在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

高效能人士的七個習(xí)慣篇1

讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習(xí)慣》,，掩卷沉思,，感觸頗深。俗話說：“思想決定行動,，行動決定習(xí)慣,，習(xí)慣決定品德，品德決定命運,?！绷?xí)慣對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的,，在不知不覺中,，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性,，左右著我們的成敗,。書中論述的七個習(xí)慣不僅僅對于高效能人士有價值，也是人生自我修煉的信條,，是十分精辟和正確的人生道理,。它表達的是一種新的思想水平，強調(diào)以原則為中心,，以品德為基礎(chǔ),，要求“由內(nèi)而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能。

作者把習(xí)慣定義為“知識”,、“技巧”與“意愿”相互交織的結(jié)果,，知識是理論范疇，指點“做什么”以及“為何做”;技巧告訴我們“如何做”;意愿促使“想要做”,。要養(yǎng)成一種習(xí)慣,，三者缺一不可。所以說如果想養(yǎng)成一個好的習(xí)慣,，要經(jīng)過不斷地閱讀和觀察總結(jié)來學(xué)習(xí)更多的規(guī)律和方法論,，同時也要注意多實踐，來獲得技巧,，更重要的是要打破思維定式,，進取向上,，讓自我有意愿去做一些應(yīng)當(dāng)做的事。

書中所論述的七個習(xí)慣是密不可分的整體,，相輔相成,。習(xí)慣一：主動進取——個人愿景的原則，即采取主動,，為自我過去,、此刻及未來的行為負責(zé),，并依據(jù)原則及價值觀,，而非情緒或外在環(huán)境來下決定，創(chuàng)造改變,，進取應(yīng)對一切;習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則,，個人、團隊和組織在做任何計劃時,，均先擬出愿景和目標,，并據(jù)此塑造未來，全心投注于自我最重視的原則,、價值觀,、關(guān)系及目標之上;習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則，要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造,，是你的目標,、愿景、價值觀及要事的組織與實踐;習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則,，雙贏思維是一種基于互敬,，尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵我們解決問題,，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,，是一種信息、力量,、認可及報酬的分享;習(xí)慣五：知彼解己——移情溝通的原則,，當(dāng)我們改變以回答的心態(tài)，而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人,，便能開啟真正的溝通,，增進彼此關(guān)系，知彼需要仁慈心,，解己需要勇氣,，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率;習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則,，統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇,，既非按照我的方式,，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法,，它是互相尊重的成果,，使整體獲得一加一大于二的成效。習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我

更新原則,，在四個基本生活方面(生理,、社會、情感,、心智)中,，不斷更新自我，這個習(xí)慣提升了其它六個習(xí)慣的實施效率,。

讀書使人提高,，這本書讓我學(xué)到很多東西。僅有事業(yè)成功只能算成功了一半,，唯有兼顧事業(yè),、家庭、人際關(guān)系,、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功,。在以后的工作中，我們必須要有一個進取主動的工作態(tài)度,，做任何事情之前,，做好充分的準備，把要事時刻作為第一位,，避免被偏見,、情緒所左右。另外要有雙贏的思想,，做到誠信,，成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作,，如遇到兩人意見不一樣時,，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲,。所以,，我們在學(xué)習(xí)高效能人士的七個習(xí)慣時，重要的是一天一點實踐,，一天一點努力,，才能提升自我成功的高度。最怕看書時一陣活力，結(jié)果轉(zhuǎn)眼就又恢復(fù)了原先的自我,。在不斷實踐“七個習(xí)慣”的過程中,，完善自我。自我提升和完善是一種原則,，也是一個過程,，一個在成長和轉(zhuǎn)變之間螺旋式上升的過程，一個人不斷完善自我的過程,。

高效能人士的七個習(xí)慣篇2

本書則講的是實踐本事,，它強調(diào)以原則為中心，以人品為基礎(chǔ),，以及到達個人效能和人際效能的“內(nèi)外修煉”;它不是高談闊論的說教,，而是經(jīng)過一些細微生動的故事來闡述自我的觀點;它涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西，更可貴的是它還探討了一些具體到家庭,、教育,、與人相處等方面的事情,，能夠說為我們開啟的不是一扇門,，而是一扇扇門。

