學習中的快樂,，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

康師傅培訓心得體會總結(jié) 康師傅培訓心得體會總結(jié)簡短篇一

1,、康師傅不愧是企劃界的"黃埔軍校",，在康師傅也是我首次真正在企業(yè)內(nèi),、在市場上感受到課本上、學校內(nèi)學到的東西,，在去康師傅之前,，剛學過《銷售促進》這門課，這是我專業(yè)首次開這門課,，老師講的核心理念就是做促銷要不僅僅能提升短期銷量,，更要能和消費者有心里的實實在在的溝通，能維護,、強化,、提升品牌形象。到康師傅后公司點評我們做的勁爽拉面的校園推廣案時就特別強調(diào)這點,，讓我極其驚訝,，而且康師傅選擇贈品都特別注意對品牌的影響，而且企劃ms人員每月都有imc規(guī)劃,，以前一直只在書本上見到的imc沒想到剛一工作就接觸到了,，不過這只是很簡單,、很表面的imc。

2,、康師傅的終端生動化做的真好,，終端控制力真強?？祹煾档慕K端生動化樣式非常豐富,，什么“新品嘗鮮區(qū)，插卡,、搖搖牌,、爆炸簽、海報,、帷曼,、三層架、四層架,、大堆箱,、小堆箱……”太多了，我都記不住了,，我覺得快消品中沒有比康師傅的終端更“生動化”的了,，包括可口可樂。而且對終端的控制力特別強,，排面占比高,，sku數(shù)多，生動化布置多,，上新品速度快,。

3、康師傅的管理真嚴,，不管是哪部門,、哪方面都管的很嚴，據(jù)說這是臺資企業(yè)的“通病”,，在那兒還經(jīng)歷了一次總部的稽核,，每個人都緊張的要命，而我們這些實習生卻累的要命,。

4,、康師傅的執(zhí)行力真強，對細節(jié)要求真仔細,，對貨架,、排面、產(chǎn)品陳列的要求特別細，很佩服,。

5,、康師傅的會議真多,真長!

6、康師傅的加班真厲害,，一般不會正常下班,，可能企劃部每個人都熬過通宵。

7,、康師傅的下級都叫上級“領導”，辦公桌是平的,，都用筆記本工作(是不是方便開會啊),，剛到公司時對這些特別不適應，特別想有一個自己的獨立空間,，可惜等我適應了,，卻又走了。

8,、康師傅(企劃部)對實習生的要求真高,，每天寫日志，每月寫總結(jié),。都實習了兩個多月了,，還有一次面試。從招人到留下得面“四次”,。

9,、康師傅(企劃部)給新人的工資真高，轉(zhuǎn)正后2700的工資應該能讓財院的畢業(yè)生“欣喜若狂”,，尤其是我,，可我卻主動離開了。

10,、康師傅的人力促銷真多,，導購加試吃，每周都做,，促銷員帶東西很多,，都得打的去，投入挺大的,，但說實話我暫時是感受不到他的市場效果,。

11、康師傅把“營銷”稱“行銷”,，把“渠道”稱“通路”,，這兩個明白，應該是中國臺灣的習慣，但把“促銷員”稱“工讀生”就不明白了,，也是中國臺灣的習慣嗎?

12,、康師傅連實習生的工資都要扣什么營業(yè)稅,始終不明白怎么回事。

康師傅培訓心得體會總結(jié) 康師傅培訓心得體會總結(jié)簡短篇二

首先我很感恩,，我很感謝領導給我的機會,，我也很感激前輩們給予我的引導和鼓勵。我相信人生的抉擇很多,，機遇卻有限,。我更堅信 機遇永遠垂青于有準備的人!每個人從每段經(jīng)歷中的收獲都不一樣，自從加入康師傅的大家庭,，我竊喜,，竊喜這次的受益比以前的任何一段經(jīng)歷都要激-情澎湃和充實。

自從踏上前往廣州總部的汽車的那一刻,，我就一直在揣摩康師傅是什么樣的平臺,，這道風景是否是自己所欣賞的，我將要如何揮灑自己的精力和發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。我很感謝鄒凱老師的專業(yè)訓練,，揭開了康師傅神秘的面紗。隨著專業(yè)知識不斷的滲透,，我對康師傅的盲區(qū)蕩然無存,，僅剩逐漸的深刻和敬仰。

一,、 頂津的經(jīng)營理念：誠實務實創(chuàng)新

我對它的詮釋：萬事誠為本 腳踏實地 一步一個腳印才能威震八方 21世紀只有創(chuàng)新才發(fā)展 唯有創(chuàng)新才能生存,。誠實做人，踏實做事并且靈活變通和運用,。簡單6個字濃縮著做事與做人的方法,。務實產(chǎn)生力量 誠信、創(chuàng)新促進發(fā)展,。

