在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來(lái)了解一下吧,。

基層人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告題目篇一

然而,，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)作為一個(gè)活動(dòng)是有時(shí)間上的限量的，運(yùn)用黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)思想管理好黨,、管好黨員隊(duì)伍是長(zhǎng)期的,、無(wú)限量的。

“管”就是要針對(duì)不同時(shí)期,、不同行業(yè)存在的不同問題,，積極采取針對(duì)性的措施對(duì)存在的問題，在思想和行為上加以預(yù)防和治理,，特別是把經(jīng)常性的政治思想工作和經(jīng)常性的管理工作做經(jīng)常,，才能起到預(yù)防的作用，才能使隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)得到經(jīng)常性的補(bǔ)充和完善,，使隊(duì)伍不會(huì)出現(xiàn)大的問題或突出問題,。

政法司法工作不僅是鞏固我黨執(zhí)政地位的最后一道防線，更是社會(huì)公平正義的象征,，政法各單位各部門是實(shí)現(xiàn)這種公平正義的執(zhí)行者,、踐行者，加強(qiáng)對(duì)政法各級(jí)班子和隊(duì)伍的嚴(yán)格管理是實(shí)現(xiàn)黨要管黨要求,、落實(shí)執(zhí)法為民根本宗旨的重要方面,，是強(qiáng)化紀(jì)律,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要途徑。加強(qiáng)政法隊(duì)伍的管理,，就是要管好思想,、管住隊(duì)伍，做到“內(nèi)部管嚴(yán),、外部管細(xì),、特殊情況管實(shí)?！?/p>

政法系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,，不僅是政法隊(duì)伍的指路人、領(lǐng)航人,，同時(shí)還是政法隊(duì)伍引導(dǎo)者和管理者,，帶隊(duì)伍首先要管住隊(duì)伍，當(dāng)前政法隊(duì)伍中存在的這樣和那樣的問題和不足,，都能在本級(jí)班子中折射出這樣和那樣的原因,，我認(rèn)為很重要的一條就是實(shí)現(xiàn)對(duì)政法隊(duì)伍的嚴(yán)格管理方面存在諸多問題、有的責(zé)任心不強(qiáng),，不愿管,，任其自生自滅；有的自身要求不嚴(yán),，自律意識(shí)和表率作用不強(qiáng),，不敢管，就是管了,，干警也不服氣,；有的不實(shí)事求實(shí)，不遵循規(guī)律,，愿管,、敢管不會(huì)管，管不到點(diǎn)子上,，越管越亂,。雖然現(xiàn)實(shí)中上述原因不是各級(jí)班子的主流，但在某一時(shí)期,、某一方面或某一個(gè)人身上都有或多或少,、或深或淺的表現(xiàn)。因此,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)首先要求各級(jí)班子及成員轉(zhuǎn)變作風(fēng),，不但要有對(duì)黨、人民的事業(yè)和每一名干警很強(qiáng)的負(fù)責(zé)精神,，解決想管,、愿管的問題,，更要有管理隊(duì)伍，帶好隊(duì)伍的能力,、素質(zhì)和本錢,，做到善管、會(huì)管,，而且要管好,，管出成效。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo),，有什么樣的思想就會(huì)有什么樣的行為,，在當(dāng)前人們法制觀念增強(qiáng)、思想多元化,、人生觀,、價(jià)值觀多樣等復(fù)雜情況下，干警的思想同樣會(huì)受到來(lái)自各方因素的影響,，加上社會(huì),、家庭、受教育程度,、工作環(huán)境等客觀因素,，個(gè)人正確的理想和正當(dāng)?shù)淖非笸瑯右矔?huì)不斷反復(fù)，甚至?xí)霈F(xiàn)反面,。在這種背景下,，管好每名干警的思想實(shí)質(zhì)不易，需要下大力氣,，深功夫,。一是深入開展普遍的集中教育。通過輸送大量的正能量來(lái)抵消負(fù)能量,，最大可能的消除、緩解負(fù)面沖擊,，筑牢廣大干警的思想防線,。二是廣泛開展知干知警活動(dòng)。通過經(jīng)常性的談心談話了解每名干警的思想動(dòng)態(tài)和變化,，知道每名干警想什么,、想干什么、有什么困難和訴求等,，采取“扯扯袖子,、拍拍肩膀”等方式，隨時(shí)隨地的答疑解難和思想鼓動(dòng),，化解思想疙瘩,，搞好經(jīng)常性的思想引導(dǎo),，把政治思想工作做經(jīng)常、做扎實(shí),。三是深入開展從優(yōu)待警活動(dòng),。從嚴(yán)治警，故然是管警帶隊(duì)的重要方面,，從優(yōu)待警,、關(guān)愛民警同樣是帶好隊(duì)伍不可或缺的重要手段及光榮傳統(tǒng)。我們應(yīng)該在看到新時(shí)期社會(huì)矛盾凸顯的情況下,，政法系統(tǒng)各部門都在超負(fù)荷運(yùn)行,，每名干警都負(fù)一定的社會(huì)責(zé)任、工作責(zé)任,，思想壓力大,、身心健康甚至達(dá)到了極限的同時(shí)，還應(yīng)該看到,，干警一直以來(lái)面臨著本人又無(wú)法解決的諸如住房難,、看病難、家屬就業(yè)難,、子女入學(xué)入托難的“四難”問題,，這些問題解決不好，不僅分散干警的精力,，很可能影響干警的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，影響政法隊(duì)伍的純潔性,。因此，帶好隊(duì)伍單靠嚴(yán)明紀(jì)律,、嚴(yán)格管理等行政是不夠的,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，必須牢固樹立“以人為本”的思想理念,，愛護(hù)干警,、關(guān)心干警，舍身處地的幫助干警解決實(shí)際困難,，為干警創(chuàng)造出良好的栓心留人環(huán)境,，使每名干警思想上不“拋錨”、不“走神”,，由要我干變?yōu)槲乙刹孔杂X行動(dòng),。

嚴(yán)格的行政管理是從嚴(yán)治警的重要途徑和手段，必須建立在科學(xué)、經(jīng)常的基礎(chǔ)上才能達(dá)到理想的效果,，而科學(xué),、經(jīng)常要有嚴(yán)格的制度和良好的機(jī)制作保障，有了良好運(yùn)行機(jī)制,，才能做到科學(xué),，有嚴(yán)格的制度才能做的經(jīng)常。經(jīng)常性的管理要體現(xiàn)在全時(shí)全員上,，一是內(nèi)部要管嚴(yán),。在“8小時(shí)”內(nèi)對(duì)所屬干警要嚴(yán)格執(zhí)行上班紀(jì)律，落實(shí)上班規(guī)定,，堅(jiān)持防止“松,、懶、散”問題,。二是外部管細(xì),。在干警休假（輪休）、節(jié)假日（周末）,、出差等時(shí)期,，除強(qiáng)調(diào)自我約束外，要發(fā)揮人民群眾等外部的監(jiān)督作用,，做到不漏管,、不失控。三是特殊情況管實(shí),。在干警出勤,、辦案等執(zhí)行任務(wù)時(shí)，要有干部帶隊(duì),，分片包干,，每個(gè)執(zhí)勤小點(diǎn)要有干部黨員實(shí)施管理，必要時(shí)在執(zhí)勤一線成立臨時(shí)黨支部和黨小組,，實(shí)施組織管理,。把各類方案定細(xì)，各項(xiàng)管理措施定實(shí),。

基層人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告題目篇二

工業(yè)經(jīng)濟(jì)是我區(qū)財(cái)政收入的重要支柱和城鄉(xiāng)居民收入的重要來(lái)源,，工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)系到我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的大局。只有大力抓好工業(yè)經(jīng)濟(jì),，才能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先,，才能牢牢確立我區(qū)在蘇南經(jīng)濟(jì)板塊中第一集團(tuán)軍的地位,，才能真正把“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)區(qū)的宏偉目標(biāo)。

發(fā)展經(jīng)濟(jì),，人才是關(guān)鍵,，產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍對(duì)我區(qū)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。電子信息,、機(jī)械冶金,、化工新材料、紡織四大行業(yè)經(jīng)濟(jì)總量占我區(qū)整個(gè)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的80以上,，是我區(qū)的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè),，并且是我區(qū)人才較為集中的行業(yè)。目前,，我們對(duì)這四個(gè)行業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行的調(diào)研,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的日益加劇和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素,，我區(qū)各級(jí)政府和各類企業(yè)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度日益提高,，人才隊(duì)伍不斷壯大，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1,、政府扶持力度加大,，人才政策環(huán)境不斷優(yōu)化。我區(qū)各級(jí)政府和社會(huì)各界十分重視人才隊(duì)伍建設(shè),，在引進(jìn)培養(yǎng)和充分發(fā)揮人才作用等方面采取了一系列措施和辦法,。近年來(lái)，區(qū)委區(qū)政府先后出臺(tái)了人才開發(fā),、人才引進(jìn)的一系列文件和政策措施,，對(duì)引進(jìn)人才在戶籍管理、子女就學(xué),、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面進(jìn)行政策傾斜,，營(yíng)造人才流動(dòng)的寬松環(huán)境，在政府的大力倡導(dǎo)下,，人才的柔性流動(dòng)機(jī)制逐步形成,。特別是《關(guān)于加快構(gòu)建教育、衛(wèi)生,、電子信息,、機(jī)械冶金、化工新材料,、紡織,、建筑、農(nóng)業(yè)八大人才高峰的實(shí)施意見》(武政發(fā)[]70號(hào))文件的制訂,，明確了我區(qū)“十五”期間構(gòu)建八大行業(yè)人才高峰的目標(biāo),，全區(qū)上下對(duì)人才意識(shí)的重視程度得到空前提高,，加強(qiáng)人才環(huán)境建設(shè)已成為全社會(huì)的共識(shí)。良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,、優(yōu)惠的政策環(huán)境,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境正在我區(qū)形成,。

2,、用人單位主體地位日益突出，引才育才用才機(jī)制逐步形成,。在政府的大力倡導(dǎo)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力之下,，引進(jìn)和培養(yǎng)人才已成為企業(yè)謀求生存和發(fā)展的自身需要。企業(yè)在實(shí)踐中,，探索形成了引進(jìn)人才和引進(jìn)智力,、資金有機(jī)結(jié)合的多種方式和途徑，如“項(xiàng)目招標(biāo)”—通過新品開發(fā)或技術(shù)改造項(xiàng)目的公開招標(biāo)實(shí)現(xiàn)引資和引智相結(jié)合;“技術(shù)入股”—專業(yè)技術(shù)人員以其技術(shù)入股企業(yè),，從而吸引和留住人才;“筑巢引鳳”—建設(shè)企業(yè)“一站兩中心”,，為專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮才能提供良好的條件;“中介作媒”—通過區(qū)人才交流中心代理人事管理和人才招聘等。這些辦法切合企業(yè)實(shí)際,，在實(shí)踐中取得了良好的效果,。為了留住人改造才和用好人才，許多企業(yè)采用崗位工資,、項(xiàng)目提成,、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等多種方式搞活分配激勵(lì)機(jī)制，提高對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的各類專業(yè)技術(shù)人才的收入分配水平,。另一方面,，積極輸送專業(yè)技術(shù)人員參加高層次培訓(xùn)，提高和更新現(xiàn)有人才的知識(shí)水平;對(duì)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人才委以重任,，高學(xué)歷,、年輕化的專業(yè)人才已經(jīng)在許多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、新品開發(fā),、市場(chǎng)營(yíng)銷等關(guān)鍵崗位上發(fā)揮了主力軍作用,。

3、人才隊(duì)伍總量逐步增加,，素質(zhì)不斷提高,。由于政府的扶持和企業(yè)的重視，我區(qū)的人才環(huán)境已日益完善,，四大行業(yè)的人才總量得到了較大幅度的增長(zhǎng),，接受調(diào)查的3429家企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員20393人，則全區(qū)企業(yè)的各類專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)應(yīng)在2.5萬(wàn)人左右,。近幾年來(lái),，企業(yè)擁有的各類專業(yè)技術(shù)人才以每年4.8左右的速度遞增,，各類專業(yè)技術(shù)人才占職工總數(shù)的比重也逐年增加，如機(jī)械冶金行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占職工總數(shù)的比重由的10.2提升到目前的14.6,，電子信息行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員占職工總數(shù)的比重由19的11.7提升到目前的16.6，反映出我區(qū)產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)有了顯著的提高,。人才狀況的改善不僅有量的增加,，更有質(zhì)的提高，主要表現(xiàn)在人才隊(duì)伍的學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)職稱層次的提高和年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,。接受調(diào)查企業(yè)的各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員中,，碩士研究生以上學(xué)歷有61人，占0.3;本科學(xué)歷有1290人,，占26.3;大專學(xué)歷有2814人,，占13.6;高級(jí)職稱有271人，占1.3;中級(jí)職稱有1210人,，占5.9;初級(jí)職稱有4655人,，占22.8。大專以上學(xué)歷,、中級(jí)以上職稱人才的總量和比重都有所提高,。從年齡結(jié)構(gòu)看，四大行業(yè)45歲以下的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員已占到65.8,，呈現(xiàn)出青年人才隊(duì)伍不斷壯大,、青年骨干挑大梁的可喜局面。

通過調(diào)研,，我們認(rèn)識(shí)到,，近年來(lái)在四大行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面雖然取得了較大的成績(jī)，但尚存在一些問題和不足,，主要有以下幾個(gè)方面：

