為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo),、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟,、政策措施,、具體要求等項(xiàng)目。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用,、時(shí)間的安排以及風(fēng)險(xiǎn)的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
校園招聘方案做工作篇一
一,、二,、三、四,、五,、六、七,、
1)2)3)4)5)6)7)八,、九、十,、十一,、
一、校園招聘實(shí)施說明
校園招聘計(jì)劃目的
校園招聘預(yù)期目標(biāo)
1.在招聘計(jì)劃的時(shí)間范圍內(nèi),，力爭招聘到20名優(yōu)秀的畢業(yè)生,；
2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象,、擴(kuò)大我司在高校的知名度
與美譽(yù)度,；
3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人
才,，做好人才儲(chǔ)備,。
四、
校園招聘負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)：成員：
人力資源部：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理部：
五,、
校園招聘原則
1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考
察其人品與素質(zhì),；
6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識,；
六、
校園招聘時(shí)間安排
（在招聘計(jì)劃時(shí)間內(nèi)）（不包括校園宣講）
七,、
校園招聘具體實(shí)施細(xì)則1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo),、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排,、實(shí)施細(xì)則,、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。
3)招聘前期準(zhǔn)備
1.目標(biāo)院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、大量的調(diào)研工作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系應(yīng)屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。
目標(biāo)院校
2.招聘行程的.確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。
在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排,，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會(huì)議室（根據(jù)需要及其實(shí)際招聘需要確定）等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息。
招聘行程安排
3.資料準(zhǔn)備
包括公司及各經(jīng)理部門用人細(xì)則宣傳材料（內(nèi)容包括團(tuán)隊(duì)概況,，預(yù)期人數(shù),、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)或傳單形式展現(xiàn)）,、公司宣傳片,、ppt介紹等。
4)招聘實(shí)施
1.前期宣傳
3.面試
a.初選：用人部門+hrb.經(jīng)理部門面試c.復(fù)試：用人部門+hrd.終試：hr
1.提前與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注
冊并發(fā)布招聘信息,，以增加招聘的輻射面。
2.招聘小組成員進(jìn)行宣講,；主要針對公司簡介,、公司文化、本次招聘相關(guān)要
求、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進(jìn)行講解,。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。
3.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》,，提交《畢業(yè)生推薦表》,，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)
準(zhǔn)進(jìn)行二次篩選。
4.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行初次面試,；5.進(jìn)行基本素質(zhì)測試,，評估確定第二輪面試人選。
1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求
a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校表現(xiàn)良好,，沒有違規(guī)記錄,，無不良嗜好，身體
素質(zhì)好,，能吃苦耐勞,，承受較大的工作壓力；
b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步,，追求上進(jìn),，遵紀(jì)守法，品行端正,，有較強(qiáng)
責(zé)任心與服務(wù)意識,；
c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生綜合素質(zhì)均符合崗位要求所需。
d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備良好的溝通能力,，實(shí)踐能力較強(qiáng),，有社會(huì)相關(guān)
工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料
c.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)d.其它證書復(fù)印件
3.畢業(yè)生薪酬
a.基本待遇
公司立足當(dāng)前,，兼顧長遠(yuǎn),，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的激勵(lì)體系主要有以下項(xiàng)：
7)招聘總結(jié),、反饋
1.錄用人員基本信息的錄入2.招聘分析3.招聘總結(jié)及反饋
八,、
校園招聘后期跟進(jìn)
校園招聘資源配置1)人員配備情況
行政人事中心2人，相關(guān)責(zé)任經(jīng)理人員3名,。根據(jù)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分組。
2)物資配備宣傳海報(bào)兩張：筆記本電腦：其他：十,、
校園招聘費(fèi)用預(yù)算
本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于對外招聘的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定,。（標(biāo)準(zhǔn)需備注于附件）
注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。
十一,、附件
校園招聘方案做工作篇二
隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺,。
一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
三,、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!
四,、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
贊助單位：
3,、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五,、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六,、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則
3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評,，積分。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。
七，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時(shí)間,、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法。
一,、招聘目的
通過合理和高效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲(chǔ)備人力資源,。
二、招聘原則
2,、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；
3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；
4,、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)
5、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識,；
三,、招聘對象
2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生,。
四,、實(shí)施細(xì)則
1、招聘小組成員
人力資源部：xxx,、xxx
2,、招聘方式與目標(biāo)院校
根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗(yàn)，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會(huì)為主,，參加校園公益型雙選會(huì)為輔,。
在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系,；同時(shí),，根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會(huì):
a,、專場學(xué)校：……
b,、雙選會(huì)學(xué)校：……
3、招聘需求與匯總
各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲(chǔ)備人才的招聘需求,，招聘需求需包括：部
宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等,，形式以海報(bào)及傳單）,、易拉寶、測試題,、公司宣傳片,、ppt介紹等,。
5、前期宣傳
1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排,；
2）提前一周在學(xué)校網(wǎng)站,、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學(xué)生知曉,；
3）提前一周與就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系，向?qū)W生宣傳公司招聘信息,；
4）提前三天委托就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報(bào)。
6,、招聘實(shí)施
1）招聘小組成員進(jìn)行宣講,，主要針對公司簡介、企業(yè)文化,、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解,，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊,。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果,。
2）意向?qū)W生填寫公司履歷表,，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平,、計(jì)算機(jī)水平,、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選,。
3）公布篩選后的名單,，進(jìn)行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選,。
4）公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行面試，確定最終試用人選,，簽訂就業(yè)協(xié)議,。
7、招聘錄用與跟進(jìn)
經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,，在2017年12月底與其進(jìn)行溝通,，以確認(rèn)是否有異常變化，在2017年3月初再次確認(rèn),，是否能來公司報(bào)到,，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗,。（具體時(shí)間待定）
校園招聘方案做工作篇三
活動(dòng)主辦方：
活動(dòng)承辦方：
感受就業(yè)壓力，職情聘響未來,。
當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻,，而大學(xué)生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，常有求職者難以找到合適的工作,，企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn)，大學(xué)生對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，缺乏動(dòng)力，甚至失去對未來的信心,。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺，學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,。因此舉辦一次這樣的活動(dòng)是有必要的。
為提高大學(xué)生的就業(yè)意識,，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,，提高應(yīng)聘者的應(yīng)聘能力與技巧，活躍校園就業(yè),、創(chuàng)業(yè)氛圍,，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘,、走進(jìn)招聘的平臺,，提供一個(gè)展示自我、完善自我,、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì),。
中南林業(yè)科技大學(xué)外國語學(xué)院
中南林業(yè)科技大學(xué)外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)職業(yè)發(fā)展部
主要針對外國語學(xué)院學(xué)生
初賽20xx年3月22日
決賽20xx年3月29日
初賽地點(diǎn)：經(jīng)干一教
決賽地點(diǎn)：生科樓
1、外聯(lián)組3人
2,、宣傳組3人
3,、編輯組2人
4、聯(lián)絡(luò)組3人
5,、后勤組2人
a.地面宣傳
1,、海報(bào)3張（宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次；外語樓前,、四食堂前各一張,，要求院宣傳部幫忙，海報(bào)內(nèi)容有青春活力,，高雅有內(nèi)涵,，體現(xiàn)招聘魅力,。）
2、橫幅3條（外語樓前,、經(jīng)干籃球場鐵網(wǎng),、本部食堂前各一條）
3、傳單300份（學(xué)生寢室,、自習(xí)教室派發(fā),、校內(nèi)各宣傳欄張貼）
4、分別在涉外三食堂前,、經(jīng)干籃球場前,、本部食堂前設(shè)點(diǎn)接受和現(xiàn)場報(bào)名。
5,、大型海報(bào)噴繪宣傳（依贊助而定,。）b.網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳
1、通過人人網(wǎng),、微博等進(jìn)行活動(dòng)宣傳,。
2、通過學(xué)校廣播臺進(jìn)行宣傳,，說明報(bào)名方式,、報(bào)名起止時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)等信息,。
3,、在林科大官方網(wǎng)上發(fā)布信息，編輯活動(dòng)相關(guān)信息,。
4,、邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。
報(bào)名方式：a.現(xiàn)場報(bào)名：涉外食堂和四食堂
--14
補(bǔ)招（待定）18（中午11：40----12:40下午17點(diǎn)40---6:40）
b.短信報(bào)名：編輯短信“我要報(bào)名+姓名+學(xué)院班級”到第一準(zhǔn)備階段：
1,、編輯組設(shè)計(jì)傳單,、橫幅、報(bào)名表,、邀請函,，編輯校網(wǎng)、廣播站,。宣傳組進(jìn)行宣傳,，包括畫海報(bào)、掛橫幅,、發(fā)傳單,、貼海報(bào)等。
2、外聯(lián)組拉活動(dòng)經(jīng)費(fèi),、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金證書,、并聯(lián)絡(luò)兩名專業(yè)招聘師作為評委。
3,、聯(lián)絡(luò)組申請場地（經(jīng)干一教,、102b、生科樓等）,，聯(lián)絡(luò)幾名贊助商代表（最好是長期從事招聘工作的）,，輔導(dǎo)員等作為評委老師。
4,、聯(lián)絡(luò)組邀請決賽開場嘉賓,、頒獎(jiǎng)禮儀（文藝部）。后勤組發(fā)邀請函邀請嘉賓,、評委、贊助商,、輔導(dǎo)員,、主席團(tuán)成員、各部長會(huì)長,、校報(bào)記者,。
5、編輯組聯(lián)系四位評委設(shè)立一所虛擬公司,，確立多個(gè)招聘職位以及職位要求,、評分標(biāo)準(zhǔn)，然后打印出來,，聯(lián)絡(luò)組和后勤組協(xié)助（職位盡量與外院學(xué)生專業(yè)相符,，如翻譯、導(dǎo)游,、教師等）,。
6、示情況打印海選,、初賽,、復(fù)賽評分標(biāo)準(zhǔn)若干份。
7,、部門內(nèi)部挑選主持人,。
8、后勤組或其他成員準(zhǔn)備好相機(jī),，拍照,。
9、準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需的相關(guān)題目。
第二模擬招聘會(huì)活動(dòng)流程：
活動(dòng)分為初賽和決賽兩個(gè)階段,，職位不限,，選手可根據(jù)自己的意愿選定一個(gè)職位，并做好應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)簡歷,，作賽前準(zhǔn)備,。初賽：方式：面試活動(dòng)開始：
第一環(huán)節(jié)：自我介紹，可用英文或其他語言,，后說中文,，此環(huán)節(jié)里，各位同學(xué)對自己的特長,，各方面做介紹,。
第二環(huán)節(jié)：評委嘉賓提問相關(guān)問題（可以由嘉賓自主決定是否有問題問，如沒有就進(jìn)行簡短點(diǎn)評）,。
賽后由評委公布入圍決賽名單,，聯(lián)絡(luò)組進(jìn)行通知（預(yù)計(jì)6人進(jìn)入決賽）
1、決賽：（預(yù)計(jì)一個(gè)半小時(shí)）
方式：終極面試
開場舞
第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委,、嘉賓,。
第二環(huán)節(jié)：評委致辭，贊助商代表致辭,。
第三環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽開始并對活動(dòng)流程和規(guī)則進(jìn)行介紹,。第四環(huán)節(jié)：比賽開始：
a、自我展示及競聘演說：自我展示可用海報(bào),，自己的書畫,，攝影作品，各種證書,，ppt等為自己加分,，有才藝的同學(xué)可要求進(jìn)行才藝表演。然后談?wù)剬λ偲嘎毼坏恼J(rèn)識及以后的職業(yè)生涯規(guī)劃,、工作思路等,，時(shí)間為5分鐘以內(nèi)。
a主持人串詞
b競聘者展示,、演說
c評委打分b,、情景專業(yè)化面試：專業(yè)評委對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)在即興提問，每位評委對本職位應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識提問一個(gè)問題,，回答時(shí)間為3分鐘,。
a主持人串詞
b評委對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問
c應(yīng)聘者回答
d評分
游戲環(huán)節(jié)：猜職業(yè)。主持人提出問題,，知道答案的觀眾或選手舉手回答,，只要猜對,，即可獲得精美禮品一份。
第五環(huán)節(jié)：每位評委對此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評或進(jìn)行文藝表演,，同時(shí)工作人員進(jìn)行統(tǒng)分,，得出結(jié)果。
第六環(huán)節(jié)：xxx宣布獲獎(jiǎng)名單,，書記或其他嘉賓評委進(jìn)行總結(jié)評價(jià),。
