每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇一

關(guān)鍵詞：謹(jǐn)慎性原則;審計(jì)監(jiān)督;信息披露;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在會(huì)計(jì)制度當(dāng)中,，對(duì)謹(jǐn)慎性原則做了相應(yīng)規(guī)定，并且該原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中也得到應(yīng)用,。但在應(yīng)用過(guò)程中需要嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)范要求,，以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)及有效,，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理工作提供參考和依據(jù)。但目前其應(yīng)用存在不足,，今后應(yīng)采取改進(jìn)和完善對(duì)策，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高,。

一,、謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用領(lǐng)域

謹(jǐn)慎性原則要求在有幾種會(huì)計(jì)處理方法和程序可選擇時(shí)，應(yīng)該綜合考慮各種方法的利與弊,，選擇產(chǎn)生影響最小的方法和程序處理會(huì)計(jì)問(wèn)題,。合理核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用，降低企業(yè)負(fù)債和費(fèi)用,，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平提高,，為企業(yè)運(yùn)行發(fā)展創(chuàng)造條件，該原則的應(yīng)用領(lǐng)域包括以下方面,。

(1)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

企業(yè)應(yīng)該定期全面檢查各項(xiàng)資產(chǎn),，對(duì)資產(chǎn)可能發(fā)生的損失進(jìn)行預(yù)測(cè)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在各種風(fēng)險(xiǎn),，同時(shí)也面臨不確定性因素,，因而在會(huì)計(jì)核算時(shí)要遵循謹(jǐn)慎性原則，即使在面臨不確定性因素時(shí)仍然要保持謹(jǐn)慎態(tài)度,，對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和可能帶來(lái)的損失進(jìn)行評(píng)估，以謹(jǐn)慎性原則為指導(dǎo),，不高估或低估其影響,，保證評(píng)價(jià)的真實(shí)合理。另外該原則還能避免資產(chǎn)和利潤(rùn)虛增,，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)與可靠,。

(2)對(duì)收入標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)

營(yíng)業(yè)收入是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的重要標(biāo)準(zhǔn)，為促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決策的正確性,，要落實(shí)謹(jǐn)慎性原則,，準(zhǔn)確計(jì)量收入準(zhǔn)確性，確保企業(yè)利潤(rùn)真實(shí),。為企業(yè)做出正確的財(cái)務(wù)決策提供參考和依據(jù),，并有效壓縮應(yīng)收賬款規(guī)模，制止高估收入,，虛計(jì)利潤(rùn)等情況發(fā)生,。

(3)對(duì)或有事項(xiàng)的處理

或有事項(xiàng)是指過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的一種狀態(tài)，結(jié)果須通過(guò)未來(lái)不確定性事項(xiàng)予以確定和證實(shí),。常見(jiàn)或有事項(xiàng)包括票據(jù)背書(shū)轉(zhuǎn)讓,、未決訴訟、產(chǎn)品質(zhì)量保證等,，其結(jié)果發(fā)生具有不確定性特征,，并且不能由企業(yè)控制。為盡量降低這些事項(xiàng)給企業(yè)帶來(lái)的損失，實(shí)際處理工作中應(yīng)該堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則,，以取得更好效果，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和企業(yè)各項(xiàng)工作順利發(fā)展,。

二、謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用問(wèn)題

謹(jǐn)慎性原則運(yùn)用能保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性,，減少甚至避免謊報(bào)虛報(bào)資產(chǎn)情況發(fā)生,，有利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提高,，但目前其運(yùn)用過(guò)程中存在一些不足,。

(1)與其它會(huì)計(jì)原則沖突

謹(jǐn)慎性原則在具體應(yīng)用中,，存在與其他原則相沖突的情況,。主要表現(xiàn)為與客觀性原則沖突;與權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比原則沖突;與歷史成本原則沖突;與可比性、一致性原則沖突等,。由于存在這些問(wèn)題，導(dǎo)致謹(jǐn)慎性原則的作用未能充分發(fā)揮,，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作順利開(kāi)展也帶來(lái)不利影響,。

(2)原則的可操作性不強(qiáng)

新會(huì)計(jì)制度中很多地方要求應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則,，但沒(méi)有給出具體操作方法，影響人們具體操作和各項(xiàng)工作有效開(kāi)展,。例如,，新制度規(guī)定企業(yè)確認(rèn)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備時(shí)，需取得市價(jià),、可變現(xiàn)凈值,、可回收金額等數(shù)據(jù)資料，但這些數(shù)值取得通常要依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的主觀判斷,，難以準(zhǔn)確計(jì)算,，也影響管理決策工作有效開(kāi)展。

(3)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)偏低

對(duì)可能發(fā)生的損失,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作等,，都離不開(kāi)高素質(zhì)工作人員的判斷。但目前普遍存在的問(wèn)題是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低,，雖然會(huì)計(jì)業(yè)取得較快發(fā)展,，但一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)跟不上，未能正確應(yīng)用會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則,，對(duì)謹(jǐn)慎性原則了解不足,，甚至存在濫用現(xiàn)象，制約工作水平提升,。

三,、謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用對(duì)策

為應(yīng)對(duì)存在的問(wèn)題與不足，推動(dòng)謹(jǐn)慎性原則更為有效運(yùn)營(yíng),，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提高創(chuàng)造便利,，今后應(yīng)采取以下完善對(duì)策。

(1)緩解與其它原則間的沖突

嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)確,，真實(shí)客觀原則居會(huì)計(jì)所有原則之首,，謹(jǐn)慎性原則貫徹時(shí)也要遵循真實(shí)客觀原則,，在此基礎(chǔ)上將其貫徹落實(shí)。當(dāng)與權(quán)責(zé)發(fā)生制,、配比原則沖突時(shí),，要結(jié)合經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不確定性而定，進(jìn)行綜合考慮,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。當(dāng)與重要性原則沖突時(shí),，如果涉及金額較大,，在不違背重要性原則的前提下用好謹(jǐn)慎性原則，當(dāng)涉及金額較小,，可優(yōu)先考慮謹(jǐn)慎原則,。另外在信息披露時(shí)要說(shuō)明謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用時(shí)間、范圍,、程序等,，有效協(xié)調(diào)與其他原則的沖突。

(2)提高相關(guān)條款的可操作性

提高謹(jǐn)慎性原則相關(guān)條款規(guī)范程序,，制定和實(shí)施具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,， 更好指導(dǎo)日常行動(dòng)。例如,，對(duì)“可變現(xiàn)凈值”的確定問(wèn)題,，規(guī)定具有可操作性的具體標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作,。對(duì)謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用做出適當(dāng)約束,，減少人為主觀性和隨意性。例如在“成本和市場(chǎng)孰低法”中,，可將“預(yù)期銷售價(jià)格下降,，制成和銷售存貨成本將增加”作為前提，并規(guī)定存貨的市價(jià)只能在一個(gè)有上下限范圍內(nèi)應(yīng)用,，更好發(fā)揮規(guī)范和引導(dǎo)作用,，有效指導(dǎo)具體操作。

(3)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理培訓(xùn),，要求他們把握好謹(jǐn)慎性原則的度,。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、宣傳,，應(yīng)用好會(huì)計(jì)政策和專業(yè)知識(shí),，提高他們的職業(yè)判斷能力和職業(yè)道德水平,。轉(zhuǎn)變思想觀念,，做好判斷工作，對(duì)不確定性,、可選擇性判斷時(shí)力求客觀,、公正，有效指導(dǎo)會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作開(kāi)展,。

(4)重視審計(jì)監(jiān)督和內(nèi)在約束

加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督,，避免曲解和濫用謹(jǐn)慎性原則。強(qiáng)化內(nèi)在約束機(jī)制,，提高工作人員職業(yè)道德,，使該原則有效應(yīng)用，防止虛列成本,，隨意改變會(huì)計(jì)方法事情發(fā)生,，提高工作效果。

(5)與會(huì)計(jì)信息充分披露結(jié)合

謹(jǐn)慎性原則是對(duì)不確定性事件的判斷,，表現(xiàn)為一系列會(huì)計(jì)處理方法,，判斷方法不同，結(jié)果會(huì)有差異,，影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理工作,。因而該原則應(yīng)該與信息充分披露原則結(jié)合，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平提高,。

四,、結(jié)語(yǔ)

隨著會(huì)計(jì)制度的健全和完善，謹(jǐn)慎性原則會(huì)得到更為合理有效應(yīng)用,。實(shí)際工作中應(yīng)該認(rèn)識(shí)存在的不足,，有針對(duì)性的采取完善措施，為企業(yè)會(huì)計(jì)提供更為準(zhǔn)確,、真實(shí),、有效的信息，提高會(huì)計(jì)和管理決策的準(zhǔn)確性,，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展,。

參考文獻(xiàn)：

[1]齊合軍.淺談謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用[j].現(xiàn)代營(yíng)銷，20xx(04).

[2]張秦.淺談謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用[j].會(huì)計(jì)之友,，20xx(08).

[3]趙君.會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)核算應(yīng)用中的探討[j].財(cái)會(huì)研究,，20xx(06).

[4]曹永東.論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用[j].現(xiàn)代徑濟(jì)信息，20xx(03).

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇二

摘要:在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,，企業(yè)會(huì)計(jì)管理發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,，企業(yè)會(huì)計(jì)管理包括財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算、賬表分析等,。會(huì)計(jì)成本核算主要統(tǒng)計(jì)和分配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的支出費(fèi)用,，結(jié)算出企業(yè)生產(chǎn)總成本，為企業(yè)管理者提供決策依據(jù),，因此,，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)成本核算的重要性，對(duì)企業(yè)成本核算加強(qiáng)管理,。下面將具體分析企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算及管理的內(nèi)容與作用,，分析當(dāng)前企業(yè)在成本核算管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，解析加強(qiáng)企業(yè)成本核算管理的方法策略

關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì)計(jì);成本核算,；成本管理,；策略

一、引言

成本核算管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系中的一項(xiàng)重要組成部分,，也是企業(yè)管理的核心內(nèi)容,，通過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行管理，可以有效節(jié)約企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,。當(dāng)前企業(yè)成本核算管理的要求已經(jīng)不再是單純的降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，而是通過(guò)整合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和環(huán)境條件,，對(duì)成本和效益之間的利益進(jìn)行分析,，在高效益的基礎(chǔ)上降低成本。因此,，企業(yè)必須對(duì)成本核算管理保持高度重視,，創(chuàng)新成本核算管理模式，使其符合社會(huì)需求,。

二,、分析企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算及管理的內(nèi)容與作用

(一)成本核算

內(nèi)容：作為成本管理的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算對(duì)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的所有消耗按照規(guī)定進(jìn)行歸集與分配,，并核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本和單位成本,。作用：成本核算的正確與否，直接關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃,、預(yù)測(cè),、和分析等多項(xiàng)工作，通過(guò)進(jìn)行成本核算,，可以將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)支出和耗費(fèi)如實(shí)反映出來(lái),，還能清晰的展現(xiàn)出企業(yè)各項(xiàng)成本信息，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)成本核算分析對(duì)企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性控制調(diào)整,。由此可見(jiàn),，成本核算具有推動(dòng)企業(yè)成本計(jì)劃觀察落實(shí)的作用，可以提高企業(yè)成本效率，幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),。

(二)成本管理

內(nèi)容：企業(yè)會(huì)計(jì)成本管理是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程活動(dòng)中的各項(xiàng)成本控制,、成本核算、成本分析和成本決策等科學(xué)管理行為的總稱,。通過(guò)包括成本計(jì)劃、成本核算,、成本控制,、成本預(yù)測(cè)、成本分析等會(huì)計(jì)職能,。作用：在企業(yè)管理過(guò)程中,，會(huì)計(jì)成本管理是其中一項(xiàng)重要組成部分，具有合理性,、全面性,、科學(xué)性和系統(tǒng)性等特點(diǎn)，在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算和生產(chǎn)節(jié)支方面發(fā)揮著重要意義,。通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)成本管理,，有利于提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率,，節(jié)約生產(chǎn)成本,，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

三,、分析當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算管理中出現(xiàn)的問(wèn)題

(一)對(duì)成本核算管理的重要性缺乏重視

由于企業(yè)管理人員的思想觀念不正確,，很多企業(yè)的管理人員對(duì)會(huì)計(jì)成本核算管理重視不足，在成本管理工作中,，往往直接交給會(huì)計(jì)人員進(jìn)行核算和分析,。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，將全部精力放在了經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，而忽視了成本管理的作用,。有些企業(yè)在生產(chǎn)車(chē)間所配備的成本核算人員是由會(huì)計(jì)人員兼職的，這種不合理的人員安排,，使企業(yè)成本賬簿混亂不清,，嚴(yán)重降低了企業(yè)成本核算質(zhì)量。

(二)成本核算管理人員素質(zhì)整體偏低

會(huì)計(jì)成本管理人員不僅要有扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì),，還要有高尚的職業(yè)道德,，但是，當(dāng)前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)都相對(duì)較低,，缺乏自主創(chuàng)新和積極學(xué)習(xí)的敬業(yè)意識(shí),，無(wú)法合理調(diào)整和完善企業(yè)成本核算模式。不僅如此，還有一些會(huì)計(jì)人員缺乏良好的職業(yè)道德,，在成本核算中,，隨意更改數(shù)目，竊取企業(yè)生產(chǎn)材料,，使企業(yè)的成本核算結(jié)果存在不可靠性,，同時(shí)也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作造成安全隱患。

(三)對(duì)成本核算管理工作缺乏監(jiān)督在成本核算管理中,，很多企業(yè)還沒(méi)有建立監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn),，也沒(méi)有設(shè)立專門(mén)的成本核算監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督，使企業(yè)成本核算信息存在不真實(shí),、不正確現(xiàn)象,。

四、解析加強(qiáng)企業(yè)成本核算管理的方法策略

(一)對(duì)成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析

企業(yè)在進(jìn)行成本核算管理時(shí),，為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，應(yīng)當(dāng)首先預(yù)測(cè)和分析企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)成本核算管理工作保持高度重視,。其次還要拓寬成本核算管理范圍,，對(duì)產(chǎn)品包裝、售后維護(hù),、產(chǎn)品服務(wù)等影響因素進(jìn)行合理分析,，做好成本后期管理工作。最后,，企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)生產(chǎn)成本目標(biāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制,，包括新產(chǎn)品發(fā)布、產(chǎn)品庫(kù)存方法,、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量等,，借助企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)成本高效管理,。

(二)制定科學(xué)合理的成本核算管理模式

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,，產(chǎn)品生產(chǎn)已經(jīng)從有形轉(zhuǎn)化為無(wú)形，很多無(wú)形產(chǎn)品開(kāi)始進(jìn)入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，為了適應(yīng)這種市場(chǎng)變化,，企業(yè)必須時(shí)刻掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向和發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)更新和優(yōu)化成本核算技術(shù),，樹(shù)立先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念,，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供管理?xiàng)l件。

(三)對(duì)決策成本管理保持關(guān)注

在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將成本核算管理由內(nèi)部操作轉(zhuǎn)為外部操作,，不斷提高成本核算信息的科學(xué)性和全面性,，對(duì)決策成本管理保持高度關(guān)注，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決成本決策中的失誤,，使企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算管理更具完整性和可靠性,。五、結(jié)束語(yǔ)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,，會(huì)計(jì)成本的核算及管理發(fā)揮著重要作用,，在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想占據(jù)穩(wěn)定地位,，就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)成本核算管理,，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本,，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各項(xiàng)消耗進(jìn)行合理控制,，才能有效提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平,。因此,，企業(yè)應(yīng)對(duì)成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析，制定科學(xué)合理的成本核算管理模式,，對(duì)決策成本管理保持關(guān)注,，從而實(shí)現(xiàn)成本科學(xué)管理的目的，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展,。’

參考文獻(xiàn):

[1]白秉千,管平.基于建筑工程概預(yù)算成本管理及措施的探討[j].房地產(chǎn)導(dǎo)刊.20xx年10期

[2]李春光.關(guān)于建筑工程概預(yù)算成本管理及措施的探討[j].城市建設(shè)理論研究（電子版）.20xx年35期

[3]王劍鋒.探討建筑工程概預(yù)算控制措施的研究[j].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),20xx年6期財(cái)會(huì)研究

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇三

畢業(yè)論文是教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的一個(gè)重要教學(xué)環(huán)節(jié),，是學(xué)生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí),、解決實(shí)際問(wèn)題能力的綜合體現(xiàn)。通過(guò)畢業(yè)論文讓學(xué)生結(jié)合企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面出現(xiàn)的問(wèn)題,、綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析,、研究、評(píng)價(jià),。探討提高企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理水平,，提出改進(jìn)建議和方案或作進(jìn)一步的理論探討用于指導(dǎo)更廣泛的實(shí)踐，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,，特別是培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,。

畢業(yè)論文的主要任務(wù)是：

1、通過(guò)收集本專業(yè)有關(guān)的文獻(xiàn)資料和撰寫(xiě)畢業(yè)論文,，了解會(huì)計(jì)領(lǐng)域的研究動(dòng)態(tài)和理論發(fā)展前沿,。

2、通過(guò)社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)論文的撰寫(xiě),，加深理解有關(guān)專業(yè)課的基本概念和基本理論,，鞏固所學(xué)的專業(yè)知識(shí),。

3、通過(guò)畢業(yè)論文的撰寫(xiě),，鍛煉學(xué)生的綜合分析能力和寫(xiě)作能力,。

4,、通過(guò)畢業(yè)論文的答辯,，培養(yǎng)學(xué)生綜述能力、表達(dá)能力及解答問(wèn)題能力,。

畢業(yè)論文的內(nèi)容包括以下三個(gè)組成部分：

1,、文獻(xiàn)綜述

2,、開(kāi)題報(bào)告

3、論文

畢業(yè)論文工作時(shí)間安排在第8學(xué)期,，其工作程序如下：

1、布置任務(wù),。教研組根據(jù)學(xué)院關(guān)于畢業(yè)論文工作的要求布置畢業(yè)論文任務(wù),，安排指導(dǎo)教師。

2,、選題,。選題由指導(dǎo)教師和學(xué)生共同確定，選題確定以后,，由指導(dǎo)教師填寫(xiě)并下達(dá)“畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)”,，經(jīng)學(xué)科教學(xué)負(fù)責(zé)人審核后，統(tǒng)一匯總報(bào)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和教務(wù)處備案,。論文題目一旦選定,，原則上不能變更；如確有必要變更,，應(yīng)由學(xué)生或指導(dǎo)教師提出,，經(jīng)學(xué)科教學(xué)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和教務(wù)處備案,。

3,、撰寫(xiě)。學(xué)生應(yīng)當(dāng)在確定選題后,，查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料,，編寫(xiě)文獻(xiàn)綜述,，擬定論文開(kāi)題報(bào)告，在此基礎(chǔ)上撰寫(xiě)論文,；外文翻譯可以視具體情況提前到論文撰稿之前或之后完成,。

