學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

資料培訓(xùn)心得體會篇一

施工試驗(yàn)合格是檢驗(yàn)批(分項(xiàng)分部)工程驗(yàn)收的前提條件,。如支架,、吊架試驗(yàn)報(bào)告是支架、吊架安裝檢驗(yàn)批驗(yàn)收的前提,，光電纜測試數(shù)據(jù)是光電纜敷設(shè)檢驗(yàn)批驗(yàn)收的前提,。所以施工試驗(yàn)記錄要按部就班的進(jìn)行以免遺漏影響后續(xù)施工。

2.檢驗(yàn)批驗(yàn)收記錄檢查項(xiàng)目要填寫齊全

檢驗(yàn)批是工程驗(yàn)收的最小單位是分項(xiàng)工程乃至整個(gè)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收的基礎(chǔ),。因此檢驗(yàn)批中各項(xiàng)評定合格與否直接影響到分項(xiàng)工程乃至整個(gè)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收,。檢驗(yàn)批中各個(gè)應(yīng)檢項(xiàng)目不應(yīng)漏填,。

3.施工測量記錄要圖示詳盡

施工測量記錄是確保工程定位、尺寸,、標(biāo)高,、位置等的資料。并且一定要詳細(xì)記錄,，由于放線的疏忽給后續(xù)施工帶來麻煩的例子屢見不鮮,。因此測量資料一定要有詳盡的圖示以確保測量施工的準(zhǔn)確。

為期一個(gè)月的培訓(xùn)結(jié)束了,，目前地鐵綜合監(jiān)控系統(tǒng)只完成檢驗(yàn)批的報(bào)送,，接下來的工作比較會更加緊張，但是我們一定會認(rèn)真做好每一個(gè)環(huán)節(jié),，堅(jiān)決做到零錯(cuò)誤,，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)給我們這次培訓(xùn)的機(jī)會,，也很感謝給我們這次工作的機(jī)會,，一定不負(fù)眾望，完成自己的工作!

資料培訓(xùn)心得體會篇二

藥品gsp認(rèn)證檢查員的職責(zé)是履行現(xiàn)場檢查方案,，實(shí)施全面檢查,，認(rèn)真查證，如實(shí)記錄,，并通過現(xiàn)場檢查,，確認(rèn)企業(yè)實(shí)施gsp的情況，向藥品認(rèn)證中心提交一份真實(shí),、準(zhǔn)確的現(xiàn)場檢查報(bào)告,。因此，gsp認(rèn)證的現(xiàn)場檢查質(zhì)量高低,，將成為決定gsp認(rèn)證質(zhì)量的關(guān)鍵因素,。

身為gsp認(rèn)證檢查員，已多次參加藥品零售企業(yè)gsp認(rèn)證,、跟蹤等現(xiàn)場檢查,，也因此有一些體會，在此想與大家交流,，并對如何做好gsp認(rèn)證檢查工作談幾點(diǎn)建議,。

體會：檢查員需做好以下四點(diǎn)：

第一，認(rèn)清職責(zé),，遵守紀(jì)律,，端正態(tài)度，認(rèn)真做好現(xiàn)場檢查,。

藥品經(jīng)營企業(yè)實(shí)施《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(gsp)認(rèn)證,，是《藥品管理法》之規(guī)定,。藥品gsp認(rèn)證現(xiàn)場檢查是企業(yè)拿到gsp認(rèn)證證書的第一道關(guān)卡，藥品gsp認(rèn)證檢查員就是企業(yè)是否通過認(rèn)證拿到gsp認(rèn)證證書最直接的裁判,。因此,，作為gsp認(rèn)證檢查員，必須保持清醒的頭腦,，堅(jiān)持原則,端正思想,，客觀、公正地對企業(yè)進(jìn)行評價(jià),。把檢查的目的和重點(diǎn)放在如何引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真實(shí)施gsp,，真正使企業(yè)通過認(rèn)證檢查來完善藥品經(jīng)營質(zhì)量體系，保證藥品經(jīng)營質(zhì)量,。

需要牢記的一點(diǎn)就是：最能令企業(yè)信服和尊重的,，不是檢查員的職位高低和權(quán)力大小，而是檢查員科學(xué),、客觀,、公正的思想理念，謙和,、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，盡職,、盡責(zé)、盡力的工作作風(fēng),。

第二，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，注重提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,。

要勝任gsp認(rèn)證檢查，檢查員不僅要熟悉現(xiàn)場檢查評審標(biāo)準(zhǔn),，還要熟悉現(xiàn)行藥品管理的政策,、法律法規(guī)、管理規(guī)范,、藥品基礎(chǔ)知識,，掌握一定藥品經(jīng)營質(zhì)量管理的基本知識，具備查閱藥品經(jīng)營質(zhì)量管理制度,、各類記錄憑證的能力,，同時(shí)具備如何將所掌握的知識與現(xiàn)場檢查有機(jī)結(jié)合的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的決策判斷

能力。因此,，作為gsp認(rèn)證檢查員,，一定要加強(qiáng)以下幾方面的學(xué)習(xí)：

一要注意了解國家藥品監(jiān)管政策的新動向,，熟悉與藥品gsp認(rèn)證有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定;二要不斷深入學(xué)習(xí)藥品gsp認(rèn)證檢查評定標(biāo)準(zhǔn),，提高對條款理解和把握的能力;三要增進(jìn)檢查員之間的交流與學(xué)習(xí),，共同探討解決現(xiàn)場檢查過程中發(fā)現(xiàn)的疑難問題，積累經(jīng)驗(yàn),，不斷提高檢查水平;四要注重對其他有關(guān)gsp培訓(xùn)教材的學(xué)習(xí),，拓寬知識面，如學(xué)習(xí)《藥品gsp實(shí)施與認(rèn)證》,、《實(shí)用藥品gsp認(rèn)證技術(shù)》等,，這對gsp認(rèn)證現(xiàn)場檢查很有幫助。

第三,，不斷總結(jié)企業(yè)存在的共性缺陷,，開展針對性檢查，提高檢查的效率和水平,。

現(xiàn)階段,，企業(yè)實(shí)施gsp普遍存在以下共性的缺陷：一是企業(yè)負(fù)責(zé)人gsp意識不強(qiáng)，主要崗位人員對gsp認(rèn)證相關(guān)知識不熟悉,，部分企業(yè)的負(fù)責(zé)人都是外行,，認(rèn)證時(shí)為了達(dá)到人員資質(zhì)要求，臨時(shí)聘請質(zhì)量管理人員,，出現(xiàn)藥師“掛名”現(xiàn)象,，即在職不在崗，質(zhì)量管理制度的的執(zhí)行形同虛設(shè),。影響了gsp的有效實(shí)施,。二是相關(guān)制度執(zhí)行不到位，包括：購進(jìn),、驗(yàn)收,、養(yǎng)護(hù)等記錄填寫不規(guī)范。如未按照先驗(yàn)收合格再上柜銷售的程序操作，藥品購進(jìn)驗(yàn)收記錄登記不及時(shí)，甚至出現(xiàn)藥品已售完記錄卻沒填寫的現(xiàn)象;藥品購進(jìn)驗(yàn)收僅是簡單抄寫發(fā)票,，并不查驗(yàn)實(shí)物,，且名稱、規(guī)格、劑型填寫不準(zhǔn)確，導(dǎo)致票、賬,、物不一致;藥品養(yǎng)護(hù)記錄不全;藥品質(zhì)量管理檔案殘缺不全也是一個(gè)問題。如藥品質(zhì)量檔案，業(yè)務(wù)培訓(xùn)檔案,，健康檔案等不完善,，或者做表面文章，建立虛假的培訓(xùn)記錄,。三是部分文件的制定與企業(yè)實(shí)際不相適應(yīng),，可操作性不強(qiáng)，部分制度也沒有得到有效貫徹執(zhí)行,。四是部分企業(yè)不注重自檢工作,，對平時(shí)出現(xiàn)的缺陷項(xiàng)目沒有引起重視。

作為gsp認(rèn)證檢查員,，應(yīng)該高度重視上述高頻出現(xiàn)的缺陷項(xiàng)目,，并把這些項(xiàng)目作為抽查的重點(diǎn)，可以收到事半功倍的效果,。

第四,，認(rèn)真完成每一次現(xiàn)場檢查。

對每次現(xiàn)場檢查,，從檢查前的準(zhǔn)備到檢查后的總結(jié),，檢查員需要認(rèn)真做好整個(gè)檢查過程的工作，具體工作包括：認(rèn)真預(yù)閱企業(yè)gsp認(rèn)證申報(bào)資料,，了解企業(yè)的基本情況,、明確自己檢查的要點(diǎn);熟悉檢查標(biāo)準(zhǔn)，草擬自己的檢查重點(diǎn)和難點(diǎn),，列出一份檢查時(shí)待閱的文件資料清單備用,，加快文件查閱的速度;明確檢查目標(biāo)和工作量，初步判斷企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié),，認(rèn)真觀察現(xiàn)場情況,，開展有針對性的詢問，走訪面談要少說多問,，不作咨詢,，不作裁判，不表態(tài),。認(rèn)真審閱企業(yè)提供的有關(guān)文件資料和記錄憑證，為結(jié)果評定提供準(zhǔn)確的證據(jù);充分利用與企業(yè)交流意見的機(jī)會,，學(xué)習(xí),、積累gsp管理的知識和經(jīng)驗(yàn);及時(shí)歸納整理檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在不符合gsp的問題和有關(guān)事實(shí)依據(jù)，提交檢查組討論,，以客觀公正地作出評定;認(rèn)真向企業(yè)反饋其存在的缺陷,，有必要時(shí)可以指導(dǎo)或啟發(fā)企業(yè)制定整改措施。

