體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結,。那么你知道心得感悟如何寫嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得感悟范文，我們一起來了解一下吧,。

骨干教師培訓總結感悟篇一

在理論學習階段,，我聆聽了多個講座。每一個講座,，我都能感受到他們兢兢業(yè)業(yè),、嚴謹治學的敬業(yè)精神和熱情開明、平易近人的態(tài)度,。

而他們帶給我們的講座,，或深刻，或睿智,，或沉穩(wěn),，或思辨，無不滋潤著我的心田,。專家們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,，使我們的教育教學觀念發(fā)生了很大的變化，更重要的是我們從專家們的身上學到了做學問和做人的道理,。他們的講座折射出一種責任：國家昌盛,，系于教育；教育昌盛,，系于我身,。他們的闡述中表現出一種風范：不能文章小而不規(guī)范,；不以孩童小而不教之；不以世事而棄研修,；不以家事煩而怠育人,！在這里，我的心靈得以凈化,，人格得以升華,。原本以為聽講座是最無聊的，可是,，教授們睿智的談吐和風趣的言語,，讓我感覺幾個小時的時間一晃而過，真正了領略了名師的風采,。

通過學習,，使我耳目一新，深深地認識到自己以前那種傳統(tǒng)教育教學的師生觀已跟不上時代的發(fā)展,。要想跟上新世紀的教育教學步伐,，就要首先轉變傳統(tǒng)的教育觀念，樹立正確的師生觀,，增強熱愛教育事業(yè)的信念,。在教學活動中，師生關系是基礎,，良好師生關系的建立是教育教學活動獲得成功的開始,，所以我們必須轉變傳統(tǒng)的教育中的“惟師是從”的專制型師生觀，構建教學雙主體之間的相互尊重,、相互信任,、相互理解的新型的平等、民主的師生關系,。在課堂教學中,，要打破教師主課堂的慣例，徹底拋棄教師心靈深處沉積的傳統(tǒng)的專制思想觀念,。師道尊嚴的思想在課堂上令學生不敢多說不敢質疑極大地壓制了學生創(chuàng)造思維的發(fā)展,。我們教師只有從觀念上更新，允許學生提出獨到的見解,，為學生創(chuàng)設一種和諧,、寬松的“心理安全”環(huán)境和無拘無束的“心理自由”環(huán)境，才能創(chuàng)造出師生平等,、共樂融融,、共享教學民主的氛圍。

每每想到這次是骨干教師的培訓，我就有些汗顏,，因為自己不是什么骨干,，實在是很淺薄、積累也很少,。于是我在參加學習之前就暗暗下定決心,，一定要抓緊一切有利時機來完善和提升自己。

令我欣慰的是,，培訓班里有許多和我年齡接近,，經歷相仿的同學，我們有很多的話題可以一同交流和探討,。我們有很多的觀點可以一起抒發(fā)和碰撞,。每一次的現場觀摩活動后，我們都能踴躍發(fā)言,，大膽地陳述自己的觀點想法,，提出自己感到疑惑的難以解決的問題。我們從教學活動的目標定位談到重難點的確定,，從課堂上學生的自讀自悟談到教師指導策略的運用，從情境的創(chuàng)設談到學生發(fā)展的層次性和差異性,。我在學習中始終信奉“他山之石,，可以攻玉”的信條，堅持和骨干班的其他學員保持密切聯系,，使自己能博采眾長,、開闊視野。

在參加培訓學習的這段時間里,，來自導師的諄諄教誨,，來自同學的傾情相助匯成了一股股沁人肺腑的暖流、匯成了一陣陣催人奮進的號角,，支持,、激勵著我始終不敢有絲毫的懈怠和停留。展望未來的工作,、學習之路,，將是永無止境而又艱難曲折的，而我卻愿在這快樂而無止境的追求中去實現自己的夢想,。

我參加了赤峰市初中語文骨干教師遠程培訓學習,。我認真完成作業(yè)，寫感想,，談體會,，和同行們交流研討；瀏覽課程簡報,、班級簡報,，發(fā)表感想,、體會；積極學習,、評論班級作業(yè)和其它班級的作業(yè),，學習并發(fā)表自己的看法。通過觀看視頻材料,，認真完成了相關的專題研究,，感覺受益非淺。逐步樹立了正確的教育觀念,，更新了知識體系,，完善了知識結構，掌握了課程改革和教學改革的最新動態(tài),，提高了廣大教師的師德水平,、教育教學素質和業(yè)務能力，大大加快了廣大教師適應實施素質教育的時代需求,！

新課改的春風已經吹遍中國大地,，各地的課程改革也已轟轟烈烈。傳統(tǒng)的教學模式已遠不能跟上時代的步伐,，面對新課改,，我們許多教師持懷疑態(tài)度：放手讓學生自己去學，能行嗎,？

通過這次研修,，消除了我的顧慮，新課程改革強調學生的主體地位,，提高了學生學習的興趣,。同樣的知識，不同的老師教,，學生樂學程度就大不相同,，教學效果自然就大相徑庭了。所以從這一點看來,，語文的教學要“為學生服務”,，同樣的知識要有針對性的考慮不同學生的求知要求，時時從學生的角度思考問題,。另外,，通過遠程研修平臺，我們能夠和全國的專家們,、同行們面對面的交流,，這樣快捷和便利的學習方式，也將影響著我的思維方式，在這里,，我的視野更加寬闊,，思路更清晰，在實踐中遇到的困惑在與大家的交流中迎刃而解,，通過學習,，對自己的生活態(tài)度都發(fā)生了一定的改變。

1,、激發(fā)學生學習綜合實踐的興趣

心理學研究證明：“最大最持久的學習動機,，是學生對學科內容的內在興趣”，只有這種“內在興趣”才能激發(fā)學生的求知欲,。學生普遍具有一種獵奇心理,。新奇的東西往往會激起他們探索事物的強烈欲望。這就要求教師挖掘教學內容的新意,，使之有新鮮感,，課堂教學的方法要多樣化。比如,，用各種方法激發(fā)學生的學習興趣,，用啟發(fā)的語言激發(fā)學生想像；用各種實驗性的手段來提高學生的參與能力從而發(fā)揮他們的主動參與意識提高課堂的互動氛圍,。課堂實踐要有層次性,。針對不同學生提出不同要求，多多利用實踐活動來體現學生自己生活的環(huán)境,畫面的故事可以充分發(fā)揮創(chuàng)新意識,讓每個學生在實踐過程中始終保持濃厚的興趣,。

2,、培養(yǎng)學生創(chuàng)造思維能力

在教學中處于輔導作用,，擔負著在知識與學生之間架起一座橋梁,，使學生在掌握知識的過程中，盡可能少遇困難,，少走彎路,。這就要求教師在講課中，既要結合學生的實際,，講述一定的基礎理論,，又要進行技法的演示；既要指導學生的技法的操作,，又要指導學生的訓練,，使理論和技法轉化為學生的活的知識和技能。同時要求教師要提倡標新立異,，鼓勵學生的創(chuàng)新意識,。可以通過展示優(yōu)秀的同齡學生的手抄報作品，激發(fā)創(chuàng)新意識,；可以提出問題并給學生思考想象的空間,，啟發(fā)加強想象的豐富性。要鼓勵學生大膽發(fā)表意見,，敢于標新立異,，開拓創(chuàng)新，在正確評價學生時,，注重過程,。讓學生獲得成就感，從而培養(yǎng)學生的創(chuàng)造思維能力,。

通過參與此次遠程培訓活動,，我們在理論的形成方面有大幅度的提高。培訓中,，大量的案例,，深入淺出的闡明了理論，通過與專家,、學員的在線互動交流,，專家的真知灼見與精辟見解，以及同行的精彩點評,、交流與感悟,，也讓我們有意想不到的收獲。我們不但更新了教育,、教學觀念,，拓寬了思路，對新課程的認識與實踐都有了一個質的飛躍,，對自身的素質提高有很大的推動作用,。

骨干教師培訓總結感悟篇二

王曼怡老師娓娓道來的細節(jié)決定成敗，我感觸很深,。特別是她講到外教上課風格值得我們借鑒我最有同感,，自己學習英語時美國老師給我們上聽說課的情景歷歷在目：他們默默保護學生的自尊、培養(yǎng)學生的自信,，上課時淡化學生的一些錯誤,，當學生表述有誤時，她們從不糾錯,，而是親切地說出正確的;表揚,、激勵的話語總是掛嘴邊;重視課堂的趣味性，說話時表情非?？鋸?但不失嚴謹,，給學生示范讀音非常到位,。對比我自己的教學總有一些不如人意之處，教師施教之工,，貴在引路,，妙在使學生開竅，今后我將適度使用夸大的生動活潑的面部表情,、肢體語言和孩子交流,，甚至把自己融入所講的故事情節(jié)及活動角色，爭取在生動有趣的課堂中,，與孩子一起快樂一起進步,。

