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指紋打卡考勤篇一

一,、 按公司規(guī)定工作時(shí)間為基準(zhǔn)：

夏季 早8:00-----下午18:00(數(shù)控車間除外)

冬季 早8:00-----下午17:00(數(shù)控車間除外)

二,、 打卡規(guī)定

1、公司實(shí)行上,、下班打卡制度,。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡;出差人員與總經(jīng)理核準(zhǔn)人員無需打卡,。

2,、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3,、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，交至部門考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

4,、上、下班忘打卡者,，一個(gè)月不得超過三次,，且需填寫未打卡申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至綜合部存檔,，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰20元/次,。

5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),，既沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，記為曠工,。

三,、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)

1、簽到及簽退時(shí),，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指,、也不要滑動(dòng)手指,。指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號(hào)碼和"確認(rèn)成功"表示指紋簽入簽出成功,，指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀,、嘀"的提示音、紅燈閃爍,、顯示屏顯示"請(qǐng)重新按手指"則需重新操作,。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌,，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指,。

3,、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或者不能正常工作,，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反應(yīng),，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

4,、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),，刷指紋成功后，不得重復(fù),、隨意亂刷,。

5、指紋處脫皮嚴(yán)重,，十指都無法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部,。

6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水,、油、灰塵,、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

7,、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員,，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器,。

三、 本規(guī)定未盡事宜,，以xx公司管理制度為依據(jù),。

制造有限公司

指紋打卡考勤篇二

一、制定目的 為了規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,，本著公平,、公正、公開的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,，特制定本制度。 二,、適用范圍 運(yùn)策網(wǎng)全體員工

三,、刷指紋方法和注意事項(xiàng) 1、按指紋前,，應(yīng)注意手指是否干凈,。 手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔,，確保指紋考勤的一次成功率,。

2,、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,，就需要再次放入指紋,，手指放置中間位置。

3,、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,，不要有翹、刮,、滑,、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作,。

4,、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。

5,、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,，自己要提前處理后再試(可用口呵溫,、潤(rùn))手不可有水。

6,、刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事行政負(fù)責(zé)人反映并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤,。

7、指紋處脫皮嚴(yán)重,，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人事行政處審核領(lǐng)取個(gè)人密碼,，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止,。

8,、常用指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

四,、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1,、刷指紋時(shí)間 (執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：a.每日早上9:00上班前; b.下午下班6:00后

2、指紋機(jī)全天候固定位置長(zhǎng)期待機(jī),無論是否公私事遲到都必須刷指紋,。

公事刷后,到人事行政處領(lǐng)取《補(bǔ)簽條》并寫明詳細(xì)情況,，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，交人事行政處存擋;無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。 3,、遲早早退問題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前30分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開視為早退,。因公情況：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者須遞交《早退條》來說明情況,，可不作處罰,。除此之外，均視為無故缺勤,。

4,、所有參與考勤的人員，若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或者2次,，必須遞交請(qǐng)假條,、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明,，指紋機(jī)凡無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤處理,。

5、懲罰：

遲到：中午自行覓食(雨雪天氣除外);

無故按指紋者,，一周超過2次者,，自剁;

無任何理由無故曠工者，祝你一路順風(fēng)～～

累計(jì)每月超過1天以上的請(qǐng)假,，需要coo批準(zhǔn);

累計(jì)每月一天以內(nèi)的直屬leader批準(zhǔn)即可 ,。

6、獎(jiǎng)勵(lì)

全勤獎(jiǎng)：每月全勤并準(zhǔn)時(shí)到崗,，獎(jiǎng)勵(lì)100元 !

五,、本制度自20xx年10月22日起實(shí)施。

指紋打卡考勤篇三

一,、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

二,、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度,，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到,，下班為簽退,。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資,。但遲到一次后,，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理,。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到,、簽退,，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

三,、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng),，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋,。實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部,。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表,。

四、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,，請(qǐng)假1--3天者,，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并報(bào)人力資源部備案,。部門經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。如未能按照要求請(qǐng)假者,，一律按實(shí)際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資),。曠工三天視為自動(dòng)離職。

五,、如遇特殊情況不能按要求簽到,，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí),，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金,。

六,、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題,，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償,。

人力資源部

指紋打卡考勤篇四

一、目的：

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;

二,、適用范圍：

適用于*公司及*部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;

三,、責(zé)任：

部門各部門主管;

四、程序內(nèi)容：

1,、出勤

? 工作時(shí)間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間; 因工作需要加班的員工,，需提交《員工加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門一級(jí)主管批準(zhǔn)后至人 力資源部登記，方可實(shí)施,。

? 打指紋： 員工每天上班,、下班均需打指紋(共計(jì)每日兩次),。

注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補(bǔ)簽,。

?

?

? 公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差,、事假等需事前得到部門一級(jí)主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn),，并至人力資源部登記。 請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門一級(jí)主管事前批準(zhǔn),，并到人力資源部登記,。

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門一級(jí)主管和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì)。

? 遲到,、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

全勤獎(jiǎng)：每月50元,，以考勤卡為準(zhǔn)。(開會(huì)遲到兩次者,，不參加滿勤考核)

遲到,、早退標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計(jì)，提前下班者則以早退計(jì);

例：

行政人員上班9：30以后到達(dá),，視為遲到,， 18：30以前下班或離開，視為早退,。

遲到細(xì)則,，處理如下：

a：遲到15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;

b：遲到30分鐘內(nèi),，扣個(gè)人工資50元;

c：遲到30分鐘以上,，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天,，扣個(gè)人日工資2倍;

d：遲到2小時(shí)以上,，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍,。

注：如遇特殊情況,，須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話向部門一級(jí)主管請(qǐng)假，可補(bǔ)假,，否則按曠工計(jì)算,。

早退細(xì)則：

a：早退15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;

b：早退30分鐘內(nèi),，扣個(gè)人工資50元;

c：早退30分鐘以上,，2小時(shí)以內(nèi),，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;

d：早退2小時(shí)以上,，算礦工一天,，扣個(gè)人日工資3倍,。

2,、 曠工

? 無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報(bào)告”。

?