▲建議：加強(qiáng)gsp認(rèn)證檢查的基礎(chǔ)工作

要做好藥品gsp認(rèn)證現(xiàn)場檢查，既需要檢查員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，也需要監(jiān)管部門開展好一些基礎(chǔ)性工作,，如法規(guī)制度的完善、日常監(jiān)管方式的創(chuàng)新,、檢查員的培訓(xùn)等,，為提高認(rèn)證檢查質(zhì)量提供保障。

一要加強(qiáng)檢查員業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過組織培訓(xùn),，給大家更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會，既便于共同探討解決平常檢查時(shí)遇到的問題,，也利于統(tǒng)一觀點(diǎn),，提高大家的檢查水平。同時(shí),，檢查員還要不斷學(xué)習(xí),，認(rèn)真實(shí)踐，加強(qiáng)自我修養(yǎng),，豐富自己的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，以適應(yīng)藥品監(jiān)管工作的需要。

二要完善相關(guān)法規(guī)和制度,。監(jiān)管部門應(yīng)及時(shí)采取有效措施對gsp本身和認(rèn)證過程中存在的問題進(jìn)行討論和探索,，認(rèn)真做好相關(guān)法規(guī)和配套制度、文件的修訂,、解釋和補(bǔ)充工作,，對一些不夠明確或需要解決的問題作出明確規(guī)定，進(jìn)一步增強(qiáng)檢查條款的可操作性,。

三要加快修訂《藥品零售企業(yè)gsp認(rèn)證檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》,，制定適合零售企業(yè)的藥品經(jīng)營質(zhì)量管理?xiàng)l款，如增加票據(jù)管理,、藥學(xué)從業(yè)人員基本要求(特別要強(qiáng)調(diào)年齡的限制)等條款,，原有的“建立藥品質(zhì)量檔案”藥品購進(jìn)與驗(yàn)收方面的條款要求可以作一修改。

資料培訓(xùn)心得體會篇三

藥品gsp認(rèn)證檢查員的職責(zé)是履行現(xiàn)場檢查方案,，實(shí)施全面檢查,，認(rèn)真查證，如實(shí)記錄,，并通過現(xiàn)場檢查,，確認(rèn)企業(yè)實(shí)施gsp的情況，向藥品認(rèn)證中心提交一份真實(shí),、準(zhǔn)確的現(xiàn)場檢查報(bào)告,。因此，gsp認(rèn)證的現(xiàn)場檢查質(zhì)量高低，將成為決定gsp認(rèn)證質(zhì)量的關(guān)鍵因素,。

身為gsp認(rèn)證檢查員,，已多次參加藥品零售企業(yè)gsp認(rèn)證、跟蹤等現(xiàn)場檢查,，也因此有一些體會,，在此想與大家交流，并對如何做好gsp認(rèn)證檢查工作談幾點(diǎn)建議,。

體會：檢查員需做好以下四點(diǎn)：

第一,，認(rèn)清職責(zé)，遵守紀(jì)律,，端正態(tài)度,，認(rèn)真做好現(xiàn)場檢查。

藥品經(jīng)營企業(yè)實(shí)施《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(gsp)認(rèn)證,，是《藥品管理法》之規(guī)定,。藥品gsp認(rèn)證現(xiàn)場檢查是企業(yè)拿到gsp認(rèn)證證書的第一道關(guān)卡，藥品gsp認(rèn)證檢查員就是企業(yè)是否通過認(rèn)證拿到gsp認(rèn)證證書最直接的裁判,。因此,，作為gsp認(rèn)證檢查員，必須保持清醒的頭腦,，堅(jiān)持原則,端正思想,，客觀、公正地對企業(yè)進(jìn)行評價(jià),。把檢查的目的和重點(diǎn)放在如何引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真實(shí)施gsp,，真正使企業(yè)通過認(rèn)證檢查來完善藥品經(jīng)營質(zhì)量體系，保證藥品經(jīng)營質(zhì)量,。

需要牢記的一點(diǎn)就是：最能令企業(yè)信服和尊重的,，不是檢查員的職位高低和權(quán)力大小，而是檢查員科學(xué),、客觀,、公正的思想理念，謙和,、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，盡職,、盡責(zé)、盡力的工作作風(fēng),。

第二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,。

要勝任gsp認(rèn)證檢查,，檢查員不僅要熟悉現(xiàn)場檢查評審標(biāo)準(zhǔn)，還要熟悉現(xiàn)行藥品管理的政策,、法律法規(guī),、管理規(guī)范、藥品基礎(chǔ)知識,，掌握一定藥品經(jīng)營質(zhì)量管理的基本知識,，具備查閱藥品經(jīng)營質(zhì)量管理制度、各類記錄憑證的能力,，同時(shí)具備如何將所掌握的知識與現(xiàn)場檢查有機(jī)結(jié)合的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的決策判斷

能力,。因此，作為gsp認(rèn)證檢查員,，一定要加強(qiáng)以下幾方面的學(xué)習(xí)：

一要注意了解國家藥品監(jiān)管政策的新動向,，熟悉與藥品gsp認(rèn)證有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定;二要不斷深入學(xué)習(xí)藥品gsp認(rèn)證檢查評定標(biāo)準(zhǔn),，提高對條款理解和把握的能力;三要增進(jìn)檢查員之間的交流與學(xué)習(xí),，共同探討解決現(xiàn)場檢查過程中發(fā)現(xiàn)的疑難問題，積累經(jīng)驗(yàn),，不斷提高檢查水平;四要注重對其他有關(guān)gsp培訓(xùn)教材的學(xué)習(xí),，拓寬知識面，如學(xué)習(xí)《藥品gsp實(shí)施與認(rèn)證》,、《實(shí)用藥品gsp認(rèn)證技術(shù)》等,，這對gsp認(rèn)證現(xiàn)場檢查很有幫助。

第三,，不斷總結(jié)企業(yè)存在的共性缺陷,，開展針對性檢查，提高檢查的效率和水平,。

現(xiàn)階段,，企業(yè)實(shí)施gsp普遍存在以下共性的缺陷：一是企業(yè)負(fù)責(zé)人gsp意識不強(qiáng)，主要崗位人員對gsp認(rèn)證相關(guān)知識不熟悉,，部分企業(yè)的負(fù)責(zé)人都是外行,，認(rèn)證時(shí)為了達(dá)到人員資質(zhì)要求，臨時(shí)聘請質(zhì)量管理人員,，出現(xiàn)藥師“掛名”現(xiàn)象,，即在職不在崗，質(zhì)量管理制度的的執(zhí)行形同虛設(shè),。影響了gsp的有效實(shí)施,。二是相關(guān)制度執(zhí)行不到位,，包括：購進(jìn)、驗(yàn)收,、養(yǎng)護(hù)等記錄填寫不規(guī)范,。如未按照先驗(yàn)收合格再上柜銷售的程序操作，藥品購進(jìn)驗(yàn)收記錄登記不及時(shí),，甚至出現(xiàn)藥品已售完記錄卻沒填寫的現(xiàn)象;藥品購進(jìn)驗(yàn)收僅是簡單抄寫發(fā)票,，并不查驗(yàn)實(shí)物，且名稱,、規(guī)格,、劑型填寫不準(zhǔn)確，導(dǎo)致票,、賬,、物不一致;藥品養(yǎng)護(hù)記錄不全;藥品質(zhì)量管理檔案殘缺不全也是一個(gè)問題。如藥品質(zhì)量檔案,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)檔案,，健康檔案等不完善，或者做表面文章,，建立虛假的培訓(xùn)記錄,。三是部分文件的制定與企業(yè)實(shí)際不相適應(yīng)，可操作性不強(qiáng),，部分制度也沒有得到有效貫徹執(zhí)行,。四是部分企業(yè)不注重自檢工作，對平時(shí)出現(xiàn)的缺陷項(xiàng)目沒有引起重視,。

作為gsp認(rèn)證檢查員,，應(yīng)該高度重視上述高頻出現(xiàn)的缺陷項(xiàng)目，并把這些項(xiàng)目作為抽查的重點(diǎn),，可以收到事半功倍的效果,。

第四，認(rèn)真完成每一次現(xiàn)場檢查,。

對每次現(xiàn)場檢查,，從檢查前的準(zhǔn)備到檢查后的總結(jié)，檢查員需要認(rèn)真做好整個(gè)檢查過程的工作,，具體工作包括：認(rèn)真預(yù)閱企業(yè)gsp認(rèn)證申報(bào)資料,，了解企業(yè)的基本情況、明確自己檢查的要點(diǎn);熟悉檢查標(biāo)準(zhǔn),，草擬自己的檢查重點(diǎn)和難點(diǎn),，列出一份檢查時(shí)待閱的文件資料清單備用，加快文件查閱的速度;明確檢查目標(biāo)和工作量,，初步判斷企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié),，認(rèn)真觀察現(xiàn)場情況,，開展有針對性的詢問，走訪面談要少說多問,，不作咨詢,，不作裁判，不表態(tài),。認(rèn)真審閱企業(yè)提供的有關(guān)文件資料和記錄憑證，為結(jié)果評定提供準(zhǔn)確的證據(jù);充分利用與企業(yè)交流意見的機(jī)會,，學(xué)習(xí),、積累gsp管理的知識和經(jīng)驗(yàn);及時(shí)歸納整理檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在不符合gsp的問題和有關(guān)事實(shí)依據(jù)，提交檢查組討論,，以客觀公正地作出評定;認(rèn)真向企業(yè)反饋其存在的缺陷,，有必要時(shí)可以指導(dǎo)或啟發(fā)企業(yè)制定整改措施。