書中以七個習(xí)慣展開記述,，它將習(xí)慣定義為“知識”,、“技巧”、“意愿”三者的混合體,。習(xí)慣的確很重要,，美國著名教育家曼恩曾說：“習(xí)慣就彷佛一版權(quán)法纜繩，我們每一天為它纏上一股新索,，不要多久就會變的牢不可破,。”

所以說,，不管是領(lǐng)導(dǎo),、職員、還是學(xué)生,，養(yǎng)成良好的習(xí)慣是十分重要的,，它甚至能決定一個人的成敗得失。書中還提到“成熟模式圖”,，即成長的三個階段,，分別為依靠期、獨立期,，互賴期,。人類都是從依靠到獨立，然后從獨立到互賴。這三個階段中都會養(yǎng)成不一樣的習(xí)慣,，也就產(chǎn)生了習(xí)慣的轉(zhuǎn)變,。書中提到的七個習(xí)慣主要是：

一、進取主動個人愿景的原則

他所說的進取主動不僅僅是指行事采取進取主動,，還意味著為人必須要對自我的人生負責(zé),，進取主動是人類的天性，即使我們的生活受到了外界條件所控制,。但作為一位領(lǐng)導(dǎo),，他的理智必須勝于沖動。甚至應(yīng)當(dāng)避免沖動,。應(yīng)能夠慎重思考,，選定價值觀并將其作為自我行為的內(nèi)在動力。

我們不管做什么,，都應(yīng)當(dāng)主動而非被動,。就像書中所說的那樣。人性的本質(zhì)是主動而非被動的,。人類不僅僅能針對特定的環(huán)境選擇回應(yīng)方式,。更能主動的創(chuàng)造有利環(huán)境。采取主動不等于膽大妄為,，惹事生非或滋事挑釁,，而是要讓人們充分認識到自我有職責(zé)創(chuàng)造條件。

二,、以終為始自我領(lǐng)導(dǎo)的原則

當(dāng)今社會,，成功人士并不算少，但大多數(shù)人成功之后,，反而感到空虛,，得到名利之后，都發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物,。所以,，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前,、堅持到底,，使生活充滿意義。

書中所說的“以終為始”有兩個原則基礎(chǔ),，一是“任何事物都是兩次創(chuàng)造而成,。”我們做任何事都有是先在腦中構(gòu)思,，即智力上的或第一次的創(chuàng)造,。然后付諸諸實踐，即體力上的或第二次的創(chuàng)造。也就是告訴我們不管做什么事都要先明確目標,，根據(jù)目標在確定以后的實踐,。

“以終為始”的另一原則基礎(chǔ)是自我領(lǐng)導(dǎo)。但領(lǐng)導(dǎo)決不一樣于管理,，就像史蒂芬說的“成功甚至求生的關(guān)鍵并不在于你流了多少血汗,，而在于你的努力方向是否正確。所以,，無論在哪個行業(yè),，領(lǐng)導(dǎo)都重于管理?！币胱鲆粋€好的領(lǐng)導(dǎo),，不妨以原則為中心，撰寫一份屬于你自我的使命寓言,，并付諸實踐,。

三、要事第一自我管理的原則

這個習(xí)慣是一個讓人受益非淺的習(xí)慣,。它能夠說是前兩個習(xí)慣的具體實踐,，書中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重點式的管理,，它把最重要的事放在第一位,。由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是最重要的，再靠自制力來掌握重點,。時刻把它們放在第一位，以免被偏見,、情緒或沖動所左右,。從這個意義上說，自我管理的實質(zhì)就是自律和條理,，是對計劃的實施,。

習(xí)慣一的基礎(chǔ)是人類特有的四大天賦。即想象力,、良知,、獨立意志以及最重要的自我意識。習(xí)慣二的基礎(chǔ)則是想象力和良知這兩大天賦,。而有效管理的先決條件就是發(fā)揮人類的第四大天賦獨立意志,。有了它，我們就能夠主動作為,，而不是被動的聽命,。