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,，并予以辭退,。 曠工一天，扣款個(gè)人日工資的300%;

3,、考勤統(tǒng)計(jì)

? 各種休假單,、加班單、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的3個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部,，由人力資源部統(tǒng)計(jì),。

? 上級(jí)主管在批示員工請(qǐng)假單、休假單時(shí),，必須保證該部門營(yíng)運(yùn)工作的正常進(jìn)行,，若因人員請(qǐng)假或者補(bǔ)休影響部門營(yíng)運(yùn)工作，則追究上級(jí)主管責(zé)任,。

? 每月調(diào)休次數(shù)兩次,，包括自調(diào)和被調(diào)。

五,、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行,。

*部門

人力資源部

20xx年2月18日

指紋打卡考勤篇五

一、總則

為規(guī)范公司考勤管理,，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，有效提升員工工作效率,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本細(xì)則。

二,、作息時(shí)間

公司上班時(shí)間：上午 9:00至12:00

下午 13:30至17:00

三,、考勤時(shí)間

1. 打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計(jì)兩次,。

2. 打卡時(shí)間：星期一至星期五

上班到崗時(shí)間—上午9:00

下班離崗時(shí)間—下午17:00

3. 周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)(前臺(tái)工作人員實(shí)行周末輪休制,，不計(jì)加班),。

四、實(shí)行范圍

公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位,，可不定工作時(shí)間無需打卡,。)

五、考勤辦法

利用指紋生物識(shí)別唯一性特征進(jìn)行考勤,，更加客觀,、公平、公正,。

六,、實(shí)施細(xì)則

1.原則上要求員工必須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。確因工作需要，上班前直接外出辦事,，未能按時(shí)打卡的,，須在前一日或當(dāng)日到前臺(tái)填寫《打卡異常登記表》(附表1)，登記未打卡時(shí)間,并說明原因,。

2. 上班后外出辦事,，下班時(shí)不能返回打卡的，須在次日到前臺(tái)登記說明,。

3. 上下班忘記打卡的,，須在次日前到前臺(tái)登記說明,。每月累計(jì)忘記打卡五次，按遲到一次處理,，以此類推;累計(jì)三次遲到按事假半天處理,，以此類推;累計(jì)三天事假按曠工一天處理，以此類推,。

4. 遲到,、早退超過1個(gè)小時(shí)，以事假半天處理,。

5. 周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請(qǐng)表》(附表2)交至人力資源部(臨時(shí)加班請(qǐng)于之后第一個(gè)工作日補(bǔ)交);換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn),，并且提前填寫《換休申請(qǐng)表》(附表3)交至人力資源部方可換休,。

6. 月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),，既沒有按時(shí)打卡也沒有登記說明的，根據(jù)時(shí)間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的,，又沒有登記說明的,，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的,，按曠工一天處理,。

7. 因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時(shí)，至前臺(tái)進(jìn)行簽到和簽退,。 七,、考勤統(tǒng)計(jì)

1. 每月初，前臺(tái)根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),。 2. 由人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤記錄,，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。

八,、附則

1. 公司人力資源部門執(zhí)行本細(xì)則;

2. 本細(xì)則自頒布起執(zhí)行,，如有更改另行通知。

指紋打卡考勤篇六

一,、工作時(shí)間：

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二,、適用范圍：

除總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工,。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn),。

三,、管理規(guī)定：

1、打卡規(guī)定：

公司實(shí)行上,、下班打卡制度,。全體員工必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡,。打卡次數(shù)：2次,，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障,，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨,。

注：無論任何原因，到達(dá)公司和離開公司必須打卡,。

2,、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》,，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部,。

3,、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,，必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假,，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理,。

4,、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

四、缺勤：

1,、基本定義：

1),、遲到：上班時(shí)間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

2),、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

3),、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單,。

2,、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

3,、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明,。

本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充,。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

指紋打卡考勤篇七

1,、目的:加強(qiáng)商場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作秩序,。

2、考勤范圍:

2,、1商場(chǎng)在冊(cè)員工,。

2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、考勤方法:

3、1商場(chǎng)實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

3,、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門,、請(qǐng)假等情況的記錄,、上報(bào)等工作。

4、考勤打卡時(shí)間:

4,、1冬季:白班上午7:50至11:30,，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5,、有關(guān)規(guī)定:

5,、1考勤規(guī)定

5、1,、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5,、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5,、1、3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

5,、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理;

5,、1,、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

5,、1,、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0、5天1天1,、5天2天2、5天3天

扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%

5,、1,、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng),，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5,、1、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實(shí),，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理,。

5,、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊,、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,，違者一次罰款10元,，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

5,、2請(qǐng)假,、外出手續(xù)

5、2,、1員工因公外出,、或請(qǐng)病、事假,、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù),。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5,、2,、2請(qǐng)假時(shí)間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

5,、2,、3請(qǐng)假同意后<請(qǐng)假單>一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開商場(chǎng)，請(qǐng)假一天扣減一天工資,。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí),、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5,、2、4上班時(shí)間內(nèi),，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門主管簽具的<出門單>方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出,、請(qǐng)假,、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

5,、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機(jī),、采購(gòu)人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具<出門單>,。

5、3探親假,、春假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工資,、路費(fèi)、報(bào)銷制度

5,、3,、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天),，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資,。

5,、3,、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié) 期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干,、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。

5,、3,、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù),。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座,、普通客車、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費(fèi),，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票,。

5,、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核,、登記,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5、4婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假3天,，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5、5喪假:

員工的配偶,、父母,、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資,。

5,、6產(chǎn)假:

女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天,。

工資,、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5,、7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

5,、7,、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛,、結(jié)婚,、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù),，先打補(bǔ)休單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的,，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)商場(chǎng)總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

5,、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā),，但超出時(shí)間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處;

5,、7、3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督,，商場(chǎng)辦公室執(zhí)行。

5,、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

5,、9本制度20xx年2月9日修訂,，20xx年2月13日開始執(zhí)行。

指紋打卡考勤篇八

項(xiàng)目部各施工班組：

為響應(yīng)建設(shè)單位控制吸煙的有關(guān)規(guī)定,，確保安全文明施工,，保障項(xiàng)目施工的順利完成，根據(jù)公司會(huì)議相關(guān)指導(dǎo)精神,，本項(xiàng)目部特制訂如下禁煙管理?xiàng)l例：

一,、目的

為了貫徹企業(yè)項(xiàng)目部禁煙、禁火管理,，確保安全,、文明施工,，展示企業(yè)項(xiàng)目形象,，維護(hù)項(xiàng)目部良好的施工環(huán)境。

二,、范圍及要求

(一)全體員工要提高“安全第一,、預(yù)防為主”方針的認(rèn)識(shí)，自覺禁止吸煙,，以企業(yè)項(xiàng)目形象為重,，嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部禁煙管理制度。