第七環(huán)節(jié)：主持人宣布結(jié)束。
860元
1,、宣傳費(fèi)：傳單300份
30元
橫幅3條
150元
海報(bào)5張
2,、工具費(fèi)：筆10支20元
報(bào)名表200份
50元（暫定）
3、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品證書：獎(jiǎng)金600元（獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置依情況定）
獎(jiǎng)品證書待定（由商家提供）
4,、水：一箱30元
5,、資料打印費(fèi)：25元
校園招聘方案做工作篇四
:
目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,，09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì),。
:
宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè)
:
xxxx技術(shù)學(xué)院
:
本次校園招聘會(huì)將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
:
:
學(xué)校正門廣場
為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。
校園招聘方案做工作篇五
招聘一批具有專業(yè)知識技術(shù)的人才，充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍,，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì),，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源。
公司的'行業(yè)性質(zhì)屬建筑類,，因此對此類的技術(shù)要求相對較為專業(yè),，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu),，還是人才總量,，都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì),。
見附表
三,、校園招聘的院校及費(fèi)用方案選擇：
經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多,，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞,，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向?yàn)槲鞅?、東北區(qū)域的院校,，在年前對高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔。
1,、去大學(xué)校園參加大型的“____屆畢業(yè)生供需見面會(huì)”：
院校專業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用
土木工程
吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天(30號報(bào)到)長春500元/人(食宿學(xué)校安排,，費(fèi)用自理)2500元/人。
沈陽工業(yè)大學(xué)土木工程(道橋方向)12月6日至7日兩天(5號報(bào)到)沈陽500元/人(食宿學(xué)校安排,，費(fèi)用自理)2500元/人,。
以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng)，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場招聘,，宣傳效果好,，屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系,，很多大學(xué)在11月份已開過大型招聘會(huì),，春節(jié)過后2-3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì)，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場投簡歷的學(xué)生人數(shù)也很少,，招聘效果不理想,。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì)。
2,、跟杭州市人才市場組團(tuán)去成都人才市場進(jìn)行招聘：
費(fèi)用：約2300元/人(包括食宿,、交通、展位)
優(yōu)點(diǎn)：此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系,，進(jìn)行了強(qiáng)勢宣傳,，往年的此種形式招聘前來應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。
缺點(diǎn)：專業(yè)性不強(qiáng),，不能預(yù)測到前來應(yīng)聘者中有無對口專業(yè)的學(xué)生,。
1、確定招聘院校方案;
2,、與校方先進(jìn)行聯(lián)系,，做好前期企業(yè)宣傳工作;
3、公司招聘組成員前往目的地,，進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘;
4,、收取簡歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談;
5,、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模,、發(fā)展史及今后發(fā)展前景,，用人政策;
6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議;
校園招聘方案做工作篇六
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,，擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
組長：xxx副組長：xxx
小組成員：xxxx
職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
（1）招聘地點(diǎn)：山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101
（3）招聘人數(shù)：20人
（4）招聘方式：面試
（5）招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。
（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí)，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象,。
（2）投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績（不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生）、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選,。
（3）素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
（6）反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。
（1）、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。
（2）,、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
（1）校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
（2）校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
（3）應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。
（1）對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù),。
（2）計(jì)算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果。
校園招聘方案做工作篇七
一,、活動(dòng)主題：
感受就業(yè)壓力,，激情帶活動(dòng)力,。
二、活動(dòng)目的：
為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識,，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛,，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘,、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺,，提供一個(gè)展示自我,，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì),。
三,、活動(dòng)宣傳：
宣傳部做好本次活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作。
四,、活動(dòng)前期準(zhǔn)備
a)邀請?jiān)u審嘉賓,。
b)準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需要的知識問題
c)制作報(bào)名表及比賽通知單發(fā)給各個(gè)院系
d)活動(dòng)場地
五、初賽活動(dòng)流程
本次活動(dòng)為模擬招聘會(huì)初賽,在初賽中勝取的同學(xué)將進(jìn)入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部辦的決賽!
活動(dòng)開始由主持人宣布活動(dòng)開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來,。
第一環(huán)節(jié):自我介紹
在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對自己的特長等方面做介紹.
第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個(gè),每個(gè)信封里有一個(gè)話題,由選手自由發(fā)揮,就這個(gè)話題,闡述自己的觀點(diǎn)和看法.
第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進(jìn)行簡短點(diǎn)評).
第四環(huán)節(jié):進(jìn)行亮分,評審打分,，由一位同學(xué)統(tǒng)一計(jì)分.
第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單.
