具有相應(yīng)的等級(jí)職稱。

4,、國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的崗位,，須有相應(yīng)的資格證書。

(二)年齡要求：

1,、一線管理人員35歲以下,。

2、一般服務(wù)員18---25歲,。

3,、后勤員工可放寬至45歲。

4,、如特殊崗位聘用離退休人員年齡可適當(dāng)放寬,。

(三)身體要求：

1、健康,、無(wú)傳染性疾病,，五官端正、反映靈敏,、無(wú)不良嗜好,、雙眼視力良好。

2,、身高：男 1.60米——1.80米 女：1.50米——1.70米,。

3、無(wú)犯罪記錄,。

四,、招聘管理程序

(一)用工部門根據(jù)本部門已定人員編制及經(jīng)營(yíng)管理情況，部門經(jīng)理有權(quán)向辦公室提出用人申請(qǐng),，并隨文附上錄用人員條件標(biāo)準(zhǔn),。用工部門必須提前十五天至一個(gè)月作好本部門的用工招聘計(jì)劃，及時(shí)向辦公室提出詳細(xì)的用人申請(qǐng)報(bào)告,。

(二)辦公室按酒店各部的人員已定編制,，對(duì)所有用工申請(qǐng)進(jìn)行審核。如用工部門提出的用人申請(qǐng)超編,，辦公室則應(yīng)視情況呈總經(jīng)理審批,。辦公室一般自接到部門提出的用人申請(qǐng)之日起一個(gè)星期內(nèi)給用人部門做出必要的答復(fù)。

(三)招聘工作必須堅(jiān)持“任人唯賢”的原則,，實(shí)行公開招聘,、內(nèi)部推薦或由酒店部門內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的形式進(jìn)行招聘，用工部門也可以采取此形式向辦公室推薦有關(guān)合適人選,。

(四)按本酒店人事管理要求及用工部門需要,，辦公室酌情安排有關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行文化和專業(yè)技能考核，并會(huì)同用工部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,。

(五)招聘部門主管以上管理人員,，必須由總經(jīng)理親自面試并簽批后方可錄用。招聘部門主管以下員工,，由辦公室與用工部門聯(lián)合進(jìn)行面試,，并寫出面試意見，合格后擇優(yōu)錄取,，辦公室按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù),。

(六)所有錄取的員工，必須經(jīng)酒店辦公室和用工部門進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和酒店基礎(chǔ)知識(shí)課程的訓(xùn)練才能上崗工作,。特殊情況的可考慮邊上崗邊培訓(xùn),。

(七)新員工需經(jīng)過一到三個(gè)月的試用，符合錄用條件者將會(huì)成為酒店正式員工,，由所在部門做出鑒定,，并報(bào)請(qǐng)辦公室辦理勞動(dòng)合同。

五,、招聘計(jì)劃制訂：

辦公室根據(jù)用人部門編制的計(jì)劃,，作為招聘工作開展的依據(jù),，如部門因工作需要增加編制或減少編制需向辦公室提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)施,。

六,、員工入職程序：

凡經(jīng)面試、體檢和政審合格被錄用者,，需按如下程序辦理入職手續(xù)：

(一)新員工需交物品：

1,、交驗(yàn)身份證原件，交身份證復(fù)印件1份;

2,、交驗(yàn)文憑原件,，交文憑復(fù)印件1份;

3、交驗(yàn)相應(yīng)技能,、資格證書原件,，交復(fù)印件1份;

4、交一寸免冠照片五張;

5,、交齊服裝押金100元;

6,、交健康證原件。

(二)新員工領(lǐng)取物品：

1,、員工手冊(cè)

2,、工號(hào)牌 ;

3、宿舍鑰匙;(住宿員工);

4,、制服等;

(三)由辦公室組織進(jìn)行三天的入店培訓(xùn)(此三天無(wú)薪),，培訓(xùn)內(nèi)容包括?員工手冊(cè)?、酒店常識(shí),、禮節(jié)禮貌,、店規(guī)店紀(jì)等。由保安部配合培訓(xùn)消防安全常識(shí),，然后交至部門,。如特殊情況可先安排上崗后、再及時(shí)補(bǔ)充培訓(xùn),。

七,、試用與轉(zhuǎn)正

(一)新員工試用期為1—3個(gè)月，具體由用工部門根據(jù)新員工試用期間在遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、工作能力等方面的表現(xiàn),，向辦公室建議轉(zhuǎn)正日期。新員工試用不滿1月,，因特殊原因需要提前轉(zhuǎn)正的,，由部門提出申請(qǐng)報(bào)辦公室審批后呈總經(jīng)理審批。

