當工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

工作試用期工作總結(jié) 人力資源試用期工作總結(jié)簡短篇一

自從20__年10月28日幸運地成為球會人力資源部的一員后,，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了,。在這緊張而又忙碌的兩個月里,，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作,，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足,，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍,。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助。

現(xiàn)在就這兩個月的工作,，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一,、初期的學(xué)習(xí)

1、我積極認真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,。讓自己快速的進入角色,，打好開展工作的基礎(chǔ),。

2,、認真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色,，能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。

3,、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、適合崗位的人才群體,。在對這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員進行面試及錄用等,。

4,、在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下,，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜,，比如招聘、員工面試,、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程,。

二,、角色工作

1、員工的錄工,、存檔

我入職以后,，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù),，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理,，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù),，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括,，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù),，其中在辦理錄工時,，要注意，錄工是有時限的,，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意,，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題,。

4、勞動合同的初簽,、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù),，另一方面也是維護員

工的合法權(quán)利的準則,。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工,，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益,。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后,，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性,，為公司用工提供法律保障,。

6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作,，對員工是一項很重要的福利,。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料,，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記,，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作,。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要注意的是,，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記,。

7,、其他相關(guān)人事工作

1)完成部分崗位職責的整理

2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作

4)參加各區(qū)招聘會

5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料

6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策,。

三、個人能力評價及總結(jié)

短短的兩個月時間過去了,，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下,，我努力的學(xué)習(xí)并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力,。通過這些努力,，我還是有很大的進步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中,，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的,。我相信自己會在以后的工作過程中,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，積極、主動,、高效地完成各項工作,，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量,。

工作試用期工作總結(jié) 人力資源試用期工作總結(jié)簡短篇二

先非常感謝 __x 能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行 政人部經(jīng)理工作,，作為行政人事部的負責人,，自己要清醒地認識到,，行政人事部是是承上啟下、 溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,，自我強化工作 意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務(wù),，力求周全、準確、適度,，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個月的時光,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下， 在各部門主管的配合下,， 我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭,。

現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：

一、人事工作

1,、招聘、入職,、建檔

(1)在招聘方面,，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說 較為完善，員工人員較為穩(wěn)定,，目前需要做的就是認真執(zhí)行,，腳踏實地去做。當時招聘人員：計劃專員,、激光打字,、模具師傅,、模具學(xué)徒,、還有廚電車間,、電機車間、 沖壓車間,、電子車間、smt 等部門都需要人員補充,，按照計劃時間,，部分人員需求6月中旬 就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫,，離預(yù)定目標還相差很多。關(guān)鍵崗位的招 聘,，遇到了許多問題,，進展緩慢,。針對上述情況,，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展 計劃,，并對招聘工作進行了合理分工,，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng),、58同城,、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時 補充了人員,。

(2)入職在細：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料,，提供必備的證明， 如身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、技能證、相片,，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合,， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,。

(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記,，定期 進行核實,，保證員工檔案的真實性,。 2,。培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時,、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極 態(tài)度,，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓(xùn)考核：針對培訓(xùn)知識進行書面考試，提高員工對公司的認識,。

2、安全培訓(xùn)：注重實用性,、效率性,，講解公司消防安全事項。(安全承諾書)

3,、考勤

(1)不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性,，了解各部門到崗情況,，對人事資料 進行及時更新,。

(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度,，相關(guān)制度進行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,， 力爭做到無人為原因漏打卡， 考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,， 嚴格按照考勤制度照 章行事。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外出、請假,、轉(zhuǎn)班,、按程序向行政人事部備 檔,。

4,、薪酬

(1)規(guī)范加班申報制度,，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任,，并按員工守則考勤制度處理。

(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調(diào)薪、獎罰,、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度,。

(3)及時收集、遲到,、早退,、曠工,，請假等資料，確保工資核算準確,。

5、社保,、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效,。

完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時,，保證公司和員工利益,。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作,。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單,，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換,，保證消防器材工作正常。

6,、人事資料

(1)完善人事資料,，做到人在資料在,，資料完整,、準確,， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資 料更改,。

(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套,，將員工的有效證件、晉升,、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上,，定期進行檢查和歸類,。