1,、專業(yè)技術(shù)人才特別是高層次人才和新興專業(yè)人才依然相對(duì)不足，難以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,。高層次的專業(yè)技術(shù)人才供求矛盾仍然突出,，企業(yè)科研生產(chǎn)所需的大量專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)仍受到許多因素的制約，例如：(1),、 [] 受交通地理因素影響,，引進(jìn)和留住人才缺乏區(qū)位優(yōu)勢(shì)。我區(qū)與常州幾十年同城,，以至于我區(qū)城市化進(jìn)程相對(duì)滯后,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)化建設(shè)同發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距，各項(xiàng)社會(huì)配套設(shè)施相對(duì)匱乏,，引進(jìn)的人才難以參加必要的社會(huì)活動(dòng),，難以獲得進(jìn)一步自我提高和發(fā)展的途徑,。(2)、用人單位(企業(yè))缺乏足夠的對(duì)人才的吸引力,。企業(yè)是各類產(chǎn)業(yè)人才施展才能的舞臺(tái),，但是我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)狀況一般的原區(qū)屬企業(yè)普遍反映,，近兩年來(lái)本科生很難招到,，尤其是招不到名牌大學(xué)的畢業(yè)生，高素質(zhì),、高學(xué)歷人才嚴(yán)重匱乏,。目前大學(xué)生的擇業(yè)觀念、就業(yè)取向已發(fā)生很大的變化,，一般都將收入水平,、發(fā)展和穩(wěn)定狀況作為重要因素，一般性的工業(yè)企業(yè)難以成為大學(xué)畢業(yè)生的首選,。一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人才則抱怨培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,，專業(yè)技術(shù)人才自我發(fā)展條件差。(3),、分配機(jī)制不活,、工資偏低。由于種種原因,，我區(qū)企業(yè)的工資水平同上海,、無(wú)錫、蘇州存在較大的'差別,，對(duì)于各種人才資源來(lái)說(shuō),，在現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，更高的工資待遇無(wú)疑具有更大的誘惑,。面臨人才的競(jìng)爭(zhēng),，企業(yè)若以高薪招進(jìn)人才，則企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的技術(shù)人才容易產(chǎn)生不穩(wěn)定情緒,，若拿不出更優(yōu)越的條件,，一些高級(jí)人才和一些新興專業(yè)人才很難引進(jìn)來(lái)。一些專業(yè)技術(shù)人才和大學(xué)畢業(yè)生即使引進(jìn)來(lái)后也不易安心工作,，人才流失嚴(yán)重,。在我區(qū)的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，好不容易花高薪引進(jìn)一些外地的專業(yè)技術(shù)人員,，但其后由于交通不便,、婚戀家庭以及繼續(xù)教育等方面的困難而呆了一兩年就遠(yuǎn)走高飛了。(4),、政府出臺(tái)的優(yōu)惠政策還不能更有效地促進(jìn)高層次人才的集聚,。人才流動(dòng)還受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代一些老的政策的限制,，我區(qū)一些政策上對(duì)引進(jìn)人才上還存在一定的門檻，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面,。2,、經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍綜合實(shí)力不強(qiáng)，相當(dāng)一部分企業(yè)家缺乏戰(zhàn)略眼光,，缺乏現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí),。從總體上看，我區(qū)企業(yè)家人才隊(duì)伍建設(shè)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,，理論功底扎實(shí)、管理能力高超,、國(guó)際視野開闊,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)卓著的企業(yè)家數(shù)量不多,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提高,。從我們這次調(diào)研的情況來(lái)看，只有少數(shù)企業(yè)推行了職業(yè)經(jīng)理人和現(xiàn)代企業(yè)制度等一些現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的理念;而更多的銷售500萬(wàn)元以上的規(guī)模企業(yè)則仍然實(shí)行傳統(tǒng)的管理模式和傳統(tǒng)的產(chǎn)品推銷方式,，資本運(yùn)作和市場(chǎng)營(yíng)銷策劃等現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念尚未推開;絕大部分的中小企業(yè)仍以家族式經(jīng)營(yíng)為主,，沒有考慮到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，很少考慮通過引進(jìn)一些經(jīng)營(yíng)管理人才來(lái)管理和發(fā)展企業(yè),。大部分企業(yè)引進(jìn)人才時(shí)僅考慮專業(yè)技術(shù)人才,，而輕視了管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。因此,，如再不切實(shí)重視經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè),，我們有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)要謀劃更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展將會(huì)缺乏后勁，經(jīng)營(yíng)管理人才的缺乏將成為影響我區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的制約因素之一,。

3,、各類職業(yè)技術(shù)人才短缺，現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式有待改進(jìn),。談及人才,，人們往往有一種誤解，認(rèn)為只有高,、精,、尖的專業(yè)技術(shù)人才才是人才。但事實(shí)上,，即使是最富創(chuàng)造性的發(fā)明,、最先進(jìn)的設(shè)計(jì)，也只有經(jīng)過高素質(zhì)的技術(shù)工人的手才能最終變成完美的產(chǎn)品,。隨著我區(qū)現(xiàn)代制造業(yè)基地建設(shè)步伐的加快,，各類職業(yè)技術(shù)人才需求大量增加,。職業(yè)技術(shù)人才的緊缺程度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一般的專業(yè)技術(shù)人員。一是觀念問題,，受傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的影響,，仍然有不少人輕視職業(yè)技術(shù)教育，不愿當(dāng)一線技術(shù)工人,。二是職業(yè)技術(shù)教育辦學(xué)機(jī)制不夠靈活,，與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合度有待于進(jìn)一步提高，學(xué)校,、企業(yè)之間在專業(yè)設(shè)置,、課程安排、教學(xué)方式,、實(shí)習(xí)培訓(xùn)等方面都有加強(qiáng)合作的要求,，但由于受體制、觀念等因素的影響,，尚未建立起完善有效的信息溝通,、合作辦學(xué)的途徑和方式。

根據(jù)武政辦發(fā)[xxxx]70號(hào)文件,，明確了我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)在“十五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)是：加大四大行業(yè)人才資源開發(fā)力度,，使四大行業(yè)人才資源總量以高于其他行業(yè)的速度穩(wěn)步增長(zhǎng)，質(zhì)量顯著提高,，結(jié)構(gòu)明顯改善,，效益不斷增強(qiáng)?！笆濉逼陂g,，在四大行業(yè)聚集起具有一定規(guī)模、綜合實(shí)力較強(qiáng),、在常州地區(qū)處于領(lǐng)先地位的高層次人才群體(包括專業(yè)技術(shù)人才群體和經(jīng)營(yíng)管理人才群體),，形成我區(qū)產(chǎn)業(yè)人才高峰。到,，四大行業(yè)人才資源總量爭(zhēng)取達(dá)到3萬(wàn)人規(guī)模,，年均遞增5以上，其中高層次人才爭(zhēng)取達(dá)到1000人,，年均遞增14以上,。根據(jù)這次調(diào)查的現(xiàn)狀，同目標(biāo)任務(wù)之間還存在較大的差距,，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)還存在較大的困難,。為了實(shí)現(xiàn)區(qū)委提出的“武進(jìn)要做‘兩個(gè)率先’的先行區(qū)，三年再造一個(gè)新武進(jìn)”的宏偉目標(biāo)，必須堅(jiān)定加緊人才隊(duì)建設(shè)的信心和決心,，實(shí)行“經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、人才先行”的方針，確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展擁有足夠的人才保障,。通過調(diào)研,，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面做好工作：

1、進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)人才特別是高層次人才和新興專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),。

(1),、充分認(rèn)識(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，營(yíng)造良好的人才環(huán)境,、大力引進(jìn)各類人才,。加快現(xiàn)代制造業(yè)基地建設(shè)是我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立足點(diǎn)，沒有一支宏大的高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)人才群體,，就不可能有高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè),。我區(qū)應(yīng)把工業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)作為整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況,，大力引進(jìn)高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、職業(yè)技術(shù)人才以及各類緊缺人才,，營(yíng)造產(chǎn)業(yè)人才集聚效應(yīng)。

(2),、創(chuàng)新和完善現(xiàn)有分配制度,、激勵(lì)機(jī)制，確立人才資源通過市場(chǎng)配置的主體地位,。要遵循市場(chǎng)規(guī)律，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，遵循價(jià)值規(guī)律,，按市場(chǎng)價(jià)位合理確定專業(yè)技術(shù)人員的工資水平,，遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，建立以業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)的薪酬體系,，提高專業(yè)技術(shù)人員的分配水平。進(jìn)一步完善技術(shù)入股等要素分配辦法,，實(shí)現(xiàn)多種分配激勵(lì)措施的優(yōu)化組合,。

(3)、大力實(shí)施高層次人才重點(diǎn)培養(yǎng)工程,，進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育的力度,，要認(rèn)真做好省“333”工程、常州市“831”工程和我區(qū)“515”工程后備人才培養(yǎng)工作，電子信息業(yè)認(rèn)真實(shí)施“it高層次人才工程”,，機(jī)械冶金行業(yè)實(shí)“四個(gè)5工程”和“1252工程”,，化工新材料行業(yè)實(shí)施“產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合人才開發(fā)工程”，紡織行業(yè)實(shí)施“3521人才開發(fā)工程”,。確保四大行業(yè)有足夠的人才滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育的力度，大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng),，全面推行以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力為主要目標(biāo)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度,，重點(diǎn)培養(yǎng)有發(fā)展前途的中高級(jí)人才?？梢愿鶕?jù)行業(yè)發(fā)展需求舉辦高層次人才研修班,，邀請(qǐng)企業(yè)界知名人人士作專題講座，鼓勵(lì)現(xiàn)有人才通過各種途徑提高學(xué)歷層次,、提高專業(yè)技術(shù)水平,。

2、轉(zhuǎn)變觀念,，營(yíng)造環(huán)境,，大力扶持、培養(yǎng)和引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才,。

(1),、調(diào)整完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和人才政策，營(yíng)造有利于經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展的良好平臺(tái),。要使經(jīng)營(yíng)管理人才在武進(jìn)確實(shí)能有所作為,，要使其感覺到在武進(jìn)更能發(fā)揮其作用，能成就更大的事業(yè);要制定更加優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)政策,，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和海外留學(xué)歸國(guó)人才到我區(qū)創(chuàng)業(yè);要為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,，關(guān)心他們的生活，幫助他們解決工作中的困難和問題,，建立和完善聯(lián)系制度,，為他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);在全社會(huì)范圍內(nèi)倡導(dǎo)企業(yè)家精神，樹立企業(yè)家的崇高形象,，形成人人尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,，處處愛護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的社會(huì)環(huán)境，為優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的脫穎而出提供良好的環(huán)境基礎(chǔ),。

(2),、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才隊(duì)伍的引進(jìn)和選拔培養(yǎng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍是動(dòng)態(tài)的,、不斷變化的,，一些素質(zhì)不高、不適應(yīng)要求的人員會(huì)不斷被淘汰，而一些優(yōu)秀人才也將隨著機(jī)制的完善而不斷脫穎而出,。但優(yōu)秀人才的涌現(xiàn)需要有一支龐大的后備隊(duì)伍作支撐,。因此，加強(qiáng)對(duì)后備人才的選拔培養(yǎng)是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,。一方面充分發(fā)揮人才市場(chǎng)選人的優(yōu)勢(shì),，擴(kuò)大選人視野，把那些素質(zhì)較好,、潛力較大,、市場(chǎng)需要的具有專業(yè)知識(shí)的人才選拔出來(lái);另一方面樹立人才培養(yǎng)投入是最具有經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益的生產(chǎn)性投入，是收益最大的投入的觀念,，加大資金投入力度,，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)后備人才隊(duì)伍的系統(tǒng)培訓(xùn)，通過開辦mba等各類研究生班,、送高等院校深造等多種形式,，促進(jìn)企業(yè)后備人才的成長(zhǎng)。

(3),、加大培訓(xùn)工作力度,，全面提高經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)。加大現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn),，提高其經(jīng)營(yíng)管理能力,，切實(shí)改變一些企業(yè)家族式經(jīng)營(yíng)、家長(zhǎng)式管理的狀況,，全面推行產(chǎn)權(quán)明晰、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度,。

3,、利用優(yōu)勢(shì)，加大力度,，吸引高素質(zhì)職業(yè)技術(shù)人才,。我們要抓住“大學(xué)城”建在武進(jìn)城區(qū)的機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育,，利用這一優(yōu)勢(shì),，為我區(qū)培養(yǎng)和輸送適應(yīng)企業(yè)需要的高素質(zhì)的應(yīng)用型職業(yè)技術(shù)人才。政府相關(guān)部門要發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)職能,，定期和不定期組織企業(yè)和學(xué)校間的合作,，明確對(duì)我區(qū)職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展方向、人才培養(yǎng)的類型和方式,，建立企業(yè),、學(xué)校、政府三方面聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)信息溝通和校企合作,，提高職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的針對(duì)性,、有效性。

基層人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告題目篇三

司法行政隊(duì)伍是政法隊(duì)伍的組成部分,，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮著極其重要的作用。黨的十七大為我們描繪了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的宏偉藍(lán)圖,，對(duì)社會(huì)主義法治建設(shè)也提出了更高的要求,。因此，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)既是司法行政機(jī)關(guān)適應(yīng)新時(shí)期,、新形勢(shì)新任務(wù)的根本要求,，也是正確履行職責(zé)，為全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的關(guān)鍵和保障,。根據(jù)縣委政法委關(guān)于開展“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”主題實(shí)踐教育活動(dòng)調(diào)研工作的指示精神,，近期我們對(duì)全縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)的情況進(jìn)行了調(diào)研,，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下：

全縣隊(duì)伍包括司法局機(jī)關(guān)工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員,。目前全縣司法局機(jī)關(guān)工作人員xx人,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員xx人；從業(yè)基層法律工作者xx人,。從年齡結(jié)構(gòu)上看,，30歲以下的有x人，占xx％,；30－40歲的有x人,，占xx％。從文化程度上看,，大專以上學(xué)歷x人,。黨員x人。

近幾年來(lái),，我縣司法行政系統(tǒng)在上級(jí)業(yè)務(wù)部門和縣委,、政府的重視與支持下，按照新時(shí)期隊(duì)伍建設(shè)的總體要求,，以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象”為目標(biāo)，采取重學(xué)習(xí),、嚴(yán)制度,、抓整建,、造氛圍等措施，為打造一支政治上堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)上精通,、作風(fēng)上優(yōu)良、紀(jì)律上嚴(yán)明,、執(zhí)法上公正的司法行政隊(duì)伍作了不懈努力,。具體來(lái)說(shuō)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

