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考勤打卡規(guī)章制度篇一

1,、嚴(yán)禁代替他人打卡

2、嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無關(guān)的事情

3,、嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐

4、打完上班卡,，請立即進(jìn)入工作崗位,，不得從事與工作無關(guān)的事情，其它事情請?jiān)诖蚩ㄇ疤幚硗戤?/p>

5,、下班后請先打卡,，然后再去處理其它的事情，工作時(shí)間只能從事與工作相關(guān)的事情

6,、08：30后打卡為遲到;17：30前打卡為早退(節(jié)假日或請假等情況除外)

7,、打卡時(shí)請注意保持手指清潔干凈(手指須無水、無油,、無污垢)

8,、打不上卡請及時(shí)報(bào)告綜合部

9、如在打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)不在考勤匣內(nèi),，請與綜合部聯(lián)系

一,、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

上午：7：30--11：30

下午13：30--17：30

加班：18：00開始

二、生產(chǎn)員工施行早會制度,，早會時(shí)間未到者以遲到處理;

三,、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始工作,。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗,、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

四,、無故不打卡者,，按曠工處理。曠工一天扣三天工資,，依此累計(jì),。

五,、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,，直接按半天事假處理。

六,、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,，按遲到或早退的規(guī)定來處理,。

七、不得打重卡,，更不得涂改考勤卡,，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理,。

八,、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無效),，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次,。超過3次以上，簽卡10元/次,。

九,、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在兩天內(nèi)請行政人事簽卡證明,。十,、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方當(dāng)事人第一次予以警告,，罰款10元;第二次記小過一次，罰款30元;第三次記大過,，罰款90元并開除,。

考勤打卡規(guī)章制度篇二

一、為加強(qiáng)考勤管理制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，制定本制度。

二,、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時(shí)間,，在上午上、下班,，下午上,、下班時(shí)自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三,、員工在雙休日,、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡,。

四、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。人力部統(tǒng)計(jì)以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：

1、上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的,，按照早退處理;

2、上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的,，按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的,，按照曠工處理,。

五,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知人力部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

六、員工因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由人力部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

七,、員工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由員工本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記,。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1,、因公出差的;

2,、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

3,、確因工作需要,，上班前需直接外出開會、辦事的;

4,、上班后外出辦事,、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。

各部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷登記。

各部門負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實(shí)之前,，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，事后一概不認(rèn)。

八,、員工個(gè)人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布,，干部職工有異議的，可以到人力部查詢,。

九,、本制度與《xx分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績效,，并作為員工工作評價(jià),、人員進(jìn)退的重要依據(jù)，具體考核如下：

(1)每遲到,、早退一次,，扣除本人當(dāng)月績效工資的20元;一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次以上的,，按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗;

(2)曠工期間扣發(fā)工資,。每曠工半天，扣除本人當(dāng)月績效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2天及以上,，累計(jì)曠工4天,，扣除本人全月績效工資;曠工期間，同時(shí)按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;

(3)員工無正當(dāng)理由曠工,，連續(xù)曠工時(shí)間超過三天(含三天),，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過五天(含五天),，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的(含十天)，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,。采取惡意停工1天及以上或一年內(nèi)累計(jì)惡意停工3天及以上的，解除勞動關(guān)系,，并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失,。

十、為了維護(hù)xx分公司的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。員工出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或各級管理人員營私舞弊的,，給予通報(bào)批評，造成不良影響的,，按照分公司有關(guān)規(guī)定處理,。

十一、分公司外包人員考勤登記,，參照本制度執(zhí)行,。

十二、本制度于2015年3月1日起執(zhí)行,。

考勤打卡規(guī)章制度篇三

為促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),，認(rèn)真完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù),，加強(qiáng)單位紀(jì)律作風(fēng),，特制定考勤制度如下：

一、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度,，確定專人負(fù)責(zé)考勤,。

二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外,，一般不能無故請假,，確需請假者，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù),，否則,，按曠工處理。

三,、考勤與目標(biāo)考核掛鉤,，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理,。考勤表要匯總整理,，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容,。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲,、女二十三周歲后結(jié)婚）,，除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡,，二十三周歲以上的增加二十天,。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七,、在上班時(shí)間,，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到,、早退,、無故離開崗位的，一旦發(fā)現(xiàn)問題,，要嚴(yán)肅處理,，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

