隨著社會不斷地進(jìn)步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點(diǎn),。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

如何寫客服員工總結(jié)報告篇一

首先,，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程,。在同事們的指導(dǎo)和幫助下使我學(xué)到了很多工作中的知識,，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分,，一定要好好工作,，來體現(xiàn)人生價值。同時為了提高工作效率,，平時自學(xué)電腦知識和erp的出納知識及操作,，利用erp使工作更加準(zhǔn)確和快速。

其次作為公司出納，我在收付,、反映,、監(jiān)督四個方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時,，順利完成如下工作

一,、日常工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目,，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報,，及時處理,。

2、及時收回公司各項收入,，開出收據(jù),，及時收回現(xiàn)金存入銀行。

3,、根據(jù)會計提供的依據(jù),，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作,。

4,、堅持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付),，對不符手續(xù)的憑證不付款,。

二、其他工作

1,、迎接公司上市財務(wù)審計,，準(zhǔn)備所需財務(wù)相關(guān)材料為迎接審計部門對我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作,，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計,，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。在工作中,，我忠于職守,，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵,。

2,、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

三,、存在的問題及努力方向

一)學(xué)習(xí)不夠,。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會計軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識,、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作,。

二)對針對以上問題，今后加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高工作效率,。對業(yè)務(wù)的熟悉，必須通過相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事增強(qiáng)分析問題、解決問題的能力,，努力學(xué)習(xí),，爭取在明年取得會計從業(yè)資格證書,。

綜上所述,。在過去的幾個月中，付出過努力,，也得到過回報,。人到中年，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待工作,，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度,，是我們的優(yōu)勢。我堅持要求自己做到謹(jǐn)慎的對待工作,，并在工作中掌握財務(wù)人員應(yīng)該掌握的原則,。作為財務(wù)人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情,。只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進(jìn)行,。在即將到來的20x年，我會揚(yáng)長避短,，更好的完成本職工作,。

如何寫客服員工總結(jié)報告篇二

我很榮幸客戶服務(wù)中心一員，從進(jìn)入客服中心之日起,，我把客服中心視同家,，中心每一位員工都是親人，不論是公司正式員工還是聘用員工,，無論是年紀(jì)大員工還是剛進(jìn)入社會女孩她們性格,、興趣我了如指掌，她們喜怒哀樂都讓我牽掛在心,，相互信賴無話不談,。在溝通中她們傾訴委屈釋放壓力，在放松中調(diào)整心態(tài)，保持陽光心情,，她們眼中我不僅是中心負(fù)責(zé)人,，更是她們工作和生活導(dǎo)師，我常與她們分享工作和人生快樂心法：即做人要有品德,，做事要有品質(zhì)生活要有品位,，指導(dǎo)年輕員工怎樣去工作，如何去生活,，真正讓員工感受到工作快樂,，從而把握著幸福生活。

兩年來,，我將關(guān)愛體現(xiàn)在生活最小細(xì)節(jié)中,，把真情融入工作每一環(huán)節(jié)里，從愛心出發(fā),，相互理解,，真心相待，贏得了員工尊敬和認(rèn)同這,，是我人生最大財富!我驕傲是公司最友愛團(tuán)隊,，我自豪我是優(yōu)秀團(tuán)隊中一員!

一、注重客服中心服務(wù)理念和團(tuán)隊文化建設(shè),，努力創(chuàng)建一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力學(xué)習(xí)型團(tuán)隊

所謂團(tuán)隊單純理解為特定范圍一群人,，而應(yīng)是大家同一目標(biāo)聲音一起努力團(tuán)體，這一團(tuán)體是否團(tuán)結(jié),、是否有凝聚力是否有相互學(xué)習(xí),、知識共享決定了團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力它是影響單位或部門發(fā)展關(guān)鍵因素之一。