4、指導(dǎo)教師審閱,。學(xué)生完成論文初稿以后,，交由指導(dǎo)教師審閱，提出修改意見(jiàn),。

5,、學(xué)生修改論文。針對(duì)指導(dǎo)教師的修改意見(jiàn),，學(xué)生進(jìn)行修改,；指導(dǎo)教師認(rèn)為修改后的文稿仍不能達(dá)到規(guī)定要求的，學(xué)生應(yīng)當(dāng)再次修改,。在論文修改期間,，學(xué)生應(yīng)與指導(dǎo)教師保持經(jīng)常的聯(lián)系。

6,、定稿,。修改后的論文經(jīng)指導(dǎo)教師審閱后,，認(rèn)為達(dá)到規(guī)定要求的,，可以定稿。

7,、申請(qǐng)答辯,。完成畢業(yè)論文撰寫(xiě)的各項(xiàng)工作以后，學(xué)生應(yīng)將所有與畢業(yè)論文相關(guān)的資料交給教研組,。在論文答辯前1周內(nèi),，由學(xué)生向系提出答辯申請(qǐng)。答辯申請(qǐng)書(shū)由指導(dǎo)教師簽署意見(jiàn),，報(bào)教研組審核,，由學(xué)院答辯委員會(huì)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)者方可參加答辯,。

8,、評(píng)閱論文。教研組在畢業(yè)論文答辯前1周對(duì)擬答辯論文進(jìn)行評(píng)閱,，每篇論文至少由2名專業(yè)教師（指導(dǎo)教師除外）評(píng)閱,，簽署評(píng)閱意見(jiàn)和建議成績(jī)。

9,、答辯,。根據(jù)學(xué)院的安排,，成立畢業(yè)論文答辯小組，由學(xué)科負(fù)責(zé)人和教學(xué)負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng),，負(fù)責(zé)本專業(yè)學(xué)生的論文答辯和成績(jī)?cè)u(píng)定工作,。個(gè)別學(xué)生的論文須參加經(jīng)管學(xué)院大組答辯的，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

10,、評(píng)定成績(jī)。畢業(yè)論文的成績(jī)?cè)瓌t上參考指導(dǎo)教師成績(jī),、評(píng)閱人成績(jī)和答辯成績(jī)綜合確定,。最后成績(jī)采用優(yōu)秀、良好,、中等,、及格和不及格五級(jí)制。

關(guān)于畢業(yè)論文具體工作時(shí)間遵照學(xué)院統(tǒng)一安排,。

本專業(yè)畢業(yè)論文的選題范圍為：財(cái)務(wù)管理,、金融、會(huì)計(jì),、審計(jì),、資產(chǎn)評(píng)估、稅收等方面的理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,。

選題要求：盡可能與所學(xué)專業(yè)知識(shí)相關(guān),；選題口徑不宜太大，最好是針對(duì)某一個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行研究論述,；選題要盡可能結(jié)合實(shí)際,，能解決實(shí)際問(wèn)題。

1,、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究

2,、計(jì)算機(jī)在管理會(huì)計(jì)中的運(yùn)用

3、中西管理會(huì)計(jì)對(duì)比研究

4,、企業(yè)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀調(diào)查研究及效益分析

5,、現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告模式的改進(jìn)

6,、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作現(xiàn)狀及發(fā)展的具體對(duì)策

7,、手工會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)電算化下內(nèi)部控制制度的比較

8、計(jì)算機(jī)信息處理環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)理論與實(shí)物的影響及對(duì)策研究

9,、會(huì)計(jì)電算化軟件開(kāi)發(fā)的探討

10,、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合評(píng)價(jià)模型

11、綠色會(huì)計(jì)

12,、實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化出現(xiàn)問(wèn)題及對(duì)策

13,、會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的探討

14,、企業(yè)可轉(zhuǎn)債問(wèn)題的初步探討

15、審計(jì)失敗的原因及對(duì)策

16,、會(huì)計(jì)電算化下如何進(jìn)行審計(jì)

17,、會(huì)計(jì)電算化對(duì)審計(jì)工作的影響及對(duì)策

18、環(huán)境管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用

19,、審計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)

20,、自然資源會(huì)計(jì)初探

21、會(huì)計(jì)人員管理體系研究（含委派問(wèn)題的研究）

22,、成本管理的方法在企業(yè)中的運(yùn)用

23,、企業(yè)改制、重組,、合并過(guò)程中的會(huì)計(jì)問(wèn)題

24,、人力資源會(huì)計(jì)研究

25、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估問(wèn)題研究（含企業(yè)股份制改造上市中評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究）

26,、如何對(duì)上市公司進(jìn)行審計(jì)（含上市前,、中期、年度審計(jì)）

27,、集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題研究

28,、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制體系建立

29、會(huì)計(jì)信息價(jià)值及相關(guān)問(wèn)題

30,、企業(yè)理財(cái)戰(zhàn)略類型及應(yīng)用研究

31,、決策分析方法在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用

32、模糊財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)研究

33,、中西方財(cái)務(wù)管理比較研究

34,、公司治理與會(huì)計(jì)信息失真

35,、公司治理與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)

36,、關(guān)聯(lián)交易問(wèn)題

37、企業(yè)稅收籌劃問(wèn)題

38,、東北老工業(yè)基地改造中財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

39,、與資本經(jīng)營(yíng)相關(guān)問(wèn)題的研討

40、債務(wù)重組問(wèn)題

（一）開(kāi)題報(bào)告的要求

開(kāi)題報(bào)告是學(xué)生在正式撰寫(xiě)論文之前,，對(duì)所選論題的背景,、現(xiàn)實(shí)意義、研究?jī)r(jià)值和可行性所進(jìn)行的總體考慮以及對(duì)畢業(yè)論文基本框架和主要內(nèi)容的總體安排而形成的一種書(shū)面報(bào)告,。開(kāi)題報(bào)告反映了學(xué)生對(duì)擬撰寫(xiě)的畢業(yè)論文的總體情況的把握程度,，是畢業(yè)論文工作中的重要環(huán)節(jié)。

開(kāi)題報(bào)告至少應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

●論文題目

●所選論題的背景情況,，包括該研究領(lǐng)域的發(fā)展概況

●本論題的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義

●本論題的主要論點(diǎn)或預(yù)期得出的結(jié)論,、主要論據(jù)及研究（論證）的基本思路

●本論文主要內(nèi)容的基本結(jié)構(gòu)安排

（二）文獻(xiàn)綜述的要求

文獻(xiàn)綜述是學(xué)生在撰寫(xiě)論文正文之前和撰寫(xiě)過(guò)程中所查閱的文獻(xiàn)資料,，以及學(xué)生對(duì)所獲得的文獻(xiàn)資料進(jìn)行加工處理而形成的書(shū)面載體。文獻(xiàn)綜述的基本要求是：

1,、查閱和搜集的文獻(xiàn)資料必須是與論文相關(guān)的資料,，不能將與所撰寫(xiě)論文明顯不相關(guān)的文獻(xiàn)資料摘錄在文獻(xiàn)綜述中，以滿足篇幅的要求,。

2,、摘錄在文獻(xiàn)綜述中的文獻(xiàn)資料必須真實(shí)可靠，并在文獻(xiàn)綜述中注明資料來(lái)源,。

3,、文獻(xiàn)綜述并不是所查閱資料的簡(jiǎn)單堆積，而應(yīng)當(dāng)將原始資料經(jīng)過(guò)初次加工后按照論文的一定體系連接而成的書(shū)面文件,。

4,、文獻(xiàn)綜述一般不得少于5000字。

5,、文獻(xiàn)綜述撰寫(xiě)要求具體見(jiàn)《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述規(guī)范》,。

（三）論文的要求

1、論文的內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：

（1）封面,。論文封面由學(xué)院統(tǒng)一印制,，學(xué)生用鋼筆填寫(xiě)。

（2）摘要（中英文）

（3）目錄

（4）題目

（5）正文

（6）主要參考文獻(xiàn)

2,、正文的寫(xiě)作要求

（1）對(duì)正文內(nèi)容的要求,。要求文章觀點(diǎn)正確，論點(diǎn)明確,，論據(jù)充分,；文章既要有理論分析，又要結(jié)合實(shí)習(xí)單位的實(shí)際,，采用一定的分析方法進(jìn)行分析,；文章結(jié)構(gòu)層次要清楚明了，內(nèi)容安排得當(dāng),；對(duì)理論論述的深度把握恰當(dāng),，切莫面面俱到、夸夸其談,、空洞無(wú)物,；學(xué)生應(yīng)當(dāng)獨(dú)立思考、獨(dú)立分析,，有自己的見(jiàn)解和觀點(diǎn),，不能整段地或大量地引用參考文獻(xiàn)的內(nèi)容和觀點(diǎn)。

（2）正文的字?jǐn)?shù)不少于20000字。

3,、參考文獻(xiàn)的要求

（1）學(xué)生應(yīng)當(dāng)在論文的正文后面列示本論文寫(xiě)作過(guò)程中查閱和利用的主要參考文獻(xiàn),。列示的參考文獻(xiàn)不能少于15項(xiàng)。

（2）列示的參考文獻(xiàn)必須真實(shí),、可靠,，有明確的來(lái)源依據(jù)。

（3）列示參考文獻(xiàn)時(shí)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明文獻(xiàn)資料的名稱,、作者和資料來(lái)源,。

論文指導(dǎo)是指導(dǎo)教師對(duì)論文的選題、大綱的擬定,、論文內(nèi)容的框架以及對(duì)學(xué)生整個(gè)畢業(yè)論文進(jìn)程的安排,、指導(dǎo)和監(jiān)督。它在整個(gè)論文工作中起著重要的作用,。

（一）論文指導(dǎo)的主要內(nèi)容

1,、擬定論文題目

2、指導(dǎo)學(xué)生搜集資料

3,、指導(dǎo)學(xué)生擬定論文的提綱和撰寫(xiě)思路

4,、審閱論文初稿，提出修改意見(jiàn)

5,、對(duì)所指導(dǎo)的論文是否達(dá)到可以申請(qǐng)答辯的要求做出認(rèn)定,。

6、做好學(xué)生論文答辯準(zhǔn)備的指導(dǎo)工作

（二）指導(dǎo)教師論文指導(dǎo)的總體要求

1,、指導(dǎo)教師要認(rèn)真研讀和領(lǐng)會(huì)院關(guān)于畢業(yè)論文工作的具體要求和進(jìn)程安排,。

2、指導(dǎo)教師要抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度指導(dǎo)學(xué)生的論文,，切莫敷衍了事,。

3、在論文撰寫(xiě)期間,，指導(dǎo)教師應(yīng)定期（每周不少于一次）與學(xué)生見(jiàn)面,，予以指導(dǎo)和幫助。

4,、指導(dǎo)教師應(yīng)啟發(fā)學(xué)生獨(dú)立思考,，注意論文的理論依據(jù)，培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立工作能力,，充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,。

5,、指導(dǎo)教師一般只對(duì)論文中的原則性問(wèn)題負(fù)責(zé)審閱，提出意見(jiàn)；有關(guān)論文的論點(diǎn),、論據(jù)和計(jì)算的準(zhǔn)確性以及論文的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)性,、嚴(yán)謹(jǐn)性原則上由學(xué)生負(fù)責(zé)，指導(dǎo)教師可以給予一定的指導(dǎo),。

6,、指導(dǎo)教師應(yīng)注意引導(dǎo)學(xué)生在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，對(duì)所學(xué)的基本概念,、基本理論和基本方法（技能）的運(yùn)用指導(dǎo),，啟發(fā)學(xué)生積極思考，發(fā)表自己的創(chuàng)見(jiàn),。

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇四

西方關(guān)于內(nèi)部審計(jì)外包經(jīng)濟(jì)后果的實(shí)證研究可以說(shuō)是汗牛充棟,，也非常細(xì)致。經(jīng)濟(jì)后果或者叫做內(nèi)部審計(jì)外包的優(yōu)缺點(diǎn)分析一直以來(lái)受到很大爭(zhēng)議,。大多學(xué)者認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所技術(shù)實(shí)力更加雄厚,，而且掌握著最新的審計(jì)方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以外包后可以提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量,。但是也有很多學(xué)者從理論方面和實(shí)證方面拿出很多證據(jù)證明相反的結(jié)論,。

以德勤(20xx)，普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所(20xx)等為代表的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所,，和其他一些學(xué)者(cherry,，bekaert & holland 20xx)等推崇內(nèi)部審計(jì)外包，認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)外包可以節(jié)約成本,，使企業(yè)集中資源進(jìn)行核心業(yè)務(wù)發(fā)展,。而包括內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)(iia1998)在內(nèi)的反對(duì)方則認(rèn)為，第三方不如內(nèi)置的內(nèi)部審計(jì)師更了解企業(yè),，更有責(zé)任感,，因此，企業(yè)內(nèi)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)更加合適,。

asare,，davidson ( 20xx)以及de beelde ( 20xx)等學(xué)者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)外包作為非審計(jì)業(yè)務(wù)，可以提供知識(shí)溢出收益,，因?yàn)樗ㄟ^(guò)影響風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估而直接影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量,。有利于資產(chǎn)保護(hù)(coram, 20xx; beasley，carcello,，hermanson,，和lapides20xx)，有利于加強(qiáng)內(nèi)部控制(lin,， pizzini,，和vargus 20xx)，有利于改進(jìn)審計(jì)效率( pizzini， lin,， vargus,，和ziegenfuss 20xx)，有利于增強(qiáng)組織監(jiān)督([coso]20xx).并且內(nèi)部審計(jì)外包有利于增加內(nèi)外部審計(jì)師的知識(shí)轉(zhuǎn)移,，從而有利于提高審計(jì)質(zhì)量(sas no. 65 ; as no. 5 ; felix,， gramling,，和maletta 20xx;gramling,maletta,， schneider,，和church 20xx; prawitt， sharp,，和wood 20xx).

caplan&kirschenheiter(20xx)把外包的唯一優(yōu)點(diǎn)歸結(jié)為是對(duì)雇傭內(nèi)審人員契約中約束條件的克服,，缺點(diǎn)是審計(jì)師更多的保留工資。

glover,， wood(20xx)認(rèn)為如果相比較內(nèi)部審計(jì),，外包內(nèi)部審計(jì)會(huì)導(dǎo)致一個(gè)更大的審計(jì)費(fèi)用的減少，這符合推理,，因?yàn)橥獠繉徲?jì)具有更好的客觀性,。他們發(fā)現(xiàn)外包內(nèi)部審計(jì)，時(shí)間是有更大的關(guān)系降低審計(jì)費(fèi)用比在內(nèi)置內(nèi)部審計(jì)提供了時(shí)間,。他們發(fā)現(xiàn)降低審計(jì)費(fèi)用在提供內(nèi)部審計(jì)外包節(jié)約大約16. 4% (18. 8%) o

glover et al ( 20xx )認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)費(fèi)用對(duì)外部審計(jì)有援助作用,。影響提供援助的內(nèi)部和外包的內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)審計(jì)費(fèi)用，支持,。然而,，包含交互條款對(duì)于iaf組織監(jiān)督地位和預(yù)算資源抵消外包效應(yīng)。

felix et a1(20xx)指出是否尋求內(nèi)部審計(jì)外包依賴于內(nèi)部審計(jì)援助和審計(jì)費(fèi)用,。他們也檢查的決定因素的程度,，發(fā)現(xiàn)工af依賴的程度與工af援助是顯著相關(guān)的。

pop atanasiu,，bota-avram cristina (20xx)則認(rèn)為最應(yīng)該外包的企業(yè)是中小企業(yè),。并且詳細(xì)分析列舉了外包的優(yōu)缺點(diǎn)，為外包實(shí)踐提供了指導(dǎo),。

lowe(1999)的研究結(jié)果顯示企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)和內(nèi)部審計(jì)同時(shí)由一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)時(shí),，獨(dú)立性比只進(jìn)行外部審計(jì)時(shí)要差。孫紅霞在《論內(nèi)審與外審的和諧推進(jìn)》中,，認(rèn)為因?yàn)橥鈱彶涣私馄髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和外審的責(zé)任心不強(qiáng),，會(huì)受到合同限制等原因，使得內(nèi)部審計(jì)外包弊大于利,。另外王學(xué)龍(20xx)等也闡述了內(nèi)部審計(jì)外部化的局限性,。

管亞梅(20xx)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)外包不符合戰(zhàn)略管理的理念,，內(nèi)部審計(jì)外包會(huì)破壞原有的內(nèi)部審計(jì)與企業(yè)管理的關(guān)系,，并且面臨信息不對(duì)稱的劣勢(shì),，因此不是一個(gè)好的選擇。

耿云,，江金星在((關(guān)于內(nèi)部審計(jì)外包的冷思考》(20xx)一文中提出了內(nèi)部審計(jì)外包中存在的一些問(wèn)題,，對(duì)目前企業(yè)盲目進(jìn)行內(nèi)審?fù)獍默F(xiàn)象進(jìn)行了反思，并且提出了一些有現(xiàn)實(shí)意義的改進(jìn)措施,。

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇五

20xx年末,，國(guó)資委修訂的《 中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》提出，從20xx年起,，中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核“使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)且經(jīng)濟(jì)增加值比上一年有改善和提高的,，給予獎(jiǎng)勵(lì)”;20xx年1月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任黃淑和在央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議上表示,，從20xx年第3任期考核起,，央企將全面開(kāi)展eva考核，更加關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造的能力,。國(guó)資委正在極力推行eva業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo),。然而現(xiàn)實(shí)中，eva在中國(guó)一路難行,，很難真正應(yīng)用,。希望通過(guò)本文的研究分析找出真正原因，并試圖從理論角度,，結(jié)合實(shí)際提出應(yīng)用措施,，從而使這種先進(jìn)的方法在國(guó)有企業(yè)中廣泛應(yīng)用起來(lái)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和其派生出來(lái)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的局限性日益暴露出來(lái),，為了彌補(bǔ)其缺陷，學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界都在思考建立新的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,。1982年stern&stewart咨詢公司的經(jīng)濟(jì)增加值eva(economic value added,，簡(jiǎn)記為eva)就是在這樣的背景下出現(xiàn)的。eva的提出在學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界產(chǎn)生了巨大反響,，1993年,，fortune(《財(cái)富》)雜志把eva比作“創(chuàng)造財(cái)富的真正鑰匙”，并稱eva是“當(dāng)今最熱門(mén)的財(cái)務(wù)思想,，并且會(huì)越來(lái)越熱”,。所以中西方對(duì)eva的研究也迅速升溫。

盡管已有相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)eva在國(guó)有企業(yè)中應(yīng)用相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了研究,，但那些文獻(xiàn)很多是側(cè)重對(duì)eva本身理論的闡述,，對(duì)eva在國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)應(yīng)用現(xiàn)狀的原因分析的文獻(xiàn)不多,，即使有也更多的是從某個(gè)角度進(jìn)行分析，缺乏全局觀,。本文分析了eva在國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)應(yīng)用中的優(yōu)勢(shì),，介紹了eva在我國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)應(yīng)用中的現(xiàn)狀及問(wèn)題，并從宏觀影響因素,、微觀影響因素,、eva計(jì)算方面等多角度進(jìn)行原因分析，在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的改善建議,。筆者認(rèn)為,，這對(duì)促進(jìn)eva在國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中應(yīng)用具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

