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國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇一

(1) 遵守客戶、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司安排,、調(diào)動(dòng)。

(2) 熱愛(ài)工作,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，文明禮貌,，實(shí)事求是,，工作積極。

(3) 堅(jiān)守崗位,，忠于職守,，按時(shí)上、下班,，不拉幫結(jié)派,，損公肥私;不得擅自離崗、脫崗,、遲到,、早退。

(4) 上班時(shí)統(tǒng)一著裝,，保持良好的精神面貌,，態(tài)度熱情，服務(wù)周到,。

(5) 上班時(shí)統(tǒng)一說(shuō)普通話,，不準(zhǔn)講粗話、臟話,、家鄉(xiāng)話,。

(6) 上班時(shí)不能隨地吐痰,、吃零食、吸煙,，不得大聲喧嘩,、聊天或看書(shū)、看報(bào),、做與本職工作無(wú)關(guān)的事情,。

(7) 員工代表公司形象，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時(shí),，不得頂撞,，盡量保持克制，不得將個(gè)人情緒帶到工作中去而有損公司形象,。

(8) 在崗位上要認(rèn)真工作,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，與同事和上司相互配合,，努力做好上級(jí)安排所定任務(wù),，并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達(dá)標(biāo),。

(9) 不得盜竊公司,、客戶、同事的財(cái)物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰，扣除當(dāng)月工資作抵押,，并作開(kāi)除處理,，情節(jié)嚴(yán)重送機(jī)關(guān)處理，未經(jīng)允許,，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密,。

(10) 工作時(shí)積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法,，對(duì)于不易清潔的要盡量想辦法,，如不能處理的要及時(shí)告知現(xiàn)場(chǎng)主管或領(lǐng)班，不得因故而推卸責(zé)任

(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者,，分別給予批評(píng)教育,、扣獎(jiǎng)金、辭退處理,。

(12) 在工作時(shí),，如遇水災(zāi)或火警時(shí)要及時(shí)通知保安人員或現(xiàn)場(chǎng)主管，并積極協(xié)助處理好善后工作,。

(13) 積極接受上級(jí)和客戶考評(píng),，相互溝通,、廉潔自律，增則節(jié)支,，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，進(jìn)行精神文明建設(shè)，提高公司效益和企業(yè)形象,，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明,，作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍。

2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的,，作記過(guò)處理,。

3. 員工出現(xiàn)下列情況，將作警告,、記過(guò)罰款處理,。

(1) 員工上班工作服不整潔、不干凈,、皺折,、破爛的。

(2) 服裝的紐扣沒(méi)扣好,、領(lǐng)口,、袖口、衣下擺等處的內(nèi)衣外露,、外翻,、鞋子不干凈的。

(3) 工作牌沒(méi)有在正確位置佩戴整齊,，臟,、舊,、破爛而沒(méi)有及時(shí)更換的,。

(4) 頭發(fā)沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的(男：短小，最好為寸頭,、無(wú)胡須;女：束扎整齊洗凈,、梳順)。

(5) 員工必須按時(shí)上下班,，遲到,、早退15分鐘之內(nèi)的。

(6) 員工在工作范圍內(nèi)說(shuō)粗話,、隨地吐痰,、穿拖鞋、相互閑聊,、呆站,、大聲喧嘩,、清潔工具、清潔材料隨處亂放,、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的,。

(7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的,。

(8) 員工將清潔工具晾曬,、擺放在公共場(chǎng)地，經(jīng)教育仍不更改的,。

(9) 對(duì)裝修工人任意拋灑,、堆放裝修垃圾時(shí)，員工與裝修工作或住戶爭(zhēng)吵的(遇此情況要立即告知項(xiàng)目點(diǎn)管理處,，由項(xiàng)目點(diǎn)管理處進(jìn)行處理),。

4. 員工有下列情況之一的作記過(guò)或辭退處理

(1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。

(2) 本公司員工相互爭(zhēng)吵的,，或與管理人員,、客戶發(fā)生爭(zhēng)吵的。

(3) 員工擅自移動(dòng)客戶或顧客放置的物品,、雜物的,。

(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。

(5) 員工謾罵或威脅他人的,。

(6) 員工在工作時(shí)間擅自接私話的,。

(7) 員工故意浪費(fèi)材料的。

(8) 員工在工作中,，應(yīng)積極主動(dòng)的完成自己的清潔工作,，在清潔工作中對(duì)不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時(shí)應(yīng)向主管或班長(zhǎng)請(qǐng)教怎樣處理，根據(jù)所需材料和工具要主動(dòng)班長(zhǎng)或主管提出,，由班長(zhǎng)或主管到公司去領(lǐng)取進(jìn)行處理),。

(9) 員工在工作中，對(duì)主管指出的不足之處沒(méi)有立即改正或因客觀條件不能及時(shí)改正,，但又沒(méi)有按期完成的,。

(10) 員工在上、下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的,。

(11) 員工遲到,、早退15分鐘之上者。

(12) 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過(guò)15分鐘之上或擅自離開(kāi)工作崗位的,。

(13) 員工在工作中躺坐休息,、看書(shū)、看報(bào)、睡覺(jué),、亂添亂畫(huà),、抽煙、吃東西的,。

(14) 員工曠工半天或半天以上的,。

(15) 員工不服從管理的。

5. 員工出現(xiàn)下列情況之一的,，作記大過(guò)并辭退處理,，造成損失的按價(jià)賠償。

(1) 員工隨地大小便,，嚴(yán)重影響公司和客戶形象的,。

(2) 員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話,、傳真、復(fù)印等),，按偷盜論處,。

(4) 不愛(ài)護(hù)并損壞、丟失清潔工具的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動(dòng)火警系統(tǒng),，造成人為驚慌和混亂的。

(6) 員工在清潔各種玻璃,、金屬表面,、木質(zhì)地面、石材表面時(shí)亂劃或腐蝕其表面,，造成嚴(yán)重后果的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(7) 員工故意損壞或偷藏他人財(cái)物、偷吃他人食物的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(8) 員工毆打他人的,。

(9) 員工在上班期間，與項(xiàng)目點(diǎn)所在單位發(fā)生非工作性接觸,，損害公司利益公司利益和形象,。

(10) 員工因病、事請(qǐng)假者,，如沒(méi)有準(zhǔn)假而擅自離開(kāi)崗位者。

(11) 員工未經(jīng)公司同意而擅自離開(kāi)的(需提前一個(gè)月上交書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)主管簽字同意,，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工)。

6. 員工有下列情況之一的,，公司根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，清潔工作做得好，受到客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)或所在工地被評(píng)為區(qū),、市,、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進(jìn)單位的,。

(2) 員工拾到財(cái)物,，主動(dòng)上交客戶、公司主管的,，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元,，并通過(guò)表?yè)P(yáng)。

(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警,、水災(zāi)等)立即告知客戶并積極主動(dòng)配合做好善后工作的,。

(4) 積極舉報(bào)有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工(如偷盜等)，經(jīng)查證屬實(shí)的,。

7,、其它事項(xiàng)

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請(qǐng)假者，應(yīng)盡肯能的提前告知公司,。假期滿或未滿都不得擅自上班,，必須先到公司報(bào)到，由公司安排其上班,，否則不計(jì)工資,。

(2) 在清潔過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼,、地面花崗石,、墻面、天花,、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸,、垃圾桶、花盆,、消防栓,、報(bào)警器、開(kāi)關(guān)等) 遭嚴(yán)重劃傷,、損壞,、丟失，要立即告知主管,。

(3) 公司從項(xiàng)目點(diǎn)撒場(chǎng)后,，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點(diǎn)報(bào)到,，聽(tīng)候安排，否則作為礦工處理,。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇二

一,、管理職能

1、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門(mén),，其職責(zé)是：

(1)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)建立健全各種規(guī)章制度,。

(2)負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號(hào)。

(3)負(fù)責(zé)主辦或會(huì)簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件,。

(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系,，并在內(nèi)容上不斷完善。

(5)負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計(jì)劃,，并組織實(shí)施,。

(6)有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。

2,、有關(guān)職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門(mén),，其主要職責(zé)是：

(1)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計(jì)劃。

(2)負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會(huì)審,、會(huì)簽其他部門(mén)有關(guān)規(guī)章制度,。

(3)負(fù)責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

(4)有權(quán)監(jiān)督所屬部門(mén)及職工對(duì)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,。

二,、管理內(nèi)容與要求

1、規(guī)程制度的制定或修編

(1)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備運(yùn)行,、檢修的每項(xiàng)工作,，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度，使每個(gè)生產(chǎn)工作人員有章可循,。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進(jìn)等項(xiàng)目,，都應(yīng)在試運(yùn)前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試,，否則不應(yīng)投入運(yùn)行,。

(2)規(guī)程制度修訂時(shí)，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料,，進(jìn)行必要的分析和論證,，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國(guó)家及專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際,。

(3)所有規(guī)程制度的編寫(xiě),，應(yīng)做到“符合實(shí)際，指導(dǎo)生產(chǎn)”,，達(dá)到“有章可循,，有據(jù)可查”的目的,，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展,，設(shè)備的完善和管理水平的提高,，隨時(shí)補(bǔ)充修訂。

(4)編寫(xiě)或修編的規(guī)程制度要語(yǔ)句簡(jiǎn)練,，措辭得當(dāng),，簡(jiǎn)明易懂。

(5)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度應(yīng)在每年10～11月份,，根據(jù)一年實(shí)際執(zhí)行情況,，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補(bǔ)充意見(jiàn),，經(jīng)行政部匯總上報(bào)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，每三年進(jìn)行一次復(fù)審，視情況分別予以確認(rèn),，修編或廢止,。

(6)編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

a、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī),、部頒典型規(guī)程及上級(jí)有關(guān)部門(mén)指示,、通知等;

b、制造廠家的設(shè)備資料;

c,、本公司及兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

d,、上級(jí)有關(guān)事故通報(bào)，本公司及外單位的事故教訓(xùn);

e,、推廣應(yīng)用的新技術(shù);

f,、有關(guān)人員對(duì)規(guī)程制度的正確意見(jiàn)和建議;

g、規(guī)程制度在執(zhí)行中對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的解決辦法和措施,。

2,、管理制度的編制或修編

(1)管理制度(包括規(guī)定、辦法等)在編制或修編前,，應(yīng)廣泛搜集上級(jí)有關(guān)的法令,、法規(guī)、政策,、條例等資料,，結(jié)合本公司實(shí)際進(jìn)行分析研究，做到上級(jí)規(guī)定在本公司制度中具體化,。

(2)公司管理制度定期修編工作由行政部負(fù)責(zé)組織,，歸口職能部門(mén)負(fù)責(zé)修編具體工作。

(3)為適應(yīng)生產(chǎn),、管理,、服務(wù)的需要，需要補(bǔ)充和完善的制度,，由歸口職能部門(mén)負(fù)責(zé)提出并編制,，報(bào)行政部備案，以便再版時(shí)修編,。

(4)管理制度每年10月份進(jìn)行一次審查，每2-3年進(jìn)行一次復(fù)審，分別予以確認(rèn),、修訂或廢止。對(duì)不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和補(bǔ)充,，原已有的制度,，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時(shí)，按修改部分予以頒發(fā),，不得將原合理的制度廢止,。若需要重新修編原有制度，由歸口職能部門(mén)提出,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，須將原制度予以廢止，不得同時(shí)存在兩個(gè)及以上同類型制度,，以免造成執(zhí)行困難,。

三、規(guī)章制度的審批與頒布

1,、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

(1)各項(xiàng)規(guī)程制度的編寫(xiě)或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，寫(xiě)出初稿，由編修部門(mén)組織技術(shù)熟練,、書(shū)寫(xiě)表達(dá)能力較強(qiáng)的技術(shù)人員和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員參加,，采用集體討論修改，最后個(gè)別審閱的辦法進(jìn)行審核,。

(2)將初稿送交歸口部門(mén),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審。

(3)由分管的副總工程師負(fù)責(zé)復(fù)審,，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師(或副總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門(mén)編修起草后,，可采取組織有關(guān)部室會(huì)簽,，集體討論，最后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辦法頒布執(zhí)行,。一般專業(yè)性的管理制度,，可由有關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行審核審定，由分管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行,。涉及面較廣,，政策性較強(qiáng)的管理制度,，可召集有關(guān)部室、公司或?qū)I(yè)人員會(huì)議進(jìn)行討論審核,，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

四,、規(guī)章制度的印刷及發(fā)放

1,、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷,，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求,。

2、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號(hào)有序,，由檔案室負(fù)責(zé)管理,，承辦部門(mén)具體發(fā)放。

3,、人員調(diào)離本公司時(shí),，應(yīng)及時(shí)收回所有的規(guī)程、制度,，外單位索取規(guī)程,、制度時(shí)，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理,。

五,、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行

1、本公司執(zhí)行的規(guī)章制度可分為四個(gè)級(jí)別,，即國(guó)家頒布,，部、省公司頒布,，各級(jí)地方政府機(jī)關(guān)頒布,，本公司自行頒布。凡是根據(jù)上級(jí)頒發(fā)而結(jié)合本公司實(shí)際編修的規(guī)章制度,，執(zhí)行中允許代替上級(jí)頒發(fā)的規(guī)章制度,，但在執(zhí)行中遇到問(wèn)題與上級(jí)規(guī)定有沖突時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn),。

2,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī),，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,，不得違反，違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分,。對(duì)已確定的規(guī)章制度,，在沒(méi)有正式修訂前,，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行,。

3,、每個(gè)生產(chǎn)工作人員、業(yè)務(wù)管理人員,、工程技術(shù)人員都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度,，定期參加各類人員的學(xué)習(xí)和考試，并達(dá)到合格,。

六,、檢查與考核

1、對(duì)違反現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程,、制度的人和現(xiàn)象,，每個(gè)工作人員都要提出意見(jiàn)，使其糾正,。對(duì)堅(jiān)持違章作業(yè)的人員,，應(yīng)停止其工作，并在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中予以經(jīng)濟(jì)處罰,。

2,、對(duì)違反規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的，要嚴(yán)格考核,，接受教訓(xùn),，制訂防范措施，做到“三不放過(guò)”,。

3,、對(duì)自覺(jué)執(zhí)行規(guī)章制度，為安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作做出貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人,，要給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

4、本公司所列管理事項(xiàng)應(yīng)分解列入有關(guān)人員的工作范圍內(nèi),，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核獎(jiǎng)懲,，實(shí)行逐級(jí)考核。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況,，由行政部按規(guī)定進(jìn)行檢查考核,。

七、本制度由行政部負(fù)責(zé)檢查和考核,。解釋權(quán)歸行政部,。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇三

公司員工手冊(cè)范本目錄

一、公司的八項(xiàng)基本原則……………………………………………………………3

二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4

三,、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4

四,、工資報(bào)酬…………………………………………………………………………5

五、工作時(shí)間及法定假期……………………………………………………………5

六,、福利………………………………………………………………………………6

七,、合同解除…………………………………………………………………………8

八、工作紀(jì)律…………………………………………………………………………9

九,、財(cái)務(wù)管理…………………………………………………………………………11

十,、獎(jiǎng)罰規(guī)定…………………………………………………………………………13

一、公司的八項(xiàng)基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的—名人員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù),。名人員工無(wú)論對(duì)待任何客戶,，必須耐心、友善,、誠(chéng)懇,、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢(qián),。名人員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶,。

1.2實(shí)效原則

“做實(shí)效的網(wǎng)站”是公司的使命,。名人的一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;做實(shí)效的事情必須深入名人員工心中;做實(shí)效的事情必須成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂(lè)業(yè)是xx人的必備素質(zhì),。xx人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感,。xx人對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧,，勤奮工作,，不斷創(chuàng)新，決不言輸,，做到更好,。

1.4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作、溝通,、配合,、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切,，是xx人的行為準(zhǔn)則,。名人所有員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等,，分工合作,，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜,。

1.5文明原則

xx人是文化人,，有教養(yǎng)的,、文明的人。名人特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直,，尊重他人,，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處,，互幫互助,。名人倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物,，必具禮貌態(tài)度,，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為,。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德,。xx人應(yīng)尊重人的智慧、愛(ài)惜財(cái)物,、決不浪費(fèi),。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力,、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為,。

1.7環(huán)境原則

是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài),、創(chuàng)作氣氛及身心健康,，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間聊天睡覺(jué),，室內(nèi)吸煙,，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1. 8事業(yè)原則

xx人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè),，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè),。xx人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取,、取長(zhǎng)補(bǔ)短,、積極進(jìn)取、不斷提升,，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng),。

二、聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊(cè)中的條款和條件,，公司聘用員工,，員工接受聘用。

2.2受聘者必須如實(shí)填寫(xiě)“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容(女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映,，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷,、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔,。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金,。

2.4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé),。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。

三,、入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn),，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度,、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn),。

3.1.2部門(mén)經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn),。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn),。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工，試用期最多為三個(gè)月,，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定,。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù),，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂正式聘用合同,，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng),，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫(xiě)→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見(jiàn)→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書(shū)面通知結(jié)果,。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由,。

四,、工資報(bào)酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付,，發(fā)薪日為下月10日,。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一,。

4.2.2員工加班超過(guò)晚上10∶00時(shí),，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。

辦理程序：填寫(xiě)報(bào)銷單→部門(mén)總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷,。

4.2.3專業(yè)部門(mén)員工加班,，由品牌部統(tǒng)一填寫(xiě)“加班單”，并報(bào)行政人事部備案,。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后,，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí),，凌晨二點(diǎn)以后,，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫(xiě)出說(shuō)明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎(jiǎng)勵(lì),，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪,。

4.3.2工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工,，不足12個(gè)月者,，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工,，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工,，不享受當(dāng)年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算,，并以公歷年度為準(zhǔn),，只計(jì)當(dāng)年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金,、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬,，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。公司按照國(guó)家稅法規(guī)定,，代稅務(wù)部門(mén)每月從個(gè)人薪金中,，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納,。

4.5升職,、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位,。在考慮提升候選人時(shí),，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力,、工作成績(jī),、團(tuán)隊(duì)精神,、行為操守、文化修養(yǎng)等,。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工,，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心,、工作能力,、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī),，公司考評(píng)和考核面試后,，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪,、降職,。

3.5.3公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神,、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者,，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。

4.6 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì),，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金分配,，按照員工的敬業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力,、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配,。

4.6.3員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配,，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間,，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工,，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。

五,、工作時(shí)間及法定假期

5.1工作時(shí)間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制,，每周工作六天，從周一至周六,。

5.1.2工作日的上班時(shí)間為：8∶30-12∶00,，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)半個(gè)小時(shí))

5.2法定假日

5.2.1按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國(guó)務(wù)院修定發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二、初三);勞動(dòng)節(jié),，放假3天(5月1日,、2日、3日);國(guó)慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。以上法定假日為有薪假期,。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假,，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第8.1.7,、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行,。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū),。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的,，產(chǎn)假為無(wú)薪假期,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排,。

5.3.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬(指員工的父母,、配偶、子女,，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假,。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi),。

六,、福利

6.1辦理調(diào)入

6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色,，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工,，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書(shū)面申請(qǐng)。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實(shí)后,，上報(bào)政府有關(guān)部門(mén)審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一次海南旅游機(jī)會(huì)(全程五天,，包簽證,、住宿及來(lái)回交通費(fèi))。

①主管或部門(mén)總監(jiān)助理以上,，其它部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;

②主管或部門(mén)總監(jiān)助理以上,、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上,，其它部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;

③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排,，行政人事部與該員工部門(mén)總監(jiān)和該員工溝通后,，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間,，保證海南旅順利進(jìn)行,。只能出游海南，不能以其它形式替代,。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù)),，從第二年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡(jiǎn)稱年假),。休假安排必須遵守如下條款：

6.3.2休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則,。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng),，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用。

6.3.5當(dāng)年已參加公司安排海南游的,，不得重復(fù)享受帶薪假期,。

6.3.6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的,，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資,。

6.4醫(yī)療保險(xiǎn)

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加xx市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利,。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號(hào)《xx市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(行政人事部備查)。如政府有調(diào)整,，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行,。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元,。

6.4.3具有xx市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交,，員工個(gè)人承擔(dān)繳交2%,，總共9%。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交xx市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。

6.4.4具有xx市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交,，個(gè)人不負(fù)擔(dān),。

6.5基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加xx市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號(hào)《xx市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(《規(guī)定》在行政人事部查),。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元,。

6.5.3持有xx市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納;員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的5%,，共計(jì)19%,。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交xx市社會(huì)保險(xiǎn)局,。

6.5.4持有xx市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳納;員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%,。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交xx市社會(huì)保險(xiǎn)局。

6.6午餐補(bǔ)貼

6.6.1員工在本公司任職期間,，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼,。

6.6.2每位員工在上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元。

6.7晚餐補(bǔ)貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班,，加班時(shí)間超過(guò)下8時(shí)以后,，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。

6.7.2專業(yè)部門(mén)員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫(xiě)的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的情況單按月發(fā)放,，行政,、財(cái)務(wù)部門(mén)員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。

6.8住房補(bǔ)貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受住房補(bǔ)貼,。

6.8.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門(mén)總監(jiān)助理以上、其他部門(mén)經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1 凡xx市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上,，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān),。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理,。

七,、合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門(mén)的主管總監(jiān)填寫(xiě)辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門(mén)主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù),，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū),，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.1.2乙方辭職,，須填寫(xiě)辭職審批表,，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽意見(jiàn)轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字,，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi),，由該部門(mén)主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后,，乙方向行政部,、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，再向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū),，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.2有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,，影響工作、生產(chǎn)的;

7.2.3嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，泄露公司商業(yè)機(jī)密,，對(duì)公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不服從工作安排的,。

7.3有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前十日以書(shū)面通知乙方,。

7.3.1乙方不能勝任工作,。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.3.2勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