“他山之石，可以攻玉”,，在參加培訓學習的這段時間里,，結識了許多新同行，他們都擁有豐富的教學經驗,，能與他們探討教育教學中的問題感悟,，我覺得十分榮幸。培訓活動中,，大家在網上研討,、交流是那么踴躍、真誠,、樸實,，大家用情感譜寫了一曲值得回味的樂章，它匯成了一陣陣催人奮進的號角,，支持,、激勵著我始終不敢有絲毫的懈怠和停留。

聽專家講座及班級沙龍踴躍發(fā)言,，爭取與他人有更多思維碰撞,，大膽地陳述自己的觀點想法，與其他學員一同交流和探討教學教育教學中感到疑惑的難以解決的問題,，使自己能博采眾長,、開闊視野,。

做個身心健康的教師,，培養(yǎng)出生理、心理健康的學生,。專家們對心理健康的剖析,，以及對教師所存在心理問題的揭示和調節(jié)方法的指導，我情不自禁開始審視自己,，提醒我要調適職業(yè)認知,、不斷調節(jié)自己的心態(tài),、正確對待職業(yè)升遷，愉快地工作生活,。不做生活中的“怨婦”,，更不做工作中的“怨師”。從靈魂深處愛學生,，尊重學生,，容忍理解學生成長性的錯誤，不但關注他們的成績,，還要關注他們的身心健康,，讓孩子健康愉快地學習成長。

通過本次緊張而短暫的培訓,，我要重新審視自己,，現作為一名小學英語教師，必須不斷的學習,，不斷地提高自己的專業(yè)知識與技能,，不斷地充實自己，開闊視野,，放開思路,，開拓出屬于自己的新視角、新領域,、新天地,，實現自己的人生價值。在今后的教育教學工作中我更要深入學習教育教學理論,，把學到的知識盡快消化,、吸收，積極將本次培訓所學的經驗及方法運用到教育教學中,，變成自己的教學實踐,、開拓創(chuàng)新，盡快探索出一條適合自己的切實可行的教學思路,，形成自己的比較成熟的教研教學風格,，不斷提高自身教育教學水平，爭取做一個有豐富的專業(yè)知識,、精熟的技巧,、健康的人格和心理的優(yōu)秀教師。學海無涯,，我將在學習中求進步,，在培訓中求提高，在探索中求發(fā)展,，我始終追尋的原則是：愛拼才會贏!

骨干教師培訓總結感悟篇三

8月11,、12日,，我有幸參加了全縣骨干班主任、優(yōu)秀教師培訓,，聆聽了高謙民教授,、孔凡哲教授、陶繼新等教授的報告,，以及幾名骨干教師的典型發(fā)言,，我認真的做了滿滿一本子的學習筆記，通過這次培訓我收獲很多,，特別是夏冬平老師的《讓我們成就非凡的事業(yè)》和陶繼新教授的《做一個幸福的教師》給我留下了深刻的印象,，使我感觸頗深。通過這次培訓學習,，我對教師這個職業(yè),、對班主任的管理理念、以及對合作學習有了更深層次的理解,，對以后的課堂教學和班級管理也有了一些策略性導引,，現將自己參加這次培訓所學知識技能應用于課堂教學和班主任工作實踐過程中的體會總結一下。

有一則小故事,，說的是三個人同喝一口井的水,，其中一個人用金杯盛著喝，另一個人用泥碗盛著喝,，第三個人用手捧著喝,。用金杯之人覺得自己高貴，用泥碗喝的人覺得自己貧賤,，只有那個用手捧水喝的人才痛痛快快地說了一句：“好甜的水,！”

從這個小故事中，我覺得我們當老師的,，如果把自己的目光放在和那些有職有權有地位的權貴相比較,，就會覺得自己低下，相形見絀,；和那些有錢的大款相比較,，就會覺得自己貧賤，這就象那個用泥碗喝水的人一樣,，感受不到自身教育教學生活中的樂趣,。

當我們把自己的目光和心思放在教育教學生活本身，丟棄榮華富貴的幻想,，就會放下沉重的自卑心理負擔,，以平靜與堅實的心態(tài)與學生一起不知疲倦地鉆研和傳播人類所積累起來的知識精華,，象那個用雙手捧水喝的人一樣,，雖一無所有,，卻能享受到教育教學活動中豐富多彩的平凡而充滿生命活力的真實生活。

作為一名普通教師,，我們沒有多大的力量能夠讓社會給我們創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境,，但我們可以從思想上去擷取教育教學帶給我們的快樂,。把教育教學看成是一個果園、一片農莊，把教育教學作為一門學問進行研究,，那我們就會看到收獲的喜悅，工作的快樂,。人得創(chuàng)造力就是在人的心理最愉悅的情況下最大的發(fā)揮出來,。把教育作為一件快樂的事，我們也必將會從中獲得快樂,。

作為教師,，成年累月，反復講那幾本教材,，一個內容反反復復的上幾個課時,，難免會產生職業(yè)倦怠感，這也是多年來在教學上稍有作為的一個很根本的因素,，曹紅旗局長的三個結合給我上了很好的一課,。把工作與讀書相結合、把工作與問題研究報告相結合,、把工作與反思寫作相結合,，這就是他能夠成為一個教育專家的成功之路。把工作與讀書相結合,，才能及時充電,，而不是臨時抱佛腳，把工作與問題研究報告相結合,，才能享受工作的樂趣,，把工作與反思寫作相結合，才能反思日常教育教學中存在的不足,，使自己的工作更上一層樓,。有人說：“不變的老師，流水的學生,?！弊哌^了多年的教學生涯，我要說：“老師也要變,，老師和學生一起成長才是真正的教學相長,。”

以上是我在培訓學習期間的幾點心得體會,。實踐出真知,！相信本次培訓對自己今后教育教學工作中會有所幫助,。我將繼續(xù)努力學習，更好地投入到工作中,。

作為一名聯校教研員,，讓我激動和回味的莫過于陶繼新教授的《做一個幸福的教師》。他從教師職業(yè)和怎樣當班主任生動的教學事例中讓我更加的體會到良好的師德是立身之本,、為師之魂,、育人之需，使我深深地感到教學是一門偉大的學問,，它不是一朝一夕就能學會,、就能融會貫通的，需要個人的認真鉆研和日積月累,，但要成為一名好老師,，首先必備的一個條件就是具有良好的師德。通過教師職業(yè),、關愛學生,、教師公正、問題學生,、依法執(zhí)教,、教書育人、愛崗敬業(yè)的解讀內容的講解,，使我明白教師這個職業(yè)的沉重份量,，讓我不由得就會和自己日常教育教學工作進行對比，以此為鑒,，對我今后的教育工作有很大的幫助,。愛國守法、愛崗敬業(yè),、關愛學生,、教書育人、為人師表,、終身學習,，每一條內容都包括了太多的內涵，很值得我們每位教師去細細品味,。

在陶教授的報告中他提到教師對學生應是一視同仁,，體諒寬容，提供機會,，廉潔從教,。只要是教育一線的老師尤其我們班主任我想都會認同的，而且一直朝這方面努力去做，盡管孩子情況不同,，但要相信每個學生都能在老師愛的教育下長大成才,。對每一個學生的關愛，都應該是毫無保留的,，無論是對品學兼優(yōu)的學生,，還是對頑皮,、學習成績不理想,、需要心理疏導的學生，教師都要主動去親近和關愛他們,，讓學生感到老師是自己最信賴,、最尊敬、最親近的人,。有句話不是說“教育事業(yè)就是愛的事業(yè),，沒有愛就不會有教育”嗎？是的,，作為一名教師,，讓我更深刻領會了關愛每一個學生，在生活上關心學生,，在學習上幫助學生的重要性,，讓學生在感受愛的過程中，理解愛,，學會愛,。其實，每一個學生都是好學生,，他們身上有不同的閃光點,，只是有的沒被發(fā)現。這就需要我們教師在平時的工作中細心,，善于捕捉學生的閃光點,，夸獎學生，激勵每一個學生上進,，賞識每一個學生的才華,，提供更多的機會讓每一個學生積極參與，期待每一個學生獲得成功,。對優(yōu)秀生和后進生,，我把更多的愛傾注在那些后進學生的身上，傾注在那些需要幫助的學生身上,。以平等的心靈善待學生,，用愛的情懷關注學生，這是一股巨大的教育力量，它比任何高明理論的說教都有效,。把這種情懷融入平實的生活,，把學生的進步當作自己的成功，用坦誠的相待詮釋幸福的內涵,。這樣相信我們的教育會更加成功,。

