總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫(xiě)一份總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的總結(jié)書(shū)優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

校園招聘工作總結(jié)篇一

實(shí)習(xí)生人數(shù)第一批36人學(xué)歷性別男61人,，女159人招聘渠道自招124人,，華夏代理招聘96人本科生11人，大專第二批93人220人生110人,，中專生99人第三批91人前一階段客服實(shí)習(xí)生的校園招聘已結(jié)束,，為積累經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)今后的校園招聘工作,，總結(jié)如下：

1、學(xué)校的選擇

1）從校園招聘情況看,，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘還應(yīng)考慮河北境內(nèi)的學(xué)校,。河北境內(nèi)學(xué)校的學(xué)生大多是河北生源，在廊坊工作離家近,，學(xué)生和家長(zhǎng)容易接受,。由于目前學(xué)生就業(yè)觀念和生活理念發(fā)生變化，不再青睞于都市的工作和生活,，對(duì)于省外學(xué)生來(lái)說(shuō),，除非具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，否則學(xué)生不會(huì)選擇離家較遠(yuǎn)的地域工作,。

2）從校園招聘情況看,，公辦和民辦學(xué)校各有利弊。公辦學(xué)校的就業(yè)辦老師沒(méi)有就業(yè)指標(biāo)的壓力,，對(duì)企業(yè)招聘工作支持有限,。另外公辦學(xué)校學(xué)生的離校時(shí)間相對(duì)固定，不具彈性,，時(shí)間上可能無(wú)法保證企業(yè)的用人需求,。民辦學(xué)校的就業(yè)辦老師承擔(dān)就業(yè)壓力，因此會(huì)主動(dòng)走訪企業(yè),，對(duì)企業(yè)校園招聘工作很負(fù)責(zé),，支持力度會(huì)更大，而且民辦學(xué)校離校時(shí)間可根據(jù)企業(yè)需求伸縮,，在企業(yè)急需用人時(shí)有所幫助,。

3）從管理來(lái)看，民辦學(xué)校類似軍事化管理，有各方面的紀(jì)律約束,，學(xué)生言談舉止尊規(guī)守矩,，易于企業(yè)日后管理。公辦學(xué)校的軟硬件條件相對(duì)較好,，學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握相對(duì)民辦學(xué)校較全面和深入,，但公辦學(xué)校基本松散型管理,，進(jìn)入企業(yè)后在紀(jì)律方面需要強(qiáng)化管理,。

2、學(xué)歷的選擇

從校園招聘情況看,，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘的學(xué)歷選擇應(yīng)考慮以下兩方面：

1）大專生的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力較強(qiáng),，但是對(duì)未來(lái)工作的期望值也較高，無(wú)法潛心長(zhǎng)期做客服,，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)能夠接受客服崗位的時(shí)間不超過(guò)一年,。因此招聘大專生，企業(yè)需要設(shè)定一整套培養(yǎng)計(jì)劃,，以客服作為學(xué)生培養(yǎng)期內(nèi)的定崗,，培養(yǎng)期后提供多條職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，這樣既解決客服的用人問(wèn)題,，同時(shí)在公司內(nèi)形成良性用人機(jī)制,，解決其他體系內(nèi)的人員輸送問(wèn)題。但同時(shí)公司在大專生培養(yǎng)期內(nèi)承擔(dān)的管理成本較高,，人員流失的風(fēng)險(xiǎn)也較高,。

2）中專生的學(xué)習(xí)能力和理解能力稍弱，但中專生對(duì)客服崗位的認(rèn)知程度和接受程度較高,，相對(duì)大專生來(lái)說(shuō),，能夠腳踏實(shí)地做好客服，培訓(xùn)中態(tài)度端正,、積極努力,，易于管理，相對(duì)于大專生,，招聘難度小,。