一是加強(qiáng)了司法行政隊(duì)伍的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。幾年來(lái),，在機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中，先后開展了以“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育,、黨員先進(jìn)性教育,、社會(huì)主義法治理念教育、大學(xué)習(xí)大討論,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，大大地提高了司法行政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)。同時(shí),，在全體司法行政隊(duì)伍中還針對(duì)不同人員,，開展了多種類型的業(yè)務(wù)練兵和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，使司法行政隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平,、業(yè)務(wù)能力得到了不斷提升,。

二是建立了規(guī)范司法行政隊(duì)伍行為的各項(xiàng)規(guī)章制度。我們按照“依法建制,、以制治警”的指導(dǎo)思想,，把建章立制作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。幾年來(lái),，先后建立了《學(xué)習(xí)制度》,、《工作目標(biāo)管理責(zé)任制度》、《執(zhí)法執(zhí)業(yè)檔案》,、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度》、《司法局工作規(guī)則》,、《司法局領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)制度》等等,。通過建章立制，規(guī)范了司法行政隊(duì)伍的行為,，使隊(duì)伍的紀(jì)律和作風(fēng)都有了較大改善,。

三是營(yíng)造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的司法行政隊(duì)伍建設(shè)氛圍。我們?cè)谥貙W(xué)習(xí),、嚴(yán)制度,、抓整建三管齊下抓隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí),，把學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn),、趕先進(jìn),、爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn),、促先進(jìn)作為隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要方面,。通過抓建設(shè)在隊(duì)伍中樹立弘揚(yáng)正氣、愛崗敬業(yè),、克己奉公,、無(wú)私奉獻(xiàn)、清正廉潔,、服務(wù)為民,、執(zhí)法公正的好思想、好作風(fēng),，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)取得實(shí)效,。

通過加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，使全縣司法行政隊(duì)伍在政治素質(zhì),、紀(jì)律作風(fēng),、業(yè)務(wù)水平、社會(huì)形象等方面都有了提高,。

雖然近幾年在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)上做了一些工作,，也取得了一定成績(jī)，但由于多方面的原因,，使得我縣司法行政隊(duì)伍中仍然存在著這樣或那樣的問題,，主要表現(xiàn)在：

一是在司法行政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中，部分干部身上存在著工作的責(zé)任心不強(qiáng),、積極性不高,，不求有功、但求無(wú)過,，做一天和尚撞一天鐘的思想,，對(duì)本職工作缺乏應(yīng)有的熱情。造成這種狀況的原因：一是由于有少數(shù)干警本身不能嚴(yán)格要求自己,，在隊(duì)伍建設(shè)中消極應(yīng)付,、敷衍塞責(zé)，或存在著“船到碼頭車到站”的思想,，不思進(jìn)?。欢穷I(lǐng)導(dǎo)班子不能完全發(fā)揮出應(yīng)有的凝聚力,、號(hào)召力,、向心力,、戰(zhàn)斗力，領(lǐng)導(dǎo)干部自身對(duì)工作缺少誠(chéng)心,，奉獻(xiàn)精神不足,。因此，要改變機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中存在的這種狀況,，就必須加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身的建設(shè),，只有這樣才能重聚人心,，重樹信心，重朔司法行政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的形象,。

二是在基層司法行政隊(duì)伍中也存在著一些現(xiàn)實(shí)問題,，主要一是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員中有的不熟悉工作、有的不盡心工作,，形成了“有事沒人干,、有人沒事干、有人不干事”的局面,；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員都是身兼多職,，影響了基層司法行政工作職能的發(fā)揮。出現(xiàn)這種狀況的原因主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員大部分都剛進(jìn)入到崗位,，很多都不太熟悉業(yè)務(wù),，加之人員管理體制、經(jīng)費(fèi)等問題,。因此,，要解決這支隊(duì)伍目前存在的問題，就需要及時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，其次多方聯(lián)動(dòng),、上下配合，與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),，盡量爭(zhēng)取把人員管理體制,、經(jīng)費(fèi)理順，把能干事的,、會(huì)干事,、想干事的的選進(jìn)來(lái)，充實(shí)基層司法行政隊(duì)伍的力量,，充分發(fā)揮好基層司法行政工作的職能,。

（一）抓好學(xué)習(xí)教育,，不斷提高司法行政隊(duì)伍的各項(xiàng)素質(zhì),。隊(duì)伍建設(shè),，素質(zhì)是根本。只有提高司法行政隊(duì)伍的整體素質(zhì),，隊(duì)伍建設(shè)才能真正搞好,。因此，要把素質(zhì)教育作為隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)堅(jiān)持不懈地抓緊抓好,。一要組織隊(duì)伍成員學(xué)習(xí)鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)理論以及中共中央關(guān)于加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的理論著作和文件規(guī)章,，在全體隊(duì)伍成員中開展宗旨教育,、法制教育、廉政教育,、風(fēng)紀(jì)教育以及世界觀,、人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)主義榮辱觀教育,，提高隊(duì)伍成員的政治思想素質(zhì),、理論文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)素質(zhì)。二要組織隊(duì)伍成員積極參加各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì),，讓隊(duì)伍成員能夠以熟練的專業(yè)知識(shí)為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù),。

（二）加強(qiáng)班子建設(shè),，增強(qiáng)各級(jí)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。班子是隊(duì)伍的核心,。隊(duì)伍建設(shè)搞得好不好，班子建設(shè)是前提是關(guān)鍵,。要在隊(duì)伍建設(shè)中堅(jiān)持“抓班子,、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的工作思路,，結(jié)目前開展的“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)活動(dòng),，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力,、號(hào)召力,、戰(zhàn)斗力，把各級(jí)班子建設(shè)成為團(tuán)結(jié),、實(shí)干,、廉潔的堅(jiān)強(qiáng)集體，充分發(fā)揮班子在隊(duì)伍建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,。

（三）堅(jiān)持兩個(gè)原則,，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)取得實(shí)效,。一是要堅(jiān)持“從嚴(yán)治警”的原則。隊(duì)伍建設(shè)的成效如何,，要看社會(huì)各界的評(píng)價(jià)和反映,，社會(huì)的評(píng)價(jià)和反映怎樣，來(lái)自于隊(duì)伍中是否存在突出的問題,。因此,，要加強(qiáng)對(duì)隊(duì)伍的監(jiān)督管理，要認(rèn)真做好隊(duì)伍的執(zhí)法檢查和信訪查處工作,，要及時(shí)解決隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種不良傾向和問題,，要把這些不良傾向和問題的苗頭扼殺在搖籃之中，消滅在萌芽狀態(tài),。對(duì)已經(jīng)暴露出來(lái)的問題,，要采取切實(shí)有效的措施加以解決，決不能姑息遷就,，養(yǎng)成后患,。二是要堅(jiān)持“從優(yōu)待警”的原則。從優(yōu)待警,，從善待警,，是搞好隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)政治武器。要認(rèn)真關(guān)心和愛護(hù)司法行政隊(duì)伍中的每一名成員,，思他們所思,，想他們所想，積極為他們排憂解難,，想方設(shè)法解決他們的政治經(jīng)濟(jì)待遇,，讓他們能夠安心投入到工作當(dāng)中，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,，創(chuàng)造性地開展工作,，干無(wú)所憂、干有所為,。

（四）結(jié)合開展“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),、堅(jiān)持信念、執(zhí)法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng),，認(rèn)真開展各種創(chuàng)建活動(dòng),，在司法行政隊(duì)伍中形成正確的精神導(dǎo)向。創(chuàng)建活動(dòng)是隊(duì)伍建設(shè)的精神載體,，開展創(chuàng)建活動(dòng)是搞好隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要途徑,。司法行政部門要在抓隊(duì)伍建設(shè)的過程中，適時(shí)開展各種類型的創(chuàng)建活動(dòng)。如創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān),、創(chuàng)建文明單位,、創(chuàng)建優(yōu)秀司法所、創(chuàng)建執(zhí)法先進(jìn)單位,、創(chuàng)建“人民滿意的司法行政單位和司法行政工作者”等等。

通過開展這些創(chuàng)建活動(dòng),，在司法行政系統(tǒng)內(nèi)營(yíng)造一種健康的精神氛圍,，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大司法行政隊(duì)伍成員在工作上奮發(fā)圖強(qiáng)、積極向上,、開拓進(jìn)取,、求實(shí)創(chuàng)新。

（五）強(qiáng)化工作機(jī)制,，使隊(duì)伍建設(shè)能夠長(zhǎng)抓不懈,。機(jī)制是隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)舉措能夠有效落實(shí)的制度保障。只有建立良好的工作機(jī)制,，才能使隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)抓不懈,。一是要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要按照“誰(shuí)主管,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，建立隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。單位的一把手要對(duì)本單位的隊(duì)伍建設(shè)負(fù)總責(zé),，班子成員中要安排一人專抓隊(duì)伍建設(shè),。要形成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的工作局面,，要逐層逐級(jí)地落實(shí)好本地本部門的隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)任務(wù),。二是要建立工作協(xié)作制。要充分發(fā)揮機(jī)關(guān)職能科室在隊(duì)伍建設(shè)中的職能作用,，切實(shí)做到隊(duì)伍建設(shè)工作的統(tǒng)一部署,、分工負(fù)責(zé)、相互協(xié)作,、齊抓共管,，確保隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)常抓不懈,、抓出成效,。

基層人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告題目篇四

為深入了解政法隊(duì)伍建設(shè)情況，我縣對(duì)基層政法隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

20xx年以來(lái),，我縣政法機(jī)關(guān)不斷加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持把黨建、業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合,，大力推進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè),，著力提高基層政法干警素質(zhì)，為保民生,、保穩(wěn)定,、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)事業(yè)順利進(jìn)行，發(fā)揮了積極作用,。

（一）人員結(jié)構(gòu)：全縣現(xiàn)有政法干警xx人（男xx人,，女xx人），其中法院系統(tǒng)xx人,，檢察系統(tǒng)xx人,，公安系統(tǒng)xx人，司法系統(tǒng)xx人,，中共黨員xx人,，占xx%。有基層公安派出所x個(gè),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭x個(gè),，公證處1個(gè)法律援助中心x個(gè)，司法所x個(gè),。

（二）年齡結(jié)構(gòu)：在全縣政法干警中,，30歲以下x人，占總數(shù)的x%,；31歲至50歲x人,，占總數(shù)的x%；51歲至60歲x人,，占總數(shù)的x%,。

（三）文化結(jié)構(gòu)：大學(xué)本科及以上x人，占總數(shù)的x%,；大學(xué)?？萍耙韵聏人，占總數(shù)的x%,。

（四）政法委建設(shè)不斷加強(qiáng),。政法委機(jī)關(guān)現(xiàn)有行政編制為x名，工勤編制x名,，在崗人員x名,。20xx年初，縣委給政法委增加x名行政編制,，選調(diào)了x名工作人員,。加大經(jīng)費(fèi)保障,，20xx年落實(shí)政法警銜津貼，縣財(cái)政每年落實(shí)平安建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)x萬(wàn)元,。

（一）加強(qiáng)班子建設(shè),，提升整體素質(zhì)。一是加強(qiáng)班子的組織建設(shè),。政法機(jī)關(guān)在選拔班子成員上注重選賢任能,，把群眾滿意和有能力的干部配備到領(lǐng)導(dǎo)崗位。20xx年以來(lái)縣委為政法機(jī)關(guān)選配副科級(jí)以上干部x名,，班子及中層領(lǐng)導(dǎo)得到加強(qiáng),。二是加強(qiáng)班子的廉政建設(shè)。政法機(jī)關(guān)都把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為工作的重中之重,。法院系統(tǒng)在廉政建設(shè)中采取組織監(jiān)督、制度監(jiān)督,、群眾監(jiān)督等多方位的監(jiān)督辦法,，取得較好成效。三是加強(qiáng)班子的作風(fēng)建設(shè),。注重堅(jiān)持民主集中,，發(fā)揮班子作用，提升整體素質(zhì),。圍繞加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)開展了“紀(jì)律作風(fēng)整頓”,、“大學(xué)習(xí)、大討論”,、“三聚焦三整治一評(píng)議”,、“大走訪”等活動(dòng)，狠抓干警作風(fēng)教育,、廉政教育,、警示教育，使干警保持了比較過硬的思想紀(jì)律和工作作風(fēng),。

（二）端正執(zhí)法思想,，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。一是增強(qiáng)理想信念,。全縣政法機(jī)關(guān)把干警的思想政治教育放在工作的首位,，結(jié)合政法干警工作實(shí)際，通過開展政法干警核心價(jià)值觀,、xx等主題教育活動(dòng),，把思想教育同工作實(shí)踐相結(jié)合，堅(jiān)定干警的理想信念,。堅(jiān)持講黨課,、作輔導(dǎo)，教育引導(dǎo)廣大干警加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，筑牢思想基礎(chǔ),，在思想上,、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)決策部署,。二是強(qiáng)化職業(yè)道德。全縣政法組織針對(duì)自身業(yè)務(wù)工作特點(diǎn),，開展了以增強(qiáng)黨紀(jì),、廉潔勤政和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，增強(qiáng)拒腐防變能力,，提高為民服務(wù)意識(shí),。三是促進(jìn)服務(wù)提升。實(shí)施“一村一警”,，強(qiáng)化為民服務(wù),。在全縣xx個(gè)村（社區(qū)）建立法官、檢察官,、法律,、警務(wù)工作室x個(gè)，入戶走訪xx余人次,，開展法制宣傳x余場(chǎng)次,，提供法律咨詢x余人次，發(fā)放各類宣傳資料x萬(wàn)份,。公安機(jī)關(guān)堅(jiān)持嚴(yán)格,、公正、文明執(zhí)法,，全面落實(shí)省廳x類x項(xiàng)便民利民措施,，嚴(yán)格落實(shí)首問首接責(zé)任制、一次性書面清單告知制,、限時(shí)辦結(jié)制,、預(yù)約服務(wù)制和上門服務(wù)制，有效解決了業(yè)務(wù)辦理中不公開,、不透明,、態(tài)度差、效率低等問題,。