二,、行政工作

1、宿舍 (1)完善生活配套設(shè)施,，維修宿舍停車棚,，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合,， (2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生; (3)員工反映水電維修更換工作做到及時,、 高效,，保證員工生活;

2,、食堂

(1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通,，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善,，但還有待進步搞高。

(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服,、帶工作帽、 口罩,，三個月進行一次體檢。

3,、保安

(1)保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用,，完善保安隊伍，配置了對講機,、電筒、保安 服,，對工作存在的老問題及時給予解決,、對玩忽職守的保安給予辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度,，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋,、背心進廠,， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進廠必須登記,。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。

(3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序,，每周檢查一次公司消防安全器材、通道,、 每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工,。

4、公共場所

(1) 重新規(guī)劃清潔工工作,， 對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度,， 嚴格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。

(2) 規(guī)劃了沖壓車間,、電子車間,、辦公室停車棚,，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

5,、5s 檢查

(1)現(xiàn)階段公司5s 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s 整理,、整頓工作,。

(2)每月5s 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5s 工作。

近期工作重點：

一,、人員招聘

根據(jù)公司定編總表,，對各部門人員需求進行核對,，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實,，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位,。

二、 安全方面

1,、防火、安全

(1)排除火災(zāi)隱患,，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理,，特 殊區(qū)域的管理如,、油庫,、電房等，不定時的檢查,。

(2)進行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材,。

(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作,。

2,、防盜

為保證公司財產(chǎn)安全,，保安要責任到人,，加強防盜措施,。晚班保安人員不定時巡邏,，及時 了解公司異常情況,。

三、紀律

制定相關(guān) 紀律規(guī)定,，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人 (1)嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī),，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事 工作流程,， 《人事管理制度》 ,。員工培訓(xùn)體系等工作 (2) 公司問題較為嚴重,， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序,。

四,、定期5s 檢查

1、5s 定期檢查并進行獎罰結(jié)合,，罰款作為員工活動基金。相關(guān)獎罰按5s 管理制度,。

2、加強宿舍5s 檢查,，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生,。

工作試用期工作總結(jié) 人力資源試用期工作總結(jié)簡短篇三

時間如白駒過隙，一眨眼三個月的試用期就已經(jīng)過去了,?；仡櫸以赺_房地產(chǎn)公司作為一名人事工作的三個月,，有很多的新鮮感，也有很多的苦楚和心酸,。我記得我在剛來的第一個月,，我就被我們的人事經(jīng)理批評過不下上百來回，在下班回去的路上不知道哭過多少回,。但是這些都已經(jīng)過去，我也總算熬過了試用期,，通過了公司的轉(zhuǎn)正考核?，F(xiàn)在就我在試用期階段進行的工作做一下總結(jié)。

在來公司之前,，我以為人事的工作就只是面一下試,，考核一下制度表。但是在來到我們公司之后,，我才知道我之前的想法是多么的天真,，多么的幼稚。當然這也要怪自己在來公司之前沒有對人事的崗位做過多的了解和準備,。所以這讓我吃了不少苦頭，在剛來公司的第一天,，公司里為了能讓我更快的適應(yīng)工作，就給我派了很多任務(wù),。復(fù)印文件、整理表格,、做考勤報表,、熟悉公司的規(guī)章制度、修改公司的合同等等,。這些工作內(nèi)容雖然聽起來很容易，但是對于我這個剛剛出學(xué)校步入社會的職場菜鳥來說,，每一項都充滿了挑戰(zhàn),。

因為我連復(fù)印機都不知道怎么用，所以上班的第一天,，我就在公司里鬧出了很多笑話。當天的工作任務(wù)也沒有完成,，所以到了第二天我的工作壓力就更大了,。后來我學(xué)乖了,，不管當天的工作任務(wù)有多少,，我都會在一天工作的開始給自己列一個工作計劃表,，有哪些工作沒有做,，那一些工作要及時完成,，我都會一一在那張表上列出來,。按照上面的步驟，按照上面的規(guī)劃來進行工作。之后我的工作就變得有條理性了,，也不會再把當天的工作拖到第二天才完成。在這個過程里,，我學(xué)會了怎么用復(fù)印機，學(xué)會了怎么做考勤報表,，背熟了公司里的規(guī)章制度和在面試的時候需要掌握的幾個基礎(chǔ)的問題。我在工作中出現(xiàn)的失誤越來越少,，也沒有再鬧出過笑話了。所以這也算是我的一個進步吧,。