3、專業(yè)的選擇

依據(jù)客服的工作性質(zhì),，客服實(shí)習(xí)生的校園招聘時(shí)可以傾向性地選擇工商管理,、連鎖經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷,、物流管理,、電子商務(wù),、酒店管理、計(jì)算機(jī)幾大專業(yè),。這些專業(yè)的學(xué)生在擇業(yè)時(shí),，沒(méi)有明確的專業(yè)方向，就業(yè)范圍較寬,，有利于招募到合適的人員,。專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)生往往選擇與專業(yè)相關(guān)的職位，不易接受客服崗位,。

4,、校園招聘形式的選擇

客服實(shí)習(xí)生需求量大，組織校園專場(chǎng)宣講的招聘效率較高,，主要原因：

1）雙選會(huì)參加企業(yè)多,，學(xué)生的選擇機(jī)會(huì)多，會(huì)出現(xiàn)腳踏多只船的現(xiàn)象,，對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度和認(rèn)同感不強(qiáng),。

2）雙選會(huì)上學(xué)生往往關(guān)注社會(huì)知名度較高的企業(yè)，目前公司品牌在學(xué)生這個(gè)群體中關(guān)注的人數(shù)有限,，很難與知名企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

3）相比較雙選會(huì)投入的人力和物力，招聘效率不高,，很難招到大量合適的人選。

5,、校園招聘渠道的選擇

1）此次校園招聘是自招和華夏代理招聘相結(jié)合的方式實(shí)施,。由于考慮到與神州租車建立長(zhǎng)久、緊密的合作關(guān)系,，華夏對(duì)此次的校園招聘非常重視,，領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)校招聘，從招聘的學(xué)校渠道,，招聘過(guò)程的配合,，招聘時(shí)效、招聘費(fèi)用等方面具有優(yōu)勢(shì),。

2）從自招和通過(guò)勞務(wù)公司代招比較看,，自招在進(jìn)校前人力和時(shí)間投入大。進(jìn)校實(shí)施招聘階段,，自招和代招區(qū)別不大,，都需要企業(yè)派人進(jìn)行宣講和面試。因此,，是否需要代招,，要視實(shí)習(xí)生需求量的大小來(lái)選擇,。

6、招聘渠道的建立,、維護(hù)和管理

1）進(jìn)校前邀請(qǐng)就業(yè)老師來(lái)公司實(shí)地考察,，介紹企業(yè)情況和具體用人需求。進(jìn)校招聘時(shí)要與校方就業(yè)老師直接溝通,，互相交換意見(jiàn),，公司重在掌握學(xué)生以往就業(yè)心理和就業(yè)方向，進(jìn)校前校內(nèi)公司及職位宣傳的效果,，學(xué)生的信息反饋,。

2）無(wú)論是自招還是代招建立的學(xué)校資源，都要重視日常的渠道維護(hù),，可以考慮：在培訓(xùn)期內(nèi),、培訓(xùn)結(jié)束、上崗等不同的階段邀請(qǐng)學(xué)校就業(yè)老師來(lái)公司回訪,，幫助學(xué)校及時(shí)掌握學(xué)生實(shí)習(xí)期內(nèi)生活,、學(xué)習(xí)和工作情況，對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的心理輔導(dǎo),；從公司方面來(lái)說(shuō),，在培訓(xùn)結(jié)束、上崗實(shí)習(xí)后分階段向?qū)W校提供學(xué)生培訓(xùn)總結(jié),、上崗實(shí)習(xí)階段性總結(jié),。通過(guò)這兩種保持與學(xué)校的信息反饋和溝通。

3）項(xiàng)目結(jié)束時(shí)要求勞務(wù)公司進(jìn)行招聘項(xiàng)目總結(jié),，出具分析報(bào)告,，公司對(duì)勞務(wù)公司的項(xiàng)目執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。