▲建議：加強(qiáng)gsp認(rèn)證檢查的基礎(chǔ)工作

要做好藥品gsp認(rèn)證現(xiàn)場檢查,，既需要檢查員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，也需要監(jiān)管部門開展好一些基礎(chǔ)性工作，如法規(guī)制度的完善,、日常監(jiān)管方式的創(chuàng)新,、檢查員的培訓(xùn)等，為提高認(rèn)證檢查質(zhì)量提供保障,。

一要加強(qiáng)檢查員業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過組織培訓(xùn)，給大家更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會,，既便于共同探討解決平常檢查時(shí)遇到的問題,，也利于統(tǒng)一觀點(diǎn)，提高大家的檢查水平,。同時(shí),，檢查員還要不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真實(shí)踐,，加強(qiáng)自我修養(yǎng),，豐富自己的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以適應(yīng)藥品監(jiān)管工作的需要,。

二要完善相關(guān)法規(guī)和制度,。監(jiān)管部門應(yīng)及時(shí)采取有效措施對gsp本身和認(rèn)證過程中存在的問題進(jìn)行討論和探索，認(rèn)真做好相關(guān)法規(guī)和配套制度,、文件的修訂,、解釋和補(bǔ)充工作，對一些不夠明確或需要解決的問題作出明確規(guī)定,，進(jìn)一步增強(qiáng)檢查條款的可操作性,。

三要加快修訂《藥品零售企業(yè)gsp認(rèn)證檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》,，制定適合零售企業(yè)的藥品經(jīng)營質(zhì)量管理?xiàng)l款，如增加票據(jù)管理,、藥學(xué)從業(yè)人員基本要求(特別要強(qiáng)調(diào)年齡的限制)等條款,，原有的“建立藥品質(zhì)量檔案”藥品購進(jìn)與驗(yàn)收方面的條款要求可以作一修改。

資料培訓(xùn)心得體會篇四

最近,，我參加了彭州市組織的新教師培訓(xùn),。通過6天的培訓(xùn)，我對教師這個(gè)職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解,。名校校長和骨干教師的講座的也為我將來的工作初步地指明了方向,，使我明白教師這個(gè)職業(yè)的承重分量，對我日后的教育工作有很大的意義,。從始業(yè)教育到專業(yè)成長,，從師德學(xué)習(xí)到班主任培訓(xùn)，從教師教學(xué)工作,，到學(xué)生學(xué)習(xí)常規(guī),，面面俱到，細(xì)致入微,，在各方面對我們加以培訓(xùn),。讓我們樹立起師德觀念，規(guī)范教學(xué)過程,，從而邁好第一步,。下面將我的學(xué)習(xí)心得小結(jié)如下：

一、對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認(rèn)識,。

教師是文化的傳遞者,。“師者,，所以傳道,、授業(yè)、解惑也”,，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性,。其次，教師是榜樣,。學(xué)高為師,，身正為范也正是這個(gè)意思，這里主要涉及做人的問題,，學(xué)生都有向師性,，實(shí)際上是做人的一種認(rèn)同感；同時(shí)學(xué)生受教育的過程是人格完善的過程,，教師的人格力量是無形的,、不可估量的,，教師要真正成為學(xué)生的引路人。第三,，教師是管理者,。教師要有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)能力,，才能使教學(xué)更有效率,，更能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。第四,，教師是父母,。作為一名教師，要富有愛心,，教師對學(xué)生的愛應(yīng)是無私的、平等的,，就像父母對待孩子,，所以我們說教師是父母。并且,，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和發(fā)展需要,。第五，教師是朋友,。所謂良師益友,，就是強(qiáng)調(diào)教師和學(xué)生要交心，師生之間的融洽度,、親和力要達(dá)到知心朋友一樣,。最后，教師是學(xué)生的心理輔導(dǎo)者,。教師必須要懂教育學(xué),、心理學(xué)、健康心理學(xué)等,，應(yīng)了解不同學(xué)生的心理特點(diǎn),、心理困惑和心理壓力等，以給予及時(shí)的幫助和排解,，培養(yǎng)學(xué)生健康的心理品質(zhì),。

二、在反思中進(jìn)步,、成長

通過培訓(xùn),，讓我清醒地認(rèn)識到，一名教師要想以高貴的姿態(tài)行走,，就要在教學(xué)中學(xué)會反思,，在反思中總結(jié),，真正提高教學(xué)能力，做一個(gè)智慧型的老師,。因此,，要做好以下幾個(gè)方面：

1、促進(jìn)個(gè)人專業(yè)發(fā)展

能否對學(xué)生實(shí)施高素質(zhì)的教育,，促進(jìn)學(xué)生主動,、活潑、生動地發(fā)展關(guān)鍵在于教師的素質(zhì),。只有通過在教育中不斷學(xué)習(xí),，在學(xué)生實(shí)際情況的基礎(chǔ)上對教學(xué)有所創(chuàng)新，才能逐漸提高教學(xué)水平,?！袄蠋煹哪苣褪亲屢粋€(gè)不愛學(xué)習(xí)的孩子愛學(xué)習(xí)了”，因此,，教師就應(yīng)著力于將經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)生容易理解和接受的內(nèi)容與形式,，教師應(yīng)成為學(xué)生學(xué)習(xí)活動困惑中的引導(dǎo)者、探索中的支持者和學(xué)習(xí)過程的合作者,。我們在職的每位教師都應(yīng)該多讀書,、多思考、多反思,，不斷地用知識來充實(shí)自己,，做有思想的老師，認(rèn)真做好反思總結(jié)工作,，爭做一個(gè)專家型,、學(xué)者型的教師。

2,、努力轉(zhuǎn)變好角色

作為一名新教師,，我們應(yīng)該更加理性地認(rèn)識社會、認(rèn)識自己的角色,，改變以往學(xué)生時(shí)期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度,，在這個(gè)新環(huán)境中處理好新的各方面的關(guān)系，如新老教師之間的關(guān)系,，同事之間的關(guān)系,，師生之間的關(guān)系等。

剛來賀高時(shí),，有很多的不適應(yīng),，吃飯，住宿，生活,，學(xué)校管理一切都很凌亂,，陌生感非常強(qiáng)烈，但在賀高領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，我們漸漸熟悉和適應(yīng)了一部分,，并以極大的熱情和激情投入工作中,，在培訓(xùn)過程中，我們這些新來的老師們也十分團(tuán)結(jié),，無論生活上還是學(xué)習(xí)上,，我們都互相幫助,，互相鼓勵，并互相探討教學(xué)中的疑問,，給了我極大的鼓勵和動力,，但新教師的角色轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)長期的過程，還有很多的疑問,，最大的困惑還是如何上好課，這是教師基本素質(zhì),。為此,，新教師必須轉(zhuǎn)變自己的角色地位，順應(yīng)學(xué)生的需求,，把放飛心靈的空間和時(shí)間留給學(xué)生,，營造寬松自由的氛圍。在這種輕松的氛圍里真正地引導(dǎo)學(xué)生們積極,、主動地學(xué)習(xí),，鼓勵學(xué)生大膽去學(xué)，真正讓學(xué)生成為主宰學(xué)習(xí)的主人,，學(xué)習(xí)活動參與者,、探索者與研究者。

3,、教師要做好“言傳”和“身教”的表率作用

（1）用心去熱愛和善待學(xué)生,。

教師應(yīng)該是一位雕塑大師，能將一塊坯材,，用自己的思想與感情,，將它雕塑成一件藝術(shù)精品,。教師要心胸寬廣,，不要小肚雞腸,。一定要有一種容人、容事的寬廣胸懷,，能夠聽取各種不同意見,，要嚴(yán)于律己，寬以待人,，少一點(diǎn)猜疑之心、嫉妒之心,、怨恨之心，多一些理解之心,、關(guān)懷之心、友愛之心,，這樣給學(xué)生良好的示范作用。因?yàn)?，我們每天面對的是一個(gè)個(gè)有著鮮活生活,，一個(gè)個(gè)正在茁壯成長的學(xué)生，我們要把他當(dāng)作一個(gè)能動的人,，給他們一個(gè)自由的空間,，尊重平等地對待他們、關(guān)心他們,，和他們成為無話不說的好朋友,；從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產(chǎn)生“向師性”,。然后運(yùn)用激勵機(jī)制,，加以充分的肯定和激勵，讓學(xué)生感到溫暖,，增強(qiáng)自信,，這樣,，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個(gè)質(zhì)的飛躍，更會使教學(xué)效果收到事半功倍的作用,。

（2）用自己的言行去感染學(xué)生

教師要以自身的行為去影響學(xué)生,，真正成為學(xué)生的表率，使學(xué)生從教師身上懂得什么應(yīng)為之,，什么不可為,。因此，教師的教學(xué),，待人接物,，行為舉止，一言一行都必須認(rèn)真,、穩(wěn)重,、規(guī)范、得體,，此外,，教師還應(yīng)和學(xué)生進(jìn)行經(jīng)常性的心靈溝通，向?qū)W生暢開心靈,，既可以向?qū)W生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗(yàn),，也可以向?qū)W生坦誠地公開自己的生活教訓(xùn)，使學(xué)生真正感受到你不僅是良師還是益友,。

