隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇一

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議,，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是主體不同,、依據(jù)不同、內(nèi)容差異,、簽訂時(shí)期不同,、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書,。

1,、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生,、用人單位和學(xué)校,，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體,，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益,，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性,。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體,。

2,、依據(jù)不同,。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》,。

3,、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況,、就業(yè)意向,、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等,，而在勞動(dòng)合同中,，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件,，以及違反合同的責(zé)任等必備條款,。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章,。

4、簽訂時(shí)期不同,。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂,，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。

5,、效力不同,。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日,，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí),。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的,，除法律規(guī)定的情形外,，雙方不得隨意變更、中止,。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后,，原就業(yè)協(xié)議隨之失效,。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同,。

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前,，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同,，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書就無(wú)效了,。也就是說(shuō)就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同的前階段,，而勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果。

綜上所述,，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)開(kāi)始準(zhǔn)備工作的階段需要和單位有一份文書來(lái)保證其就業(yè)的形式,，如果當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)任比較正式的職務(wù)之后就會(huì)和單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，其中就會(huì)包括員工所必須享有的各種待遇,。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇二

乙方：____________________

一,、實(shí)習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到止。

二,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件;

4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶,，開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手,。

三,、實(shí)習(xí)報(bào)酬

實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi),。

四,、實(shí)習(xí)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng),，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo),，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習(xí)期滿由甲方寫出,。

五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六,、實(shí)習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件,，甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán),。若乙方違反此規(guī)定,，應(yīng)向乙方支付違約金__________元,。

七,、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金,，作為履行本協(xié)議第五條,、第六條的擔(dān)保,。

八,、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。

九、本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇三

乙方：____________________

一,、實(shí)習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到時(shí)間止,。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件;

4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶,，開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道,，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。

三,、實(shí)習(xí)報(bào)酬

實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度,、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi),。

四,、實(shí)習(xí)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理,，實(shí)習(xí)期滿由甲方寫出實(shí)習(xí)鑒定。

五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六、實(shí)習(xí)期滿,，若乙方符合甲方聘用條件,，甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定,，應(yīng)向乙方支付違約金__________元,。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金,，作為履行本協(xié)議第五條,、第六條的擔(dān)保。

八,、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。

九、本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇四

我國(guó)的《勞動(dòng)法》,、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定,，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最基本也是最常用的法律法規(guī),，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對(duì)這些法律常識(shí)有所了解,。“法盲”是侵權(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對(duì)象,。

如何簽訂勞動(dòng)合同,，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。

最后,，要保存證據(jù),。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同,，作為享受權(quán)利,、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑,。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯,，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器，通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,。而對(duì)于用人單位一般的違規(guī)行為或爭(zhēng)議不大的問(wèn)題,，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰,。

許多畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，遇到不合法的事情也會(huì)選擇忍氣吞聲,，究其原因是不想失去寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì),。這樣做只會(huì)讓部分不良企業(yè)更加肆無(wú)忌憚，維權(quán)之路也會(huì)變得無(wú)比艱難,。勇敢的說(shuō)不,，才是在留住工作。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇五

又是一年秋來(lái)時(shí),，應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開(kāi)始求職之旅,。在如今實(shí)行雙向選擇的求職模式下，畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益,，得到滿意的工作機(jī)會(huì)呢?筆者將結(jié)合新《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)合同訂立方面的規(guī)則略作介紹，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)保持清醒,、審慎的頭腦,，獲得一個(gè)能真正展現(xiàn)人生抱負(fù)的理想平臺(tái),。

《勞動(dòng)合同法》增加了誠(chéng)實(shí)信用原則，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在面試交流,、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、條件、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;與此相應(yīng),，勞動(dòng)者也負(fù)有義務(wù)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性等,。

針對(duì)有些用人單位在招聘中扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，或要求勞動(dòng)者提供財(cái)物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費(fèi)等其他名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情況,，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專條對(duì)這些行為進(jìn)行禁止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法》改變了《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同為勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同;對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確,，則按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實(shí)行同工同酬,。

