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通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇一

××××××(通報×××違規(guī)違紀的事實和做法),。

經(jīng)查,，××××××(調(diào)查結(jié)果)。

為了××××××(目的),，根據(jù)××××××(依據(jù)),，經(jīng)研究，××××××(對通報對象的結(jié)論和處理意見),。

××××××(警示教育和下一步擬采取的措施),。

(印章)

201×年×月×日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇二

,，男,，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。

長期工作散漫,，責(zé)任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到承擔(dān)的工作量極少,，決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時,，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負責(zé)人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作,，目無組織紀律,。

學(xué)院主管負責(zé)人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排,，當時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情,。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上,、下班考勤卡,，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機),。更為嚴重的是,，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15,，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置,，然后涂改為7：13時。

為加強職業(yè)道德建設(shè),，嚴厲勞動紀律,，對不服從組織安排，工作散漫,，無組織紀律性的錯誤,，根據(jù)化院[]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤,、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神,，學(xué)院決定給予通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼,。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻,。

x年xx月xx日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇三

，男,，**年*月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

長期工作散漫,，責(zé)任心不強,，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學(xué)院考慮到承擔(dān)的工作量極少，決定自5月16

日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時,，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負責(zé)人找他談話),，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律,。學(xué)院主管負責(zé)人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，當時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情,。5月17日上午下班時,，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡,，也不見他上班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40 ;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置,，然后涂改為7：13時,。

為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅勞動紀律,，對不服從組織安排,，工作散漫，無組織紀律性的錯誤,，根據(jù)化院[20xx]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦,、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神,，學(xué)院決定給予通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻,。

x年xx月xx日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇四

各院,、部、處,、室：

根據(jù)教育部關(guān)于在高校開展資金往來清查工作的視頻會議精神和科教黨委,、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年x月,，開展了對學(xué)校資金往來的清查工作,。在清查過程中，清查工作組發(fā)現(xiàn),，基建處張三同志有重復(fù)支付××建筑總公司16.8萬元工程款的問題,。

經(jīng)查，張三于20xx年x月x日從財務(wù)處預(yù)支資金16.8萬元,，用于預(yù)付建造新校區(qū)學(xué)科帶頭人工作室及停車場部分工程款,。20xx年x月x日，審計處出具了該工程的決算審價報告,，審定工程造價為35.228847萬元,。20xx年x月x日，經(jīng)辦人張三在未將先支付的16.8萬元扣除的情況下,，將一張金額為35.228847萬元的支票付給××建筑總公司,，造成了重復(fù)支付16.8萬元工程款的后果。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三,，基建處負責(zé)人××,，財務(wù)處負責(zé)人××。后經(jīng)清查工作組及時追討,，××建筑總公司將重復(fù)支付的工程款及利息合計18.48萬元返還我校,。需要指出的是，從20xx年x月至20xx年x月的四年中,，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復(fù)支付的問題,。事發(fā)后，張三亦承認了重復(fù)付款的事實,，對重復(fù)付款的失職行為認識比較深刻,，能積極配合清查工作小組挽回損失。

為確保學(xué)校資產(chǎn)安全,，增強風(fēng)險防范意識,，教育本人，經(jīng)黨委會第11次會議討論,，決定對張三同志的失職行為予以通報批評,。

張三同志失職行為的發(fā)生，其根本原因在于責(zé)任意識淡薄,，對大額資金的往來缺乏足夠的重視,。權(quán)力與責(zé)任是對等的，有一份權(quán)力就要負一份責(zé)任,。從學(xué)校財務(wù)清查反饋的情

況來看,，有必要進一步提高認識，糾正那種“只要不把公款裝入個人腰包就不會有大問題”的錯誤思想,，增強責(zé)任意識,，正確履行職責(zé),，嚴格工作程序，遵守財經(jīng)紀律,，做到有規(guī)必依,，有章必循。對于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題,，要早報告,、早處理，及時采取措施挽回損失,。