7.4乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知甲方,。

7.5在下列情況下，乙方可以隨時(shí)解除合同,。

7.5.1試用期內(nèi),，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，侵犯乙方合法權(quán)益,。

7.6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償

7.6.1按照7.3、7.5解除勞動(dòng)合同,，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資,。

7.6.2乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的,，必須賠償損失,。

八、工作紀(jì)律

8.1考勤管理規(guī)范

8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報(bào)到,，下班時(shí)打好卡方可離開(kāi),。

8.1.2員工須自覺(jué)遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡,。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工,，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明,。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問(wèn)題,，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

8.1.4加班：?jiǎn)T工因工作需要加班,，必須填寫(xiě)“加班單”,，由部門(mén)總監(jiān)簽字。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后,，每超過(guò)一小時(shí),，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后,，可于第二天下午1∶40上班,。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫(xiě)出說(shuō)明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作,。

8.1.5外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并在公告欄上填寫(xiě)去向表,。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門(mén)主管總監(jiān)報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn),，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù),。方可外出,，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù),。

8.1.6.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假,，同時(shí)通知公司行政部,，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤,。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn)),。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理,。若員工連續(xù)病假超過(guò)30天,，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職,。

8.1.7.員工請(qǐng)事假,，須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管總監(jiān)簽字同意,，交待清楚手頭工作,，可請(qǐng)事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn),。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動(dòng)辭職,。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開(kāi),。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,，將被視為曠工。事假無(wú)薪,。假期已滿,，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者,，解除勞動(dòng)合同,。

8.2禮儀管理規(guī)范

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌,。胸牌要佩帶在左胞上方位置,。員工上班不得穿拖鞋、短褲,。員工要愛(ài)護(hù)和妥善保管胸牌,，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理,。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案,，督促其立即佩帶。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字,，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽?jī)中。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作,，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出,。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款,。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款,。

8.2.3個(gè)人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生;女性要求化淡妝,，服裝儀容大方得體。

8.2.4個(gè)人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽(tīng),，以不超過(guò)三聲為原則,。

8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好，”再報(bào)自己姓名,。

8.2.4.4講電話時(shí),，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑,。

8.2.4.4打電話前,，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽(tīng)電話時(shí),，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦,，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間(注意長(zhǎng)話短說(shuō),，節(jié)約開(kāi)支),。

8.2.4.5當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉,，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲“對(duì)不起”后,，再掛掉電話重?fù)堋?/p>

8.2.4.6通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后,，再輕輕放下聽(tīng)筒,。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門(mén)同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽(tīng),，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言,，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá),。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí),，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門(mén)或人員,，同時(shí)向承辦人說(shuō)明事由后,，方可放下聽(tīng)筒。

8.2.5.3當(dāng)有事外出或離開(kāi)位子時(shí),，須先告知同事,，如有來(lái)電或訪客時(shí)，代為留言或處理,。

8.3環(huán)境管理規(guī)范

8.3.1員工應(yīng)自覺(jué)將各自位置衛(wèi)生搞好,。

8.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯,，節(jié)約開(kāi)支,。

8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間,。

8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張,。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺(jué)放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi),。

8.4秩序管理規(guī)范

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室,，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地,。

8.4.2員工工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短,，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜,。

8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)(如長(zhǎng)途電話,、傳真、會(huì)客室,、會(huì)議室,、圖書(shū)資料、打字,、手提電腦,、投影儀、數(shù)碼像機(jī),、攝像機(jī)等),，應(yīng)遵守行政部門(mén)規(guī)定，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù),，使用后及時(shí)清理或歸還,。

8.4.4員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室,、洽談室后,，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生,，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用,。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源;最后離開(kāi)公司的員工,，應(yīng)檢查電腦,、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉,，鎖好大門(mén)方可離開(kāi),。

8.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用,，注意愛(ài)惜節(jié)約,，不得損毀和浪費(fèi)。

8.5行為規(guī)范

8.5.1員工要自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)法律,、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度,，作奉公守法的公民。

8.5.2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧,、聊天。不得無(wú)故串崗,。

8.5.3工作時(shí)間員工不得睡覺(jué),、吃東西。不得打牌,、不得用公司的電腦打游戲,、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語(yǔ),，對(duì)內(nèi),、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼,。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù),，不得利用公司文具、通訊,、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利,。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

8.5.7員工受聘期間,，不得在外兼職或炒單,。

8.5.8員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件,。

8.5.9員工薪酬保密,，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況,，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。

8.6安全管理規(guī)范

8.6.1公司全體員工都要樹(shù)立安全防范意識(shí),，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境,。

8.6.2防盜,、防竊

8.6.2.1外來(lái)人員的管理。來(lái)訪的客戶,，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù),。

8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，行政部要把好入口關(guān),，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷人員和送餐人員 進(jìn)入公司工作場(chǎng)地,。

8.6.2.3中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員,，做好防范工作,，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。

8.6.2.4下午下班以后,，因工作需要加班的員工,，要關(guān)好公司的大門(mén)，進(jìn)出使用按鍵鎖,。完工離開(kāi)公司時(shí),，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門(mén),，方可離開(kāi),，以防偷盜事件發(fā)生。

8.6.2.5員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品,。手機(jī)要隨身帶,，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好,，以防丟失,。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門(mén)負(fù)責(zé)管理,。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況,。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用辦法。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙,。如因接待客戶需要,，在會(huì)議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi),，并用水熄滅,。

8.7保密制度

8.7.1 定義

8.7.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

8.7.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密,。

8.7.2公司秘密的范圍

8.7.2.1公司經(jīng)營(yíng),、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

8.7.2.2公司就經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項(xiàng),。

8.7.2.3公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

8.7.2.4維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。

8.7.2.5其他公司秘密(如高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合同等,。

8.7.3 密級(jí)分類

8.7.3.1 絕密:本公司生存,、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系的情況,，主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成,、策劃方案、成本,、利潤(rùn)率,、投資情況及其載體、來(lái)源及價(jià)格,。

8.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略,、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料,，正式合同和協(xié)議書(shū),。

8.7.3.1.3公司其他重大決策。

8.7.3.2 機(jī)密：與本公司生存,、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng),。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來(lái)往情況及其載體,。

8.7.3.2.3公司薪金制度,，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼,、月,、季年度銷售利潤(rùn)情況及其載體，微機(jī)開(kāi)啟密碼,、軟盤(pán)內(nèi)容及存放位置,。

8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號(hào)碼,。

8.7.3.2.5獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策,。

8.7.3.3 秘密：與本公司生存、經(jīng)營(yíng),、人事有較大利益關(guān)系的情況,。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況及其載體,。

8.7.3.1.2廣告企劃方案,，營(yíng)銷企劃方案。

8.7.3.1.3廣告年度,、季度提資情況,、廣告、刊,、布形式及地域,。

8.7.4 各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級(jí) 董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.4.2機(jī)密級(jí) 公司主管(經(jīng)理)以上干部,，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.3秘密級(jí) 公司部門(mén)負(fù)責(zé)人以上干部,，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.5 保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長(zhǎng)(辦)實(shí)施,，制定相應(yīng)制度,、規(guī)定、

對(duì)保密以下進(jìn)行檢查,、督導(dǎo),、具體核實(shí)。

8.7.5.2公司員工必須有保密意識(shí),，做到不該看的不看,，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō),。

8.7.5.3嚴(yán)禁在公司電話,、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng),。

8.7.5.4保密事項(xiàng)之載體要由專人保管,，不得讓無(wú)關(guān)人員查閱，不得交由他人代管,。

8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放,，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行,，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記,。

8.7.5.6借閱保密事項(xiàng)載體必須經(jīng)借閱方,，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記,，借閱人員不得摘抄,、復(fù)印，向無(wú)關(guān)人員透露,，確需摘抄,、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

8.7.5.7保密事項(xiàng)內(nèi)容,，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

8.7.6 獎(jiǎng)罰

8.7.6.1公司所有員工有權(quán)對(duì)違反保密制度的行為予以抵制,、舉報(bào),。

8.7.6.2公司所有員工不得對(duì)上述抵制、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊,、報(bào)復(fù),、刁難。

8.7.6.3公司對(duì)上述抵制舉報(bào)行為將視情況予以表彰,，獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì),、申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理,。

九、財(cái)務(wù)管理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫(xiě)借支單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽字,，總經(jīng)理簽批后方可借支。

9.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支,。

9.1.3借支時(shí)間一般不得超過(guò)7天,，特殊情況應(yīng)事先說(shuō)明。

9.2報(bào)銷規(guī)定

9.2.1一般報(bào)銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報(bào)銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下,，由經(jīng)手人填寫(xiě)清楚用途，并有經(jīng)手人和部門(mén)總監(jiān)的簽名,，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后,，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票,、經(jīng)手人,、管總監(jiān)、財(cái)務(wù)部,、總經(jīng)理簽名并寫(xiě)清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷,。

9.2.1.2 報(bào)銷時(shí)間不得超過(guò)賬目發(fā)生后的八天,，特殊情況須作說(shuō)明。

9.2.1.3總經(jīng)理簽批報(bào)銷單時(shí)間為每周三,、五下午5：00-6：00,，財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間為每天下午4:00-6:00

9.2.2 購(gòu)買(mǎi)設(shè)備、物品的報(bào)銷：

9.2.2.1技術(shù)部設(shè)計(jì)資料圖書(shū),、光盤(pán)的購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃按公司的月控制額執(zhí)行,，其他設(shè)備物品的購(gòu)買(mǎi)要事先申報(bào)公司購(gòu)置計(jì)劃。

9.2.2.2各部門(mén)需購(gòu)買(mǎi)設(shè)備物品,，經(jīng)辦人須事先填寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購(gòu)買(mǎi),。報(bào)賬時(shí)須提供申請(qǐng)單作為依據(jù),，按9.2.1程序辦理報(bào)賬。

9.2.3 交通費(fèi)報(bào)銷：

外出工作車費(fèi)報(bào)銷以專線公車票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn),，因特殊情況需乘坐的士的,，事先應(yīng)填寫(xiě)《乘坐的士申請(qǐng)表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷,。

9.2.4 應(yīng)酬報(bào)銷：

9.2.4.1 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬,，各部門(mén)或個(gè)人須事先填寫(xiě)應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn),，作為報(bào)銷單據(jù),。

9.2.4.2 請(qǐng)客應(yīng)酬的基本開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和參加陪客人員的控制：外地客戶來(lái)深需請(qǐng)客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上,，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過(guò)5人作陪,，人均開(kāi)銷標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪,，人均開(kāi)銷控制在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪,，人均開(kāi)銷在控制在80元以內(nèi),。

9.2.4.3本地客戶來(lái)公司一般安排工作餐，工作費(fèi)用人均控制在10元,。品牌部負(fù)責(zé)安排好,，填寫(xiě)報(bào)銷單,，總監(jiān)簽字,，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。

9.3媒介購(gòu)買(mǎi)支款規(guī)定

9.3.1媒介部根據(jù)品牌部ae下達(dá)的媒介購(gòu)買(mǎi)任務(wù)單,，由ae提供的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書(shū)復(fù)印件，經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后,，填寫(xiě)媒介購(gòu)買(mǎi)確認(rèn)書(shū),，經(jīng)ae、媒介執(zhí)行,、客戶總監(jiān)簽字,，媒介員填寫(xiě)好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

9.3.2財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件,，審核其價(jià)格無(wú)誤，審批程序符合規(guī)定時(shí),，方可開(kāi)出支票,。

9.3.3媒介部持支票購(gòu)買(mǎi)媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票,，于當(dāng)日內(nèi)送交財(cái)務(wù)部查收,。

9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠(yuǎn)程出差使用。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外,，且當(dāng)日不能返回,。

9.4.2出差人員的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因公遠(yuǎn)程出差，原則上交通工具為長(zhǎng)途汽車及火車硬臥,、輪船二等倉(cāng)位以下,。如因工作需要乘坐飛機(jī)的，須事先向主管總監(jiān)申請(qǐng),，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施,。

9.4.3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.3.1國(guó)外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

9.4.3.2在一般情況下,，選擇三星級(jí)及三星以下賓館,。

9.4.3.3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費(fèi)用增加30%,。

9.4.3.4住宿費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理,。

9.4.3.5表中直轄市是指北京,、上海、天津,、重慶,，經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、珠海,。

9.4.3.6省會(huì)是指各省自治區(qū)首府城市,，沿海城市是指大連、咸臨,、秦皇島,、煙臺(tái)、連云港,、青島,、溫州、泉州,、北海,、湛江。

9.4.4出差人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.4.1出差到各地,，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下,，應(yīng)主動(dòng)扣除餐貼。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過(guò)15天以上者,，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元,。

9.4.4.3餐費(fèi)補(bǔ)貼由本人填寫(xiě)支付證明單，按財(cái)務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報(bào)銷,。

十,、獎(jiǎng)罰規(guī)定

10.1員工工作效率、工作態(tài)度,、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出,，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

10.1.1對(duì)公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議,，并經(jīng)實(shí)施有顯著成功,。

10.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn),。

10.1.3愛(ài)護(hù)公司,，為公司開(kāi)源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。

10.1.4工作細(xì)致,，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò),，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生,。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求,，將受到處分和罰款。

10.2.1違反本員工手冊(cè)的管理規(guī)定,，被處以黃牌警告者,。(三次蘭牌警告，記黃牌警告一次,，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分,，累積兩次者取消本年度的升職機(jī)會(huì)，三次以上者給予辭退。)

10.2.2違反操作規(guī)程,，責(zé)任心差造成不良后果,。

10.2.3不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真,，本職工作不努力,。

十一、解釋權(quán)

本手冊(cè)自20xx年5月1日起執(zhí)行,。

本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政人事部,。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇四

★員工管理制度

一、工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2.工作認(rèn)真，待客熱情,，說(shuō)話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。

3.對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng),，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論,。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,、閑聊,、吃零食。禁止在餐廳,、廚房,、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的,。

6.熱情待客,，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言,。

二,、儀表、儀容,、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng),。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5、工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

6,、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕,、走路輕,、操作輕。

三,、拾遺

1,、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

2,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。

四、公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn),，無(wú)論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開(kāi)除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處理。

★,、公司出勤制度

一,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開(kāi),，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張,。

3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)上班曠工一天,，扣除當(dāng)天工資的三倍,，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。

二,、員工必須依照部門(mén)主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門(mén)主管允許,。

1.病假：

2.確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特殊情況,，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門(mén)主管,，并得到許可，否則視為曠工,。

★員工宿舍管理制度

一,、員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好,、清潔,、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的,。

二,、不得在宿舍內(nèi)酗酒、斗毆,、賭博,、或從事其他不健康活動(dòng)，宿舍不得留宿親友,。

三,、貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù),。

四,、就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿，請(qǐng)事先通知部門(mén)主管,。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負(fù)責(zé)任。

五,、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利,。

★公司工資管理制度

一,、工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資、崗位工資,、業(yè)績(jī)工資。

二,、工資計(jì)算方法

1,、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

2、業(yè)績(jī)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三,、辭退離職工資計(jì)算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還,。

2.自動(dòng)離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償,、工資和保證金,。

★公司獎(jiǎng)罰制度

一、獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中,，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核(評(píng)核內(nèi)容包括：工作勤奮,，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情,，為公司樹(shù)立良好形象)于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)100元,，以激勵(lì)員工士氣。

2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者,，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者,，獎(jiǎng)勵(lì)300元，以鼓勵(lì)員工,。

3.年終獎(jiǎng)由各部門(mén)主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn),，包括工作效率、服務(wù)態(tài)度,、敬業(yè)精神,、出勤率,、突出成績(jī)、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核,，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)年終獎(jiǎng),。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)!

二、員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元,。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇五

一、公司的八項(xiàng)基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的—名人員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,，須絕對(duì)尊重,，盡心服務(wù)。名人員工無(wú)論對(duì)待任何客戶,，必須耐心,、友善、誠(chéng)懇,、負(fù)責(zé)任,，珍惜客戶的每一分錢(qián)。名人員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感,，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶,。

1.2實(shí)效原則

“做實(shí)效的網(wǎng)站”是_的公司的使命。名人的一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;做實(shí)效的事情必須深入名人員工心中;做實(shí)效的事情必須成為名人員工的行為準(zhǔn)則,。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂(lè)業(yè)是_人的必備素質(zhì),。_人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。_人對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必須充滿激情,，激發(fā)智慧,，勤奮工作，不斷創(chuàng)新,，決不言輸,，做到更好。

1.4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作,、溝通,、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo),，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切,，是_人的行為準(zhǔn)則。名人所有員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員,，人格平等,，分工合作,，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜,。

1.5文明原則

_人是文化人,，有教養(yǎng)的、文明的人,。名人特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直,，尊重他人，心胸開(kāi)闊,，坦誠(chéng)相處,，互幫互助。名人倡導(dǎo)禮貌行為,，待人接物,，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言,，采取禮貌行為,。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德。_人應(yīng)尊重人的智慧,、愛(ài)惜財(cái)物,、決不浪費(fèi),。一點(diǎn)一滴的財(cái)力,、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為,。

1.7環(huán)境原則

_是每一位員工共有的事業(yè)空間,，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康,，不得有損公共環(huán)境,。工作時(shí)間聊天睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙,，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止,。

1. 8事業(yè)原則

_人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè),。_人必須努力學(xué)習(xí),、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短,、積極進(jìn)取,、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng),。

二,、聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊(cè)中的條款和條件,，公司聘用員工，員工接受聘用,。

2.2受聘者必須如實(shí)填寫(xiě)“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容(女員工須將個(gè)人的婚姻狀況,、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,，入職時(shí)連同身份證,、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔,。

2.3員工受聘期間,，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé),。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利,。

三、入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn),，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu),、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn),。

3.1.2部門(mén)經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序,、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn),。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工,，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定,。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時(shí),，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格,，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫(xiě)→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見(jiàn)→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書(shū)面通知結(jié)果,。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四、工資報(bào)酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日,。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過(guò)晚上10∶00時(shí),，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi),，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。

辦理程序：填寫(xiě)報(bào)銷單→部門(mén)總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷,。

4.2.3專業(yè)部門(mén)員工加班,，由品牌部統(tǒng)一填寫(xiě)“加班單”，并報(bào)行政人事部備案,。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后,，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí),，凌晨二點(diǎn)以后,，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫(xiě)出說(shuō)明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎(jiǎng)勵(lì),，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪,。

4.3.2工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工,，不足12個(gè)月者,，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工,，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工,，不享受當(dāng)年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算,，并以公歷年度為準(zhǔn),，只計(jì)當(dāng)年,。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金,、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅,。公司按照國(guó)家稅法規(guī)定,，代稅務(wù)部門(mén)每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款,，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納,。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下,，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位,。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力,、工作成績(jī),、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守,、文化修養(yǎng)等,。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神,、工作責(zé)任心,、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神,、工作成績(jī),，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職,，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪,、降職。

3.5.3公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核,，凡因敬業(yè)精神,、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用,。

4.6 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì),，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

4.6.2二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金分配,，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神,、工作能力,、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。

4.6.3員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金,，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配,，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配,。

4.6.4季度末以前離職的員工,，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。

五,、工作時(shí)間及法定假期

5.1工作時(shí)間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制,，每周工作六天，從周一至周六,。

5.1.2工作日的上班時(shí)間為：8∶30-12∶00,，14∶30-18∶00,。(冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)半個(gè)小時(shí))

5.2法定假日

5.2.1按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國(guó)務(wù)院修定發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二、初三);勞動(dòng)節(jié),，放假3天(5月1日,、2日、3日);國(guó)慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。以上法定假日為有薪假期,。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假,，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第8.1.7,、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行,。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū),。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的,，產(chǎn)假為無(wú)薪假期,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排,。

5.3.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬(指員工的父母,、配偶、子女,，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假,。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi),。

六,、福利

6.1辦理調(diào)入_

6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色,，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工,，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書(shū)面申請(qǐng),。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實(shí)后,，上報(bào)政府有關(guān)部門(mén)審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

6.2旅游

6.2.1旅游：凡符合以下條件之一者,，可享受公司提供一次海南旅游機(jī)會(huì)(全程五天,，包簽證、住宿及來(lái)回交通費(fèi))。①主管或部門(mén)總監(jiān)助理以上,，其它部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②主管或部門(mén)總監(jiān)助理以上,、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上,。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排,，行政人事部與該員工部門(mén)總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作,，妥善安排好出游時(shí)間,，保證海南旅順利進(jìn)行。只能出游海南,，不能以其它形式替代,。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù))，從第二年起,，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡(jiǎn)稱年假),。休假安排必須遵守如下條款：

6.3.2休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下,，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng),，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用,。

6.3.5當(dāng)年已參加公司安排海南游的,，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積,，當(dāng)年因工作需要不能休假的,，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。

6.4醫(yī)療保險(xiǎn)

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加_市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利,。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號(hào)《_市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。(行政人事部備查),。如政府有調(diào)整,，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后,，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。

6.4.3具有_市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交,，員工個(gè)人承擔(dān)繳交2%，總共9%,。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交_市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局,。

6.4.4具有_市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān),。

6.5基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加_市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號(hào)《_市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(《規(guī)定》在行政人事部查),。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元,。

6.5.3持有_市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納;員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的5%,，共計(jì)19%,。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_市社會(huì)保險(xiǎn)局,。

6.5.4持有_市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳納;員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%,。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交_市社會(huì)保險(xiǎn)局。

6.6午餐補(bǔ)貼

6.6.1員工在本公司任職期間,，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼,。

6.6.2每位員工在_上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元。

6.7晚餐補(bǔ)貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班,，加班時(shí)間超過(guò)下8時(shí)以后,，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。

