報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門(mén),、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,，大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)文化工作總結(jié)報(bào)告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇一

通過(guò)總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù),，其中員工素質(zhì)可以由12個(gè)字來(lái)概括，分別為思想、理想,、道德,、堅(jiān)韌、紀(jì)律,、創(chuàng)新，同時(shí)它也是國(guó)家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。

這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的境界,，修真的道路上布滿來(lái)荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,，行拂亂其所為,，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難,，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè),，也大有裨益,。

江蘇衛(wèi)視《非誠(chéng)勿擾》有個(gè)男嘉賓，全國(guó)的培訓(xùn)師,，說(shuō)要在多少年之后要超過(guò)新東方,，口氣很大，而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn),，這么多年以來(lái),，沒(méi)有存款和房子。所以我感覺(jué)到,，一個(gè)人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實(shí)事求是的工作,，再怎么做也只是空中樓閣,，結(jié)不出任何果實(shí)，最后還落一個(gè)騙子的名聲,。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo),，夯實(shí)我們企業(yè)文化建設(shè)的道路，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)，在工作中認(rèn)認(rèn)真真,、實(shí)事求是,、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上,、勇攀高峰,。

通過(guò)總經(jīng)理細(xì)致、風(fēng)趣,、豐富的解說(shuō)我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個(gè)簡(jiǎn)單的識(shí)別層面突然了解到其中的，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn),，這凸顯了董事長(zhǎng)作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說(shuō)，企業(yè)的目標(biāo)是什么,，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益化,，是實(shí)現(xiàn)效益化。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖,，卻更好的說(shuō)明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是認(rèn)真工作每一秒，快樂(lè)生活每一天,。

認(rèn)真工作是快樂(lè)生活和生活再好一點(diǎn)的前提,，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章,，是快樂(lè)的工作,，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活,，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂(lè)生活才快樂(lè)，才能把這種快樂(lè)當(dāng)成一種習(xí)慣,，進(jìn)而才能快樂(lè)生活每一天,。

公司的經(jīng)營(yíng)理念是團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新,、高效，這是對(duì)企業(yè)整體的要求,，也是對(duì)每一個(gè)員工的要求,，嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的組織,，團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。所以我們?cè)诨A(chǔ)工作中要心往一處想,、勁往一處使,、擰成一股繩、實(shí)事求是,、腳踏實(shí)地的開(kāi)展工作,，通過(guò)員工自覺(jué)履行的做正確的事、正確的做事,、把事做正確的工作作風(fēng),，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)這次學(xué)習(xí),，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過(guò)提高本部門(mén)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，來(lái)踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),。

企業(yè)文化工作總結(jié)報(bào)告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇二

企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)整體價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念,、信仰態(tài)度,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，是支撐企業(yè)健康,、持續(xù),、快速發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱和理想信念，也是員工的精神家園,。五年來(lái),，我們積極加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用社會(huì)主義先進(jìn)文化教育,、引導(dǎo),、凝聚廣大員工，激勵(lì)每一個(gè)員工養(yǎng)成良好思想情操和職業(yè)道德,，做到愛(ài)崗敬業(yè),，刻苦勤奮工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和美好明天而努力奮斗!

一,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

根據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，圍繞公司“誠(chéng)信,、創(chuàng)造,、健康”核心價(jià)值觀，我們成立了廠企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面開(kāi)展公司文化架構(gòu)體系的宣傳推廣工作,，制定實(shí)施宣貫的具體措施,，確定了八項(xiàng)管理內(nèi)容，九個(gè)重點(diǎn)管理項(xiàng)目,，以實(shí)現(xiàn)“管理強(qiáng)企”目標(biāo),。同時(shí)，我們以企業(yè)文化團(tuán)結(jié)員工,、凝聚員工,、激勵(lì)員工，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的發(fā)展動(dòng)力,。通過(guò)文化建設(shè),，提升了廣大員工的思想和素質(zhì)，凝聚了企業(yè)的力量,，充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)知識(shí),、建設(shè)企業(yè)的熱情，推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)工作持續(xù),、穩(wěn)定,、健康發(fā)展。

