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員工福利方案 節(jié)假日員工福利方案篇一

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分,。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定,。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

(三)失業(yè)保險(xiǎn)

(四)工傷保險(xiǎn)

(五)生育保險(xiǎn)

第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門,，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：

(一)補(bǔ)貼福利

(二)休假福利

(三)培訓(xùn)福利

(四)文娛福利

(五)設(shè)施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目,，主要包括如下種類：

(一)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假,、病假等。

(二)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼,、節(jié)日補(bǔ)貼等,。

(三)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目,、旅游項(xiàng)目,、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等,。

第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利,。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的,，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%,，其中公司繳納14%,，個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來(lái)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資,，繳納比例為16%,，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%,。

第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%,，公司繳納8%,，個(gè)人繳納2%;公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資,，繳納比例為6%,，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%,。

第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,，繳納比例為3%,，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為最低工資,，繳納比例為2%，由公司全額繳納,。

第十四條工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));

第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工,、外來(lái)員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),，按0.8%的'繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納,。(不得低于全市上年度月平均工資的60%),。

第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

(一)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放,。

(二)節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐;勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)、春節(jié),、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼,，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);

(三)生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過生日,，公司送賀卡表示祝福,，并送上八寸生日蛋糕。

(四)員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚,、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),，公司給予員工禮金或慰問金200元,。

第十七條公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工,，每年休假的假期為5天;

2,、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;

3,、已滿20年的年休假15天,。

4、國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

以下情況不予安排年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

3,、累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(二)婚假：

1,、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,，可享受3天婚假;

2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,，女員工滿23周歲),，除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(三)產(chǎn)假、哺乳假：

1,、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天;

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,，增加15天;生育多胞胎者,，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;

3,、女員工產(chǎn)假期滿,，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

(四)工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假;

(五)喪假：

1,、員工直系親屬(雙方父母,、配偶,、子女)死亡，可給假1-3天;

2,、雙方外祖父母,、祖父母死亡，可給假1天;

3,、其他親屬死亡,，須請(qǐng)假者，按事假處理;

第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí),、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng),。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn),、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,，如公司定期組織聚餐或出游,。

第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所,，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第二十三條享受假期福利的員工,，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第六章附則

第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同,。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行。

員工福利方案 節(jié)假日員工福利方案篇二

為保障員工利益,，增強(qiáng)公司的凝聚力,，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī),，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責(zé)公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際狀況,，特制定本《員工福利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分,。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定,。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè),。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。

第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

三)失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)

四)房屋公積金

第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡,。

第七條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：

一)補(bǔ)貼福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培訓(xùn)福利

五)設(shè)施福利

第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,，繳納比例為20%,。另外，個(gè)人需繳納6%,，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn),，直至到達(dá)8%

第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外,，個(gè)人需繳納0,。5%;特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外,，個(gè)人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括：

1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

2)高溫降暑費(fèi)：

3)勞動(dòng)保護(hù)物品

4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

第十三條休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天,，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲,、女23歲)的員工婚假10天;

2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天,，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn),、人工流產(chǎn),。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。

3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后,，如果上班有困難,，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn),，可給予哺乳假,，最長(zhǎng)不超過270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假,，假期20天(包括住返路程),。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假,。

5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母,、配偶、兒女)亡故,，喪假3天,。

6)工傷假：工作時(shí)光內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷,。工傷須持有指定醫(yī)院證明,，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)企管部備案,。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù),。

第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果,，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施,，以使員工的知識(shí),、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等,。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,，包括建立文化,、娛樂場(chǎng)所，組織旅游,，開展文體活動(dòng)等,。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn),、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋,。

第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同,。

本制度自頒布之日起施行,。

員工福利方案 節(jié)假日員工福利方案篇三

一、 生日員工享受福利：

1,、 生日會(huì)上可獲得精美賀卡一張,。

2、 生日會(huì)上可獲得公司為你們準(zhǔn)備的生日蛋糕一個(gè),。

3,、 生日會(huì)上可獲得公司為你們準(zhǔn)備的精美禮物一份。

4、 可參加公司為你們組織的生日會(huì)上的抽獎(jiǎng)活動(dòng),。(人人有機(jī)會(huì)!)

