每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
員工通報批評的通知篇一
20xx年2月19日上午，北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角,，繼而爆發(fā)肢體沖突,。沖突中，李被打倒在地,。110接警后,，經北京通州漷縣派出所調解，葉,、李家屬,、北京基地代理經理三方一致同意：
葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元。葉,、李的打架事件性質惡劣,，影響極壞。
為嚴肅紀律,、教育本人及全體員工,，經公司研究，決定對事件作出如下處理：
1.對葉,、李打架行為進行通報批評,。
2.葉賠償李的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。
3.開除葉,、李,。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng),，提高自我約束和控制能力,，杜絕此類事件的再次發(fā)生,，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,。
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年月日
員工通報批評的通知篇二
××××××(主送單位)：
××××××(通報×××違規(guī)違紀的事實和做法),。
經查，××××××(調查結果),。
為了××××××(目的),，根據××××××(依據)，經××××××研究,，×××(對通報對象的結論和處理意見),。
××××××(警示教育和杜絕措施)。
(印 章)
××××年××月××日
員工通報批評的通知篇三
公司品質管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經總經辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者，給予記大過處分,。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元,。
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度,，嚴格遵守公司的管理規(guī)定,。
特此通報!
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總經辦
年 月 日
