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國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇一

(1) 遵守客戶,、公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司安排、調(diào)動,。

(2) 熱愛工作,，團結(jié)友愛，文明禮貌,，實事求是,，工作積極。

(3) 堅守崗位,，忠于職守,，按時上、下班,，不拉幫結(jié)派,，損公肥私;不得擅自離崗、脫崗,、遲到,、早退。

(4) 上班時統(tǒng)一著裝,，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情,，服務(wù)周到,。

(5) 上班時統(tǒng)一說普通話，不準講粗話,、臟話,、家鄉(xiāng)話。

(6) 上班時不能隨地吐痰,、吃零食,、吸煙，不得大聲喧嘩,、聊天或看書,、看報、做與本職工作無關(guān)的事情,。

(7) 員工代表公司形象,，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時，不得頂撞,，盡量保持克制,，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8) 在崗位上要認真工作,，不得做與工作無關(guān)的事情,，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務(wù)，并按時保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,，保持工作效率達標,。

(9) 不得盜竊公司、客戶,、同事的財物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價賠償和承擔(dān)全部處罰,，扣除當月工資作抵押,，并作開除處理，情節(jié)嚴重送機關(guān)處理,，未經(jīng)允許,，不得向外泄漏公司和客戶的機密。

(10) 工作時積極巡視自己的工作崗位,，不同的情況要施以不同的清潔方法,，對于不易清潔的要盡量想辦法，如不能處理的要及時告知現(xiàn)場主管或領(lǐng)班,，不得因故而推卸責(zé)任

(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者,，分別給予批評教育、扣獎金,、辭退處理,。

(12) 在工作時，如遇水災(zāi)或火警時要及時通知保安人員或現(xiàn)場主管,，并積極協(xié)助處理好善后工作,。

(13) 積極接受上級和客戶考評，相互溝通,、廉潔自律,，增則節(jié)支，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，進行精神文明建設(shè),，提高公司效益和企業(yè)形象，建立一支紀律嚴明,，作風(fēng)過硬的隊伍,。

2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，作記過處理,。

3. 員工出現(xiàn)下列情況,，將作警告、記過罰款處理,。

(1) 員工上班工作服不整潔,、不干凈,、皺折、破爛的,。

(2) 服裝的紐扣沒扣好,、領(lǐng)口、袖口,、衣下擺等處的內(nèi)衣外露,、外翻、鞋子不干凈的,。

(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊,，臟、舊,、破爛而沒有及時更換的,。

(4) 頭發(fā)沒有按標準進行整理的(男：短小，最好為寸頭,、無胡須;女：束扎整齊洗凈,、梳順)。

(5) 員工必須按時上下班,，遲到,、早退15分鐘之內(nèi)的。

(6) 員工在工作范圍內(nèi)說粗話,、隨地吐痰,、穿拖鞋、相互閑聊,、呆站、大聲喧嘩,、清潔工具,、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的,。

(7) 員工在上班工作中收集紙皮,、易拉罐等廢品的。

(8) 員工將清潔工具晾曬,、擺放在公共場地,，經(jīng)教育仍不更改的。

(9) 對裝修工人任意拋灑,、堆放裝修垃圾時,，員工與裝修工作或住戶爭吵的(遇此情況要立即告知項目點管理處，由項目點管理處進行處理),。

4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理

(1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的,。

(2) 本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發(fā)生爭吵的,。

(3) 員工擅自移動客戶或顧客放置的物品,、雜物的。

(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的,。

(5) 員工謾罵或威脅他人的,。

(6) 員工在工作時間擅自接私話的。

(7) 員工故意浪費材料的,。

(8) 員工在工作中,，應(yīng)積極主動的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時應(yīng)向主管或班長請教怎樣處理,，根據(jù)所需材料和工具要主動班長或主管提出,，由班長或主管到公司去領(lǐng)取進行處理)。

(9) 員工在工作中,，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正,，但又沒有按期完成的。

(10) 員工在上,、下班途中未嚴格執(zhí)行著裝要求的,。

(11) 員工遲到、早退15分鐘之上者,。

(12) 員工在工作時間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過15分鐘之上或擅自離開工作崗位的,。

(13) 員工在工作中躺坐休息、看書,、看報,、睡覺、亂添亂畫,、抽煙,、吃東西的。

(14) 員工曠工半天或半天以上的,。

(15) 員工不服從管理的,。

5. 員工出現(xiàn)下列情況之一的，作記大過并辭退處理,，造成損失的按價賠償,。

(1) 員工隨地大小便，嚴重影響公司和客戶形象的,。

(2) 員工因玩忽職守,，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話,、傳真,、復(fù)印等),，按偷盜論處。

(4) 不愛護并損壞,、丟失清潔工具的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的,。

(6) 員工在清潔各種玻璃,、金屬表面、木質(zhì)地面,、石材表面時亂劃或腐蝕其表面,，造成嚴重后果的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(7) 員工故意損壞或偷藏他人財物,、偷吃他人食物的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(8) 員工毆打他人的。

(9) 員工在上班期間,，與項目點所在單位發(fā)生非工作性接觸,，損害公司利益公司利益和形象。

(10) 員工因病,、事請假者,，如沒有準假而擅自離開崗位者。

(11) 員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的(需提前一個月上交書面報告,，經(jīng)主管簽字同意,，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工),。

6. 員工有下列情況之一的,，公司根據(jù)情況給予獎勵：

(1) 工作認真負責(zé)，清潔工作做得好,，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區(qū),、市、省衛(wèi)生文明小區(qū),、清潔先進單位的,。

(2) 員工拾到財物,，主動上交客戶,、公司主管的，獎勵50-200元,，并通過表揚,。

(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警、水災(zāi)等)立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的,。

(4) 積極舉報有嚴重違紀行為的員工(如偷盜等),，經(jīng)查證屬實的,。

7、其它事項

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者,，應(yīng)盡肯能的提前告知公司,。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到,，由公司安排其上班,，否則不計工資。

(2) 在清潔過程中,，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼,、地面花崗石、墻面,、天花,、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶,、花盆,、消防栓、報警器,、開關(guān)等) 遭嚴重劃傷,、損壞、丟失,，要立即告知主管,。

(3) 公司從項目點撒場后，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點報到,，聽候安排,，否則作為礦工處理。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇二

一,、管理職能

1,、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責(zé)是：

(1)負責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度,。

(2)負責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號,。

(3)負責(zé)主辦或會簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

(4)負責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系,，并在內(nèi)容上不斷完善,。

(5)負責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施,。

(6)有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度,。

2、有關(guān)職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門,，其主要職責(zé)是：

(1)負責(zé)組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計劃,。

(2)負責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會審,、會簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度。

(3)負責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件,。

(4)有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,。

二,、管理內(nèi)容與要求

1,、規(guī)程制度的制定或修編

(1)現(xiàn)場設(shè)備運行、檢修的每項工作,，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度,，使每個生產(chǎn)工作人員有章可循。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進等項目,，都應(yīng)在試運前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施,，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試，否則不應(yīng)投入運行,。

(2)規(guī)程制度修訂時,，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料，進行必要的分析和論證,，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術(shù)標準的要求,，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際。

(3)所有規(guī)程制度的編寫,，應(yīng)做到“符合實際,，指導(dǎo)生產(chǎn)”，達到“有章可循,，有據(jù)可查”的目的,，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展，設(shè)備的完善和管理水平的提高,，隨時補充修訂,。

(4)編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練，措辭得當,，簡明易懂,。

(5)現(xiàn)場規(guī)程制度應(yīng)在每年10～11月份，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況,，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次,，并做出必要的修改補充意見，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,，每三年進行一次復(fù)審,，視情況分別予以確認,，修編或廢止,。

(6)編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

a,、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)、部頒典型規(guī)程及上級有關(guān)部門指示,、通知等;

b,、制造廠家的設(shè)備資料;

c、本公司及兄弟單位的先進經(jīng)驗;

d,、上級有關(guān)事故通報,，本公司及外單位的事故教訓(xùn);

e、推廣應(yīng)用的新技術(shù);

f,、有關(guān)人員對規(guī)程制度的正確意見和建議;

g,、規(guī)程制度在執(zhí)行中對發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施。

2,、管理制度的編制或修編

(1)管理制度(包括規(guī)定,、辦法等)在編制或修編前，應(yīng)廣泛搜集上級有關(guān)的法令,、法規(guī),、政策,、條例等資料,，結(jié)合本公司實際進行分析研究,，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化,。

(2)公司管理制度定期修編工作由行政部負責(zé)組織,，歸口職能部門負責(zé)修編具體工作。

(3)為適應(yīng)生產(chǎn),、管理,、服務(wù)的需要，需要補充和完善的制度,，由歸口職能部門負責(zé)提出并編制,，報行政部備案，以便再版時修編,。

(4)管理制度每年10月份進行一次審查,，每2-3年進行一次復(fù)審，分別予以確認,、修訂或廢止,。對不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時修改和補充，原已有的制度,，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時，按修改部分予以頒發(fā),，不得將原合理的制度廢止。若需要重新修編原有制度，由歸口職能部門提出，經(jīng)批準后,，須將原制度予以廢止,，不得同時存在兩個及以上同類型制度,，以免造成執(zhí)行困難,。

三,、規(guī)章制度的審批與頒布

1、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

(1)各項規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上,，寫出初稿,，由編修部門組織技術(shù)熟練,、書寫表達能力較強的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加,，采用集體討論修改,，最后個別審閱的辦法進行審核,。

(2)將初稿送交歸口部門,，由部門負責(zé)人進行初審。

(3)由分管的副總工程師負責(zé)復(fù)審,，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師(或副總經(jīng)理)批準,。

2、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后,，可采取組織有關(guān)部室會簽,，集體討論，最后領(lǐng)導(dǎo)批準的辦法頒布執(zhí)行,。一般專業(yè)性的管理制度,，可由有關(guān)部門或人員進行審核審定，由分管該項工作的領(lǐng)導(dǎo)批準頒布執(zhí)行,。涉及面較廣,，政策性較強的管理制度，可召集有關(guān)部室,、公司或?qū)I(yè)人員會議進行討論審核,，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，最后由總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行,。

四,、規(guī)章制度的印刷及發(fā)放

1,、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標準要求,。

2,、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號有序，由檔案室負責(zé)管理,，承辦部門具體發(fā)放,。

3、人員調(diào)離本公司時,，應(yīng)及時收回所有的規(guī)程,、制度，外單位索取規(guī)程,、制度時,，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理。

五,、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行

1,、本公司執(zhí)行的規(guī)章制度可分為四個級別，即國家頒布,，部,、省公司頒布，各級地方政府機關(guān)頒布,，本公司自行頒布,。凡是根據(jù)上級頒發(fā)而結(jié)合本公司實際編修的規(guī)章制度，執(zhí)行中允許代替上級頒發(fā)的規(guī)章制度,，但在執(zhí)行中遇到問題與上級規(guī)定有沖突時,，以上級規(guī)定為準。

2,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布,，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī)，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行,，不得違反,，違者視情節(jié)給予批評教育或處分,。對已確定的規(guī)章制度,，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”,，不得借故不執(zhí)行,。

3,、每個生產(chǎn)工作人員、業(yè)務(wù)管理人員,、工程技術(shù)人員都應(yīng)認真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，定期參加各類人員的學(xué)習(xí)和考試,，并達到合格,。

六、檢查與考核

1,、對違反現(xiàn)場規(guī)程,、制度的人和現(xiàn)象，每個工作人員都要提出意見,，使其糾正,。對堅持違章作業(yè)的人員，應(yīng)停止其工作,，并在經(jīng)濟責(zé)任制考核中予以經(jīng)濟處罰,。

2、對違反規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的,，要嚴格考核,，接受教訓(xùn)，制訂防范措施,，做到“三不放過”,。

3,、對自覺執(zhí)行規(guī)章制度,，為安全生產(chǎn)等各項工作做出貢獻的部門和個人，要給予表揚和獎勵,。

4,、本公司所列管理事項應(yīng)分解列入有關(guān)人員的工作范圍內(nèi)，與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤考核獎懲,，實行逐級考核,。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況,，由行政部按規(guī)定進行檢查考核,。

七,、本制度由行政部負責(zé)檢查和考核。解釋權(quán)歸行政部。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇三

公司員工手冊范本目錄

一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3

二,、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4

三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4

四、工資報酬…………………………………………………………………………5

五,、工作時間及法定假期……………………………………………………………5

六,、福利………………………………………………………………………………6

七,、合同解除…………………………………………………………………………8

八,、工作紀律…………………………………………………………………………9

九,、財務(wù)管理…………………………………………………………………………11

十、獎罰規(guī)定…………………………………………………………………………13

一,、公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù),。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心,、友善、誠懇、負責(zé)任,，珍惜客戶的每一分錢,。名人員工必須時刻保持危機感,，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。

1.2實效原則

“做實效的網(wǎng)站”是公司的使命,。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則,。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是xx人的必備素質(zhì)。xx人對人對事必須有責(zé)任感,。xx人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情,，激發(fā)智慧,，勤奮工作,，不斷創(chuàng)新，決不言輸,，做到更好,。

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作、溝通,、配合,、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切,，是xx人的行為準則,。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等,，分工合作,，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜,。

1.5文明原則

xx人是文化人,，有教養(yǎng)的,、文明的人。名人特別強調(diào)誠實正直,，尊重他人,，心胸開闊，坦誠相處,，互幫互助,。名人倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物,，必具禮貌態(tài)度,，用禮貌語言，采取禮貌行為,。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德,。xx人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物,、決不浪費。一點一滴的財力,、物力,、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

是每一位員工共有的事業(yè)空間,，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài),、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境,。工作時間聊天睡覺,，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止,。

1. 8事業(yè)原則

xx人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè),，而不僅僅是當作一種職業(yè)。xx人必須努力學(xué)習(xí),、相互吸取,、取長補短、積極進取,、不斷提升,，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

二,、聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工,，員工接受聘用,。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況,、生育計劃如實反映,，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證,、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔,。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金,。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé),。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利,。

三,、入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負責(zé)公司架構(gòu),、制度,、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運營部負責(zé)公司運作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責(zé)部門的工作程序,、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn),。

3.1.3公司負責(zé)為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工,，試用期最多為三個月,，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時,，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù),，如果公司認為試用人員合格,，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同,，合同期由入職本公司之日起計,。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果,。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四,、工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪,。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日,。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作,，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時,，可另報銷回家單程的士車費,，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷,。

4.2.3專業(yè)部門員工加班,，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案,。員工加班時間超過晚上8點以后,，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時,，凌晨二點以后,，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫出說明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵,，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪,。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工,，不足12個月者,，則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工,，即當年6月31日以后入職的員工,，不享受當年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準,，只計當年,。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬,，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定,，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中,，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納,。

4.5升職,、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位,。在考慮提升候選人時,，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力,、工作成績,、團隊精神、行為操守,、文化修養(yǎng)等,。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神,、工作責(zé)任心,、工作能力、團隊精神,、工作成績,，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職,，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪,、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核,，凡因敬業(yè)精神,、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用,。

4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團隊,，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配,，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神,、工作能力,、工作業(yè)績進行分配,。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配,，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間,，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工,，不再參加當季度團隊獎勵的分配,。

五、工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制,，每周工作六天,，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00,，14∶30-18∶00,。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二、初三);勞動節(jié),，放假3天(5月1日,、2日、3日);國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。以上法定假日為有薪假期,。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假、事假,，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7,、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行,。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的,，產(chǎn)假為無薪假期,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排,。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母,、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假,。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行,。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六,、福利

6.1辦理調(diào)入

6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上,，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工,，個人提出辦理調(diào)動的書面申請,。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù),。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一次海南旅游機會(全程五天,，包簽證,、住宿及來回交通費)。

①主管或部門總監(jiān)助理以上,，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;

②主管或部門總監(jiān)助理以上,、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;

③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上,。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負責(zé)安排,，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作,，妥善安排好出游時間,，保證海南旅順利進行。只能出游海南,，不能以其它形式替代,。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù))，從第二年起,，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假),。休假安排必須遵守如下條款：

6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下,，提前半個月向公司申請,，并經(jīng)總經(jīng)理批準。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用,。

6.3.5當年已參加公司安排海南游的,，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積,，當年因工作需要不能休假的,，按日基本工資計算補發(fā)工資。

6.4醫(yī)療保險

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加xx市基本醫(yī)療保險福利,。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《xx市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(行政人事部備查)。如政府有調(diào)整,，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行,。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費,。員工繳費月工資最高限額4500元,。

6.4.3具有xx市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交,，員工個人承擔(dān)繳交2%,，總共9%。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交xx市社會醫(yī)療保險局,。

6.4.4具有xx市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2%繳交，個人不負擔(dān),。

6.5基本養(yǎng)老保險

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加xx市基本養(yǎng)老保險福利。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號《xx市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(《規(guī)定》在行政人事部查),。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費,。員工繳費月工資最限額4500元,。

6.5.3持有xx市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納;員工個人承擔(dān)繳交月工資額的5%,，共計19%,。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交xx市社會保險局,。

6.5.4持有xx市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費,，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳納;員工個人承擔(dān)繳交月工資額的3%，共計19%,。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交xx市社會保險局。

6.6午餐補貼

6.6.1員工在本公司任職期間,，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼,。

6.6.2每位員工在上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣4元。

6.7晚餐補貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班,，加班時間超過下8時以后,，每次晚餐補貼人民幣10元,。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放，行政,、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放,。

6.8住房補貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補貼,。

6.8.2住房補貼標準如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上,、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1 凡xx市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔(dān),。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工,，需由公司辦理暫住證費用自理。

七,、合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方,，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部,、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

7.1.2乙方辭職,，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請,，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字,，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接,，交接清楚總監(jiān)簽字后,，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物,，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

7.2有下列情況之一,，甲方可以隨時解除勞動合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作,、生產(chǎn)的;

7.2.3嚴重失職,、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密,，對公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不服從工作安排的,。

7.3有下列情況之一,，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方,。

7.3.1乙方不能勝任工作,。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.3.2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

7.4乙方解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方,。

7.5在下列情況下，乙方可以隨時解除合同,。

7.5.1試用期內(nèi),，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī),，侵犯乙方合法權(quán)益,。

7.6經(jīng)濟賠償、補償

7.6.1按照7.3,、7.5解除勞動合同,，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資,。

7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的,，必須賠償損失,。

八、工作紀律

8.1考勤管理規(guī)范

8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到,，下班時打好卡方可離開,。

8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴禁委托他人打卡,。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工,，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明,。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題,，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

8.1.4加班：員工因工作需要加班,，必須填寫“加班單”,，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上8點以后,，每超過一小時,，第二天上班時間可延后一小時,，凌晨二點以后,，可于第二天下午1∶40上班,。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作,。

8.1.5外出：員工因公外出,，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表,。員工上班后中途因私有急事外出,，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準,，交待手頭工作,，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出,，否則作曠工處理,。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向,，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù),。

8.1.6.病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假,，同時通知公司行政部,，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤,。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準)。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的,，按事假處理,。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作,，該員工將被視為自動辭職,。