眾心齊泰山移我深知：無論多么優(yōu)秀,，管理人員其個人能力是有限,，而眾人智慧是無窮。怎樣去設(shè)計客服中心內(nèi)部文化激發(fā)每一位員工愛崗敬業(yè),、積極向上,，工作熱情創(chuàng)建一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，讓每員工具有歸屬感和職業(yè)自豪感,，這是自客服中心成立之日起至今一直是我孜孜追求境界和竭力奮斗目標(biāo),。

好在公司團(tuán)隊建設(shè)中是難度系數(shù)最大單位，中心員工年齡差別大,、用工方式不統(tǒng)一,、薪酬待遇偏低、工作煩瑣壓力大,、個人素質(zhì)要求高,，而且在工作中經(jīng)常不被理解遭遇委屈是家常便飯,，客服中心是防火墻，話務(wù)員是滅火器,，這是號日常工作真實(shí)寫照,，常戲稱客服中心對外是矛盾匯集中心，對內(nèi)是克服困難中心,。事實(shí)確如,，，此面對現(xiàn)狀如何在這種情況下舒緩員工壓力?怎樣防止服務(wù)過程員工自我情緒失控而產(chǎn)生負(fù)面影響?通過樣方式和途徑去激發(fā)員工工作和學(xué)習(xí)熱情,，增強(qiáng)員工對崗位認(rèn)同感,，對企業(yè)忠誠度，是我常常思考和需解決實(shí)際問題,。

管理是觀點(diǎn),，是服務(wù)，更是藝術(shù)激勵與日常管理與團(tuán)隊建設(shè)密切相關(guān)不可分割,?？头行募罟ぷ骶哂腥肆Y源管理共性也有它特殊性，大家都知道無論任何單位發(fā)展都離不開全體員工創(chuàng)造力和積極性,。雖然物質(zhì)激勵仍然是衡量員工自身價值重要指標(biāo),，但事實(shí)上在特定環(huán)境下精神激勵作用在一定程度上超出了物質(zhì)獎勵意義,。我認(rèn)為：有激勵就有動力,，有期許就有沖刺，有認(rèn)同就會產(chǎn)生歸屬感,，兩者之間是作用力與反作用力關(guān)系,。基于這個觀念在號日常管理工作中將激勵措施,，面向所有員工,。我關(guān)注每個員工一點(diǎn)一滴進(jìn)步表現(xiàn)，量體裁衣,，靈活運(yùn)用一張滿意笑容贊許眼光一句肯定話,，都會員工溫馨服務(wù)，天天進(jìn)步動力,，重視員工,，欣賞員工，塑造員工,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累就形成了團(tuán)隊合力,，保證了中心整體服務(wù)水平不斷提升和各項目標(biāo)順利完成。

我常常告戒和勉勵同仁：面對市場面對客戶所呈現(xiàn)必須是最好已與電信溶為一體站出來就代表著x電信!

二,、細(xì)化基礎(chǔ)管理,，量化績效指標(biāo),，營造了公平、公正,、公開考核氛圍

標(biāo)桿要定位管理要精細(xì)指標(biāo)要量化評價要公允這是我對客服中心日常管理工作簡單概括,。

以正面引導(dǎo)為主，大膽執(zhí)行分公司績效考核精神,，結(jié)合中心實(shí)際針對不同崗位進(jìn)行了分工,，分別制定了崗位職責(zé)，給每一員工下達(dá)了績效考核指標(biāo),，設(shè)置優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星崗在細(xì)化,、量化員工工作任務(wù)同時提出工作具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，使每個員工對應(yīng)承擔(dān)職責(zé)做到心中有數(shù),，客觀評價公平,，看待他人最大限度發(fā)揮員工工作積極性，營造了積極向上,、爭先創(chuàng)優(yōu)競賽氛圍,。

