學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

考勤管理制度心得體會篇1

本次的公司考勤管理培訓,，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個學習的過程中，不斷提高自我,，超越自我，對于正處于學習階段的我來說,，無疑是如魚得水,。

考勤可以從兩方面來理解，一方面是錢,，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理,。

考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度,，能夠讓員工得到應有的報酬,，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯(lián)系,，合理的考勤制度,，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下,，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展;考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本,。

制訂考勤制度是對事不對人，是以法治理,，而不是以人制度,，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下,，管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個管理者,，必須要了解考勤管理的基礎知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的情況下,，同樣保證公司的利益,。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時制，即每天工作八小時,，每周40個小時;第二種是綜合工時制,，即以年(季)為周期計算，總工時超過法定工時為加班,，年加班工時不得超過432小時;第三種是不定時工時,，即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上,，需報告總監(jiān),，超過兩次須在一周內(nèi)向HR書面說明。作為一個管理者,，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下,，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平,、公開,、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況,，這樣才能帶動員工的積極性,，成為一個合格的領導。

制訂公司管理制度,，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容,。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者,，只有完善的制度,，管理者不在的時候，也能夠有法可依,，而不是亂成一鍋粥,。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為,。只有這樣,，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使,，確保企業(yè)運作的正常有序,。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施,。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行,，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文,。而人的本身是有惰性的，需要有人督促,，并且還要輔以合理的獎懲措施,，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰,，這樣才能服人心,，調(diào)動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛,，一張一弛,，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工,，該按制度來執(zhí)行的,，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了,，應該私底下跟該員工的積極溝通后,，讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣,。當制度成為一種生活習慣時,，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了,，領導在與不在都一個樣,。只有做到這樣，管理才真正輕松了,，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的,。

員工是公司最寶貴的財富,，而考勤是實施在員工身上的，一個完善的考勤制度,，不僅是規(guī)范員工作息的工具,，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎，要想做好企業(yè),，必須從管理做起,，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展,。

考勤管理制度心得體會篇2

能夠擔任班級考勤員這一職務,，并且能夠參加本次考勤員培訓學習，我感到非常的榮幸,。通過本次的學習,，是我認識到了考勤員這份工作的重要性,，以及對待這分工作應該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關系,。以下便是我通過本次學習總結的一些心得體會：

一,、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。

兩次的學習雖然很短暫,，但對我來說還是收獲頗多的,，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務,，但通過本次的學習,，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的,，更深層次的認識與理解,。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人,，服務同學的班級干部,，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此,，作為一名考勤員,，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待,。同時在工作與學習中我會以身作責,，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣,。

二,、增強考勤員自身所具備的一些素質(zhì)。

很多人都認為考勤是最難的一份工作,，因為他很容易造成考勤員與同學們之間的矛盾,。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心,，就會引起同學們對自己的不滿,，老師對自己的不信任。因此,，作為考勤員,，必須要增強自己的責任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位,，同時也要具備很強的自控能力,，這一點是非常重要的。如果這一點做不好,，同學們就不會服從你的管理,，導致自己的工作無法正常的進行,，甚至還會造成同學

與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地,，這當然對自己今后的學習與工作造成不好的影響,。所以作為考勤員，就必須要嚴格要求自己,，只有自己把規(guī)范控制好了,，才能使老師信任自己，同學服從于自己的管理,。

三,、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。

作為考勤員要做到防微杜漸,，不能包庇無故曠課的同學,，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關系到學風體系的形成,。其次,，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度,，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性,，形成良好的學習氣氛,，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理,。

作為考勤員,，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識與了解外,，還必須規(guī)范好自己的工作,，嚴格遵守學院考勤要求,，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交,，是院里的考勤工作能夠順利完成,。

通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解,，到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部,，但我熱愛這分工作,，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好,，在做好這分工作的同時,，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學之間的關系。

考勤管理制度心得體會篇3

20__年5月,，我院在全市政法機關率先實行了一推雙聘人事制度改革,，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善,。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設機構自行負責,、一月一報的歷史,，步入了規(guī)范化、科學化的軌道,。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度,，我院機關呈現(xiàn)出紀律好、作風硬,、效率高,、形象佳的新面貌。但毋庸諱言,，考勤管理仍時有反復,，甚至留有死角。那么,，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅克難?

