報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告，那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考,，一起來看看吧

會計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告摘要篇一

多年來，國庫一直以“財(cái)政預(yù)算出納”的身份,，按照財(cái)稅體制,，依托銀行清算體系，對收繳入庫的財(cái)政資金進(jìn)行劃分,、報(bào)解,，并據(jù)此進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和監(jiān)督管理。國庫業(yè)務(wù)相對簡單,、直觀,。進(jìn)入新世紀(jì)，由于財(cái)稅改革,、中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng)啟動,、人民銀行職能轉(zhuǎn)換以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展和多方管理的強(qiáng)化，使直接為財(cái)稅服務(wù)的國庫處于風(fēng)口浪尖,，業(yè)務(wù)發(fā)展之快、核算內(nèi)容之廣,、管理項(xiàng)目之多,，對國庫叢業(yè)人員的沖擊之大前所未有。

1,、國庫會計(jì)業(yè)務(wù)操作形式的變化,。改革開放以來，國庫業(yè)務(wù)核算手段經(jīng)歷了手工操作─以省和市為單位開發(fā)的各種程序─全國統(tǒng)一的核算系統(tǒng)─集核算和清算為一體的綜合系統(tǒng),。國庫核算內(nèi)容發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化,，從單純的報(bào)解核算到國庫成為獨(dú)立的核算體系，參加了票據(jù)交換,，使用了國庫內(nèi)部往來和加入了中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng),。國庫會計(jì)崗位設(shè)置更加完整，增加了資金清算,、事后監(jiān)督,、檢查輔導(dǎo)等崗位。

財(cái)稅改革帶來國庫業(yè)務(wù)的變化,。一是征收機(jī)關(guān)范圍擴(kuò)大,。環(huán)保局,、墻改辦等非財(cái)稅部門成為國庫的征收機(jī)關(guān)。二是代征方式多樣化和多級次多種類分成增加,。三是國庫單一賬戶改革,。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展和多方管理對國庫業(yè)務(wù)的沖擊。納稅人和稅收都呈幾倍增長,、稅務(wù)部門撤消了稅收過渡戶,，減少了匯總填票的形式，并不斷規(guī)范收繳程序,，保證稅款的及時(shí)入庫,。財(cái)政部門加強(qiáng)了支出管理，采取了細(xì)化支出項(xiàng)目,、支出部門等方式,。

上述三方面的原因，使國庫的業(yè)務(wù)數(shù)量,、風(fēng)險(xiǎn)隱患,、經(jīng)理難度成倍增長，基層國庫人員不足的問題突出地顯現(xiàn)出來,。但為了“遵守制度”,，不得不“東拼西湊”，“明一套暗一套”,。

1,、安全風(fēng)險(xiǎn)增加。國庫取得清算功能之前,，國庫會計(jì)核算的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有三處,，包括入口的二處和出口的一處。入口：一是從會計(jì)營業(yè)部門劃來的資金,，二是財(cái)政,、稅務(wù)送達(dá)國庫的撥款、退庫,。出口：“行庫往來”,，而且這個(gè)出口，還有會計(jì)營業(yè)部門這道重要防線予以保護(hù),。增加清算功能后,，其風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)就成為六處了。新增了票據(jù)交換,、國庫內(nèi)部往來和支付系統(tǒng),，都是不經(jīng)任何外部防線就能直接劃出的關(guān)口。

人員崗位配置的問題,。新的核算系統(tǒng)和清算方式開通后,，完整的核算至少需要九名人員,，所以基層國庫會計(jì)崗位與人員不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象非常突出。

⑴人民銀行縣（市）支行,，國庫部門不能單獨(dú)設(shè)立,，原有的專職人員大部分只有三到四名，在核算人員增加一倍還少的情況下只能采取由會計(jì)部門人員兼職國庫崗位,。

⑵中心支庫目前處于諸多矛盾的中心地帶,，新的核算系統(tǒng)運(yùn)行后，一方面集中本級或下級的明細(xì)和匯總核算為一身（有的中心支庫還核算多級國庫業(yè)務(wù)）,，另一方面還保留有管理,、輔導(dǎo)、的職責(zé),。核算系統(tǒng)的崗位設(shè)置,，使中心支庫疲于應(yīng)付核算和逐步開通的新業(yè)務(wù)，不能兼顧管理與調(diào)研分析工作,，其服務(wù)質(zhì)量無從保證,。

⑶代理支庫由于代理行的體制、利益和重視程度不同,，其國庫人員多采用專職兼職各半或違規(guī)一人多崗,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫則以兼職為主，這種現(xiàn)象造成風(fēng)險(xiǎn)隱患加重,，代理質(zhì)量低下,。

3、操作流程中存在的問題,。制度規(guī)定可以兼崗的只有資金清算中的四種清算方式的記賬可以為一人,，復(fù)核可以為一人，這樣國庫會計(jì)核算體系完整運(yùn)作至少需要9人(明細(xì)記賬,、明細(xì)復(fù)核、資金記賬,、資金復(fù)核,、同城票據(jù)交換、綜合管理,、系統(tǒng)維護(hù),、會計(jì)主管、支庫事后監(jiān)督),。其風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是明細(xì)記賬人員要對各種收入繳款書,、撥款、退庫等憑證的真實(shí)性進(jìn)行審核,。二是資金清算崗要將各種相應(yīng)的資金審核后再劃撥到各商業(yè)銀行和上解到上級國庫,。為保證資金安全,，采取了五層防范：一是采取了為明細(xì)記賬和資金清算崗分別配置了復(fù)核人員。二是資金崗使用密押形式控制異地劃轉(zhuǎn)資金,。三是綜合核算與征收機(jī)關(guān)和上下級國庫進(jìn)行對賬,。四是事后監(jiān)督再對所有業(yè)務(wù)進(jìn)行核對。五是會計(jì)主管對許多特殊業(yè)務(wù)情況,、大額資金進(jìn)行審批,，每月檢查所有業(yè)務(wù)。從這種現(xiàn)狀來看,，國庫的資金安全防范體系真可為“銅墻鐵壁”了,。但是實(shí)際操作中，正是這種多層防范,，重復(fù)勞動,，責(zé)任不明的現(xiàn)狀，一方面滋生了操作人員相互依靠,，互相扯皮的思想,。一方面導(dǎo)致了國庫會計(jì)人員增量不增質(zhì)的現(xiàn)狀。出現(xiàn)了重復(fù)操作多,、效率低,、安全保障錯(cuò)位等問題。

