在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇一

（備注：以下任意一項違反者,，將視為嚴重違反公司培訓制度，將對當事人不予錄?。?；

1、軍訓,、培訓期間上下班途中騎,、乘摩托車，大型電動車必須要帶頭盔,，兩證（駕駛證,、行車證）要齊全；

2,、軍訓,、培訓期間不允許酗酒，出入色情場所（酒后開房,、桑拿,、美容美發(fā)、歌廳）,；

1,、軍訓,、培訓期間要注意個人言行舉止，不允許說臟話,、罵人,、嘲笑、不尊重他人,；

2,、軍訓、培訓期間不允許亂丟垃圾紙屑,、不允許隨地吐痰,、不允許有吸煙現象；

3,、進入公司培訓室培訓,，在走廊內要保持安靜，不允許大聲喧嘩,、追逐打鬧,，影響其他辦公人員工作；

4,、培訓師講課期間,，要認真專心聽課，不允許有交頭接耳,、開小車,、打瞌睡等現象；

1,、軍訓,、培訓期間必須要聽從指揮，遵守紀律,，令行禁止,；

2、軍訓,、培訓期間不允許請假曠課,，不允許遲到、早退,；

3,、軍訓期間必須著裝統(tǒng)一（迷彩服），培訓期間不允許穿背心,、拖鞋,、涼拖,、帶帽子,；

4,、軍訓、培訓期間儀容儀表要保持清潔,，男員工不允許留胡須,、頭發(fā)不過齊眉，女員工不允許帶飾品（如：戒指,、項鏈,、耳環(huán)等）；

5,、軍訓,、培訓期間，手機要調為關機狀態(tài),，不允許在任何時段接打電話,；

6、軍訓,、培訓后,，參加公司統(tǒng)一考試，凡考試期間出現違紀,、作弊,、弄虛作假等情況，或者考試成績低于80分以下者,，將不予錄?。?/p>

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇二

為配合公司的發(fā)展目標,，提升人力績效,，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,，并有計劃地充實其知識技能,，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系,，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓實施與管理的依據,。

凡本公司所有員工的各項培訓計劃,、實施、督導,、考評以及改善建議等,，均依本制度辦理。

1、培訓部門權責

1）制定,、修改全公司培訓制度,；

2）擬定、呈報全公司年度,、季度培訓計劃,；

3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布；

4）聯系,、組織或協助完成全公司各項培訓課程的實施,；

5）檢查、評估培訓的實施情況,；

6）管理,、控制培訓費用；

7）培養(yǎng)和管理公司內部講師隊伍,；

8）負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔,；

9）追蹤考查培訓效果；

10）研擬其他人才開發(fā)方案,。

2,、各部門權責

1）呈報部門培訓計劃；

2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱,；

3）收集并提供相關專業(yè)培訓信息,；

4）配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作,；

5）確定部門內部講師人選,，并配合、支持內部培訓工作,；

第一條：一般要求

1.培訓安排應根據員工崗位職責,，并結合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平,。

2.凡本公司員工,，均有接受相關培訓的權利與義務。

3.全公司培訓規(guī)劃,、制度的訂立與修改,，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報,，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜,，以人力資源部為主要權責單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務,。

4.全公司的培訓實施,、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權責單位,，并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協助,。

第二條：培訓體系

2.1新員工入職培訓

1）培訓對象：所有新進人員,。

2）培訓目的：協助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況,。

3）培訓形式：公司集中培訓和技能培訓。

4）培訓內容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化,，各部門職能.產品介紹等）,、公司制度介紹，薪酬和激勵機制,，成本和安全意識的培訓,，素質培訓等。

2.2在職員工培訓

1）培訓對象：公司內部員工

2）培訓目的：最大效度的利用公司內部資源,，加強內部的溝通與交流,，在公司內形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活,，提高員工的技能和覺悟等,。

3）培訓形式：在公司內部以講座或研討會、交流會的形式進行,。

4）培訓內容：涉及公司各個項目類,、管理類的多個方面，學習力,，管理體系,，技能，執(zhí)行力,，積極性和價值觀等,，以及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等,。

2.3外部培訓

1）培訓對象：最有價值員工和突出貢獻獎員工及機械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓

2）培訓目的：依靠外部專家力量,，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧,，以增進各項工作的完成質量,，提高工作效率。

3）培訓形式：參加外部公開課,、交流研討會,，或請外部講師在公司內部授課。

4）培訓內容：涉及專業(yè)技術知識,、管理方法,、領導技能、經營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性,、發(fā)展性等內容等,。

第三條：培訓計劃的擬訂

1、結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃,，由人力資源部依據對內部員工培訓需求調查的結果,，以及公司相關培訓的政策、財務預算等,，統(tǒng)籌各部門的需求,，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核,。

2,、部門應根據各自業(yè)務發(fā)展的需要，確定部門培訓需求計劃,，并反應給培訓部門統(tǒng)籌規(guī)劃,。

3、培訓部門根據實際情況分解年度培訓計劃,，擬訂季度計劃,，編制培訓課程清單，并呈報,。第四條：培訓實施

4.1新員工入職培訓

1）員工一般在入職兩天集中培訓,，以后可分散性培訓，每次1-1.5課時,，對一些特殊崗位,，可根據需要將培訓時間延長，具體實施方式實行幫帶制度,，以提升員工的能力和加強責任感,。

2）培訓由培訓部按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況,。對新員工的培訓定為周二和周五一天時間,。

3）畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行，課程則較為全面和深入,，培訓時間安排在工作日內,，一般為一周左右。并將該類人員定為公司的儲備干部,，并建立相應的職業(yè)規(guī)劃圖,，以加強企業(yè)的人才儲備和管理層的整體素質和能力。

4）每位新入職的員工,，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內,，除特殊情況外,，都必須接受新員工培訓。

6）各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講,，根據需要還應負責考察試卷的編寫和審閱,。

7）學員必須按時參加培訓，嚴格遵守培訓規(guī)范,，并填寫《內部培訓評估表》客觀公正的考評授課情況及講師,。

8）如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果,，成績合格者方可順利上崗,；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓）。

4.2在職員工培訓

1）充分利用公司內部可用資源,，組建內部講師團隊,。

2）制訂《內部講師管理辦法》,。

3）不斷充實和完善內部培訓課程,，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設。將在職員工的培訓機動化,。并將內容同晨會例會相結合,，以加強時間上的調配和互補。

4）培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范,。

5）學員課后需填寫《內部培訓評估表》,，交人力資源部存檔。

6）根據課程需要對學員進行考核,，考核結果將納入員工績效考核范圍之內,。

7）每階段培訓結束后，應做培訓總結,，包括培訓感想,，講師和培訓內容的建議和計劃方案在具體實踐中的運用。

4.3外部培訓

1）培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和公司情況,，并需嚴格審批,。

2）參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性,，結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

3）培訓相關資料（包括教材、講義（ppt）,、證書等）必須在人力資源部備份存檔,。

4）參加培訓的學員需填寫《培訓評估表》，交人力資源部存檔,；外出受訓學員則必須以適當的方式提出培訓效果的反饋意見,，包括對培訓課程,、講師、及培訓機構的整體水平的評價等,，并交人力資源部存檔,；

5）各部門相關人員應以適當的方式考察學員接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤,，人力資源部負責督促,、跟進和記錄的工作。第五條：培訓管理制度

5.1費用管理

l）由人力資源部依據培訓計劃對培訓經費做統(tǒng)一預算,，并根據實際實施情況定期調整,。

2）培訓費用的審批權限限制總經理以上。

3）所有培訓費用的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》,，作為報銷憑證的附件,。

4）管理部負責對培訓費用發(fā)生前進行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支,；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字,，否則視此表為不完整。

5）人力資源部應每半年做一次培訓投資分析并呈報,。

第六條：出勤制度

1,、所有培訓一經報名確認，受訓人員須提前做好安排,，除特殊原因外,，應準時參加。

2,、凡在公司內部舉辦的培訓課（包括外部講師的內部集訓,、內部培訓講座及各種內部研討會、交流會等）,，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范,；課前簽到由專人負責紀錄，填寫《內部培訓考勤表》,；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素,。

第七條：培訓評估

l、對授課的評估,，包括對外部培訓機構的課程內容,、講師、效果等的評估,，及對內部講師的課程內容,、準備情況、講授技巧等的評估,。

2,、對學員的評估,，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果。

第八條：培訓記錄及總結報告

1,、建立相關外部培訓資源的詳細信息記錄,，以便尋找更優(yōu)惠的高質量課程。

2,、建立《全員培訓檔案》,，并定期呈報。第九條：培訓的考核,、評價及獎懲

1,、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績，考核成績記入員工檔案,，作為員工提薪,、升職的必要條件之一。

2,、員工每年至少參加30學時的培訓,，此培訓包括公司內部培訓、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓,。

3,、若員工年度培訓滿30學時,，則年終發(fā)雙薪,；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個月工資,。

4,、人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核；各部門專業(yè)技能方面的培訓,，由各部門自己組織考核,，人力資源部負責協助檢查并備案。

5,、考核的形式以定量考核為主,，定性考核為輔?？偨涋k組織的針對全公司的培訓應定量考核,，各部門組織的培訓如是知識性的培訓要求定量考核，如是能力方面的培訓要求作出定性評語,。

6,、人力資源部要對組織的各項培訓作出分析，不斷總結提高,，以使培訓能真正起到應有的效果,。

7,、對無故不參加培訓，公司將給予行政或經濟上的處罰,。

第十條：培訓的組織保障

1,、為保障培訓工作的正常開展，公司按比例提取一定的教育經費用于添置必要的教學設備和各項培訓支出及獎金支出,。教育經費?？顚Ｓ茫坏门灿?。

2,、人力資源部負有對培訓組織，協調,、監(jiān)督的責任,，各部門應積極主動的協助好總經辦，將培訓工作做好,。

3,、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓計劃及培訓要求，培訓部據此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報,。