作為教師，我還體會到要做學生心目中重要的他人首先教師要充滿愛心,，讓學生感到教師的可近,、可親、可敬,。融洽的師生關系是教師的勞動產生良好效應的前提,，教師只有去接近學生，才能全面的了解學生,，深刻地認識學生,，也只有去接近學生，才能架起師生之間溝通的橋梁,，學生才會敞開心扉的向你走來,。把教師當成知心人。其次,，真心地對自己的學生感興趣,，平等民主地對待自己的學生。要贏得學生們的尊敬和愛戴,，你必須首先對自己的學生感興趣,。就象生活中交朋友一樣，不能只要求別人對自己感興趣,。一位教師,，只有當他真心地對自己的學生感興趣的時候，才能最大限度地激發(fā)出他對教學工作的熱情,，才能全身心地投入到教育工作中去,，才能平等民主地對待自己的學生，而不論優(yōu)秀生還是后進生,。也唯有如此,，他才能夠得到學生由衷的尊敬和愛戴。有些老師經常抱怨自己的學生愚蠢,，自己反復講授多遍的問題也都不會,，其實這正說明了他沒有真心地對自己的學生感興趣，所以在教育學生上缺乏足夠的耐心注重教師的個人言傳身教,?！暗赂邽閹煟瑢W高為范”，作為人民教師應該注意你的一言一行,，“上要所好,，下必盛焉”，一個人可以影響一批人,?！安蛔寣W生做的，老師堅決不做,；要求學生做到的,，教師自己首先做到?！蔽覀冇行├蠋熞訌娮陨硇摒B(yǎng),，“在學習中不斷改變自己,，在教學中不斷影響祖國下一代”,。教師有三個任務：一，教會學生做人,；二,，教會學生學習；三,，教會學生如何適應這個社會,。做人是關鍵，學習是重點,，適應社會是核心,。我們培養(yǎng)人才的最終目標就是讓這個個體的獨立的人能夠在這個社會更好的生存發(fā)展。

體會是可以記錄的,，但心靈的感受可能是無法用言語表達的,，只有自己的經歷，才會有認識上的提高,。職業(yè)理想是成功的要素,，要把個人的奉獻與自身價值的實現聯系起來；教育理念是成長的關鍵,，我們要與學生的發(fā)展為本,；教師的知識水平是成長的基本要素，教育實施能力是成長的核心要素,，環(huán)境是成長的外部要素,；影響教師成長的主要因素有教師的工作態(tài)度，組織教育能力,，和人際關系,。雖然我經驗不夠，但我有最大的耐心與熱心，我有充足的信心,，只要肯努力,，我相信以后再大的困難都能克服的。愛我的職業(yè),，愛我的學生,，成為學生心目中重要的他人，這是我最大的目標,。

這次培訓是充實,、忙碌、有序交織在一起的,，通過培訓我認識到,，為了我們的教育，為了我們的學生,，也為了我們自己,，時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高,，具有較強的教育科研意識和能力,，有目的地總結教育經驗，反思教學實踐,，一切從實際出發(fā),，切實擔負起教師應盡的責任和義務，為農村教育事業(yè)貢獻自己的畢生精力,。

骨干教師培訓總結感悟篇四

8月9—16日,，我有幸參加了市級骨干教師培訓。在培訓期間,，我聽了專家的講座,，觀看了一堂孫老師上的優(yōu)質課，并且與其他參加培訓的骨干教師探討交流,。雖然培訓只有短短的幾天,，但我獲益匪淺。這次的培訓不僅讓我學到了先進的教育教學理論知識,，對于今后我的實際工作有著指導的作用,，更讓我感到肩上責任的重大。

作為教師,，我們只有認真學習,，轉變觀念，改進方法,，不斷提高自身素質,，才能承擔起培養(yǎng)人才的歷史使命,。下面就本次培訓談談一些自己的體會與心得。

1,、轉變教師觀

隨著知識經濟時代的到來,，信息技術在教育領域廣泛運用，“教書匠”式的教師已經不適應時代的需要了,，必須具有現代教育觀念,，并將其運用于教育工作實踐，不斷思考,、摸索,，朝著教育家的方向努力。以教師為本的觀念應當轉為以學生為本,，自覺讓出主角地位,，讓學生成為主角，充分相信學生,，積極評價學生,。

教師除了一方面有豐富的知識外，更多地應具有高尚的道德,、情操與人格魅力,，教師的言行對學生有直接的影響,，教師要通過自身榜樣的力量教給學生做人的道理,，教師的價值應體現在道德情操與知識水平、教學能力完善統(tǒng)一上,。

2,、轉變學生觀念

在現代社會里，必須教育民主化,，教師與學生是平等的,，教師有尊嚴、學生也有尊嚴,。每一個學生不管成績好壞,，品德是否有缺陷都有他的尊嚴，應受到尊重,。教師要發(fā)自內心地愛學生,，努力發(fā)現學生多方面的優(yōu)點，欣賞學生的每一點進步,，學生只有感受到老師的愛和尊重,，才能愉快地學習，健康的成長,。在信息時代,，教師很多方面的知識都可能不如學生,，那么必須放下架子，與學生建立相互學習的伙伴朋友關系,，真誠地向學生學習,，教學相長、共同進步,。

3,、轉變教學觀

通過此次培訓，我在教學觀上有了一定的轉變,，不能為了教書而教書,，葉圣陶先生說過：“教是為了不教”。為了達成這個目標,，教學不光是簡單的傳授知識,，要重在教學生掌握方法，學會學習,，不能只讓學生“學到什么”還讓學生“學會學習”,，學生掌握了方法，終身受用,，可以自己獲取知識,，除了學習，還要注重啟迪學生的智慧,，給學生充分的空間,、時間，發(fā)揮出他們的想象力和創(chuàng)造力,。

1,、首先要有終身學習的觀點。當今社會,、科技飛速發(fā)展,，只有不斷學習，才能與時俱進,，以全新的眼光觀察和指導自己的教學工作,，時代對教師提出了非常高的要求，教師要學習的東西越來越多,，多學科的知識都要涉及,，無論是哪方面的知識都要懂一點才能勝任新時期的教學。

2,、把學到的觀念方法落實在教育教學工作中,。幫助學生確定適當的學習目標，指導學生形成良好的學習習慣,，掌握學習策略和發(fā)展能力,，創(chuàng)設豐富的教學情境,，激發(fā)學生的學習動機和學習興趣，充分調動學生的積極性,，為學生提供各種便利,，為學生服務，建立一個民主,、寬容的課堂氣氛,，與學生一起分享他們的情感體驗和成功喜悅，能夠承認過失和錯誤,。

在新課改形勢下的教育教學本質是把握社會發(fā)展對人的發(fā)展的基本需要,，確立培養(yǎng)目標，把握學生年齡個性特點,。

1,、教學能力：(1)課前設計能力。要領會課程標準,、激活教材內容,。(2)課堂駕馭能力;(3)課后反思能力，反思才能使教師提高教學水平,。

3,、科研能力：(1)提高教科研能力是當務之急：在目標上關注個體潛能發(fā)揮;在模式上關注個體主動探究和情感體驗;在策略上，關注自主學習與引導學習統(tǒng)一,。以人為本,，教師成為參與者、引導者,，學生成為探究者,。

學以致用，我會將在這里學到的新知識盡快地內化為自己的東西,，運用到教育教學的過程中去，結合我校的實際情況,，及時地為學校的建設和發(fā)展出謀獻策,，努力學習同行們的學習態(tài)度，求知精神,，協(xié)作能力,，加強平時的學習、“充電”,，“他山之石,，可以攻玉”，我一定將學到的知識運用到教育教學的實踐中去,，讓培訓的碩果在教育教學中大放異彩,。

骨干教師培訓總結感悟篇五

一,、更新了教育教學理念。

時代在不斷進步,，社會在不停前行,。同樣，教育教學理念也應與時俱進,。埋頭苦干是必須得,，但抬頭望頭也是必要的。一味埋頭苦干會迷失道路,，偶爾抬頭望天才能看清方向,。特別是隨著高中新課程改革的縱深發(fā)展，很多教育教學中的深層次問題不斷地暴露,，這時候更需要理論的指示與專家的引領,。對于我個人而言，這次培訓無疑是一場“及時雨”,，不僅對理清新課改中的種種關系有幫助,，而且對突破新時代教育教學中一些“瓶頸”問題提供新的解決思路與方法。