(二)新員工在試用期間，受到記過以上處分的,，試用即行終止,。新員工在試用期屆滿10天前，所在部門應(yīng)當(dāng)?shù)睫k公室領(lǐng)取《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》,，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室,。對(duì)于試用期表現(xiàn)出色的員工，辦公室在參考用工部門意見后,，可提前通知其填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》，經(jīng)相關(guān)部門審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),。

(三)員工轉(zhuǎn)正后享受酒店的各項(xiàng)福利待遇,。

(四)員工在崗期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》有關(guān)內(nèi)容及酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按要求參加酒店組織的培訓(xùn)和考核工作,。

八、勞動(dòng)合同

員工轉(zhuǎn)正后,，酒店與其鑒定勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同作為人事檔案的主要組成部分，由辦公室負(fù)責(zé)保管,。

九,、經(jīng)理級(jí)以上管理人員的任免

對(duì)經(jīng)理級(jí)以上人員的任命應(yīng)當(dāng)通過文件向董事會(huì)審批，并向酒店各部門公布并頒發(fā)“任命書”,，任期一般為一年,。

人事變動(dòng)規(guī)定

酒店各部門在日常經(jīng)營(yíng)管理中涉及員工(包括管理人員)的調(diào)整晉升、降級(jí),、辭退等人事變動(dòng),，必須根據(jù)實(shí)際情況首先由主管部門通過提出。重要的人事變動(dòng)必須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室按有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行,。

一、員工的調(diào)整和晉升

(一)根據(jù)酒店管理需要可對(duì)酒店內(nèi)部員工進(jìn)行調(diào)整使用,。部門經(jīng)理或主管,，可以根據(jù)部門工作的需要，對(duì)本部門員工(主要是同工種內(nèi)的員工)進(jìn)行必要的調(diào)整使用,。

(二)跨工種,、跨部門員工的調(diào)動(dòng)，可由本人或其所在部門提出申請(qǐng),，先填妥人事調(diào)動(dòng)表格,，經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門經(jīng)理加署意見，交辦公室研究同意后,，由辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。原則上,，辦公室自接到部門提交的人事變動(dòng)申請(qǐng)之日起，五天內(nèi)向部門做出答復(fù),。

(三)部門主管級(jí)以上管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)動(dòng),，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以下級(jí)別員工的調(diào)動(dòng),，由辦公室審批即可,。

(四)各部門內(nèi)部的正常調(diào)動(dòng)，只要不涉及員工職級(jí)和工資的,，可由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)自行調(diào)動(dòng),，并報(bào)辦公室備案。

(五)員工的晉升,，由主管部門提出書面報(bào)告,、部門經(jīng)理簽署意見報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,。

(六)晉升后一個(gè)月屬試用期,，試用期滿后如勝任該職者，則由酒店按級(jí)別正式聘任,。經(jīng)理級(jí)以上管理人員的聘任由總經(jīng)理簽署發(fā)文,。有特殊貢獻(xiàn)或成績(jī)優(yōu)異的員工的跳級(jí)晉升，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室按規(guī)定辦理晉升手續(xù),。

(七)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況，部門經(jīng)理及主管有權(quán)對(duì)所管轄的員工做出評(píng)估,，向辦公室提議調(diào)整該員工工資,，辦公室呈總經(jīng)理審批。

二,、員工的離職,、退職

員工在合同期內(nèi)因有特殊情況需要辭職時(shí)，必須提前三十天以書面形式向所在部門提出申請(qǐng),，部門批準(zhǔn)交辦公室審核批準(zhǔn)后方可生效,。員工提出請(qǐng)求批準(zhǔn)后，必須在準(zhǔn)許的三十天后離職并辦理手續(xù),，提前申請(qǐng)是為了給酒店以必要的人事調(diào)整時(shí)間,，否則辭職員工須交付相應(yīng)的違約金，代替提前申請(qǐng)擅自離店行為的懲罰,，申請(qǐng)離職員工在手續(xù)尚未辦妥之前,，作為酒店之員工，工作要求及標(biāo)準(zhǔn)不變，否則有不利于工作者,，酒店將嚴(yán)肅處理,。

(一)辦理程序：

1、由員工本人向經(jīng)理提出書面申請(qǐng);

2,、員工所在部門經(jīng)理必須及時(shí)向辦公室報(bào)告并由部門填寫相關(guān)表格,，經(jīng)批準(zhǔn)后備案(辦公室自收到申請(qǐng)之日起計(jì)算，三十天后準(zhǔn)許離職);

3,、根據(jù)辦公室開具的表格員工做好交接工作,，把屬于酒店的財(cái)物歸還有關(guān)部門，并由接收人簽字;

4,、辦公室確認(rèn)交接并辦理離職手續(xù);

