隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止,。

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事__會計__工作,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_

（一）甲方實行每天八小時工作制。具體作息時間,，甲方安排如下：每周周一至周六工作,，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00,， 每周日為休息日,。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康,，a.工作未能及時完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的,，應和乙方協(xié)商同意,。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如有特殊情況,，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班,。

（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,。

（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除,。

甲方應當以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（一）甲方承諾每月工資1300元,。月底按時發(fā)放工資,。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見,，雙方進行協(xié)商,。

在工作期間，乙方參加關于工作的各項考試費用由甲方全額支付,，考試通過的證件歸甲方所有,，乙方不得擅自使用或帶走。（如費用由乙方自己承擔,，證件歸乙方所有,。）

(一)按時上下班，不得遲到早退,。

(二)嚴格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn)。

(三)愛護單位財產(chǎn),，不無故損壞公物,。

(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關的事。

(五)聽從指揮,，服從調(diào)動,。

(六)保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧,。

(七)有事及時請示報告,，不得擅自主張。

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

1.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

5.符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的,。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。本合同期到期，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

（1）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效,。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的,，解除勞動合同條件。

案例

小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經(jīng)理,，月薪8000元,，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度,，公司可以解除勞動合同,。”

20xx年6月,，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股,，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實,，小劉并無改觀,。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同,。

小劉不服,，認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定,，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,，要求與公司恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理,。

公司認為,，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任,，但卻整天關在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,，嚴重影響了公司的研發(fā)進度，使得預定的研發(fā)目標不能完成,。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定,，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度,，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同,。

勞動仲裁庭審理后認為，該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度,，也未給單位利益造成“重大損害”,，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求,，合同范本《解除勞動合同條件》,。

條款釋義

a 即時解除勞動合同必須具備法定條件

新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件,，本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性,，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展,，故法律作了嚴格的規(guī)定,。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同,，僅限于本條的六種情形。

用人單位在操作中,，必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容,。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度,，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”,，故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定,，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度,，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關系,。而對“嚴重違反”或“重大損害”,，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害,、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等,，單位在此方面負有舉證責任。

所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定,，并且符合《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次,，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,，并且有當時違紀、失職行為的相關證據(jù),。再次,，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù),。最后,，用人單位對勞動者的違紀處理,，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應證據(jù),。

本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的”,。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為,；其次,，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響,；再次,，如不構成嚴重影響的，經(jīng)用人單位提出后,，拒不改正的,，才可解除勞動合同。

b 用人單位負有舉證責任

需要強調(diào)的是,，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù),。

如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件,，這種證明應當有相應的物證,。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者,。且解除必須在試用期內(nèi),，試用期滿后該條就不能再適用該項了。

任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同,，都必須要有確鑿的事實和依據(jù),，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來,，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù),。否則，敗訴是肯定的,。

根據(jù)相關證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位作出開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,，由用人單位負舉證責任,。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果,。

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

一,、事業(yè)單位勞動合同制工人退休金計發(fā)辦法，其退休費用由財政統(tǒng)發(fā),，不再執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度,。

事業(yè)單位勞動合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規(guī)定規(guī)定，公務員退休后,，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇,，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長,，參與社會發(fā)展,。

二、 事業(yè)單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》,，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十七條規(guī)定：

1,、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲,、女工人50歲,，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休,。

2,、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲,，女45歲,，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫,，高空,、特繁工種、有毒有害工種)男55歲,、女45歲,，連續(xù)工齡10年。

3,、退職：完全喪失勞動能力,，又不具備退休條件的。

擴展資料：

事業(yè)單位勞動合同制工人社會保險登記規(guī)定

用人單位應當自成立之日起30日內(nèi),，向經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記,，依法參加養(yǎng)老保險。用人單位申請辦理社會保險登記時,，應填寫社會保險登記表,、銀行委托代收協(xié)議,，并提交相關資料,。

經(jīng)辦機構自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內(nèi)予以審核,，符合規(guī)定的，準予社會保險登記,，發(fā)給社會保險登記證,。

經(jīng)辦機構每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應填寫社會保險登記年審表,，并提交相關資料,。

