工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人力資源社會保障局工作總結 人力資源和社會保障部工作總結篇一

第一部分 ____年重點工作回顧

一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度,，有力促進職能管理工作

(一)建立周例會制度,，促進有效完成工作任務。部門成立后,，一直堅持每周召開一次部門工作會議,，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作,，檢查總結上周工作落實情況,，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計劃,。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用,，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀要30期,周報10期。

(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度,，不斷提高政策業(yè)務水平,。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件,、崗位說明書等相關制度文件,，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度,、業(yè)務流程等政策制度,。通過學習,，部門人員業(yè)務水平,、辦事能力、工作效率得到明顯提高,。

(三)建立健全規(guī)章制度,，規(guī)范職能管理工作。修訂了公司人事委員會議事規(guī)則,、培訓業(yè)務流程,、休假管理辦法、項目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度,，進一步

促進公司重大人事事項決策及人事,、薪酬,、培訓等相關工作的規(guī)范化。

二,、建立裝置試車組織機構,，推動項目投產(chǎn)籌備工作

(一)征求意見，構思方案,。根據(jù)化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針,，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議,、征求公司基層技術人員意見的基礎上,，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調,、整體推進的思路,，提出試車期間成立過渡性機構的建議。

(二)反復研討,，會議決策,。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案,，并在分管領導的指導下進行反復修改完善,，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。

(三)機構建立,，職能發(fā)揮,。按照人事會決議，項目試車機構分為生產(chǎn)調度中心,、化肥部,、公用工程部、機電儀部四塊,。經(jīng)過一段時間的運作,，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢。作為試車作業(yè)職能

管理部門生產(chǎn)調度中心開展了試車物資計劃,、啟動鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調等大量成效明顯的試車籌備組織指揮工作,。化肥部,、公用工程部和機電儀部作為試車直接作業(yè)單位,，分別有效開展了班組建設、技術培訓,、設備安裝檢查,、正常倒班作業(yè)等工作。試車組織機構職能發(fā)揮作用的良好開端,，為明年順利進入實質試車階段奠定了堅實基礎,。人力資源部工作總結

三,、積極開展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術骨干

(一)多種渠道,，廣納賢能,。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索,、員工推薦,、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象,，同時認真開展簡歷信息收集整理,、背景調查、雙向溝通了解等工作,，以致達成共識約定面試,。

(二)按章辦事，嚴格把關,。我們嚴格遵守集體面試決策,、分管領導審批的流程錄用每一位成品人才。面試工作組由人事部門,、用人單位,、公司分管領導

等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領導和公司總經(jīng)理,。

(三)骨干到位,，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術骨干50名,，其中技術監(jiān)督5名,，班長人選20名，主操21名,，其他4名,。新到位生產(chǎn)技術骨干，普遍表現(xiàn)出適應工作環(huán)境較快,、工作積極性較高,、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況,。目前看來,，公司骨干招聘工作取得了一定的成果,。

四,、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會

(一)征求意見,，查找不足,。配合公司領導做好多層次,、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部,、公用工程部,、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談,，收集到9個方面29條意見建議,。

(二)分析檢查，形成材料,。嚴格按照總部在篇幅,、內容、格式上的要求,，認真做好班子及成員民主生活會分析檢查發(fā)言材料撰寫的組織收集整理工作,，

完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿,，并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見,，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定,。

人力資源社會保障局工作總結 人力資源和社會保障部工作總結篇二

上半年,，市人力資源社會保障局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,，圍繞助推全市新舊動能轉換,，聚焦供給側結構性改革，深化改革創(chuàng)新,，強化落實服務,，各項工作取得新進展。

一,、上半年工作情況

(一)全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定,。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 37.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人,，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人,。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法,，構建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制,。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《**市失業(yè)預測預警和調控應急工作實施方案》，實現(xiàn)全時段,、全覆蓋的失業(yè)預警動態(tài)監(jiān)控,，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定。

二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度,，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測,。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領作用不斷增強,。

三是強化職業(yè)技能培訓,。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”,。推進初,、中級職業(yè)技能鑒定下放,。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人,。四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關問題的通知》,，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道,。建立大學生就業(yè)服務工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽,，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導水平和服務能力,。開展就業(yè)援助月活動,，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人,，完成全年目標的71.8%。

(二)深化社會保障制度改革,。一是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度,，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種,，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍,，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護,。三是提高社會保險待遇水平,。提高居民醫(yī)療保險待遇,、生育保險分娩醫(yī)療費定額結算標準,。繼續(xù)實施降費減負政策,，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%,，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%,。四是加強社保基金監(jiān)管,。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制,。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經(jīng)辦機構內部控制辦法,，開展社保繳費基數(shù)稽查,、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經(jīng)辦服務,。推進醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結算,，跨省異地就醫(yī)直接結算定點醫(yī)療機構增至28家。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”,。完成全民參保登記計劃,。