⑴重復(fù)操作多：有的業(yè)務(wù)需要資金崗與明細(xì)崗分別記賬與復(fù)核,，也就是說一筆資金在系統(tǒng)內(nèi)就要經(jīng)過四人四次操作,。這樣業(yè)務(wù)量和操作人員在沒有任何主觀因素的情況下，客觀上就增加了二倍,。

⑵核算效率低：業(yè)務(wù)量較少的支庫,，操作人員在系統(tǒng)內(nèi)操作的時(shí)間并不多，又因?yàn)橘Y金崗與明細(xì)崗不能相互兼任,，所以操作人員的大部分時(shí)間浪費(fèi)在互相等待中,。如某縣支庫，按業(yè)務(wù)量高峰的中旬計(jì)算：預(yù)算收入雖有400筆,，但資金崗按交換行登記票據(jù)交換登記簿最多4筆,，接收和發(fā)送票據(jù)交換差額1至2筆，向上級國庫上劃資金2筆,，再加上只有少數(shù)業(yè)務(wù)日發(fā)生的撥款10筆,，全天，資金崗只有18筆業(yè)務(wù)（這18筆業(yè)務(wù)全部與明細(xì)崗重復(fù)操作）,，卻占用了二個(gè)人,。

⑶安全保障錯(cuò)位：業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的增加，并不意味著所有資金崗的業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn),，都需要層層把關(guān),。如：明細(xì)崗每日報(bào)解后生成的上劃款項(xiàng),，這部分款項(xiàng)經(jīng)明細(xì)崗和資金崗核對一致后，分別向上級國庫發(fā)送明細(xì)通訊和資金報(bào)文,，上級國庫的兩崗接收后核算系統(tǒng)會自動進(jìn)行核對,，如果有問題，上下級國庫都會及時(shí)發(fā)現(xiàn),。特別是縣支庫開通國庫內(nèi)部往來后,，縣支庫和中心支庫的業(yè)務(wù)發(fā)生必須是同一日，所以這部分資金不會出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),。退一步講,，即使是出現(xiàn)了錯(cuò)誤，這部分資金仍然在國庫內(nèi)部流動,，不經(jīng)撥款,、轉(zhuǎn)賬和退庫，是不會出去國庫,，形不成資金風(fēng)險(xiǎn)的,。所以這部分國庫資金完全不需要耗費(fèi)時(shí)力的編押、核押,，押錯(cuò)時(shí)再發(fā)送查詢查復(fù),。同時(shí)，這部分資金如果不使用“報(bào)單”,，使用內(nèi)部憑證,，就避免了補(bǔ)充報(bào)單三聯(lián)中有一聯(lián)沒有任何意義做法。也就是說國庫資金應(yīng)區(qū)分其性質(zhì)對待,，不是一味地有了清算功能就“狼來了”所以要“一棍子打死”,。

1、改進(jìn)《系統(tǒng)》,，簡化崗位,，使用專職人員?！断到y(tǒng)》應(yīng)將資金崗與明細(xì)崗合而為一,，設(shè)置核算記賬崗和復(fù)核崗，預(yù)算收入業(yè)務(wù)：同城票據(jù)交換崗審核第一關(guān),，再有核算記賬崗和復(fù)核崗采用分別錄入總金額和明細(xì)金額的方法進(jìn)行核對。明細(xì)金額報(bào)解后,，自動生成上劃上級國庫的資金,，記賬崗發(fā)送明細(xì)通訊，復(fù)核崗發(fā)送匯總金額通訊,。撥款,、退庫與劃款等國庫部門的款項(xiàng),，核算記賬崗和復(fù)核崗分別審核錄入后，同城的由票據(jù)交換崗再審后方可提出,，異地資金由核算復(fù)核崗按支付系統(tǒng)或內(nèi)部往來方式發(fā)出,。對于國庫內(nèi)部往來資金，改變所有款項(xiàng)都需要編押的做法,，只對經(jīng)過異地國庫劃往商業(yè)銀行的款項(xiàng)進(jìn)行編押,。

這樣改變后，操作人員不但由9名減少為7名,，業(yè)務(wù)量減少許多,，也不影響事后監(jiān)督和會計(jì)主管職責(zé)的行使，業(yè)務(wù)量較少的縣支庫,，綜合核算崗兼職同城票據(jù)交換崗,、會計(jì)主管兼職事后監(jiān)督，系統(tǒng)維護(hù)人員則由行內(nèi)科技人員兼職,。那么,，這樣的支庫只需要四名國庫專職人員，對于人員非常緊張的縣支行,，還是能夠保障的,。

2、設(shè)計(jì)使用國庫內(nèi)部資金往來憑證,?？梢越梃b中央銀行會計(jì)四集中后使用內(nèi)部憑證的做法。凡屬于國庫內(nèi)部資金往來,，不需要使用重要空白憑證的“報(bào)單”,，統(tǒng)一使用一式二聯(lián)的內(nèi)部憑證，一聯(lián)做接收賬戶的傳票,，另一聯(lián)做對應(yīng)賬戶憑證的附件,。

3、開發(fā)事后監(jiān)督程序,，進(jìn)一步加強(qiáng)其職責(zé)的行使,。目前，事后監(jiān)督仍然使用手工筆對方式,，是否認(rèn)真核對每一筆賬務(wù)沒有制約機(jī)制,。當(dāng)務(wù)之急是要開發(fā)使用事后監(jiān)督程序，強(qiáng)制事后監(jiān)督崗每日即對上一日的所有賬務(wù)進(jìn)行逐筆監(jiān)督,。真正為國庫資金安全筑起一道長城,。

