隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

教師隊伍建設情況的調(diào)研報告題目 學校教師隊伍建設調(diào)研報告篇一

**小學教師隊伍基本情況：實有在編教師83人,，現(xiàn)在在崗教師為78人，借出2人,，3人因病不在崗,，學歷達標百100%。

1,、目前,，我校現(xiàn)有2名教師個人自行借調(diào)到了**縣進修學校,，三名教師因病不在崗,。我們對下一步清理整頓占編不在崗的教師的問題建議為：盡快歸崗。對暢通教師“出口”問題建議為：一是盡快補齊學校編制,，二是嚴把借調(diào)關(guān)口,。

2.在編專任教師中，沒有人是由原民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師的,。

3.現(xiàn)在教學崗臨時聘用人員為29人,，占專任教師人數(shù)的比例40%;臨聘人員存在的主要原因是缺編，對于徹底解決臨聘人員問題有何建議為：一是壓縮招生,，二是縣里統(tǒng)一配備教師,，三是現(xiàn)在借調(diào)出的教師盡快歸還原單位本崗位。

4.中小學教師專業(yè)技術(shù)崗位設置比例是97%;現(xiàn)在編教師中有81人取得了專業(yè)技術(shù)職務資格(職稱)人數(shù),，小學高級,、中學高級職稱存在比較嚴重的已評待聘情況;目前中小學教師專業(yè)技術(shù)資格評審體制機制存在不合理因素：一是入口多，評上的多,，聘任的少,，二是魚龍混雜,，不具備相應職稱級別的資格能力。現(xiàn)執(zhí)行的評審條件,、辦法和程序科學合理,。有效評價每一位教師的水平、能力和業(yè)績成果建議為：一是提高評價教師能力標準,，二是給每一位教師創(chuàng)造機會,，三是上級部門不能亂干預。

5.沒有設立農(nóng)村牧區(qū)教師崗位津貼,、生活補貼,、交通補助或?qū)ｍ棯劷稹τ谖鸵M優(yōu)秀教師到農(nóng)村牧區(qū)學校任教的建議為：一是提高生活方面的待遇,，二是提高政治方面的待遇,，三是提高職稱方面的待遇。

6.目前,，本校主要是通過政府統(tǒng)招,，統(tǒng)一開支為主渠道補充新教師。對于今后規(guī)范新教師招聘工作建議為：如果由學校招聘,，由學校來解決新教師的工資開支，學校壓力極大,，還是采取政府統(tǒng)招,，統(tǒng)一開支的渠道補充新教師的方式效果好。也可以返聘退休老教師回校任教,。

7.目前,，本地區(qū)中小學校長是由組織考核任命選拔任用的。實現(xiàn)了歸口管理?，F(xiàn)行的中小學校長選拔任用體制下產(chǎn)生的校長能力差,，管理水平低，個人素質(zhì)較差,。對于下一步校長交流工作的建議為：民主推薦,，競聘上崗。

8.地方財政未設有教師培訓專項經(jīng)費,，而是由學校出資?？偨?jīng)費的3%給進修校作為本校老師的培訓經(jīng)費。對自治區(qū)組織的各類教師,、校長培訓工作建議為：求實務實,，不能通過虛擬的網(wǎng)絡形式培訓，應該以傳統(tǒng)的面對面課堂教學培訓方式為主要的培訓方式,。

9.就促進本地區(qū)義務教育階段學校教師(校長)資源均衡配置采取的措施為：積極傳達,、落實主管局對此項工作的精神和工作部署,，效果較好。下一步的規(guī)劃為：一是充分學習貫徹落實縣教體局的指示精神,，二是=進一步做好輿論宣傳工作,。我校已經(jīng)建立了縣域內(nèi)中小學教師、校長交流機制,。并且已經(jīng)啟動了教師,、校長交流工作。我校有四名教師已交流到農(nóng)村學校工作,。交流工作存在的主要問題和困難：一是交通生活等后顧之憂影響校長教師的交流,，二是大部分校長教師對原有學校有較強的歸宿感，存在不愿交流的情緒,，年齡較大的教師習慣于在工作,、生活多年的地方工作，不愿意去新的環(huán)境生活和工作,。對于有效推進教師,、校長交流制度實施的建議為：一是交通等配套保障措施要到位。二是可以以鎮(zhèn),、片或一定的行政區(qū)域設定學區(qū)，試行學區(qū)管理,，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)校的輻射引領(lǐng)作用并帶動校長教師的自然流動,。

教師隊伍建設情況的調(diào)研報告題目 學校教師隊伍建設調(diào)研報告篇二

百年大計教育為本，教育大計教師為本,。教師隊伍建設始終是教育工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心要素,。為進一步加強全縣教師隊伍建設，促進教師隊伍合理優(yōu)化配置,，10月8日—10月31日縣政協(xié)委員調(diào)研組深入部分學校,、街道社區(qū)，采取訪,、問,、聽、看,、查等形式，對全縣教師隊伍建設情況進行了認真細致的調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

全縣有各級各類學校198所,，其中高中1所、完全中學1所,、教師進修學校1所、中等職業(yè)技術(shù)學校1所,、初中12所,、九年一貫制學校7所、小學146所(含縣直小學4所,，中心校15所,，教學點13個)、幼兒園28所,、特殊教育學校1所。教學班1201個,，其中高中119個,、職業(yè)技術(shù)學校19個、初中(含九年一貫制學校)237個,、小學707個,、幼兒園117個、特教班2個,。

在校生共計45739人,。其中：高中在校生6354人,中等職業(yè)技術(shù)學校784人、縣直初中學校4877人,、農(nóng)村初中6489人，九年一貫制學校3584人,，縣直小學7718人,、農(nóng)村小學14475人，縣直幼兒園383人,、農(nóng)村幼兒園1045人,，特殊教育學校30人。

全縣在編教職工4380人(專任教師4140人,，為教職工總數(shù)的94.5%),，其中高中教師418人、完全中學教師106人,、教師進修校教師33人,、職業(yè)技術(shù)學校教師68人、初中教師1057人,、九年一貫制學校教師548人,、小學教師1802人,、幼兒園教師288人、特教學校教師9人,、縣直五個二級單位51人,。學歷結(jié)構(gòu)：研究生18人，本科2388人,，?？?626人，中專259人,、高中以下89人,。高中、初中,、小學,、幼兒園教師學歷合格率分別達89%、96.7%,、 98.9 %,、97.1%。職稱結(jié)構(gòu)：中學高級教師799人,，中級教師924人,，初級教師338人;小學高級教師711人、中級教師696人,、初級教師378人,。年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下1083人，占總數(shù)的24.7%,，36—40歲710人,，占總數(shù)的16.2%，41—45歲675人,，占總數(shù)的15.4%,，46—50歲753人，占總數(shù)的17.2%,，51— 55歲748人,，占總數(shù)的17.1%，56歲以上411人,，占總數(shù)的9.4%,。