書面勞動(dòng)合同是一份有力的合同證據(jù),，它能在勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供原初的事實(shí)材料,，也是勞動(dòng)者維權(quán)的直接依據(jù),。法律強(qiáng)制訂立書面合同，對(duì)用人單位的違反行為設(shè)定了雙倍支付工資的責(zé)任,，使得訂立書面合同具有了義務(wù)性質(zhì),，加大用人單位的違法責(zé)任，降低了援引法律介入勞動(dòng)合同的訴訟成本,。勞動(dòng)者應(yīng)該謹(jǐn)慎注意簽訂書面合同的時(shí)間,，以及合同到期后續(xù)訂的時(shí)間,，維護(hù)自己的權(quán)利。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位多與勞動(dòng)者約定試用期,，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同;同時(shí),，《勞動(dòng)合同法》增加了對(duì)用人單位解除權(quán)的限制,，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi),、不能勝任工作,、違紀(jì)違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，只要在試用期內(nèi),，也仍然不得解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于試用期的期限,，法律規(guī)定如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上,、一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該約定不成立,，約定的期限即為勞動(dòng)合同的期限,。

為防止用人單位借試用期之名侵害勞動(dòng)者利益，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，并且該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。此外,，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年,。

除以上兩種情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

此外,，《勞動(dòng)合同法》新增了勞動(dòng)合同部分無(wú)效制度,。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,，以及勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，此時(shí)整個(gè)合同或者該合同的違法部分無(wú)效,。為保護(hù)勞動(dòng)者的利益,，尊重其付出的勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公平正義,，法律規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)向勞動(dòng)者支付薪金,。

以上是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題,?！秳趧?dòng)合同法》在其他方面,，比如合同解除、集體合同,、勞務(wù)派遣等也都有較為成熟的規(guī)定,。知法、懂法的目的是用法,，即將畢業(yè)的大學(xué)生要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己,，暢通求職之路。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇六

就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生,，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位,、學(xué)校三方之間,。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無(wú)關(guān),。

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議,，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來(lái)，一般并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù);而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同具體包括：勞動(dòng)合同期限,，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)報(bào)酬,，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律,，勞動(dòng)合同終止的條件,，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

因此,，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同,，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動(dòng)合同,，以保護(hù)自己的合法權(quán)益,。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后,，雙方才簽訂勞動(dòng)合同,。

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問(wèn)題、需要處理時(shí),，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào),，如果取得一致意見(jiàn)，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門,，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后,，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，予以調(diào)整,。若勞動(dòng)合同發(fā)生問(wèn)題,，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請(qǐng)求處理,。還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)糾紛,。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇七

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生,。比如,，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同,，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后,，再簽訂勞動(dòng)合同。首先,，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次,，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,。

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍,，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn),，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳,。

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的,。

1,、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,，這個(gè)數(shù)額到底多高,，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化,。

2,、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能,。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人,，為此,，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活,，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn),。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇八

1、固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日至 年 月 日止,。

2,、自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限,。

甲方安排乙方在 地點(diǎn)，從事 工作,。

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn),。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù),。

1,、每周工作 日，每日工作 小時(shí),。

2,、以完成 工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作 小時(shí),，累計(jì)每周不超過(guò) 小時(shí),。

1、甲方按下列方式（ ）,，支付乙方工資：

（1）按小時(shí)計(jì)酬,，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元；

（2）按完成工作計(jì)酬,，每（半月/周/日/項(xiàng)） 元,。

2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式,、委托銀行）形式支付乙方工資,。

（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）由甲方為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，其中,，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代扣代繳,。

甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品,，保護(hù)乙方的生命安生和身體健康,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。()乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方保證乙方每周至少休息一天,，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利,。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的,，加班加點(diǎn)工資按 標(biāo)準(zhǔn)×法定倍率計(jì)算,。

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以書面形式變更,。

2、雙方當(dāng)事人任何一方要求終止本合同的,，應(yīng)以書面方式通知對(duì)方,，本合同即行終止。

甲方（簽章） 乙方（簽名）：

法定代表人,、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日