（三）深化教育培訓(xùn),，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。全縣各級(jí)政法機(jī)關(guān)有針對(duì)性的開展了以提高政法干警專業(yè)技術(shù)水平,、拓寬知識(shí)面為重點(diǎn)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),。法院系統(tǒng)利用新的法律法規(guī)實(shí)施之機(jī),，聘請(qǐng)專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)。每年開展多項(xiàng)法律業(yè)務(wù)考試,、書記員業(yè)務(wù)培訓(xùn),、法律文書評(píng)比、庭審觀摩等活動(dòng),，并將考試成績(jī)和參加培訓(xùn)情況記入法官干警考評(píng)檔案中,；檢察機(jī)關(guān)針對(duì)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，組織開展了業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),，實(shí)施青年干警成長(zhǎng)“套餐”,，對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行“十步培訓(xùn)法”；縣公安局開展了法制員培訓(xùn),、執(zhí)法辦案系統(tǒng)培訓(xùn),、辦理行政案件和刑事案件培訓(xùn)等培訓(xùn)班，舉辦了業(yè)務(wù)技能比武競(jìng)賽活動(dòng),，民警的執(zhí)法水平和實(shí)戰(zhàn)能力進(jìn)一步提高,。司法局對(duì)新錄用的司法助理員分批進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，讓新上崗人員盡快適應(yīng)工作需要,。20xx年以來(lái)政法系統(tǒng)舉辦,、參加各類培訓(xùn)班xx余期,。舉辦了xx事跡報(bào)告會(huì),，組織廣大干警參與全縣廣播體操比賽、第五屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì),。深入開展“一村一政法干警”“兩學(xué)一讀”,、“大學(xué)法、大培訓(xùn),、大練兵”等活動(dòng),。通過一系列教育實(shí)踐活動(dòng)改進(jìn)了作風(fēng)，提高了隊(duì)伍素質(zhì),。

（四）堅(jiān)持從嚴(yán)治警,，提高群眾滿意度。一是建立學(xué)習(xí)談心制度,。政法機(jī)關(guān)都建立了學(xué)習(xí)談心等制度,，通過周一例會(huì)集中學(xué)習(xí)、組織談心談話會(huì)等形式,，加強(qiáng)內(nèi)部溝通交流,，確保隊(duì)伍思想穩(wěn)定。二是加大明察暗訪和監(jiān)督工作,?？h委政法委堅(jiān)持在重大節(jié)假日,、敏感時(shí)期，加大明察暗訪和監(jiān)督檢查力度,，20xx年以來(lái)發(fā)現(xiàn)安保執(zhí)勤xx及警風(fēng)警紀(jì)問題xx個(gè),，責(zé)令限期整改xx個(gè)?？h公安局強(qiáng)化督查力度,，編發(fā)《督察通報(bào)》，共發(fā)現(xiàn)x類x個(gè)問題,，整改x個(gè),，責(zé)令寫出書面檢查x人，批評(píng)教育x人,，提出督察建議x條,。三是嚴(yán)查隊(duì)伍違法違紀(jì)問題。20xx年共誡勉談話x人,，查處民警違紀(jì)案件x起,，并移交縣紀(jì)委給予警告處分。三是堅(jiān)持從優(yōu)待警,，關(guān)心干警生活,，認(rèn)真落實(shí)干警警休假、體檢等措施,。四是加大執(zhí)法監(jiān)督,。全縣政法機(jī)關(guān)進(jìn)一步推進(jìn)了警務(wù)、檢務(wù),、審判公開,，以公開促進(jìn)公正?？h法院建立完善了審判流程公開,、裁判文書公開、執(zhí)行信息公開三大平臺(tái),，新聘請(qǐng)任命人民陪審員x名,。縣檢察機(jī)關(guān),、公安機(jī)關(guān)和司法組織也都分別聘請(qǐng)人大代表和政協(xié)委員擔(dān)任監(jiān)督員,，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)了政法機(jī)關(guān)執(zhí)法工作透明度,，提高群眾對(duì)政法工作和政法隊(duì)伍建設(shè)的滿意度,。20xx年度全省公眾安全感調(diào)查表明，xx縣社會(huì)治安滿意率達(dá)到xx%,，位居全省第二,、全市第一,，政法隊(duì)伍群眾滿意度縣法院、檢察院位列全省第x名,，縣公安局,、司法局全省第x名，位列全市前茅,，全縣政法隊(duì)伍群眾滿意度連續(xù)保持了上升態(tài)勢(shì),。

從總體上看，當(dāng)前我縣政法隊(duì)伍建設(shè)是好的,，但必須看到,，與中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者新要求還有差距,，在政法隊(duì)伍建設(shè)方面還存在一些突出問題,，主要表現(xiàn)在：

1、警力配備不足,，隊(duì)伍不夠穩(wěn)定,。日趨繁重的工作任務(wù)與嚴(yán)重短缺的警力之間的矛盾較為突出，存在警力不足,、業(yè)務(wù)部門人員短缺,、工作任務(wù)繁重等問題。近年通過招錄,、調(diào)入等方式,，新進(jìn)大批年輕干警，政法隊(duì)伍人員配備情況雖有所改善,，基本上是以工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)年輕干警開展工作,?？h檢察院業(yè)務(wù)人員人數(shù)少,，人員老化，年輕干警缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，各科室人員配備不足,，缺少業(yè)務(wù)骨干，一定程度影響檢察工作全面有序開展,，執(zhí)法辦案工作效能降低,。縣法院資深法官人數(shù)較少,，先后有x名老法官未到退休年齡,，政策性離崗或過早的退出了一線審判崗位，而年輕法官成長(zhǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期過程,。由于年齡結(jié)構(gòu)問題,，法官斷層問題依然存在,。存在體制上進(jìn)口不活，出口不暢,，進(jìn)人難,、留住人才更難的問題。處突,、維護(hù)穩(wěn)定任務(wù)重,，執(zhí)法壓力大，職業(yè)認(rèn)同感,、歸屬感下降,。社會(huì)要求高，致使部分干警想方設(shè)法調(diào)離工作崗位,。

2,、法律服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)滯后?；鶎铀痉ㄋ幹粕?、人員少。全縣x個(gè)司法所,，平均一所一個(gè)專編,，與上級(jí)最低要求每所2-3名工作人員的要求有很大差距。陜西紫柏律師事務(wù)所（xx縣法律援助中心）只有x名律師人員,，專業(yè)法律服務(wù)隊(duì)伍人員較少,。縣司法行政隊(duì)伍普遍存在法律專業(yè)知識(shí)匱乏的問題,，系統(tǒng)在編干部中具有大專以上學(xué)歷xx人,，但多數(shù)是成人教育半路出家，法律知識(shí)不足,，影響了各項(xiàng)工作的進(jìn)一步開展,。

3、政治思想,、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,。近年來(lái)我縣加大了教育培訓(xùn)的力度，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),，但是經(jīng)常性思想政治工作還比較薄弱,，抓隊(duì)伍的思想教育工作不足，對(duì)干警的思想動(dòng)態(tài)和八小時(shí)之外的生活情況了解不多,，對(duì)如何搞好隊(duì)伍的思想政治工作研究不夠,，新辦法、新招數(shù)不多,，針對(duì)性,、時(shí)效性不強(qiáng),。

4、隊(duì)伍素質(zhì)與執(zhí)法要求還存在一定差距,。少數(shù)干警缺乏責(zé)任感,、事業(yè)心和實(shí)干精神，奉獻(xiàn)意識(shí)淡化,，工作缺乏熱情,，職業(yè)榮譽(yù)感逐漸淡化，辦事效率低,，表現(xiàn)出作風(fēng)“散,、懶、慢”,、工作馬虎應(yīng)付現(xiàn)象,；少數(shù)干警有執(zhí)法不嚴(yán)、辦案不規(guī)范,，違反辦案程序等問題發(fā)生,；部分干警對(duì)新形勢(shì)下政法工作中產(chǎn)生的新情況、新問題,，辦法不多,，措施不力。

1,、深化思想教育,，不斷提高政法干警的政治素質(zhì)。做好新形勢(shì)下政法干警的思想政治工作,，既是提高干警隊(duì)伍整體素質(zhì)和執(zhí)法能力的根本舉措,，更是確保司法公正、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,、推進(jìn)平安建設(shè)的重要保障,。一要不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)。面對(duì)新形勢(shì),、適應(yīng)新要求,，政法隊(duì)伍必須牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,，真正使“忠誠(chéng),、為民、公正,、廉潔”的政法干警核心價(jià)值觀內(nèi)化于心,、外顯于行。二要不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),。必須積極加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高政治敏感性和洞察力,，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)十九大及歷次全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)，務(wù)必把集中開展以為民,、務(wù)實(shí),、清廉為主要內(nèi)容的xx實(shí)踐活動(dòng)落到實(shí)處，切實(shí)把開展各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)常抓不懈,。始終保持清醒的頭腦,、把握正確的政治方向，自覺做到忠于黨,、忠于國(guó)家,、忠于人民。三要不斷改進(jìn)工作作風(fēng),。政法部門要從群眾意見最大,、反映最強(qiáng)烈的問題入手，從思想深處查找問題,，從宗旨意識(shí)的高度剖析問題,，從對(duì)黨的事業(yè)危害上解決問題，認(rèn)真解決政法干警執(zhí)法作風(fēng)和執(zhí)法不公等問題,，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為,。

2、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，切實(shí)解決隊(duì)伍建設(shè)中存在的困難和問題,。政法隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展關(guān)鍵在于要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一要積極爭(zhēng)取上級(jí)黨委,、政府支持,，積極爭(zhēng)取為政法部門增加人員，解決人員特別一線辦案人員短缺問題,。配齊政工部門人員,，做到專人專用。二要進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),，有計(jì)劃地組織政法委各部門班子成員參加培訓(xùn)班,，健全領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度、班子議事決策制度,，認(rèn)真貫徹民主集中制原則,，促進(jìn)決策的科學(xué)、民主,。三要加大法律服務(wù)隊(duì)伍建設(shè),。適當(dāng)增加基層司法專編，充實(shí)司法專業(yè)人員，拓寬司法宣傳服務(wù)渠道,，為推進(jìn)依法治國(guó)提供有力保障,。四要采取有力措施為政法干警創(chuàng)造一個(gè)良好的執(zhí)法環(huán)境，堅(jiān)決維護(hù)政法干警的合法權(quán)益,，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責(zé),。

3、堅(jiān)持從嚴(yán)治警,，加大政法隊(duì)伍的監(jiān)督管理力度,。堅(jiān)持不懈地抓好廉政建設(shè)，是政法工作不斷創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的可靠保證,。一是要在監(jiān)督制約機(jī)制,、手段上下功夫。要充分發(fā)揮現(xiàn)代科技手段和社會(huì)監(jiān)督的作用,，對(duì)執(zhí)法執(zhí)勤,、服務(wù)群眾和內(nèi)部管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)納入督察的范圍，實(shí)時(shí),、同步,、動(dòng)態(tài)監(jiān)督，確保執(zhí)法權(quán)力運(yùn)行到哪里,，督察監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里,。二是要突出督察重點(diǎn)，大力加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),。要把紀(jì)律作風(fēng)整頓和教育制度化,，從開展思想教育入手，加強(qiáng)對(duì)干警遵紀(jì)守法教育,。要重點(diǎn)查處漠視群眾疾苦,、工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不認(rèn)真履行職責(zé)不作為的案件,。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題,，有針對(duì)性地組織開展警示教育，加強(qiáng)對(duì)民警八小時(shí)以外的監(jiān)督管理,，對(duì)民警出入娛樂消費(fèi)場(chǎng)所進(jìn)行明查暗訪,，確保隊(duì)伍不發(fā)生問題。

4,、強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù),，提升政法隊(duì)伍公信力。發(fā)展是各級(jí)黨委政府的第一要?jiǎng)?wù),，是最大的大局,。一是要牢固樹立主動(dòng)服務(wù)意識(shí),。自覺把政法工作置于當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞔缶种衼?lái)謀劃,、安排,，堅(jiān)持并指導(dǎo)政法各部門，把發(fā)展作為履行職能的第一要?jiǎng)?wù),，緊緊圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)加強(qiáng)和改進(jìn)政法工作,，并充分利用各種會(huì)議、培訓(xùn)向政法部門領(lǐng)導(dǎo)和干警宣傳,、灌輸強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)發(fā)展的重大意義和具體要求,，做到在思想上樹立主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，在行動(dòng)上落實(shí)服務(wù)發(fā)展的工作舉措,。二要教育廣大政法干警要善于維護(hù)群眾的利益,。隨著城鄉(xiāng)一體化的快速推進(jìn)，房屋拆遷,、土地征收方面的問題不斷增多,。因此，一定要教育基層政法干警在辦案工作過程中要把工作的基點(diǎn)放在維護(hù)群眾利益上,，注意尊重,、保護(hù)群眾的權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)法,，堅(jiān)決制止一些部門,、干部利用權(quán)力到處向群眾伸手牟取部門和個(gè)人利益，隨意侵害群眾的利益,，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航,。三是努力創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。要結(jié)合工作實(shí)際,，建立健全企業(yè)與部門共同協(xié)作,、齊抓共管的綜治工作機(jī)制，把服務(wù)送到企業(yè)“家門口”,。在當(dāng)?shù)氐囊恍┲卮箜?xiàng)目建設(shè)上,，實(shí)行全程跟蹤服務(wù)，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施中遇到的矛盾和問題,，配合做好群眾工作,，努力創(chuàng)造良好的治安環(huán)境，有效降低項(xiàng)目實(shí)施的維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn),，促進(jìn)各個(gè)項(xiàng)目的順利實(shí)施,。