6.7.2專業(yè)部門(mén)員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫(xiě)的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的情況單按月發(fā)放,，行政,、財(cái)務(wù)部門(mén)員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。

6.8住房補(bǔ)貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受住房補(bǔ)貼,。

6.8.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門(mén)總監(jiān)助理以上、其他部門(mén)經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1 凡_市以外戶口的員工,，由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上,，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工,，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理,。

七、合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方,，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門(mén)的主管總監(jiān)填寫(xiě)辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門(mén)主管總監(jiān)會(huì)同行政部,、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù),，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū),，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

7.1.2乙方辭職，須填寫(xiě)辭職審批表,，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書(shū)面申請(qǐng),，由本部主管總監(jiān)簽意見(jiàn)轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi),，由該部門(mén)主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接,，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部,、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物,，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū),，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

7.2有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,，影響工作,、生產(chǎn)的;

7.2.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，泄露公司商業(yè)機(jī)密,，對(duì)公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不服從工作安排的。

7.3有下列情況之一,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前十日以書(shū)面通知乙方。

7.3.1乙方不能勝任工作,。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

7.3.2勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

7.4乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知甲方,。

7.5在下列情況下,，乙方可以隨時(shí)解除合同。

7.5.1試用期內(nèi),，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵犯乙方合法權(quán)益。

7.6經(jīng)濟(jì)賠償,、補(bǔ)償

7.6.1按照7.3,、7.5解除勞動(dòng)合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。

7.6.2乙方違反本手冊(cè)規(guī)定,，擅自離職造成甲方損失的,，必須賠償損失。

八,、工作紀(jì)律

8.1考勤管理規(guī)范

8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報(bào)到,，下班時(shí)打好卡方可離開(kāi)。

8.1.2員工須自覺(jué)遵守打卡考勤規(guī)定,，嚴(yán)禁委托他人打卡,。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理下班未打卡的原因,，由該員工送其總監(jiān)簽字證明,。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問(wèn)題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理,。

8.1.4加班：?jiǎn)T工因工作需要加班,，必須填寫(xiě)“加班單”，由部門(mén)總監(jiān)簽字,。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后,，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí),，凌晨二點(diǎn)以后,，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫(xiě)出說(shuō)明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作。

8.1.5外出：?jiǎn)T工因公外出,，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并在公告欄上填寫(xiě)去向表。員工上班后中途因私有急事外出,，須向部門(mén)主管總監(jiān)報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù),。方可外出,，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出,，須向總經(jīng)理報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。

8.1.6.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假,，須在當(dāng)日一上班即向部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假,，同時(shí)通知公司行政部,，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷,，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn)),。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的,，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過(guò)30天,，公司將不再保留其任職崗位之工作,，該員工將被視為自動(dòng)辭職。

8.1.7.員工請(qǐng)事假,，須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作,，可請(qǐng)事假兩天,。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,，公司不予批準(zhǔn),，將被視為該員工自動(dòng)辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤,，方可離開(kāi),。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工,。事假無(wú)薪,。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理,。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者,，解除勞動(dòng)合同。

8.2禮儀管理規(guī)范

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班,。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌,。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲,。員工要愛(ài)護(hù)和妥善保管胸牌,，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理,。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案,，督促其立即佩帶。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌,，記錄在冊(cè)并由該員工簽字,，紀(jì)錄在員工的日常考核成績(jī)中,。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作,，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款,，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款,。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。

8.2.3個(gè)人儀表端莊,。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生;女性要求化淡妝,，服裝儀容大方得體。

8.2.4個(gè)人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽(tīng),，以不超過(guò)三聲為原則,。

8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好，_”再報(bào)自己姓名,。

8.2.4.4講電話時(shí),，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑,。

8.2.4.4打電話前,，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽(tīng)電話時(shí),，應(yīng)記錄來(lái)電重點(diǎn)及覆誦,，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間(注意長(zhǎng)話短說(shuō),，節(jié)約開(kāi)支),。

8.2.4.5當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉,，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲“對(duì)不起”后,，再掛掉電話重?fù)堋?/p>

8.2.4.6通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后,，再輕輕放下聽(tīng)筒,。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門(mén)同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言,，待其本人回來(lái)時(shí),，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá),。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí),，必須在辨別其性質(zhì)后,，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門(mén)或人員,，同時(shí)向承辦人說(shuō)明事由后,，方可放下聽(tīng)筒。

8.2.5.3當(dāng)有事外出或離開(kāi)位子時(shí),，須先告知同事,，如有來(lái)電或訪客時(shí)，代為留言或處理,。

8.3環(huán)境管理規(guī)范

8.3.1員工應(yīng)自覺(jué)將各自位置衛(wèi)生搞好,。

8.3.2員工須自備茶杯,，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯,，節(jié)約開(kāi)支。

8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙,，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間,。

8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物,。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺(jué)放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi),。

8.4秩序管理規(guī)范

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待,。非工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地,。

8.4.2員工工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲,，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜,。

8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)(如長(zhǎng)途電話、傳真,、會(huì)客室,、會(huì)議室、圖書(shū)資料,、打字,、手提電腦、投影儀,、數(shù)碼像機(jī),、攝像機(jī)等)，應(yīng)遵守行政部門(mén)規(guī)定，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù),，使用后及時(shí)清理或歸還,。

8.4.4員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室,、洽談室后,，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔,，以便接待其他客戶使用,。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦,、電源;最后離開(kāi)公司的員工,，應(yīng)檢查電腦、電燈,、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉,，鎖好大門(mén)方可離開(kāi)。

8.4.6員工需用辦公用品,，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用,，注意愛(ài)惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi),。

8.5行為規(guī)范

8.5.1員工要自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)法律,、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民,。

8.5.2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧,、聊天。不得無(wú)故串崗,。

8.5.3工作時(shí)間員工不得睡覺(jué),、吃東西。不得打牌,、不得用公司的電腦打游戲,、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語(yǔ),，對(duì)內(nèi),、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼,。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù),，不得利用公司文具、通訊,、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利,。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭,。

8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單,。

8.5.8員工不得對(duì)外口頭泄露公司內(nèi)部情況,、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

8.5.9員工薪酬保密,，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況,，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。

8.6安全管理規(guī)范

8.6.1公司全體員工都要樹(shù)立安全防范意識(shí),，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境,。

8.6.2防盜,、防竊

8.6.2.1外來(lái)人員的管理。來(lái)訪的客戶,，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù),。

8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，行政部要把好入口關(guān),，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷人員和送餐人員 進(jìn)入公司工作場(chǎng)地,。

8.6.2.3中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員,，做好防范工作,，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。

8.6.2.4下午下班以后,，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門(mén),，進(jìn)出使用按鍵鎖,。完工離開(kāi)公司時(shí)，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源,，鎖好大門(mén),，方可離開(kāi)，以防偷盜事件發(fā)生,。

8.6.2.5員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品,。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放,，貴重物品要鎖好,，以防丟失。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器,。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門(mén)負(fù)責(zé)管理,。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況,。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用辦法。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙,。如因接待客戶需要,，在會(huì)議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi),，并用水熄滅,。

8.7保密制度

8.7.1 定義

8.7.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

8.7.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密,。

8.7.2公司秘密的范圍

8.7.2.1公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng),。

8.7.2.2公司就經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項(xiàng),。

8.7.2.3公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

8.7.2.4維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng),。

8.7.2.5其他公司秘密(如高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合同等,。

8.7.3 密級(jí)分類

8.7.3.1 絕密：本公司生存、經(jīng)營(yíng),、人事有重大利益關(guān)系的情況,，主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、策劃方案,、成本,、利潤(rùn)率、投資情況及其載體,、來(lái)源及價(jià)格,。

8.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略,、商務(wù)談判內(nèi)容及材料,，正式合同和協(xié)議書(shū)。

8.7.3.1.3公司其他重大決策,。

8.7.3.2 機(jī)密：與本公司生存,、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng),。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來(lái)往情況及其載體,。

8.7.3.2.3公司薪金制度,，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼,、月,、季年度銷售利潤(rùn)情況及其載體,，微機(jī)開(kāi)啟密碼、軟盤(pán)內(nèi)容及存放位置,。

8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所,、及電話號(hào)碼。

8.7.3.2.5獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策,。

8.7.3.3 秘密：與本公司生存、經(jīng)營(yíng),、人事有較大利益關(guān)系的情況,。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況及其載體,。

8.7.3.1.2廣告企劃方案,，營(yíng)銷企劃方案。

8.7.3.1.3廣告年度,、季度提資情況,、廣告內(nèi)涵、刊,、布形式及地域,。

8.7.4 各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級(jí) 董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.4.2機(jī)密級(jí) 公司主管(經(jīng)理)以上干部,，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.3秘密級(jí) 公司部門(mén)負(fù)責(zé)人以上干部,，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.5 保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長(zhǎng)(辦)實(shí)施,，制定相應(yīng)制度,、規(guī)定、對(duì)保密以下進(jìn)行檢查,、督導(dǎo)、具體核實(shí),。

8.7.5.2公司員工必須有保密意識(shí),，做到不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn),，不該說(shuō)的不說(shuō),。

8.7.5.3嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談,，傳遞保密事項(xiàng),。

8.7.5.4保密事項(xiàng)之載體要由專人保管,，不得讓無(wú)關(guān)人員查閱，不得交由他人代管,。

8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放,，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行,，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記,。

8.7.5.6借閱保密事項(xiàng)載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，保密員登記,，借閱人員不得摘抄、復(fù)印,，向無(wú)關(guān)人員透露,，確需摘抄、復(fù)印時(shí),，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

8.7.5.7保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼,。

8.7.6 獎(jiǎng)罰

8.7.6.1公司所有員工有權(quán)對(duì)違反保密制度的行為予以抵制,、舉報(bào)。

8.7.6.2公司所有員工不得對(duì)上述抵制,、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊,、報(bào)復(fù)、刁難,。

8.7.6.3公司對(duì)上述抵制舉報(bào)行為將視情況予以表彰,，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),、精神獎(jiǎng)勵(lì),、申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理。

九,、財(cái)務(wù)管理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫(xiě)借支單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支,。

9.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支,。

9.1.3借支時(shí)間一般不得超過(guò)7天，特殊情況應(yīng)事先說(shuō)明,。

9.2報(bào)銷規(guī)定

9.2.1一般報(bào)銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報(bào)銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下,，由經(jīng)手人填寫(xiě)清楚用途，并有經(jīng)手人和部門(mén)總監(jiān)的簽名,，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后,，方能送至總經(jīng)理室簽批,。有正式發(fā)票、經(jīng)手人,、管總監(jiān),、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫(xiě)清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷,。

9.2.1.2 報(bào)銷時(shí)間不得超過(guò)賬目發(fā)生后的八天,，特殊情況須作說(shuō)明。

9.2.1.3總經(jīng)理簽批報(bào)銷單時(shí)間為每周三,、五下午5：00-6：00,，財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間為每天下午4：00-6：00

9.2.2 購(gòu)買(mǎi)設(shè)備、物品的報(bào)銷：

9.2.2.1技術(shù)部設(shè)計(jì)資料圖書(shū),、光盤(pán)的購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃按公司的月控制額執(zhí)行,，其他設(shè)備物品的購(gòu)買(mǎi)要事先申報(bào)公司購(gòu)置計(jì)劃。

9.2.2.2各部門(mén)需購(gòu)買(mǎi)設(shè)備物品,，經(jīng)辦人須事先填寫(xiě)購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購(gòu)買(mǎi),。報(bào)賬時(shí)須提供申請(qǐng)單作為依據(jù),，按9.2.1程序辦理報(bào)賬。

9.2.3 交通費(fèi)報(bào)銷：

外出工作車費(fèi)報(bào)銷以專線公車票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn),，因特殊情況需乘坐的士的,，事先應(yīng)填寫(xiě)《乘坐的士申請(qǐng)表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷,。

9.2.4 應(yīng)酬報(bào)銷：

9.2.4.1 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬,，各部門(mén)或個(gè)人須事先填寫(xiě)應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn),，作為報(bào)銷單據(jù),。

9.2.4.2請(qǐng)客應(yīng)酬的基本開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和參加陪客人員的控制：外地客戶來(lái)深需請(qǐng)客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上,，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過(guò)5人作陪,，人均開(kāi)銷標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪,，人均開(kāi)銷控制在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪,，人均開(kāi)銷在控制在80元以內(nèi)。

9.2.4.3本地客戶來(lái)公司一般安排工作餐,，工作費(fèi)用人均控制在10元,。品牌部負(fù)責(zé)安排好,，填寫(xiě)報(bào)銷單，總監(jiān)簽字,，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷,。

9.3媒介購(gòu)買(mǎi)支款規(guī)定

9.3.1媒介部根據(jù)品牌部ae下達(dá)的媒介購(gòu)買(mǎi)任務(wù)單，由ae提供的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書(shū)復(fù)印件,，經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后,，填寫(xiě)媒介購(gòu)買(mǎi)確認(rèn)書(shū)，經(jīng)ae,、媒介執(zhí)行,、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫(xiě)好支票領(lǐng)用單,，將以上資料一并報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

9.3.2財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件，審核其價(jià)格無(wú)誤,，審批程序符合規(guī)定時(shí),，方可開(kāi)出支票。

9.3.3媒介部持支票購(gòu)買(mǎi)媒體后,，要取得媒體的正式發(fā)票,，于當(dāng)日內(nèi)送交財(cái)務(wù)部查收。

9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠(yuǎn)程出差使用,。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外,，且當(dāng)日不能返回。

9.4.2出差人員的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因公遠(yuǎn)程出差,，原則上交通工具為長(zhǎng)途汽車及火車硬臥,、輪船二等倉(cāng)位以下。如因工作需要乘坐飛機(jī)的,，須事先向主管總監(jiān)申請(qǐng),，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

9.4.3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.3.1國(guó)外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定,。

9.4.3.2在一般情況下,，選擇三星級(jí)及三星以下賓館。

9.4.3.3同性別二人以上一起出差,，應(yīng)合住房間,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費(fèi)用增加30%。

9.4.3.4住宿費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷,，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理,。

9.4.3.5表中直轄市是指北京、上海、天津,、重慶,，經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、珠海,。

9.4.3.6省會(huì)是指各省自治區(qū)首府城市,，沿海城市是指大連、咸臨,、秦皇島,、煙臺(tái)、連云港,、青島,、溫州、泉州,、北海,、湛江。

9.4.4出差人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.4.1出差到各地,，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下,，應(yīng)主動(dòng)扣除餐貼。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過(guò)15天以上者,，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元,。

9.4.4.3餐費(fèi)補(bǔ)貼由本人填寫(xiě)支付證明單，按財(cái)務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報(bào)銷,。

十,、獎(jiǎng)罰規(guī)定

10.1員工工作效率、工作態(tài)度,、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出,，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

10.1.1對(duì)公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議,，并經(jīng)實(shí)施有顯著成功,。

10.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn),。

10.1.3愛(ài)護(hù)公司,，為公司開(kāi)源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。

10.1.4工作細(xì)致,，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò),，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生,。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求,，將受到處分和罰款,。

10.2.1違反本員工手冊(cè)的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者,。(三次蘭牌警告,，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分,，累積兩次者取消本年度的升職機(jī)會(huì)，三次以上者給予辭退,。)

10.2.2違反操作規(guī)程,，責(zé)任心差造成不良后果。

10.2.3不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。

10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真,，本職工作不努力。

十一,、解釋權(quán)

本手冊(cè)自20_年5月1日起執(zhí)行,。

本手冊(cè)解釋權(quán)歸行政人事部。

企業(yè)員工手冊(cè)篇2

第一章 公司介紹

第二章 人事聘用

第三章 考勤制度

第四章 員工的工資及福利待遇

第五章 工作參與

第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密

第七章 獎(jiǎng)懲制度

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇六

一,、 入職培訓(xùn)簡(jiǎn)介及目的：

本大綱課程從公司管理制度到企業(yè)文化,，從產(chǎn)品知識(shí)到專業(yè)技能等多方位幫助新員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程。入職培訓(xùn)幫助新員工增長(zhǎng)工作所需的知識(shí)與技能,，引發(fā)新員工對(duì)公司的熱愛(ài)之情,，新員工不僅能成為適應(yīng)北京歐雷發(fā)展需要的人才，同時(shí)亦會(huì)培養(yǎng)起對(duì)企業(yè)深厚的感情,，產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,。

a.培訓(xùn)宗旨

1、根據(jù)北京歐雷公司發(fā)展戰(zhàn)略,，將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合,，圍繞企業(yè)發(fā)展開(kāi)展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式;

2,、將培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)緊密結(jié)合,，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵;

3、實(shí)行全員培訓(xùn),，建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛鉤機(jī)制,，搭建起學(xué)習(xí)型、知識(shí)型企業(yè)的平臺(tái),。

b.培訓(xùn)目的

1,、通過(guò)初步的培訓(xùn)達(dá)成對(duì)北京歐雷公司所屬行業(yè)現(xiàn)狀，公司文化,、價(jià)值觀,、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。

2、掌握公司規(guī)章制度,、崗位職責(zé),、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作,。

3,、改進(jìn)員工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),、安全意識(shí)和質(zhì)量意識(shí),，樹(shù)立效率原則、效益原則,。

4,、提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度,，提高工作熱情,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣,。

5,、提高員工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力,，為個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;

6,、提高員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力,。

c.培訓(xùn)的組織

員工培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一布署下由各部門(mén)歸口管理,、統(tǒng)一規(guī)劃，各部門(mén)各司其職組織實(shí)施,，員工個(gè)人主動(dòng)配合,。

二、 入職培訓(xùn)對(duì)象：(分四種類別)

a類：綜合管理類人員

b類：行政人事類人員

c類：研發(fā)技術(shù)類人員

d類：市場(chǎng)營(yíng)銷類人員(業(yè)務(wù)直銷系列以其主管部門(mén)培訓(xùn)為主)

三,、 入職培訓(xùn)時(shí)間安排：

(一)培訓(xùn)的主要內(nèi)容總計(jì)課時(shí)：

(二)課程時(shí)間安排：上午：9：30~12：00

下午：14：30~17：30

四,、 入職培訓(xùn)地點(diǎn)： 公司會(huì)議室

五、 入職培訓(xùn)環(huán)境：(需提前會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備)

1,、 會(huì)場(chǎng)環(huán)境：桌椅,、話筒、水,、水杯,、燈具等

2、 相關(guān)硬件：相機(jī),、錄音筆,、攝像機(jī),、投影儀、電腦筆記本,、公司宣傳資料,、白紙、板刷,、白板筆,、橫幅、培訓(xùn)簽到表,、培訓(xùn)效果評(píng)效表等,。

3、 相關(guān)軟件：培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃表,、培訓(xùn)課程ppt,、課程安排表等,。

4、 新員工必備包：筆,、筆記本,、公司宣傳資料(業(yè)務(wù)及報(bào)刊),、員工手冊(cè)、課本資料,、等,。

六、 入職培訓(xùn)內(nèi)容模版：

1,、歡迎會(huì)：可采用歡迎會(huì)的方式;氣氛活躍,，準(zhǔn)備茶水，部門(mén)新老(主管或部門(mén)經(jīng)理)員工歡聚一堂,。讓新員工相互認(rèn)識(shí),，加深印象減少陌生感，增加親切感,。

2,、 素質(zhì)訓(xùn)練：與相關(guān)單位合作開(kāi)展為期一周至兩周時(shí)間的軍訓(xùn)或野外素質(zhì)拓展訓(xùn)練。(根據(jù)實(shí)際情況安排)

3,、 企業(yè)文化：由公司簡(jiǎn)介到經(jīng)營(yíng)理念,，由組織機(jī)構(gòu)到公司所屬行業(yè)。

4,、 公司產(chǎn)品和整體解決方案體系：讓新員工理解并認(rèn)同公司優(yōu)秀的整體方案解決能力,，。

5,、 行為管理：?jiǎn)T工行為規(guī)范,、商務(wù)禮儀,、時(shí)間、團(tuán)隊(duì)管理等,。

6,、 基礎(chǔ)規(guī)章制度：了解人力資源、財(cái)務(wù),、行政營(yíng)銷等基本規(guī)章,。

7、 基礎(chǔ)動(dòng)漫技術(shù)業(yè)務(wù)：了解相關(guān)業(yè)務(wù)及技術(shù)支持,。

8,、 營(yíng)銷理念及技巧：針對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員開(kāi)設(shè)專門(mén)課程。

9,、 測(cè)試及座談交流：對(duì)培訓(xùn)效果測(cè)評(píng),，與新員工交流了解其問(wèn)題，采集相關(guān)建議等,。

10,、 熟悉環(huán)境：針對(duì)外地員工專北京地理及人文介紹;參觀各辦公場(chǎng)所及代表處;用人部門(mén)可共進(jìn)晚餐增進(jìn)了解。

11,、 答疑及考試：根據(jù)情況需要,，對(duì)此次培訓(xùn)進(jìn)行答疑及考試。

七,、入職培訓(xùn)后勤支撐：(需在入職兩周內(nèi)辦理完畢)

八,、 新員工部門(mén)入職培訓(xùn)：

1、 介紹部門(mén)同事：由部門(mén)經(jīng)理至直接主管再到同事,，部門(mén)員工增強(qiáng)溝通,，實(shí)現(xiàn)部門(mén)內(nèi)互動(dòng)，人力資源部協(xié)助開(kāi)展工作,。

2,、 直接主管負(fù)責(zé)制：由直接主管介紹崗位職責(zé)，利用傳,、幫,、帶等多種手段幫助新員工開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)。

九,、 入職培訓(xùn)的跟進(jìn)：

三個(gè)月內(nèi)溝通：人力資源部將不定期與新員工溝通,，涉及員工培訓(xùn)需求，工作安排,、崗位職責(zé)等方面,，幫助員工更好地適應(yīng)其崗位工作。