會計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告摘要篇二

近幾年，經(jīng)濟(jì)金融的發(fā)展，財(cái)稅體制的變革,，促使國庫會計(jì)業(yè)務(wù)有了飛速的發(fā)展,。為此，人民銀行總行專門開發(fā)了《國庫會計(jì)核算系統(tǒng)（2.0版）》（以下簡稱《系統(tǒng)》）,，并配套印發(fā)了《國庫會計(jì)管理規(guī)定（試行）》,，具體明確了國庫崗位設(shè)置和崗位職責(zé),。試行二年多來,，由于種種原因，基層國庫一直被人員與崗位,、業(yè)務(wù)與制度等實(shí)際問題交織和困擾著,。國庫業(yè)務(wù)發(fā)展后,，如何合理配置人力資源的問題，不可避免地?cái)[在了各級國庫的面前,。

多年來,，國庫一直以“財(cái)政預(yù)算出納”的身份，按照財(cái)稅體制,，依托銀行清算體系,，對收繳入庫的財(cái)政資金進(jìn)行劃分、報(bào)解,，并據(jù)此進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和監(jiān)督管理,。國庫業(yè)務(wù)相對簡單、直觀,。進(jìn)入新世紀(jì),，由于財(cái)稅改革、中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng)啟動,、人民銀行職能轉(zhuǎn)換以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展和多方管理的強(qiáng)化,，使直接為財(cái)稅服務(wù)的國庫處于了風(fēng)口浪尖，業(yè)務(wù)發(fā)展之快,、核算內(nèi)容之廣,、管理項(xiàng)目之多，對國庫叢業(yè)人員的沖擊之大前所未有,。

1,、國庫會計(jì)業(yè)務(wù)操作形式的變化。改革開放以來,，國庫業(yè)務(wù)核算手段經(jīng)歷了手工操作─半手工半計(jì)算機(jī)─以省和市為單位開發(fā)的各種程序─全國統(tǒng)一的核算系統(tǒng)─集核算和清算為一體的綜合系統(tǒng),。國庫核算內(nèi)容發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，從單純的報(bào)解核算到國庫成為獨(dú)立的核算體系,，參加了票據(jù)交換,，使用了國庫內(nèi)部往來和加入了中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng),。國庫會計(jì)崗位設(shè)置更加完整，增加了資金清算,、事后監(jiān)督、檢查輔導(dǎo)等崗位,。

財(cái)稅改革帶來國庫業(yè)務(wù)的變化,。一是征收機(jī)關(guān)范圍擴(kuò)大，由于納入財(cái)政預(yù)算管理的非稅性收入增加,，導(dǎo)致諸如環(huán)保局,、墻改辦等非財(cái)稅征收部門預(yù)算收入的征收機(jī)關(guān)，且類似情況將呈燎原之勢發(fā)展,。二是代征方式多樣化和多級次多種類分成增加,。如由于一些市級大型企業(yè)建在縣級區(qū)域，市級征收機(jī)關(guān)隨之下設(shè),，它所征收的收入就會出現(xiàn)分資金多級次劃分,，同時(shí)非性收入和基金等多種類的劃分也以較快的速度在發(fā)展。三是國庫集中支付制度的實(shí)施,，加大了國庫會計(jì)對財(cái)政支出的審核監(jiān)督業(yè)務(wù),。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展和多方管理的強(qiáng)化對國庫業(yè)務(wù)的沖擊。改革開放后,，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,，納稅人和稅收都呈幾倍的增長。稅務(wù)部門撤消了稅收過渡戶,，減少了匯總填票的形式,，并不斷規(guī)范收繳程序，保證及時(shí)入庫,。財(cái)政部門加強(qiáng)了支出管理,，采取了細(xì)化支出項(xiàng)目、支出部門等方式,。

上述三方面的原因,，使得目前的各級國庫會計(jì)的業(yè)務(wù)數(shù)量、風(fēng)險(xiǎn)隱患,、經(jīng)理難度成倍增長,，國庫人員特別是基層國庫人員不足的問題突出地顯現(xiàn)出來。為了維持業(yè)務(wù)的開展,，不得不“東拼西湊”,，“明一套暗一套”。

1,、安全風(fēng)險(xiǎn)增加,。國庫會計(jì)核算的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是其出入口增加清算方式之前,，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有三處，包括入口的二處和出口的一處,，入口一是從會計(jì)營業(yè)部門劃來的資金,，二是財(cái)政、稅務(wù)送達(dá)國庫的撥款,、退庫和資金劃轉(zhuǎn),。出口只有一個(gè)，就是通過與會計(jì)營業(yè)部門之間使用的“行庫往來”賬戶,，而且這個(gè)出口,，還有會計(jì)營業(yè)部門這道重要防線予以保護(hù)。增加清算功能后,，其風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)就成為六處了,。這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，除保留以前的三處外,，票據(jù)交換,、國庫內(nèi)部往來和支付系統(tǒng)都是國庫資金不經(jīng)任何防線就能直接劃出的關(guān)口。這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)中,，三處風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在新增加的資金崗,，所以為資金崗配備素質(zhì)高、懂業(yè)務(wù)的人員也就成為防范國庫資金風(fēng)險(xiǎn)的必要,。

人員崗位配置緊張帶來的問題,。新的核算系統(tǒng)和清算方式開通后，完整的核算至少需要九名人員,，所以基層國庫會計(jì)崗位與人員不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象非常突出,。

⑴人民銀行縣（市）支行，由于其國庫部門不能單獨(dú)設(shè)立,，原有的專職人員大部分只有三到四名,，在核算人員增加一倍還少的情況下不得不采取由會計(jì)部門兼職國庫崗位的設(shè)置模式。國庫會計(jì)業(yè)務(wù)雖然是人民銀行會計(jì)核算體系的一個(gè)組成部分,，執(zhí)行《中國人民銀行會計(jì)制度》,，但是國庫業(yè)務(wù)因其會計(jì)對象、職責(zé)和任務(wù)以及服務(wù)對象與中央銀行會計(jì)業(yè)務(wù)有著先天的不同,。所以會計(jì)人員兼職的國庫崗位不可能是業(yè)務(wù)量大,、專業(yè)核算強(qiáng)的明細(xì)崗和綜合核算崗，只能兼職與會計(jì)業(yè)務(wù)有著異曲同工的資金崗,。這樣,，集國庫資金五分之四風(fēng)險(xiǎn)為一體的資金崗卻是由會計(jì)工作纏身、不能主動應(yīng)崗的會計(jì)人員兼職,，影響國庫工作的進(jìn)度和質(zhì)量且不說,，就是核算系統(tǒng)為資金安全設(shè)置的層層防線,，也幾乎是形同虛設(shè)。