三、防微杜漸,，及時糾偏,，甘當(dāng)滅火器，愿做防火墻

如果說營銷談單難度大,，那么服務(wù)補(bǔ)救工作難度系數(shù)將更大,，大家都知道商業(yè)談判中信任是基礎(chǔ)。討價還價是過程,，雙方歧義在于怎樣讓利益最大化,，然而客戶投訴不同于商業(yè)談判，其工作難點(diǎn)在于要在最短內(nèi)進(jìn)行情感修復(fù)信任感,，重新建立寬容,、耐心是基礎(chǔ)，審時度勢是關(guān)鍵,，圓潤溝通靠功底,，降低損失是目贏回客戶是效益。

x年初我一上任就面臨了重大投訴考驗(yàn),，南郊ip計費(fèi)出現(xiàn)錯誤用戶x越級投訴,，要求賠償自裝機(jī)之日起總話費(fèi)共計萬元，否則就要向媒體曝光,，接到投訴后我多次上門與用戶進(jìn)行溝通,，但該用戶執(zhí)意堅持要求賠償，經(jīng)過多次交涉,。我由于用戶職業(yè)性質(zhì)不愿事情鬧得太大,，雖其原與電信有積怨想獲取個人利益,，但有恐被組織知曉影響前途，針對用戶這一特殊心態(tài)制訂一系列補(bǔ)救措施,，通過鍥而不舍努力得到用戶理解,，在規(guī)避企業(yè)風(fēng)險同時也讓用戶對企業(yè)及本人有了新認(rèn)識。

如果說x年初xip計費(fèi)錯誤越級投訴處理案例在x總指導(dǎo)下我是小試牛刀,，那么20x年底至20x年初戶一機(jī)雙號用戶安全退網(wǎng)無一越級申告讓我初顯身手,。在每件處理客戶投訴時，我不是僅僅為了平息事端了結(jié)投訴而努力,，更重要是在得到客戶認(rèn)可,，同時也要讓客戶對電信不斷追求卓越，提升服務(wù)質(zhì)量有更多新認(rèn)識,。我深深體會到：服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)生命線,，服務(wù)效益這看似簡單體味之后卻內(nèi)涵豐富，它讓我清晰地認(rèn)定我所從事職業(yè)意義多么重要,，更堅定了我嚴(yán)格管理,，防微杜漸，及時糾偏愿當(dāng)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量防火墻信念,。

感到非常欣慰是,，自號成立至今凡經(jīng)我手各類棘手用戶爭議、和上級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦投訴都得到了圓滿處理許多被認(rèn)為比較難纏客戶與我交上了朋友建立良好關(guān)系,。

四,、營造學(xué)習(xí)與知識共享文化氛圍，創(chuàng)新培訓(xùn)思維,，尋找多樣方法相互學(xué)習(xí),，知識共享加快員工自身素質(zhì)與服務(wù)營銷能力提升

成立之初就建立了嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，月初根據(jù)工作實(shí)際情況制訂詳細(xì)培訓(xùn)計劃,，要求員工按時參加，按計劃執(zhí)行,，重視培訓(xùn)每過程,，更關(guān)注培訓(xùn)后知識掌握和應(yīng)用，在月底進(jìn)行考試并將考試結(jié)果運(yùn)用到內(nèi)部工作考評中去,，通過多形式培訓(xùn)方式如：案例分析,、業(yè)務(wù)討論、專家講課等鼓勵員工貢獻(xiàn)和分享她們經(jīng)驗(yàn),、技巧和最佳實(shí)踐由個人知識變?yōu)閳F(tuán)隊知識使得一員工可以通過學(xué)習(xí)避免重犯類似錯誤;另一再出現(xiàn)同類問題后,，員工可以少走彎路，及時準(zhǔn)確地處理好客戶需求,。

為了積累工作經(jīng)驗(yàn),，交流和溝通,，每月每位員工寫一篇工作日記或?qū)W習(xí)心得，內(nèi)容和格式不限,，通過每月練筆大家文字水平均有不同提高,，更重要是從字里行間我能捕捉到員工思想動態(tài)，引導(dǎo)她們達(dá)到知識共享目,。