4,、各部門負責人在學習培訓上要起表率作用，注意提高自身的素質,，不但要懂得作管理者,，還要成為員工事業(yè)的良師益友。

第十一條：附則

1,、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

2、本制度由人力資源部負責執(zhí)行,、解釋及修訂,。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇三

1、為切實做好員工的業(yè)務培訓和思想政治教育工作,，不斷提高員工的思想道德水平和專業(yè)知識（技能）,，以適應公司不斷提高技術水平的需要，現結合公司的實際,，制定本制度,。

2、本制度適用于學院所有員工的培訓,。

3,、所有新進員工均須進行崗前培訓，培訓合格后上崗,；各部門都必須開展多層次,、多種形式,、多種方法的教育培訓活動，滿足不同的培訓需求,。

4,、員工培訓與教育是提高教職員工思想政治素質和業(yè)務能力的重要手段，是提高教育教學水平和人才培養(yǎng)質量,、提高工作績效的重要保證,，也是提高公司核心競爭力的重要措施。應列入公司發(fā)展規(guī)劃及各部門年度工作計劃中,。

健全完善的培訓組織機構是開展培訓工作的必要基礎,。公司的員工培訓工作實行兩級管理。

1,、第一級培訓管理由管理部負責,，以公司領導為首成立的培訓領導小組負責審定管理部制定的全公司員工培訓計劃。

2,、第二級培訓管理由各部門負責,，由各部門負責人為首組成部門培訓工作小組，對本單位的培訓工作負責,。即根據公司的培訓計劃,，組織本單位員工積極參加，并抓好本單位的培訓活動,。

1,、培訓內容：講師以素質培訓為主，兼顧學術科研,、教學技能培訓,；管理干部著重管理知識,、領導藝術培訓,；行政職員則要對其履行崗位職責的各方面要求進行培訓，包括技能培訓,、公司文化培訓和iso知識培訓,。

2、培訓重點

（1）高層領導

――公司管理決策綜合能力,；

――（行業(yè),、信息）科技最新動態(tài)、進展,；

――國內政治經濟形勢與行業(yè),、金融政策。

（2）中層管理者

――管理知識與技法,；

――崗位專業(yè)知識及相關崗位的知識,；

――業(yè)務能力的提高,；

――人際關系與組織、計劃,、協調能力,。

（3）基層管理者

――專業(yè)技能：

――中、初級教學和行政管理知識,；

――與行業(yè)相關的科技知識,；

――文化知識、外語,、電腦操作,。

（4）一般員工

――崗位基礎、專業(yè)知識,；

――專業(yè)技能,；

――業(yè)務能力。

（5）新進員工

――公司歷史與概況,；

――主要政策與組織結構,；

――員工規(guī)范與行為守則；

――公司薪酬,、福利制度及各項規(guī)章制度,；

――具體工作范圍與職責；

――工作場所與工作時間,；

（1）管理部負責教育培訓的實施和管理工作,，各部門應積極配合，保證教育培訓工作的順利實施,；

（2）新入職員工必須經過崗前培訓后方能上崗,。管理部負責組織批量新進員工的崗前培訓，原則上入職培訓課程應不少于1天,；對于個別新進員工的崗前培訓,，由管理部和各用人部門協調處理；

（3）每月指定安排2―4小時為員工集中學習時間,，進行政治思想,、業(yè)務技術學習以及教學研究交流活動；員工個人每年參加各類培訓時間應不少于3天,；中高層員工的年平均培訓課程應不少于5天,；

（4）每月結束時，管理部要向公司匯報員工培訓計劃實施情況,；

（5）公司要建立一支高素質的員工教育培訓講師隊伍,，這支隊伍應以本公司員工為主，外聘為輔。

（6）各培訓部門均應做好培訓記錄和資料,、檔案管理等工作

培訓的考核包括各項指標完成的考核,、對接受培訓學員的跟蹤考核、講師授課質量的考核,、培訓組織工作質量的考核,。考核工作由人事處組織,，會同有關部門參加,；對各部門培訓考核的優(yōu)劣結果，公司應予獎懲,。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇四

第一條本辦法適用于北京zz房地產開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工,。

第二條培訓目的：通過外派培訓，使公司人員學習業(yè)界先進技術,、專業(yè)技術技能,。

第三條外派培訓的內容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和zz集團主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內外mba進修培訓,，企業(yè)經理人進修培訓等,。

第四條外派培訓的形式分為全脫產、半脫產和在職培訓,。

第五條外派培訓計劃：公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準,。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請,，經部門領導,、人力資源部經理、總經理辦公會審批后執(zhí)行,。

第二章外派培訓人員資格

第六條參加外派培訓人員的人事關系應在本公司,。

第七條參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿。

第八條根據外派項目的具體要求,，制定對外派人員關于學歷,、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇,。

第三章外派培訓處理程序

第九條外派培訓人員分為指定,、推薦及個人申請三種情況。

第十條對于zz集團具有培訓考核資格的培訓,，原則上不得到zz集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表(附培訓通知),，由公司人力資源部進行資格審查及總經理辦公會審批后,，方可報名參加。

第十一條學歷教育須根據公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關專業(yè)的原則,，由個人提出申請,，并填寫外派培訓申請表(附《招生簡章》)，由公司人力資源部進行資格審查及總經理辦公會審批后,，方可報名參加,，并簽定員工培訓協議書。

第十二條外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后,，其人事關系歸人力資源部管理,，工資待遇按合同執(zhí)行。

第十三條外派培訓結束后,，外派培訓人員應于返公司七日內將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部,。人個參加培訓學習結束后，須持結業(yè)證,、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記,。

第十四條外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內匯總填寫明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù),。

第四章外派培訓工資

第十五條進修人員若申請半脫產,、全脫產進修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關薪金制度執(zhí)行,。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇五

1,、讓新進人員了解公司發(fā)展歷程、組織目標,、機構設置和部門職責,，及有關人事、安全等知識,；增同員工對公司的認同感和歸屬感,；

2、使新進人員了解公司產品知識和生產流程,，更快勝任未來工作,，更好為公司服務,；

3、培養(yǎng)良好的行為標準和禮儀規(guī)范，培育員工自我管理,、自我控制和團隊協作精神。

所有新進人員必須接受本公司舉辦的三天脫產崗位培訓（含公司三級安全教育）,。堅持先培訓后上崗的原則,。

脫產培訓時間安排為公司二天、下面分廠或部門各課培訓一天,，培訓合格后由公司人力資源部發(fā)放崗位培訓合格證,。

本公司入職培訓分為公司培訓,、部門培訓、和崗位實際訓練三個階段,。

1,、公司培訓的主要內容：

（1）公司發(fā)展概況。公司所在行業(yè)在中國和世界的發(fā)展前景,，公司目前的目標,、方針組織機構和職責；

（2）產品知識介紹,。讓員工了解公司生產工藝,、流程、各類產品,；

（3）人事制度：作息時間,、休假、請假,、晉升,、培訓、獎懲,、工資結構,、發(fā)薪日、加班工資,、支薪方式,、社會保險及為員工提供的其他福利。

（4）安全教育,。包括安全制度和程序,，消防設施的正確使用，安全衛(wèi)生,、勞動保護,、5s知識；

（5）總務制度,。主要有公司進出,、工作牌、考勤卡使用,、勞保領用,、工作午餐、個人車輛停放等,。

（6）行為規(guī)范和禮儀知識,。包括保守商業(yè)秘密、勞動紀律,、和員工儀表,、穿著,、交往,、接電話等知識,。 2、部門培訓的主要內容：

（1）本部門的概況介紹,。人員的引見認識,、本部門承擔公司的主要工作，帶領員工現場參觀,；

（2）工藝（作）流程介紹,。包括工序劃分、生產知識,、技能要求,；

（3）部門制度。包括工作安排,、服從分工,、提案建議、勞動紀律要求

（4）安全,、衛(wèi)生和5s工作,。包括安全常識、防護知識,、注意要點,、典型案例教育，如何做好5s工作等,。

（5）報到手續(xù)辦理,。包括領取工作牌、考勤卡勞保服,、鞋,、防護用品、更衣柜等,。

3,、崗位實地訓練的主要內容：

（1）知識培訓。講解本崗位的理論知識

（2）技能培訓,。確定培訓指導人,、學習期限、技能要求,、培訓進度等,。

填寫《崗位應知應考核表》一式兩份，員要所在部門和人力資源部各執(zhí)一份,。

本公司培訓以自編教材為主,，適當購買教材為輔,，為提高培訓質量，凡培訓涉及到相關部門需提供培訓資料的,，由各課編制教材并提供給人力資源部,，可編制成書面資料或幻燈片。由人力資源部統(tǒng)一編制成公司入職培訓教材,。

本公司培訓師資由公司內部人員承擔,，人力資源部擔當為主，各課配合承擔部分課程講解,。

傳授方法主要采取講解,、錄相、幻燈放映,、典型案例,、現場演示等方式。

人力資源部對每次入職培訓效果進行測試并記入個人培訓記錄卡,，對測試不合格的進行跟蹤培訓,。

員工進入崗位訓練后，各部門應按崗位培訓內容實施員工崗位訓練,，人力資源進行跟蹤,，培訓期滿前，各部門應進行技能測試和評估,，并將結果反饋給人力資源部記入員工個人培訓記錄卡,，對期滿考核不合格的應進行再培訓或予以辭退。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇六

第一條本規(guī)則依據本公司章程制定,。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。

第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管――董事長,、總經理,、執(zhí)行副總經理、副總經理;部門主管――經(副)理,、科(副)長;部門職員――承辦員,。

第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務的繁簡,、責任的輕重,分為六職等。

第四條每一職位均設置一“職位說明書”,說明其職責內容及應列職等,。人員的列等,應按其所派任的職位,決定其職等,。每一職位的列等需得跨二等,初任時,以列較低職等為原則;在該職位工作滿3年,成績優(yōu)良者,可改列高一等,。