考核評(píng)估：新員工試用期結(jié)束,，人力資源部將從工作態(tài)度,、守時(shí),、儀表、工作質(zhì)量,、工作數(shù)量,、團(tuán)隊(duì)精神等方面，由新員工直接主管評(píng)估,，部門(mén)經(jīng)理審核后,，根據(jù)考核結(jié)果考慮員工轉(zhuǎn)正。

十,、 尾聲：

成功的新員工培訓(xùn)與發(fā)展已經(jīng)深入到了員工的行為和精神的層次,，相對(duì)于在職培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，新員工培訓(xùn)與發(fā)展是群體互動(dòng)行為的開(kāi)始,。用人部門(mén)在此基礎(chǔ)上繼續(xù)進(jìn)行在職崗位培訓(xùn),。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇七

1、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過(guò)程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2,、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司利益和形象。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神,，為公司的發(fā)展而努力,。

4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏,、務(wù)實(shí),、思取、變通”的企業(yè)文化,。

第二章 員工守則

1,、遵守國(guó)家法律、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門(mén)的管理實(shí)施細(xì)則,。

2、熱愛(ài)公司,，熱愛(ài)本職工作,，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。

3,、樹(shù)立全局觀念,，服從指揮,，主動(dòng)配合，不推諉,，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作。

4,、遵守社會(huì)公德,，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互尊重,，禮貌待人,，樹(shù)立公司良好形象。

5,、保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛(ài)惜公司財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)及利益,。

6,、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派,，自覺(jué)維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。

7,、恪守職責(zé),，不越權(quán)行事，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,。

8、實(shí)事求是,，不搞形式主義;堅(jiān)持原則,，不利用工作之便謀私利。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司,，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖,，對(duì)外泄露,。

10、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件,、函電。

11,、工作時(shí)間要精神飽滿,，穿著得體,，談吐文明，舉止莊重,。

12,、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同成長(zhǎng)。

第三章 人事管理制度

一,、招聘

1,、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門(mén)需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)單》,，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部自行招聘,。

2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單,。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)責(zé),。

4,、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》,，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位,。

5,、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案,。

二,、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2,、交兩張彩色一寸免冠照片。

3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的,，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本,、或身份證原件留復(fù)印件備案。

4,、如實(shí)填寫(xiě)《入職人事資料表》,，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門(mén)報(bào)到,，《入職通知單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項(xiàng)向本部門(mén)經(jīng)理咨詢,。

三,、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),、綜合技能培訓(xùn),、商務(wù)顧問(wèn)晉升培訓(xùn)四類。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,，其他部門(mén)和人員應(yīng)予以積極協(xié)助,。

3.員工入職后的'培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn),。

4.人力資源部和用人部門(mén)對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核,，合格者留用，不合格者及時(shí)解除試用,。

5,、商務(wù)顧問(wèn)晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),，符合商務(wù)顧問(wèn)水平的人員,，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四,、試用期

1,、新聘員工試用期為1-12個(gè)周。

2,、第一周為磨合期,，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個(gè)周的試用期,，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,，不享受試用期工資,。

6、經(jīng)過(guò)試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,，享受試用期待遇,。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。

五、轉(zhuǎn)正

1,、員工通過(guò)試用期后,，綜合能力受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司,，當(dāng)日可填寫(xiě)正式入職協(xié)議書(shū),，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2,、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書(shū)上所有為標(biāo)準(zhǔn),，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)。

六,、辭退\離職

1,、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位,，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺(jué)得員工不能勝任,，應(yīng)及時(shí)辭退員工。

2,、員工轉(zhuǎn)正后,，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。辭退\離職員工要及時(shí)完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品,，并按要求填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》、《離崗移交手續(xù)清單》,，由所在部門(mén)、人力資源部,、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔。

第四章 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一,、簽到

1,、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無(wú)故不到崗者，視為曠工處理,。

2,、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí),，每次雙方各罰款50元,。

3、簽到后上班時(shí)間外出購(gòu)買(mǎi)早餐者,，按遲到雙倍處理,。

4、因特殊情況未簽到者,，必須上班前到人力資源部備案,，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門(mén)應(yīng)做好外出、請(qǐng)假,、出差等考勤原始記錄工作,，確保考勤的準(zhǔn)確性,。

二,、遲到/早退、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班,，超過(guò)或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元,。遲到30分鐘以上者,，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理。

2,、當(dāng)月遲到/早退3次,，按事假1天處理。遲到/早退4次,，按曠工一天處理,。

3、工作時(shí)間內(nèi),，若需外出,，必須填寫(xiě)《外出登記表》，說(shuō)明出門(mén)原因,，由部門(mén)經(jīng)理簽字,，否則視為缺勤。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇八

管理理念

一,、以人為本,，量才而用,，充分發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng);

二、科學(xué)管理,，分工明確,，爭(zhēng)取員工利益最大化;

三、觀念統(tǒng)一,，方向明確,，為員工開(kāi)辟更大發(fā)展空間;

四、合法經(jīng)營(yíng),，規(guī)范服務(wù),，全力維護(hù)員工合法權(quán)益。

員工守則

第一章 總則

第一條 為了維持公司正常發(fā)展,，保護(hù)廣大員工的合法利益,，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本守則。

第二條 本守則適用于公司各崗λ職工,、各級(jí)管理干部,、高層領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條 本守則包括：

1.總則;

2.員工的權(quán)利和義務(wù);

3.管理制度;

4.員工職則;

5.獎(jiǎng)懲制度;

6.附則,。

第二章 職工的權(quán)利和義務(wù)

第四條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1.愛(ài)崗敬業(yè),，工作主動(dòng)熱情，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工;

2.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，團(tuán)結(jié)互助,，與公司和全體員工同甘共苦，榮辱與共;

2.盡忠守職,，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密;

3.保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

第五條 福利：本公司在從業(yè)人員在職期間享有法律規(guī)定的相關(guān)福利權(quán)利： 1.根據(jù)工作需要,，公司免費(fèi)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品;

2.業(yè)績(jī)突出的人員按照相關(guān)法律規(guī)定可享受獎(jiǎng)金鼓勵(lì),，具體見(jiàn)獎(jiǎng)懲辦法;

3.在本公司合同期滿x年的工人，可享受有薪年假,。

第五條 休假：本公司從業(yè)人員在職期間享有法定休假權(quán)利：

1.公休假：本公司從業(yè)人員?月享有4天法定假日及各種節(jié)日,、紀(jì)念日假期，在不妨礙工作之范χ內(nèi),，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定?人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，隨時(shí)令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,，至年終無(wú)法休假者,，可按δ休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與工資數(shù)額相同的獎(jiǎng)金,。

2.婚假：本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天;

3.喪假：祖父母,、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請(qǐng)喪假6天;

4.產(chǎn)假：已婚女性職、員工分娩,，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算);

5.病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,，?年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以δ請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍δ痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限;

7.工傷假：因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

以上各款 除公休日外,，均需提前向公司有關(guān)部門(mén)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后才可執(zhí)行,。 請(qǐng)假期之內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支付。

第六條 本公司從業(yè)人員休假期間的薪水依照以下規(guī)定計(jì)發(fā)：

1.請(qǐng)假δ逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,，其請(qǐng)假期間薪水正常發(fā)放,。

2.請(qǐng)公假者薪水正常發(fā)放。

3.工傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，公司負(fù)責(zé)補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第七條 因工作受傷、致殘或死亡者,，依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,，并享有條五條規(guī)定中相應(yīng)的休假權(quán)利。

條八條 員工個(gè)人權(quán)益受損,，應(yīng)向所在部門(mén)主管設(shè)訴,，由部門(mén)主管了解、處理,，并將處理結(jié)果答復(fù)投訴者;部門(mén)主管不能解決或受損員工對(duì)處理結(jié)果不滿時(shí),，受損員工可逐級(jí)向上級(jí)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人(部長(zhǎng),、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴,，上級(jí)部門(mén)了解情況后作出合理的裁決;公司內(nèi)部無(wú)法解決者,，可提交勞動(dòng)仲裁部門(mén)或當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)依法處理。

第三章 管理制度

第九條 本公司主要招聘對(duì)象為高等院校應(yīng),、往屆畢業(yè)生,，具有家教經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?用，具體方法往下：

1.各部門(mén)可以根據(jù)發(fā)展需要填寫(xiě)招聘申請(qǐng)呈交審核,，由公司主管部門(mén)研究決定進(jìn)行人員招聘;

3.由公司主管部門(mén)統(tǒng)一組織筆試,、面試等活動(dòng)，合面試合格后,，由應(yīng)聘者提交相關(guān)證件(身份證,、畢業(yè)證、照片等)填寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷表,、辦理臨時(shí)工作證,，進(jìn)入試用期，試用期滿,，合格者簽訂勞動(dòng)協(xié)議,，并換發(fā)正式工作證和上崗證正式?用，不合格者由部門(mén)負(fù)責(zé)人通知辭退,，但需要出具辭退通知書(shū);

4.新員工在試用期間覺(jué)得工作不合適,，也可以向主管部門(mén)提出辭職，但必須辦理有關(guān)手續(xù);

第十條 負(fù)責(zé)招聘的主管部門(mén)負(fù)責(zé)新員工的技能培訓(xùn),，介紹工廠各種規(guī)章制度,，由公司定期統(tǒng)一組織小班培訓(xùn)活動(dòng).

第十一條 本公司員工試用期原則上為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試工期不超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試工期不超過(guò)六個(gè)月。

第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,。

第十三條 本公司 從業(yè)人員請(qǐng)假,，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈請(qǐng)主管部門(mén)審核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn),。凡δ經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而δ到者,，以曠工論處。

第十四條 δ請(qǐng)假或請(qǐng)假逾期者,，除病下情況外，其余均以曠工論處,，扣發(fā)曠工期間的薪水：

1.因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病情與在公司資歷及成績(jī),，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,，最多3個(gè)月;

2.事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證件者,，可請(qǐng)總經(jīng)理特批延長(zhǎng),，最多15天，再逾期者按前款規(guī)定論處;

第十五條 本公司從業(yè)人員辭職,，必須提前30天提出申請(qǐng),，填寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”交人事部批準(zhǔn)，并由主管部門(mén)簽發(fā)“辭退通知書(shū)”,，辭職申請(qǐng)生效之日,，人員應(yīng)將工作服和工作證上崗證、及公司出具的介紹信等交還人事部門(mén),，主管部門(mén)注消其人事檔案,，并由財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)發(fā)辭職前δ發(fā)放的薪水。

被解雇者適用前款規(guī)定,。

從業(yè)人員擅自離職的,，由其主管負(fù)責(zé)人代寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”呈交人事部門(mén)，人事部門(mén)簽署“辭職通知書(shū)”并注銷人事檔案,，并追回其工作服,、工作證、上崗證和由公司出具的介紹信等證件,，不計(jì)發(fā)離職前δ發(fā)放的薪水,。

第十六條 本公司從業(yè)人員自然離職的(主要指因意外死亡、傷殘等原因不能繼續(xù)工作的),，由其主管負(fù)責(zé)人代寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”呈交人事部門(mén),，人事部門(mén)簽發(fā)“辭職通知書(shū)”注銷其人事檔案，財(cái)務(wù)部門(mén)以現(xiàn)金形式向其法定繼承人發(fā)放離職前薪水和獎(jiǎng)金,。

第四章 員工守則

第十七條 本公司員工應(yīng)遵守公司和一切規(guī)章及工作守則,，盡忠職守,，充滿熱情地對(duì)待本職工作，公司工作人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延不積壓 。

第十八條 服從上級(jí)安排,，如有不同意見(jiàn),，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)無(wú)條件遵照?qǐng)?zhí)行,。

第十九條 發(fā)揚(yáng)精誠(chéng)合作的團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，熱心幫助同事,，努力提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，不中傷他人,，不打擊報(bào)復(fù),。

第二十條 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞分裂活動(dòng),，破壞別團(tuán)隊(duì)的整體團(tuán)結(jié),。

第二十一條 積極參加公司的技能培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)技能,。

第二十二條 積極參加公司例會(huì),，不遲到，不早退,，及時(shí)匯報(bào)工作狀況,，交流工作經(jīng)驗(yàn)。

第二十三條 服務(wù)熱情,，待人接物態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。

第二十四條 嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng),、賄?或向其挪借款項(xiàng)。

第二十五條 注意自身形象,，衣著整潔,，使用文明用語(yǔ)，上崗時(shí)應(yīng)攜帶工作證,、配戴上崗證等相關(guān)證件,，初次接觸客戶應(yīng)出示本公司簽發(fā)的介紹信。

第二十六條 家教從業(yè)人員，應(yīng)針對(duì)學(xué)生的不同特點(diǎn),，耐心教導(dǎo),，不急躁，不體罰虐待,。

第二十七條 家教從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)所教的學(xué)生不適合自己時(shí),，應(yīng)及時(shí)向主管部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，以便調(diào)換合適人選,。

第二十八條 公司管理人員和工作人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班,，并按規(guī)定簽到，積極處理公司內(nèi)事務(wù),。

第二十九條 δ經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，任何人不得私自將公司以外人員帶入辦公場(chǎng)所。

第三十條 嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，不泄?，不出賣(mài),，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動(dòng),，家教從業(yè)人員不得私自與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)。

第三十一條 維護(hù)公司信譽(yù),，不從事υ法犯罪活動(dòng)以及任何有損公司信譽(yù)的行為,。

第三十二條 注意人身安全，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)使用電ˉ,、ú汽ˉ,、ú油ˉ、蠟燭等明火器具,，不隨意破壞,、改裝電器設(shè)備，不在辦公場(chǎng)所私拉電線;嚴(yán)禁將易燃易爆品,、有毒物品帶入辦公場(chǎng)所;嚴(yán)禁私藏兇器,、打架斗毆。

第三十三條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不破壞，不化公為私,。

第三十四條 愛(ài)護(hù)工作環(huán)境,，保持清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰,、亂扔雜物或在辦公室等場(chǎng)所亂涂亂畫(huà),。

第五章 獎(jiǎng)懲辦法

第三十五條 有下列情形之一的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)評(píng)比或?qū)彾?，根?jù)具體情況給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金鼓勵(lì),，貢獻(xiàn)非常突出的,，可給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：

1.服務(wù)熱情，工作積極主動(dòng),，為公司羸得良好信譽(yù)的; 2.工作努力,，業(yè)績(jī)突出，為公司創(chuàng)造利益顯著的;

3.積極舉報(bào)損害公司利益行為并為公司挽回重大損失的;

4.見(jiàn)義勇為,，對(duì)制止在公司內(nèi)的犯罪活動(dòng)或解決員工之間é盾做出突出貢獻(xiàn)的;

5.發(fā)生災(zāi)害時(shí),，積極搶險(xiǎn)，為公司挽回重大損失的;

第三十六條 有第三十五條規(guī)定的情形,，貢獻(xiàn)特別突出的,，由公司召開(kāi)表彰大會(huì)予以表彰，并樹(shù)立為公司員工學(xué)習(xí)的典型,。

第三十七條 有下列情形之一的,，將被直接辭退，情節(jié)特別嚴(yán)重的,，公司保留訴訟權(quán)利或移交司法機(jī)關(guān)依法處理：

1.在公司或以公司名義從事υ法犯罪活動(dòng)或傳銷,、宣揚(yáng)迷信、邪教思想的,，直接責(zé)任人將被立即辭退并移交司法機(jī)關(guān)依法處理;

2.背叛公司,，出賣(mài)或泄?公司商業(yè)機(jī)密的，直接責(zé)任人將被立即辭退,，給公司生成重大損失的,，公司將向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，追回?fù)p失;

3.離職員工繼續(xù)利用本公司文件或以本公司名義e充本公司員工招搖撞騙的,，公司主管部門(mén)將移交司法機(jī)關(guān)依法處理,，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，公司將向司法機(jī)關(guān)提起訴訟,，追回?fù)p失并責(zé)令其公開(kāi)道歉挽回公司名譽(yù);

4.故意或過(guò)失破壞公司財(cái)產(chǎn),，給公司造成重大損失的，直接負(fù)責(zé)人將被立即辭退,，并通訴訟追回?fù)p失,。

5.υ犯傾情規(guī)定造成重大事故，并給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,。

第三十八條 有下列情形之一的,，處以警告、一定數(shù)額和罰款或辭退：

1.故意或過(guò)失破壞公司財(cái)產(chǎn),，情節(jié)較輕微,，δ造成重大損失的，直接責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償，并由主管部門(mén)給予警告,、扣發(fā)獎(jiǎng)金,、罰款等處分;

2.工作人員不遵守公司規(guī)定造成事故，給公司造成損失,，情節(jié)比較輕微的,，由責(zé)任人照價(jià)賠償;

3.家教從業(yè)人員，不服從公司安排,，私自和客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)的,，由主管部門(mén)給予警告處分，警告無(wú)效的,，責(zé)任人將被被立即辭退;

4.拉幫結(jié)派,、制造é盾破壞團(tuán)隊(duì)和諧的，由主管部門(mén)給予警告或罰款處分,，警告無(wú)效的,，直接辭退;

5.不愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，故意毀壞,、浪費(fèi)或據(jù)為己有的,，除追回?fù)p失外，由主管部門(mén)處以警告,、罰款、扣發(fā)資金等處分;

6.家教從業(yè)人員服務(wù)態(tài)度惡劣,，給公司造成名譽(yù)損失的,，由主管部門(mén)進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重者處以罰款或扣發(fā)獎(jiǎng)金等處分;

7.不注意衛(wèi)生,，破壞工作環(huán)境,，屢次勸說(shuō)無(wú)效的，由主管部門(mén)處以罰款,、扣發(fā)資金等處分,。

8.公司管理人員多次無(wú)故曠工或遲到早退有，由主管部門(mén)根據(jù)具體情況處以罰款或扣發(fā)當(dāng)月資金等處分,。

第六章 附則

第三十九條 本守則中所指“一定數(shù)額”將視具體情況由公司主管部門(mén)研究決定;“以內(nèi)”,、“以外”均以公司內(nèi)外為界限。

第四十條 本守則中所指“證件”或“證明”為國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)和本公司的相關(guān)證件,。

第四十一條 本守則的解釋權(quán)和修改權(quán)歸本公司所有,。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇九

企業(yè)規(guī)則

第一條：前言

一旦您被本企業(yè)聘用，您應(yīng)盡力做好本職工作,。企業(yè)成功主

要靠集體的努力,，每個(gè)人都應(yīng)作出自己的一份貢獻(xiàn)。

第二條：?jiǎn)T工關(guān)系

同事之間，應(yīng)以禮相待,，謙虛誠(chéng)懇,，互相合作及諒解，服從

工作安排和調(diào)度,。

第三條：出勤

員工按規(guī)定的時(shí)間上,、下班，在工作時(shí)間內(nèi),，不得打私人電

話,，不得遲到、早退或擅離職守,。

第四條：更衣柜

1,、更衣柜一經(jīng)分配，員工不得私自調(diào)換,。

2,、不得裝配私人用鎖。

3,、保持更衣柜整潔,，不準(zhǔn)放入危險(xiǎn)品、食品,、現(xiàn)金及貴重

物品,。

4、員工應(yīng)妥善鎖好更衣柜,，企業(yè)不負(fù)責(zé)尋找遺失或被竊的

貴重物品和其他財(cái)物,。

5、終止合同或崗位變動(dòng),，應(yīng)騰清更衣柜交出鑰匙,。

第五條：制服

企業(yè)定期發(fā)放工作服，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),，員工必須穿著規(guī)定的工

作衣,、帽、鞋上崗,，保持清潔,。生產(chǎn)控制區(qū)須戴口罩和手套。

第六條：愛(ài)護(hù)企業(yè)(集體)財(cái)產(chǎn)

員工應(yīng)愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物,、器材,、設(shè)備、設(shè)施,、工具等,，并應(yīng)正

確使用,，精心維護(hù)保養(yǎng)。

第七條：行為舉止

員工不論在任何場(chǎng)所,，必須保持井然有序,，儀表端莊，舉止

得體,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,、嘻戲。

就餐要守秩序,，自行車,、摩托車在規(guī)定地點(diǎn)停放整齊。

第八條：嚴(yán)禁賭博

嚴(yán)禁任何形式的賭博,。無(wú)論在任何情況下員工都不得進(jìn)行此

種活動(dòng),。

第九條：事假

如有正當(dāng)理由，可請(qǐng)事假,，但需提前一天向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申

請(qǐng),，得到批準(zhǔn)并辦完手續(xù)后方可不來(lái)。如無(wú)特殊情況事前沒(méi)有請(qǐng)

假不來(lái)上班,，一律視為曠工,。

第十條：病假

員工因病確需休假者，必須有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)病假證明,，由醫(yī)務(wù)室蓋章方可生效,。

第十一條：培訓(xùn)

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工實(shí)施各種形式的培訓(xùn),，以全

面提高企業(yè)員工的素質(zhì),。培訓(xùn)考核成績(jī)將存入員工個(gè)人檔案。

第十二條：獎(jiǎng)罰細(xì)則

一,、獎(jiǎng)勵(lì)

為表彰先進(jìn),，企業(yè)每年定期組織“全員立功競(jìng)賽”活動(dòng),，鼓

勵(lì)在兩個(gè)精神文明建設(shè)中做出突出成績(jī)的個(gè)人或集體,。

第一條：

獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、嘉獎(jiǎng),，授予先進(jìn)工作(生產(chǎn))者,，標(biāo)兵、勞

動(dòng)模范,、晉級(jí)等,。

第二條：

符合下列條件之一者可予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，做出顯著成績(jī)者,。

(二)在新品開(kāi)發(fā)技術(shù)進(jìn)步中做出顯著成績(jī)者,。

(三)在改進(jìn),、加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中做出

顯著成績(jī)者,。

(四)及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,，防止事故發(fā)生或挽救經(jīng)濟(jì)損失者。

