為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

員工福利方案 節(jié)假日員工福利方案篇一

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇,。

第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

(三)失業(yè)保險(xiǎn)

(四)工傷保險(xiǎn)

(五)生育保險(xiǎn)

第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門,，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊,。

第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：

(一)補(bǔ)貼福利

(二)休假福利

(三)培訓(xùn)福利

(四)文娛福利

(五)設(shè)施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

(一)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假,、病假等,。

(二)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等,。

(三)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助,、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目,、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等,。

第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利,。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的,，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%,，其中公司繳納14%,，個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%,，其中公司繳納8%,，個(gè)人繳納8%。

第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%,，公司繳納8%,，個(gè)人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資,，繳納比例為6%,，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%,。

第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,，繳納比例為3%,，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為最低工資,，繳納比例為2%，由公司全額繳納,。

第十四條工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));

第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工,、外來員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),，按0.8%的'繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納,。(不得低于全市上年度月平均工資的60%),。

第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

(一)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放,。

(二)節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐;勞動(dòng)節(jié),、國慶節(jié)、春節(jié),、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼,，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);

(三)生日補(bǔ)貼：員工過生日,，公司送賀卡表示祝福,，并送上八寸生日蛋糕,。

(四)員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育,、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),，公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

1,、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;

2,、已滿十年不滿二十年的,，年休假10天;

3、已滿20年的年休假15天,。

4,、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

以下情況不予安排年休假：

1,、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

(二)婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,，可享受3天婚假;

2,、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲),，除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(三)產(chǎn)假,、哺乳假：

1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天;

2,、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者,，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,，產(chǎn)假增加15天;

3,、女員工產(chǎn)假期滿,，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理,。

(四)工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后,，可請工傷假;

(五)喪假：

1、員工直系親屬(雙方父母,、配偶,、子女)死亡，可給假1-3天;

2,、雙方外祖父母,、祖父母死亡，可給假1天;

3,、其他親屬死亡,，須請假者，按事假處理;

第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施，以使員工的知識,、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng),。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn),、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游,。

第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化,、娛樂場所,，組織旅游，開展文體活動(dòng)等,，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第六章附則

第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行,。

員工福利方案 節(jié)假日員工福利方案篇二

為保障員工利益,，增強(qiáng)公司的凝聚力,，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《黑龍江省社會保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī),，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責(zé)公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制定本《員工福利制度》,。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感,，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),，以及公司投資控股的企業(yè),。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇,。

第五條按照國家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

四)房屋公積金

第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門,，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個(gè)人住房基金磁卡,。

第七條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：

一)補(bǔ)貼福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培訓(xùn)福利

五)設(shè)施福利

第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,，繳納比例為20%。另外,，個(gè)人需繳納6%,，且這一比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至到達(dá)8%

第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外,，個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn),。

第十條工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納0,。5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括：

1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

2)高溫降暑費(fèi)：

3)勞動(dòng)保護(hù)物品

4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼,。

第十三條休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天,，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用,。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn),、人工流產(chǎn)。下同),，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明,。

3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后,，如果上班有困難，經(jīng)本人申請,，企管部批準(zhǔn),，可給予哺乳假，最長不超過270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假,，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假,。

5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶,、兒女)亡故,，喪假3天。

6)工傷假：工作時(shí)光內(nèi),，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明,，辦理工傷申請,，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案,。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的,，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果,，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施,，以使員工的知識、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn),、公費(fèi)進(jìn)修等,。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,，包括建立文化、娛樂場所,，組織旅游,，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定,。

第三章福利待遇的給付

第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn),、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第十八條享受假期福利的員工,，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同,。

本制度自頒布之日起施行。

員工福利方案 節(jié)假日員工福利方案篇三

一,、 生日員工享受福利：

1,、 生日會上可獲得精美賀卡一張。

2,、 生日會上可獲得公司為你們準(zhǔn)備的生日蛋糕一個(gè),。

3、 生日會上可獲得公司為你們準(zhǔn)備的精美禮物一份,。

4,、 可參加公司為你們組織的生日會上的抽獎(jiǎng)活動(dòng)。(人人有機(jī)會!)