六、決賽活動(dòng)流程
第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓
第二環(huán)節(jié)：___致辭并宣布模擬招聘會(huì)決賽開始,。
第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始
a.競聘演說：包括自我介紹,，對職位的認(rèn)識及以后的工作思路，時(shí)間1分鐘30秒,。
a)主持人串詞,。
b)競聘者演說。
c)評委評分,。
b.結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答,，回答時(shí)間3分鐘。
a)主持人串詞,。
b)應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動(dòng)抽題,，由主持人說出題目。
c)應(yīng)聘者答題,。
d)評委評分,。
c.情景化面試：專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興提問,，每位評委對本崗位應(yīng)聘者進(jìn)行提問,，每位選手問一個(gè)問題，回答時(shí)間3分鐘,。
a)主持人串詞,。
b)評委對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問,。
c)應(yīng)聘者進(jìn)行回答。
d)評委評分,。
d.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。
應(yīng)聘者分為兩個(gè)小組，輪流對一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的討論,，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀點(diǎn),，3分鐘。
此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，在應(yīng)聘者討論的同時(shí),，評委對每個(gè)應(yīng)聘者評分。
第五環(huán)節(jié);___宣布獲獎(jiǎng)名單,。
第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束,。
七、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)
活動(dòng)時(shí)間為5月中旬(待定),地點(diǎn)定在s-d201
八,、活動(dòng)效果預(yù)測
通過參加模擬招聘會(huì),，提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差距,，可以在今后的學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行彌補(bǔ),。同時(shí)也為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。
校園招聘方案做工作篇八
首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的策劃方案,，其目的在于弘揚(yáng)臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨(dú)特的汽車文化精神,，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨(dú)特造詣，從而更進(jìn)一步的提升我市在汽車行業(yè),、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力,，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當(dāng)前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上,，創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式,，從分利用我市獨(dú)特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進(jìn)一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè),，吸納人才,，為臨沂招商引資，使之持續(xù),、快速,、健康的發(fā)展，為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦,，貢獻(xiàn)力量,。
策劃首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),，努力拉近在校大學(xué)生與汽車的距離,，讓大學(xué)生更多地體驗(yàn)汽車帶來的多彩生活,，同時(shí)科學(xué)地引導(dǎo)大學(xué)生未來的汽車消費(fèi)導(dǎo)向，培養(yǎng)愛國責(zé)任感,，從而進(jìn)一步的倡導(dǎo)打造理性的消費(fèi)理念,。
另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨(dú)特魅力，擴(kuò)大招商引資,，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢,，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
一,、展館展示
基于以上宗旨及目的意義的結(jié)合點(diǎn),，我們設(shè)想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學(xué)校的資源,，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機(jī)構(gòu),，魯南汽車城、香江進(jìn)口車采購基地等知名的企事業(yè)單位,，在高校內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模的汽車文化推廣,，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動(dòng)品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學(xué)生更好的接觸社會(huì),、了解社會(huì),、引領(lǐng)社會(huì)潮流。讓當(dāng)代大學(xué)生做有思想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的新時(shí)代青年,。同時(shí)此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓(xùn)活動(dòng),，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進(jìn)行培訓(xùn)并取得就業(yè)實(shí)習(xí)崗位,，輸送人才,，實(shí)現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”,。
(一)五大展館
第一展館：汽車圖書產(chǎn)品展示館
1,、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展;
2,、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關(guān)于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等,。
第二展館：安全行車知識普及館
1、《汽車駕駛?cè)私煌ò踩R手冊(新版)》;
2,、有關(guān)“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等,。
第三展館：“汽車文化知識競賽”館
1、古往今來各大汽車logo識別大賽;
2、新概念環(huán)保車型logo設(shè)計(jì)大賽;等等
第四展館：創(chuàng)意才藝展示館
1,、“模擬汽車銷售大賽”;
2,、“靚車攝影大賽”;
3,、“汽車模特大賽”;
第五大展館：名車展示館
1,、中華高檔車實(shí)體展示;
2、長城中檔車實(shí)體展示;
3,、世界名流限量版豪車模擬展示;以“寶馬7系”“法拉利”為例,，等等。
(二)展區(qū)展示
其中,，第一大區(qū),，主要展示魯南汽車城及香江進(jìn)口車基地所銷售的各高中低檔的國產(chǎn)汽車，并且全部是實(shí)體車展示,，全體師生均可近距離接觸體驗(yàn)其性能及質(zhì)感,。
第二大展區(qū)，主要面對有志于從事汽車文化產(chǎn)業(yè)的師生,，并將以現(xiàn)場招聘高質(zhì)量優(yōu)秀人才的方式對師生采取校園招聘,，達(dá)成就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)合同,，將理論與實(shí)際高效的聯(lián)系在一起,，搭建校企合作新平臺。
二,、才藝表演
(一)經(jīng)細(xì)致選拔出的在校大學(xué)生扮演車模,，出席開幕式演出和優(yōu)秀節(jié)目系列演出。
(二)大型文藝匯演,。
(三)創(chuàng)意活動(dòng)
(一)臨沂大學(xué)首屆汽車文化節(jié)――“十佳車模選拔活動(dòng)”;
(二)臨沂大學(xué)首屆汽車文化節(jié)――“汽車銷售大賽前十強(qiáng)”;
(三)臨沂大學(xué)首屆汽車文化節(jié)――“新概念環(huán)保車logo設(shè)計(jì)大賽”
四,、推介交易
(一)開展汽車文化產(chǎn)品、文化服務(wù)及其衍生產(chǎn)品的投資合作項(xiàng)目的招商活動(dòng);
(二)舉行項(xiàng)目簽字儀式,。
五,、論壇峰會(huì)
探討臨沂地區(qū)與其他各省市區(qū)的有效企業(yè)家對接論壇。
四,、資金預(yù)算
首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的預(yù)算經(jīng)費(fèi)大約在100萬人民幣左右,，起中前期造勢宣傳費(fèi)用在20萬人民幣左右，布置展館費(fèi)用在80萬人民幣,。
五,、進(jìn)度安排
活動(dòng)時(shí)間：/5/15―/6/15
一、/5/15(周一)
18:00在臨沂大學(xué)圖書館前舉行歡迎儀式,。
20:00在臨沂大學(xué)舉辦“臨沂大學(xué)車迷聯(lián)誼晚會(huì)”
二,、/5/16(周二)
9:00組織領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓在臨沂紅色館參觀
9:45在臨沂大學(xué)圖書館前舉行本屆活動(dòng)開幕式。
10:30在臨沂大學(xué)圖書館前舉行重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目簽約儀式
三、/6/15(周五)
14：20 在臨沂大學(xué)沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結(jié)表彰大會(huì)
六,、分工安排
時(shí)間:xx年5月15日14:00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)沂蒙大講堂
主辦：臨沂大學(xué)團(tuán)委
聯(lián)系人：白先生
(二)歡迎儀式
時(shí)間:xx年5月15日18:00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)圖書館前
主辦：臨沂大學(xué)文學(xué)院
聯(lián)系人：王先生
(三)走進(jìn)大學(xué)――車友聯(lián)誼晚會(huì)
時(shí)間:xx年5月15日20:00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)傳媒報(bào)告廳
主辦：臨沂大學(xué)音樂學(xué)院
聯(lián)系人：張先生
(四)開幕式
時(shí)間:xx年5月15日9:45―10:15
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)圖書館
主辦：臨沂大學(xué)黨委宣傳部
聯(lián)系人：王先生
(五),、企業(yè)家論壇
時(shí)間:xx年5月20日至6月12日18:00―21:00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)文學(xué)院五樓報(bào)告廳
主辦：臨沂大學(xué)文學(xué)院
聯(lián)系人：孫先生
(六)“十佳車模”及“銷售十強(qiáng)”評選活動(dòng)
時(shí)間:xx年5月16日至6月14日14:00―16::00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)大學(xué)生服務(wù)中心
主辦：臨沂大學(xué)團(tuán)委