八,、工作時(shí)間臨時(shí)外出,，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出,，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假）,。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼,。工作時(shí)間不允許辦私事,，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤,。

九,、每月考勤完后，考勤表要公示三天,。

考勤打卡規(guī)章制度篇四

（1）全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,，xx本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考勤（分公司經(jīng)理須對所屬員工考勤負(fù)責(zé)）。

（2）員工因事,、病等請假,，需提前填寫請假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請假單交人事專員處備案,；部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長請假,，然后到人事專員處備案。

（3）原則上提前請假,，緊急請假需通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假,，征得同意后方可委托他人填寫請假單，報(bào)各級權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案,。

（4）連續(xù)請假天數(shù)超過7天,，須總經(jīng)理/董事長簽批。

（5）考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總,，交總經(jīng)理/董事長簽字后進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資,，日工資=月工資/20.83）。

（6）病假需提供相應(yīng)有效證明（如住院證等）,，假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）補(bǔ)齊,，公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)行處理,。

（7）營銷代表,、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

（1）各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人,，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進(jìn)行員工的考勤管理,。

（2）考勤負(fù)責(zé)人將不定期對于公司員工出勤進(jìn)行檢查。

（1）對于上班遲到或者早退人員,，罰款50元/次,；對于不假不到者，按200元/天進(jìn)行處罰,。

（2）部門負(fù)責(zé)人包庇員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰,。

（3）對于曠工3日以上者,，將做開除處理,。

（1）員工及配偶直系親屬喪假3天,；員工婚假７天，對于晚婚（指：男25周歲,，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚,，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤,；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

（2）婚假,、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩出生證,。

（3）國家法定節(jié)假日（元旦,、清明、端午,、五一,、中秋、國慶,、春節(jié)）正常休假,，公司根據(jù)經(jīng)營情況安排值班。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假）,，兩次年假之間至少間隔一年,；年假必須提前申報(bào)且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營淡季（7,、8,、9月）休假。

（5）本制度未盡事宜,，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

（6）本制度最終解釋權(quán)歸xx有限責(zé)任公司。

考勤打卡規(guī)章制度篇五

根據(jù)《北京市會計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》：“高,、中級會計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不少于68小時(shí),，其中接受培訓(xùn)的時(shí)間每年不少于20小時(shí)，自學(xué)時(shí)間累計(jì)不少于48小時(shí),。初級會計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不少于72小時(shí),，其中接受培訓(xùn)的時(shí)間每年不少于24小時(shí)，自學(xué)時(shí)間每年累計(jì)不少于48小時(shí)“的規(guī)定,，為保證培訓(xùn)課時(shí)要求,，提高培訓(xùn)質(zhì)量，對參加會計(jì)培訓(xùn)人員出勤特做如下規(guī)定：

一,、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加會計(jì)培訓(xùn),，帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用具，認(rèn)真聽講做好筆記,，不得遲到和早退,。

二、特殊情況不能到校上課時(shí),，應(yīng)事先請假,，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應(yīng)的課程上課，不得缺課,。

三,、每次上課由班主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名，點(diǎn)名時(shí)間不定,。

班主任要認(rèn)真負(fù)責(zé),，確實(shí)做好點(diǎn)名記錄。

四,、學(xué)員出勤情況,，記入學(xué)員會計(jì)人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù),，凡當(dāng)年未參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時(shí)的,，一律不予年檢。

五,、下列情況之一的會計(jì)人員,，可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程：

（1）年度內(nèi)在境外工作超過六個(gè)月的,；

（2）年度內(nèi)病假超過六個(gè)月的,；

（3）生育。

有上述情況的會計(jì)人員由個(gè)人提出書面申請,、單位證明,，經(jīng)市財(cái)政部門審核后確認(rèn)。

考勤打卡規(guī)章制度篇六

1.員工每月享受帶薪休假4天,，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間),。特定部門除外。

2.根據(jù)營運(yùn)需要,，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作,，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。

3.門店實(shí)行全員上,、下班打卡考勤制度,，拒不參加打卡，以曠工論處,。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì),，15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元，當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)3 次,，另行扣罰75元。

5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效,。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天,、作自動離職處理,。

