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員工考勤打卡制度管理篇一

一,、考核目的

通過考核,，使員工認真履行自己的工作職責，改變思想意識，轉變工作作風,，提高工作能力,，強化責任，全面落實評價員工的工作實績,，保證部室工作規(guī)二,、人員分工

張海明負責全面管理工作;

溫帥軍負責礦山、排渣場,、應急物資更換上報,、應急預案修訂、礦山安全標準化等安全管理工作;

喬志明負責職業(yè)衛(wèi)生,、尾礦庫,、選場車間、尾礦庫選場安全標準化等安全管理工作;

王世興負責安全部內務檔案管理,、資料收集,、下發(fā)文件、起草制度文件等工作;

趙志臻負責民爆物品管理,、民爆培訓,、消防、井下發(fā)放站,、手持機使用等監(jiān)督檢查工作;

王愛文負責護礦,、治安管理工作。

趙海龍,、耿秀敏,、霍聯(lián)霞、潘丁云,、李貴方,、董祜鳳負責監(jiān)控室日常管理和視頻監(jiān)控及電話記錄工作;監(jiān)控室由趙海龍負責。

江志紅,、宋軍,、鈕楊偉負責網(wǎng)絡管理、通訊管理,、監(jiān)控維護管理工作,。網(wǎng)絡管理由江志紅負責。

三,、人員職責

張海明工作職責：

1,、組織制定和補充完善各種安全管理規(guī)章制度，協(xié)助有關部室制定和修改完善安全操作規(guī)程,。

2,、認真貫徹上級有關安全,、治安方面的文件、通知精神,，按通知要求認真落實,。

3、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作,，定期不定期對分公司礦山,、尾礦庫、職業(yè)危害進行巡回安全檢查,。

4,、組織做好公司各種安全教育培訓、復訓工作,。

6,、認真做好上級部門安全檢查準備和配合工作，對上級部門提出的問題和建議,，結合實際情況按要求督促落實和整改,。

7、負責監(jiān)控室通訊,、網(wǎng)絡和監(jiān)控設施及監(jiān)控室人員的日常管理工作,。

8、負責職業(yè)健康安全管理工作,，建立和規(guī)范職業(yè)健康檔案,。

9、組織開展好各種安全活動,，搞好日常安全文化宣傳教育,。

10、督促指導分公司做好應急預案編制和事故應急救援演習,。

11,、負責重傷事故和治安案件調查處理工作，嚴格按事故責任追究制進行責任追究,，提出有效防范措施,。

12、建立安全費用使用明細臺賬,，按單位分類統(tǒng)計好各種安全費用登記,。

13、負責重大危險源申報,、建檔,、備案及應急預案的修訂、備案工作,。

14、配合標準化辦公室做好安全標準化推進工作。

15,、負責對本部室人員考核工作,，及救護車值班、運行記錄,，審批工作,。

15、做好經理辦和主管經理交辦的其他事務,。

王世興工作職責

1,、負責編制、修訂,、補充,、完善安全管理規(guī)章制度，協(xié)助相關部室修訂完善安全操作規(guī)程,。

2,、負責安全檢查、安全隱患排查整改等臺賬登記和閉合管理建檔,。

3,、負責工傷事故統(tǒng)計、安全檢查月考核,、公司領導下井跟班作業(yè)等報表工作,。

4、負責月,、季安全隱患排查,、整改情況匯總分析，按要求上報有關部門,。

5,、負責領導下井跟班情況進行統(tǒng)計、歸檔管理并公示,。

6,、負責收集各分公司工傷統(tǒng)計報表、領導下井計劃表及完成情況表,、領導下井檢查隱患整改落實情況匯總表,、風速、co濃度報表監(jiān)測表,、安全隱患匯總表,、月工作總結、安全檢查處罰報表,。

7,、負責各類安全會議的準備工作,，并做好會議記錄、紀要,。

8,、負責安全生產許可證、礦長資格證,、民爆物品使用儲存許可證,、安全管理人員資格證原件保管工作。

9,、負責安全費用分類登記工作,，參與安全檢查工作。

10,、負責起草文件,、通知及內部檔案管理等其他內務工作。

11,、凡外部借用證件,、文件資料等必須由打借條，部長審批同意后,，方可借用,。

12、做好經理和部長交辦的其它事務,。

溫帥軍工作職責

1,、負責礦山、排渣場安全監(jiān)督檢查,，協(xié)助做好上級部門的檢查工作,。

2、負責井下通風,、排水,、采掘、運輸,、供電等系統(tǒng)的現(xiàn)場安全檢查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患要責令整改，下發(fā)安全隱患整改通知書,。