近年來，我縣立足于“科教興縣”發(fā)展戰(zhàn)略,，切實加強教師隊伍建設,，為全面推進教育事業(yè)持續(xù)、均衡發(fā)展提供了強有力的師資保障。一是重視師德師風建設,，把加強師德師風建設納入學校工作目標管理,，與學校的量化管理、業(yè)績獎勵掛鉤,，通過努力,，全縣教師的職業(yè)道德水平明顯提高。二是加大教師的培訓力度,，依托全員遠程培訓和校本研修培訓,，提高教師業(yè)務素質(zhì)。今年為了緩解教師不足,，全縣招錄了85名教師,，為教師隊伍增添了新生力量。

(一)從教師數(shù)量的配比上看,，教師總體數(shù)量仍顯不足,，教師隊伍區(qū)域結(jié)構(gòu)不均衡

1、目前全縣共有教職工4380人,，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)編辦等三部門《關(guān)于全日制普通中小學機構(gòu)編制管理辦法的通知》(內(nèi)政發(fā)[20xx]24號)文件規(guī)定,，經(jīng)測算核定，我縣各級各類學校(含幼兒園)應配備教職工4485人,，全縣實有缺編為105人,。為保證教育教學需要，各校聘用臨時代課教師共226人,，這部分聘任人員流動性大,，有的家長反映孩子才小學三年級就已換了七、八個老師,。

2,、教師資源不足和教師資源浪費并存，教師資源配置不合理,。一方面,，近年來，由于部分農(nóng)村學生大量涌入城內(nèi),，導致農(nóng)村教師編制相對過剩(小街基鎮(zhèn)中心校下轄九個村小,，在校生198人,，教師34人,，每個村小包括學前班三個班級，學生人數(shù)最多的22人,，最少的才2人),，縣直學校教師相對緊缺。另一方面，在農(nóng)村中小學中,，縣城周邊條件較好的學校,，教師配置超編(如新華中學、新華中心校,、北興中學,、坤都嶺學校等)，而農(nóng)村偏遠學校缺編(如北清河小學,、北清河中學,、三棵樹中學等)，教師在區(qū)域分布上嚴重失衡,，存在突出的供需矛盾,。

(二)從教師專業(yè)素養(yǎng)上看，教師隊伍素質(zhì)偏低,，難以滿足新課改的需要

1,、我縣有近1250名教師是民師轉(zhuǎn)正、農(nóng)墾代課教師轉(zhuǎn)編,、接班,、委培生安置等走上教學崗位的，特別是農(nóng)村牧區(qū)小學居多,。例如,，小街基中心校153名專任教師中民師轉(zhuǎn)公的56人，占總數(shù)的36.6%,。這部分教師普遍學歷不高,、基礎差，沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育,，教學理念陳舊,，教學方法落后，教育技術(shù)缺乏,，甚至出現(xiàn)上不了課的現(xiàn)象,，學生不喜歡，家長不滿意,，社會不認可,，直接影響我縣教育教學質(zhì)量的提高。

2,、非專業(yè)教師任教現(xiàn)象嚴重,。被調(diào)研的幾所中小學音、體,、美,、外語、微機專業(yè)教師都不夠用，存在著其他學科教師改科擔任或招聘臨時教師任教,，很難達到專業(yè)教師水平,。

3、教師外出學習機會少,，縣內(nèi)培訓機構(gòu)培訓形式單一,，培訓質(zhì)量提高緩慢，致使部分教師教學理念得不到更新,，教學方式單一,、呆板，缺乏積極的課改意識,，難于適應課程改革的需要,。

(三)從教師的職業(yè)道德上看，還存在部分教師責任心不強等現(xiàn)象

少數(shù)教師職業(yè)道德意識淡薄,，工作中缺乏熱情,，不重視自身素質(zhì)的提高，存在教育精力投入不足,，教學態(tài)度不夠嚴謹?shù)葐栴},，從而導致教學質(zhì)量不高。有的教師從教行為不廉,，以教謀私,，有償家教，違規(guī)補課,，甚至存在吃拿卡要現(xiàn)象;有的教師施教行為不端,，對學生缺乏愛心、耐心,，方法簡單,、態(tài)度粗暴，諷刺,、挖苦,、侮辱學生，甚至體罰,、打罵學生;有的教師自律意識不強,，自身形象不佳，紀律松弛,、作風渙散,，存在個別酒后授課現(xiàn)象。少數(shù)教師師德失范,，損害了人民教師的形象,。

(四)從教師隊伍結(jié)構(gòu)上看，學科結(jié)構(gòu)不平衡,，年齡結(jié)構(gòu)不合理

1,、學科結(jié)構(gòu)不配套?？傮w看,，基礎學科教師基本能夠滿足需求，音,、體,、美、外語和微機專業(yè)教師缺編嚴重,。許多學校的音,、體、美學科不能開足課時或由其它專業(yè)教師改科,、招聘臨時教師任課,，跨學科教學、非專業(yè)任教的現(xiàn)象嚴重,，致使有些課程形同虛設,，直接影響教學質(zhì)量。其中農(nóng)村牧區(qū)中小學這種狀況尤為嚴重,，例如,，坤都嶺學校小學部，16個教學班,，只有1名音樂教師,、1名體育教師、沒有美術(shù)教師,。據(jù)調(diào)查,，有的學校教師總體上不缺編，但部分學科教師偏多,，還有些學科卻無專業(yè)對口教師,。例如二中，外語教師超編5人,，又無法轉(zhuǎn)崗任其他課程,，同時，缺少音體美等學科教師,，在農(nóng)村中小學普遍缺少外語教師,，影響了農(nóng)村中小學外語的教學質(zhì)量，造成了教師資源的浪費,。