同時,，這一事件的發(fā)生也反映了個別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在監(jiān)管不力、責(zé)任不到位的現(xiàn)象,。此類問題應(yīng)引起重視,，以免給學(xué)校帶來不必要的損失。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以對黨和人民事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度,，從這一事件中認真吸取教訓(xùn),，舉一反三，恪盡職守,，規(guī)范管理,，切實加強對資金使用過程中各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作，確保學(xué)校資產(chǎn)安全,。

年x月二十三日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇五

公司各單位,、機關(guān)各部室：

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：

一是要求按照出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決,，要求重新返崗上班,。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息,，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響,，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律,，消除不良影響,，根據(jù)《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究,，決定對此次事件負有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐,分公司總經(jīng)理助理,、鋁業(yè)公司經(jīng)理、鋁管理部黨委書記,。該同志作為負責(zé)鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責(zé)人,，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給xx公司起草并上報《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時,，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報,，“四個不匯報”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因,。事件發(fā)生后,，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生,，給公司造成了很不好的影響,，因此,，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責(zé)任,，決定扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報批評,。

肖，公司人力資源部經(jīng)理,。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中,，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因,，肖克成同志對此應(yīng)負有一定的責(zé)任,。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件,，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù),，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一,。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況,，說假話,，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動,。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理,，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責(zé)任,，決定給予扣減績效工資5000元,，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評,。

劉,，鋁業(yè)公司副經(jīng)理、鋁管理部黨委副書記,。作為鋁離退休員工管理的負責(zé)人之一,，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當,，方法欠妥，工作不得力,，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生,，負有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資20xx元,，當月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊,，公司黨建工作部部長,、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，負有間接的管理責(zé)任,，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn),。

x年xx月xx日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇六

公司各單位,、機關(guān)各部室：

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：

一是要求按照出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決,，要求重新返崗上班,。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息,，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響,，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律,，消除不良影響,，根據(jù)《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究,，決定對此次事件負有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐,分公司總經(jīng)理助理,、鋁業(yè)公司經(jīng)理、鋁管理部黨委書記,。該同志作為負責(zé)鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責(zé)人,，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給xx公司起草并上報《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時,，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費,，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因,。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生,，給公司造成了很不好的影響,，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責(zé)任,，決定扣減績效工資5000元,，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評,。

肖,，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中,，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明,，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負有一定的責(zé)任,。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后,，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件,，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù),，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一,。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況,，說假話,，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動,。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理,，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責(zé)任,，決定給予扣減績效工資5000元,，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評,。

劉,，鋁業(yè)公司副經(jīng)理、鋁管理部黨委副書記,。作為鋁離退休員工管理的負責(zé)人之一,，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥,，工作不得力,，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資20xx元,，當月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊,，公司黨建工作部部長,、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，負有間接的管理責(zé)任,，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn),。

x年xx月xx日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇七

白箬機械廠全體職工,，望城縣各直屬工廠，工業(yè)局各直屬機構(gòu)：

劉福貴,，男,，1988年出生，現(xiàn)年23歲,，望城縣白箬機械廠工人,。劉自20xx年進廠以來，表現(xiàn)不容樂觀,。在崗期間不認真學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)技能,，工作時段內(nèi)不遵守勞動紀律，經(jīng)常曠工,，廠里相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、負責(zé)人多次對其進行批評教育和監(jiān)督指導(dǎo)。入廠兩年,，借職務(wù)之便,，曾多次聯(lián)合廠外人員低價倒賣機械廠里的原材料，金額累計達3000元,，嚴重損害了該廠的財產(chǎn)安全,，破壞了該廠正常的運營秩序，被工廠給予留用察看處分,。劉福貴同志不僅不改過自新,，竟于20xx年5月到8月留用察看期間再起盜心竊取原材料，致使白箬機械廠因缺少關(guān)鍵原材料生產(chǎn)受阻而不能按時向外市單位交貨,，丟失大批訂單,，給我縣造成嚴重的經(jīng)濟損失，并造成極壞的社會影響,，情節(jié)性質(zhì)極其惡劣,。