又如：江西師大的孫慶民教授講的《對中國教育的批判與反思》,，從德育與智育的辯證關系的角度當對下的高中教育進行解讀,。指出：中國教育的現狀是教書為主，育人為輔,；甚至是只教書,，不育人。孫教授強調,，育人比教書重要一百倍,，因為教育的本質是對人的品質的塑造，而不是僅僅傳授知識與培養(yǎng)技能的,。接著引用孔子,、老子、荀子,、蘇格拉底,、洛克、蒙田,、愛因斯坦等人的名言,，最后得到結論：正確的教育理念是育人教書。此報告無疑是對當下教育弊端的一次警鐘,，更是對一線教師理念的一次糾正,。

總之，由于種種原因,，我們現在的教育越來越偏離正常的軌道,，越來越朝著急功就利與速成的方向,。這些都需要在理念上糾正與更新，使我們的教育不離其本質,。

二,、更新了教育教學知識。

教師是一個永遠新的職業(yè),。這里講的“新”主要指知識的更新與教學藝術的更新,。作為語文老師，他應始終站在時代文化前沿的號手,，把住時代文化發(fā)展的脈博,；他應是始終站在科學知識岸邊的擺渡人，傳承知識與文化,；他應是學生靈魂的塑造師與精神垃圾的清道夫,。所以，作為語文必須時時保持充電的狀態(tài),，此次培訓無疑是一次良好的機會,。經過培訓，就我個人而言,，不僅在學科知識方面得到一次全面的補充,，而且在教學藝術方面得一次新的補充。

如江西師大熊大治教授講的《語文教學藝術》專題報告,。熊老師用幽默生動語言,，借很多實在的教學實例形象生動地簡述了教學過程中常用的一些方法與技巧。熊老師長期從事教學法研究,，長期扎根一線研究,，也常客串中學講壇,，有理論有實踐,。很多提法值得學習。熊老師講語文教學要講究藝術,，語文教師不但要有高尚的情操,，更要有高雅的格調與健康的思想。實在是太有道理了,，我舉雙手贊同，因為我也是這樣認為的,。

骨干教師培訓總結ppt

骨干教師是我區(qū)教師隊伍的中堅力量,，我們把骨干教師做繼續(xù)教育的中心任務。為進一步提高我區(qū)教師隊伍的整體素質,，我們在貫徹各級行政部門有關教師培訓的指示精神的同時,，結合我區(qū)實際,，在骨干教師中廣泛開展了以教學改革為載體，在教育教學中鍛煉,、提高和成長的師培活動,，充分發(fā)揮骨干教師的帶頭、指導和示范作用,。

在骨干教師培訓中,，我們堅持正面培訓的原則，樹立正確教育觀擺在首位,，并貫穿培訓的全過程,。我們的具體做法是：成立了骨干教師培訓領導小組，行使培訓途徑設計,、研究和管理職能,。并以“落實計劃、落實檢查,、落實獎勵”督導工作,。加強人員的投入，在領導精心組織的前提下,，聘請有關專家,、學者，幫助指導骨干教師工作,；抓好五個結合：骨干教師的培養(yǎng)與理論學習相結合,；骨干教師的培養(yǎng)與備課相結合；骨干教師的培養(yǎng)與課堂教學相結合,；骨干教師的培養(yǎng)與教研活動相結合,；骨干教師的培養(yǎng)與開放教學活動相結合。堅持四項原則：創(chuàng)造性原則,；實踐性原則,；開放性原則；針對性原則在骨干教師的培訓中,，開展了豐富多彩的活動,，如觀摩活動、調講活動,、聽評活動和競賽活動,，以練促教，以賽促推廣,，提高教師素質,，保證培訓質量，在我校富有成效的師培活動中，大批教師迅速成長起來,，為骨干教師隊伍的注入新的生機和活力,。

一、對課改首先必須更新觀念當前,，面對數學新課程,、新教材的實施，要想真正提高課堂教學效果,，沒有必要的觀念更新,，課程改革是難以實現的。在實施課堂教學時,，不能僅僅滿足于將書本上的有限知識傳授給學生,，而且要根據學生身心發(fā)展規(guī)律，年齡特點來認真研究,，探討課堂教學的方式,、方法。要從學生全面發(fā)展的目標出發(fā)來組織和實施自己的課堂教學,。同時還要改變對學生的傳統(tǒng)看法,，要遵循教育活動的規(guī)律，充分注意學生的“差異性”,、“潛在性”,，努力提高學生學習的“主動性”。

二,、做好課改中教師角色的轉變1,、權威者轉向參與者、激勵者要培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識,，并使之逐漸形成新能力,，要求教師放下權威、師長的架子,，以一個普通參與者的身份與學生共同研究,、共同探討教學中的各種問題，使學生勇于挑戰(zhàn)課本,、挑戰(zhàn)教師,、挑戰(zhàn)權威。2,、 教書匠轉向專家型未來教育需要“專家型”的教師,，而不是“教書匠”，這就要求教師既不能脫離教學實際,，又要為解決教學中的問題而進行的研究,，即不是在書齋進行的研究而是在教學活動中的研究,。

三,、改變原有教學方式,，重視綜合性學習，積極倡導自主,、合作探究的學習方式,。數學綜合性學習有利于學生在感興趣的自主活動中全面提高學生語文素養(yǎng)。自主,、合作探究學習是指學生在教師的啟發(fā)幫助下,，以學生為主體，充分發(fā)揮小組學習,，全部學習的群體作用,。在合作中學習，豐富學生的語言積累,、培養(yǎng)學生主動探究,，同時也是培養(yǎng)學生團結合作，勇于創(chuàng)新精神的重要途徑,，要改變原有的學習方式,，主要是實現師生角色的轉變。學生是學習的主題,，是學習過程中的主人,，教師首先是學生自主學習的伙伴，其次是學習過程的組織者和引導者,。在課堂教學中,，教師要給學生充分的自學提問、討論,、讀書,、作業(yè)的時間。學生讀懂的為體,，教師不需要講解,；學生似懂非懂的問題，教師要引導學生讀書領悟,，讓學生試講,；學生有問題可隨時發(fā)問，有不同見解要隨時發(fā)表,；學生實在不懂的問題,，教師要給予適當的點播、評,、導或精湛的講解,。

四、改變原有的工作方式，在合作中求發(fā)展新課程提倡培養(yǎng)學生綜合性學習,，而自主合作探究是學生學習數學的重要方式,。課改的實施對于絕大多數教師而言，幾乎很難獨立一人較好的完成,，這就要求教師善于了解其它學科,，學會與其他教師合作，互助配合,，齊心協(xié)力培養(yǎng)學生,。從而使各學科、各年級的教學有機融合,，互助促進,。面對時代的挑戰(zhàn)，骨干教師的培養(yǎng)途徑是一個刻不容緩的問題,，通過骨干教師培養(yǎng)探索,，在我們思想認識中形成了今后學校長遠的培養(yǎng)骨干教師的基本工作思想；（1）我們要從長遠的利益出發(fā),，把骨干教學培養(yǎng)納入學校工作計劃,；（2）以學校教學為主張，開展骨干教師培養(yǎng)途徑與研究系列活動,。（3）領導積極參與,，合理投資，制定落實好研究工作計劃,，抓出成效,。

骨干教師培訓總結感悟篇六

在20xx年的７月14日至20xx年３月，我很榮幸地參加了由東莞市教育局主辦,、廣東第二師范學院承辦的“東莞市20xx年初中美術骨干教師培訓計劃”———中小學美術骨干教師的培訓學習,。培訓的內容豐富多彩，培訓的方式多種多樣,，既有專家的報告,，又有特級教授的核心理念講座，還有視頻觀摩研討,。為期近一年的培訓,，我感覺每天都是充實的，因為每天都面對不同風格的講師,，每天都能聽到不同類型的講座,，每天都能感受到思想火花的沖擊。在培訓中,，我進一步認識了新課程的發(fā)展方向和目標,，反思了自己以往在工作中的不足,。作為一名青年教師，我深知自己在教學上是幼稚而不成熟的,，在教學過程中還存在太多的問題,，但是，經過一段時間的學習,，我相信我還是有收獲的,。一些對教育教學工作很有見解的專家以鮮活的案例和豐富的知識內涵，給了我具體的操作指導,，使我的教育觀念進一步得到了更新，真是受益匪淺,。在千萬教師中,，能參加這樣的培訓，我想我是幸運的,、是幸福的,，在這里，我很樂意讓各位同行來共同分享此次培訓收獲,。