2,、教師隊伍年齡老化,。全縣教職工中，30歲以下330人,，占教職工總數(shù)的7.5%,，46周歲以上1912人，占總數(shù)的43.7%,。教師年齡結(jié)構(gòu)老化,，這種現(xiàn)象在農(nóng)村小學中尤為突出，如小街基鎮(zhèn)中心校教師隊伍中46周歲以上的教師92人,，占總數(shù)的60.1%,。農(nóng)村學校1436名教職工中，30周歲以下72人,，占總數(shù)的5%;51周歲以上的608人,，占總數(shù)的42.3%。年齡狀況呈倒金字塔結(jié)構(gòu),，學段越低教職工年齡越大,，老、中,、青梯隊結(jié)構(gòu)不合理,，令人堪憂。

3,、由于學校實行寄宿制,，各個學校都缺少工勤人員，食堂,、宿舍只能雇人管理,，增加了學校的開支。小街基鎮(zhèn)中心校食堂,、宿舍雇用53人,，每年因此項支出近80萬元，實驗小學雇用26人,、二中雇用31人,，年支出都在30多萬元，全縣有寄宿制的學校都存在這個問題,，加重了學校的負擔,增加了安全隱患,。并且各個學校都急需校警、校醫(yī)和心理健康教師,。

(五)從教師工作環(huán)境上看,，教師待遇未落實到位

1、專業(yè)技術(shù)職務不合理,。一方面,，自20xx年至20xx年,，我縣有6年時間沒聘任專業(yè)職務，導致教師專業(yè)職務普遍較低,，嚴重挫傷教師工作積極性,。被調(diào)研的建華中學已評高級36人，聘任13人;實驗小學已評42人,，聘任10人。另一方面,，在專業(yè)職務聘任中存在城鄉(xiāng)比例不一致,，以高級職務為例，縣城中學為18%,、農(nóng)村10%,，縣城小學8%、農(nóng)村4%,，使長期工作在艱苦環(huán)境下的農(nóng)村教師們很難接受,，這也是導致農(nóng)村教師不安心工作的一個重要原因。

2,、教師身體健康狀況不容樂觀,。全縣約有100余名教師患有重大疾病不能堅持正常上崗，患頸椎病,、腰椎病,、咽炎等慢性職業(yè)病的教師比較普遍。

(一)進一步推進人事制度改革,，科學配置教育資源

1,、縣政府要根據(jù)教師管理特點，建立健全符合教師隊伍建設的配套編制,、人事管理制度,，有關(guān)部門要重新核定中小學教職工編制，對編制實行動態(tài)管理,。在實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學編制標準的前提下,，也要充分考慮我縣許多農(nóng)村學校教學點分散、教學班較多學生偏少的實際,，以教學班數(shù)量,、課程設置和寄宿制學校實際為依據(jù)，采取師生比和班師比相結(jié)合的編制核定方式,，設立小規(guī)模學校編制最低保障數(shù),，科學、合理地核定和使用教師編制,。要打破學校界限,，對全縣現(xiàn)有教師資源進行合理配置,，按學校實際情況核定教師編制，按學科,、依專業(yè)配備教師,，真正做到用有所專、教有所長,，促進教師資源的均衡配置,。

2、建立教師退出機制,，建議對男滿55周歲,、女滿50周歲的教職工，因身體原因不能勝任教學工作的,，實行內(nèi)部退養(yǎng),，不再占用編制;對因長期有病不能繼續(xù)從事教學工作的人員，按照國家規(guī)定辦理病退手續(xù),，退出教師崗位,，為教師的調(diào)配補充提供人員編制空間。

3,、建立科學有序和穩(wěn)定的教師隊伍補充長效機制并注重組織實施,。20xx—20xx年五年內(nèi)，將有708名教師退休,?？h政府要根據(jù)教學實際需求，逐年有計劃地從師范類院校畢業(yè)生中招錄教師,，盡量補齊每年自然減員人數(shù),，尤其要優(yōu)先滿足薄弱學科和緊缺學科教學需要。要實行定向,、定崗招錄,，多采取雙向承諾的招錄方式，解決當前教師隊伍在年齡,、性別,、學科上的布局不合理問題，不斷完善教師隊伍科學配置;要盡早為各學校配齊校警,、校醫(yī)和心理健康教師,，為校園安全提供保障。

4,、建立健全城鎮(zhèn)中小學教師到農(nóng)村任教制度,，開展城鄉(xiāng)結(jié)對，建立對口支援關(guān)系,。制定政策,，有計劃,、分期分批組織城鎮(zhèn)教師特別是優(yōu)秀教師到農(nóng)村中小學尤其是薄弱學校任教或支教，并在獎勵,、津貼,、晉職、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮,。如城鎮(zhèn)中小學教師晉升高級職稱,，應具有一年以上在農(nóng)村學校或薄弱學校任教的經(jīng)歷;城鎮(zhèn)教師如果到農(nóng)村或薄弱學校任教,，可以優(yōu)先評定高級職稱等等,。同時要制定流動教師管理辦法，增強支教教師工作責任感,，提高支教效果,，促進義務教育的高質(zhì)量發(fā)展,。

5,、完善教師職務聘任制度，實行專業(yè)職務聘任常態(tài)化,。合理核定聘任比例,，提高農(nóng)村中小學中、高級教師的職稱聘任比例,，做到城鄉(xiāng)比例一致,。同時適當提高農(nóng)村教師的待遇，以此來穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍,。

(二)加強領(lǐng)導,，注重培訓，切實提高教師隊伍的整體素質(zhì)

1,、加強領(lǐng)導,、健全機構(gòu)?？h政府要高度重視教師隊伍的培訓工作,，成立由分管副縣長親自掛帥的教師培訓領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌謀劃全縣教師隊伍的培訓工作,。形成由縣教體局規(guī)劃指導,、縣教師進修學校具體實施、教體局各相關(guān)股室密切配合,、各學校積極參與,、教育督導室跟蹤評估檢查的培訓機制，確保培訓質(zhì)量,。

2,、專兼結(jié)合,、加強培訓師資隊伍建設。建立由名師,、名校長和教學能手組成的專兼職相結(jié)合高水平的教師培訓師資隊伍,，充分發(fā)揮其指導學校開展教研活動和培訓教師的作用。

3,、強化培訓,，提高教師整體素質(zhì)。按照“全方位,、低重心,、本土化、高效益”的理念和“面向全員,、突出骨干,、傾斜農(nóng)村”的工作思路，進一步加強任課教師學歷教育,、集中培訓,、校本培訓、學術(shù)交流“四位一體”的教師教育培訓力度,。繼續(xù)采取“走出去”,、“引進來”的方式，不斷拓展我縣教師的視野,、思路,。目前教師全部走出去不現(xiàn)實，因此把重點放在“引進來”上,，邀請一些專家到我縣來講課,，擴大受教育面。同時,，要與時俱進不斷創(chuàng)新培訓的形式,、方法和內(nèi)容，切實提高教師隊伍整體素質(zhì),。