四、雙贏思維人際領(lǐng)導(dǎo)的原則

我們總是把此刻這個社會當(dāng)作競爭的角斗場?？词挛镆簿褪恰胺菑娂慈?、非勝即敗”。其實世界之大,，人人都有足夠的立足空間,，他人之得不必就視為自我之失。利人利已者則把生命看作是一個合作的舞臺,，而不是一個角斗場,。

雙贏不是什么技巧，而是人際交往的哲學(xué),。史蒂芬列舉了六個交往模式,，即：

損人利已(贏輸)舍己為人(輸贏)

兩敗俱傷(輸輸)獨善其身(贏)

利人利己(雙贏)好聚好散(無交易)

如果讓你選，你會選哪一個我認為最理的答案肯定是雙贏,。那我們?yōu)楹尾幌蛩l(fā)展呢要做到雙贏其實并不難,，只要做到：誠信、成熟,、知足就能夠了,。

五、知彼解已移情溝通的原則

這個習(xí)慣主要講的就是人與人的溝通,，移情聆聽是聆聽的一種,，也是聆聽的最高境界。它是以理解為目的,，聽者要以傾訴者的角度去看特事物,，理解他們的思維模式和感受。

要做到知彼解已,，首先你要尋求去了解對方,，然后再爭取對方了解你，這一原則是進行有效人際交流的關(guān)鍵,。

六,、統(tǒng)合綜效創(chuàng)造性合作的原則

統(tǒng)合綜效是人類所有活動中最高效的一種，是對所有其它習(xí)慣的重要考驗和集中體現(xiàn),。它是以原則為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式和培育方式的精髓,，統(tǒng)合綜效能夠激發(fā)、整合并釋放人類的最大潛能,，前面的五個不一樣習(xí)慣都是為了能創(chuàng)造統(tǒng)合綜效的奇跡,。

與人合作最重要的是：重視不一樣個體的不一樣心理，情緒與智能,，以及個人眼中所見到的不一樣世界,，假如兩人意見相同,，那么其中一人必屬剩余，與所見略同的人溝通,，毫無益處,，要有分歧才有收獲。

七,、不斷更新平衡的自我更新原則

養(yǎng)成了前面六個習(xí)慣還不夠,，我們還要不斷的更新自我，磨練自我,，因為生活與服務(wù)人群都得靠自我,，這是最珍貴的工具。

這一習(xí)慣就是個人產(chǎn)能,，它維護并優(yōu)化你所擁有的最重要資產(chǎn)你自我,。它從四個層面更新你的天性。那就是：身體,、精神,、智力、社會性,、情感,。每個層面的更新都很重要。所以,，僅有平衡好四個層面的更新進度,，才能取得最夢想的效果。忽視任何一個層面都會對其它層面產(chǎn)生消極影響,。

自我提升和完善是一種原則,，也是一個過程，一個在成長和轉(zhuǎn)變之間螺旋式上升的過程,，一個人不斷完善自我的過程,。

這七個習(xí)慣能夠說是人生的精華，作為一個領(lǐng)導(dǎo),，應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成這七個習(xí)慣?？晌腋杏X,，不管是領(lǐng)導(dǎo)、職員,、還是學(xué)生,，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成這七個習(xí)慣。如果我們能有“進取主動”的態(tài)度;“以終為始”的愿景;“要事第一”的把握;“雙贏思維”的互賴;“知彼解已”的溝通;“綜合綜效”的合作;“不斷更新”的創(chuàng)造,。我相信,，我們必須會走向成功的彼岸,。

高效能人士的七個習(xí)慣篇3

?高效能人士的七個習(xí)慣》是一本倍受推崇的書，我的公眾號名稱中的“高效能”正是源自此書,。作者史蒂芬·柯維,，是美國著名的管理學(xué)大師。

從書名看起來,，這似乎是本成功學(xué)的書籍,。

事實上，它遠遠不止教導(dǎo)我們?nèi)绾纬晒?，在我看來,，它是人生路上的一盞明燈。

它講述的不是急功近利的成功速成法,，而是基于人類本身特點總結(jié)出的成長原則,。

有一個著名的祈禱詞這樣說：上帝，請賜給我們胸襟和雅量,，讓我們平心靜氣地去理解不可改變的事情;請賜給我們力量去改變能夠改變的事情;請賜給我們智慧,，去區(qū)分什么是能夠改變的，什么是不能夠改變的,。

