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餐飲勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi)篇一
第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條,、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條,、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。
第六條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。
第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書(shū),、學(xué)歷證、健康證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條,、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條,、企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié),、勞動(dòng)合同管理
第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期,。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十三條,、勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié),、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后,，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十六條、年休假,、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)、工資福利
第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資,。
第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié),、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條,、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1,、按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退。
2,、實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。
因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。
3、因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
4,、未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處。
5,、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條,、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1,、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。
2,、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。
3,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,。
4、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
5,、愛(ài)護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,。
6,、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,。
7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,。
8,、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。
9、遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié),、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。
第二十六條、對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表?yè)P(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
1,、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。
2,、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,。
4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第二十七條,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種。
第二十八條,、職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的,。
2,、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的.。
3,、擅離職守或串崗的,。
4、消極怠工,，上班干私活的,。
5、非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,。
6、擅自帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的,。
7,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的,。
8,、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。
9,、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條,、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
1、無(wú)理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
2,、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
3,、將企業(yè)內(nèi)部的文件,、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。
4,、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)__日,，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)__日的。
5,、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的,。
6,、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。
7,、違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的,。
8,、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。
9,、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
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勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度,。第2條廣東拍賣(mài)行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲
務(wù)必年滿18周歲),，身體健康，現(xiàn)實(shí)
表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金
物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。
補(bǔ)充：勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度,。第2條注冊(cè)信息第3條公司部門(mén)第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工,。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金
物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，
根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。第三章勞動(dòng)合同管理第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。第13條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人
或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。
補(bǔ)充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等,。第17條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
1)、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
3),、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;
4),、被依法追究刑事職責(zé)的;
5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工,，能夠解除勞動(dòng)合同：
1)、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
2),、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法
履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
4),、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
2)、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3),、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
補(bǔ)充：第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé)，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：
1),、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
3),、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。第21條非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定
不超過(guò)6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
1),、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
4)、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止
本規(guī)定第22條的情形除外),。第24條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。第四章工作時(shí)間與休息休假第26條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第27條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)第28條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度,。
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第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條廣東___拍賣(mài)行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè),。
第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部,、辦公室,。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。
第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。
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第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等,。
第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工,，能夠解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第14條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。
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用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度
公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法;第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān);第三條公司狀況介紹;第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó),，自覺(jué)遵守國(guó)家的政;第六條員工務(wù)必愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹(shù)立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不;
-公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。
第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三條公司狀況介紹,。
第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工,。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策,、法規(guī),、法令。
第六條員工務(wù)必愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹(shù)立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。
第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不一樣意見(jiàn)的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出,。
第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、推薦的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動(dòng),、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
第三章勞動(dòng)合同
第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。
第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料,，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時(shí)辭退,。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。
第十五條勞動(dòng)合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同,。
第十六條家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。
第四章工作紀(jì)律
第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。
第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮,。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物,。
第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密,。
第五章考勤和請(qǐng)假制度
第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項(xiàng)目,。
第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。
第二十七條員工因病,、因事請(qǐng)假，務(wù)必先提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼,。