3,、負責礦山安全檢查表、檢查記錄認真填寫,，發(fā)現(xiàn)重大隱患強令停止作業(yè),，并對安全隱患整改情況進行復查驗收。

4,、負責監(jiān)督檢查帶班長準入簽證單執(zhí)行情況,，及“三違”人員查處,。

5、負責檢查礦山應急物資的管理,、儲存,、更新等工作,。

6,、負責對排渣場安全制度、記錄,、安全措施等監(jiān)督檢查,。

7、做好礦山各種安全檢查表的制定,、更新工作,，負責將安全檢查各種記錄交內務整理存檔。

8,、協(xié)助內務做好礦山部分安全檢查計劃的制定和安全工作總結,、隱患分析等工作。

9,、參與事故調查和應急預案修訂,、演練工作。

10,、做好經理和部長交辦的其它事務,。

喬志明工作職責

1、負責尾礦庫的安全監(jiān)督檢查,，下發(fā)安全隱患通知書,，并負責復查驗收。

2,、協(xié)助技術部做好尾礦庫安全管理,，負責收集分公司尾礦庫月報表。

3,、負責職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作,，及時與人事部協(xié)調溝通，建立完善職業(yè)衛(wèi)生健康檔案,。

4,、負責對各分公司檢測點粉塵濃度、噪音進行檢測(妥善保管好儀器,，不得損壞),，并將檢測記錄進行整理分類存檔。

5,、負責填寫各分公司檢測點粉塵濃度和噪音檢測報告,，每年對各分公司進行一次職業(yè)危害評估,。

6、負責特種作業(yè)人員培訓,、復訓工作,，組織管理好原證保存工作。

7,、負責重大危害源,、職業(yè)危害的申報、登記,、評價,、備案工作。

8,、負責尾礦庫,、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表的制定、更新,，參與其它安全檢查工作,。

9、參與事故調查和尾礦庫應急預案修訂,、演練工作,。

10、做好職業(yè)衛(wèi)生安全檢查及現(xiàn)場危害因素檢測工作,。

11,、做好經理和部長交辦的其它事情。

薛銘立工作職責

1,、負責報紙稿件的收集,、統(tǒng)計、整理工作,。

2,、適時參加日常安全檢查，負責上級部門安全檢查的攝影和宣傳報道,、圖片展覽設計布置工作,。

3、負責安全文化宣傳,、安全活動照片的收集整理和特種作業(yè)人員照片拍攝工作,。

4、負責礦山安全報的編輯出版和發(fā)放簽發(fā)工作,。

5,、做好經理和部長交辦的其它事務。

趙志臻工作職責

1、負責補充完善民爆物品管理制度,。

2,、負責井下發(fā)放站民爆物品儲存、使用,、清退和消防監(jiān)督檢查工作,。

3、負責手持機使用和數(shù)據(jù)上報管理工作,。

4,、負責消防管理和消防設施的檢查更換及消防臺賬管理工作。

5,、負責民爆檔案管理,，協(xié)助處理治安保衛(wèi)工作,，并建立綜合治理檔案,。

6、負責收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓,、政審,、臺賬登記、檔案管理工作,。

7,、負責礦山民爆物品存儲、領取,、使用,、運輸及管理手續(xù)的監(jiān)督檢查工作。

8,、做好經理和部長交辦的其它事情,。

王愛文工作職責

1、負責公司治安保衛(wèi)工作,，并兼管門房管理,。

2、負責處理各分公司護礦,、治安事件,并將每月查處落實整改情況匯總報綜合治理檔案室存檔,。

3、協(xié)助做好民爆物品的日常檢查和消防工作,。

4,、負責地表炸藥庫、油庫,、倉庫等重點部位的治安,、消防監(jiān)督檢查工作。

5,、做好經理和部長交辦的其它事務,。

趙海龍工作職責

1,、負責對監(jiān)控室各種記錄的匯總收集、整理,、歸檔,、傳遞工作。

2,、負責上級領導對監(jiān)控室檢查時監(jiān)控錄像的調換講解工作,。

3、負責當班監(jiān)控視頻記錄工作,。

4,、負責監(jiān)控室日常管理工作，發(fā)現(xiàn)設備設施出現(xiàn)故障要及時上報,。

5,、做好當班監(jiān)控視屏的巡視工作，認真填寫記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報,。

6、負責當班電話接聽和信息傳達工作,。

7,、負責做好監(jiān)控室衛(wèi)生清潔、防火災,、防觸電工作,。

8、負責本組人員出勤統(tǒng)計和上報工作,。

9,、做好經理和部長交辦的其它事情。

霍聯(lián)霞,、耿秀敏,、潘丁云、李貴方,、董虎風工作職責

1,、負責上級領導檢查時監(jiān)控錄像的調換工作。

2,、做好當班監(jiān)控視屏的巡視工作,，認真填寫記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報,。

