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安全工作考核獎勵制度篇一

一,、安全生產責任制

1,、認真貫徹執(zhí)行"安全第一、預防為主"的方針,，遵守國家法律法規(guī)和安全生產操作規(guī)程,，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規(guī)定,，組織學習安全生產知識,，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。

2,、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作,，是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責,。

3,、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產責任書,，將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位,，職責明確，責任分清,，層層落實安全生產責任制,。

4、積極參與各項安全生產活動,，設立安全生產專項經費,，保證安全生產工作的開展。

5,、落實事故處理"四不放過"的原則,，即：事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。

6,、建立營運車輛維護,、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,，確保車輛技術狀況良好,。

二、安全生產操作規(guī)程

1,、嚴格遵守安全生產法律法規(guī)及工作規(guī)范,，嚴肅安全生產操作規(guī)程，落實各項安全生產工作制度，組織開展安全生產活動和安全知識學習,，提高全員安全生產意識,。

2、對道路運輸駕駛人員要求做到"八不",。即："不超載超限,、不超速行車、不強行超車,、不開帶病車,、不開情緒車、不開急躁車,、不開冒險車,、不酒后開車"。保證精力充沛,，謹慎駕駛,，嚴格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī)。

3,、做好危險路段記錄并積極采取應對措施,，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到"一慢,、二看、三通過",。

4,、不運輸法律、行政法規(guī)禁止運輸?shù)呢浳?，法律,、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關手續(xù)后方可運輸?shù)呢浳铮瑧敯匆?guī)定查驗有關手續(xù),，符合要求的方可承運,。

5、保持車輛良好技術狀況,，不擅自改裝營運車輛。

6,、做到反三違：不違反勞動紀律,，不違章指揮,，不違反操作規(guī)程。

7,、發(fā)生事故時,，應立即停車、保護現(xiàn)場,、及時報警,、搶救傷員和貨物財產，協(xié)助事故調查,。

8,、采取必要措施，防止貨物脫落,、揚撒等,。

9、不違章作業(yè),，駕駛人員連續(xù)駕駛時間不超過4小時,。

三、安全生產監(jiān)督檢查制度

1,、每月至少進行一次全面安全檢查,，重點檢查安全生產責任制,、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改,、應急預案,、有關法律法規(guī)及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄,。

2,、做好出車前、停車后的準備,、檢查工作,，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復后方可出車,。

3,、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

4,、不定期檢查車輛的安全裝置,、燈光信號、證件,。

5,、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規(guī)程,。

6,、檢查消防設施是否安全有效。

7,、建立安全生產獎懲制度,，依制度進行獎懲。

四,、消除安全生產事故隱患制度

為落實安全生產責任制，加強道路運輸安全生產監(jiān)督管理,，遏制交通事故發(fā)生,，須做到：

1、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產隱患整改事項,，按時逐項予以整改,、落實。

2,、每月至少開展一次全面安全檢查,，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實,，及時消除,。

3,、駕駛員要定期做健康體檢及心理

的職業(yè)適應性檢查。

4,、每趟次出車前,，要對車輛的安全性能進行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除,，不消除隱患不得出車,。

5、裝載貨物時,，須檢查超載及危險品等情況,，確認無誤后方可出車。

6,、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定,。

7、車輛經檢測,、二級維護,，查出的隱患要及時整改，整改不到位不得出車,。

8,、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路,、車輛機件等進行自查自糾,。

9、對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究,。

10,、建立健全安全生產事故隱患檔案，吸取經驗教訓,，舉一反三,，組織研究和探討新技術應用。

五,、交通事故應急預案

為把交通事故的損失降到最低程度,，須做到：

1、發(fā)生交通事故,，當事人應立即進行自救,，并報警。電話：122(交警),、119(消防),、120(急救)，應簡明講清事故地點,、傷亡,、損失等情況,，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度，保護現(xiàn)場,，搶救傷員,，保護貨物財產并通報運輸經營者與保險公司。

2,、當事人應立即切斷車輛電源開關,，使用消防器材，布置好安全警戒線,，應果斷處置,，不要驚慌出錯，避免造成更大的災害,。

3,、對傷者的外傷應立即進行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應就地取材進行骨折定位,，并移至安全地帶,，對死亡人員也應移至安全地帶妥善安置。積極協(xié)助120救護人員救死扶傷,，避免事故擴大化,，把傷害減至最低程度。

4,、保護好自身的安全,，積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作,。

5,、發(fā)生一次死亡3人以上的運輸事故，應在6小時內報告當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T,。

六,、自然災害、突發(fā)性事件應急預案

1,、做好應急運輸保障工作,，在發(fā)生自然災害、突發(fā)性事件時,，要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統(tǒng)一調度、指揮,。

2,、報告：遇有自然災害、突發(fā)性事件發(fā)生,，應立即在最短時間內逐級向交通主管部門報告(在異地遇有自然災害,、突發(fā)性事件的應同時向當?shù)厝嗣裾徒煌ㄖ鞴懿块T報告),。

3、車輛：投入應急運輸車輛使用年限不超過5年,，并經檢測合格的在用車;車輛運行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員,，每位駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過3小時。

4,、人員：參運人員年齡在20至50歲之間,，符合道路運輸經營條件的駕駛人員,，且技術過硬,、作風正派,、身體健康,。

5,、接受應急運輸任務后,，運輸車輛,、人員必須整合待命,，在規(guī)定時間內到達指定地點集合,，且必須由道路運輸經營者親自帶隊,。

6、執(zhí)行應急運輸任務時,，運

輸車輛及參運駕駛人員要遵守應急預案的有關規(guī)定,，服從交通主管部門的統(tǒng)一調度、指揮,，遇事主動請示,、匯報，協(xié)調解決好各項工作事務,。

7,、完成應急運輸任務后，必須向各有關部門匯報任務完成情況,，及時做好車輛維護,、保修，總結經驗,，提高應急應變能力和處置能力,。

8、根據(jù)應急運輸保障工作的需要,，做好相關應急物資的儲備,，完成交通主管部門交給的其他運輸任務。

安全工作考核獎勵制度篇二

公司每年初,，將確定年度安全生產管理目標和目標管理分解方案,，另形成正式文件。同時統(tǒng)一制定安全生產管理目標責任書,。 1,、簽訂的安全目標責任書主要內容包括：傷亡事故控制指標;創(chuàng)建安全生產,、文明施工達標指標;遵紀守法違規(guī)行為控制指標;履行責任、落實制度,、實現(xiàn)規(guī)范管理的達標指標等,。 2、與機關部門簽定的管理目標責任書主要內容包括：安全生產責任制和崗位責任制落實程度指標;指導,、監(jiān)控本業(yè)務系統(tǒng)基層崗位人員貫徹執(zhí)行公司制度的深度指標;按規(guī)范化的管理要求,，年內本系統(tǒng)業(yè)務管理總體水平提升幅度指標等。

(二)每年初公司法人代表與,、項目部的安全生產第一責任人和公司處室,、部門負責人簽定目標責任書;所屬項目部由安全生產第一責任人與項目經理簽定，并報公司備案;新接工程開工前十日內簽定目標責任書簽定后統(tǒng)一由公司安全處建檔管理,。

(三)考核工作由公司統(tǒng)一按排進行,。 1、對“安全目標責任書”的考核,，由公司分管安全生產經理與公司工會主席組織有關部門成立考核班子,，按每年考核一次進行，上半年于7月上旬完成,，下半年于12月下旬完成,。考核方法是對照“安全目標責任書”匯報;對照公司制度查資料;對照行業(yè)規(guī)范標準查現(xiàn)場,。在作出考核結論的同時,，對發(fā)現(xiàn)的問題要下達整改通知書?？荚u結果向公司安全生產委員會匯報,，考評資料由公司安全處存檔。 2,、對機關部門“管理目標責任書”的考核,，由分管組織人事工作的公司領導與工會主席組織有關人員成立考核小組，每年考核一次于次年一月上旬完成,，考核方法是對照責任書聽匯報,，對照

制度要求查資料，依據(jù)對考核中發(fā)現(xiàn)的問題評價責任制履行狀況,，而后形成書面考評情況報公司領導班子作出考核結論,。 3、對機關職能人員的崗位責任制考核,，由公司領導班子成員按分工的業(yè)務系統(tǒng),，分別對本系統(tǒng)各部門職能人員進行考核，考核方法是：組織本分管系統(tǒng)各部門的職能人員會議，聽取每個職能人員的書面工作總結報告,，對存在問題進行點評，并將考評情況于次年元月上旬以書面報告機關考評組,。機關考核資料由公司組織人事處存檔,。

4、項目部簽訂的“安全目標責任書”由組織考核,。

(四)考核工作結束后由公司安全生產委員會做出對考核結果的獎勵,、表彰、處罰,、處分意見,，由公司領導班子做出對機關部門和職能人員的獎勵、表彰,、處罰,、處分意見。對項目部考核的結果自行實施獎懲,。

(五)考核工作的具體方案由考評班子研究制定,。

怎么制定安全生產獎懲制度(二)：安全生產獎懲制度及方法

安全生產獎懲制度

安全生產制度獎懲是公司對各個部門、各類人員和職工所規(guī)定

的再他們各自職責范圍內,，對安全生產工作應負責的制度,。

公司根據(jù)各個部門人員的不同職責范圍，制定了安全生產責任制,，現(xiàn)已成為完整的制度體系,。為使責任職的落實，做到時時處處的安全生

產工作都有人切實負責,，實現(xiàn)安全生產,。特制定本辦法：

一、本辦法依據(jù)“管生產,，必須管安全”,，“安全生產、人人有責”的

原則及國家有關安全生產法律,、法規(guī),、規(guī)范、標準制定,。

二,、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產責任的考核,。

三,、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、各部門,、各類人員安全生產責任制,，必須落實到位，并實行一級對一級負責,，實行逐級簽訂安全生產責任狀,。各部門，各類人員自簽

訂之日起,，安全生產責任開始生效,。

五、安全生產責任制的考核,，實行分級考核的辦法,。即：公司經理負

責對公司各部門、各類人員,、工程項目經理考核;工程項目經理負責對項目部各個部門,、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核,。

六,、安全生產責任考核采用日常考核與安全檢查同時進行,，公司每季,、

分公司每月、工程項目每周,、班組每天進行,。考核結果實行逐級審查,，逐級上報,。

七、每次考核結果作為公司評優(yōu),、晉升,、獎金評定、降級,、處分等重

要參考依據(jù),。考核共分三個等級,、即：稱職,、基本稱職、不稱職,。對于部門考核,，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內每次考核有50%不稱職,，該部門為不稱職,。