第五條各類人員人數應按業(yè)務需要,于每年年度開始前編訂“人員編制表”,經總經理核定后轉送董事會核備。

第六條從業(yè)人員的任用人數,應以所核定的“人員編制表”人數為限;其任用條件“職位說明書”為依據,以便因事擇人,使人與事合理配合,。

第七條各級人員的派任,均應依其專業(yè)經驗予以派任。

第八條各級人員任免程序如下:

1.總經理,、副經理――由董事會任免;

2.經理――由總經理提請董事會任免;

3.副經理――由總經理任免后,報請董事會核備;

4.科長――由總經理任免或主管經理提請總經理任免,事后報請董事會核備;

5.副科長――由主管經理提請總經理任免,。

第九條新進人員經試用考核合格后始予正式任用,。

第十條新進人員應先辦理安全調查,并按其學歷任用,。

第十一條除正式從業(yè)人員,本公司可按業(yè)務需要聘雇人員,其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條有下列事情之一者,不得予以任用:

1.剝奪公權尚未恢復者;

2.曾犯刑事案件,經判刑確定者;

3.受禁治產宣告尚未撤銷者;

4.通緝在案尚未撤銷者;

5.吸食*或其他毒品者;

6.原在其他公私機構服務,未辦清離職手續(xù)者;

7.經其他公私機構開除者;

8.身體有缺陷或健康情況欠佳,難以勝任工作者;

9.未滿十五周歲者;

10.主管人員,不合于公司法第三十條規(guī)定者,。

第十三條新進非主管人員一律須經試用40天,試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳,、品行不良或發(fā)現其進入公司前有不法行為者,可隨時停用,。

第十四條新進人員于報到后、試用開始前,應辦妥下列手續(xù):

1.填妥本公司新進職員履歷表;

2.繳驗學歷證件及身份證;

3.繳驗戶籍冊;

4.繳驗醫(yī)院最后一個月體格檢查表;

5.繳驗前任職機構離職證明書;

6.繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家,保證:服務期間行為,、安全及保管財物等連帶賠償責任);

7.填交勞工保險加保表2份;

8.最近半身正面免冠照片3張;

第十五條本公司各級人員的職責,除依職位說明書說明外,如該說明書未經載列,而經上級主管指派交辦者,應盡力完成,不得拒絕接受,。

第十六條本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定:

1.準時上下班,對承辦工作爭取時效,不拖延不積壓;

2.服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述;一經上級主管決定,應立即遵照實行;

3.盡忠職守,保守業(yè)務上的機密;

4.愛護本公司財物,不浪費,不化公為私;

5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則;

6.保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情;

7.注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好;

8.不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);

9.待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作;

10.嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項,。

第十七條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任,。

第十八條本公司工作時間,每周為42小時,星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制,無法于星期天休息者,可每天給予一天的休息,視為例假,。

第十九條管理部門之每日上,、下班時間,可依季節(jié)的變化事先制定,公告實行。業(yè)務部門的每日工作時間,應視業(yè)務需要,制定為一班制,或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須一星期調整1次,。

第二十條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處,。

第二十一條員工出勤管理辦法另定,。

第二十二條本公司每日工作時間定為7小時;如因工作需要,可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。除前項規(guī)定外,因天災事變,、季節(jié)關系,依照政策有關規(guī)定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

第二十三條每日下班后及例假日,可派人員值日值宿,其辦法另定,。

第二十四條從業(yè)人員請假,應照下列規(guī)定辦理:

1.病假――因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充;逾期仍未痊愈的天數,即予停薪留職,但以1年為限;

2.事假――因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充;

3.婚假――本人結婚,可請婚假8天;

4.喪假――祖父母,、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假6天;

5.娩假――女性從業(yè)人員分娩,可請分娩假8星期(假期中之星期例假均并人計算);懷孕3個月至7個月而流產者,給假4星期,7個月以上流產者,給假6星期,未滿3個月流產者,給假1星期,。

6.公假――因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者),、兵役征召或*以及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定,。

7.公傷假――因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第二十五條請假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處;但因患重病非短期內所能治愈,經醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月;事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前條規(guī)定辦理,。

第二十六條請假期內之薪水,依下列規(guī)定支給:

1.請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發(fā);

2.請公假者薪水照發(fā);但如因兵役召集在30天以上,且兵役機構另有薪餉者,本公司薪水停發(fā);

3.公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額,。

第二十七條從業(yè)人員請假,均應填具請假單呈核;病假在7日以上者,應附醫(yī)師的證明,公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明;副經理以上人員請假,以及申請?zhí)販恃娱L病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由直屬羽經理核準,必要時可授權下級主管核準;凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處。'

第二十八條曠工1天扣發(fā)當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

第二十九條第二十四條第一,、二款規(guī)定可請病、事假之日數,系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算;全年均未請病,、事假者,每年給予個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發(fā)該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發(fā)該項獎金,。

第三十條本公司人員服務滿1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假:

1.工作滿1年以上未滿3年者,每年7日;

2.工作滿3年以上未滿5年者,每年10日;

3.工作滿5年以上未滿10年者,每年14日;

4.工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總日數不得超過30日。

第三十一條特別休假應在不妨礙工作的范圍內,由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行;如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期;但如確因工作需要,至年終仍無法休假者,可按未休日數,計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

第三十二條各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員,負有平時工作成績考核的責任,。每3個月一次,應將各項人員的工作情況,逐一詳列于考核表中,詳細評核其工作績效,并將結果分為優(yōu)、甲,、乙,、丙、劣五等,凡列優(yōu)等及劣等者,均應詳述理由,呈上一級主管核閱及密存,作為年度考核,、升遷及培訓等的參考依據,。

第三十三條年度工作考核,應分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人事部門每月將當月份到職滿一年的人員考核名冊,分別列送其直屬主管,依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核,。評核等級,分為優(yōu),、甲、乙,、丙,、劣五等,優(yōu)等或劣等的考核,均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達3天以上者,不得考列甲等以上,。

第三十四條凡考核列優(yōu)等者,經總經理核準予以二級以上的晉級或升級,列甲等者晉升二級,列乙等者晉升一級,列丙等者留任原級,劣等者免職,均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行;但在考核年度內曾經核準升職或升級者,該年度考核不再晉級,。

第三十五條總經理、副總經理的考核由董事長評核;科長以上人員及優(yōu)等的考核;由直屬主管層轉總經理核定,其他人員均由各部門層轉經理核定,。

第三十六條從業(yè)人員的獎勵,分為嘉獎,、記功、獎金及升遷或晉級四種,其處理范圍如下:

1.有下列情況之一者,應予嘉獎:

(1)品德良好,足為同仁表率,有具體事跡的;

(2)其他有利于本公司或公眾利益的行為,且有事證者,。

2.有下列情況之一者,視情節(jié)輕重應于記功或記大功:

(1)細心維護公司財物及設備,致節(jié)省費用有顯著成效者;

(2)擔任臨時重要任務,能如期完成,并達成預期目標者;

(3)及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者;

3.有下列情況之一者,應發(fā)給獎金:

(1)對業(yè)務,、維護或管理有重大改善,因而提高質量或降低成本者;

(2)對公司設備維護得宜,或搶修工作提早完成,因而增加效益者;

(3)對業(yè)務、維護或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明,經采納施行而成效顯著者,。

(4)對采購銷售,、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者;

(5)對天災,、人禍或有害于公司利益的事件,能奮勇救護或預先防止,使公司免受損失有事實為證者;

以上獎金之數額,可視實際貢獻的價值決定;

4.有下列情況之一者,應予升遷或晉級:

(1)一年內曾記功2次以上者;

(2)對本身主管業(yè)務表現出卓越的才能,品德優(yōu)良,服務成績特優(yōu),且有具體事跡為證者;

(3)工作上有特殊功績,使公司增加收益或減少損失者;以上晉級可視實際情況晉升一至二級;但其薪級已達本等最高級者,可改發(fā)相當級數薪水之全年份獎金,。

第三十七條從業(yè)人員的懲戒,分為警告、記過,、降級及免職四種,其處理范圍如下:

1.有下列情況之一且有具體事證者,應予警告:

(1)攜帶不必要物品入廠者;

(2)未經準許擅帶外人人廠參觀者;

(3)擅用他人經管的工具及設備者;

(4)拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者;

(5)涂寫墻壁,、機械用具有礙觀瞻者;

(6)攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者;

2.有下列情況之一者,視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分:

(1)未經準假而擅離工作崗位者;

(2)無正當理由,延誤公事致公司發(fā)生損失者;

(3)對上級主管的命令,有不同意見,未予婉轉說明,或雖經陳述,未被采納,而擅自違抗指揮者;

(4)行為不檢,有損公司聲譽者;

(5)指揮不當或監(jiān)督不周,致部屬發(fā)生重大錯誤,使公司發(fā)生損失者;

(6)在工作場所喧嘩口角者;

(7)故意涂改、丟失計時卡者;

(8)對同事有脅迫,、恫嚇及欺騙行為者;

(9)在工作時間瞳睡者;

(10)在公司易燃場所吸煙者;

3.有下列情況之一者,應予降級:

(1)在公司或工廠內酗酒滋事,妨礙秩序者;

(2)向外泄漏公司業(yè)務機密者;

(3)在工作時間內偷懶睡覺者;

(4)對上級主管不滿,不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者;

(5)對本身職務不能勝任者;

(6)一年內記過2次者;

以上降級,應視各款實際情況降一至二級,無等級可降者,應予降等改任;

4.有下列事情之一者,應予免職:

(1)無故繼續(xù)曠工至3日以上,或1月內無故曠工累計達6日以上者;

(2)未經許可,擅自在外兼職,或參加經營與公司業(yè)務有關之事業(yè)者;

(3)脅迫上級主管,蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者;

(4)利用公司名義,在外招搖撞騙者;

(5)利用職權營私舞弊者;

(6)未按照規(guī)定或指示,擅自改變工作方法,致使發(fā)生錯誤,使公司蒙受損失者;

(7)故意損壞公司財物者;

(8)有偷竊行為,經查明屬實者;

(9)在公司內賭博,有傷風化行為;

(10)攜帶武器,、兇器或違禁品前來公司者;

(11)亦公司rh3't^前百相燈留夯.