5,、員工持收據(jù)及辦公室開出的結(jié)算單到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。

(二)裁員,、辭退與除名處理：

1、酒店因業(yè)務(wù)變更或某些原因產(chǎn)生冗員,、決定裁減時(shí),，提前三十天通知其所在部門及有關(guān)員工。

2,、員工因違反酒店有關(guān)紀(jì)律及規(guī)章制度,，或在用工期間不符合本酒店的用工標(biāo)準(zhǔn)，部門可向辦公室提出辭退意見,，辦公室參照本《細(xì)則》第二章第二條規(guī)定做出處理,。

3、員工因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)紀(jì)律規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法令,，使用部門可視情節(jié)輕重,，給予必要的處分，直至向辦公室提出辭退或除名處理,。

4,、辭退及除名的處理程序：各部門對(duì)被辭退或除名的員工，按《員工手冊(cè)》的具體規(guī)定做出書面意見,，報(bào)辦公室審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn),，由辦公室按本《細(xì)則》第二章第二條辦法辦理。

員工工資,、福利,、考勤管理規(guī)定

一、員工工資

(一)酒店合同工的工資由基本工資,、技能津貼,、績(jī)效工資、工齡工資等四部分構(gòu)成。

(二)酒店必要時(shí)可根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況考慮按年度調(diào)整員工工資,。

(三)酒店聘請(qǐng)部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員及技術(shù)骨干,，其工資標(biāo)準(zhǔn)可通過協(xié)商擬定(原則上不超過規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍)。但擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)必須由總經(jīng)理簽署認(rèn)可,。受聘人員的其它待遇以合同形式確定,。

(四)考勤和員工工資發(fā)放程序：

1、工資應(yīng)嚴(yán)格按照員工的考勤計(jì)發(fā),。主管部門負(fù)責(zé)本部門員工的考勤,，準(zhǔn)確作好有關(guān)記錄，隨時(shí)抽查員工的考勤情況,。每月末,，由各部門匯總后報(bào)辦公室復(fù)審。

2,、辦公室按各部門上交的考勤匯總后,，按國(guó)家和酒店有關(guān)的工資考勤管理規(guī)定進(jìn)行審核,。

3,、辦公室做好全店員工工資表后,，經(jīng)辦公室經(jīng)理審核并在總表上簽字,，于每月六日前交財(cái)務(wù)部復(fù)審,，最后呈送總經(jīng)理簽批。

4,、財(cái)務(wù)每月十五日按鑒批制好的《員工工資表》發(fā)放員工工資。

二,、假期

(一)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定,，員工每年可享受十天法定假期(元旦一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天,、國(guó)慶節(jié)三天,、春節(jié)三天)。

(二) 休假詳見酒店《員工手冊(cè)》假期規(guī)定,。

(三) 婚假,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、探親假及慰唁假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(四)員工的病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或由酒店指定的醫(yī)院出具的急診證明和病假證明，并有所在部門經(jīng)理簽字審批才有效,，否則按曠工處理,。凡休病假者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金，具體由辦公室嚴(yán)格掌握,。

1,、酒店員工“急診”病假單在兩天以上者，酒店僅承認(rèn)第一天病假有效,，員工必須在第二天知會(huì)所屬部門,，經(jīng)理同意后方可繼續(xù)休病假，否則一律當(dāng)曠工處理,。

2、若有特殊情況請(qǐng)假兩天以上者,，須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)一律當(dāng)曠工處理。請(qǐng)假三天以上者,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由辦公室統(tǒng)一辦理。事假按天數(shù)扣發(fā)工資,。

3,、部門經(jīng)理以上人員病假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、申請(qǐng)各類假期,，均需填寫“假期申請(qǐng)表”，按權(quán)限審批交辦公室統(tǒng)一辦理,。

(五)除獲總經(jīng)理批準(zhǔn)外,，年假不得積累至下一年度。

(六)凡當(dāng)年受留用察看處分或受刑事拘留者,，不得享受當(dāng)年年假待遇,。

(七)酒店合同工非工傷醫(yī)療期超過一個(gè)月或患上其它疾病不能從事酒店業(yè)工作的,，按國(guó)家規(guī)定予以辭退。

(八)員工因工負(fù)傷,，視傷勢(shì)送醫(yī)務(wù)室或有關(guān)醫(yī)院治療,，并立即報(bào)部門經(jīng)理、總監(jiān),，及時(shí)填寫《工傷報(bào)告表格》,，報(bào)辦公室審批備案。

(九)凡因工負(fù)傷或死亡之員工將按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例和規(guī)定辦理,。