八、 獎懲方法：

1,、年度內每次考核都稱職的部門,、個人都可以入圍先進單位、先進

個人評比,，職務晉升，獎金等級的評定,。

2,、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外,，

并要求限期達到稱職,。到起考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領導罰款500元，部門內不稱職的人罰款300元)并提出警告處分,。第三次考核仍然不稱職的部門領導,，個人視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位,、降級使用,、扣發(fā)全年獎金后加倍罰款。

九,、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者,，除追究其個人責

任和經濟處罰外，直到追究刑事責任,。

十,、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。

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安全工作考核獎勵制度篇三

1 目的

1.1公司根據(jù)各個部門,、各類人員的不同職責范圍,，制訂了安全生產責任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系,。為使責任的落實,，做到時時處處的安全生產工作都切實有人負責，實現(xiàn)安全生產,，特制定本制度,。

2 適用范圍

2.1本制度適用于各領導;職能部門和各類人員的安全生產責任考核。

3 考核方法

3.1安全生產責任考核周期為每年,，考核對象為各領導,、職能部門及從業(yè)人員。

3.2安全主任負責各部門的安全生產責任考核，考核后交安全小組組長審批;各部門安全責任人負責本部門內班組長和員工的安全生產責任考核,，考核后交安全小組組長審批,。

4 等級劃分

4.1考核共分三個等級，即：稱職,、基本稱職,、不稱職。

4.2各項考核得分為80分以上(含80分)為稱職;各項考核得分為60分以上(含60分)為基本稱職;各項考核得分為60分以下為不稱職,。

5 獎懲

5.1被評為稱職的部門,，經安全小組組長審批后，給予適當獎金(1000元～20__元)以作鼓勵;

5.2被評為不稱職的部門,，經安全小組組長審批后,，給予適當?shù)牧P款(1000元～20__元)以作警示;

5.3被評為稱職的個人，經安全小組組長審批后,，給予適當?shù)莫劷?100元～1000元)以作鼓勵;

5.4被評為不稱職的個人,，經安全小組組長審批后，給予適當?shù)牧P款(100元～500元)以作警示,。

6 附則

6.1本制度由安全技術咨詢有限公司協(xié)助編制與解釋,，安全小組組長負責審批。

7 附件

7.1《部門安全責任考核表》

7.2《班組長安全責任考核表》

7.3《員工安全責任考核表》

7.4《安全職責考核及獎懲記錄表》

安全工作考核獎勵制度篇四

第一章總則

第一條為了確保醫(yī)院工作質量和正常秩序,，強化醫(yī)院管理,，健全內部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立"以病人為中心,，以醫(yī)療質量為核心"的服務宗旨,，以經濟杠桿為手段，從嚴治院,，充分調動全院職工的積極性和創(chuàng)造性,，全心全意為人民的健康服務。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》,，結合醫(yī)院實際,，制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療,、護理,、醫(yī)技、行政,、后勤各科室及個人,。

第三條本制度的解釋與實施由院辦負責。

第四條本制度中相關內容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層,，監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，調查核實;

(2)科室自查，缺陷上報;

(3)群眾來信采訪反映缺陷,，調查核實;

(4)院外各職能部門,、上級領導監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷,，歸口轉報,。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行,。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,，原相關規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準,。

第七條本制度面前,，人人平等。

第二章獎則

獎勵對象：各科室及個人,。

獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者,、文明科室稱號等),，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者,，由醫(yī)院積極向有關部門或上級單位推薦,，爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職,、晉升考核聘用依據(jù),。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。

獎勵金額：50-1000元,。

獎勵范圍：

第八條在工作中能顧全大局,，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的,。

第九條積極參與各項社會公益事業(yè),，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的;在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納,，效果突出的,。

第十條積極研究、推廣新技術,、新項目,，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時,，能服從命令,、忠于職守,、臨危不懼、救死扶傷,，取得較好社會效益的科室或個人,。

第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生,，使醫(yī)院或病員免受重大損失者,。

第十三條在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產,，見義勇為,，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者,。

第十四條堅持原則,，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉,，敢于同違紀失職行為作斗爭,，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者,。

第十五條敢于管理,，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者,。

第十六條堅持財經制度,，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣,，避免了較大資金流失者,。

第十七條在后勤服務上認真、熱情,，及時為臨床服務,，在節(jié)支方面做出較大成績者。

第十八條獲得市級,、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者,。

第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條凡在正式報刊,、雜志發(fā)表論文的,，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元,，省級獎勵300元,，國家級獎勵500元。

第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者,，每次獎勵50元,。

第二十二條關心維護醫(yī)院和病人利益,，敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益者。

第二十三條在醫(yī)療服務中,，堅持優(yōu)質服務,，尊重服務對象，樂于助人,，甘于奉獻,，深受群眾贊揚的;或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術精良,，收到病人的表揚信,、感謝信、錦旗,、牌匾等,，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元,。

第三章醫(yī)德醫(yī)風罰則

第二十四條不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務;或詆毀他人,、抬高自己;或給集體、同事不搭臺,、不補臺,，甚至拆臺;或挑撥離間，影響團結和工作,，扣發(fā)當事人100-300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的,，視情節(jié)輕重,，扣發(fā)500-1000元，且2年內不得有評優(yōu),、晉升資格,。

第二十五條按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及時上報,、知情不報或故意隱瞞的,，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責,。

第二十六條工作人員服務態(tài)度差,，發(fā)生冷、硬,、頂,、推、拖,，扣發(fā)當事人50元,，并視情節(jié)輕重予以通報批評,。

第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的,，每投訴一次,，扣發(fā)科室50元。

第二十八條科室社會滿意度在85%以下的,，扣發(fā)100元,。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條收受患者及其家屬的"紅包",、物品,，除責令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰,，并進行全院通報批評,，同時給予黨紀、政紀處分,。如對饋贈錢物當時難以謝絕的,，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部,，由院部處理,。

第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物,，除如數(shù)退還外,，按索要錢、物(折款)5倍罰款,，并進行全院通報批評,、給予黨紀、政紀處分;發(fā)生兩次及其以上者,，除罰款,、全院通報批評、給予黨紀,、政紀處分外,，降聘技術職務一年。

第三十一條醫(yī)務人員利用工作之便,，暗示或接受藥品商,、器械商等宴請、游樂,，經查實,，扣發(fā)當事人300元，扣發(fā)科室1000元;在基建,、維修,、引進設備,、物資器械、藥品采購等業(yè)務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,，均視為受賄行為,，除追繳非法所得外，給予回扣金額5-10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴重,，構成犯罪的,，移交司法機關處理。

第三十二條未經醫(yī)院同意,，藥劑科,、藥庫不能擅自新進藥品;不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證,。違者,，扣發(fā)科室負責人200元，扣發(fā)當事人500元;從中獲利的,，除上交全部收入外,，給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀,、政紀處分,。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當事人10元,。

第三十四條徇私舞弊,，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當事人100元,，視其情節(jié)給予必要的黨紀,、政紀處分。如從中收受錢物者,，除如數(shù)退還錢物外,，扣發(fā)500元,，并進行全院通報批評,、給予黨紀、政紀處分,。工作人員搭車開藥,，搭車檢查，除如數(shù)補交費用外,，扣發(fā)當事人200元,。非醫(yī)學需要，利用b超等檢查,，非法進行胎兒性別鑒定的,，扣發(fā)責任人200元,。

第三十五條無故拖延診療時間，未按預約時間紿病人作檢查,，出報告(機器故障或停電除外),，扣發(fā)當事人100元。病人對門診的服務態(tài)度或質量不滿意,，造成影響者,，扣發(fā)當事人100元。不經醫(yī)院同意擅自停門診,，發(fā)生一次扣發(fā)當事人100元,。

第三十六條不按規(guī)定項目標準收費的、擅自變無償服務為有償服務,、擅自改變收費范圍,，謀取私利的，追繳個人所得,，并扣發(fā)當事人100-300元;收費部門亂收費,、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務的情況,，扣發(fā)當事人100-300元,，并視情節(jié)予當事人離崗學習1-3月。

第三十七條非財務部門,、非財務人員擅自直接向服務對象收費,，追繳所得款項，扣發(fā)300元,，對于從中截留失分的,，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5-10倍,。

第三十八條不得利用工作之便拉關系,，少收、漏收,、不收或不積極催收患者應付的各種醫(yī)療,、檢查費用，發(fā)現(xiàn)一例,，扣發(fā)當事人200元,，并處以漏收金額3倍罰款?？剖也惶幚?，加扣科室負責人50元。

第三十九條利用工作之便向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品,、器械,、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,，除如數(shù)退出所得外,，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔責任,。

第四十條個人未經醫(yī)院同意外出體檢,、會診、講學,、鑒定,、手術、辦班等外出服務,，除交回個人所得外,，扣發(fā)當事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務,，除追回科室所得外,，扣發(fā)科主任200元;如系科內幾個人私自結伙外出服務，則按個人外出服務處理,。未經允許的外出服務所致后果概由外出者負責,。

第四十一條醫(yī)務人員不能將病人引導到院外進行診療、賣藥,，經查實,，扣發(fā)其所得的10-20倍，低聘專業(yè)技術職稱一年,，情節(jié)嚴重的解聘處理,。

第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療,、住院,，從中獲取"介紹費"或好處費，或違反醫(yī)療規(guī)范,，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由收受財物的,，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元,，并進行全院通報批評;屢教不改者,，扣發(fā)1000元并降聘技術職務一年至二年,。

第四十三條開不合理處方,，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，扣發(fā)200元,。

第四十四條醫(yī)務人員違反首診醫(yī)師負責制和急診工作制,，擅離崗位，玩忽職守,，或推諉,、拒收病人，延誤診治時機,，扣發(fā)當事人100-300元,。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當事人300-600元,。造成醫(yī)療事故的,，按缺陷、差錯,、事故處罰條款進行處理。

第四十五條值班人員脫崗、怠工,，延誤治療或其它工作,，扣發(fā)當事人300-600元。造成醫(yī)療事故的,，按缺陷,、差錯、事故處罰條款進行處理,。

第四十六條弄虛作假,，欺騙領導和職工，損害醫(yī)院和職工利益,，獲取個人私利的,，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當事人100-500元,，低聘專業(yè)技術職務一年;情節(jié)嚴重的,，給予行政處分，構成犯罪的移交司法機關處理,。