什么是“能夠改變”的?不是別人,，不是世界，是自我,。

而要改變自我,，就要終身學(xué)習(xí)，不斷成長,。那里的學(xué)習(xí)和成長,，不是簡單的看書、掌握一些知識和方法就能實現(xiàn)的,。

在自我成長的道路上,，這本書能給我們很好的指引。

那么,，阻礙我們成長最大的障礙是什么呢?

作者認為,，思維定式對我們的影響巨大。就像出去旅行卻拿了一張錯誤的地圖,，再努力也是南轅北轍,。

電視劇《都挺好》中的蘇明玉和《歡樂頌》中的樊勝美，就是因為不一樣的思維定式活成了不一樣的結(jié)局,。

同樣是在重男輕女的環(huán)境中長大,，蘇明玉在父母試圖犧牲她成就兄弟時，果斷的選擇了和家人決裂,，并且一向致力于經(jīng)過自我的努力活得更好,。

而樊勝美卻成了父母及哥哥一家的提款機,，把改變命運的突破口放在了嫁個有錢人上，大好的光陰不去學(xué)習(xí)提升,，而是用在美容和參加飯局上,。

女人的成功靠自立自強還是靠男人?

這樣不一樣的思維定式對人生的選擇有巨大的影響。對高效能人士來說,，轉(zhuǎn)變思維定式才能實現(xiàn)根本的改變,。

書中在實現(xiàn)個人領(lǐng)域成功方面提到了三個習(xí)慣：進取主動、以終為始和要事第一,。個人領(lǐng)域成功的關(guān)鍵是從依靠到獨立,。

蘇明玉和樊勝美二人不一樣的思維定式，導(dǎo)致她們這三方面做出了不一樣的選擇,。

習(xí)慣一：進取主動,。

很多時候，我們之所以停滯不前,，并不是命運對我們有多么苛刻,，而是缺乏進取的態(tài)度。

明明白要過好日子就要腳踏實地,，卻把期望寄托在虛無縹緲的事上,，比如中大獎，高富帥踏著七彩祥云拯救自我等等,。

其實,，僅有自我才是救世主。

蘇明玉靠自我,，主動去爭取事業(yè)成功和經(jīng)濟獨立,，事業(yè)感情雙豐收。樊勝美想靠婚姻,，進取主動都花在了和有錢人打交道上,，結(jié)果呢?可是是被人當(dāng)成了飯局上的“菜”。

習(xí)慣二：以始為終,。

沒有目標,，所有的努力就像沒頭蒼蠅在亂轉(zhuǎn)。生活中不乏踏實肯干的人,，能夠沒有目標,，就像挖井人，這挖一下,，那挖一下，力沒少出,，沒有成效,。

要解決這個問題,，作者提出了一個十分行之有效的方法：撰寫個人使命宣言。寫出自我此生想要成為怎樣的人,，想要實現(xiàn)的夢想,。

蘇明玉的目標就很明確，和很多一不如意就跳槽的人相比較,，她在一項事業(yè)上努力,，對自我的要求嚴格,，不斷自我成長,，這樣的人，有可能因為運氣因素成就有高低,，但都能過的不錯,。

而樊勝美呢?她的目標看似明確：嫁個有錢人,，可實際上，這個目標十分模糊,，不確定因素很多,，沒有把自我做為撰寫人生劇本的作者，這種情形下,，就容易被牽著鼻子走,，成了飯局上的一盤“菜”而不自知。

習(xí)慣三：要事第一,。

作者把時間的使用方式分成了四種：重要緊急,、重要不緊急、緊急不重要,、不緊急不重要,。

其中，對個人成長最有用的是第二種,，包括建立人際關(guān)系,、規(guī)劃長期目標等，而有害的則是第三類和第四類,。

蘇明玉的成功,，很大的因素在于有“貴人相助”，而貴人,，并不是莫名其妙的從天而降的,。

樊勝美的失意，一大原因是應(yīng)對職業(yè)天花板得過且過,，不去尋求突破,，自我都放棄了，怎樣會有人來主動幫忙呢?