(二)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)圍擋內(nèi)區(qū)域均屬禁煙區(qū),。例如：施工現(xiàn)場(chǎng),、辦公室、接待室,、會(huì)議室,、衛(wèi)生間、倉(cāng)儲(chǔ)室,、公共通道等,。以上區(qū)域內(nèi)為全面、二十四小時(shí)禁煙區(qū)域,。

(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標(biāo)志,，不設(shè)煙具,，不允許任何人吸煙，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應(yīng)及時(shí)予以處罰,。

(四)在接待外來人員時(shí)不敬煙,、不接煙，并主動(dòng)提醒外來人員項(xiàng)目部的禁煙規(guī)定,，外來人員等需將隨身攜帶的煙火寄放在門衛(wèi)后方可進(jìn)場(chǎng)

(五)外來協(xié)作施工單位,，進(jìn)場(chǎng)施工前必須由項(xiàng)目部責(zé)任部門向施工方具體負(fù)責(zé)人闡述禁煙規(guī)定，并到項(xiàng)目部交納1000元吸煙抵押金,。

三,、處罰

(一)、凡在施工現(xiàn)場(chǎng)有吸煙和攜帶煙火者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)其本人處罰500元/次,、并解除勞動(dòng)合同;

(二)、為加大禁煙工作力度,，項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行作業(yè)班組禁煙責(zé)任區(qū)劃分,，凡在作業(yè)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒或火柴桿等均視為違章吸煙,，對(duì)施工班組責(zé)任人處罰1000元/次,，并對(duì)其班組人員警告和再教育;

四、禁煙區(qū)的管理工作的責(zé)任和負(fù)責(zé)人

公司項(xiàng)目部作為職責(zé)部門,，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)實(shí)施禁煙管理,，負(fù)責(zé)定期對(duì)施工區(qū)域、公共場(chǎng)所進(jìn)行檢查,，對(duì)違禁者實(shí)施處罰,。各班組負(fù)責(zé)人予以配合。

各施工班組禁煙工作及處罰由各班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理,，每位員工都有監(jiān)督,、勸阻的權(quán)利和義務(wù)。

五,、本條例自下發(fā)之日起實(shí)施,。

特此通知。

中億建業(yè)集團(tuán)有限公司

指紋打卡考勤篇九

為加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出校園的管理,，確保師生的生命安全,，特制定鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校機(jī)動(dòng)車車輛進(jìn)出校園管理規(guī)定。

一,、除學(xué)校公車,、上級(jí)有關(guān)單位機(jī)動(dòng)車輛和本校教職員工私人車輛外，其他機(jī)動(dòng)車輛非必需不得進(jìn)入校園停放。

二,、外來機(jī)動(dòng)車輛(非校內(nèi)人員使用的車輛),未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)允許不得入校,。

三、任何機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校園后,，必須減速慢行(時(shí)速不得超過每小時(shí)五公里),，禁止鳴笛，確保師生的人身安全和正常的教育教學(xué)秩序,，下課期間不允許任何機(jī)動(dòng)車輛在校園內(nèi)行駛,。

四、食堂,、超市等運(yùn)送貨物的車輛憑有效的駕駛證,、行駛證、車輛年審合格證等相關(guān)證明的復(fù)印件到校保衛(wèi)處辦理進(jìn)出校園通行證,，方可在規(guī)定時(shí)間(早7：30之前,，晚5：30之后)內(nèi)入校。若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入校,，則必須由要求送貨的部門派人到校門口接待,，并在上課時(shí)間內(nèi)進(jìn)入校園。車輛入校后,，必須在校內(nèi)遵照學(xué)校道路交通指示標(biāo)志行駛,，按位停放。

五,、本校教職工的個(gè)人機(jī)動(dòng)車出入校門時(shí),，必須將校內(nèi)停車證放置在擋風(fēng)玻璃右下角，進(jìn)入校園后須將車輛按要求停放,。在校園內(nèi)若本校教職工違反本制度而出現(xiàn)任何交通事故,，一切后果由當(dāng)事人承擔(dān),，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金和當(dāng)月績(jī)效工資并按情況追究當(dāng)事人責(zé)任,。

六、客運(yùn)出租車禁止進(jìn)入校園,。特殊情況可由保安請(qǐng)示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)后方可進(jìn)校,。

七、警車,、消防車,、救護(hù)車需出入學(xué)校執(zhí)行任務(wù)的，保安應(yīng)及時(shí)放行并指明路徑,。

八,、由學(xué)校相關(guān)部門組織的有校外人員參加的活動(dòng)，組織部門應(yīng)事前通知保衛(wèi)處,，將活動(dòng)時(shí)間,、地點(diǎn)和車輛情況提前告之,，協(xié)助保安做好車輛停放的管理工作。

九,、探訪本校教職員工者隨行機(jī)動(dòng)車輛請(qǐng)將車輛停放在校門西側(cè)停車場(chǎng)內(nèi),，請(qǐng)教職員工告知探訪者。

十,、如有違反學(xué)?！稒C(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出校園管理規(guī)定》的行為，經(jīng)勸阻教育不聽者,，門衛(wèi)有權(quán)拒絕其車輛進(jìn)入校園,，并立即報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效的措施,，最大限度地確保安全,。

指紋打卡考勤篇十

為加強(qiáng)和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強(qiáng)全體干部職工的節(jié)約意識(shí),更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。

一,、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù),。使用電話通話要言簡(jiǎn)意賅，禁止在電話中閑聊,，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話,。

二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話,，部分經(jīng)理專人專號(hào)可使用非插卡電話,，月末根據(jù)電話費(fèi)詳單核定話費(fèi)。

三,、辦公話費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元,，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行,。特殊情況由部門申報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，辦公室增補(bǔ)話費(fèi),。

四,、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當(dāng)月定額話費(fèi)輸入各部室，輸入話費(fèi)可累計(jì)使用,。如提前使用完話費(fèi)后,，到辦公室充值，并進(jìn)行登記,，月末在通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除,。

五、安裝管理插卡電話后，任何部門和個(gè)人,不準(zhǔn)避開話機(jī)接線和私自接電話副機(jī),發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費(fèi)予以處罰,并交于質(zhì)檢部進(jìn)行處理,。

六,、各處室負(fù)責(zé)人及員工要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好,、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長(zhǎng)途電話者,，統(tǒng)一到辦公室登記后,，方可撥打,。