(五)緊緊圍繞中心工作,，積極開(kāi)展思想教育,，政治思想工作

取得明顯實(shí)效者。

(六)忠于職守,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，廉潔奉公，事跡突出者,。

(七)見(jiàn)義勇為,，同壞人壞事做斗爭(zhēng)，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和社

會(huì)治安,。

具備下列條件之一者：

1,、抓獲各類現(xiàn)行犯罪者;

2、檢舉偷竊,、破壞,、賭博、流氓等犯罪行為者;

3,、為偵破案件提供重要線索和證據(jù)者;

4,、在發(fā)生火警、火災(zāi)等事故中,，挺身而出,，奮力搶救者;

5、發(fā)現(xiàn)或排除重大隱患者;

二,、懲罰

第一條：

對(duì)違紀(jì)員工的處罰分為行政處分,、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰,。

行政處分：警告,、記過(guò),、記大過(guò),、降級(jí),、撤職,、留用察看,、

開(kāi)除,。

行政處理：辭退,、開(kāi)除、除名,。

經(jīng)濟(jì)處罰：扣除獎(jiǎng)金,、工資,、罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

第二條：

員工違紀(jì)按公司制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法處理,。

第三條：本手冊(cè)對(duì)000000有限責(zé)任公司全體員工具有同等效力。

第二章員工行為規(guī)范

第四條：?jiǎn)T工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī),，遵守本公司的一切規(guī)章,，公告及通告。

第五條：?jiǎn)T工的儀表,、語(yǔ)言,、態(tài)度、舉止關(guān)系到公司的形象,，公司要求每位員工都應(yīng)該做到品格優(yōu)秀,，講求文明禮貌，在代表公司和各項(xiàng)活動(dòng)中,，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益,。

第六條：公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬,，相互信任,，謙虛謹(jǐn)慎，互幫互助,。

第七條：每位員工都應(yīng)該在工作中積極進(jìn)取嚴(yán)于自律,，努力學(xué)習(xí)，勤奮上進(jìn),，堅(jiān)持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平,。

第八條：公司定期發(fā)放工作服，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),，員工必須穿著規(guī)定的工作衣,、帽、鞋上崗,，保持清潔生產(chǎn),。潔凈區(qū)須戴口罩、手套,。

第九條：?jiǎn)T工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，器材,，設(shè)備,，設(shè)施，工具等,。并應(yīng)正確使用,，精心維護(hù)保養(yǎng),。

第十條：在工作時(shí)間，不得擅自離開(kāi)崗位或消極怠工,，不得私自外出會(huì)客,，打私人電話，特殊情況下需得到所屬長(zhǎng)的許可,。

第十一條：?jiǎn)T工不論在任何場(chǎng)所必須保持井然有序,，舉止得體，嚴(yán)禁大聲喧嘩,、嘻戲,，就餐要守秩序。自行車,，摩托車在規(guī)定地點(diǎn)停放整齊,。

第十二條：不酗酒，不賭博,。

第十三條：?jiǎn)T工如有正當(dāng)理由,，可請(qǐng)事假，但需提前一天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，得到批準(zhǔn)并辦完手續(xù)后方可休息,，如無(wú)特殊情況事前沒(méi)有請(qǐng)假不來(lái)上班，一律視為曠工,。

第十四條：?jiǎn)T工因病確需休假者,，必須有醫(yī)院的疾病診斷證明，由醫(yī)務(wù)室確認(rèn)蓋章后方可生效,。

第十五條：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，對(duì)員工實(shí)施各種形式的培訓(xùn)，以全面提高企業(yè)員工的素質(zhì),，培訓(xùn)考核成績(jī)將存入員工個(gè)人檔案,。

第三章獎(jiǎng)懲

第十六條：公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位規(guī)范,，崗位sop,，工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

第十七條：只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí),，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第十八條：?jiǎn)T工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同,，均要給予相應(yīng)懲戒,。

第十九條：獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)。

經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品等,。

行政獎(jiǎng)勵(lì)包括：記功,、嘉獎(jiǎng)、授予優(yōu)秀員工,、勞動(dòng)模范等,。

第二十條：符合下列條件之一者可予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，工作努力,，業(yè)務(wù)純熟,，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

(二)在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),，工藝改進(jìn),，改善勞動(dòng)條件等方面做出顯著成績(jī)者，或者提出合理化建議,，在應(yīng)用中取得重大成果者,。

(三)在改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，工作上有創(chuàng)新和改善,，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)者,。

(四)維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情,，防止事故發(fā)生或挽救經(jīng)濟(jì)損失者,。

第二十一條：懲罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰，行政處理,。

經(jīng)濟(jì)處罰：分為罰款,、扣發(fā)考核工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)等,。

行政處罰：警告,、記過(guò)、記大過(guò),、降級(jí),、撤職、留用察看,、開(kāi)除,。

行政處理：辭退、曠工,、除名,。

第二十二條：?jiǎn)T工有下列情況之一，根據(jù)其錯(cuò)誤程度,，給予不同懲罰,。有悔改表現(xiàn)的可減輕處罰。

1、遲到或早退一次罰款20元,。

2、中午提前吃飯或洗澡者,，一次罰款100元,。

3、未穿規(guī)定潔凈服的人員進(jìn)入潔凈區(qū),，一次扣罰責(zé)任人200元,。

4、上崗前必須按規(guī)定,，穿戴好清潔,、完好的工作服、工作鞋,，戴好口罩,、手套，違反有關(guān)規(guī)定的,，一次扣罰責(zé)任人50元,。

5、嚴(yán)禁穿工作鞋,、工作服進(jìn)入廁所,，食堂等。違反有關(guān)規(guī)定,，一次扣罰責(zé)任人200元,。

6、不得在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吃食物,、食品違反有關(guān)規(guī)定,，一次扣罰責(zé)任人200元。

7,、工作現(xiàn)場(chǎng)曬,、晾私人衣物(含工作服)每一次罰款50元。

8,、工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)與本崗位工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào),、雜志等私人雜物，一次罰款50元,。

9,、禁煙區(qū)吸煙，一次罰款100元,，發(fā)現(xiàn)一只煙頭罰款50元,。

10、脫崗、串崗,、賭博,、無(wú)故損壞公物，不服從工作安排或管理,，吵鬧謾罵,，干擾正常工作秩序，上班時(shí)間干與本崗位無(wú)關(guān)的工作,，以及其它違反勞動(dòng)紀(jì)律或工藝紀(jì)律,，視情節(jié)及影響，給予重罰或行政處理,，直至開(kāi)除,。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇十

原則

以客戶為核心導(dǎo)向

以創(chuàng)新(業(yè)務(wù)模式,服務(wù)模式等)為價(jià)值觀培養(yǎng)人才

以效益為目標(biāo),加強(qiáng)計(jì)劃和執(zhí)行

強(qiáng)調(diào)責(zé)任到人與組織局觀

制定行為目標(biāo),以確保企業(yè)中長(zhǎng)期生存和發(fā)展

組織結(jié)構(gòu)

總經(jīng)理

財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)部

業(yè)務(wù)總監(jiān)

產(chǎn)品部 …………..客戶部

財(cái)務(wù) 儲(chǔ)運(yùn) 本地分銷 本地si 外區(qū) 行業(yè)組 業(yè)務(wù) 商務(wù)

解釋:

財(cái)務(wù)部:管控各業(yè)務(wù)部分的資金物流指標(biāo),并服務(wù)于前臺(tái)業(yè)務(wù);確保資金在效益目標(biāo)下利益最大化.

客戶部:實(shí)行客戶的"唯一負(fù)責(zé)制";只設(shè)立1名技術(shù),坐店服務(wù)于產(chǎn)品部和客戶的到店維修.所有客戶從售前咨詢到售中安裝和售后服務(wù),一律由此業(yè)務(wù)人獨(dú)立完成;便于提高客戶的全程滿意度與提升員工能力.同時(shí)設(shè)立1名商務(wù)坐店服務(wù)于業(yè)務(wù)部的所有業(yè)務(wù)人員.因此,客戶部全員從客戶意識(shí),服務(wù)態(tài)度,專業(yè)技能等均需高水平以不斷提升客戶滿意度.

行業(yè)組:客戶部門(mén)有2個(gè)明確任務(wù):做高服務(wù)品質(zhì)店面;建立1支商業(yè)嗅覺(jué)敏感的"能跑起來(lái)的"隊(duì)伍-行業(yè)組.沒(méi)有餓死的狼,只有等死的羊!以產(chǎn)品部強(qiáng)大的廠商資源,以及商務(wù)人員的專業(yè)度和店面支持,只要找對(duì)行業(yè)就完全有條件成為公司高價(jià)值團(tuán)隊(duì).

業(yè)務(wù)總監(jiān):監(jiān)督客戶部門(mén)按目標(biāo)方向執(zhí)行,且致力于"高效率解決客戶與員工技術(shù)難題";在提高客戶滿意度同時(shí),提升員工學(xué)習(xí)性.

工薪政策

工資結(jié)構(gòu):基本工資,崗位津貼,績(jī)效獎(jiǎng)金,失責(zé)賠償,過(guò)失扣罰等.

a.基本工資:原則為同級(jí)同薪,共設(shè)4級(jí)

b.崗位津貼:視員工崗職由其上2級(jí)制定.崗位津貼獲得金額,由員工行為目標(biāo)與效益目標(biāo)綜合達(dá)成率決定-行為目標(biāo)需達(dá)80%以上同時(shí)效益目標(biāo)60%以上;此兩項(xiàng)目標(biāo)與權(quán)重于期初由員工和直接上級(jí)討論制定.

c.績(jī)效獎(jiǎng)金:確保行為一定達(dá)標(biāo)率下,超額完成任務(wù)可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金.績(jī)效獎(jiǎng)金采用3級(jí)關(guān)聯(lián)制-本人,組內(nèi),部門(mén).

例如:產(chǎn)品部(營(yíng)業(yè)額目標(biāo)500萬(wàn))的外區(qū)組(100萬(wàn))的a,b(各50萬(wàn));a月底實(shí)現(xiàn)60萬(wàn),b實(shí)現(xiàn)30萬(wàn),以致于部門(mén)完成490萬(wàn).如a應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金1000元,實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金=1000×90%×98%

3級(jí)關(guān)聯(lián)中達(dá)成率上限為100%;

在部門(mén)超額完成下,且各組均達(dá)標(biāo)時(shí):部門(mén)主管有權(quán)申請(qǐng)額外員工獎(jiǎng)金

d.失責(zé)賠償:各業(yè)務(wù)人均需按公司規(guī)定保管財(cái)(應(yīng)收款憑證及貨款)物(貨物等).完全由當(dāng)事人違反規(guī)定,責(zé)任明確下由其本人獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任;團(tuán)隊(duì)工作責(zé)任不清時(shí),主要責(zé)任人承擔(dān)60%/主管承擔(dān)20%/相關(guān)集體承擔(dān)20%.

e.過(guò)失處罰:見(jiàn)過(guò)失單

職級(jí)調(diào)整周期為"季度".

考核機(jī)制

所有員工一律采用"績(jī)效考核單",按月/或季度被考核.(見(jiàn)績(jī)效考核單)

業(yè)務(wù)連續(xù)3個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降級(jí)或調(diào)離;

主管連續(xù)2個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降職或調(diào)離或團(tuán)隊(duì)解散

福利

除按國(guó)家規(guī)定的三險(xiǎn)外,公司根據(jù)整體業(yè)績(jī),個(gè)人業(yè)績(jī)和價(jià)值在次年1月,對(duì)所有員工的總業(yè)績(jī)進(jìn)行排名:排名最高者獲總獎(jiǎng)金數(shù)額的30%;第2/3名各獲總獎(jiǎng)金的10%;最后1-2名將不再續(xù)約.

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇十一

今社會(huì)的大環(huán)境，從中汲取能量,，獲得豐厚的回報(bào),。換言之，我們公司存在的目的就是要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,、誠(chéng)信的精神實(shí)實(shí)在在,、誠(chéng)心誠(chéng)意的服務(wù)于客戶、服務(wù)于市場(chǎng),、服務(wù)于社會(huì),，得到社會(huì)的認(rèn)可，打造出屬于我們自己的一片天地,。

同力建設(shè)未來(lái)是公司宗旨的另一個(gè)方面,，在這里，“同力”具有兩層含義,，一是指公司上下同心協(xié)力;二是指我們公司本身也是同力

集團(tuán)的一分子;但這兩者又是統(tǒng)一的,，無(wú)論從員工個(gè)人角度，還是從公司整體角度,，只有我們緊緊地團(tuán)結(jié)在一起,，結(jié)成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的、充滿生機(jī)與活力的戰(zhàn)斗集體,，我們才有可能戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的任何困難,，共同建設(shè)我們美好的未來(lái)。

公司經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì),，豐碩業(yè)績(jī)回報(bào)股東,。

是：從經(jīng)營(yíng)角度講，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ),，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品去占領(lǐng)市場(chǎng),、贏得客戶，取得豐的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)本身就是對(duì)社會(huì)的一種奉獻(xiàn)。用現(xiàn)代企業(yè)制度的觀點(diǎn)來(lái)理解,，一個(gè)企業(yè)首先是出資者的企業(yè),，也就是股東的企業(yè)。股東出資建設(shè)企業(yè)的最終目得是為了取得經(jīng)營(yíng)成果,，賺取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),，一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應(yīng)該是以最大限度的贏得利潤(rùn)，用豐碩的業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)股東,。股東賺取利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)者通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),、取得合法收入是不矛盾的,，而是相輔相成的統(tǒng)一體,，股東必須通過(guò)經(jīng)營(yíng)者的辛勤勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)其投資的最終目的，經(jīng)營(yíng)者也必須用辛勤的勞動(dòng)來(lái)取得豐厚的收入,，股東與經(jīng)營(yíng)者的利益是一致的,，目的是相同的，是相互依存的統(tǒng)一體,。

第二章勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)總則

第一條為建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，適應(yīng)公司改革、發(fā)展的需要,，深化公司勞動(dòng)人事制度改革,，建立新型勞動(dòng)用工制度，形成能進(jìn)能出,、能上能下的靈活運(yùn)行機(jī)制,，規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理行為，制定本制度,。

第二條總經(jīng)理辦公室為公司勞動(dòng)人事管理主管部門(mén),，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依照本部門(mén)的工作職責(zé)和管理權(quán)限,，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理工作,。

第三條公司各部門(mén)一律執(zhí)行定編定員管理。公司機(jī)構(gòu)設(shè)置,、中層干部職數(shù)各崗,、級(jí)人數(shù)由公司決定。公司本著職責(zé)分明,、配置合理,、精簡(jiǎn)高效的原則，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際情況,，自行編制定員標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，公司可以修訂各部門(mén)定員指標(biāo)。(附件1：公司定崗定員編制表)

第四條公司內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng),，由部門(mén)提出申請(qǐng),，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一調(diào)配。

第五條本公司員工一律實(shí)行合同制,。

第六條除國(guó)家法律,、法規(guī)另有規(guī)定外，公司勞動(dòng)人事管理皆依本制度執(zhí)行,。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第七條根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，凡本公司員工，必須以勞動(dòng)合同的形式與公司確定勞動(dòng)關(guān)系,。被公司聘用擔(dān)任主任工程師及中層管理職務(wù)的員工需簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,。

第八條勞動(dòng)合同期限分長(zhǎng)期合同和二年期合同兩種。公司高層管理人員簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同;中層管理人員,、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(dòng)(聘用)合同,。

第九條第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期。公司高層管理人員勞動(dòng)合同的試用期按照公司董事會(huì)的相關(guān)制度執(zhí)行;二年期聘用合同的適用期為三個(gè)月,。

第十條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款,，雙方共同遵守,。

第三節(jié)人事調(diào)配

第十一條公司根據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào),、抽調(diào)各部門(mén)人員從事臨時(shí)性的工作,，被調(diào)部門(mén)和個(gè)人不得借故拖延或拒絕。

第十二條各部門(mén)內(nèi)部人員調(diào)配原則上按原從事工種調(diào)整,?？绻しN、崗級(jí)調(diào)配的由部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理辦公室,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后,，由總經(jīng)理辦公室發(fā)布人員調(diào)配通知，并辦理相關(guān)手續(xù),。

第十三條員工申請(qǐng)調(diào)出公司的,，應(yīng)首先與公司解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同》的約定,，在15日內(nèi)辦理離廠手續(xù),。

第十四條下列人員不予調(diào)出：

1、涉及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,，拖欠公款尚未結(jié)案者;

2,、所經(jīng)手的業(yè)務(wù),、所保管、使用的公司財(cái)物交接不清的;

3,、公司選派進(jìn)行培訓(xùn)或到高等院校深造研修或出國(guó)培訓(xùn),，尚未完成服務(wù)年限者。

第四節(jié)員工行為準(zhǔn)則

公司提倡員工遵守以下準(zhǔn)則：

1,、遵紀(jì)守法,，遵守社會(huì)公德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,、認(rèn)同公司理念，培育健康向上的公司文化,。

3,、敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守,，完成工作任務(wù),。

4,、尊重知識(shí),，崇尚科技，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素質(zhì),。

5、舉止文明,，關(guān)心同事,，尊老愛(ài)幼。

6,、廉潔奉公,，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。

第五節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第二十五條公司所有員工必須按時(shí)上下班,，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，

第二十六條員工在規(guī)定的上班時(shí)間沒(méi)有到崗的為遲到，不到下班時(shí)間下班的為早退,，上班時(shí)間過(guò)后30分鐘沒(méi)有到崗或提前30分鐘下班,、又沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)或出差證明的視為曠工。

第二十七條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事,。

第二十八條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗;未經(jīng)帶班人員或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)允許離崗15分鐘以內(nèi)為擅自離崗,，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工,。

第二十九條禁止員工私自頂班,、替班,、買(mǎi)班、賣(mài)班,。

第三十條嚴(yán)禁酒后上班,。

第三十一條嚴(yán)禁在崗位、辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,，擾亂正常生產(chǎn),、工作秩序。

第三十二條員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：

1,、遲到,、早退、竄崗,、擅自離崗,、脫崗每人次扣發(fā)崗位工作的10，月累計(jì)3次以上者扣發(fā)崗位工作的50;

2,、曠工者每次扣發(fā)崗位工作的30,，月累計(jì)曠工兩次扣發(fā)崗位工作的50。

3,、私自頂班,、替班，頂替者和被頂替者每次均扣發(fā)崗位工資的20,，被頂替者承擔(dān)所在崗位的所有責(zé)任;買(mǎi)班賣(mài)班者每次扣發(fā)崗位工資的30,，出賣(mài)方承擔(dān)所在崗位的所有責(zé)任。

4,、睡崗者每次扣發(fā)崗位工工資的30,，月累計(jì)兩次睡崗者，作調(diào)崗處理,。

5,、酒后上班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即勒令離崗,，并作曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者,，否決當(dāng)月崗位工資。

6,、在崗位或工作場(chǎng)所大聲喧嘩,、無(wú)理取鬧、尋釁滋事,，擾亂正常生產(chǎn),、工作秩序的，視情節(jié)扣發(fā)崗位工資的10-50,。

第六節(jié)工資福利及勞動(dòng)時(shí)間

第三十三條公司嚴(yán)格遵循效益優(yōu)先,、按勞分配的原則,，合理支付員工工資報(bào)酬。

第三十四條按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》的考核結(jié)果,，各部門(mén)在每月10日前將所屬員工上月工資造冊(cè)后報(bào)總經(jīng)理辦公室審核,，公司在每月15日以前發(fā)放上月工資，公司依法代扣代繳個(gè)人所得稅,。

第三十五條公司實(shí)行最低生活保障制度,，員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，其月工資收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€,。

第三十六條公司依法參加各種社會(huì)保障,，員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，享有養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障。各種社會(huì)保障金的個(gè)人應(yīng)納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳,，從員工個(gè)人月工資中扣除,。

第三十七條按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司員工每周工作40小時(shí),。公司中層以上管理人員和總經(jīng)理辦公室,、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部,、銷售部工作人員及信陽(yáng)分公司的行政人員采取定時(shí)工作制;各車間和信陽(yáng)分公司生產(chǎn)系統(tǒng)人員采取不定時(shí)工作制,，具體工作時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要制定,。

第七節(jié)勞動(dòng)保護(hù)

第三十八條勞動(dòng)保護(hù)用品是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，由公司發(fā)給員工的用語(yǔ)在生產(chǎn)、工作過(guò)程中防止遭受事故傷害或職業(yè)危害,，保護(hù)員工安全和健康并帶有防護(hù)功能的用品,。勞動(dòng)保護(hù)用品不是員工的福利待遇。

第三十九條勞動(dòng)保護(hù)用品是指：工作服裝,、鞋,、帽、手套,，從事特殊工種作業(yè)的防護(hù)用具,。工作服裝、鞋,、帽,、手套由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)采購(gòu)、發(fā)放;特殊工種的防護(hù)用具由生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)制訂配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)并采購(gòu)和配發(fā),。

第四十條公司工作服分為春秋裝,、夏裝,、冬裝，除公司高層管理人員,、銷售部業(yè)務(wù)員每年發(fā)放一套外,，公司其他員工每年發(fā)放兩套;后勤部室人員每年發(fā)放勞保鞋一雙，其他員工每年發(fā)放兩雙;后勤部室人員每月發(fā)放手套一雙,，其他人員每月發(fā)放兩雙,。

第四十一條公司公司發(fā)放和配備的勞動(dòng)防護(hù)用品屬公司財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)愛(ài)護(hù)并妥善保管,，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定穿戴或佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品,。若發(fā)生損壞、丟失,，應(yīng)通過(guò)所在單位向主管部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),，所需費(fèi)用從員工當(dāng)月工資中扣除。