第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級zhengfu,、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止,，經查實,，科室所為扣發(fā)科室500-1000元，個人所為扣發(fā)當事人300-600元,，同時給予當事人待崗學習1-3月,。情節(jié)嚴重的，直接除名。

第四十八條醫(yī)德醫(yī)風差,，業(yè)務水平低,，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者,，離崗學習3-6個月,，或予以除名。

第四章醫(yī)療質量罰則

第四十九條醫(yī)務人員必須嚴格遵守,、執(zhí)行各項規(guī)章制度,、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術操作常規(guī)、診療常規(guī),，認真履行各自的崗位職責,，杜絕各種缺陷、差錯,、爭議(事故)的發(fā)生,。如有違者，引發(fā)缺陷,、差錯,、爭議(事故)發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質量管理辦法》,、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷,、差錯、爭議(事故)管理辦法》對缺陷,、差錯,、爭議(事故)的判定標準進行分級處理。

(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷,，一次扣發(fā)責任人100元;中度缺陷,，一次扣發(fā)責任人50元;輕度缺陷，一次扣發(fā)責任人20元,。

(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯,，一次扣發(fā)責任人20元;嚴重差錯，一次扣發(fā)責任人50元,。

(3)發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)受到的處罰：因技術水平有限而發(fā)生的非責任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,，賠償金額在5000元以下，個人承擔10%,，科室承擔50%;賠償金額在5000元以上,，個人承擔的10%加3000元以上承擔部分30%，科室承擔10%;由于不負責任,、玩忽職守,、違反法律,、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī),、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫(yī)療爭議(事故)賠償，賠償金額在3000元下,，個人承擔70%,，科室承擔30%;賠償金額在3000元以上，個人承擔的70%加3000元以上部分40%,，科室承擔40%,。

第五十條醫(yī)務人員必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)療質量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關條款的,，每違反一條扣發(fā)責任人10元,。

第五十一條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質量評分標準》和我院的《病歷質量控制評分表》認真書寫,，病歷質量實行三級質量控制,。三級質控分

安全工作考核獎勵制度篇五

為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為,，維護正常秩序和促進安全生產,，經公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產獎懲制度,。

一,、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功,、授予獎品或獎金等,。

1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的,。

2.愛護,、節(jié)約國家財產有重大成績的。

3.同嚴重違法行為堅決斗爭,，有顯著成績的,。

4.同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的,。

5.能及時發(fā)現(xiàn)設備,、安全存在重大隱患，并及時報告,，處置得當,。

二、公司職工玩忽職守,，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或違章指揮造成事故,，使生命財產造成損失的，經批評教育不思悔改的,，應分別給予行政警告,、記過、記大過,、降級,、降職、撤職,、留用察看,、開除處分或經濟制裁。情節(jié)嚴重的,，應負刑事責任,。

三、公司安全生產獎罰規(guī)定

1.對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故,。公司發(fā)生輕傷事故后,，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元,，對班組長,、責任人均罰款200元，主管公司安全生產的副總罰款500元,。

1.2重傷事故,。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調查處理,，寫出事故調查報告,，集團內部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子(經營層)扣罰年薪5%,，事故所在工段,、車間負責人罰款20__元，班組長罰款500元,，同時按責任的大小給予行政處分,。

1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故,，由集團分管領導組織有關部門調查處理,，與當?shù)卣块T共同調查形成事故調查報告，集團內部進行通報,。對發(fā)生事故的單位領導班子(經營層)扣罰年薪20%,，事故所在工段、車間,、隊負責人罰款3000元,，安全主管,、班組長罰款1000元。罰款交集團總部,，情況惡劣的依法追究法律責任,。

1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理,，由技術中心寫出事故技術分析調查報告,，安全保衛(wèi)部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的,，視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任,，罰款1000元-10000元,，寫出深刻檢查,，視情節(jié)輕重給予警告、待崗,、除名等行政處分,。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元-2萬元,，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元,，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分,。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的,，追究企業(yè)領導班子的責任，同時領導班子(經營層)處罰5萬元-10萬元,，主管設備的副總和工程師罰款5000元,，主管設備的技術人員罰款20__元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分,。

1.5火災及被盜事故,。對發(fā)生在企業(yè)內部的火災及被盜事故，由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調當?shù)毓膊块T進行調查處理,，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故,。發(fā)生事故責任部門和責任人按調查結果，視情節(jié)賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失,，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理,，情節(jié)嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

2.實現(xiàn)安全生產的獎勵

2.1生產和輔助車間當月安全生產無人身事故和責任設備事故,，可獲安全獎金人均50元,，安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責任設備事故及工亡,、重傷事故,，分管經理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金,。

安全工作考核獎勵制度篇六

事實證明，公司制定員工獎罰制度,，能提高員工工作的積極性,，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,，僅供各位參考借鑒,。

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明,，調動員工工作積極性,，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則,，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程、明確崗位職責,，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著"獎懲結合,，有功必獎,，有過必罰"的原則，與員工崗位職責掛鉤,，與公司經濟效益相結合,。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督,。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報),。

2,、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況,，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：

1,、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2,、辦公室,、本部門審核;

3、總經理辦公會議會審;

4,、總經理批準;

第六條處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2,、經濟處罰;

3,、降級;

4、辭退,。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1,、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益;

2,、向公司提出合理化建設,，被公司采納,，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經常加班,，并取得顯著效果者,。

4、維護財經紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出者;

5、工作認真,、責任心強,、工作績效突出者。

6,、堵住公司的經濟漏洞,，并為公司挽回經濟損失者。

7,、其他對公司做出貢獻者,，總經理認為應當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1,、遲到,、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;【怎么制定安全生產獎懲制度】

4,、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5,、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7,、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8,、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9,、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改,，重復同樣錯誤,，或不聽勸阻，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12,、凡是部門經理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,，或包庇下屬、隱瞞事實者,，與責任當事人處以同等處罰;

13,、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔,，處罰100元;

14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領導交辦的各項臨時任務,，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的,，由總經理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者,，給以降級,、辭退或開除處分，對處以辭退,、開除處分的員工,，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1,、于受聘時虛報資料,，使本公司誤信而遭受損害;

2、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;

3,、蓄意損壞公司或他人財物;

4,、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,，致使公司蒙受損害;

5,、拒不執(zhí)行總經理或部門領導決定,，干擾他人工作的;

6,、濫用職權，違反財經紀律,，揮霍浪費公司資財,，損公肥私，造成經濟損失的;

7,、財務人員不堅持財經制度,，喪失原則，造成經濟損失的;

8,、貪污,、盜竊、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓、斗毆,，尚未達到刑事處罰的;

9,、挑動是非，破壞團結,，損害他人名譽或領導威信,，影響惡劣的;

10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

11,、曠工或從事其它兼職的;

12,、散布謠言，損害公司聲譽,，組織,、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導,，擾亂公司秩序的;

13,、違反公司規(guī)定屢教不改的;

14、因工作需要調派工作,，無故拒絕接受的;

15,、因行為不當，失信于公司的;

16,、其它重大過失或不當行為,，導致嚴重后果的;

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,，按實際損失情況賠償公司損失;

第十二條公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告;員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理。

第十三條辦公室接到報告,、檢舉,、揭發(fā)，立即報總經理進行調查處理,。調查完畢,，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第十四條給予員工處罰,，應當慎重決定,。必須弄清事實，取得證據(jù),，經過一定會議討論,，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯,。

第十五條調查,、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天,，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者,，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯,，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議,。

第十七條受處分的員工,，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外),。

第十八條本制度由辦公室制定,，經總經理核準后公布施行，修正時亦同,。

安全工作考核獎勵制度篇七

第一章總則

第一條為了建立安全生產事故隱患排查治理長效機制,，強化安全生產主體責任，加強事故隱患監(jiān)督管理,，防止和減少事故,，保障人民群眾生命財產安全，根據(jù)安全生產法等法律,、行政法規(guī),，制定本規(guī)定。

第二條生產經營單位安全生產事故隱患排查治理和安全生產監(jiān)督管理部門,、煤礦安全監(jiān)察機構(以下統(tǒng)稱安全監(jiān)管監(jiān)察部門)實施監(jiān)管監(jiān)察,，適用本規(guī)定。

有關法律,、行政法規(guī)對安全生產事故隱患排查治理另有規(guī)定的，依照其規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱安全生產事故隱患(以下簡稱事故隱患),，是指生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī),、規(guī)章,、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài),、人的不安全行為和管理上的缺陷,。

事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患,，是指危害和整改難度較小,，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患,，是指危害和整改難度較大,，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患,。

第四條生產經營單位應當建立健全事故隱患排查治理制度。

生產經營單位主要負責人對本單位事故隱患排查治理工作全面負責,。

第五條各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門按照職責對所轄區(qū)域內生產經營單位排查治理事故隱患工作依法實施綜合監(jiān)督管理;各級人民政府有關部門在各自職責范圍內對生產經營單位排查治理事故隱患工作依法實施監(jiān)督管理,。

第六條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門報告,。

安全監(jiān)管監(jiān)察部門接到事故隱患報告后,，應當按照職責分工立即組織核實并予以查處;發(fā)現(xiàn)所報告事故隱患應當由其他有關部門處理的，應當立即移送有關部門并記錄備查,。

第二章生產經營單位的職責

第七條生產經營單位應當依照法律,、法規(guī)、規(guī)章,、標準和規(guī)程的要求從事生產經營活動,。嚴禁非法從事生產經營活動。

第八條生產經營單位是事故隱患排查,、治理和防控的責任主體,。

生產經營單位應當建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級建立并落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責任制,。

第九條生產經營單位應當保證事故隱患排查治理所需的資金,，建立資金使用專項制度。

第十條生產經營單位應當定期組織安全生產管理人員,、工程技術人員和其他相關人員排查本單位的事故隱患,。對排查出的事故隱患，應當按照事故隱患的等級進行登記,，建立事故隱患信息檔案,，并按照職責分工實施監(jiān)控治理。

第十一條生產經營單位應當建立事故隱患報告和舉報獎勵制度,，鼓勵,、發(fā)動職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患,，鼓勵社會公眾舉報。對發(fā)現(xiàn),、排除和舉報事故隱患的有功人員,，應當給予物質獎勵和表彰。