隨著對客戶響應(yīng)速度提速,，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不斷提升，崗位對員工工作技能和個人素質(zhì)提出了更高條件,，不僅要他們要掌握各類電信業(yè)務(wù),，熟知電信各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)和流程同時，還應(yīng)具備較強(qiáng)溝通能力和營銷技巧,，在日常培訓(xùn)工作中業(yè)務(wù)知識,、操作技能、服務(wù)技巧,、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)意識及服務(wù)行為規(guī)范是經(jīng)常所涉及到但員工對電話營銷知識和寬帶障礙預(yù)判斷,、預(yù)處理仍需培訓(xùn)力度近期在x總親自部署和大客部、公客部大力支持下x,、x兩位網(wǎng)絡(luò)精英犧牲休息現(xiàn)場指導(dǎo)并將編輯寬帶業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材以培訓(xùn)效果,。

如何寫客服員工總結(jié)報告篇三

在我國傳統(tǒng)的清明節(jié)來臨之際，為進(jìn)一步弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化,，把我國傳統(tǒng)節(jié)日蘊(yùn)含的傳統(tǒng)美德融入到未成年人思想道德建設(shè)中,，__小學(xué)部結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，有計劃,、有組織地開展了以“我們的節(jié)日·清明”為主題的系列教育活動,。

一、加強(qiáng)革命傳統(tǒng)教育

利用宣傳欄,、黑板報,、國旗下講話、校園廣播等形式,，全方位,、多角度開展宣傳報道工作，努力使廣大少年學(xué)生積極行動起來,，參與其中,，受到教育。利用少先隊活動課,，號召隊員搜集了大量關(guān)于清明節(jié)的由來和革命傳統(tǒng)知識,，讓隊員們更加了解清明節(jié)的意義，從思想深處認(rèn)識到祭掃活動的深刻意義,。

二,、組織網(wǎng)上祭英烈

為加強(qiáng)愛國主義教育,，更好地寄托哀思，少先隊還積極組織師生開展了“我的中國夢”主題教育系列活動網(wǎng)上祭英烈活動,。為先烈鞠躬獻(xiàn)花,、留言，寄托自己的哀思,。

三,、祭掃愛國烈士墓

3月31日下午，在學(xué)校少先隊大隊部的組織下,，學(xué)校教師代表和六年級的少先隊員懷著崇敬而凝重的心緒齊聚金井安業(yè)民烈士陵園,，活動中以向烈士默哀三分鐘、給烈士鞠躬,、向紀(jì)念碑敬獻(xiàn)花圈等形式祭奠為實(shí)現(xiàn)民族解放和人民幸福而壯烈犧牲的革命先烈,。

四、積極開展社會實(shí)踐活動

組織學(xué)生到“八二三炮戰(zhàn)公園”踏青,，踏進(jìn)自然,，融入社會，讓他們親身感受到大自然的美,，促進(jìn)人與自然和諧相處,。為了豐富學(xué)生的地震科普知識,，學(xué)校還組織學(xué)生赴石圳華僑中學(xué),，參觀地震科普館,。跟著講解員，同學(xué)們進(jìn)一步了解地震這個自然現(xiàn)象,，也懂得了在地震中如何自救互救的知識，受益匪淺,。

通過本次“緬懷革命先烈，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)”主題活動,，加強(qiáng)了學(xué)生的思想道德建設(shè)，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),。隊員們紛紛表示,，要以自己的實(shí)際行動繼承革命先烈精神,，接過先輩的旗幟,，爭做一名優(yōu)秀的少先隊員,。

如何寫客服員工總結(jié)報告篇四

____年已經(jīng)過去了,，在這一年中保安部在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下,，在同事和隊員們的幫助支持下,，較圓滿地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作,，部門里的工作也取得了一定的成績,。總體來說,，保安部已步入正規(guī)化,，發(fā)展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一,、牢抓防火防盜，確保市場安全,。

市場安全是市場經(jīng)營最基本的保證,，與市場的發(fā)展緊密相連。安全責(zé)任重于泰山,，消防工作更是關(guān)乎市場的存亡,，居安思危,，安全工作任重而道遠(yuǎn),。為了確保市場安全無事故,，部門制定了一系列工作計劃和安全應(yīng)急方案,。