3,、負責當班電話接聽和信息傳達工作。

4、負責監(jiān)控室和值班室衛(wèi)生清潔工作,。

5,、完成領導交辦的其他工作。

江志紅工作職責

1,、負責全公司網(wǎng)絡管理維護和監(jiān)測監(jiān)控設施管理維護工作,。

2、負責投影錄像存檔管理工作,。

3,、 負責電腦、打印機,、復印設施技術管理維護工作,。

4、做好領導交辦的其它工作

李宋軍工作職責

1,、負責全公司網(wǎng)絡管理維護和監(jiān)測監(jiān)控設施管理維護工作,。

2、負責辦公樓區(qū)域水暖設施管理維護,。

3,、負責公司機關電器設施維護管理工作。

4,、負責辦公樓區(qū)域通訊設施管理維護。

5,、負責機關所轄用戶用電每月報表,。

1、做好領導交辦的其它工作,。

鈕楊偉工作職責

1,、協(xié)助做好公司網(wǎng)絡管理維護。

2,、協(xié)助做好通訊設施管理維護,。

3、協(xié)助做好監(jiān)控設施管理維護,。

4,、做好領導交辦的其它工作。

四,、考核方法：

1,、考核要堅持實事求是、公平,、公開,、公正的原則。

2、月底對部室人員逐一進行考核,。

3,、根據(jù)每個人的實際工作情況對照各自考核表中的內容及標準，逐項打分,，作為當月考核依據(jù),。

4、根據(jù)打分情況按公司績效考核要求進行考核,。

5,、連續(xù)3月考核低于90分，調換工作崗位或交公司辦公室,。

五,、考核內容：

考核內容詳見各人員工作考核標準(后附表)范有序開展。

員工考勤打卡制度管理篇二

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時,。(如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分,。)

2.2員工必須按時上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤?/p>

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字,，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內,，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因,，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰,。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門主管批準,，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前,，須向部門主管說明外出理由,，得到批準后，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn),，扣除當天工資的70%,，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者,。

2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

2.5.3不服從調動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者,。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者,。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰,。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應辦理請假手續(xù),，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應事先辦理請假手續(xù)，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話,、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告,，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù),。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者,，須經公司領導簽字批準,。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者,，公司有權不準假或縮短、暫緩準假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經總經理簽字批準,，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個月時,，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā),，獎金按實際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,，并須經總經理簽字批準,。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費,。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假,，10(含)-20xx年可享受10天年假,，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù),。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時,，須持省級醫(yī)院的休息證明,，經公司領導同意，辦理請假手續(xù),，才能休假,。否則，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇,，參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假,，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產,，憑醫(yī)院證明,，按國家有關規(guī)定準假;

4.6.4產假在規(guī)定時間內不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng),、繼),、祖父母、外祖父母,、配偶父母,、配偶、子女,，可以休假三天,。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關死亡證明,。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》,，交人力資源部經理簽字確認后,，方可安排加班,，加班申請表須交考勤員匯總;

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5.3申請調休——對于加班的員工,，可以視情況安排員工調休,。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調休的,，可以按以下標準核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班,，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8,。

5.4.2周六,、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天,，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),，沒有打考勤卡，一律不得計為加班,。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋,，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同,。

員工考勤打卡制度管理篇三

為規(guī)范公司考勤制度,，加強員工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

第一條 出勤時間和休息休假

(一)車間員工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

(二)辦公室員工周一至周五：

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實行長短周制,，長周休息，短周出勤時間為：

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期：

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律,、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日,。

第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,，違者將受到紀律處分,。

第三條 未刷考勤卡處理辦法：

(一)因公務未刷卡者，應填寫出差單,，人事部根據(jù)經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,，應立即向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,，按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會,。之后忘帶卡的，扣除當月勤工獎,。之后漏刷卡的,，參照第5款處理;

(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1. 第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;

2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;

3. 有四次以上漏刷卡行為者,，從第五次起,，按所缺工時的三倍計罰,。

(六)漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,，各部門主管應于當日向人事部說明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,，確認工時后，由人事部作相應處理,。

第四條 員工應妥善保管ic卡,，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔,。

第五條 病假

員工病休,，必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內,，按規(guī)定享受病假工資,。醫(yī)療期外，病假無薪,。

第六條 事假

員工因私事不能出勤,，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理,、廠長,、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù),。

事假無薪,。

第七條 婚假

(一)在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,，女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結婚手續(xù)者,，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,，廣東省內1天,，廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證后的六個月內有效;

(四)假滿返工三個工作日內,，需將結婚證交人事部確認,。

員工考勤打卡制度管理篇四

一. 作息時間 9：00——18：00

1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息,，并上報公司行政部報備,，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休,。