1,、與校方的溝通不足

校園宣講是校園招聘的終端環(huán)節(jié),，進(jìn)校前與校方的溝通非常重要。由于經(jīng)驗(yàn)不足,，此次校園招聘前期聯(lián)絡(luò)中,，與學(xué)校溝通的信息不全面、不深入,，對(duì)學(xué)生以往就業(yè)心理和就業(yè)方向等信息掌握不足,，因此在實(shí)施招聘時(shí)缺乏針對(duì)性地輔導(dǎo)和宣傳。

2,、宣傳方式單一

校園宣講是校園招聘的終端環(huán)節(jié),，宣講前校園內(nèi)對(duì)公司和職位的宣傳至關(guān)重要，可以在學(xué)校宣傳欄內(nèi)張貼海報(bào),，在校內(nèi)網(wǎng)站,、社會(huì)招聘網(wǎng)站校園專區(qū),、bbs進(jìn)行職位宣傳，這些方式可以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)公司和職位的認(rèn)可和關(guān)注度,，同時(shí)也是公司及其產(chǎn)品的有效宣傳途徑,。由于經(jīng)驗(yàn)不足、時(shí)間緊迫,，此次校園招聘主要關(guān)注宣講本身的內(nèi)容,，前期的校內(nèi)宣傳不到位，影響宣講效果,。

3,、缺少學(xué)校信息的搜集和積累

平時(shí)缺少對(duì)學(xué)校資源的搜集和積累，因此校園招聘選校時(shí)有些盲目,、比較倉(cāng)促,，缺乏針對(duì)性，選擇的余地小,。日常工作中應(yīng)注意留意和搜集各類學(xué)校的信息,，包括專業(yè)設(shè)置、生源情況,、專業(yè)特長(zhǎng),、就業(yè)情況、實(shí)習(xí)及畢業(yè)時(shí)間安排等信息,，建立學(xué)校信息庫(kù),，不斷開(kāi)發(fā)新的學(xué)校資源，維系原有的資源,。

4,、缺少完整的策劃

實(shí)習(xí)生的校園招聘是系統(tǒng)性的工作，需要提前制定完整的計(jì)劃,，對(duì)校園招聘的時(shí)間進(jìn)度、任務(wù)分工,、學(xué)校選擇,、資料準(zhǔn)備、宣傳手段,、公關(guān)方式等都應(yīng)有具體的計(jì)劃安排,。但此次校園招聘時(shí)間緊迫，缺少周密的計(jì)劃,，也直接影響招聘效率,。

1、考慮定向招生和培養(yǎng)

各學(xué)校學(xué)生的實(shí)習(xí)安排基本固定在冬季12月左右和來(lái)年的春季34月,，因此反季節(jié)招生難度很大,，即使有學(xué)生,，但也無(wú)法離校，依然難以滿足部門(mén)的用人需求,。但對(duì)于公司而言,，通常公司的業(yè)務(wù)高峰時(shí)段正是校園招聘的淡季，因此,，hr和用人部門(mén)還是要提前進(jìn)行人員計(jì)劃和人員儲(chǔ)備,，考慮選取一所學(xué)校定向招生、定向輸送,，這樣可以解決校園招聘淡季時(shí)人員補(bǔ)充問(wèn)題,。

2、考慮招聘成本

1）各企業(yè)經(jīng)過(guò)金融危機(jī)后,，業(yè)務(wù)增長(zhǎng),、人員短缺，都希望通過(guò)校園招聘及時(shí)補(bǔ)充大量人才,，因此學(xué)生選擇的機(jī)會(huì)較多,。在這種情況下，就業(yè)老師和班主任的支持和引導(dǎo)很有幫助,，可以引導(dǎo)學(xué)生對(duì)公司和職位的正確理解,，因此招聘時(shí)，尤其是在公辦學(xué)校招聘時(shí),，公關(guān)費(fèi)用必不可少,，尤其是今年企業(yè)花錢(qián)買人已成慣例，最終提高了企業(yè)的招聘成本,。對(duì)于實(shí)習(xí)生的校園招聘而言,，雖然上崗后的人工成本相對(duì)低，但實(shí)際上公司在校園招聘過(guò)程中要投入大量的人力,、物力和財(cái)力,，甚至還有隱形的招聘成本。