8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單,，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意,，交待清楚手頭工作，可請事假兩天,。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準,。一十五天以上事假,公司不予批準, 將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤,，方可離開,。未取得上述批準而缺勤者,，將被視為曠工。事假無薪,。假期已滿,，未按時上班的超假期按曠工處理。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者,，解除勞動合同,。

8.2禮儀管理規(guī)范

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌,。胸牌要佩帶在左胞上方位置,。員工上班不得穿拖鞋、短褲,。員工要愛護和妥善保管胸牌,，丟失要賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負責(zé)檢查管理,。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案,，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌,，記錄在冊并由該員工簽字,，紀錄在員工的日常考核成績中,。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作,，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款,，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款,。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。

8.2.3個人儀表端莊,。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生;女性要求化淡妝,，服裝儀容大方得體。

8.2.4個人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽,，以不超過三聲為原則,。

8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好，”再報自己姓名,。

8.2.4.4講電話時,，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑,。

8.2.4.4打電話前,，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時,，應(yīng)記錄來電重點及覆誦,，力求事半功倍,，減少電話占用時間(注意長話短說，節(jié)約開支),。

8.2.4.5當撥錯電話時,，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后,，再掛掉電話重撥,。

8.2.4.6通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后,，再輕輕放下聽筒,。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)立即代為接聽,，并留下對方的姓名電話號碼及留言,，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達,。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時,，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方,，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員,，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒,。

8.2.5.3當有事外出或離開位子時,，須先告知同事，如有來電或訪客時,，代為留言或處理,。

8.3環(huán)境管理規(guī)范

8.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

8.3.2員工須自備茶杯,，不準使用公司一次性茶杯,，節(jié)約開支。

8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙,，需抽煙請到消防樓梯間。

8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張,。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物,。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。

8.4秩序管理規(guī)范

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會議室,，洽談室內(nèi)接待,。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。

8.4.2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短,，小聲,，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜,。

8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)(如長途電話、傳真,、會客室,、會議室、圖書資料,、打字,、手提電腦、投影儀,、數(shù)碼像機,、攝像機等)，應(yīng)遵守行政部門規(guī)定,，使用前辦理申請手續(xù),，使用后及時清理或歸還。

8.4.4員工因公接待使用會議室,、會客室,、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生,，保持室內(nèi)整潔,，以便接待其他客戶使用。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦,、電源;最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦,、電燈,、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開,。

8.4.6員工需用辦公用品,，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約,，不得損毀和浪費,。

8.5行為規(guī)范

8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度,，作奉公守法的公民,。

8.5.2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天,。不得無故串崗,。

8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌,、不得用公司的電腦打游戲,、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語,，對內(nèi),、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼,。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù),，不得利用公司文具、通訊,、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利,。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

8.5.7員工受聘期間,，不得在外兼職或炒單,。

8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件,。

8.5.9員工薪酬保密,，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢,。

8.6安全管理規(guī)范

8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個安全,，祥和安定的工作環(huán)境,。

8.6.2防盜,、防竊

8.6.2.1外來人員的管理,。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)。

8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地,，行政部要把好入口關(guān),，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員 進入公司工作場地,。

8.6.2.3中午午休時間,，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作,，認真執(zhí)行好以上同點規(guī)定,。

8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工,，要關(guān)好公司的大門,，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時,，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源,，鎖好大門，方可離開,，以防偷盜事件發(fā)生,。

8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶,，不要亂丟亂放,，貴重物品要鎖好，以防丟失,。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器,。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負責(zé)管理。行政人事部每月負責(zé)檢查一次滅火器的管理情況,。公司員工都應(yīng)學(xué)會滅火器的使用辦法,。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要,，在會議室吸煙,，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅,。

8.7保密制度

8.7.1 定義

8.7.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益,，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項。

8.7.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密,。

8.7.2公司秘密的范圍

8.7.2.1公司經(jīng)營,、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項,。

8.7.2.2公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項。

8.7.2.3公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項,。

8.7.2.4維護公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項,。

8.7.2.5其他公司秘密(如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等。

8.7.3 密級分類

8.7.3.1 絕密:本公司生存,、經(jīng)營,、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成,、策劃方案,、成本、利潤率,、投資情況及其載體、來源及價格,。

8.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略,、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料,，正式合同和協(xié)議書,。

8.7.3.1.3公司其他重大決策。

8.7.3.2 機密：與本公司生存,、經(jīng)營,、人事有重要利益關(guān)系的事項。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士,、同業(yè)人員來往情況及其載體。

8.7.3.2.3公司薪金制度,，財務(wù)專用印簽,、密碼、月,、季年度銷售利潤情況及其載體,，微機開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置,。

8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所,、及電話號碼。

8.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對策,。

8.7.3.3 秘密：與本公司生存、經(jīng)營,、人事有較大利益關(guān)系的情況,。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況,，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體。

8.7.3.1.2廣告企劃方案,，營銷企劃方案,。

8.7.3.1.3廣告年度、季度提資情況,、廣告,、刊、布形式及地域,。

8.7.4 各密級內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級 董事會成員,、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.2機密級 公司主管(經(jīng)理)以上干部,，與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.4.3秘密級 公司部門負責(zé)人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.5 保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下,，由董事長(辦)實施，制定相應(yīng)制度,、規(guī)定,、

對保密以下進行檢查、督導(dǎo),、具體核實,。

8.7.5.2公司員工必須有保密意識,，做到不該看的不看,，不該問的不問，不該說的不說,。

8.7.5.3嚴禁在公司電話,、傳真機上交談，傳遞保密事項,。

8.7.5.4保密事項之載體要由專人保管,，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管,。

8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放,，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，且限在保密員之間進行,，并將發(fā)放情況詳細登記,。

8.7.5.6借閱保密事項載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,，保密員登記,，借閱人員不得摘抄,、復(fù)印，向無關(guān)人員透露,，確需摘抄,、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

8.7.5.7保密事項內(nèi)容,，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

8.7.6 獎罰

8.7.6.1公司所有員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制,、舉報,。

8.7.6.2公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進行打擊,、報復(fù),、刁難。

8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰,，獎勵,，獎勵為物質(zhì)獎勵、精神獎勵,、申請有關(guān)部門處理,。

九,、財務(wù)管理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫借支單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支,。

9.1.2公司不批準私人借支,。

9.1.3借支時間一般不得超過7天，特殊情況應(yīng)事先說明,。

9.2報銷規(guī)定

9.2.1一般報銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下,，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名,，送至財務(wù)部審核簽名后,，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票,、經(jīng)手人,、管總監(jiān)、財務(wù)部,、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷,。

9.2.1.2 報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明,。

9.2.1.3總經(jīng)理簽批報銷單時間為每周三,、五下午5：00-6：00,，財務(wù)報銷時間為每天下午4:00-6:00

9.2.2 購買設(shè)備、物品的報銷：

9.2.2.1技術(shù)部設(shè)計資料圖書,、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行,，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計劃。

9.2.2.2各部門需購買設(shè)備物品,，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買,。報賬時須提供申請單作為依據(jù),，按9.2.1程序辦理報賬。

9.2.3 交通費報銷：

外出工作車費報銷以專線公車票價為標準,，因特殊情況需乘坐的士的,，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可報銷,。

9.2.4 應(yīng)酬報銷：

9.2.4.1 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬,，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費申請單，并請示總經(jīng)理批準,，作為報銷單據(jù),。

9.2.4.2 請客應(yīng)酬的基本開支標準和參加陪客人員的控制：外地客戶來深需請客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊三人以上,，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪,，人均開銷標準控制在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪,，人均開銷控制在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪,，人均開銷在控制在80元以內(nèi),。

9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費用人均控制在10元,。品牌部負責(zé)安排好,，填寫報銷單，總監(jiān)簽字,，總經(jīng)理批準報銷,。

9.3媒介購買支款規(guī)定

9.3.1媒介部根據(jù)品牌部ae下達的媒介購買任務(wù)單，由ae提供的公司與客戶簽定的合同或確認書復(fù)印件,，經(jīng)財務(wù)確認已收到客戶廣告發(fā)布款后,，填寫媒介購買確認書，經(jīng)ae、媒介執(zhí)行,、客戶總監(jiān)簽字,，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報送總經(jīng)理簽字批準,。

9.3.2財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件,，審核其價格無誤，審批程序符合規(guī)定時,，方可開出支票,。

9.3.3媒介部持支票購買媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票,，于當日內(nèi)送交財務(wù)部查收,。

9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠程出差使用。遠程出差指超出深圳市范圍以外,，且當日不能返回,。

9.4.2出差人員的交通費標準：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥,、輪船二等倉位以下,。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請,，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施,。

9.4.3出差人員的住宿標準：

9.4.3.1國外出差住宿標準另行規(guī)定。

9.4.3.2在一般情況下,，選擇三星級及三星以下賓館,。

9.4.3.3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間,，住宿費標準為上述一人費用增加30%,。

9.4.3.4住宿費憑發(fā)票報銷,，超出本職位標準部分自理,。

9.4.3.5表中直轄市是指北京、上海,、天津,、重慶，經(jīng)濟特區(qū)是指深圳,、珠海,。

9.4.3.6省會是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連,、咸臨,、秦皇島、煙臺、連云港,、青島,、溫州、泉州,、北海,、湛江。

9.4.4出差人員的餐費標準：

9.4.4.1出差到各地,，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下,，應(yīng)主動扣除餐貼。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過15天以上者,，不分職務(wù)每天餐費補貼30元,。

9.4.4.3餐費補貼由本人填寫支付證明單，按財務(wù)規(guī)定程序批準后報銷,。

十,、獎罰規(guī)定

10.1員工工作效率、工作態(tài)度,、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出,，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵。

10.1.1對公司管理及業(yè)務(wù)運作有合理化建議,，并經(jīng)實施有顯著成功,。

10.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn),。

10.1.3愛護公司,，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻。

10.1.4工作細致,，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯,，及時采取措施，防止事故的發(fā)生,。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達到公司要求,，將受到處分和罰款。

10.2.1違反本員工手冊的管理規(guī)定,，被處以黃牌警告者,。(三次蘭牌警告，記黃牌警告一次,，黃牌警告一次者給予口頭嚴重警告處分,，累積兩次者取消本年度的升職機會，三次以上者給予辭退,。)

10.2.2違反操作規(guī)程,，責(zé)任心差造成不良后果。

10.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認真,，本職工作不努力,。

十一、解釋權(quán)

本手冊自20xx年5月1日起執(zhí)行,。

本手冊解釋權(quán)歸行政人事部,。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇四

★員工管理制度

一、工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作,。

2.工作認真，待客熱情,，說話和氣,，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重,。

3.對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論,。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。

5.上班時嚴禁串崗,、閑聊,、吃零食。禁止在餐廳,、廚房,、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的,。

6.熱情待客,，站立服務(wù)，使用禮貌語言,。

二,、儀表、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈,、整潔。

3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5、工作時間內(nèi),，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

6,、工作時間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說話輕,、走路輕,、操作輕。

三,、拾遺

1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。

2,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

★,、公司出勤制度

一,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意,。

1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開,，不經(jīng)直接上司批準,，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張,。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天,，扣除當天工資的三倍,，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。

二,、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

1.病假：

2.確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請假，如有特殊情況,，應(yīng)設(shè)法于當日通知部門主管,，并得到許可，否則視為曠工,。

★員工宿舍管理制度

一,、員工宿舍應(yīng)輪流負責(zé)清掃，保持良好,、清潔,、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。

二、不得在宿舍內(nèi)酗酒,、斗毆,、賭博,、或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。

三、貴重物品應(yīng)避免攜帶,，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負。

四,、就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿，請事先通知部門主管,。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負責(zé)任,。

五,、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利,。

★公司工資管理制度

一,、工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資、崗位工資,、業(yè)績工資,。

二、工資計算方法

1,、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

2,、業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

三、辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標準發(fā)放,，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,，公司不發(fā)房任務(wù)補償、工資和保證金,。

★公司獎罰制度

一,、獎金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮,，能適時完成重大或特殊任務(wù),，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元,，以激勵員工士氣,。

2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務(wù)半年以上者,，獎勵300元,，以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn),，包括工作效率,、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神,、出勤率,、突出成績、貢獻度等多項評核,，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎,。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二,、員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元,。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇五

一,、公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母，須絕對尊重,，盡心服務(wù),。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心,、友善,、誠懇、負責(zé)任,，珍惜客戶的每一分錢,。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶,。

1.2實效原則

“做實效的網(wǎng)站”是_的公司的使命,。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是_人的必備素質(zhì),。_人對人對事必須有責(zé)任感,。_人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧,，勤奮工作,，不斷創(chuàng)新，決不言輸,，做到更好,。

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作、溝通,、配合,、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切,，是_人的行為準則,。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等,，分工合作,，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜,。

1.5文明原則

_人是文化人,，有教養(yǎng)的,、文明的人。名人特別強調(diào)誠實正直,，尊重他人,，心胸開闊，坦誠相處,，互幫互助,。名人倡導(dǎo)禮貌行為,，待人接物,，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言,，采取禮貌行為,。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德。_人應(yīng)尊重人的智慧,、愛惜財物,、決不浪費。一點一滴的財力,、物力,、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

_是每一位員工共有的事業(yè)空間,，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài),、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境,。工作時間聊天睡覺,，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止,。

1. 8事業(yè)原則

_人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè),，而不僅僅是當作一種職業(yè)。_人必須努力學(xué)習(xí),、相互吸取,、取長補短、積極進取,、不斷提升,，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

二,、聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件,，公司聘用員工，員工接受聘用,。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況,、生育計劃如實反映,，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證,、學(xué)歷,、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間,，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金,。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利,。

三,、入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負責(zé)公司架構(gòu),、制度,、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運營部負責(zé)公司運作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責(zé)部門的工作程序,、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn),。

3.1.3公司負責(zé)為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工,，試用期最多為三個月,，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時,，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù),，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂正式聘用合同,，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請,，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果,。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由,。

四、工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪,。

4.1.2員工工資按月支付,，發(fā)薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作,，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷。

4.2.3專業(yè)部門員工加班,，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”,，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后,，每超過一小時,，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后,，可于第二天下午1∶40上班,。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作,。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪,。

4.3.2工齡六個月以上的員工,，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者,，則年終雙薪按實際工作期限折算,。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工,，不享受當年雙薪,。

4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準,，只計當年,。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬,，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅,。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中,，扣除該員工的個人所得稅款,，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職,、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下,，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位,。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神,、專業(yè)能力,、工作成績、團隊精神,、行為操守,、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工,，根據(jù)敬業(yè)精神,、工作責(zé)任心、工作能力,、團隊精神,、工作成績，公司考評和考核面試后,，視其情況可以升職者升職,，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職,。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核,，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者,，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用,。

4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法,。具體辦法按公司當時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配,，按照員工的敬業(yè)精神,、團隊精神、工作能力,、工作業(yè)績進行分配,。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配,，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間,，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工,，不再參加當季度團隊獎勵的分配,。

五、工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制,，每周工作六天,，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00,。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。當前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日,、2日,、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日)。以上法定假日為有薪假期,。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假,、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7,、8.1.8條規(guī)定,。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行,。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母,、配偶,、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假,。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行,。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六,、福利

6.1辦理調(diào)入_

6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上,，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工,，個人提出辦理調(diào)動的書面申請,。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù),。

6.2旅游

6.2.1旅游：凡符合以下條件之一者,，可享受公司提供一次海南旅游機會(全程五天,，包簽證、住宿及來回交通費),。①主管或部門總監(jiān)助理以上,，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上,，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上,。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后,，協(xié)調(diào)好工作,，妥善安排好出游時間，保證海南旅順利進行,。只能出游海南,，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù)),，從第二年起,，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必須遵守如下條款：

6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則,。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下,，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準,。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用,。

6.3.5當年已參加公司安排海南游的，不得重復(fù)享受帶薪假期,。

6.3.6假期不能跨年度累積,，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資,。

6.4醫(yī)療保險

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加_市基本醫(yī)療保險福利。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《_市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行,。(行政人事部備查)。如政府有調(diào)整,，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行,。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費,。員工繳費月工資最高限額4500元,。

6.4.3具有_市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交,，員工個人承擔(dān)繳交2%,，總共9%,。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_市社會醫(yī)療保險局,。

6.4.4具有_市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2%繳交,，個人不負擔(dān)。

6.5基本養(yǎng)老保險

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加_市基本養(yǎng)老保險福利,。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號《_市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政人事部查),。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后,，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額4500元,。

6.5.3持有_市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費,，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納;員工個人承擔(dān)繳交月工資額的5%，共計19%,。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交_市社會保險局。

6.5.4持有_市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費,，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳納;員工個人承擔(dān)繳交月工資額的3%,，共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除,，由公司統(tǒng)一繳交_市社會保險局,。

6.6午餐補貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼,。

6.6.2每位員工在_上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣4元,。

6.7晚餐補貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下8時以后,，每次晚餐補貼人民幣10元,。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放，行政,、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放,。

6.8住房補貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補貼,。

6.8.2住房補貼標準如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上,、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1 凡_市以外戶口的員工，由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上,，再次辦理暫住證的費用由公司承擔(dān),。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理,。

七,、合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方,，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部,、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.1.2乙方辭職,，須填寫辭職審批表,，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字,，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi),，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后,，乙方向行政部,、財務(wù)部交還財物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,，再向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.2有下列情況之一,，甲方可以隨時解除勞動合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度,，影響工作、生產(chǎn)的;

7.2.3嚴重失職,、營私舞弊,，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不服從工作安排的,。

7.3有下列情況之一,，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方,。

7.3.1乙方不能勝任工作,。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.3.2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

7.4乙方解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

7.5在下列情況下,，乙方可以隨時解除合同,。

7.5.1試用期內(nèi),，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī),，侵犯乙方合法權(quán)益,。

7.6經(jīng)濟賠償、補償

7.6.1按照7.3,、7.5解除勞動合同,，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資,。

7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的,，必須賠償損失,。

八、工作紀律

8.1考勤管理規(guī)范

8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到,，下班時打好卡方可離開,。

8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴禁委托他人打卡,。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工,，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明,。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題,，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

8.1.4加班：員工因工作需要加班,，必須填寫“加班單”,，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上8點以后,，每超過一小時,，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后,，可于第二天下午1∶40上班,。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作,。

8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告,，并在公告欄上填寫去向表,。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向,，經(jīng)批準,，交待手頭工作,，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出,，否則作曠工處理,。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向,，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù),。

8.1.6.病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假,，同時通知公司行政部,，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤,。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準),。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理,。若員工連續(xù)病假超過30天,，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職,。

8.1.7.員工請事假,，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意,，交待清楚手頭工作,，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準,。一十五天以上事假,，公司不予批準，將被視為該員工自動辭職,。員工應(yīng)將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤,，方可離開。未取得上述批準而缺勤者,，將被視為曠工,。事假無薪。假期已滿,，未按時上班的超假期按曠工處理,。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，解除勞動合同,。