第二十八條員工因工受傷,，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,，由本公司自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。
第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。
第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天，春節(jié)三天,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一齊發(fā)放,。
第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)
第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng)，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助,。
第七章培訓(xùn)
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。
第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo),。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。
第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過(guò)程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。
第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全職責(zé)制度,，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò),，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn),，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。
第九章治安管理
第四十五條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。
第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作,。
第四十七條員工務(wù)必遵守國(guó)家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件,。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室,、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無(wú)雜物,，通道暢通無(wú)阻。第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮,、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉,、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě),、亂畫(huà),、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。
第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶,、花草、樹(shù)木,。
第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃。
第十一章獎(jiǎng)懲制度
第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
第五十三條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告、記過(guò),、記大過(guò),、撤職、辭退,。對(duì)于員工的行政處分,，務(wù)必在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。
第五十四條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。
1,、以犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧、閑談,、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的;
在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;
亂丟煙蒂,、果殼、紙屑;亂倒飯,、菜,、茶葉、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;
攀折,、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木,、花草的;
廁所,、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;
在員工宿舍私拉電線,、安裝電路,、新加插座，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中,，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;
有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的,。
2,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元;
當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已到達(dá)三次，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具,、倉(cāng)庫(kù)材料,、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的;
非電工人員，亂拉,、亂開(kāi)用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;
在本公司范圍內(nèi)干私活的;
上班時(shí)睡覺(jué),、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的,。
3,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的;
(4)非緊急狀況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的;
(5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē),、汽車(chē)的;
(6)隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣(mài)商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;
(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類(lèi)職責(zé)事故的;
(12)占用,、挪用本公司原材料,、設(shè)備、工具,、上班干私活的;
對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。
第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告,、記過(guò)、撤職,、的行政處分,，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇,，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理,。
1,、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;
2,、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;
3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì),、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;
5,、玩忽職守,，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的;
6,、無(wú)故曠工,，經(jīng)教育不改的;
7、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的;
8,、有意損害公共財(cái)物的;
9、偷竊本公司,、同事或客戶(hù)錢(qián)物的;
10,、觸犯國(guó)家刑事法律的;
11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;
12,、工作不負(fù)職責(zé),，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
13,、泄露或出賣(mài)商務(wù),，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。
在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
第五十七條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司,。
餐飲勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi)篇六
一、勞動(dòng)管理制度
酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅,、配菜人員除外,，一般安排在周六周日)，有事請(qǐng)假(不發(fā)工資)回店銷(xiāo)假,，書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百,。
二,、工作管理制度
全體員工必須要服從安排，聽(tīng)從指揮,，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成,，上班時(shí)間不許會(huì)客、接打電話,、看電視、做私活,。
三,、財(cái)務(wù)管理制度
各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié)，總臺(tái)每天要與酒店結(jié)清當(dāng)天帳目,，各員工予支資金,，不得超過(guò)當(dāng)月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當(dāng)推遲,，但不得超過(guò)一個(gè)月),。
四、財(cái)產(chǎn)物資管理
各員工要愛(ài)護(hù)管理好酒店所有財(cái)產(chǎn)物資,，各類(lèi)工器具,、餐具、工作服等物品,，誰(shuí)損壞誰(shuí)照價(jià)賠償,，用當(dāng)月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣,，直至扣完為止,。
五、學(xué)習(xí)管理制度
每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時(shí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時(shí)政治,、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動(dòng)，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排,。
六,、衛(wèi)生管理制度
每星期六下午為集中打掃除時(shí)間，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進(jìn)行打掃清理,，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角,。做到墻壁干凈、地面整潔,、無(wú)灰塵廢棄物;門(mén)窗玻璃干凈明亮無(wú)污垢斑跡;洗手間無(wú)蚊蠅異味,。
七,、獎(jiǎng)懲責(zé)任制
建立檢查考試獎(jiǎng)懲責(zé)任制，每月15日下午進(jìn)行各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)的考試,，檢查考試合格者獎(jiǎng)現(xiàn)金5元,，不合格者罰款2元。
餐飲勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi)篇七
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為,，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條教職員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)教職員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用教職員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用教職員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的教職員工,。
第7條教職員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。教職員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物),，不扣留教職員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第9條單位對(duì)新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為1至3月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用教職員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。
第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約職責(zé)等。
第14條教職員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事職責(zé)的;
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第15條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知教職員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)教職員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)教職員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，
按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第16條教職員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第17條單位與教職員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
教職員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用;
(2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第18條非單位過(guò)錯(cuò)，教職員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
教職員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
教職員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同,，單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知教職員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知教職員工,，向教職員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動(dòng)合同,，向教職員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第24條教職員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00
,，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第25條教職員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。
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第一章總則
第一條目的
為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上,，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展,，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的,。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè),，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺(jué)遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證,。
第二條公司信念
1,、熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶(hù)及同事,。