5、落實(shí)從優(yōu)待警,，加強(qiáng)對(duì)政法部門的保障力度,。關(guān)心干警身體,、待遇、生活和進(jìn)步,，讓干警有干頭,、有勁頭,、有盼頭,，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出勃勃生機(jī),。一是營(yíng)造積極向上的工作氣氛。每年定期組織干警檢查身體,，建立健康檔案,。積極組織干警開展健康向上的文體活動(dòng)。二是積極創(chuàng)造從優(yōu)待警的條件,。將落實(shí)政治和經(jīng)濟(jì)待遇作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，提升司法保障能力的一項(xiàng)重要舉措。及時(shí)解決干警的職級(jí)待遇,，經(jīng)常過問干警生活中的冷暖,，對(duì)于較困難的干警采取適當(dāng)?shù)拇胧┯枰詭椭垢删猩眢w會(huì)到組織的關(guān)懷,，不斷提高從優(yōu)待警內(nèi)容,。三是營(yíng)造崇尚實(shí)干的良好氛圍。要真正把工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái),，做到在政治上關(guān)心,，生活上照顧，用事業(yè)留人,，用感情留人,。不斷完善對(duì)政法部門中層單位及中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核。把考核結(jié)果與干部考核推薦,、提拔任用,、評(píng)選先進(jìn)結(jié)合起來(lái)，形成制度,，認(rèn)真堅(jiān)持,。

6、貫徹上級(jí)最新精神,，著力打造平安xx,。20xx年緊緊圍繞建設(shè)平安xx目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及歷次全會(huì)精神,，堅(jiān)持問題導(dǎo)向,、法治思維、改革創(chuàng)新,，發(fā)揮法治的引領(lǐng)和保障作用,，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),，完善立體化社會(huì)治安防控體系，提高平安建設(shè)能力和水平,，為建設(shè)精美富強(qiáng),，宜居和諧xx創(chuàng)造平安穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。一是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神,。切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全會(huì)精神上來(lái),，全面推進(jìn)平安建設(shè),，提高平安建設(shè)法治化水平,。二是進(jìn)一步建立健全矛盾預(yù)防化解機(jī)制。完善維護(hù)群眾合法權(quán)益的政策制度,，落實(shí)重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,，完善人民調(diào)解、行政調(diào)解,、司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作體系,，提高防范化解社會(huì)矛盾的實(shí)效。深入推進(jìn)涉法涉訴信訪改革,，破解導(dǎo)入難,、糾錯(cuò)難、終結(jié)難,，確保涉法涉訴信訪問題在法治軌道上有效解決,。三是進(jìn)一步創(chuàng)新立體化社會(huì)治安防控體系。有重點(diǎn)有步驟地推進(jìn)公共安全視頻監(jiān)控建設(shè),、聯(lián)網(wǎng)和應(yīng)用,。推進(jìn)社區(qū)網(wǎng)格化建設(shè)，全面落實(shí)廣場(chǎng),、車站等重點(diǎn)場(chǎng)所的網(wǎng)格化巡邏力量,，完善學(xué)校、幼兒園,、醫(yī)院等重點(diǎn)部位的內(nèi)部安全防范機(jī)制,，提高整體防范水平。堅(jiān)持專項(xiàng)打擊與重點(diǎn)整治相結(jié)合,，建立對(duì)盜搶騙,、黃賭毒等違法犯罪的常態(tài)化打擊整治機(jī)制。強(qiáng)化基礎(chǔ)信息的采集,、共享和實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用,，把信息化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為平安建設(shè)的核心戰(zhàn)斗力，提升公共安全智能化水平,。四是深入推進(jìn)法治建設(shè)和過硬隊(duì)伍建設(shè),。深化司法體制改革,，明晰政法部門職能職責(zé)，加快建立符合職業(yè)特點(diǎn)的法治工作人員管理制度,，完善職業(yè)保障體系,，切實(shí)擔(dān)負(fù)維護(hù)國(guó)家安全、促進(jìn)社會(huì)公平正義,、保障人民安居樂業(yè)的使命,。加強(qiáng)政法委自身建設(shè)，充分發(fā)揮職能作用,，善于運(yùn)用法治方式推動(dòng)政法工作,。切實(shí)加強(qiáng)過硬隊(duì)伍建設(shè)，提高全縣政法干警的思想政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)工作能力,、職業(yè)道德水平，建設(shè)一支高素質(zhì)政法隊(duì)伍,，不斷提升政法隊(duì)伍滿意度,。

基層人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告題目篇五

有西漢陶器窯址，豐家村周家灣菜園內(nèi)有宋代陶器遺址,，有金紫峰寶覺寺,，有黃龍山清俊亭等名勝古跡，有王如霆,、趙三元,、陳荊等歷史名人。目前的經(jīng)濟(jì)收入主要靠種植水稻和外出打工,。

“十一五”規(guī)劃提出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目標(biāo)要求,，這就要求在農(nóng)村培養(yǎng)有文化、懂技術(shù),、會(huì)經(jīng)營(yíng)的創(chuàng)新性人才,，在農(nóng)村應(yīng)該增加農(nóng)民合作組織，發(fā)展規(guī)模企業(yè),，這就要求在人才需求上要有真懂技術(shù),，有一定的市場(chǎng)分析能力，把握市場(chǎng),，為農(nóng)民提供市場(chǎng)信息,，多發(fā)展有技術(shù)含量的生產(chǎn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的政權(quán)組織,，與人民群眾發(fā)生最直接的聯(lián)系,，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)建設(shè)，培養(yǎng)更多的鄉(xiāng)土人才是建設(shè)和諧社會(huì)最基礎(chǔ)的工作,，也是當(dāng)?shù)匕l(fā)展經(jīng)濟(jì)最急需的工作,。 要改變目前一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后繼乏人的狀況,，應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起：應(yīng)完善對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、尤其是邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選拔作用機(jī)制,，在公開公平公正的原則下,，多渠道選拔；應(yīng)動(dòng)員更多的青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉,，把到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作為干部必須經(jīng)過的一課,；關(guān)心愛護(hù)基層干部，不僅從政治素質(zhì)上提高他們,，也應(yīng)從經(jīng)濟(jì)利益上關(guān)心他們;對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺編人員應(yīng)有嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度,，不能把縣級(jí)安置不了的非干部人員往基層塞，造成基層職工中公務(wù)人員比重下降,，整體素質(zhì)下降,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍當(dāng)前最為嚴(yán)重的問題是總量不足,，突出地體現(xiàn)在高層次高素質(zhì)人才嚴(yán)重匱乏,，基層人才嚴(yán)重短缺。為此,，在全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)解決以下三個(gè)問題：

二是實(shí)施人才培養(yǎng)工程。各級(jí)財(cái)政每年應(yīng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)教育工作,，建立國(guó)家,、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的投入機(jī)制,。

三是實(shí)施人才引進(jìn)工程,。以發(fā)展為目標(biāo)，以需求為導(dǎo)向,，采取剛性與柔性兩種方式,，通過長(zhǎng)期聘用、項(xiàng)目指導(dǎo),、學(xué)科牽頭,、培養(yǎng)人才等形式，聘請(qǐng)高層次人才,，切實(shí)提高基層人才的素質(zhì),。

基層人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告題目篇六

1、我鄉(xiāng)各類人才總量,、結(jié)構(gòu),、分布情況

ｘｘｘ鄉(xiāng)人才重要集中在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)黨委、政府和其他事業(yè)單位,，約占73％左右,，只有少部分分布于各村,，其中村班子人才隊(duì)伍占有比例月8％。人才中有已具有高中,、中專和大專的為多,，農(nóng)村種養(yǎng)殖或加工基層人才很少，只占總?cè)丝诘?.5左右,。同時(shí)學(xué)業(yè)有成的人才基本上都在其他地方發(fā)展,，回到家鄉(xiāng)的很少，更由于大面積的退耕還林和基礎(chǔ)條件的制約,，更難留住農(nóng)村人才,。

2、ｘｘｘ鄉(xiāng)黨政人才隊(duì)伍情況

我鄉(xiāng)黨委編制6人實(shí)有6人,，其中聘用1人,，31歲至40歲4人，41歲至55歲2人,，大專文科2人,，中專文科4人。ｘｘｘ鄉(xiāng)人大編制1人實(shí)有1人,，年齡41至55歲之間,，學(xué)歷大專文科。政府編制5人實(shí)有5人,，其中31至40歲2人,，41至55歲3人，中專學(xué)歷1人,，大專學(xué)歷2人,，本科學(xué)歷2人。辦公室編制2人實(shí)有7人,，其中聘用及臨時(shí)人員3人,，女同志2人。30歲以下3人,，31歲至40歲2人,，41至55歲2人，高中2人,，中專4人,，本科1人。工青婦編制2人實(shí)有2人,，其中：31至40歲1人,，41至55歲1人，學(xué)歷大專1人中專1人。人武編制1人實(shí)有1人,，年齡41至55歲,，學(xué)歷高中。計(jì)生編制2人實(shí)有2人,，其中：30歲以下1人,，41至55歲1人，高中1人,，大專1人,。民政編制1人實(shí)有1人，年齡31至40之間,，學(xué)歷中專,。國(guó)土資源編制2人實(shí)有2人，年齡31至40歲2人,，學(xué)歷中專2人,。公安司法編制6人實(shí)有6人，其中30以下2人,，31至40歲24人,，41至55歲2人，學(xué)歷高中1人,，中專4人,，大專1人。

3,、事業(yè)單位人才隊(duì)伍情況

全鄉(xiāng)事業(yè)單位編制133人實(shí)有人員138人，其中鄉(xiāng)中學(xué)1所,，編制29人實(shí)有31人,，其中：本科1人，大專25人中專5人,，中級(jí)職稱3人,，初級(jí)職稱25人，未聘人員3人,，30歲以下人員19人,，31至40歲10人，41至55歲2人,。小學(xué)編制69人實(shí)有64人,，其中：大專3人，中專55人,，高中6人,。中級(jí)職稱13人，初級(jí)職稱51人,。30歲以下31人,，31至40歲16人,，41至55歲16人，55歲以上1人,。農(nóng)技,、農(nóng)機(jī)、林業(yè),、牧業(yè),、水利等站所編制7人實(shí)有7人，其中：管理人員2人,，年齡31至40歲和14至55歲各1人,。初級(jí)職稱1人，年齡31至40歲之間,。工勤人員4人,，其中大專2人中專2人，年齡30歲以下2人,，31至40歲2人,。醫(yī)療衛(wèi)生單位編制9人實(shí)有9人，其中管理人員1人,，年齡31歲至40歲,。學(xué)歷9人中專，9人為初級(jí)職稱,，9人30歲以下,。文體、計(jì)生站所編制6人實(shí)有6人,，大專1人,，中專5人，30歲以下1人,，31至40歲5人,。其他公益管理和社會(huì)組織編制13人實(shí)有13人，其中：管理人員2人中專12人,，大專1人,，初級(jí)職稱9人，年齡31歲至40歲8人,，41至55歲1人,，工勤人員3人，30歲以下2人,，31至40歲1人,。

4、農(nóng)村實(shí)用人才情況

我鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才32人，其中：中專10人,，高中7人,，初中及以下27人，40歲以下27人,，41歲以下5人,，近三年農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)5人。32人中,，生產(chǎn)能手26人（種植能手10人,，養(yǎng)殖能手11人，加工能手5人）,，能工巧匠6人（技能勞動(dòng)型人才4人,、文體藝術(shù)類人才2人）。

5,、縣級(jí)層面人才

我鄉(xiāng)無(wú)縣級(jí)層面人才,。

6、人才需求情況

我鄉(xiāng)需求人才為黨委2人學(xué)歷本科和大專各一名,。政府1名本科,。辦公室1名本科學(xué)歷。文化體育1名本科學(xué)歷,。中學(xué)2名學(xué)歷本科,。小學(xué)1名學(xué)歷大專。醫(yī)療衛(wèi)生單位2人,，學(xué)歷大專,，農(nóng)業(yè)等單位2人學(xué)歷大專。文體等2人大專學(xué)歷,。其他公益管理1人學(xué)歷大專,。共計(jì)15人。

1,、在吸引、培養(yǎng),、使用和穩(wěn)定農(nóng)村人才等方面,，我們認(rèn)為要認(rèn)真作好以下幾個(gè)方面工作：一是要提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才作用和價(jià)值的認(rèn)識(shí)觀念。樹立人才是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步,、是推動(dòng)工作保質(zhì)和高效完成的基礎(chǔ)和保障,，充分肯定人才對(duì)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)和作用，全面樹立人才第一的用人,、選人和培養(yǎng),、任用思路。二是加大人才的社會(huì)認(rèn)可氛圍。對(duì)開發(fā)新產(chǎn)品,、推廣應(yīng)用新成果獲得經(jīng)濟(jì)效益的人員要大力鼓勵(lì)和宣傳,，在群眾中形成好的輿論氛圍，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),，發(fā)揮人才的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值,，形成全社會(huì)共同尊重人才、渴望人才,、培養(yǎng)人才的好的社會(huì)機(jī)制,，全面推動(dòng)全社會(huì)重視人才的好的環(huán)境。三是做好農(nóng)村基層人才隊(duì)伍的培養(yǎng),。對(duì)農(nóng)村基層人才我們要利用有效的途徑和手段,，加大對(duì)他們的教育和培養(yǎng)，全面提高他們的政策,、法律法規(guī)素質(zhì),、提高他們的知識(shí)和技能，以便適用社會(huì)發(fā)展的需要和新農(nóng)村建設(shè)的需要,。四是強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,。對(duì)做出貢獻(xiàn)，推動(dòng)社會(huì)文化,、衛(wèi)生,、經(jīng)濟(jì)、教育等各方面有較大發(fā)展的人才進(jìn)行必要的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì),，并有效的為他們更好的發(fā)展才能和優(yōu)勢(shì)作用創(chuàng)造良好的條件,，改善他們的環(huán)境，穩(wěn)定人才的數(shù)量和結(jié)構(gòu),，以便發(fā)揮更好的人才效益和人才優(yōu)勢(shì),。