對不符合年審要求的，經(jīng)辦機構凍結其職工養(yǎng)老保險關系的變動,、停止其新增退休人員養(yǎng)老保險待遇復核等業(yè)務,。

參考資料來源：人民網(wǎng)-徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會養(yǎng)老

參考資料來源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府--關于機關事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險問題的通知

事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，應當享受企業(yè)職工退休待遇,。

事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領,。

1、事業(yè)單位一般的福利是相當好的,，你繳納的社保越多,，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領取的養(yǎng)老金也越多

2,、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度,，建立社會保險基金,，目的使勞動者在年老、患病工傷,、失業(yè),、生育等情況下，獲得幫助,，享受保險待遇,。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,，明顯具有國家強制性的特點,，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務

3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù),。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用,，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足,。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費,。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的,，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保,，簽訂延期繳費協(xié)議

事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領,。

1、事業(yè)單位一般的福利是相當好的,，你繳納的社保越多,，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領取的養(yǎng)老金也越多

2,、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度,，建立社會保險基金,，目的使勞動者在年老、患病工傷,、失業(yè),、生育等情況下，獲得幫助,，享受保險待遇,。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,，明顯具有國家強制性的特點,，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務

3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù),。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用,，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足,。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費,。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構,，可要求用人單位提供擔保,，簽訂延期繳費協(xié)議

事業(yè)單位勞動合同制工人退休以后應該是享受科員的待遇，比企業(yè)的工人退休金要高

讓勞動法的規(guī)定會享有同等的待遇。

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

第一條 合同期限

本合同自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止,，共_________月,。

特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,。其中試用期至_________年_________月_________日止,，共_________月。

第二條 崗位及職責要求

1,、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作,，擔任_________職務,。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求,，按時完成工作任務,，包括指令性工作任務、日常性工作任務,、臨時性工作任務等,。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。

第三條 工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所,，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康,。

第四條 工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律,，服從甲方的管理,、教育。

2,、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定,，維護甲方知識產(chǎn)權、技術秘密,、經(jīng)濟利益等合法權益,。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定,，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失,，并依法承擔相應的法律責任。

第五條 工作報酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則,，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準,，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況,，付給乙方工作報酬,。

在合同簽定時的工作報酬為_________.

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬,、津貼和補貼,。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼,。

第六條 保險福利待遇

1,、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金,。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分,，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2,、乙方在合同期內(nèi)的工作日,、公休假日、因公負傷,、致殘和死亡,，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇,，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方的住房待遇,，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行,。

4、甲,、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度,，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù),，并享受相應待遇,。

第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽

1,、因法律,、法規(guī),、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，依照法律,、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內(nèi)容,。

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律,，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,；

（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的,；

（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的；

（4）未經(jīng)甲方同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職,，嚴重影響本職工作,，或嚴重損害甲方合法權益的；

（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,；

（7）嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

（8）符合其他法定事由的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的,；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍然不合格的,；

（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù),。

4,、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工負傷或患職業(yè)病,，治療終結后,，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的,；

（2）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（3）患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的,；

（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的,；

（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6,、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結,，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

（1）完全和嚴重喪失工作能力的,，甲方不得解除合同,；

（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否,，由甲方與乙方商定,；

（3）國家另有規(guī)定的。

7,、有下列情形之一的,，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）考入普通高等院校需離崗學習的,；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的,；

（5）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

8,、任何一方要求解除合同,，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理,。

9,、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密,、商業(yè)秘密的義務,。

1o、合同期滿后,，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽,。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條 雙方約定的其它事項1,、2,、3、4,、5,、6、

第九條 違約責任,、經(jīng)濟補償和生活補助

1,、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金,，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定,。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任,。

2、甲方出資培訓乙方的,，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任,。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的,，應向甲方支付培訓違約金,。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的,，乙方不支付培訓違約金,。

3、下列解除聘用合同的,，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限,，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償,。

工作年限尾數(shù)不足1年的,，按1年計算,。

（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他工作,，甲方單方面解除合同的；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的,。

（3）甲方因分立,、合并、撤消,，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的,。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟,，在已開展失業(yè)保險的.地區(qū),，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū),，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準,，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月,。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用,，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5,、乙方有下列情形之一被解除合同的,，不發(fā)給生活補助費：