雖然我的工作能力還有待提升，我的溝通技巧還有待加強,，但是我相信我自己，在將來的某一天里我一定能勝任這份工作,，站到和經(jīng)理同樣高的位置。我也有足夠多的信心能做好這份工作,，有足夠大的決心來陪著公司一起發(fā)展下去。

工作試用期工作總結(jié) 人力資源試用期工作總結(jié)簡短篇四

時間過得飛快,，__天前的我還是一名不折不扣的大學(xué)生，也在寫著總結(jié),，只不過次總結(jié)非彼總結(jié)。

從學(xué)校走向社會,，從白雪皚皚的北國飛到熱和如春的南方的我，首要面臨的題目便是角色轉(zhuǎn)換,。從學(xué)生轉(zhuǎn)化為單位員工，在思想的層面上,，必須熟悉到二者的社會角色之間存在著較大的差異,。學(xué)生時代只是單純的學(xué)習(xí)知識,，而社會實踐則意味著繼續(xù)學(xué)習(xí)，并將知識應(yīng)用于實踐,，學(xué)生時代可以自己選擇交往的對象,，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異,。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上熟悉到這一點還是不夠的,，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉(zhuǎn)換,。尤其是我這種專業(yè)和所從事的工作一點都沒有聯(lián)系的。

初踏進工作崗位的我,，對所有的事物都感到新鮮。但新鮮的同時,，隨之而來的便是困擾,，固然以前也在某些單位工作過,，但卻和現(xiàn)在有著千差萬別，在這里天天的所作,、所言,、所行，都和自己的專業(yè)大相徑庭,，只會一味的操縱,，最怕同事們說些專業(yè)術(shù)語,，于是從工作的第一天起,，我就記錄著天天工作的點點滴滴,。記錄是我多年養(yǎng)成的習(xí)慣,。

逐漸心里上已慢慢的適應(yīng)了，有一天總辦朱珍珍讓我寫一篇關(guān)于單位培訓(xùn)新員工的通訊稿件,，并給了我一本《新外運》時的那一刻,，我又想起了剛工作的那段時間的我不敢接觸與新聞有關(guān)的事情,，由于我的專業(yè)是--新聞學(xué),。例如看報紙,、電視等,，由于報紙版面的編輯，電視節(jié)目的錄制,、剪輯及后期制作對我來說很輕易。于是回到住的地方翻著《新外運》想著自己的專業(yè)的我大哭了一場,，看著現(xiàn)在想著從前,，心真的會痛。

實在自己一直都是很堅強的女孩,，或許是在畢業(yè)前那段時間遭遇的事情太多,，人,、心受到打擊，淚水漣漣,，變得脆弱不堪。剛有所好轉(zhuǎn),，隨之即來的便是獨自一人背井離鄉(xiāng)。人總是要分的,，而且還會越分越遠,。

不過既然自己當初選擇了這個家,，就要愛它，告訴自己要做就做最好,，不要對沒做過的事情說沒意義。新無止境!

在倉間固然只工作了一天但開叉車職員之穩(wěn),、快，點貨職員之準,，讓我看到了高效率、高質(zhì)量的工作,。

操縱中心,，這是我這三個月一直工作的地方,。在這里第一個熟悉的人便是嚴周玲,，她和我一樣所學(xué)的專業(yè)和物流,、報關(guān)毫無關(guān)系,，但是由于小嚴較我來得早,，教會了我很多工作上的東西,，我也在一直稱她為小師傅。

我一直在申報打印處工作,，這里是磨練人耐心的地方，尤其是在單子多,，網(wǎng)速慢的情況下。天天我怕網(wǎng)速慢,，單子多，所以我都會很早的到單位,，領(lǐng)取報關(guān)卡后，開四十多個窗口,，就這樣有的時候窗口都會不夠用。我和另一個申報的同事幾乎天天中午都是我們那里最后一個吃飯的,，由于我們要把上午所有的單子都發(fā)送完，在其他同事睡覺前能出單就出單,，要不就得等到下午,。我們不求別人表揚也不求別的什么,，只求不要再有很多單子的時候說是我們的原因。

上述只是我試用期工作中的一小部分,，但并不是我所學(xué)到的全部。埋頭工作之余我還虛心請教同事們,，吸取眾人之長彌補自己之短。在與同事們的交談中,，讓我明白了一個很重要的人生道理：出來工作，要先學(xué)做人,，再學(xué)做事!