⑵中心支庫目前處于諸多矛盾的中心地帶,，新的核算系統(tǒng)運(yùn)行后,，一方面集中本級或下級的明細(xì)和匯總核算為一身（有的中心支庫還核算多級國庫業(yè)務(wù)），另一方面還保留有管理,、輔導(dǎo),、檢查下級國庫和經(jīng)收處的職責(zé)，而且面臨著越來越重的分析調(diào)研任務(wù),。核算系統(tǒng)的崗位設(shè)置，使中心支庫疲于應(yīng)付核算和逐步開通的新業(yè)務(wù),，不能兼顧管理與調(diào)研分析工作,，其服務(wù)質(zhì)量無從保證。

⑶代理支庫由于代理行的體制,、利益和重視程度不同,，其國庫人員多采用專職兼職各半或違一人多崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫則以兼職為主,，這種現(xiàn)象造成風(fēng)險(xiǎn)隱患加重,，代理質(zhì)量低下。

3,、操作流程中存在的問題,。

操作流程中明確規(guī)定可以兼崗的只有資金清算中的四種清算方式的記賬可以為一人，復(fù)核可以為一人,，這樣國庫會計(jì)核算體系完整地運(yùn)作至少需要9人,。其風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是明細(xì)記賬人員要對各種收入繳款書、撥款,、退庫等憑證的真實(shí)性進(jìn)行審核,。二是資金清算崗要將各種相應(yīng)的資金審核后再劃撥到各商業(yè)銀行和上解到上級國庫。為保證資金安全,，系統(tǒng)先后采取了五層防范：一是采取了為明細(xì)記賬和資金清算崗分別配置了復(fù)核人員,。二是資金崗使用密押形式控制異地劃轉(zhuǎn)資金。三是綜合核算與征收機(jī)關(guān)和上下級國庫進(jìn)行對賬,。四是事后監(jiān)督再對所有業(yè)務(wù)進(jìn)行核對,。五是會計(jì)主管對許多特殊業(yè)務(wù)情況、大額資金進(jìn)行審批,，每月檢查所有業(yè)務(wù),。從這種崗位設(shè)置現(xiàn)狀來看，國庫的資金安全防范體系真可為“銅墻鐵壁”了,。但是實(shí)際操作中,，正是這種多層防范,，重復(fù)勞動，責(zé)任不明的現(xiàn)狀一方面滋生了操作人員相互依靠,，互相扯皮的思想,。別一方面導(dǎo)致了國庫會計(jì)人員增量不增質(zhì)的現(xiàn)狀。并且這種操作流程還存在重復(fù)操作多,、效率低,、安全保障錯(cuò)位的問題。

⑴重復(fù)操作多：有的業(yè)務(wù)需要資金崗與明細(xì)崗分別記賬與復(fù)核,，也就是說一筆資金在系統(tǒng)內(nèi)就要經(jīng)過四人四次操作,。這樣業(yè)務(wù)量和操作人員在沒有任何主觀因素的情況下，客觀上就增加了二倍,。

⑵核算效率低：業(yè)務(wù)量較少的支庫,，操作人員在系統(tǒng)內(nèi)操作的時(shí)間并不多，又因?yàn)橘Y金崗與明細(xì)崗不能相互兼任,，所以操作人員的大部分時(shí)間浪費(fèi)在互相等待中,。如某縣支庫，按業(yè)務(wù)量高峰的中旬計(jì)算：預(yù)算收入雖有400筆,，但資金崗按交換行登記票據(jù)交換登記簿最多4筆,，接收和發(fā)送票據(jù)交換差額1至2筆，向上級國庫上劃資金2筆,，再加上只有少數(shù)業(yè)務(wù)日發(fā)生的撥款10筆,，全天，資金崗只有18筆業(yè)務(wù)（這18筆業(yè)務(wù)全部與明細(xì)崗重復(fù)操作）,，卻占用了二個(gè)人,。

⑶安全保障錯(cuò)位：業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的增加，并不意味著所有資金崗的業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn),，都需要層層把關(guān),。如：明細(xì)崗每日報(bào)解后生成的上劃款項(xiàng)，這部分款項(xiàng)經(jīng)明細(xì)崗和資金崗核對一致后,，分別向上級國庫發(fā)送明細(xì)通訊和資金報(bào)文,，上級國庫的兩崗接收后核算系統(tǒng)會自動進(jìn)行核對，如果有問題,，上下級國庫都會及時(shí)發(fā)現(xiàn),。特別是縣支庫開通國庫內(nèi)部往來后，縣支庫于中心支庫的業(yè)務(wù)發(fā)生必須是同一日,，所以這部分資金不會出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),。退一步講，即使是出現(xiàn)了錯(cuò)誤,，這部分資金仍然在國庫內(nèi)部流動,，不經(jīng)撥款,、轉(zhuǎn)賬和退庫，是不會出去國庫,，形不成資金風(fēng)險(xiǎn)的,。所以這部分國庫資金完全不需要耗費(fèi)時(shí)力的編押、核押,，押錯(cuò)時(shí)再發(fā)送查詢查復(fù),。同時(shí)，這部分資金如果不使用“報(bào)單”,，使用內(nèi)部二聯(lián)次的憑證,，就避免了補(bǔ)充報(bào)單三聯(lián)中有一聯(lián)沒有任何意義做法。也就是說國庫資金應(yīng)區(qū)分其性質(zhì)對待,，不是一味地有了清算功能就“狼來了”所以要“一棍子打死”,。