為嚴明工廠紀律、加強職業(yè)道德建設(shè)，懲治利用職權(quán)謀私利的行為,，對劉福貴同志工作散漫,，無組織紀律性、屢教不改,，損害集體利益的錯誤,，根據(jù)我縣工業(yè)局職工獎懲規(guī)章第十條規(guī)定，決定開除劉福貴的廠籍,，特此通報批評,。

希望我縣全體勞動職工引以為戒，切實增強法律意識和法制觀念,，自覺遵守勞動紀律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，杜絕損公肥私不良行為,，著力全面提升自身技術(shù)和操作能力,，加強榮譽感和集體感，為廠為我縣經(jīng)濟發(fā)展做出更大更深遠的貢獻,。

望城縣工業(yè)局

年9月10日

通報批評簡短 通報批評算不算紀律處分篇八

各院,、部、處,、室：

根據(jù)教育部關(guān)于在高校開展資金往來清查工作的視頻會議精神和科教黨委,、市教委的工作部署,，我校于去年年底至今年x月,，開展了對學(xué)校資金往來的清查工作。在清查過程中,，清查工作組發(fā)現(xiàn),，基建處張三同志有重復(fù)支付××建筑總公司16.8萬元工程款的問題。

經(jīng)查,，張三于20xx年x月x日從財務(wù)處預(yù)支資金16.8萬元,，用于預(yù)付建造新校區(qū)學(xué)科帶頭人工作室及停車場部分工程款。20xx年x月x日,，審計處出具了該工程的決算審價報告,，審定工程造價為35.228847萬元。20xx年x月x日,，經(jīng)辦人張三在未將先支付的16.8萬元扣除的情況下,，將一張金額為35.228847萬元的支票付給××建筑總公司，造成了重復(fù)支付16.8萬元工程款的后果,。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三,，基建處負責(zé)人××，財務(wù)處負責(zé)人××。后經(jīng)清查工作組及時追討,，××建筑總公司將重復(fù)支付的工程款及利息合計18.48萬元返還我校,。需要指出的是，從20xx年x月至20xx年x月的四年中,，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復(fù)支付的問題。事發(fā)后,，張三亦承認了重復(fù)付款的事實,，對重復(fù)付款的失職行為認識比較深刻,，能積極配合清查工作小組挽回損失,。

為確保學(xué)校資產(chǎn)安全，增強風(fēng)險防范意識,，教育本人,，經(jīng)黨委會第11次會議討論，決定對張三同志的失職行為予以通報批評,。

張三同志失職行為的發(fā)生,，其根本原因在于責(zé)任意識淡薄,，對大額資金的往來缺乏足夠的重視。權(quán)力與責(zé)任是對等的,，有一份權(quán)力就要負一份責(zé)任。從學(xué)校財務(wù)清查反饋的情

況來看,，有必要進一步提高認識,，糾正那種“只要不把公款裝入個人腰包就不會有大問題”的錯誤思想,，增強責(zé)任意識,，正確履行職責(zé)，嚴格工作程序,，遵守財經(jīng)紀律,，做到有規(guī)必依，有章必循,。對于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題,，要早報告、早處理,，及時采取措施挽回損失,。

同時，這一事件的發(fā)生也反映了個別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在監(jiān)管不力,、責(zé)任不到位的現(xiàn)象,。此類問題應(yīng)引起重視，以免給學(xué)校帶來不必要的損失,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以對黨和人民事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度,，從這一事件中認真吸取教訓(xùn)，舉一反三,，恪盡職守,，規(guī)范管理，切實加強對資金使用過程中各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作,，確保學(xué)校資產(chǎn)安全,。

年x月二十三日