每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇一

長期工作散漫,，責任心不強，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學院考慮到承擔的工作量極少,，決定自5月16

日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時,，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話),，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律,。學院主管負責人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情,。5月17日上午下班時,，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡,，也不見他上班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40 ;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置,，然后涂改為7：13時,。

為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅勞動紀律,，對不服從組織安排,，工作散漫，無組織紀律性的錯誤,，根據(jù)化院[20xx]018號文“化學學院院辦,、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神,，學院決定給予通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,，為學院的發(fā)展做出新貢獻。

x年xx月xx日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇二

××××(主送單位)：

××××××(通報×××違規(guī)違紀的事實和做法),。

經(jīng)查,，××××××(調(diào)查結(jié)果)。

為了××××××(目的),，根據(jù)××××××(依據(jù)),，經(jīng)研究，××××××(對通報對象的結(jié)論和處理意見),。

××××××(警示教育和下一步擬采取的措施),。

(印章)

201×年×月×日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇三

，男,，**年*月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

長期工作散漫,，責任心不強,，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學院考慮到承擔的工作量極少,，決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時,，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作,，目無組織紀律,。

學院主管負責人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排,，當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情,。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上,、下班考勤卡,，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機),。更為嚴重的是,，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15,，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置,，然后涂改為7：13時。

為加強職業(yè)道德建設(shè),，嚴厲勞動紀律,，對不服從組織安排，工作散漫,，無組織紀律性的錯誤,，根據(jù)化院[]018號文“化學學院院辦,、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神,，學院決定給予通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢獻,。

x年xx月xx日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇四

各院,、部、處,、室：

根據(jù)教育部關(guān)于在高校開展資金往來清查工作的視頻會議精神和科教黨委,、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年x月,，開展了對學校資金往來的清查工作,。在清查過程中,，清查工作組發(fā)現(xiàn),，基建處張三同志有重復支付××建筑總公司16.8萬元工程款的問題。

經(jīng)查,，張三于20xx年x月x日從財務處預支資金16.8萬元,，用于預付建造新校區(qū)學科帶頭人工作室及停車場部分工程款。20xx年x月x日,，審計處出具了該工程的決算審價報告,，審定工程造價為35.228847萬元。20xx年x月x日,，經(jīng)辦人張三在未將先支付的16.8萬元扣除的情況下,，將一張金額為35.228847萬元的支票付給××建筑總公司，造成了重復支付16.8萬元工程款的后果,。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三,，基建處負責人××，財務處負責人××,。后經(jīng)清查工作組及時追討,，××建筑總公司將重復支付的工程款及利息合計18.48萬元返還我校。需要指出的是,，從20xx年x月至20xx年x月的四年中,，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復支付的問題。事發(fā)后,，張三亦承認了重復付款的事實,，對重復付款的失職行為認識比較深刻,，能積極配合清查工作小組挽回損失。

為確保學校資產(chǎn)安全,，增強風險防范意識,，教育本人，經(jīng)黨委會第11次會議討論,，決定對張三同志的失職行為予以通報批評,。

張三同志失職行為的發(fā)生，其根本原因在于責任意識淡薄,，對大額資金的往來缺乏足夠的重視,。權(quán)力與責任是對等的，有一份權(quán)力就要負一份責任,。從學校財務清查反饋的情

況來看,，有必要進一步提高認識，糾正那種“只要不把公款裝入個人腰包就不會有大問題”的錯誤思想,，增強責任意識,，正確履行職責，嚴格工作程序,，遵守財經(jīng)紀律,，做到有規(guī)必依，有章必循,。對于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題,，要早報告、早處理,，及時采取措施挽回損失,。

同時，這一事件的發(fā)生也反映了個別領(lǐng)導干部在工作中存在監(jiān)管不力,、責任不到位的現(xiàn)象,。此類問題應引起重視，以免給學校帶來不必要的損失,。

各級領(lǐng)導干部要以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度,，從這一事件中認真吸取教訓，舉一反三,，恪盡職守,，規(guī)范管理，切實加強對資金使用過程中各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作,，確保學校資產(chǎn)安全,。