七、由辦公室月末對(duì)各部門電話使用情況進(jìn)行查詢監(jiān)督，并予以公布，超出部分在此月通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。

八,、自本制度執(zhí)行之日起,，原辦公電話管理辦法自行廢除,，同時(shí)由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。

指紋打卡考勤篇十一

一、多功能廳的用途

1,、會(huì)務(wù)：舉辦各類講座,、報(bào)告、工作會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽;

2,、娛樂活動(dòng)：舉辦晚會(huì),、才藝活動(dòng)評(píng)選等,。

二、多功能廳的管理

1,、多功能廳由行政部負(fù)責(zé)管理并配備后勤管理人員,。

2、多功能廳的使用遵循公司級(jí)別的會(huì)議和活動(dòng)優(yōu)先安排,。如公司無重大會(huì)議及活動(dòng)安排,，則按先申請(qǐng)先使用原則，并建立登記冊(cè)，由行政部進(jìn)行統(tǒng)籌和調(diào)整。

3,、使用部位或?qū)I(yè)組須配合多功能廳管理人員做好設(shè)備的使用和維護(hù)工作，尤其做好安全防范工作,。

4,、使用多功能廳時(shí)，管理人員在使用前要調(diào)試好音響,、燈光及多媒體等設(shè)備,，會(huì)議(活動(dòng))結(jié)束后，管理人員要認(rèn)真檢查,，清理場(chǎng)地,，關(guān)閉電源，確保室內(nèi)安全,。

5,、多功能廳管理人員對(duì)每次使用情況進(jìn)行檢查,、登記,。

三,、多功能廳的使用報(bào)批程序

1、使用部位或?qū)I(yè)組到行政部領(lǐng)取《多功能廳使用申請(qǐng)表》,，詳細(xì)填寫使用時(shí)間,、活動(dòng)內(nèi)容,、人數(shù)及服務(wù)要求等。由部門負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)行政部統(tǒng)籌安排。

2,、《多功能廳使用申請(qǐng)表》一般應(yīng)提前2天交至行政部,，重大會(huì)議或?qū)?huì)場(chǎng)環(huán)境及設(shè)備有特定要求的須提前一周預(yù)約,，經(jīng)批準(zhǔn)后使用,。臨時(shí)性使用,，須經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人同意,。

3、變更早通知,。辦理使用手續(xù)后需要變更或取消使用計(jì)劃的,，須及時(shí)通知行政部。

四,、多功能廳的使用要求

1,、嚴(yán)禁吸煙，禁止隨地吐痰,，不準(zhǔn)亂扔紙屑,、果皮和雜物，保持多功能廳內(nèi)衛(wèi)生干凈。

2,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入多功能廳,。

3、使用多功能廳時(shí)禁止大聲喧嘩,、吵鬧,，以免影響樓內(nèi)課堂秩序或其他辦公人員正常工作。

4,、愛護(hù)公物,，正確使用多功能廳內(nèi)物品設(shè)備和活動(dòng)器材。多功能廳內(nèi)的電器設(shè)備須由專業(yè)工作人員進(jìn)行操作,，其他人員不得擅自操作,，未經(jīng)允許，不得隨意進(jìn)入控制室,。多功能廳音響設(shè)備及各類設(shè)施屬固定專用,，未經(jīng)批準(zhǔn)，不可挪借使用,。

5、需要在多功能廳懸掛,、張貼標(biāo)語(yǔ)條幅,，需在后勤部專人指導(dǎo)下開展，并在用后及時(shí)清除,，以保持墻面整潔,。

6、會(huì)議(活動(dòng))中需使用的話筒,、遙感器、激光筆等物品以及活動(dòng)器材應(yīng)進(jìn)行借用登記,，結(jié)束后及時(shí)交回,，如有丟失，照價(jià)賠償,。

7,、使用多功能廳時(shí)，未經(jīng)行政部同意,，不得改變會(huì)議室設(shè)備、桌椅的擺放位置,。各類活動(dòng)結(jié)束后，設(shè)備物品應(yīng)歸位,。如無特殊要求，多功能廳桌椅擺放需恢復(fù)活動(dòng)前狀態(tài),，遵循誰(shuí)使用誰(shuí)復(fù)原的原則,。

8,、本規(guī)定自即日起開始執(zhí)行。

指紋打卡考勤篇十二

為保證醫(yī)院安全,、穩(wěn)定和對(duì)內(nèi),、對(duì)外工作的連續(xù)性,，促進(jìn)醫(yī)院工作的正常運(yùn)行,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,，制定本制度,。

二、醫(yī)院值班的具體工作,，由醫(yī)院辦公室擬定方案后,，報(bào)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，交醫(yī)院辦公室備案,。

三、醫(yī)院后勤值班,，原則上醫(yī)院辦公室等部門參與;但具體工作由管理后勤的領(lǐng)導(dǎo)人員具體安排,。

四、后勤值班實(shí)行24小時(shí),，兩班倒值班制度,，每日晨8：00交接班。

五,、每周工作六天,，保證每周休息一天。如遇周六,、日因公不能休息者,，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休一天。

六,、當(dāng)班期間值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,，不得擅離醫(yī)院,。如有急事外出，應(yīng)有人替班,，并留下聯(lián)系方式,。

七、值班人員應(yīng)認(rèn)真書寫值班記錄,。

后勤人員值班工作職責(zé)

1,、值班人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，交接班時(shí)對(duì)門窗,、電源,、電器等進(jìn)行認(rèn)真檢查，確保安全;

2,、值班期間對(duì)來訪,、辦事人員以要熱情接待，耐心解答各種問題,，不清楚的要及時(shí)請(qǐng)示并作好登記;

3,、值班人員對(duì)在值班期間發(fā)生的各類突發(fā)事件要及時(shí)正確地進(jìn)行處理，自己不能處理的要迅速請(qǐng)示匯報(bào);

4,、值班人員在值班結(jié)束時(shí)要做好交接工作,，特別是值班期間未盡工作、鑰匙等要交代清楚,。

指紋打卡考勤篇十三

根據(jù)中共江西省委組織部印發(fā)《江西省黨費(fèi)收繳,、使用和管理細(xì)則(試行)的通知》，現(xiàn)就黨費(fèi)收繳有關(guān)問題通知如下：

一,、黨費(fèi)收繳基數(shù)為每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù)(含績(jī)效工資,、教師課時(shí)費(fèi)),。3000元以下(含3000元)者交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元者(含5000元),交納1%;5000元以上者至10000元(含10000元)者，交納1.5%.