7.員工連休,、病假,、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，5天以上由門店總經(jīng)理審批,。

8.病假：員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu),，開具的病假證明單及收費(fèi)單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等,。

9.事假：扣除所請事假天數(shù)的工資,，且事假不享受當(dāng)月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵(lì)補(bǔ)貼，事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上,，不享受年假,。

10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天,，,，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的,，當(dāng)年年假取消,。

11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時(shí)申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期生效，不接受電話請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗,，否則以曠工論處。

12.員工享有國家法定節(jié)假日,，部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理

13.婚假,、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定

考勤打卡規(guī)章制度篇七

為了加強(qiáng)酒店員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動紀(jì)律和工作秩序,，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率，特制定本制度,。如有違反,，將按酒店有關(guān)條例進(jìn)行處罰。

1,、考勤內(nèi)容

1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到。 2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。

3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守。 4) 未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者,，即為曠工,。 2、考勤須知

1)員工不允許代打卡,、虛打卡,，遲到、早退,。每遲到,、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單,，但須如實(shí)在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到,、早退記錄)。每月三次遲到,、早退者,，記過失一次，處罰款50元,。

2)遲到,、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,，超過2小時(shí)者以曠工一天論處,。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,，按一天曠工論處,。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。

3) 員工串崗,、脫崗視為擅離職守,，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者,，記過失一次,，處罰款50元。

4) 酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗,、串崗者，第一次罰款20元,，第二次罰款50元,，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

5)考勤卡一律放指定位置,，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域,、不允許私自涂改,、銷毀，藏匿,、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元,。

6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律,。如有違反,，必嚴(yán)懲,。 3,、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須考勤,。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡,，休息須提前1天上報(bào)總經(jīng)理辦公室。

2)上,、下班分段員工,，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門同時(shí)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,，并做好書面簽到記錄,。

3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄),，每月2 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部,，作為該部門員工月薪計(jì)算的重要依據(jù)。

4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào),、漏報(bào)，違者每次罰款20元,。連續(xù)三次,，員工記過失一次，并處罰款50元,。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失一次,，并處罰款20元,。

6)上下班忘記打卡，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限,，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外,，按每次10元進(jìn)行處罰。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,，違者視情節(jié)輕重給予過失處分,。 8)私自涂改考勤記錄,，給予過失處分。

9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名,、實(shí)出勤日、加班時(shí)間,、病(事)假天數(shù),、遲到、早退,、曠工小時(shí)(天數(shù))等,。

10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔,，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理,。

1、請假程序

1)員工各種假期申請,，無論時(shí)間長短,，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，《員工休假審批表》一式兩份,，部門留存一份，行政人事部一份,。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假,。 3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

4)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。 2,、審批權(quán)限

1)員工請假,，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批,。

2)部門經(jīng)理級人員,，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。 3)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》,，并報(bào)行政人事部備案,。 4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假,。

5)員工一律不享受帶薪事假,。

6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù),，應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告,，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處,。

3,、休假需知：

1)病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假,，方為有效(急癥除外),，病假單須及時(shí)交所在部門審核,。 2)工一律不享受帶薪病假,。

3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外,，均以曠工論處,，曠工三天即作除名處理。

考勤打卡規(guī)章制度篇八

為規(guī)范公司對于各項(xiàng)考勤的具體管理方法以及員工辦理各項(xiàng)假事手續(xù)的流程,，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn),，以保證公司正常的管理秩序。

本規(guī)定適用公司全體員工

1,、總經(jīng)理：對于本制度具有最終審批權(quán)

2,、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門,，對全體員工各項(xiàng)假事進(jìn)行備案登記,。

3、各店長（店長）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對員工加班進(jìn)行一級審核,，對員工事假具有最終審批權(quán),，對員工其他各項(xiàng)假事進(jìn)行一級審批。店面員工考勤實(shí)行店長負(fù)責(zé)制,，不受此限制,，但所有結(jié)果均需向人力資源部進(jìn)行清晰、完整的考勤報(bào)備,。

4,、店面考勤管理員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護(hù)、數(shù)據(jù)采集,、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總,，并負(fù)責(zé)確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。

1,、工作時(shí)間：

公司營運(yùn)系統(tǒng)實(shí)行營運(yùn)工作制,，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營運(yùn)制度相符合的工時(shí)制度,。