2,、勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力,、負(fù)責(zé),、恪盡職守，作風(fēng)誠(chéng)實(shí),。
3,、服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作,。
4,、整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀,。
第三條生效與解釋
5,、本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。
6,、公司的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布,。
7,、本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件,，并與勞動(dòng)合同具有同等效力
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
1,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件,。
2、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
3,、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
4,、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
5,、企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
1,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第七條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期。
2,、勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3,、工作時(shí)間與休息休假
4,、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后,，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
5,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。
企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
6、年休假,、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。
第三節(jié)工資福利
1、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬
2,、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
3、企業(yè)安排職工加班的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
4,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
5,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
1、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
(1)按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(4)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù),。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的;
為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。
職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)攜帶危險(xiǎn)物品入超市的;
(6)無(wú)理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(7)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)**日,，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)**日的;
(5)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失*元以上的;
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
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考勤類(lèi)別
1、遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間5：30分鐘未到工作崗位者,，視為遲到,，將被扣罰530元。
2,、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理,。
(1)遲到、早退,、一次時(shí)間超過(guò)30分鐘或當(dāng)日遲到,、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理,。超過(guò)2小時(shí)按曠工1天處理,。
(2)未出具休假、事假證明者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。
休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不回到工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。
(3)輪班,、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由休假者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。
(4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。
(5)不服從工作安排，調(diào)動(dòng)未到崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。
(6)不請(qǐng)假離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(7)曠工采取3倍罰款辦法,。
3,、事假
員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條,。事假實(shí)行無(wú)薪制度,。
準(zhǔn)假權(quán)限：
(1)員工在8：0017：00之間請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如：外出辦事、回家等),。
(2)請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn),。
(3)請(qǐng)假3天(含3天)以上由部門(mén)主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。
(4)管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
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第一章總則
第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè),。
第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
第三條公司狀況介紹,。
第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó),，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策,、法規(guī)、法令,。
第六條員工務(wù)必愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。
第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不一樣意見(jiàn)的推薦,，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。
第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、推薦的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動(dòng)、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。
第三章勞動(dòng)合同
第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。
第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,，可即時(shí)辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。
第十五條勞動(dòng)合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同,。
第十六條家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。
第四章工作紀(jì)律
第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。
第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮,。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物,。
第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。
第五章考勤和請(qǐng)假制度
第二十三條上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行,。第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項(xiàng)目,。
第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。
第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假,，務(wù)必先提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),，假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼。
第二十八條員工因工受傷,，需要休息,，務(wù)必由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱(chēng),、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。
第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。
第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天，春節(jié)三天,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一齊發(fā)放。
第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)
第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng),，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助,。
第七章培訓(xùn)
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo),。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。
第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過(guò)程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè)。
第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度,，開(kāi)展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò),，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度,，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。
第九章治安管理
第四十五條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo),。
第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作,。
第四十七條員工務(wù)必遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件,。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室,、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻,。第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě),、亂畫(huà)、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班。
第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草,、樹(shù)木,。
第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃。
第十一章獎(jiǎng)懲制度
第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
第五十三條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告、記過(guò),、記大過(guò),、撤職、辭退,。對(duì)于員工的行政處分,，務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。
第五十四條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。
1、以犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
上班遲到,、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的;在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑;亂倒飯、菜,、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞,、挪用廠區(qū)樹(shù)木,、花草的;廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中,，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的,。
2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元;
當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已到達(dá)三次,，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具,、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的;
非電工人員,，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;
在本公司范圍內(nèi)干私活的;
上班時(shí)睡覺(jué),、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的,。
3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的;
(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的;
(5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē),、汽車(chē)的;
(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣(mài)商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為,，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;
(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類(lèi)職責(zé)事故的;
(12)占用,、挪用本公司原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的;
對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。
第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過(guò),、撤職,、的行政處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇,，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理,。
1、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;