二,、班導(dǎo)每月交納黨費(fèi)不低于8元;秘書,、黨務(wù)干事、教師每月交納黨費(fèi)不低于10元;20xx年以前簽約的研究生,、副主任,、主任每月不低于15元。

三,、交納黨費(fèi)確有困難的黨員,，由本人申請(qǐng)，經(jīng)黨支部研究,，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后的下月起可以少交或免交黨費(fèi),。免交的期限均為一年。如需延期，應(yīng)重新申請(qǐng)報(bào)批,。

四,、對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，黨組織負(fù)責(zé)人找其談話,、召開黨員大會(huì),、發(fā)通報(bào)方式批評(píng)教育，限期改正,。對(duì)無正當(dāng)理由,，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員，按自行脫黨處理,。

組織部

20xx年3月31日

指紋打卡考勤篇十四

1.0目的

為營(yíng)造一個(gè)良好地工作環(huán)境,，提高員工的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，結(jié)合公司實(shí)際情況,，保障公司生產(chǎn)運(yùn)作能夠安全正常的運(yùn)轉(zhuǎn)而制定本規(guī)定。

2.0適用范圍

全體職員工及相關(guān)供應(yīng)商,、施工人員等,。

3.0職責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)規(guī)劃吸煙區(qū)的設(shè)置、制定輔助設(shè)施及安全文明管制措施等;

3.2各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門職員工吸煙的督導(dǎo)和約束;

3.3保安負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商,、施工人員進(jìn)公司廠區(qū)有關(guān)控?zé)煹膫鬟_(dá)和管制;

3.4各吸煙區(qū)由行政部負(fù)責(zé)清掃日常衛(wèi)生,。

4.0吸煙區(qū)分布

4.1 樓頂

4.2宿舍一樓

4.3餐廳旁

4.4 說明：目前暫定3個(gè)吸煙區(qū)，如有變動(dòng),，另行通知,。 5.0吸煙區(qū)管理規(guī)定

5.1公司內(nèi)除指定吸煙區(qū)外，其它場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙;

5.2所有人員必須配合,、服從安全文明管制,，吸煙必須在吸煙區(qū)，煙頭熄滅后集中丟放在煙灰桶內(nèi),，保持安全衛(wèi)生;

5.3所有吸煙人員必須自覺維護(hù)吸煙區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生,，不得隨地吐痰，亂扔煙頭及亂彈煙灰等;

5.4嚴(yán)禁在吸煙區(qū)逗留閑聊,，非吸煙人員嚴(yán)禁逗留吸煙區(qū),，單次吸煙時(shí)間不得超過五分鐘，超出時(shí)間按離崗處理;

5.5任何人員不得破壞,、拆除吸煙區(qū)的各項(xiàng)標(biāo)志及設(shè)施;

5.6所有員工均有義務(wù)監(jiān)督舉報(bào)吸煙人員的違規(guī)行為,。

6.0吸煙區(qū)開放時(shí)間

白班員工：

夜班員工： 外來人員時(shí)間：白天按照員工時(shí)間執(zhí)行，夜間嚴(yán)禁外來人員出入,，嚴(yán)禁吸煙,。

7.0安全文明管制

7.1根據(jù)上述要求,，如有發(fā)現(xiàn)職員工違反以上規(guī)定將給予警告處分;

7.2屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予嚴(yán)重警告處分;

7.3如有損壞吸煙區(qū)的設(shè)施者,，需按價(jià)賠償;

7.4外來供應(yīng)商,、施工單位人員違反本規(guī)定，給予直接經(jīng)濟(jì)處罰,，罰金直接從工程款項(xiàng)中扣除;

7.5其它未明事項(xiàng),，由公司辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處分或罰款。

8.0附則

8.1本規(guī)定由行政部制定,，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施,，修改亦是。

8.2本規(guī)定自簽訂日起實(shí)施,。

指紋打卡考勤篇十五

一,、 對(duì)晚上加班的規(guī)定：

1、 每周一,、三,、五晚上加班的規(guī)定不變。

2,、 晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報(bào)《加班申請(qǐng)》交部門經(jīng)

理審批后才可,，《加班申請(qǐng)》需注明加班原因、加班人員名單,、工作內(nèi)容等,。部門主管在每天下午17：30下班前通知當(dāng)晚需要加班的人員或在部門公告?！都影嗌暾?qǐng)》于第二天上午09：30交行政部備查,。

3、 凡沒有經(jīng)過書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，晚上擅自加班的,，不計(jì)考勤。

4,、 根據(jù)工作需要，凡要求加班而擅自不加班的,，按曠工處罰;如安排晚上加班但

因個(gè)人特殊原因無法加班的,，要事先寫書面《請(qǐng)假條》交部門主管簽批，不允許口頭請(qǐng)假,、事后請(qǐng)假,，否則按曠工處罰。部門主管要對(duì)人員加班監(jiān)督到位,。注：按廠規(guī),，曠工1小時(shí)處罰2小時(shí)工資,。

5、 行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況,，對(duì)加班曠工人員有權(quán)責(zé)直接作出

處罰,。

二、 各部門如因工作需要,，要在公休日白天加班的,，需提前一天由部門主管書面提

報(bào)《加班申請(qǐng)》交部門經(jīng)理審批，《加班申請(qǐng)》需注明加班原因,、加班人員名單,、工作內(nèi)容等?！都影嗌暾?qǐng)》交行政部備查,。凡沒有經(jīng)過書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自加班的，不計(jì)考勤,。

三,、 因機(jī)加、安裝車間另有加班管理制度,，本制度不再針對(duì)機(jī)加,、安裝車間。

四,、 以上規(guī)定從20xx 年8月起執(zhí)行!

