在當(dāng)下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

會計崗位調(diào)研報告 會計崗位調(diào)研報告3000字篇一

我們即將走上工作崗位,，會計崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向，為了了解會計職業(yè)崗位對當(dāng)代大學(xué)生的需求,，以及現(xiàn)如今社會對會計方面的就業(yè)需求,，且會計專業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢；為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境,，對會計崗位的認知有更好的了解,，讓我們對以后從事的工作有一個初步的認識，利用寒假的時間,，我們小組成員六人對當(dāng)?shù)氐囊恍┲行⌒推髽I(yè)進行了實地訪問和問卷調(diào)研,。

這次實踐我們是王亞芬老師的細心指導(dǎo)下進行的，根據(jù)根據(jù)老師給的一些范例,，我們根據(jù)地區(qū)差異進行自由分組,，我們的組員來自紹興和諸暨,。我們各執(zhí)其職，分派好任務(wù),，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會計崗位的調(diào)研方案,，設(shè)計好一份調(diào)研問卷，并打印出調(diào)研問卷,。

“紙上的得來終覺淺,，覺知此事要躬行”，我們小組成員分工協(xié)作,，2名成負責(zé)與會計崗位人員交流,，2名拍攝照片，還有2名則進行問

卷調(diào)研工作,。我們分別對浙江銘仕管業(yè),、浙江省諸暨市華達紡織、浙江唐翠珠寶有限公司,、浙江百瑞珠寶有限公司,、浙江省諸暨市茂陽農(nóng)產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司,，紹興縣奈斯進出口有限公司,，紹興西大門紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進行了實地訪問，我們以問卷調(diào)研的形式和會計崗位人員進行了交流,。

（1）會計行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢

會計是對會計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進行計量,、記錄、計算,、分析,、檢查、預(yù)測,、參與決策,、實行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段,，它本身也是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分,。會計專業(yè)作為應(yīng)用性很強的一門學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作,，是加強經(jīng)濟管理,，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計,，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要,。

企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗和操作技能,。會計工作包括實務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員,，一進入公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的,，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了,。然而,，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利,，帶來成功,，帶來機遇。

隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快,，新時代對會計人才的需求也越來

越高,，具有普遍會計技能專業(yè)的人員已經(jīng)無法開始適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列,。

（2）學(xué)歷需求情況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)研結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，以回收的有效調(diào)研表來看，達到了25家,，占調(diào)研中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

（3）崗位需求情況

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)研資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算,、財務(wù)淺析、財務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%、20%,、42%,。

（4）企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會計人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,，并能論述聯(lián)系實際,，以實踐中摸索,，以實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際,，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并以嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，賬目清楚,，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵,。

企業(yè)認為光有財務(wù)、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了,，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才。會計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個分支,，所以,，一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識,，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué),、稅收、營銷,、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)研中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計,，他實際上不懂會計”,，會計工作是實踐知識的運用，因此,，會計人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識。

計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會計人員以單調(diào),、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來,，提高了經(jīng)濟效率,，以而使會計人員騰出更多的時間開展淺析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,，同時,，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻,。因此,，財務(wù)人員必須具備掌握計算機運用這一能力。

其次,，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗，探討一些可行性策略,，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù),。

2能力要求：

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行,。當(dāng)前,，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學(xué)科，把論述轉(zhuǎn)化為實踐,，

再以實踐中提高論述的學(xué)習(xí),，是非常重要的尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的情況下,，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對論述的思索，提高淺析和解決問題的能力,。

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,，在市場經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體策略,，會計工作,，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會計的服務(wù)對象,，核算原則,，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點,，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)科淺析策略和思維方式,，改善自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能,。

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈,，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財會人員必須具備較強的社交能力,，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù),、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,，它將社會活動能力納人了一個重要的位置,。作為一名合格的以事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調(diào)能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會,、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞，直接影響到其存活進展的機會和可能,。

從會計人員填寫的調(diào)研問卷來看,，中小型企業(yè)對于會計人員的工作年限很重視，基本上工作年限達到5年以上的年收入大約在5—10萬,；而且企業(yè)也很注重會計人員繼續(xù)教育問題,，企業(yè)每年會從一些優(yōu)秀的會計人員中挑選培養(yǎng)對象，然后對他們進行進修培養(yǎng)計劃,；然而企業(yè)對于會計人員的素質(zhì)要求是會計人員需要有牢固的財會基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識,、掌握會計電算化和較強的社會活動能力和時間能力。

