為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

員工福利方案設(shè)計 餐飲員工福利方案篇一

1,、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工,，享受帶薪年休假。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

（3）員工累計工作已滿20年的,，年休假15天,。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的,；

（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的,；

（5）累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的。

注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù),，因此不享受帶薪年休假,。

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天,。

3,、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接,，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期,。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn),，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處,。

4,、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦,，其他處辦,、公司不實行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性,，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休,，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休,，但部門內(nèi)必須留有值班人員,。

5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天,，春節(jié)3天,，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）,。婦女節(jié)婦女放假半天,。

1、婚假

（1）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天,。

（2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天,。

（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。

2,、慰唁假

（1）員工父母,、配偶、子女死亡,，可請5天有薪慰唁假,。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,，可請有薪假3天,。

3、產(chǎn)假

（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月,，懷孕3個月以上小產(chǎn),，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）,。

（2）員工配偶生育可請有薪假2天,，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明,。

社保福利：集團(tuán)為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費(fèi)用,。包括各種社會保險,、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。

保險包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

1,、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明,。

2,、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)

職業(yè)病危害因素來源：

工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：

1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：（1）化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛,、苯系物、氯、汞等,；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵,、石棉塵,、煤塵、有機(jī)粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫,、高濕,、低溫等；異常氣壓如高氣壓,、低氣壓等,；噪聲及振動；非電離輻射如可見光,、紫外線,、紅外線、激光,、射頻輻射等,；電離輻射如x射線等

2.勞動過程中的有害因素：（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等,； （2）精神（心理）性職業(yè)緊張,；（3）勞動強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè),；（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張,，如視力緊張等；（5）長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動,。

3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用,，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等,；（2）廠房建筑或布局不合理,，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染,。

預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項主要措施：

1,、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝,，以低噪聲設(shè)備代替,，對新建、改建,、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,，要與主體工程同時設(shè)計、同時施工,、同時投產(chǎn),。

2、加強(qiáng)治理,。采取通風(fēng),、除塵、排毒,、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素,；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑,、冒,、滴、漏現(xiàn)象,。

3,、提高個人防護(hù)能力，正確使用個人防護(hù)用具,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，注重個人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合,，合理膳食,，增強(qiáng)肌體抵搞能力。

4,、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢,，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。

集團(tuán)組織集體文體活動（晚會、舞會,、郊游、野餐,、體育競賽等）,、企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動場、游泳池,、健身房,、閱覽室、書法,、棋,、牌、臺球室等）,、免費(fèi)或折扣電影,、表演、旅游津貼,、免費(fèi)提供的車船,、機(jī)票、訂票服務(wù)等,。

員工福利方案設(shè)計 餐飲員工福利方案篇二

一,、活動主題

霓裳扮靚半邊天 漂亮健康天天見

二、活動地點(diǎn)

一至三層賣場

三,、活動時間

xx

四,、活動內(nèi)容

1、舉行"時代女性 風(fēng)采飛揚(yáng)"內(nèi)衣展示秀,。三八節(jié)當(dāng)天上午和下午各進(jìn)行一場內(nèi)衣展示秀,。模特所穿內(nèi)衣由二樓女裝部提供。

2,、活動期間內(nèi)商場各樓層婦女商品專柜特價銷售,，務(wù)求折扣做到最低。商品范圍包括：珠寶化妝,、服飾飾品,、皮鞋皮具等。

3,、"做漂亮健康的女人"活動,。邀請婦女健康咨詢工作者現(xiàn)場解答女性顧客提出的問題。聯(lián)系多家健身,、美容,、娛樂、技能培訓(xùn)等單位，為三八節(jié)在商場購物到一定金額的女性顧客提供優(yōu)惠,，同時也為他們爭取客源,。

4、活動期間,，在共享大廳組織不少于10輛花車做促銷,。促銷商品建議為服裝、鞋帽,、飾品等女士購買熱情高,、售價又相對較低的物品。

5,、開展"只有他才最愛你"活動,。"三.八"節(jié)當(dāng)天，只有男士到商場業(yè)務(wù)部門指定的數(shù)家相關(guān)專柜購物才能享受特別優(yōu)惠或購物到一定金額贈送特別禮品,。