(三)多措并舉,，不斷提高教師的教學水平

1、加強對新教師的培養(yǎng),。采用骨干帶教,、專家講座、技能評比,、觀摩研討等多種的培養(yǎng)方式,，有步驟地開展新教師的崗位培訓，促使他們盡快成長、盡早勝任,。

2,、注重培養(yǎng)青年骨干教師。遴選一批學科基礎扎實,、具有創(chuàng)新能力和突出發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師,，作為學科帶頭人、教學名師的后備力量重點進行培養(yǎng),，使之成為教師隊伍的中堅力量,。

3、實施優(yōu)秀教師的培養(yǎng)工程,。大力開展以全體教師素質(zhì)為主的“提升工程”,、以骨干教師培育為主的“名師工程”及“青藍”培養(yǎng)工程。下大力氣,，加大投入,，力爭在5-10年內(nèi)培養(yǎng)一批在全縣具有一定影響力和知名度的學校管理專家和學科名師，讓他們在教師隊伍中發(fā)揮骨干示范作用,，從而帶動全縣教學水平的整體提高,。

(四)進一步加強師德師風建設，増強教師愛崗敬業(yè)責任感

1,、建立制度規(guī)范教師的師德,。將師德表現(xiàn)作為教師考核,、聘用,、評價的首要內(nèi)容，實現(xiàn)師德教育的制度化,、科學化,、經(jīng)常化,，增強師德教育的實效,。

2、利用輿論監(jiān)督約束教師的育人行為,。定期開展學生,、家長和社會對教師滿意度的測評，教育局相關(guān)科室要經(jīng)常深入學校,，檢查指導師德師風建設情況,，及時發(fā)現(xiàn)和表彰先進典型，解決存在問題,，不斷塑造教師隊伍的良好形象,。

(五)建立健全激勵機制，營造和諧的教師成長環(huán)境

1、合理地制定績效工資實施方案,，完善績效工資的激勵機制,。充分發(fā)揮績效工資的作用，調(diào)動廣大教師工作的積極性;進一步完善競爭上崗制度,，逐步建立職務能上能下,、人員能進能出的教師管理新機制，為教師全身心地施展才華提供廣闊的舞臺,。

2,、以人為本，營造和諧的教師成長環(huán)境,。要不斷改善教師工作,、生活、學習條件,，關(guān)心教師的身心健康,，每年為教師進行一次健康體檢。建立專項的教師激勵基金,，每年政府要對優(yōu)秀的教師和先進教育工作者進行表彰,，以激發(fā)教師工作熱情，吸引更多的優(yōu)秀人才長期從教,、終身從教,。

教師隊伍建設情況的調(diào)研報告題目 學校教師隊伍建設調(diào)研報告篇三

按照市政府xx市長關(guān)于“全市教育教學質(zhì)量提升”調(diào)研的委托和要求，市政協(xié)首先開展了我市農(nóng)村小學教師隊伍建設情況的專題調(diào)研,。調(diào)研采取聽取匯報,、查閱資料、調(diào)查問卷,、召開座談會,、實地察看等方式進行。通過對棋盤,、馬陵山,、窯灣、時集,、合溝等8個鎮(zhèn)10所小學的調(diào)查走訪,，初步掌握了情況，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

目前,，全市共有農(nóng)村小學 94所,，教學班1244個，在校小學生80568人,，在編農(nóng)村小學教職工3294人,，其中專任教師3011人,，教輔及工勤人員等283人，師生比為1：24.5（標準師生比應為1：21）,，今年9月份開學后,，師生比將達到約1：30。因年高體弱,、患重大疾病或精神病等原因不能擔任教學工作的近100人,，借調(diào)到其他行業(yè)工作的57人。專任教師平均年齡42.7歲,，其中具有中級職稱的1761人,，占58.5％，?？埔陨蠈W歷2569人,，占85.3％?？偟膩砜?，教師隊伍整體素質(zhì)比以往有所提高， 但總體數(shù)量嚴重不足,，年齡,、性別、學歷及學科等結(jié)構(gòu)均不盡合理,。

（一）“缺”,，即教師數(shù)量不足，缺口較大,。近年來,，我市學齡兒童數(shù)量急劇增長，給全市小學帶來沉重的壓力,。20xx年9月份,，小學一年級即將入學新生23000多人,，六年級畢業(yè)約6000人,，小學在校生凈增 17000多人，其中,，農(nóng)村凈增xx000人,。20xx年末，全市農(nóng)村在校學生將達到95000人,，按照基本的師資配比1：21計算,，小學將缺教師1200余人；預計20xx年在校學生將達111800人,，將缺小學教師 20xx余人,。20xx年，全市退休小學教師180多人，其中,，農(nóng)村退休105人,，但今年農(nóng)村僅招錄新教師30人，師資力量嚴重不足,，只好聘用大量的臨代教師,。臨代教師素質(zhì)良莠不齊，教學質(zhì)量難以保證,。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年，時集鎮(zhèn)小學教師缺口135人,，臨代71人,；高流鎮(zhèn)小學教師缺口97人，臨代 65 人,。雙塘鎮(zhèn)小學教師缺口96人,，臨代70人,；合溝鎮(zhèn)小學教師缺口55人,，臨代40人,。

（二）“老”,，即教師年齡結(jié)構(gòu)不合理,，老齡化嚴重,。目前,，全市農(nóng)村學校50歲以上的教師共1042 名,，占總數(shù)的31.6％,，30歲以下的教師只有627名,，占總數(shù)的19％。村級小學更為嚴重,，在一線教學的多是50歲以上的教師,，出現(xiàn)了“爺爺奶奶教小學”的普遍現(xiàn)象。我們走訪的八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中,，窯灣,、合溝、新店,、高流等鎮(zhèn)50歲以上的教師比例達到40％左右,。馬陵山鎮(zhèn)廣玉小學教師平均年齡超過53歲，已經(jīng)連續(xù)7年沒有進一位年輕教師,。盡管近年來我市也先后招聘了部分年輕教師,，但面對激增的小學生源和已經(jīng)老齡化的教師隊伍，無疑是杯水車薪,。這些年齡偏大的教師無論從精力,、知識構(gòu)成還是教育思想來說,，面對教育發(fā)展和新課程改革都顯得力不從心，絕大部分老教師不會使用多媒體,，不會制作課件,，教育理念、教育手段落后,，教育方式依然是穿新鞋走老路,。小學生正處于好奇和探究的時期，老齡化的教師很難與他們產(chǎn)生情感的共鳴,，學生們不愿與他們親近,，不利于和諧師生關(guān)系的構(gòu)建。城區(qū)教師老齡化現(xiàn)象雖然比鄉(xiāng)鎮(zhèn)略好,，但也不容樂觀,。新安小學、 新華小學等學校10多年來沒有招錄新教師,，教師平均年齡均超過40歲,。

