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打卡考勤制度規(guī)定篇一

第一條：為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度,。

第二條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條：公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條：各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條：公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

第六條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。

第二章：具體規(guī)定

第七條：工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2,、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分,。

第八條：遲到,、早退

1、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到,，下班15分鐘以前離開，視為早退,。

2,、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計(jì)增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條：請(qǐng)銷假

1,、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理,、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn),。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案,。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條：病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績(jī)效考核分值3分,。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者,，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十一條：事假

1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工務(wù)必提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況,，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,，但務(wù)必經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：年假

1,、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日,。

2、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年,。

第十三條：婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí),，務(wù)必本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核,。

2,、婚假假期為三天，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條：產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。

第十五條：?jiǎn)始?/p>

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤,。

第十六條：曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,，公司視狀況給予處理,。

第三章：附則

第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行

打卡考勤制度規(guī)定篇二

指紋打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,，為了維持良好的工作秩序,，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真,，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理,，特制定本制度,。

一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早8:00——-午后12:00下午13:30————-17:30

二,、打卡規(guī)定

1,、公司實(shí)行上、下班打卡制度,。在職的全體員工都務(wù)必自覺遵守,，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督,。

2,、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17;30(2)晚上加班時(shí)間:18:30————21:30

3,、因事不能打卡:原則上要求員工務(wù)必提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,，交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊狀況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

4、上,、下班忘打卡者,，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元),。

5,、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,，記為曠工,。

三,、缺勤、全勤狀況

1,、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

2,、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

3、遲到,、早退超過(guò)15分鐘以上,，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)

4,、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退,、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元),，員工公休日補(bǔ)貼每一天按10元補(bǔ)貼。

5,、員工出差務(wù)必到部門主管辦理登記手續(xù),，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者,，按曠工處理,。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管,。

打卡考勤制度規(guī)定篇三

廠打卡考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實(shí)行一人一卡,、專卡專用,、自行保管(如有遺失需交5,、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

三,、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,，不得替他人刷卡，否則按違章處理,。

四,、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午到，下午時(shí)到時(shí),。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘,，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款*元),，超過(guò)三次,，每次加罰**元。遲到,、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理,。

五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差,、施工,、辦事或參加會(huì)議的務(wù)必先打卡后外出,，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外,，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七,、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退*次以上(含*次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),，將給予警告,，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似狀況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計(jì)缺勤,、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理。

打卡考勤制度規(guī)定篇四

打卡考勤制度

一,、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),，特制定本制度。

二,、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工,。

三、考勤：

(一)考勤時(shí)間：

1,、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上、下班各打卡一次,。

2,、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到,、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問(wèn)本人)。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡狀況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到,、早退,、曠工,、請(qǐng)假、出差,、加班等,。

1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3,、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天,。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為,。可分為病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、換休假、考試假等,。

6,、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作,，并由部門主管指定務(wù)必繼續(xù)工作的行為,。

7,、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。

四,、請(qǐng)假管理:

(一)請(qǐng)假流程：

1,、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報(bào)批,，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊狀況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng),、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。

3,、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請(qǐng)假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置,。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6,、請(qǐng)病假2天以上者務(wù)必在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理,。

7,、無(wú)直接上級(jí)的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。員工考勤制度-七品書-七品書

(四)加班:

公司原則上不安排加班,，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1,、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù),。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無(wú)故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的,，或一年內(nèi)到達(dá)30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示,。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計(jì)曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理,。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,，超過(guò)15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必有工作接手人,，續(xù)假不得超過(guò)2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4,、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日,、病假,、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調(diào)休、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié),、清明節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假,。

3,、婚假(全薪)：

(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲),，可享受3天婚假;

貼合晚婚年齡(女年滿23周歲,，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件,，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。

5,、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證,、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予必須時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病,、事假。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天,。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

打卡考勤制度規(guī)定篇五

一,、總則

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有章可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況,，特制定本規(guī)定

二,、公司作息制度

工作時(shí)間:周一至周五

上午8：45---12：00

下午13：30—17：45

午后12:00-13:30為午休時(shí)間

三、工作制

公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四,、考勤范圍

1,、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他所有員工均在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

五,、考勤辦法

1,、采用考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡,，每一天打卡為兩次，早晚各一次,，午后上下班不用打卡,，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò),。