1、改進(jìn)《系統(tǒng)》,，簡化崗位，使用專職人員,?！断到y(tǒng)》應(yīng)將資金崗與明細(xì)崗合而為一，設(shè)置核算記賬崗和復(fù)核崗,，預(yù)算收入業(yè)務(wù)：同城票據(jù)交換崗審核第一關(guān),，再有核算記賬崗和復(fù)核崗采用分別錄入總金額和明細(xì)金額的方法進(jìn)行核對。明細(xì)金額報(bào)解后,，自動生成上劃上級國庫的資金,，記賬崗發(fā)送明細(xì)通訊，復(fù)核崗發(fā)送匯總金額通訊,。撥款,、退庫與劃款等國庫部門的款項(xiàng)，核算記賬崗和復(fù)核崗分別審核錄入后,，同城的由票據(jù)交換崗再審后方可提出,，異地資金由核算復(fù)核崗按支付系統(tǒng)或內(nèi)部往來方式發(fā)出。對于國庫內(nèi)部往來資金,，改變所有款項(xiàng)都需要編押的做法,，只對經(jīng)過異地國庫劃往商業(yè)銀行的款項(xiàng)進(jìn)行編押。

這樣改變后,，操作人員不但由9名減少為7名,，業(yè)務(wù)量減少許多，也不影響事后監(jiān)督和會計(jì)主管職責(zé)的行使,，業(yè)務(wù)量較少的縣支庫,，會計(jì)主管還可兼事后監(jiān)督,，系統(tǒng)維護(hù)人員則由行內(nèi)科技人員兼職。那么,，這樣的支庫只需要五名國庫專職人員,，對于人員非常緊張的縣支行，還是能夠保障的,。

2,、設(shè)計(jì)使用國庫內(nèi)部資金往來憑證?？梢越梃b中央銀行會計(jì)四集中后使用內(nèi)部憑證的做法,。凡屬于國庫內(nèi)部資金往來，不需要使用重要空白憑證的“報(bào)單”,，統(tǒng)一使用一式二聯(lián)的內(nèi)部憑證,，一聯(lián)做接收賬戶的傳票，另一聯(lián)做對應(yīng)賬戶憑證的附件,。

3,、開發(fā)事后監(jiān)督程序，進(jìn)一步加強(qiáng)其職責(zé)的行使,。目前,，事后監(jiān)督仍然使用手工筆對方式，是否認(rèn)真核對每一筆賬務(wù)沒有制約機(jī)制,。當(dāng)務(wù)之急是要開發(fā)使用事后監(jiān)督程序,，強(qiáng)制事后監(jiān)督崗每日即對上一日的所有賬務(wù)進(jìn)行逐筆監(jiān)督。真正為國庫資金安全筑起一道長城,。

會計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告摘要篇三

（一）公司概況

哈爾濱粵如意食尚餐廳,，地處于閩江路240號，它的附屬店哈爾濱粵如意食尚餐廳處于鴻翔路,，交通便捷,，營業(yè)面積1500平米，設(shè)有30間豪華包廂,，是目前哈爾濱飲食行業(yè)的一支新秀,。

（二）財(cái)務(wù)情況

雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財(cái)務(wù)會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則,。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)室設(shè)有經(jīng)理2名,，會計(jì)1名,，出納1名，核算2名,，庫管2名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，并及時(shí),、準(zhǔn)確、完整地記錄,、計(jì)算,、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況，為下一步工作提供真實(shí),、完整的會計(jì)信息,。

（一）調(diào)研的主要內(nèi)容

哈爾濱粵如意食尚餐廳的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置,、賬務(wù)管理等作為主要調(diào)研內(nèi)容,，具體包括：

1．崗位設(shè)置狀況，主要針對是否設(shè)有會計(jì),、出納,、核算、庫管,。

2．人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專業(yè)證書,、是否專職,、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等。

3．賬冊設(shè)置情況,，主要針對總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全,，記載是否及時(shí)，賬賬,、賬證,、賬實(shí)是否相符。

4．內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全,。

（二）調(diào)研的過程

根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)研,，主要調(diào)研過程如下：

1．對公司財(cái)務(wù)管理初步了解

在第一個(gè)周的時(shí)間里，我對公司的財(cái)務(wù)管理理念有了初步的了解,。會計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,，經(jīng)濟(jì)管理離不開會計(jì),，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計(jì)工作就顯得越重要。

2．熟悉公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度和崗位主要職責(zé)

在第二個(gè)周的時(shí)間里,，我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度要求,，對財(cái)務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了具體認(rèn)識。如進(jìn)行會計(jì)核算,。會計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),，記賬、算賬,、報(bào)賬,，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，賬目清楚，日清月結(jié),，按期報(bào)賬,，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)收支情況,。進(jìn)行會計(jì)核算,，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會計(jì)信息,，是會計(jì)人員最基本的職責(zé),。

3．學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過程

第三周的時(shí)間里，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過程,，熟悉了各個(gè)崗位的工作流程和基本處理方法和要求,。更明確各單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員對本單位實(shí)行會計(jì)監(jiān)督,。會計(jì)人員對不真實(shí),、不合法的原始憑證，不予受理,；對記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求更正補(bǔ)充,；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,；無權(quán)自行處理的,，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請求查明原因,，作出處理,；對違反國家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支,，不予辦理,。

4．其他事宜

此外，我還了解了會計(jì)的監(jiān)督職責(zé),，參與擬訂單位辦理會計(jì)事務(wù)的具體辦法,。參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，考核,、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,。

（一）調(diào)研單位財(cái)務(wù)核算存在的優(yōu)勢

通過這次調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置，賬冊設(shè)置基本齊全,，記載及時(shí),，基本上做到了賬賬、賬證,、賬實(shí)相符,。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書,，都能夠遵守會計(jì)職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告、做虛賬,、隱匿或者銷毀會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,、貪污、挪用公款,、職務(wù)侵占等與會計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生,。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全,，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度,。