（三）“偏”，即教師性別結(jié)構(gòu)不合理,，女教師偏多,。從最近幾年我市招收的新教師來看，女性占85％以上,。我們走訪的農(nóng)村小學,，女教師均達到70％左右。性別比例嚴重失調(diào),，不利于孩子的健康成長,。小學生處在性格發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要來自兩種性別的教育和滋養(yǎng),，如果孩子從幼兒園到中學,，甚至大學都在單性的氛圍中成長，顯然不利于他的全面發(fā)展,。棋盤鎮(zhèn)中心小學的金蒙老師說：“在現(xiàn)代家庭中,，因為父親多數(shù)忙于事業(yè)，孩子和母親相處的時間相對多一些,；在學校里,，又是女教師多，孩子一直在女性多的環(huán)境中成長,，可能會造成他們‘陰柔有余，剛強不足’,?！蓖獾嘏處熞蜞l(xiāng)村小學生活不便,，許多人想方設法考走，存在一定的不穩(wěn)定因素,。

（四）“兼”,，即學科結(jié)構(gòu)不合理，教師大多身兼多門課程,。據(jù)統(tǒng)計,，全市農(nóng)村小學音樂教師55人，美術(shù)66人,，信息技術(shù)31人,，勞動技術(shù)僅有2人。按照課程設置等相關(guān)規(guī)定,，音樂應為223人,，美術(shù)應為223人，信息技術(shù)應為112人,，勞動技術(shù)應為112人,。教師學科結(jié)構(gòu)的不合理導致大多數(shù)教師并非固定教授某一學科，據(jù)統(tǒng)計,，在農(nóng)村小學,，專業(yè)對口的教師只有46.8％，學非所教,、教非所學現(xiàn)象非常普遍,。棋盤鎮(zhèn)有10所小學，5748名小學生,，但是全鎮(zhèn)只有一位專業(yè)的小學音樂教師,，心得體會大多數(shù)的音樂課只能由非專業(yè)老師兼任，教非所長,，質(zhì)量受影響,。王樓小學全校只有一位教師是英語專業(yè)畢業(yè)的，其余都是經(jīng)過培訓以后轉(zhuǎn)行教英語的,，他們的專業(yè)素養(yǎng)無法與專業(yè)的英語教師相比,，存在發(fā)音錯誤、讀寫,、翻譯能力欠缺等問題,。有的村小一、二年級均長期實行包班教學,，包班教師一般要教小學語文,、數(shù)學、思品,、科學,、音樂,、體育、美術(shù)等多門課程,，長年累月一副面孔貫穿始終,，造成學生厭學，老師厭教現(xiàn)象,，這不僅違背了素質(zhì)教育的初衷,，更不利于孩子的全面發(fā)展。

（五）“弱”,，教師初始學歷較低,，名優(yōu)教師偏少。按照目前有關(guān)要求,，小學教師應有大專及以上學歷,，但是，全市小學教師初始學歷是大專的750人,，占總數(shù)的19.1％,，其中，農(nóng)村小學教師初始學歷為大專的僅為6xx人,，占總數(shù)的18.6％,；大部分教師是上世紀七八十年代招錄民辦教師轉(zhuǎn)正的，或是上世紀九十年代末由我市教師進修校培訓的,，雖然許多教師按要求進修了大?；蛞陨蠈W歷，但大部分是短期培訓或選學文科等易考專業(yè),，學非所教,，僅是為了拿個文憑。

目前全市小學教師中,，特級教師7人,，農(nóng)村僅有1人；徐州市級以上名師,、骨干教師共有26人,，農(nóng)村6人；獲得新沂市級以上優(yōu)質(zhì)課和教學基本功大賽一等獎的有xx8人,，農(nóng)村65人,。此外，由于各種原因,，農(nóng)村優(yōu)秀教師流失嚴重,。熱門思想?yún)R報“我們每培養(yǎng)一批優(yōu)秀骨干教師，要么被市里的學校選拔走了，要么自己通過各種途徑借調(diào)走,，留不住人,，我們也很無奈,?！蹦虫?zhèn)中心小學負責人告訴我們。城鄉(xiāng)師資失衡造成農(nóng)村教學質(zhì)量與城區(qū)差距越來越大,，這不僅帶來城區(qū)學校生源的爆炸性增長,，更嚴重打擊了鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師的積極性，形成了惡性循環(huán),。

如何立足現(xiàn)狀,，優(yōu)化我市農(nóng)村小學師資結(jié)構(gòu)，努力建設一支數(shù)量適宜,、分布均衡,、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力,、具有專業(yè)化水準的農(nóng)村小學教師隊伍,，是百姓十分關(guān)心、政府亟需解決的問題,。為此,，針對本次調(diào)查情況，結(jié)合教師專業(yè)化的內(nèi)容和要求,，我們提出以下意見和建議,。

（一）盡快完善教師補充機制。一是及時補充缺編教師,。鑒于農(nóng)村教師總數(shù)每年2-3%的自然減員實際和生源暴增的情況,，要定期核定編制，實行“定編定員定崗”,，有計劃有步驟地充實教師隊伍,，對年老體弱的教師，酌情辦理提前退休,，保持教師隊伍良好的梯次結(jié)構(gòu),，逐步改變老齡化現(xiàn)狀。二是適當加大男教師招收比例,。借鑒發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗,，教師招聘時可以探索試行男女生分別劃線。比如,，南京六城區(qū)每年教師招考時,，為了平衡男女教師的比例，工作總結(jié)女生的合格線要比男生高一些,。實踐證明,，雖然很多男教師筆試成績低于女教師,，但進入教學崗位后，創(chuàng)新能力,、科研能力等遠遠優(yōu)于女教師,，很多人迅速成長為骨干或者教學能手。三是加大薄弱學科教師的招收比例,。近幾年的教師招考中,，主要偏重語、數(shù),、外教師的招錄,，音、體,、美等藝術(shù)學科教師招錄較少,，建議根據(jù)農(nóng)村小學實際情況，適當增添補充“小科”專業(yè)教師,，讓農(nóng)村孩子享受與城里孩子同樣的教育教學條件,，陶冶藝術(shù)情操。四是穩(wěn)定臨代教師隊伍,。目前,，全市臨代教師已達1100人。有的人已經(jīng)代課十多年,，長期的低待遇,，無編制，導致很多代課教師心生怨氣,，紛紛轉(zhuǎn)崗,，存在很大的不穩(wěn)定因素；學校因長期負擔代課教師的工資,，往往不堪重負,。建議采取切實措施，穩(wěn)定臨代教師隊伍,，財政承擔臨代教師工資,，切實減輕學校負擔。