（1）出境或出國定居的；

（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,；

（3）國家另有規(guī)定的,。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的,，不予以經(jīng)濟補償,。

第十條 人事爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴格遵守,。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決,。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定,，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁,。

甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

甲方名稱：______

乙方姓名：______

甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限

固定期限：自用工之日______起至______止,。

無固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

以完成一定的工作任務為期限,。自用工之日______至工作任務完成時即行終止,。其中試用期自至止，期限為天,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點、工作崗位,。

第三條乙方應按照甲方要求,，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三,、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

實行標準工時工作制度。

實行綜合計算工時工作制度,。

實行不定時工作制度,。

四、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)士及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉報告,。

五,、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十條乙方試用期滿后,，甲方應分局本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第種工資形式：

計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪,、加班費,，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十二條實行標準工時,，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬,，按《勞動法》,、《民法典》等有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、社會保險

第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù),，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

七,、雙方約定的事項

第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：

保守商業(yè)秘密的約定：

補充保險和福利待遇的約定：

其他事項約定：

八,、其他

第十五條甲乙雙方勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

九、附則

第十八條甲乙雙方約定的專項協(xié)議,、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力。

第十九條本合同未盡事宜,，按國家及本省有關法律,、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第二十條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份,。

甲方：______乙方：______

______年______月______日

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

用人單位(甲方)： _________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

一,、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同,。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三,、合同參考文本中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”,。

四,、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五、工時制度分為標準,、不定時,、綜合計算工時三種,。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容,。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議,。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定,。

八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行,。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。

十,、本文本不適用非全日制用工使用,。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法))和國家、省市的有關規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同。

(一)合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止,，并以________________為標志,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期,。

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。)

(一)乙方的工作內(nèi)容： ,。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：()管理和專業(yè)技術類/()工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

(四)乙方工作地點： ,。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,，應按本合同第七條處理,。

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,，即每日工作 小時，每周工作 天,，每周正常工作不超過40小時,，并至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年(),、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息,、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)),，按下列第()種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1,、計時工資： 元/月( 元/周);

2,、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立);

3,、其他形式： ,。

(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準),。

(三)甲方依法安排乙方加班的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長的具體辦法,。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日(或周)。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。

(一)甲、乙雙方按照國家和盛市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)并因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

(一)甲方按國家和盛市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方,，并應切實按(職業(yè)病防治法)的規(guī)定,，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權拒絕,，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。

(一)符合(勞動合同法)規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同，雙方應當簽訂(變更勞動合同協(xié)議書),。

(三)(勞動合同法)規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方,。

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出,，或者向甲方工會反映,，尋求解決。無法解決的,，可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份,，其中鑒證機構留存一份),，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力,。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時,，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

_________公司(以下簡稱甲方),，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,，甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

第一條合同期限

合同期限為__________年,，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準,，乙方必須服從甲方的管理和安排,。

乙方應按時，按質(zhì),，按量完成甲方指派的任務,。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間,，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練,。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天,，40小時，每天8小時工作制,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假,、喪假,、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時,，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休,。

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定,。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生,、老,、病,、傷、殘,、死,，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、公積金等社會保障,。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi),，甲方有權變更或撤銷險種,。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定,，給予相應的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和x市及甲方的有關規(guī)定處理,。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度,。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評,、教育、處罰,，直至解除勞動合同,。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(4)乙方因其他情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲方,。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

(1)患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償,，按《x市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓,，乙方因各人情況辭職或離職,，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,，將酌情減免培訓費的賠償金額,。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假,。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額,。

第十一條違反勞動合同的責任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)損失情況和責任大小,，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償,。

第十二條勞動爭議

甲,、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

甲方(用人單位)： 公司

乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同,。

一、工作內(nèi)容

第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要,，安排從事 地點 (職務)工作,，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點,。

二,、合同期限

第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年,，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,，其中：約定試用期為： 個月。

2.無固定期限,，合同期從_____年____月____日起,。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。

三,、工作時間和作息休假

第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制,。

1.實行標準工時制。本合同期間,，乙方必須服從甲方正常的分配和安排,。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天,。

2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準,，乙方所在崗位實行綜合計時工作制,。

第四條 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外,，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,，超過部分甲方給予乙方相應調(diào)休補償。

