在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇一

上月7,、8、9月份由于部門人員編制不到位,，人員緊張,，多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn),、不說不講,，始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責(zé),，確保了整個(gè)度假村的安全,。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近,，部門實(shí)在無法進(jìn)行超多的調(diào)休,。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo),，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi),。

妥否，請(qǐng)批示,。

此敬

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

xx年x月x日

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

xxxx年3月1日至4月17日,，因xxxx、xxxxx,，長(zhǎng)期加班,，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班,，有時(shí)甚至加班通宵,，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xxxxx元,。

附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%x日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%x日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。(300%x日工資報(bào)酬)

加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元

節(jié)假日：7天x135元x150%=1418元

清明：2天x135元x300%=810元

平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí)) x48天x17元x150%=4896元

以上合計(jì)加班費(fèi)7124元,，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久,，對(duì)企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況,，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx元,。

特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)

xxxx有限公司

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇三

to：湖南公司人事行政部

attn：劉部長(zhǎng)

fm：總經(jīng)辦20xx-8-16

sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

一,、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象,。有的崗位,，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,，再額外負(fù)責(zé)it,、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的,。

公司原來實(shí)行的調(diào)休制度,，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí),，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息,，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間,。

為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度,。

二,、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三,、建議生效時(shí)間：從20xx年8月份開始實(shí)行

四,、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：

4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5

4.2周六,、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*2

4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3

以上,，敬請(qǐng)批準(zhǔn),，謝謝!

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇四

湖南公司人事行政部：

劉部長(zhǎng)：

總經(jīng)辦：

一,、申請(qǐng)?jiān)颍?因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象,。有的崗位,，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,，再額外負(fù)責(zé)it,、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的,。 公司原來實(shí)行的調(diào)休制度,，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí),，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息,，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間,。 為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度,。

二,、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三,、建議生效時(shí)間：從20xx年8月份開始實(shí)行

四,、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5 4.2周六,、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*2 4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3 以上,，

敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

管理處7,、8#樓交付在即,，然而招聘工作一直未得到進(jìn)展，通過調(diào)查反思,，結(jié)合合肥人力資源市場(chǎng)行情,，實(shí)現(xiàn)公司有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的`薪酬標(biāo)準(zhǔn)，迅速完成xx團(tuán)隊(duì)組建,，為交付提供有力支撐,，現(xiàn)申請(qǐng)對(duì)xx管理處基層員工工資做如下調(diào)整：

1、調(diào)整原因：

1)結(jié)合合肥當(dāng)?shù)匦匠晁?，同時(shí)堅(jiān)持公司承諾的“相對(duì)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”的原則;

2)20xx年7月1日全國(guó)強(qiáng)制繳納社保,，加之合肥本地人員維權(quán)意識(shí)很強(qiáng)，對(duì)社保福利要求極高,，多次提及社保問題;

3) 7,、8#樓交付在即,，招聘難度較大，薪酬調(diào)整也為應(yīng)對(duì)本次交付工作的正常開展提供了前提和支撐;

2,、調(diào)速內(nèi)容：

1)保潔,、安管、水吧員工資標(biāo)準(zhǔn)有一定額度漲幅,，詳見附表;綠化,、維修及廚房工資保持不變;

2)所有員工轉(zhuǎn)正后可繳納社保(五險(xiǎn)一金)，自原放棄繳納的可提報(bào)自愿放棄社保申請(qǐng),，并簽字畫押,，維修人員考慮其工作性質(zhì),，強(qiáng)制繳納社保,。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示,。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇六

資產(chǎn)員工加班補(bǔ)貼申報(bào)表

填表日期：年 月 日

資產(chǎn)員工加班補(bǔ)貼申報(bào)表

填表日期：年 月 日

各位股東：

春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全,、值更及保潔工作;會(huì)所鍋爐工兩個(gè)人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補(bǔ)助;春節(jié)期間保安,、司機(jī),、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補(bǔ)助(按照國(guó)家假日補(bǔ)助計(jì)算方法法定假日300%;公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，按照值班人員到崗記錄上報(bào)財(cái)務(wù));假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助,，是否考慮補(bǔ)貼。

當(dāng)否

請(qǐng)批示> 20xx年1月16日