20__年是一個布滿______的一年，在今后的工作中,，我將努力進步自身素質(zhì)，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

1,、學(xué)無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種物流報關(guān)知識，并用于指導(dǎo)實踐,。

2、業(yè)精于勤而荒于嬉,，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看,、多學(xué)、多練來不斷的進步自己的各項業(yè)務(wù)技能,。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，進步自己解決實際題目的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作。

工作試用期工作總結(jié) 人力資源試用期工作總結(jié)簡短篇五

我于20__年7月26日入職,，至今工作已滿三個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,，我邊學(xué)習(xí),，邊工作,，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1,、發(fā)布招聘信息;

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理，都有哪些,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員,。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。

2,、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時，有人可選,，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份,。

3,、招聘情況統(tǒng)計表：8—10月份

4,、在招聘工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術(shù)人員招聘難,、招聘任務(wù)不能及時完成;

建議與對策：

1,、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道,。(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。

2、在淡季人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備,?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生,，加大培訓(xùn)力度,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本,。為用工旺季做人才儲備;

二、薪酬相關(guān)：

8月份參與了薪酬評定方案,、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計,，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷,，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總,，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí),、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三,、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理,、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補,、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記,、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;

四,、分析：

a：個人能力分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

優(yōu)勢：有一定的親和力;具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,，細致,、認真,、有耐心，服從指揮;能虛心的聽取別人的建議,，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和,。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究,，以及缺乏一定的主動性。

(二)需改進和提高的方面

1,、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,，提高自身的執(zhí)行力,。

2、政策法規(guī)——持續(xù)性學(xué)習(xí)

我現(xiàn)在的崗位是人事專員,，結(jié)合工作實際,，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點

(三)常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1,、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2,、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí);

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理;

五：總結(jié)

我能勝任本職工作,，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作,。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個月以來，工作,、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

本人張小玲,，于20__年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經(jīng)兩個多月,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一,、負責公司人員檔案的整理,、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ)。

二,、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司(部門)進行面試,、復(fù)試、考核,，最終選拔合適的人才,。

三、建立有效的人才庫,。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其

中研究生以上學(xué)歷人,，本科學(xué)歷人,，大專學(xué)歷人。

四,、職稱評定工作,。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā),，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成

項目相關(guān)工作,，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱

評定條件的員工，完成職稱晉升,。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作,。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平,，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關(guān)鍵工作,，也是激

勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作，做出初步的

培訓(xùn)計劃,，并精心組織、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策

法規(guī)，出題庫三套供考核用,。

六,、員工入職、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份,。在入

職培訓(xùn)過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公

司人性化的管理模式,。

員工離職時,，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明。

七,、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準

確的核對并導(dǎo)出當月打卡情況，交由各公司(部室)進行核對,。

八,、員工福利。得人心者得天下,，公司為體現(xiàn)人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的

工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。

九,、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出

入庫時間,、領(lǐng)用物品,、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都

清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費,、節(jié)約成本,。

九、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,，如會議安排,、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學(xué)問,。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

20__年是我正式上任以來的第一年,，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下,，我們努力拼搏、克服困難,、無私奉獻,、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù),。隨著我的建章立制工作的進一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在中心人教處的指導(dǎo)下,，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1,、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署,，自20__年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進行了詳細地講解,。

消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。為達到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制,，二是引入激勵機制,，制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》,，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制,。

2,、健全制度。

3,、完善管理按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善/各項規(guī)章制度和崗位職責,、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度,。20__年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度,。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條,、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。

4,、整理基建檔案。

5,、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷,，107冊，1007份,。其中：工程資料共計16卷,，71冊，776份,。包括建臺的函件,、請示,、批復(fù)、可研,、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計文件,、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預(yù)算,、審計報告,、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷,，36冊,，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等,。

6,、基礎(chǔ)工作人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，20__年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù),。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。