（二）切實加大教師培訓力度,。一是提高教師學歷層次,。制定農(nóng)村小學在崗教師學歷提高計劃，鼓勵,、安排學歷不達標的教師在不影響正常教學情況下參加函授學習,、自學考試等學歷提高教育，并給予一定的政策、經(jīng)濟支持,；教育部門可將學歷達標情況,，納入申報職稱和年終考核評價體系，增強教師的危機感和緊迫感,，提高積極性和主動性,。二是加強教師業(yè)務培訓。建議教育部門把培訓工作重點放在農(nóng)村,本著“面向全員,注重農(nóng)村,按需培訓”的原則,依據(jù)“全面指導,重點幫扶”的工作思路,加大培訓力度,采取脫產(chǎn)學習,、研討班,、觀摩會等多種培訓形式,，積極探索適應農(nóng)村教師培訓的有效途徑,讓他們在學習中開闊視野,，交流提高，增強教育教學水平,，提高農(nóng)村師資整體素質(zhì),，縮小城鄉(xiāng)教師的差距,促進教師資源的均衡發(fā)展。三是注重名優(yōu)教師培養(yǎng),。成立名師工作室,，精心培育一批優(yōu)秀教師、學科帶頭人,、骨干教師（含特級教師）等,，定期進行名優(yōu)教師評選活動，形成名優(yōu)教師培養(yǎng)評選長效機制,。適當調(diào)整我市名優(yōu)教師津貼制度,，在考核的基礎上發(fā)放一定金額的政府津貼，在精神上,、物質(zhì)上給予教師全方位的鼓勵和支持,。逐步形成一支隊伍強大、富有活力,、多種層次的名優(yōu)教師隊伍,。

（三）加快優(yōu)化現(xiàn)有教師資源。一是借用初中教師資源,。目前,，各初中大都有富余師資，可以把各鎮(zhèn)五,、六年級小學生調(diào)到就近的初中就學,，讓初中暫時“閑置”的教學資源“動起來”，緩解小學師資壓力,。二是安排初中教師回流,。將當年小學教師富余時流向初中的小學教師，適當安排調(diào)回小學，緩解小學師資不足的壓力,。三是優(yōu)化環(huán)境,。政府、財政,、教育等部門要在資金投入上向農(nóng)村學校傾斜,，完善基礎設施建設，合理配置資源,，改善農(nóng)村教師的工作條件和生活條件,。優(yōu)先實施農(nóng)村教師安居工程，重點解決新招的外地教師居住問題,；對因家境,、身體等原因出現(xiàn)生活困難的農(nóng)村教師，應給予應有的關(guān)懷和救助,，解決他們的后顧之憂,。

（四）適當提高農(nóng)村教師待遇。一是建議設立農(nóng)村教師獎勵專項資金,，獎勵長期扎根農(nóng)村且成績優(yōu)秀的教師,；定期調(diào)整農(nóng)村班主任津貼，且隨工資按月發(fā)放,。二是評優(yōu)樹先上向農(nóng)村教師傾斜,。先進典型、職稱評定等,，同等條件下,，農(nóng)村教師要優(yōu)先，比例也要提高,。三是建議設立農(nóng)村教師交通津貼制度,。以距離縣城遠近公里數(shù)的班車費用為依據(jù)，制定統(tǒng)一的發(fā)放額度,，切實減輕農(nóng)村教師負擔,，提高他們扎根農(nóng)村教育的熱情。真正做到以事業(yè)留人,，以待遇留人,。

以上是《農(nóng)村小學教師隊伍建設情況的調(diào)研報告》的 詳細內(nèi)容，講的是關(guān)于教師,、農(nóng)村,、小學、小學教師,、學歷,、提高,、全市、教學等方面的內(nèi)容,，覺得好就按（ctrl+d）收藏下,。

教師隊伍建設情況的調(diào)研報告題目 學校教師隊伍建設調(diào)研報告篇四

辦人民滿意的教育，創(chuàng)建和諧校園,，打造xx學區(qū)教育品牌,，需要高水平的教育，而高水平的教育需要高素質(zhì)的教師隊伍支撐,。日前,，結(jié)合第三批關(guān)于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署安排，學區(qū)黨支部開展了以《如何進一步提升我校教師隊伍整體素質(zhì)》為主題的調(diào)研活動,。目的在于通過調(diào)研活動,，了解我學區(qū)教師隊伍建設的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在的問題,，進行成因分析,，并在此基礎上形成進一步提高我學區(qū)教師隊伍整體素質(zhì)的對策探討，為我學區(qū)打造高素質(zhì)教師隊伍,，推動科學發(fā)展服務。

(一)在調(diào)研中,，受訪者普遍認為,，我學區(qū)教師隊伍整體素質(zhì)比較高，隊伍構(gòu)成也較合理,，基本上能滿足教育發(fā)展的要求,。

1、政治思想素質(zhì)較好,，師德水平較高,。

我學區(qū)歷來重視教師思想道德建設，大力加強思想理論學習,。借助暑期教師學習和平時的教師例會,，宣傳貫徹落實十七大精神，圍繞建設社會主義核心價值體系,，精心組織好黨內(nèi)活動和教職工的政治學習,。尤其是通過開展“學習阮文發(fā)同志的先進事跡”等活動，各類先進的評選,，以及在黨員教師中開展“向我看,，跟我干，我的崗位是模范崗”的主題實踐活動,，使教師經(jīng)常不斷地接受來自身邊的先進人物的教育,，從而愛崗敬業(yè),，無私奉獻，對待工作任勞任怨,，認真負責,，全學區(qū)絕大多數(shù)教師都在“用心、用力,、用愛”努力踐行教育理念：讓每個學生成才,，讓每位教師成功，辦人民滿意的學校,。