中職會計專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè),、商業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè),、飲食業(yè),、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會計可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計工作；二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計工作,；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的會計工作,，這主要體現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應(yīng)該將會計專業(yè)分為三個專業(yè)方向：企業(yè)會計,、行政事業(yè)單位會計和銀行會計,。考慮到行政事業(yè)單位會計絕大部分知識能力被企業(yè)會計內(nèi)容覆蓋,，技能方面與企業(yè)會計沒有區(qū)別,，所以決定去掉行政事業(yè)單位會計專門化方向。最近的以財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到，現(xiàn)在社會上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才,，由此最后確定,，會計專業(yè)開設(shè)企業(yè)會計、銀行會計和資產(chǎn)評估師三個方向,，其中企業(yè)會計針對的崗位重心是小企業(yè)會計,，銀行會計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專會計班的考證,。

總的來說,，近幾年，隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，會計崗位的發(fā)展空間越來越大,，行業(yè)成熟，競爭激烈,，整體收入一般,，但尖端人才收入很高，所以如果想要找到一個會計方面的好工作就現(xiàn)在社會而言,，就是要考出那些證書,，比如注冊會計師，注冊稅務(wù)師,，注冊資產(chǎn)評估師,，注冊審計師……不斷的考證書，證書考的越多,，對自己越有利,。除了證書之外還需要學(xué)歷、經(jīng)驗,、綜合運用能力有機結(jié)合,，才能向更高層次發(fā)展

通過這次實踐，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,，他們對一些技術(shù)要求不高的會計工作崗位會考慮招收,，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時，大多企業(yè)認為會計是一門技術(shù)性很強的工作因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力,。

希望學(xué)校能與企業(yè)合作,，培養(yǎng)會計專業(yè)的學(xué)生能夠符合社會、行業(yè),、企業(yè)的需求,；加強實習(xí)實訓(xùn)方面的合作，培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能,；優(yōu)化課程設(shè)置,，滿足能力培養(yǎng)要求,。

會計崗位調(diào)研報告 會計崗位調(diào)研報告3000字篇二

會計工作崗位，是指一個單位會計機構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位,。在會計內(nèi)部設(shè)置一些會計工作,，可以減輕會計工作的工作量，提高會計工作的工作效率和工作質(zhì)量,，有利于內(nèi)部牽制和管理，明確會計工作的分工,。各會計工作崗位相輔相成,，共同圍繞著公司經(jīng)濟而運作。

我們小組一行五人圍繞認識會計工作崗位,，體驗會計工作,，利用寒假等空余實踐，在家長的介紹及自我尋訪下前往各個公司進行社會調(diào)研,，增長對會計工作崗位的認知,。

1、調(diào)研目的

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。”會計學(xué)作為一門與實際工作結(jié)合緊密的學(xué)科,，從這個層面上來看,，我們的會計教育和實踐是有一段距離的。會計是一門實踐性很強的學(xué)科,，會計需要理論的指導(dǎo),，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的。所以,，我們的會計教育應(yīng)當(dāng)與實踐結(jié)合起來,，采用理論與實際相結(jié)合的辦學(xué)模式，具體說就是要處理好“三個關(guān)系”：即課堂教育與社會實踐的關(guān)系,，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;假期實踐與平時實踐的關(guān)系，以假期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步調(diào)進展,。我們非常希望學(xué)校能加強實際的工作與理論教學(xué)之間的緊密結(jié)合程度，實踐可以非常好的提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和教學(xué)的針對性,，對我們這些畢業(yè)生盡快熟悉實際工作是非常有好處的,。提高我們理論聯(lián)系實際培養(yǎng)我們觀察社會、認識社會,、參與社會實踐的能力,。

2,、調(diào)研任務(wù)

①了解會計在社會經(jīng)濟中的地位

②認知會計崗位在日常工作中的重要性

③了解會計的職責(zé)

④了解會計人員的素質(zhì)

⑤會計法規(guī)與職業(yè)道德

1、調(diào)查安排

我們組有調(diào)查人員5人,，其中2名深度訪談,，1名復(fù)核，3名進行問卷,，還有輔導(dǎo)員1名,。

①2名深度訪談(要求：口齒清晰，具有談講能力,，能制造談話氣氛)