8.2禮儀管理規(guī)范

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班,。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋,、短褲,。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝,。佩帶胸牌由行政人事部負責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案,，督促其立即佩帶,。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字,，紀錄在員工的日?？己顺煽冎小?/p>

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作,，按成本價在員工工資中分二月扣出,。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款,。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款,。

8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生;女性要求化淡妝,，服裝儀容大方得體,。

8.2.4個人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則,。

8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好,，_”再報自己姓名。

8.2.4.4講電話時,，聲音應(yīng)溫和清晰,，切勿嬉戲及高聲談笑。

8.2.4.4打電話前,，應(yīng)先整理談話內(nèi)容,，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點及覆誦,，力求事半功倍,，減少電話占用時間(注意長話短說，節(jié)約開支),。

8.2.4.5當撥錯電話時,，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后,，再掛掉電話重撥,。

8.2.4.6通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒,。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時,，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言,，待其本人回來時,，如實轉(zhuǎn)達。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時,，必須在辨別其性質(zhì)后,，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員,，同時向承辦人說明事由后,，方可放下聽筒。

8.2.5.3當有事外出或離開位子時,，須先告知同事,，如有來電或訪客時，代為留言或處理,。

8.3環(huán)境管理規(guī)范

8.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好,。

8.3.2員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯,，節(jié)約開支,。

8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間,。

8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張,。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi),。

8.4秩序管理規(guī)范

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會議室,，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地,。

8.4.2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短,，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜,。

8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)(如長途電話,、傳真、會客室,、會議室,、圖書資料、打字,、手提電腦,、投影儀,、數(shù)碼像機、攝像機等),，應(yīng)遵守行政部門規(guī)定,，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還,。

8.4.4員工因公接待使用會議室,、會客室、洽談室后,，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生,，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用,。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦,、電源;最后離開公司的員工,，應(yīng)檢查電腦、電燈,、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉,，鎖好大門方可離開。

8.4.6員工需用辦公用品,，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用,，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費,。

8.5行為規(guī)范

8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律,、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民,。

8.5.2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧,、聊天。不得無故串崗,。

8.5.3工作時間員工不得睡覺,、吃東西。不得打牌,、不得用公司的電腦打游戲,、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語,，對內(nèi),、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼,。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù),，不得利用公司文具,、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利,。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭,。

8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單,。

8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部情況,、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

8.5.9員工薪酬保密,，員工個人不得向他人通報收入情況,，公司只接受個人本身薪酬之查詢。

8.6安全管理規(guī)范

8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識,，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境,。

8.6.2防盜,、防竊

8.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶,，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù),。

8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān),，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員 進入公司工作場地,。

8.6.2.3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員,，做好防范工作,，認真執(zhí)行好以上同點規(guī)定。

8.6.2.4下午下班以后,，因工作需要加班的員工,，要關(guān)好公司的大門，進出使用按鍵鎖,。完工離開公司時,，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門,，方可離開,，以防偷盜事件發(fā)生,。

8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品,。手機要隨身帶，不要亂丟亂放,，貴重物品要鎖好,，以防丟失,。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器,。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負責(zé)管理。行政人事部每月負責(zé)檢查一次滅火器的管理情況,。公司員工都應(yīng)學(xué)會滅火器的使用辦法,。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要,，在會議室吸煙,，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅,。

8.7保密制度

8.7.1 定義

8.7.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益,，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項。

8.7.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密,。

8.7.2公司秘密的范圍

8.7.2.1公司經(jīng)營,、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

8.7.2.2公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項,。

8.7.2.3公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項,。

8.7.2.4維護公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。

8.7.2.5其他公司秘密(如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等,。

8.7.3 密級分類

8.7.3.1 絕密：本公司生存、經(jīng)營,、人事有重大利益關(guān)系的情況,，主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、策劃方案,、成本,、利潤率、投資情況及其載體,、來源及價格,。

8.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略,、商務(wù)談判內(nèi)容及材料,，正式合同和協(xié)議書。

8.7.3.1.3公司其他重大決策,。

8.7.3.2 機密：與本公司生存,、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項,。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往情況及其載體,。

8.7.3.2.3公司薪金制度,，財務(wù)專用印簽,、密碼、月,、季年度銷售利潤情況及其載體,，微機開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置,。

8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所,、及電話號碼。

8.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對策,。

8.7.3.3 秘密：與本公司生存、經(jīng)營,、人事有較大利益關(guān)系的情況,。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體,。

8.7.3.1.2廣告企劃方案,，營銷企劃方案。

8.7.3.1.3廣告年度,、季度提資情況,、廣告內(nèi)涵、刊,、布形式及地域,。

8.7.4 各密級內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級 董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.4.2機密級 公司主管(經(jīng)理)以上干部,，與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.3秘密級 公司部門負責(zé)人以上干部,，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員,。

8.7.5 保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長(辦)實施,，制定相應(yīng)制度,、規(guī)定、對保密以下進行檢查,、督導(dǎo),、具體核實。

8.7.5.2公司員工必須有保密意識,，做到不該看的不看,，不該問的不問，不該說的不說,。

8.7.5.3嚴禁在公司電話,、傳真機上交談,，傳遞保密事項。

8.7.5.4保密事項之載體要由專人保管,，不得讓無關(guān)人員查閱,，不得交由他人代管。

8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放,，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字,，且限在保密員之間進行，并將發(fā)放情況詳細登記,。

8.7.5.6借閱保密事項載體必須經(jīng)借閱方,，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，保密員登記,，借閱人員不得摘抄,、復(fù)印，向無關(guān)人員透露,，確需摘抄,、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

8.7.5.7保密事項內(nèi)容,，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

8.7.6 獎罰

8.7.6.1公司所有員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制,、舉報,。

8.7.6.2公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進行打擊,、報復(fù)、刁難,。

8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰,，獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵,、精神獎勵,、申請有關(guān)部門處理。

九,、財務(wù)管理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫借支單,，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支,。

9.1.2公司不批準私人借支,。

9.1.3借支時間一般不得超過7天，特殊情況應(yīng)事先說明,。

9.2報銷規(guī)定

9.2.1一般報銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下,，由經(jīng)手人填寫清楚用途,，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務(wù)部審核簽名后,，方能送至總經(jīng)理室簽批,。有正式發(fā)票,、經(jīng)手人,、管總監(jiān)、財務(wù)部,、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷,。

9.2.1.2 報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明,。

9.2.1.3總經(jīng)理簽批報銷單時間為每周三,、五下午5：00-6：00,，財務(wù)報銷時間為每天下午4：00-6：00

9.2.2 購買設(shè)備,、物品的報銷：

9.2.2.1技術(shù)部設(shè)計資料圖書,、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計劃,。

9.2.2.2各部門需購買設(shè)備物品,，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名,，總經(jīng)理審批后方可借支購買。報賬時須提供申請單作為依據(jù),，按9.2.1程序辦理報賬,。

9.2.3 交通費報銷：

外出工作車費報銷以專線公車票價為標準，因特殊情況需乘坐的士的,，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請表》,，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可報銷。

9.2.4 應(yīng)酬報銷：

9.2.4.1 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬,，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費申請單,，并請示總經(jīng)理批準，作為報銷單據(jù)。

9.2.4.2請客應(yīng)酬的基本開支標準和參加陪客人員的控制：外地客戶來深需請客應(yīng)酬的,，由總經(jīng)理帶隊三人以上,，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪，人均開銷標準控制在100元以內(nèi),?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪，人均開銷控制在80元以內(nèi),。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪,，人均開銷在控制在80元以內(nèi)。

9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐,，工作費用人均控制在10元,。品牌部負責(zé)安排好，填寫報銷單,，總監(jiān)簽字,，總經(jīng)理批準報銷。

9.3媒介購買支款規(guī)定

9.3.1媒介部根據(jù)品牌部ae下達的媒介購買任務(wù)單,，由ae提供的公司與客戶簽定的合同或確認書復(fù)印件,，經(jīng)財務(wù)確認已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購買確認書,，經(jīng)ae,、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字,，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單,，將以上資料一并報送總經(jīng)理簽字批準。

9.3.2財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件,，審核其價格無誤,，審批程序符合規(guī)定時，方可開出支票,。

9.3.3媒介部持支票購買媒體后,，要取得媒體的正式發(fā)票，于當日內(nèi)送交財務(wù)部查收,。

9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠程出差使用。遠程出差指超出深圳市范圍以外,，且當日不能返回,。

9.4.2出差人員的交通費標準：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥,、輪船二等倉位以下,。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施,。

9.4.3出差人員的住宿標準：

9.4.3.1國外出差住宿標準另行規(guī)定,。

9.4.3.2在一般情況下，選擇三星級及三星以下賓館,。

9.4.3.3同性別二人以上一起出差,，應(yīng)合住房間，住宿費標準為上述一人費用增加30%,。

9.4.3.4住宿費憑發(fā)票報銷,，超出本職位標準部分自理。

9.4.3.5表中直轄市是指北京,、上海,、天津、重慶,，經(jīng)濟特區(qū)是指深圳,、珠海。

9.4.3.6省會是指各省自治區(qū)首府城市,，沿海城市是指大連,、咸臨、秦皇島,、煙臺,、連云港、青島,、溫州,、泉州、北海,、湛江,。

9.4.4出差人員的餐費標準：

9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下,，應(yīng)主動扣除餐貼,。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過15天以上者，不分職務(wù)每天餐費補貼30元,。

9.4.4.3餐費補貼由本人填寫支付證明單,，按財務(wù)規(guī)定程序批準后報銷。

十,、獎罰規(guī)定

10.1員工工作效率,、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出,，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵,。

10.1.1對公司管理及業(yè)務(wù)運作有合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成功。

10.1.2工作投入,，在本職崗位上有出色表現(xiàn),。

10.1.3愛護公司，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻,。

10.1.4工作細致,，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施,，防止事故的發(fā)生,。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達到公司要求，將受到處分和罰款,。

10.2.1違反本員工手冊的管理規(guī)定,，被處以黃牌警告者。(三次蘭牌警告,，記黃牌警告一次,，黃牌警告一次者給予口頭嚴重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機會,，三次以上者給予辭退,。)

10.2.2違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果,。

10.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。

10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認真，本職工作不努力,。

十一,、解釋權(quán)

本手冊自20_年5月1日起執(zhí)行。

本手冊解釋權(quán)歸行政人事部,。

企業(yè)員工手冊篇2

第一章 公司介紹

第二章 人事聘用

第三章 考勤制度

第四章 員工的工資及福利待遇

第五章 工作參與

第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密

第七章 獎懲制度

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇六

一,、 入職培訓(xùn)簡介及目的：

本大綱課程從公司管理制度到企業(yè)文化，從產(chǎn)品知識到專業(yè)技能等多方位幫助新員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程,。入職培訓(xùn)幫助新員工增長工作所需的知識與技能,，引發(fā)新員工對公司的熱愛之情，新員工不僅能成為適應(yīng)北京歐雷發(fā)展需要的人才,，同時亦會培養(yǎng)起對企業(yè)深厚的感情,，產(chǎn)生強烈的歸屬感。

a.培訓(xùn)宗旨

1,、根據(jù)北京歐雷公司發(fā)展戰(zhàn)略,，將培訓(xùn)的目標與企業(yè)發(fā)展的目標緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓(xùn),，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式;

2、將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵;

3,、實行全員培訓(xùn),，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機制，搭建起學(xué)習(xí)型,、知識型企業(yè)的平臺,。

b.培訓(xùn)目的

1、通過初步的培訓(xùn)達成對北京歐雷公司所屬行業(yè)現(xiàn)狀,，公司文化,、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同,。

2,、掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé),、工作要領(lǐng),，使新進員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作。

3,、改進員工工作表現(xiàn),，強化責(zé)任意識、安全意識和質(zhì)量意識,，樹立效率原則,、效益原則。

4,、提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感,，端正工作態(tài)度，提高工作熱情,，培養(yǎng)團隊合作精神,，形成良好的工作習(xí)慣。

5,、提高員工學(xué)習(xí)能力和知識水平,，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;

6,、提高員工的綜合素質(zhì),，增強員工和企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。

c.培訓(xùn)的組織

員工培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一布署下由各部門歸口管理,、統(tǒng)一規(guī)劃,，各部門各司其職組織實施，員工個人主動配合,。

二,、 入職培訓(xùn)對象：(分四種類別)

a類：綜合管理類人員

b類：行政人事類人員

c類：研發(fā)技術(shù)類人員

d類：市場營銷類人員(業(yè)務(wù)直銷系列以其主管部門培訓(xùn)為主)

三,、 入職培訓(xùn)時間安排：

(一)培訓(xùn)的主要內(nèi)容總計課時：

(二)課程時間安排：上午：9：30~12：00

下午：14：30~17：30

四、 入職培訓(xùn)地點： 公司會議室

五,、 入職培訓(xùn)環(huán)境：(需提前會場準備)

1,、 會場環(huán)境：桌椅、話筒,、水,、水杯、燈具等

2,、 相關(guān)硬件：相機,、錄音筆、攝像機,、投影儀,、電腦筆記本、公司宣傳資料,、白紙,、板刷、白板筆,、橫幅,、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)效果評效表等,。

3,、 相關(guān)軟件：培訓(xùn)項目實施計劃表、培訓(xùn)課程ppt,、課程安排表等,。

4、 新員工必備包：筆,、筆記本,、公司宣傳資料(業(yè)務(wù)及報刊)、員工手冊,、課本資料,、等。

六,、 入職培訓(xùn)內(nèi)容模版：

1,、歡迎會：可采用歡迎會的方式;氣氛活躍，準備茶水,，部門新老(主管或部門經(jīng)理)員工歡聚一堂,。讓新員工相互認識，加深印象減少陌生感,，增加親切感,。

2,、 素質(zhì)訓(xùn)練：與相關(guān)單位合作開展為期一周至兩周時間的軍訓(xùn)或野外素質(zhì)拓展訓(xùn)練。(根據(jù)實際情況安排)

3,、 企業(yè)文化：由公司簡介到經(jīng)營理念,，由組織機構(gòu)到公司所屬行業(yè)。

4,、 公司產(chǎn)品和整體解決方案體系：讓新員工理解并認同公司優(yōu)秀的整體方案解決能力，,。

5,、 行為管理：員工行為規(guī)范、商務(wù)禮儀,、時間,、團隊管理等。

6,、 基礎(chǔ)規(guī)章制度：了解人力資源,、財務(wù)、行政營銷等基本規(guī)章,。

7,、 基礎(chǔ)動漫技術(shù)業(yè)務(wù)：了解相關(guān)業(yè)務(wù)及技術(shù)支持。

8,、 營銷理念及技巧：針對市場營銷人員開設(shè)專門課程。

9,、 測試及座談交流：對培訓(xùn)效果測評,，與新員工交流了解其問題，采集相關(guān)建議等,。

10、 熟悉環(huán)境：針對外地員工專北京地理及人文介紹;參觀各辦公場所及代表處;用人部門可共進晚餐增進了解。

11,、 答疑及考試：根據(jù)情況需要,，對此次培訓(xùn)進行答疑及考試,。

七、入職培訓(xùn)后勤支撐：(需在入職兩周內(nèi)辦理完畢)

八,、 新員工部門入職培訓(xùn)：

1,、 介紹部門同事：由部門經(jīng)理至直接主管再到同事，部門員工增強溝通,，實現(xiàn)部門內(nèi)互動,，人力資源部協(xié)助開展工作。

2,、 直接主管負責(zé)制：由直接主管介紹崗位職責(zé),，利用傳、幫,、帶等多種手段幫助新員工開展崗位技能培訓(xùn),。

九、 入職培訓(xùn)的跟進：

三個月內(nèi)溝通：人力資源部將不定期與新員工溝通,，涉及員工培訓(xùn)需求,，工作安排、崗位職責(zé)等方面,，幫助員工更好地適應(yīng)其崗位工作,。

考核評估：新員工試用期結(jié)束，人力資源部將從工作態(tài)度,、守時,、儀表、工作質(zhì)量,、工作數(shù)量,、團隊精神等方面，由新員工直接主管評估,，部門經(jīng)理審核后,，根據(jù)考核結(jié)果考慮員工轉(zhuǎn)正。

十,、 尾聲：

成功的新員工培訓(xùn)與發(fā)展已經(jīng)深入到了員工的行為和精神的層次,，相對于在職培訓(xùn)來說,，新員工培訓(xùn)與發(fā)展是群體互動行為的開始,。用人部門在此基礎(chǔ)上繼續(xù)進行在職崗位培訓(xùn)。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇七

1,、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則,。

2,、公司員工應(yīng)認真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,，維護公司利益和形象,。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴謹,、細致,、進取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力,。

4,、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實,、思取、變通”的企業(yè)文化,。

第二章 員工守則

1,、遵守國家法律、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細則,。

2、熱愛公司,，熱愛本職工作,，關(guān)心并積極參與公司的各項管理。

3,、樹立全局觀念,，服從指揮，主動配合,，不推諉,，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作,。

4,、遵守社會公德，團結(jié)友愛,，相互尊重,，禮貌待人，樹立公司良好形象,。

5,、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物,，自覺維護公司信譽及利益,。

6,、不營私舞弊，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派,，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。

7,、恪守職責(zé),，不越權(quán)行事，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時向上級報告,。

8、實事求是,，不搞形式主義;堅持原則,，不利用工作之便謀私利。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司,，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖,，對外泄露,。

10、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件,、函電。

11,、工作時間要精神飽滿,，穿著得體，談吐文明,，舉止莊重,。

12、嚴格要求自己,，積極進取,，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長,。

第三章 人事管理制度

一,、招聘

1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時,，應(yīng)填寫《招聘申請單》,，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘,。

2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責(zé)實施招聘工作。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單,。初試由人力資源部負責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負責(zé),。

4,、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》,，辦理相關(guān)手續(xù),，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5,、招聘工作完畢后,，必須將招聘結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。

二,、新員工入職手續(xù)

1,、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2,、交兩張彩色一寸免冠照片。

3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔(dān)保人的,，并需交驗經(jīng)濟擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案,。

4,、如實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件,。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢,。

三、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類。

2.由人力資源部負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助,。

3.員工入職后的'培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標準,。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核,，合格者留用，不合格者及時解除試用,。

5,、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃藴?，符合商?wù)顧問水平的人員,，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四,、試用期

1,、新聘員工試用期為1-12個周。

2,、第一周為磨合期,，試用人員與公司之間進行互相選擇。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度,。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個周的試用期,，公司按員工的綜合能力進行考核。

5,、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,，不享受試用期工資。

6,、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,，享受試用期待遇。

7,、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。

五,、轉(zhuǎn)正

1,、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可,，并且員工愿意留本公司,，當日可填寫正式入職協(xié)議書,，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2,、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標準,，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。

六,、辭退\離職

1,、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位,，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,，應(yīng)及時辭退員工。

2,、員工轉(zhuǎn)正后,，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退\離職員工要及時完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品,，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》,，由所在部門,、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負責(zé)人簽署意見,，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔,。