二,、建設(shè)企業(yè)家園文化,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

我們始終把建設(shè)家園文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，舉辦了“慶祝行業(yè)成立三十周年暨家園文化節(jié)演講會(huì)”,，10名同志分別以行業(yè)成立三十周年,、家園文化故事為主線進(jìn)行了生動(dòng)的講演;舉辦了“我與企業(yè)一同成長(zhǎng)”有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，共收到27篇作品,。在慶祝行業(yè)成立30周年暨首屆家園文化節(jié)中,，我們積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在公司開(kāi)展的廠歌創(chuàng)作中,，我廠推薦了13篇作品,，有六篇獲獎(jiǎng)，我們對(duì)獲獎(jiǎng)作品進(jìn)行譜曲,，組織演唱,。我們組織員工幸福指數(shù)調(diào)查問(wèn)卷和知識(shí)問(wèn)答，使員工能夠正確認(rèn)識(shí)幸福,，積極去創(chuàng)造幸福,。我們舉行特色班組文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，參加公司組織的盧敏班組現(xiàn)場(chǎng)交流,，在青島舉辦的學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，我廠有四個(gè)班組做了經(jīng)驗(yàn)介紹，獲得了與會(huì)人員的充分肯定,。通過(guò)建設(shè)企業(yè)家園文化,，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,，培養(yǎng)了員工熱愛(ài)企業(yè)的樸素思想感情，使每個(gè)員工真正把企業(yè)當(dāng)作自己的家園,，自覺(jué)為企業(yè)的發(fā)展殫精竭慮,、奉獻(xiàn)力量。

三,、加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè),，持續(xù)提升企業(yè)形象

我們加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，高度重視通訊報(bào)道工作,，始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,，弘揚(yáng)主旋律，積聚正能量,，起到鼓舞人心,、激勵(lì)斗志、宣傳教育的作用,，持續(xù)提升企業(yè)形象,，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展,。五年來(lái),，我們共收集各類(lèi)素材的稿件___篇,，共發(fā)表稿件___篇,，其中，《營(yíng)口煙草》報(bào)共出版_期(__版),，其中有16個(gè)版面的專(zhuān)版;公司《紅遼煙草》報(bào)發(fā)表稿件圖片___余份,。與此同時(shí)，我們還把優(yōu)秀稿件投到《中國(guó)煙草》,、《東方煙草》,、《紅塔時(shí)報(bào)》和《遼寧煙草》等媒體雜志，據(jù)統(tǒng)計(jì),，《紅塔時(shí)報(bào)》發(fā)表文章__篇,，《東方煙草》發(fā)表文章__篇，《遼寧煙草》發(fā)表文章__篇,，____年12月份,，在《營(yíng)口日?qǐng)?bào)》發(fā)表了2個(gè)版面的圖片、專(zhuān)題和新聞報(bào)道,，宣傳“人民大會(huì)堂”營(yíng)口地區(qū)銷(xiāo)量突破萬(wàn)箱的好消息,。在紅遼網(wǎng)站上有100多名會(huì)員經(jīng)常登錄“紅遼論壇”。

四,、開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng),，著力提升員工素質(zhì)

我們把企業(yè)文化建設(shè)貫穿于員工素質(zhì)建設(shè)中,，力爭(zhēng)將“理念文化”變?yōu)椤皩?shí)體文化”、“行為文化”,，潛移默化地提升員工素質(zhì),。五年來(lái)，我們開(kāi)展了一系列文化活動(dòng),，舉辦“回顧昨天,，珍惜今天，展望未來(lái),，和合共贏”主題演講活動(dòng),，進(jìn)一步激發(fā)員工熱愛(ài)企業(yè)的熱情;開(kāi)展“日讀一小時(shí)，月讀一本書(shū)”活動(dòng),，倡導(dǎo)和增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)理念;開(kāi)展企業(yè)文化故事演講活動(dòng),，增強(qiáng)員工的歸屬感;組織“我的十年”征文活動(dòng)、參觀“回眸十年——公司成立十周年大型圖片展”,、舉辦“放飛夢(mèng)想”演講比賽,、讀書(shū)體會(huì)交流及企業(yè)文化故事征集活動(dòng)，著力提升員工素質(zhì),，打造一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、奮發(fā)向上的員工隊(duì)伍，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的根基,。