聯(lián)系人：徐先生
(七),、閉幕式暨總結(jié)表彰大會(huì)
時(shí)間:xx年6月15日18:00―21:00
地點(diǎn)：臨沂大學(xué)沂蒙大講堂
主辦：臨沂大學(xué)
聯(lián)系人：唐先生
七,、策劃所需物品及場地
一、所需物品
公文筆,、紙張等辦公用品,。
桌椅、沙發(fā)若干套
展臺紅地毯若干米
舞臺,、燈光音響設(shè)備若干組
二,、所需場地
臨沂大學(xué)圖書館，沂蒙大講堂,，傳媒學(xué)院報(bào)告廳,，文學(xué)院報(bào)告廳，大學(xué)生服務(wù)中心一樓展廳,。
八,、參考資料
【1】策劃書――汽車文化推廣活動(dòng)
【2】溫州大學(xué)第七屆汽車文化節(jié)策劃書(簡版)
【3】襄樊學(xué)院汽車文化節(jié)策劃方案
內(nèi)部策劃書
作為世界新興的汽車大市場，中國目前已成為全球汽車消費(fèi)需求中增長最快的國家,。汽車進(jìn)入千家萬戶,不僅成為人們的代步工具,，而且深刻影響著人們的生活方式。近年來,，國內(nèi)外知名汽車品牌專營機(jī)構(gòu)紛紛進(jìn)駐我國,汽車已成為人們的重要消費(fèi)品,，并逐步形成具有豐富內(nèi)涵的獨(dú)特汽車文化現(xiàn)象，并且潛在的汽車消費(fèi)群體和細(xì)分市場也在逐步形成,。
高校成為汽車的主要潛在市場之一,，青年大學(xué)生也無疑是關(guān)注、欣賞并塑造汽車文化的一支中堅(jiān)力量,，更是構(gòu)成了中國汽車市場未來的龐大的潛在消費(fèi)群體,，我們可以斷言，大學(xué)生十年之內(nèi)必然成為汽車消費(fèi)的主力軍,，所謂“誰贏得了青年,，誰就贏得了未來”，這在汽車市場上仍然是至理名言,。高校市場將是汽車商家的必爭之地,，對這個(gè)市場進(jìn)行的宣傳推廣也將成為各大商家品牌策略的重點(diǎn)之一，成功的市場推廣會(huì)顯著影響大學(xué)生未來購車的消費(fèi)意向,。因此我們認(rèn)為,，校園汽車活動(dòng)對企業(yè)而言是一個(gè)良好的展示機(jī)會(huì),。
首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)，堅(jiān)持“體現(xiàn)當(dāng)代特征,、體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生特點(diǎn),、體現(xiàn)學(xué)院特色”的目標(biāo)，緊緊圍繞“普及汽車文化,，體現(xiàn)專業(yè)特色,、活躍校園生活、弘揚(yáng)創(chuàng)新精神”的活動(dòng)主題,，精心策劃和組織“企業(yè)家論壇”,、“汽車模特大賽”,、“文明行車月”,、“靚車攝影大賽”、“汽車文化節(jié)logo設(shè)計(jì)大賽”環(huán)保概念車設(shè)計(jì)大賽”等一系列豐富多彩的活動(dòng),。通過本次活動(dòng),，推進(jìn)汽車文化在高校的普及，提升主辦單位和協(xié)辦單位的美譽(yù)度,。同時(shí)此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓(xùn)活動(dòng),，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進(jìn)行培訓(xùn)并取得就業(yè)實(shí)習(xí)崗位,，輸送人才,，實(shí)現(xiàn)校企雙贏。
鑒于首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)召開的積極意義及其不可或缺性,，此次活動(dòng)得到了臨沂市人民政府的廣泛支持,，同時(shí)魯南汽車城和香江進(jìn)口車采購基地也為其冠名支持，為保證首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的高質(zhì)量順利召開奠定了物質(zhì)與精神基礎(chǔ);與此同時(shí),，為保證首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)策劃方案的實(shí)施,，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好監(jiān)督保證措施。方案的實(shí)施過程中,，會(huì)遇到這樣或那樣的問題,，比如新聞發(fā)布會(huì)能不能按時(shí)舉行等。為防范不確定因素的發(fā)生,，相關(guān)部門應(yīng)做好防范措施,。此外，相關(guān)部門還要制定好相關(guān)評估措施,。由于實(shí)踐過程的復(fù)雜性,，方案的實(shí)施會(huì)受到各種主客觀環(huán)境和條件變化的限制和影響，因此對策劃方案及策劃中的每一個(gè)過程應(yīng)注意及時(shí)修正和補(bǔ)充,。
校園招聘方案做工作篇九
企業(yè)在招聘時(shí),，首先需要定義招聘的定位,。了解企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方向以及當(dāng)前的人才需求，確定招聘的職位,、專業(yè),、學(xué)歷、年級等標(biāo)準(zhǔn),。招聘定位的清晰可以幫助企業(yè)更好地引導(dǎo)人才,，達(dá)到更加精準(zhǔn)的招聘目的。
在校園招聘中,，常見的招聘方式包括宣講會(huì),、網(wǎng)申、校招群等,。而如今,，企業(yè)需要在招聘方式上進(jìn)行創(chuàng)新?？梢蚤_展多樣化的互動(dòng)活動(dòng),，如幾分鐘了解職位、線上筆試,、模擬面試等,。通過不同的方式，吸引更多符合企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀畢業(yè)生,。
在校園招聘中,，交流是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過與大學(xué)生的交流,，可以更好地了解大學(xué)生的優(yōu)勢和需求,，從而更好地完成招聘工作。因此,，在校園招聘的互動(dòng)環(huán)節(jié),，可以增加觀察、問答等環(huán)節(jié),，讓大學(xué)生了解企業(yè)的.發(fā)展及招聘要求,，同時(shí)也給企業(yè)提供了解大學(xué)生需求和心理需求的機(jī)會(huì)。
除了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，優(yōu)質(zhì)的福利待遇是吸引大學(xué)生的極其重要的因素,。例如，給予大學(xué)生實(shí)際的福利,，如健康體檢,、宿舍補(bǔ)貼、意外險(xiǎn)等,。這些福利,，不僅能夠吸引更多的大學(xué)生投身企業(yè),，更可以引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
在現(xiàn)有的人才競爭中,，招聘方案中的薪資福利也是大學(xué)生非常關(guān)注的,。根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)、學(xué)歷,、崗位等信息,，合理的制定薪資水平。并給予適度的漲薪機(jī)制,，使得企業(yè)與大學(xué)生能夠達(dá)到目標(biāo)的共贏,。
總結(jié)
在制定時(shí)，企業(yè)需要多方面考慮,，精準(zhǔn)定位,、創(chuàng)新細(xì)節(jié)、互動(dòng)教育,、合理薪酬,，這些都是營造良好校園招聘氛圍的關(guān)鍵,。不僅如此,，更需要通過招聘方案的制定，增加學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)識,，吸引更多人才的投身企業(yè),，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。
校園招聘方案做工作篇十
校園招聘的整個(gè)過程可分為三個(gè)階段,，第一階是準(zhǔn)備階段;第二階段是招聘實(shí)施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段,。
一、活動(dòng)目的
隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。
1、企業(yè)方面
2,、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。
二、招聘會(huì)主題
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生
三,、大賽口號
關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路
四,、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六、組委會(huì)
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七,、活動(dòng)方式
1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。
八,、活動(dòng)宣傳
1.海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2.咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4.邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5.邀請?jiān)和庥浾?，媒體前來報(bào)道,。
九,、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
(二)報(bào)名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。
2、加大宣傳力度,，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個(gè)人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。
3、具體安排:
(四)招聘階段
1,、主辦方
作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時(shí)間的調(diào)整。
2,、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。
在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地,。
3,、應(yīng)聘者
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會(huì)場秩序和安靜,，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
十,、招聘會(huì)的收尾工作
在這個(gè)過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對招聘會(huì)安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會(huì)場的清理工作,。
十一、后期總結(jié)
1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
2,、宣傳工作:通過校報(bào),、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
校園招聘方案做工作篇十一
一,、 校園招聘實(shí)施說明
為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作,，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案,。
二,、校園招聘計(jì)劃目的
通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲(chǔ)備人力資源,。
三,、校園招聘預(yù)期目標(biāo)
3. 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人才,，做好人才儲(chǔ)備。
四,、校園招聘負(fù)責(zé)人
領(lǐng) 導(dǎo)：
成 員：
人力資源部：
各產(chǎn)業(yè)公司：
五,、校園招聘原則
2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；
4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn),；
六、校園招聘時(shí)間安排
（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）
七,、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則 1) 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總