指紋打卡考勤篇十六

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，制定本制度,。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡考勤方法,。

第三條 員工必須按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗

第四條 前臺(tái)文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄下載：前臺(tái)文員在次月1-3日前從考

第五條 嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天),，由主管部門

第六條 員工請(qǐng)假到國(guó)外(含港,、澳、臺(tái)地區(qū))旅游,、探親,、訪友，一律需報(bào)總

第七條 早上遲到時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的,，根據(jù)月考勤記錄,，分不同情況處理：

遲到2次以內(nèi)的,，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計(jì)為1次,，余數(shù)去掉,。

早上遲到時(shí)間超過5分鐘的，按遲到處理,。

早上遲到時(shí)間超過半個(gè)小時(shí)以上的,，視為曠工半天處理。

第八條 曠工半天的,，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的,，每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金;

連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,。對(duì)曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分,。

第九條 上班時(shí)間禁止外出辦私事、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,，違反者當(dāng)天按

第十條 遲到、早退按月累計(jì),，每達(dá)3次,，按曠工1天處理。

第十一條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假,、探產(chǎn)假,、婚假、產(chǎn)育假,、節(jié)育手術(shù)假

1,、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)：1年工齡(指進(jìn)入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%,，2年工齡發(fā)70%,，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%,，5年工齡發(fā)100%,。

2、病假超過2個(gè)月的,，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,，2年工齡發(fā)60%,，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%,。

3,、病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,，工齡5年以上的發(fā)80%,。

第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定節(jié)假日加班工作的,，加班1日增發(fā)給1日

工資或安排補(bǔ)休1日;加夜班的,，3個(gè)夜班按1日計(jì)。

第十四條 員工的考勤情況,，由行政部和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查。

本考勤制度規(guī)定,，自20xx年3月1日起施行,。

總經(jīng)理：

東莞市龍日實(shí)業(yè)投資有限公司行政部

200xx2月26日

指紋打卡考勤篇十七

一 目 的

1、我國(guó)尚處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展階段,作為大量消耗資源,、影響環(huán)境的建筑業(yè),，應(yīng)全面實(shí)施綠色施工，承擔(dān)起可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)責(zé)任,。

2,、節(jié)能減排指導(dǎo)建筑工程的綠色施工。

3 ,、綠色施工是指工程建設(shè)中,，在保證質(zhì)量、安全等基本要求的前提下,，通過科學(xué)管理和技術(shù)進(jìn)步,，最大限度地節(jié)約資源與減少對(duì)環(huán)境負(fù)面影響的施工活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)四節(jié)一環(huán)保(節(jié)能,、節(jié)地,、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)境保護(hù)),。

4,、綠色施工應(yīng)符合國(guó)家的法律、法規(guī)及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

5,、實(shí)施綠色施工,，應(yīng)依據(jù)因地制宜的原則,，貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和地方相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策,。

6,、運(yùn)用iso14000和iso18000管理體系，將綠色施工有關(guān)內(nèi)容分解到管理體系目標(biāo)中去,，使綠色施工規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。

7,、鼓勵(lì)各地區(qū)開展綠色施工的政策與技術(shù)研究,，發(fā)展綠色施工的新技術(shù)、新設(shè)備,、新材料與新工藝,，推行應(yīng)用示范工程。

8,、為了加強(qiáng)節(jié)能減排管理,，提高能源利用率，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排,，保護(hù)環(huán)境,，降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，著力建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型項(xiàng)目部,，特制定本管理辦法,。

二 編制依據(jù)

1、《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》(以下簡(jiǎn)稱《節(jié)能法》);

2,、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》的要求;

3,、國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司節(jié)能減排工作要求,。

三 使用范圍

本管理辦法適用于中鐵四局集團(tuán)有限公司靖邊項(xiàng)目部(以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目部)

所轄范圍,。

四 指導(dǎo)思想及原則

(一)指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)節(jié)約資源的基本國(guó)策,。加強(qiáng)管理,、強(qiáng)化全員節(jié)能意識(shí)，加快科技進(jìn)步和技術(shù)改造,，完善節(jié)能考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，提高能源利用率，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部節(jié)能管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，促進(jìn)項(xiàng)目部持續(xù)高效發(fā)展,。

(二)基本原則

1、堅(jiān)持開發(fā)與節(jié)約并舉，節(jié)約優(yōu)先的原則,，以效益為本,，突出節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位。

2,、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、多能互補(bǔ)的原則,，依靠加強(qiáng)管理,、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新,、技術(shù)改造,，實(shí)現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。

3,、堅(jiān)持節(jié)能減排與降本增效相結(jié)合,，源頭控制與存量挖潛相結(jié)合，依法管理與政策激勵(lì)相結(jié)合,，突出重點(diǎn)與全面推進(jìn)相結(jié)合,。

4、堅(jiān)持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進(jìn)的原則,，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排和發(fā)展雙贏目標(biāo),。

五 管理職責(zé)

1、辦公室負(fù)責(zé)節(jié)能減排教育計(jì)劃,、培訓(xùn)及宣傳工作,，節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)的制定與策劃;

3、工程部負(fù)責(zé)所管轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排工作的監(jiān)督與落實(shí),，統(tǒng)計(jì)報(bào)送安全環(huán)保部;

5,、物機(jī)部負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)設(shè)備和材料的日常管理，加強(qiáng)對(duì)高耗能,、高污染設(shè)備的管理工作;逐漸淘汰高耗能,、高污染設(shè)備及材料。

6,、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算及節(jié)能的統(tǒng)計(jì),、分析，并落實(shí)安排節(jié)能減排專項(xiàng)資金;

7,、安質(zhì)部負(fù)責(zé)項(xiàng)轄區(qū)內(nèi)文明施工及環(huán)境污染的監(jiān)督,、檢查，同時(shí)匯總分析,，及時(shí)編制報(bào)告上報(bào),。

六 管理原則

(一)嚴(yán)格施工措施節(jié)能減排審核

1、編制施工方案時(shí)充分考慮節(jié)能減排措施，選用高效,、低能耗的方案;

2,、施工時(shí)盡量使用清潔能源，充分利用電網(wǎng)供電,，減少現(xiàn)場(chǎng)發(fā)電及耗油設(shè)備的使用;

3,、科學(xué)組織施工，減低成本,，提高效益,，在條件允許的情況下，減少運(yùn)距,，減少?gòu)U料排放,。

4、對(duì)渣料進(jìn)行研究,、比對(duì),，進(jìn)行二次利用;

5、施工輔助設(shè)施盡量選用環(huán)保,、可重復(fù)利用的材料;

6,、廢料合理進(jìn)行二次利用，生活垃圾分類堆放,，聯(lián)系地方環(huán)保部門對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一處理;

7,、審核施工方案時(shí)將節(jié)能減排作為一項(xiàng)重要因數(shù)。

(二)用電管理

1,、施工過程中,，必須做到息工后，切斷電源,，停止設(shè)備運(yùn)行,，禁止設(shè)備處于工作狀態(tài)。

2,、倡導(dǎo)每天少開1小時(shí)空調(diào),，節(jié)假日或少數(shù)人加班時(shí)不開空調(diào);并嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)運(yùn)行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃時(shí)停止使用空調(diào),。辦公場(chǎng)所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度,，無人時(shí)不開空調(diào)，開空調(diào)時(shí)應(yīng)關(guān)閉好門窗,。