2、我鄉(xiāng)在鼓勵(lì)農(nóng)村各類人才流向農(nóng)村,、服務(wù)基層政權(quán)服

務(wù)方面,，有以下經(jīng)驗(yàn)和實(shí)例：首先，在培養(yǎng)黨員和村干部工作上,，重點(diǎn)考慮把優(yōu)勢(shì)人才吸收進(jìn)來(lái),，并為人才創(chuàng)造好的技能發(fā)揮條件，讓人才發(fā)揮他們的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),，帶動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。如：我鄉(xiāng)壩子村的謝榮昌同志是一位普通的農(nóng)民，他非常有經(jīng)營(yíng)和管理的才能,，曾任過原箐口焦化廠副廠長(zhǎng),。但90年代之初,，因政策和體制不健全的影響，焦化廠倒閉了,。我鄉(xiāng)看到了他的管理和經(jīng)營(yíng)能力,，他是農(nóng)村非常缺乏的人才，便積極發(fā)展培養(yǎng)他加入了黨組織,，現(xiàn)他已成為了一名群眾信賴的村支書,，發(fā)揮出了領(lǐng)導(dǎo)和管理的能力，把壩子村管理的井井有條,，帶動(dòng)了社會(huì),、經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，多項(xiàng)工作在全特區(qū)各村中名列前列,，在村班子中發(fā)揮出不可替代的作用,，充分體現(xiàn)了人才的作用。又如：荒田村小屯組的周光云同志是一名普通的村民,，他善于學(xué)習(xí)和鉆研,，勤于苦干，在長(zhǎng)期的實(shí)踐中,，總結(jié)和掌握了一套非常適用的養(yǎng)殖技能,，為了發(fā)揮他的人才優(yōu)勢(shì)和作用，我鄉(xiāng)多次派他參加特區(qū)和市舉辦的技術(shù)培訓(xùn)班,，逐步提高了他的技能和水平,，更多的掌握了畜牧養(yǎng)殖知識(shí)，同時(shí)在他所在的小屯組修建了總面積20xx平方米的養(yǎng)殖場(chǎng),，并調(diào)運(yùn)南疆黃羊和種公牛給他飼養(yǎng),，協(xié)調(diào)信用社發(fā)放貸款，以他的帶動(dòng)組織農(nóng)戶發(fā)展養(yǎng)殖也,，充分發(fā)揮出了人才的優(yōu)勢(shì),，穩(wěn)定了人才在本鄉(xiāng)發(fā)揮作用。

3,、農(nóng)村基層人才在農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮出重要,、不可替代的作用。首先,，這些人有思想,、有素質(zhì)、有頭腦,、有意識(shí)、有文化,、懂技術(shù),，在群眾中大多數(shù)有很高的威信,，有帶動(dòng)作用，是群眾的代言人,。其次,，他們是社會(huì)效益的創(chuàng)造者，是帶動(dòng)群眾致富的領(lǐng)頭雁,，全社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開他們,，并需要激勵(lì)發(fā)揮他們的作用。三是他們是社會(huì)全面進(jìn)步和發(fā)展的推動(dòng)者,，農(nóng)村社會(huì)的文化,、衛(wèi)生、教育等重要事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展離不開他們,。四是黨的事業(yè)的發(fā)展更離不開他們,，加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)，堅(jiān)持黨的政策,、路線不偏移,，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖更需要他們。從以上我們便可以看出,，他們?cè)谵r(nóng)村基層建設(shè)的重要作用,，只有充分利用和發(fā)揮好農(nóng)村基層人才隊(duì)伍，農(nóng)村的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能更快更好,，我們一定要高度重視農(nóng)村基層人才隊(duì)伍的發(fā)掘和培養(yǎng),，并建立有效的機(jī)制，激勵(lì)和發(fā)揮農(nóng)村基層人才的優(yōu)勢(shì)和作用,，更好的建設(shè)好社會(huì)主義的新農(nóng)村,。

1、導(dǎo)致農(nóng)村基層人才流失,、缺乏和穩(wěn)定的原因是：一是農(nóng)村基礎(chǔ)條件差,，發(fā)展經(jīng)濟(jì)條件受到一定的制約。二是農(nóng)村人口素質(zhì)低發(fā)展經(jīng)濟(jì)和發(fā)揮才能的社會(huì)環(huán)境不好,，發(fā)展較困難,，保障機(jī)制不健全。三是資金來(lái)源少,、途徑少,，農(nóng)戶的分散經(jīng)營(yíng)不利于人才規(guī)模化經(jīng)營(yíng),。四是政府對(duì)人才的培養(yǎng)和支持不夠,，沒有良好的激勵(lì)機(jī)制，沒有創(chuàng)造良好的發(fā)揮空間,。五是村級(jí)組織人員有限,，并且報(bào)酬低少,，不能留住更多更好的人才。以上因素都是造成農(nóng)村基層人才隊(duì)伍流失,、缺乏和不穩(wěn)定的重要原因,。

2、影響農(nóng)村基層現(xiàn)有人才健康成長(zhǎng)和積極發(fā)揮作用的環(huán)境因素是：一,、農(nóng)村社會(huì)觀念陳舊,，許多地方落后思想還主宰農(nóng)村的社會(huì)文化環(huán)境，不利于農(nóng)村基層現(xiàn)有人才發(fā)揮作用和健康成長(zhǎng),。二,、農(nóng)村群眾群體素質(zhì)低，對(duì)人才在社會(huì)發(fā)展中作用和能力認(rèn)識(shí)不到位,，只重生,、不重教育和培養(yǎng)，只重眼前,、不重長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀念也限制了農(nóng)村基層現(xiàn)有人才的健康成長(zhǎng),。三、現(xiàn)在還沒有一套健全的農(nóng)村基層人才培養(yǎng)和能力發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制,，一定程度的制約了農(nóng)村基層現(xiàn)有人才的健康成長(zhǎng)和能力發(fā)揮,。

3、市場(chǎng)配置和政府宏觀調(diào)控等手段的作用：農(nóng)村市場(chǎng)基礎(chǔ)薄弱,，發(fā)展空間不大,，對(duì)農(nóng)村基層人才的容納也相當(dāng)有限，配置的量和需求都沒有多大的空間,，制約和迫使農(nóng)村基層人才的流失,，并且農(nóng)村市場(chǎng)對(duì)農(nóng)村基層人才需求不明顯，效益也不能讓農(nóng)村基層人才滿足,，更加快了人才的缺乏和流失,。政府的宏觀調(diào)控手段也相當(dāng)有限，政府不具有企業(yè)一樣的優(yōu)勢(shì),，不能更多的安置和吸納農(nóng)村基層人才,，并且財(cái)力有限不能滿足農(nóng)村基層人才對(duì)薪酬的要求，制約了農(nóng)村基層人才的留用,，致使大量的人才流失,，甚至導(dǎo)致人才缺乏。

1,、出臺(tái)適宜農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)的政策,。認(rèn)真完善和實(shí)行農(nóng)村“3＋1”教育班和技能培訓(xùn)班，大力開展以村為主,、為單位的適用技術(shù)培訓(xùn)夜校,，傳授新型農(nóng)村種養(yǎng)殖新技術(shù),，廣泛的開展農(nóng)村群眾培訓(xùn)工作，更好的建設(shè)和培養(yǎng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍,。同時(shí)，建立完善的農(nóng)村基層人才吸納機(jī)制,，把農(nóng)村基層人才吸納進(jìn)村班子,。另外，建立健全激勵(lì)機(jī)制,，鼓勵(lì)農(nóng)村基層人才發(fā)揮才能,，政府協(xié)調(diào)鼓勵(lì)人才致富，獎(jiǎng)勵(lì)能人,，為人才和能人創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件（如大力推行綠色證書優(yōu)先承辦制度,、實(shí)行資金和項(xiàng)目人才優(yōu)先機(jī)制等），形成良好的人才優(yōu)先社會(huì)輿論氛圍,，激勵(lì)人才發(fā)揮作用,、施展才能。

2,、下一步工作思路

今后應(yīng)大力實(shí)施項(xiàng)目,、資金農(nóng)村基層人才優(yōu)先機(jī)制，鼓勵(lì)農(nóng)村基層人才留在農(nóng)村發(fā)展,，加大獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制,，對(duì)有突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新的農(nóng)村基層人才大力給予思想獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，穩(wěn)定農(nóng)村基層人才隊(duì)伍,，并努力爭(zhēng)取機(jī)會(huì),，加強(qiáng)農(nóng)村基層人才的培訓(xùn)和提高，建立和完善農(nóng)村信息網(wǎng)絡(luò),，加強(qiáng)農(nóng)村基層人才的聯(lián)絡(luò),，加強(qiáng)農(nóng)村基層人才與外界社會(huì)和市場(chǎng)的聯(lián)系，形成外界互通的環(huán)境,，有利于人才素質(zhì)的提高,，更好的發(fā)揮創(chuàng)新能力。

3,、政府宏觀調(diào)控改善和吸引農(nóng)村基層人才隊(duì)伍的意見和建議

一是政府加大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，重點(diǎn)發(fā)展和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，投放適宜于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，要求技術(shù)含量高,，管理要求高，效益高的項(xiàng)目,，以有方向的加大對(duì)農(nóng)村基層人才需求,，吸引農(nóng)村基層人才的加入項(xiàng)目建設(shè),。二是積極鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)建村級(jí)企業(yè)，給予優(yōu)惠政策,，幫助協(xié)調(diào)各種問題,，政府做

好各種服務(wù)，調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍創(chuàng)業(yè)積極性,，穩(wěn)定的留在農(nóng)村創(chuàng)業(yè),。三是加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)完善農(nóng)村衛(wèi)生,、醫(yī)療,、教育、信息和文化等設(shè)施,，縮短農(nóng)村與城市的差距,，營(yíng)造良好的社會(huì)文化氛圍，讓他們感受到農(nóng)村的優(yōu)越,，讓農(nóng)村基層人才隊(duì)伍能熱愛農(nóng)村,，增強(qiáng)發(fā)展農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村的思想,，以能留住農(nóng)村基層人才隊(duì)伍,。四是建立好的鼓勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)農(nóng)村基層人才的扶持和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),，逐步形成良好的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制,，以吸引農(nóng)村基層人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，并加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)和提高,，充分發(fā)揮農(nóng)村基層人才的創(chuàng)造性,，給予更多的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展空間，給予更多的關(guān)懷,、幫助和支持,，從情感上留住農(nóng)村基層人才隊(duì)伍的心，增強(qiáng)在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)信心,。

ｘｘｘ鄉(xiāng)人民政府

二○xx年六月二十九日

基層人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告題目篇七

為進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的人民法院隊(duì)伍建設(shè)工作,，為上級(jí)法院研究部署以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展的措施和意見提供依據(jù),。根據(jù)市中級(jí)法院《通知》精神,，我們組織專人對(duì)我院隊(duì)伍建設(shè)工作情況進(jìn)行了調(diào)查研究。現(xiàn)就具體情況報(bào)告如下：

當(dāng)今時(shí)代,，全球經(jīng)濟(jì)一體化已成為歷史發(fā)展的必然,，隨之而來(lái)的司法體制改革勢(shì)在必行，與國(guó)際司法體制接軌成了我國(guó)司法體制的改革方向。這一形勢(shì)與現(xiàn)狀要求我們審判機(jī)關(guān)必須建設(shè)一支高素質(zhì),、職業(yè)化的法官隊(duì)伍,。但是，就我院現(xiàn)狀的分析,，法官職業(yè)化進(jìn)程緩慢,，我院現(xiàn)有職工51人，法官39人,，大學(xué)文化程度25人,，占64.1%，大專文化程度13人,，占33.3%，初中文化程度1人,，占2.5%,。具有大學(xué)文化程度的25名法官中，全日制法律本科畢業(yè)1人,，占4%,，全日制法律專科畢業(yè)后成人專升本3人,，占7.6%,，全日制非法律專業(yè)專科畢業(yè)后成人專升本2人,，占5.1%,，其余19人與具有專科文化程度的13人均是中專,、高中文化程度自學(xué)取得?？苹虮究莆膽{，占82.1%,。這樣的法官文化結(jié)構(gòu)與學(xué)習(xí)型法院,、專家型法院隊(duì)伍的要求相距甚遠(yuǎn)。為加快法官職業(yè)化建設(shè)進(jìn)程,，我們認(rèn)為目前應(yīng)做好以下三點(diǎn)：

（一）加大法官培訓(xùn)力度,，解決法官隊(duì)伍素質(zhì)仍然偏低的問題

由前面的統(tǒng)計(jì)可以看出，我院有82.1%的法官是從事法官職業(yè)后才學(xué)的法律,。而他們主要是在干中學(xué),、學(xué)中干而成長(zhǎng)起來(lái)的，知識(shí)結(jié)構(gòu)已不能完全適應(yīng)新形勢(shì)下審判工作的需要,。遇到經(jīng)常發(fā)生的常規(guī)性案件尚能應(yīng)付,，對(duì)于新類型案件兩眼一模黑，既是臨時(shí)性的學(xué)習(xí)了相關(guān)法律知識(shí)，也往往是窮于應(yīng)付,，極易導(dǎo)致偏差,。這也是目前審判執(zhí)行工作質(zhì)量和效率不高的深層次原因之一。

（二）狀大法官隊(duì)伍,，解決法官斷層問題

目前實(shí)行的凡進(jìn)必考的行業(yè)準(zhǔn)入制度和經(jīng)過統(tǒng)一的司法考試才可取得法官資格的制度,，為提高法官隊(duì)伍素質(zhì)起到了積極的作用，法律界專家學(xué)者進(jìn)入各高級(jí)法院和最高法院參與人民法院審判執(zhí)行工作,，為法官隊(duì)伍注入了生機(jī)和活力,，它標(biāo)指著法官隊(duì)伍建設(shè)向更高的標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)的步伐不斷加快。但是,，我們作為基層法院,。法官斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。我們現(xiàn)有法官39名,，50歲以上的12人,，占30.7%，40—50歲的15人占38.4%,，35—40歲的10人,，占25.64%，35歲以下的2人,，占5.1%,。由統(tǒng)計(jì)可以看出，有70%左右的法官年齡在40歲以上,。就目前現(xiàn)狀,，案多人少的矛盾已經(jīng)相當(dāng)突出，如果再過5—10年,，法官隊(duì)伍如果不能及時(shí)補(bǔ)充,，將出現(xiàn)無(wú)人辦案的現(xiàn)象。目前實(shí)行的行業(yè)準(zhǔn)入制度及在各下級(jí)法院為上級(jí)法院選拔法官等制度,，可以有效地充實(shí)各中級(jí)以上人民法院的法官隊(duì)伍?，F(xiàn)在的問題是各基層法院法官斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，今年開始實(shí)行的司法考試分級(jí)制度是一個(gè)有效的辦法,，我們認(rèn)為今后應(yīng)更進(jìn)一步適當(dāng)降低取得基層法官資格的標(biāo)準(zhǔn),，以緩解案多人少，審判力量嚴(yán)重不足的困境,。