各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、專業(yè)、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求等,，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘,。
各部門需求計(jì)劃
2) 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo),、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排,、實(shí)施細(xì)則,、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。
3) 招聘前期準(zhǔn)備
1. 目標(biāo)院校的'選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、需求專業(yè),、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè),。在確定目標(biāo)院校、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系2013屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等,。
目 標(biāo) 院 校
2. 招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè),、人數(shù)等,。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排,，請學(xué)校安排做好教室、投影儀,、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息,。
校園招聘方案做工作篇十二
隨著高校的擴(kuò)招,，學(xué)校的競爭壓力也越來越大。學(xué)校要如何開展招聘活動(dòng)呢?下面是校園招聘方案范文,，歡迎參閱,。
活動(dòng)引言：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)
二,、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!
四、活動(dòng)單位：
1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五,、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))
2.開幕式：主持人宣布開始,，致
開幕詞
,，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝,，禮儀，表達(dá)能力,，反映能力等。點(diǎn)評，積分,。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。
七,，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交
活動(dòng)總結(jié)
，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法,。
(一)背景: 目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì),。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位: 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
(五)對象: 本次校園招聘會(huì)將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
(七)地點(diǎn): 學(xué)校正門廣場
(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作
一,、活動(dòng)目的
隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺,，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1,、企業(yè)方面
2,、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。
二,、招聘會(huì)主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三、大賽
口號
關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路
四,、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五,、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六,、組委會(huì)
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七,、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
九,、活動(dòng)宣傳
1.海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。
2.咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4.邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5.邀請?jiān)和庥浾撸襟w前來報(bào)道,。
十,、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
(二)報(bào)名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。
2、加大宣傳力度,，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作
個(gè)人簡歷
，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。3,、具體安排:
(四)招聘階段
1、主辦方
作為校方在此階段,，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。
2,、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地,。
3、應(yīng)聘者
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十一、招聘會(huì)的收尾工作
在這個(gè)過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì)場的清理工作,。
十二,、后期總結(jié)
1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估,。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。
2,、宣傳工作:通過校報(bào)、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
一,、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下,，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室,，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜,，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過程按照省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行,。
二,、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則,，公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的招聘原則,。
三、招聘基本條件
1,、遵守中華人民共和國憲法和法律,。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德,。
3,、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件,。
4,、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
5,、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷,、最高學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近,。
6,、從事相關(guān)工作兩年以上，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。
四,、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件(見附件)
五,、招聘程序
(一)發(fā)布信息
通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息,。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn),、方式及要求
1,、報(bào)名時(shí)間：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2,、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名,。
請應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》,、學(xué)歷學(xué)位證書,、身份證、個(gè)人簡歷,、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆生),、科研成果、榮譽(yù)證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱,，郵件標(biāo)題名稱為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名,。
應(yīng)聘人員請如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格,。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致,。
(三)資格審查
依據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格條件審查的人員,，以電話方式通知參加考試,。請?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書、材料等原件核查,。
(四)考試方法
1,、開考比例
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。達(dá)不到3：1的比例,，原則上取消崗位招聘計(jì)劃,。對少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請省人社廳同意后,，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少崗位招聘計(jì)劃,。
2、考試方法
采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績,，其中筆試和試教各占總成績的50%),。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識,。
試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選,。試教主要測評應(yīng)聘者的基本素質(zhì),、專業(yè)知識和課堂掌控能力。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后順序,，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員,。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。體檢合格者進(jìn)行考察,，主要考察其政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況,，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,。有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次),。