西方學(xué)者對(duì)eva進(jìn)行了理論和實(shí)證兩方面的研究,。理論方面,，esa makelainen(1998)對(duì)eva做了全面的介紹，包括eva的理論背景,、應(yīng)用范圍,、優(yōu)越性及局限性等會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告參考會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告參考。storrie&sinclair(1997)探討了eva在計(jì)算公式方面存在的問(wèn)題,。加布里埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃里對(duì)經(jīng)濟(jì)增加值的計(jì)算過(guò)程及計(jì)算方法做了全面的介紹,。實(shí)證方面的研究主要是從兩個(gè)方面進(jìn)行的：一是驗(yàn)證eva指標(biāo)對(duì)股票價(jià)格的解釋能力是否比傳統(tǒng)指標(biāo)要強(qiáng)。uyermura(1996)對(duì)eva指標(biāo)解釋股票價(jià)格變化的有效性進(jìn)行了研究,，結(jié)果表明eva指標(biāo)的解釋能力為40%,，而傳統(tǒng)指標(biāo)的解釋能力最高為13%。chen和dodd(1997)的研究表明,，eva指標(biāo)是衡量公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一個(gè)有用指標(biāo),，其指標(biāo)的解釋能力為41%，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)指標(biāo)的解釋能力為36.5%,。二是比較研究采用了eva指標(biāo)和eva業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的公司與沒(méi)有采用的公司在證券市場(chǎng)上的表現(xiàn)是否存在差異,。james e(1997)和stern&stewart咨詢公司(1999)的研究結(jié)果表明，采用eva指標(biāo)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系更有利于實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化,。

我國(guó)較晚引入eva,，所以國(guó)內(nèi)對(duì)eva的研究還不是很多，基本上是在對(duì)其中最具代表性的是谷棋,、于東智(20xx)在《會(huì)計(jì)研究》上發(fā)表的文章《eva財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的理論分析》,，這篇文章對(duì)eva產(chǎn)生的思想淵源、發(fā)展歷程進(jìn)行了深入詳盡的敘述,。孫錚,，吳茜(20xx)從價(jià)值問(wèn)題入手， 通過(guò)對(duì)價(jià)值和價(jià)值創(chuàng)造的分析與評(píng)述 , 闡明了經(jīng)濟(jì)增加值和企業(yè)價(jià)值的內(nèi)在聯(lián)系及其在價(jià)值計(jì)量和評(píng)價(jià)上的作用,。同時(shí),，闡明了 eva對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修正及其使用中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和相應(yīng)的解決方案,。王宏新(20xx)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增加值作為一種財(cái)務(wù)管理模式，在我國(guó),，近年來(lái)才得到關(guān)注,，且其在企業(yè)中的實(shí)踐尚處于探索階段。因此,，探討eva運(yùn)作辦法的中國(guó)化有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義,。撰文著重分析了eva在我國(guó)運(yùn)用時(shí)存在的問(wèn)題和其本身的局限性,，并針對(duì)其不足提出了改進(jìn)的建議,。汪建紅、曹建華(20xx)對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)獎(jiǎng)金制,、股票期權(quán)制與eva激勵(lì)機(jī)制作了對(duì)比,，指出eva薪酬激勵(lì)計(jì)劃可望使國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與所有者利益保持一致，使其站在國(guó)家的立場(chǎng)去經(jīng)營(yíng)企業(yè),。陳萍,，朱霏(20xx)認(rèn)為eva評(píng)價(jià)體系可以促進(jìn)管理者進(jìn)行有利于公司價(jià)值最大化的經(jīng)營(yíng)行為，但這一指標(biāo)體系在我國(guó)全面推行還有許多困難,，在實(shí)際運(yùn)用中應(yīng)做適當(dāng)調(diào)整并加以特別關(guān)注,。朱君，牛曉虎(20xx)闡述了eva在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用的障礙,，并進(jìn)行了簡(jiǎn)要的原因分析,。

孟靜怡(20xx)重點(diǎn)研究了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下eva指標(biāo)中,，稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和資本總額的調(diào)整項(xiàng)目及加權(quán)資本成本率的確定方法。池國(guó)華,，張智楠(20xx)結(jié)合中國(guó)企業(yè)環(huán)境深入探討 eva在價(jià)值管理領(lǐng)域應(yīng)用的科學(xué)性問(wèn)題,，尤其是它的計(jì)算難點(diǎn)問(wèn)題,，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。王化成,，陳詠英，佟巖(20xx)對(duì)國(guó)有企業(yè)建立以eva為核心的價(jià)值管理體系進(jìn)行了思考,，闡述了eva計(jì)算過(guò)程中涉及的調(diào)整事項(xiàng)，國(guó)有企業(yè)建立eva價(jià)值管理體系需考慮的問(wèn)題會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告參考論文,。彭佳(20xx)認(rèn)為eva反映了信息時(shí)代財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)衡量的新要求，是一種可以廣泛應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部和外部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

程曉秋,、成蓉暉(20xx)撰文闡述了國(guó)有企業(yè)應(yīng)用eva的意義,、目前存在的障礙及改進(jìn)的措施和方法,。蔡淵淵,、李廣才(20xx)指出我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬現(xiàn)狀及問(wèn)題，分析問(wèn)題存在的原因,，引入改進(jìn)的eva薪酬激勵(lì)模式,，以更為有效的解決國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)問(wèn)題，調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作積極性,。

第一階段：準(zhǔn)備階段

確定論文題目 20xx年xx月19日

第二階段：撰寫(xiě)畢業(yè)論文階段

撰寫(xiě)論文開(kāi)題報(bào)告 20xx年xx月19日～20xx年2月18日,。

撰寫(xiě)論文初稿 20xx年2月18日～20xx年3月25日,。

撰寫(xiě)論文定稿 20xx年3月25日～20xx年4月22日。

第三階段：畢業(yè)論文答辯階段 20xx年5月30日,、

簽字: 年 月 日

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇六

財(cái)務(wù)管理(financial management)是在一定的整體目標(biāo)下,，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金）,以及利潤(rùn)分配的管理,。 財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分,，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則,，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng),，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡(jiǎn)單的說(shuō),，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作,。

常州xx小商品市場(chǎng)有限公司創(chuàng)建于2xxx年末，xx小商品市場(chǎng)是致力于在小商品市場(chǎng)領(lǐng)域?yàn)槿藗兎?wù)的企業(yè),。公司致力于商鋪的租賃服務(wù)行業(yè)，為鋪主提供營(yíng)業(yè)場(chǎng)所,，為市民提供一站式的商品市場(chǎng),。

（一）重視現(xiàn)金管理內(nèi)部控制

公司里有保險(xiǎn)柜，存放著日常需要用的資金，而保險(xiǎn)柜的鑰匙只有會(huì)計(jì)有,，當(dāng)需要用錢(qián)時(shí),，必須有總經(jīng)理簽名,，必須要符合公司的財(cái)務(wù)管理制度，按照程序執(zhí)行，每日下班之前，會(huì)計(jì)人員必須核實(shí)保險(xiǎn)柜現(xiàn)金額與現(xiàn)金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報(bào)告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額情況,。

（二）重視會(huì)計(jì)管理制度

依據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理制度,，公司的員工可以報(bào)銷每月由于工作期間發(fā)生的費(fèi)用,，必須有發(fā)票,，會(huì)計(jì)制作成憑證，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名,，證實(shí)此發(fā)生費(fèi)用的確發(fā)生才可以報(bào)銷入賬,。此外每個(gè)月中旬,，員工發(fā)工資的時(shí)間，不拖欠員工工資,，即使在公司沒(méi)有收入的情況下，員工的工資也照常發(fā)放,，跟據(jù)會(huì)計(jì)做出的工資表，先交給相關(guān)負(fù)責(zé)人核對(duì)無(wú)誤之后，再由員工確認(rèn)無(wú)誤之后，簽名后發(fā)放工資,。

（三）重視會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量

公司的現(xiàn)金賬、成本帳等都是有會(huì)計(jì)完成,，因此保證了會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量,。并且在會(huì)計(jì)資料的完成過(guò)程中,，是在多部門(mén)控制與監(jiān)控下完成的,，會(huì)計(jì)想要從中修改數(shù)據(jù)很難,，再加上，在每一天工作結(jié)束之前,，總經(jīng)理都要與會(huì)計(jì)核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)資料,，這在一定程度上避免了會(huì)計(jì)修改會(huì)計(jì)資料的可能性。而在社會(huì)中,，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在

的現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使會(huì)計(jì)管理職責(zé)不分,，越權(quán)行事,，會(huì)計(jì)執(zhí)行的隨意性較大。

（一）庫(kù)存現(xiàn)金管理意識(shí)薄弱

1．“白條”抵庫(kù)的現(xiàn)象

白條抵庫(kù),是單位庫(kù)存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為,。具體是指：支出現(xiàn)金時(shí)沒(méi)有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證,，只是用白紙寫(xiě)了一個(gè)收條或欠條作為現(xiàn)金庫(kù)存。

用白條抵庫(kù),，會(huì)使實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金減少,，日常開(kāi)支所需現(xiàn)金不足，還會(huì)使賬面現(xiàn)金余額超過(guò)庫(kù)存現(xiàn)金限額,，難以進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,。嚴(yán)重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費(fèi),、挪用公款等問(wèn)題,。

2．公司員工透支工資，報(bào)銷流程不完善,。

公司員工不定期的透支下月份的工資,，透支額度在500-20xx元之間。報(bào)銷流程不完善,，不管是經(jīng)理,，還是員工只要有發(fā)票，就隨意在任何時(shí)刻要會(huì)計(jì)進(jìn)行報(bào)銷,，給會(huì)計(jì)在平時(shí)的現(xiàn)金管理上帶來(lái)了諸多的不便,。導(dǎo)致企業(yè)庫(kù)存現(xiàn)金管理不能正常運(yùn)行。

3．庫(kù)存現(xiàn)金的限額意識(shí)薄弱

在小企業(yè)里,，庫(kù)存現(xiàn)金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴(yán)格,，只要根據(jù)公司日常所需估測(cè)3到5日會(huì)需要多少現(xiàn)金即可，然而在我公司并沒(méi)有考慮到這一點(diǎn),，當(dāng)需要現(xiàn)金時(shí),，會(huì)計(jì)必須要得到負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理）的允許,，才可以填寫(xiě)現(xiàn)金支票取現(xiàn)金，有時(shí)還會(huì)存在保險(xiǎn)柜零現(xiàn)金的現(xiàn)象,，當(dāng)出現(xiàn)緊急情況時(shí),，當(dāng)總經(jīng)理在時(shí)，得到準(zhǔn)許可以先墊支,，但總經(jīng)理不在時(shí),，會(huì)計(jì)無(wú)法解決，就會(huì)給公司帶來(lái)不必要的損失,。

（二）記帳中存在的問(wèn)題

1．電算化基礎(chǔ)管理工作十分薄弱

在企業(yè)財(cái)務(wù)部,，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理缺少電算化管理系統(tǒng)。例如：金蝶,，金茂等財(cái)務(wù)軟件,。毫無(wú)其一。只靠會(huì)計(jì)手工記帳,，增加了會(huì)計(jì)的工作量度,，難度，并且不能保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量,。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)管理現(xiàn)代化的主要標(biāo)志和主要內(nèi)容之一。其好處主要體現(xiàn)在：

（1）減輕會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)強(qiáng)度，提高會(huì)計(jì)工作效率,。

（2）保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量,，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化,。

（3）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),，強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能,。

（4）提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和經(jīng)濟(jì)性。

2.記賬方式存在的問(wèn)題

現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用excel表格）,，而不是用賬本來(lái)記賬(使用紙質(zhì)介質(zhì)),，這樣當(dāng)修改現(xiàn)金賬與銀行賬當(dāng)中的數(shù)字時(shí),，在電子版本上是體現(xiàn)不出來(lái)的,，只有使用紙質(zhì)時(shí)才能，這樣就可以在記賬較隨意,，其他人修改了數(shù)字,，也很難發(fā)現(xiàn)。

（三）貨物管理存在的問(wèn)題

公司在自己的女人街商場(chǎng)開(kāi)起了自己的商鋪,，多達(dá)六間,。貨物種類之多，然而,，公司卻沒(méi)有相應(yīng)的存貨管理系統(tǒng),。會(huì)計(jì)靠手工輸入計(jì)算機(jī)（使用excel表格），不僅工作量大，而且增加了工作難度,。

（一）針對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金管理意識(shí)薄弱的解決方案

1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則,，要求全體員工按照公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，公司的會(huì)計(jì)人員應(yīng)向高層管理者說(shuō)明出現(xiàn)“白條”抵庫(kù)現(xiàn)象隱藏的危機(jī),。

2.加強(qiáng)庫(kù)存現(xiàn)金限額管理，要堅(jiān)持庫(kù)存限額一年核一次的原則,，并以一家主要開(kāi)戶行核定為準(zhǔn)。把控制企業(yè)坐支,、套取現(xiàn)金,、大額支現(xiàn)擴(kuò)大消費(fèi)支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的重點(diǎn)。

3.強(qiáng)化宣傳,，提高認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)組織經(jīng)濟(jì)工作者對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和金融經(jīng)濟(jì)改革知識(shí),，特別是對(duì)頒布的《中國(guó)人民銀行法》,、《商業(yè)銀行法》,、《會(huì)計(jì)法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的`學(xué)習(xí)，糾正思想認(rèn)識(shí)上的偏差,，用正確的理論來(lái)指導(dǎo)工作,。

4.健全監(jiān)督體系

在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)從建立健全現(xiàn)金內(nèi)部控制制度。對(duì)于違犯現(xiàn)金管理規(guī)定建立舉報(bào)制度,，對(duì)舉報(bào)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）針對(duì)記賬問(wèn)題的解決方案

會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的企業(yè)對(duì)策

會(huì)計(jì)電算化的簡(jiǎn)稱就是指電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用,。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向,，也是促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和有效措施,。

1．會(huì)計(jì)人員應(yīng)有所準(zhǔn)備,，掌握一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和必要的基本操作技能。

2．軟件開(kāi)發(fā)人員與會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分溝通,，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),。

3．會(huì)計(jì)電算化的初始化工作要做好。

會(huì)計(jì)電算化后的財(cái)務(wù)安全問(wèn)題要重視

內(nèi)部控制制度要完善

內(nèi)部控制制度是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)和完整的重要手段,。因而企業(yè)必須建立嚴(yán)格的內(nèi)控制度,。基本的內(nèi)控制度應(yīng)該包括會(huì)計(jì)人員權(quán)限的合理設(shè)置,，人員之間的明確分工,，相互之間的配合與制約。在實(shí)行會(huì)計(jì)電算化以后,，不相容職務(wù)也不能由一個(gè)人承擔(dān),，應(yīng)根據(jù)每個(gè)人的工作內(nèi)容賦予相應(yīng)的權(quán)限。一般情況下,，應(yīng)設(shè)置系統(tǒng)管理員,、數(shù)據(jù)管理員,、檔案管理人員、復(fù)核人員,、核算人員,、出納、財(cái)務(wù)主管等崗位,，每個(gè)崗位既互相牽制,，又層層負(fù)責(zé)，日常工作職責(zé)明確,，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任界限清楚,。

單位在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化之初，即按照財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》要求,，建立了嚴(yán)格的管理制度,。包括：

1．會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制：對(duì)出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）,、審核記帳人員,、電算維護(hù)人員、電算主管,、數(shù)據(jù)分析員的工作職責(zé)進(jìn)行了明確,。

2．會(huì)計(jì)電算化操作管理制度：明確了計(jì)算機(jī)的操作程序、授權(quán),、更換口令,、對(duì)外提供數(shù)據(jù)、日常備份,、操作規(guī)程等,。

3．軟件、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)所用計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù),、保養(yǎng),、使用環(huán)境、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全保密,、存儲(chǔ)、軟件修改,、故障排除,、運(yùn)行日志等做了具體規(guī)定。

4．電算化會(huì)計(jì)檔案管理制度：對(duì)會(huì)計(jì)檔案包含的內(nèi)容,、歸檔程序,、查閱手續(xù)、期滿銷毀等做出詳細(xì)規(guī)定,。

5．會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制制度：按照不相容崗位分離的原則,，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程,，規(guī)定軟件操作的權(quán)限管理，禁止出納人員上機(jī)操作,，會(huì)計(jì)人員調(diào)離崗位應(yīng)做好交接手續(xù)等,。

針對(duì)公司與代理記賬公司出現(xiàn)的問(wèn)題

公司的負(fù)責(zé)人與出納必須經(jīng)常與代理會(huì)計(jì)聯(lián)系，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司,，充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng),，公司的出納人員可以隨時(shí)與代理記賬公司聯(lián)系，如果會(huì)計(jì)資料發(fā)生相應(yīng)的變化,，可以及時(shí)做出改變,，避免不必要的問(wèn)題。當(dāng)公司規(guī)模發(fā)展較大時(shí)或者有資金能力時(shí),，盡量聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì),，因?yàn)檫@樣更有利于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)更可以利用會(huì)計(jì)資料來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，并及時(shí)解決,。

（三）針對(duì)貨物管理問(wèn)題的解決方案

購(gòu)辦一套適合公司商鋪貨物管理的軟件系統(tǒng)。例如倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng),。倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)包括進(jìn)出貨管理,、庫(kù)存管理、訂單管理,、揀選,、復(fù)核、商品與貨位基本信息管理,、補(bǔ)貨策略、庫(kù)內(nèi)移動(dòng)組合等“墻內(nèi)”的系統(tǒng)功能,，還要考慮倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)和運(yùn)輸管理系統(tǒng),、客戶管理、員工管理系統(tǒng)之間的銜接,。在倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)下能夠?qū)崟r(shí)查詢

產(chǎn)品的存放地點(diǎn)以及在供應(yīng)鏈的存放地點(diǎn),，并且運(yùn)用實(shí)時(shí)信息可以準(zhǔn)確、合理地在多節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)中分配貨物,。

財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應(yīng)以財(cái)務(wù)管理為中心,。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求。企業(yè)應(yīng)把價(jià)值觀念落實(shí)到企業(yè)管理中的每一個(gè)人,，有助于財(cái)務(wù)管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造條件,。另外,，企業(yè)必須更新財(cái)務(wù)管理觀念,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí),采取有效措施,提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作水平,以增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。總之,，財(cái)務(wù)管理是能讓公司更加科學(xué)的管理和決策,。

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇七

1.研究背景

從中國(guó)現(xiàn)實(shí)來(lái)看，一方面我國(guó)物質(zhì)資源比較匱乏,，建設(shè)資金不足,。但從另一角度來(lái)看，豐富的勞動(dòng)力資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中巨大的財(cái)富,，目前這些資源仍有待開(kāi)發(fā),。在企業(yè)的角度上，要想在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到比較好的發(fā)展,，就必須擁有人才并且很好的管理人力資源,，不僅要關(guān)注物質(zhì)資本的影響，更要關(guān)注人力資源,。因此,，我們更應(yīng)該加大對(duì)人力資源管理的相關(guān)理論研究力度，將人力資源管理作為企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家管理戰(zhàn)略具體實(shí)施中的重要組成部分,。要想知道一個(gè)組織的知識(shí)創(chuàng)新能力對(duì)于組織的管理層級(jí),，以及運(yùn)營(yíng)效率的影響，就要求人力資源管理者將人力資源的價(jià)值以具體數(shù)值進(jìn)行確認(rèn),、計(jì)量和報(bào)告,。

