人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé) 人力資源專員崗位概述篇一

2,、維護、拓展招聘渠道,，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源,，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫。

3、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,、聘前測試,、安排面試、復(fù)試,、背調(diào),、錄用等。

4,、組織面試,，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。

5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,，提出改善點或調(diào)整方案,，加快招聘效率。

6,、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜,。

7、人事行政部其他工作協(xié)助,。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé) 人力資源專員崗位概述篇二

1,、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析,，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2,、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類,、整理,，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,，進行初步面試和評估;

4,、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

5,、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調(diào)查,，薪酬談判,，offer跟進，入職跟進等。

人力資源專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé) 人力資源專員崗位概述篇三

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5,、負責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6,、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

7,、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8,、負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工工資,。

9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10,、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

11,、負責(zé)建立健全員工人事檔案,。

12、負責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13,、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14,、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。

15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛。

16,、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系,。

17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

18,、負責(zé)公司人力資源信息上傳下達工作。