1．合理的設(shè)置會計(jì)工作崗位

崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長，但是他們合理的設(shè)置了會計(jì)工作崗位，堅(jiān)持不兼容崗位相互分離,，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明,，相互制約、相互監(jiān)督,，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行,，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算審核相分離；資料錄入與審核記賬相分離,；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會計(jì)事項(xiàng)的審批人員,、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工，并相互分離,、相互制約,。

2．票據(jù)管理到位有效

票據(jù)管理票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證和會計(jì)核算的原始憑證。因此,，空白票據(jù)是由專人去保管,，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不兼容職務(wù)分離的原則,。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理?xiàng)l例,，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用，對因填寫錯(cuò)誤而作廢的票據(jù),，做到了全部聯(lián)次保存,。記賬人員在會計(jì)賬簿的摘要中對已使用的票據(jù)號碼作了記錄，以便隨時(shí)檢查已使票據(jù)號碼的連續(xù)性,。另外,，未經(jīng)批準(zhǔn)公司財(cái)務(wù)人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票,，對已經(jīng)開出的銀行本票,、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,，期滿后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄,。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對,，做到了賬證相符,。加強(qiáng)票據(jù)管理是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的一項(xiàng)

重要內(nèi)容，在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度,，做到了專人保管制度,；專庫保管制度；專賬保管制度,；保管交接制度,；定期盤點(diǎn)制度,。

3．資金管理嚴(yán)格

資金管理一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則,。對現(xiàn)金收入,，如：銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款,、其它收入等,，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，超出限額部分及時(shí)的送存銀行,，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生,。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會計(jì)審核確認(rèn)的會計(jì)憑證為依據(jù)的。職工個(gè)人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，才予以支付的,。三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，做到了日清月結(jié),，賬賬、賬證,、賬實(shí)相符,。

4．建立嚴(yán)格的支出審核制度

經(jīng)費(fèi)管理加強(qiáng)財(cái)務(wù)審核制度，建立嚴(yán)格的支出審核制度,，對于辦公費(fèi),、印刷費(fèi)、宣傳費(fèi),、設(shè)備購置費(fèi)以及按規(guī)定支付給職工個(gè)人的工資,、獎(jiǎng)金、津貼等每一項(xiàng)開支,，都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報(bào)銷,。制定嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷程序，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),，并由經(jīng)辦人員簽字,，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)人員審核后才能給予報(bào)銷,。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督,。嚴(yán)格按照支出計(jì)劃執(zhí)行，堅(jiān)持按制度辦事,，抵制了不合理開支,，杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象,。

（二）調(diào)研單位財(cái)務(wù)核算存在的不足

缺少完善的財(cái)務(wù)管理制度,，財(cái)務(wù)管理工作薄弱,，審核工作有待加強(qiáng)，會計(jì)檔案管理有待完善,。

（一）制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度

為了促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范財(cái)務(wù)工作,，應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況，嚴(yán)格制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度,，會計(jì)核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

（二）做好財(cái)務(wù)管理工作

做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃,、控制、核算,、分析和考核工作,。財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的主要方面，公司財(cái)務(wù)管理中心對財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織,、實(shí)施,、檢查的責(zé)任，財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會計(jì)法》,，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事,，并嚴(yán)守公司秘密。同時(shí)要對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度,，財(cái)會人員的再教育主要是通過自學(xué)和每年一次的財(cái)政部門組織的培訓(xùn)來完成,。致使相關(guān)專業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛,，這也在一定程度上制約著會計(jì)工作的發(fā)展,。

（三）加強(qiáng)審核工作

做好會計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性,、真實(shí)性,、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會計(jì)憑證,、報(bào)表時(shí),，應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

（四）加強(qiáng)會計(jì)檔案管理

包括對會計(jì)憑證,、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其它會計(jì)數(shù)據(jù)都應(yīng)建立檔案,、妥善保管,，按《會計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀,。隨著社會的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財(cái)務(wù)管理制度也應(yīng)當(dāng)在保留原有好的做法的基礎(chǔ)上,，對在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題,，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補(bǔ)充與完善,，

以保證公司所需資金的籌集,、分配和使用更加暢通、合理,、高效,。

這次社會實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動,。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平,，我主動配合學(xué)校的安排，并積極參與,，及時(shí)進(jìn)行社會調(diào)研,，在實(shí)踐活動中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，為將來踏上社會奠定一定的工作基礎(chǔ),。

會計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告摘要篇四

會計(jì)工作崗位,，是指一個(gè)單位會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位。在會計(jì)內(nèi)部設(shè)置一些會計(jì)工作,，可以減輕會計(jì)工作的工作量,，提高會計(jì)工作的工作效率和工作質(zhì)量，有利于內(nèi)部牽制和管理,，明確會計(jì)工作的分工,。各會計(jì)工作崗位相輔相成，共同圍繞著公司經(jīng)濟(jì)而運(yùn)作,。

我們小組一行五人圍繞認(rèn)識會計(jì)工作崗位,，體驗(yàn)會計(jì)工作，利用寒假等空余實(shí)踐,，在家長的介紹及自我尋訪下前往各個(gè)公司進(jìn)行社會調(diào)研,，增長對會計(jì)工作崗位的認(rèn)知。

1,、調(diào)研目的

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！睍?jì)學(xué)作為一門與實(shí)際工作結(jié)合緊密的學(xué)科,，從這個(gè)層面上來看，我們的會計(jì)教育和實(shí)踐是有一段距離的,。會計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,，會計(jì)需要理論的指導(dǎo),，但是會計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來完成的。所以,，我們的會計(jì)教育應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來，采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式,，具體說就是要處理好“三個(gè)關(guān)系”：即課堂教育與社會實(shí)踐的關(guān)系,，以課堂為主題，通過實(shí)踐將理論深化;假期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系,，以假期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展。我們非常希望學(xué)校能加強(qiáng)實(shí)際的工作與理論教學(xué)之間的緊密結(jié)合程度,，實(shí)踐可以非常好的提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和教學(xué)的針對性,，對我們這些畢業(yè)生盡快熟悉實(shí)際工作是非常有好處的。提高我們理論聯(lián)系實(shí)際培養(yǎng)我們觀察社會,、認(rèn)識社會,、參與社會實(shí)踐的能力。