2,、教育教學業(yè)務素質(zhì)較高

我學區(qū)教師計92人，35周歲以下38人,，占39%,，女教師13人，占14%,。學區(qū)歷來重視提高教師的學歷水平,，積極鼓勵教師參加培訓和函授、進修學習等,，促使我學區(qū)教師學歷層次不斷提高,。目前我學區(qū)教師基本上都是合格學歷，初中教師?？坡室陨线_到了93.5%,，全學區(qū)教師專科率以上80%,，較好地提升了我學區(qū)教師的整體業(yè)務素質(zhì),。同時，我學區(qū)歷來重視課堂教學研究,，通過課堂教學實踐,，提高教師教育教學水平。我學區(qū)中考在生源不是較理想的情況下能長時間保持全縣的較好領(lǐng)先地位,，這與初中教師有較高的教育教學業(yè)務素質(zhì)是分不開的,。

(二)我學區(qū)教師隊伍建設在取得顯著成績的同時，也存在一些不容忽視的困難和矛盾,。

隴西縣縣委,，縣政府提出教育作為一項事關(guān)隴西人民福祉和未來發(fā)展的先導性和全區(qū)性事業(yè)，必須堅持優(yōu)先發(fā)展,，全縣各級各類學校一定要站在全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，推進隴西經(jīng)濟又好又快發(fā)展的高度，用戰(zhàn)略的前瞻的眼光看待隴西教育事業(yè)的發(fā)展,，要著眼打造“隴西強縣”發(fā)揮優(yōu)勢,，抓住機遇全力推進教育事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,，優(yōu)先發(fā)展，科學發(fā)展,。要實現(xiàn)這些目標和要求,，需要高素質(zhì)的教師隊伍做保證。目前,，我學區(qū)教師隊伍建設中還存在一些問題需要進一步解決,。

1、少數(shù)教師教書育人的責任心淡漠,，進取精神不強,，業(yè)務水平較不適應新課改要求。他們的教育觀念,、知識結(jié)構(gòu),、教學方法、創(chuàng)新意識和能力都不能適應教育發(fā)展的要求,，這些教師仍然用傳統(tǒng)的授課方法,，機械呆板，不夠形象生動,，影響了教育的整體水平,。

2、部分教師業(yè)務水平提升不快,，個別學科(如英語)教師超工作量工作,，多數(shù)教師平日忙于教學工作，較少參加學習進修提高培訓或自我“充電”,，影響了教師隊伍水平的進一步提高，影響了教師的專業(yè)發(fā)展,。

3,、教師壓力較大。不少教師尤其是班主任,，在超負荷地工作,，身心壓力很大。

(4)骨干教師隊伍現(xiàn)狀與學區(qū)教育實現(xiàn)“領(lǐng)先”目標還有距離,。各級骨干教師的數(shù)量和質(zhì)量與教育進一步發(fā)展的需要不相適應,。

1、少數(shù)教師職業(yè)道德素養(yǎng)不足,，未能充分認識教師職業(yè)的光榮感,、自豪感和責任感，受社會上不良思想影響,，盲目攀比,，心理不平衡,，導致對教育工作缺乏激情，缺乏高度的責任心,。

2,、部分教師思想觀念較落后。

我們不少教師有當個好教師思想,，卻很少有當“家”的想法,，他們除了上好課外，很少進行研究和學習,，對新思想,、新觀念常常持懷疑、觀望的態(tài)度,，而不是學習,、思考和選擇，教學缺少創(chuàng)新,。由于思想觀念落后以及有效的管理未能完全到位,，教學研究基本上處于較低狀態(tài)。不少教師單兵作戰(zhàn),，團隊精神不足,，沒有形成濃厚的教研氣氛，缺乏爭取當科研型的骨干教師,、老師的進取心,，認為難度大，力不從心,，而且沒有大的突破,，能代表學校拿得出手的示范課題還很少。

3,、由于社會對教育的關(guān)注程度日益增強，社會對教育的要求也越來越高,。面對社會對教師的高要求和兄弟校的日趨激烈的競爭,，少數(shù)教師心理承受能力較弱。

4,、教師培訓針對性不夠強,，影響了培訓效果。

建設一支高質(zhì)量的教師隊伍是素質(zhì)教育的需要,，更是學校發(fā)展的迫切需要,，尤其是新課程的實施，使我們面臨更加嚴峻的考驗,。在教師隊伍建設上,，我們要采取切實有效的措施,，努力加以解決，確保我學區(qū)教育事業(yè)全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展。

(一)抓師德教育,，激勵教師愛崗敬業(yè)

“學高為師,，德高為范”，教師的言行舉止?jié)撘颇赜绊懼恳粋€學生的成長,。新課程需要全新的教師,，但更需要“師德高尚”具有強烈的使命感和責任感的教師。教師的職業(yè)特點決定了教師必須是既教書又育人,。教師的立場觀點,、政治態(tài)度、思想境界直接影響學生的未來和發(fā)展,。因此,，始終要把提高教師的政治素質(zhì)放在首要的位置，多途徑,、多渠道地對教師進行政治思想教育,。

1、要提高師德水平,，認真做好《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范(20xx年修訂)》的學習宣傳貫徹工作,，將師德教育活動貫穿于隊伍建設的全過程并納入學校的文化建設、作風建設,。通過加強教師職業(yè)道德教育建設,，提高教師隊伍的向心力、凝聚力,。全體教師要牢固樹立兩種意識——危機意識和創(chuàng)新意識,，充分發(fā)揚兩種精神——團隊精神和敬業(yè)精神，認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《教師日常行為規(guī)范》。每一位教師要強化學校整體意識和工作規(guī)范意識,，認真做好自己的每一件事,，鑄就良好的師德師風，贏得學校的肯定,、同事的信賴,、社會和家長的好評、學生的愛戴,，從而提高自己的地位,，實現(xiàn)學校教育環(huán)境的最優(yōu)化,。

2、榜樣的力量是無窮的,。應用電化教育,，介紹交流等多種形式，宣傳先進教師的感人事跡,，表揚教師為了做好教育工作敬業(yè)奉獻,、無怨無悔、默默無聞的先進事跡和閃光點,，樹立學習榜樣,，激勵上進。

3,、在全體教師中大力開展“愛我母校,、校興我榮、校衰我恥”,、“做學生喜愛的老師”等活動,，增強主人翁意識，以做“母校人”為榮,，加強教師集體主義教育,，增強教師歸屬感，深入開展“熱心愛教,、文明執(zhí)教,、優(yōu)質(zhì)施教、廉潔從教”四項承諾活動,，以學為人師,、行為師范為準則，全面關(guān)心學生成長,，為學生的發(fā)展盡心盡力,。

