總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。總結(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

人力資源部副總經(jīng)理工作總結(jié) 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇一

1,、部署,、督導(dǎo)集團(tuán)各層各類人員培訓(xùn)體系建立完善和落實(shí)，優(yōu)化改進(jìn)人才培養(yǎng)工作;

2,、根據(jù)集團(tuán)公司要求監(jiān)控,、指導(dǎo)有關(guān)部門妥善處理勞資關(guān)系;

3,、根據(jù)集團(tuán)公司要求完善薪酬,、福利及多元激勵(針對高管、核心人才,、關(guān)鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;

4,、部署、審核各項(xiàng)人力資源研究活動和工作成果,，及時了解人才市場變化及發(fā)展趨勢,，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用;

5、協(xié)助部門總經(jīng)理,，指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)日常運(yùn)作,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，保障部門員工充分履行職能,。

任職條件：

1,、 35歲以上,，全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),，有多元化集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,，有親和力,，很強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、 具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6、 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性,。

人力資源部副總經(jīng)理工作總結(jié) 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇二

崗位職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理,，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,，統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

3,、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí),、有效的績效管理體系并組織實(shí)施;

4,、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);

5,、完善集團(tuán)薪酬福利政策,，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,，并組織實(shí)施;

6,、配合建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用,、評價,、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

7,、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4,、具備良好的溝通能力,、抗壓能力，有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,，具有良好的職業(yè)道德,。

人力資源部副總經(jīng)理工作總結(jié) 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇三

工作職責(zé)：

(1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理,、監(jiān)控公司人力成本;

(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;

(3)定期完成人工成本分析及相關(guān)報告;

(4)收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持;

(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，制定年度人工成本預(yù)算;

(6)參與制定公司績效考核制度;

(7)協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);

(8)組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

(9)反饋考核結(jié)果,，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;

(10)完成上級委派的其他任務(wù),。

任職條件：

(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源,、工商管理相關(guān)專業(yè);

(2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)2年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗(yàn);

(4)熟練使用辦公軟件;

(5)踏實(shí)、細(xì)心,，團(tuán)結(jié)同事,，有良好職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源部副總經(jīng)理工作總結(jié) 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇四

工作職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營要求部署招聘工作,，保證集團(tuán)公司經(jīng)營、管理工作的人才需求;

2,、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3,、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級人才招聘渠道,，做好招聘費(fèi)用預(yù)算，更新高級人才儲備庫等;

4,、負(fù)責(zé)與高級人才洽談,，核實(shí)人選的能力與背景,，協(xié)助薪資談判及其他錄用事務(wù)溝通錄用細(xì)節(jié);

5、協(xié)助高級人才薪資談判,，辦理錄用簽約,、簽證、報到上崗等手續(xù),。

任職資格：

1,、35歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷;

2,、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，具有金融、投資,、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力,，很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

4,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5,、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源部副總經(jīng)理工作總結(jié) 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇五

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì),、績效考核,、薪酬管理、人員配備,、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

2.建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,，提高工作效率;

3.分析崗位需求,、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編,，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

4.建立員工能力素質(zhì)模型,，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

5.負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理,，對部門員工的工作目標(biāo),、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核;

6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式,，配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中,、長期規(guī)劃;

7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);

8.負(fù)責(zé)公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,，打造有吸引力,、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人,、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策,，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的挖掘與引進(jìn),、績效考核、崗位培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.忠誠,、正直，工作細(xì)致,、認(rèn)真,、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識，有很強(qiáng)的服務(wù)意識,，具有良好的品格與職業(yè)操守,，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

4. 英語水平優(yōu)秀,，有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源部副總經(jīng)理工作總結(jié) 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇六

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計(jì)劃;

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理,，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系,，對各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

4.結(jié)合公司經(jīng)營、運(yùn)行,、管理實(shí)際,，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計(jì)劃及年度、季度人員招聘計(jì)劃;

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理,、內(nèi)外部招聘配置工作;

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心，組織開展員工關(guān)系(含勞動關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作,。

任職要求：

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理,、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師,、中級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學(xué)英語四級(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),。

(七)能力素質(zhì)：

1.具有全面的人力資源專業(yè)知識,、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理體系;

2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行情況,，具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力,，為人正直、責(zé)任心強(qiáng),、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、工作仔細(xì)認(rèn)真;

4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力,、文字表達(dá)能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。