第十二條生產經營單位將生產經營項目,、場所,、設備發(fā)包、出租的,，應當與承包,、承租單位簽訂安全生產管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查,、治理和防控的管理職責,。生產經營單位對承包、承租單位的事故隱患排查治理負有統(tǒng)一協(xié)調和監(jiān)督管理的職責,。

第十三條安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門的監(jiān)督檢查人員依法履行事故隱患監(jiān)督檢查職責時,，生產經營單位應當積極配合，不得拒絕和阻撓,。

第十四條生產經營單位應當每季,、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門報送書面統(tǒng)計分析表,。統(tǒng)計分析表應當由生產經營單位主要負責人簽字,。

對于重大事故隱患，生產經營單位除依照前款規(guī)定報送外,，應當及時向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門報告,。重大事故隱患報告內容應當包括：

(一)隱患的現(xiàn)狀及其產生原因;

(二)隱患的危害程度和整改難易程度分析;

(三)隱患的治理方案。

第十五條對于一般事故隱患,，由生產經營單位(車間,、分廠、區(qū)隊等)負責人或者有關人員立即組織整改,。

對于重大事故隱患,，由生產經營單位主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理方案應當包括以下內容：

(一)治理的目標和任務;

(二)采取的方法和措施;

(三)經費和物資的落實;

(四)負責治理的機構和人員;

(五)治理的時限和要求;

(六)安全措施和應急預案,。

第十六條生產經營單位在事故隱患治理過程中,，應當采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生,。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的,，應當從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員,，設置警戒標志,，暫時停產停業(yè)或者停止使用;對暫時難以停產或者停止使用的相關生產儲存裝置、設施,、設備,，應當加強維護和保養(yǎng)，防止事故發(fā)生,。

第十七條生產經營單位應當加強對自然災害的預防,。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，應當按照有關法律,、法規(guī),、標準和本規(guī)定的要求排查治理，采取可靠的預防措施,，制定應急預案,。在接到有關自然災害預報時，應當及時向下屬單位發(fā)出預警通知;發(fā)生自然災害可能危及生產經營單位和人員安全的情況時,，應當采取撤離人員,、停止作業(yè)、加強監(jiān)測等安全措施,，并及時向當?shù)厝嗣裾捌溆嘘P部門報告,。

第十八條地方人民政府或者安全監(jiān)管監(jiān)察部門及有關部門掛牌督辦并責令全部或者局部停產停業(yè)治理的重大事故隱患，治理工作結束后,，有條件的生產經營單位應當組織本單位的技術人員和專家對重大事故隱患的治理情況進行評估;其他生產經營單位應當委托具備相應資質的安全評價機構對重大事故隱患的治理情況進行評估,。

經治理后符合安全生產條件的，生產經營單位應當向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門提出恢復生產的書面申請,，經安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門審查同意后,，方可恢復生產經營。申請報告應當包括治理方案的內容,、項目和安全評價機構出具的評價報告等,。

第三章監(jiān)督管理

第十九條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應當指導、監(jiān)督生產經營單位按照有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、標準和規(guī)程的要求,，建立健全事故隱患排查治理等各項制度,。

第二十條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應當建立事故隱患排查治理監(jiān)督檢查制度，定期組織對生產經營單位事故隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查;應當加強對重點單位的事故隱患排查治理情況的監(jiān)督檢查,。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患,，應當下達整改指令書，并建立信息管理臺賬,。必要時,，報告同級人民政府并對重大事故隱患實行掛牌督辦,。

安全監(jiān)管監(jiān)察部門應當配合有關部門做好對生產經營單位事故隱患排查治理情況開展的監(jiān)督檢查，依法查處事故隱患排查治理的非法和違法行為及其責任者,。

安全監(jiān)管監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)屬于其他有關部門職責范圍內的重大事故隱患的,，應該及時將有關資料移送有管轄權的有關部門，并記錄備查,。

第二十一條已經取得安全生產許可證的生產經營單位,，在其被掛牌督辦的重大事故隱患治理結束前，安全監(jiān)管監(jiān)察部門應當加強監(jiān)督檢查,。必要時,，可以提請原許可證頒發(fā)機關依法暫扣其安全生產許可證。

第二十二條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應當會同有關部門把重大事故隱患整改納入重點行業(yè)領域的安全專項整治中加以治理,，落實相應責任,。

第二十三條對掛牌督辦并采取全部或者局部停產停業(yè)治理的重大事故隱患，安全監(jiān)管監(jiān)察部門收到生產經營單位恢復生產的申請報告后,，應當在10日內進行現(xiàn)場審查,。審查合格的，對事故隱患進行核銷,，同意恢復生產經營;審查不合格的,，依法責令改正或者下達停產整改指令。對整改無望或者生產經營單位拒不執(zhí)行整改指令的,，依法實施行政處罰;不具備安全生產條件的,，依法提請縣級以上人民政府按照國務院規(guī)定的權限予以關閉。

第二十四條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應當每季將本行政區(qū)域重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計分析表逐級報至省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門備案,。

省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門應當每半年將本行政區(qū)域重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計分析表報國家安全生產監(jiān)督管理總局備案,。

第四章罰則

第二十五條生產經營單位及其主要負責人未履行事故隱患排查治理職責，導致發(fā)生生產安全事故的,，依法給予行政處罰,。

第二十六條生產經營單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的,，由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告,，并處三萬元以下的罰款：

(一)未建立安全生產事故隱患排查治理等各項制度的;

(二)未按規(guī)定上報事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的;

(三)未制定事故隱患治理方案的;

(四)重大事故隱患不報或者未及時報告的;

(五)未對事故隱患進行排查治理擅自生產經營的;

(六)整改不合格或者未經安全監(jiān)管監(jiān)察部門審查同意擅自恢復生產經營的。

第二十七條承擔檢測檢驗,、安全評價的中介機構,，出具虛假評價證明，尚不夠刑事處罰的,，沒收違法所得,，違法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款,，同時可對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上五萬元以下的罰款;給他人造成損害的，與生產經營單位承擔連帶賠償責任,。

對有前款違法行為的機構,，撤銷其相應的資質,。

第二十八條生產經營單位事故隱患排查治理過程中違反有關安全生產法律,、法規(guī)、規(guī)章,、標準和規(guī)程規(guī)定的,，依法給予行政處罰。

第二十九條安全監(jiān)管監(jiān)察部門的工作人員未依法履行職責的,，按照有關規(guī)定處理,。

第五章附則

第三十條省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定事故隱患排查治理和監(jiān)督管理實施細則,。

第三十一條事業(yè)單位,、人民團體以及其他經濟組織的事故隱患排查治理，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條本規(guī)定自20__年2月1日起施行,。

安全工作考核獎勵制度篇八

為貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產方針,，切實加強公司施工生產的安全管理,，消除施工中違章作業(yè)、違反勞動紀律等不安全行為及安全設施,、裝置不完善等事故隱患,，杜絕一切傷亡事故發(fā)生。為確保將安全事故消滅在萌芽狀態(tài),，以促進生產的順利進行,，特制訂本制度，本制度自20__年3月18日正式實施,。

加強工地安全工作,，工地必須配備執(zhí)證專職人員。如發(fā)現(xiàn)沒有配備持證專職安全員或專職安全員不到位,，處以100元罰款,。項目部必須在半個月內調有證安全員到位，如項目部無法抽調有證專職安全員,，應向公司提出申請,，公司根據(jù)具體情況調有證專職安全員到工地工作，工資由工地負責,。

需要的特殊工種必須持證上崗,。如發(fā)現(xiàn)缺一名持證人員或持證人員不到位,，處以500元罰款，同時工地必須設法在半個月內選派人員去有關單位培訓,，如工地拒不執(zhí)行,，由公司派人員去有關單位培訓，培訓結業(yè)后到工地工作,，除培訓費由工地負責加罰500元,，到工地工作的人員工資由工地負責。

必須無條件服從公司對安全工作的領導和監(jiān)督,，接受公司的指導,。如工地貫徹不力，經公司月度安全檢查評定為安全不合格工地,，除按公司意見限期整改外,，按單位工程建筑面積每平方米處以0.50元罰款;如不執(zhí)行公司意見進行整改，公司有權調人買料進行安全設備整改,，達到合格標準,。除所用工料由工地負責外，按單位工程建筑面積每平方米處以1.00元罰款,。

當?shù)匕踩繖z查評定安全不合格工地,，除限期整改接受省、市,、區(qū)有關部門處罰外,，再處以單位工程建筑面積每平方米2元罰款。

發(fā)生傷亡事故,，除按規(guī)定向公司報告外,，作如下規(guī)定。如隱瞞不報,，加倍處罰,。

發(fā)生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮,，要求工人冒險作業(yè)或工地安全設施不符合規(guī)定而造成的,，視情節(jié)輕重處以1000元到30000元的罰款;如情節(jié)特別嚴重的要追究領導責任，按有關規(guī)定由有關部門進行刑事處分,。

傷亡事故查明原因,，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以200元到500元罰款,。

開工前由公司派安全對全體職工進行三級安全教育,，以后新增工人要上報公司進行三級安全教育補課。如發(fā)現(xiàn)未經三級安全教育的工人上崗作業(yè)，一人罰款50元,。

每道工序工作前必須進行安全交底,，并做好記錄。如發(fā)現(xiàn)未經交底而參加作業(yè),，每人罰款10元,。

必須按規(guī)定懸掛安全網(wǎng)。如工地在臨街處或人行道通道處不掛安全網(wǎng),，處以1000元處罰,，并采取措施做好防護。高空作業(yè)按規(guī)定系好安全帶,。如發(fā)現(xiàn)不系安全帶而進行高空作業(yè),，每人罰款50元。工地有安全帶,，工人不系者，罰款由個人負責,，現(xiàn)場作業(yè)人員如發(fā)現(xiàn)有不戴安全帽或穿背心,、拖鞋的每人罰款10元。

安全工作考核獎勵制度篇九

安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作,，做到文明施工,，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度,。

1,、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗,，任何人不得違章指揮,、違章作 業(yè)。

2,、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽,，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元,。

3,、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款,。

4,、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全,，視情節(jié) 處以罰款 50-100 元,。

5、機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng),，處以 50-100 元罰款,。

6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便,，違者罰款 50—100 元,。

7、文明安全施工,，做到活完料凈腳下清,，違者追究班組長責任，處以 50—100 元罰款,。

8,、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架,、賭博,、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款,。