第四章 勞動紀律管理制度

一、簽到

1,、所有員工應(yīng)嚴格遵守上下班簽到制度,，無故不到崗者，視為曠工處理,。

2,、托人或代人簽到者,，一經(jīng)查實,，每次雙方各罰款50元。

3,、簽到后上班時間外出購買早餐者,，按遲到雙倍處理。

4,、因特殊情況未簽到者,，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出,、請假,、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的準確性,。

二,、遲到/早退、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班,，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元,。遲到30分鐘以上者,，按實際遲到/早退時間做曠工處理。

2,、當月遲到/早退3次,，按事假1天處理。遲到/早退4次,，按曠工一天處理,。

3、工作時間內(nèi),，若需外出,，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因,，由部門經(jīng)理簽字,，否則視為缺勤。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇八

管理理念

一,、以人為本,，量才而用，充分發(fā)揮個人的特長;

二,、科學(xué)管理,，分工明確，爭取員工利益最大化;

三,、觀念統(tǒng)一,，方向明確，為員工開辟更大發(fā)展空間;

四,、合法經(jīng)營,，規(guī)范服務(wù)，全力維護員工合法權(quán)益,。

員工守則

第一章 總則

第一條 為了維持公司正常發(fā)展,，保護廣大員工的合法利益，根據(jù)相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本公司實際情況,，制定本守則。

第二條 本守則適用于公司各崗λ職工,、各級管理干部,、高層領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條 本守則包括：

1.總則;

2.員工的權(quán)利和義務(wù);

3.管理制度;

4.員工職則;

5.獎懲制度;

6.附則,。

第二章 職工的權(quán)利和義務(wù)

第四條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1.愛崗敬業(yè),，工作主動熱情，爭做優(yōu)秀員工;

2.發(fā)揚團隊精神,，團結(jié)互助,，與公司和全體員工同甘共苦，榮辱與共;

2.盡忠守職,，嚴守公司商業(yè)機密;

3.保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為。

第五條 福利：本公司在從業(yè)人員在職期間享有法律規(guī)定的相關(guān)福利權(quán)利： 1.根據(jù)工作需要,，公司免費提供必要的個人防護用品;

2.業(yè)績突出的人員按照相關(guān)法律規(guī)定可享受獎金鼓勵,，具體見獎懲辦法;

3.在本公司合同期滿x年的工人，可享受有薪年假,。

第五條 休假：本公司從業(yè)人員在職期間享有法定休假權(quán)利：

1.公休假：本公司從業(yè)人員?月享有4天法定假日及各種節(jié)日,、紀念日假期，在不妨礙工作之范χ內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定?人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時,，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按δ休日數(shù)，計發(fā)其與工資數(shù)額相同的獎金,。

2.婚假：本人結(jié)婚,，可請婚假3天，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請假2天;

3.喪假：祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者，可請喪假6天;

4.產(chǎn)假：已婚女性職,、員工分娩,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算);

5.病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，?年累計不得超過30天，可以δ請事假及特別休假抵充逾期仍δ痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限;

7.工傷假：因公受傷可請工傷假,，假期依實際需要情況決定,。

以上各款 除公休日外，均需提前向公司有關(guān)部門請假,，獲得批準后才可執(zhí)行,。 請假期之內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支付,。

第六條 本公司從業(yè)人員休假期間的薪水依照以下規(guī)定計發(fā)：

1.請假δ逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間薪水正常發(fā)放,。

2.請公假者薪水正常發(fā)放,。

3.工傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，公司負責(zé)補足其原有收入的差額。

第七條 因工作受傷、致殘或死亡者,，依照國家相關(guān)法律規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，并享有條五條規(guī)定中相應(yīng)的休假權(quán)利。

條八條 員工個人權(quán)益受損,，應(yīng)向所在部門主管設(shè)訴，由部門主管了解,、處理,，并將處理結(jié)果答復(fù)投訴者;部門主管不能解決或受損員工對處理結(jié)果不滿時，受損員工可逐級向上級管理部門負責(zé)人(部長,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理)投訴，上級部門了解情況后作出合理的裁決;公司內(nèi)部無法解決者,，可提交勞動仲裁部門或當?shù)厮痉C關(guān)依法處理,。

第三章 管理制度

第九條 本公司主要招聘對象為高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生,，具有家教經(jīng)驗者優(yōu)先?用,，具體方法往下：

1.各部門可以根據(jù)發(fā)展需要填寫招聘申請呈交審核，由公司主管部門研究決定進行人員招聘;

3.由公司主管部門統(tǒng)一組織筆試,、面試等活動,，合面試合格后,，由應(yīng)聘者提交相關(guān)證件(身份證,、畢業(yè)證,、照片等)填寫工作簡歷表、辦理臨時工作證,，進入試用期,，試用期滿，合格者簽訂勞動協(xié)議,，并換發(fā)正式工作證和上崗證正式?用,，不合格者由部門負責(zé)人通知辭退，但需要出具辭退通知書;

4.新員工在試用期間覺得工作不合適,，也可以向主管部門提出辭職,，但必須辦理有關(guān)手續(xù);

第十條 負責(zé)招聘的主管部門負責(zé)新員工的技能培訓(xùn)，介紹工廠各種規(guī)章制度,，由公司定期統(tǒng)一組織小班培訓(xùn)活動.

第十一條 本公司員工試用期原則上為一個月,。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試工期不超過六個月,。

第十二條 嚴格執(zhí)行考勤制度，上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,。

第十三條 本公司 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈請主管部門審核,，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準,，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準,。凡δ經(jīng)請假或請假不準而δ到者,，以曠工論處。

第十四條 δ請假或請假逾期者,，除病下情況外,，其余均以曠工論處，扣發(fā)曠工期間的薪水：

1.因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病情與在公司資歷及成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多3個月;

2.事假逾期系因特別或意外事故,，經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特批延長,，最多15天,，再逾期者按前款規(guī)定論處;

第十五條 本公司從業(yè)人員辭職，必須提前30天提出申請,，填寫“辭職申請書”交人事部批準,，并由主管部門簽發(fā)“辭退通知書”，辭職申請生效之日,，人員應(yīng)將工作服和工作證上崗證,、及公司出具的介紹信等交還人事部門，主管部門注消其人事檔案,，并由財務(wù)部門計發(fā)辭職前δ發(fā)放的薪水,。

被解雇者適用前款規(guī)定。

從業(yè)人員擅自離職的,，由其主管負責(zé)人代寫“辭職申請書”呈交人事部門,，人事部門簽署“辭職通知書”并注銷人事檔案，并追回其工作服、工作證,、上崗證和由公司出具的介紹信等證件,，不計發(fā)離職前δ發(fā)放的薪水。

第十六條 本公司從業(yè)人員自然離職的(主要指因意外死亡,、傷殘等原因不能繼續(xù)工作的),，由其主管負責(zé)人代寫“辭職申請書”呈交人事部門，人事部門簽發(fā)“辭職通知書”注銷其人事檔案,，財務(wù)部門以現(xiàn)金形式向其法定繼承人發(fā)放離職前薪水和獎金,。

第四章 員工守則

第十七條 本公司員工應(yīng)遵守公司和一切規(guī)章及工作守則，盡忠職守,，充滿熱情地對待本職工作,，公司工作人員應(yīng)準時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效,，不拖延不積壓 ,。

第十八條 服從上級安排，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)無條件遵照執(zhí)行,。

第十九條 發(fā)揚精誠合作的團隊精神，團結(jié)友愛,，熱心幫助同事,，努力提高團隊的整體素質(zhì)，不中傷他人,，不打擊報復(fù),。

第二十條 嚴禁拉幫結(jié)派，搞分裂活動,，破壞別團隊的整體團結(jié),。

第二十一條 積極參加公司的技能培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)技能,。

第二十二條 積極參加公司例會,，不遲到，不早退,，及時匯報工作狀況,，交流工作經(jīng)驗。

第二十三條 服務(wù)熱情,，待人接物態(tài)度謙和,，以爭取同仁及客戶的合作,。

第二十四條 嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈,、賄?或向其挪借款項,。

第二十五條 注意自身形象，衣著整潔,，使用文明用語,，上崗時應(yīng)攜帶工作證、配戴上崗證等相關(guān)證件,，初次接觸客戶應(yīng)出示本公司簽發(fā)的介紹信,。

第二十六條 家教從業(yè)人員，應(yīng)針對學(xué)生的不同特點,，耐心教導(dǎo),，不急躁，不體罰虐待,。

第二十七條 家教從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)所教的學(xué)生不適合自己時,，應(yīng)及時向主管部門負責(zé)人匯報,，以便調(diào)換合適人選,。

第二十八條 公司管理人員和工作人員應(yīng)準時上下班，并按規(guī)定簽到,，積極處理公司內(nèi)事務(wù),。

第二十九條 δ經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，任何人不得私自將公司以外人員帶入辦公場所,。

第三十條 嚴守公司商業(yè)機密,，不泄?，不出賣,，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動,，家教從業(yè)人員不得私自與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來。

第三十一條 維護公司信譽,，不從事υ法犯罪活動以及任何有損公司信譽的行為,。

第三十二條 注意人身安全，嚴禁在辦公室內(nèi)使用電ˉ,、ú汽ˉ,、ú油ˉ、蠟燭等明火器具,，不隨意破壞,、改裝電器設(shè)備，不在辦公場所私拉電線;嚴禁將易燃易爆品,、有毒物品帶入辦公場所;嚴禁私藏兇器,、打架斗毆,。

第三十三條 愛護公司財物，不浪費,，不破壞,，不化公為私。

第三十四條 愛護工作環(huán)境,，保持清潔衛(wèi)生,，不得隨地吐痰、亂扔雜物或在辦公室等場所亂涂亂畫,。

第五章 獎懲辦法

第三十五條 有下列情形之一的,，經(jīng)有關(guān)部門評比或?qū)彾ǎ鶕?jù)具體情況給予一定數(shù)額的獎金鼓勵,，貢獻非常突出的,，可給予特殊獎勵：

1.服務(wù)熱情，工作積極主動,，為公司羸得良好信譽的; 2.工作努力,，業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造利益顯著的;

3.積極舉報損害公司利益行為并為公司挽回重大損失的;

4.見義勇為,，對制止在公司內(nèi)的犯罪活動或解決員工之間é盾做出突出貢獻的;

5.發(fā)生災(zāi)害時,，積極搶險，為公司挽回重大損失的;

第三十六條 有第三十五條規(guī)定的情形,，貢獻特別突出的,，由公司召開表彰大會予以表彰，并樹立為公司員工學(xué)習(xí)的典型,。

第三十七條 有下列情形之一的,，將被直接辭退，情節(jié)特別嚴重的,，公司保留訴訟權(quán)利或移交司法機關(guān)依法處理：

1.在公司或以公司名義從事υ法犯罪活動或傳銷,、宣揚迷信、邪教思想的,，直接責(zé)任人將被立即辭退并移交司法機關(guān)依法處理;

2.背叛公司,，出賣或泄?公司商業(yè)機密的，直接責(zé)任人將被立即辭退,，給公司生成重大損失的,，公司將向司法機關(guān)提起訴訟，追回損失;

3.離職員工繼續(xù)利用本公司文件或以本公司名義e充本公司員工招搖撞騙的,，公司主管部門將移交司法機關(guān)依法處理,，給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的，公司將向司法機關(guān)提起訴訟,，追回損失并責(zé)令其公開道歉挽回公司名譽;

4.故意或過失破壞公司財產(chǎn),，給公司造成重大損失的,，直接負責(zé)人將被立即辭退，并通訴訟追回損失,。

5.υ犯傾情規(guī)定造成重大事故,，并給公司造成嚴重損失的。

第三十八條 有下列情形之一的,，處以警告,、一定數(shù)額和罰款或辭退：

1.故意或過失破壞公司財產(chǎn)，情節(jié)較輕微,，δ造成重大損失的,，直接責(zé)任人應(yīng)照價賠償，并由主管部門給予警告,、扣發(fā)獎金,、罰款等處分;

2.工作人員不遵守公司規(guī)定造成事故，給公司造成損失,，情節(jié)比較輕微的,，由責(zé)任人照價賠償;

3.家教從業(yè)人員，不服從公司安排,，私自和客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來的,，由主管部門給予警告處分，警告無效的,，責(zé)任人將被被立即辭退;

4.拉幫結(jié)派,、制造é盾破壞團隊和諧的,，由主管部門給予警告或罰款處分,，警告無效的，直接辭退;

5.不愛護公司財物,，故意毀壞,、浪費或據(jù)為己有的，除追回損失外,，由主管部門處以警告,、罰款、扣發(fā)資金等處分;

6.家教從業(yè)人員服務(wù)態(tài)度惡劣,，給公司造成名譽損失的,，由主管部門進行批評教育，嚴重者處以罰款或扣發(fā)獎金等處分;

7.不注意衛(wèi)生,，破壞工作環(huán)境,，屢次勸說無效的，由主管部門處以罰款,、扣發(fā)資金等處分,。

8.公司管理人員多次無故曠工或遲到早退有,，由主管部門根據(jù)具體情況處以罰款或扣發(fā)當月資金等處分。

第六章 附則

第三十九條 本守則中所指“一定數(shù)額”將視具體情況由公司主管部門研究決定;“以內(nèi)”,、“以外”均以公司內(nèi)外為界限,。

第四十條 本守則中所指“證件”或“證明”為國家權(quán)威機構(gòu)和本公司的相關(guān)證件。

第四十一條 本守則的解釋權(quán)和修改權(quán)歸本公司所有,。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇九

企業(yè)規(guī)則

第一條：前言

一旦您被本企業(yè)聘用,，您應(yīng)盡力做好本職工作。企業(yè)成功主

要靠集體的努力,，每個人都應(yīng)作出自己的一份貢獻,。

第二條：員工關(guān)系

同事之間，應(yīng)以禮相待,，謙虛誠懇,，互相合作及諒解，服從

工作安排和調(diào)度,。

第三條：出勤

員工按規(guī)定的時間上,、下班，在工作時間內(nèi),，不得打私人電

話,，不得遲到、早退或擅離職守,。

第四條：更衣柜

1,、更衣柜一經(jīng)分配，員工不得私自調(diào)換,。

2,、不得裝配私人用鎖。

3,、保持更衣柜整潔,，不準放入危險品、食品,、現(xiàn)金及貴重

物品,。

4、員工應(yīng)妥善鎖好更衣柜,，企業(yè)不負責(zé)尋找遺失或被竊的

貴重物品和其他財物,。

5、終止合同或崗位變動,，應(yīng)騰清更衣柜交出鑰匙,。

第五條：制服

企業(yè)定期發(fā)放工作服，進入生產(chǎn)區(qū),，員工必須穿著規(guī)定的工

作衣,、帽,、鞋上崗，保持清潔,。生產(chǎn)控制區(qū)須戴口罩和手套,。

第六條：愛護企業(yè)(集體)財產(chǎn)

員工應(yīng)愛護企業(yè)財物、器材,、設(shè)備,、設(shè)施、工具等,，并應(yīng)正

確使用,，精心維護保養(yǎng)。

第七條：行為舉止

員工不論在任何場所,，必須保持井然有序,，儀表端莊，舉止

得體,，嚴禁大聲喧嘩,、嘻戲。

就餐要守秩序,，自行車,、摩托車在規(guī)定地點停放整齊。

第八條：嚴禁賭博

嚴禁任何形式的賭博,。無論在任何情況下員工都不得進行此

種活動,。

第九條：事假

如有正當理由，可請事假,，但需提前一天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申

請,，得到批準并辦完手續(xù)后方可不來。如無特殊情況事前沒有請

假不來上班,，一律視為曠工,。

第十條：病假

員工因病確需休假者，必須有醫(yī)保定點醫(yī)院開病假證明,，由醫(yī)務(wù)室蓋章方可生效。

第十一條：培訓(xùn)

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，對員工實施各種形式的培訓(xùn),，以全

面提高企業(yè)員工的素質(zhì)。培訓(xùn)考核成績將存入員工個人檔案,。

第十二條：獎罰細則

一,、獎勵

為表彰先進，企業(yè)每年定期組織“全員立功競賽”活動,，鼓

勵在兩個精神文明建設(shè)中做出突出成績的個人或集體,。

第一條：

獎勵分為：記功,、嘉獎，授予先進工作(生產(chǎn))者,，標兵,、勞

動模范、晉級等,。

第二條：

符合下列條件之一者可予獎勵：

(一)在生產(chǎn)經(jīng)營工作中,，做出顯著成績者。

(二)在新品開發(fā)技術(shù)進步中做出顯著成績者,。

(三)在改進,、加強企業(yè)基礎(chǔ)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益中做出

顯著成績者,。

(四)及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,，防止事故發(fā)生或挽救經(jīng)濟損失者。

(五)緊緊圍繞中心工作,，積極開展思想教育,，政治思想工作

取得明顯實效者。

(六)忠于職守,，認真負責(zé),，廉潔奉公，事跡突出者,。

(七)見義勇為,，同壞人壞事做斗爭，維護正常生產(chǎn)秩序和社

會治安,。

具備下列條件之一者：

1,、抓獲各類現(xiàn)行犯罪者;

2、檢舉偷竊,、破壞,、賭博、流氓等犯罪行為者;

3,、為偵破案件提供重要線索和證據(jù)者;

4,、在發(fā)生火警、火災(zāi)等事故中,，挺身而出,，奮力搶救者;

5、發(fā)現(xiàn)或排除重大隱患者;

二,、懲罰

第一條：

對違紀員工的處罰分為行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰。

行政處分：警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、

開除,。

行政處理：辭退,、開除、除名,。

經(jīng)濟處罰：扣除獎金,、工資、罰款,、賠償經(jīng)濟損失,。

第二條：

員工違紀按公司制度和經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法處理。

第三條：本手冊對000000有限責(zé)任公司全體員工具有同等效力,。

第二章員工行為規(guī)范

第四條：員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī),，遵守本公司的一切規(guī)章，公告及通告,。

第五條：員工的儀表,、語言、態(tài)度,、舉止關(guān)系到公司的形象,，公司要求每位員工都應(yīng)該做到品格優(yōu)秀，講求文明禮貌,，在代表公司和各項活動中,，員工必須維護公司榮譽與利益。

第六條：公司提倡互相信任的工作氛圍,，員工之間應(yīng)該相互尊敬,，相互信任，謙虛謹慎,，互幫互助,。

第七條：每位員工都應(yīng)該在工作中積極進取嚴于自律，努力學(xué)習(xí),，勤奮上進,，堅持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

第八條：公司定期發(fā)放工作服,，進入生產(chǎn)區(qū)，員工必須穿著規(guī)定的工作衣,、帽,、鞋上崗,，保持清潔生產(chǎn)。潔凈區(qū)須戴口罩,、手套,。

第九條：員工應(yīng)愛護公司財物，器材,，設(shè)備,，設(shè)施，工具等,。并應(yīng)正確使用,，精心維護保養(yǎng)。

第十條：在工作時間,，不得擅自離開崗位或消極怠工,，不得私自外出會客，打私人電話,，特殊情況下需得到所屬長的許可,。

第十一條：員工不論在任何場所必須保持井然有序，舉止得體,，嚴禁大聲喧嘩,、嘻戲，就餐要守秩序,。自行車,，摩托車在規(guī)定地點停放整齊。

第十二條：不酗酒,，不賭博,。

第十三條：員工如有正當理由，可請事假,，但需提前一天向所在部門負責(zé)人申請,，得到批準并辦完手續(xù)后方可休息,，如無特殊情況事前沒有請假不來上班，一律視為曠工,。