2.研究意義

人力資源會(huì)計(jì)一詞產(chǎn)生，得益于科技的進(jìn)步與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,。人力資源會(huì)計(jì)既屬于會(huì)計(jì)學(xué)又屬于人力資源管理學(xué),，它是兩門(mén)學(xué)科理論相互融合、相互滲透的結(jié)果,。對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)而言,，人力資源會(huì)計(jì)拓寬了它的廣度，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論能在新的領(lǐng)域得到發(fā)展;對(duì)人力資源管理學(xué)而言,，人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)使得人力資源會(huì)計(jì)信息能夠被量化,，更好地進(jìn)行人力資源的管理，為其科學(xué)的分析管理提供了工具,。在切入正題之前,，本文花費(fèi)較大筆墨對(duì)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)理論的各種概念進(jìn)行分析，讓讀者對(duì)于人力資源理論的相關(guān)構(gòu)成,，以及相關(guān)概念有個(gè)大概的了解;之后討論了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用情況,，分析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用方面主要問(wèn)題;然后，針對(duì)第三部分分析出的問(wèn)題提出改善的思路,，給出可行的建議;最后對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的未來(lái)的趨勢(shì)做出展望,，以期我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展,。

在會(huì)計(jì)工作中，人們一直對(duì)投入的物質(zhì)資本的核算很看重,，為了更好的核算各類的物資資本,，會(huì)計(jì)工作者也在時(shí)刻進(jìn)行優(yōu)化改善與發(fā)展，卻往往忽略人力資產(chǎn)這種難以量化的資產(chǎn),。如今,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的馬車(chē)不斷向前，我們漸漸意識(shí)到,，一個(gè)企業(yè)組織要想得到良好的經(jīng)營(yíng)效果,，并獲得長(zhǎng)期的發(fā)展，不能只是依靠物資材料的投入,，人力資源也是十分關(guān)鍵的因素,，甚至可以說(shuō)是決定性因素，理解人力資源會(huì)計(jì)理論具有重要的意義,。下面,，筆者帶著大家從人力資源、人力資產(chǎn),、人力資本三個(gè)基礎(chǔ)概念介紹及其特征分析入手,，并整理出人力資源會(huì)計(jì)的基本理論，讓大家能全面了解人力資源會(huì)計(jì)體系理論,。

1.人力資源會(huì)計(jì)的定義

對(duì)于人力資源會(huì)計(jì),，有如下幾種主流的解釋：弗蘭霍爾茨認(rèn)為“人力資源會(huì)計(jì)是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告”;美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的定義是“人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量有關(guān)人力資源的信息，并溝通這種信息給有關(guān)利害關(guān)系的當(dāng)事人的程序”;日本會(huì)計(jì)學(xué)者若杉明對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的定義：“人力資源會(huì)計(jì)通過(guò)會(huì)計(jì)的方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法,，測(cè)定和報(bào)告有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的信息,，以提供給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及其利害相關(guān)者使用”為了方便之后的研究，筆者簡(jiǎn)單地將人力資源會(huì)計(jì)定義為供企業(yè)利害相關(guān)者使用的,，將人力資源信息通過(guò)量化的方式確認(rèn),、計(jì)量，以及核算的會(huì)計(jì)方法,。

2.相關(guān)的概念釋義

(1)人力資源。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇里,，資源是指那些投入生產(chǎn)并能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的所有要素,，包括人力資源、物質(zhì)資源兩大類,。就企業(yè)而言,，人力資源的價(jià)值在其各個(gè)方面都能體現(xiàn)，人力資源價(jià)值發(fā)揮的好壞,，對(duì)企業(yè)的生存以及發(fā)展都具有決定性影響,。人力資源也是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最有可變空間的要素,。為了方便研究，我們將人力資源分為狹義人力資源,，即在企業(yè)層面上的人力資源,，指企業(yè)內(nèi)部所有員工所具備的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供實(shí)際經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的技能水平、知識(shí)水平和創(chuàng)造力水平的總和;另一種便是廣義人力資源,，是指社會(huì)活動(dòng)中,，蘊(yùn)含在勞動(dòng)者身上的所有能力的總和。而被大家普遍所了解的人力資源會(huì)計(jì)正是狹義的人力資源,，也是本文所研究的對(duì)象,。

(2)人力資產(chǎn)。對(duì)于人力資產(chǎn)的解釋,，首先要從資產(chǎn)上說(shuō)明,，人力資產(chǎn)具有一般物質(zhì)資產(chǎn)的普遍特征，即人力資產(chǎn)是企業(yè)為取得經(jīng)濟(jì)利益而持有的資產(chǎn),，能在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益,。然后再去考慮人力資產(chǎn)的其他特性，第一,，人力資產(chǎn)的排他性,，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間其勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值屬于企業(yè)，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的控制權(quán)利;第二,，人力資產(chǎn)的時(shí)效性,，勞動(dòng)者的勞動(dòng)資產(chǎn)在其屬于企業(yè)約制范圍內(nèi)才歸企業(yè)所有，即人力資源不可能永遠(yuǎn)歸企業(yè)所有;第三,，人力資產(chǎn)的可計(jì)量性,，將狹義上的人力資源稱為人力資產(chǎn)，則要求這類資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能以貨幣計(jì)量的形式體現(xiàn)出其成本,、價(jià)值,、收益等。

(3)人力資本,。人力資本是對(duì)于人力的投資而形成的,，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)利用對(duì)員工的教育,、培訓(xùn)等方式,，將資產(chǎn)價(jià)值凝結(jié)在員工身上，是員工所蘊(yùn)含的技能,、知識(shí),，以及創(chuàng)造力的總和。人力資本是權(quán)益名詞，代表的是企業(yè)的所屬權(quán),，人力資本屬于投資人力的勞動(dòng)者,，也就是說(shuō)企業(yè)內(nèi)部的員工可以作為企業(yè)的股東存在，并享受股東的各種權(quán)利,。

目前,，國(guó)內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐應(yīng)用上還有待推進(jìn)，除了華為,、華誼兄弟等大企業(yè)嘗試在企業(yè)管理中使用人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果,、生產(chǎn)效率等進(jìn)行計(jì)量，其他企業(yè)在這方面的應(yīng)用很少,。即便是那些已經(jīng)采取人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行管理的公司,，也是沒(méi)有很好地將人力資源會(huì)計(jì)融入企業(yè)管理中。由此可知,，人力資源會(huì)計(jì)并沒(méi)有在我國(guó)企業(yè)中得到普遍應(yīng)用,。根據(jù)相關(guān)資料顯示，中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)階段的應(yīng)用情況可總結(jié)為下述幾個(gè)方面：一是大多企業(yè)對(duì)于投入企業(yè)人力資源應(yīng)該視為人力資產(chǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深入,，對(duì)于人力資源的價(jià)值體現(xiàn)還只限于招股說(shuō)明或者財(cái)務(wù)報(bào)告中的附注等簡(jiǎn)要說(shuō)明,。二是雖然我國(guó)許多會(huì)計(jì)學(xué)者在人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題上下足了功夫，但在人力資源會(huì)計(jì)使用方法等方面的仍存在很大的分歧,，使得其在實(shí)務(wù)方面沒(méi)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn),，妨礙了人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐操作。三是我國(guó)人力資產(chǎn)開(kāi)發(fā)不夠充分,，大多數(shù)員工的素質(zhì),，以及工作熱情仍處于較低的層次，對(duì)于合理的人力資源的管理問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠,。四是企業(yè)的人才觀更多存在于書(shū)面或者口頭上,，對(duì)于優(yōu)秀員工的潛力開(kāi)發(fā)不夠、對(duì)于人員的培訓(xùn)不夠,，或者說(shuō)培訓(xùn)內(nèi)容,，以及形式?jīng)]能夠讓公司員工得到較大提升?；谥袊?guó)人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)階段的應(yīng)用情況,，整理出我國(guó)在人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用方面存在的主要問(wèn)題如下：

1.人力資源難以確認(rèn)與計(jì)量

確認(rèn)與計(jì)量作為人力資源會(huì)計(jì)中最核心最根本的問(wèn)題，一直困擾著人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展,。由于人力資源本身的特殊性,，對(duì)于其的確認(rèn)與計(jì)量會(huì)涉及到許多不確定的因素與條件，所以盡管提出了計(jì)量方法,，但總的來(lái)看這些理論大相徑庭,，更重要的是實(shí)踐運(yùn)用起來(lái)過(guò)于繁瑣。因此,，至今人力資源會(huì)計(jì)未與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)真正融合,，在實(shí)踐應(yīng)用中也處于尷尬的位置。

2.人力資源會(huì)計(jì)權(quán)益分配不明確

從權(quán)益分配上看,，人力資源會(huì)計(jì)沒(méi)有明確界定勞動(dòng)者的權(quán)益,。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)總會(huì)因?yàn)槿肆Y源的取得,、維護(hù),、開(kāi)發(fā)而付出一些經(jīng)濟(jì)代價(jià)，有時(shí)也會(huì)將其中的某些支出資本化,，這個(gè)時(shí)候,，對(duì)于這些經(jīng)濟(jì)代價(jià)的確認(rèn)問(wèn)題總是有爭(zhēng)議。從投資者立場(chǎng)看似這些以付出支出為代價(jià)的資產(chǎn)應(yīng)屬于企業(yè)所有者,，但用于人力資產(chǎn)上的支出恐怕不足以表明人力的歸屬,。此外，隨著人力資本所有者加入到企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系中來(lái),，以企業(yè)物質(zhì)資本所有者為核心的理念也發(fā)生改變,，產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)也發(fā)生了改變。勞動(dòng)者不僅是自我人力資源的所有者,，還將享有剩余權(quán)益索取權(quán),。要想徹底激發(fā)員工的潛能，就必須很好地解決這個(gè)問(wèn)題,。明確人力資源會(huì)計(jì)權(quán)益符合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的要求,，也是人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中必須直面的節(jié)點(diǎn)。

3.列報(bào)和信息披露對(duì)人力資源會(huì)計(jì)提出的要求

當(dāng)前,，由于人力資源會(huì)計(jì)的研究還處于不夠成熟的階段,，關(guān)于人力資源如何在會(huì)計(jì)報(bào)表中列示還缺乏一種統(tǒng)一的模式。會(huì)計(jì)報(bào)表要求體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的完整性,，所以也要求將人力資源信息列示其中,，以向報(bào)表使用者提供明確完全的信息。然而,，目前在大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中,，其列示的人力資源信息只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾個(gè)數(shù)字，這無(wú)法滿足信息使用者的需要,。如果人力資源的報(bào)告最終只通過(guò)幾個(gè)簡(jiǎn)單數(shù)字,，那么人力資源會(huì)計(jì)便失去了其存在的必要。因此,，關(guān)于如何在會(huì)計(jì)報(bào)表中更多的披露人力資源會(huì)計(jì)信息的種種設(shè)想在這一現(xiàn)實(shí)情況下顯得兩難,。

在現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用基礎(chǔ)上，針對(duì)出現(xiàn)的主要問(wèn)題，筆者給出完善的思路如下：

1.加大研究力度,，為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)操作提供支持

人力資源會(huì)計(jì)傳入我國(guó)已有三十幾年的時(shí)間,，我國(guó)有許多學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了研究，也取得了一定的收獲,。但是就國(guó)內(nèi)整體人力資源會(huì)計(jì)理論研究現(xiàn)狀而言,，仍存在沿用前人研究理論、沒(méi)有真正走出研究的怪圈,，導(dǎo)致理論雖多卻缺乏具有權(quán)威說(shuō)服力的規(guī)范,，存在許多研究的盲點(diǎn)，因此人力資源會(huì)計(jì)也難走向?qū)嶋H運(yùn)用,。因此,，要促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展，必須強(qiáng)化人力資源會(huì)計(jì)的研究,，并建立一個(gè)具有中國(guó)特色,、符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，以規(guī)范人力資源實(shí)務(wù)使用,。

2.改進(jìn)會(huì)計(jì)計(jì)量方法,，提出更合適有效的實(shí)行方法

目前存在的人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法具有一定的限制性，而且在操作性方面也存在問(wèn)題,，因此我們應(yīng)不斷改進(jìn)現(xiàn)有的計(jì)量方法,，完善其核算體系。人力資源價(jià)值是一種難以用貨幣來(lái)量化的特殊要素,，這時(shí)候人們通常需要加入非貨幣化的計(jì)量手段來(lái)核算,。將非貨幣計(jì)量結(jié)合到貨幣計(jì)量來(lái)核算人力資源價(jià)值，這樣就能夠比較準(zhǔn)確的知道人力資源的真實(shí)價(jià)值,。在初始確認(rèn)方面,，我國(guó)企業(yè)大多采用歷史成本來(lái)確認(rèn)價(jià)值，以人力資源剛進(jìn)入企業(yè)所消耗的招聘以及培訓(xùn)費(fèi)用為依據(jù),。但企業(yè)關(guān)鍵人員的人力資源價(jià)值確認(rèn),，不僅要參考招聘以及培訓(xùn)費(fèi)用，還因?qū)⑵渥鳛槠髽I(yè)的投資,，計(jì)入資本項(xiàng)目,。鑒于人力資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)在某些方面具有的相似性，人力資產(chǎn)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理也可以參考無(wú)形資產(chǎn)的處理,。

3.完善資本市場(chǎng),，對(duì)人力資源進(jìn)行市場(chǎng)定價(jià)

資本市場(chǎng)是企業(yè)融資的重要平臺(tái)，同時(shí)也是監(jiān)管與資本定價(jià)的重要工具,。資本市場(chǎng)上資產(chǎn)的價(jià)格的形成往往取決于資本市場(chǎng)上供求雙方,。在完善的資本市場(chǎng)內(nèi),，對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)，特別是企業(yè)家的人力資本的價(jià)值,，也能通過(guò)資本市場(chǎng)供求雙方的博弈反映出來(lái),。因此，只有在完善的資本市場(chǎng)中,，人力資源會(huì)計(jì)才能有實(shí)際使用的基礎(chǔ)，人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量難題才會(huì)有所突破,。

4.加強(qiáng)法律建設(shè),，用法律的形式核定剩余權(quán)益的分配問(wèn)題

人力資源能對(duì)企業(yè)剩余權(quán)益進(jìn)行分配是建立在人力資本產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上的，分配制度要想有據(jù)可依,，就必須有人力資本產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律?，F(xiàn)行的法律制度是建立在物權(quán)之上的，主要是對(duì)物質(zhì)資本的保護(hù),，而關(guān)于人力資本所有權(quán)的問(wèn)題的法律少之又少,，在法律方面的界定更是模糊。完善的法律法規(guī)制度,，可以更好地規(guī)劃各主體間的權(quán)利義務(wù)的關(guān)系,，企業(yè)股東和人力資源之間的權(quán)益分配也更加明確。明確了權(quán)益分配問(wèn)題,，在一定程度上能夠使人力資源發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,，更積極主動(dòng)的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。因此,，加強(qiáng)人力資本產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律制度建設(shè),，為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用推行創(chuàng)造一個(gè)良好的法律環(huán)境，顯得尤其重要,。

5.改進(jìn)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)表,，如實(shí)反映企業(yè)人力資源的信息

會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)反映出信息需求者所需的一切信息，如果人力資源信息未能反映在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中,，那么企業(yè)的報(bào)表的真實(shí)性與準(zhǔn)確性將有待商榷,。在資產(chǎn)負(fù)債表上，我們可增設(shè)一些科目對(duì)人力資源進(jìn)行核算,，如“人力資產(chǎn)”,、“人力資產(chǎn)攤銷”、“人力資產(chǎn)凈值”,、“人力資本”等科目,，并將“人力資產(chǎn)”置于“其他長(zhǎng)期資產(chǎn)”與“固定資產(chǎn)”之間，建立“物資資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物資權(quán)益+人力權(quán)益”的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,。在利潤(rùn)表上,，因?yàn)槿肆Y源的有關(guān)損益在其發(fā)生的時(shí)候已經(jīng)計(jì)入到管理費(fèi)用或者營(yíng)業(yè)外收支中,，因此我們不用特意增加新的科目來(lái)反映人力資產(chǎn)的損益。在現(xiàn)金流量表上,，可以在投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量項(xiàng)目下增設(shè)科目,，如企業(yè)取得、開(kāi)發(fā),、培訓(xùn)人力資源的現(xiàn)金流出,，以及由于人力資源而生成的現(xiàn)金流入。此外,，我們應(yīng)在附注里面增加那些無(wú)法用數(shù)字說(shuō)明全部情況的人力資源信息,，作為人力資源的補(bǔ)充說(shuō)明。

五,、結(jié)論與展望

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展量化核算人力資源的呼聲逐漸加大,，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)勢(shì)而生。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中未將人力資源的成本,、投資,，以及權(quán)益等問(wèn)題納入考慮范圍，給企業(yè)在人力資源管理帶來(lái)了諸多難題,，而人力資源會(huì)計(jì)正是解決這些問(wèn)題的有效工具,。但是，目前對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的研究仍存在一些盲區(qū),，阻礙了其在實(shí)務(wù)操作方面的發(fā)展,。中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)操作方面一直都比較滯后,，更是有待進(jìn)一步完善,。人力資源會(huì)計(jì)的存在與發(fā)展對(duì)于企業(yè),，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有關(guān)鍵意義,。雖然目前在人力資源會(huì)計(jì)研究方面仍存在許多問(wèn)題,，人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中也沒(méi)有得到充分運(yùn)用,，但我們相信,，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,、一代又一代學(xué)者對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)理論的研究的深入,，人力資源會(huì)計(jì)必定發(fā)展到更廣闊的平臺(tái),，在實(shí)踐中也能得到廣泛應(yīng)用，為企業(yè)甚至國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮作用,。

參考文獻(xiàn)：

[1]埃里克g弗蘭霍爾茨.人力資源管理會(huì)計(jì)(中譯本)[m].上海：上海翻譯出版社,，1986.

[2]陳迪.論人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要地位[j].財(cái)會(huì)研究，20xx,，(1).

[3]高超.中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究[j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,，20xx，(6).

[4]徐鷺.人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展探析[j].消費(fèi)導(dǎo)刊,，20xx.

[5]張文賢.人力資源會(huì)計(jì)[m].北京：北京科學(xué)出版社,，20xx.