第四十二條勞動(dòng)防護(hù)用品主管部門(mén)應(yīng)庫(kù)存一定數(shù)量的常用勞動(dòng)防護(hù)用品,，以備臨時(shí)或發(fā)生突發(fā)事件時(shí)使用,。

第八節(jié)員工休假與考勤

第四十三條除法定休假日、公休假日及因公出差外,，凡不能正常出勤的,，均應(yīng)事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期結(jié)束后即刻辦理銷假手續(xù),。

第四十四條各類假期規(guī)定

1,、事假一次事假不超過(guò)七天，全年事假不超過(guò)兩次;

2,、病假職員因病或非因工負(fù)傷停工休息,，須憑公司醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具病假的證明，辦理病假手續(xù),。

3,、婚假符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后,，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚,，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日),。申請(qǐng)婚假必須在開(kāi)具結(jié)婚證半年內(nèi),，假期必須一次性用完。

4,、產(chǎn)假凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至總經(jīng)理辦公室登記,，可享受90天帶薪分娩假期。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，按病假處理,。在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工,，如屬初婚、未生育的再婚者,，其妻子生育時(shí),，可享受護(hù)理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定,。)

5,、喪假員工的直系親屬(包括配偶、父母,、子女,、兄弟、姐妹)去世,，可享受三天(連續(xù)工作日)喪假,，旁系親屬過(guò)世，可享受一天喪假,。

6,、探親假父母和配偶在省外有固定住所且長(zhǎng)期居住連續(xù)一年以上的員工，每年可享受探親假20天(含路途時(shí)間),，假期必須一次性用完,。

員工休假期間，只發(fā)基本工資和崗位工資,。

第第十五條中層以上管理人員的請(qǐng)假審批權(quán)限屬總經(jīng)理,，各專業(yè)工程師的請(qǐng)假審批權(quán)限屬分管副總經(jīng)理，總經(jīng)理辦公室備案;一般員工請(qǐng)假的審批權(quán)限屬各部門(mén)負(fù)責(zé)人,。

第四十六條公司各部門(mén)須制訂并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，按工作日考勤，準(zhǔn)確反映職員的出勤,、各類休假,、加班、調(diào)休及缺勤情況,，每月5日前將上月考勤結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公室。

第九節(jié)外來(lái)勞務(wù)的管理

第四十七條公司外來(lái)勞務(wù)的主管部門(mén)為總經(jīng)理辦公室,。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司其他部門(mén)不得與任何單位或個(gè)人簽訂任何形式的勞務(wù)協(xié)議。

第四十八條公司使用外來(lái)勞務(wù),，必須與法人實(shí)體,、經(jīng)濟(jì)或行政主體簽訂勞務(wù)協(xié)議，不得針對(duì)任何個(gè)人,。

第四十九條公司各部門(mén)如需使用外來(lái)勞務(wù),，由本部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),，申請(qǐng)須注明事由、具體勞務(wù)項(xiàng)目,、人數(shù),、期限以及對(duì)勞務(wù)人員的技術(shù)或能力方面的具體要求，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一辦理勞務(wù)手續(xù)后,，交由使用部門(mén)管理。

第五十條外來(lái)勞務(wù)人員在為公司提供勞務(wù)期間,，須遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度,，使用部門(mén)負(fù)有管理和教育的責(zé)任。外來(lái)勞務(wù)人員違反公司的規(guī)章制度,，給公司造成損失的,，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)勞務(wù)協(xié)議追究其所在單位的賠償責(zé)任，使用部門(mén)應(yīng)給予積極配合,。

第五十一條違法外來(lái)務(wù)工的管理規(guī)定,，私自安排勞務(wù)的，所發(fā)生的所有費(fèi)用及所產(chǎn)生的一切責(zé)任由所在部門(mén)或責(zé)任人承擔(dān),，并視情況予以處罰,。

第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)和處分辦法

第一條公司的獎(jiǎng)勵(lì)分為對(duì)員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)。集體獎(jiǎng)勵(lì)由公司黨支部制定具體辦法并組織實(shí)施;公司對(duì)員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng),、晉一年一級(jí)工資,、晉崗、授予稱號(hào),。

第二條員工有下列行為之一的應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì);

1,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)量質(zhì)量,，節(jié)約資財(cái)和能源等方面,，做出顯著成績(jī)的;

2、在生產(chǎn)工藝,、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造、環(huán)境保護(hù)等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議,，取得重大成果或顯著效益的;

3,、在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的;

4,、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和職員生命安全,，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的;

5、對(duì)檢舉揭發(fā)不法行為,，見(jiàn)義勇為,，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)治安,、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績(jī)的;

6,、維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，查處違法違紀(jì)案件,，事跡突出的;

7,、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，事跡突出的;

8、立足本職,，敬業(yè)奉獻(xiàn),，被評(píng)為年度先進(jìn)個(gè)人者;

9、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第三條除以上獎(jiǎng)勵(lì)外,，公司設(shè)立科技進(jìn)步獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),，具體辦法另行制定,。

第四條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的,，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);給予其他獎(jiǎng)勵(lì)的，由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究,，總經(jīng)理批準(zhǔn),，總經(jīng)理辦公室實(shí)施。

第五條公司對(duì)員工個(gè)人的處分分為：警告,、扣發(fā)崗位工資或績(jī)效工資,、降級(jí)、降崗降級(jí),、留用待崗,。

第六條員工有下列情形之一者，應(yīng)給予警告處分;

1,、在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩,，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的;

2,、工作不負(fù)責(zé)任或消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的;

3、因以下原因,，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在500元以內(nèi)的(含500元);

(1)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，或者違章指揮,，造成事故;

(2)工作失職,，致使所管財(cái)、物,、產(chǎn)品被盜竊,、詐騙、流失;

(3)濫用職權(quán),，違反政策法令,、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私;

(5)在采購(gòu),、銷售等經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，違反企業(yè)規(guī)章制度。

4,、接收禮品,、禮金200元以上500元以內(nèi)的;

5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái),、物,，價(jià)值500元以內(nèi);

6、隱瞞安全,、設(shè)備等事故不報(bào),，或沒(méi)有保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)及原始資料，給事故處理造成不良后果的;

7,、勞動(dòng)紀(jì)律松懈,，經(jīng)常遲到、早退;或曠工一天以內(nèi)(含一天)的;

以下行為視為曠工：

(1)無(wú)故不上班;

(2)私自涂改考勤記錄;

(3)酒后上班;

(4)私自委托他人代班;雇人上班,，或自行搞小倒班;

(5)上班時(shí)間打牌,、下棋、看與本崗工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,、干私活;

(6)弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取病假的,。

8、其他應(yīng)給予警告的,。

第七條員工有下列情形之一,，應(yīng)給予扣發(fā)崗位工資的處分：

1、曠工一天以上的;

2,、正當(dāng)理由不服從工作分配,、指揮的;

3、在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽(tīng)勸告,，或不遵守公共秩序,，尋釁鬧事情節(jié)嚴(yán)重的;

4、越級(jí)反映個(gè)人困難和要求,，不聽(tīng)解釋,、勸阻的;

5、因主觀原因,，當(dāng)月沒(méi)有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的;

6,、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在1000元以上20xx元以內(nèi)的(含20xx元);

(1)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定,，或者違章指揮，造成事故;

(2)工作失職,，致使所管財(cái),、物、產(chǎn)品被盜竊,、詐騙,、流失;

(3)濫用職權(quán)，違反政策法令,、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報(bào)冒領(lǐng),，假公濟(jì)私;

(5)在采購(gòu)、銷售等經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，違反企業(yè)規(guī)章制度,。

7、接收禮品,、禮金500元以上1000元以內(nèi)的;

8,、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物,，價(jià)值500元以上1000元以內(nèi)的;

9,、其他應(yīng)給予扣發(fā)崗位工作或績(jī)效工資處分的。

第八條員工有下列行為之一的,，可給予降級(jí)處分：

1,、曠工3天以上的;

2、聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會(huì)秩序的;

3、因以下原因,，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在20xx元以上5000元以內(nèi)的(含10000元);

(1)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定,，或者違章指揮，造成事故;

(2)工作失職,，致使所管財(cái),、物,、產(chǎn)品被盜竊,、詐騙、流失;

(3)濫用職權(quán),，違反政策法令,、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私;

(5)在采購(gòu),、銷售等經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，違反企業(yè)規(guī)章制度。

4,、接收禮品,、禮金1000元以上20xx元以內(nèi)的;

5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái),、物,，價(jià)值1000元以上20xx元以內(nèi)的;

6、惡意攻擊,、誹謗,，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常工作的;

7,、歪曲事實(shí),，損害企業(yè)形象的;

8、其他應(yīng)給予降級(jí)處分的,。

第九條員工有下列情形之一者,，給予降崗降級(jí)、留用待崗處分(留用待崗期間只發(fā)放基本工資)：

1,、員工在當(dāng)月內(nèi)有以下行為二次以上的(含二次);

(1)生產(chǎn),、工作時(shí)間飲酒、干私活,、睡覺(jué);

(2)吵架,、鬧事、斗毆,、逞兇,，影響生產(chǎn)、工作秩序;

(3)遲到,、早退,、脫崗,、竄崗、擅離職守;

(4)有意違反工藝紀(jì)律,、操作規(guī)程,，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成重大事故或造成停產(chǎn)一小時(shí)以上;

(5)因本人責(zé)任造成損壞設(shè)備,、工具,、浪廢原材料、能源,，直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上;

(6)不服從領(lǐng)導(dǎo),，不聽(tīng)從指揮，無(wú)故完不成生產(chǎn)工作任務(wù);

(7)個(gè)人私事糾纏領(lǐng)導(dǎo),，不聽(tīng)勸阻,。

2、曠工達(dá)7天以上(含7天)的;

3,、使用毆打或傷害他人的;

4,、受到機(jī)關(guān)拘留10天以上的;

5、涂改,、盜用單位文件,、印章或模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，侵吞公司財(cái)物或進(jìn)行其他不正當(dāng)活動(dòng)的;

6,、行賄,、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落,、造成極壞影響的;

7,、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在10000元以上20xx0元以內(nèi)的(含20xx0元);

(1)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定,，或者違章指揮，造成事故;

(2)工作失職,，致使所管財(cái),、物、產(chǎn)品被盜竊,、詐騙,、流失;

(3)濫用職權(quán)，違反政策法令,、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報(bào)冒領(lǐng),，假公濟(jì)私;

(5)在采購(gòu)、銷售等經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，違反企業(yè)規(guī)章制度,。

8,、接收禮品、禮金20xx元以上5000元以內(nèi)的;

9,、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái),、物，價(jià)值20xx元以上5000元以內(nèi)的;

10,、在處分期內(nèi)再次違紀(jì)的

11,、其他應(yīng)給予降崗降級(jí)、留用待崗處分的,。

第十條給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，所在部門(mén)或總經(jīng)理辦公室實(shí)施;給予員工其他處分的，由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室實(shí)施,。

第十一條員工的獎(jiǎng)懲材料應(yīng)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)整理,，總經(jīng)理辦公室審查備案。

第十二條公司高層管理人員除按照公司董事會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲外,，可同時(shí)按照本辦法執(zhí)行,，相同類別的獎(jiǎng)懲以董事會(huì)的獎(jiǎng)懲決定為準(zhǔn)。

第四章員工著裝管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù),，推進(jìn)公司文化建設(shè),，樹(shù)立和保持公司良好的形象，根據(jù)公司勞動(dòng)保護(hù)及文化建設(shè)的相關(guān)制度制定本規(guī)定,。

第二條適用范圍：公司本部各車間,、部室，信陽(yáng)分公司,。

第三條工作服的分類：春秋裝,、夏裝、冬裝,，并予以編號(hào);20xx年底發(fā)放的第一套春秋裝及20xx年4月初發(fā)放的第二套春秋裝統(tǒng)一編為“05-1號(hào)”,。

第四條員工著裝原則：按規(guī)定著裝，保持服裝整潔,。

第五條崗位員工著裝：?jiǎn)T工進(jìn)入公司必須著工作服,，并按照安全管理的相關(guān)規(guī)定戴勞動(dòng)保護(hù)用品。

第六條中層管理人員在公司內(nèi)的著裝要求與崗位員工相同,，因工作需要外出參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)可以著便裝,。

第七條公司高層管理人員的著裝不作統(tǒng)一要求，可以根據(jù)工作需要著裝;在建設(shè)工地,、生產(chǎn)區(qū)一般情況下要著工作服,。

第八條公司組織大型集體活動(dòng)時(shí),，所有人員按要求統(tǒng)一著裝。

第九條著裝的換季按公司要求的時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行,，不得反季節(jié)著裝,。

第十條著工作服的具體要求：著全套工作服，佩戴本人的員工胸卡,，衣扣,、袖扣要扣系整齊;在室外作業(yè)時(shí)要戴安全帽或工作帽。

第十一條公司銷售部部長(zhǎng),、業(yè)務(wù)員的著裝要得體,、大方、正規(guī),，在參加業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)要求著成套西服,，穿皮鞋，系領(lǐng)帶,。

第十二條男性員工蓄發(fā)不得過(guò)耳,，不得留長(zhǎng)胡須;女性員工戴安全帽或工作帽時(shí)，頭發(fā)不得露出帽外;所有員工在工作時(shí)間內(nèi)不得佩戴飾物,。

第十三條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查,，對(duì)不按規(guī)定著裝者，每次扣發(fā)崗位工資的10,。

第十四條本規(guī)定自20xx年4月5日起執(zhí)行,。

第十五條本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五章員工投訴及申訴辦法

第一條本辦法所稱的投訴是指員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo),、中層管理人員或其他員工違法法規(guī),、政策、公司規(guī)章制度,，對(duì)本人或他人利益造成侵害的一種舉報(bào)及合法權(quán)利的訴求;申訴是指認(rèn)為本人或他人受到不公正對(duì)待,，公司或部門(mén)對(duì)其做出的處分、處罰違反政策,、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情況下進(jìn)行的申辯和合法權(quán)利的訴求,。

第三條投訴和申訴是公司賦予員工的權(quán)利之一，任何部門(mén)或個(gè)人不得干預(yù)或剝奪員工的投訴申訴權(quán)利,，更不得利用職權(quán)對(duì)投訴或申訴的員工打擊報(bào)復(fù),。

第四條員工進(jìn)行投訴和申訴要實(shí)事求是，有理有據(jù),，不得借此大吵大鬧,，或攜私報(bào)復(fù)，誣陷,、誹謗,、詆毀他人,。

第五條員工投訴及申訴的受理部門(mén)為總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室在接到員工的投訴或申訴后,，在7個(gè)工作日內(nèi)要給予明確的答復(fù)或解釋。

第六條員工進(jìn)行投訴和申訴應(yīng)提交書(shū)面材料,，以便查證,、備案?？偨?jīng)理辦公室對(duì)投訴或申訴的員工負(fù)有保密責(zé)任,。

第七條總經(jīng)理辦公室在調(diào)查處理投訴申訴事件時(shí)，可以詢問(wèn)相關(guān)人員,，查閱相關(guān)資料,，所涉及的部門(mén)或人員應(yīng)予積極配合。

第八條員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實(shí),，必須予以糾正,，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)面向投訴或申訴人道歉，投訴或申訴人所受的損失應(yīng)予補(bǔ)償,。

第九條員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查與實(shí)事不符，只要不涉嫌有意報(bào)復(fù),、誣陷,、誹謗、詆毀等情況,，對(duì)投訴或申訴人不予追究,。

第十條對(duì)員工投訴或申訴的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查是，要以事實(shí)為依據(jù),，以法律,、法規(guī)、政策,、規(guī)章為準(zhǔn)繩,，客觀公正，明判是非,。

第十一條員工對(duì)投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的,，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴，也可向社會(huì)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或依法向人民提起訴訟,。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇十二

第一章 總則

第一條

本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè),。

第二條

本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條 本手冊(cè)之專有名稱如下:

一,、公司---即指深圳市實(shí)業(yè)有限公司;

二,、經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;

三,、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

四、職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

五,、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為,以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;

六,、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行,并含一切獎(jiǎng)金,津貼在內(nèi);

七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

八,、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

九,、申戒,警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過(guò),大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

十一,、 廠牌---員工身份之證明卡;

十二,、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者,。

第四條 一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

二,、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

三,、凡員工觸犯,其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本,。

第二章 聘用

第五條

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二,、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三,、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

五,、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者,。

第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表;

二,、向行政人事部提供有關(guān)證件;

三,、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);

四、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試;

五,、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

六,、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案,。

第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件:

一,、居民身份證;

二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三,、職稱證(有職稱者);

四,、婚姻狀況證明,計(jì)劃生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

五、體檢表或身體健康證明表;

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七,、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

八,、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請(qǐng)事,病,傷假不予列計(jì),。

新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn),。

試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得等資料,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員,。

在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況,發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正,。

試用期滿,試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),。

第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,采購(gòu),庫(kù)管,司機(jī),警衛(wèi),營(yíng)銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

一、中國(guó)國(guó)藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

二,、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者,。

第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

一、侵占或虧空公款(物)者;

二,、不法毀損公物者;

三,、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

五,、離職時(shí)移交不清者,。

第十二條 行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。

第十三條 被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,始得由公司發(fā)還原保證書(shū),解除保證責(zé)任,。

第十四條 人事安排;公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén),委任,調(diào)遷,獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,解雇及考核等事項(xiàng),。

第十五條 工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二,、員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

第三章 考勤

第十六條 出勤時(shí)間

一,、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),每周工作44小時(shí);

周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00,。周六 9:00-13:00

二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;

第十七條 打卡

一,、員工每日上下班時(shí),應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

二,、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過(guò)一次。

第十八條 忘打卡

一,、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單,呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:

二,、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過(guò)一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三,、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

第十九條 遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:

一,、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到,。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次;

三,、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

四,、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開(kāi)除,。

五,、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第二十條 出差

員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者,須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出,。有關(guān)費(fèi)用申報(bào),依據(jù)《出差管理辦法》辦理,。

第二十一條 公出

一、辦理:員工因公務(wù)需要,于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者,應(yīng)填寫(xiě)\"員工外出申請(qǐng)\"呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

二,、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日\(chéng)"員工外出登記表\"匯總登記送行政人事部備案,。

第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、元旦一天(元月一日)

二,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天 (五月一日,五月二日,五月三日)

三,、國(guó)慶節(jié)三天 (十月一日,十月二日,十月三日)

四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七

五,、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六,、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無(wú)故推諉,事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七,、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下:

1,、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng),需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假,。

2,、工傷假:(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

a、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認(rèn),確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則以曠工處理,。如情況緊急,得以事后補(bǔ)辦手續(xù),。

b、員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按工傷對(duì)待,。

3,、事假:(事假期間不發(fā)工資)

a、員工如有私事必需親自處理,應(yīng)事先請(qǐng)假,。特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論,。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

b、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi),由主管核準(zhǔn),。3天(含3天)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請(qǐng)假均需由(副)總經(jīng)理審批;

c,、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;

d,、事假工資扣除額的計(jì)算方法:當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

e、員工申請(qǐng)事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;

4,、病假:(員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請(qǐng)病假,。)

a、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期,。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月,工作4年至6年者為2個(gè)月,工作7年至20xx年者為3個(gè)月,工作滿20xx年以上者為4個(gè)月,。逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復(fù)工者,予以解除勞動(dòng)合同;

b、請(qǐng)病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明(附病情報(bào)告),。請(qǐng)病假1天者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,也可確認(rèn)病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

c,、病假工資扣除額的計(jì)算方法:

司齡3年以下(含3年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

司齡4-6年(含6年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

司齡7-20xx年(含20xx年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

司齡20xx年以上(含20xx年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分,。情節(jié)嚴(yán)重者,予開(kāi)除處理,。

5、婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假,工資照發(fā),如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:

a,、一般婚假3天;

b,、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);

c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件,。

d,、婚假不能分段申請(qǐng)。

6,、喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:

a,、員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);

b,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā)。

7,產(chǎn)假,計(jì)劃生育假:

a,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無(wú)人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤,。

b,懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;

c,女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí),給假15天,工資照發(fā);

e,請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

f,產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量,。

g,女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論,。

h,配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

i,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假,。

8,年度休假:

a,給假標(biāo)準(zhǔn):員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;

b,從第四年以后,服務(wù)期每滿一年加1日假期,但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日,。

c,凡有下列情形之一者,不得申請(qǐng)年度休假:

1) 試用期員工;

2) 服務(wù)年限未滿一年者;

3) 全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者;

4) 前一年度曾受大過(guò)(含)以上處分者;

5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

d,、年度休假核算方式

1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2) 計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù),不足一月者不計(jì);

e,年度休假申請(qǐng)手續(xù):

1) 年度休假須提前提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2) 部門(mén)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

4) 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的,不得休假,。

f,員工年度休假期間支付全額工資;

g,員工年度休假期間,如公司有緊急事務(wù)時(shí),需其隨時(shí)銷假上班,員工不得無(wú)故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利,但不得跨年度;

h,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通,。

9,本公司員工請(qǐng)事假,病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi);

10,部門(mén)主管(不含)以下人員的請(qǐng)假,1天以內(nèi)者,由部門(mén)主管批準(zhǔn),1-3天(含3天)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),其中病假2天(含)以上者如不能提前請(qǐng)假,均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假,其它假均需提前申請(qǐng),由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可;

八、因私外出:

1,工作時(shí)間內(nèi),員工因私外出,得填寫(xiě)《請(qǐng)(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理,。

2,員工因私外出,不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開(kāi),以曠工處理,。

九,本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù),方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí),得于半日內(nèi)委托他人或以電話,電報(bào),傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意,事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算,。

十,公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng),。

第四章 工資與給付規(guī)定

第二十三條 本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,包括基本薪資,生活津貼,績(jī)效工資等,并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