②到單位上了解一些情況,，以談話的方式進行。

③1名復(fù)核：講問卷調(diào)查進行整理,，講談話進行記錄整理

④3名問卷調(diào)查：抽樣調(diào)查是以問卷的形式進行的,，同時也可以交流一些相關(guān)的比較專業(yè)的會計知識。

⑤1名輔導(dǎo)員：景xx老師,。

2,、調(diào)查內(nèi)容

會計崗位可以分為出納員、稽核人員,、記賬員,、會計主管人員財務(wù)部長等等。在這些會計崗位中,，稽核人員得工作量相對來說是很大的,，不僅如此，稽核人員還要具有豐富的理論基礎(chǔ),，還要有嫻熟的業(yè)務(wù)水平,。另外，成本會計人員也是相當(dāng)重要的,，它是財務(wù)核算的核心,。

會計崗位的職責(zé)：組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財務(wù)會計制度;組織編制本單位的各項財務(wù),、成本計劃,、組織開展財務(wù)成本分析，審查或參與擬定經(jīng)濟合同,、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議;參與經(jīng)營決策;負責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo),、職工代表大會報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果;審查對外報送的財務(wù)會計報告;負責(zé)組織會計人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核,，參與會計人員的任免和調(diào)動,。

聯(lián)系實踐單位，結(jié)合會計專業(yè)知識進行社會調(diào)查,。根據(jù)社會調(diào)查問卷作好調(diào)查,、采訪筆記,。收集調(diào)查會計的資料和數(shù)據(jù)，了解公司的會計崗位的重要性,，在會計崗位上有哪些職位,，公司所設(shè)的會計人員數(shù)量，會計應(yīng)做的工作,、職務(wù),，了解會計人員的素質(zhì)與職業(yè)道德。

會計崗位調(diào)研報告 會計崗位調(diào)研報告3000字篇三

經(jīng)濟金融的發(fā)展,，財稅體制的變革,，促使國庫會計業(yè)務(wù)有了飛速的發(fā)展。為此,，人民銀行總行專門開發(fā)了《國庫會計核算系統(tǒng)（2.0版）》（以下簡稱《系統(tǒng)》），并配套印發(fā)了《國庫會計管理規(guī)定（試行）》,，具體明確了國庫崗位設(shè)置和崗位職責(zé),。試行二年多來，由于種種原因,，基層國庫一直被人員與崗位,、業(yè)務(wù)與制度等實際問題交織和困擾著。國庫業(yè)務(wù)發(fā)展后,，如何合理配置人力資源的問題,，不可避免地擺在了各級國庫的面前。

多年來,，國庫一直以“財政預(yù)算出納”的身份,，按照財稅體制，依托銀行清算體系,，對收繳入庫的財政資金進行劃分,、報解，并據(jù)此進行統(tǒng)計分析和監(jiān)督管理,。國庫業(yè)務(wù)相對簡單,、直觀。進入新世紀(jì),，由于財稅改革,、中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng)啟動、人民銀行職能轉(zhuǎn)換以及經(jīng)濟發(fā)展和多方管理的強化,，使直接為財稅服務(wù)的國庫處于風(fēng)口浪尖,，業(yè)務(wù)發(fā)展之快、核算內(nèi)容之廣,、管理項目之多,，對國庫叢業(yè)人員的沖擊之大前所未有,。

1、國庫會計業(yè)務(wù)操作形式的變化,。改革開放以來,，國庫業(yè)務(wù)核算手段經(jīng)歷了手工操作─以省和市為單位開發(fā)的各種程序─全國統(tǒng)一的核算系統(tǒng)─集核算和清算為一體的綜合系統(tǒng)。國庫核算內(nèi)容發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化,，從單純的報解核算到國庫成為獨立的核算體系,，參加了票據(jù)交換，使用了國庫內(nèi)部往來和加入了中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng),。國庫會計崗位設(shè)置更加完整,，增加了資金清算、事后監(jiān)督,、檢查輔導(dǎo)等崗位,。

財稅改革帶來國庫業(yè)務(wù)的變化。一是征收機關(guān)范圍擴大,。環(huán)保局,、墻改辦等非財稅部門成為國庫的征收機關(guān)。二是代征方式多樣化和多級次多種類分成增加,。三是國庫單一賬戶改革,。

經(jīng)濟發(fā)展和多方管理對國庫業(yè)務(wù)的沖擊。納稅人和稅收都呈幾倍增長,、稅務(wù)部門撤消了稅收過渡戶,，減少了匯總填票的形式，并不斷規(guī)范收繳程序,，保證稅款的及時入庫,。財政部門加強了支出管理，采取了細化支出項目,、支出部門等方式,。