員工管理制度 員工管理制度前言篇十七

(一)員工考勤管理制度

1,、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制,，星期日休息,。

夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間,。

直銷,、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換,。

2,、遲到早退曠工按下列辦理：

(1)凡是月內(nèi)有遲到，早退,，曠工等記錄者,，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn),。

(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者,，每次扣除薪金5元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元,，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者,，每次扣除薪金10元;累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%,，超過五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者,，每次扣除薪金30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%; 凡是遲到60分鐘以上者,，按曠工處理,。

(3)因停電等原因造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案,，因個(gè)人原因未向行政部門備案,，視為遲到。

3,、曠工按下列規(guī)定辦理：

(1)遲到60分鐘以上算曠工,，以扣除薪金50元做處理,。

(2)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論,。

4,、忘記打卡按下列辦理：

(1)一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過三次，累計(jì)超過三次者每增加一次扣除薪金5元,。

(2)忘記打卡的員工需及時(shí)填寫證明單,，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫并由證明人簽字后交行政部備案,。

(3)不允許帶打卡,，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次;

(二)工作紀(jì)律規(guī)定

1,、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影,、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲,、單機(jī)版小游戲及開心農(nóng)場(chǎng)(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書面警告并罰款20元,，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元,，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理,，第三次罰款100元并作開除處理。另外,，上班時(shí)間不得看小說,、睡覺，吃瓜子,、寫博客看qq空間,、看娛樂新聞以及商城類等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

2,、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出,，須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單,，得到批準(zhǔn)后方可外出。

3,、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高工作能力,。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì),，如不及時(shí)改正做開除處理,。

(三)加班規(guī)定

1,、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的,，必須通知部門主管,，加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班,。

2,、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班,。

3,、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶,、睡覺,、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后,，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理,，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除

處理。

4,、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí),，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，(應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退,。

5,、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班,。

(四)假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定,。

1,、節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦,、五一,、國(guó)慶、春節(jié),，按國(guó)務(wù)院規(guī)定給予休假,，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

2,、工作年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿20__年的,，年休假5天;已滿20__年不滿20__年的，年休假10天;已滿20__年的,，年休假15天,。年假原則上不可累計(jì)休假,，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完,，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請(qǐng),，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案,。

3,、事假

(1)工作期間，確有私事要處理必須請(qǐng)假者,，須先填寫“請(qǐng)假單”,，由部門主管審批，并交行政部備案,。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限,，超過一天的須由總經(jīng)理審批。

(2)一次事假超過10天以上者,，公司有權(quán)予以解聘處理(特殊情況除外),。經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管或行政部,，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。

(3)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,，按曠工處理,，再加扣50元。

4,、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假,，晚婚另增加10天。

5,、喪假

直系親屬(指配偶,、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天,。

6,、病假

(1)員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫“請(qǐng)假單”,，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案,。

(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。

7,、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(1)事假逾期按曠工處理,，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過2次者不予批假,、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算(特殊情況除外)，超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理,。

(2)請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論,。

(3)請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假,。

(4)請(qǐng)假者必須做好工作交接,，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

(5)本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況,，除以曠工論處外,，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

(五)工資待遇暫行規(guī)定

1,、本公司員工全月出滿勤,，無(wú)請(qǐng)假、遲到,、早退,、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,。

2,、職員工資，采用月工資制,，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放),。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放,。

3,、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

(1)三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。

(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn),。

(3)考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jī)提成;技術(shù)部：基本工資。

(4)于本月15號(hào)前入職者,，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資;于本月15號(hào)后入職者,，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資,。

4,、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后，購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌,。

(六)員工離職管理規(guī)定

1,、辭職者須提前一個(gè)月填寫離職表，并交部門主管,、總經(jīng)理審批后交行政部備案,。

2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資,。

3,、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資,。

(七)員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理,。

2,、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作,。

3、牢記“用戶第一”的原則,，主動(dòng),、熱情,、周到的為客戶服務(wù),，努力讓客戶滿意,。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命,。

5,、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求,。

6,、具有堅(jiān)忍不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。

7,、要善于溝通,，融入集體,，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家,。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì),。

9,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10,、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

(2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),。

(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11,、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資,。

(10參與經(jīng)營(yíng)管理;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;

(4)直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的,。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

13,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14,、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí),，可按以下方法處理;

(1)以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn);

(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢,。

(3)接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí),、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

15,、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用,。

16、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行,，盡量不要影響他人,。

17、中午,，晚上下班,、離機(jī)時(shí)間超過30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī),、顯示器;18,、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī),、顯示器及電扇,，一律考核5元;

19、各崗位人員換休,，必須有同崗位人員愿意互換頂班,，如果出現(xiàn)責(zé)任問題，則由以方各自承擔(dān)一半;