公司總部支持部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),，早8：30—晚17:30周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休,。

2,、休息時(shí)間：

⑴公休日：營運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行營運(yùn)工時(shí)，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),。

⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)假期,。

⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。

⑷浮動假：除公共和法定節(jié)假日外,，公司每年還可能提供其他浮動假日,，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利,。

⑸除上述法定假期及公司所認(rèn)定的假期外,，還可能存在占用工作時(shí)間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等,。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續(xù),。

3,、各種類別考勤的說明

遲到、早退：

1,、每月遲到或早退2次以內(nèi)的,，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢,。

2,、遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢,、

3,、遲到或早退超過1個(gè)小時(shí)者，按曠工半天處理。

4,、員工遲到,、早退，主管上級應(yīng)對其進(jìn)行嚴(yán)肅批評,，月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次（含）以上公司將給予警告處分,；每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司將給予記過處分,，并有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

病假：

1、員工在勞動合同期間患病或非因工負(fù)傷,，月度請病假不超過5天（≤2天）以上可提供2級甲等以上定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明,、看病記錄及診斷證明的，視為病假,。無法提供上述材料的,，按事假處理。

2,、員工月累計(jì)病假超過5天（>5天）以上者,，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明,、病歷,、處方、醫(yī)院收費(fèi)證明,、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案,，方可請假,，否則按事假處理；

3,、在試用期期間請病假者,，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請病假者,，離職交接期按請假天數(shù)順延,。

4、不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的,，視為曠工,；

5、病假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

病假超過一個(gè)月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇,。

當(dāng)月累計(jì)病假時(shí)間≤5天（含5天）,，且當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間≤15天（含15天）時(shí)，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)x80%÷當(dāng)月營運(yùn)天數(shù)

注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

事假：

1,、員工不得不占用工作時(shí)間請假處理個(gè)人或家庭事務(wù)的,，視為事假；

2,、由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展,，因此公司原則上不主張?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)請事假。確因私事不能正常上班需請事假者,，必須說明請假事由,。

3、在試用期期間請事假者,，試用期按請假天數(shù)順延,；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數(shù)順延,。

4,、事假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款,；

事假期間不享有公司提供的福利待遇,；

曠工：

1、以下情形視為曠工：

未按規(guī)定履行請假,、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,，利用工作時(shí)間辦私事或拒絕工作者；

超假未按規(guī)定續(xù)假者,；

工作時(shí)間開始后到崗者,，而又未請假者；

因違法亂紀(jì),，被公安機(jī)關(guān)收容,、審查、拘留,、傳訊不能正常工作者,；

2、曠工3小時(shí)（含）以內(nèi)的計(jì)曠工0,、5天,，3小時(shí)以上計(jì)曠工1天；

3,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天,，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補(bǔ)償金,。

4,、曠工薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資×2倍進(jìn)行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；

2當(dāng)月曠工達(dá)五天（含）,，扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額,，停辦當(dāng)月福利。

婚假：

1,、本公司正式員工,，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假,，不符合晚婚條件的則給予3天婚假,。

2、婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完,，一次未休完或未休者視為自動放棄,；

3、因公司原因未休完或未休者,，需重新補(bǔ)寫申請報(bào)公司另行處理,；

4、員工請婚假需提前1個(gè)月遞交申請,，經(jīng)公司同意,，員工方可使用假期。

5,、婚假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：帶薪婚假

6,、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件,；不能提交資料者按事假處理

產(chǎn)假：

1,、本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日）,，男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假,。

2、女性員工正常產(chǎn)假90天,；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天,。年滿24歲已婚女員工初生第一個(gè)孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天,；

3,、女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以開始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假天數(shù),；

4,、女性員工待產(chǎn)期間進(jìn)行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤,。

5,、男性員工，配偶分娩,，給予陪產(chǎn)假3個(gè)工作日

6,、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前1個(gè)月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn),，交人力資源部核查批準(zhǔn)后,，員工方可使用假期；

7,、男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前1天辦理請假手續(xù),，如因事發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請假的規(guī)定辦理,。