二,、 生日會(huì)活動(dòng)內(nèi)容

1、 活動(dòng)主題：博碩——你我的家

2,、 活動(dòng)時(shí)間：未定(具體時(shí)間請(qǐng)留意員工生日欄)

3,、 活動(dòng)形式：聯(lián)歡(唱歌、跳舞,、游戲,、抽獎(jiǎng))

4、 活動(dòng)地點(diǎn)：?jiǎn)T工俱樂部

5,、 參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo),、當(dāng)月生日員工、企業(yè)文化小組(負(fù)責(zé)生日會(huì)上的一切事宜)

6,、 活動(dòng)流程：主持人開場(chǎng)白——經(jīng)理祝詞——員工代表發(fā)言——聯(lián)歡(唱歌,、跳舞、游戲,、抽獎(jiǎng))——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌,、吃蛋糕——攝影留念(之后可張貼在員工生日欄中)——抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)——主持人結(jié)束詞

7,、 活動(dòng)具體事宜：

(1)等待各位進(jìn)場(chǎng)(生日幻燈片，背景音樂“祝你生日快樂”)

(2)主持人開場(chǎng)白：暫定(胡文蓉,、潘朝波)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，博碩親愛的伙伴們，大家晚上好!在這歡聚的時(shí)刻,，迎來(lái)我們公司4月份的員工生日,。首先請(qǐng)?jiān)试S我代表博碩江西有限公司的全體員工對(duì)大家的到來(lái)表示熱烈的歡迎和忠心的感謝，同時(shí)要對(duì)4月份的壽星們表示深深的祝福,。

(3)下面有請(qǐng)我介紹今天到場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓,。(請(qǐng)某某領(lǐng)導(dǎo)給我們今天的壽星們送上最真摯的祝福——員工代表說(shuō)話(可以提前為她擬好稿件會(huì)上直接念)

(4)就讓我們一起來(lái)分享生日甜蜜和快樂,，分享生命綻放的美麗!祝愿壽星們?cè)谑聵I(yè)和生活上一帆風(fēng)順,，前景美好，好運(yùn)連連!讓我們點(diǎn)燃生日的蠟燭,，唱起生日的贊歌(幻燈片圖片出來(lái),，音樂響起，燈光暗下,，壽星許愿!一起吹蠟燭!)

(4)聯(lián)歡節(jié)目：可設(shè)置2-3個(gè)節(jié)目,，有獎(jiǎng)競(jìng)猜、3個(gè)游戲，游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng),，獲勝者可得精美小禮品,，節(jié)目和游戲可穿插。

a,、節(jié)目待定

b,、有獎(jiǎng)競(jìng)猜題目暫定有：(可加公司制度類問題)

1、您的入職日期是哪一天?

2,、博碩江西有限公司經(jīng)理全名是?

3,、公司是誰(shuí)旗下的誰(shuí)的子公司?(是全球領(lǐng)先的3c解決方案提供商華碩旗下和碩集團(tuán)子公司)

4、在博碩公司,，讓你最感動(dòng)的一件事情是什么?

5,、如果有一天您要辭職,，最主要的原因是什么?

6,、博碩江西有限公司一期奠基日期是什么時(shí)候?

7,、博碩江西有限公司二期什么時(shí)候投產(chǎn)?(20___年7月1日)

8,、聽主持人唱歌中的前一句,，請(qǐng)接下面3句,。(例：今天是你的生日,，我的中國(guó),，清晨我放飛一群白鴿……………………!)

員工福利方案 節(jié)假日員工福利方案篇四

福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,，個(gè)性是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因,，大家對(duì)福利的理解也有所不一樣,。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào),，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,，對(duì)于

福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，個(gè)性是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了,。由于歷史原因,，大家對(duì)福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家,，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào),，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利,。作為咨詢顧問,，對(duì)于管理問題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上,。

根據(jù)美世的觀點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng),，一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一,，大多數(shù)跨國(guó)公司面臨的吸引及保留人才的`挑戰(zhàn)無(wú)疑是隨著市場(chǎng)迅速增長(zhǎng)而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一,。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大好處,。作為整體報(bào)酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見的價(jià)值,。

因此在很多管理觀點(diǎn)中,，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認(rèn)為:

1,、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來(lái)越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素

2,、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，是企業(yè)留用人才的法寶

3,、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用

對(duì)于福利有這樣的基本觀點(diǎn),。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù),，可能是金錢給付,、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等,。有些是和工作有關(guān),，有些是和生活有關(guān)，但不一樣于薪資,、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān),。雖然薪資福利是求才留才的重要因素,，對(duì)企業(yè)而言,，如同刀之兩刃，往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支出兩難之間,，取得妥適的平衡點(diǎn),，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。

實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險(xiǎn),、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助,、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等)及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出(例如:團(tuán)體意外險(xiǎn),、員工旅游,、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等),。實(shí)際上,，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用,，透過框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系,，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì),。

對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利,，又稱為「自助餐式的福利,，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)光的變化而有所不一樣,，例如員工的年齡,、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權(quán),，即能夠配合自我的狀況,，選取對(duì)自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制,，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用,，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán),，士氣也會(huì)有所提升,。