9,、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款,。

10,、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意,、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款,。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間,。

12,、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款 200 元,。

13,、每月 5 日,、20 日的聯(lián)檢中,，安全生產達標，給予 200-500 元獎勵,。

安全工作考核獎勵制度篇十

第一條 為認真貫徹“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，強化行政村,、安全生產鎮(zhèn)直管企業(yè),、鎮(zhèn)直有關單位主要負責人的安全生產責任意識,，預防和減少各類生產安全事故的發(fā)生,，保障人民群眾生命和財產安全,，根據(jù)《安全生產法》、國務院《關于特大安全生產事故行政責任追究的規(guī)定》,、《江西省安全生產條例》等有關法律,、法規(guī)和上級指示精神，制定本辦法,。

第二條 嚴格落實安全生產責任制。各單位主要負責人是本村,、本企業(yè),、本單位安全生產工作的第一負責人，對安全生產工作負總責,，分管安全生產工作的負責人負主要領導責任，分管其他工作的負責人對管轄范圍內的安全生產負直接領導責任,。

第三條 安全生產目標管理工作實行分級管理,、分級考核、分級獎懲,。各行政村,、各企業(yè)和鎮(zhèn)直各單位的安全生產目標考核獎懲工作，由鎮(zhèn)政府負責組織實施,。

第四條 本辦法獎懲的負責人包括各村支部書記,、村主任，各企業(yè)主要負責人及安辦主任(安全科長),，鎮(zhèn)直部門主要負責人,。

第五條 各村、各企業(yè),、鎮(zhèn)直有關單位要實行安全生產目標管理,，層層落實安全生產責任制，建立安全生產獎懲機制,，嚴格考核,，重獎重罰,，獎懲兌現(xiàn)，嚴格落實安全生產“一票否決”制度,。對在年內未完成安全生產責任目標或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產問題的單位主要負責人,、分管負責人和有關責任人，取消評先樹優(yōu)資格,。

第六條 安全生產目標管理實行安全生產風險抵押金制度,。行政村和鎮(zhèn)直有關單位按300元的標準交納，億元企業(yè)按1000元標準交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標準交納,。每年1月31日前要將安全生產風險抵押金交鎮(zhèn)財政所,，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關人員上繳,，單位兩人負責的按1:1分攤,，不得從公-款中列支。

第七條 考核內容為鎮(zhèn)政府確定的年度安全生產控制指標和工作指標,。

第八條考核獎懲辦法：

(一)安全生產事故造成死亡1人或經濟損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風險抵押金,。

(二)安全生產事故造成死亡2人以上(含2人)、經濟損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產問題的單位,，全額扣除責任人的全部安全生產抵押金,。同時，依照有關法律,、法規(guī),，視責任輕重，對有關責任人給予黨紀處分或追究行政責任,，涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理,。

(三)未扣減風險抵押金的行政村、鎮(zhèn)直有關單位,，按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵,。

(四)未扣減風險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標考核1分獎5元的標準對相關負責人予以獎勵,，其他企業(yè)按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵,。

(五)扣減的抵押金要于下年度1月31日前補交至鎮(zhèn)財政所。

第九條 對行政村,、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關單位相關負責人的獎勵資金,，由鎮(zhèn)財政列支。

第十條 各行政村,、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關單位要依照本辦法制定本單位安全生產目標管理考核獎懲辦法,，完善全鎮(zhèn)“橫向到邊、縱向到底”的安全生產目標管理的獎懲機制,。

第十一條 安全生產目標管理考核要堅持實事求是,、客觀公正的原則,，違者按有關規(guī)定嚴肅處理。

第十二條 安全生產責任人發(fā)生變動時,，原責任人未被追究相關安全生產責任的,，安全生產抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金,。若年度內完不成安全生產控制指標的,，按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金。

安全工作考核獎勵制度篇十一

1,、范圍：

適應于公司內從事管理,、生產的所有人員。

2,、目的：

2-1,、為了調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產和工作秩序,，提高工作效率,，強化團體紀律，促使本公司管理工作暢通,，特制定本制度,。

2-2、質量是企業(yè)的生命,。產品質量的優(yōu)劣直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展,。由此，質量管理成效如何尤為重要,，上至高層領導,，下到普通工人，人人都要重質量,、抓質量、堅持出精品,，減少直至杜絕不合格品,、廢品。

3,、名詞定義：無

4,、作業(yè)程序：

4-1、原材料控制(含外協(xié)件)

4-1-1,、材料采購標準/技術要求由技術中心產品工程師根據(jù)產品要求制訂并發(fā)放至采購科和品管科;采購員須按照技術中心制訂的采購標準選擇適宜的供應商采購原材料;品管科根據(jù)材料采購標準/技術要求制訂檢驗計劃,，實施檢驗;需采購材料無采購標準/技術要求或采購標準/技術要求不明確導致無法采購，每次考核相應產品工程師50～200元,，如影響生產進度,，考核相應產品工程師200～500元;無采購標準/技術要求而采購原材料者,，每次考核相應采購人員50～200元;因采購原材料不合格影響生產者每次考核相應采購人員50～200元，考核其直接主管100～500元,。

4-1-2,、原材料采購到廠后倉庫保管員清點到貨數(shù)量并填寫《入庫報檢單》向來料檢驗員(外協(xié)、五金/化學分析員(化工原材料)報檢,，來料檢驗員/化學分析員根據(jù)《入庫報檢單》對來料進行檢驗/驗證,，合格后出具《檢驗報告》并在《入庫報檢單》上簽字，同時對相應材料進行標識;倉庫保管員根據(jù)經來料檢驗員/化學分析員簽字的《檢驗報告》和《入庫報檢單》辦理入庫手續(xù);如不合格材料需特采入庫,，須經品保部經理和技術中心主任簽字確認后方可放行,，材料未經檢驗或不合格材料特采未經品保部經理和技術中心主任簽字確認而辦理入庫,，考核相應采購人員、倉庫保管員每人50元,，如未經檢驗的材料已投入使用，根據(jù)對公司造成的影響及損失酌情考核50～300元;對已檢驗合格入庫的材料發(fā)現(xiàn)批量不合格或在生產使用過程中發(fā)現(xiàn)批量不合格,，對相應檢驗員按造成損失情況酌情考核50～200元,。

4-1-3、入庫原材料須標識清晰,、完整(標識至少應包含：材料名稱,、規(guī)格型號、數(shù)量,、批號,、供應商名稱、生產/加工日期等),，包裝完好,，檢驗狀態(tài)標識明確;入庫后的材料須定置定位擺放整齊，標識清晰,、完整,，帳卡填寫清晰完成且保持一致并執(zhí)行先進先出;倉庫保管員在辦理入庫手續(xù)前須檢查材料標識是否符合上述規(guī)定，對不符合上述規(guī)定的材料要求相關人員予以現(xiàn)場整改;否則,，倉庫保管員可拒絕辦理入庫手續(xù);同時對不按上述要求執(zhí)行的相關人員,，每次考核50元;對入庫后的材料未進行定置定位擺放或擺放不整齊、無標識或標識不清晰,、帳卡記錄不完整或不清晰,，每次考核倉庫保管員50～200元。

4-1-4,、來料檢驗員/化學分析員接到報檢后,，須按照檢驗標準對每種材料進行抽樣檢查，記錄檢驗試驗結果并出具檢驗報告,，同時對材料進行檢驗狀態(tài)標識,，對檢驗不合格的材料《不合格品管理控制程序》進行控制;需特采的材料須經品保經理和技術中心主任簽字同意,，并將特采意見附至檢驗報告;對出具虛假檢驗報告者每次考核100元，同時考核其直接主管200～500元,。

4-1-5,、倉庫發(fā)往車間的材料須標識清晰、完整,，包裝完好,，如出現(xiàn)拆分包裝現(xiàn)象，倉庫保管員須對發(fā)至車間的材料重建標識并簽字,，車間領料人員對無標識材料可要求倉庫保管員予以建立,，否則可拒收材料;發(fā)至車間的材料無標識，每次分別考核車間領料員和倉庫保管員50元,，導致誤用造成質量損失的由車間領料人員和倉庫保管員各承擔50%損失,，同時考核每人100元，考核其直接主管200～500元,。

4-2,、過程控制

4-2-1、產品工程師負責將客戶要求轉化為內部技術要求及工藝要求,，同時對客戶要求轉化的正確性及完整性負責,，對已轉量產的產品因工藝設計不合理或技術要求不明確而導致產品不合格或客戶索賠，對相關責任人考核50～200元,，對其直接主管考核200～500元,。

4-2-2、產品工程師負責現(xiàn)場作業(yè)指導及生產過程參數(shù)的確定,，對已轉量產的產品現(xiàn)場無作業(yè)指導書及生產過程參數(shù),，致使生產無法正常進行者，每次考核相關責任工程師50元;導致不合格品產生造成損失者,，每次考核相關責任工程師50～200元,，同時考核其直接主管100～300元。

4-2-3,、設備科負責設備有效性的管理,，因設備不合格導致產品批量不合格，考核直接責任人50～200元,，考核其直接主管100～500元。

4-3,、檢驗管理

4-3-1,、無標識的材料、產品轉入本工廠,，檢驗員須按不合格品進行處理并上報,，隱瞞不報每次考核50元;

4-3-2,、在檢驗工作中不得出現(xiàn)批量錯檢、漏檢現(xiàn)象,，每發(fā)現(xiàn)一次考核直接檢驗員20～200元;

4-3-3,、檢驗員在工作中如發(fā)現(xiàn)難以解決的問題應及時向直接主管或部門主管匯報，不能擅自做主影響工廠生產,，否則根據(jù)情節(jié)輕重,，予以考核50～100元。

4-3-4,、檢驗員檢驗出產品不合格后有權要求員工暫停生產,，以控制不合格品繼續(xù)產生，同時立即通知班長并上報工廠長和品管科,，如不及時上報影響生產每次考核50元,，對檢驗員發(fā)出停止生產要求而拒不執(zhí)行者，每次考核50元,，同時考核其直接主管200元,。

4-3-5、負責保管好圖紙,、相關技術文件,、檢驗章、丟失圖紙,、技術文件每張罰款50元,，丟失檢驗章罰款20元。

4-3-6,、對檢驗任務應做到日清日結,，當天工作如無故不完成每次考核責任人20元。

4-3-7,、對生產中由于檢驗因素造成的質量問題,，視情節(jié)予以考核50～200元。

4-4,、現(xiàn)場控制

4-4-1,、生產工藝和操作指導由產品工程師負責起草并發(fā)放至車間，設備的操作指導由設備部負責起草并發(fā)放至車間,，缺少相關指導一份考核責任人20元,。