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇八

摘要：在企業(yè)管理中成本核算具有舉足輕重的地位,，很大程度上關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)方向和經(jīng)營(yíng)決策。但目前我國(guó)企業(yè)成本核算工作中存在諸多漏洞,，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn),，阻礙企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算進(jìn)行研究,，根據(jù)目前存在的問(wèn)題提出改進(jìn)對(duì)策,。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);成本核算；問(wèn)題,；改進(jìn)

隨著市場(chǎng)全球愈演愈烈,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，企業(yè)在面臨諸多機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn),。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)要想占有一席之地，就必須采取行之有效的管理措施,，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。而會(huì)計(jì)成本核算作為企業(yè)管理的重點(diǎn)，其核算水平的高低對(duì)企業(yè)具有至關(guān)重要的影響,。各個(gè)企業(yè)要積極探索成本核算中存在的問(wèn)題,，并采取相應(yīng)的對(duì)策提高會(huì)計(jì)成本核算水平。

一,、會(huì)計(jì)成本核算概述

1.概念

成本核算大多應(yīng)用于企業(yè)進(jìn)行多種產(chǎn)品材料消耗費(fèi)用統(tǒng)計(jì),，作為一種基礎(chǔ)核算方法能夠在企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)狀況下完成對(duì)多種產(chǎn)品的歸類和成本核算。在成本核算中,，會(huì)計(jì)成本核算以貨幣為計(jì)量單位，具有統(tǒng)一性的優(yōu)勢(shì)，成為成本核算中應(yīng)用最為普遍的一種核算方法。該種核算方法將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)劃分為多個(gè)時(shí)段,，將每個(gè)時(shí)段中企業(yè)支出費(fèi)用進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),，最終計(jì)算多項(xiàng)成本,。成本核算的結(jié)果能夠?yàn)槠髽I(yè)決策者提供充分的理論依據(jù),，將核算中存在的不足直接暴露給決策者,，以便決策者結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)和完善,。2.意義會(huì)計(jì)成本核算不僅能對(duì)總成本和單位成本進(jìn)行核算，同時(shí)還能將多項(xiàng)消耗真實(shí)地記錄下來(lái),，全面反映企業(yè)的發(fā)展路線。會(huì)計(jì)成本核算能夠?qū)ζ髽I(yè)成本進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè),，是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項(xiàng)重要組成部分,。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，需要對(duì)傳統(tǒng)的核算方式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新,，才能順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展潮流，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展,。

二,、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算存在的問(wèn)題

1.核算范圍受限

企業(yè)進(jìn)行成本核算時(shí)最常遇到的問(wèn)題就是核算范圍受限，出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題是由多方面原因?qū)е?。例如企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境有著極高的要求,，基礎(chǔ)生產(chǎn)過(guò)程中自然而然地提高了成本，有較高的成本浪費(fèi)值,。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷完善,，企業(yè)引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)技術(shù)也有所進(jìn)步,，多種因素的共同作用下生產(chǎn)成本大大降低，無(wú)形當(dāng)中就產(chǎn)生了成本差,。但由于企業(yè)自身的局限性,，在生產(chǎn)過(guò)程中忽略了成本差，致使會(huì)計(jì)成本核算有較大的局限性,。存在局限性情況下的成本核算缺乏一定的真實(shí)性,，不能全面真實(shí)地反映產(chǎn)品的成本值，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)具有較大的阻礙作用,。

2.核算方法單一

企業(yè)在進(jìn)行成本核算時(shí)需要根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)的類型選擇合適的核算方法,，這是保證核算結(jié)果真實(shí)有效的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)后期規(guī)劃和發(fā)展具有重要影響,，因此企業(yè)要慎重的選擇核算方法,。但就目前我國(guó)企業(yè)成本核算方法而言過(guò)于單一，常用的核算方法為品種法和分批法兩種,。盡管部分企業(yè)有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)選擇分批法,，但由于該種方法工作量大、偏差多,，很容易導(dǎo)致核算方法失真,。另外，我國(guó)企業(yè)目前在選擇核算方法時(shí)存在跟風(fēng)現(xiàn)象,，不能依據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況選擇恰當(dāng)?shù)暮怂惴椒?。如果在核算過(guò)程中沒(méi)有全面考察產(chǎn)品的具體情況，無(wú)疑是一種低效的會(huì)計(jì)核算,。

3.核算管理方法落后

企業(yè)如果忽視成本核算管理,，會(huì)計(jì)成本核算過(guò)程中自然會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)將管理的重心都放在如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化上,，盡管對(duì)核算管理方法進(jìn)行了調(diào)整,，但效果不是很理想。許多企業(yè)雖然能夠獲取很高的經(jīng)濟(jì)效益,，但自身核算管理卻存在著許多問(wèn)題，使得核算結(jié)果缺乏有效性,。目前我國(guó)缺乏會(huì)計(jì)成本核算的專業(yè)人才,，核算管理方法長(zhǎng)時(shí)間得不到更新和完善,，無(wú)法順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，降低了資金利用效率,，浪費(fèi)大浪的專項(xiàng)資金,，延緩企業(yè)發(fā)展步伐，不利于企業(yè)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,。

4.核算內(nèi)容復(fù)雜

企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工程，核算過(guò)程十分煩瑣,，因此不僅要建立一個(gè)完善的產(chǎn)品數(shù)據(jù)檔案,，更要對(duì)多種材料費(fèi)用進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和統(tǒng)計(jì),。但核算內(nèi)容復(fù)雜很大程度上制約了企業(yè)成本核算,，影響因素主要有以下幾點(diǎn)：首先,，成本核算內(nèi)容眾多,，產(chǎn)品知識(shí)的所有者和生產(chǎn)人力資源是產(chǎn)品生產(chǎn)的必備條件，但不少企業(yè)在進(jìn)行成本核算時(shí)忽略了這兩個(gè)重要影響因素,，使得核算不真實(shí),。其次，成本核算人員主觀認(rèn)為只有生產(chǎn)所用到的人工成本才在核算的范圍之內(nèi),，不清楚成本核算的具體范圍,，核算內(nèi)容不完整。再次,，成本核算將重心都放在產(chǎn)品生產(chǎn)和制作這兩個(gè)環(huán)節(jié),，而忽視了前期規(guī)劃、包裝以及宣傳等多個(gè)環(huán)節(jié)中的支出費(fèi)用,，核算結(jié)果和實(shí)際費(fèi)用有較大偏差,。最后，成本核算人員只核算企業(yè)內(nèi)部消耗的成本費(fèi)用,，而忽視環(huán)保支出費(fèi)用,。

三,、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算改進(jìn)措施

1.提高成本核算人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要具備較高的素質(zhì),，因此對(duì)會(huì)計(jì)成本核算的人員提出了更高的要求，通過(guò)定期培訓(xùn)的方式全面提高相關(guān)人員的素質(zhì)和技能,。提高成本核算人員素質(zhì)主要從兩個(gè)方面考慮,，一是要提高人員的業(yè)務(wù)能力，二是要提高人員的思想道德素質(zhì)。提高人員的業(yè)務(wù)能力能督促相關(guān)人員進(jìn)行資料審查,，關(guān)注成本核算的每一個(gè)環(huán)節(jié),。提高人員的思想道德素質(zhì)可以建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓成本核算人員深刻的意識(shí)到擅自更改企業(yè)成本核算的后果,，以此端正從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì),。

2.提高成本核算的科學(xué)性和全面性

科學(xué)性和全面性是我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的弱項(xiàng)，在愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中采取措施提高科學(xué)性和全面性可以從以下幾個(gè)角度來(lái)考慮：一是無(wú)形資產(chǎn)的核算,。一些企業(yè)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)力獨(dú)立于產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,，導(dǎo)致會(huì)計(jì)成本核算缺乏全面性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)展開(kāi)詳細(xì)核算和系統(tǒng)分類,，結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用合理的核算方式,。針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的特殊性，應(yīng)當(dāng)設(shè)定彈性攤銷期限,。二是環(huán)境成本的核算,。企業(yè)應(yīng)將環(huán)境成本列入成本核算體系，加強(qiáng)對(duì)環(huán)境成本的管理力度,，以提高成本核算的科學(xué)性,。

3.更新管理理念

先進(jìn)的成本核算管理理念對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義，企業(yè)管理層和決策者的思想覺(jué)悟,、知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)直接影響企業(yè)的發(fā)展道路,，因此，加強(qiáng)企業(yè)高層的成本核算管理意識(shí)是完善整個(gè)企業(yè)成本核算管理理念的有效途徑,。除企業(yè)高層外,，也應(yīng)當(dāng)在員工內(nèi)部之間推廣管理理念，讓員工重視成本核算的意義,，并主動(dòng)加強(qiáng)監(jiān)督,。在不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)應(yīng)及時(shí)更新產(chǎn)品生產(chǎn)理念,，并加強(qiáng)新產(chǎn)品生產(chǎn)成本的核算,，為自身發(fā)展制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

4.健全監(jiān)督體系

完善的監(jiān)督體系是企業(yè)健康發(fā)展的保障,，成本核算應(yīng)當(dāng)引入和健全監(jiān)督體系,，建立專門(mén)的小組或負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。具體而言,，首先應(yīng)當(dāng)制定完善的規(guī)章制度,，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的操作方式；其次應(yīng)當(dāng)提高從業(yè)人員的思想道德修養(yǎng),，在主觀上少犯錯(cuò)誤,；最后應(yīng)當(dāng)建立交流機(jī)制,，分批、分層次與其他企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,。完善對(duì)成本核算的監(jiān)督是監(jiān)督工作的重點(diǎn),，是保證核算準(zhǔn)確性和有效性的基礎(chǔ)，應(yīng)該得到企業(yè)的重視,。成本核算作為企業(yè)基礎(chǔ)核算的重要組成部分,，能夠真實(shí)反映企業(yè)的生產(chǎn)和管理水平，對(duì)決策者做出正確的經(jīng)營(yíng)決策和生產(chǎn)規(guī)劃具有重要意義,。社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)生改變,，因此會(huì)計(jì)成本核算方法也要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，根據(jù)時(shí)代的要求進(jìn)行相關(guān)調(diào)整,，貼近經(jīng)濟(jì)發(fā)展局勢(shì),。企業(yè)在選擇成本核算方式時(shí)要結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)狀況，避免會(huì)計(jì)成本核算中出現(xiàn)的問(wèn)題,，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想的經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1].王慧芬.關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算所存在問(wèn)題及對(duì)策研究.價(jià)值工程,，20xx(28).

[2].張震秋.論企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的問(wèn)題及其解決方法.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),，20xx，23(23).

[3].張玉萍.企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算存在問(wèn)題及其解決對(duì)策.中國(guó)市場(chǎng),，20xx(33).

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇九

摘要:稅法實(shí)務(wù)作為會(huì)計(jì)專業(yè)的一門(mén)核心課程,，知識(shí)點(diǎn)多、技術(shù)性強(qiáng),，如何提高會(huì)計(jì)專業(yè)稅法教學(xué)質(zhì)量,，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)應(yīng)用型的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,，是會(huì)計(jì)專業(yè)教師必須思考的問(wèn)題,。本文從目前高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題入手，明確了稅法教學(xué)的定位和目標(biāo),，提出了稅法教學(xué)改革的路徑,。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)專業(yè);稅法實(shí)務(wù);教學(xué)改革

通過(guò)走訪調(diào)研多家中小企業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)其財(cái)務(wù)部門(mén)普遍存在人手短缺,、一崗多職現(xiàn)象,，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要做好會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作，而且還要進(jìn)行相關(guān)稅種的計(jì)算,、納稅申報(bào),，以及稅務(wù)籌劃工作。尤其是在20xx年?duì)I改增之后,，企業(yè)面臨著更多新的問(wèn)題,，比如增值稅發(fā)票的開(kāi)具,、增值稅的計(jì)算,、增值稅的賬務(wù)處理等,，這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員提出更高的專業(yè)要求?；诙悇?wù)處理的重要性,，大部分高職院校已將稅法實(shí)務(wù)設(shè)置為會(huì)計(jì)專業(yè)的一門(mén)專業(yè)核心課，通過(guò)該課程的教學(xué)使學(xué)生掌握稅收征管過(guò)程中的有關(guān)規(guī)定和程序,，能夠進(jìn)行主要稅種的計(jì)算,、納稅申報(bào)以及相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。近幾年從用人單位的反饋來(lái)看,，應(yīng)屆畢業(yè)生的稅務(wù)處理能力還很欠缺,，在實(shí)際工作中遇到現(xiàn)實(shí)的稅收問(wèn)題往往束手無(wú)策。如何在新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)專業(yè)稅法實(shí)務(wù)教學(xué)質(zhì)量,，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)應(yīng)用型的會(huì)計(jì)人才，成為高職院校必須思考的問(wèn)題,?！?〕

一、會(huì)計(jì)專業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題

(一)教師培訓(xùn)機(jī)會(huì)欠缺,、師資力量不足,。稅法實(shí)務(wù)這門(mén)課程綜合了稅收法律條文、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理以及稅收實(shí)務(wù)操作技能,，知識(shí)點(diǎn)多,、技術(shù)性強(qiáng)，它不僅要求任課教師要同時(shí)具備法律專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)稅收知識(shí),，而且還要求任課教師要有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn),。但是，目前高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)缺乏綜合型的教師,。在從事稅法課程教學(xué)的教師中,，部分教師是法律專業(yè)畢業(yè)的高材生，但他們不熟悉財(cái)務(wù)稅收實(shí)務(wù)知識(shí),，所以在講稅法課程的時(shí)候只講法而不講會(huì)計(jì)處理〔2〕,，遠(yuǎn)離了會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)設(shè)這門(mén)課程的出發(fā)點(diǎn);而會(huì)計(jì)類專業(yè)出身的教師，會(huì)計(jì)稅收知識(shí)比較通曉,，但對(duì)法律條文領(lǐng)悟不深,，無(wú)法深刻解釋相關(guān)的稅法規(guī)定。教師本身具備的知識(shí)決定了其在講授過(guò)程中能否深入淺出,，從根本上影響著教學(xué)質(zhì)量的提高,。當(dāng)然,，會(huì)計(jì)專業(yè)也存在個(gè)別既懂稅法條文，又精通會(huì)計(jì)稅收知識(shí)的年輕教師,，但他們多是碩博畢業(yè)后直接到高職院校任教的,，企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，講課重理論輕實(shí)踐,，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)了稅法之后卻不會(huì)稅收實(shí)務(wù)操作,。

(二)教學(xué)模式單一、知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)不夠緊密,。目前大部分高職院校稅法課程均采用“填鴨式”教學(xué)模式,，這往往容易造成學(xué)生跟不上教學(xué)進(jìn)度，學(xué)生參與度不高,。在這種你講我聽(tīng)的模式下,，會(huì)計(jì)稅法理論大部分知識(shí)點(diǎn)是很枯燥無(wú)味的。一旦枯燥無(wú)味,，學(xué)生又沒(méi)有動(dòng)手操作的機(jī)會(huì),，那么教學(xué)效果會(huì)非常不理想。知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)不夠緊密,。教師一般按照教材章節(jié)的先后順序?qū)Ω鱾€(gè)稅種進(jìn)行逐個(gè)講解,，由于時(shí)間有限、內(nèi)容較多,，教師會(huì)忽略前后稅種之間的聯(lián)系,，更忽略了稅法知識(shí)與相關(guān)學(xué)科的銜接;孤立的章節(jié)知識(shí)、脫離了財(cái)務(wù)體系的稅法課程,，是缺乏實(shí)用性和互動(dòng)性的,。

(三)實(shí)訓(xùn)條件有限、課程重視度不夠,。稅法實(shí)務(wù)是一門(mén)操作性,、實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，需要有足夠的實(shí)訓(xùn)時(shí)間和齊全的實(shí)訓(xùn)設(shè)施,。然而在會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案中,，稅法課程的實(shí)訓(xùn)學(xué)時(shí)僅占課程總學(xué)時(shí)的三分之一,，教師重理論輕實(shí)踐,。另外,，稅法實(shí)務(wù)雖然被設(shè)置為專業(yè)核心課程，但得到的重視程度卻遠(yuǎn)不及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),。

在會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程中,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備較為齊全，比如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有與之配套的金蝶軟件,、用友軟件,。相比而言,，大部分高職還沒(méi)有配備相應(yīng)的稅務(wù)實(shí)訓(xùn)軟件,，實(shí)訓(xùn)條件較差,。在目前的課程安排中,，稅法實(shí)務(wù)的實(shí)訓(xùn)課程基本上都是在課堂上進(jìn)行的,，學(xué)生通過(guò)做課堂練習(xí)來(lái)完成實(shí)訓(xùn)內(nèi)容。在這種實(shí)訓(xùn)模式下,，學(xué)生通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)確實(shí)掌握了各種稅種的計(jì)算方法,，但是納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃等能力無(wú)法得到鍛煉,。

(四)教材實(shí)用性不強(qiáng),、時(shí)效性較差。大部分高職院校選用外來(lái)教材進(jìn)行教學(xué),。教師在教學(xué)的過(guò)程中,，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)教材內(nèi)容和課程標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。外來(lái)教材一般具有通用性,，不僅要適用于會(huì)計(jì)專業(yè)而且還要適用于法律相關(guān)專業(yè),。這種通用性的教材忽視了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的特殊性，即會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)稅法的主要目的是能夠服務(wù)于稅務(wù)崗位或者能夠服務(wù)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理,。很多教材都是重點(diǎn)講稅法法律條文,，忽視了稅務(wù)操作和會(huì)計(jì)處理，而且編者無(wú)法結(jié)合每所學(xué)校實(shí)際情況編寫(xiě),，實(shí)用性不強(qiáng),。我國(guó)正處在稅制改革時(shí)期，稅法條文更新較頻繁,，這就要求稅法教學(xué)內(nèi)容必須及時(shí)進(jìn)行更新,。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)稅法教學(xué)改革的定位與目標(biāo)

針對(duì)目前高職會(huì)計(jì)專業(yè)稅法教學(xué)的問(wèn)題,，有效的改革途徑,，首先應(yīng)當(dāng)是明確會(huì)計(jì)專業(yè)稅法教學(xué)的定位和目標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，企業(yè)涉稅業(yè)務(wù)與日俱增的情況下,，學(xué)校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才，不僅應(yīng)熟悉稅法相關(guān)條例,，而且還要能夠進(jìn)行稅務(wù)操作,、會(huì)計(jì)處理以及簡(jiǎn)單的納稅籌劃。具體地講,，高職的稅法教育應(yīng)分以下四個(gè)層次:第一,，讓學(xué)生在系統(tǒng)理解稅法基本理論知識(shí)的基礎(chǔ)上,，強(qiáng)化學(xué)生依法誠(chéng)信納稅的意識(shí);第二,，對(duì)各個(gè)稅種具體內(nèi)容有正確理解，并能完成稅種的計(jì)算和相關(guān)會(huì)計(jì)處理;第三,，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力,，使之能夠勝任企業(yè)的納稅申報(bào)工作;第四，引導(dǎo)學(xué)生研習(xí)會(huì)計(jì)稅法相關(guān)規(guī)定,，培養(yǎng)學(xué)生納稅籌劃能力。