現在從以下幾各方面對本次培訓學習活動作小結：

一,、教師進行知識更新

“知識也有保質期”，作為教師,，實踐經驗是財富,，同時也可能是羈絆。因為過多的實踐經驗有時會阻礙教師對新知識的接受,，也能一時地掩蓋教師新知識的不足,，久而久之，勢必造成教師知識的缺乏,。缺乏知識的教師,，僅靠那點舊有的教學經驗，自然會導致各種能力的下降甚至是缺失,，這時舊有的教學經驗就成了阻礙教師教學能力的發(fā)展和提高的障礙,。在充分尊重教育者的基礎上，強調打破教育霸權,，用全新的,、科學的、與時代相吻合的教育思想,、理念,、方式、方法來武裝教育者的頭腦,，使之打破其堅冰一樣的由陳舊的`知識和經驗累積起來的教育思想和理念,，那么,，在此基礎上建立起來的新的知識結構和教學理念必然充滿生機和活力。通過聽各位專家學者的講課,，特別是老師們的講授,，使我們很多身處困惑的中小學教師也了解到了美術科當前教育的發(fā)展趨勢，大大提升了知識面和綜合能力,。例如：舒艷紅教授的課《美術新課標的學與教》,，使我們從新的角度再認識新課標教學環(huán)境下美術教學的思想性與創(chuàng)新性；周風甫教授的課《初中美術教育的現狀與對策》使我們在教學中得到了更多的教學方法與支持點,；代亭老師的課讓我們重新認識欣賞教學的更深層次了解,；程耀教授的課使我們更加注重初中教學中對學生造型能力的培養(yǎng)和陶藝的相關新概念、新知識,。曹教授的課更讓同學們重新認識中國當代美術的發(fā)展與流派的變化,。所有老師對我們的授課可謂節(jié)節(jié)精彩，無不是對我們每位學員進行知識的洗禮,。通過對這些美術理論知識的培訓學習,，也適時解開了大家心中的疑惑，彌補了理論知識上的缺陷,，為進一步搞好美術教育教學工作提供了強有力的理論支持打下了堅實的基礎,。

二、班級建設活動豐富,，學員勞逸結合,，學習效果好

在本次培訓學習期間，全體學員不但認真參加了培訓學習,，在班主任老師的帶領下還開展了豐富多彩的活動：成立了臨時班委會,，并很好地開展了各項工作；為了加快學員間的認識了解,，在班主任老師以及班委的組織下,，一開學全班學員就開展了“破冰”游戲活動，形成了團結向上的團隊,；同時加強了和各位授課教師的聯系,、溝通。這一切活動的開展加強了相互的溝通,，為更好地完成培訓學習活動起了巨大的推動作用,。

三、改變原有的工作方式,，在合作中發(fā)展,，在感悟中進步

本次培訓，小組每個人在培訓后結合自身實際談體會,。在一次小組討論時我談到有關小組合作學習的時候,，教師鼓勵我們充分想象,，盡情發(fā)揮，可是這當中難免會出一些學生思維的怪異,、獨特,，甚至于不符合常理的情況。這樣的矛盾該如何解決呢,？這一話題引起小組學員們的熱議,，有的說這是值得可喜可賀的事情，不要認為學生的思維不在正軌,，事實上這是智慧的火花,，創(chuàng)新的火花在迸發(fā)，這也充分體現了課程新理念,。有的說小組合作學習不能只流于形式,，要注意效果。有的說對于出現這種現象,，教師首先要對學生充分肯定，然后再慢慢引導學生,，這樣不會傷學生的自尊心,，也體現了人文關懷。也有的指出這種現象是時常發(fā)生的,，教師要善于引導學生展開合理的想象,，發(fā)揮小組合作學習功能，提高課堂教學效率,。大家各抒己見,，我也談了自己的看法，這樣的互動使我所得到的感悟是深刻的,。新課程提倡培養(yǎng)學生綜合性學習,，而自主合作探究是學生學習的重要方式。課改的實施對于絕大多數教師而言,，幾乎很難獨立一人較好地完成,，這就要求教師善于了解其它學科，學會與其他教師合作,，互助配合,，齊心協(xié)力培養(yǎng)學生，從而使各學科,、各年級的教學有機融合,，互助促進。面對時代的挑戰(zhàn),，骨干教師的培養(yǎng)途徑是一個刻不容緩的問題,。參訓心得之一就是使我的思想意識有了提高,，充分認識到，作為一名教師,，要打心底熱愛教育事業(yè),，既然以教育事業(yè)為生，就得竭盡心力搞好本職工作,，以保證生活來源不受影響,，并盡可能地體現出自己的精神價值。我總是想,，做一個普通教師未嘗不可,，但是，能做一個好老師更是夢寐以求,，若能如愿以償,，演繹出的人生肯定會更加精彩。順應對好老師的向往,，教師才能注重對學生的教育,，啟發(fā)學生親其師，信其道,，讓其曉之以理,，動之以情，進而醞釀一個傳道,、授業(yè),、解惑的和諧環(huán)境。常說萬策之首,，攻心為上,。這就啟示教師，要教育好學生,，得先把學生的心拴住,，學生才能在向師性的驅動下健康成長。只有這樣,，提高學生美術素養(yǎng)的可能性才會更高,，落實好素質教育才能水到渠成。常說磨刀不誤砍柴工,，此理一點不假,。通過參訓，我從名師專家的誘導中領悟到,，教材是學本而不是教本,，教材是藍本并非圣旨；教改勢在必行而非雁過無跡,，教改是循序漸進而非一蹴而就,。學生之所以如牛一般攆不動,，是因為我們沒有用綠草去喂。學生之所以遠離我們,，是因為我們沒有把他們看做自己的孩子,。也就是說，我們奢望不了天上掉下教育教學的餡餅,，但是我們可以一切從實際出發(fā),，以學生為本，以教材為源,，以多方力量為推動器,，美術教育教學照樣可以熠熠生輝。如果我們用心尋找到各種教育教學資源交叉的點,，那個點即是開啟學生心智的金鑰匙,，進而以此激發(fā)學生學習的興趣。

四,、在反思中提升,，做課程改革的實踐者

十五天的美術教師專項培訓，我認真地完成了各項學習任務,，不僅每兩天撰寫一篇培訓日志

,，而且還不斷加強自身業(yè)務學習。通過學習和反思,，我認識到未來教育需要科研型的教師，而不再是“教書匠”,。教師要想從“獨唱”轉為師生“合唱”,，教師要想從“教書匠”轉為科研型教師，首先要樹立終身學習的觀念,，給自己不斷充電,，消除職業(yè)倦怠。由于我們從事的教育事業(yè),，面對的是一群對知識充滿渴求的孩子,，將他們教育好是我們的責任和義務。大家都知道要想給學生一碗水你必須有一桶水,。其次要明確自己今后所要研究追求的目標：在整理中思考——日常滲透的自覺研究,；在案例中反思——基于教學事例的進行思索；在行動中研究——探索問題解決的方案,。最后在實際教學過程中進行實施：

（1）加強教育理論學習多積累為今后的課題研究準備好科學依據,；

（2）把每一節(jié)課或平時的教學所思所得及時記錄，進行積累為今后的科研準備實踐材料,；

（3）找準自己教育科研的切入點,，注重科研的針對性,、實效性。同時教師要成為研究者,，還要不斷地學習,，不斷地總結，不斷地反思,，及時將自己的經驗寫成論文,。既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行研究，也就是說,，不是在課本上進行的研究而是在教學活動中的探究,。