而現(xiàn)實中有不少人,，包括我自我,，一邊拿著手機刷朋友圈,、刷劇，一邊感慨生活不易,，這種把時間花在不重要不緊急的事務(wù)上的行為,，只會離夢想生活越來越遠。

介紹了三大個人領(lǐng)域成功的習(xí)慣后,，作者指出,，公眾領(lǐng)域的成功是一個從獨立到互賴的過程。

那里的互賴,，不是依靠,，而是在人際關(guān)系中具有雙贏思維，能夠知彼解己,、統(tǒng)合綜效,。

習(xí)慣四：雙贏思維。

一個人損人利己的思維方式指導(dǎo)下,，是難以在公眾領(lǐng)域獲得成功的,。所謂雙贏，就是雙方或多方都能得到自我想要的,。

蘇明成在應(yīng)對問題時,，想到的就是“剝削”妹妹。而在家庭成員之間,，想長期損人利己是很難實現(xiàn)的,，最終只能收獲苦果。

而利人利己才是長久的人際交往之道,。在實現(xiàn)不了“雙贏”時,，作者認為，放棄才是最好的選擇,。

習(xí)慣五：知彼解己,。

聆聽別人的心聲，了解對方的需求,，這是有效溝通的基礎(chǔ),。而在現(xiàn)實生活中，我們?nèi)菀子米晕业母惺苋ゴ_定別人的行為,，甚至好為人師,，這樣做只會導(dǎo)致溝通不暢，影響情感交流,。

在育兒過程中,，我發(fā)現(xiàn)這一點尤為重要。

記得大寶剛上幼兒園不久，以往多次問我：“媽媽,，為什么我要上幼兒園呀?”我只是很簡單的告訴她小朋友都要上幼兒園,，能夠?qū)W知識，認識新朋友,。

之后我才明白，原先那段時間她在幼兒園被欺負了,。

以后孩子再提出類似問題或要求請假時,，我就注意多和她交流，找到原因,，看是和小朋友發(fā)生矛盾了還是被教師批評了,。及時溝通會讓孩子覺得媽媽理解自我。

習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效,。

這個習(xí)慣主要是指前面的五個習(xí)慣并不是互相隔絕的,，綜合運用的效果會更好。

這個習(xí)慣使用的前提是尊重個體差異,，以此為基礎(chǔ)進取主動的解決問題,。

比如《都挺好》里的蘇家大嫂吳非，在應(yīng)對蘇大強要買房并加保姆名字時,，就很好的運用了這一點,，實現(xiàn)了自我的目標。

在我們的工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，很多需要解決的問題難以簡單應(yīng)對，這種情景下,，不坐以待斃,，進取主動，定下目標,，合理安排時間,，追求雙贏，注重移情溝通,，才能更好的解決問題,。

習(xí)慣七：不斷更新。

俗話說：“磨刀不誤砍柴工”,，僅有不斷更新才能不斷提高產(chǎn)能,。那里的更新是全方位的，包括身體,、精神,、智力、社會情感。

忽視這一點,，即使以前有一手好牌也可能有個壞結(jié)果,。

比如蘇明哲，以往的天之驕子,，在工作后沒有規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展路徑,，還任性的在蘇母去世后立刻回國導(dǎo)致丟了工作。

而一向不被父母重視,，缺乏資源的蘇明玉,，卻經(jīng)過不斷的自我提升，成了蘇家孩子里最成功的,。

真正的改變是思維方式的改變,，僅有看世界的眼光變了，世界才會改變,。

高效能人士的七個習(xí)慣篇4

我最喜歡,，感受最深的是知己解彼(移情溝通的原則)。知己解彼,，換位思考,，不僅有利于增強自己人際交往方面的能力，在未來與他人的交往與相處中也會有很大的幫助,。在平時的日常生活中,，我認為我們更需要提高自己這方面的能力，總體來說,，我認為主要有四個需要注意的地方,。