2,、調(diào)研任務(wù)

①了解會計(jì)在社會經(jīng)濟(jì)中的地位

②認(rèn)知會計(jì)崗位在日常工作中的重要性

③了解會計(jì)的職責(zé)

④了解會計(jì)人員的素質(zhì)

⑤會計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德

1,、調(diào)查安排

我們組有調(diào)查人員5人，其中2名深度訪談,，1名復(fù)核,，3名進(jìn)行問卷，還有輔導(dǎo)員1名,。

①2名深度訪談(要求：口齒清晰,，具有談講能力，能制造談話氣氛)

②到單位上了解一些情況,，以談話的方式進(jìn)行,。

③1名復(fù)核：講問卷調(diào)查進(jìn)行整理，講談話進(jìn)行記錄整理

④3名問卷調(diào)查：抽樣調(diào)查是以問卷的形式進(jìn)行的,，同時(shí)也可以交流一些相關(guān)的比較專業(yè)的會計(jì)知識,。

⑤1名輔導(dǎo)員：景xx老師。

2,、調(diào)查內(nèi)容

會計(jì)崗位可以分為出納員,、稽核人員、記賬員,、會計(jì)主管人員財(cái)務(wù)部長等等,。在這些會計(jì)崗位中，稽核人員得工作量相對來說是很大的,，不僅如此,，稽核人員還要具有豐富的理論基礎(chǔ),，還要有嫻熟的業(yè)務(wù)水平。另外,，成本會計(jì)人員也是相當(dāng)重要的,，它是財(cái)務(wù)核算的核心。

會計(jì)崗位的職責(zé)：組織制定,、貫徹執(zhí)行本單位的財(cái)務(wù)會計(jì)制度;組織編制本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù),、成本計(jì)劃、組織開展財(cái)務(wù)成本分析,，審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同,、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議;參與經(jīng)營決策;負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表大會報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果;審查對外報(bào)送的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告;負(fù)責(zé)組織會計(jì)人員的政治理論,、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核,，參與會計(jì)人員的任免和調(diào)動。

聯(lián)系實(shí)踐單位,，結(jié)合會計(jì)專業(yè)知識進(jìn)行社會調(diào)查,。根據(jù)社會調(diào)查問卷作好調(diào)查、采訪筆記,。收集調(diào)查會計(jì)的資料和數(shù)據(jù),，了解公司的會計(jì)崗位的重要性，在會計(jì)崗位上有哪些職位,，公司所設(shè)的會計(jì)人員數(shù)量,，會計(jì)應(yīng)做的工作、職務(wù),，了解會計(jì)人員的素質(zhì)與職業(yè)道德,。

會計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告摘要篇五

從實(shí)踐中走來，帶不回任何精湛的技術(shù),，但帶回了也許是我們一生中最寶貴,、最值得珍惜的收獲。作為一名大一學(xué)生,，抱著貼近社會,，了解自己所讀專業(yè)就業(yè)前景的愿望，我們在寒假參加了大學(xué)生社會實(shí)踐,。希望在進(jìn)入社會之前,，多積累點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中鞏固知識,、鍛煉能力,，并加強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)。

我們即將走上工作崗位，會計(jì)崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向,，為了了解會計(jì)職業(yè)崗位對當(dāng)代大學(xué)生的需求,，以及現(xiàn)如今社會對會計(jì)方面的就業(yè)需求，且會計(jì)專業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢,；為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境,，對會計(jì)崗位的認(rèn)知有更好的了解，讓我們對以后從事的工作有一個(gè)初步的認(rèn)識,，利用寒假的時(shí)間,，我們小組成員六人對當(dāng)?shù)氐囊恍┲行⌒推髽I(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪問和問卷調(diào)研。

這次實(shí)踐我們是王亞芬老師的細(xì)心指導(dǎo)下進(jìn)行的,，根據(jù)根據(jù)老師給的一些范例，我們根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行自由分組,，我們的組員來自紹興和諸暨,。我們各執(zhí)其職，分派好任務(wù),，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會計(jì)崗位的調(diào)研方案,，設(shè)計(jì)好一份調(diào)研問卷，并打印出調(diào)研問卷,。

“紙上的得來終覺淺,，覺知此事要躬行”，我們小組成員分工協(xié)作,，2名成負(fù)責(zé)與會計(jì)崗位人員交流,，2名拍攝照片，還有2名則進(jìn)行問

卷調(diào)研工作,。我們分別對浙江銘仕管業(yè),、浙江省諸暨市華達(dá)紡織、浙江唐翠珠寶有限公司,、浙江百瑞珠寶有限公司,、浙江省諸暨市茂陽農(nóng)產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司,，紹興縣奈斯進(jìn)出口有限公司,，紹興西大門紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪問，我們以問卷調(diào)研的形式和會計(jì)崗位人員進(jìn)行了交流,。

（1）會計(jì)行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢

會計(jì)是對會計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個(gè)方面進(jìn)行計(jì)量,、記錄、計(jì)算,、分析,、檢查、預(yù)測、參與決策,、實(shí)行監(jiān)督,，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動的重要組成部分,。會計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,，經(jīng)濟(jì)管理離不開會計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計(jì)工作就顯得越重要,。

企業(yè)在招聘財(cái)會人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能。會計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會計(jì)人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對于會計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,，一進(jìn)入公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會計(jì)核算工作是做出來的,，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了,。然而,，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利,，帶來成功,，帶來機(jī)遇。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快,，新時(shí)代對會計(jì)人才的需求也越來

越高,，具有普遍會計(jì)技能專業(yè)的人員已經(jīng)無法開始適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列,。

（2）學(xué)歷需求情況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)研結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，以回收的有效調(diào)研表來看，達(dá)到了25家,，占調(diào)研中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

（3）崗位需求情況

企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)研資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)崗位主要是會計(jì)核算,、財(cái)務(wù)淺析,、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%,、20%,、42%。