4-4-2、操作員按生產計劃填寫"流轉單",，流轉單填寫應字跡清晰,，內容正確完整，對不符合者每次考核20元。

4-4-3,、生產開始前操作工必須按要求對設備進行點檢,，確認設備完好后方可開始生產，點檢表應填寫完整,，內容正確,、字跡清晰;如發(fā)現(xiàn)設備異常，須立即填寫設備維修申請單上報工廠長/設備管理員,，同時在點檢點中標注異常情況,，未按要求進行點檢每次考核相應操作員20元，設備帶病作業(yè)每次考核50元記錄填寫不符合者每次考核10元,。

4-4-4,、操作員生產過程中應嚴格按工藝要求和設備操作指導書進行生產并記錄過程、產品數(shù)據(jù)填入相應記錄單,，不按工藝要求進行生產者每次考核50元,，未按要求記錄過程、產品數(shù)據(jù)者,，每次考核50元,，記錄填寫不清晰，不完整每次考核20元,。

4-4-5,、生產過程中操作員須對產品進行自檢并將檢驗數(shù)據(jù)填入相應流轉單，未按要求記錄過程數(shù)據(jù)者,，每次考核20元,，生產過程中操作員須對發(fā)現(xiàn)的不合格品及時上報直接主管/檢驗員進行登記、隔離,、標識和處置,、對隱瞞不報者，每次考核20元,，導致不合格品流入下道工序者,，每次考核50～100元。

4-4-6,、操作員生產過程中應按要求使用相關生產工裝器具,、防護工具和帶有合格標識的材料，確保產品質量,，不按要求使用工裝器具和材料者每次考核20元,，造成質量損失者酌情考核50～200元，同時考核其直接主管200元,。

4-4-7,、車間檢驗員按要求對過程進行巡檢并記錄檢驗數(shù)據(jù)，未執(zhí)行或未記錄檢驗數(shù)據(jù)者，每次考核20元;巡檢發(fā)現(xiàn)不合格品,，操作工應根據(jù)評審結果及時進行處理，發(fā)現(xiàn)以次充好,，以廢充好現(xiàn)象,，一次罰款50元。

4-4-8,、對生產完畢的半成品,、成品，須經檢驗員抽檢,，抽檢合格后檢驗員在流轉單上簽合格章,，產品隨流轉單一起轉入下個工序，未向檢驗員報檢而轉入下道工序,，每次考核直接責任人50元,，產品不合格需特者，須經品保部經理和技術中心主任簽字確認,，產品不合格未經特采而轉入下個工序者,，考核相關操作人員50～100元，同時考核其直接主管100～200元;對已檢驗合格的半成品在下個工序發(fā)現(xiàn)批量不合格,，經確認屬本工廠責任者,，每次考核工廠檢驗員50～100元，考核工廠長100～200元,。

4-4-9,、生產過程中操作員須保持材料或半成品標識清晰、完整,，檢驗試驗狀態(tài)明確,，確保不接受、不傳遞無標識或狀態(tài)不明確的材料或半成品;對不按上述要求執(zhí)行者每次考核50元,。

4-4-10,、操作完畢后，應對現(xiàn)場進行清理,，確?，F(xiàn)場整潔有充，設備完好;現(xiàn)場未用完的材料應及時放入相應的庫位,，產成品用相應的周轉工具移入混煉膠貯存區(qū)進行停放,，并做好標識和防護，流轉單交由倉庫保管員整理存檔;現(xiàn)場雜亂,、不整潔者,，每次考核直接責任人20元，不按規(guī)定存放或標識材料/半成品者，每次考核直接責任人50元;工廠內設有倉庫的,，倉庫保管員每次發(fā)出材料前需對材料建立完整的標識(材料名稱,、生產日期、檢驗狀態(tài)),，否則可拒收,，發(fā)至工廠的材料無標識，每次分別考核工廠領料員和倉庫保管員50元,，導致誤用造成質量損失的由工廠領料人和倉庫保管員各承擔50%損失,，同時考核每人100元，考核其直接主管200～500元,。

4-4-11,、工廠內的材料、半成品,、成品要按規(guī)定進行存放,，擺放整齊，輕拿輕放,，避免碰撞損傷表面,，不按規(guī)定存放者，考核相關責任人50元,，同時發(fā)現(xiàn)表面損傷的半成品,、成品需由檢驗員登記返工后流入下道工序或入庫，發(fā)現(xiàn)因過程防護不當導致產品缺陷者,，每次考核相關責任人20元,，因不按規(guī)定擺放用錯材料者考核相關責任人50元。

4-4-12,、生產現(xiàn)場需保持整潔,，有序;設備、工具,、模具完好無損,，擺放整齊，檔案完整;現(xiàn)場使用作業(yè)指導書,、工藝文件完整,、有效;現(xiàn)場所用材料、半成品均需放入相應區(qū)域且區(qū)域標識顯著,、清晰;定置定位管理有效;發(fā)現(xiàn)一處不符合考核車間主任50元,。

4-4-13、操作員一個月內同一質量問題重復發(fā)生三次,，其直接主管必須被考核,，考核金額為操作員累計被考核金額的2倍,。

4-4-14、當月工廠ppm值超過目標值,，按超出率(每超出10%考核100元)對本工廠進行考核,，計算方式：(當月ppm值-目標值/目標值x100%)，考核金額最大不超過20__元,。

4-4-15,、對于發(fā)現(xiàn)的質量問題時要根據(jù)相關程序及作業(yè)標準做出及時處理，每延期一天對相關責任人考核50元,。

4-5、公司內部質量獎勵

公司每月對員工質量狀況進行統(tǒng)計匯總分析,，并根據(jù)質量狀況進行獎勵,。

4-5-1、對員工在生產過程中發(fā)現(xiàn)材料或上道工序產品批量不合格及時上報并隔離,，從而避免本工序不合格品產生的,，每次給予獎勵50～100元。

4-5-2,、對當月無不合格品產生的員工給予工廠內通報表揚并獎勵50元;季度內無不合格品產生的員工給予公司通報表揚并獎勵100元,，半年內無不合格品產生的員工授予"質量標兵"證書并給予獎勵500元。

4-5-3,、對當月班組內無不合格品產生的班長予以獎勵200元(4-5-4,、對當月ppm值低于目標值15%且無批量質量事故發(fā)生的工廠獎勵工廠長100元，獎勵過程檢驗員50元;連續(xù)3個月ppm值低于目標值15%且無批量質量事故發(fā)生的工廠,，獎勵工廠長300元,，獎勵過程檢驗員150元;連續(xù)半年ppm值低于目標值15%且無批量質量事故發(fā)生的工廠，授予該工廠"優(yōu)秀團隊"的稱號,，并獎勵該工廠20__元,，同時獎勵工廠長1000元。

4-6,、辦事處質量管理

4-6-1,、銷售部各辦事處及業(yè)務員負責外部質量信息的收集、整理和反饋;業(yè)務員需及時了解我公司產品在客戶處及客戶市場的使用情況和質量表現(xiàn),，及時發(fā)現(xiàn)我公司產品在客戶處的異常和潛在的問題,，并在第一時間內反饋至品保部，以便于我公司及時整改,，避免質量損失的產生,。

4-6-2、對于新開發(fā)產品,，業(yè)務員應參與新產品發(fā)貨前評審工作,，對在評審過程中發(fā)現(xiàn)的問題每提出一條,，經確認屬實者，每條獎勵100元,。

4-6-3,、對試裝過程中的新產品業(yè)務員在試裝過程應及時準確詳細地記錄裝車情況，對裝車過程中發(fā)生的問題及時處理并反饋至公司品保部和技術中心,，有效地避免客戶抱怨和索賠;反饋信息及時準確,，問題處理及時有效，經驗證屬實者,，每條獎勵100元;因反饋不及時,、信息不準，發(fā)現(xiàn)的問題處理不及時導致客戶投訴或抱怨者,，每次考核責任業(yè)務員200元,。

4-6-4、對評審后的新產品在試裝過程中未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，導致新產品量產后出現(xiàn)批量問題,，經確認屬實者，考核相關業(yè)務員500元,。

4-6-5,、對已量產產品，業(yè)務員在客戶之前發(fā)現(xiàn)存在的潛在質量問題并實施控制,，有效避免客戶投訴或索賠,，經驗證屬實者，每條獎勵100元,。

4-6-6,、對我公司產品在客戶處發(fā)生的質量問題，業(yè)務員應于客戶發(fā)出當日或次日及時,、準確地將信息書面反饋至公司品保部,，信息內容應包含：產品名稱、品號,、圖號,、不合格現(xiàn)象描述(發(fā)生時間、地點,、客戶,、現(xiàn)象)、不合格數(shù)量,、涉及數(shù)量(客戶生產線,、客戶庫存、辦事處庫存),、批次,、生產日期,、采取措施等;問題反饋不及時，每延期一天考核相關責任人100元;弄虛作假或信息不準確者,，每次考核200～500元;措施采取不力或未采取措施導致客戶索賠者,，每次視情節(jié)考核200～500元。

4-6-7,、對于客戶索賠信息,，業(yè)務員應于客戶索賠信息發(fā)出當日予以調查處理并采取相應措施，以將損失降至最低,，并將信息在2日內詳細準確地反饋至公司品保部,，對反饋信息及時或措施采取有效，避免或減少客戶索賠的,，每次獎勵100～1000元;如因反饋不及時或措施不力,，導致客戶索賠定案，考核相應業(yè)務員200～500元,。

5、流程

5-1,、質量處罰流程--品管科開據(jù)罰款單--責任人確認--主管領導確認--報車間統(tǒng)計--報財務扣款

5-2,、質量獎勵流程---提出申請--單位主管確認--部門主管確認--分管副總確認--報車間統(tǒng)計--報財務獎勵

安全工作考核獎勵制度篇十二

一、考核責任單位

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、合方工委,、安監(jiān)局、工商局,、電力局,、公安局、糧食局,、文教局,、衛(wèi)生局、交通局,、工業(yè)促進局,、國土局、藥監(jiān)局,、質監(jiān)局,、供銷社、消-防-隊,、交-警隊,、建設局、民政局,、農牧局,、水務局,、環(huán)保局、房管局,、商務局,、石油公司、火車站,、新城區(qū)管委會,。