資格審查,、試講和面試、體檢、考察的時(shí)間,、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報(bào)名結(jié)束后,，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。
六,、公示
根據(jù)綜合成績,、體檢、考察結(jié)果,，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,，報(bào)省人社廳審查，經(jīng)審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,。
七,、聘用
經(jīng)公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù),。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用
合同
,。校園招聘方案做工作篇十三
本站發(fā)布企業(yè)校園招聘方案,，更多企業(yè)校園招聘方案相關(guān)信息請?jiān)L問本站策劃頻道。
一,、名稱：xxx公司**校園宣講會(huì)xx大學(xué)行
二,、目的：吸收校園優(yōu)秀人才，進(jìn)行校園招聘,；宣傳企業(yè)文化,，在學(xué)生群體中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大公司知名度,。
三,、主辦部門：人力資源部
四、時(shí)間：**年10月xx日xx：xx——xx：xx
五,、活動(dòng)流程
六,、具體要求
1、準(zhǔn)備與入場
宣講會(huì)前一天在校園公告欄張貼海報(bào),，告知宣講會(huì)的具體時(shí)間地點(diǎn),，可由校方協(xié)助完成；
教室入口處擺放1個(gè)x展架,。講臺兩側(cè)各放置1個(gè)x展架,。
2、宣講
預(yù)計(jì)xx點(diǎn),，待人員基本到齊,，無集中人流到場后，宣講會(huì)正式開始。
由負(fù)責(zé)人結(jié)合ppt,，簡要介紹行業(yè)及企業(yè)的發(fā)展前景及企業(yè)文化,，內(nèi)容突出本次宣講主題，展示企業(yè)蓬勃向上的發(fā)展勢頭及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,。
xx介紹此次招聘的職位及具體要求,，包括職位描述、工作內(nèi)容及責(zé)任,、職位要求,，然后，展示本次招聘的流程及大致時(shí)間安排,。
介紹完畢,，播放dv，由公司伙伴回顧在公司的工作經(jīng)歷,，主要體現(xiàn)企業(yè)良好的工作環(huán)境及氛圍,、友好的人際關(guān)系及巨大的職業(yè)生涯發(fā)展空間，最后呼吁廣大求職學(xué)生加入這個(gè)充滿朝氣活力的團(tuán)隊(duì),。
3,、報(bào)名
在活動(dòng)中主持人現(xiàn)場進(jìn)行互動(dòng)游戲
工作人員向搶答正確的學(xué)生贈(zèng)送禮品
參與此次宣講會(huì)的管理人員負(fù)責(zé)回答學(xué)生提問，若是不便透露,，要給出合理解釋,，維護(hù)企業(yè)形象。
4,、散場
待學(xué)生全部離場后,，打掃會(huì)場，并聯(lián)系校方,，告知宣講會(huì)結(jié)束，按其要求歸還教室,。
七,、工作籌備
1、宣傳物品及其他資料的制作
1）橫幅廣告條：制作兩個(gè)橫幅,，印有“xxx公司**校園宣講會(huì)xx大學(xué)行”,。
2）海報(bào)：制作1張宣傳海報(bào)，內(nèi)容是公司簡介及招聘信息,，用于公告欄張貼,。
3）企業(yè)宣傳片《我們一直在成長》：以音樂視頻為主，反映公司6年的變化,，重點(diǎn)展示企業(yè)文化,，入場播放。
4）公司概況幻燈片：將行業(yè)前景、企業(yè)概況做成ppt,。
5）招聘信息幻燈片：將具體招聘崗位信息,、要求及晉升方向做成ppt，突出企業(yè)在資源上,、培訓(xùn)上對員工的支持,。
6）人才信息登記表：供宣講會(huì)現(xiàn)場未準(zhǔn)備簡歷的學(xué)生使用。
7）另準(zhǔn)備：數(shù)碼相機(jī),、dv機(jī),、電腦、u盤,、透明膠帶,、剪刀、細(xì)鐵絲,。
八,、工作安排
1、aa：與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系,，收取并篩選簡歷,，互動(dòng)環(huán)節(jié)禮品選購、發(fā)放,，現(xiàn)場布置
2,、bb：宣傳片資料收集及整理，幻燈片制作,，現(xiàn)場布置
3,、cc：員工自述dv錄制（含講稿撰寫），現(xiàn)場布置
4,、dd：宣講會(huì)主講,，接受應(yīng)聘者現(xiàn)場咨詢
******有限公司
人事部
校園招聘方案做工作篇十四
真知、灼踐
西階一教室
xx年10月25日――xx年11月15日
全體在校生
"校園最佳應(yīng)聘之星"一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
"校園"一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品;
(一)前期策劃宣傳
10月15日-10月18日,，在學(xué)生食堂前,、校門口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳,。
(二)報(bào)名
10月16日-10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
(三)場地的布置
(1).力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營造活動(dòng)氣氛
(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者,，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采,。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)――揮灑個(gè)性,。
團(tuán)隊(duì)精神的核心――協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界――凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)："迅雷行動(dòng)"!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書,，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),，活動(dòng)內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10-15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。
活動(dòng)過程中，有工作人員全面參與并評估,。
屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì),、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項(xiàng)目：
1,、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn),，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2,、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題,，每題5分,，最后是4道搶答題，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在" "上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中,，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限,，要求原創(chuàng),，有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
校園招聘方案做工作篇十五
一,、目的：
1.1 為集團(tuán)各中心,、事業(yè)部、子公司招募優(yōu)秀的,、合適的儲(chǔ)備人才,，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，做好人才梯隊(duì)建設(shè),。
1.2提高集團(tuán)在全國各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度,，提升雇主品牌。
二,、2012年集團(tuán)儲(chǔ)備人才需求計(jì)劃：
各中心,、事業(yè)部、子公司計(jì)劃接收應(yīng)屆畢業(yè)生*人,，其中大專生*人,，本科生*人，研究生*人,，目標(biāo)重點(diǎn)解決事業(yè)部,、子公司崗位（詳見附件）
三、項(xiàng)目流程：
四,、目標(biāo)院校及專業(yè)側(cè)重：
五,、行程安排：
六、宣傳渠道：
6.2集團(tuán)官方網(wǎng)站：在官網(wǎng)發(fā)布2013年校園招聘的信息
6.4宣講,、宣傳片：利用高校多媒體設(shè)備,，通過宣講、現(xiàn)場幻燈播放,、集團(tuán)宣傳片播放,、講課的形式向畢業(yè)生系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品系列,、企業(yè)文化,、福利機(jī)制及發(fā)展遠(yuǎn)景,。
七、工作安排：
成赴各院校招聘的招聘小組,，對招聘前后的事宜及過程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制,，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評,、總結(jié)工作,。
7.1 招聘小組成員： 組長：副組長：hr成員：
組織實(shí)施：7.2 線路分工：
7.3 準(zhǔn)備工作分工：
7.4 招聘評估流程：
八、2012屆儲(chǔ)備人才薪資與實(shí)習(xí)試用
集團(tuán)總部職能中心/事業(yè)部/子公司
九,、本次招聘活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算
批準(zhǔn)：審核：擬制：
校園招聘方案做工作篇十六
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
組長：劉慧
副組長：張鑫
小組成員：黎明劉德華馬云張學(xué)友
職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
（1）招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101
（2）招聘專業(yè)及崗位：
工商企業(yè)管理~人力資源部
會(huì)計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部
物流管理~物流配送部
（3）招聘人數(shù)：20人
（4）招聘方式:面試
(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、
務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。
（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，,，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。
(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選,。
(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。
(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。
(1),、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。
(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。
(1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù),。
(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果,。
校園招聘方案做工作篇十七
隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺,。
一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)
二,、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!