2,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
3,、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;
5、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的;
6、無(wú)故曠工,，經(jīng)教育不改的;
7,、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的;
8,、有意損害公共財(cái)物的;
9、偷竊本公司,、同事或客戶(hù)錢(qián)物的;
10,、觸犯國(guó)家刑事法律的;
11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的;
12、工作不負(fù)職責(zé),，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
13、泄露或出賣(mài)商務(wù),，技術(shù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。
第十二章附則
第五十六條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第五十七條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司,。
餐飲勞動(dòng)保障規(guī)章制度 勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi)篇十一
第一章總則
第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障)問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響,，確保社會(huì)穩(wěn)定,，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合我縣實(shí)際,，特制定本預(yù)案。
第二條凡是因勞動(dòng)保障問(wèn)題所引發(fā)的五人以上的罷工,、游行,、靜坐、請(qǐng)?jiān)?、集體上訪事件,，稱(chēng)為勞動(dòng)保障突發(fā)事件(以下簡(jiǎn)稱(chēng)突發(fā)事件)。
勞動(dòng)保障問(wèn)題主要是指勞動(dòng)合同糾紛,、拖欠員工(民工)工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等,。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少,、影響大小程度，可劃分為一般性,、重大,、特大突發(fā)事件。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門(mén)集體上訪的行為,。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門(mén)集體上訪,、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椤?/p>
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級(jí)以上政府部門(mén)集體上訪,、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨?，或人?shù)雖不到30人以上,，但行為激烈，影響巨大,，有罷工,、游行,、沖擊辦公場(chǎng)所,，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法,、危害公共安全，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為,。
第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé),、歸口辦理，誰(shuí)主管,、誰(shuí)處理,，及時(shí)、就地依法解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則,，貫徹統(tǒng)一指揮,、組織有序、分工明確,、條塊協(xié)調(diào),、保障有力、信息及時(shí)的原則,。
第二章組織,、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委,、總工會(huì)、法院,、監(jiān)察局,、信訪局、工商局,、發(fā)展計(jì)劃局,、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局,、公安局,、民政局、司法局,、財(cái)政局,、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國(guó)土資源局,、規(guī)劃建設(shè)局,、交通局、農(nóng)業(yè)(水利)局,、林業(yè)局,、衛(wèi)生局、審計(jì)局,、法制辦,、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作,。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性,、可控性和所需動(dòng)用的資源、影響范圍等因素,，分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,，落實(shí)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限,。
一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門(mén)調(diào)查,，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。
重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)處置,。
特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)處置,。
政法、公安等部門(mén)要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng),，防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件。
第三章處理程序
第七條突發(fā)事件發(fā)生后,，最先接警的部門(mén)第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告,。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)維護(hù)社會(huì)治安,，查實(shí)事件性質(zhì),、發(fā)生時(shí)間,、發(fā)生原因等基本情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén),，并根據(jù)事件等級(jí),，分別啟動(dòng)預(yù)案。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場(chǎng),，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)及時(shí)采取事件分理,、解釋、安撫等措施,，防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場(chǎng)解答能解決的問(wèn)題，及時(shí)解答問(wèn)題,，勸散人員?，F(xiàn)場(chǎng)解答未能解決的問(wèn)題，選擇處理途徑和手段,。
對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)勸散無(wú)效的,，或明顯違法、故意制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定,，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽(tīng)的,，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組,。
第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)協(xié)同有關(guān)部門(mén)和責(zé)任主管部門(mén)調(diào)查處理,。
第十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，并依法查處,。
建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門(mén)責(zé)令建設(shè)單位墊付,。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,，由主管部門(mén)責(zé)令承包方先行墊付。對(duì)于責(zé)任單位攜款藏匿,，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無(wú)法保障的,，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。
對(duì)其他一時(shí)難以處理的問(wèn)題，必須在30日之內(nèi)處理完畢,。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人,。
對(duì)不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問(wèn)題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)處理,。屬于司法救濟(jì)對(duì)象需要救濟(jì)的,，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì),。
第十一條對(duì)于重大,、特大突發(fā)事件，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置,。
(一)對(duì)處置中拒不配合的單位和個(gè)人,，由公安機(jī)關(guān)和法院對(duì)其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的,，依法予以處理,。
(二)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條,、第十條規(guī)定辦理。
第十二條對(duì)于越級(jí)突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返,。
第四章保障機(jī)制
第十三條發(fā)展計(jì)劃部門(mén)要嚴(yán)格審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度,，項(xiàng)目資本金低于國(guó)家規(guī)定比例的,，不批準(zhǔn)其立項(xiàng),，建設(shè)部門(mén)不予頒發(fā)施工許可證,。
第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門(mén)繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場(chǎng)秩序,，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo),、假招投標(biāo),、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金,。
第十六條勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳,，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí),，建立用工單位自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門(mén)備案的制度,，對(duì)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè),，記入檔案并向社會(huì)曝光。
第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù),。政府主管部門(mén)要積極組織協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金,。對(duì)于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款,，企業(yè)一時(shí)無(wú)力支付的，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意,，用于先行墊付部分拖欠,，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償,。
處置應(yīng)急和日常的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算,。
第五章獎(jiǎng)懲措施
第十九條對(duì)在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰,。
第二十條在突發(fā)事件中,，構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評(píng),、警告、記過(guò)等行政處分,。造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第六章附則
第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理,、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門(mén),、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,，結(jié)合實(shí)際,，制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,，制定各種行動(dòng)方案,、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率,。
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第一章總則
第1條為規(guī)范,。。,。單位和員工的行為,，維護(hù)。,。,。單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條。,。,。。,。,。。,。,。。是在,。,。。,。,。市民政局注冊(cè)的民辦非企業(yè)單位的。,。,。法人代表：。,。,。,。。,。,。;業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：開(kāi)辦資金：。,。,。。,。,。。萬(wàn)元整;業(yè)務(wù)范圍：,。,。。,。;業(yè)務(wù)主管單位：,。。,。,。。市,。,。。局,。
第3條,。。,。,。。,。,。。下設(shè)：財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。
第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。
第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天;
合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外。
第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約職責(zé)等,。
第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院能夠解除勞動(dòng)合同：
(1),、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的;
(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的;
(3)、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事職責(zé)的;
(5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6),、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第18條有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
(1),、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2),、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4),、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。
第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
(2),、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3),、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé)，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
(1),、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3),、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第21條非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1),、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂),。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。
第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。
第28條員工每一天正常上班時(shí)間為：
上午，下午