3,、減少照明設(shè)備電耗，辦公場(chǎng)所內(nèi)自然光度足夠時(shí),。不得開燈,，按需求開啟照明燈時(shí),，做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈,、白晝燈,。樓梯、走廊,、衛(wèi)生間等公共場(chǎng)所的照明,，降低瓦數(shù)。

4,、計(jì)算機(jī),、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時(shí)自動(dòng)進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài),，長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)閉，以減少待機(jī)消耗,，下班前關(guān)閉電源開關(guān),。

5、優(yōu)先采用環(huán)保型,、節(jié)能型電器和設(shè)備,，逐步淘汰高能耗、低能效設(shè)備,。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品,、新技術(shù)。

6,、禁止使用移動(dòng)式采暖設(shè)備,，或者自制取暖器。

(三)設(shè)備管理

1,、在采購(gòu)設(shè)備時(shí),，應(yīng)優(yōu)先選擇應(yīng)用新工藝、新技術(shù),、低能耗的設(shè)備投入生產(chǎn),。

2、對(duì)使用設(shè)備,，嚴(yán)格按照設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)說明書執(zhí)行,，著力提高設(shè)備的利用效率，并節(jié)約潤(rùn)滑材料等,。

3,、投入生產(chǎn)的設(shè)備，落實(shí)責(zé)任制,，并派專人負(fù)責(zé),，拒絕設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間處于空載狀態(tài),。

4、在設(shè)備維護(hù),、保養(yǎng)活動(dòng)中,，避免造成資源浪費(fèi)。

5,、設(shè)備轉(zhuǎn)場(chǎng)過程中,，一定要檢查驗(yàn)收設(shè)備是否有損壞部件或丟失部件，防止增加成本,。

(四) 用水管理

1,、加強(qiáng)用水設(shè)備日常維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏,，避免長(zhǎng)時(shí)間的流水,，做到不用時(shí)立即關(guān)閉水籠頭。

2,、項(xiàng)目員工每天集中供應(yīng)開水,，辦公室供應(yīng)桶裝水，下班時(shí)關(guān)閉飲水機(jī)電源,，要根據(jù)需要裝灌適量開水,，盡量降低各類會(huì)議提供的瓶裝礦泉水。

3,、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手,，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。

4,、在生產(chǎn),、生活用水時(shí)，注重提高水資源的使用率,，設(shè)計(jì)時(shí),，盡量采取從循環(huán)系統(tǒng)角度處理。

(五) 辦公用品管理

1,、加強(qiáng)辦公用品的使用管理,，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品管理辦法及標(biāo)準(zhǔn)，盡量選擇能耗小,、環(huán)保,、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉的辦公設(shè)備,，不購(gòu)買高檔辦公用品,。

2、文件,、材料的起草,、修改和傳閱盡量在電子媒介上進(jìn)行,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進(jìn)無紙化辦公,。

3,、文件和簡(jiǎn)報(bào)的發(fā)放，嚴(yán)格核定印發(fā)的份數(shù),，盡量避免多印,，提倡雙面打印及印刷。

4,、提倡使用鋼筆書寫,，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。

5,、盡量提高通訊設(shè)備的利用率,，防止過度消耗，造成浪費(fèi),。

6,、對(duì)用于記錄日常管理資料的記錄，禁止采取單面記錄,，用完后方能再次領(lǐng)取。

(六)公務(wù)用車管理

1,、公務(wù)用車嚴(yán)格按照公車的出車制度使用車輛,，提高車輛的使用效率。

2,、集體公務(wù)活動(dòng)集中使用車,，非緊急情況下外出、距離較近的,，盡量不要?jiǎng)佑密囕v,，或私自動(dòng)車，以及合理安排車輛,。

3,、車輛實(shí)行統(tǒng)一定點(diǎn)維修、定點(diǎn)保險(xiǎn),、定點(diǎn)加油和定期保養(yǎng),，科學(xué)核定單車油耗定額，努力降低油耗,，減少車輛維修費(fèi)用支出,。

4、科學(xué),、規(guī)范駕駛,，減少車輛部件非正常損耗,。

5、禁止私用公車和無正當(dāng)理由出借公車,。

(七)會(huì)務(wù)費(fèi)管理

1,、實(shí)行會(huì)議審批制度，控制會(huì)議數(shù)量,，壓縮會(huì)議時(shí)間和規(guī)模,，提倡開短會(huì)，可開可不開的會(huì)議盡量不開,。

2,、對(duì)確實(shí)需要舉辦的會(huì)議，堅(jiān)持勤儉辦會(huì)的原則,，嚴(yán)格控制參會(huì)人數(shù)和住宿標(biāo)準(zhǔn),，降低會(huì)議成本，嚴(yán)禁重形式,、講排場(chǎng),、擺闊氣等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

3,、堅(jiān)持節(jié)儉的原則,，嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分檔定標(biāo),、分工負(fù)責(zé),、嚴(yán)格審批。

4,、公務(wù)接待原則上不陪餐,，確需陪餐的應(yīng)嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，提倡吃工作餐,、按需訂餐,，堅(jiān)決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費(fèi),。

七 獎(jiǎng)罰原則

(一)責(zé)任部門每季度應(yīng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排情況及時(shí)反饋,，在每季度最后一月25日反饋到安全環(huán)保部。

(二)針對(duì)管理部門未嚴(yán)格履行管理職責(zé),，致使節(jié)能減排目標(biāo)未能達(dá)成的,，將給予相應(yīng)部門50～200元/次處罰，對(duì)節(jié)能減排目標(biāo)完成較好部門及單位,，給予100～400元/次獎(jiǎng)勵(lì),。

(三)若在日常管理活動(dòng)中，發(fā)生下列情形之一的,，予以一票否決,，不得參與年終考核,，視為不符合處置;情節(jié)嚴(yán)重者，對(duì)責(zé)任人和個(gè)人給予行政或經(jīng)濟(jì)