第十四條：員工因病確需休假者，必須有醫(yī)院的疾病診斷證明,，由醫(yī)務(wù)室確認蓋章后方可生效。

第十五條：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，對員工實施各種形式的培訓(xùn)，以全面提高企業(yè)員工的素質(zhì),，培訓(xùn)考核成績將存入員工個人檔案,。

第三章獎懲

第十六條：公司對員工的基本要求包括公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位規(guī)范,，崗位sop,，工作目標和臨時工作任務(wù)。

第十七條：只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時,，才能夠給予獎勵,。

第十八條：員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,，根據(jù)情節(jié)不同,，均要給予相應(yīng)懲戒,。

第十九條：獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵與行政獎勵。

經(jīng)濟獎勵包括：獎金,、獎品等,。

行政獎勵包括：記功、嘉獎,、授予優(yōu)秀員工,、勞動模范等。

第二十條：符合下列條件之一者可予獎勵：

(一)在生產(chǎn)經(jīng)營工作中,，工作努力,，業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。

(二)在新產(chǎn)品開發(fā),，工藝改進,，改善勞動條件等方面做出顯著成績者，或者提出合理化建議,，在應(yīng)用中取得重大成果者。

(三)在改進和加強企業(yè)基礎(chǔ)管理,，工作上有創(chuàng)新和改善,，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出顯著成績者,。

(四)維護公司安全,，積極采取措施排除險情，防止事故發(fā)生或挽救經(jīng)濟損失者,。

第二十一條：懲罰的方式有經(jīng)濟處罰與行政處罰,，行政處理,。

經(jīng)濟處罰：分為罰款、扣發(fā)考核工資,、降低工資標準等。

行政處罰：警告,、記過,、記大過,、降級,、撤職,、留用察看,、開除,。

行政處理：辭退、曠工,、除名,。

第二十二條：員工有下列情況之一，根據(jù)其錯誤程度,，給予不同懲罰,。有悔改表現(xiàn)的可減輕處罰。

1,、遲到或早退一次罰款20元。

2,、中午提前吃飯或洗澡者，一次罰款100元,。

3,、未穿規(guī)定潔凈服的人員進入潔凈區(qū)，一次扣罰責(zé)任人200元,。

4、上崗前必須按規(guī)定,，穿戴好清潔,、完好的工作服、工作鞋,，戴好口罩,、手套,，違反有關(guān)規(guī)定的,，一次扣罰責(zé)任人50元,。

5,、嚴禁穿工作鞋,、工作服進入廁所，食堂等,。違反有關(guān)規(guī)定,，一次扣罰責(zé)任人200元。

6,、不得在生產(chǎn)現(xiàn)場吃食物、食品違反有關(guān)規(guī)定,，一次扣罰責(zé)任人200元,。

7、工作現(xiàn)場曬,、晾私人衣物(含工作服)每一次罰款50元,。

8、工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與本崗位工作無關(guān)的書報,、雜志等私人雜物,，一次罰款50元。

9,、禁煙區(qū)吸煙,，一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)一只煙頭罰款50元,。

10,、脫崗、串崗,、賭博,、無故損壞公物，不服從工作安排或管理,，吵鬧謾罵,，干擾正常工作秩序，上班時間干與本崗位無關(guān)的工作,，以及其它違反勞動紀律或工藝紀律,，視情節(jié)及影響,，給予重罰或行政處理，直至開除,。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇十

原則

以客戶為核心導(dǎo)向

以創(chuàng)新(業(yè)務(wù)模式,服務(wù)模式等)為價值觀培養(yǎng)人才

以效益為目標,加強計劃和執(zhí)行

強調(diào)責(zé)任到人與組織局觀

制定行為目標,以確保企業(yè)中長期生存和發(fā)展

組織結(jié)構(gòu)

總經(jīng)理

財務(wù)部 業(yè)務(wù)部

業(yè)務(wù)總監(jiān)

產(chǎn)品部 …………..客戶部

財務(wù) 儲運 本地分銷 本地si 外區(qū) 行業(yè)組 業(yè)務(wù) 商務(wù)

解釋:

財務(wù)部:管控各業(yè)務(wù)部分的資金物流指標,并服務(wù)于前臺業(yè)務(wù);確保資金在效益目標下利益最大化.

客戶部:實行客戶的"唯一負責(zé)制";只設(shè)立1名技術(shù),坐店服務(wù)于產(chǎn)品部和客戶的到店維修.所有客戶從售前咨詢到售中安裝和售后服務(wù),一律由此業(yè)務(wù)人獨立完成;便于提高客戶的全程滿意度與提升員工能力.同時設(shè)立1名商務(wù)坐店服務(wù)于業(yè)務(wù)部的所有業(yè)務(wù)人員.因此,客戶部全員從客戶意識,服務(wù)態(tài)度,專業(yè)技能等均需高水平以不斷提升客戶滿意度.

行業(yè)組:客戶部門有2個明確任務(wù):做高服務(wù)品質(zhì)店面;建立1支商業(yè)嗅覺敏感的"能跑起來的"隊伍-行業(yè)組.沒有餓死的狼,只有等死的羊!以產(chǎn)品部強大的廠商資源,以及商務(wù)人員的專業(yè)度和店面支持,只要找對行業(yè)就完全有條件成為公司高價值團隊.

業(yè)務(wù)總監(jiān):監(jiān)督客戶部門按目標方向執(zhí)行,且致力于"高效率解決客戶與員工技術(shù)難題";在提高客戶滿意度同時,提升員工學(xué)習(xí)性.

工薪政策

工資結(jié)構(gòu):基本工資,崗位津貼,績效獎金,失責(zé)賠償,過失扣罰等.

a.基本工資:原則為同級同薪,共設(shè)4級

b.崗位津貼:視員工崗職由其上2級制定.崗位津貼獲得金額,由員工行為目標與效益目標綜合達成率決定-行為目標需達80%以上同時效益目標60%以上;此兩項目標與權(quán)重于期初由員工和直接上級討論制定.

c.績效獎金:確保行為一定達標率下,超額完成任務(wù)可獲得績效獎金.績效獎金采用3級關(guān)聯(lián)制-本人,組內(nèi),部門.

例如:產(chǎn)品部(營業(yè)額目標500萬)的外區(qū)組(100萬)的a,b(各50萬);a月底實現(xiàn)60萬,b實現(xiàn)30萬,以致于部門完成490萬.如a應(yīng)發(fā)獎金1000元,實發(fā)績效獎金=1000×90%×98%

3級關(guān)聯(lián)中達成率上限為100%;

在部門超額完成下,且各組均達標時:部門主管有權(quán)申請額外員工獎金

d.失責(zé)賠償:各業(yè)務(wù)人均需按公司規(guī)定保管財(應(yīng)收款憑證及貨款)物(貨物等).完全由當事人違反規(guī)定,責(zé)任明確下由其本人獨立承擔(dān)責(zé)任;團隊工作責(zé)任不清時,主要責(zé)任人承擔(dān)60%/主管承擔(dān)20%/相關(guān)集體承擔(dān)20%.

e.過失處罰:見過失單

職級調(diào)整周期為"季度".

考核機制

所有員工一律采用"績效考核單",按月/或季度被考核.(見績效考核單)

業(yè)務(wù)連續(xù)3個考核期不達標:降級或調(diào)離;

主管連續(xù)2個考核期不達標:降職或調(diào)離或團隊解散

福利

除按國家規(guī)定的三險外,公司根據(jù)整體業(yè)績,個人業(yè)績和價值在次年1月,對所有員工的總業(yè)績進行排名:排名最高者獲總獎金數(shù)額的30%;第2/3名各獲總獎金的10%;最后1-2名將不再續(xù)約.

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇十一

今社會的大環(huán)境,，從中汲取能量，獲得豐厚的回報,。換言之,，我們公司存在的目的就是要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠信的精神實實在在,、誠心誠意的服務(wù)于客戶,、服務(wù)于市場、服務(wù)于社會,，得到社會的認可,，打造出屬于我們自己的一片天地。

同力建設(shè)未來是公司宗旨的另一個方面,，在這里,，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協(xié)力;二是指我們公司本身也是同力

集團的一分子;但這兩者又是統(tǒng)一的,，無論從員工個人角度,，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團結(jié)在一起,，結(jié)成一個堅強的,、充滿生機與活力的戰(zhàn)斗集體，我們才有可能戰(zhàn)勝前進道路上的任何困難,，共同建設(shè)我們美好的未來,。

公司經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻社會，豐碩業(yè)績回報股東,。

是：從經(jīng)營角度講,，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是一切經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品去占領(lǐng)市場,、贏得客戶,，取得豐的經(jīng)營業(yè)績本身就是對社會的一種奉獻。用現(xiàn)代企業(yè)制度的觀點來理解,，一個企業(yè)首先是出資者的企業(yè),，也就是股東的企業(yè)。股東出資建設(shè)企業(yè)的最終目得是為了取得經(jīng)營成果,，賺取經(jīng)營利潤,，一切經(jīng)營活動的出發(fā)點和落腳點都應(yīng)該是以最大限度的贏得利潤，用豐碩的業(yè)績來回報股東,。股東賺取利潤和經(jīng)營者通過誠實勞動,、取得合法收入是不矛盾的,，而是相輔相成的統(tǒng)一體，股東必須通過經(jīng)營者的辛勤勞動才能實現(xiàn)其投資的最終目的,，經(jīng)營者也必須用辛勤的勞動來取得豐厚的收入,，股東與經(jīng)營者的利益是一致的，目的是相同的,，是相互依存的統(tǒng)一體,。

第二章勞動用工制度

第一節(jié)總則

第一條為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)公司改革,、發(fā)展的需要,，深化公司勞動人事制度改革，建立新型勞動用工制度,，形成能進能出,、能上能下的靈活運行機制，規(guī)范公司勞動人事管理行為,，制定本制度,。

第二條總經(jīng)理辦公室為公司勞動人事管理主管部門，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，依照本部門的工作職責(zé)和管理權(quán)限，負責(zé)公司勞動人事管理工作,。

第三條公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理,。公司機構(gòu)設(shè)置、中層干部職數(shù)各崗,、級人數(shù)由公司決定,。公司本著職責(zé)分明、配置合理,、精簡高效的原則,，結(jié)合公司生產(chǎn)實際情況，自行編制定員標準,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況,，公司可以修訂各部門定員指標,。(附件1：公司定崗定員編制表)

第四條公司內(nèi)部的人員調(diào)動，由部門提出申請，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一調(diào)配。

第五條本公司員工一律實行合同制,。

第六條除國家法律,、法規(guī)另有規(guī)定外,，公司勞動人事管理皆依本制度執(zhí)行。

第二節(jié)勞動合同管理

第七條根據(jù)《勞動法》規(guī)定，凡本公司員工,，必須以勞動合同的形式與公司確定勞動關(guān)系。被公司聘用擔(dān)任主任工程師及中層管理職務(wù)的員工需簽訂勞動(聘用)合同,。

第八條勞動合同期限分長期合同和二年期合同兩種。公司高層管理人員簽訂長期勞動合同;中層管理人員,、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(聘用)合同,。

第九條第一次與公司簽訂勞動合同必須約定試用期。公司高層管理人員勞動合同的試用期按照公司董事會的相關(guān)制度執(zhí)行;二年期聘用合同的適用期為三個月,。

第十條員工與公司簽訂勞動合同時,，除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款,，雙方共同遵守,。

第三節(jié)人事調(diào)配

第十一條公司根據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào),、抽調(diào)各部門人員從事臨時性的工作,，被調(diào)部門和個人不得借故拖延或拒絕,。

第十二條各部門內(nèi)部人員調(diào)配原則上按原從事工種調(diào)整。跨工種,、崗級調(diào)配的由部門提出申請報總經(jīng)理辦公室,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后,，由總經(jīng)理辦公室發(fā)布人員調(diào)配通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條員工申請調(diào)出公司的,，應(yīng)首先與公司解除勞動合同,，按照《勞動法》及《勞動合同》的約定，在15日內(nèi)辦理離廠手續(xù),。

第十四條下列人員不予調(diào)出：

1,、涉及經(jīng)濟問題，拖欠公款尚未結(jié)案者;

2,、所經(jīng)手的業(yè)務(wù),、所保管、使用的公司財物交接不清的;

3,、公司選派進行培訓(xùn)或到高等院校深造研修或出國培訓(xùn),，尚未完成服務(wù)年限者。

第四節(jié)員工行為準則

公司提倡員工遵守以下準則：

1,、遵紀守法,，遵守社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

2,、認同公司理念，培育健康向上的公司文化,。

3,、敬業(yè)愛崗，忠于職守,，完成工作任務(wù),。

4、尊重知識,，崇尚科技,，加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素質(zhì),。

5,、舉止文明，關(guān)心同事,，尊老愛幼,。

6、廉潔奉公,，自覺抵制各種不正之風(fēng),。

第五節(jié)勞動紀律

第二十五條公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間,，

第二十六條員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到,，不到下班時間下班的為早退，上班時間過后30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班,、又沒有請假手續(xù)或出差證明的視為曠工,。

第二十七條員工在工作時間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無關(guān)的事。

第二十八條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗;未經(jīng)帶班人員或部門領(lǐng)導(dǎo)允許離崗15分鐘以內(nèi)為擅自離崗,，15分鐘至30分鐘為脫崗,，30分鐘以上者為曠工。

第二十九條禁止員工私自頂班,、替班,、買班、賣班,。

第三十條嚴禁酒后上班,。

第三十一條嚴禁在崗位,、辦公場所大聲喧嘩，擾亂正常生產(chǎn),、工作秩序,。

第三十二條員工違反上述勞動紀律的處罰：

1、遲到,、早退,、竄崗、擅自離崗,、脫崗每人次扣發(fā)崗位工作的10,，月累計3次以上者扣發(fā)崗位工作的50;

2、曠工者每次扣發(fā)崗位工作的30,，月累計曠工兩次扣發(fā)崗位工作的50,。

3、私自頂班,、替班,，頂替者和被頂替者每次均扣發(fā)崗位工資的20，被頂替者承擔(dān)所在崗位的所有責(zé)任;買班賣班者每次扣發(fā)崗位工資的30,，出賣方承擔(dān)所在崗位的所有責(zé)任,。

4、睡崗者每次扣發(fā)崗位工工資的30,，月累計兩次睡崗者,，作調(diào)崗處理。

5,、酒后上班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即勒令離崗，并作曠工處理;情節(jié)嚴重者,，否決當月崗位工資,。

6、在崗位或工作場所大聲喧嘩,、無理取鬧,、尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn),、工作秩序的,，視情節(jié)扣發(fā)崗位工資的10-50。

第六節(jié)工資福利及勞動時間

第三十三條公司嚴格遵循效益優(yōu)先,、按勞分配的原則,，合理支付員工工資報酬。

第三十四條按照公司《經(jīng)濟責(zé)任制》的考核結(jié)果,，各部門在每月10日前將所屬員工上月工資造冊后報總經(jīng)理辦公室審核,，公司在每月15日以前發(fā)放上月工資,，公司依法代扣代繳個人所得稅。

第三十五條公司實行最低生活保障制度,，員工在提供正常勞動的情況下,，其月工資收入應(yīng)不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

第三十六條公司依法參加各種社會保障,，員工與公司在勞動合同存續(xù)期間，享有養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險等社會保障。各種社會保障金的個人應(yīng)納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳,，從員工個人月工資中扣除,。

第三十七條按照《勞動法》的規(guī)定，公司員工每周工作40小時,。公司中層以上管理人員和總經(jīng)理辦公室,、財務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部,、銷售部工作人員及信陽分公司的行政人員采取定時工作制;各車間和信陽分公司生產(chǎn)系統(tǒng)人員采取不定時工作制,，具體工作時間由各部門根據(jù)實際工作需要制定。

第七節(jié)勞動保護

第三十八條勞動保護用品是按照國家有關(guān)規(guī)定,，由公司發(fā)給員工的用語在生產(chǎn),、工作過程中防止遭受事故傷害或職業(yè)危害，保護員工安全和健康并帶有防護功能的用品,。勞動保護用品不是員工的福利待遇,。

第三十九條勞動保護用品是指：工作服裝、鞋,、帽,、手套，從事特殊工種作業(yè)的防護用具,。工作服裝,、鞋、帽,、手套由總經(jīng)理辦公室負責(zé)采購,、發(fā)放;特殊工種的防護用具由生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部負責(zé)制訂配發(fā)標準并采購和配發(fā)。

第四十條公司工作服分為春秋裝,、夏裝,、冬裝，除公司高層管理人員,、銷售部業(yè)務(wù)員每年發(fā)放一套外,，公司其他員工每年發(fā)放兩套;后勤部室人員每年發(fā)放勞保鞋一雙,，其他員工每年發(fā)放兩雙;后勤部室人員每月發(fā)放手套一雙，其他人員每月發(fā)放兩雙,。

第四十一條公司公司發(fā)放和配備的勞動防護用品屬公司財產(chǎn),，員工應(yīng)愛護并妥善保管，并嚴格按照有關(guān)規(guī)定穿戴或佩帶勞動防護用品,。若發(fā)生損壞,、丟失，應(yīng)通過所在單位向主管部門申請補發(fā),，所需費用從員工當月工資中扣除,。

第四十二條勞動防護用品主管部門應(yīng)庫存一定數(shù)量的常用勞動防護用品，以備臨時或發(fā)生突發(fā)事件時使用,。

第八節(jié)員工休假與考勤

第四十三條除法定休假日,、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的,，均應(yīng)事前辦理請假手續(xù),，假期結(jié)束后即刻辦理銷假手續(xù)。

第四十四條各類假期規(guī)定

1,、事假一次事假不超過七天,，全年事假不超過兩次;

2、病假職員因病或非因工負傷停工休息,，須憑公司醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具病假的證明,，辦理病假手續(xù)。

3,、婚假符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期,。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚,，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日,、休息日)。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi),，假期必須一次性用完,。

4、產(chǎn)假凡女員工懷孕后應(yīng)及時至總經(jīng)理辦公室登記,，可享受90天帶薪分娩假期,。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理,。在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工,，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時,，可享受護理假三天(連續(xù)工作日),。(男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定。)

5,、喪假員工的直系親屬(包括配偶,、父母、子女,、兄弟,、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)喪假,，旁系親屬過世,，可享受一天喪假。

6,、探親假父母和配偶在省外有固定住所且長期居住連續(xù)一年以上的員工，每年可享受探親假20天(含路途時間),，假期必須一次性用完,。

員工休假期間，只發(fā)基本工資和崗位工資,。

第第十五條中層以上管理人員的請假審批權(quán)限屬總經(jīng)理,，各專業(yè)工程師的請假審批權(quán)限屬分管副總經(jīng)理，總經(jīng)理辦公室備案;一般員工請假的審批權(quán)限屬各部門負責(zé)人,。