一,、基本薪資:依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

二,、生活津貼:含住房,通訊,交通等補(bǔ)助的一種津貼;

三、績(jī)效工資:依個(gè)人業(yè)績(jī)水平,工作態(tài)度等核定的工資;

四,、職務(wù)加級(jí):依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

五,、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延,。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

一、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資,。

二,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí),其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員,。

三,員工在年終考核中,被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平,將可能被降低工資。

四,員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi),。

第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實(shí)際工作日給付;

二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

1,辦公室職員等員工在錄用后,實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付,。

2,一般作業(yè)員工在錄用后,實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

第五章 員工權(quán)利

第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯,。

第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利,。

第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利,。

第三十一條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利,。

第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利,。對(duì)于明顯違反的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力,。對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條 對(duì)公司名義之處罰,報(bào)酬,休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向起訴之權(quán)利,。

第三十五條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利,。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇十三

一、廚房考勤制度

1,、廚政部工作人員上,、下班時(shí)，必須打考勤,，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤,。

2、穿好工作服后,，應(yīng)向組長(zhǎng)或廚師長(zhǎng)報(bào)到或總體點(diǎn)名,。

3,、根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下,，不加班的廚師下班后應(yīng)離開(kāi)工作地,。

4、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不脫崗,，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,，如會(huì)客,，看書(shū)報(bào)，下棋,、打私人電話,，不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍、聊天,、不得哼唱歌曲,、小調(diào)。

5,、因病需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前一日向廚師長(zhǎng)辦理準(zhǔn)假手續(xù),，并出示醫(yī)院開(kāi)出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,，按曠工或早退處理,。請(qǐng)假應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假條書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

6、需請(qǐng)事假的,，必須提前一日辦理事假手續(xù),，經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)后方有效，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無(wú)故缺席或擅離崗位,。電話請(qǐng)假一律無(wú)效,。

7、根據(jù)工作需要,，需廷長(zhǎng)工作時(shí)間的,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可按加班或計(jì)時(shí)銷假處理,。

8,、婚假，產(chǎn)假,、喪假按酒店員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定,。

9、本制度適用于廚政部的所有員工,。

二,、廚房著裝制度

1、上班時(shí)需穿戴工作服帽,，在規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或工作證,。服裝要干凈，整潔,、工作時(shí)間不得裸背敞胸,、穿便裝和怪服。

2,、上班時(shí)間需穿工作鞋,，不得穿拖鞋、水鞋,、涼鞋,。

3、工作服應(yīng)保持干凈整潔,，不得用其它飾物代替紐扣,。

4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴,，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點(diǎn),，禁止著工裝進(jìn)入前廳。

5,、必須按規(guī)定圍腰系帶操作,，不得拖曳。

6,、違反上述規(guī)定者,，按酒店處罰條例執(zhí)行。

三,、廚房衛(wèi)生管理制度

1,、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。

2,、地面天花板,、墻璧、門(mén)窗應(yīng)堅(jiān)固美觀,，所有孔,、洞、縫,、隙應(yīng)予填實(shí)蜜封,，并保持整潔，以免蟑螂,、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出,。

3,、定期清洗抽油煙設(shè)備。

4,、工作廚臺(tái),，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃,，防止殘留食物腐蝕,。

5、食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工,，并將生熟食物分開(kāi)處理,、刀、菜墩,、抹布等必須保持請(qǐng)清潔,、衛(wèi)生。

6,、食物應(yīng)保持新鮮,、清潔、衛(wèi)生,、并于清洗后分類用塑料袋包緊,、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久,。

7,、凡易腐敗的食物，應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下冷藏容器內(nèi),，熟的與生的食物分開(kāi)儲(chǔ)放,，防止食物間串味.冷藏室應(yīng)配備脫臭劑。

8,、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸,。

9,、應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶,，潲水最好當(dāng)夜倒除,，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除,，則應(yīng)用桶蓋隔離,，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。

10、員工工作時(shí),，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔,，不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲,，工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,，盡量利用夾子、勺子等工具取用,。

11、在廚房工作時(shí),，不得在工作域抽煙,、咳嗽、吐 ,、打噴嚏等要避開(kāi)食物,。

12、廚房工作人員工作前,、方便后應(yīng)徹底洗手,，保持雙手的清浩。

13,、廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置,，殺蟲(chóng)劑應(yīng)與洗滌劑分開(kāi)放置,，并指定專人管理。

14,、不得在廚房?jī)?nèi)躺臥或住宿,，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等,。

15,、有傳染病時(shí)，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,，停止一切廚房工作,。

四、食品原料管理與驗(yàn)收制度

1,、根據(jù)酒店廚政生產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行烹飪?cè)舷冗M(jìn)先出原則，合理使用原料,，避免先后程序不分,，先入庫(kù)房原料擱置不用。

2、高檔原料派專人保管,，嚴(yán)格按量使用,。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用,。

3,、未經(jīng)許可，不得私自制作本酒店供應(yīng)菜品,，杜絕任何原料浪費(fèi)行為,。

4、不得使用霉變,，有異味等一切變質(zhì)的烹飪?cè)?。?duì)原料做到先入先出，隨時(shí)檢查,。

5,、不得將腐敗變質(zhì)的菜品和食品提供給客人。

6,、不許亂拿,、亂吃、亂做廚房的一切食品,。處理變質(zhì)原料,，需經(jīng)批準(zhǔn)。

7,、嚴(yán)格履行原料進(jìn)入,，原料烹制和菜品供應(yīng)程序，確保酒店菜品操作流程正常運(yùn)轉(zhuǎn),，做到不見(jiàn)單,，廚房不出菜的原則。

8,、驗(yàn)收人員必須心企業(yè)利益為重,，堅(jiān)持原則，秉公驗(yàn)收,，不圖私利,。

9、驗(yàn)收人員必須嚴(yán)格按驗(yàn)收程序完成原料驗(yàn)收工作,。

10,、驗(yàn)收人員必須了解即將取得的原料與采購(gòu)定單上規(guī)定的質(zhì)量要求是否一致，拒絕驗(yàn)收與采購(gòu)單上規(guī)定不符的原材料,。

11,、驗(yàn)收人員必須了解如何處理驗(yàn)收下來(lái)的物品，并且知道在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)如何處理。如果已驗(yàn)收的原材料出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,，驗(yàn)收人員應(yīng)負(fù)主要責(zé)任,。

12、驗(yàn)收完畢,，驗(yàn)收人員應(yīng)填寫(xiě)好驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,，備存或交給相關(guān)部門(mén)的相關(guān)人員。

13,、以上制度適用于廚政部一切工作人員,，違反上述規(guī)定者，按酒店處罰制度執(zhí)行,。

五,、廚房日常工作檢查制度

1、對(duì)廚房各項(xiàng)工作實(shí)行分級(jí)檢查制,，對(duì)各廚房進(jìn)行不定期，不定點(diǎn),、不定項(xiàng)的抽查;總廚 ,、廚師長(zhǎng)、組長(zhǎng),、廚房員工,。

2、檢查內(nèi)容包括店規(guī),、店紀(jì),、廚房考勤、著裝,、崗位職責(zé),、設(shè)備使用和維護(hù)、食品儲(chǔ)藏,、菜肴質(zhì)量,、出菜制度及速度、原材料節(jié)約及綜合利用,、安全生產(chǎn)等項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和正常生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)情況,。

3、各項(xiàng)內(nèi)容的檢查可分別或同時(shí)進(jìn)行,。

衛(wèi)生檢查：每日一次,，包括食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生,、計(jì)劃衛(wèi)生;

紀(jì)律檢查：每月一次,，包括廚房紀(jì)律，考勤考核，店規(guī)店紀(jì);

設(shè)備安全檢查：每月一次,，包括設(shè)備使用,、維護(hù)安全工作 ;

生產(chǎn)檢查：每周一次，包括儲(chǔ)藏,、職責(zé)出品制度,、質(zhì)量及速度。

每日例查：每日二次,，包括餐前,、后工作過(guò)程，個(gè)人及其它衛(wèi)生,。

4,、檢查人員對(duì)檢查工作中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象，依據(jù)情節(jié),，做出適當(dāng)?shù)奶幚?，并有?quán)督促當(dāng)事人立即改已或在規(guī)定期內(nèi)改正。

5,、屬于個(gè)人包干范圍或崗位職責(zé)內(nèi)的差錯(cuò),，追究個(gè)人的責(zé)任;屬于部門(mén)，班組的差錯(cuò),，則追究其負(fù)責(zé)人員的責(zé)任,，同時(shí)采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰措施。

6,、對(duì)于屢犯同類錯(cuò)誤,，或要求在限期內(nèi)改進(jìn)而未做到者，應(yīng)加重處罰,，直到辭退,。

7、檢查人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，一視同仁,，公正辦事。每次參加檢查的人員,，對(duì)時(shí)間,、內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)做書(shū)面記錄備案，檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)與部門(mén)和個(gè)人利益掛鉤,。

六,、廚房值班交接班制度

1、根據(jù)工作需要,，組長(zhǎng)有權(quán)安排本組各崗人員值班,。

2,、接班人員必須提前抵達(dá)工作崗位，保證準(zhǔn)點(diǎn)接班,。

3,、交班人員必須向接班人員詳細(xì)交代交接事宜，并填寫(xiě)交接班日志,，方可離崗,。

4、接班人員必須認(rèn)真核對(duì)交接班日志,，確認(rèn)并落實(shí)交班內(nèi)容,。

5、值班人員應(yīng)自覺(jué)完成交代的工作,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事。

6,、值班,、接班人員應(yīng)保證值班、接班期間的菜點(diǎn)正常出品,。

7,、值班、接班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料,，做好清潔衛(wèi)生工作。

8,、值班,、接班人員下班時(shí)要寫(xiě)好交接班日志，不得在上面亂畫(huà),，及時(shí)關(guān)閉能源開(kāi)關(guān),，鎖好門(mén)窗交鑰匙。

9,、廚師長(zhǎng)無(wú)定時(shí)檢查值班交接記錄,。

七、廚房會(huì)議制度

1,、廚房根據(jù)需要,，有必要計(jì)劃召開(kāi)各類會(huì)議：

(1)衛(wèi)生工作會(huì) ：每周一次，主要內(nèi)容有食品衛(wèi)生,、日常衛(wèi)生,、計(jì)劃衛(wèi)生;

(2)生產(chǎn)工作會(huì)：每周一次，主要內(nèi)容有儲(chǔ)藏,、職責(zé),、出品質(zhì)量,、菜品創(chuàng)新;

(3)廚房紀(jì)律：每周一次，主要內(nèi)容有考勤,、考核情況,、廚房紀(jì)律;

(4)設(shè)備會(huì)議：每月一次，主要內(nèi)容有設(shè)備使用,、維護(hù),。

(5)每日例會(huì)：主要內(nèi)容有總結(jié)評(píng)價(jià)過(guò)去一日廚房情況，處理當(dāng)日突發(fā)事件,。

(6)安全會(huì)議：每半月一次,，主要是廚房的安全工作。

(7)協(xié)調(diào)會(huì)議：每周一次,，主要是相互交流,、溝通。

2,、除例會(huì)和特殊會(huì)議外,，各類會(huì)議召開(kāi)至少提前一天通知，并告知開(kāi)會(huì)時(shí)間,、地點(diǎn),、到會(huì)對(duì)象及內(nèi)容。

3,、與會(huì)人員都應(yīng)清楚會(huì)議性質(zhì)及討論的要點(diǎn),，提前準(zhǔn)備材料，會(huì)議主持者要做好會(huì)議進(jìn)程的全要工作,。

4,、參加會(huì)議的所有人員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，如因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)者,，應(yīng)事先向總廚請(qǐng)假,。會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，與會(huì)人員中途不得隨意離開(kāi)會(huì)場(chǎng),。

5,、會(huì)議非議論期間，與會(huì)者不應(yīng)私下交談,，爭(zhēng)論搶白,。如需發(fā)言，應(yīng)等待合適時(shí)間,。

6,、所有會(huì)議發(fā)言應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，直截了當(dāng),，節(jié)約時(shí)間,。

7,、與會(huì)人員應(yīng)集中精力開(kāi)會(huì)，不辦理與會(huì)議無(wú)關(guān)事宜,。

8,、會(huì)議一時(shí)不能解決的事宜，應(yīng)另作處理,，由專人跟辦,，不應(yīng)費(fèi)時(shí)討論，不可糾纏不休,。

9,、會(huì)議未形成決定的方案或未被通過(guò)的提議，應(yīng)自覺(jué)保留,，會(huì)后不亂議論,，會(huì)上決定之事項(xiàng)，廚房各崗位必須自覺(jué)貫徹執(zhí)行,，其結(jié)果應(yīng)主動(dòng)報(bào)上,。

八、廚房防火安全制度

廚房引起火災(zāi)的主要因素：大量堆積易燃油脂,，煤氣爐未及時(shí)關(guān)閉,，煤氣漏氣，電器設(shè)備未及時(shí)切斷,，電源或超負(fù)荷用電,，煉油時(shí)無(wú)人值守等。

1,、發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備接頭不牢或發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即報(bào)修，修復(fù)后才能使用;

2,、不能超負(fù)荷使用電氣設(shè)備。

3,、各種電器設(shè)備在不用時(shí)或用完后切斷電源,。

4、易燃物貯藏應(yīng)遠(yuǎn)離熱源,。

5,、每天清洗凈殘油脂。

6,、 煉油時(shí)應(yīng)專人看管,，烤食物時(shí)不能著火。

7,、 煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用,。

8,、 每天清洗干凈爐罩爐灶，每周至少清洗一次抽油煙機(jī)濾網(wǎng),。

9,、 下班關(guān)閉完能源開(kāi)關(guān)。

10,、 廚房消防措施齊全,、有效。

11,、 全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報(bào)警方法,。

九、廚房設(shè)備及用具管理制度

1,、廚房所有設(shè)備,、設(shè)施、用具實(shí)行文明操作,，按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)操作與管理,。

2、對(duì)廚房所有設(shè)備,、制定的保養(yǎng)維護(hù)措施,，人人遵守。

3,、廚房?jī)?nèi)一切個(gè)人使用器具,，由本人妥善保管，使用及維護(hù),。

4,、廚房?jī)?nèi)共用器具，使用后放回規(guī)定的位置,，不得擅自改變,，同時(shí)加強(qiáng)保養(yǎng)和正常使用。

5,、廚房?jī)?nèi)一切特殊工具,，如雕刻、花嘴等工具,，由專人保管存放,，借用時(shí)做記錄，歸還時(shí)要點(diǎn)數(shù)和檢查質(zhì)量,。

6,、廚房?jī)?nèi)用具以舊換新，并需辦理相關(guān)手續(xù),。

7,、廚房一切用具,、餐具(包括零部件)不準(zhǔn)私自帶出。

8,、廚房一切用具,、餐具應(yīng)輕拿輕放，避免人為損壞,。

9,、廚房?jī)?nèi)用具，使用人有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行保養(yǎng),、維護(hù),、因不遵守操作規(guī)程和廚房紀(jì)律造成設(shè)備工具損壞，丟失的,，照價(jià)賠償,。

10、備定期檢查,、維修,。凡設(shè)備損壞后，須經(jīng)維修人員檢查,，能修則修,，不能修需更換者，應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)告審查批準(zhǔn),。

十,、廚房獎(jiǎng)懲制度

根據(jù)餐廳規(guī)定，結(jié)合廚房具體情況,，對(duì)廚房各崗位員工符合獎(jiǎng)懲條件者進(jìn)行內(nèi)部獎(jiǎng)懲：

(一) 符合下列條件之一者,，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、參加世界,、國(guó)家,、省等舉辦的烹飪大賽，成績(jī)優(yōu)異者,。

2,、出版?zhèn)€人烹飪專著和在 權(quán)威烹飪雜志發(fā)表作品及論文獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

3、忠于職守,，全年出滿勤 ,，工作表現(xiàn)突出,，受到賓客多次表?yè)P(yáng)者,。

4、為廚房生產(chǎn)和管理提出合理化建議,，被采納后產(chǎn)生及大效益者,。

5,、在廚房生產(chǎn)中及時(shí)消除較大事故隱患者。

6,、多次受到顧客表?yè)P(yáng)者,。

7、衛(wèi)生工作一貫表現(xiàn)突出,，為大家公認(rèn)者,。

8、節(jié)約用料,，綜合利用成績(jī)突出者,。

(二)出現(xiàn)下列情況之一者，給予懲處：

1,、違反廚房紀(jì)律,，不聽(tīng)勸阻者。

2,、不服從分配,，影響廚房生產(chǎn)者。

3,、工作粗心,，引起顧客對(duì)廚房工作或菜肴質(zhì)量進(jìn)行投訴者。

4,、弄虛作假或搬弄是非,，制造矛盾，影響同事間的工作關(guān)系者,。

5,、不按操作規(guī)程生產(chǎn)，損壞廚房設(shè)備和用具者,。

6,、不按操作規(guī)程生產(chǎn)，引起較大責(zé)任事故者,。

7,、毆打他人者。

8,、 不按時(shí)清理原料,，造成變質(zhì)變味者。

(三)以上獎(jiǎng)懲條例的實(shí)施,，以事實(shí)為依據(jù),，根據(jù)具體情況，由廚師長(zhǎng)提議，總廚審定具體獎(jiǎng)懲方法和范圍,，貢獻(xiàn)卓越或錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者,，則報(bào)餐廳老總按員工守則及其他規(guī)定進(jìn)行處理。

十一,、廚房員工考核管理制度

(一)考核的原則

1,、考核工作是一項(xiàng)常規(guī)工作，每季度進(jìn)行一次,，行政總廚應(yīng)協(xié)同人事部門(mén)做好對(duì)員工的考核,，使之程序化，制度化,。

2,、對(duì)被考核員工的工作表現(xiàn)要有充分的了解，在考核前應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備,，搜集其上次考評(píng)以來(lái)的工作表現(xiàn)記錄,，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性,，使被考員工口服心服,。

3、工作認(rèn)真細(xì)致,，實(shí)是求事,，確保考評(píng)工作的公平性和客觀性,。

4,、考核中，考核人員與被考核人員應(yīng)當(dāng)面交換意見(jiàn),，應(yīng)選擇一個(gè)不受外界干擾的安靜環(huán)境,，使考核雙方能坦誠(chéng)交談，以便提高考核效果,。

5,、在客觀公正的考評(píng)基礎(chǔ)上，根據(jù)每一員工的業(yè)績(jī)與表現(xiàn),，將其考核的結(jié)果與對(duì)員工的合理使用和報(bào)酬待遇結(jié)合起來(lái),，以調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率,。

(二)考核的內(nèi)容

1,、素質(zhì)。 包括員工是否有上述心,，是否忠于本職工作及其可信賴程度;還包括員工組織性,、紀(jì)律性,、職業(yè)道德、個(gè)人衛(wèi)生與儀容儀表等環(huán)節(jié),。

2、能力,。根據(jù)員工的不同工種,、崗位、對(duì)其管理能力,、業(yè)務(wù)能力作為分類考核,。

3、態(tài)度,。主要指員工的事業(yè)心和工作態(tài)度,，包括紀(jì)律、出勤情況,，工作的主動(dòng)性與積極性等,。

4、績(jī)效,。主要考核員工對(duì)酒樓所做出的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量諸方面的情況,。

(三)考核方法

1、個(gè)人總結(jié)法：由被考人對(duì)本人的綜合表現(xiàn)以書(shū)面總結(jié)的形式作自我簽定,。

2,、班組評(píng)議法：由所在班組同事有組織有準(zhǔn)備、背對(duì)背地討論評(píng)議進(jìn)行考核的辦法,。

3,、業(yè)務(wù)操作考核：由總廚或廚師長(zhǎng)進(jìn)行實(shí)際操作考核，它包括綜合業(yè)務(wù)操作考核和崗位業(yè)務(wù)操作考核,。

十二,、廚房員工的調(diào)崗與晉升管理制度

1、公司根據(jù)工作需要,，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘礁咭患?jí)的職位工作,。

2、所有員工均有被提升的機(jī)會(huì),。升職主要根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn),、業(yè)務(wù)掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個(gè)月屬試用期;試用期滿后,，工作表現(xiàn)符合職能要求,，則正式委任該職。

3,、員工被提升后,，若因工作不能勝任或犯有過(guò)失，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定。

4,、因工作需要,，由總廚和人事決定員工轉(zhuǎn)調(diào)，員工必須服從,，但應(yīng)事先征求廚師長(zhǎng)同意,。

十三、廚房紀(jì)律

1,、廚房員工上下班必須打卡簽到簽退,、并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間要換制服，以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,。

2,、嚴(yán)禁員工替代他人打卡，嚴(yán)格考勤,。

3,、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按規(guī)定要求完成各項(xiàng)任務(wù),。

4,、廚房員工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗;不得坐在案板及工作臺(tái)上,。

5,、為保證清潔，良好的工作環(huán)境,，提高工作效率,，工作時(shí)間不得在非吸煙區(qū)吸煙、不得高聲喧嘩,、聊天,。

6、工作時(shí)間需穿整潔,、大方,、得體的工作服，圍裙,、工作帽,、男員工不可留長(zhǎng)發(fā)。

7,、工作時(shí)應(yīng)在指定位置佩帶工號(hào)牌或工作證,。

8、廚房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吃,、拿食物或物品,，不得擅自將廚房食品交與他人,，不得借口食物變質(zhì)而丟掉。嚴(yán)禁人為浪費(fèi),。食物變質(zhì)后應(yīng)登記,。

9、廚房為生產(chǎn)重地,，沒(méi)有經(jīng)廚師長(zhǎng)同意,，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入，具體由各區(qū)域組長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行,。