二,、 生日會活動(dòng)內(nèi)容

1,、 活動(dòng)主題：博碩——你我的家

2、 活動(dòng)時(shí)間：未定(具體時(shí)間請留意員工生日欄)

3,、 活動(dòng)形式：聯(lián)歡(唱歌,、跳舞、游戲、抽獎(jiǎng))

4,、 活動(dòng)地點(diǎn)：員工俱樂部

5,、 參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)月生日員工,、企業(yè)文化小組(負(fù)責(zé)生日會上的一切事宜)

6,、 活動(dòng)流程：主持人開場白——經(jīng)理祝詞——員工代表發(fā)言——聯(lián)歡(唱歌、跳舞,、游戲、抽獎(jiǎng))——點(diǎn)生日蠟燭,、唱生日歌,、吃蛋糕——攝影留念(之后可張貼在員工生日欄中)——抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)——主持人結(jié)束詞

7、 活動(dòng)具體事宜：

(1)等待各位進(jìn)場(生日幻燈片,，背景音樂“祝你生日快樂”)

(2)主持人開場白：暫定(胡文蓉,、潘朝波)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，博碩親愛的伙伴們,，大家晚上好!在這歡聚的時(shí)刻,，迎來我們公司4月份的員工生日。首先請?jiān)试S我代表博碩江西有限公司的全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎和忠心的感謝,，同時(shí)要對4月份的壽星們表示深深的祝福,。

(3)下面有請我介紹今天到場的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓。(請某某領(lǐng)導(dǎo)給我們今天的壽星們送上最真摯的祝?！獑T工代表說話(可以提前為她擬好稿件會上直接念)

(4)就讓我們一起來分享生日甜蜜和快樂,，分享生命綻放的美麗!祝愿壽星們在事業(yè)和生活上一帆風(fēng)順，前景美好,，好運(yùn)連連!讓我們點(diǎn)燃生日的蠟燭,，唱起生日的贊歌(幻燈片圖片出來，音樂響起,，燈光暗下,，壽星許愿!一起吹蠟燭!)

(4)聯(lián)歡節(jié)目：可設(shè)置2-3個(gè)節(jié)目，有獎(jiǎng)競猜,、3個(gè)游戲,，游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲勝者可得精美小禮品,，節(jié)目和游戲可穿插,。

a、節(jié)目待定

b,、有獎(jiǎng)競猜題目暫定有：(可加公司制度類問題)

1,、您的入職日期是哪一天?

2、博碩江西有限公司經(jīng)理全名是?

3、公司是誰旗下的誰的子公司?(是全球領(lǐng)先的3c解決方案提供商華碩旗下和碩集團(tuán)子公司)

4,、在博碩公司,，讓你最感動(dòng)的一件事情是什么?

5、如果有一天您要辭職,，最主要的原因是什么?

6,、博碩江西有限公司一期奠基日期是什么時(shí)候?

7、博碩江西有限公司二期什么時(shí)候投產(chǎn)?(20___年7月1日)

8,、聽主持人唱歌中的前一句,，請接下面3句。(例：今天是你的生日,，我的中國,，清晨我放飛一群白鴿……………………!)

員工福利方案 節(jié)假日員工福利方案篇四

福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,，個(gè)性是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了,。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣,。作為企業(yè)家,，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利,。作為咨詢顧問，對于

福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,，個(gè)性是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因,，大家對福利的理解也有所不一樣,。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號,，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,，對于管理問題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上,。

根據(jù)美世的觀點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國市場,，一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一,，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的`挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一,。福利水平和方案設(shè)計(jì)對雇主和員工雙方都有重大好處,。作為整體報(bào)酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見的價(jià)值。

因此在很多管理觀點(diǎn)中,，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分,，翰威特認(rèn)為:

1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素

2,、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度,，是企業(yè)留用人才的法寶

3、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對員工的長期激勵(lì)作用

對于福利有這樣的基本觀點(diǎn),。員工福利是除了員工薪資以外,，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付,、保險(xiǎn),、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等。有些是和工作有關(guān),，有些是和生活有關(guān),，但不一樣于薪資,、績效與職務(wù)之間直接相關(guān),。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言,，如同刀之兩刃,，往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn),，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵,。

實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助,、醫(yī)療補(bǔ)助,、子女教育補(bǔ)助等)及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出(例如:團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游,、男性陪產(chǎn)假,、年度健康檢查等)。實(shí)際上,，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用,，透過框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系,，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì),。

對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利,，又稱為「自助餐式的福利,，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡,、性別及家屬的數(shù)目,。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權(quán)，即能夠配合自我的狀況,，選取對自我最有利的福利,，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵(lì)作用,，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系,。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會有所提升,。