總之,，通過參加這次短期培訓(xùn)，讓我開了眼界,，學(xué)到了很多東西,。使我進(jìn)一步認(rèn)識到教師這一職業(yè)的特殊性、自己的任務(wù)及肩負(fù)的使命,，更加堅(jiān)定信心,。并利用此次培訓(xùn)所學(xué)理論和方法,，不斷豐富和提高自身素質(zhì),，處理好與學(xué)生的關(guān)系，兢兢業(yè)業(yè),，刻苦鉆研,，為教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

資料培訓(xùn)心得體會篇五

在深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀背景下,，基層藥監(jiān)的監(jiān)管執(zhí)法工作也要以科學(xué)發(fā)展觀活的靈魂作為行動的導(dǎo)航燈,，指引藥監(jiān)監(jiān)管執(zhí)法工作走上科學(xué)發(fā)展之路。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,。有了這個(gè)發(fā)展要義的指引,，我們就要意識到基層監(jiān)管執(zhí)法工作的發(fā)展對外體現(xiàn)在不斷凈化藥械市場環(huán)境，不斷清除假劣藥械危害，不斷提高人民群眾用藥用械安全感,，為人民群眾創(chuàng)造安全良好的生活環(huán)境上;對內(nèi)體現(xiàn)在我們監(jiān)管能力和效能的不斷提升上,，這二者體現(xiàn)實(shí)質(zhì)是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，這就明確了監(jiān)管執(zhí)法工作就是要內(nèi)強(qiáng)效率外優(yōu)環(huán)境達(dá)到發(fā)展目的,。有了這個(gè)發(fā)展要義的指引,，就會促使我們擺脫懶散無序、被動麻木的工作狀態(tài),，積極思考,，自我加壓，自我提升,，主動摸清轄區(qū)內(nèi)還存在的用藥用械安全隱患,，提出整治對策，抓緊落實(shí)行動,，堅(jiān)決打擊違法行為,，為人民群眾創(chuàng)造安全良好生活環(huán)境而奮斗。

科學(xué)發(fā)展觀的發(fā)展還是以人為本的發(fā)展,。有了以人為本的價(jià)值觀指引,，我們基層監(jiān)管執(zhí)法工作要科學(xué)發(fā)展，首先在指導(dǎo)思想上就要端正樹立以維護(hù)一方群眾用藥用械安全為己任的純正監(jiān)管執(zhí)法動機(jī),，避免亂執(zhí)法亂罰款,、以權(quán)謀私等濫用權(quán)力行為發(fā)生，老實(shí)做到為維護(hù)群眾利益盡職盡責(zé),。其次內(nèi)部管理上就要通過加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、達(dá)到最大限度激發(fā)干部隊(duì)伍工作熱情,，充分挖掘機(jī)關(guān)運(yùn)行效能,，提升監(jiān)管執(zhí)法工作效率。還要暢通群眾舉報(bào)投訴途徑,，完善打假舉報(bào)投訴獎勵機(jī)制,，使基層監(jiān)管執(zhí)法工作在以人為本的理念指導(dǎo)下落實(shí)一切為了群眾，一切依靠群眾的思路實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,。

科學(xué)發(fā)展觀還是統(tǒng)籌兼顧,，以達(dá)到協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展,。有了這個(gè)方法論的指引,，我們在促進(jìn)基層藥械監(jiān)管執(zhí)法工作的科學(xué)發(fā)展過程中，要把監(jiān)管,、稽查執(zhí)法,、宣傳三項(xiàng)工作統(tǒng)籌兼顧一起抓,，將三者糅合貫通，溶于一體,，使得監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的違法問題能得到及時(shí)處罰,，稽查中暴露出不規(guī)范的地方也能及時(shí)督促整改，同時(shí)結(jié)合日常監(jiān)管中就事說法的現(xiàn)場個(gè)案教育,、基本知識的普及教育,、執(zhí)法中以案說法的全面廣泛地警示教育加強(qiáng)宣傳工作，幫助群眾提高用藥用械的知識水平,，增強(qiáng)理性判斷能力,。在打、防,、宣教三種力量的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌中使執(zhí)法,、監(jiān)管、宣傳三項(xiàng)工作齊頭并進(jìn),、協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)為群眾營造安全良好生活環(huán)境的科學(xué)發(fā)展目標(biāo)。

科學(xué)發(fā)展觀的發(fā)展還是創(chuàng)新的發(fā)展,，有了創(chuàng)新意識的指引,，基層監(jiān)管執(zhí)法工作要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，就要依靠創(chuàng)新,，就要以人才為基礎(chǔ),，以抓學(xué)習(xí)教育、抓激勵機(jī)制來營造濃厚創(chuàng)新氛圍,，充分調(diào)動創(chuàng)新積極性,，以有效應(yīng)對造假售假不斷變化發(fā)展的違法行為，以滿足人民群眾不斷日益增強(qiáng)的用藥用械安全要求,，實(shí)現(xiàn)基層監(jiān)管執(zhí)法工作的科學(xué)發(fā)展,。

有科學(xué)發(fā)展觀耀眼的思想光芒指引，必將使基層藥監(jiān)工作實(shí)踐真正邁上科學(xué)發(fā)展之途,，最終實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展上水平,，人民群眾得實(shí)惠。

資料培訓(xùn)心得體會篇六

英特爾未來教育的培訓(xùn)課程已接近尾聲,，緊張而忙碌的學(xué)習(xí)使我從完全不懂到深刻理解,，感覺自己得到了很大的提升,。這次的學(xué)習(xí)與往常的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)不同,，以往的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)更注重計(jì)算機(jī)操作的技能，而此次培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是信息技術(shù)與課程的整合,，在學(xué)習(xí)中受益很多,，包括怎么去引導(dǎo)學(xué)生更好的去接受知識,，去探究問題，激發(fā)創(chuàng)新思維等,。

整個(gè)課程的培訓(xùn)中,，我們聽不到太多的講解，聽到的只是教師簡單提示和啟發(fā),，體驗(yàn)到的是交流之后的自我創(chuàng)作,。在培訓(xùn)過程中，作為學(xué)員的我們,，要充分發(fā)揮自身的能力,，動手動腦，構(gòu)思探討,，修改,、匯報(bào)，結(jié)對共享,。這幾天的學(xué)習(xí),，整個(gè)過程就是緊緊圍繞單元計(jì)劃的修改和完善而進(jìn)行的合作探究的過程，英特爾未來教育所倡導(dǎo)的自主,、合作,、探究的學(xué)習(xí)方式都得到很好體現(xiàn)，這是中國未來教育大的趨勢,。

英特爾未來教育的教育理念和教育思想告訴我們,教師要拓展創(chuàng)造思維,具有敏銳的觀察力和豐富的想象力,突破傳統(tǒng)觀念的束縛,提高教學(xué)的基本技能以及查找資料能力,具有扎實(shí)而淵博的知識,廣博的視野,還要掌握吸收新知識和創(chuàng)造新知識的方法,并善于綜合,、交叉、運(yùn)用,從而達(dá)到讓學(xué)生發(fā)揮創(chuàng)造力,擺脫課堂束縛,提高自主學(xué)習(xí)的能力.要從學(xué)生的認(rèn)識經(jīng)驗(yàn),認(rèn)識水平,學(xué)生的角度去思考問題,用學(xué)生的思維方式去尋求答案,充分的調(diào)動學(xué)生的思維能力和認(rèn)識水平 ,讓學(xué)生自主學(xué)習(xí),自我評價(jià),。

我進(jìn)一步認(rèn)識到作為我們當(dāng)代的教師,，我們不僅要有扎實(shí)的教學(xué)基本功，較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng),，更要不斷嘗試新的教學(xué)方法,，充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)和手段，在現(xiàn)有課程基礎(chǔ)上改進(jìn)教學(xué),，把計(jì)算機(jī)作為教師和學(xué)生學(xué)習(xí)與創(chuàng)造的工具,。

這次學(xué)習(xí)雖然很辛苦，但有這么多收獲還是很值得的,。它讓我感覺了團(tuán)隊(duì)的重要,，團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)更重要。我們教師要緊跟時(shí)代步伐,，不斷學(xué)習(xí),，不斷豐富我們的知識，更好地為我們的教育教學(xué)服務(wù)!

同學(xué)們團(tuán)結(jié)協(xié)作,，互相幫助,，能者為師,，共同享受克服困難后的喜悅，有利于提高學(xué)生非智力因素,。信息技術(shù)與作文教學(xué)整合,，革新了傳統(tǒng)的語文作文教學(xué)模式。比如：有些作文任務(wù)不必讓學(xué)生當(dāng)堂完成,，可以讓學(xué)生到圖書館查資料,，可以實(shí)地調(diào)查訪問，可以瀏覽網(wǎng)絡(luò)資料,，給學(xué)生充分思考和準(zhǔn)備的余地,。

現(xiàn)代信息技術(shù)的使用，使傳統(tǒng)的教學(xué)方法和教學(xué)手段發(fā)生了根本的變革,，體現(xiàn)了現(xiàn)代教學(xué)的強(qiáng)大優(yōu)勢,。但現(xiàn)代信息技術(shù)運(yùn)用于教學(xué)仍處于一種初級階段，還沒有形成一套比較完整,、嚴(yán)密的理論體系,，因此，我們處在教學(xué)一線的教師,，作為現(xiàn)代技術(shù)的真正使用者,，應(yīng)該敢于嘗試、探索,，為優(yōu)化語文課堂教學(xué),，為促進(jìn)素質(zhì)教育的改革貢獻(xiàn)自己的一份力量。