（三）建立法官福利待遇保障長(zhǎng)效機(jī)制,，減少法官流失，穩(wěn)定法官隊(duì)伍

在世界各國(guó)的法官和政府的職員中,，沒有象中國(guó)法官這樣福利待遇無(wú)法保障而又被社會(huì)徹底誤解的,。這是我們法官流失、隊(duì)伍不穩(wěn)定的本質(zhì)原因。要穩(wěn)定法官隊(duì)伍,，就必須建立穩(wěn)定的法官福利待遇保障機(jī)制,。要確保法官工資按時(shí)足月發(fā)放，并適當(dāng)提高工資標(biāo)準(zhǔn),，在法官住房,、子女上學(xué)、子女及家屬就業(yè)等方面優(yōu)先考慮,，解決法官的后顧之憂,，保證他們能一心一意從事審判工作。

（四）建立法官分類管理制度,，禁止法官?gòu)氖潞笄?、政工、法警等工?/p>

我們一邊講法官斷層,，案多人少,，但另一方面，還有許多法官?gòu)氖潞笄?、政工、法警等工作,，我院在這些崗位上工作的法官10人,，占法官總數(shù)的25.64%，是一個(gè)不小比例,，如果能使這部分人歸位,，就我院而言，法官不會(huì)顯得有多短缺,。但是,，要解決這一問題，還必須要出臺(tái)一些確保這些崗位有人工作的配套政策,。我們認(rèn)為目前的凡進(jìn)必考政策,，是導(dǎo)致這一現(xiàn)象存在的主要原因，進(jìn)法院的工作人員,，即是不當(dāng)法官,，在非審判崗位上工作，也必須通過考試才進(jìn)入,，近幾年,，主要是通過公務(wù)員考錄進(jìn)入，還要按國(guó)家的統(tǒng)一招錄規(guī)劃編制名額,，每年進(jìn)入的人數(shù)了了無(wú)幾,，根本不能滿足法院工作的需要。要建立法官及其他工作人員分類管理制度，對(duì)于法官可以沿用現(xiàn)在凡進(jìn)必考及嚴(yán)格的資格準(zhǔn)入制度,，對(duì)于各級(jí)法院的法官人數(shù),，可以在全省范圍內(nèi)均衡，根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整各院法官人數(shù)的多少,。而對(duì)于后勤,、政工、法警等部門的工作人員可放寬條件,，自由出入,，由地方政府人事部門配備。

隨著中國(guó)加入wto,，世界經(jīng)濟(jì)一體化和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善,，國(guó)有企業(yè)股份制改造基本完成，農(nóng)村人口城市化,，新類型以及復(fù)雜疑難案件越來(lái)越多,。而目前，基層法院的法官,，大多習(xí)慣于審理的案件民商事方面是離婚,、債務(wù)、賠償及合同糾紛,，刑事方面是盜竊,、詐騙、故意傷害,、行政審判幾乎無(wú)案可審,，如遇一些新類型案件，則顯得手足無(wú)措,。要改變這一局面,，加強(qiáng)法官職業(yè)能力培訓(xùn)是行之有效的方法之一，我們首先必須實(shí)現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容上從傳統(tǒng)學(xué)習(xí)教育到現(xiàn)代職業(yè)能力的轉(zhuǎn)變,，注重實(shí)用性,、針對(duì)性和有效性，達(dá)到學(xué)以致用,。在培訓(xùn)方式上實(shí)現(xiàn)從面對(duì)面授課到現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育的轉(zhuǎn)變,，節(jié)約審判資源，盡量避免學(xué)習(xí)影響工作,。要結(jié)合黨的十七大精神的學(xué)習(xí)緊跟時(shí)代要求,，進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，將學(xué)歷層次較高的碩士學(xué)位以上的法官培養(yǎng)成審判業(yè)務(wù)專家,，將中等層次大學(xué)文化的法官培養(yǎng)成專家型法官,，將大專以下學(xué)歷的法官培養(yǎng)成審判業(yè)務(wù)骨干,，形成以審判業(yè)務(wù)骨干、專家型法官,、審判業(yè)務(wù)專家為主線的梯次人才隊(duì)伍,。

近年來(lái)，最高法院表彰宣傳的-等全國(guó)重大典型,，組織的“雙?！薄ⅰ半p優(yōu)”,、“中國(guó)法官十杰”,、“中國(guó)十佳人民法庭”等專項(xiàng)評(píng)選表彰，在各基層法院引起了強(qiáng)烈的反響,，各類先進(jìn)典型的事跡使廣大基層法官深受鼓舞,，在人民群眾中樹立起了法院和法官的全新形象。我們不但組織干警學(xué)習(xí)了全國(guó)重大典型,，而且用身邊事教育身邊人,，對(duì)我院涌現(xiàn)出的“全國(guó)優(yōu)秀人民法庭”什字法庭、“全國(guó)優(yōu)秀女法官”-的先進(jìn)事跡進(jìn)一步挖镢整理,，使廣大法官實(shí)實(shí)在在的感受到先進(jìn)典型的優(yōu)秀之所在,，覺得先進(jìn)是看得見模得著的，而不是虛假的,、造作的,，有力的推動(dòng)了各項(xiàng)工作的進(jìn)一步發(fā)展。最高法院提出的“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外樹形象”教育目標(biāo)，適時(shí)必要,，抓住了要害,，就目前情況看，效果是良好的,，法官的素質(zhì)和法院的形象正在向好的方向發(fā)展,，但是與新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求相比,，還存在較大的差距,，素質(zhì)不高、形象不好的現(xiàn)象在少數(shù)法官身上仍然存在,，希望最高法院采取有力措施,，加大法官培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高廣大法官的整體素質(zhì),，加快廉政建設(shè)步伐,，以機(jī)制建設(shè)為突破口,，堅(jiān)決杜絕影響法院和法官形象的事件發(fā)生。

法院文化建設(shè)應(yīng)以審判事業(yè)為主線,，以謳歌審判事業(yè)和活躍廣大法官的文化生活為內(nèi)容,，形式可以是多樣的，如電影,、電視等文藝作品,，小說(shuō)、詩(shī)歌,、散文等文學(xué)作品,、書法、繪畫等藝術(shù)作品,?？梢栽谧罡叻ㄔ涸O(shè)立文化局，其他各級(jí)法院由政工部門辦理文化事宜,。我院的法院文化主要是開展了一年兩次的文藝體育活動(dòng),，今年舉辦歌詠比賽一次，橡棋,、羽毛球,、乒乓球比賽一次。

近年來(lái),，法院系統(tǒng)相繼開展了多項(xiàng)教育整頓活動(dòng),，為法院審判執(zhí)行工作的開展起到一定推動(dòng)作用，亂收費(fèi),、法官不中立,，辦“三案”、搞“三同”的現(xiàn)象明顯減少,，通過這些活動(dòng),，法院和法官在廣大人民群眾心目中樹立了全新的形象。但是這項(xiàng)工作不是一蹴而就,，要保持教育活動(dòng)的實(shí)效,，必須建立制度和監(jiān)督并重的懲防體系，加強(qiáng)紀(jì)檢,、監(jiān)察工作力度,，使思想政治工作入腦入心。

目前,，將死刑執(zhí)行移交法院,，不再由武警參與，執(zhí)行司法拘留,、押解人犯等工作難度越來(lái)越大,，法院機(jī)關(guān)及法官外出執(zhí)行公務(wù)中的安全保衛(wèi)任務(wù)日益繁重,。但是，目前法警的素質(zhì)不高,，人力不足,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)下法院審判事業(yè)的工作需要。我院現(xiàn)有法警6名,，除兩名專職法警外,，另外兩名兼司機(jī)，還有兩名在其他業(yè)務(wù)庭審理案件,。雖將法警隊(duì)單列,，但真正搞法警工作的只有兩名人員，要建立一支規(guī)范的法警隊(duì)伍,，還有相當(dāng)?shù)牟罹?。目前各地法院?shí)行聘任制司法警察，是彌補(bǔ)法警隊(duì)伍人力不足的有效方法,，但作為基層法院公用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足,，聘任制司法警察的工資無(wú)錢可付是一大困難，另外,，在聘任司法警察時(shí)要把好素質(zhì)關(guān)口,，嚴(yán)禁素質(zhì)低下的人進(jìn)入司法警察隊(duì)伍，影響法院形象,。

我國(guó)的人民陪審員制度是人民民主進(jìn)程中的一大發(fā)展,，是公民有序政治參與和保障人民群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的迫切需要,，還可以補(bǔ)充法院審判力量的不足,。這一制度目前逐步趨于完善，做為基層法院,，我們主要是人民陪審員的工作報(bào)酬所需經(jīng)費(fèi)無(wú)法保證,。我院的9名人民陪審員，除4名國(guó)家工作人員外,，其余5名均系農(nóng)民，他經(jīng)常外出打工,，需要陪審時(shí)不在家,，是工作中的一大難題。我們認(rèn)為需要加強(qiáng)兩個(gè)方面的工作：一是建立人民陪審員報(bào)酬保障機(jī)制,；二是加強(qiáng)人民陪審員的培訓(xùn),，提高他們的素質(zhì)。不斷建立完善人民陪審員制度的長(zhǎng)效機(jī)制,，為法院審判事業(yè)起到應(yīng)有的推動(dòng)作用,。

基層人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告題目篇八

“政法機(jī)關(guān)要按照政治過硬,、業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任過硬,、紀(jì)律過硬,、作風(fēng)過硬的要求,努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、執(zhí)法為民,、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的政法隊(duì)伍。要加強(qiáng)紀(jì)律教育,健全紀(jì)律執(zhí)行機(jī)制,以鐵的紀(jì)律帶出一支鐵的政法隊(duì)伍,。要以最堅(jiān)決的意志,、最堅(jiān)決的行動(dòng)掃除政法領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象,堅(jiān)決清除害群之馬?！眹?yán)格執(zhí)法,、公正司法,是政法隊(duì)伍建設(shè)的本質(zhì)要求。黨的十八大以來(lái),中央政法委和中央政法機(jī)關(guān)多次下發(fā)文件,從鐵規(guī)禁令,、正風(fēng)肅紀(jì)到堅(jiān)定信念,、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng),從加強(qiáng)正規(guī)化專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)到以公開倒逼嚴(yán)格執(zhí)法公正司法,政法系統(tǒng)打出一組提升隊(duì)伍能力、強(qiáng)化干警素質(zhì)的“組合拳”?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：

目前局機(jī)關(guān)在職共有人員xx人(核定中央政法專項(xiàng)編制x人,，實(shí)有xx人，其中x人為工勤人員,x人已退二線,，核定事業(yè)編制x個(gè),，實(shí)有事業(yè)編制x人)，其中局長(zhǎng)x人,，副局長(zhǎng)x人(x1人),，主任科員x人，紀(jì)檢組長(zhǎng)x人,，副主任科員x人,，退居二線副局長(zhǎng)x人;一般工作人員xx人。具有法律本科學(xué)歷的xx人,，具有法律?？茖W(xué)歷的x人，具有其它?？茖W(xué)歷的x人,，具在中專以下學(xué)歷的x人;其中具有律師資格的x人，具有公證員資格的x人,，具有法律援助資格的x人,。

(一)加強(qiáng)思想政治建設(shè)。一是以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，牢固樹立正確的權(quán)力觀,、政績(jī)觀和科學(xué)發(fā)展觀,，增強(qiáng)做好我區(qū)司法行政工作的堅(jiān)定性和敏銳性。同時(shí)我局結(jié)合全區(qū)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),，繼續(xù)鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)際成果;堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)自身建設(shè),，全面提升全區(qū)司法行政干警和法律工作者的綜合素質(zhì),，把全區(qū)的司法行政法隊(duì)伍建設(shè)成了一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì),。二是把“忠誠(chéng),、為民、公正,、廉潔””政法干警核心價(jià)值觀的理念貫穿于司法行政工作全過程,，堅(jiān)決貫徹區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)部門的工作部署,，增強(qiáng)服務(wù)大局的意識(shí),。三是爭(zhēng)創(chuàng)“五型”機(jī)關(guān)，做“五型”的班子,，即：學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型,、服務(wù)型,、實(shí)干型。要求班子成員加強(qiáng)調(diào)查研究,，堅(jiān)持每周五下午集中學(xué)習(xí)制度,，提高自身素養(yǎng)和理論水平。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè),。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),。為盡快進(jìn)入新的角色，適應(yīng)新的崗位,，要求班子成員不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)對(duì)新法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn),，以適應(yīng)新體制下司法行政工作發(fā)展的需要,。二是體現(xiàn)在工作創(chuàng)新上。我們結(jié)合形勢(shì)任務(wù)和本職工作的要求,，在隊(duì)伍建設(shè)上開展“二個(gè)一”活動(dòng)，即每個(gè)工作人員要備一堂法律課,、鉆研一個(gè)行政執(zhí)法部門的實(shí)用法律知識(shí),。努力使每一名工作人員成為具備法律知識(shí),、協(xié)調(diào)能力、綜合分析,、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才,。三是加強(qiáng)新媒體時(shí)代與民溝通能力。黨的十八大以來(lái),全國(guó)政法機(jī)關(guān)堅(jiān)持一手抓法定職責(zé)履行,、一手抓新媒體時(shí)代社會(huì)溝通能力提升,主動(dòng)適應(yīng)媒體格局的深刻調(diào)整和輿論生態(tài)的重大變化,緊密結(jié)合深入推進(jìn)平安中國(guó),、法治中國(guó)建設(shè)實(shí)際推進(jìn)政法微博建設(shè),利用新媒體以公開提高公信,成為政法系統(tǒng)強(qiáng)化自身建設(shè)的又一著力點(diǎn)?；诖?，我局多次派干警參加網(wǎng)絡(luò)知識(shí)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，并開通了新華區(qū)司法局行政網(wǎng),，專人負(fù)責(zé),。