3,、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,。

4,、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明狀況,，由部門主管開具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上,，即視為是遲到或早退,，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

5,、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者,，需要告知部門經(jīng)理,，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。

6,、每月最后一天下班后,，行政部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回,。

8,、考勤設(shè)置類別：

(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走,。(3)曠工：無(wú)故缺勤,。

(4)出差。(5)外勤：在外辦事,。(6)調(diào)休,。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)

1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上,，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者,，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字,。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類推,。

2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi)),，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤,。員工請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假條,，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總,。

七,、附則

員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行,。

打卡考勤制度規(guī)定篇六

1.目的

為了規(guī)范公司考勤制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實(shí)際狀況,，特制訂本規(guī)定,。

2.適用范圍

公司行管員工

3.管理規(guī)定

3.1工作制度3.1.1工作時(shí)間：

上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時(shí)間另行調(diào)整。

3.1.2公司一律實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度,，員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間。

3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間(夏季)如下：

上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí),，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源部,，否則公司不予承認(rèn)。

3.2請(qǐng)假3.2.1請(qǐng)假程序

員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔,。

3.2.2注意事項(xiàng)

3.2.2.1所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理,，情節(jié)嚴(yán)重者者予以辭退,。

3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期,、事由,、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng),，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理,。

3.2.2.3未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理,。

3.2.2.4請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理,。

3.2.3請(qǐng)假的核定權(quán)限

3.3銷假

3.4.1員工請(qǐng)假,、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常,，人力資源部有權(quán)不做任何修改,。

3.4缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者,，視為遲到/早退,。遲到/早退一次罰款10元,，如遲到/早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天,，超過(guò)半天的按一天,。

3.5臨時(shí)外出

3.6.1因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，30分鐘以上者需填《外出登記表》,，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù),。

4.附則

本制度的解釋,、修改、廢止權(quán)歸人力資源部,。本制度自20__年4月18日起實(shí)施,。

5.相關(guān)表樣

5.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》5.2《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》

個(gè)人請(qǐng)假單

注：?jiǎn)T工申領(lǐng)《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔,，如先休后補(bǔ)辦手續(xù)者,，經(jīng)查處一律按曠工處理。

打卡考勤制度規(guī)定篇七

一,、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重,，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度,。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員,。

三,、上班時(shí)間

1,、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45,，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術(shù)部：上午8:30—11:45,，下午13:30—17:45

3,、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4,、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45,，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間,。

5,、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間,，上班時(shí)間與其管轄部門一致,。

四,、缺勤處理

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到,、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,，每次遲到,、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到,、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,。擅自不到崗，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,。

2、技術(shù)部：每月遲到,、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,，每次遲到,、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到,、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,。擅自不到崗，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,。

3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤,，每月遲到,、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行處罰,，每次遲到,、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到,、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,。擅自不到崗，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,。

4、生產(chǎn)部：每月遲到,、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，遲到,、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰,，每次遲到,、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到,、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,。擅自不到崗，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,。

5、股東：每遲到,、早退一次從月工資中扣發(fā)100元,，并召開會(huì)議向全體員工道歉。

五,、打卡管理

1,、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰,。

2,、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間,。

3,、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào),，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡,。

4、按時(shí)上,、下班但忘記打卡者,，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理,。

六,、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假

2,、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單,，將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批,，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

3,、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假,，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明,，交人事部審核,。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí),，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效,。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起,，除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

4,、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資,。

5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚,，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受15天有薪假。

6,、喪假：直系親屬享有3天有薪假期,，其他親戚1天。

7,、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假,。

打卡考勤制度規(guī)定篇八

第一章 總則

第一條 目的

為了樹立良好的工作作風(fēng),，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，特制定本辦法,。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條 職責(zé)

1、員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng),，填報(bào)各種事由的責(zé)任;

2,、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;

3,、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作,，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第二章 考勤管理規(guī)定

第四條 工作時(shí)間規(guī)定

1,、公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制,，每周工作5天，工作時(shí)間為：

周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00

2,、中午12:00～13:00為午餐,、休息時(shí)間;

3、周六,、日休息;

第五條 打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定

1,、公司實(shí)行全員打卡考勤制度，員工每日上,、下班各打卡一次,，每日兩次。

2,、員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外(無(wú)論因公或因私)出入公司時(shí)也應(yīng)打卡,，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