10、廚房員工不得接受供貨商的饋贈(zèng),。

11,、自覺(jué)養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔,。

12,、嚴(yán)格執(zhí)行廚房?jī)?nèi)各項(xiàng)管理制度的規(guī)定。

十四,、廚房處罰評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1,、遲到、早退每分鐘處罰5分,、5分鐘以上按曠工一天處理,。

2、工作衣帽不整潔,、工號(hào)牌位置不正確,、每次5分。

3,、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，有抵觸性者處罰15-18分。

4,、廚房各崗位衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)不整潔,，經(jīng)指出仍不凈者，組長(zhǎng)處罰5分,，責(zé)任人處罰10分,。

5、下班時(shí),，各崗位做好剩余菜品,、原料的存貯，如因存貯不善造成菜品變質(zhì),、變味,、按價(jià)賠償并處罰13分,。

6、偷吃,、偷拿廚房食品原料者,，雙倍賠償并處12分。

7,、工作態(tài)度及端正,，因自身情緒造成菜速、菜質(zhì)不符合要求者處15-18分,，造成客人嚴(yán)重投訴者,，買(mǎi)單并處20分。

8,、廚師責(zé)任心不強(qiáng),，造成湯鍋水燒干，菜肴燉枯,，蒸籠食品蒸過(guò)了,、菜品蒸爛了、米飯煮糊了,、原料貯存不當(dāng)造成廚房成本增大者,，責(zé)任人賠償損失并罰20-25分。

9,、工作粗心,，引起客人對(duì)廚房菜肴質(zhì)量進(jìn)行投訴者，處罰5-18分,。

10,、弄虛做假或搬弄是非，制造予盾,，拉幫結(jié)派,、影響同事間的關(guān)系者、罰15分,。

11,、不按操作規(guī)程生產(chǎn) ，損壞廚房設(shè)備和用具者,，按價(jià)賠償并罰5一10分,。

12、廚師將過(guò)期變質(zhì)食物加工出售,，造成客人食物中毒者,，承擔(dān)民事責(zé)任并罰20分。

13,、歐打他人者,，開(kāi)出并處罰20分,。

14、違反廚房所有規(guī)章及管理制度者,，視情節(jié)輕重,，處罰5-25分。

15,、累計(jì)扣分達(dá)到5分以上10以下為警告,、達(dá)到10分罰款10元，10分以上每分鐘加罰10元,、每月累計(jì)扣分達(dá)到30分以上辭退處理,。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇十四

為使公司每周例會(huì)規(guī)范化、制度化,，提高會(huì)議質(zhì)量,，實(shí)現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)調(diào),，特制訂本制度：

一,、會(huì)議目的：提高部門(mén)的工作效率,、追蹤工作進(jìn)度,，協(xié)調(diào)部門(mén)之間的工作方法、工作進(jìn)度,。

二,、參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人,、部門(mén)相關(guān)人員,。

三、會(huì)議要求：部門(mén)負(fù)責(zé)人不得無(wú)故缺會(huì),，由于特殊原因無(wú)法參加時(shí),，必須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定熟悉本部門(mén)工作(業(yè)務(wù))人員參加，并提前報(bào)會(huì)議主持人,。

四,、時(shí)間及地點(diǎn)：每周五上午十點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)，地點(diǎn)：公司三層會(huì)議室,。(如特殊情況改變會(huì)議時(shí)間,、地點(diǎn)時(shí)，由生產(chǎn)技術(shù)部另行通知),。

五,、會(huì)議主持：會(huì)議召集、主持由總經(jīng)理助理負(fù)責(zé);總經(jīng)理助理如果不在,，由副總經(jīng)理主持或指定人員主持,。

六,、會(huì)議要求：

1、對(duì)本部一周的工作總結(jié)：

(1)匯報(bào)本部一周工作的完成情況及進(jìn)度說(shuō)明;

(2)提出工作中存在的問(wèn)題,、分析及改善措施;

(3)對(duì)工作進(jìn)展有難度時(shí),，提出建議，協(xié)調(diào)溝通解決;

(4)匯報(bào)其他臨時(shí)性工作任務(wù)的完成情況說(shuō)明,。

2,、下周工作部署及安排;

(1)說(shuō)明本部門(mén)工作安排，使各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)按照預(yù)期目標(biāo)有序進(jìn)行;

(2)對(duì)涉及外部協(xié)助的,、需公司領(lǐng)導(dǎo)決定和協(xié)調(diào)的,，列出項(xiàng)目、提出建議,，便于公司統(tǒng)籌安排,。

七、會(huì)議紀(jì)律

1,、參會(huì)人員不得遲到,、早退、中途離場(chǎng),，遲到,、早退者每次予以10元的罰款，無(wú)故不到會(huì)者予以20元罰款,。

2,、與會(huì)人員通訊工具應(yīng)調(diào)為無(wú)聲，有來(lái)電時(shí)視情況接聽(tīng),。

3,、提前做好本周工作總結(jié)及下周工作安排的匯報(bào)內(nèi)容，發(fā)言要簡(jiǎn)單扼要,。

八,、會(huì)議記錄：

(1)綜合辦負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、會(huì)議內(nèi)容記錄并做會(huì)議考核;

(2)會(huì)議紀(jì)要由綜合辦負(fù)責(zé),，在會(huì)后進(jìn)行整理,，整理完畢，送公司領(lǐng)導(dǎo)核閱存檔;

(3)部門(mén)與會(huì)人員均應(yīng)記錄會(huì)議要點(diǎn),，與本身工作相關(guān)內(nèi)容,，應(yīng)詳細(xì)記錄便于會(huì)后落實(shí)執(zhí)行。

本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行,。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇十五

第一篇 前 言

第二篇 人事管理篇

第三篇 行政管理篇

第四篇 后勤總務(wù)管理篇

第五篇 安全管理篇

第六篇 附則

第一篇 前 言

致員工：

熱烈歡迎您加入_有限公司,，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進(jìn),、團(tuán)結(jié)合作,、健康愉快的環(huán)境中,，參與公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司繁榮共同進(jìn)步,。

我們很高興向您提供這本《員工手冊(cè)》,，手冊(cè)概括性地說(shuō)明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間,，這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南,，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊(cè)上的內(nèi)容，如有任何疑問(wèn),，可以向直屬主管或行政部咨詢,。

隨著公司發(fā)展實(shí)際情況的變化，《員工手冊(cè)》的內(nèi)容可能會(huì)做必要的修訂,，屆時(shí)公司將通過(guò)公告,、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時(shí)通知員工,。

我堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進(jìn),，就一定會(huì)創(chuàng)造美好的生活!

我們的價(jià)值觀：平等尊重、敬天愛(ài)人,、協(xié)作創(chuàng)造,、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商,。

_有限公司

日期：x年x月x日

公司簡(jiǎn)介：(略)

企業(yè)文化：(略)

公司組織架構(gòu)圖：(略)

第二篇 人事管理篇

第一章 工作時(shí)間

第一條 總則

公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求,，實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來(lái)設(shè)定各崗位的上班時(shí)間,。

第二條 上班時(shí)間

公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為8小時(shí)/天,，超過(guò)部分按加班計(jì)。上班卡在規(guī)定的時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡有效,，下班卡在下班時(shí)間后的15分鐘內(nèi)打卡有效,。部門(mén)加班時(shí)間，根據(jù)各部門(mén)工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定,，公司不做統(tǒng)一安排,。

第三條 休息及加班待遇

1、每周至少保證一個(gè)休息日,，一般情況下安排在星期日,，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。

2,、員工加班完全遵循自愿原則,，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn),，否則不計(jì)算加班待遇。

3,、員工的加班待遇依下述辦法處理：

1)員工正常工作日,，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十計(jì)算。

2)因工作需要公休假日加班,，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi)),，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門(mén)主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書(shū)面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫(xiě)調(diào)休單),。

3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班,，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計(jì)算,。

第二章 考勤制度

第一條 主題內(nèi)容及適用范圍

1,、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù),，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,，各級(jí)人員都必須予以高度重視,。

2、本制度適用于公司各部門(mén),。

第二條 考勤方式及對(duì)象

1,、公司均使用ic卡進(jìn)行打卡考勤。

2、公司體職(員)工為考勤對(duì)象。

3,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。

第三條 工作時(shí)間

開(kāi)料車間、生產(chǎn)一車間上班時(shí)間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20開(kāi)始加班;生產(chǎn)二車間,、生產(chǎn)三車間及其它所有部門(mén)上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,，晚上18：30開(kāi)始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午8：30—12：00,，下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，必須報(bào)行政部審批并備案,。

第四條 打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除,。

2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

3、不得擅自更改考勤記錄,，違者記小過(guò)一次,。

4、員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序排隊(duì)打卡,。

5、因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間,。

6、因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,，須填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)表》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至行政部,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門(mén),，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

7,、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案,，否則作缺勤處理,。

第五條 請(qǐng)假流程

1、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并在批準(zhǔn)后交行政部備案,，未在行政部備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理,。

2,、請(qǐng)假三天(含)以下由部門(mén)主管初核，行政部批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上由部門(mén)主管初核，部門(mén)經(jīng)理復(fù)核,，總經(jīng)辦批準(zhǔn),。并交行政部備案。

3,、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng),，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

4,、凡請(qǐng)假員工,，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

5、職員請(qǐng)假與其年終獎(jiǎng)直接掛勾,，按照一定比例進(jìn)行扣除,。

第六條 缺勤處理

1、遲到,、早退者,，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次,，月度累計(jì)遲到,、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每個(gè)月考勤有遲到,、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格,。

2,、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)二次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論,。

3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣除三天薪資,，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理,，將予以解除勞動(dòng)合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條 加班管理

1,、公司提倡高效運(yùn)作,，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延,。

2,、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過(guò)處罰。

3,、員工加班需提前半天提出申請(qǐng),，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核,，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi),。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,，部門(mén)主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案,。

4,、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計(jì)為加班：

1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

2)必須利用休息日,、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的,。

3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

4)突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的,。

5,、下列情況不屬于加班：

1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,。

2)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

3)因公差旅期間。

4)加班時(shí)的就餐時(shí)間,。

5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間,。

第三章 假期規(guī)定

第一條 法定假期

1、法定假期放假時(shí)間

元旦：放假一天,。即1月1日,。

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假一天，即5月1日,。

國(guó)慶節(jié)：放假三天,，即10日1日、2日,、3日,。

清明節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日,。

端午節(jié)：放假一天,，即農(nóng)歷端午當(dāng)日。

中秋節(jié)：放假一天,，即農(nóng)歷中秋當(dāng)日,。

春節(jié)：放假三天，即農(nóng)歷除夕至正月初二,。

若國(guó)家對(duì)上述法定假期進(jìn)行調(diào)整,，則依據(jù)國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行。

2,、法定假期的放假安排

春節(jié)時(shí)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,，在一般情況下，公司若延長(zhǎng)春節(jié)假期,，額外延長(zhǎng)之假期,，作無(wú)薪假期處理，不影響員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng);若員工延長(zhǎng)假期,，延長(zhǎng)假期同樣以無(wú)薪假期處理,，當(dāng)月無(wú)全勤。

第二條 年休假

1,、年休假的規(guī)定

員工享受公司提供的有薪年休假,，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假,，具體如下：

副總經(jīng)理年限1年以上—3以下,，年休假7天;3年以上年休假10天。

經(jīng)理(含副職)1年以上—3年以下,，年休假5天;3年以上—20_年以下,，年休假7天;20_年以上,，年休假10天。

主管(含副職)1年以上—3年以下,，年休假5天;3年以上—20_年以下,，年休假6天;20_年以上，年休假8天,。

其他員工1年以上—20_年以下,，年休假5天;20_年以上，年休假7天,。

備注：

1,、員工在工作期滿一年后方可使用年假。

2,、員工的個(gè)人休假計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要,，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)方可休假。若公司安排補(bǔ)發(fā)年假工資,，等同于年休假,，不再享有年休假。

3,、部門(mén)成員申請(qǐng)年休假,，以先申請(qǐng)先安排的原則。

4,、年假不能累積到下一年,，不作現(xiàn)金結(jié)算。

5,、年假不可作為離職通知期使用,。

第三條 補(bǔ)休假

員工可以申請(qǐng)安排補(bǔ)休假，需要公休假,、法定假日上班的,，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休。

第四條 工傷假

員工為公司執(zhí)行工作任務(wù),，造成傷殘,、傷害、職業(yè)病等,，由部門(mén)填寫(xiě)工傷報(bào)告書(shū),，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部核查,，遞交至國(guó)家制定勞動(dòng)管理部門(mén)認(rèn)定后,，可費(fèi)用由公司或社會(huì)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，,，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈,，應(yīng)該按時(shí)復(fù)工,，否則作曠工處理。

第五條 婚假

1,、員工在公司工作期間結(jié)婚,，符合國(guó)家政策規(guī)定,，憑結(jié)婚證書(shū)可享受有薪婚假,，具體規(guī)定如下：

婚假 3天。

2,、婚假審批

請(qǐng)婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件,，填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn),，行政部核準(zhǔn)可享受婚假待遇,。

第六條 喪假

1、員工之直系親屬(配偶,、父母或子女)喪亡,，給予3天有薪的撫恤假(原則上從喪亡者當(dāng)日算起，特殊情況除外),。

2,、喪假審批程序

請(qǐng)喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關(guān)文件,，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表,，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn),，可享受喪假待遇,。

第七條 產(chǎn)假

1、在本公司服務(wù)的員工,，若沒(méi)有違反計(jì)劃生育條例,，則可在分娩前后，享受有薪產(chǎn)假,，具體安排如下：

女職工單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后休息83天,。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。男職工陪產(chǎn)護(hù)理假10天,。

2,、申請(qǐng)條件及程序

1)符合國(guó)家計(jì)劃生育條件內(nèi)的女性員工方可享受此待遇,。

2)請(qǐng)產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明,，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員審核，行政部核準(zhǔn),，可享受產(chǎn)假待遇,。

第八條 病假

1、適用范圍：打架,、斗毆等違法違紀(jì)行為而造成的病傷,，自傷、自殘等自主惡意行為除外,，公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

2、病假審批

請(qǐng)病假須提交由鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院簽發(fā)的“診斷證明”,，并附病歷本,，醫(yī)藥費(fèi)清單，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn),，行政核準(zhǔn)方為有效。

第九條 無(wú)薪假

1,、員工因私人的事由,，必須親自處理者，應(yīng)事先做申請(qǐng),，由上級(jí)主管及經(jīng)理視情況決定是否準(zhǔn)許無(wú)薪假期,。

2、申請(qǐng)程序

填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，由部門(mén)組長(zhǎng)/主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后,，遞交行政部，對(duì)于申請(qǐng)連續(xù)15個(gè)工作日或以上無(wú)薪假期者,，由行政部經(jīng)理加簽批準(zhǔn)方為有效,。

第四章 薪資福利

第一條 薪資標(biāo)準(zhǔn)

公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn),，工作繁簡(jiǎn)難易,、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動(dòng)合同取得合法的保障,。

第二條 薪酬發(fā)放

1,、每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一個(gè)自然月，工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目,。

2,、若工資計(jì)算錯(cuò)誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對(duì)更正,。

3,、薪資發(fā)放時(shí)間：每月20號(hào)至25號(hào)，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際情況而定,。

4,、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。

5,、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取,，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的,，需填寫(xiě)好工資代領(lǐng)委托書(shū),，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管/經(jīng)理審核,，財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放,。

第三條 基本工資

公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制,、綜合工時(shí)工作制及計(jì)件計(jì)薪工作的工資計(jì)算方法,，基本工資按照國(guó)家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算，假期工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā),。

第四條 凈收入

月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競(jìng)業(yè)限制金+績(jī)效獎(jiǎng)+其它補(bǔ)貼—社?？劭睢钯M(fèi)—住宿水電費(fèi)

第五條 獎(jiǎng)金

公司為員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng),，公司享有實(shí)際情況調(diào)整此獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)利,。全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到,、早退,、請(qǐng)假、曠工缺勤現(xiàn)象,，均可獲得此獎(jiǎng),。工齡獎(jiǎng)的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎(jiǎng)為30元/月,，后續(xù)每增加一年工齡獎(jiǎng)增加10元/月,，以次類推。

第六條 保險(xiǎn)

1,、公司為每位入職員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè),、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險(xiǎn),。

2,、若員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費(fèi)部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)。

3,、其它險(xiǎn)種,，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),，在職員工必須購(gòu)買(mǎi),，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費(fèi)用。

第七條 食宿

1,、公司為員工提供宿舍,，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級(jí)別，配有不同的設(shè)施,，相應(yīng)收取員工的住宿費(fèi)用,。

2、公司提供用餐,，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐,，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費(fèi)用。

第八條 康樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所

為豐富員工業(yè)余文化生活,，公司設(shè)立文娛場(chǎng)所,，如：籃球、羽毛球,、臺(tái)球,、乒乓球等，向全體員工免費(fèi)開(kāi)放,。

第九條 員工福利基金

1,、公司設(shè)立“員工福利基金會(huì)”。

2,、員工福利基金由行政部按照公正,、公平、公開(kāi)的原則,，統(tǒng)一管理,。

3、基金統(tǒng)籌：詳見(jiàn)公司《福利基金管理制度》

4,、基金用途：用于公司開(kāi)展活動(dòng),，員工救濟(jì)等，如：公司開(kāi)展運(yùn)動(dòng)會(huì),、旅游,、公司員工困難救濟(jì)等。

第十條 旅游及活動(dòng)

1、公司每年組織旅游,。

2,、公司每年開(kāi)展運(yùn)動(dòng)會(huì)及其它活動(dòng)形式豐富員工的業(yè)余生活。

第三篇 行政管理篇

第一章 員工行為規(guī)范

第一條員工應(yīng)忠于職守,，努力做好本職工作,，遵守紀(jì)律，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上,，不可越級(jí)報(bào)告,，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見(jiàn)箱等路徑提出意見(jiàn),。

第二條 員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感,，掌握崗位知識(shí)，提高工作技能,，保證質(zhì)量,，追求經(jīng)濟(jì)效益。

第三條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，講究文明禮儀，文明生產(chǎn),，安全生產(chǎn)。

第四條 員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位,，應(yīng)正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第五條 員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)親友,，若必須會(huì)客時(shí),，應(yīng)征得批準(zhǔn)，戴上離崗證并在指定地點(diǎn),、時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則,。

第六條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，并自覺(jué)打卡或登記出勤,，不得遲到,、早退、曠工,。

第七條 員工不得在工廠禁煙區(qū)處吸煙,。

第八條 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫(xiě)亂畫(huà),、亂丟垃圾或在公共場(chǎng)所大聲喧嘩,。

第九條 員工下班時(shí)應(yīng)將機(jī)臺(tái)、工作臺(tái)打掃干凈，整理好辦公桌,，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源,，以避免造成安全隱患。

第十條 員工因故必須請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理,，完成手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位,。

第十一條員工加班遵循自愿原則,，員工若選擇加班，必須事先得到批準(zhǔn),，方可計(jì)算加班費(fèi)或安排補(bǔ)休,。同時(shí)，選擇加班的員工必須按批準(zhǔn)指定的加班時(shí)間,、崗位進(jìn)行,，未經(jīng)批準(zhǔn)東風(fēng)加班或超過(guò)批準(zhǔn)的加班時(shí)間，均不計(jì)算工資或安排補(bǔ)休,，并按違反廠規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分,。

第十二條 員工凡帶公司物品、個(gè)人行李,、物品外出均需要辦理放行手續(xù),，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行。

第十三條 員工應(yīng)服從管理,，聽(tīng)從指揮以及合理的崗位調(diào)動(dòng),。

第十四條 上班期間，員工禁止穿拖鞋,，同時(shí)女員工不得穿高跟鞋進(jìn)入工作車間,。

第十五條公司員工：男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)(前不過(guò)額頭，后不過(guò)衣領(lǐng)),、留大鬢角(不得蓋住耳),、留長(zhǎng)胡須、紋身,、頭發(fā)染色,，理“碎發(fā)”;女員工不準(zhǔn)燙“爆炸發(fā)型”，披肩長(zhǎng)發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)_崗位要用皮筋扎實(shí)或戴上作業(yè)帽子,。

第十六條全體員工必須遵守公司保密性文件,，不得以任何理由和借口向外任何機(jī)構(gòu)泄露公司的機(jī)密，泄露機(jī)密屬違法行為,，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任,。

第十七條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)道德行為規(guī)范,，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在,，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T(mén)處理,。

第十八條 在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè),。

國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè) 企業(yè)員工手冊(cè)發(fā)布流程篇十六

一,、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部),。

1,、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張,。

2,、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件,。

3,、湖南省流動(dòng)人口計(jì)劃生育證(非長(zhǎng)沙市戶口需辦理)。

4,、健康證(星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理),。

5、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費(fèi)食宿費(fèi) 元,。

二,、試用期的有關(guān)規(guī)定

1、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期(培訓(xùn)期除外),，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元,。

2、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊(cè)》,，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理,，并扣發(fā)當(dāng)月工資,。

3、試用期員工與正式員工一樣作息,，如遇特殊情況,，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門(mén)經(jīng)理批示后方能休假。

4,、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核,，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職,，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

5,、試用期員工離職者,，須提前7天(入職員工頭7天為見(jiàn)工期，見(jiàn)工合格者方能正式試用,，且此7天一并作為考勤核算工資,，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資)以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部,，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間,，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天);未按正規(guī)程序辦理者,，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),，如：一員工10日提出書(shū)面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),，其缺勤日為4天),。食宿費(fèi)予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。

6,、員工離職時(shí),，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還,。

7,、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同,，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外),。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1,、員工著裝要整潔,，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起,，上班要配帶工牌,，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼,。

2,、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈,、耳環(huán)等,。

3,、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出,，嚴(yán)禁乘坐客梯,，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。

4,、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品,、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品,。

四,、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效,，雙方各執(zhí)一份,。離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。