(三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人,，同比增長17.9%,。其中，引進博士和正高職稱人才844人,，同比增長13.7%;碩士,、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人,。

一是積極推進人才政策創(chuàng)新,。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見,、外籍雇員聘用管理暫行辦法,、資深海歸引進計劃等引才新政,，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。

二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度,。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留*計劃,，提高在*院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人,，我市推薦專家成功入選第七批__外專項目,。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”,、新型學徒制試點,，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個,。

三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區(qū),、重點產(chǎn)業(yè),，面向全球發(fā)布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集,。成功舉辦20__國際城市管理**年會,、20__全球智庫創(chuàng)新年會，搭建國際高端智力交流合作平臺,。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”,。四是優(yōu)化人才公共服務。建立全市人才服務聯(lián)席會議制度,，發(fā)放高層次人才“服務綠卡”50余張,。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”,。啟動運行國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園,，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園,、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設,。

(四)穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革,。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作,。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘,。全面啟動海洋國家實驗室,、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點,。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點,。二是完善考錄招聘制度,。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點,。組織完成公務員考錄筆試面試,，698 人進入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程,，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作,。穩(wěn)妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓,。推進公務員平時考核全覆蓋,。建立“立德為公”微信公眾號,，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓,，開展“為民服務示范崗”、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng)建,。

(五)加強和諧勞動關系建設,。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件,，主動檢查用人單位4909戶,。一是加強收入分配宏觀調控。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,。六區(qū),、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置,。指導7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案,，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路,、生活有保障,。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業(yè)性預防調解,，開展農(nóng)民工工資支付等專項檢查,，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作,。

(六)著力提升服務大局和服務民生的能力,。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》,，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施,。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化,、信息化,、一體化”建設,，開展基層平臺精準服務年活動。推行網(wǎng)上政務服務深度辦理,，推廣“智慧人社”手機app,，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統(tǒng),，提升便民服務實效,。

二、存在問題及下半年工作打算

當前,，隨著經(jīng)濟轉型升級,、新舊動能轉換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減,、結構性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇,、生育政策調整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn);對標建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求,，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破,。

下一步,，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標,，深化改革創(chuàng)新,，兜牢民生底線，重點做好以下工作：

一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè),。

二是完善社會保險制度,。根據(jù)國家、省部署,，調整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平,。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網(wǎng)結算,。試點門診統(tǒng)籌,、門診大病一體化改革。

三是深化落實人才體制機制改革任務,。圍繞新舊動能轉換需要,，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍洽會,、百所高校千名博士行等系列活動,。

四是健全機關事業(yè)單位人事管理制度,。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點,。

五是保持勞動關系和諧穩(wěn)定,。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見，構建“1+n”的勞動關系政策體系,，深入推進和諧勞動關系構建,。

人力資源社會保障局工作總結 人力資源和社會保障部工作總結篇三

第一部分承擔工作及完成情況

我們人力資源部主要負責社聯(lián)活動的備品購買和管理，社聯(lián)同學的會議的通知及出席情況考勤,，社聯(lián)同學的部分的檔案整理和保存,。通過鍛煉，我已經(jīng)能漸漸承擔以上的工作,，并逐步把這些做的越來越好,。比如在科技文化節(jié)閉幕式前期的備品準備就由我部承擔，在準備時我們要通過策劃聯(lián)想到活動的每一個細節(jié),，考慮到每個環(huán)節(jié)需要的東西,，而且每個備品的數(shù)量要求精確,，因為要考慮到資金的問題,。可能因為我的心思比較細膩的原因吧,，再加上學姐們的點撥,，我學的很快，這一部分能很快完成,。再者就是物品的購買和回收整理,。但是可能因為在加入部門后，社聯(lián)的大型活動不多,，在備品準備方面我的經(jīng)驗還不多,，不能做到嫻熟。在其他方面比如社聯(lián)社團會議通知和考勤方面能做到得心應手了,，在活動時能提出自己的一些想法等等,。

第二部分工作體會和今后打算

通過這段時間的部門工作讓我深深體會到了細致的重要性，也不一定是慢工出細活,，有時候更需要快而精,。我們的工作就是這樣，我覺得人力資源部就像是社聯(lián)這支軍隊的后勤部隊,，我們只有思慮周全的才能保證活動的順利進行,。另外，很重要的一點就是學會了團隊合作,。剛加入部門時學長盡量讓我們跟一些活動,，主要是讓我們熟悉工作,。幾次活動下來，我深感社聯(lián)團結猶如一家人,。學長們工作起來既是分工明確也是不分你我,，效率很高。我覺得這種把整個社聯(lián)的工作都當成自己的工作的責任感非常值得我去學習,。社聯(lián)是為了社團的活動服務的,，今后不僅是科協(xié)的活動，其他社團的活動我也會盡全力去幫忙,，提出一些想法或者是準備工作等等,。最后，努力在工作和學習的調配上做到兩不誤,。