(二)搭建平臺，促進教師專業(yè)發(fā)展

創(chuàng)建學習型學校,，要求教師要樹終身學習的理念,，走專業(yè)化成長之路，必須要不斷地學習,，汲取新知識增長新才干,，這也是學校管理過程中的一個重要組成部分。

1,、加強教師繼續(xù)教育的針對性和時效性,，促進教師掌握現(xiàn)代教育理論，轉(zhuǎn)變教育教學觀念，更新專業(yè)知識結(jié)構(gòu),，提高廣大教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)和開展創(chuàng)新教育實踐的自覺性和能力水平,。應充分利用現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，采取多種途徑和方法,，開展崗前培訓,、在崗培訓和全員繼續(xù)教育工作，鼓勵教師積極自主參加相關(guān)的培訓學習,，提高現(xiàn)代教育手段的運用能力,，提升實施新課程的能力，提高適應素質(zhì)教育和教育改革與發(fā)展要求的能力,。

2,、加大教師“走出去”教研交流學習力度。

近年來,，我學區(qū)參加縣教研室組織的觀摩課教學合作平臺,，取得很好的成效。骨干教師如教研組長,、到友校參加教研,、交流等活動，普遍反映收獲不小,，看到與名校骨干教師的差距,，學到了先進理念，彌補了不足,。但多數(shù)老師出外交流機會偏少,，學校應充分運用教研室搭建的平臺，每年都有計劃逐步增加選派教師外出學習,、考察,、參加學術(shù)交流研討會，讓教師開闊視野,，吸納新知,，增強科研意識。

3,、加強教研力度,，成立由專人負責的“教研組”，組織開展教研工作,。如通過業(yè)務學習,，集體備課說課，上研究課,，個人反思，開展“最滿意的一節(jié)課”和優(yōu)秀論文評選等，為教師的專業(yè)成長搭建更廣闊,、多層次平臺,，實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。

4,、認真實施“優(yōu)師工程”和“名師工程”,，全面打造優(yōu)質(zhì)教師隊伍。要分別利用講授示范課,、觀摩課,、教研、座談等方式,，開展了學科培訓和業(yè)務輔導工作,，讓新教師早入門，早日提高教學能力,，大力培養(yǎng)骨干教師和學科帶頭人,，通過建立新老教師結(jié)隊幫助等操作機制，加強新老教師之間的交流和協(xié)作,，強化傳幫帶,，加強備課組集體備課的督查與指導，實現(xiàn)共同提高,，積極引領(lǐng)廣大教師和新課程共同成長,。青年教師要虛心向名師、骨干教師學習,，誠懇接受意見,，勇于反思，積極探索,，認真學習課標,、研讀教材、研究課堂教學,，提高課堂教學實踐能力,。加強骨干教師隊伍建設，發(fā)揮骨干教師示范作用,。進一步加強骨干教師的培訓,、考核和管理工作，為骨干教師的成長創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境,，充分發(fā)揮骨干教師在教師隊伍建設中的“師德表率,、育人模范、業(yè)務骨干”的作用,。骨干教師要嚴于律己,，積極進取，向名師學習，勇于改革,，勤于反思,，努力形成自己的教學風格，成為名師,，成為學科帶頭人,。

5、要鼓勵教師加強理論學習,，夯實基礎,。積極開展教師讀書學習活動，有重點地認真學習教育書,，認真做好讀書筆記,，開展“讀好書、學名師,、做高素質(zhì)教師”的活動,。還要更多地學習使用網(wǎng)絡上的教學資源，經(jīng)常上網(wǎng),，了解教學信息,，向同行和名師學習。通過自主學習,，更新教育觀念,，構(gòu)建符合時代發(fā)展的教育教學觀念，提高自身素質(zhì),。

學校要積極支持教師學歷達標,。支持和鼓勵未學歷達標的教師通過多種形式進修，鼓勵思想素質(zhì)好,、業(yè)務素質(zhì)較強的中青年骨干教師研修研究生課程,。

6、倡導教育研究之風,，教育科研與常規(guī)教研相結(jié)合,，培養(yǎng)科研型學者型教師。學校應牢固樹立“科研興教,、科研興?！钡乃枷耄瑘猿忠钥蒲袨橄葘?，以教研為基礎,，科研促進教研，教研促質(zhì)量的原則,，大力開展教育科學研究和教學改革實驗,。應該采取激勵舉措讓教師們勇于,、樂于承擔研究任務，給他們壓擔子,，使他們在研究中不斷完善,、不斷提高自我。實施鼓勵措施,，在有條件的任課教師中開展“三個一”活動，即自選一項研究課題,、寫一份實驗研究方案,、上交一篇教改研究論文，對評選出的優(yōu)秀成果,，在總結(jié)大會上給予獎勵,。以研究促發(fā)展，有助于使教師不斷學習,、反思,、實踐、改進,、提高,，逐漸從原來的墨守成規(guī)、憑經(jīng)驗教學的教書匠轉(zhuǎn)變成積極開拓,、勇于創(chuàng)新的科研型教師,，提高自身綜合素質(zhì)。

(三)關(guān)注教師心理健康,，多關(guān)注教師的生活,。

1、部分教師有的偏頗教育言行往往反映教師的不健康的心理狀況,。受社會大環(huán)境的影響,，教師急功近利的思想日益嚴重，精神壓力也比較大,，因此,，學校必須關(guān)注教師的精神健康。定期進行心理輔導,，開展有益于身心健康的文體活動,，緩解教師身上的壓力。

2,、以人為本,，關(guān)懷激勵。在工作安排上,，學校任人唯賢,，用人之“長”,，發(fā)揮教師的優(yōu)勢，讓教師們感到學校對他們負責任,，幫助他們進步,。在生活上，對教師體貼入微,，對生病的教師,，學校領(lǐng)導親自探望，捎去大家的問候,，學校要為教師排優(yōu)解難,，解決教師的后顧之憂。關(guān)心,、愛護方能激發(fā)教師的工作熱情,，調(diào)動教師工作的積極性。適應新形勢要求,，我們?nèi)沃囟肋h,，我們要以科學發(fā)展觀為引領(lǐng)，開展“教師素質(zhì)提高年”活動,，著力提升xx學區(qū)教師隊伍整體素質(zhì),，辦人民滿意的教育，努力開創(chuàng)xx學區(qū)教育事業(yè)新局面,。