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。
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第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息,。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證,、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第九條企業(yè)帶給專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期,。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,，能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料,。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。
企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。
休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的,，務(wù)必自我打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，務(wù)必由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請(qǐng)假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假務(wù)必事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;
(3)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(4)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛(ài)護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(6)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感，調(diào)動(dòng)職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。
第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的;
(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;
(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)____日,，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)____日的;
(5)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
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第一條勞動(dòng)競(jìng)賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,，實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn),，建功立業(yè),，把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，制定本制度,。
第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)本年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位,。
(一)要做到三個(gè)“有利于”。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng),。
(二)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上,。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展,，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,，憑貢獻(xiàn)取酬”的`競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng),，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。
(三)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程服務(wù)上,。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量,、降低成本、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn),、市場(chǎng)開(kāi)拓、新品開(kāi)發(fā),、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié),，讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用。
第三條根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位,，制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū),，并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批。
(一)勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū)要須跟進(jìn)市場(chǎng),，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來(lái)開(kāi)展,，為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)。
(二)必須從戰(zhàn)略的高度,，把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量,，提升品牌上。
(三)必須使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分,。
(四)使勞動(dòng)競(jìng)賽向高層次發(fā)展,，做到長(zhǎng)賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵,，年年有新招,。
第四條勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施管理。
(一)成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,，做好組織協(xié)調(diào)工作,。
(二)宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容、目的,、意義,，將職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)。
(三)調(diào)查,、分析,、推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，積極爭(zhēng)取支持和幫助,，推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開(kāi)展,。
第五條對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競(jìng)賽更具有效益性,。
(一)由單純完成產(chǎn)值競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,，采取以產(chǎn)值、安全,、效益,、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(二)競(jìng)賽向科技創(chuàng)新,、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變,。廣泛開(kāi)展合理化建議，技術(shù)革新活動(dòng),，由苦干變巧干，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力,。
(三)由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變,。充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則。
第六條組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié),、評(píng)比,、獎(jiǎng)勵(lì)工作。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作,。
第七條要做好競(jìng)賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,，及時(shí)總結(jié)宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，確保競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成效,。
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(1),、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮,、高效敏捷;
(2),、衣著整潔、大方得體,、保持良好的儀容儀表;
(3),、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài);
(4),、女性員工不得穿拖鞋,、超短裙、露臍露背裝,、迷你短褲,、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝;
(5),、男性員工不得穿拖鞋、背心,、汗衫;
(6),、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,，長(zhǎng)過(guò)衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡子。
(7),、接聽(tīng)電話應(yīng)規(guī)范,、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌,，樹(shù)立公司良好形象,，給客戶(hù)留下良好印象;
(8)、接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好,，__公司”;
(9),、來(lái)電盡量在三聲之內(nèi)接聽(tīng)，通話完畢,，道別后待對(duì)方掛斷之后方可掛機(jī);
(10),、辦公區(qū)域內(nèi)接聽(tīng)、撥打電話盡量控制音量,，并注意語(yǔ)氣文明,，以免影響他人;
(11)、接聽(tīng)重要電話時(shí),，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;
(12),、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話,，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告;
(13),、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥;
(14),、沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)接聽(tīng)電話,，每次扣1分;
(15)、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔,，井然有序,，物品擺放整齊。
(16),、工作結(jié)束后整理好桌面,，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管;
(17)、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗,，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源;
(18),、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕,、說(shuō)話輕,、操作輕。
(19),、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì)見(jiàn),、留宿親友。
(20),、非工作要事,，員工不得相互串崗、脫崗,、打私人電話,。
(21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙,、臟物,，都必須立即清理干凈。
(22),、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改,、搬移公司財(cái)物,。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
(23),、上班后不允許吃早餐,，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。
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內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,，不得帶給虛假信息。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證,、職業(yè)資格證書(shū),、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第九條企業(yè)帶給專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料,。
第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后,，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。
企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班,，企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，務(wù)必由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事,、因病請(qǐng)假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假務(wù)必事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(4)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;
(3)工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(4)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛(ài)護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(6)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感,，調(diào)動(dòng)職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金三種。
第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表?yè)P(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。
第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的;
(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;
(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
(1)無(wú)理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)____日，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)____日的;
(5)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不一樣約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。
第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體職工公布,。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。
第三十二條本制度自年月日生效,。
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勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工,。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約職責(zé)等。
第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工,，能夠解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第14條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。
第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度,。