第四十六條公司各部門須制訂并嚴格執(zhí)行考勤制度,，按工作日考勤，準確反映職員的出勤,、各類休假,、加班、調(diào)休及缺勤情況,，每月5日前將上月考勤結(jié)果報總經(jīng)理辦公室,。

第九節(jié)外來勞務(wù)的管理

第四十七條公司外來勞務(wù)的主管部門為總經(jīng)理辦公室。未經(jīng)批準,，公司其他部門不得與任何單位或個人簽訂任何形式的勞務(wù)協(xié)議,。

第四十八條公司使用外來勞務(wù)，必須與法人實體,、經(jīng)濟或行政主體簽訂勞務(wù)協(xié)議,，不得針對任何個人。

第四十九條公司各部門如需使用外來勞務(wù),，由本部門提出書面申請,，申請須注明事由、具體勞務(wù)項目、人數(shù)、期限以及對勞務(wù)人員的技術(shù)或能力方面的具體要求，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準,，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一辦理勞務(wù)手續(xù)后,，交由使用部門管理。

第五十條外來勞務(wù)人員在為公司提供勞務(wù)期間,，須遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，使用部門負有管理和教育的責(zé)任。外來勞務(wù)人員違反公司的規(guī)章制度,，給公司造成損失的，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)勞務(wù)協(xié)議追究其所在單位的賠償責(zé)任,，使用部門應(yīng)給予積極配合,。

第五十一條違法外來務(wù)工的管理規(guī)定，私自安排勞務(wù)的,，所發(fā)生的所有費用及所產(chǎn)生的一切責(zé)任由所在部門或責(zé)任人承擔(dān),，并視情況予以處罰。

第三章員工獎勵和處分辦法

第一條公司的獎勵分為對員工個人的獎勵和集體獎勵,。集體獎勵由公司黨支部制定具體辦法并組織實施;公司對員工個人的獎勵分為：通報表揚,、晉一年一級工資、晉崗,、授予稱號,。

第二條員工有下列行為之一的應(yīng)予獎勵;

1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)量質(zhì)量，節(jié)約資財和能源等方面,，做出顯著成績的;

2、在生產(chǎn)工藝,、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、環(huán)境保護等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議,，取得重大成果或顯著效益的;

3、在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的;

4、對保護公司財產(chǎn)和職員生命安全,，防止或搶救重大事故有功,，使公司利益免受重大損失的;

5,、對檢舉揭發(fā)不法行為，見義勇為,，同壞人壞事作斗爭,，維護社會治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績的;

6,、維護公司各項規(guī)章制度，查處違法違紀案件，事跡突出的;

7、一貫忠于職守,，積極負責(zé),，廉潔奉公,，事跡突出的;

8,、立足本職，敬業(yè)奉獻,，被評為年度先進個人者;

9,、其他應(yīng)給予獎勵的。

第三條除以上獎勵外,，公司設(shè)立科技進步獎,、突出貢獻獎，具體辦法另行制定,。

第四條對員工的獎勵由所在單位提出書面申請報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)批準后實施,。給予通報表揚的,，由分管副總經(jīng)理批準;給予其他獎勵的,，由總經(jīng)理辦公會議研究,，總經(jīng)理批準,，總經(jīng)理辦公室實施,。

第五條公司對員工個人的處分分為：警告,、扣發(fā)崗位工資或績效工資,、降級、降崗降級,、留用待崗,。

第六條員工有下列情形之一者，應(yīng)給予警告處分;

1,、在工作場所吵鬧喧嘩,，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的;

2,、工作不負責(zé)任或消極怠工,，影響生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的;

3、因以下原因,，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在500元以內(nèi)的(含500元);

(1)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮,，造成事故;

(2)工作失職,，致使所管財、物,、產(chǎn)品被盜竊,、詐騙、流失;

(3)濫用職權(quán),，違反政策法令,、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報冒領(lǐng)，假公濟私;

(5)在采購,、銷售等經(jīng)營過程中,，違反企業(yè)規(guī)章制度。

4,、接收禮品,、禮金200元以上500元以內(nèi)的;

5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財,、物,，價值500元以內(nèi);

6,、隱瞞安全、設(shè)備等事故不報,，或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料,，給事故處理造成不良后果的;

7、勞動紀律松懈,，經(jīng)常遲到,、早退;或曠工一天以內(nèi)(含一天)的;

以下行為視為曠工：

(1)無故不上班;

(2)私自涂改考勤記錄;

(3)酒后上班;

(4)私自委托他人代班;雇人上班，或自行搞小倒班;

(5)上班時間打牌,、下棋、看與本崗工作無關(guān)的書刊,、干私活;

(6)弄虛作假或采取不正當手段騙取病假的,。

8、其他應(yīng)給予警告的,。

第七條員工有下列情形之一,，應(yīng)給予扣發(fā)崗位工資的處分：

1、曠工一天以上的;

2,、正當理由不服從工作分配,、指揮的;

3、在工作場所吵鬧喧嘩,，妨礙他人工作不聽勸告,，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴重的;

4,、越級反映個人困難和要求,，不聽解釋、勸阻的;

5,、因主觀原因,，當月沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的;

6、因以下原因,，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在1000元以上20xx元以內(nèi)的(含20xx元);

(1)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮,，造成事故;

(2)工作失職,，致使所管財、物,、產(chǎn)品被盜竊,、詐騙、流失;

(3)濫用職權(quán),，違反政策法令,、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報冒領(lǐng),，假公濟私;

(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中,，違反企業(yè)規(guī)章制度,。

7、接收禮品,、禮金500元以上1000元以內(nèi)的;

8,、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物,，價值500元以上1000元以內(nèi)的;

9,、其他應(yīng)給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。

第八條員工有下列行為之一的,，可給予降級處分：

1,、曠工3天以上的;

2、聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的;

3、因以下原因,，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在20xx元以上5000元以內(nèi)的(含10000元);

(1)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮,，造成事故;

(2)工作失職,，致使所管財、物,、產(chǎn)品被盜竊,、詐騙、流失;

(3)濫用職權(quán),，違反政策法令,、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報冒領(lǐng)，假公濟私;

(5)在采購,、銷售等經(jīng)營過程中,，違反企業(yè)規(guī)章制度。

4,、接收禮品,、禮金1000元以上20xx元以內(nèi)的;

5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財,、物,，價值1000元以上20xx元以內(nèi)的;

6、惡意攻擊,、誹謗,，或作偽證中傷他人,，直接干擾他人正常工作的;

7、歪曲事實,，損害企業(yè)形象的;

8,、其他應(yīng)給予降級處分的。

第九條員工有下列情形之一者,，給予降崗降級,、留用待崗處分(留用待崗期間只發(fā)放基本工資)：

1、員工在當月內(nèi)有以下行為二次以上的(含二次);

(1)生產(chǎn),、工作時間飲酒,、干私活、睡覺;

(2)吵架,、鬧事,、斗毆、逞兇,，影響生產(chǎn),、工作秩序;

(3)遲到,、早退,、脫崗、竄崗,、擅離職守;

(4)有意違反工藝紀律,、操作規(guī)程，嚴重不負責(zé)任,，造成重大事故或造成停產(chǎn)一小時以上;

(5)因本人責(zé)任造成損壞設(shè)備,、工具、浪廢原材料,、能源,，直接經(jīng)濟損失500元以上;

(6)不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮,，無故完不成生產(chǎn)工作任務(wù);

(7)個人私事糾纏領(lǐng)導(dǎo),，不聽勸阻。

2,、曠工達7天以上(含7天)的;

3,、使用毆打或傷害他人的;

4、受到機關(guān)拘留10天以上的;

5,、涂改,、盜用單位文件、印章或模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字,，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的;

6,、行賄,、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落,、造成極壞影響的;

7,、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在10000元以上20xx0元以內(nèi)的(含20xx0元);

(1)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定,，或者違章指揮，造成事故;

(2)工作失職,，致使所管財,、物、產(chǎn)品被盜竊,、詐騙,、流失;

(3)濫用職權(quán)，違反政策法令,、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報冒領(lǐng),，假公濟私;

(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中,，違反企業(yè)規(guī)章制度,。

8、接收禮品,、禮金20xx元以上5000元以內(nèi)的;

9,、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物,，價值20xx元以上5000元以內(nèi)的;

10,、在處分期內(nèi)再次違紀的

11、其他應(yīng)給予降崗降級,、留用待崗處分的,。

第十條給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準，所在部門或總經(jīng)理辦公室實施;給予員工其他處分的,，由總經(jīng)理辦公會議研究,，總經(jīng)理批準，總經(jīng)理辦公室實施,。

第十一條員工的獎懲材料應(yīng)由所在部門負責(zé)整理,，總經(jīng)理辦公室審查備案。

第十二條公司高層管理人員除按照公司董事會的有關(guān)規(guī)定進行獎懲外,，可同時按照本辦法執(zhí)行,，相同類別的獎懲以董事會的獎懲決定為準。

第四章員工著裝管理規(guī)定

第一條為加強勞動防護,，推進公司文化建設(shè),，樹立和保持公司良好的形象,，根據(jù)公司勞動保護及文化建設(shè)的相關(guān)制度制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：公司本部各車間,、部室,，信陽分公司。

第三條工作服的分類：春秋裝,、夏裝,、冬裝，并予以編號;20xx年底發(fā)放的第一套春秋裝及20xx年4月初發(fā)放的第二套春秋裝統(tǒng)一編為“05-1號”,。

第四條員工著裝原則：按規(guī)定著裝,，保持服裝整潔。

第五條崗位員工著裝：員工進入公司必須著工作服,，并按照安全管理的相關(guān)規(guī)定戴勞動保護用品,。

第六條中層管理人員在公司內(nèi)的著裝要求與崗位員工相同，因工作需要外出參加社會活動時可以著便裝,。

第七條公司高層管理人員的著裝不作統(tǒng)一要求,，可以根據(jù)工作需要著裝;在建設(shè)工地、生產(chǎn)區(qū)一般情況下要著工作服,。

第八條公司組織大型集體活動時,，所有人員按要求統(tǒng)一著裝。

第九條著裝的換季按公司要求的時間統(tǒng)一進行,，不得反季節(jié)著裝,。

第十條著工作服的具體要求：著全套工作服,，佩戴本人的員工胸卡,，衣扣、袖扣要扣系整齊;在室外作業(yè)時要戴安全帽或工作帽,。

第十一條公司銷售部部長,、業(yè)務(wù)員的著裝要得體、大方,、正規(guī),，在參加業(yè)務(wù)活動時要求著成套西服，穿皮鞋,，系領(lǐng)帶,。

第十二條男性員工蓄發(fā)不得過耳，不得留長胡須;女性員工戴安全帽或工作帽時,，頭發(fā)不得露出帽外;所有員工在工作時間內(nèi)不得佩戴飾物,。

第十三條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對員工著裝情況進行檢查，對不按規(guī)定著裝者,，每次扣發(fā)崗位工資的10,。

第十四條本規(guī)定自20xx年4月5日起執(zhí)行,。

第十五條本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。

第五章員工投訴及申訴辦法

第一條本辦法所稱的投訴是指員工對公司領(lǐng)導(dǎo),、中層管理人員或其他員工違法法規(guī),、政策、公司規(guī)章制度,，對本人或他人利益造成侵害的一種舉報及合法權(quán)利的訴求;申訴是指認為本人或他人受到不公正對待,，公司或部門對其做出的處分、處罰違反政策,、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情況下進行的申辯和合法權(quán)利的訴求,。

第三條投訴和申訴是公司賦予員工的權(quán)利之一，任何部門或個人不得干預(yù)或剝奪員工的投訴申訴權(quán)利,，更不得利用職權(quán)對投訴或申訴的員工打擊報復(fù),。

第四條員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據(jù),，不得借此大吵大鬧,，或攜私報復(fù)，誣陷,、誹謗,、詆毀他人。

第五條員工投訴及申訴的受理部門為總經(jīng)理辦公室,?？偨?jīng)理辦公室在接到員工的投訴或申訴后，在7個工作日內(nèi)要給予明確的答復(fù)或解釋,。

第六條員工進行投訴和申訴應(yīng)提交書面材料,，以便查證、備案,?？偨?jīng)理辦公室對投訴或申訴的員工負有保密責(zé)任。

第七條總經(jīng)理辦公室在調(diào)查處理投訴申訴事件時,，可以詢問相關(guān)人員,，查閱相關(guān)資料，所涉及的部門或人員應(yīng)予積極配合,。

第八條員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實,，必須予以糾正，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)當面向投訴或申訴人道歉,，投訴或申訴人所受的損失應(yīng)予補償,。

第九條員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查與實事不符，只要不涉嫌有意報復(fù)、誣陷,、誹謗,、詆毀等情況，對投訴或申訴人不予追究,。

第十條對員工投訴或申訴的時間進行調(diào)查是,，要以事實為依據(jù)，以法律,、法規(guī),、政策、規(guī)章為準繩,，客觀公正,，明判是非。

第十一條員工對投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的,，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴,，也可向社會仲裁機構(gòu)申請仲裁或依法向人民提起訴訟。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇十二

第一章 總則

第一條

本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊,。

第二條

本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準,。

第三條 本手冊之專有名稱如下:

一、公司---即指深圳市實業(yè)有限公司;

二,、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

三,、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

四、職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

五,、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

六,、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎金,津貼在內(nèi);

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

八,、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

九,、申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;

十一,、 廠牌---員工身份之證明卡;

十二,、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三,、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條 一般規(guī)定

一,、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

二,、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

三、凡員工觸犯,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

四,、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本,。

第二章 聘用

第五條

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二,、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

四,、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者;

五,、認定不適擔(dān)任本公司工作者。

第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

一,、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

二,、向行政人事部提供有關(guān)證件;

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

四,、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

五,、驗證有關(guān)證件及工作履歷;

六、呈總經(jīng)理批準錄用;

七,、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案,。

第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:

一、居民身份證;

二,、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三,、職稱證(有職稱者);

四、婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復(fù)印件;

五,、體檢表或身體健康證明表;

六,、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

八,、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件,。

第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn),。

試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn),。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間,確認并協(xié)助取得等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機器使用,紀律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員,。

在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用,。

在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿,試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費,。

第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù),出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

一,、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認為有資格者,。

第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負連帶責(zé)任:

一,、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三,、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四,、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

五、離職時移交不清者。

第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保,。

第十三條 被保證人離職時,應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任,。

第十四條 人事安排;公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項。

第十五條 工作調(diào)動

一,、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;

二,、員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時,公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章 考勤

第十六條 出勤時間

一,、每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;

周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00,。周六 9:00-13:00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

第十七條 打卡

一,、員工每日上下班時,應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

二,、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。

第十八條 忘打卡

一,、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:

二,、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三,、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,,。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分,。

第十九條 遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:

一,、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二,、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

三,、員工無正當理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準一律以曠工論;

四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的,。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除,。

五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù),。

第二十條 出差

員工出差當天不能返回的,應(yīng)填寫《出差申請單》,呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出,。有關(guān)費用申報,依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條 公出

一,、辦理:員工因公務(wù)需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應(yīng)填寫\"員工外出申請\"呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出;

二,、保安員于每日上午十時前將前一日\"員工外出登記表\"匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定

一,、元旦一天(元月一日)

二,、國際勞動節(jié)三天 (五月一日,五月二日,五月三日)

三、國慶節(jié)三天 (十月一日,十月二日,十月三日)

四,、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資,。

七,、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下:

1、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者,。因參加社會活動,需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假,。

2、工傷假:(經(jīng)確認為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

a,、員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認,確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應(yīng)主動復(fù)職,否則以曠工處理。如情況緊急,得以事后補辦手續(xù)。

b,、員工因公負傷,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動局等相關(guān)部門鑒定,確認為舊傷復(fù)發(fā)的,可按工傷對待。

3,、事假:(事假期間不發(fā)工資)

a、員工如有私事必需親自處理,應(yīng)事先請假,。特殊情況不能事先請假的,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示,經(jīng)批準后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

b,、一般員工請假半天內(nèi),由主管核準。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準,4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;

c、事假最少以四小時為計算單位;

d,、事假工資扣除額的計算方法:當月工資/25×事假天數(shù)

e、員工申請事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;

4,、病假:(員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請病假,。)

a、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期,。在本公司工作年限3年以下者為1個月,工作4年至6年者為2個月,工作7年至20xx年者為3個月,工作滿20xx年以上者為4個月,。逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復(fù)工者,予以解除勞動合同;

b、請病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告),。請病假1天者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,也可確認病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

c,、病假工資扣除額的計算方法:

司齡3年以下(含3年) 當月工資/25×病假天數(shù)×50%

司齡4-6年(含6年) 當月工資/25×病假天數(shù)×30%

司齡7-20xx年(含20xx年)當月工資/25×病假天數(shù)×10%

司齡20xx年以上(含20xx年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d、無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者,經(jīng)查屬實,公司依規(guī)定記大過一次處分,。情節(jié)嚴重者,予開除處理,。

5,、婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請下列之婚假,工資照發(fā),如員工結(jié)婚地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:

a,、一般婚假3天;

b、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);

c,、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件,。

d,、婚假不能分段申請。

6,、喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:

a,、員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);

b,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā),。

7,產(chǎn)假,計劃生育假:

a,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤。

b,懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;

c,女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時,給假15天,工資照發(fā);

e,請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證,。

f,產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量,。

g,女員工計劃外生育,其休息時間以事假論。

h,配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假,。

i,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假,。

8,年度休假:

a,給假標準:員工進入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;

b,從第四年以后,服務(wù)期每滿一年加1日假期,但年度休假累計最多不超過15日。

c,凡有下列情形之一者,不得申請年度休假:

1) 試用期員工;

2) 服務(wù)年限未滿一年者;

3) 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;

4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者;

5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者,。

d,、年度休假核算方式

1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2) 計算第二項服務(wù)的月份數(shù),不足一月者不計;

e,年度休假申請手續(xù):

1) 年度休假須提前提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2) 部門主管以上干部年度休假其核準權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準;

3) 經(jīng)準假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

4) 未進行相關(guān)工作移交的,不得休假,。

f,員工年度休假期間支付全額工資;

g,員工年度休假期間,如公司有緊急事務(wù)時,需其隨時銷假上班,員工不得無故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利,但不得跨年度;

h,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時請假的變通,。

9,本公司員工請事假,病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計入請假期內(nèi);

10,部門主管(不含)以下人員的請假,1天以內(nèi)者,由部門主管批準,1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準,4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準;部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,其中病假2天(含)以上者如不能提前請假,均需直接打電話給總經(jīng)理請假,其它假均需提前申請,由總經(jīng)理批準后方可;

八、因私外出:

1,工作時間內(nèi),員工因私外出,得填寫《請(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理,。

2,員工因私外出,不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開,以曠工處理,。

九,本公司員工因故必需請假時,應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù),方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時,得于半日內(nèi)委托他人或以電話,電報,傳真報告主管并經(jīng)同意,事后補辦相關(guān)證明,。曠工1天作事假3天計算,。