上述三方面的原因，使國庫的業(yè)務(wù)數(shù)量,、風(fēng)險隱患,、經(jīng)理難度成倍增長，基層國庫人員不足的問題突出地顯現(xiàn)出來,。但為了“遵守制度”,，不得不“東拼西湊”，“明一套暗一套”,。

1,、安全風(fēng)險增加。國庫取得清算功能之前，國庫會計核算的風(fēng)險點有三處,，包括入口的二處和出口的一處,。入口：一是從會計營業(yè)部門劃來的資金，二是財政,、稅務(wù)送達國庫的撥款,、退庫。出口：“行庫往來”,，而且這個出口,，還有會計營業(yè)部門這道重要防線予以保護。增加清算功能后,，其風(fēng)險點就成為六處了,。新增了票據(jù)交換、國庫內(nèi)部往來和支付系統(tǒng),，都是不經(jīng)任何外部防線就能直接劃出的關(guān)口,。

人員崗位配置的問題。新的核算系統(tǒng)和清算方式開通后,，完整的核算至少需要九名人員,，所以基層國庫會計崗位與人員不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象非常突出。

⑴人民銀行縣（市）支行,，國庫部門不能單獨設(shè)立，原有的專職人員大部分只有三到四名,，在核算人員增加一倍還少的情況下只能采取由會計部門人員兼職國庫崗位,。

⑵中心支庫目前處于諸多矛盾的中心地帶，新的核算系統(tǒng)運行后,，一方面集中本級或下級的明細和匯總核算為一身（有的中心支庫還核算多級國庫業(yè)務(wù)）,，另一方面還保留有管理、輔導(dǎo),、的職責(zé),。核算系統(tǒng)的崗位設(shè)置，使中心支庫疲于應(yīng)付核算和逐步開通的新業(yè)務(wù),，不能兼顧管理與調(diào)研分析工作,，其服務(wù)質(zhì)量無從保證。

⑶代理支庫由于代理行的體制,、利益和重視程度不同,，其國庫人員多采用專職兼職各半或違規(guī)一人多崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫則以兼職為主,，這種現(xiàn)象造成風(fēng)險隱患加重,，代理質(zhì)量低下。

3,、操作流程中存在的問題,。制度規(guī)定可以兼崗的只有資金清算中的四種清算方式的記賬可以為一人,，復(fù)核可以為一人，這樣國庫會計核算體系完整運作至少需要9人(明細記賬,、明細復(fù)核,、資金記賬、資金復(fù)核,、同城票據(jù)交換,、綜合管理、系統(tǒng)維護,、會計主管,、支庫事后監(jiān)督)。其風(fēng)險點：一是明細記賬人員要對各種收入繳款書,、撥款,、退庫等憑證的真實性進行審核。二是資金清算崗要將各種相應(yīng)的資金審核后再劃撥到各商業(yè)銀行和上解到上級國庫,。為保證資金安全,，采取了五層防范：一是采取了為明細記賬和資金清算崗分別配置了復(fù)核人員。二是資金崗使用密押形式控制異地劃轉(zhuǎn)資金,。三是綜合核算與征收機關(guān)和上下級國庫進行對賬,。四是事后監(jiān)督再對所有業(yè)務(wù)進行核對。五是會計主管對許多特殊業(yè)務(wù)情況,、大額資金進行審批,，每月檢查所有業(yè)務(wù)。從這種現(xiàn)狀來看,，國庫的資金安全防范體系真可為“銅墻鐵壁”了,。但是實際操作中，正是這種多層防范,，重復(fù)勞動,，責(zé)任不明的現(xiàn)狀，一方面滋生了操作人員相互依靠,，互相扯皮的思想,。一方面導(dǎo)致了國庫會計人員增量不增質(zhì)的現(xiàn)狀。出現(xiàn)了重復(fù)操作多,、效率低,、安全保障錯位等問題。

⑴重復(fù)操作多：有的業(yè)務(wù)需要資金崗與明細崗分別記賬與復(fù)核,，也就是說一筆資金在系統(tǒng)內(nèi)就要經(jīng)過四人四次操作,。這樣業(yè)務(wù)量和操作人員在沒有任何主觀因素的情況下，客觀上就增加了二倍。