二、考核基本原則

(一)堅持“安全第一,，預防為主”的方針,，以落實政府(部門)安全監(jiān)管和生產經營單位安全生產主體責任為核心，以制度建設,、措施保障和建立健全防范體系為重點,，突出基層和基礎工作考核，強化第一責任人的安全責任,。

(二)堅持控制目標考核與管理目標考核相結合,，年終考核和日常考核相結合,，建立和完善各項監(jiān)督考核制度,，嚴格監(jiān)督管理，使安全生產目標考核適度,、科學,、規(guī)范。

(三)控制目標考核以事故統(tǒng)計和事故調查處理資料為依據(jù),，對發(fā)生事故的實行“一票否決”制度,，對發(fā)生事故和瞞報事故的行為從嚴進行考核。

三,、考核管理制度

(一)日常管理和綜合協(xié)調,。縣安委辦負責安全生產目標管理考核日常工作,，掌握安全生產目標管理綜合情況,，組織安全生產目標管理的監(jiān)督檢查和考核工作。

(二)事故報告和信息反饋制度,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門分別按附表1和附表2要求,，每季度后5日內報控制目標完成情況;《安全生產目標管理責任書》半年和全年執(zhí)行情況自查報告，分別于20__年7月15日和20__年1月10日前上報;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本地發(fā)生的事故調查處理情況按附表3要求,，隨自查情況報告一并上報,。

(三)日常監(jiān)督檢查(抽查)制度。對各責任單位執(zhí)行《安全生產目標管理責任書》情況實行季度抽查制度,。對檢查出的問題和隱患,，各責任單位及時將整改意見和措施落實情況上報縣安委辦,。抽查情況作為年度考核依據(jù)。

四,、考核實施辦法

(一)考核內容為各責任單位簽訂的《安全生產目標管理責任書》所規(guī)定的各項控制和管理目標,，考核時限為20__年1月1日零時至20__年12月31日24時。

(二)安全生產控制指標依據(jù)事故統(tǒng)計資料和事故調查處理有關資料,，由縣安委辦直接進行考核;安全生產管理目標采取日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的方式進行。

(三)實行百分制考核,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制目標占40分,，管理目標占60分;縣直部門控制目標占30分，管理目標占70分;兩項目標考核得分相加為考核得分,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核計分表見附表4;縣直部門考核計分表見附表5,。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法

1、控制目標考核記分：

(1)發(fā)生1起一般事故扣10分,，再發(fā)生每起扣20分,。

(2)發(fā)生重大事故，未超出20__年實際發(fā)生起數(shù),，每起扣1分;超出20__年實際發(fā)生起數(shù)部分,，每起扣5分。

(3)未完成其它控制目標每項扣3分,。

2、管理目標考核記分：

(1)日?？己?，占20分，可記負分,。其中,，抽查和監(jiān)督檢查占15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報,、反饋情況等占5分,。計分標準為：遲報一般事故每次扣2分，遲報重大事故每次扣5分;隱瞞不報一般事故每次扣10分,，隱瞞不報重大事故每次扣20分;不按要求上報,、反饋有關信息，每次扣2分(注：凡舉報查實的均屬于隱瞞不報),。

(2)年終考核占40分,，由縣安委辦組織考核組進行考核、記分,。

(五)縣直部門考核辦法

1,、控制目標考核記分：

(1)屬于直接負責監(jiān)管的單位,，發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分,。

(2)行業(yè)(系統(tǒng))內單位,，發(fā)生1起一般事故扣5分，再發(fā)生每起扣10分,。

(3)因本部門未履行或未盡安全(生產)監(jiān)督職責,，發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分,。

(4)未完成其它控制目標,，每項扣3分。

2,、管理目標考核記分

(1)日?？己耍?0分,，可記負分,。其中，抽查和監(jiān)督檢查占15分,，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報,、反饋情況等占5分。計分標準為：未按要求報告事故或上報,、反饋有關信息,，每次扣5分;未按要求組織、參加有關活動,，每次扣3分,。

(2)年終考核占50分，由縣安委辦組織考核組進行考核,、記分,。

五、考核評定辦法

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、合方工委

1,、完成各項安全生產控制目標，安全生產目標管理考核成績在90分以上的,，為安全生產目標管理優(yōu)秀單位;

2,、未發(fā)生重大事故，一般事故同比下降,，安全生產目標管理考核成績在85分以上的,，為安全生產目標管理先進單位;

3、安全生產目標管理考核成績在70分以上，為完成安全生產管理考核目標單位;

4,、其他為未完成安全生產管理考核目標單位,。

(二)縣直部門

1、完成各項安全生產控制目標,，安全生產目標管理考核成績在95分以上的,，為安全生產目標管理優(yōu)秀單位;

2、完成安全生產控制目標,，安全生產目標管理考核成績在90分以上的,，為安全生產目標管

理先進單位;

3、完成安全生產控制目標,，安全生產目標管理考核成績在75分以上的,，為完成安全生產管理考核目標單位;

4、其他為未完成安全生產管理考核目標單位,。

六,、獎懲辦法

1、考核為“安全(生產)目標管理優(yōu)秀單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門,，頒發(fā)錦旗一面,，并給予一定的物質獎勵;

2、考核為“安全(生產)目標管理先進單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門,，頒發(fā)錦旗一面;

3,、考核為“完成安全(生產)目標管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，在全縣通報表彰;

4,、考核為“未完成安全(生產)目標管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門,，罰人民幣5000元，罰金由縣財政局落實,。

七,、補充說明

(一)事故等級標準。特別重大事故指一次死亡30人以上的事故;特大事故指一次死亡10-29人的事故;重大事故指一次死亡3-9人的事故;一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故;發(fā)生學生,、兒童、未成年人死亡重大事故,，已在國內造成重大影響的事故屬于重大惡性事故,。

(二)本辦法由縣安委辦負責解釋。

安全工作考核獎勵制度篇十三

第一章 總 則

第一條 為進一步強化安全生產工作,，切實落實安全生產監(jiān)管責任,，建立安全生產獎懲長效工作機制，懲戒安全生產工作中失職瀆職行為,，最大限度防止事故發(fā)生,，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《省安全生產條例 》、《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》等有關法律,、法規(guī)規(guī)定,制定本制度,。 第二條 本制度的執(zhí)行主體是鎮(zhèn)安全生產委員會。

第三條 本制度的適用范圍為鎮(zhèn)黨委政府班子成員,、各村委,、各站所和企業(yè)。

第四條 安全生產獎勵每年一次,。

一,、獎勵

1、提出安全生產技術措施項目具有先進性,、可靠性,，為企業(yè)安全生產帶來顯著成效的;

2、積極主動排除險情,，避免安全生產事故發(fā)生的;

3,、發(fā)生事故后能積極搶險救災、防止事故惡化,、使企業(yè)財產和員工生命免受重大損失的;

4,、對現(xiàn)場隱患整改力度大并取得積極成效的;

5、敢于制止違反安全法規(guī),，杜絕重大傷害或火災事故的,。 以上獎勵項目由安全部門調查核實后專題報告總經理，予以通報表揚與獎勵,。

6,、發(fā)現(xiàn)并舉報重大安全隱患

二、處罰

1,、違章指揮造成事故的,，處罰1000元;

2、違章作業(yè),、違反勞動紀律,，包括不正確穿戴勞動保護用品，造成傷亡事故的,，處罰1000元;

3,、對事故隱患整改不力，造成后果的,，處罰5000元;

4,、對安全隱患整改不力造成工傷事故或較大經濟損失的，按其情節(jié)輕重處以5000元至50000元的罰款,。

5,、對違反本單位安全生產管理制度的外來承包工程單位及個人,，按違反相關規(guī)定處罰。

三,、獎懲款項的管理

1,、安全生產管理部門根據(jù)本規(guī)定中的有關條款，開出罰款通知單,，由財務部門開具收據(jù)辦理罰款手續(xù),，罰款由財務部門設立安全獎勵專項資金專款專用,，不得挪作它用,。

2、本制度中規(guī)定的獎勵經費,，其來源為單位設立的年度安全獎勵基金和由罰款專項資金組成,。

安全工作考核獎勵制度篇十四

公司安全生產管理制度

第一章總則

安全生產是公司生產發(fā)展的一項重要方針，實行"防火,、防盜,、防事故"的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹"安全生產,、預防為主,、全民動員"的方針，不斷提高全體員工的思想認識,，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行,。根據(jù)國家有關法令,、法規(guī),，結合公司的實際情況制訂本制度。

第二章安全生產組織架構

安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構,。公司總經理為安全生產第一責任人,，任安全生產小組組長,，負責本公司的安全事務的全面工作;副總經理任副組長,，具體負責安全事務的日常管理工作;各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執(zhí)行本部門安全生產事項,。各部門設立一名兼職安全員,，負責監(jiān)督,、檢查,、上報安全事項。車間設立義務消防員,，負責對突發(fā)火情的緊急處理,。

第三章安全生產崗位職責

一、安全生產領導小組負責人職責

1,、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任,。

2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員,。

3,、把安全管理納入日常工作計劃。

4,、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業(yè)要求,。

5,、負責對本公司發(fā)生的重傷,、死亡事故的調查,、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。

6,、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則,。

二,、安全生產領導小組的職責

1,、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實,。

2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選,。

3,、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動,。

4,、負責本部門的安全責任制、安全教育,、安全檢查,、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施,。

6,、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作,。

7,、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。

8,、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執(zhí)行情況(安全生產責任區(qū)與5s管理工作責任區(qū)的責任人相同),，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作,，提出整改意見和防范措施,，杜絕事故發(fā)生。

三,、安全員崗位職責

1,、具體負責相應區(qū)域(車間車輛,、設備操作等)的安全管理、宣傳工作,。

2,、每日巡查相應區(qū)域的安全生產情況，定期檢查維護生產設備,、消防器材,、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好,，及時糾正解決安全隱患,，落實整改措施。

3,、了解管轄區(qū)域的安全生產情況,，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。

4,、及時匯報突發(fā)事故,，協(xié)同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現(xiàn)場,，及時搶救傷亡人員,，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四,、義務消防員崗位職責

1,、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產工作,。

2,、由安全員組織，進行不定期的消防演習,，確保掌握基本的消防技能,。

3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施,，向安全員匯報。

4,、協(xié)助安全員負責事故現(xiàn)場的處理工作,。

五、員工的安全生產職責

1,、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動,，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè),，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度,。