十,公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

第四章 工資與給付規(guī)定

第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資,生活津貼,績效工資等,并以現(xiàn)金方式給付,。

第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

一,、基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

二、生活津貼:含住房,通訊,交通等補助的一種津貼;

三,、績效工資:依個人業(yè)績水平,工作態(tài)度等核定的工資;

四,、職務(wù)加級:依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼,。

第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

一,、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資,。

二,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者;公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。

三,員工在年終考核中,被所在部門認為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資,。

四,員工職務(wù)發(fā)生變動,其工資相應(yīng)進行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi),。

第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;

二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

1,辦公室職員等員工在錄用后,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費用,不予給付,。

2,一般作業(yè)員工在錄用后,實際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。

第五章 員工權(quán)利

第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯,。

第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利,。

第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利,。

第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利,。

第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利,。對于明顯違反的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力,。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條 對公司名義之處罰,報酬,休假等發(fā)生爭議時,有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向起訴之權(quán)利,。

第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利,。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇十三

一、廚房考勤制度

1,、廚政部工作人員上,、下班時，必須打考勤,，嚴禁代人或委托人代打考勤,。

2、穿好工作服后,，應(yīng)向組長或廚師長報到或總體點名,。

3、根據(jù)廚房工作需要,，加班的廚師留下,，不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。

4,、上班時應(yīng)堅守工作崗位,，不脫崗，不串崗,，不準做與工作無關(guān)的事,，如會客，看書報,，下棋,、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍,、聊天,、不得哼唱歌曲、小調(diào),。

5,、因病需要請假的員工應(yīng)提前一日向廚師長辦理準假手續(xù),，并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,，按曠工或早退處理,。請假應(yīng)寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>

6、需請事假的,，必須提前一日辦理事假手續(xù),，經(jīng)廚師長批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無故缺席或擅離崗位,。電話請假一律無效,。

7,、根據(jù)工作需要,，需廷長工作時間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，可按加班或計時銷假處理,。

8、婚假,，產(chǎn)假,、喪假按酒店員工手冊的有關(guān)規(guī)定。

9,、本制度適用于廚政部的所有員工,。

二、廚房著裝制度

1,、上班時需穿戴工作服帽,，在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈,，整潔,、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服,。

2,、上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋,、水鞋,、涼鞋。

3,、工作服應(yīng)保持干凈整潔,，不得用其它飾物代替紐扣。

4,、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴,，不得進入作業(yè)區(qū)域之外的地點,，禁止著工裝進入前廳。

5,、必須按規(guī)定圍腰系帶操作,，不得拖曳。

6,、違反上述規(guī)定者,，按酒店處罰條例執(zhí)行。

三,、廚房衛(wèi)生管理制度

1,、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除。

2,、地面天花板,、墻璧、門窗應(yīng)堅固美觀,，所有孔,、洞、縫,、隙應(yīng)予填實蜜封,，并保持整潔，以免蟑螂,、老鼠隱身躲藏或進出,。

3、定期清洗抽油煙設(shè)備,。

4,、工作廚臺，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,，應(yīng)特別注意清掃,，防止殘留食物腐蝕。

5,、食物應(yīng)在工作臺上操作加工,，并將生熟食物分開處理、刀,、菜墩,、抹布等必須保持請清潔、衛(wèi)生,。

6,、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生,、并于清洗后分類用塑料袋包緊,、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久,。

7,、凡易腐敗的食物，應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi),，熟的與生的食物分開儲放,，防止食物間串味.冷藏室應(yīng)配備脫臭劑。

8,、調(diào)味品應(yīng)以適當容器裝盛,，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸,。

9,、應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶,，潲水最好當夜倒除,，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除,，則應(yīng)用桶蓋隔離，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈,。

10,、員工工作時，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔,，不得留長發(fā),、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,，盡量利用夾子,、勺子等工具取用。

11,、在廚房工作時,，不得在工作域抽煙、咳嗽,、吐 ,、打噴嚏等要避開食物。

12,、廚房工作人員工作前,、方便后應(yīng)徹底洗手，保持雙手的清浩。

13,、廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置,，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置,，并指定專人管理。

14,、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿,，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等,。

15,、有傳染病時，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,，停止一切廚房工作,。

四、食品原料管理與驗收制度

1,、根據(jù)酒店廚政生產(chǎn)程序標準,，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料,，避免先后程序不分,，先入庫房原料擱置不用。

2,、高檔原料派專人保管,，嚴格按量使用。其它原料同樣做到按量使用,，物盡其用,。

3、未經(jīng)許可,，不得私自制作本酒店供應(yīng)菜品,，杜絕任何原料浪費行為。

4,、不得使用霉變,，有異味等一切變質(zhì)的烹飪原料。對原料做到先入先出,，隨時檢查,。

5、不得將腐敗變質(zhì)的菜品和食品提供給客人,。

6,、不許亂拿,、亂吃、亂做廚房的一切食品,。處理變質(zhì)原料,，需經(jīng)批準。

7,、嚴格履行原料進入,，原料烹制和菜品供應(yīng)程序，確保酒店菜品操作流程正常運轉(zhuǎn),，做到不見單,，廚房不出菜的原則。

8,、驗收人員必須心企業(yè)利益為重,，堅持原則，秉公驗收,，不圖私利,。

9、驗收人員必須嚴格按驗收程序完成原料驗收工作,。

10,、驗收人員必須了解即將取得的原料與采購定單上規(guī)定的質(zhì)量要求是否一致，拒絕驗收與采購單上規(guī)定不符的原材料,。

11,、驗收人員必須了解如何處理驗收下來的物品，并且知道在發(fā)現(xiàn)問題時如何處理,。如果已驗收的原材料出現(xiàn)質(zhì)量問題,，驗收人員應(yīng)負主要責(zé)任。

12,、驗收完畢，驗收人員應(yīng)填寫好驗收報告,，備存或交給相關(guān)部門的相關(guān)人員,。

13、以上制度適用于廚政部一切工作人員,，違反上述規(guī)定者,，按酒店處罰制度執(zhí)行。

五,、廚房日常工作檢查制度

1,、對廚房各項工作實行分級檢查制，對各廚房進行不定期,，不定點,、不定項的抽查;總廚 、廚師長、組長,、廚房員工,。

2、檢查內(nèi)容包括店規(guī),、店紀,、廚房考勤、著裝,、崗位職責(zé),、設(shè)備使用和維護、食品儲藏,、菜肴質(zhì)量,、出菜制度及速度、原材料節(jié)約及綜合利用,、安全生產(chǎn)等項規(guī)章制度的執(zhí)行和正常生產(chǎn)運轉(zhuǎn)情況,。

3、各項內(nèi)容的檢查可分別或同時進行,。

衛(wèi)生檢查：每日一次,，包括食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生,、計劃衛(wèi)生;

紀律檢查：每月一次,，包括廚房紀律，考勤考核,，店規(guī)店紀;

設(shè)備安全檢查：每月一次,，包括設(shè)備使用、維護安全工作 ;

生產(chǎn)檢查：每周一次,，包括儲藏,、職責(zé)出品制度、質(zhì)量及速度,。

每日例查：每日二次,，包括餐前、后工作過程,，個人及其它衛(wèi)生,。

4、檢查人員對檢查工作中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象,，依據(jù)情節(jié),，做出適當?shù)奶幚恚⒂袡?quán)督促當事人立即改已或在規(guī)定期內(nèi)改正,。

5,、屬于個人包干范圍或崗位職責(zé)內(nèi)的差錯,，追究個人的責(zé)任;屬于部門，班組的差錯,，則追究其負責(zé)人員的責(zé)任,，同時采取相應(yīng)的經(jīng)濟處罰措施。

6,、對于屢犯同類錯誤,，或要求在限期內(nèi)改進而未做到者，應(yīng)加重處罰,，直到辭退,。

7、檢查人員應(yīng)認真負責(zé),，一視同仁,，公正辦事。每次參加檢查的人員,，對時間,、內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)做書面記錄備案，檢查結(jié)果應(yīng)及時與部門和個人利益掛鉤,。

六,、廚房值班交接班制度

1、根據(jù)工作需要,，組長有權(quán)安排本組各崗人員值班,。

2、接班人員必須提前抵達工作崗位,，保證準點接班,。

3、交班人員必須向接班人員詳細交代交接事宜,，并填寫交接班日志,，方可離崗。

4,、接班人員必須認真核對交接班日志,，確認并落實交班內(nèi)容。

5,、值班人員應(yīng)自覺完成交代的工作，工作時間不得擅自離開工作崗位,，不得做與工作無關(guān)的事,。

6、值班,、接班人員應(yīng)保證值班,、接班期間的菜點正常出品,。

7、值班,、接班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料,，做好清潔衛(wèi)生工作。

8,、值班,、接班人員下班時要寫好交接班日志，不得在上面亂畫,，及時關(guān)閉能源開關(guān),，鎖好門窗交鑰匙。

9,、廚師長無定時檢查值班交接記錄,。

七、廚房會議制度

1,、廚房根據(jù)需要,，有必要計劃召開各類會議：

(1)衛(wèi)生工作會 ：每周一次，主要內(nèi)容有食品衛(wèi)生,、日常衛(wèi)生,、計劃衛(wèi)生;

(2)生產(chǎn)工作會：每周一次，主要內(nèi)容有儲藏,、職責(zé),、出品質(zhì)量、菜品創(chuàng)新;

(3)廚房紀律：每周一次,，主要內(nèi)容有考勤,、考核情況、廚房紀律;

(4)設(shè)備會議：每月一次,，主要內(nèi)容有設(shè)備使用,、維護。

(5)每日例會：主要內(nèi)容有總結(jié)評價過去一日廚房情況,，處理當日突發(fā)事件,。

(6)安全會議：每半月一次，主要是廚房的安全工作,。

(7)協(xié)調(diào)會議：每周一次,，主要是相互交流、溝通,。

2,、除例會和特殊會議外，各類會議召開至少提前一天通知,，并告知開會時間,、地點,、到會對象及內(nèi)容。

3,、與會人員都應(yīng)清楚會議性質(zhì)及討論的要點,，提前準備材料，會議主持者要做好會議進程的全要工作,。

4,、參加會議的所有人員都應(yīng)準時出席，如因特殊情況不能準時到會者,，應(yīng)事先向總廚請假,。會議必須準時開始，與會人員中途不得隨意離開會場,。

5,、會議非議論期間，與會者不應(yīng)私下交談,，爭論搶白,。如需發(fā)言，應(yīng)等待合適時間,。

6,、所有會議發(fā)言應(yīng)簡明扼要，直截了當,，節(jié)約時間,。

7、與會人員應(yīng)集中精力開會,，不辦理與會議無關(guān)事宜,。

8、會議一時不能解決的事宜,，應(yīng)另作處理,，由專人跟辦，不應(yīng)費時討論,，不可糾纏不休,。

9、會議未形成決定的方案或未被通過的提議,，應(yīng)自覺保留,，會后不亂議論，會上決定之事項,，廚房各崗位必須自覺貫徹執(zhí)行,，其結(jié)果應(yīng)主動報上。

八、廚房防火安全制度

廚房引起火災(zāi)的主要因素：大量堆積易燃油脂,，煤氣爐未及時關(guān)閉，煤氣漏氣,，電器設(shè)備未及時切斷,，電源或超負荷用電，煉油時無人值守等,。

1,、發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備接頭不牢或發(fā)生故障時，應(yīng)立即報修,，修復(fù)后才能使用;

2,、不能超負荷使用電氣設(shè)備。

3,、各種電器設(shè)備在不用時或用完后切斷電源,。

4、易燃物貯藏應(yīng)遠離熱源,。

5,、每天清洗凈殘油脂。

6,、 煉油時應(yīng)專人看管,，烤食物時不能著火。

7,、 煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用,。

8、 每天清洗干凈爐罩爐灶,，每周至少清洗一次抽油煙機濾網(wǎng),。

9、 下班關(guān)閉完能源開關(guān),。

10,、 廚房消防措施齊全、有效,。

11,、 全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報警方法。

九,、廚房設(shè)備及用具管理制度

1,、廚房所有設(shè)備、設(shè)施,、用具實行文明操作,，按規(guī)范標準操作與管理。

2,、對廚房所有設(shè)備,、制定的保養(yǎng)維護措施,，人人遵守。

3,、廚房內(nèi)一切個人使用器具,，由本人妥善保管，使用及維護,。

4,、廚房內(nèi)共用器具，使用后放回規(guī)定的位置,，不得擅自改變,，同時加強保養(yǎng)和正常使用。

5,、廚房內(nèi)一切特殊工具,，如雕刻、花嘴等工具,，由專人保管存放,，借用時做記錄，歸還時要點數(shù)和檢查質(zhì)量,。

6,、廚房內(nèi)用具以舊換新，并需辦理相關(guān)手續(xù),。

7,、廚房一切用具、餐具(包括零部件)不準私自帶出,。

8,、廚房一切用具、餐具應(yīng)輕拿輕放,，避免人為損壞,。

9、廚房內(nèi)用具,，使用人有責(zé)任對其進行保養(yǎng),、維護、因不遵守操作規(guī)程和廚房紀律造成設(shè)備工具損壞,，丟失的,，照價賠償。

10,、備定期檢查,、維修。凡設(shè)備損壞后，須經(jīng)維修人員檢查,，能修則修,，不能修需更換者，應(yīng)向總經(jīng)理報告審查批準,。

十,、廚房獎懲制度

根據(jù)餐廳規(guī)定，結(jié)合廚房具體情況,，對廚房各崗位員工符合獎懲條件者進行內(nèi)部獎懲：

(一) 符合下列條件之一者，給予獎勵：

1,、參加世界,、國家、省等舉辦的烹飪大賽,，成績優(yōu)異者,。

2、出版?zhèn)€人烹飪專著和在 權(quán)威烹飪雜志發(fā)表作品及論文獲獎?wù)摺?/p>

3,、忠于職守,，全年出滿勤 ，工作表現(xiàn)突出,，受到賓客多次表揚者,。

4、為廚房生產(chǎn)和管理提出合理化建議,，被采納后產(chǎn)生及大效益者,。

5、在廚房生產(chǎn)中及時消除較大事故隱患者,。

6,、多次受到顧客表揚者。

7,、衛(wèi)生工作一貫表現(xiàn)突出,，為大家公認者。

8,、節(jié)約用料,，綜合利用成績突出者。

(二)出現(xiàn)下列情況之一者,，給予懲處：

1,、違反廚房紀律，不聽勸阻者,。

2,、不服從分配，影響廚房生產(chǎn)者。

3,、工作粗心,，引起顧客對廚房工作或菜肴質(zhì)量進行投訴者。

4,、弄虛作假或搬弄是非,，制造矛盾，影響同事間的工作關(guān)系者,。

5,、不按操作規(guī)程生產(chǎn)，損壞廚房設(shè)備和用具者,。

6,、不按操作規(guī)程生產(chǎn)，引起較大責(zé)任事故者,。

7,、毆打他人者。

8,、 不按時清理原料,，造成變質(zhì)變味者。

(三)以上獎懲條例的實施,，以事實為依據(jù),，根據(jù)具體情況，由廚師長提議,，總廚審定具體獎懲方法和范圍,，貢獻卓越或錯誤情節(jié)嚴重者，則報餐廳老總按員工守則及其他規(guī)定進行處理,。

十一,、廚房員工考核管理制度

(一)考核的原則

1、考核工作是一項常規(guī)工作,，每季度進行一次,，行政總廚應(yīng)協(xié)同人事部門做好對員工的考核，使之程序化,，制度化,。

2、對被考核員工的工作表現(xiàn)要有充分的了解,，在考核前應(yīng)認真做好準備,，搜集其上次考評以來的工作表現(xiàn)記錄，確?？己私Y(jié)果的準確性,，使被考員工口服心服,。

3、工作認真細致,，實是求事,，確?？荚u工作的公平性和客觀性,。

4、考核中,，考核人員與被考核人員應(yīng)當面交換意見,，應(yīng)選擇一個不受外界干擾的安靜環(huán)境,，使考核雙方能坦誠交談，以便提高考核效果,。

5,、在客觀公正的考評基礎(chǔ)上，根據(jù)每一員工的業(yè)績與表現(xiàn),，將其考核的結(jié)果與對員工的合理使用和報酬待遇結(jié)合起來，以調(diào)動員工積極性,，提高工作效率,。

(二)考核的內(nèi)容

1、素質(zhì),。 包括員工是否有上述心,，是否忠于本職工作及其可信賴程度;還包括員工組織性、紀律性,、職業(yè)道德,、個人衛(wèi)生與儀容儀表等環(huán)節(jié)。

2,、能力,。根據(jù)員工的不同工種、崗位,、對其管理能力,、業(yè)務(wù)能力作為分類考核。

3,、態(tài)度,。主要指員工的事業(yè)心和工作態(tài)度，包括紀律,、出勤情況,，工作的主動性與積極性等。

4,、績效,。主要考核員工對酒樓所做出的貢獻與完成工作任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量諸方面的情況,。

(三)考核方法

1、個人總結(jié)法：由被考人對本人的綜合表現(xiàn)以書面總結(jié)的形式作自我簽定,。

2,、班組評議法：由所在班組同事有組織有準備、背對背地討論評議進行考核的辦法,。

3,、業(yè)務(wù)操作考核：由總廚或廚師長進行實際操作考核，它包括綜合業(yè)務(wù)操作考核和崗位業(yè)務(wù)操作考核,。

十二,、廚房員工的調(diào)崗與晉升管理制度

1、公司根據(jù)工作需要,，可對員工進行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘礁咭患壍穆毼还ぷ鳌?/p>

2,、所有員工均有被提升的機會。升職主要根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn),、業(yè)務(wù)掌握的熟練程度以及職位是否空缺,。升職后前三個月屬試用期;試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職能要求,，則正式委任該職,。

3、員工被提升后,，若因工作不能勝任或犯有過失,，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定。

4,、因工作需要,，由總廚和人事決定員工轉(zhuǎn)調(diào)，員工必須服從,，但應(yīng)事先征求廚師長同意,。

十三、廚房紀律

1,、廚房員工上下班必須打卡簽到簽退,、并應(yīng)準備充分時間要換制服，以便準時到達工作崗位,。

2,、嚴禁員工替代他人打卡，嚴格考勤,。

3,、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，認真按規(guī)定要求完成各項任務(wù),。

4,、廚房員工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位,，不得擅自離崗;不得坐在案板及工作臺上。

5,、為保證清潔,，良好的工作環(huán)境，提高工作效率,，工作時間不得在非吸煙區(qū)吸煙,、不得高聲喧嘩、聊天,。

6,、工作時間需穿整潔、大方,、得體的工作服,，圍裙、工作帽,、男員工不可留長發(fā),。

7、工作時應(yīng)在指定位置佩帶工號牌或工作證,。

8,、廚房內(nèi)嚴禁吃、拿食物或物品,，不得擅自將廚房食品交與他人，不得借口食物變質(zhì)而丟掉,。嚴禁人為浪費,。食物變質(zhì)后應(yīng)登記。