3,、打卡必須由本人操作,，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者,，首次扣罰當(dāng)事人200元,，再次加倍。

4,、非正常出勤情況處理

① 因出差無(wú)法按時(shí)打卡的員工,，必須填寫《出差登記表》(附件一)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

② 員工休假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二),，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。請(qǐng)假審批權(quán)限見第九條;

③ 漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正?？记谇闆r;

④ 未打卡員工,，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況,，按曠工處理,。

5,、到崗,、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記,，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù),。

第六條 考勤統(tǒng)計(jì)

公司以月為單位計(jì)算考勤,，考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

第七條 遲到、早退的處理規(guī)定

1,、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以內(nèi)的視為遲到或早退,，每月遲到、早退超過(guò)五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計(jì)扣除,。

2,、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上，按曠工處理,。曠工不滿一日者,，以小時(shí)計(jì);不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì),。

第八條 曠工的處理規(guī)定

1,、凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假,、以虛假理由請(qǐng)假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工,。

2、曠工不滿一日者,，以小時(shí)計(jì);不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì),，滿六小時(shí)按一日計(jì)。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。全年累計(jì)曠工超過(guò)四日的(即32小時(shí)),，予以解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第九條 請(qǐng)假審批

員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù),，事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。

員工請(qǐng)假審批權(quán)限

第三章 各類假別

第十條 有薪假日

員工每年享有國(guó)家法定的十一天有薪假日

元旦(公歷一月一日)

春節(jié)(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二)

清明節(jié)(公歷四月四日-四月六日中的一天)

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日)

端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

國(guó)慶節(jié)(公歷十月一日、二日,、三日)

第十一條 事假

1,、員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的,，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假,。

2,、員工零星事假按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)為一天,。

3,、員工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過(guò)十四天的事假，全年事假超過(guò)十四天者,，影響年度的調(diào)薪晉級(jí),。

4、事假期間扣發(fā)全部日工資,。

第十二條 病假

1,、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療,、住院或休息的時(shí)間為病假,。

2、員工病假一天以上的(不含一天),，需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明(急診除外),，交人力資源部備案。

3,、員工因急病不能上班,，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管,，過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù),。否則按曠工論處。病假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位,。

4,、員工每月享受1天帶薪病假。

5,、當(dāng)月病假2天(含)以內(nèi)的,，扣除日工資的'20%;當(dāng)月病假2天以上的，扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的,，以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬,。

6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷,，需要長(zhǎng)期治療或休息時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期：

(1)實(shí)際工作年限十年以下(含十年)的,，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上(含五年)的為六個(gè)月,。

(2)實(shí)際工作年限十年以上(不含十年)的,，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個(gè)月;五年以上十年以下(含十年)的為九個(gè)月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。

第十三條 工傷假

1,、員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明,，并經(jīng)公司人力資源部按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后,，可享受工傷假,。

2,、工傷假期間員工工資按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 婚假

1,、在本公司連續(xù)工作一年以上,，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲,，女23歲)另加七天(含節(jié)假日),，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完,。凡申請(qǐng)休婚假者,，須提前兩周填寫申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

2,、婚假期間工資照發(fā)。

第十五條 喪假

1,、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母,、配偶、子女,、祖父母,、外祖父母、岳父母,、公婆),，可以請(qǐng)喪假三天。

2,、喪假期間工資照發(fā),。

第十六條 產(chǎn)假

1、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假,。產(chǎn)假為九十天(含公休假日),，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育),，可再增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天,。產(chǎn)假期間的工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

2、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時(shí),，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息,，休假期間按病假工資發(fā)放。

3,、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個(gè)工作日的帶薪檢查假,，但每次休假不得超過(guò)一天。

4,、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時(shí)哺乳假,，至嬰兒滿一周歲止。

5,、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時(shí),，可享受五個(gè)工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā),。

第十七條 年假

1,、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者，可休年假7天,，以后每滿一年加一天,，直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假,。

2,、當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不可以累計(jì),。

3,、按照休假標(biāo)準(zhǔn)，員工休假可分開使用,，但每次不得少于兩天,。年休假可抵病假、事假,。公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在假期天數(shù)內(nèi),。