3、正確使用勞動保護用品,。

4,、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。

第四章安全會議

公司建立健全安全生產例會制度,，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容,，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策,，并組織實施,。

第五章安全培訓

1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育,。

2,、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育,。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者,，應進行相應的車間或班組安全教育,。

3,、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規(guī),、安全操作規(guī)程,、勞動紀律作為安全教育的重要內容。

4,、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè),、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等),，必須接受相關的專業(yè)安全知識培訓,，確保有資格后方可安排上崗。

第六章安全生產檢查

一,、公司必須建立和健全安全生產檢查制度,。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次,。

二,、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查,、專業(yè)性安全生產檢查,。具體要求是：

(一)、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前,，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢,，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：

1,、設備的安全狀態(tài)是否完好,，安全防護裝置是否有效;

2、規(guī)定的安全措施是否落實;

3,、所用的設備,、工具是否符合安全規(guī)定;

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;

5,、個人防護用品,、用具是否準備齊全，是否可靠;

6,、操作要領,、操作規(guī)程是否明確。

(二)日常安全生產檢查,，主要由各部門負責人負責,，其必須深入生產現(xiàn)場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：

1,、是否有職工反映安全生產存在的問題,。

2、職工是否遵守勞動紀律,，是否遵守安全生產操作規(guī)程,。

3、生產場所是否符合安全要求,。

(三)專業(yè)性安全生產檢查,，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備,、危險物品,、消防設施、運輸車輛,、防塵防毒,、防暑降溫、廚房,、集體宿舍等,，分別進行檢查。

第七章生產場所及設備安全措施

一,、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定,、標準,，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：

1,、生產經營場所應整齊,、清潔、光線充足,、通風良好,，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明,。

2,、在生產經營場所內應設置安全警示標志。

3,、生產,、使用、儲存化學危險品應根據(jù)化學危險品的種類,，設置相應的通風,、防火、防爆,、防毒,、防靜電、隔離操作等安全設施,。

4,、生產作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人,。

二,、公司的生產設備及其安全設施,，必須符合如下要求：

1,、生產設備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修,，保持安全防護性能良好,。

2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范,，電氣設備要絕緣良好,，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備,。

3,、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的,，應視實際需要,，配備必要的搶救藥品,、器材，并定期檢查更換,。

三,、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：

1、溶解乙炔氣瓶,，每三年進行一次檢驗,。

2、液化石油氣鋼瓶,，出廠滿四年進行第一次檢驗;出廠滿七年進行第二次檢驗;出廠九至十三年的,，每兩年檢驗一次。

第八章職工安全衛(wèi)生保護措施

1,、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度,。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

2,、公司應根據(jù)生產的特點和實際需要,，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用,。

3,、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒,、有害,、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4,、公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢,，采取措施，預防職業(yè)病,。

第九章傷亡事故管理

1,、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告,、調查,、分析、處理等管理工作,。

2,、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員,，采取有效措施,，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作,，并報告集團公司,。

安全工作考核獎勵制度篇十五

第一條 為認真貫徹“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，強化各行政村,、各生產經營單位、鄉(xiāng)直有關單位主要負責人的安全生產責任意識,，預防和減少各類生產安全事故的發(fā)生,，保障人民群眾生命和財產安全，根據(jù)《安全生產法》,、國務院《關于特大安全生產事故行政責任追究的規(guī)定》等有關法律,、法規(guī)和上級指示精神，制定本制度,。

第二條 嚴格落實安全生產責任制,。各單位主要負責人是本村、本企業(yè),、本單位安全生產工作的第一負責人,，對安全生產工作負總責，分管安全生產工作的負責人負主要領導責任,，分管其他工作的負責人對管轄范圍內的安全生產負直接領導責任,。

第三條 安全生產目標管理工作實行分級管理、分級考核,、分級獎懲,。各行政村、各企業(yè)和鄉(xiāng)直各單位的安全生產目標考核獎懲工作,，由鄉(xiāng)政府負責組織實施,。

第四條 本辦法獎懲的負責人包括各村支部書記、村主任,，各企業(yè)主要負責人,，鄉(xiāng)直部門主要負責人。

第五條 各村,、各企業(yè),、鄉(xiāng)直有關單位要實行安全生產目標管理,，層層落實安全生產責任制,，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核,，重獎重罰,，獎懲兌現(xiàn)，嚴格落實安全生產“一票否決”制度,。對在年內未完成安全生產責任目標或者發(fā)生

造成惡劣影響的安全生產問題的單位主要負責人,、分管負責人和有關責任人,，取消評先樹優(yōu)資格。

第六條 安全生產目標管理實行安全生產風險抵押金制度,。行政村和鄉(xiāng)直有關單位按300元的標準交納,，億元企業(yè)按1000元標準交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標準交納。每年1月31日前要將安全生產風險抵押金交鄉(xiāng)財政所,，單列帳戶,，由本辦法第四條規(guī)定的相關人員上繳，單位兩人負責的按1:1分攤,，不得從公-款中列支,。

第七條 考核內容為鄉(xiāng)政府確定的年度安全生產控制指標和工作指標。

第八條考核獎懲辦法：

(一)安全生產事故造成死亡1人或經濟損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風險抵押金,。

(二)安全生產事故造成死亡2人以上(含2人),、經濟損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產問題的單位，全額扣除責任人的全部安全生產抵押金,。同時,，依照有關法律、法規(guī),，視責任輕重,，對有關責任人給予黨紀處分或追究行政責任，涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理,。

(三)未扣減風險抵押金的行政村,、鄉(xiāng)直有關單位，按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵,。

(四)未扣減風險抵押金的企業(yè),，億元企業(yè)按目標考核1分獎5元的標準對相關負責人予以獎勵，其他企業(yè)按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵,。

(五)扣減的抵押金要于下年度1月31日前補交至鄉(xiāng)財政所,。

第九條 對行政村、企業(yè)及鄉(xiāng)直有關單位相關負責人的獎勵資金,，由鄉(xiāng)財政列支,。

第十條 各行政村、企業(yè)及鄉(xiāng)直有關單位要依照本辦法制定本單位安全生產目標管理考核獎懲辦法,，完善全鄉(xiāng)“橫向到邊,、縱向到底”的安全生產目標管理的獎懲機制。

第十一條 安全生產目標管理考核要堅持實事求是,、客觀公正的原則,，違者按有關規(guī)定嚴肅處理。

第十二條 安全生產責任人發(fā)生變動時,，原責任人未被追究相關安全生產責任的,，安全生產抵押金全額返還,，接任人重新交納抵押金。若年度內完不成安全生產控制指標的,，按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金,。

安全工作考核獎勵制度篇十六

第一條 為了全面落實本公司安全經營方針和安全經營責任，進一步完善公司安全管理體系,，形成良性反饋,、循環(huán)流動、持續(xù)改進的長效機制,，不斷強化安全自主管理,，深入推進安全績效評價考核，圓滿完成年度安全目標任務,，特制定本公司安全績效考核制度及實施辦法,。

第二條 本制度適用于本公司內各部門及全體從業(yè)人員。

第三條 安全標準化績效是指公司員工或單位的安全標準化工作業(yè)績,。安全標準化績效考核是以安全標準化工作目標為導向,，以安全標準化工作標準為依據(jù)，對各部門及員工的安全標準化工作進行考核評定,，并確認各部門及員工的安全標準化工作業(yè)績的過程,。

第四條 安全標準化績效考核依據(jù)：

1、《煙花爆竹生產經營單位安全標準化規(guī)范(試行)》;

2,、《煙花爆竹生產經營公司安全標準化考評辦法(試行)》;

3,、《xx省煙花爆竹安全標準化工作實施方案》。

第五條 每次考核后,，按照pdca循環(huán)的要求,，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施,，不斷提高安全管理水平,，實現(xiàn)安全經營的長效機制。

第六條 本公司建立安全標準化績效考核機制,，成立安全標準化考核小組,。

第七條 安全標準化績效考核由本公司安全標準化考核小組組織考核，報送本公司安全經營領導小組審批

第八條 安全標準化考核小組：考核小組辦公室設在安全科,。 組長：呂邦林

副組長：劉潤全,、張元清

成員：呂邦本、曾平

第九條 安全標準化考核小組依據(jù)《煙花爆竹經營企業(yè)安全生產標準化評審標準》和《xx省煙花爆竹安全標準化工作實施方案》[川安監(jiān)(20xx)378號]文件,，同時與本公司安全獎勵考核同步進行綜合考核,，即每年進行一次，每個員工每一季度實行崗位安全經營情況自查,，填寫“崗位安全經營生產自查表”(見附表1),，年終，公司對每個員工季度自查表進行匯總考評后,，對每個員工的安全標準化績效進行考核,。

第十條 管理人員安全績效考核辦法：

管理人員安全績效考核采取百分制，考核內容分別包括：任務績效,、周邊績效,。其中：任務績效70分、周邊績效30分,。具體內容見附表2. 第十一條 從業(yè)人員安全績效考核辦法：

從業(yè)人員安全績效考核采取百分制,，考核內容分別包括：安全經營生產、工作績效,、業(yè)務學習,、實際操作技能、思想素質五個方面的綜合表現(xiàn),。其中：安全經營40分,、工作狀態(tài)20分、業(yè)務學習20分,、實際操作技能10分,、思想素質10分?？荚u時采用扣分制,，單項扣分不超過標準分值，標準分值扣完為止,。具

體內容見附表3.

第十二條 獲得安全標準化獎勵的前提條件是完成本公司下達的安全經營目標指標,。

第十三條 當安全標準化得分90分以上時(包括90分)，獎勵1000元,。 第十四條 當安全標準化得分80~89時,，獎勵500元。

第十五條 當安全標準化得分70~79時,，獎勵200元,。

第十六條 當安全標準化得分60~69時，提出口頭警告,，不再進行獎勵,。 第十七條 當安全標準化得分50~59時，提出嚴重警告,，并處本年度平均工資的50%罰款,。

第十八條 當安全標準化得分50分以下(不含50分)，勸其離開公司，次年不再續(xù)簽勞動合同,。

第十九條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行,，并在執(zhí)行中不斷完善。

第二十條 本制度由本公司主要安全負責人負責解釋,。如有爭議時由本公司安全經營領導小組仲裁,。.

第二十一條 本制度于x年5月12日修訂。