2）由于實(shí)習(xí)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間仍然是學(xué)生身份,，因此參加各種校內(nèi)考試,、畢業(yè)前信息采集、參加校內(nèi)活動(dòng)不可避免的,，企業(yè)要考慮這方面的時(shí)間成本,。

3、提供良好的生活環(huán)境

目前,，學(xué)生實(shí)習(xí)及就業(yè)都是雙向選擇,，除了公司、崗位,、薪資福利等因素外,，學(xué)生也會(huì)考慮工作和生活環(huán)境,。尤其是學(xué)生從學(xué)校進(jìn)入一個(gè)陌生的城市，能夠很好地滿足學(xué)生的基本生活需求,，在招聘時(shí)也是極具吸引力的,。

4、重視首批實(shí)習(xí)生

由于實(shí)習(xí)生缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),，因此到達(dá)基地后,，會(huì)出現(xiàn)心理落差、崗位認(rèn)識(shí)的偏差,、生活不習(xí)慣,、環(huán)境陌生等問(wèn)題，因此需要后勤保障人員安排好學(xué)生的食宿,、班主任關(guān)注每個(gè)學(xué)生的思想起伏和適應(yīng)情況,，并且針對(duì)性地輔導(dǎo)，要做到“扶上馬再送一程”,。各校的首批實(shí)習(xí)生的傳播和影響力不容忽視,，甚至比校園宣講的作用更大，幫助企業(yè)在學(xué)校內(nèi)樹(shù)立良好的口碑,，這樣會(huì)有更多的學(xué)生愿意加入公司,，同時(shí)也對(duì)今后的招聘有所幫助。

校園招聘工作總結(jié)篇二

轉(zhuǎn)眼間,，來(lái)到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，對(duì)公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí).而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告,，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助,，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí),，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部,，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén).作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén),，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù),、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職,，主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn)、社保,、勞動(dòng)合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,，限度地開(kāi)發(fā)人力資源,，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

1、招聘工作,；

a,、合x(chóng)x年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求,，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b,、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)）,，吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,；

a,、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、職稱資格證書(shū),、體檢報(bào)告,、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》,，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人,；

b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人,；

d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,，放置于×樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱,；

e,、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3、員工培訓(xùn)工作,；

協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn),，xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對(duì)入職x以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度.

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理,；

a,、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),；

b,、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加,，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人,；

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,，并及時(shí)辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理,；

a,、及時(shí)更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái),，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7,、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng),，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接,、溝通工作.

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作,，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作.

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助,；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作.

3,、虛心請(qǐng)教，融入集體,；

進(jìn)入了行政人事部,，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干,，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；

手中的每一份工作,，不僅是為了部門(mén)和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,，,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5,、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職,，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí),，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高,；

b,、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成.

c,、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在xx年里,，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮.

在xx年的工作基礎(chǔ)上,，在xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞,；

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；

3、將公司人員社保購(gòu)買到位,；

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識(shí),，還要學(xué)習(xí)做人的道理,，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門(mén)各類知識(shí)的培訓(xùn),，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī).隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范,、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣,，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

校園招聘工作總結(jié)篇三

時(shí)間一晃而過(guò),，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì).在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí).在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲.同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為x的一份子而感動(dòng)自豪.記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí),，公司和諧,、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作,，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí),，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往去工作,，以誠(chéng)實(shí),、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致.以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及xx年工作計(jì)劃：

1,、一線崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面.對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員.

由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪,，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間.11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力,，針對(duì)以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍,，其效果還是比較明顯.

2,、科員招聘：

通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé),、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷,，面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的掌握,，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門(mén)科員缺崗較多,，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補(bǔ)崗,，滿足各部門(mén)的用人需求.相對(duì)于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.

3,、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備,，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè),、專注、專一,，這也是我今后工作中努力的目標(biāo).