4、每年年休假以自然年時(shí)間進(jìn)行結(jié)算,。

5,、員工休年假超過(guò)兩天需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

6,、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因,，導(dǎo)致本人無(wú)法享受當(dāng)年度年休假的,，公司將對(duì)未休時(shí)數(shù)給予現(xiàn)金補(bǔ)助,，具體補(bǔ)助金額為：本人工資的日平均工資。

7,、凡有下列情形之一者,，不享受當(dāng)年休假

(1)已提出辭職申請(qǐng)的

(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天的

(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的

第四章 其他

第十八條 員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的,，原則上按事假處理,，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見辦理。

第十九條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行,。

第二十條 本管理制度解釋權(quán)在人力資源部,。

打卡考勤制度規(guī)定篇九

第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序,，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度,。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1,、上班實(shí)行六天工作制,，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30,，下午14：30—17：30

2,、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六,，在上班時(shí)間8：30和14：30前,，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工進(jìn)行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出,。如客戶拜訪,、會(huì)議、培訓(xùn),、出差等,。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,，須告知部門負(fù)責(zé)人,，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,，方可外出,。

2,、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用,。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理,。若虛造外出理由,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理,。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤,。也未告知綜合事務(wù)部。

1,、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的,，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部,。若不能證明有在司狀況,，則計(jì)為曠工。

第四條遲到,、早退

1,、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

a,、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡,，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理,。

b,、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理,。

c,、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡,，否則找不到記錄,，按曠工處理。

2,、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到,。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

第五條曠工

1,、指員工未辦理任何請(qǐng)假,、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到,、早退,、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以上,。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,，遲到一個(gè)小時(shí)以上,、漏打卡未證明在司狀況)。

3,、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資,。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職,，予以辭退,。

第六條考勤核對(duì)

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況,。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充,，未按時(shí)補(bǔ)充,，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2,、每月2日,，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì),，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整,。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理,。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金,，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中,。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

2,、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%,。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。

1,、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng),，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

2,、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

4,、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資,。

5,、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天,。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期,。

1、若無(wú)法提前請(qǐng)假,，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2,、一天(含)以內(nèi)的病假,，可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn),。否則按事假計(jì),。

4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%,。

5,、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1,、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期,。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,，否則按事假計(jì),。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,，逾期無(wú)效。

3,、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,，不可分開請(qǐng)。

第四條喪假

因員工配偶,、父母,、子女、岳父母,、公婆,、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天,。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1,、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,，且不得分開使用,。

b、女員工懷孕第1—8個(gè)月,，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的'1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理,。

d,、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明,，否則按事假計(jì),。

2、產(chǎn)假薪資

a,、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,。

b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼,，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

c,、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假,，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付,。

d,、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

3,、產(chǎn)假續(xù)假

a,、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理,，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng),，公司審批后執(zhí)行,。

b、停薪留職期間,，公司不終止社保關(guān)系,，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān),。

c,、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足,。

4,、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇,。

5,、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的,，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件,，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

第六條帶薪年休假

1,、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假,。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的,，年休假5天;滿十年不滿二十年的,，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;

3,、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排,。原則上不理解直接申請(qǐng),。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排,。當(dāng)年未休完的,，不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退,。

第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡,，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡,。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白,，按制度規(guī)定進(jìn)行處理,。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),，以上兩種狀況計(jì)為出差,。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限

請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,，按曠工處理,。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。

打卡考勤制度規(guī)定篇十

一,、為使公司正常運(yùn)作,，保障工作效率，特制定本制度,。

二,、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退,。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到,、早退和曠工,。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理,。

三,、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,，報(bào)考勤管理人員處備查。

四,、加班

1、確因工作需要,，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,，視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，送考勤管理人員處備查。

2,、加班可以補(bǔ)假,。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休,。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天,。

五、請(qǐng)假

1,、員工不能正常出勤時(shí),，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假條,，請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由,、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)考勤管理人員備查,。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

2,、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到,、早退累計(jì)超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀,。

3,、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的,，年終考核為不稱職,。

4、曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的,，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5,、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定,，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的,，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的,，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā),。

六,、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

打卡考勤制度規(guī)定篇十一

目的：

明確出勤紀(jì)律,，確保正常工作秩序,，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù),。

適用范圍：

全體員工

責(zé)任人：

行政部經(jīng)理,、各部門、車間考勤員,、值班門衛(wèi)

內(nèi)容：

1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé),。

1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理,，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法,。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼),，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng),。