處罰：

1,、未完成核定的任期節(jié)能減排考核目標(biāo),。

2、節(jié)能減排數(shù)據(jù)嚴(yán)重不實(shí),，弄虛作假的,。

3、發(fā)生重大環(huán)境污染事件,，造成重大社會(huì)影響的,。

4、發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件,，造成惡劣影響的,。

5、被上級(jí)主管部門通報(bào),，給項(xiàng)目部造成嚴(yán)重影響的,。

(四)項(xiàng)目部進(jìn)行年度評(píng)選節(jié)能減排先進(jìn)班組及個(gè)人，同時(shí)給予表彰,。

(五)節(jié)能減排工作只做年度考核,，并與部門綜合考核掛鉤，詳見附表,。

八 附 則

1,、本管理辦法解釋權(quán)歸項(xiàng)目部節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組。

2,、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

指紋打卡考勤篇十八

本著正確使用、安全管理、健康節(jié)能的原則,，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，我公司對(duì)空調(diào)的啟用、管理作如下規(guī)定：

一、 空調(diào)的啟用

1,、 嚴(yán)格控制空調(diào)機(jī)使用開啟溫度，夏季室內(nèi)溫度高于29 攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng),。

2,、 空調(diào)的啟動(dòng)要嚴(yán)格按照操作規(guī)程開啟，嚴(yán)禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱,，否則,，將對(duì)壓縮機(jī)造成嚴(yán)重?fù)p壞,，影響其正常的使用。

3、 為節(jié)約能耗和延長(zhǎng)空調(diào)使用壽命,，空調(diào)開啟后，設(shè)置的溫度要適中：制冷溫度應(yīng)設(shè)置在26攝氏度以上,，制熱溫度應(yīng)設(shè)置在25攝氏度以下;以免空調(diào)機(jī)長(zhǎng)時(shí)間工作，壓縮機(jī)發(fā)熱,、發(fā)燙,，影響正常使用,。

二,、 空調(diào)的使用與責(zé)任管理

1,、 嚴(yán)禁在辦公室及操作崗位無人員或人員長(zhǎng)時(shí)間離開的情況下開啟空調(diào)。

2,、 各部室及白班崗位應(yīng)做到下班前十分鐘及時(shí)將空調(diào)關(guān)閉,。

3,、 各部室及生產(chǎn)單位空調(diào)使用管理責(zé)任人為各相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo),。會(huì)議室的空調(diào)，本著誰(shuí)使用、誰(shuí)管理的原則,，加強(qiáng)責(zé)任管理,。

本制度從公布之日起實(shí)施。如有違反以上相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)一次將扣發(fā)當(dāng)事人、責(zé)任人100元,。生產(chǎn)技術(shù)部及公司內(nèi)各相關(guān)自查活動(dòng)將定期,、不定期組織檢查，并將檢查情況進(jìn)行通報(bào)。

希望全體員工嚴(yán)格遵守上述管理使用規(guī)定,，并認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約、按需使用的原則,，做到下班后及時(shí)關(guān)掉飲水機(jī)和電腦,、打印機(jī)等用電設(shè)備的電源,。

指紋打卡考勤篇十九

為提高現(xiàn)代化辦公實(shí)效，規(guī)范公司電腦的使用管理,，確保電腦以及網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作,，特制本規(guī)定。

一,、總則

第1條 公司電腦以及網(wǎng)絡(luò)資源僅為辦公所配置,，員工不得從事無關(guān)使用。

第2條 公司員工對(duì)所使用的電腦有管理,、維護(hù)的責(zé)任與義務(wù),。

第3條 公司電腦已全部建檔立案，并進(jìn)行了合理的使用定位,，任何部門和個(gè)人不得私自挪用,、調(diào)換、外借和移動(dòng)電腦,。

二,、電腦使用與管理

第1條 電腦的操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)ip地址的配置,，wifi分配,。均已統(tǒng)一安裝、設(shè)置,，各部門及個(gè)人未經(jīng)許可不得私自增刪軟件或更改各項(xiàng)設(shè)置,。

第2條 不得將任何與工作、業(yè)務(wù)等相關(guān)的文件存放在c盤系統(tǒng)目錄,、根目錄,、桌面、我的文檔中,，未按規(guī)定保存文件造成文件丟失的,，后果自負(fù)。

第3條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的軟件,，如：(黑客程序,，網(wǎng)絡(luò)搶帶寬軟件，網(wǎng)絡(luò)代理服務(wù)器軟件,、帶病毒的文件,、電影及不健康的文件等),。同時(shí)要求定期給電腦進(jìn)行殺毒操作，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件,，各部負(fù)責(zé)人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除,，刪除操作中引起的數(shù)據(jù)丟失和系統(tǒng)出現(xiàn)錯(cuò)誤等由此類文件所有者負(fù)責(zé)。

第4條 嚴(yán)禁使用公司電腦玩游戲,、看在線電影,，看淘寶，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂功能,，發(fā)現(xiàn)第一次警告,，第二次發(fā)現(xiàn)一律罰款500元，再次發(fā)現(xiàn)者將立即予以開除,。

第5條 不得私自拆卸電腦及外設(shè),，更不得私自更換電腦機(jī)箱內(nèi)的硬件設(shè)備，如有發(fā)現(xiàn),，一律由行政辦進(jìn)行嚴(yán)肅的處罰及處理,。

第6條 任何人不得因私挪用公司的信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源,、更不能破壞電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,，對(duì)有破壞者將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任并予以開除。

第7條 員工不得在公司電腦上瀏覽無關(guān)網(wǎng)站,、不得下載娛樂軟件或影音文件,。

第8條 任何人不得在工作時(shí)發(fā)起與工作無關(guān)的qq群等多人對(duì)話、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議,、廣播信息等,，更不能在多人對(duì)話的情況下，發(fā)表,、討論,、誹謗有損公司員工及公司利益的言論。

三,、電腦安全及維護(hù)

各部門應(yīng)定期備份工作文檔,、數(shù)據(jù)、圖紙等文件,，對(duì)重要的或涉及公司機(jī)密的數(shù)據(jù)文件需要在兩人或者負(fù)責(zé)人監(jiān)督下進(jìn)行備份操作,，并且由各部門負(fù)責(zé)人保存。員工未經(jīng)許可,，不得為他人(包括離職員工)復(fù)制公司內(nèi)部任何數(shù)據(jù)資料,。對(duì)于嚴(yán)重構(gòu)成有損公司利益、造成公司經(jīng)濟(jì)損失的行為,，將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或刑事責(zé)任,。

五,、附則

本規(guī)定由行政辦、以及各部負(fù)責(zé)人共同監(jiān)督,、執(zhí)行,。