實(shí)踐證明,，“英特爾?未來教育”項(xiàng)目的培訓(xùn),，不僅促進(jìn)了教師教學(xué)理念的更新，也大大提高了教師應(yīng)用信息技術(shù)的能力,。這次培訓(xùn),，不僅僅是一門課程的學(xué)習(xí)，更重要的是陳舊教育觀念更新和全新教育理念確立的過程,。不僅學(xué)到了很多有用的知識與技能,，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)能力得到很大提高;更重要的是明白了怎樣才能將計(jì)算機(jī)技術(shù)合理地融入自己的教學(xué)中，使之轉(zhuǎn)化為教學(xué)工具,，以進(jìn)一步吸引學(xué)生激勵學(xué)生,，在拓展自己教學(xué)創(chuàng)造力的同時(shí)培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)造力。在教學(xué)實(shí)踐中,，能自覺地把全新的教學(xué)設(shè)計(jì)理念滲透到學(xué)科教學(xué)中,，并加以創(chuàng)造性的應(yīng)用，真正將信息技術(shù)整合于學(xué)科教學(xué)之中，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力,，取得了較好的成效。

總之,，通過這次學(xué)習(xí),，雖然辛苦但快樂，快樂是因?yàn)橛址e累了許多新的經(jīng)驗(yàn)和知識,。

資料培訓(xùn)心得體會篇七

英特爾未來教育的培訓(xùn)課程已接近尾聲,，緊張而忙碌的學(xué)習(xí)使我從完全不懂到深刻理解，感覺自己得到了很大的提升,。這次的學(xué)習(xí)與往常的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)不同,，以往的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)更注重計(jì)算機(jī)操作的技能，而此次培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是信息技術(shù)與課程的整合,，在學(xué)習(xí)中受益很多,，包括怎么去引導(dǎo)學(xué)生更好的去接受知識，去探究問題,，激發(fā)創(chuàng)新思維等,。

整個(gè)課程的培訓(xùn)中，我們聽不到太多的講解,，聽到的只是教師簡單提示和啟發(fā),，體驗(yàn)到的是交流之后的自我創(chuàng)作。在培訓(xùn)過程中,，作為學(xué)員的我們,，要充分發(fā)揮自身的能力，動手動腦,，構(gòu)思探討,，修改、匯報(bào),，結(jié)對共享,。這幾天的學(xué)習(xí)，整個(gè)過程就是緊緊圍繞單元計(jì)劃的修改和完善而進(jìn)行的合作探究的過程,，英特爾未來教育所倡導(dǎo)的自主,、合作、探究的學(xué)習(xí)方式都得到很好體現(xiàn),，這是中國未來教育大的趨勢,。

英特爾未來教育的教育理念和教育思想告訴我們,教師要拓展創(chuàng)造思維,具有敏銳的觀察力和豐富的想象力,突破傳統(tǒng)觀念的束縛,提高教學(xué)的基本技能以及查找資料能力,具有扎實(shí)而淵博的知識,廣博的視野,還要掌握吸收新知識和創(chuàng)造新知識的方法,并善于綜合、交叉,、運(yùn)用,從而達(dá)到讓學(xué)生發(fā)揮創(chuàng)造力,擺脫課堂束縛,提高自主學(xué)習(xí)的能力.要從學(xué)生的認(rèn)識經(jīng)驗(yàn),認(rèn)識水平,學(xué)生的角度去思考問題,用學(xué)生的思維方式去尋求答案,充分的調(diào)動學(xué)生的思維能力和認(rèn)識水平 ,讓學(xué)生自主學(xué)習(xí),自我評價(jià),。

我進(jìn)一步認(rèn)識到作為我們當(dāng)代的教師，我們不僅要有扎實(shí)的教學(xué)基本功,，較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng),，更要不斷嘗試新的教學(xué)方法,，充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)和手段，在現(xiàn)有課程基礎(chǔ)上改進(jìn)教學(xué),，把計(jì)算機(jī)作為教師和學(xué)生學(xué)習(xí)與創(chuàng)造的工具,。

這次學(xué)習(xí)雖然很辛苦，但有這么多收獲還是很值得的,。它讓我感覺了團(tuán)隊(duì)的重要,，團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)更重要。我們教師要緊跟時(shí)代步伐,，不斷學(xué)習(xí),，不斷豐富我們的知識，更好地為我們的教育教學(xué)服務(wù)!

同學(xué)們團(tuán)結(jié)協(xié)作,，互相幫助,，能者為師，共同享受克服困難后的喜悅,，有利于提高學(xué)生非智力因素,。信息技術(shù)與作文教學(xué)整合，革新了傳統(tǒng)的語文作文教學(xué)模式,。比如：有些作文任務(wù)不必讓學(xué)生當(dāng)堂完成,，可以讓學(xué)生到圖書館查資料，可以實(shí)地調(diào)查訪問,，可以瀏覽網(wǎng)絡(luò)資料,，給學(xué)生充分思考和準(zhǔn)備的余地。

現(xiàn)代信息技術(shù)的使用,，使傳統(tǒng)的教學(xué)方法和教學(xué)手段發(fā)生了根本的變革,，體現(xiàn)了現(xiàn)代教學(xué)的強(qiáng)大優(yōu)勢。但現(xiàn)代信息技術(shù)運(yùn)用于教學(xué)仍處于一種初級階段,，還沒有形成一套比較完整,、嚴(yán)密的理論體系，因此,，我們處在教學(xué)一線的教師,，作為現(xiàn)代技術(shù)的真正使用者，應(yīng)該敢于嘗試,、探索,，為優(yōu)化語文課堂教學(xué)，為促進(jìn)素質(zhì)教育的改革貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

實(shí)踐證明,，“英特爾?未來教育”項(xiàng)目的培訓(xùn)，不僅促進(jìn)了教師教學(xué)理念的更新，也大大提高了教師應(yīng)用信息技術(shù)的能力,。這次培訓(xùn),，不僅僅是一門課程的學(xué)習(xí)，更重要的是陳舊教育觀念更新和全新教育理念確立的過程,。不僅學(xué)到了很多有用的知識與技能,，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)能力得到很大提高;更重要的是明白了怎樣才能將計(jì)算機(jī)技術(shù)合理地融入自己的教學(xué)中，使之轉(zhuǎn)化為教學(xué)工具,，以進(jìn)一步吸引學(xué)生激勵學(xué)生,，在拓展自己教學(xué)創(chuàng)造力的同時(shí)培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)造力,。在教學(xué)實(shí)踐中,，能自覺地把全新的教學(xué)設(shè)計(jì)理念滲透到學(xué)科教學(xué)中，并加以創(chuàng)造性的應(yīng)用,，真正將信息技術(shù)整合于學(xué)科教學(xué)之中,，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力，取得了較好的成效,。

總之,，通過這次學(xué)習(xí)，雖然辛苦但快樂,，快樂是因?yàn)橛址e累了許多新的經(jīng)驗(yàn)和知識,。

資料培訓(xùn)心得體會篇八

我參加了同江市教師進(jìn)修學(xué)校舉辦了“20xx年同江市中小學(xué)干部培訓(xùn)班”。此次培訓(xùn)管理嚴(yán)格,，培訓(xùn)內(nèi)容精心編排,，涉及面廣，針對性強(qiáng);聽了劉寶林,、武秀華,、袁雅欣、張渡海四位主講教師,，領(lǐng)導(dǎo)們的言傳身教,，用自己的親身經(jīng)歷讓我們感到要當(dāng)好一名中層管理干部的不易。通過參加此次干部培訓(xùn)的學(xué)習(xí),，使我感受到學(xué)習(xí)帶來的快樂和豐富了我們的知識,，開闊了視野，拓展了思路,。通過此次培訓(xùn),，感到對以后的工作具有非常重要的指導(dǎo)作用，并且體會很深,。

聽了劉院長講述的學(xué)校管理發(fā)展新趨勢,，讓我認(rèn)識到教育的未來方向，讓我明白善于學(xué)習(xí)、多欣賞別人,，不斷提高自身素質(zhì)和決策水平,，是當(dāng)好校長管理者的關(guān)鍵。作為校長,，我們必須強(qiáng)化自身素質(zhì),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。用先進(jìn)的理念辦學(xué),，選適合的方式管理,，建幸福的學(xué)習(xí)樂園，為我們的教育指明了方向,。教育是什么?教育是科學(xué)--科學(xué)的價(jià)值在于求真(真),，教育是事業(yè)--事業(yè)的意義在于奉獻(xiàn)(善)，教育是藝術(shù)--藝術(shù)的生命在于創(chuàng)新(美),。

教育的真諦是：發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)生的價(jià)值,，發(fā)揮每個(gè)學(xué)生的潛能，發(fā)展每個(gè)學(xué)生的個(gè)性,。這些觀點(diǎn)都讓我對教育有了更新的認(rèn)識,。劉院長又闡述什么是好的教育。辦讓家長滿意的學(xué)校,，辦讓學(xué)生喜歡的教育,，實(shí)施讓教師留戀的管理，發(fā)展讓同行尊重的內(nèi)涵,。新教育理念,，學(xué)校管理發(fā)展新趨勢，從剛性到柔性,，從顯性到隱性,，從智商到情商，從科學(xué)到藝術(shù),，注重素質(zhì),，注重角色，注重溝通,，注重細(xì)節(jié),，注重人文，注重思考,，注重品牌,，注重方式，注重民主,，注重創(chuàng)新,。這些新的前衛(wèi)的觀點(diǎn),，都為我們今后的教育教管理起到了積極地作用。