8,、產(chǎn)假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；

男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資,。

產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件,、子女出生證明，準(zhǔn)生證

喪假：

1,、員工的直系親屬（含父母,、公婆或岳父母、配偶,、子女）去世,，公司允許申請喪事假；

2,、本市員工喪假為3天,。外省員工可根據(jù)實(shí)際情況給予所必需的路程時(shí)間的路程假，路程假薪酬按照事假處理,，但其假期時(shí)間不計(jì)入年終事假統(tǒng)計(jì)中,。

3、喪事假要求一次性休完,，不休不補(bǔ),，超期按事假處理；

4,、員工請喪事假可隨時(shí)遞交《請假申請單》,，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn),，最終由總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)后,，員工方可使用假期,。

5、喪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：喪假工資=日全額工資×喪假天數(shù),。

6,、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關(guān)系證明,。

年休假：

1,、適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵(lì)年假,。

2,、休假天數(shù)：職工累計(jì)進(jìn)入公司

已滿1年，年休假5個(gè)工作日,；已滿2年,，年休假7個(gè)工作日；

已滿3年,，年休假9個(gè)工作日,；已滿4年，年休假10個(gè)工作日,；

已滿5年,，年休假11個(gè)工作日；已滿6年,，年休假12個(gè)工作日,；

已滿7年，年休假13個(gè)工作日,；已滿8年,，年休假14個(gè)工作日；

帶薪年假最多不超過14個(gè)工作日,。

3,、獎勵(lì)年假：為了獎勵(lì)那些為公司服務(wù)年限長的員工，

凡進(jìn)入公司滿第十年者,，除享受當(dāng)年帶薪年假外,，還享受一次帶薪司齡獎勵(lì)年假，即10個(gè)工作日,。

凡進(jìn)入公司滿第十五年者,，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵(lì)年假,，即15個(gè)工作日。

凡進(jìn)入公司滿第二十年者,，除享受當(dāng)年帶薪年假外,，還享受一次帶薪司齡獎勵(lì)年假,，即20個(gè)工作日。

4,、員工如有下列任一情況的,，不再享受年假：

1.因違反國家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的；

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的,；

3.以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工5天的,。

4.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期,，公司浮動假除外

5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展,。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批。

6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完,，逾期不予延期休假,。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度,。

7.若員工提出離職申請時(shí)有未休年假，為保證交接工作的順利進(jìn)行,，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假,，待工作交接完畢后，方可申請補(bǔ)休,。離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后再辦理離職手續(xù),，不申請補(bǔ)休的視為自動放棄。

8.年休假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：年休假工資=日全額工資×年休假天數(shù),。

加班：

1,、本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務(wù)部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長,、部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理、市場銷售人員等崗位員工均實(shí)施目標(biāo)考核管理,，不做加班考勤統(tǒng)計(jì),，不計(jì)加班工資（三薪工作日除外）。

2,、加班,，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營運(yùn)工作時(shí)間以外的工作,。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致沒有按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù),，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行,，此種情況不在加班范圍之內(nèi),。

3,、員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日,，如公司安排在異地進(jìn)行工作,，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作,，視為異地休息,，不做加班處理，但享受因公異地出差補(bǔ)助,，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》,。

4、店面申請加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人,，由帶班人負(fù)責(zé)根據(jù)加班內(nèi)容對加班結(jié)果,、加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)證，經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長簽字后,，該次加班審批結(jié)果真正生效,。

5、若員工提出離職申請時(shí)有加班備案的,，待工作交接完畢后,，公司可通過補(bǔ)休的形式予以補(bǔ)償；離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后辦理離職手續(xù),，不申請補(bǔ)休的視為自動放棄,。

6、加班薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1,、在每一個(gè)日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休,，可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班工資的核算：

2、國家法定節(jié)假日加班,，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報(bào)酬,。、

3,、日常營運(yùn)加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資,。

4、4假期審批權(quán)限：

4.4.1店長的假期審批權(quán)限：店面員工的所有假別,，店長均有權(quán)審批,。但年假、產(chǎn)假,、婚假需提前一個(gè)月向店長報(bào)批,，由店長在不影響營運(yùn)的情況下進(jìn)行審批。

4.5請假流程：

4.5.1辦理請假事宜的'前提：

4.5.1.1所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當(dāng)事人店長已對工作進(jìn)行了妥當(dāng)安排,，工作已找到其它的代理人,，不會因本部門員工請假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計(jì)劃,；