(12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者;

(13)因故意或過失的行為引起災害者;

(14)有煽動怠工或罷工的具體事實者;

(15)觸犯刑律,經判有期徒刑確定者;

(16)一年內記過3次者。

第三十八條從業(yè)人員的獎懲事項,由各部門主管列舉事實,逐級核定;除嘉獎,、記功,、警告、記過由各部門經理核定外,其余均須呈請總經理核定,。

第三十九條其他未經列舉而應予獎勵或懲戒事項,可視情節(jié)輕重分別予以獎懲,。

第四十條從業(yè)人員獎懲可累計,以嘉獎3次作為記功一次,記功3次作為記大功一次,警告3次作為記過一次,記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消,以嘉獎抵警告,記功抵記過,記大功抵記大過,。

第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者,應予停職:

1.有違犯本公司規(guī)章的嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調查之中,未作決定者;

2.違犯刑事案件,經司法機關起訴,判刑但末確定者。

第四十二條前條第1,、1款如經查明,無過失或判決無罪者,可申請復職,如準予復職,除因非本身過失而致停職者外,不得要求補發(fā)其停職期間的薪水,。

第四十三條在停職期間,薪水停發(fā),并應即辦理移交。

第四十四條本公司因業(yè)務緊縮,或因不可抗力停工在1個月以上者,可隨時裁遣人員,但解雇人員時,應在事前預告,其預告期間規(guī)定如下:

1.在公司服務1年以下3個月以上者,于10日前預先通告;

2.在公司服務3年以下,1年以上者,于加日前預先通告;

3.在公司服務3年以上者,于30日前預先通告,。

從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時,本公司亦可隨時解雇,并照上項規(guī)定日期預先通告,。

第四十五條從業(yè)人員在接到前項預告后,如另謀工作可以于工作時間請假外出,但每星期不得超過兩日的工作時間,其請假日的薪水照發(fā)。

第四十六條依照第四十五條規(guī)定,解雇人員時,除預告期間發(fā)給工資外,并依下列規(guī)定,加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產情況,依破產法辦理,不在此限):在公司連續(xù)工作每滿1年者,發(fā)給一個月薪水,。以上所稱薪水,系以從業(yè)人員最后服務月份的薪水為準,。

第四十七條從業(yè)人員辭職,應于7天前以書面形式層轉公司的主管人員核準,事后匯報總經理核準。其為副經理以上人員者,應層轉總經理核準,。核準辭職后,應即辦妥移交,并可依其申請,發(fā)給離職證明書,但不發(fā)給任何補助或津貼,。如離職未經核準,或移交不清,即擅自離職者,以免職處理。

第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者,均應辦妥移交,如因移交不清,致本公司發(fā)生損害者,均應依法追究其賠償責任,。

第四十九條本公司從業(yè)人員,應一律參加勞動保險,。

第五十條參加勞動保險,應于新進同時,親自填寫保險表一式兩份,交人事部代辦參保手續(xù)。應納保費,由公司補助80%,自行負擔加%,。自行負擔部分,由發(fā)薪部門,按月在應領的薪水內代為扣繳,。

第五十一條參加勞動保險后,其應享的各項權利,及應得的各種給付,應由本公司人事部門代向保險公司拾辦。保險人除依法應享的給付外,不得再向本公司要求額外的賠償或補助,。

第五十二條從業(yè)人員因公奉派國內出差,應依規(guī)定標準報支交通費,、旅館費、膳雜費及特別費,。其中除交通費可按現行費率報支,膳雜費可按日計支外,其余各項費用,均應檢據報銷,。如無法取得支出的原始憑證單據者,應申述理由,呈奉經理核準后,才能報支,。

第五十三條出差天數,應由指派的主管于事前核定,如出差公務提前完畢,應立即返回,不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數前返回者,應列具事實理由,呈由原指派主管核準后,方得支給旅費,。如出差地區(qū)可當天往返者,非特殊理由不得留宿,。

第五十四條出差前可酌情預借旅費。

第五十五條出差國外,應依規(guī)定標準報支交通費,、旅館費,、膳雜費,、特別費及手續(xù)費。其中除膳雜費按實際出差日數核支外,其余均須檢據核實報支,。

第五十六條出差印尼,、南洋各地者,照國外出差標準8折支給。

第五十七條出差同一地點半月以上者,旅館費及膳雜費8折支給;兩羽個月以上者,以7折支給,。

第五十八條國外出差應按照最近路線直赴出差地點,非經許可,不得'繞道或延滯非公差地區(qū),。

第五十九條出差國外,可酌借必要旅費,辦理結匯,?；貒髴磮箐N旅費,多繳少補。

第六十條出差國外期間,不得有危害國家民族或本公司的行為言論,并遵守出差國當地的法律及習慣,如因違反而惹是生非造成事故的,均由出差者本人負責,與公司無涉,。返國后,應于1個月內提出考察或工作報告;考察報告的內容應力求充實,并對公司業(yè)務應提出具體改進意見;如未依期提出報告者,旅費暫緩核銷,。

第六十一條本公司依法提撥福利金,設立職工福利委員會,辦理福利事宜;職工福利委員會的組織辦法另定,并依規(guī)定向主管機關呈報,。

第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設施,。

第六十三條本公司為協助同仁解決困難,為溝通上下意見起見,特設立“從業(yè)人員建議制度”,。

第六十四條本公司行政部門,均設置意見箱,由高級主管親自定期啟閱,。從業(yè)人員對于工作上的困難,無法由直屬主管或同一部門同仁協助解決,必須由上級主管或其他部門人員協助者,或對公司某項措施未能滿意提出申訴者,或發(fā)現有人營私舞弊等不法事情而有證據擬予檢舉者,或根據平時服務經驗、學識及研究心得,對公司經營,、管理等提供建設性的建議者,均可以書面列具理由,、事實,、內容等投入意見箱內,亦可公開呈報上級主管轉呈總經理或有關部門主管核閱。如因文字表達困難或其他原因,不便以書面說明而須以口頭報告者,可先以簡略報告述明理由,投入意見箱內,等高級主管人員拆閱后,再定期約見,。

第六十五條提供意見人必須簽其真名,填明服務部門,否則不予受理。如屑檢舉性質案件,檢舉人應負法律責任,如查明系私怨捏造事實,惡意中傷誣告者,除被害人可依法訴辦外,本公司將再依第三十七條有關的規(guī)定對檢舉人予以懲處,。

第六十六條本公司對提供的意見,經采納施行后,可視其對本公司做出貢獻分別議獎,。如屬檢舉案件,經查明屬實者,除對檢舉人酌情給予獎勵外,并為其永保機密,。

第六十七條本辦法經董事會通過后施行,修正時亦同。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇七

為提高公司員工的綜合素質,，激發(fā)全體員工的積極性,、創(chuàng)造性，增強全體員工對公司的使命感和責任心,，更好地適應市場變化和企業(yè)管理的要求,，制定本制度。

公司管理部應召集有關部門共同制訂公司人員的在職培訓規(guī)范,，以便為實施培訓提供依據,。其內容包括各部門的工作職務分類、各職務類別的培訓課程及總時數,、各培訓課程的教材大綱,。

各部門組織機構、職能改變后或因新技術,、新設備的引進導致生產條件,、制造過程發(fā)生變化時，公司管理部應根據實際需要對培訓規(guī)范進行修訂,。

1,、各部門根據培訓規(guī)劃和實際需要，填寫在職培訓計劃表并交管理部審核,。

2,、管理部將各部門的培訓計劃匯編成年度匯總表培訓實施計劃表。

3,、各培訓課程主辦單位應在規(guī)定期限內填寫在職培訓實施計劃表,，上報審核后通知有關部門和人員。

4,、臨時性的培訓課程也需填寫在職培訓實施計劃表,，經上報審核后實施。

關于檔案的管理：

1,、每期培訓結束后,，應于一周內評定出學員的成績，登錄在職培訓考試成績單,，同試卷作為員工個人完整的培訓資料保存,。

2、主辦單位應在培訓結束后一周內填報在職培訓總結表會同在職培訓考試成績表和學員意見調查表送管理部以存檔備查,。

3,、各部門應事先填寫公司人員在職培訓資歷表。

4,、各部門每隔三個月填寫一份在職培訓實施報告書上報人力資源部,，以便了解該部門在職培訓的實施情況,。

（一）、職前培訓的內容

1,、公司歷史,、企業(yè)文化、業(yè)務性質,、企業(yè)戰(zhàn)略,、產品特點、組織機構等,。

2,、規(guī)章制度。

3,、崗位要求,、工作條件、工作規(guī)范,、技術手冊,、工作流程。

4,、輔助性技能和素質培訓,。如商務禮儀、設備使用等,。

（二）,、職前培訓的方式

新進人員均應在入職前參加職前培訓，具體的培訓方式有：

1,、短期培訓：在較短時期內（一般不超過一個月）組織新進人員進行前述內容的培訓,，培訓合格后上崗。

2,、專業(yè)培訓：對某些專業(yè)技術方面的技術人員,、技師、研究開發(fā)人員或工程師所進行的職前培訓包括：生產人員培訓,，采購人員培訓,，質量管理人員培訓，研發(fā)人員培訓,，市場人員培訓,，營銷人員培訓，行政人員培訓,，人事人員培訓,，財務人員培訓。

3、實習：一面工作一面在專人的指導下實習,，通過實際工作學習相關知識和技能,。

（三）、新進人員的培訓要求

新進人員的教育訓練,，一般應依下列要求實施：

1、根據新進人員每批報到人數安排訓練時間,，經核準后即可依照綱要實施,。新進人員經訓練后，視其能力調派適當單位,，但依實際需要得先行調派各部門服務,，以后予以補訓。