1、平等原則,、是人與人之間建立感情的基礎(chǔ),。交往是平等的，尊重他人,，才能贏得他人的尊重,。在與他人進行交往時，要把雙方放在平等的位置上,，即不能覺得低人一頭,，也不能高高在上。在交往中要對自己有信心,，對別人要有誠心,，平等互利的交往，才可能持久,。

2,、誠信原則,、誠信包含著誠實和守信兩方面。誠信是處理個人和他人關(guān)系的基本準則,。誠信要求在交往中,，彼此應(yīng)當(dāng)抱著心誠意善的動機和態(tài)度，相互理解,、接納和信任,，重信用、守信義,。

3,、寬容原則、寬容和誠實,、勤奮、樂觀等價值指標一樣,，是衡量一個人氣質(zhì)涵養(yǎng),、道德水準的尺度。寬容表現(xiàn)在對非原則性問題不斤斤計較,，能夠以德報怨,，心胸寬廣，大度容人,。寬容別人是對對方的一種尊重,、一種接受、一種愛心,，有時候?qū)捜莞且环N力量,。寬容本身也是一種溝通、一種美德,。

4,、互助原則、互助表現(xiàn)在交往的雙方相互關(guān)心,、相互幫助,、相互支持，既滿足了雙方各自的需要,，又促進了相互之間的聯(lián)系,。

可以說，在交往過程中履行了以下的原則,，為他人著想,，站在他人的角度思考問題，一定會令雙方都能體會到良好的感受,。七個習(xí)慣不僅是成年人應(yīng)該閱讀的讀物,，更是青少年需要仔細思考的作品。如今的青少年總是存在種種弊端，這不僅是教育體制的弊端,，更是青少年自身的缺點,，所以，完善自己,，提高自己就是我們需要做的事情,。

高效能人士的七個習(xí)慣篇5

?高效能人士的7個習(xí)慣》是美國富蘭克林柯維公司創(chuàng)始人史蒂芬·柯維博士所著，書中論述涉及每個人的事業(yè),、婚姻,、家庭、生活,、教育等諸多方面的內(nèi)容,，據(jù)稱此書在美國影響力近次于《圣經(jīng)》。

如柯維博士在書中所說“人們是如此的相似,，又是那樣的不同”,。

為了生計或?qū)崿F(xiàn)自己的理想愿望，現(xiàn)代人每一天都在忙忙碌碌中度過,?？墒牵绻毿挠^察一下身邊的人,，每個人的工作效能是不同的,，效能差異源于習(xí)慣的不同。

柯維博士認為習(xí)慣是知識,、技巧與意愿相互交織的結(jié)果,，知識是理論范疇，即“做什么”以及“為何做”,，技巧告訴我們“如何做”,，意愿促使“想要做”。

養(yǎng)成一種習(xí)慣,，三者缺一不可,。要通過閱讀觀察來學(xué)習(xí)總結(jié)規(guī)律和方法，同時要通過實踐獲得技巧,，更重要的是要打破思維定式,，依照意愿去做該做的事。

以下7個習(xí)慣原則據(jù)說是密不可分,，相輔相成,。

1、積極主動——個人愿景的原則,，即采取主動,，為自己過去,、現(xiàn)在及未來的行為負責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀,，（而非情緒或外在環(huán)境）來下決定,，創(chuàng)造改變，積極面對一切,；

2,、以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，個人,、團隊和組織在做任何計劃時,，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來,，全心投注于自己最重視的原則,、價值觀、關(guān)系及目標之上,；

3,、要事第一——自我管理的原則，即實質(zhì)的創(chuàng)造,，是你的目標、愿景,、價值觀及要事的組織與實踐,；

4、雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則,，雙贏思維是一種基于互敬,、尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵我們解決問題,，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,，是一種信息、力量,、認可及報酬的分享,；