先從思想上讓每個隊員_繃緊安全這根弦,，再確定安全工作重點(diǎn)區(qū)域與南大門保衛(wèi)科共同聯(lián)防，從每一個環(huán)節(jié)入手,，周密細(xì)致地檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患,，將安全隱患控制在萌芽狀態(tài),。另外，部門里每天保證有足夠的人員備勤,，隨時準(zhǔn)時應(yīng)對突發(fā)事件,。在今年的七月份，由于連續(xù)暴雨,，市場附一樓漲水,，值班隊員多次通知全體隊員搶險，為公司將損失減少到最低,。經(jīng)過全體隊員的共同努力,，本年度市場無重大事故、無盜竊和重大刑事案件,，保證了市場的繁榮穩(wěn)定,。

消防工作更是安全工作的重中之重。自始至終都是公司工作的重點(diǎn),。為了把消防工作做好,，讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心。我們本著預(yù)防為主的主導(dǎo)思想,。制定了詳細(xì)的檢修計劃定期或不定期對各種消防設(shè)施進(jìn)行檢查,、維護(hù)、保養(yǎng),，在今年1112月份對三根漏水的消防主水管進(jìn)行了更換,，對市場煙感噴淋時及時更換和補(bǔ)裝確保各項設(shè)備正常運(yùn)行,。同時加強(qiáng)禁煙、禁大功率電器的工作,，與南大門消防部門聯(lián)系,，及時向他們請教學(xué)習(xí)協(xié)助共同排除警情，共同管理,，共保安全,。針對市場現(xiàn)況我們制定了詳細(xì)可行的滅火方案，組織隊員培訓(xùn)專業(yè)的消防知識,。由于,，做了大量的預(yù)防工作，本年度市場安全穩(wěn)定未發(fā)生火案事故,。

二,、提高隊員素質(zhì)，做好市場服務(wù),。

為了建設(shè)一支高素質(zhì)的'保安隊伍,，服務(wù)好市場廣大經(jīng)營戶。部門制定了嚴(yán)格的入職標(biāo)準(zhǔn)和管理條例,，從隊員的入職開始嚴(yán)格把關(guān),，并且必須符合三個標(biāo)準(zhǔn)即招聘標(biāo)準(zhǔn)，試用標(biāo)準(zhǔn),，入職標(biāo)準(zhǔn)一年來部門開展了一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和思想教育活動,，并讓隊員共同參與培訓(xùn)及教育內(nèi)容的制定。

通過儀容儀表,、文明用語,、行為規(guī)范的學(xué)習(xí)，通過每周的軍事訓(xùn)練先使隊員從外表上改變,，樹立形象,。再通過人生觀、天下興亡我的責(zé)任等的學(xué)習(xí)改變隊員們的消極思想,，樹立正確的人生價值觀,，隊員們的素質(zhì)和修養(yǎng)得了一定的提高。

由于保安工作的特殊性,，經(jīng)營戶有什么困難問題往往每一個找到保安來解決,，那么保安就必須有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念和及時有效的解決方法。