2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休,，否則不予安排調休,，需憑往返車票做為返家憑證。

3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部,，如有改動須提前到行政部備案,。

二. 考勤打卡

1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到,、簽退,。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡,。

4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別,，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡,。

5)因臨時性工作外出無法到公司打卡,，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認,，遞交行政部,，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6)上述記錄請按時申報,，逾期不予補辦手續(xù),。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰,，其他情況按相關規(guī)定處理,。

三. 遲到、早退

上班時間到而未到崗,，并未請假者視為遲到,。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1)遲到或早退5分鐘以內,，每次罰款為10元/次,。

2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元,，第三次罰款為40元,，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元,，依此類推,。

3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4)由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論,。

5)月累計超過5次,，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格,，情況嚴重者予以辭退,。

四. 擅自離崗、曠工

工作時間內,，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗,，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工,。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰,。

2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%,。

4)月度曠工三次或三天以上除名,。

5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,，年累計曠工3次或3天以上除名,。

五. 外出管理

1)員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間,，返回后注明返回時間,。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理,。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部,。

3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者,，按制度進行處罰

六. 病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

1)病假請假應在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明,。

2)請病假兩日(不含兩日)以上者,，必須提供非盈利性醫(yī)療機構的休假證明，并提供病例,，化驗單,，繳費憑證等。

3)病(事)假請假,，一律向直接上司申請,，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假,。

4)病假最長期限60天,，超出此標準將按自動離職處理。

5)3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6)試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天,，予以辭退,。

7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日,、節(jié)假日算為病假天數(shù),。8)病假不包括因美容或整形手術、酗酒,、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,，此類情況按事假處理,。

9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,，一經查實,。以曠工論處。

10)病假為有薪假,，但不發(fā)放全勤獎金,。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理,，又沒有年休假可用時,，可申請事假。

1)事假需提供真實,、充分理由,。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假,。

2)事假不跨越周六,、周日及法定節(jié)假日。

3)事假必須事前提交請假申請,。

4)員工請假2天以內事假(含2天),，須提前1天提出申請，由部門經理審批 ;請3-7天事假需提前一周提出申請,，由部門經理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請,，報總經理審批;并填寫《請假申請單》。

5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時,，不予批假,。

6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天,，超出此標準將自動離職處理,。

7)事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數(shù)*請事假天數(shù)

8)未事先申請而休事假,，按雙倍扣罰薪資,。

八.法定假期

按相關規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務狀況進行節(jié)假日正常上班,，假后安排補休,。

九.婚假

本人結婚

1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

2)婚假須于員工結婚當年享受,，逾期作廢,。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件,，否則按事假處理,。

十.產假

本人分娩。

1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月,，即120天(產前45天,，產后75天)。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,， 增加產假15天。

2)懷孕三個月內流產,，給假15天;懷孕三個月以上流產,，給假42天。

3)產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放,。

4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”,，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產期證明,，經主管批準后送行政部生效。

十一.護理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假,，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明,。

十二.喪假

直系親屬逝世

1)直系親屬是指配偶、父母(公婆,、岳父母),、子女及其配偶、祖父母,、外祖父母等,。

2)可以申請5個工作日的帶薪喪假

3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件,，經主管核準后送行政部審批生效,。

十三. 哺乳期

1)產后1年以后,，每天給假2小時。

2)以不影響部門工作為前提,，具體時間由部門經理具體核定,。

3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務受傷，以法律,、法規(guī)規(guī)定為依據(jù),。

1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,，由行政部審批具體休假天數(shù),，超出天數(shù)按病假辦理。

2)工傷假期間,，公司支付基本工資,。

3)申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明,。

4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假,。

十五.休假相關程序

1)填報：員工應休假前按相關規(guī)定填寫《休假申請表》,。

2)審批：休假申請表由部門經理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權限分別由行政部、總經理簽批

3)請假審批權限：請假1至2天以內,，由部門經理直接審批,，交到行政處備案;請假3至7天，需經部門經理,，部門總監(jiān)審批,，交到人事部備案;請假7天以上，需經部門經理,，部門總監(jiān),，行政部審批，交由總經理審核,，后報行政部備案,。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休,，逾期作廢,。

5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調薪資格,。

6)假期完畢,，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的,，延間以事假計,。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準,。

十六. 其他事項

1)當月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎,。

2)工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲,、閑談、看與工作無關的書刊,、網(wǎng)絡聊天,、睡覺、吃零食,、就餐等,。

3)違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10-100元處罰,。

4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原公司考勤相關文件作廢。

5)各級主管對所屬員工的考勤,，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明,，應連帶處分,。

6)文件最終解釋權歸行政部。