本次培訓的形式除了請專家、教授給我們開展講座,，還結合讓我們老師分組合作,，聽課、評課的培訓方式,。這種學習模式,，我認為非常好！對于上課的老師,，我由衷感謝,。因為他們在繁雜的日常工作中還要承擔講座，給我們學習和討論,，付出不少心思和精力,。而且，辛辛苦苦上完課,，還要接受我們的討論和修改建議,。上完課馬上評析，給我們互相交流的機會,。這種學習方式是最直接的,，也最容易被我們一線老師接受和消化的，是最有效率的,。全體學員也圓滿地完成了學業(yè),。全體學員深知，理論學習重要,，實踐更重要,，紛紛表示回到工作崗位后，一定要繼續(xù)加強學習,、不斷踐行所學知識,，在各區(qū)充分發(fā)揮示范、引領和輻射作用，努力提高美術學科教育教學,，促進我省城鄉(xiāng)教育統(tǒng)籌均衡發(fā)展,。短暫的培訓結束了，但是在培訓過程中我受到的思想震蕩將伴隨我以后的教學生涯,。相信今后的我定能為教育事業(yè)作出自己的貢獻,。人無遠慮，必有近憂,。練拳不練功,，到老一場空。沐浴“骨干培訓”的洗禮,，我教育教學中老大難的頑疾必將得到根治,，根治好頑疾的我一定竭盡心力，澆灌那株株渴望藝術素養(yǎng)的花朵,，給予其健康綻放的動力,。全心全意服務于教育事業(yè)的宏愿還在歡跳，懇請名師專家和有心于中學美術教育教學的同仁指正,！

骨干教師培訓總結感悟篇七

xx年7月4日,，帶著常年在基層教學崗位工作“鑄就”的一身困倦風塵和教育過程積攢下的幾許困惑疑難，帶著對重新返回校園學習生活的向往與期待,，我參加山東省舉辦的中等職業(yè)學?！峨娮印穼I(yè)骨干教師省級培訓的旅程。

感謝學校領導給我這個寶貴的學習機會,，在交通學院為期一個月的培訓時間里,，能和來自全省各地的同行精英們一起學習和交流，能得到名校名師的諄諄教誨,，聆聽了專家精辟的講座,，學習了名師的教學方法，觀摩了同行精彩的課堂教學,，參觀了在濟南市的全國重點中等職業(yè)示范學校、著名企業(yè),，對于我來說,，確實是一個非常難得的機會。

通過這次的培訓學習,，我更加全面地了解了本專業(yè)的前沿知識,，吸收了各兄弟學校成功的辦學經驗，更新了自己的教學觀念,，開闊了自己的眼界,，受益非淺，既有理論上的提高，又有實踐知識上的感受與體會,，更有教學技藝上的增長,，我順利完成了學業(yè)，拿到了《中等職業(yè)學校專業(yè)骨干教師省級培訓結業(yè)證書》,。這些將會是我一生受益的寶貴經歷和財富,，它也將會是我日后教學工作中不斷前進和提高的墊腳石。現將一個月來的學習總結如下：

骨干教師省級培訓學習雖然已經結束了,，通過靜思此次培訓,，我更進一步了解和熟悉了中職學校教育的發(fā)展方向和培養(yǎng)目標，領略了現代企業(yè)的管理理念和企業(yè)文化,，領略到交通學院名校,、名師的風采。交通學院職業(yè)教育學院承擔了這次培訓任務,，學院領導對這次培訓非常重視,，明確要求做到 “嚴密組織實施、嚴格培訓質量,，提供優(yōu)質服務”,，組織專家、知名教授反復研究探討培訓方案,，明確培養(yǎng)需求,，使整體培訓方案合理、針對性強,。

學校為我們配備了很強的師資,，并且邀請職業(yè)教育專家為我們作報告，名師的精心指導,、淵博的專業(yè)知識,、精湛的技能培訓和誨人不倦的精神給我留下了深刻的印象。

此次的培訓主要包括教學理論,、專業(yè)知識,、實踐技能、企業(yè)教育及綜合研修提高等五大模塊,。

1,、職業(yè)教育理論和教學方法的學習

在開學的第一天，學院院長就做了有關職業(yè)教育發(fā)展形勢的精彩講座,。從講座中感受到了國家現在對職業(yè)教育的重視程度,，感受到了國家職業(yè)教育大發(fā)展的春天已經來臨。我深受鼓舞,，也倍加珍惜這次學習機會,。此后,，系統(tǒng)聆聽了“職業(yè)教師素質”、“職教基礎初探”,、“e學習”,、“職教經濟學分析”、“專業(yè)建設”,、“職教教學方法”,、“國外職教模式”、“加強實習基地建設”,、“職業(yè)教育課改”,、“全球化背景下的職業(yè)教育”等講座。我從中進一步了解和熟悉了有關職業(yè)教育的理論,、教學方法,，觀念上得到更新。

2,、 專業(yè)知識的理論學習和實踐技能學習的學習

在專業(yè)知識的廣與深的拓展中,，我深感以前知識的不足和老化，讓人感到興奮,，也感到吃力,，我除了每堂課堅持認真聽課，做筆記,，勤問勤動手外,，還認真完成老師布置的作業(yè)。

3,、 企業(yè)實踐與能力拓展的學習

在培訓期間,，學院組織我們培訓班的學員到了具有一定代表性的企業(yè)，我參觀了這些企業(yè)現代化的生產,、倉儲,、物流，了解了這些企業(yè)的企業(yè)文化,，聽取了有關企業(yè)管理,、經營策略及企業(yè)文化等方面的講座，尤其了解了現代企業(yè)人才需求現實和培養(yǎng)的方法,，探討了學生擇業(yè),、就業(yè)及創(chuàng)業(yè)的狀況，真實感受了生產企業(yè)與職業(yè)教育的緊密聯系,、職業(yè)教育機構與企業(yè)間共同面臨職業(yè)培訓的新任務，為今后向學生開展就業(yè)指導有了更為深切的理解,。

4,、綜合研修的學習：本期參加培訓的學員來自全省各地，大部分是各自學校的學科帶頭人或教學管理部門的中層干部，大家對職業(yè)教育都有相當的了解,，學院為此特意安排了幾次教研交流會,，專家教授、各位學員都踴躍發(fā)言,，通過互相交流,，探討了國家職業(yè)教育發(fā)展前景，職業(yè)教育在各地的現狀,，職業(yè)學校目前面臨的新問題與難題,、電子專業(yè)發(fā)展的方向及探索職業(yè)教育改革的成功過程中取得的新經驗等等。

思想在碰撞中產生火花,，我學習到了新經驗,，以后工作中可以借鑒，也增強了克服困難的決心,。

一個月的培訓結束了,，我在感嘆每一位專家學者知識淵博、旁征博引的同時,，深刻體會到了這次培訓不僅是對我們知識的擴充,、教學理念的提高，更是對我們心靈的一次洗滌,，使我明白了應該做什么,、應該怎么做。在今后的工作和生活中我會力爭做好以下幾點：

1,、立志做一名多讀書,、讀好書的教師

中國有句古話，叫做“讀書破萬卷,，下筆如有神”,，作為一名教師，一名能適應時代發(fā)展的教師,，我們要是能做到“讀書破萬卷”,，那一定能做到“教學如有神”。在信息快速發(fā)展的今天,不讀書就要落后,特別是作為知識引領者的老師,面對教師專業(yè)化迅速發(fā)展的今天,不讀書,就要面臨被淘汰的危險,，因此,，我們沒有理由不去讀書。

2,、向一個研究型,、專家型的教師方向努力

隨著素質教育的快速推進,不論是國家教育部門還是教育專家,都深深地感悟到只憑空洞的教育理論,是很難實現真正意義上的素質教育的,素質教育的實施更需要我們一線教師的共同參與,教育專家提出的新教育理念,在具體實施中還有很多的實際問題,需要我們一線教師來研究和實施,以此來證實新理念的正確性，甚至通過創(chuàng)造性的不懈實踐實證,，我們也可以直接總結,、歸納產生形成帶有規(guī)律性的東西,，完善和發(fā)展教育科學理論。因此,要做一名好老師,就一定要學會做課題研究,。

3,、做一個有計劃、有遠見的教師

經常聽到部分老師說“我天天都忙忙碌碌,，可到底在忙什么,，我自己也不知道，更不用說出什么成績了”,，乍聽起來好像很可笑,，但這卻是我們很多人工作和生活的真實寫照。整天忙來忙去,，到頭來,，卻不知道自己到底都忙了些什么，雖然教育教學本身就是由很多的瑣碎小事構成的,，但這并不代表我們就真的這么忙,，而主要是因為我們的工作沒有頭緒，沒有計劃性,，也就是所謂的“碌碌但無為”,。

其實，我們在工作的同時,，只要稍稍的對自己的工作做一下計劃,，為自己的教育發(fā)展做一下規(guī)劃，就會從中找到工作的樂趣,，成為一個“碌碌有為” “忙碌并快樂著的人”!