三,、稅法教學(xué)改革的路徑思考

(一)優(yōu)化師資隊(duì)伍，提高師資專業(yè)水平,，豐富教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。在課程安排上,，學(xué)校應(yīng)盡可能安排會(huì)計(jì)專業(yè)教師來(lái)講授稅法實(shí)務(wù),，理由是會(huì)計(jì)專業(yè)教師承擔(dān)會(huì)計(jì)專業(yè)的稅法實(shí)務(wù)課程比較符合課程設(shè)置的目標(biāo)，講解的側(cè)重點(diǎn)更符合課程體系要求,。考慮到會(huì)計(jì)專業(yè)教師對(duì)稅法學(xué)科涉獵較少,，稅法規(guī)則理解不夠透徹,，因此學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)教師報(bào)考注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等,，或與稅務(wù)部門(mén)展開(kāi)合作,，進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn),，以此來(lái)加強(qiáng)教師對(duì)稅務(wù)知識(shí)的理解。同時(shí)學(xué)校應(yīng)加大與企業(yè)聯(lián)系,，建立良好的互動(dòng)平臺(tái)，鼓勵(lì)教師利用業(yè)余時(shí)間或寒暑假到企業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研,，熟習(xí)稅收實(shí)務(wù)操作方法,，為稅法實(shí)訓(xùn)教學(xué)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

(二)改進(jìn)稅法教學(xué)方法和教學(xué)手段,。教學(xué)方法的改革是稅法課程教學(xué)改革的關(guān)鍵,。傳統(tǒng)“填鴨式”的教學(xué)模式雖有弊端，但由于稅法課程內(nèi)容較多,，傳統(tǒng)的模式不能一味地摒棄,。教師在兼顧傳統(tǒng)教學(xué)方式時(shí)更應(yīng)該大膽嘗試新的教學(xué)方法，比如項(xiàng)目教學(xué),、結(jié)構(gòu)式教學(xué),、融合型教學(xué)等。稅法實(shí)務(wù)課程的項(xiàng)目教學(xué)是一種以任務(wù)驅(qū)動(dòng)為核心的教學(xué)模式〔3〕,。在這種教學(xué)模式下，教師要顛覆傳統(tǒng)教材的框架結(jié)構(gòu),，按照稅務(wù)崗位工作內(nèi)容重新確定教學(xué)內(nèi)容,，模擬辦稅員的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，讓學(xué)生在仿真情境下完成稅款計(jì)算和納稅申報(bào)等工作,。這種方法賦予了學(xué)生不同的角色,，可以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生課堂積極性和參與程度，能夠有效地提高學(xué)生動(dòng)手能力,。稅法實(shí)務(wù)課程內(nèi)容較多,，如果教師孤立地講授各個(gè)稅種的知識(shí)點(diǎn)，就會(huì)導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法將所學(xué)知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)起來(lái),，所以稅法課程應(yīng)當(dāng)廣泛使用結(jié)構(gòu)式教學(xué)法〔4〕,。

首先在教學(xué)過(guò)程中，教師要注重稅法學(xué)科的整體性,，不要將各章節(jié)割裂開(kāi)來(lái)講解;其次既要把握各稅種之間的共性,，又要注意各自的特點(diǎn)和不同點(diǎn),，比如通過(guò)對(duì)比增值稅和消費(fèi)稅之間的異同點(diǎn)，來(lái)加深學(xué)生對(duì)兩者的認(rèn)識(shí);最后可以通過(guò)專題訓(xùn)練,，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)各稅種綜合運(yùn)用的能力,。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)稅法主要是為了將來(lái)在工作中能夠靈活應(yīng)用涉稅會(huì)計(jì)處理，所以教師應(yīng)當(dāng)采用融合型教學(xué)方法,，將會(huì)計(jì)處理貫穿稅法教學(xué)的全過(guò)程,。教師在講完相關(guān)法律條文之后，可以要求學(xué)生回顧相關(guān)的會(huì)計(jì)處理,，一是讓枯燥的法律條文有了生機(jī),，增加會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)稅法的積極性，二是加深理解會(huì)計(jì)處理,。比如,，在增值稅章節(jié)中，教師介紹完稅法中增值稅稅額不能抵扣的情形后,，應(yīng)將其與會(huì)計(jì)中不能抵扣的情形進(jìn)行對(duì)比,，然后進(jìn)一步介紹進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出會(huì)計(jì)分錄的編制方法。通過(guò)這種融合型的教學(xué)方法,，學(xué)生既學(xué)習(xí)到了新的稅法知識(shí),，又鞏固了相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)。

(三)加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)室建設(shè),。高職院校應(yīng)建立納稅模擬實(shí)訓(xùn)室,，組織模擬實(shí)訓(xùn)來(lái)完成理論與實(shí)務(wù)的對(duì)接〔5〕。首先學(xué)校應(yīng)加大硬件投入,，配備相應(yīng)實(shí)訓(xùn)機(jī)房,，購(gòu)買(mǎi)相關(guān)的實(shí)訓(xùn)軟件，比如稅務(wù)實(shí)訓(xùn)平臺(tái),。在該平臺(tái)上,，學(xué)生可以進(jìn)行增值稅開(kāi)票實(shí)訓(xùn)、增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票網(wǎng)上認(rèn)證實(shí)訓(xùn),、增值稅發(fā)票網(wǎng)上抄報(bào)實(shí)訓(xùn),、企業(yè)所得稅網(wǎng)上申報(bào)實(shí)訓(xùn)。其次學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)與稅務(wù)師事務(wù)所,、稅務(wù)局等企事業(yè)單位聯(lián)系,，為學(xué)生校外實(shí)訓(xùn)牽線搭橋。

(四)調(diào)整課程設(shè)置,。因?yàn)楦呗氃盒．厴I(yè)生大部分都進(jìn)入企業(yè)一線崗位,，其動(dòng)手能力要求高，所以在理論學(xué)時(shí)和實(shí)訓(xùn)學(xué)時(shí)分配方面,，應(yīng)將實(shí)訓(xùn)學(xué)時(shí)至少調(diào)整到總學(xué)時(shí)的一半,。實(shí)訓(xùn)包括過(guò)程實(shí)訓(xùn)和集中實(shí)訓(xùn),，其中過(guò)程實(shí)訓(xùn)穿插于理論課中，教師可以實(shí)施理實(shí)一體化教學(xué);集中實(shí)訓(xùn)可以安排在學(xué)期末,，時(shí)間不應(yīng)短于1周,。(五)提倡使用自編教材。一方面,，自編教材立足于本校,，又結(jié)合了會(huì)計(jì)、稅務(wù)崗位的需求,，因而更能夠滿足教學(xué)需求,。另一方面，教師只有通過(guò)對(duì)教材的研究才能從總體上合理把握這門(mén)課程的重難點(diǎn)以及授課進(jìn)度,。因此,，會(huì)計(jì)專業(yè)教師應(yīng)加強(qiáng)研究，根據(jù)稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的工作流程來(lái)確定教材體系,，按工作流程展開(kāi)介紹稅法知識(shí)和會(huì)計(jì)處理,。在每個(gè)章節(jié)之前可以設(shè)置引導(dǎo)性案例，激發(fā)學(xué)生興趣,，讓學(xué)生帶著問(wèn)題思考本章內(nèi)容;章節(jié)內(nèi)容的安排方面,，可以提供一些仿真的稅務(wù)原始資料，將抽象的法律條文變成生動(dòng)的案例;章節(jié)最后應(yīng)建立案例題庫(kù),，以供學(xué)生復(fù)習(xí)之用,。

參考文獻(xiàn)

〔1〕解青芳，孫學(xué)輝.稅制改革背景下會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)稅法教學(xué)存在的問(wèn)題及對(duì)策［j］.教育理論與實(shí)踐,，20xx(9):45－47

〔2〕候麗平.會(huì)計(jì)類專業(yè)“稅法”課程的教學(xué)改革［j］.科教導(dǎo)刊,，20xx(3):116

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇十

摘要：

隨著我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入發(fā)展，企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益的激烈,，中小企業(yè)作為我國(guó)企業(yè)群體中的重要組成部分以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量,，要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)發(fā)展地位，就要在各個(gè)層面的管理上進(jìn)行加強(qiáng)和優(yōu)化,。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是企業(yè)重要的管理內(nèi)容，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠更好發(fā)展的基礎(chǔ)工作,。中小企業(yè)在當(dāng)前的形勢(shì)下如何才能得到更好的發(fā)展,，不僅僅是分析清楚當(dāng)前的形勢(shì)問(wèn)題，更重要的是應(yīng)確立一個(gè)科學(xué),、合理,、完善的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于工作,、管理中出現(xiàn)的一些抑制企業(yè)發(fā)展的因素及時(shí)的進(jìn)行改正,，并建立健全的企業(yè)管理制度來(lái)杜絕問(wèn)題的發(fā)生,，以此來(lái)促進(jìn)中小企業(yè)的健康、良好發(fā)展,。

關(guān)鍵詞：

中小企業(yè),；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；問(wèn)題與對(duì)策研究

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，科技的不斷進(jìn)步,，極大的促進(jìn)了我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展，所涉及到的領(lǐng)域也越來(lái)越廣闊,。中小企業(yè)通過(guò)不斷創(chuàng)新的方式,，能夠讓自身有了不同程度的發(fā)展空間，能夠做到緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,。當(dāng)前,，隨著科技的快速發(fā)展，一方面,，給我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的發(fā)展機(jī)遇,，另一方面，也帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，這樣一來(lái),，就使得很多的企業(yè)面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)。在中小企業(yè)中,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題是企業(yè)管理的重中之重,，要充分發(fā)揮其作用，使得自身能夠不斷的朝著更好的方向發(fā)展,，同時(shí),，更應(yīng)積極應(yīng)對(duì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中所出現(xiàn)的一系列風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，建立科學(xué),、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度,，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文將從中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題以及原因分析從而得出了中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中對(duì)待問(wèn)題的具體解決措施,。

一,、我國(guó)目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題分析

(一)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不到位

當(dāng)前，我國(guó)中小企業(yè)存在資金力量薄弱,、企業(yè)實(shí)力不足的缺陷,，因此，也就出現(xiàn)了當(dāng)企業(yè)在面臨一定的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,，無(wú)法獨(dú)立自主的應(yīng)對(duì)所出現(xiàn)的難題的現(xiàn)象,。目前，中小企業(yè)正處于初步發(fā)展的階段,，因此,，應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，注重對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和預(yù)測(cè)，從而建立相應(yīng)的措施來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

(二)企業(yè)監(jiān)督管理機(jī)制不完善

目前，我國(guó)的各個(gè)中小企業(yè),，對(duì)于企業(yè)的管理大多是采取內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,。所謂的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,，就是指按照企業(yè)自身所制定的規(guī)章制度,，來(lái)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行相應(yīng)的管理和控制。因此,，我們不難看出,，建立完善的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制，是維持企業(yè)健康發(fā)展的重要因素,。但是,，當(dāng)前我國(guó)很多的中小企業(yè)并沒(méi)有對(duì)這一問(wèn)題引起足夠的重視，他們將企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作過(guò)于形式化,、簡(jiǎn)單化,，很多的審計(jì)人員的專業(yè)水平并不高，因而就造成企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題沒(méi)有得到及時(shí)發(fā)現(xiàn),，阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展,。

(三)企業(yè)管理人員專業(yè)化水平不高

在我國(guó)大部分中小企業(yè)中，有很大一部分都是家族企業(yè),，那么企業(yè)出于自身財(cái)務(wù)和人情方面原因,，對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的設(shè)置都是老板的親屬或者是有一定血緣關(guān)系的人員。在企業(yè)的發(fā)展中,，財(cái)務(wù)管理工作需要專業(yè)方面的人才來(lái)管理,，可是在這一部分人當(dāng)中，并沒(méi)有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和能力,，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作并沒(méi)有取得多大的成效,。家族式的管理模式，雖然說(shuō)有一定的有利因素,，但是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面也表現(xiàn)出了眾多的不足,，嚴(yán)重抑制了我國(guó)中小企業(yè)的良好發(fā)展。目前,，我國(guó)的中小企業(yè)和大中型企業(yè)相比較而言，無(wú)論是在規(guī)?；蛘咝劫Y待遇等方面都是略遜一籌的,。近幾年來(lái),，雖然中小企業(yè)也在不斷的提高薪資待遇問(wèn)題，但是由于經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)幅度較大,，從而增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)力度,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，專業(yè)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員往往更欣賞的是大中型企業(yè),，這樣一來(lái),，就使得我國(guó)中小型企業(yè)更加的缺少專業(yè)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員?？上攵?，如果非專業(yè)的人員如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的學(xué)習(xí)，要想勝任這份工作是非常困難的,。所以,，由非專業(yè)的人員來(lái)完成一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，久而久之,，必然會(huì)影響到企業(yè)的健康發(fā)展,。

(四)自身預(yù)算機(jī)制不完善

通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，大型的企業(yè)都會(huì)定時(shí)定期的對(duì)自身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)估,，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，通過(guò)調(diào)整，找到行之有效的解決方法,。但是,，我國(guó)的中小型企業(yè)卻并沒(méi)有這樣的意識(shí)，再加上財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)水平較低,，更加無(wú)法科學(xué),、規(guī)范的完成對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀態(tài)的評(píng)估。另外,，非專業(yè)的人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的時(shí)候,，并沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的前期預(yù)算來(lái)及時(shí)的調(diào)整發(fā)展理念，極大的影響力企業(yè)的發(fā)展效益,。

二,、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問(wèn)題的原因分析

當(dāng)前，我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面存在眾多的問(wèn)題,，下面主要對(duì)我國(guó)中小企業(yè)普遍存在的問(wèn)題原因分析,。

(一)外在因素

眾所周知，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及企業(yè)誠(chéng)信度,，都是無(wú)法和大型企業(yè)相比擬的,。所以銀行以及各界的合作商就不會(huì)太看好他們的發(fā)展前景，這就造成了中小企業(yè)在進(jìn)行信貸融資的時(shí)候比較困難。同時(shí)由于企業(yè)規(guī)模相對(duì)不大,，做擔(dān)保的東西價(jià)值不高,，信貸的程序也會(huì)比較的繁瑣。

(二)中小企業(yè)的自身方面

目前,，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制并不完善,，在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面缺乏相應(yīng)的監(jiān)督以及科學(xué)、規(guī)范的指導(dǎo),。久而久之,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作就極易出現(xiàn)不同程度的違規(guī)、違章現(xiàn)象,。與此同時(shí),，會(huì)計(jì)專業(yè)人才方面的需求并沒(méi)有滿足企業(yè)日益發(fā)展的社會(huì)需要，從而無(wú)法進(jìn)一步提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力,，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作長(zhǎng)期處于低迷的狀態(tài),，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

三,、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題的具體解決措施

對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作,，要從多方面考慮從而得出具體的措施，要有效強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作,，使得中小企業(yè)的建立和保持良好的信用,。以此來(lái)增強(qiáng)社會(huì)各界的信任度，促進(jìn)良好的合作,。同時(shí),，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力，通過(guò)采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施,，督促他們學(xué)習(xí),，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員掌握相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)，全面提升財(cái)務(wù)人員的綜合能力,。

(一)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,，企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展十分的重要。中小企業(yè)要十分注重財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和積累,。我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,，中小企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來(lái)越多，中小企業(yè)要想自身能夠得到更好的發(fā)展,，首先應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r,，引入大型企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，取其精華,、棄其糟粕,，不斷完善自身的管理工作，努力彌補(bǔ)自身管理機(jī)制中存在的不足之處，通過(guò)這樣的方式,，來(lái)促進(jìn)自身企業(yè)的健康發(fā)展,。

(二)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度

不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要因素。一般來(lái)說(shuō),，我國(guó)中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面還存在著不少的問(wèn)題,。中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)力管理工作的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的成本以及利潤(rùn)方面的因素,，通過(guò)建立一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。

(三)制定嚴(yán)格的培訓(xùn)體制,，提高自身的專業(yè)素質(zhì)

我們都知道,，大型的企業(yè)在聘用財(cái)務(wù)管理人員的時(shí)候，對(duì)應(yīng)聘人員都會(huì)有較高的要求,，同時(shí),，還會(huì)制定一系列嚴(yán)格、系統(tǒng)的要求來(lái)培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平,，這樣一來(lái),，就使得大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員普遍擁有較高的專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)。因此,，我國(guó)的中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)大型企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的聘用,、以及培養(yǎng)制度，走嚴(yán)格化,、規(guī)范化的管理模式,。

(四)建立良好的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系

當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，中小企業(yè)要想得到穩(wěn)定的發(fā)展,，就需要利用財(cái)務(wù)管理這一塊來(lái)規(guī)避一些市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),。所以說(shuō)企業(yè)建立良好的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系是十分重要的，它可以幫助企業(yè)盡可能的降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率,，避免一些不必要的風(fēng)險(xiǎn),，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

四,、結(jié)語(yǔ)

在大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下,，我國(guó)企業(yè)數(shù)量和發(fā)展規(guī)模建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了快速增長(zhǎng)的時(shí)期，同時(shí)各個(gè)中小企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷的增強(qiáng),。所以說(shuō),，我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的。在此過(guò)程中，中小企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)很好的發(fā)展,，就需要建立完善的財(cái)務(wù)管理體制,，使得企業(yè)自身能夠有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)為了企業(yè)以后更好更快的穩(wěn)定的發(fā)展,，就需要不斷的完善企業(yè)的管理體制,，不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)，引入成功企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn),，彌補(bǔ)自身管理的不足之處,，以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]譚芝文.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)研究[j].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),，20xx(15).

[2]李月平.管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中的應(yīng)用探討[j].會(huì)計(jì)之友,，20xx(21).