4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領(lǐng)導(dǎo)說明真實(shí)的請假原因，不得以虛假理由請假,；

4.5.1.3除病、產(chǎn),、喪假等不可預(yù)見因素的假期外,，當(dāng)個(gè)人假期會影響到公司或部門整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況下，個(gè)人的利益必須服從于公司利益,；

4.5.2以上情況如店長未按流程報(bào)備總務(wù)部人力資源處則每次扣款200元處罰,。

4.6考勤執(zhí)行方法：

4.6.1員工上、下班均應(yīng)及時(shí)報(bào)考勤,，每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)計(jì)完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后,，于下月5日前報(bào)送至人力資源部。

4.6.2未經(jīng)店長或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施的加班,，不算做加班考勤

4.6.3在核算當(dāng)月工資時(shí),，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn)

4.6.4店長在報(bào)送考勤時(shí)，請一并提供員工請病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假的提交資料,，無資料者,，人力資源部一律按事假處理，后果由店長承擔(dān),。

4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù),，其店長負(fù)完全責(zé)任，公司會視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理,。

5,、其它：

5.1如本制度與現(xiàn)行考勤制度內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn),；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的,，以本制度為準(zhǔn)。

5.2本制度xxxx年x月x日開始執(zhí)行,。

5.3本制度中所有假事薪資計(jì)算口徑均為全額工

考勤打卡規(guī)章制度篇九

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況,，特制定本條例。

第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校,，自修（早晚）,，上課，不遲到,、不早退,、不曠課,。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會（晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮,、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考,、會考動員、住校生例會,、座談會等）,，不遲到、不早退,、不缺席,。

第二條 學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé)，考勤班長執(zhí)行,，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì),，并做好請假單存檔，按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況,。

第三條 學(xué)生請假,，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后,，并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔,；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

第四條 學(xué)生因病,、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的,，須持醫(yī)生證明（因病）或家長的報(bào)告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請假手續(xù),。

第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因,，無法堅(jiān)持上課的，可由本人或家長提出報(bào)告,，出具有關(guān)證明,，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù),，否則不予以復(fù)學(xué),。

第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批,，并向傳達(dá)室出示出入證,，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校,。

第七條 學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”,，請假單從考勤班長處領(lǐng)處。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),，手續(xù)不全者,，以曠課論處。

第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午,、早晚自修）遲到或外出一律在傳達(dá)室登記,。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處,；一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者,，給予公開點(diǎn)名批評；一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者,，給予警告處分；一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一,，或累計(jì)曠課一周者,，給予記過處分；一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一,，或累計(jì)曠課達(dá)兩周者,，作自動退學(xué)論處。

第九條 未經(jīng)批準(zhǔn)請假的,，一律作曠課處理,。

第十條 本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,，均以本條例為準(zhǔn),。

考勤打卡規(guī)章制度篇十

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細(xì)閱讀,，并遵照執(zhí)行。

1,、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn),，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案,。

2,、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1,、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過xx個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

1、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2,、請事假當(dāng)日不支付工資,。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

4,、事假期限期滿未返崗的,，按曠工計(jì)罰。

1,、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請,，審批后方可進(jìn)行休假。

3,、當(dāng)年未休年假必須先休完,，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

4,、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；

2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4）累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5,、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù),。

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時(shí),，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請,，否則視為放棄休假,。

2、由本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

3,、婚假包括公休假和法定假。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算,、晉升,、調(diào)級。

1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證,、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件,；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件,。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

2,、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,，妊娠不滿四個(gè)月的,，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的,，給予42天的產(chǎn)假,。

3、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,，正常生育的,，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假,。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

4,、難產(chǎn)可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1,、員工的親屬（配偶,、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假,。

2,、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理,。

1,、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2、上班時(shí)間

（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）,。

（2）8：30以后到達(dá),，視為遲到，17：30以前離開,，視為早退,。

3、遲到,、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分,；遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天,。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理,。

5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

1,、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上,、下班各打卡一次,，平時(shí)三次，若需要加班的,，一天四次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,，公司一律按請假計(jì)算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部,。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）,，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進(jìn)行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

5、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤。

6,、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵,。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。