4,、做一個有危機感的智慧型教師

近年來,學生生源爭奪日益激烈，教師資源的豐富卻在持續(xù)增加,，還有大量新畢業(yè)的準教師找不到工作,，他們都在虎視眈眈的盯著我們的工作崗位?！叭藷o遠慮,，必有近憂”，我們必須時刻保持自己的危機感,、緊迫感,，及時給自己充電，做一名與時俱進的智慧型教師,，才能確保我們工作的穩(wěn)定性!才能確保我們不會在很短的幾年內,，被那些精力充沛、見多識廣的年輕人所淘汰,。

5,、做一個有愛心,、有耐心、有責任心的教師

“教師職業(yè)是一個良心職業(yè)”,，這句話不僅實在，而且道出了我們做教師的真諦,，做為一名教師,，我們不僅肩負著為國家和社會培養(yǎng)人才的重任,更擔負著每一位學生家長的眷眷之心。教師的職業(yè)境界有低,、中,、高三個層次：“養(yǎng)家糊口”、“良心教學”和“享受教學的幸?！?，當我們靜心反思時，我們又屬于其中的那種境界呢?

一名學生對我們老師而言可能只是幾百分之一,但對每一個家庭來說,那可是百分之百,甚至是百分之幾百啊!我們大部分老師也都有了自己的孩子,誰能希望我們自己的孩子受到不公平的教育呢?而我們又是否做到像對待自己的孩子一樣,來對待我們的學生呢?是否用真誠,、善良,、謙遜、寬容來感召我們的學生呢?因此,，用我們的愛心,、誠心、公心和細心對待我們的學生吧,，只有這樣才無愧于我們做教師的良心并從中得到快樂和幸福,。

一個月的培訓時間與人生長河相比雖然非常短暫，但對我的影響卻是長遠的,，它像是一盞啟明燈照亮前進的道路,，讓我的心中又充滿了陽光和渴望，相信每一位參與培訓的學員和我的感受是一樣的,，都會因為這次培訓而震撼,、都會因這次培訓而改變!

最后，再一次感謝學校領導給了我這一次提升自我,、完善自我的機會,。

骨干教師培訓總結感悟篇八

為期七天的集中培訓轉瞬即逝，時間雖短,，但全體學員在感動中學習,，在學習中反思，在反思中收獲,，收獲著這來之不易的每一天,。我們深信這七天對每一位學員的影響、并通過他們的輻射帶來對全省初中英語教學的促進作用一定是長久和深遠的,。

無論是聽課的專注,、討論的熱烈,、簡報的豐富(短短七天《簡報》竟然出了6期)、評課的精當,，還是生活的互助,、聯歡的才藝、課余的切磋,，無不映射出全體學員確實不愧為各地區(qū)的教育教學骨干,。誠如一位學員所言，參加過的培訓林林總總,，但惟有這次才叫真正的培訓,，也惟有這次的學員上課才有這么認真，出勤率這么高(邊遠地區(qū)來的學員甚至沒有逛街的時間與機會),，發(fā)言這么精彩,，交流這么無保留、收獲這么大,。

圍繞著初中英語新課程教學這個主題,，學員們帶著經驗與困惑來到課堂，在專家們的理論引領下帶著反思與反思后的策略和躍躍欲試的沖動回到教學崗位,，走向實踐,。同時，在精英與精英,、經驗與經驗,、智慧與智慧的交流和碰撞中，我們不僅如饑似渴地汲取著營養(yǎng),，更多了一份壓力與激勵,，多了一份鞭策與自省，以及隨之而產生的感慨：能干人太多了!而這一切首先得益于省教廳近乎“苛刻”的遴選條件,，也得益于各地區(qū)的嚴格執(zhí)行,，才使得來自全省各地區(qū)的初中英語教育教學精英們有幸走到了一起。為此,，由衷感謝省教廳的戰(zhàn)略眼光和正確決策,。

首先，學員報到即獲得了一本整個三年的《培訓實施方案》,，內容詳盡而又一目了然,，對各階段的主題、任務,、要求,，以及最后要實現的目標，每個學員在培訓工作開始之前就已經了然于心，可謂“目標教學法”的最好體現,。學有方向,，學有動力，學有策略,，當然就會學有所獲,。

其次，周密的安排,，將短短七天培訓的價值發(fā)揮到了極限,，緊張而又務實、豐富的教學讓學員們深感“時超所值”,，這足顯外語系的領導對本次培訓是何等的重視、何等的用心與何等的殫精竭慮,?？陀^地講,，在實施新課程教學幾近五年之際，學員們既有實踐經驗的積淀,，也有滿腹的困惑，正需要一個平臺與機會,，一方面能靜下心來理理頭緒,，認真反思，另一方面能得到專家們,、尤其是熟悉教學一線的實際情況而又有理論研究高度的專家們的點撥與引領,。有幸的是，本次外語系所聘請的專家無一不是這樣的專家,，他們所做的專題講座深入淺出,，既有理論高度，又有大量的實際案例,，對教學一線實施新課程標準的經驗,、困惑和一些誤區(qū)可謂了如指掌，所講的內容實在,、實用,，往往雖三言兩語卻切中要害，讓人茅塞頓開,，回味良久,。比如：人教社張獻臣老師對新課程教學必須走出的五個誤區(qū)的深入剖析，李力老師對新課標在實踐后的重新解讀與進一步的分析,、外籍教師對“學生中心”教學理念的介紹和實際操作策略及具體方法的現場演示,、外語系教師對任務型教學法客觀而實在的分析、羅炯彬老師在廣泛深入了解一線教學實際基礎上對初中英語新課程教學策略的分析……,。讓學員們心中一個個的疑團得以揭開,，困惑得以消除,，一句話，思路更清,、認識更明,、辦法更多，信心更足,。另一方面,，專家們嚴謹的治學態(tài)度，批判性的思維方式,，以及劉裕權老師結合自身成長經歷對優(yōu)秀教師的成長剖析,、陳安福老師對新時期教師師德修養(yǎng)的核心問題的看法，也無時無刻不在全體學員心中激起漣漪,，獲得人格與信念的升華,。而這一切也正是外語系領導和教師們精心組織、周密安排的最好明證,。

與培訓學習上嚴格而有效的管理相得益彰的是外語系領導與教師們對全體學員生活上無微不至的關懷,，他們的責任心、親和力和辛勤的付出感動著每個學員的每一天,。從開辟培訓教師吃飯的“綠色通道”,、聯系培訓教師的住宿、全程陪同聽課,、深夜趕制我們的《培訓簡報》,、忙得滿頭大汗為我們布置聯誼會會場、趕在學員離蓉之前刻制專題講座的光盤和印發(fā)《學員通訊錄》……..,，等等一系列的大事,、小事中，無不透射出外語系領導和教師們“以學員為本”的服務意識與思想境界,。

以上所列,，共同構成了本次培訓得以圓滿成功的基石，也是全體學員從心底盼望著來年的集中培訓,。

骨干教師的自我成長和輻射作用的發(fā)揮,。

從幾天的培訓和省教廳曹主任的講話中，我們深切地感受到了領導和專家們對我們的期望,，也體會到了省教廳希望通過我們帶動全省初中英語新課程教育教學工作的良苦用心,。與其說這于我們是一份榮譽，還不如說更是一份沉甸甸的責任,。為不辜負領導和專家們的期望,，實現省教廳提升全省教師隊伍素質和教育教學水平的戰(zhàn)略決策，我們懇請能搭建好兩個平臺。

首先是搭建有利于骨干教師發(fā)揮輻射,、帶頭作用的政策平臺,。客觀上來講,，雖然我們這批學員是按照嚴格的程序遴選出來的,，但是因為沒有一個適宜而明確的稱謂、一份下發(fā)到各級教育行政部門的關于我們的作用,、職責的文件,，那么我們在這幾天培訓中的收獲和感想似乎難以通過一種名正言順的方式與我們所在地區(qū)更廣大的教師分享，尤其對于一部分還是位擔任領導或教研員的教師就更是如此,，也不利于消除把骨干教師送培當成是“給骨干教師一個休整,、放松的福利機會”的偏見。鑒于此,，我們謹建議省教廳相關部門能否就以上所談的兩個方面的問題發(fā)個文件?謹供參考,。

其次是搭建有利于骨干教師內部交流、資源共享的信息平臺,。誠如前述，這次培訓班匯集了全省各地初中英語教學的優(yōu)秀教師,，這本身就是一筆優(yōu)質的教育人力資源,，在短短七天的集中培訓中，大家深感這個班真是藏龍臥虎,，值得學習與交流的經驗很多,，幾次小組討論都是意猶未盡，言猶未盡,，同時深恐一旦回到各自教學崗位,，天各一方，交流和研討的激情會因為時空的距離而趨于平淡,，這將是對這筆優(yōu)質教育人力和智力資源的浪費,，更何況在今后的教育教學實踐中肯定還會有許多困惑需要與人交流。為此,，希望能夠以某種方式搭建一個方便全體學員交流的信息平臺,，如網絡、論壇,、沙龍等等,。