⑵核算效率低：業(yè)務(wù)量較少的支庫,，操作人員在系統(tǒng)內(nèi)操作的時間并不多,，又因為資金崗與明細崗不能相互兼任，所以操作人員的大部分時間浪費在互相等待中,。如某縣支庫,，按業(yè)務(wù)量高峰的中旬計算：預(yù)算收入雖有400筆，但資金崗按交換行登記票據(jù)交換登記簿最多4筆,，接收和發(fā)送票據(jù)交換差額1至2筆,，向上級國庫上劃資金2筆，再加上只有少數(shù)業(yè)務(wù)日發(fā)生的'撥款10筆,，全天,，資金崗只有18筆業(yè)務(wù)（這18筆業(yè)務(wù)全部與明細崗重復(fù)操作），卻占用了二個人,。

⑶安全保障錯位：業(yè)務(wù)風(fēng)險點的增加,，并不意味著所有資金崗的業(yè)務(wù)都有風(fēng)險，都需要層層把關(guān),。如：明細崗每日報解后生成的上劃款項,，這部分款項經(jīng)明細崗和資金崗核對一致后，分別向上級國庫發(fā)送明細通訊和資金報文,，上級國庫的兩崗接收后核算系統(tǒng)會自動進行核對,，如果有問題，上下級國庫都會及時發(fā)現(xiàn),。特別是縣支庫開通國庫內(nèi)部往來后,，縣支庫和中心支庫的業(yè)務(wù)發(fā)生必須是同一日，所以這部分資金不會出現(xiàn)風(fēng)險,。退一步講,，即使是出現(xiàn)了錯誤,，這部分資金仍然在國庫內(nèi)部流動,，不經(jīng)撥款、轉(zhuǎn)賬和退庫,，是不會出去國庫,，形不成資金風(fēng)險的。所以這部分國庫資金完全不需要耗費時力的編押,、核押,，押錯時再發(fā)送查詢查復(fù)。同時,，這部分資金如果不使用“報單”,，使用內(nèi)部憑證，就避免了補充報單三聯(lián)中有一聯(lián)沒有任何意義做法。也就是說國庫資金應(yīng)區(qū)分其性質(zhì)對待,，不是一味地有了清算功能就“狼來了”所以要“一棍子打死”,。

1、改進《系統(tǒng)》,，簡化崗位,，使用專職人員?！断到y(tǒng)》應(yīng)將資金崗與明細崗合而為一,，設(shè)置核算記賬崗和復(fù)核崗，預(yù)算收入業(yè)務(wù)：同城票據(jù)交換崗審核第一關(guān),，再有核算記賬崗和復(fù)核崗采用分別錄入總金額和明細金額的方法進行核對,。明細金額報解后，自動生成上劃上級國庫的資金,，記賬崗發(fā)送明細通訊,，復(fù)核崗發(fā)送匯總金額通訊。撥款,、退庫與劃款等國庫部門的款項,，核算記賬崗和復(fù)核崗分別審核錄入后，同城的由票據(jù)交換崗再審后方可提出,，異地資金由核算復(fù)核崗按支付系統(tǒng)或內(nèi)部往來方式發(fā)出,。對于國庫內(nèi)部往來資金，改變所有款項都需要編押的做法,，只對經(jīng)過異地國庫劃往商業(yè)銀行的款項進行編押,。

這樣改變后，操作人員不但由9名減少為7名,，業(yè)務(wù)量減少許多,，也不影響事后監(jiān)督和會計主管職責(zé)的行使，業(yè)務(wù)量較少的縣支庫,，綜合核算崗兼職同城票據(jù)交換崗,、會計主管兼職事后監(jiān)督，系統(tǒng)維護人員則由行內(nèi)科技人員兼職,。那么,，這樣的支庫只需要四名國庫專職人員，對于人員非常緊張的縣支行,，還是能夠保障的,。

2、設(shè)計使用國庫內(nèi)部資金往來憑證,?？梢越梃b中央銀行會計四集中后使用內(nèi)部憑證的做法,。凡屬于國庫內(nèi)部資金往來，不需要使用重要空白憑證的“報單”,，統(tǒng)一使用一式二聯(lián)的內(nèi)部憑證,，一聯(lián)做接收賬戶的傳票，另一聯(lián)做對應(yīng)賬戶憑證的附件,。

3,、開發(fā)事后監(jiān)督程序，進一步加強其職責(zé)的行使,。目前,，事后監(jiān)督仍然使用手工筆對方式，是否認真核對每一筆賬務(wù)沒有制約機制,。當(dāng)務(wù)之急是要開發(fā)使用事后監(jiān)督程序,，強制事后監(jiān)督崗每日即對上一日的所有賬務(wù)進行逐筆監(jiān)督。真正為國庫資金安全筑起一道長城,。