2,、凡經指定接受訓練的人員,，除有特殊情況事先經人事主管單位簽報核準得予請假或免訓者外，一律不得故意規(guī)避或遲到,。

3,、訓練課程的內容除以公司組織、各種管理章則,、各部門掌管的業(yè)務及營業(yè)方針等,，一般實施實務教育外，同時配合實施精神教育,。

4,、訓練課程的編排及時間，得依據實際需要另行制訂,。

（四）全員培訓

全員不僅是指受訓者也是指施教者,，企業(yè)中的每一個人，從總經理到一般管理人員再到基層人員,，都要有培訓別人的意識和習慣,。不僅要全員，還要全程培訓,。全程培訓是指將培訓貫穿于生產經營管理活動的每一處,。

采取的具體形式：

1、員工手冊,。主要介紹企業(yè)的規(guī)章制度,、企業(yè)理念等。員工手冊是制度管理最基本的形式之一,。

2,、人員援助。從工作比較輕松的部門臨時調一部分人員到工作比較繁重的部門，既能支援該部門的工作,，又可培訓臨時工作人員,。

3、總結制度,。員工定期上交一份總結報告,，主要內容是員工在工作中的體會，包括成功的經驗,、失敗的教訓,，受到何種啟發(fā)等。這項工作必須與員工的獎勵晉升掛鉤,。

4,、交流會制度。定期召開各部門的總結會,，各部門員工就自己工作中遇到的難題以及如何把工作做更好等協商討論,，必須有登記。

5,、重大事件分析,。就本企業(yè)以前或近期發(fā)生的重大事件，乃至同類企業(yè)或相關企業(yè)的重大事件,，就失敗或成功的原因對策等展開分析,，并讓員工提出自己的見解。

6,、培養(yǎng)自己的培訓人員,，甑選技術技能比較好的員工做培訓師。這種情況必須對指定為培訓師的人進行培訓,，就培訓的內容,、方法、技巧等進行培訓,。

7,、全員參與決策。任何員工都可以對企業(yè)的每一項決策提出自己的看法,、主張等,。

8、幫助員工設計職業(yè)生涯,，鼓勵員工自學,。由于條件所限，不能對員工自身的培訓的需求提供很多的支持,。但是可以提出建議,，提供各種相關信息等,。

9、授權和放權,。從高層決策者到一般管理者,，都要學會給自己的下屬更多的責任與權利。

1,、舊員工的檢查

訓練舊員工之前,，首先要對員工的能力和素質做一次總檢查。也就是說,，對舊員工的能力,、素質等不足之處，逐項檢查總結,。訓練之前要先找到教育的重點，檢查的方法可參考下列程序進行：

（1）首先分為能力和人際關系,。對于舊員工的能力,、素質和人際關系等大致上進行分類，再從各項分類仔細地去檢查,。

（2）再細分為知識,、技術、態(tài)度三方面,。只將能力,、素質分為工作和人際關系兩項是不夠的，必須再做進一步的分類,。將能力,、素質再分為知識、技術,、態(tài)度三部分,。

（3）將知識不足的部分列出來。將知識,、技術,、態(tài)度三個方面欠缺的部分列舉出來。

（4）技術的熟練程度,。這里所指的技術就是工作的技巧,。技術代表工作熟練的程度。

（5）態(tài)度的總結,。關于這點,，一定要好好檢查，及時改正,。

2,、工作方面的訓練

檢查完舊員工的能力、素質之后，針對每一種教育的需要進行再教育,。教育的內容先從舊員工中最常見的缺點開始培訓,。這些缺點如：

（1）對工作部門整體性的工作內容理解不足。有些舊員工只處理上級交給他做的事,，完全不了解整個工作部門的工作系統(tǒng),、流程等，針對這種情況,，應該盡早對他們進行再培訓,。

（2）忘了基本方法，我行我素,。依照基本方法進行工作相當重要,，因為任意按照自己的方法去工作，肯定容易引起失誤甚至失敗,。

（3）對改善工作的努力不夠,。“照著指示做,，總可以吧,！”，針對這種工作不愿意多投入的老員工,，必須立即予以糾正,，同時計劃如何改善其工作。

（4）時間管理不徹底,。工作一定要在規(guī)定的期間或者之內完成,，這是工作的準則。

3,、人際關系方面的訓練

人際關系是做人處事的基本,，如果人際關系良好的話，可以是工作績效事半功倍,。

（1）業(yè)務員的基本條件,。如果有尚未確實記住并遵守最基本禮節(jié)的舊員工，需加以教育和指導,，對被認為已經破壞公司規(guī)矩的人,，要盡早再教育。

（2）合作,、協調能力,。合作、協調是在團體中工作最重要的問題,，如果不能積極主動地幫助別人或與周圍的人合作,、協調的話,，就無法順利達到公司的目標。

（3）對上司態(tài)度要有禮,。不懂得尊敬上司,，常用對待同事一樣的態(tài)度對待上司，這是不應該的,。因此,，舊員工對上司的態(tài)度必須隨時注意。

（4）同事之間的態(tài)度問題,。同事是以工作為目的集合在一起的公司成員,，與同事之間的態(tài)度應該常常檢查，如果有不好的地方,，立刻改進,。

4、指導新員工方法的培訓

新進員工分配到工作部門之后,，有關實際工作內容的指導,，大都是由同部門的舊員工來執(zhí)行的。具體做法是：

（1）了解現代年輕人的一些特質,、特征。比如：自我為中心,，不人體所謂的權威,，沒義務意識等，針對這些特點,，幫助新員工及時改正,。

（2）教育內容。將要教育的項目,，以文字的形式交管理部,。

（3）教育方式。根據各部門的實際情況決定,。

1,、不定期培訓

（1）本公司員工教育訓練由各部門主管針對所屬員工實施。

（2）各單位主管應擬定培訓計劃,，并按計劃切實推行,。

（3）各單位主管經常督導所屬員工以增進業(yè)務，充實其業(yè)務知識,，必要時得指定期限閱讀與業(yè)務有關的專門書籍,。各部門主管應經常利用集會、專題研討或個別培訓等方式實施培訓,。

2,、定期訓練

定期培訓要事先擬定計劃,，安排經費，做好教學安排,，安排課程表,。每期授課結束后要進行考試，考試合格的發(fā)給合格證,?？荚嚦煽冇浫雴T工檔案，作為年終考評的依據之一,。

凡參加公司培訓的人員,，除因重大疾病或者經公司領導批準外，不得請假,，并在規(guī)定的時間內向管理部門報到,。

1、本辦法自公布之日起實施,。

2,、本辦法修改需經公司總經理決定。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇八

第一條 員工培訓的目標與宗旨

1.為提高員工素質,滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍,建立學習型組織,。

2.培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平,、工作能力和能動性,把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小幅度,使員工達到實現自我的目標,。

3.公司的培訓制度與員工的職業(yè)生涯設計相結合,促進公司與個人的共同發(fā)展,。

4.培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結合,崗位培訓與專業(yè)培訓相結合。

第二條 培訓的組織策劃和實施

1.總部人力資源部負責培訓活動的統(tǒng)籌,、規(guī)劃,。

2.各公司人事行政部門負責培訓的具體實施。

3.公司其它各部門負責人應協助人事行政部門進行培訓的實施,、督促,同時在公司整體培訓計劃下組織好本部門內部的培訓,。

第三條 培訓的形式與方法

1.公司的培訓形式包括公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓,。內部培訓又分為員工職前培訓,、崗位技能培訓和員工態(tài)度培訓。

2.職前教育:公司新入職人員均應進行職前教育,使新入職員工了解公司的企業(yè)文化,、經營理念,、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范,、經營業(yè)務等方面內容,。職前教育由各公司人事行政部門統(tǒng)一組織、實施和評估,。

3.崗位技能培訓:根據公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求,按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓,并可視其實際情況合并舉辦,。崗位技能培訓由人事行政部門協同其它各部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行,。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃,報人事行政部門,再將其匯總報人力資源部,由人力資源部根據需求統(tǒng)籌制定培訓方案,呈報董事長核準后,由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施。

4.部門內部培訓:部門內部培訓由各部門根據實際工作需要,對員工進行小規(guī)模的,、靈活實用的培訓,。同時各部門經理應經常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力,充實其處理業(yè)務應具備的知識,必要時應指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關的書籍。部門內部培訓由各部門組織,定期向人事行政部門通報培訓情況,。

5.外派培訓:培訓地點在公司以外,包括參加各類培訓班,、管理人員及專業(yè)業(yè)務人員外出考察等。由公司出資外培的,公司應與參培人員簽訂培訓合同,。

6.個人出資培訓:由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓,均屬個人出資培訓,。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下,參加各種業(yè)余教育培訓活動。員工因考試需占用工作時間,持準考證,經部門負責人批準辦理請假手續(xù),。

7.臨時培訓:各級管理人員可根據工作,、業(yè)務需要隨時設訓,人事行政部門予以組織和配合。

第四條 工作業(yè)績及工作能力特優(yōu),、且與企業(yè)有共同價值觀的員工可呈請選派外培或實習考察,。

第五條 培訓結束后,要開展評估工作,以判斷培訓是否取得預期的效果。評估的形式包括:考卷式評估,、實際表演式評估,、實際工作驗證評估等。

第六條 培訓過程前,、中,、后所有記錄和數據由人事行政部門統(tǒng)一收集、整理,、存檔。

第七條 公司投入的培訓費用應嚴格按照培訓計劃實施,杜絕浪費現象,。

第八條 各單位(部門)經理(主管)實施員工培訓的成果列為考績的記錄,作為年終考核的資料之一,。

第九條 凡受訓人員在接獲培訓通知時,應在指定時間內向組織單位報到,特殊情況不能參訓,應經分管領導批準。

第十條 本制度經董事長核準后實施,修訂時亦同,。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇九

為規(guī)范公司外派培訓管理,，保證員工外出培訓質量，有效管理外出培訓,，特制定本管理制度,。

1.試用范圍新管理崗位、新技術,、新設備引進等所需外派培訓外派培訓：指公司根據工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓,、學習活動

