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人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人力資源部經(jīng)理崗位說明書標準篇一
2)負責公司行政,、人事、后勤,、安全工作的全面開展;
3)負責公司人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
4)負責對公司的各項規(guī)章制度,、管理辦法,、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督,、檢查,、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;
5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度,，起草公司年度工作計劃,、工作總結以及各類重要公文;
6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,，并貫徹落實;
7)組織、協(xié)調公司年會,、各類活動,、市場類活動及各類重要會議;
8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件,、合同,、協(xié)議等資料;
9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料,，審核部門內部的報銷憑據(jù);
10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用,、審核、登記工作;
11)及時了解公司職工思想動態(tài),，正確引導職工思想發(fā)展走向;
12)負責傳達領導對各部門的指示,、通知，傳遞各部門給領導的報告,、請示;
13)按領導的部署,，檢查行政決議、決定,、工作計劃的完成情況,，并負責督辦落實;
14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;
15)履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調,、橫向協(xié)調和內部協(xié)調,，做好公司員工之間,、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;
16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求,，制定招聘計劃,、招聘程序，確保人力資源的招聘,、使用,、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
17)負責核定各崗位工資標準,，協(xié)助上級制定,、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
18)做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負責對日常工資,、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤,、獎懲,、差假、調動等工作;
19)根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定績效考核方案,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
20)負責公司的各項行政工作,，包括會議管理,、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理,、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21)負責領導臨時交辦的其他工作
人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人力資源部經(jīng)理崗位說明書標準篇二
1.依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施,。
2.負責人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查,、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,，并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,，并負責所屬人員薪資,、職位變動的初核。
5.依照人力需求,，主持人力招募,、到職準備、職前及在職培訓等工作,。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,。
7.編列部門預算并控制費用,。
8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率,。
9.簽發(fā)人力資源部文件,。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況,。
12.員工各類保險,、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理,。
人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人力資源部經(jīng)理崗位說明書標準篇三
1.依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施,。
2.負責人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查,、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,，并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,，并負責所屬人員薪資,、職位變動的初核。
5.依照人力需求,，主持人力招募,、到職準備、職前及在職培訓等工作,。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,。
7.編列部門預算并控制費用,。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件,。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系,。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險,、福利及出國手續(xù)的辦理,。
13.人員離職解聘的處理。
人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人力資源部經(jīng)理崗位說明書標準篇四
1)在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2)負責公司行政,、人事,、后勤、安全工作的全面開展;
3)負責公司人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
4)負責對公司的各項規(guī)章制度,、管理辦法、通知,、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督,、檢查、考核,、處罰和統(tǒng)計上報工作;
5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度,，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度,、月度和每周的工作計劃,，并貫徹落實;
7)組織、協(xié)調公司年會,、各類活動,、市場類活動及各類重要會議;
8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件,、合同,、協(xié)議等資料;
9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料,，審核部門內部的報銷憑據(jù);
10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用,、審核、登記工作;
11)及時了解公司職工思想動態(tài),，正確引導職工思想發(fā)展走向;
12)負責傳達領導對各部門的指示,、通知，傳遞各部門給領導的報告,、請示;
13)按領導的部署,，檢查行政決議、決定,、工作計劃的完成情況,，并負責督辦落實;
14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;
15)履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調,、橫向協(xié)調和內部協(xié)調,，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;
16)根據(jù)公司經(jīng)營情況,，分析人力資源需求,，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘,、使用,、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
17)負責核定各崗位工資標準,，協(xié)助上級制定,、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
18)做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負責對日常工資,、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤,、獎懲,、差假、調動等工作;
19)根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定績效考核方案,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
20)負責公司的各項行政工作,，包括會議管理,、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理,、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21)負責領導臨時交辦的其他工作