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇十一

摘要:隨著改革開(kāi)放以來(lái)我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，更多的企業(yè)在我們國(guó)家扎根,，其中就包括很多的民營(yíng)企業(yè),，企業(yè)發(fā)展壯大之后有能力掛牌上市加入證券交易的大市場(chǎng)，那么隨之而來(lái)的就是會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的處理,，本文就民營(yíng)企業(yè)掛牌新三板的會(huì)計(jì)處理策略及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范,，使得民營(yíng)企業(yè)能夠更好地了解新三板的會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范。

關(guān)鍵詞:新三板;會(huì)計(jì)處理;稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范

現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)掛牌新三板是較為常見(jiàn)的,，因?yàn)樗纳鲜袟l件沒(méi)有那么的嚴(yán)苛,，門(mén)檻不高且沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的財(cái)務(wù)指標(biāo)，也不需要證監(jiān)會(huì)的核準(zhǔn),，只需要備案就行,，跟其他類型相比新三板掛牌顯得尤為簡(jiǎn)單，但是如果沒(méi)有處理好會(huì)計(jì)問(wèn)題以及稅務(wù)問(wèn)題還是會(huì)阻礙民營(yíng)企業(yè)掛牌新三板,。

新三板指的是在全國(guó)范圍內(nèi)除了大型企業(yè)的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng),，我們把它們稱之為新三板，但是新三板也是受到國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立的為非上市企業(yè)的股份能夠公開(kāi)的轉(zhuǎn)讓,、并購(gòu)和融資的一個(gè)全新的業(yè)務(wù)平臺(tái),，在20xx年的時(shí)候新三板正式注冊(cè)成立，成為了全國(guó)范圍內(nèi)第三個(gè)能夠進(jìn)行股權(quán)交易的交易平臺(tái),。新三板成立后,，證監(jiān)會(huì)根據(jù)市場(chǎng)要求和憲法要求制定了一系列的規(guī)定，在滿足了以下六個(gè)條件之后才能夠在新三板上掛牌,，第一：依法設(shè)立后存續(xù)年限大于兩年;第二：民營(yíng)企業(yè)必須能夠合法規(guī)范的經(jīng)營(yíng)并且有一個(gè)健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制;第三：民營(yíng)企業(yè)的業(yè)務(wù)必須非常的明確并且企業(yè)有能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力;第四:由主辦券商監(jiān)督指導(dǎo)并且推薦;第五：民營(yíng)企業(yè)的股權(quán)必須清晰,，股票的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓必須合法;第六：必須滿足全國(guó)的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司的其他要求。以上這六個(gè)條件是民營(yíng)企業(yè)乃至其他類型企業(yè)掛牌新三板必須滿足的條件,，只有遵循和滿足了這些條件才能夠在新三板的交易平臺(tái)中正常的交易,。

在掛牌新三板的過(guò)程中有一些會(huì)計(jì)問(wèn)題必須要及時(shí)的解決,，不然可能會(huì)不能租上述的掛牌的六個(gè)條件之一，不滿足新三板掛牌的條件民營(yíng)企業(yè)想要掛牌是不可能的,。在掛牌新三板的過(guò)程中的時(shí)候可能會(huì)遭遇這些比較常見(jiàn)的會(huì)計(jì)問(wèn)題,，無(wú)法按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求如實(shí)的披露，想要掛牌的民營(yíng)公司沒(méi)有滿足必須成立了兩個(gè)會(huì)計(jì)年度的要求,，股東在掛牌的時(shí)候占用公司的資產(chǎn)沒(méi)有解決,，且分紅超額了，或者是民營(yíng)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力,，民營(yíng)企業(yè)想要掛牌但是企業(yè)的業(yè)務(wù)不明確,，會(huì)影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)等，把企業(yè)和股東的財(cái)產(chǎn)混為一談,，民營(yíng)企業(yè)的規(guī)章制度不規(guī)范，經(jīng)營(yíng)也不規(guī)范并且沒(méi)有一個(gè)健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制,，有的股東抽回出資或者是整體出資沒(méi)有到規(guī)定的數(shù)額,，在整體出資的時(shí)候變更了而且出資不實(shí)，這些都是影響民營(yíng)企業(yè)掛牌新三板的原因,，所以建議民營(yíng)企業(yè)在掛牌之前要解決這些問(wèn)題,，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法解決這些問(wèn)題，那么就要拿出可行的解決方案并且做一個(gè)解決的期限,。

(一)改制資本公積未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股稅務(wù)問(wèn)題

民營(yíng)企業(yè)掛牌新三板的時(shí)候應(yīng)注意在改制資本公積未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股的時(shí)候,，個(gè)人股東把積累的資本公積未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股后不繳納個(gè)人所得稅，但是按照稅法當(dāng)中的規(guī)定,，必須按照百分之二十的稅率把個(gè)人所得稅繳納清楚,。

(二)稅務(wù)爭(zhēng)議問(wèn)題

跟西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我們國(guó)家的稅法是屬于比較簡(jiǎn)單的,，一些部門(mén)規(guī)章和規(guī)范性文件在稅收過(guò)程中發(fā)揮著極大地作用,，所以包容性不大，而導(dǎo)致稅務(wù)執(zhí)法部門(mén)在執(zhí)法的過(guò)程當(dāng)中權(quán)力相當(dāng)?shù)拇?，那么企業(yè)就會(huì)和稅務(wù)執(zhí)法部門(mén)起爭(zhēng)議,，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)尋求專業(yè)的稅務(wù)律師解決這個(gè)問(wèn)題。

(三)特殊性稅務(wù)處理沒(méi)進(jìn)行備案問(wèn)題

有的企業(yè)會(huì)重組,，并且用了特殊的稅務(wù)處理方法,，但是卻沒(méi)有按照規(guī)定到相關(guān)的機(jī)關(guān)單位進(jìn)行備注，那么這就會(huì)影響企業(yè)的掛牌,，所以當(dāng)企業(yè)重組之后采取了特殊的稅務(wù)處理應(yīng)當(dāng)?shù)较嚓P(guān)的單位進(jìn)行備注,。

(四)消除同行競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有稅務(wù)注銷問(wèn)題

某些企業(yè)在掛牌之前為了避免出現(xiàn)同行競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的某些項(xiàng)目注銷了,，但是卻沒(méi)有進(jìn)行稅務(wù)注銷,，但是主體資格卻沒(méi)有消失,，所以在注銷的時(shí)候應(yīng)當(dāng)要注銷稅務(wù)，同時(shí)工商注銷,。

(五)稅收遷移問(wèn)題

某些地區(qū)的企業(yè)可以享受區(qū)域性的稅收優(yōu)惠,，所以有些民營(yíng)企業(yè)也想享受這些優(yōu)惠政策，但是實(shí)際上法人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記不一致,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)的要求解決這些問(wèn)題,。

(六)欠稅問(wèn)題

在民營(yíng)企業(yè)掛牌之前，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠稅問(wèn)題,，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)按照法律繳納稅費(fèi)每個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù),，如果企業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了問(wèn)題無(wú)法按時(shí)繳納稅費(fèi)那么可以申請(qǐng)延期，否則的話能無(wú)法正常的在新三板掛牌,。

(七)存在補(bǔ)稅問(wèn)題

某些民營(yíng)企業(yè)為了在掛牌之前做出利潤(rùn)更高的賬面,，就會(huì)提高賬面的利潤(rùn)增調(diào)原本的利潤(rùn)，從而需要補(bǔ)交稅費(fèi),，但是這么做是不行的,，在掛牌前補(bǔ)交大量的稅費(fèi)是要出具合理的說(shuō)明，否則會(huì)影響掛牌,。(八)股權(quán)代持稅務(wù)問(wèn)題股權(quán)在正常的情況下應(yīng)該是要實(shí)名制的,，但是企業(yè)如果需要客觀股權(quán)的話代持股就應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)力義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)正常的依法交稅,。

總的來(lái)說(shuō),，新三板已經(jīng)成為了我們國(guó)家除了上海股權(quán)交易所、深圳股權(quán)交易所之后的第三大股權(quán)交易所,，那么民營(yíng)企業(yè)想要掛牌新三板,，就要在掛牌之前把企業(yè)的會(huì)計(jì)事務(wù)理清楚，加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理,，企業(yè)可以將稅收安排在公司的治理層面上,，這樣就從根本上治理這個(gè)稅收問(wèn)題，對(duì)于想要掛牌的民營(yíng)企業(yè)雇傭會(huì)計(jì)事務(wù)所的特級(jí)顧問(wèn)來(lái)避免關(guān)聯(lián)交易的涉稅風(fēng)險(xiǎn),，安排會(huì)計(jì)事務(wù)所的特級(jí)顧問(wèn)來(lái)深入的理解和了解相關(guān)的稅收政策,，通過(guò)制定一系列的稅務(wù)籌劃方案，降低民營(yíng)企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),。

[1]徐鐵云.科技型中小企業(yè)新三板掛牌規(guī)范問(wèn)題研究[d].浙江工商大學(xué),20xx

[2]羅威.中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究[d].暨南大學(xué),20xx

[3]申克.吉林省科技型中小企業(yè)利用“新三板”融資的機(jī)制與對(duì)策研究[d].吉林大學(xué),20xx

[4]周洲.我國(guó)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究[d].安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),20xx

[5]王喆.新三板掛牌過(guò)程中企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制研究[d].蘭州大學(xué),20xx

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇十二

摘要：

隨著當(dāng)今社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)的要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)的種類不同,，它所承擔(dān)的職能也不盡相同,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，我們有必要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)分離開(kāi)來(lái),。本文介紹了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的聯(lián)系,，并探討了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的不同,，在此基礎(chǔ)上分析了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性，希望以此促進(jìn)人們對(duì)二者的了解,，加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離,。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；稅務(wù)會(huì)計(jì),；分離問(wèn)題

一,、引言

在會(huì)計(jì)工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)都屬于極其重要的組成部分,，并且他們二者聯(lián)系緊密,，互相依存。在傳統(tǒng)的關(guān)系中,，稅務(wù)會(huì)計(jì)不是獨(dú)立的,，它從屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之中。但是隨著當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展,，再籠統(tǒng)的將其歸咎為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中一個(gè)種類已不再適合,。根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際要求，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行分離顯得十分必要,，同時(shí)也對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)具有十分重要的意義。

二,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的聯(lián)系

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是稅務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)

稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展,，離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)。前面已經(jīng)說(shuō)到,，稅務(wù)會(huì)計(jì)不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體,，而是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要組成部分。稅務(wù)工作的開(kāi)展,，首先要以財(cái)務(wù)工作為基礎(chǔ),，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)工作提供的資料進(jìn)行分析，從而可以計(jì)算出相應(yīng)的稅收金額,。

（二）稅務(wù)會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要組成部分

在企業(yè)中,，稅收情況會(huì)深刻的影響到財(cái)務(wù)工作，影響會(huì)計(jì)的計(jì)算和運(yùn)行,。稅收計(jì)算的結(jié)果,，往往會(huì)對(duì)企業(yè)的整體情況產(chǎn)生重大的影響，影響到整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,。這就要求稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間能夠相互協(xié)作和溝通,，通過(guò)二者的相互配合，最終實(shí)現(xiàn)共贏,。

三,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的不同

（一）概念不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是針對(duì)于企業(yè)的盈利與虧損來(lái)說(shuō)的,，它通過(guò)對(duì)企業(yè)的情況進(jìn)行展示，從而為企業(yè)的運(yùn)行提供一定的監(jiān)督,。企業(yè)能夠根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的一些信息,，來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)一步的進(jìn)行了解。而稅務(wù)會(huì)計(jì)則是根據(jù)國(guó)家的稅收政策,，對(duì)金額進(jìn)行核定計(jì)算,，從而保證計(jì)算出來(lái)的結(jié)果較為系統(tǒng)和全面，從而有效的對(duì)資金進(jìn)行監(jiān)控,。

（二）計(jì)算的基礎(chǔ)不同

在會(huì)計(jì)這一行業(yè)中,，財(cái)務(wù)工作主要是對(duì)企業(yè)的運(yùn)行狀況進(jìn)行反映，在這一過(guò)程中需要對(duì)企業(yè)的相關(guān)資金進(jìn)行計(jì)算,。而稅務(wù)會(huì)計(jì)的范圍較窄,，只需要計(jì)算出企業(yè)中稅收的金額，從而來(lái)保證違法行為的減少,。

（三）法律依據(jù)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律依據(jù)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)入原則,，這樣能夠使得財(cái)務(wù)計(jì)算的結(jié)果更為精確，從而顯示出企業(yè)的運(yùn)行狀況,，據(jù)此進(jìn)行改進(jìn),，不斷地實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化和最優(yōu)化。而稅務(wù)會(huì)計(jì)一般情況下則需要對(duì)納稅人的稅務(wù)情況進(jìn)行管理和計(jì)算,，以確保在企業(yè)實(shí)施下更好的維護(hù)好企業(yè)的利益和國(guó)家的利益,。

（四）工作流程不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作流程不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般需要借助報(bào)表進(jìn)行表示,，而稅務(wù)會(huì)計(jì)工作則需要在財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)上再進(jìn)行計(jì)算,，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)要求和決定，對(duì)稅務(wù)報(bào)表進(jìn)行更正,。

（五）工作目標(biāo)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)二者的工作目標(biāo)有所不同,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)致力于為企業(yè)相關(guān)的投資者提供企業(yè)相關(guān)的信息，并把企業(yè)運(yùn)行的結(jié)果向其他人員展示,，以保證企業(yè)中的相關(guān)人員對(duì)企業(yè)的運(yùn)行狀況進(jìn)行了解,。而稅務(wù)會(huì)計(jì)不僅僅要對(duì)稅款進(jìn)行計(jì)算，而且也要協(xié)調(diào)納稅人和征稅人之間的矛盾,，這樣能夠保證企業(yè)和國(guó)家的利益統(tǒng)一,。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性

（一）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求

隨著當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展,，國(guó)家開(kāi)始作為投資人參與到投資建設(shè)之中,，在這種情況下，國(guó)家這一主體就不僅僅是投資人,，它還是納稅人,。此時(shí),，投資人和納稅人之間就出現(xiàn)了一體化的現(xiàn)象，他們二者存在著很大的利益對(duì)立關(guān)系,。在這種情況下,，如果政府的稅收較多，那么投資人的收入就會(huì)大大的減少,。因此,，在這種情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離就顯得非常的必要和緊迫,。

（二）受政府和出資人收益行為的影響

政府在征稅過(guò)程中,，它所看重的是無(wú)償性的金額，而對(duì)于投資人來(lái)說(shuō),，他關(guān)注的重點(diǎn)則在于自身所得到的利益,。一般情況下，國(guó)家會(huì)對(duì)投資人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼,，使得投資人在某些方面達(dá)到平衡,。而從另一方面來(lái)看，政府還需要強(qiáng)制性的稅收,，這樣才能保證政府日常的開(kāi)銷,，促進(jìn)政府平穩(wěn)運(yùn)行。政府和投資人之間是存在一定的矛盾的,，這也直接影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì),，加速了其二者的分離。

（三）二者的制度和理論不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)在運(yùn)行的過(guò)程中,，都需要依據(jù)企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來(lái)展開(kāi)計(jì)算，而在這二者同時(shí)工作時(shí),，稅務(wù)會(huì)計(jì)就不得不依據(jù)財(cái)務(wù)的狀況靈活的更改和運(yùn)行,，這樣才能使得運(yùn)算更加合理。而稅務(wù)會(huì)計(jì)的這一變化也帶來(lái)了另一個(gè)弊端,，那就是稅務(wù)工作無(wú)法嚴(yán)格的按照稅法的要求來(lái)開(kāi)展,，這也影響到了稅收工作的準(zhǔn)確性，不利于整個(gè)行業(yè)的運(yùn)行,。

（四）現(xiàn)階段企業(yè)制度的不同

現(xiàn)代企業(yè)制度的變化也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的重要原因,。當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，企業(yè)的制度也隨即發(fā)生著變化,。企業(yè)的財(cái)務(wù)工作往往會(huì)隨著國(guó)家的制度而不斷地發(fā)生變化，但是稅收會(huì)計(jì)工作就需要嚴(yán)格的按照相關(guān)的稅收制度來(lái)進(jìn)行運(yùn)行,，這二者在運(yùn)行過(guò)程中存在著很多的差異,，因此其二者的分離也就顯得非常緊迫,。

（五）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作影響稅務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)有著很大的不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中,，通過(guò)反映企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況,，而使企業(yè)做出大的改變和完善。而稅務(wù)會(huì)計(jì)不具備這樣的特點(diǎn)和功能,，它需要嚴(yán)格的按照稅法要求來(lái)進(jìn)行,，這就導(dǎo)致了二者之間的分離。

參考文獻(xiàn)：

[1]任宣儒,杜丹.存貨中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離問(wèn)題[j].經(jīng)營(yíng)管理者,20xx,(02):24-25.

[2]李芝芬.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離問(wèn)題[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,20xx,(11):195.

[3]袁志.淺析稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離[j].中國(guó)外資,20xx,(22):80.

[4]陳敬慧.探析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系的成本效益[j/ol].今日財(cái)富(金融發(fā)展與監(jiān)管),20xx,(09):3.

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇十三

標(biāo)題：剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中的運(yùn)用

在發(fā)達(dá)國(guó)家中,，美國(guó)無(wú)疑是剖析程序運(yùn)用研討最具有經(jīng)歷的,。在美國(guó)，剖析程序時(shí)在財(cái)政作弊十分盛行的情況下開(kāi)展運(yùn)用起來(lái)的,。剖析程序最早出現(xiàn)在1978年美國(guó)注冊(cè)管帳師協(xié)會(huì)審計(jì)原則布告)(sas)第23號(hào)原則闡明書(shū)里,，該闡明書(shū)將剖析程序描繪為：“經(jīng)過(guò)查詢對(duì)財(cái)政信息進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)驗(yàn)以及對(duì)數(shù)據(jù)和材料之間的相互聯(lián)系進(jìn)行對(duì)比?！痹摬几姹?988年為sas第56號(hào)替代,，將剖析性復(fù)核正式命名為剖析性程序，并將其界說(shuō)為：“對(duì)財(cái)政及非財(cái)政數(shù)據(jù)之間合理聯(lián)系的對(duì)比和剖析做出對(duì)財(cái)政信息的評(píng)價(jià),?！眘asno.56以為在審計(jì)方案期間，運(yùn)用剖析程序的意圖是：(1)協(xié)助審計(jì)人員了解被審計(jì)單位的運(yùn)營(yíng)情況;(2)評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的繼續(xù)運(yùn)營(yíng)才能;(3)指明財(cái)政報(bào)表中存在的重大錯(cuò)報(bào)的可能性;(4)削減細(xì)節(jié)審計(jì)測(cè)驗(yàn),。在審計(jì)測(cè)驗(yàn)期間,，運(yùn)用該技能的意圖是指明可能的誤報(bào)及削減細(xì)節(jié)測(cè)驗(yàn)。在審計(jì)完結(jié)期間,，是評(píng)價(jià)被審計(jì)單位繼續(xù)運(yùn)營(yíng)才能及指明誤報(bào)的可能性,。

近年來(lái)，中國(guó)上市公司財(cái)政報(bào)表作弊案子及審計(jì)失利事例一再發(fā)作,，使投資者遭受巨大損失,，剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中的運(yùn)用也越來(lái)越引起了注冊(cè)管帳師的注重。中國(guó)于1996年發(fā)布的《獨(dú)立性審計(jì)原則第ii號(hào)——剖析性復(fù)核》指出：剖析性復(fù)核是指注冊(cè)管帳師剖析被審計(jì)單位首要的比率或趨勢(shì),，包含查詢這些比率或趨勢(shì)的反常變化及其與預(yù)期數(shù)額和有關(guān)信息的區(qū)別,。與此一起，規(guī)則剖析性復(fù)核的意圖：在審計(jì)方案期間,，協(xié)助斷定別的審計(jì)程序的性質(zhì),、時(shí)刻和規(guī)模;在審計(jì)施行期間，直接作為實(shí)質(zhì)性測(cè)驗(yàn)程序,，以進(jìn)步審計(jì)功率和效果;在審計(jì)陳述期間,，對(duì)財(cái)政報(bào)表進(jìn)行全體復(fù)核。還規(guī)則了可運(yùn)用的辦法是：簡(jiǎn)單對(duì)比、比率剖析,、構(gòu)造百分比剖析和趨勢(shì)剖析,。