（1）12月3日參加x大學(xué)雙選會(huì)期間,，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無(wú)疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份,，會(huì)計(jì)→26人,，人力資源管理→14人,，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人（會(huì)計(jì)專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議.

（2）12月23日去x學(xué)院參加雙選會(huì),，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期,，共招聘16人.高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人,，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí).

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作.

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作.

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感,，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.

2,、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識(shí).完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，提高業(yè)務(wù)水平.

3、增強(qiáng)與用人部門(mén)及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,，使之更加專業(yè)化.

1、一線崗位招聘：

xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144—230人之間.結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析,，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻.充分做年前的準(zhǔn)備工作,，為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間.其中包括：橫幅、看板,、海報(bào)等宣傳資料,，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過(guò)各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員，組織面試,，積極主動(dòng)招聘.并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性.

2,、校園招聘：

（1）4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè),，提高就業(yè)率.對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息，以解決公司各部門(mén)的人員需求.

（2）10月至12月,，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作,，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作,，建立人才梯隊(duì),，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.

3、科員招聘：

科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定,，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試.

4、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負(fù)責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感.

（2）跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題,，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感.

5、建立人才庫(kù)：

人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面.一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒(méi)有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫(kù).此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工,，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.

校園招聘工作總結(jié)篇四

在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下,，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè),，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道,，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù),，我院于6月5日舉辦了“廣州職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx年校園招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的,，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下：

一,、高度重視,，明確責(zé)任

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想,，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性,。自招聘會(huì)籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，一方面,，院領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性,，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署,，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道,，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力,，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì)而努力;另一方面,，就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備,、現(xiàn)場(chǎng)布置,、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討,，明確了各自的責(zé)任,，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦,。

二,、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備

就業(yè)處精心準(zhǔn)備,、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案,，并積極聯(lián)系用人單位，各系(部)密切配合,，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng),，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開(kāi),。

首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu),，通過(guò)協(xié)商,，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜,，制定了“招聘會(huì)策劃方案”,、 “招聘會(huì)日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展,。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì),，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一” 的服務(wù)方式,，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn),，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。

三,、周密安排,，有條不紊

本次招聘會(huì)從5月初開(kāi)始籌備，包括材料準(zhǔn)備,，宣傳準(zhǔn)備,，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函,，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè),，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州,、深圳及粵東城市,，提供1000多個(gè)職位，招聘專業(yè)主要涉及物流,、計(jì)算機(jī),、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì),、商務(wù)英語(yǔ),、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域,。

招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月,，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表,，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言,。學(xué)院副院長(zhǎng)在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容,，對(duì)我院的基本情況作了介紹,，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信,，經(jīng)過(guò)兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識(shí)，精湛的專業(yè)技能,，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng),，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力,，做出新的貢獻(xiàn),。”最后,，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè),、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作,。作為企業(yè)代表,，順豐(集團(tuán))有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì),，像廣州學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到,，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備,，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序,，場(chǎng)面感人，接待熱情,，服務(wù)周到,，師生的精神面貌值得稱贊,。這一次的招聘會(huì)很新穎,，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí),、動(dòng)手能力強(qiáng),，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神,，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用,。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自己的工作。最后,，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待,，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái),，我預(yù)祝,，此次招聘會(huì)取得圓滿成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝,，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，最后他表示面對(duì)社會(huì)的.挑戰(zhàn),，將以信心滿懷的狀態(tài),，利用自身的優(yōu)勢(shì)，融入社會(huì)這所大學(xué),，調(diào)整好自己的心態(tài),，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。

院黨委書(shū)記宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始后,，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇,，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái),，雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下,，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇,。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談,，學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位,，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題,，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題。

多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力,、應(yīng)變能力,、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資,、食宿,、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題,。為招攬人才,，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——xx元。