第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假,。

四,、工資、福利待遇和社會保險

第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式,。

1、月度包薪制,。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月,。

2、非包薪制,。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月,。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍,，正常休息日加班2倍,，國家法定節(jié)假日加班3倍)。

第七條 甲方于每月 支付上月工資,。甲方因故不能在上述時間支付工資的,，可以順延5日。

第八條 甲方在上述工資待遇之外,，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎,、福利、補貼、特殊崗位津貼,、加班補貼等)：____,。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度,、入職職位申請表,、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單),。

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

五、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動條件,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準,，保障乙方的安全和健康,。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具,，乙方應妥善維護和保管,，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償,。

3,、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任,。

第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的,，甲方有權要求賠償,，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七,、勞動合同的變更

1,、任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方,。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

八、勞動合同的解除

第十一條 有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟補償金：

1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的,，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的,。

3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職,，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同,，并不給予任何經(jīng)濟補償,，因此造 成的損失由乙方承擔責任。

4.法律,、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形,。

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方,。

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的;

2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第十三條 有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制,。

第十四條 有下列情形之一的,，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的,，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付,。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，確定為一個月的標準工資,。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條 有下列情形之一的,，勞動合同自行終止,，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：

1.甲方因經(jīng)營狀況改變，企業(yè)停工,、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;

2.甲方依法解散或依法被撤銷;

3.乙方到法定退休年齡的;

4.乙方非因法定理由,，不能正常履行工作職責達30日以上的;

5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知,，可以中止本合同,。

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時,，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;

2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;

3.非因乙方原因停工,、停產(chǎn)1個月以上的;

第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付,。

十二、違反勞動合同的責任

第十九條 甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點工資的,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,，要補足低于標準部分，同時,，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償,。

第二十條 乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違反本合同,、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同,。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;

2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的,，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金,。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產(chǎn),、商譽的直接受損和期得利益的喪失),。

3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職,。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失,。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除,。

十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜,。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議,，依照國家規(guī)定處理,。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十五,、本合同一式二份，甲,、乙方雙各執(zhí)一份,，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效,。本合同附件與合同具有同等效力,。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)公司頒布,、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補充協(xié)議等;

甲方： 公司

乙方(簽名)：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關(蓋章)：

合同簽證日期： 年 月 日

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致訂立本合同,。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止,；其中試用期為_______月,。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作,，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容,。

三、勞動保護和勞動條件

１,、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務,，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康,；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關操作規(guī)程,、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。

２,、甲方執(zhí)行國家的工時制度,，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的,，應告知乙方,。

３、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定,，用人單位與勞動者在訂立本合同時,，應事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。

四、勞動報酬

１,、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資,。

２,、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資；甲方支付有困難的,，經(jīng)單位工會同意,、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過１５日,。

五,、社會保險和福利待遇

１,、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作時間與休息,、休假

七、勞動紀律

１,、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度,。

２,、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益,。

八,、教育與培訓

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時,，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種,，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級,，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

九、勞動合同的解除,、變更,、終止

１、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條,、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

２,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應當即行終止,。甲方應當在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

十,、違反勞動合同的責任

１,、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應支付對方違約賠償金：_______元,。

２、一方違反本合同,，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行,。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓協(xié)議的,，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協(xié)議,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

３、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,，可不承擔違約責任,。

十一、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密,，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,，并承擔賠償責任,。

十二、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決,；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向海鹽縣人民法院起訴。

十四,、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。

甲方（單位蓋章）：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

（或委托代理人簽字）

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機關（蓋章）_______________

簽證人員（蓋章）_______________

簽證日期：________年___月___日

單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十

____員工系我單位員工,，性別 ,，身份證號 ， 年 月參加工作,， 年 月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1,、勞動合同期滿,；

□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,；

□3,、勞動者死亡或者失蹤；

□4,、用人單位破產(chǎn),；

□5,、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）,；

□6,、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）,。

我單位決定從 年 月 日起與該____員工終止勞動合同,。該____員工終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,，工資發(fā)至 年 月份。

特此證明,。

員工簽名：

用人單位：（蓋章）

年 月 日 年 月 日