張校長講述的基于校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的校長能力,。張渡海校長以他豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)講述了教師的專業(yè)成長,，從規(guī)劃學(xué)校發(fā)展能力，引領(lǐng)教師成長用切身實(shí)際逐步進(jìn)行了闡述,，規(guī)劃學(xué)校發(fā)展能力從現(xiàn)狀,、目標(biāo)、措施,、保障四個(gè)方面進(jìn)行闡述的,，非常適合當(dāng)今我們的具體情況，有很強(qiáng)的實(shí)效性,。教師專業(yè)成長從教師的專業(yè)精神,，知識，能力等方面進(jìn)行闡述,，使我們對引領(lǐng)教師的成長有了清晰的思路,。有助于對教師培養(yǎng),。在武校長講述了對校長課程領(lǐng)導(dǎo)力的思考,，從課程計(jì)劃，課程決策,，課程開發(fā),，課程實(shí)施等方面進(jìn)行闡述。作為校長,，更應(yīng)該對于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作和教學(xué)業(yè)務(wù)都應(yīng)熟悉和精通,，要爭取做到職務(wù)高一級，本領(lǐng)高一籌,，水平高一檔,。

強(qiáng)調(diào)關(guān)注人，管理制度上,，從強(qiáng)制管理走向自主管理,。管理組織上，從垂直管理走向水平管理,。管理模式上,，從戰(zhàn)術(shù)管理走向戰(zhàn)略管理。管理方式上,，從信息管理走向知識管理,。管理文化上，從物本管理走向人本管理,。辦特色學(xué)校,。課程開發(fā)注重滿足學(xué)生發(fā)展的需求,。課程實(shí)施的主體是教師，注重有效教學(xué),，從教學(xué)與教育,，預(yù)設(shè)與生成，接受與探究,，自主與合作,，細(xì)節(jié)與整體講的詳細(xì)。教師的成功人生,，不是都當(dāng)特級教師,、校長。而是是否擁有豐富的思想,，這句話很受感觸,。袁主任講述提升教師的專業(yè)心理素質(zhì)后，明白了其中講述的內(nèi)容更適合教師的發(fā)展,，從好培訓(xùn)與好人生,，真教育，好的培訓(xùn)必然內(nèi)含著貿(mào)中心領(lǐng)的引導(dǎo)和精神的激勵,。

好人生就是明確目標(biāo)追求,，和諧的人際關(guān)系，豐富的內(nèi)心生活,，尊重并善待身邊的每一個(gè)人,。好的培訓(xùn)就是自我發(fā)展。真教育源于師生的善好生活,，優(yōu)質(zhì)真教育是學(xué)生形成陽光心態(tài),，健康人格關(guān)注全員。著力提高師生校園生活質(zhì)量,，讓師生感受到生活的美好,。教師的幸福是優(yōu)質(zhì)教育的保障。教師的幸福有助于教師的專業(yè)成長,，專業(yè)成長受益最大的是教師本人,，任何一個(gè)有智慧的人，都一定會深切地關(guān)注自我的成長,。這句話對每位教師都是有很大的鼓舞的,，使教師明白專業(yè)成長的重要性。另外袁主任對習(xí)慣的培養(yǎng)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,，好的習(xí)慣的培養(yǎng)和形成的有效途徑是家校合作,，注重家長會。

通過這次培訓(xùn),，既增長知識,，又拓展了視野,，還學(xué)會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路,。我將以這次培訓(xùn)為契機(jī),，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),，努力工作,，開拓創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效,，盡心盡力做好本職工作,，為學(xué)校的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

資料培訓(xùn)心得體會篇九

前段時(shí)間工作中不盡如人意,，經(jīng)過一段時(shí)間的反省,，在此既對自身前段時(shí)間的工作進(jìn)行批評，也是反省,，總結(jié)如何做好自己的本職工作,，亡羊補(bǔ)牢爭取在日后的工作中能有好的表現(xiàn)。 以下是鄙人工作中總結(jié)的拙見,，這里總結(jié)出來希望能對日后工作有所幫助,。

第一、樹立全局觀念,，做好本職工作

不管從事什么工作,，樹立全局意識是首要的問題,，現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)也不例外,。我認(rèn)為售后服務(wù)工作的全局就是，“樹立企業(yè)形象,，使客戶對公司產(chǎn)品的滿意度和忠誠度最大化,。”最大限度的保護(hù)客戶的利益,，是提高我們公司產(chǎn)品的核心競爭力的一個(gè)重要組成部分,。做好售后服務(wù)工作，同時(shí)也是對公司產(chǎn)品的宣傳,，以及對公司產(chǎn)品性能的情報(bào)收集,，以便作出及時(shí)改進(jìn)，使產(chǎn)品更好的滿足現(xiàn)場的使用要求,。

第二,、善于溝通交流，強(qiáng)于協(xié)助協(xié)調(diào)

現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)人員不僅要有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)知識,，還應(yīng)該具備良好的溝通交流能力,，一種產(chǎn)品很多時(shí)候是由于使用操作不當(dāng)才出現(xiàn)了問題,，而往往不是如客戶反映的質(zhì)量不行，所以這個(gè)時(shí)候就需要我們找出癥結(jié)所在,，和客戶進(jìn)行交流,，規(guī)范操作，從而避免對產(chǎn)品的不信任乃至對企業(yè)形象的損害,。在日常的工作中做做到較好跟客戶的溝通,，做到令客戶滿意就是對公司品牌形象的有力宣傳。

第三,、精于專業(yè)技能,，勤于現(xiàn)場觀察

隨著電子行業(yè)的不斷發(fā)展，競爭不斷強(qiáng)化,，如何做好電腦銷后服務(wù),，也是加強(qiáng)公司品牌競爭的強(qiáng)力底牌。作為一個(gè)技術(shù)服務(wù)人員,，要在現(xiàn)場勤于觀察,、獨(dú)立思考、多與同事交流, 努力不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。每次優(yōu)秀的售后服務(wù),，代表了客戶對本公司產(chǎn)品進(jìn)一步的信任。

第四,、技術(shù)知識水平與實(shí)際操作熟練

在過去的工作中得到了一些體會,，工作時(shí)候心態(tài)非常的重要，投入工作要有激情,，時(shí)刻保持陽光的微笑,，這樣可以拉近人與人之間的距離，便于與客戶的溝通,。尤其是對售后服務(wù)類的工作,，積極的思想和平和的心態(tài)是非常重要的，是促進(jìn)工作進(jìn)步,、順利的必要條件,，在售后工作中要有好的方法技術(shù)與判斷力才能使工作順利。

資料培訓(xùn)心得體會篇十

1. 新時(shí)代總裁必須建立學(xué)習(xí)型,，運(yùn)動型,，快樂型的組織;

二、戰(zhàn)略：戰(zhàn)略是方向;

三,、心要在,，一切皆無;

四、別把壓力當(dāng)回事,，別說辛苦;

五,、執(zhí)行篇:

5.1不折不扣拿到成果;

5.2執(zhí)行力就是不折不扣拿到成果的行動;

六,、有戰(zhàn)略無執(zhí)行，員工有方向無力量;

有執(zhí)行無戰(zhàn)略,，員工有力量沒有方向;

七,、制度：

7.1領(lǐng)導(dǎo)制度;

7.2模糊制度

7.3激勵制度

7.4失衡制度

7.5朝夕制度;

領(lǐng)導(dǎo)人要敬視制度;我要成為制度的捍衛(wèi)者，不要成為制度的踐踏者,， 模糊制度→分歧→內(nèi)耗→負(fù)面影響

8.制度建立的五大步驟

制度建設(shè)委員會→制度是否量化到“數(shù)字” →量化的是否合理→共

識有無執(zhí)行→發(fā)生與制度相符的是否堅(jiān)決執(zhí)行→

9.激勵制度是一把雙刃劍

9.1薪酬體系

9.2考核體系

9.3考核重點(diǎn)對象(管理者,，頭)

10.薪酬體系的設(shè)計(jì)

10.1業(yè)務(wù)員

10.2偏低偏高原則

10.3淡化底薪

10.4階梯式的體系

11.原則

獎勵在前→指標(biāo)在后→獎勵到位→成果自然到位

12.人不怕苦，就怕苦的沒希望

設(shè)置業(yè)績的引爆點(diǎn)

13考核高層,，堅(jiān)持的原則是高增長,，高激勵

14.管控好一個(gè)高層，就是管控好一個(gè)企業(yè),，管控好一個(gè)中層,，就是管控好一個(gè)部門。

15.考核依據(jù)：業(yè)績

數(shù)據(jù)用人

成績用人

成果用人

16.中層試用期1個(gè)至3個(gè)月

17.失衡制度

17.1短期與長期的失衡

短期要現(xiàn)實(shí)

長期的要有激勵性和約束性

17.2精神和物質(zhì)失衡

17.3工作于生活上的失衡

18.領(lǐng)導(dǎo)力的核心是領(lǐng)導(dǎo)自己

19.朝夕制度‘

特點(diǎn)：朝令夕改

危害：等,，托,，無

5.2朝令夕改的原因：

1)不夠合理

2)沒有優(yōu)勢

3)沒有共識

4)不懂原理

5.3什么時(shí)候不能改制度

5.3.1)員工提條件時(shí)

5.3.2)員工提出離職時(shí);

5.3.3)公司在高潮或低谷時(shí)

5.3.4)共識或表決過的

6.執(zhí)行慣性優(yōu)于更好的制度;

凡是決定的都是對的，錯(cuò)的也是對的;錯(cuò)的也要堅(jiān)決執(zhí)行;

7.如何推行制度：

7.1)高層要堅(jiān)定;

7.2)中層要共識;

7.3)要選擇時(shí)機(jī);

8.文化;

8.1文化就是思想;

8.2影響執(zhí)行不力的文化

8.2.1面子文化;

8.2.2熟人文化;

熟人是制度的天敵;