如何寫客服員工總結(jié)報告篇五

1.年度主要工作情況

我于20__年11月正式在東門支行上崗低柜客戶經(jīng)理,，至20__年8月轉(zhuǎn)崗貴賓客戶經(jīng)理,，共十個月。從20__年9月至20__年12月,，擔(dān)任東門支行貴賓客戶經(jīng)理,，共四個月,。除了本職工作外，還分別擔(dān)任本網(wǎng)點(diǎn)信用卡,，黃金,，個貸聯(lián)動以及基金推動人。這一年中,，我關(guān)注網(wǎng)點(diǎn)考核,，緊盯個人kpi，力求為網(wǎng)點(diǎn)多做貢獻(xiàn),，同時實(shí)現(xiàn)自我業(yè)績的體現(xiàn),。作為低柜期間，為網(wǎng)點(diǎn)大量輸送高價值的金葵花客戶,，維護(hù)好金普卡客戶,，做好資產(chǎn)鎖定和提升，提高服務(wù)質(zhì)量,。同時加大與廳堂同事的聯(lián)動，提高東門支行信用卡業(yè)績的排名,，攔截潛力金葵花客戶,。作為貴賓客戶經(jīng)理期間，完成與老客戶經(jīng)理的工作交接,，盡力在最短時間內(nèi)熟悉客戶,，做好服務(wù)的同時，提高資產(chǎn)配置比例,，深度kyc客戶,，力求完成低柜到客戶經(jīng)理的轉(zhuǎn)變。作為各項指標(biāo)的推動人,，緊盯機(jī)構(gòu)考核業(yè)績,，第一時間分解任務(wù)，傳達(dá)總分行指示,，聯(lián)動各不同條線,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項指標(biāo)。

2.各項工作主要業(yè)績

低柜客戶經(jīng)理：從1月到7月,，完成金葵花輸送88戶,，金卡輸送29戶，期繳保險11件,，位列分行kpi考核第7名

貴賓客戶經(jīng)理：從9月開始正式進(jìn)入貴賓客戶經(jīng)理的考核,。作為新客戶經(jīng)理，主要在穩(wěn)定客群,，鎖定新提升客戶,，挽回流失客戶,，儲備明年可提升鉆石和私行客戶。同時針對中收和aum任務(wù),，做好基金和保險的銷售,，積極盤點(diǎn)客戶境外資產(chǎn)，吸引客戶境內(nèi)外行外資金,。與私行客戶經(jīng)理做好聯(lián)動,，維護(hù)好東門的踏空私鉆客戶，做好高端客戶的服務(wù)和資金鎖定,。

信用卡聯(lián)絡(luò)人：從1月到6月,，擔(dān)任東門支行的信用卡聯(lián)絡(luò)人，積極面對分行下放的任務(wù)指標(biāo),，主動在大堂營銷信用卡,，同時利用個人資源，找到穩(wěn)定的團(tuán)辦線索,，每個月為東門支行增加十到二十張穩(wěn)定的信用卡來源,，成功使東門支行信用卡的完成率節(jié)節(jié)攀升。

個貸聯(lián)絡(luò)人：與個貸部緊密聯(lián)系,，雙方積極學(xué)習(xí)對方部門的產(chǎn)品信息,，與個貸部門對接人積極溝通，為客戶提供多方面的服務(wù),，給理財客戶提供貸款咨詢,，同時也為貸款客戶提供理財產(chǎn)品信息。兩個部門增進(jìn)聯(lián)系,，積極聯(lián)合面訪客戶,，深度挖掘客戶需求。截止到12月初,，東門支行436戶閃電貸目標(biāo)已完成411戶,，完成率95%，個貸轉(zhuǎn)介年度目標(biāo)36戶,，已完成30戶,，完成率84%。

黃金聯(lián)絡(luò)人：積極跟進(jìn)總分行黃金任務(wù)目標(biāo)和政策,，作為總分行和網(wǎng)點(diǎn)的聯(lián)絡(luò)人,，做好推動和紐帶的作用。

3.工作中的提升點(diǎn)

第一,，對于新轉(zhuǎn)崗客戶經(jīng)理需要提升的能力還很多,，還需要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力和知識儲備，適應(yīng)新崗位的職責(zé),。面對挑戰(zhàn)時,，需要更加善于找到解決問題的方法,，調(diào)節(jié)自身心態(tài)，將任務(wù)完成得更好,。

第二,，作為貴賓客戶經(jīng)理，需要更敏銳的市場洞察力以及待人接物的能力,，在這些方面還需要成長得更快一些,，更加勝任新崗位。

對于即將到來的20__年,，在新的崗位上,，我會努力提供業(yè)務(wù)水平，提供服務(wù)質(zhì)量,，儲備相關(guān)知識,，做到對個人，對機(jī)構(gòu)都能最大能力地提供光和熱,。