二,、頂津的企業(yè)文化：勤.廉.能

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容,其核心是企業(yè)的精神和價值觀,，是企業(yè)或企業(yè)中的員工畢業(yè)論文 在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念,。

這三個字正是我所尋覓的，我所向往的,，也是被社會所認和弘揚的,。在這樣的企業(yè)中，有這樣的企業(yè)文化,，我想在不久的將來,，當我完全溶入頂津的骨髓中，我就已經(jīng)具備了勤.廉.能。到那時,，回首一幕,，那必定是激動與收獲。

三,、黃埔軍訓

早操,，飯前一首歌，跑步,，軍體拳,，緊急集合...一切的一切都那么讓我懷念。從沒有這么真實的接近部隊,，好像年少的橄欖夢已經(jīng)實現(xiàn)了一樣的雀躍,。

短短的7天讓我知道：黃埔精神——服從命令，我知道黃埔精神也就是黃埔執(zhí)行力,。我們要把這種執(zhí)行力帶走，不怕苦 不怕累 不拋棄 不放棄,。真的很感謝自己能有這樣一次黃埔經(jīng)歷,，我相信在以后的人生中，這些都必是我的財富,。

四,、廣直部東直所

徐景川所長帶領的三個業(yè)務小組，他營造的工作氛圍：開心工作,、挑戰(zhàn)自我,、全力以赴、力爭第一,。他倡導的重在規(guī)劃,、贏在執(zhí)行、落實管理,、有效追蹤,。從第一天開始，我就完全被征服了,。

跟著游健康前輩東征西伐了一個禮拜,，從他身上我學到了很多，這不僅僅是工作職責和工作流程,，更重要的是頂津人的勤.廉.能的完美體現(xiàn),。真想說句游前輩，謝謝你!

五,、關(guān)于我自己

我迫不及待地帶著滿腔的激-情投入到充實的工作中,。當然我清楚，剛開始的不專業(yè)會給公司帶來或多或少的損失，但同時,，我也深知只有務實的經(jīng)歷過這一段菜鳥期,，才能真正成為對公司有用的人。我嚴格要求自己：把我所認為的損失和陌生降到最低,，一定要用最快的速度成為‘老鳥’,，為公司帶來利潤的同時，成長自己,。我想它不會超過一個月,。

康師傅培訓心得體會總結(jié) 康師傅培訓心得體會總結(jié)簡短篇三

為期兩周的培訓已經(jīng)正式結(jié)束了，如今的我們已經(jīng)踏上了自己的工作崗位,，在一個新的環(huán)境下開始了自己的職業(yè)生活,。回想前一陣的入職培訓,，感覺自己感觸挺深,，不僅對公司的企業(yè)文化，經(jīng)營戰(zhàn)略有了更為深入的了解和認識,，而且對自己的心理和生理上都有了一個跨越性的突破,。

在總部的內(nèi)部培訓期間，各位部門經(jīng)理和業(yè)務骨干們,，結(jié)合自己的親身經(jīng)歷和專業(yè)素質(zhì),，為我們上了一堂堂精彩紛呈而又富含專業(yè)色彩的課程，對于我們這些剛剛沖出校園,，總向社會的畢業(yè)生來說都是非常寶貴的財富,。

通過對這幾天學習內(nèi)容的總結(jié)，使我意識到,，要在以后得工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

一，認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。公司的企業(yè)文化一直秉承著公開的原則,，我認為這將是我們發(fā)展壯大的前提。

二,，盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的大學生來說，如何更快的完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,，特別是進入證券行業(yè),，務必要更加嚴格的要求自己，在角色轉(zhuǎn)換的過程中要謹記行業(yè)的特性,。

三,，有責任心和好的執(zhí)行力,。

四，要有扎實認真的工作態(tài)度,，換句話說,，就是踏踏實實的去做事，端正自己的態(tài)度,。

五,，要時刻學習，證券行業(yè)的特點就是在不斷變化,，這就要求我們要時刻保持學習的積極性,。

記得李學琦總裁最后回答我們的問題的時候說過一句話，我印象尤為深刻,，他說,，人前顯貴，人后遭罪,。我覺得很有道理,，每個人的身份與權(quán)力都不是與生俱來的，都是靠自己辛辛苦苦打拼出來的,，天上不會掉餡餅的,，一個人做到某一個位置，擁有一定的權(quán)利,，必定他會有你未知的能力或者本領，存在即合理的,。當然得排除那些官二代,，富二代，他們是靠老一輩的付出才有伸手即來的富貴,。所以我們不能埋怨別人怎么樣,，關(guān)鍵是我們自己要踏踏實實的去做，去拼搏,，才有機會尋找自己的出路,。