企業(yè)沒有熟人,，只有同任;

8.2.3救火文化

9.戰(zhàn)略管理者

9.1做戰(zhàn)略

9.2做體質(zhì)

9.3做文化

10.使命

11.遠(yuǎn)景/愿景

12.核心價(jià)值觀

13.文化的價(jià)值在于重復(fù)重復(fù)再重復(fù)‘

14.文化的大忌在于修改修改在修改

15.文化的傳承在于故事故事再故事

16.人力資源問題

17.建立淘汰機(jī)制

18.危機(jī)感

19.影響執(zhí)行不力的原則

19.1關(guān)系戶‘

19.2能人

19.3親人,，友人，戀人,，朋友,，同學(xué)

20，企業(yè)的發(fā)展過程

家族企業(yè)→一條新企業(yè)→規(guī)范企業(yè)

21.商業(yè)理念

打預(yù)防針→正常程序→避免死角→輕獎重罰

22.能人

22.1沒有人才儲備,，就沒有利潤

22.2總裁絕對不能依賴任何人

實(shí)現(xiàn)方法

招聘的錢和培訓(xùn)的錢不能省;

總裁首先必須是人力資源管理,，否則隊(duì)伍將會僵化;

老板關(guān)注優(yōu)秀的人，使之變得更優(yōu)秀

人流圖(結(jié)婚者,，私奔這,，跳槽者)

把愛人打造成核心團(tuán)隊(duì)

一個(gè)人應(yīng)該有幾個(gè)核心團(tuán)隊(duì)

史玉柱的四大金剛

馬云的十八羅漢

毛澤東的七大元帥

打造所向披靡核心團(tuán)隊(duì)的建造步驟：

第一步理念一致

第二部獨(dú)當(dāng)一面

第三步定期成長，學(xué)習(xí)分享

第四步定期溝通

核心團(tuán)隊(duì)最少應(yīng)該2-3個(gè)最多5個(gè)

惡人

1. 小惡人：人品不好

2. 大惡人：價(jià)值觀不好

3. 能人中的首惡必須拿下,，必須堅(jiān)決那些，不拿下將滋生眾人

4. 業(yè)績優(yōu)秀和價(jià)值觀正確的,，重用

5. 業(yè)績一般,，價(jià)值觀一般，培養(yǎng)

6. 業(yè)績優(yōu)秀,，價(jià)值觀不正確,，淘汰

7. 老板的決策力=魄力

8. 干預(yù)犯錯(cuò)誤，在犯錯(cuò)誤中成長

9. 接納自己犯錯(cuò)誤‘

10.老板的心態(tài)不要輸給任何人 未來企業(yè)家的特點(diǎn)(牛性的,，狼性的,，野性的) 我們的速度要高于淘汰的速度 沒有人才儲備就沒有淘汰人的資本

11.每一個(gè)經(jīng)歷必須是人力資源部經(jīng)理,，網(wǎng)人的戰(zhàn)略，網(wǎng)人的策略,，挖人的策略,，選人的策略，測評人的策略,，育人的策略,，留人的策略

12.推銷戰(zhàn)略(眼神對視，表好處,，表現(xiàn)誘惑)

資料培訓(xùn)心得體會篇十一

1. 新時(shí)代總裁必須建立學(xué)習(xí)型,，運(yùn)動型，快樂型的組織;

二,、戰(zhàn)略：戰(zhàn)略是方向;

三,、心要在，一切皆無;

四,、別把壓力當(dāng)回事,，別說辛苦;

五、執(zhí)行篇:

5.1不折不扣拿到成果;

5.2執(zhí)行力就是不折不扣拿到成果的行動;

六,、有戰(zhàn)略無執(zhí)行,，員工有方向無力量;

有執(zhí)行無戰(zhàn)略,，員工有力量沒有方向;

七,、制度：

7.1領(lǐng)導(dǎo)制度;

7.2模糊制度

7.3激勵制度

7.4失衡制度

7.5朝夕制度;

領(lǐng)導(dǎo)人要敬視制度;我要成為制度的捍衛(wèi)者，不要成為制度的踐踏者,， 模糊制度→分歧→內(nèi)耗→負(fù)面影響

8.制度建立的五大步驟

制度建設(shè)委員會→制度是否量化到“數(shù)字” →量化的是否合理→共

識有無執(zhí)行→發(fā)生與制度相符的是否堅(jiān)決執(zhí)行→

9.激勵制度是一把雙刃劍

9.1薪酬體系

9.2考核體系

9.3考核重點(diǎn)對象(管理者,，頭)

10.薪酬體系的設(shè)計(jì)

10.1業(yè)務(wù)員

10.2偏低偏高原則

10.3淡化底薪

10.4階梯式的體系

11.原則

獎勵在前→指標(biāo)在后→獎勵到位→成果自然到位

12.人不怕苦,，就怕苦的沒希望

設(shè)置業(yè)績的引爆點(diǎn)

13考核高層，堅(jiān)持的原則是高增長,，高激勵

14.管控好一個(gè)高層,，就是管控好一個(gè)企業(yè)，管控好一個(gè)中層,，就是管控好一個(gè)部門,。

15.考核依據(jù)：業(yè)績

數(shù)據(jù)用人

成績用人

成果用人

16.中層試用期1個(gè)至3個(gè)月

17.失衡制度

17.1短期與長期的失衡

短期要現(xiàn)實(shí)

長期的要有激勵性和約束性

17.2精神和物質(zhì)失衡

17.3工作于生活上的失衡

18.領(lǐng)導(dǎo)力的核心是領(lǐng)導(dǎo)自己

19.朝夕制度‘

特點(diǎn)：朝令夕改

危害：等，托,，無

5.2朝令夕改的原因：

1)不夠合理

2)沒有優(yōu)勢

3)沒有共識

4)不懂原理

5.3什么時(shí)候不能改制度

5.3.1)員工提條件時(shí)

5.3.2)員工提出離職時(shí);

5.3.3)公司在高潮或低谷時(shí)

5.3.4)共識或表決過的

6.執(zhí)行慣性優(yōu)于更好的制度;

凡是決定的都是對的,，錯(cuò)的也是對的;錯(cuò)的也要堅(jiān)決執(zhí)行;

7.如何推行制度：

7.1)高層要堅(jiān)定;

7.2)中層要共識;

7.3)要選擇時(shí)機(jī);

8.文化;

8.1文化就是思想;

8.2影響執(zhí)行不力的文化

8.2.1面子文化;

8.2.2熟人文化;

熟人是制度的天敵;

企業(yè)沒有熟人，只有同任;

8.2.3救火文化

9.戰(zhàn)略管理者

9.1做戰(zhàn)略

9.2做體質(zhì)

9.3做文化

10.使命

11.遠(yuǎn)景/愿景

12.核心價(jià)值觀

13.文化的價(jià)值在于重復(fù)重復(fù)再重復(fù)‘

14.文化的大忌在于修改修改在修改

15.文化的傳承在于故事故事再故事

16.人力資源問題

17.建立淘汰機(jī)制

18.危機(jī)感

19.影響執(zhí)行不力的原則

19.1關(guān)系戶‘

19.2能人

19.3親人,，友人,，戀人，朋友，同學(xué)

20,，企業(yè)的發(fā)展過程

家族企業(yè)→一條新企業(yè)→規(guī)范企業(yè)

21.商業(yè)理念

打預(yù)防針→正常程序→避免死角→輕獎重罰

22.能人

22.1沒有人才儲備,，就沒有利潤

22.2總裁絕對不能依賴任何人

實(shí)現(xiàn)方法

招聘的錢和培訓(xùn)的錢不能省;

總裁首先必須是人力資源管理，否則隊(duì)伍將會僵化;

老板關(guān)注優(yōu)秀的人,，使之變得更優(yōu)秀

人流圖(結(jié)婚者,，私奔這，跳槽者)

把愛人打造成核心團(tuán)隊(duì)

一個(gè)人應(yīng)該有幾個(gè)核心團(tuán)隊(duì)

史玉柱的四大金剛

馬云的十八羅漢

毛澤東的七大元帥

打造所向披靡核心團(tuán)隊(duì)的建造步驟：

第一步理念一致

第二部獨(dú)當(dāng)一面

第三步定期成長,，學(xué)習(xí)分享

第四步定期溝通

核心團(tuán)隊(duì)最少應(yīng)該2-3個(gè)最多5個(gè)

惡人

1. 小惡人：人品不好

2. 大惡人：價(jià)值觀不好

3. 能人中的首惡必須拿下,，必須堅(jiān)決那些，不拿下將滋生眾人

4. 業(yè)績優(yōu)秀和價(jià)值觀正確的,，重用

5. 業(yè)績一般,，價(jià)值觀一般，培養(yǎng)

6. 業(yè)績優(yōu)秀,，價(jià)值觀不正確,，淘汰

7. 老板的決策力=魄力

8. 干預(yù)犯錯(cuò)誤，在犯錯(cuò)誤中成長

9. 接納自己犯錯(cuò)誤‘

10.老板的心態(tài)不要輸給任何人 未來企業(yè)家的特點(diǎn)(牛性的,，狼性的,，野性的) 我們的速度要高于淘汰的速度 沒有人才儲備就沒有淘汰人的資本

11.每一個(gè)經(jīng)歷必須是人力資源部經(jīng)理，網(wǎng)人的戰(zhàn)略,，網(wǎng)人的策略,，挖人的策略，選人的策略,，測評人的策略,，育人的策略，留人的策略

12.推銷戰(zhàn)略(眼神對視,，表好處,，表現(xiàn)誘惑)