五年來(lái),，我們加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，取得積極良好成效,，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，促進(jìn)了企業(yè)的全面發(fā)展。今后,，我們要進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，用先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，不斷取得新成績(jī),，助推企業(yè)奔向光輝燦爛的明天,。

企業(yè)文化工作總結(jié)報(bào)告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇三

當(dāng)19年我滿懷憧憬與希望第一次踏進(jìn)公司的時(shí)候，首先感受到的便是公司的豪華與氣派,，其次便是“我的伊泰,，我的家”那句醒目的標(biāo)語(yǔ)。在朦朧的狀態(tài)下,，我感受這句話最深就是公司對(duì)員工的待遇不斷改善,。

近期，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí),，對(duì)企業(yè)的“誠(chéng)和”文化有了更深的了解,。企業(yè)文化綱要分章節(jié)的從各方面闡述了企業(yè)的理念及行為系統(tǒng),。條理清晰地概括了企業(yè)文化各方面的內(nèi)容。一個(gè)人要有一種精神,，一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)核心,。人的精神就是理想，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化,。伊泰的企業(yè)核心就是“誠(chéng)和”,。圍繞著“誠(chéng)、信,、和,、樂(lè)、勤,、明,、智、簡(jiǎn)”八字箴言和“百年伊泰,，用心傳遞能量”的目標(biāo)文化展開(kāi),，形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神支撐。

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ),，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求,。伊泰的企業(yè)原則就是堅(jiān)持“四個(gè)不變”原則，即堅(jiān)持加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，集團(tuán)公司黨委是領(lǐng)導(dǎo)核心不變;堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng),、照章納稅,，兩個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的方向不變;堅(jiān)持依靠廣大職工,，充分尊重廣大職工的主人翁地位的宗旨不變;堅(jiān)持為地方和國(guó)家的社會(huì)主義建設(shè)積極做貢獻(xiàn)的思想不變。伊泰在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過(guò)程中,，從國(guó)家能源戰(zhàn)略大局出發(fā),，著力建設(shè)成為國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化的產(chǎn)業(yè)集團(tuán),。

建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想，勁兒往一處使,，伊泰的管理思想及人才理念都積極倡導(dǎo)人本主義,。以人本、簡(jiǎn)約,、效率,、適控的管理理念凝聚人心,，以適應(yīng)、敬業(yè),、親和,、創(chuàng)新為用人準(zhǔn)則。我們要積極發(fā)揚(yáng)伊泰“誠(chéng)信,、盡責(zé),、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,，加強(qiáng)人與人之間的溝通協(xié)作,，相互學(xué)習(xí)、相互信任,、相互支持,，努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”,，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,，積極倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，提升自己生命的價(jià)值,。

一個(gè)企業(yè)由不同的部門(mén)構(gòu)成,，只有部門(mén)和部門(mén)之間相互協(xié)作，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展。我們應(yīng)該發(fā)揮伊泰“沒(méi)有完美的個(gè)人,，只有完美地團(tuán)隊(duì)”的精神,，做一個(gè)積極向上，有朝氣,，有正氣,，有愛(ài)心，講團(tuán)隊(duì)精神的年輕人,。充分發(fā)揮“我的伊泰,，我的家”的主人翁精神，把伊泰當(dāng)做自己的家,，去愛(ài)護(hù)它,，保護(hù)它，建設(shè)它,，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感,，具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，熱情工作，認(rèn)真做事,，踏實(shí)做人,，使自己從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍，使自己真正成為一名合格的員工,。

企業(yè)發(fā)展了,，我們的工作環(huán)境變好了，薪酬福利提高了,，發(fā)展空間變寬了,，我們就應(yīng)該懷著一顆感恩的心，“家以方圓,，感恩回報(bào)”從更深的角度闡述了伊泰的感恩文化,。“家以方圓”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對(duì)家文化“由圓向方,，方圓相濟(jì)”的完善和突破,。“感恩回報(bào)”是伊泰家文化的境界,，是解決新時(shí)期主要矛盾,、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要需求。所謂知恩者樂(lè),、報(bào)恩者得,、施恩者福。