9,、廚房為生產(chǎn)重地,，沒有經(jīng)廚師長同意，嚴禁非工作人員進入,，具體由各區(qū)域組長負責(zé)執(zhí)行,。

10、廚房員工不得接受供貨商的饋贈,。

11,、自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔,。

12,、嚴格執(zhí)行廚房內(nèi)各項管理制度的規(guī)定。

十四,、廚房處罰評分標準

1,、遲到,、早退每分鐘處罰5分、5分鐘以上按曠工一天處理,。

2,、工作衣帽不整潔、工號牌位置不正確,、每次5分,。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，有抵觸性者處罰15-18分,。

4、廚房各崗位衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)不整潔,，經(jīng)指出仍不凈者,，組長處罰5分，責(zé)任人處罰10分,。

5,、下班時，各崗位做好剩余菜品,、原料的存貯,，如因存貯不善造成菜品變質(zhì)、變味,、按價賠償并處罰13分,。

6、偷吃,、偷拿廚房食品原料者,，雙倍賠償并處12分。

7,、工作態(tài)度及端正,，因自身情緒造成菜速,、菜質(zhì)不符合要求者處15-18分,，造成客人嚴重投訴者，買單并處20分,。

8,、廚師責(zé)任心不強，造成湯鍋水燒干,，菜肴燉枯,，蒸籠食品蒸過了、菜品蒸爛了,、米飯煮糊了、原料貯存不當造成廚房成本增大者,，責(zé)任人賠償損失并罰20-25分,。

9、工作粗心,，引起客人對廚房菜肴質(zhì)量進行投訴者，處罰5-18分,。

10,、弄虛做假或搬弄是非，制造予盾,，拉幫結(jié)派,、影響同事間的關(guān)系者、罰15分,。

11、不按操作規(guī)程生產(chǎn) ,，損壞廚房設(shè)備和用具者,，按價賠償并罰5一10分。

12,、廚師將過期變質(zhì)食物加工出售,，造成客人食物中毒者，承擔(dān)民事責(zé)任并罰20分,。

13、歐打他人者,，開出并處罰20分,。

14、違反廚房所有規(guī)章及管理制度者,，視情節(jié)輕重,，處罰5-25分。

15,、累計扣分達到5分以上10以下為警告,、達到10分罰款10元，10分以上每分鐘加罰10元,、每月累計扣分達到30分以上辭退處理,。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇十四

為使公司每周例會規(guī)范化,、制度化，提高會議質(zhì)量,，實現(xiàn)有效管理,，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，特制訂本制度：

一,、會議目的：提高部門的工作效率,、追蹤工作進度，協(xié)調(diào)部門之間的工作方法,、工作進度,。

二、參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門負責(zé)人,、部門相關(guān)人員。

三,、會議要求：部門負責(zé)人不得無故缺會,，由于特殊原因無法參加時，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)指定熟悉本部門工作(業(yè)務(wù))人員參加,，并提前報會議主持人,。

四、時間及地點：每周五上午十點準時開會,，地點：公司三層會議室,。(如特殊情況改變會議時間、地點時,，由生產(chǎn)技術(shù)部另行通知),。

五,、會議主持：會議召集,、主持由總經(jīng)理助理負責(zé);總經(jīng)理助理如果不在，由副總經(jīng)理主持或指定人員主持,。

六,、會議要求：

1、對本部一周的工作總結(jié)：

(1)匯報本部一周工作的完成情況及進度說明;

(2)提出工作中存在的問題,、分析及改善措施;

(3)對工作進展有難度時,，提出建議，協(xié)調(diào)溝通解決;

(4)匯報其他臨時性工作任務(wù)的完成情況說明,。

2,、下周工作部署及安排;

(1)說明本部門工作安排，使各項生產(chǎn)活動按照預(yù)期目標有序進行;

(2)對涉及外部協(xié)助的、需公司領(lǐng)導(dǎo)決定和協(xié)調(diào)的,，列出項目,、提出建議，便于公司統(tǒng)籌安排,。

七,、會議紀律

1、參會人員不得遲到,、早退,、中途離場，遲到,、早退者每次予以10元的罰款,，無故不到會者予以20元罰款。

2,、與會人員通訊工具應(yīng)調(diào)為無聲,，有來電時視情況接聽。

3,、提前做好本周工作總結(jié)及下周工作安排的匯報內(nèi)容,，發(fā)言要簡單扼要。

八,、會議記錄：

(1)綜合辦負責(zé)會議簽到,、會議內(nèi)容記錄并做會議考核;

(2)會議紀要由綜合辦負責(zé)，在會后進行整理,，整理完畢,，送公司領(lǐng)導(dǎo)核閱存檔;

(3)部門與會人員均應(yīng)記錄會議要點，與本身工作相關(guān)內(nèi)容,，應(yīng)詳細記錄便于會后落實執(zhí)行,。

本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇十五

第一篇 前 言

第二篇 人事管理篇

第三篇 行政管理篇

第四篇 后勤總務(wù)管理篇

第五篇 安全管理篇

第六篇 附則

第一篇 前 言

致員工：

熱烈歡迎您加入_有限公司,，我們的目標是：為每一位員工提供稱心如意的工作,，在積極奮進、團結(jié)合作,、健康愉快的環(huán)境中,，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進步,。

我們很高興向您提供這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例,。您在本公司上班期間,，這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容,，如有任何疑問,，可以向直屬主管或行政部咨詢,。

隨著公司發(fā)展實際情況的變化，《員工手冊》的內(nèi)容可能會做必要的修訂,，屆時公司將通過公告,、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工,。

我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進,，就一定會創(chuàng)造美好的生活!

我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人,、協(xié)作創(chuàng)造,、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商,。

_有限公司

日期：x年x月x日

公司簡介：(略)

企業(yè)文化：(略)

公司組織架構(gòu)圖：(略)

第二篇 人事管理篇

第一章 工作時間

第一條 總則

公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求,，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標準工時工作制,、不定時工作制,、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。

第二條 上班時間

公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天,，超過部分按加班計,。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效,。部門加班時間,，根據(jù)各部門工作情況由各負責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排,。

第三條 休息及加班待遇

1,、每周至少保證一個休息日，一般情況下安排在星期日,，具體根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定,。

2、員工加班完全遵循自愿原則,，且必須事先申報獲得批準,，否則不計算加班待遇。

3,、員工的加班待遇依下述辦法處理：

1)員工正常工作日,，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。

2)因工作需要公休假日加班,，可在30天內(nèi)安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費),，具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單)。

3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班,，支付法定節(jié)假日加班工資,，按基本工資的百分之三百計算。

第二章 考勤制度

第一條 主題內(nèi)容及適用范圍

1,、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),，為了確保出勤的準確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視,。

2,、本制度適用于公司各部門。

第二條 考勤方式及對象

1,、公司均使用ic卡進行打卡考勤,。

2、公司體職(員)工為考勤對象,。

3,、市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤,。

第三條 工作時間

開料車間,、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20,，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間,、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午8：30—12：00,，下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,，必須報行政部審批并備案,。

第四條 打卡管理

1、代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

2,、行政部負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

3,、不得擅自更改考勤記錄,，違者記小過一次,。

4、員工在打卡時,，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。

5,、因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時間。

6,、因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,，須填寫《簽卡申請表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至行政部,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午,。

7,、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》,，經(jīng)部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準;并交行政部備案,，否則作缺勤處理,。

第五條 請假流程

1、員工請假必須填寫《請假申請單》,，并在批準后交行政部備案,，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理,。

2,、請假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批準;請假三天以上由部門主管初核,，部門經(jīng)理復(fù)核,，總經(jīng)辦批準。并交行政部備案,。

3,、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明,。

4,、凡請假員工,，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

5、職員請假與其年終獎直接掛勾,，按照一定比例進行扣除,。

第六條 缺勤處理

1、遲到,、早退者,，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次,，月度累計遲到,、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到,、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職、晉級資格,。

2,、當月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,，以曠工論,。

3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣除三天薪資,，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償,。

第七條 加班管理

1,、公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,，不得故意拖延,。

2、實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,，加班工資計算以考勤紀錄為準,。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行大過處罰。

3,、員工加班需提前半天提出申請,，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交行政部備案,，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費,。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》,，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后交行政部備案,。

4、如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計為加班：

1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點,、對帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會議的。

3)由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的,。

4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的,。

5、下列情況不屬于加班：

1)凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的,。

2)因工作需要出席社交場合的。

3)因公差旅期間,。

4)加班時的就餐時間,。

5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

第三章 假期規(guī)定

第一條 法定假期

1,、法定假期放假時間

元旦：放假一天,。即1月1日。

國際勞動節(jié)：放假一天,，即5月1日,。

國慶節(jié)：放假三天,，即10日1日、2日,、3日,。

清明節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷清明節(jié)當日,。

端午節(jié)：放假一天,，即農(nóng)歷端午當日。

中秋節(jié)：放假一天,，即農(nóng)歷中秋當日,。

春節(jié)：放假三天，即農(nóng)歷除夕至正月初二,。

若國家對上述法定假期進行調(diào)整,，則依據(jù)國家最新規(guī)定執(zhí)行。

2,、法定假期的放假安排

春節(jié)時中國傳統(tǒng)節(jié)日,，在一般情況下，公司若延長春節(jié)假期,，額外延長之假期,，作無薪假期處理，不影響員工當月全勤獎;若員工延長假期,，延長假期同樣以無薪假期處理,，當月無全勤。

第二條 年休假

1,、年休假的規(guī)定

員工享受公司提供的有薪年休假,，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假,，具體如下：

副總經(jīng)理年限1年以上—3以下,，年休假7天;3年以上年休假10天。

經(jīng)理(含副職)1年以上—3年以下,，年休假5天;3年以上—20_年以下,，年休假7天;20_年以上，年休假10天,。

主管(含副職)1年以上—3年以下,，年休假5天;3年以上—20_年以下，年休假6天;20_年以上,，年休假8天,。

其他員工1年以上—20_年以下，年休假5天;20_年以上,，年休假7天,。

備注：

1,、員工在工作期滿一年后方可使用年假。

2,、員工的個人休假計劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要,，經(jīng)申請批準方可休假,。若公司安排補發(fā)年假工資,，等同于年休假,，不再享有年休假,。

3,、部門成員申請年休假,，以先申請先安排的原則。

4、年假不能累積到下一年,，不作現(xiàn)金結(jié)算。

5,、年假不可作為離職通知期使用,。

第三條 補休假

員工可以申請安排補休假,，需要公休假,、法定假日上班的，可在30天內(nèi)安排補休。

第四條 工傷假

員工為公司執(zhí)行工作任務(wù),，造成傷殘,、傷害,、職業(yè)病等,，由部門填寫工傷報告書,，經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準,，行政部核查，遞交至國家制定勞動管理部門認定后,，可費用由公司或社會工傷保險機構(gòu)負擔(dān),，，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈,，應(yīng)該按時復(fù)工,，否則作曠工處理。

第五條 婚假

1,、員工在公司工作期間結(jié)婚,，符合國家政策規(guī)定，憑結(jié)婚證書可享受有薪婚假,，具體規(guī)定如下：

婚假 3天,。

2、婚假審批

請婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件,，填寫請假條,，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政部核準可享受婚假待遇,。

第六條 喪假

1,、員工之直系親屬(配偶、父母或子女)喪亡,，給予3天有薪的撫恤假(原則上從喪亡者當日算起,，特殊情況除外)。

2,、喪假審批程序

請喪假需提交死亡證明,、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫請假申請表,，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準,，行政部核準，可享受喪假待遇。

第七條 產(chǎn)假

1,、在本公司服務(wù)的員工,，若沒有違反計劃生育條例，則可在分娩前后,，享受有薪產(chǎn)假,，具體安排如下：

女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天,，其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。男職工陪產(chǎn)護理假10天,。

2、申請條件及程序

1)符合國家計劃生育條件內(nèi)的女性員工方可享受此待遇,。

2)請產(chǎn)假需提交準生證,、結(jié)婚證等相關(guān)證明，填寫請假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理或以上級別管理人員審核,，行政部核準，可享受產(chǎn)假待遇,。

第八條 病假

1,、適用范圍：打架、斗毆等違法違紀行為而造成的病傷,，自傷,、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

2,、病假審批

請病假須提交由鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的“診斷證明”,，并附病歷本,，醫(yī)藥費清單，填寫請假申請單,，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準,，行政核準方為有效。

第九條 無薪假

1,、員工因私人的事由,，必須親自處理者，應(yīng)事先做申請，由上級主管及經(jīng)理視情況決定是否準許無薪假期,。

2,、申請程序

填寫請假申請單，由部門組長/主管/經(jīng)理批準后,，遞交行政部,，對于申請連續(xù)15個工作日或以上無薪假期者，由行政部經(jīng)理加簽批準方為有效,。

第四章 薪資福利

第一條 薪資標準

公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略,，以所在區(qū)域的政府薪資為標準，工作繁簡難易,、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的,，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

第二條 薪酬發(fā)放

1,、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日,，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目,。

2,、若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正,。

3,、薪資發(fā)放時間：每月20號至25號，具體發(fā)放時間根據(jù)各部門的實際情況而定,。

4,、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。

5,、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取,，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)委托書,，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名,，行政部主管/經(jīng)理審核，財務(wù)部按期進行發(fā)放,。

第三條 基本工資

公司采用：標準工時工作制,、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法,，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準計算,，假期工資按照國家規(guī)定計發(fā)。

第四條 凈收入

月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎+其它補貼—社?？劭睢钯M—住宿水電費

第五條 獎金

公司為員工設(shè)立全勤獎,、工齡獎和績效獎,，公司享有實際情況調(diào)整此獎項的權(quán)利。全勤獎的規(guī)定,，凡于當月內(nèi)未出現(xiàn)遲到,、早退、請假,、曠工缺勤現(xiàn)象,，均可獲得此獎。工齡獎的規(guī)定,，員工工作滿一年工齡獎為30元/月,，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推,。

第六條 保險

1,、公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療,、工傷保險,。

2、若員工參加社會養(yǎng)老保險,，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費部分給當?shù)氐纳鐣ｋU部門,。

3、其它險種,，按照相關(guān)法規(guī),，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員工必須購買,，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費用,。

第七條 食宿

1、公司為員工提供宿舍,，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別,，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費用,。

2,、公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐,，按照就餐標準相應(yīng)收取伙食費用,。

第八條 康樂活動場所

為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)立文娛場所,，如：籃球,、羽毛球,、臺球,、乒乓球等,，向全體員工免費開放。

第九條 員工福利基金

1,、公司設(shè)立“員工福利基金會”,。

2、員工福利基金由行政部按照公正,、公平,、公開的原則，統(tǒng)一管理,。

3,、基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》

4、基金用途：用于公司開展活動,，員工救濟等,，如：公司開展運動會、旅游,、公司員工困難救濟等,。

第十條 旅游及活動

1、公司每年組織旅游,。

2,、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。

第三篇 行政管理篇

第一章 員工行為規(guī)范

第一條員工應(yīng)忠于職守,，努力做好本職工作,，遵守紀律，對于職務(wù)及公事的報告均應(yīng)循級而上,，不可越級報告,，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見,。

第二條 員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感,，掌握崗位知識，提高工作技能,，保證質(zhì)量,，追求經(jīng)濟效益。

第三條 員工應(yīng)愛護公物,，維護環(huán)境衛(wèi)生,，講究文明禮儀，文明生產(chǎn),，安全生產(chǎn),。

第四條 員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動保護用品,。

第五條 員工未經(jīng)許可,，不可在工作時間內(nèi)會親友,，若必須會客時，應(yīng)征得批準,，戴上離崗證并在指定地點,、時間以不超過十五分鐘為原則。

第六條 員工應(yīng)按時上下班,，并自覺打卡或登記出勤,，不得遲到、早退,、曠工,。

第七條 員工不得在工廠禁煙區(qū)處吸煙。

第八條 嚴禁隨地吐痰,、亂寫亂畫,、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。

第九條 員工下班時應(yīng)將機臺,、工作臺打掃干凈,，整理好辦公桌，并關(guān)閉機電設(shè)備電源,，以避免造成安全隱患,。

第十條 員工因故必須請假時，應(yīng)按請假規(guī)定辦理,，完成手續(xù)后,，方可離開工作崗位。

第十一條員工加班遵循自愿原則,，員工若選擇加班,，必須事先得到批準，方可計算加班費或安排補休,。同時,，選擇加班的員工必須按批準指定的加班時間、崗位進行,，未經(jīng)批準東風(fēng)加班或超過批準的加班時間,，均不計算工資或安排補休，并按違反廠規(guī)進行紀律處分,。

第十二條 員工凡帶公司物品,、個人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù),，由當班保安員檢查后方可放行,。

第十三條 員工應(yīng)服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調(diào)動,。

第十四條 上班期間,，員工禁止穿拖鞋,，同時女員工不得穿高跟鞋進入工作車間。

第十五條公司員工：男員工不準留長發(fā)(前不過額頭,，后不過衣領(lǐng)),、留大鬢角(不得蓋住耳),、留長胡須,、紋身、頭發(fā)染色,，理“碎發(fā)”;女員工不準燙“爆炸發(fā)型”,，披肩長發(fā)進入生產(chǎn)_崗位要用皮筋扎實或戴上作業(yè)帽子。

第十六條全體員工必須遵守公司保密性文件,，不得以任何理由和借口向外任何機構(gòu)泄露公司的機密,，泄露機密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任,。

第十七條 員工應(yīng)自覺遵守社會道德行為規(guī)范,，遵紀守法，嚴禁違法法律法規(guī)的行為存在,，情節(jié)嚴重的交當?shù)卣块T處理,。

第十八條 在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè),。

國有企業(yè)員工手冊 企業(yè)員工手冊發(fā)布流程篇十六

一,、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部),。

1,、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張,。

2,、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件,。

3,、湖南省流動人口計劃生育證(非長沙市戶口需辦理)。

4,、健康證(星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理),。

5、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費食宿費 元,。

二,、試用期的有關(guān)規(guī)定

1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓(xùn)期除外),，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),，酌情延長或縮短試用期,，員工享受崗位試用期工資為 元。

2,、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》,，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的,，酒店將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理,，并扣發(fā)當月工資。

3,、試用期員工與正式員工一樣作息,，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假,。

4,、酒店將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職,，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā),。

5、試用期員工離職者,，須提前7天(入職員工頭7天為見工期,，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資,，若在7天內(nèi)提出辭職的,，酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間,，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工,，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天);未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),，如：一員工10日提出書面離職,，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天),。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,，將從食宿費中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資,，食宿費按相關(guān)規(guī)定退還,。

6、員工離職時,，按照正常程序辦理,，食宿費全額退還。

7、試用期合格者,，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同,，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

三,、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1,、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起,，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人,、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼,。

2,、員工嚴禁佩戴各種手飾,、項鏈、耳環(huán)等,。

3,、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出,，嚴禁乘坐客梯,，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。

4,、嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品,、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品,。

四,、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效,，雙方各執(zhí)一份,。離職時需退還給酒店行政人事部。