現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談,，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),、察視，各部門(mén)緊密配合,，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行,。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求,，在我院工作人員的安排下,，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講,、復(fù)試等活動(dòng),，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng)，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí),，最后獲得圓滿結(jié)束,。

會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到,，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià),，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì),，抓住機(jī)遇,，迎難而上，合理定位,，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏,，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

在這次招聘會(huì)中,，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識(shí),、精湛的專業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng),，受到了用人單位的青睞,，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約,，用人單位代表深信,，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn),。

當(dāng)天,，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào)，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道,，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響,，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng),，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià),。

四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期,、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī),，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑,，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè),，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作,。

校園招聘工作總結(jié)篇五

眼看著20xx年就要過(guò)去了,，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半,，鑒于第一部分的種種障礙,，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難,。

xx月xx-xx日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談,。

并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員,。

然后校園招聘就告一段落,，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。

自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落,，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成,。

將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，紀(jì)錄一天面試13個(gè)人,，只要我回到辦公室,，電話就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話,，接無(wú)數(shù)個(gè)電話,。

拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕,。

很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上,，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái),。

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始,，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯,。

同時(shí)我也要盡自己努力把工作做得更全面,。

盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇,，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果,，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求,，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。

尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈,。

目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率,，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn),，為了人力資源的優(yōu)化配置,。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu),，后期服務(wù)為主,，用人部門(mén)需要決定人員的錄用。

在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中,，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好,。

用人部門(mén),，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作,。

以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié),，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo),。

總體來(lái)說(shuō),，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作,，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力,、不斷進(jìn)取。

校園招聘工作總結(jié)篇六

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)壓力日益擴(kuò)大,。

應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形式，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國(guó)語(yǔ)學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì),，給你一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開(kāi)展更廣闊的交流平臺(tái),。

通過(guò)該活動(dòng),，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺(tái),。

使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校的教育情況,，有針對(duì)的開(kāi)展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求,，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏,。

為此,，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì)。

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,，正確對(duì)待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求,，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新鮮血液,，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。

面對(duì)大學(xué)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),。

為了讓同學(xué)們了解招聘儀式,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，舉辦模擬招聘會(huì),，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生心里素質(zhì),，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,。

本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國(guó)語(yǔ)學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦,。

對(duì)于本次比賽的策劃和組織,，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì)各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

采用單公司多聘者的模式,，邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo),、老師及有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供建議，傳授應(yīng)聘技巧,。

由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎(jiǎng)名單頒發(fā)證書(shū)及獎(jiǎng)品,。

此次活動(dòng)是同學(xué)們對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢(shì)有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動(dòng)力,，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能,。

在活動(dòng)中,，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開(kāi)展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

校園招聘工作總結(jié)篇七

20xx年上半年,，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展,，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下.

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng),，收集各類簡(jiǎn)歷信息3000余條,，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名,，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃,，滿足了各單位對(duì)管理人員的需求.

在一線人員招聘方面,，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求.公司接下輕軌項(xiàng)目后,，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始,，通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道,，積極招聘保潔員,，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行.

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿,，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段,，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行.

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步拓展招聘渠道,，深化校企合作.

1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí),，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng),，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低,、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求.

2,、進(jìn)一步拓展校園招聘.在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué),、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院,、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘,，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽.

3,、深化校企合作.5月份,，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來(lái)公司實(shí)地參觀；6月份,，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū),，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校,、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù).

4,、充分利用趕集網(wǎng)、58同城,、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司,，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源.

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元,，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō)，數(shù)額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高,，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次,，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少.

1,、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急.下半年工作中,，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度,，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合.針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道.

2,、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方.

3,、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí),，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性,，限度地減少資源浪費(fèi).

4、管理人員的筆試,、面試工作有待完善,，從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式,，向結(jié)構(gòu)化,、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依，有章可循.這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題.

20xx年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果,，也有很多問(wèn)題和不足，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足,，進(jìn)一步做好公司招聘工作,，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源.