資料培訓(xùn)心得體會篇十二

《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》的頒布實(shí)施，是黨中央科學(xué)總結(jié)巡視工作基本經(jīng)驗(yàn),，緊密結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新形勢,，從全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨的戰(zhàn)略高度,，與時(shí)俱進(jìn)作出的重大戰(zhàn)略性制度安排,，意義重大、影響深遠(yuǎn),。各級各部門務(wù)必不折不扣地把《條例》學(xué)習(xí)好,、宣傳好、貫徹好,，讓鐵規(guī)發(fā)力，讓制度生威,。

《條例》讓巡視監(jiān)督這把“利劍”更鋒利,、更規(guī)范

總書記強(qiáng)調(diào),，巡視條例是黨內(nèi)監(jiān)督之利器。有了這個(gè)利器,，才能更好地發(fā)揮巡視利劍作用,。指出，巡視條例是制度的籠子和巡視的依據(jù),，對巡視工作是強(qiáng)有力的指導(dǎo),、強(qiáng)有力的規(guī)范。

《條例》的頒布實(shí)施既傳遞了全面從嚴(yán)治黨,、把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的強(qiáng)烈信號,，又體現(xiàn)了依法依規(guī)治黨、運(yùn)用法治思維和法治方式開展巡視工作的具體要求,。其現(xiàn)實(shí)意義主要體現(xiàn)在四個(gè)方面,。

授權(quán)更加充分。要想使巡視這把利劍發(fā)揮作用,，就必須在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，獲得充分授權(quán)，這些權(quán)力包括對巡視工作的領(lǐng)導(dǎo),、巡視對象和范圍的延伸,、行之有效的工作方式等。比如,，《條例》改革了巡視工作領(lǐng)導(dǎo)體制,，規(guī)定由同級紀(jì)委書記擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，有利于巡視工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭相互融合,、無縫對接;強(qiáng)調(diào)巡視全覆蓋,、全國“一盤棋”，體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要靠全黨,、管全黨,、治全黨的要求;而專項(xiàng)巡視以及抽查個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、詢問知情人和專項(xiàng)檢查條款的增加,，則使巡視監(jiān)督更加靈活機(jī)動,、精準(zhǔn)有效。

職責(zé)更加清晰,?！稐l例》對巡視監(jiān)督的定位更加明確，重點(diǎn)更加聚焦,，緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭這個(gè)中心,，緊扣“六大紀(jì)律”，深化“四個(gè)著力”，堅(jiān)持把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,，彰顯了巡視監(jiān)督的震懾遏制治本作用,。

程序更加規(guī)范。巡視監(jiān)督要想充分發(fā)揮作用,，就必須堅(jiān)持依法依規(guī),、有序開展。為此,，《條例》要求,，巡視工作堅(jiān)持中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé),，堅(jiān)持實(shí)事求是,、依法依規(guī)，堅(jiān)持群眾路線,、發(fā)揚(yáng)民主,，并明確規(guī)定了巡視的范圍、權(quán)限和程序,，尤其是對巡視前的協(xié)作配合,、巡視中的請示報(bào)告、巡視后的線索處置等,，都嚴(yán)格了程序規(guī)范,。

問責(zé)更加有力?！稐l例》進(jìn)一步明確了黨組織的主體責(zé)任,、巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長的主要責(zé)任人責(zé)任、有關(guān)單位的支持配合責(zé)任,、巡視組長的履職責(zé)任,、被巡視黨組織主要負(fù)責(zé)人落實(shí)整改工作的第一責(zé)任人責(zé)任，特別強(qiáng)調(diào)對履職不到位的都要追責(zé),，并詳細(xì)列出問責(zé)情形和處置標(biāo)準(zhǔn),，充分體現(xiàn)了在紀(jì)律要求上一視同仁、沒有特殊,。

體現(xiàn)巡視工作創(chuàng)造和積累的有效“劍法”

《條例》認(rèn)真貫徹中央巡視工作方針,，深刻總結(jié)黨的xx大以來巡視工作實(shí)踐創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，既是黨內(nèi)法規(guī)制度創(chuàng)新的重要成果,，也是黨內(nèi)監(jiān)督理論的豐富發(fā)展,。《條例》主要體現(xiàn)了四個(gè)轉(zhuǎn)變,。

在指導(dǎo)思想上,，由過去面面俱到,、大包大攬向發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾轉(zhuǎn)變,，充分體現(xiàn)了抓主要矛盾和矛盾主要方面的辯證思維和工作方法,，有利于增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效,。

在巡視對象上,，由重點(diǎn)監(jiān)督向全覆蓋、無死角轉(zhuǎn)變,，對省級黨委巡視組的巡視對象和范圍進(jìn)行了重新界定,，增加了市、縣兩級法院,、檢察院黨組主要負(fù)責(zé)人,，增加了黨委工作部門和政府部門、人民團(tuán)體黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及成員,，并明確將省級管理的國有企業(yè),、事業(yè)單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員納入巡視范圍，充分體現(xiàn)了巡視無空白,、監(jiān)督無例外,。

在巡視方式上，由固定單一向機(jī)動靈活,、精準(zhǔn)有力轉(zhuǎn)變,，在總結(jié)常規(guī)打法的基礎(chǔ)上，提出了13種巡視方式,，特別強(qiáng)調(diào)針對“三個(gè)重點(diǎn)”和巡視整改情況開展專項(xiàng)巡視,，體現(xiàn)了巡視的隨機(jī)性、靈活性,、針對性和有效性,。

在巡視布局上，由過去注重分級負(fù)責(zé)向全國“一盤棋”轉(zhuǎn)變,，強(qiáng)調(diào)要“堅(jiān)持中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”,，這與試行《條例》中的“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”相比更加明確，特別提出中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)加強(qiáng)對省,、自治區(qū),、直轄市巡視工作的領(lǐng)導(dǎo)，更加有利于形成橫向全覆蓋,、縱向全鏈接,、全國“一盤棋”的戰(zhàn)略態(tài)勢。

以知促行 進(jìn)一步發(fā)揮巡視監(jiān)督“利劍”作用

當(dāng)前,，河北正處于調(diào)整結(jié)構(gòu),、爬坡過坎的關(guān)鍵階段,，改革發(fā)展任務(wù)十分繁重，同時(shí)也面臨著京津冀協(xié)同發(fā)展,、北京攜手張家口舉辦冬奧會的重大機(jī)遇,。面對依然嚴(yán)峻復(fù)雜的反腐敗形勢，我們要用總書記系列重要講話精神統(tǒng)一思想,、凝聚共識,，振奮精神、鼓足干勁,，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局,，既要加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu),、提質(zhì)量,，打造全面建成小康社會的“金山銀山”，又要全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨,，嚴(yán)紀(jì)律,、糾“四風(fēng)”、反腐敗,，營造政治生態(tài)的“綠水青山”,。

這其中，巡視作為全面從嚴(yán)治黨的重要方式和手段,，發(fā)揮著不可替代的重要作用,。要以學(xué)習(xí)、宣傳,、貫徹《條例》為契機(jī),，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)巡視工作，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,。

要內(nèi)化于心，用深入學(xué)習(xí)宣傳來實(shí)現(xiàn),?！稐l例》的政治性、政策性都很強(qiáng),，必須把學(xué)習(xí)宣傳放在首位,。各級黨委要把學(xué)習(xí)好、宣傳好,、貫徹好《條例》精神作為管黨治黨的緊迫任務(wù)來抓,，通過常委會議、理論中心組進(jìn)行專題學(xué)習(xí);各相關(guān)部門要正確理解,、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,，積極支持,、密切配合巡視工作;各巡視機(jī)構(gòu)和巡視干部要深刻領(lǐng)會、熟練掌握,，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,，依紀(jì)依法巡視;要充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院培訓(xùn)基地作用,，引導(dǎo)廣大黨員干部原原本本通讀《條例》,，喚醒黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識。要綜合運(yùn)用報(bào)刊雜志,、廣播電視,、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，全方位,、多角度宣傳，形成濃厚氛圍,，增強(qiáng)貫徹落實(shí)《條例》的思想自覺和行動自覺,。

要固化于規(guī)，用健全的配套制度和工作機(jī)制來保障,?！稐l例》是管全黨的、治全黨的,，各地情況不同,，必須因地制宜。按照中央要求,，當(dāng)務(wù)之急是要結(jié)合河北實(shí)際,，深入調(diào)研論證，抓緊制定《實(shí)施辦法》,?！秾?shí)施辦法》既要體現(xiàn)《條例》精神，又要兼顧河北實(shí)際,，堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，于法周延、于事有效,，充分體現(xiàn)科學(xué)性,、針對性和可操作性。同時(shí),，對既有的巡視監(jiān)督制度體系和工作機(jī)制抓緊修訂完善,，該制定的制定、該完善的完善,、該廢除的廢除,，為巡視工作有效開展提供制度保障,。

要外見于行，用實(shí)際工作成效來檢驗(yàn),?！稐l例》學(xué)習(xí)貫徹得怎樣，主要體現(xiàn)在工作成效上,。要看巡視發(fā)現(xiàn)問題的能力是不是增強(qiáng)了,，問題整改落實(shí)是不是到位了，黨風(fēng)政風(fēng)是不是好轉(zhuǎn)了,，腐敗蔓延勢頭是不是遏制了,，群眾的認(rèn)可度和“獲得感”是不是提高了，河北的政治生態(tài)是不是優(yōu)化了,。要以“六看”為標(biāo)準(zhǔn),，對照《條例》找差距、定方向,、強(qiáng)措施,，全面提高巡視工作的能力和水平，著力營造風(fēng)清氣正,、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境,。