第三部分對本部門工作的意見及建議

我認為我部應該加強和辦公室的合作,。辦公室和社聯(lián)有著幾乎相同的職能，可以幫助辦公室分擔一些工作,。比如,，一些文書檔案的整理和備份工作;每月的工作安排，會議考勤,，相關活動考勤,，值班考勤情況的總結;年底學生干部的考核等。此外,，我希望我們部門可以負責各大活動的人員調配工作,。雖然活動之前可能有詳細的計劃，但是在大型活動中未免有許多無法預料的問題,，如果能由我部負責幫助主席臨時的人員調配,，活動會更有條不紊些。

人力資源社會保障局工作總結 人力資源和社會保障部工作總結篇四

上半年,，市人力資源社會保障局堅持“民生為本,、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉換,，聚焦供給側結構性改革,，深化改革創(chuàng)新，強化落實服務,，各項工作取得新進展,。

一、上半年工作情況

(一)全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定,。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 37.2萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法,，構建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《**市失業(yè)預測預警和調控應急工作實施方案》,，實現(xiàn)全時段,、全覆蓋的失業(yè)預警動態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定,。

二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務,。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測,。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地,，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領作用不斷增強。

三是強化職業(yè)技能培訓,。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策,，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初,、中級職業(yè)技能鑒定下放,。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人,。四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè),。出臺《關于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道,。建立大學生就業(yè)服務工作站,，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導水平和服務能力,。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇,，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人,，完成全年目標的71.8%。

(二)深化社會保障制度改革,。一是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度,，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種,，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍,，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護,。三是提高社會保險待遇水平,。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費定額結算標準,。繼續(xù)實施降費減負政策,，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%,。四是加強社?；鸨O(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制,。出臺加強社會保險稽查工作意見,、社會保險經(jīng)辦機構內部控制辦法，開展社保繳費基數(shù)稽查,、社保費清欠等專項行動,。五是完善社保經(jīng)辦服務,。推進醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結算,，跨省異地就醫(yī)直接結算定點醫(yī)療機構增至28家,。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃,。

(三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人,，同比增長17.9%。其中,，引進博士和正高職稱人才844人,，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人,，同比增長25.4%;引進外國人才3495人,。

一是積極推進人才政策創(chuàng)新,。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則,、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法,、資深海歸引進計劃等引才新政,，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。

二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留*計劃,，提高在*院士等高層次人才服務水平,，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批__外專項目,。啟動振超技能大獎評審,，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點,，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地,、齊魯技能大師工作站各1個。

三是實施重大引才專項行動,。聚焦重點功能區(qū),、重點產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進海洋高層次人才公告,，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集,。成功舉辦20__國際城市管理**年會、20__全球智庫創(chuàng)新年會,，搭建國際高端智力交流合作平臺,。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務,。建立全市人才服務聯(lián)席會議制度,，發(fā)放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點,。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”,。啟動運行國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,、博士創(chuàng)業(yè)園,、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。

(四)穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位人事制度改革,。一是推進人事管理制度改革,。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點,，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室,、藍谷管理局,、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點,。二是完善考錄招聘制度,。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試,，698 人進入體檢考察,。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作,。穩(wěn)妥做好軍轉安置工作,。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋,。建立“立德為公”微信公眾號,，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”,、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng)建,。

(五)加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件,，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件,，主動檢查用人單位4909戶,。一是加強收入分配宏觀調控,。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,。六區(qū),、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元,。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置,。指導7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案,，拓寬分流安置渠道,，確保分流安置職工就業(yè)有出路,、生活有保障,。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業(yè)性預防調解,，開展農(nóng)民工工資支付等專項檢查,，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作,。

(六)著力提升服務大局和服務民生的能力,。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》,，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施,。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化,、信息化,、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動,。推行網(wǎng)上政務服務深度辦理,，推廣“智慧人社”手機app,，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統(tǒng),，提升便民服務實效,。

二、存在問題及下半年工作打算

當前,，隨著經(jīng)濟轉型升級,、新舊動能轉換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減,、結構性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇,、生育政策調整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn);對標建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求,，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破,。

下一步,，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標,，深化改革創(chuàng)新,，兜牢民生底線，重點做好以下工作：

一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè),。

二是完善社會保險制度,。根據(jù)國家、省部署,，調整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平,。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網(wǎng)結算,。試點門診統(tǒng)籌,、門診大病一體化改革。

三是深化落實人才體制機制改革任務,。圍繞新舊動能轉換需要,，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍洽會,、百所高校千名博士行等系列活動,。

四是健全機關事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作,。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點,。

五是保持勞動關系和諧穩(wěn)定。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見,，構建“1+n”的勞動關系政策體系,，深入推進和諧勞動關系構建。