2.培訓費用

2.1培訓費用指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、食宿費,、交通費總和,。

2.2培訓費用的報銷應出具相應,、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案,。如遇以下情形,，則不予報銷費用：員工在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(理論)結束后沒有通過考試或未獲得相關證書,，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的

3.外派培訓出勤及薪酬福利管理出勤

3.1培訓時間在工作日進行的,，按正常出勤計算，培訓時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的,，不計加班3.2受訓人應遵守培訓方的時間安排和管理規(guī)定,，按時參加培訓，不得缺勤;無故不參加培訓的,，經查實后按曠工處理,，自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜，無法參加培訓時,，因提前向培訓方管理部門說明薪酬福利

3.4員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算,，原有工資獎金正常發(fā)放

3.5員工在參加理論培訓期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實際崗位操作期間，如遇夜班,、法定假日上班的,，員工應保留出勤記錄，公司根據出勤予以發(fā)放津貼

3.6員工培訓期間由公司補貼伙食費(30元/天)

4.員工責任與義務

4.1員工需認真參加學習,，順利完成培訓項目,，定期上交培訓小結;學成回公司后，負責整理相關培訓資料等送行政人事部存檔

4.2若培訓項目有畢(結)業(yè)證書或證明文件,，結束時受訓結業(yè)證書由受訓員工獲得,，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實際進行操作的，培訓結束后應有獨立上崗能力

4.3員工培訓完成回公司后應就受訓內容給予公司其他員工進行傳授,，不得借故推諉,，認真負責公司該項工作，承擔相應的內部培訓和輔導工作

4.4員工在培訓期間應遵守培訓方各項管理制度,，應注意言行舉止,，形象妝容，以維護公司之形象

5.本管理制度適用于公司所有外出培訓,，由公司行政人事部負責解釋,。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇十

第一條 餐廳員工培訓可分為兩個方面，一是對新招員工進行崗位前的培訓：二是對老員工進行在職培訓,。

崗前培訓主要內容是學習本餐廳規(guī)章制度,，基本的崗位知識，實際地操作技能,?；镜膶I(yè)知識,，以便較快地適應工作。

員工在職培訓主要是根據崗位的實際要求,，學習相應業(yè)務,，從實際出發(fā)，更新業(yè)務知識,，學習新的業(yè)務技術,。

第二條 員工培訓按計劃，分批分階段,，按不同工種及崗位需要進行培訓：結合實際,，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質,。

第三條 培訓內容

1 員工培訓主要根據其所從事的實際工作需要,，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主：前廳服務員按公司制定的培訓教材培訓。

2 管理人員應學習和掌握現代管理理論和技巧,，提高指揮,。協調。督導和策劃能力,。

3 廚師等專業(yè)術人員,，應接受各自的專業(yè)技術培訓，不斷提高專業(yè)技能,。

第四條 方法與形式

1由工司人事部門 派人或由各部門指定培訓負責人組織培訓,。

2培訓采用授課，講課,，討論會,，實踐學習等多種形式進行，以加強培訓的效果,。

3培訓的內容和時間安排應有計劃,，有目的地進行。

4根據餐廳需要,，適當組織員工進行脫產培訓。

第五條 培訓檔案的管理

1餐廳應建立員工培訓檔案,，及時將員工的培訓內容,，培訓的方式考核成績記錄在案。

2根據員工培訓檔案所反映情況找出員工薄弱的業(yè)務項目,，及時修改培訓內容,，進行再培訓。

二新員工入職培訓

第一條 每位新員工均須參加餐廳舉辦的新員工入職培訓,，從而對餐廳運作有整體的了解,。適應餐廳企業(yè)文化及價直觀,，統(tǒng)一思想，規(guī)范行為,，讓新員工盡快適應工作環(huán)境,，達到上崗要求：培訓內容及時間由主管理處統(tǒng)一按排。

第二條 新員工入職培訓是員工所屬部門經理及管理處的共同責任,，最遲不應超過報到后一個月內執(zhí)行,。

第三條 每位新員工參加培訓后均應通過考核。若未通過,。允許有一次補考機會,，若補考仍不合格者，建意部門不予錄用,。

第四條 培訓過程中如有請假缺課的將不予考核,，待下期培訓時補完相應課程后再進行考核。

第五條 培訓結束后,，管理處將對每位員工的培訓情況進行評估,，并將結果反饋給部門總監(jiān)，經理,，同時記錄歸檔,。

第六條 未經過新員工入職培訓班的員工，不得參加進一步的其它培訓,。

第七條 新員工入職培訓由管理處負責組織實施,，課時不得少于14課時。

三 在崗培訓

第一條 凡在本餐廳試用期滿且正式錄用的員工,，為提升工作技能和綜合素質,，必須接受在崗培訓，使每位員工都最大和度地掌握應有的專業(yè)知識,，也使餐廳的每個崗位上都有最適合該工作的員工,，做到人盡其才。

第二條 在崗培訓主要包括管理處每個月舉辦和各項專題培訓和各部門組織的崗位技能培訓,。

第三條 在崗培訓由管理處或各部門擬定培訓計劃,，并按計劃由管理處或各部門組織的崗位相關講師執(zhí)行。以達到最佳效果,。

第四條 具體培訓內容根據培訓需求而定,。

四，餐廳服務員培訓制度

第一章 儀容儀表

第一條 儀容儀表的概念

儀容：指容貌,，是員工的本身素質的體現,，反映了企業(yè)的管理水平，能滿面足客人的需要。也反映了我們員工的自尊自愛,。發(fā)布時間：20xx-03-06

儀表：指人的外表,，包括人的服飾和資態(tài)方面，是個人精神面貌的外觀體現,。

第二條 儀容儀表的標準

1,， 整齊清潔，自然,，大方得體,，精神奕奕，充滿活力,。

2,， 頭發(fā);頭發(fā)整齊，清潔,，不可染色,，不得披頭散發(fā)。短發(fā)前不及眉,，旁不及耳,。后不及衣領。長發(fā)劉海不過眉,。過肩要扎起(使用公司統(tǒng)一發(fā)夾,，用發(fā)網網住，夾于腦后),，整齊扎于頭巾內,，不得使用夸張耀眼的發(fā)夾。

3,， 耳飾;只可戴小耳環(huán)(無墜),。顏色清淡。

4,， 面貌;精神飽滿,，表情自然，不帶個人情緒,，面著淡妝,，不用有濃烈氣味的化裝品，不可用顏色夸張的口紅,，眼影,，唇線;口紅脫落，要及時補妝,。

5,， 手;不留長指甲，指甲長度以不超過手指頭為標準;不準涂指甲油,，經常保待清潔;除手表外,，不允許佩戴任何餓我物。

6,， 衣服;合身,，燙平，清潔,，無油污,，員工牌配戴于左胸，長衣袖,，褲管不能卷起,，夏裝襯衣下擺須扎進裙內，佩帶項鏈,，飾物不得露出制服以外,。

7， 圍兜;清潔無油污,，無破損,，燙直，系于腰間,。

8,， 鞋;穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的布鞋，保持清潔,，無破損,，不得趿著鞋走路。

9,， 襪子;襪子無勾絲,，無破損，只可穿無花,，凈色的絲襪,。

10， 身體;勤洗澡,，無體味,，不得使用濃烈的香水。

第二章 禮貌,，禮節(jié)

第三條 待客熱情友好,，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方,，處事禮貌謹慎,，尊重自己,，尊重他人，團結互助,，忠誠老實,，富有職業(yè)自豪感和奉獻精神。

第四條 常用禮貌用語

1遇到客人進來時,，早晚茶時;“歡迎光臨,，早(晚)上好”，正餐時;“歡迎光光臨,，請到吧臺點單”,。說話時要求面帶微笑，身體稍用向前傾,，并配以手勢,，手勢必須有力，給客人非常明確的指示,。

2客人離開時;“謝謝光臨,，歡迎下次光臨”，面帶微笑,，目送客人離開,。

3在餐廳內任何地方碰到客人都必須面帶微笑，說;“您好”,。

4在餐廳內不許和客人搶道,，如確實需要客人讓道時，說;“對不起,，請您讓一下”,，讓道后,，對客人說;“謝謝”,。

5在得到客人的幫助時必須說“謝謝”。

6給客人帶來不便時,，如服務員掃地,，拖地或給客人挪位時應說;“對不起,，麻煩您。,。,。。,。?！?/p>

7看到客人直接坐到位置上,，但沒有點單時,，應上前說;“先生(小姐)請問您點單了沒有?麻煩您到吧臺點單”。

8當客人叫服務員或打手勢時,，應該立即上前,，面帶微笑地詢問客人;“先生(小姐)，請問有什么吩咐?”或“請問您需要什么?”