年x月二十三日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇五

橫山頭村黨支部：

張，男,，漢族,，臺州市黃巖區(qū)南城街道橫山頭村人,。1955年7月出生，1978年1月入黨,，小學文化程度,，20xx年3月任橫山頭村黨支部委員。

20xx年8月開始,，張仲法在橫山頭村土橋下的一桔園內(nèi)未批先建一廠棚,，占地面積1157.1平米，建筑面積589.6平米,，供自己的五金拋光廠使用,。因非法占地，20xx年9月28日,，區(qū)國土資源分局對其處以自行拆除未批先建的1157.1平米土地上的全部建筑物589.6平米,，恢復土地原狀，并對未批的1157.1平米土地處以30元每平米的罰款,，計34713元,。

我們認為,，張仲法身為黨員,、村干部，卻無視黨的紀律,，非法占用土地,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百零九條之規(guī)定,，街道黨工委于20xx年11月9日研究決定，給予其黨內(nèi)警告的處分,。

本決定自20xx年11月9日起生效，如不服本決定,，可自收到本決定后,，向街道黨工委或區(qū)紀委提出申訴。

年11月9日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇六

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元,。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度,，嚴格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇七

各黨工委,，區(qū)委各部門，區(qū)直各黨組,、黨委(總支)：

近期,，區(qū)紀委組成檢查組，對全區(qū)部分單位機關(guān)工作人員遵守工作紀律情況進行了明察暗訪,。通過檢查,，多數(shù)單位工作人員能夠認真遵守工作紀律，工作效率和為民服務意識明顯提高,，但仍然發(fā)現(xiàn)有個別工作人員無視規(guī)定,，心存僥幸，違反工作紀律?，F(xiàn)就個別工作人員違反工作紀律問題通報如下,。

1、王 區(qū)住建局住房辦工作人員工作時間缺崗

2,、李 區(qū)住建局燃氣辦工作人員工作時間缺崗

3,、杜 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時間缺崗

4、張 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時間缺崗

5,、劉 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時間缺崗

針對上述情況,，區(qū)紀委要求以上單位對相關(guān)人員要做出嚴肅處理，并將處理結(jié)果于7個工作日內(nèi)上報區(qū)紀委黨風室,。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的個別單位個別科室擺放零食和個別干部在辦公室工作時間吃零食的現(xiàn)象提出警示,。

全區(qū)各單位要從履行黨風廉政建設(shè)主體責任的高度，弛而不息抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實;廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部要從中吸取教訓,、引以為戒,，打消僥幸心理、松懈之念;區(qū)紀委將化執(zhí)紀問責,，重點查處頂風違紀行為,，對頂風違紀的發(fā)現(xiàn)一起，查處一起,，點名道姓通報曝光,，嚴明工作紀律，不斷深化和鞏固落實八項規(guī)定精神的成果,。

中共xx市雙臺子區(qū)紀委

x年4月27日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇八

學校各部門：

x4年9月19日,、23日，人事處會同校紀委,、黨辦,、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善,，不在崗人員的記錄是否準確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學習(出差)、事假,、產(chǎn)(病)假,、缺勤人員。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假,、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課、體檢,、出差,、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象,。

檢查中發(fā)現(xiàn)，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少,，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷,。

值得表揚的是，音樂舞蹈學院,、教育科學學院實行領(lǐng)導值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評,、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導辦公室補簽,，并記為遲到。值班領(lǐng)導采用隨機查崗,，認真記錄離崗,、串崗、請假等情況,，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日常考勤,，進一步轉(zhuǎn)變工作作風,，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院,、教育科學學院的經(jīng)驗,，對領(lǐng)導班子成員、辦公室主任,、教學秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度,。

x年xx月xx日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇九

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月,。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告,。向公司董事會深刻檢討,。。并處以4000元罰款,。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝,，好勇斗狠,，法律意識淡薄。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架,。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日