五,、活動宣傳

商場入口等明顯處設(shè)立活動須知;活動期間播音室滾動播出活動內(nèi)容;3月3日和7日晚報各刊登1/2版套紅廣告。店內(nèi)參加活動商品pop特別注明,。

員工福利方案設(shè)計 餐飲員工福利方案篇三

通過對企業(yè)員工福利方案進(jìn)行考察,，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企業(yè),，在制定員工福利方案時,，都會對員工的需求進(jìn)行調(diào)查，了解員工的意愿,，因此小編建議,，企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時，不妨把員工當(dāng)作客戶來考慮,。

1,、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼，入職員工免費(fèi)提供中餐,，用餐時米飯,、粥、湯等由企業(yè)提供,。

2,、服裝補(bǔ)貼：企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

3,、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),，為員工繳納住房公積金，企業(yè)提供宿舍（空調(diào),、電視,、熱水器,、飲水機(jī)等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼,。

4,、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工,，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票,，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費(fèi)，高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機(jī)票,。

5、帶薪休假：入司滿一年的`部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5—15天的帶薪年休假,。

6,、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼,，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物,。

7,、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝,。

8,、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育,、大病和喪等個人大事時,，公司給予員工禮金或慰問金。

9,、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇）,，工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

員工福利方案設(shè)計 餐飲員工福利方案篇四

1,、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工,，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ml。

2,、年終獎,。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%,。

3,、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工,。 標(biāo)準(zhǔn)：每人200元,。

4,、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工,。每位會員200元,。

5、新春晚會福利：--組長及以上+13年12月31日前入司員工,，且在公司規(guī)定的最后一天,，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

6,、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工,、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工,。每人200元,。

7、節(jié)前抽獎福利：

獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的,，在職員工,。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。

8,、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工,。

春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元,。--公司列支

9,、旅游：--工會列支

20xx年上半年，公司將組織員工兩日游,。

員工福利方案設(shè)計 餐飲員工福利方案篇五

1.方案一：干果禮盒

干果是大家都比較喜愛的零食,，也是一種稍上檔次的禮品，作為員工福利是十分適合的,。優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款,，其中包含的產(chǎn)品有：加州開心果100g、東南亞腰果100g,、美國碧根果160g,、夏威夷果128g、波斯棗480g,、泰國龍眼320g,、東南亞黃蕉干280g、北美紅提160g,，種類非常豐富,。春節(jié)時，親朋好友聚在一起,，喝喝茶,，吃吃干果,，聊聊工作、聊聊生活,，別有一番情趣,！所以，春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質(zhì)的干果禮盒,，相信大家一定會非常滿意的,。

2.方案二：春節(jié)禮品卡

春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設(shè)計的一種紙質(zhì)卡，每張卡內(nèi)包含多種禮品組合,，其中有生鮮產(chǎn)品,、有機(jī)果蔬、干果禮盒,、禽蛋肉奶,、高端補(bǔ)品、時尚家居,、數(shù)碼產(chǎn)品,、戶外用品等,，對方收到禮品之后,，可以從眾多禮品當(dāng)中任意挑選一款自己喜愛的，然后通過電話,、微信,、網(wǎng)站、上門自提等方式進(jìn)行兌換,，商家負(fù)責(zé)免費(fèi)送貨上門,，非常方便。員工人數(shù)較多,，大家喜好不同,，禮品難以統(tǒng)一，不如選擇優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的春節(jié)禮品卡吧,，眾多禮品,，隨心選擇，將選擇權(quán)交給員工,，收禮滿意度更高,，不愧是的首選！

3.方案三：熟食禮盒

春節(jié)少不了肉食,，生豬肉,、羊肉、牛肉已經(jīng)十分常見,，不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧,，荷美爾是美國著名的獨(dú)立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞生產(chǎn)商之一,，其荷美爾世界風(fēng)情熟食禮盒非常受歡迎，里面包含奧爾良雞翅,、廣式香腸,、哈爾濱紅腸、一口香熱狗,、精選培根,、加州風(fēng)味火腿片、大骨濃湯火腿,、脆皮法蘭克福腸（奶酪）,、眉州東坡香腸（麻辣）、川渝麻辣香腸等,，都是加工過的熟食產(chǎn)品,，食用比較方便。