9任何時時候員工不得和顧客搶占衛(wèi)生間和洗手間,，遇到客人等候時，應說;“請您先用”,。

10遇到公司領導,，必須主動，熱情地招呼,。

注意;

① 不講失禮的話,，如“討厭”，“煩躁”,。等等,。

② 不講諷刺，挖苦的話,。

③ 夸大,，失實的話不講。

④ 催促,，埋怨的話不講,。

⑤ 不得和客人發(fā)生爭執(zhí)，爭吵,。

⑥ 對等客人要一視同仁,，不分貴賤，老少,，美丑等,。

第三章 站立和行走要求

第五條 站臺要求

1面帶微笑，挺胸收腹,，肩平,。

2兩腿立正或稍稍分開，兩手自然下垂,，放在前面或背后,。發(fā)布時間：20xx-03-06

3兩眼隨時注意觀察餐廳內客人就餐的情況，以便迅速作出反應,。

4不準靠墻,，桌椅或邊柜，不準交頭接耳或走神發(fā)呆,。

5不準吃東西,，伸懶腰,，剔牙，挖鼻孔,，搔頭發(fā),，咬指頭等。第六條 行走要求

1面帶微笑,，精神抖擻,，動作敏捷，利落,。

2空手時,，要求服務員在餐廳內以小跑步行，忌走路慢騰騰,，無精打采,，有氣無力。

3手上拿東西時,，要求服務員快步行走,，托盤里的東西要分類碼放，擺放整齊,，并且要注意安全,，不要撞到客人或防止打爛餐具。

五,，主管技能培訓制度

第一條 每位主管級人員必須接受導師培訓和各項和主管技能培訓,。

第二條 每年度至少舉辦三期的導師培訓和兩期的主管技能培訓。其中導師培訓為期連續(xù)三天,，主管技能共九個專題(角色認知,，溝通技巧，團隊管理,，時間管理,，授權管理，情緒管理,，面試技巧,，自我更新，領導能力)每周一個專題,，共延續(xù)兩個半月,。

第三條 每位受訓人員均必須參加相應的考核，考核末通過可以有一次補考機會,，經過一次補考仍末能通過者,，管理處將建議部門給予降級或調職處理。

第四條 考核合格者將獲得相應的資歷格證書,，證書在餐廳內有效,，獲得導師資格證書的員工在獲得證書后,，如在一年內沒有做出任何由管理處評估為合格的培訓課程者，將被取消導師資格,。

第五條 主管技能培訓由管理處負責組織及實施,。

六 員工健康和衛(wèi)生知識培訓制度

第一條 從業(yè)人員必須參咖健康檢查，一年一次,，衛(wèi)生知識培訓兩次,。

第二條 衛(wèi)生知識培訓，每次培訓要進行測驗,，考核,，并作為考核年度工作的重要依據。

第三條 加強餐飲業(yè)從業(yè)和服務人員的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓工作,，并有專業(yè)人員負責此項工作。

第四條 應積極協助衛(wèi)生監(jiān)督部門搞好本單位員工的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓,。

第五條 為確保顧客的健康,，對拒絕參加健康檢查和衛(wèi)生知識培訓的人，予以辭退,。

第六條 對能夠積極參加衛(wèi)生知識培訓且成績優(yōu)異者,，予以表揚和獎勵。

七 餐廳員工考核制度

第一條 為了不斷提高餐廳管理水平和服務水平,，確保向賓客提供,，高效，優(yōu)質,，禮貌,，熱情，周到和規(guī)范化的服務,，特制定本制度,。

第二條 考核內容;考核內容結合服務質量標準分為業(yè)

務知識，領導能力,，協作精神,，工作態(tài)度，儀表儀容,，禮貌禮節(jié),，工作規(guī)范，勞動紀律,，清潔衛(wèi)生等,。

第三條 考核方法;設計考核表格，建立考核標準,。分

別對餐廳經理,，大堂經理,，主管，領班,，服務員等進行每月工作計劃考核;采用逐級考核,，逐級打分的方法。

第四條 考核結果與員工當期經濟效益直接掛鉤,，對表現考核表格分為;餐廳經理日考核表,，大堂經理考核表，主管考核表,，領班考核表,，服務員日考核表。

第五條 較差的員工必須根據考核情況進行培訓,，培訓合格后再上崗,，對各方面表現優(yōu)良的員工進行適當獎勵。

第六條 建主完善的考核制度,，不斷完善考核制度和考核內容,，培訓考核人員，確?？己斯ぷ鞴龂烂?。

第七條 將員工考核情況納入前廳規(guī)范質量分析內容中去，每月在進行服務質量分析的同時,，分析評估考核情況,，使考核工作制度化。

第八條 考核評估表由人事部門專門進和行統(tǒng)計分析,，每月一次做出考核情況分析報告,，報總經理審閱;部門經理的考核情況分析報表，上報總經理審閱,。發(fā)布時間：20xx-03-06

第九條 評估實施細節(jié)

評估以月度,，季度，年度為周期,，分日常評估和階段性評估;日常評估占60%階段性評估占40%,，日常評估實行每日逐級考核，月末匯總,，階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進行,，由同事評估，下屬評估兩部分組成,，同事評估占據25% 下屬評估占有15%;基層員工由同事評估構成階段性評估結果,。

1各崗位日常評估內容見員工日考核表，每周一份，由直接上級在每日營業(yè)終結根據員工當日表現逐項打分,，并由被評估者簽字認可后,，交由直接上級保管。

2階段性評估內容見月度評估表,，由各級管理人員月末組織屬下進行,，評估結果由上級審核簽字后，報人事部門,。

3人事部每月將員工日常評估和階段性評估結果匯總反饋到各部門負責人,，人事部留底。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇十一

為提升員工工作技能和職業(yè)素質,，使之適應公司可持續(xù)發(fā)展的需要,；為促進公司培訓工作穩(wěn)定、規(guī)范,、系統(tǒng)地進行,，使培訓管理有所遵循，特制定本管理制度,。

1,、公司全體員工均享有培訓和教育的'權利和義務。

2,、員工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目的,，須有益于公司利益和企業(yè)形象,。

3,、員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合,、講求實效,，以及短期為主、業(yè)余為主,、自學為主的原則,。

辦公室、各部門部長/主管,、員工是培訓工作的主要參與人,，承擔著相應的責任。

1,、辦公室是公司培訓工作的主管機構,，其主要職責是：調查分析培訓需求，制定培訓計劃,；組織新員工的崗前培訓,，評價培訓效果；監(jiān)督各部門培訓工作的落實,；建立培訓檔案,；建設和管理培訓資源,。

2、各部門部長/主管擔負本崗位接班人及其下屬的培養(yǎng)責任,，負責提出本部門員工的培訓需求,，對下屬進行針對性的培訓，為下屬培訓創(chuàng)造條件,，檢查下屬培訓效果,，督促、幫助下屬在實際工作中應用培訓的知識與技能,。

3,、員工應明確自身培訓需求，積極參與培訓,，并自覺將培訓成果落實到崗位工作中,，以提升工作能力及改善工作績效。

公司對員工的培訓方式分為外派培訓,、外聘培訓和內部培訓三種,。

外派培訓是指組織員工到社會上專業(yè)培訓機構、院校所接受短期培訓或到大專院校,、專業(yè)機構接受定向脫產學習培訓,。

外聘培訓是指公司選擇邀請社會上專業(yè)培訓機構、高等院校及科研機構專家來公司進行的各類培訓,。

內部培訓是指由公司組織,，指定公司內部培訓師實施的各類培訓。

1,、公司各部門按公司要求制定出下一年度的部門年度培訓計劃,，經部門主管副經理審核批準后，報送辦公室,。年度培訓計劃應列明培訓時間,、培訓地點、培訓內容,、培訓講師,、參訓員工等項目。

2,、新員工的培訓包括崗前培訓和崗位培訓：

①,、崗前培訓由辦公室負責組織實施，具體時間根據新員工的人數決定,，崗前培訓的主要內容包括公司簡介,、規(guī)章制度、服務意識、職業(yè)道德,、安全和消防知識,、物業(yè)管理基礎知識等。

②,、崗位培訓由部門部長/主管負責組織實施,，需在員工入職后的一個月內完成，崗位培訓的主要內容包括崗位描述,、工作程序,、工作表單、操作規(guī)范,、部門規(guī)章等,。

3、公司內部員工調動,，接收部門部長／主管需對調動員工進行轉崗培訓,，培訓要求與新員工崗位培訓一致。

4,、員工可根據自身崗位的崗位要求及公司的發(fā)展需要,，向上級提出培訓需求。

5,、辦公室負責培訓工作的監(jiān)督工作,，包括是否按計劃落實培訓、員工的出勤等,，

①,、監(jiān)督各部門年度培訓計劃和新員工崗位培訓的落實，

②,、員工參加培訓時,，必須在《培訓記錄》上簽到,，學員遲到或早退,，一律處以10元罰款。

③,、員工因特別公務或其他緊急事宜確實不能參加培訓的,，需填寫《員工假期申請表》，經主管副經理審批后放可執(zhí)行,，未請假或請假未批準而未參加培訓的,，按曠課論處，六個月內無故曠課超過3次者,，扣發(fā)當年年終獎,。

6、外派參加培訓的人員在培訓結束后的一周內，需將培訓心得上交辦公室存檔,，否則不予報銷相關費用,，已報銷費用的將從下月工資中扣除。為保證培訓效果和促進培訓收益最大化,，公司會視情況由辦公室組織二次培訓,，培訓課程由外派參加培訓的人員共同完成。

1,、公司保障必要的培訓經費,。公司組織的培訓，培訓費用由公司支付,；個人申請并經公司批準的培訓,，培訓費用由公司支付，或由公司與個人分擔,。由公司支付的培訓經費統(tǒng)一由辦公室辦理,，培訓經費一般包括培訓費、教材費,、考試費和證書費,。

2、凡由公司出資的培訓,，培訓所得證書一律由辦公室保管,。在員工離開公司時，根據公司支付的培訓費用和員工在公司服務的年限決定證書的分配,，具體分配方式如下：

培訓費用服務年限

600元（含）以下1年

601元-1200元2年

1201元-2500元3年

2501元-5000元4年

5001元-12000元5年

12001元以上6年

①,、費用支出以實際報銷的培訓費用為準。

②,、達到規(guī)定服務年限的,，可以無償獲得證書。

③,、未達到規(guī)定服務年限,，但服務年限達到規(guī)定服務年限一半以上的，員工需支出一半的培訓費用后方可獲得證書,。

④,、未達到服務年限一半的，員工需支出全部培訓費用后方可獲得證書,。

1,、培訓考核應根據具體的培訓主題采用以下幾種方法進行：

口頭問答；

現場操作,；

書面答卷等,。

2,、為激勵員工認真聽課，積極做筆記,，正式書面答卷考試不合格者每次罰款50元,，合格分數由主考單位視卷面題目難易程度確定。

3,、員工在培訓過程中的培訓考核結果將納入績效考核之中,。

1、培訓檔案包括：

①,、培訓計劃,、方案、員工培訓需求申請,；

②,、培訓師的聘用、培訓教材,、考核資料,；

③、培訓記錄,、培訓證書,、培訓心得、考核結果,、培訓工作總結報告,；

④、各種表單及其他培訓檔案,。

2,、辦公室負責培訓檔案的收集、整理,、存檔工作,。

3、由各部門組織的培訓,，由部門自身做好培訓檔案,。

負責培訓的培訓師分為外聘培訓師和內部培訓師兩種，培訓師由辦公室統(tǒng)一選聘和確定,，內部培訓師確定后由辦公室統(tǒng)一發(fā)放聘書,，聘為公司內部培訓師,；內部培訓師的培訓教材需交一份給辦公室存檔,；辦公室應適當組織內部培訓師參加有關培訓，以提高內部培訓師的授課能力,；內部培訓師由公司給予一定的培訓補助,，培訓補助的標準和核發(fā)由辦公室負責,，具體補助標準為20元/課時（辦公室員工除外）。外聘培訓時的費用具體由辦公室與培訓機構/培訓師協商確定,。