1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查,、請(qǐng)假,、休(調(diào))假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制,。

1.3部門,、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記,，請(qǐng)假,、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤,、告假,、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理,。

1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督,，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

2.工作時(shí)間

2.1部門工作時(shí)間

2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午13:30-17:30,，12:00-13:30為午餐,、休息時(shí)間。

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦,、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工),、財(cái)務(wù)部,、制造部、物流部,、工程部,、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間

2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午12:30-16:30,，12:00-12:30為午餐時(shí)間。

2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一,、二,、三、四車間,、倉(cāng)庫(kù);工程部屬下的空

調(diào),、制水、鍋爐等單位的工作人員,。

2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi),。

2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,，視為加班,。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,，不得由他人代為刷卡,。

3.2正常刷卡時(shí)間為：

上午7:30-8:00，下午17:30-18:00,。

3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡,，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,，按遲到,、早退、曠工或缺勤論處,，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班,、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì),，下同),。

3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上,、下班時(shí)間的員工,，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表,。

3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的,，其請(qǐng)假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤,。

3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡,，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo),，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上,、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤,、告假、加班等情況予以考查,，并如實(shí)記錄考勤表,。

歡迎您訪問(wèn)，歡迎您訪問(wèn),，

4.2各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部,，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部,。

5.相關(guān)規(guī)定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn),。各部門,、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,，否則不予認(rèn)可,。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

5.3凡上,、下班遲到,、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者,，扣罰崗位工資,。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到,、早退90分鐘以上者按曠工論處,。

5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗,、睡崗者,，每次罰款50元。

5.5凡上班時(shí)干私活,，辦私事者,，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理,，取消年度獎(jiǎng)金。

5.6凡當(dāng)年遲到,、早退累計(jì)6次以上者;竄崗,、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者;上班時(shí)干私活,、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀,。

6.附則

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn),。

打卡考勤制度規(guī)定篇十二

第一章 總 則

第一條為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，提高工作效率,，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹立精簡(jiǎn),、勤政,、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定,，結(jié)合分行實(shí)際,，特制定本辦法。

第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班,，不得遲到,、早退、曠工和脫崗,。

第三條 分行營(yíng)業(yè)部,、各部室員工考勤管理在分行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,。員工考勤結(jié)果與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,。

第二章 考勤內(nèi)容

第五條 分行考勤內(nèi)容,，包括在勤,、加班、請(qǐng)假,、遲到,、早退、曠工,。

第六條 在勤,。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位,，即為在勤,。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,，不能按時(shí)在分行上下班,。

(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的,。

第七條 遲到,。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。

員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者,，按遲到1次處理;超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)者,，按遲到2次處理;超過(guò)1小時(shí)者，按曠工半天處理,。

第八條早退,。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí),，按早退2次處理;提前1小時(shí)以上下班,，按曠工半天處理。

第九條 脫崗,。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi),，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理,。

第十條 加班,。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間,，稱為加班。

第十一條 請(qǐng)假,。員工因處理私事或依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，履行請(qǐng)假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請(qǐng)假,。

第十二條 曠工,。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工,。

第三章 假期管理

第十三條 分行公休假包括雙休日,、法定節(jié)假日、工傷假,。員工請(qǐng)假,，包括事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、護(hù)理假,、探親假。

(一)節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天),、五一(3天)、國(guó)慶(3天),、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行,。

(二)事假。員工因處理個(gè)人的私事,，不能出勤者,，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假,。

下列情況經(jīng)行,、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

1,、女員工有一周歲以下嬰兒,，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過(guò)1小時(shí),。

2,、為子女開家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí),。

3,、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢,，有兒童保健部門通知,，每半年累計(jì)不超過(guò)2小時(shí)。

(三)病假。指員工因病需要治療或休息,，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假,，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明,，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工,，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,，晚婚者為10天(男25歲,，女23歲)。對(duì)方工作單位在外地,，員工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的,，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定的按事假處理,。子女結(jié)婚可請(qǐng)假一天,。

(五)喪假。指員工直系親屬死亡后,，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期,。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天,，前往外地辦理喪事時(shí),，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理,。

(六)產(chǎn)假,。符合國(guó)家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天),。

男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假,?？醋o(hù)假一般為5天，符合晚育年齡的看護(hù)假7天,。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，經(jīng)醫(yī)院證明,，給予42天的產(chǎn)假。