總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇一

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法,，構建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制,。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《**市失業(yè)預測預警和調(diào)控應急工作實施方案》，實現(xiàn)全時段,、全覆蓋的失業(yè)預警動態(tài)監(jiān)控,，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定。

二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務,。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度,，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測,。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領作用不斷增強,。

三是強化職業(yè)技能培訓,。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”,。推進初,、中級職業(yè)技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程,，上半年培訓勞動者5026人,。四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關問題的通知》,，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道,。建立大學生就業(yè)服務工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽,，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導水平和服務能力,。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇,，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人,，完成全年目標的71.8%。

(二)深化社會保障制度改革,。一是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度,，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種,，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參?；颊咧Ц痘?.9億元,。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護,。三是提高社會保險待遇水平,。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費定額結(jié)算標準,。繼續(xù)實施降費減負政策,，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%,。四是加強社?；鸨O(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見,、社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制辦法,，開展社保繳費基數(shù)稽查、社保費清欠等專項行動,。五是完善社保經(jīng)辦服務,。推進醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點醫(yī)療機構增至28家,。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”,。完成全民參保登記計劃。

(三)深入推進人才體制機制改革,。全市引進人才8.8萬人,，同比增長17.9%。其中,，引進博士和正高職稱人才844人,，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人,，同比增長25.4%;引進外國人才3495人,。

一是積極推進人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則,、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見,、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政,，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境,。

二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留*計劃,，提高在*院士等高層次人才服務水平,，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家****外專項目,。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”,、新型學徒制試點,，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個,。

三是實施重大引才專項行動,。聚焦重點功能區(qū)、重點產(chǎn)業(yè),，面向全球發(fā)布引進海洋高層次人才公告,，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦2018國際城市管理**年會、2018全球智庫創(chuàng)新年會,，搭建國際高端智力交流合作平臺,。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務,。建立全市人才服務聯(lián)席會議制度,，發(fā)放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點,。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”,。啟動運行國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,、博士創(chuàng)業(yè)園,、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。

(四)穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位人事制度改革,。一是推進人事管理制度改革,。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點,，上半年完成第四批5個職位的招聘,。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局,、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點,。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度,。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員,、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試,，698 人進入體檢考察,。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作,。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作,。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋,。建立“立德為公”微信公眾號,，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”,、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng)建,。

(五)加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件,，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件,，主動檢查用人單位4909戶,。一是加強收入分配宏觀調(diào)控。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,。六區(qū),、四市最低工資標準分別調(diào)至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置,。指導7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案,，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路,、生活有保障,。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業(yè)性預防調(diào)解,，開展農(nóng)民工工資支付等專項檢查,，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作,。

(六)著力提升服務大局和服務民生的能力,。圍繞推動全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施工作方案》,，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施,。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化,、信息化,、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動,。推行網(wǎng)上政務服務深度辦理,，推廣“智慧人社”手機app，率先開展“人臉識別”認證試點,，推廣社保掌上預約系統(tǒng),，提升便民服務實效。

二,、存在問題及下半年工作打算