(三)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。班子的作風(fēng)建設(shè)直接影響到局機(jī)關(guān)的形象,。局班子領(lǐng)導(dǎo)多次走訪社區(qū)和村,，征求基層領(lǐng)導(dǎo)意見和建議，發(fā)放征求意見表,，真心實(shí)意地征求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全區(qū)廣大人民對(duì)司法行政工作的意見,，以便于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率,，營(yíng)造更好的發(fā)展環(huán)境,。此外，還注重黨風(fēng)廉政建設(shè),，圍繞建立健全教育,、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系,，進(jìn)一步增強(qiáng)系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政,、廉潔從政的意識(shí)，完善落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制度,，認(rèn)真開展風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查和防范工作,，進(jìn)一步完善了對(duì)司法行政系統(tǒng)黨組織和黨員干部管理監(jiān)督工作機(jī)制。真正落實(shí)“三重一大”(重大問題決策,、重要干部任免,、重要項(xiàng)目安排、大額度資金的使用)要求,，在思想作風(fēng)上堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，樹立權(quán)為民謀的宗旨。

關(guān)于如何進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，集中解決突出存在的問題,，全面提高隊(duì)伍素質(zhì)，把司法行政隊(duì)伍建設(shè)成政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊(duì)伍,，更好地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的神圣職責(zé),，我局決定主要抓以下幾方面工作：

(一)加強(qiáng)政治思想教育。堅(jiān)持政治建警,，保持思想教育的經(jīng)常性,、系統(tǒng)性、針對(duì)性和有效性是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)的根本,。要針對(duì)干部隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢(shì)與任務(wù),，有效發(fā)揮思想政治工作疏導(dǎo)人、凝聚人,、激勵(lì)人的作用,，充分調(diào)動(dòng)干警的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢(shì)下政治思想工作的新思路和新方法,。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),。教育培訓(xùn)是提高政法隊(duì)伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，要深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng),，把法律知識(shí),、法律業(yè)務(wù)技能和科學(xué)文化知識(shí)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，培育一支知識(shí)復(fù)合型的干警隊(duì)伍,。

(三)加強(qiáng)組織制度管理,。一是健全獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,，規(guī)范工作行為和工作程序;二是進(jìn)一步健全規(guī)章制度,，形成常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制。在本單位現(xiàn)有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步完善規(guī)章制度及監(jiān)督檢查方法,，形成自覺遵守與監(jiān)督檢查的強(qiáng)大合力，形成自覺的制度約束意識(shí),，提高自身的政治素養(yǎng),。

(四)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。這是隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，只有領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,、率先垂范,，在各個(gè)方面發(fā)揮模范作用，才能帶出好隊(duì)伍,，取得好業(yè)績(jī),。一要擺正位置，在業(yè)務(wù)上以市局為主,，將市局的工作要求，在服務(wù)區(qū)委,、區(qū)政府中心工作的過程中得到貫徹執(zhí)行;二是充分發(fā)揮司法行政職能作用,，研究在新時(shí)期如何為政府第一要?jiǎng)?wù)服務(wù)、如何為本地區(qū)的文明建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的投資環(huán)境和法制環(huán)境,，能有所作為,。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新,、銳意進(jìn)取,、有所作為、敢為人先的勇氣和時(shí)代精神,。

一是繼續(xù)做好人民調(diào)解工作,。積極探索公調(diào)對(duì)接機(jī)制，做好人民調(diào)解員培訓(xùn)工作,。

二是繼續(xù)深化社區(qū)矯正管理工作,。認(rèn)真貫徹落實(shí)社區(qū)矯正各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高教育矯正質(zhì)量和效果,，做到安其心,、穩(wěn)其身。

三是深入推進(jìn)依法治區(qū),、國(guó)學(xué)普法宣傳工作,。以國(guó)學(xué)普法為載體，繼續(xù)開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的“法律八進(jìn)”活動(dòng),，進(jìn)一步探索“法律八進(jìn)”的新形式、新內(nèi)容,。

四是切實(shí)做好法律援助與公證工作,。進(jìn)一步擴(kuò)大法律援助覆蓋面，通暢法律援助途徑,。嚴(yán)格公證處內(nèi)部管理,，嚴(yán)格辦證程序。

基層人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告題目篇九

政法文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分,，是推動(dòng)政法事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要力量源泉,，是政法干警共同的精神家園。加強(qiáng)以“忠誠(chéng)、為民,、公正,、廉潔”核心價(jià)值觀為主導(dǎo)的政法文化建設(shè)，是貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神的必然要求,，是促進(jìn)政法事業(yè)發(fā)展的重要措施,，必將對(duì)政法隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，政法干警能力的提升產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響,。

從我區(qū)實(shí)際情況看,，近年來(lái)，政法文化建設(shè)已取得了很大的進(jìn)步,，政法機(jī)關(guān)初步確立了政法文化理念,，各項(xiàng)管理制度日臻完善，政法機(jī)關(guān)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng),，呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

（一）政法機(jī)關(guān)對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)在加深,。政法機(jī)關(guān)在發(fā)展中已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到，政法文化是政法機(jī)關(guān)發(fā)展中不可或缺的重要內(nèi)容,，它不僅是培養(yǎng)政法機(jī)關(guān)精神的需要,，也是塑造政法機(jī)關(guān)形象的需要，更是提高政法機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的需要,。因此,，政法機(jī)關(guān)都從自身實(shí)際出發(fā)，確立了“用文化凝魂,、靠學(xué)習(xí)聚力”的理念,，如公安局開展了定期組織干警集中培訓(xùn)活動(dòng)，檢察院面向全國(guó)開展了楹聯(lián)征集活動(dòng),，法院開展了讀書活動(dòng),，司法局開展了“讀經(jīng)典寫心得”主題活動(dòng)等，都取得了較為明顯的效果,。

（二）政法文化建設(shè)的投入在增加,。政法機(jī)關(guān)都能夠根據(jù)自身實(shí)際情況，不斷加大文化建設(shè)的投入,，建設(shè)各具特色的機(jī)關(guān)文化,，如：公安局經(jīng)常性地開展籃球比賽、崗位練兵大比武等文化活動(dòng),；檢察院在每年的“七·一”,、“十·一” 之前都組織乒乓球比賽、籃球賽,、書畫展,、演講比賽,、演唱會(huì)等形式的文體活動(dòng)；法院和司法局在樓道內(nèi)懸掛了經(jīng)典的格言警句,，營(yíng)造了深厚的文化氛圍,。文化建設(shè)的投入，極大的豐富了干警文化生活,，有效增強(qiáng)了干警的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和拼搏精神,，機(jī)關(guān)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

（三）政法干警的整體素質(zhì)在提高,。政法文化建設(shè)的核心在于提高干警的整體素質(zhì),。政法機(jī)關(guān)開展文化建設(shè)都能與單位實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)干警整體素質(zhì)的提高起到了積極的推動(dòng)作用,。如政法委每年?duì)款^搞一次主題教育活動(dòng)，20xx年出臺(tái)了“強(qiáng)素質(zhì) 樹形象”集中教育活動(dòng)實(shí)施意見,，20xx年開展“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng),，鼓勵(lì)干警加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)。通過政法文化建設(shè),，政法干警冷橫硬推,、耍特權(quán)現(xiàn)象明顯減少，執(zhí)法辦案水平顯著提高,。

（四）政法機(jī)關(guān)的群眾工作水平在提升,。政法機(jī)關(guān)在貫徹嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航的同時(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)系群眾工作,，如：法院為困難當(dāng)事人減緩免訴訟費(fèi)用；檢察院為所包村居解決“出行難”,、“吃水難”問題,，為困難戶捐款捐物1萬(wàn)余元。除此之外,，政法機(jī)關(guān)在干警力所能及的范圍內(nèi),，積極組織參與“扶貧助學(xué)”、“慈心一日捐”,、“抗震救災(zāi)”等社會(huì)公益活動(dòng),，政法機(jī)關(guān)的社會(huì)形象得到很大提升。

我區(qū)政法文化建設(shè)取得的成效,，對(duì)政法機(jī)關(guān)健康發(fā)展以及提高政法機(jī)關(guān)公信力,、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定都產(chǎn)生了積極的影響,。但是從整體上看，全區(qū)政法文化建設(shè)還缺乏整體規(guī)劃,，文化建設(shè)思路還不夠系統(tǒng),，文化建設(shè)目標(biāo)尚不夠明確。

通過實(shí)施政法文化建設(shè),，凝心聚力,，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新發(fā)展,，著力打造“學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型、服務(wù)型” 政法機(jī)關(guān),，使干警素質(zhì)得到全面提升,。要加強(qiáng)政法文化建設(shè)，主要做到四個(gè)“圍繞”,。

一是圍繞政法文化建設(shè),，強(qiáng)化宗旨信念，增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力,。建立符合工作實(shí)際,、符合時(shí)代發(fā)展的政法文化,，為政法工作和政法隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。加強(qiáng)政法文化陣地建設(shè),，積極開展形式多樣的文化活動(dòng),，充分發(fā)揮政法文化陶冶情操,、凝聚警心的重要作用,，著力構(gòu)建尊重人,、關(guān)心人,、理解人,、幫助人的.政法文化環(huán)境,。大力推進(jìn)“忠誠(chéng)、為民,、公正,、廉潔”政法核心價(jià)值觀建設(shè)，通過組織全體政法干警認(rèn)真學(xué)習(xí),、討論,、實(shí)踐，更加堅(jiān)信堅(jiān)定地理想信念才能指引我們戰(zhàn)勝眼前的困難,、應(yīng)對(duì)復(fù)雜的局勢(shì),。永遠(yuǎn)保持忠于黨、忠于國(guó)家,、忠于人民,、忠于法律的政治本色,，真正觸及到靈魂，達(dá)到升華精神的目的,。

二是圍繞維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,，加強(qiáng)執(zhí)法工作，提高隊(duì)伍服務(wù)水平,。時(shí)刻保持清醒的頭腦,，增強(qiáng)憂患意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，密切關(guān)注社會(huì)發(fā)展中的突出矛盾和問題,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供良好的法治保障和服務(wù),。政法機(jī)關(guān)既是司法機(jī)關(guān)，也是群眾工作機(jī)關(guān),；政法干警既是執(zhí)法司法工作者,，也是群眾工作者。通過開展學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè),，提升服務(wù)大局,、服務(wù)民生的整體水平，切實(shí)解決好人民群眾反映的實(shí)際問題,，維護(hù)好最廣大人民的根本利益。認(rèn)真組織群眾觀點(diǎn)教育,，把執(zhí)法過程變成服務(wù)群眾過程,，堅(jiān)持完善領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、下訪和回訪等聯(lián)系群眾機(jī)制,，既維護(hù)好群眾合法權(quán)益,，又理順群眾情緒，引導(dǎo)群眾依法依理表達(dá)訴求,，讓群眾切實(shí)感受到公平正義就在身邊,，和諧警民關(guān)系就在眼前，把政法工作牢牢建立在堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)之上,。

三是圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),，堅(jiān)持從嚴(yán)治警，打造政法鐵隊(duì)伍,。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),，切實(shí)發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘左右，抓好基層黨組織建設(shè)工作,，體現(xiàn)出黨員先鋒模范的帶頭作用,，做到哪里有困難有危險(xiǎn)、哪里群眾最需要,，哪里就有黨員干警,。同時(shí),，注意思想教育與嚴(yán)格管理相結(jié)合，堅(jiān)持從嚴(yán)治警,，以鐵的決心執(zhí)行紀(jì)律,，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)違法行為，以“零容忍”的態(tài)度對(duì)該處分的堅(jiān)決處分,、該清除隊(duì)伍的堅(jiān)決清除,，確保紀(jì)律得到有效執(zhí)行。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督,，對(duì)重要警務(wù)活動(dòng)實(shí)時(shí)監(jiān)控,，加大對(duì)所有的執(zhí)法服務(wù)窗口和執(zhí)法場(chǎng)所的執(zhí)法執(zhí)勤、紀(jì)律作風(fēng)等情況的督導(dǎo)檢查力度,。

四是圍繞工作薄弱環(huán)節(jié),，落實(shí)整改措施，建立管理新機(jī)制,。按照十七屆六中全會(huì)精神,，進(jìn)一步聯(lián)系思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查找在思想政治,、作風(fēng)建設(shè),、落實(shí)發(fā)展觀、勤政廉政,、黨風(fēng)黨紀(jì),、服務(wù)群眾等方面存在的突出問題，黨員干部要率先垂范,，帶頭查擺剖析問題,，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因,。通過查擺問題,，力求在工作方法和工作措施上有針對(duì)性提出整改措施，努力實(shí)現(xiàn)政法干警思想理念更加端正,、精神面貌明顯好轉(zhuǎn),、執(zhí)法執(zhí)勤更加規(guī)范、工作作風(fēng)更加扎實(shí),，不斷探索完善隊(duì)伍管理的長(zhǎng)效機(jī)制,。

要深入開展政法職業(yè)道德建設(shè)，堅(jiān)持以政法文化涵養(yǎng)政法職業(yè)道德,，以政法職業(yè)道德提升政法文化,；要全面規(guī)范政法干警職業(yè)行為，以公開促公正,、以透明保廉明,；要扎實(shí)推進(jìn)政法職業(yè)形象建設(shè),，開展政法職業(yè)禮儀培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)，努力培養(yǎng)政法干警符合職業(yè)要求的行為方式,；要廣泛開展各類政法文化活動(dòng),，有組織、有計(jì)劃地開展形式多樣的群眾性文學(xué),、藝術(shù)和體育活動(dòng),。