在現(xiàn)代審計(jì)中，為與時(shí)俱進(jìn),，中國(guó)財(cái)政部與20xx年發(fā)布了《中國(guó)注冊(cè)管帳師審計(jì)原則第1313號(hào)——剖析程序》,。新原則為剖析程序做了新的界說(shuō)：剖析程序是指注冊(cè)管帳師經(jīng)過(guò)研討不同財(cái)政數(shù)據(jù)之間以及財(cái)政數(shù)據(jù)與非財(cái)政數(shù)據(jù)之間的內(nèi)涵聯(lián)系，對(duì)財(cái)政信息做出評(píng)價(jià),。剖析程序還包含查詢辨認(rèn)出的,、與其它有關(guān)信息不一致或與預(yù)期數(shù)據(jù)嚴(yán)峻違背的波動(dòng)和聯(lián)系。意圖也發(fā)作了變化,，剖析程序的意圖為：榜首用作危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序,，以了解被審計(jì)單位及其環(huán)境，注冊(cè)管帳師施行危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序的意圖在于了解被審計(jì)單位及其環(huán)境并評(píng)價(jià)財(cái)政報(bào)表層次和斷定層次的重大錯(cuò)報(bào)危險(xiǎn);第二當(dāng)運(yùn)用剖析程序比細(xì)節(jié)測(cè)驗(yàn)?zāi)芨行У貙喽▽哟蔚牟榭次ｋU(xiǎn)降至可接受的水平常,，剖析程序可以用作實(shí)質(zhì)性程序：在對(duì)于評(píng)價(jià)的重大錯(cuò)報(bào)危險(xiǎn)施行進(jìn)一步審計(jì)程序時(shí),，注冊(cè)管帳師可以將剖析程序作為實(shí)質(zhì)性程序的一種，獨(dú)自或聯(lián)系別的細(xì)節(jié)測(cè)驗(yàn),，搜集充沛,、恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)依據(jù);第三在審計(jì)完畢或接近完畢時(shí)對(duì)財(cái)政報(bào)表進(jìn)行整體復(fù)核：在審計(jì)完畢或接近完畢時(shí)，注冊(cè)管帳師應(yīng)當(dāng)運(yùn)用剖析程序,，在已搜集的審計(jì)依據(jù)的根底上,，對(duì)財(cái)政報(bào)表全體的合理性作終究掌握，評(píng)價(jià)報(bào)表仍然存在重大錯(cuò)報(bào)危險(xiǎn)而未被發(fā)現(xiàn)的可能性,，考慮是不是需求追加審計(jì)程序,，以便為宣布審計(jì)意見(jiàn)提供合理根底。新原則規(guī)則了可運(yùn)用辦法：趨勢(shì)剖析法,、比率剖析法,、合理性測(cè)驗(yàn)、回歸剖析法,。

注冊(cè)管帳師在財(cái)政報(bào)表中運(yùn)用審計(jì)剖析程序,，可以有效地辨認(rèn)重大錯(cuò)報(bào)危險(xiǎn)，獲取充沛恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)依據(jù),，下降審計(jì)本錢(qián),，保證審計(jì)質(zhì)量,，下降審計(jì)危險(xiǎn)，使審計(jì)工作更有功率和效果,，可是沒(méi)考慮到剖析程序自身的存在的缺點(diǎn),，很有可能會(huì)構(gòu)成過(guò)錯(cuò)的審計(jì)定論,。在閱覽了很多專家的主張以后，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：首要，在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中運(yùn)用剖析程序時(shí),，明晰剖析程序適用的規(guī)模;其次,，在審計(jì)的各個(gè)期間根據(jù)公司的詳細(xì)情況挑選適宜的辦法;再者，添加注冊(cè)管帳師關(guān)于剖析程序?qū)崉?wù)運(yùn)用及剖析程序軟件運(yùn)用等有關(guān)的后續(xù)教學(xué),，并鼓舞其多運(yùn)用除公司以外的有用信息;終究,，經(jīng)過(guò)樹(shù)立行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)材料庫(kù)及開(kāi)發(fā)有關(guān)剖析程序的規(guī)劃軟件東西，非常好地為注冊(cè)管帳師效勞,。

跟著中國(guó)上市公司欺詐案子及審計(jì)人員法令訴訟案的一再曝光,，審計(jì)質(zhì)量顯得尤為首要。為進(jìn)步審計(jì)質(zhì)量,，盡可能的地進(jìn)行大規(guī)模的審計(jì)測(cè)驗(yàn),，搜集審計(jì)依據(jù)，削減危險(xiǎn),，可是注冊(cè)管帳師面臨著審計(jì)使命重,、時(shí)刻緊、人員少等殘酷的現(xiàn)實(shí),。所以,，處理這一矛盾的辦法即是進(jìn)步審計(jì)功率。而剖析程序可以有效地辨認(rèn)重大錯(cuò)報(bào)危險(xiǎn),，獲取充沛恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)依據(jù),，下降審計(jì)本錢(qián)，保證審計(jì)質(zhì)量,，下降審計(jì)危險(xiǎn),，使審計(jì)工作更有功率和效果。因而,，很多注冊(cè)管帳師在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中運(yùn)用了剖析程序,，并收到了杰出的效果，協(xié)助他們既精確又方便的完結(jié)審計(jì)使命,。

然而,，剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中的運(yùn)用尚不老練，比方剖析程序軟件開(kāi)發(fā)少,、注冊(cè)管帳師對(duì)雜亂剖析程序辦法運(yùn)用才能有限及缺少實(shí)務(wù)操作性,。在此情況下，期望可以在靈活運(yùn)用剖析程序一起,，可以經(jīng)過(guò)閱覽很多的參考文獻(xiàn)以及自己概括收拾來(lái)為存在的疑問(wèn)提出改善辦法,，然后非常好的發(fā)揮剖析程序下降審計(jì)本錢(qián)及進(jìn)步審計(jì)功率和效果的效果。

1剖析程序的概述

1.1剖析程序的寓意及特征

1.2剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中運(yùn)用的必要性

1.2運(yùn)用剖析程序應(yīng)考慮的要素及辦法

2剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中運(yùn)用

2.1剖析程序在危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序中的運(yùn)用

2.1.1剖析程序在危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序中的運(yùn)用意圖

2.1.2剖析程序在危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序中的詳細(xì)運(yùn)用

2.2剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中的運(yùn)用

2.2.1剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中運(yùn)用應(yīng)考慮的要素及意圖

2.2.2各事務(wù)循環(huán)運(yùn)用剖析程序的詳細(xì)施行辦法

2.3剖析程序在整體復(fù)核期間的運(yùn)用

2.3.1剖析程序在整體復(fù)核期間運(yùn)用應(yīng)考慮的要素及意圖

2.3.2剖析程序在整體復(fù)核期間詳細(xì)施行辦法

3剖析程序在a公司的運(yùn)用

4剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中運(yùn)用的局限性及改善辦法

5總結(jié)

跟著審計(jì)技能運(yùn)用的不斷深入,，剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中的運(yùn)用也越來(lái)越廣泛,，對(duì)剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財(cái)政報(bào)表中的運(yùn)用，首要對(duì)剖析程序整體以及剖析程序在危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序,、實(shí)質(zhì)性程序和整體復(fù)核期間三個(gè)期間的運(yùn)用進(jìn)行了論述;然后,，以a公司為剖析程序運(yùn)用目標(biāo)，以趨勢(shì)剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法,，將上述的理論剖析運(yùn)用于實(shí)習(xí);終究,，對(duì)于剖析程序在詳細(xì)運(yùn)用中存在的適用規(guī)模有限、對(duì)運(yùn)用主體請(qǐng)求高及只能進(jìn)步直接依據(jù)等疑問(wèn)提出完善辦法,。

跟著審計(jì)技能運(yùn)用的不斷深入,，剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中的運(yùn)用也越來(lái)越廣泛，對(duì)剖析程序的研討也日益受到注重,。這篇文章論述了剖析程序在財(cái)政報(bào)表中的運(yùn)用,，首要對(duì)剖析程序整體以及剖析程序在危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復(fù)核期間三個(gè)期間的運(yùn)用進(jìn)行了論述;然后,，以a公司為剖析程序運(yùn)用目標(biāo),，以趨勢(shì)剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運(yùn)用于實(shí)習(xí);終究,，對(duì)于剖析程序在詳細(xì)運(yùn)用中存在的適用規(guī)模有限,、對(duì)運(yùn)用主體請(qǐng)求高及只能進(jìn)步直接依據(jù)等疑問(wèn)提出完善辦法。

1,、文獻(xiàn)法,。在已有的理論研討成果、經(jīng)歷總結(jié)材料的根底上,，聯(lián)系新原則下中國(guó)剖析程序在財(cái)政報(bào)審計(jì)中運(yùn)用詳細(xì)情況做出剖析,。

2、數(shù)據(jù)剖析法,。經(jīng)過(guò)搜集收拾有關(guān)的數(shù)據(jù)材料,，進(jìn)行定量剖析。

3,、理論與實(shí)習(xí)相聯(lián)系的辦法,。理論與實(shí)習(xí)相聯(lián)系是經(jīng)濟(jì)學(xué)研討中一種十分首要的剖析辦法,，對(duì)這篇文章而言,，在討論新原則剖析程序在財(cái)政報(bào)審計(jì)中運(yùn)用，有必要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用理論與實(shí)習(xí)相聯(lián)系的研討辦法,，使疑問(wèn)顯得明晰和明晰,。

序號(hào) 使命方案 詳細(xì)工作組織 時(shí)刻組織

1 論文選題 ①教師分專業(yè)出選題 9月17日——22日

②分專業(yè)對(duì)教師出的選題進(jìn)行審閱 10月7日——8日

③10月9日后網(wǎng)上發(fā)布選題、學(xué)生斷定選題并按班級(jí)上交匯總選題意向統(tǒng)計(jì)表 10月9日——15日(周五有必要提交統(tǒng)計(jì)匯總表)

④畢業(yè)論文動(dòng)員大會(huì)(分專業(yè)進(jìn)行),、畢業(yè)論文選題寫(xiě)作等有關(guān)講座 10月15日——25日

⑤發(fā)布終究的論文選題及輔導(dǎo)教師 10月26日

2 下達(dá)使命書(shū)搜集并閱覽材料 教師下達(dá)論文寫(xiě)作的使命書(shū)、學(xué)生搜集并閱覽有關(guān)論文寫(xiě)作材料、2篇與論文有關(guān)的外文 10月27日——11月初

3 文獻(xiàn)總述和開(kāi)題陳述的寫(xiě)作 文獻(xiàn)總述,、開(kāi)題陳述的寫(xiě)作 11月1日——12月9日

4 開(kāi)題辯論 開(kāi)題辯論 12月10日——13日

5 論文寫(xiě)作及輔導(dǎo) 有論文初稿 12月14日——1月15日

6 論文辯論 分批次進(jìn)行論文辯論 20xx年3月——5月

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇十四

[摘要]高職會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置畢業(yè)論文這一教學(xué)環(huán)節(jié)的目的是檢驗(yàn)學(xué)生所學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐技能的綜合運(yùn)用能力,，培養(yǎng)學(xué)生觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題和創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力,。但事與愿違,，實(shí)際情況并非如此。本文指出并分析了高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文教學(xué)中存在的問(wèn)題及原因及解決方法,。

[關(guān)鍵詞]高職學(xué)生,；會(huì)計(jì)專業(yè)；畢業(yè)論文

畢業(yè)論文是我院高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。高職會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)于畢業(yè)論文的要求,，和本科有一定的區(qū)別。高職教育培養(yǎng)的目標(biāo)是高技能人才,，學(xué)科體系重點(diǎn)在于技能型工作,。基于這個(gè)基本指導(dǎo)思想要求學(xué)生運(yùn)用三年來(lái)所學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識(shí),，結(jié)合在實(shí)際單位所遇到的實(shí)際情況,，提出發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并找到解決問(wèn)題的方法。同時(shí),，畢業(yè)論文也是高職院校綜合考核學(xué)生學(xué)習(xí)效果的一個(gè)機(jī)會(huì),，是不可忽視的一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)。本人從20xx年起指導(dǎo)學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文,，通過(guò)總結(jié)三屆學(xué)生的畢業(yè)論文情況,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的畢業(yè)論文質(zhì)量呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)。部分學(xué)生的畢業(yè)論文由于調(diào)研力度不夠,，缺少實(shí)例論證,，明顯缺乏說(shuō)服力，更有部分學(xué)生的論文存在著明顯的抄襲現(xiàn)象,。因此,，提高學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量迫在眉睫，勢(shì)在必行,。

1,、選題失誤

畢業(yè)論文的選題是畢業(yè)論文的第一步，學(xué)生需要結(jié)合自己在工作單位遇到的實(shí)際問(wèn)題以及自身能力情況進(jìn)行選題,，并由指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)把關(guān),。但是許多學(xué)生都徘徊“寫(xiě)什么”的困惑之中。大部分學(xué)生的選題范圍過(guò)大,，很多人潛意識(shí)的認(rèn)為選題范圍大則涵蓋的內(nèi)容就多,，可以寫(xiě)的東西也就比較多,，卻忽略了自身能力存在的不足，選題過(guò)于空,、大,、泛，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出學(xué)生的駕馭能力,。比如我院20xx屆畢業(yè)生中有個(gè)學(xué)生的選題為“會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方案”,，作為一名高職的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，還沒(méi)有足夠的視角去審視整個(gè)會(huì)計(jì)工作所存在的問(wèn)題,，所以很明顯,，此選題不是學(xué)生根據(jù)自己的所遇到的實(shí)際問(wèn)題而做出的選擇。還有一些畢業(yè)論文選題涵蓋內(nèi)容過(guò)于狹小,，可操作性不強(qiáng),，沒(méi)能發(fā)揮出學(xué)生自身的水平。

2,、參考抄襲問(wèn)題嚴(yán)重

現(xiàn)在社會(huì)信息化程度逐年增高,，學(xué)生可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者其他渠道得到各方面的信息。但這也為學(xué)生去做畢業(yè)論文時(shí)抄襲提供了有利的條件,。大多數(shù)學(xué)生對(duì)于自己的選題聯(lián)系實(shí)際不夠,，缺乏深入的社會(huì)調(diào)查，論文寫(xiě)作的素材來(lái)源于網(wǎng)上資料,。論文的寫(xiě)作變成了“復(fù)制”加“粘貼”,，至多對(duì)所復(fù)制的資料進(jìn)行“剪碎”和“轉(zhuǎn)述”。論文缺乏創(chuàng)新觀點(diǎn)和內(nèi)容,。

3,、學(xué)生撰寫(xiě)論文的水平參差不齊

我院對(duì)于學(xué)生畢業(yè)論文的要求包括論文的內(nèi)容及格式兩個(gè)部分。對(duì)于論文的內(nèi)容,，大部分學(xué)生視角都比較狹隘,，或者空洞無(wú)實(shí)際意義。本來(lái)要求3000字的論文,，學(xué)生在交第一稿的時(shí)候往往文章只有不到20xx字：或者走另外一個(gè)極端,，從好幾個(gè)地方生搬硬套，湊了將近6000字的論文,，但是內(nèi)容卻毫無(wú)實(shí)際意義,。對(duì)于論文的格式，盡管我們?cè)诮o學(xué)生布置論文的時(shí)候都已經(jīng)把格式的要求講的非常明白,，但是還會(huì)有70％的學(xué)生的論文格式不符合要求,。很大一部分學(xué)生連如何設(shè)置合適的行間距都不會(huì)操作。

(一)加強(qiáng)學(xué)生對(duì)自身寫(xiě)作能力的培養(yǎng)

對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作能力的培養(yǎng)不是一朝一夕就能完成的事情,，需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的積累,。這期間需要老師們有計(jì)劃,，有目的地去安排，同時(shí)也需要同學(xué)們的積極配合,。

1,、增強(qiáng)學(xué)生的主觀意識(shí)。向?qū)W生灌輸畢業(yè)論文的重要性,，使學(xué)生在主觀上形成一種意識(shí)。用人單位在選聘畢業(yè)生時(shí),，增加對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量的要求,。這樣，在進(jìn)行畢業(yè)論文創(chuàng)作時(shí),，學(xué)生就會(huì)更加積極主動(dòng),。

2、加強(qiáng)學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用,。在大學(xué)期間,，最重要的是加強(qiáng)學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。首先要做好思想工作,，使學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中能夠持之以恒,，能夠掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論與基本知識(shí),，學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)方法與技術(shù),。其次，通過(guò)各種途徑和形式,，在校內(nèi)和校外,，讓學(xué)生接受多種實(shí)踐教學(xué)的鍛煉，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力,。

3,、定期邀請(qǐng)一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者傳授會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)理念。適時(shí)邀請(qǐng)一些企業(yè)家,、經(jīng)營(yíng)管理者,、財(cái)務(wù)總監(jiān)等來(lái)學(xué)院開(kāi)展實(shí)踐性知識(shí)講座，介紹前沿管理思想,、管理理念和管理方法,，結(jié)合現(xiàn)實(shí)中的會(huì)計(jì)案例解讀會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方法，介紹會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素養(yǎng),、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化后所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果等,。

(二)圍繞應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，深化教學(xué)改革,。

高職的教育理念就是培養(yǎng)高技能的應(yīng)用型人才,。這一點(diǎn)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō)有更大的意義,。所以，從學(xué)生一入學(xué)開(kāi)始,，就應(yīng)該雙管齊下,，在不放松理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上，加大實(shí)訓(xùn)課的力度,。使學(xué)生在校期間就對(duì)所學(xué)的內(nèi)容有深刻的理解,，這樣到了實(shí)習(xí)時(shí)在工作崗位上才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決的方法。在深化教學(xué)改革上,，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1,、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，從源頭開(kāi)始準(zhǔn)備,。為了提高畢業(yè)論文的質(zhì)量并實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo),，應(yīng)從人才培養(yǎng)方案這個(gè)源頭提前安排準(zhǔn)備。

2,、深化教學(xué)方法改革,，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。教學(xué)方法是完成教學(xué)任務(wù),、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的與提高教學(xué)質(zhì)量所采用的重要手段,。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)方法基本是重教師講授、輕學(xué)生參與,，重理論教學(xué),、輕實(shí)踐教學(xué)，這種教學(xué)方法對(duì)學(xué)生掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),、基本技能有一定的成效,，但忽略了學(xué)生的主觀能動(dòng)性，難以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,，培養(yǎng)出來(lái)的只能是理論不深,、實(shí)踐不精的教條型人才，難以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,。針對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)方法的弊端,，我們積極探索各種啟發(fā)式教學(xué)法和行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法，比如案例教學(xué)法,、問(wèn)答式教學(xué)法,、討論式教學(xué)法、問(wèn)題導(dǎo)向法,、項(xiàng)目教學(xué)法,、技術(shù)規(guī)程教學(xué)法等。

[1]曹禧修,，新本科院校畢業(yè)論文寫(xiě)作之癥候分析[j],，黑龍江高教研究,，20xx.2

[2]周曉斌，鐘瑤,，大學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作形象化指導(dǎo)初攤[j],，當(dāng)代教育論壇，20xx.23

[3]張曉輝,，撰寫(xiě)會(huì)計(jì)論文的重要性[j],，農(nóng)村一農(nóng)業(yè)一農(nóng)民，20xx.2

[4]侯文,，蔣美紅,，全程跟蹤法在高職會(huì)計(jì)畢業(yè)論文指導(dǎo)中的應(yīng)用[j]，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),，20xx.2