一,、機關考勤制度執(zhí)行難的原因

機關考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的`，如機關工作人員待遇偏低,，只有少數(shù)人花錢請鐘點工,，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長,。但從認識層面,、管理層面來看，主要有：

(一)認識上有偏差,。俗話說沒有規(guī)矩,、不成方圓、端人碗,、受人管,，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義,。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié),，無關乎三觀的樹立，無關乎在和諧構建中業(yè)績的創(chuàng)造,，抓考勤,，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié),。另有一部分人認為,，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情,，聽聽音樂能緩解壓力,、陶冶情操,。甚或認為，移動,、電信,、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然,，在機關工作餓不死,、脹不壞，圖的就是輕松愉快,，抓考勤就是自己人找自己人麻煩,，自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮,。中層以上干部是一般干部的榜樣,，上級是下級的榜樣。近年來,，院機關中層以上干部積極響應黨組號召,，一級帶著一級干，一級干給一級看,，但仍有少數(shù)同志不能以身作則,。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假,，不但潛移默化地影響著其他干警,，而且己身不正，批評也好,、教育也好,，難以理直氣壯。

(三)督查不到位,。在考勤管理中,，最常見的是代簽，干警之間友愛互助,，上下級之間相互打掩護,。而要顯廬山真面目，必須要動真格,?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊唵蔚牡怯?、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解,、真正掌握在崗情況,。由于查處問題護短,、解決問題退縮、處理問題手軟,，考勤制度難以落實到位,。

(四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前,，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務考核評比中的排名情況來確定,。這樣雖具有橫向的、共時的可比性,，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性,，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上,，是由各部門考核與量化測評相結合,。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一,，但很少有人據(jù)實打分,，基本是憑個人印象?？记谥笜嗽O置流于形式,，科學規(guī)范考核體系有待建立。

二,、加強機關考勤管理的對策

目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙,，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前,。結合實際探索和實踐考勤管理,，是檢察機關管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務之一。

(一)提高認識,，領導帶頭,。考勤制度是一切制度和紀律的基礎,，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學,。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律,、提高工作效率的切入點,，是樹立團結、高效,、規(guī)范,、統(tǒng)一的機關形象，實現(xiàn)單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標的著力點,。抓考勤管理,，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上,，堅持律己服人,、量寬待人、身先率人的原則,，從嚴要求自己,，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間,、帶頭堅守崗位,、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律,、帶頭樹立形象,，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤,，不讓正在辦理的案件在我手里積壓,，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落,，不讓小道消息從我這里傳播,，不讓院機關的形象在我這里受到損害。

(二)強化督查,，整體推進,。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組,，運用定期檢查和抽查相結合的方法,，著力檢查有無遲到、早退,、上班時間閑聊等情況,，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報,。要克服片面追求一招鮮,、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制,、失職問責制等制度的執(zhí)行結合起來,，整體推進。如一崗雙責制的落實,，使部門負責人不能再睜一只眼閉一只眼,，失職問責制的實行,，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。

(三)目標管理,，獎懲分明,。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化,，按項規(guī)定基礎分和加減分標準。并做到四考核,，即定期檢查考核,，平時抽查考核，半年初考核,，年終總考核,。對遲到、早退,、曠工等違反考勤制度的干警,，按照考核標準，予以扣分,，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話,。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù),。

(四)文化引導,，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為,，人是有限理性的,，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同,，自覺遵守,。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機關效能,，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿,，統(tǒng)一干警意識的重要手段,，有著潤物細無聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設,，堅持以人文關懷凝聚人,，以豐富活動陶冶人，才能達成人人是扇窗,、個個重形象的共識,，才能增強干警嚴守紀律,、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標,，迎來的必將是更加團結和諧,、高效統(tǒng)一的明天。

考勤管理制度心得體會篇4

一些公司大多數(shù)員工嚴格遵守考勤制度,不遲到,、不早退,、不曠工，保持良好的出勤記錄,。但仍有個別員工遲到,、早退、曠工等,，對考勤管理敷衍了事,，無視公司制度，但工資照拿,。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平,，使老實人吃虧，讓滑頭人占便宜,，嚴重挫傷了遵紀守規(guī)的員工積極性,，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。

評價一個人,，我們向來注重：是否講誠信,、是否重責任。類似地,，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何,，從考勤上，便可見一斑,。因為這是一種工作態(tài)度,，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標,。

公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢,，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率,，提高公司的經(jīng)濟效益,，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正,、公平的環(huán)境下工作,。

罰款扣款不是目的，只是一種手段,，更重要的是激勵,，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高,。

沒有規(guī)矩，不成方圓,。對于一個企業(yè),，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障,。而考勤制度則直接關系到員工的工作態(tài)度,，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作,，誰在尋找理由混日子,。

所以，考勤事雖小,，態(tài)度決定成敗。

考勤管理制度心得體會篇5

學習了店面經(jīng)營管理,，其中有一點是制訂店面的考勤制度,，給我的感觸很大。

第一,、制訂考勤制度是對事不對人,，是以法制店，而不是以人制度,。制訂店面管理制度,，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的,，包括管理者,，只有完善的制度，管理者有事不在的時候,，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥,。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為,。只有這樣,，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使,，確保店面經(jīng)營的正常有序,。

第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力,，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施,。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文,。而人的本身是有惰性的,，需要有人督促,，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好,，獎勵;違反規(guī)定的重罰,，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性,。

第三,、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛,，文武之首也,。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的,，懲罰沒得說,，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后,，讓他更好的為公司服務,。

第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣,。當制度成為一種生活習慣時,，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了,，老板在與不在都一個樣,。只有做到這樣，管理才真正輕松了,，公司也一定走上了正軌,，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理,，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎，想搞好店面管理,，就要從考勤做起!