以上僅是對本次集中培訓的幾個主要方面的簡單總結，也許掛一漏萬,，也可能不完全正確,、有失偏頗，但肯定是全體學員的心聲吐露。

骨干教師培訓總結感悟篇九

11月20至23日,，我非常有幸的參加了市教育局主辦的市中小學音樂骨干教師培訓,。在這短短的4天中我的收獲很大，市音樂教研員祝老師和培訓中心的領導十分了解我們一線教師的需求,，開設的講座對我來說是受益匪淺,。

20日中午，我和北小的音樂教師參加完縣小學音樂優(yōu)質課比賽后就匆匆的趕往衢州,。到達培訓地點—衢州中專時,，已經是下午2點30，但是小學音樂特級教師吳瑤香精彩的課堂教學演講立刻讓我們忘記了行程的匆忙和疲憊,，像一個嗷嗷待哺的嬰孩一樣貪婪的吮吸著乳汁,。聽吳老師的第一堂音樂課是在七年前的市小學音樂教師年會上，與其說我是以音樂教師的身份在觀摩教學還不如說是以學生的身份在學習來的貼切,。第一次感受到音樂課堂可以如此精彩,，也第一次感受到音樂教師可以如吳老師一般充滿魅力。在這次的講座中,，吳老師總結了多年的教學經驗,，闡述了很多她在課堂教學中的奇思秒想，讓我再一次被她深深的吸引,?！缎∮晟成场分械那閼B(tài)啟發(fā)，《櫻花》中的情境創(chuàng)設,，《山谷靜悄悄》中的情緒誘導,，還有《春雨蒙蒙的下》中的情感誦讀，時時處處總觀情,。這些都讓我真實的感受到吳老師是用心在和音樂交談,，才能在聽似簡單短小的兒童音樂中挖掘出如鉆石般燦爛的輝煌。吳老師也是在用愛和學生溝通,，才能把自己所學所有的一切在課堂上奉獻給所有的孩子,。確實聽吳瑤香老師的課與講座是一種享受。她仿佛是一位詩人,，聲音與肢體語言都是那么有感染力,，真情實感沒有半點矯揉造作，如同一股股沁人心脾的清泉讓人陶醉,。我們能感覺到要當好一名成功的音樂教師就必須要不斷學習,，不斷思考，不斷提高,。

11月21日上午省高級訪問學者,、浙師大美術教育碩士研究生導師,、衢州市名師施紅衛(wèi)老師給我們帶來了一堂關于藝術論文的立題與撰寫的講座。施老師才華橫溢,，主持的課題和撰寫的論文多次在全國,、全省獲獎。他認為：會教學,、會教研,、會寫論文是我們教師專業(yè)發(fā)展的硬道理。在一線教師中出現最多的困惑的是想寫但無從下手,，怕寫但不能不寫,。一位教師只會上課，按部就班,，那無異是被蒙上眼睛只會轉圈推磨的老牛,。教學，是一種藝術,，寫作也是一種藝術,。論文寫作的前提是積極有效地開展教育教學研究，在日常教學中做個有心人,，學會思考,。在座的教師覺得受益匪淺，平時是應該重視課堂教學之后的反思,，捕捉自己教學上的“閃光”點;另外一方面,，還要多讀點教科研方面的書，讓自己的“反思”在正確的理論指導下,，就能形成一篇自己獨特的教科研論文。

11月22日我們赴義烏觀摩考察,。北苑學校的兩位音樂老師給我們帶來了兩堂示范課《可愛的動物》,、《婆娑舞姿》，在這兩堂音樂課上學生的上課習慣和歌唱習慣給我留下了深刻的印象,。輕柔純凈的童聲給聽課教師美的享受,，在我們的課堂教學中教會學生用怎樣的聲音來歌唱是多么重要。

此次學習使教師們在教學理論和教育觀念上得到了大量的補充,，這一切都為教師們開辟了新視野,，使我們改正并更新了頭腦中原有的死板的教學思想的觀念。同時體會到了作為一名教師能感受到教育方法側重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和發(fā)散思維,，注重學生的學習積極性的培養(yǎng)和調動,。以鼓勵、肯定,、分析,、討論,，給孩子以充分的展示空間，鍛煉提高孩子們的交流能力,。注重實際能力培養(yǎng),，尊重學生個性，充分挖掘學生潛力的方法,，是我們所追求的素質教育內涵,。

短短的四天培訓，市教育局培訓中心領導們和各位老師們?yōu)槲覀兊呐嘤柦y(tǒng)籌安排,，從培訓內容到活動安排;無不盡心盡力,，充分利用有限的條件，讓我們享用了一次精神大餐,，經歷了一次心靈的洗禮,，并深深地體驗到了賓至如歸的親切感。培訓已順利結束,，看一看自己記錄的聽課筆記,。翻一翻自己隨手記下的的感受，孔子教我明學思之理,，外在的知識要內化為自己的價值能力,，就必須用理性的思維，挑戰(zhàn)的眼光去審視,、吸收,、創(chuàng)新。本次培訓通過老師們的“點化”和“引領”,，使本人豁然開朗,，同時也為我本人準備成功“指明方向”。

骨干教師培訓總結感悟篇十

學校為培養(yǎng)出一批高水平的骨干教師,，使他們成為學校教育教學的帶頭人,，并能起到工作中的龍頭作用，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展,，對骨干教師工作現總結如下：

教職工隊伍穩(wěn)定,，人心思進。但同時,，存在著學科結構不合理,，青年骨干教師支撐點少，尤其是教改科研意識較弱等問題,。

1,、強化學習，更新觀念,，不斷提高自身理論水平,。人的意識,、觀念的更新比行為更重要。對青年教師的培養(yǎng)著重學習,，尤其是教育,、教學理念，相關理論知識的學習,，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏,，從而增強教師認識問題、分析問題,、解決問題的能力,。為此，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會,，每學期精讀一本教育專著,，積極參加各類專家講座、學習,，多角度吸收營養(yǎng),。青年教師能夠積極參與，在培訓過程中積極配合,，而且都有所收獲,。

2、在培訓過程中我們加強校內“傳,、幫,、帶”活動，以課堂為載體,，切實提高青年教師專業(yè)水平,。

骨干教師培訓計劃不能等、靠,、要,，教師的成長主陣地在校內。為此,，在校內堅持“一幫一”“一幫二”的“結對子”活動,，從思想交流,、課前的學情分析,、教材分析到教學過程設計、課后反思均進行隨時對話,、“跟蹤聽課”,，讓青年教師先定格，再入格,，直至跳出“模式”逐步形成自身教學特色和風格,。為集體體現校內“幫扶”成果,，每學年舉行一次青年教師賽課活動，提供更多展示平臺,。

3,、“壓擔子”促使青年教師更穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,。青年教師的穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展，自我成長的需要是內因,，是主要動力,，外部環(huán)境起著巨大的推動作用。并進一步適時提出新的工作要求,，促使其沿著優(yōu)秀青年教師,、教學能手、學科帶頭人,、名教師的軌跡發(fā)展,。

1、凡被評為本年度的骨干教師,，實行公開,。

2、學校,、個人制定本年度培養(yǎng)計劃,，并認真落實。

3,、學校創(chuàng)造條件為骨干教師提供教育教學服務,。

4、骨干教師每人自訂一份報刊雜志,。

5,、適時組織骨干教師參加市、縣教育教學培訓,，提高理論水平,。

6、學校每年對骨干教師進行考核,，不合格者不能作為年度骨干教師,。

7、學校對骨干教師實行年度獎勵,，并在評優(yōu),、晉級等方面優(yōu)先考慮。

（1）參加各級舉辦的骨干教師培訓,，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用,。

（2）做好名師,、學科帶頭人帶名人、帶學科組活動,。

（3）搞好課改交流,，體現教育教學新理念。

（4）各級骨干教師要及時上交有特色的經驗材料,。結合新課程改革的要求和我校教育教學工作的實際,，抓住教師專業(yè)化成長的契機，以促進學生健康發(fā)展,、建設學習型教師群體,、構建和諧書香校園為宗旨，著眼于教師綜合素質和專業(yè)水平提高,，讓每一位教師在不同層次,、不同形式的培訓中快速成長起來。