企業(yè)文化工作總結(jié)報(bào)告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇四

3月,，通過(guò)學(xué)習(xí)《共同綱領(lǐng)》,，學(xué)_電氣有限公司的企業(yè)文化，更多的了解了企業(yè)內(nèi)的精神文化,，自己的思想也得到了一定的提升,，對(duì)企業(yè)文化的理解從一個(gè)簡(jiǎn)單的識(shí)別層面了解到了更多其中的內(nèi)涵，在馳緯公司精神文化的指導(dǎo)下,，重新思考了公司管理及精神文化建設(shè),。

__在長(zhǎng)時(shí)間的積累和沉淀中有了自己的企業(yè)使命，企業(yè)愿景,，及相對(duì)統(tǒng)一的核心價(jià)值觀,。有人說(shuō),，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是深知企業(yè)文化尤為重要,。

“以客戶為中心,，以?shī)^斗者為本，以績(jī)效為導(dǎo)向,，持續(xù)共同成長(zhǎng)”是公司的企業(yè)核心價(jià)值觀,，是我們公司做大與做強(qiáng)、做優(yōu)與做久,、專(zhuān)業(yè)化與多元化,、本土化與全球化、進(jìn)取與保守,、變革與穩(wěn)定,、短期與長(zhǎng)期進(jìn)行選擇的一種價(jià)值準(zhǔn)則，__電氣集團(tuán)始終是在堅(jiān)持公司的核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)上來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù),，開(kāi)拓市場(chǎng),，加強(qiáng)內(nèi)部管理。

公司提倡“沒(méi)有突破就沒(méi)有發(fā)展,，沒(méi)有發(fā)展就無(wú)從服務(wù)客戶”,，機(jī)遇是我們發(fā)展的邏輯，只有迅速將市場(chǎng)機(jī)會(huì)變成市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),，我們才能抓住機(jī)遇,。因此，一旦面臨機(jī)遇,，我們必須集中資源,，首重市場(chǎng)突破，將市場(chǎng)機(jī)會(huì)變成市場(chǎng)業(yè)績(jī),，并絕不松懈,，乘勝擴(kuò)大，形成市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),。

與此同時(shí),，在公司建設(shè)過(guò)程中，也會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題和矛盾,，出現(xiàn)問(wèn)題或者錯(cuò)誤時(shí),，我們需要有敢于站出來(lái)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的勇氣，在堅(jiān)持公平公正的基礎(chǔ)上，合理的解決所遇到的問(wèn)題,，努力做到知行合一,，因?yàn)橹朗菦](méi)有力量的，相信并做到才有力量,。比如說(shuō)我們二次裝配,，一旦圖紙?jiān)O(shè)計(jì)與器材的購(gòu)置達(dá)不到統(tǒng)一，就需要改動(dòng)設(shè)計(jì)方案,，那么二次行線就可能要面臨拆線或者重新加線,，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是無(wú)用功,，而這又得不到合理的說(shuō)法,。這時(shí)就需要有相關(guān)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行相互溝通，及時(shí)解決現(xiàn)有的問(wèn)題,。只有這樣,，產(chǎn)品才能保質(zhì)保量的呈現(xiàn)給客戶，馳緯電氣才能在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，得以更好的生存和發(fā)展,。

在今后的的工作生活中，我們應(yīng)該始終用企業(yè)文化嚴(yán)格要求自己,，發(fā)揚(yáng)進(jìn)步的企業(yè)文化,，發(fā)揮人的主體作用，踏踏實(shí)實(shí)做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事,。堅(jiān)持誠(chéng)信務(wù)實(shí)求發(fā)展，改革創(chuàng)新塑輝煌的企業(yè)發(fā)展觀,。我們__人會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,，提升自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)我們的向心力,、凝聚力,，努力將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng),、形象做優(yōu)!