5、知彼解己——移情溝通的原則,，當(dāng)我們改變以回答的心態(tài),，而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人，便能開啟真正的溝通,，增進彼此關(guān)系,，知彼需要仁慈心，解己需要勇氣,，能平衡兩者,，則可大幅提升溝通的效率,；

6、統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則,，統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇,，既非按照我的方式，亦非你的方式,，而是第三種遠勝過個人之見的辦法,，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大于二的成效,。

7,、不斷更新——平衡的自我更新的原則，在四個基本生活方面,，即生理,、社會、情感,、心智中,，不斷更新自己，這個習(xí)慣提升了其它六個習(xí)慣的實施效率,。

高效能人士的七個習(xí)慣篇6

如何成為高效能人士,？如何高效能實現(xiàn)目標？代表性著作《高效能人士的7個習(xí)慣》深入淺出,，為我們揭示了這樣一句話：刺激與回應(yīng)之間存在一段距離,，成長和幸福的關(guān)鍵就在于我們?nèi)绾卫眠@段距離。這是一本使用7個精彩實用的習(xí)慣,，意在人生規(guī)劃中進行宏觀塑造,、微觀改進的經(jīng)典作品。很多人因為掌握其中的奧秘而改變了自己的人生軌跡,，而我也通過閱讀這本書漸漸解答了深藏心中的各種困惑,。

在日常的工作生活中，我們一定會遇到不順心或壓力大的時候,，通常我們會因此而抱怨周遭的人事物,。吸引力法則告訴我們，抱怨就像一株快速蔓延的黑色毒蔓,，不但不能幫助我們解決眼前的問題,，反而會使我們陷入更加被動的境地，變得消極和悲觀,?？墒菫槭裁闯晒θ耸總儚膩矶疾辉固煊热四兀恳驗樗麄兿裣蛉湛粯?，永遠面朝太陽,，將陽光灑進每一處黑暗的縫隙,，以一種積極和客觀的態(tài)度來看待自己的遭遇。正所謂謀事在人,，掌握人生的主動權(quán),，不被負面情緒牽著鼻子走。

有了陽光的心態(tài)我們就可以去做很多事,，包括如何更高品質(zhì)去生活,、更優(yōu)目標去工作。在這其中,，或許我們總有這樣的體會：事情是做不完的,。做完一件事，后續(xù)又有無數(shù)件事自動出現(xiàn)在了你的行事歷上,。就像翻越群山,，好不容易氣喘吁吁越過一座山頭，走了沒多少平地,，又來到了另一座山頭的腳下,。可是為什么成功人士們總能有條不紊地處理事務(wù)呢,？因為他們懂得在日常的工作生活中,，分清事情的輕重緩急，用先進的時間管理辦法來切割白天與黑夜中的分分秒秒,，賦予人生一種充實的意義,。

高效能人士的腦子里裝的不是問題，是各種機會,。包括在一個工作團隊中，總能找到各種機會與同事們一起處理棘手的事情,。正所謂三個臭皮匠頂個諸葛亮,，將同事關(guān)系定位成工作伙伴，在這個伙伴群里找到自己合適的角色定位,，與伙伴們一起為整個團隊發(fā)展作出自己最大的貢獻,，是一件非常有成就感及極富意義的事。因為要實現(xiàn)一個遠大的目標,，往往不是靠一己之力就能完成,，善用團隊力量的人，匯聚眾人智慧,，才是真真正正的智慧人,。

無論如何，人最容易改變的就是自己,。學(xué)習(xí)好的習(xí)慣是改變命運之門,，走向成功的開始,。每個人在成長中，大都會經(jīng)歷從依賴到獨立,，從獨立到互相依賴的過程,。就像開頭說的那樣，刺激和回應(yīng)之間存在一定的距離,，那么我們使用7個習(xí)慣磨成的利器努力地改進它,，充分利用這段距離，我們才能成長和幸福,。這也許是一段漫長的修煉之路,，但人生中有積極的信念陪伴，總會擦出不一樣的思想火花,，從而進階為行動上的巨人,。