四、活動(dòng)單位：
1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五,、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六,、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則
3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝,，禮儀，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評，積分,。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。
七,，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見和改正方法,。
1,、目的
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的'需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,、擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。
2、時(shí)間
2.1,、策劃準(zhǔn)備時(shí)間：2017年10月25日至11月10日
2.2,、招聘實(shí)施時(shí)間：2017年11月15日至30日
3、校園招聘項(xiàng)目組成員
3.1,、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
組員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算,，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作，確保項(xiàng)目的順利完成,。
3.2,、項(xiàng)目工作小組
工作小組組長：
組員：
職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。
4、實(shí)施流程
4.1,、計(jì)劃階段：
根據(jù)集團(tuán)各公司,、各用人部門提交的《2017年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求,，經(jīng)總裁審批通過后,。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量，選定相關(guān)院校,，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的相關(guān)工作,。時(shí)間為3周。
4.2,、實(shí)施階段：
校園招聘將按照校園宣講,、（學(xué)生）投遞簡歷、素質(zhì)測評,、甄選環(huán)節(jié),、發(fā)放接收函,、反饋跟進(jìn)6個(gè)步驟進(jìn)行。校園招聘實(shí)施時(shí)間為2周,。
4.2.1,、校園宣講：校園宣講前1周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí)，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象,。
4.2.2,、投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選,。
4.2.3、素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。
4.2.4,、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性,。
4.2.5,、簽署協(xié)議：對符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議,。
4.2.6,、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。
4.3、評估階段：
集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后,，工作組成員對本次校園招聘工作,，進(jìn)行全面評估總結(jié)。時(shí)間為1周。
5,、人員招聘需求
5.1,、計(jì)劃招聘人數(shù)：80人。
5.2,、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
5.3,、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷,、資歷中形成梯隊(duì)，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同,、資歷相似,、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象。
6.1,、擬招聘高校
6.1.1,、高校選擇原則
a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級和人員數(shù)量，相關(guān)的各類院校
b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主,，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校
c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生
d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校
6.1.2,、擬招聘高校
武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校。（詳見附件9.1《高校信息表》）,。
7,、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排
7.1、培養(yǎng)與發(fā)展
7.1.1,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。
7.1.2、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
7.2,、考核
7.2.1,、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。
7.3、薪酬
7.3.1,、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。
7.3.2,、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級，進(jìn)行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。
8,、費(fèi)用預(yù)算
8.1、費(fèi)用總計(jì)：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校,，核算招聘費(fèi)用,。
妥否，請批示,！
集團(tuán)人力資源中心?
2017年8月22日
校園招聘方案做工作篇十八
本站發(fā)布校園招聘策劃方案范文,，更多校園招聘策劃方案范文相關(guān)信息請?jiān)L問本站策劃頻道。
一,、活動(dòng)主旨：模擬招聘
二,、活動(dòng)主題：真知、灼踐
四,、活動(dòng)場所：西階一教室
五,、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對象：全體在校生
七,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園應(yīng)聘之星”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
“校園”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品;
八,、活動(dòng)安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn),。
(三)場地的布置
(1).力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營造活動(dòng)氣氛
(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者，取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的境界——凝聚力,。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),，活動(dòng)內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動(dòng)后,，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。
活動(dòng)過程中,，有工作人員全面參與并評估。
屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì),、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席,、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項(xiàng)目：
1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點(diǎn),，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)
2,、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題,，每題5分,，最后是4道搶答題，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)分35分)
3,、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)
校園招聘方案做工作篇十九
校園招聘的整個(gè)過程可分為三個(gè)階段,，第一階是準(zhǔn)備階段;第二階段是招聘實(shí)施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。
第一階段：準(zhǔn)備階段,，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準(zhǔn)備相關(guān)資料,。1、確定招聘職位和人數(shù)：只有明確了這兩樣,，才能確定去哪些學(xué)校招聘,，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生,。2,、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料,、制定招聘計(jì)劃和政策,、招聘實(shí)施、面試等,。3,、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況,、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況,，選定相應(yīng)的高校,，并且利用q職校招來投遞招聘信息。4,、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實(shí)施,、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等),、明確小組內(nèi)部分工,、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等,。
第二階段：招聘實(shí)施階段,，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測試與面試;錄用。
1,、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種,，供招聘人員選擇：在q職微信招聘門戶、公司網(wǎng)站,、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息;在校園內(nèi)部張貼海報(bào),，宣傳企業(yè);在校園舉辦宣講會(huì)。
3,、測試與面試：專業(yè)知識測試,。招聘小組需在出發(fā)之前準(zhǔn)備好各專業(yè)的測試試卷。分析能力測試,。事先準(zhǔn)備一些案例,，要求幾分鐘以內(nèi)答完。面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷,，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷,。面試前要準(zhǔn)備好每個(gè)職位的面試考察要素、面試題目,、評分標(biāo)準(zhǔn),、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人,，提高評估的公平性,，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠,，使不同應(yīng)試者的評估結(jié)果具有可比性,。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象,，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議,。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤,，因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中,，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭,。
第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式,，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能,，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn),。到企業(yè)后，要熱情接待,，安排好他們的食宿,，畢竟他們對社會(huì)還有陌生感。同時(shí),，盡快安排入職培訓(xùn),，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運(yùn)作,，使他們更快的融入社會(huì),。跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音,，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo),。不能用對待社會(huì)招聘人員的方式對待應(yīng)屆生，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作,，需要更多的理解與引導(dǎo),。企業(yè)始終要思考的一個(gè)問題是如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變?因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低,，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,。