公司倡導員工之間相互交流,、協調互補、共同分享知識文化和工作經驗的氛圍,。

本制度由辦公室制定并負責解析,。

本制度自xx年4月1日起施行，如與公司其他制度有抵觸,，按此制度執(zhí)行,。

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇十二

為實現公司的發(fā)展目標,提升人力資源績效,公司組織員工參加提高業(yè)務技能水平、質量意識,、誠信意識等的各種培訓,提升員工綜合素質,增強員工的質量安全責任感,、企業(yè)團隊精神,維護公司的誠信環(huán)境,確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工作。為做好此項工作,公司特制定本程序,。

2.1 本程序適用于公司各部門培訓和教育的控制管理,。

2.2員工培訓和教育遵循學習與工作相結合,多種培訓教育方式相結合,短期、業(yè)余,、自學,、集中培訓等相結合的原則。

2.3培訓教育工作堅持“培訓,、考核,、使用、待遇”相結合的原則,各個崗位人員必須“先培訓,后上崗”,。

3.1 質量技術部技術中心負責公司各部門培訓教育的管理工作,。

3.2 公司各部門負責本部門員工培訓教育工作。

4.1 培訓內容

培訓的內容主要為法律法規(guī),、質量意識,、誠信意識、管理知識,、專業(yè)技術知識和操作技能等,。

4.1.1入廠教育:新員工進入公司必須接受入廠培訓,培訓內容主要包括公司簡介、生產工藝,、人事政策,、薪酬福利、獎懲規(guī)定,、企業(yè)文化,、勞動時間、體檢,、休假,、相應的法律法規(guī),、工作紀律、執(zhí)行力,、合理化建議,、安全、質量,、誠信等內容,。

4.1.2崗前教育:作業(yè)員工上崗(換崗)前必須接受崗前教育,由培訓老師采取“一對一”的教育方式,教育主要內容包括:崗位職責、生產操作規(guī)程/流程,、設備操作規(guī)程,、緊急預案處理、衛(wèi)生規(guī)范要求,、工作疑難指導等內容,。

4.1.3安全教育:員工在崗工作必須接受安全教育,教育主要內容包括:安全基礎知識、安全規(guī)章,、安全操作規(guī)程,、安全消防知識、事故處理預案等內容,。

4.1.3.1安全教育分為公司,、部門、崗位三級,。

4.1.3.2公司級安全教育側重培訓安全組織,、安全生產知識、消防知識,、勞動紀律等,。

4.1.3.3部門級安全教育側重安全事故處理預案、部門規(guī)章制度,。

4.1.3.4崗位級安全教育側重點在崗位安全培訓,、設備安全操作培訓。

4.1.4管理知識,、專業(yè)技術知識

4.1.4.1最高領導層,、干部(包括后備干部)的培訓:角色轉變、職業(yè)技能提升,、管理技能培養(yǎng),、執(zhí)行力建設等培訓。

4.1.4.2 工程技術人員:技術管理培訓,、崗位業(yè)務技能培訓等,。

4.1.4.3 客戶服務培訓:優(yōu)質客戶服務、禮儀知識培訓等,。

4.1.4.4 其他行政部門:職業(yè)精神與職業(yè)素質培訓等,。

4.1.5誠信教育培訓:全體員工必須接受誠信教育,誠信教育主要包括誠信管理體系標準;與誠信有關的法律法規(guī);食品安全質量管理;誠信文化建設;失信預防及應急措施;相關技能;法律,、質量,、安全,、環(huán)保等意識教育和職業(yè)道德教育等內容。

4.1.6體系(iso,、haccp等)的培訓:體系內審員培訓,、體系標準宣貫、關鍵控制點(ccp)操作培訓等,。

4.2 培訓形式

4.2.1 講座:公司定期,、不定期邀請公司內外培訓講師就生產、設備,、經營,、管理舉辦培訓、教育講座,豐富員工知識,。

4.2.2委外培訓(學習考察):組織員工外出學習考察拓寬視野,學習先進技術或管理經驗,。

4.2.3 輪崗培訓:是將作為重點培養(yǎng)對象的員工調動工作崗位,使其能夠熟悉并適應不同崗位的工作,達到提高綜合業(yè)務素質的目的。

4.2.4技能培訓:根據崗位的需要,對員工進行的以熟練實際操作,、提高技能為目的的培訓,。

4.2.5 業(yè)余自學

4.2.5.1 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自己學習,參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間,不影響工作效率。

4.2.5.2 員工如因參加學習,、考試影響工作,經部門領導同意后憑相關證明,不扣發(fā)工資和獎金,。

4.2.5.3 員工自己參加的社會學歷教育(函授、網絡教育,、自學考試等)凡符合國家規(guī)定要求的,公司對員工取得的學歷證書予以承認,。

3.2.5.4員工外部培訓取得的資格證書的管理執(zhí)行《證照證件管理制度》。

5.4.1質量技術部技術中心負責進行培訓需求調查,根據【培訓需求調查】編制年度培訓教育計劃,見【年度培訓計劃表】,。

5.4.2 每次培訓前,培訓主管部門要提前編制培訓的工作程序,安排好場地,、時間、設備,、培訓資料等相關資源,。

5.4.3 每次培訓時,培訓主管部門要組織參訓人員簽到,填寫【培訓簽到表】,做好【培訓記錄】,收集培訓效果評價意見和建議。

5.4.4 相關部門因工作需要進行的臨時培訓,應提前一周與培訓主管部門(外培)溝通,協商確定相關培訓資源(時間,、場地,、講師、內容,、考核等),。

5.4.5培訓后,質量技術部技術中心會同相關部門對培訓有效性進行評價,可以通過理論考試、操作考核,、業(yè)績評定和觀察效果等方法,評價培訓的有效性,評價被培訓人員是否具備了所需的能力,。年終,由質量技術部技術中心進行全年培訓總結,總體評價培訓計劃實施的有效性,。

5.5 培訓檔案

5.5.1 公司保存培訓記錄,建立【員工委外教育培訓檔案】,并進行培訓效果評價。

5.5.2 培訓記錄主要記錄公司組織的培訓活動,反映公司培訓工作完成情況,。

5.5.3 培訓記錄包括:培訓目的或主題,、培訓簽到表、培訓過程記錄,、培訓考核表,。

5.5.4 員工培訓檔案主要記錄員工個人參加的培訓教育活動。

5.5.4 培訓檔案管理參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行,。

《文件控制程序》

《檔案管理制度》

《證照證件管理制度》

員工培訓管理制度 員工培訓管理制度規(guī)章制度篇十三

1. 使新入職員工熟悉和了解公司基本情況,、相關部門工作流程及各項制度政策，能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則,，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感,。

2. 幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境，了解工作職責,，投入工作角色,，提高工作效率和績效。

本制度適用于新入職員工,、轉崗員工,、內部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工,。

1. 人力資源中心：

1.1 入職當天：帶領新員工熟悉辦公環(huán)境,、公司規(guī)章制度、薪資福利,、流程表單等,，進行《新員工入職培訓》;

1.2 入職15天后：進行新員工崗位入職培訓面談，了解新員工培訓及學習進度,、其它需求;

1.3 入職兩個月內：組織《新員工培訓班》,，進行企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現場培訓及考試,。

2. 用人部門：

2.1 新員工入職前：按照新員工的崗位職責及工作規(guī)范：制定《新員工培訓學習計劃》;

2.2 入職15天后：進行崗位學習評估,，并記錄在《新員工培訓學習計劃》上，交人力資源中心歸檔;

2.3 入職3個月內：培訓新員工崗位基本專業(yè)知識,、技能,，傳授工作程序及方法，介紹關鍵工作指標,。安排新員工按時參加《新員工培訓班》,。

1. 用人部門在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責，明確學習內容及指導人員,，制定《新員工培訓學習計劃》,，并發(fā)人力資源中心培訓主管;

2. 培訓主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領新員工到用人部門，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導新員工在電腦上學習新員工入職培訓,，并在入職當天17：00,，對新入職員工進行筆試。

3. 用人部門負責人在新員工學習完《新員工入職培訓大綱》相關內容后,，按《新員工培訓學習計劃》,，安排指導人員對新員工進行崗位培訓;

4. 培訓主管不定期對新員工入職學習進度進行跟蹤,，在員工入職15天后對新員工進行崗位面談,，了解新入職員工學習、工作,、生活的進度與需求;

5. 在新員工入職15天后,，用人部門負責人及指導人員在對新員工學習進度進行評價，并在《新員工培訓學習計劃》做記錄,，之后將表格交人力資源中心培訓主管歸檔,。

1. 為保證入職培訓目標的實現，在新員工入職15天后,，用部門必須按《新員工培訓學習計劃》對員工進行考核評價;

2. 部門主管應積極支持及配合人力資源中心,，確保員工能夠按時參加《新員工培訓班》，確因工作原因遲到,、早退及中途缺課者,，應提前書面告知人力資源中心培訓主管;

3. 人力資源中心應建立完整的《入職培訓學習卡》，對員工入職后的所有培訓記錄備案,。