（4）企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會人才是做好會計(jì)工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,，并能論述聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)踐中摸索,，以實(shí)踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并以嚴(yán)要求自己,，做到記賬,、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才。會計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,，所以,，一名合格的會計(jì)人員，對于財(cái)務(wù)會計(jì)工作相關(guān)的知識,，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收、營銷,、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)研中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會計(jì)，他實(shí)際上不懂會計(jì)”,，會計(jì)工作是實(shí)踐知識的運(yùn)用,，因此，會計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會計(jì)信息系統(tǒng)的特性,，及時(shí)地吸收反饋，例如金融,、證券等知識,。

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會計(jì)人員以單調(diào),、繁雜的記,、算、報(bào)賬等工作中解脫出來,，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，以而使會計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展淺析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí),，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻,。因此,，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)運(yùn)用這一能力。

其次,，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會人才掌握外語知識是我國財(cái)會工作與國際財(cái)會制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性策略,，盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。

2能力要求：

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，動手能力差不行,。當(dāng)前,，我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對于會計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把論述轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，

再以實(shí)踐中提高論述的學(xué)習(xí),，是非常重要的尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的情況下,，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對論述的思索，提高淺析和解決問題的能力,。

現(xiàn)代社會的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體策略，會計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會計(jì)的服務(wù)對象，核算原則,，會計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科淺析策略和思維方式,，改善自己的`知識結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念,。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能。

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，因此，財(cái)會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動能力納人了一個(gè)重要的位置,。作為一名合格的以事財(cái)務(wù)會計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會,、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞，直接影響到其存活進(jìn)展的機(jī)會和可能,。

從會計(jì)人員填寫的調(diào)研問卷來看,，中小型企業(yè)對于會計(jì)人員的工作年限很重視，基本上工作年限達(dá)到5年以上的年收入大約在5—10萬,；而且企業(yè)也很注重會計(jì)人員繼續(xù)教育問題,，企業(yè)每年會從一些優(yōu)秀的會計(jì)人員中挑選培養(yǎng)對象，然后對他們進(jìn)行進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃,；然而企業(yè)對于會計(jì)人員的素質(zhì)要求是會計(jì)人員需要有牢固的財(cái)會基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識,、掌握會計(jì)電算化和較強(qiáng)的社會活動能力和時(shí)間能力。

中職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè),、商業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),、金融銀行業(yè)、飲食業(yè),、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會計(jì)可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計(jì)工作,；二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計(jì)工作；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的會計(jì)工作,，這主要體現(xiàn)在銀行業(yè),。由此應(yīng)該將會計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向：企業(yè)會計(jì)、行政事業(yè)單位會計(jì)和銀行會計(jì),?？紤]到行政事業(yè)單位會計(jì)絕大部分知識能力被企業(yè)會計(jì)內(nèi)容覆蓋，技能方面與企業(yè)會計(jì)沒有區(qū)別,，所以決定去掉行政事業(yè)單位會計(jì)專門化方向,。最近的以財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到，現(xiàn)在社會上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才,，由此最后確定,，會計(jì)專業(yè)開設(shè)企業(yè)會計(jì)、銀行會計(jì)和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向,，其中企業(yè)會計(jì)針對的崗位重心是小企業(yè)會計(jì),，銀行會計(jì)針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專會計(jì)班的考證,。

總的來說,，近幾年，隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，會計(jì)崗位的發(fā)展空間越來越大,，行業(yè)成熟，競爭激烈,，整體收入一般,，但尖端人才收入很高，所以如果想要找到一個(gè)會計(jì)方面的好工作就現(xiàn)在社會而言,，就是要考出那些證書,，比如注冊會計(jì)師，注冊稅務(wù)師,，注冊資產(chǎn)評估師,，注冊審計(jì)師……不斷的考證書，證書考的越多,，對自己越有利,。除了證書之外還需要學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、綜合運(yùn)用能力有機(jī)結(jié)合,，才能向更高層次發(fā)展

通過這次實(shí)踐,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的會計(jì)工作崗位會考慮招收,，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí),，大多企業(yè)認(rèn)為會計(jì)是一門技術(shù)性很強(qiáng)的工作因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。

希望學(xué)校能與企業(yè)合作,，培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)的學(xué)生能夠符合社會,、行業(yè)、企業(yè)的需求,；加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作,，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能；優(yōu)化課程設(shè)置,，滿足能力培養(yǎng)要求,。

會計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告摘要篇六

立信羊城會計(jì)師事務(wù)所有限公司是廣州第一大所，前身為羊城會計(jì)師事務(wù)所(“以下簡稱羊城所”),，成立于一九八四年初,，是廣州市屬成立最早的會計(jì)師事務(wù)所，原隸屬于廣州市財(cái)政局,。并在20xx年作為國內(nèi)龍頭會計(jì)師事務(wù)所,，在北京與全球第五大會計(jì)師事務(wù)所“bdo國際會計(jì)師事務(wù)所”簽署合作協(xié)議，立信旗下中國大陸的五家成員所正式加盟“bdo國際”,。立信羊城會計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍有審計(jì),、會計(jì)、稅務(wù),、資產(chǎn)評估,、管理咨詢和會計(jì)電算化軟件評審等。現(xiàn)有員工（不含分所）244人,，其中執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師（不含分所）119人,；執(zhí)業(yè)注冊稅務(wù)師（不含分所）86人；大專以上學(xué)歷的員工占總?cè)藬?shù)的98%,，其中有16%的人在境外國際會計(jì)師公司接受過半年以上專業(yè)培訓(xùn),。

本人是20xx級會計(jì)學(xué)生,，今年12月有幸來到立信羊城會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行了畢業(yè)實(shí)習(xí),，為期三個(gè)月。經(jīng)過實(shí)習(xí),，我更深刻地理解會計(jì)專業(yè)理論知識,，開拓視野，提高會計(jì)職業(yè)素質(zhì),，同時(shí)也提高了我的社會實(shí)踐能力和人際溝通能力,。實(shí)習(xí)期間按照畢業(yè)實(shí)習(xí)要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):

1、了解會計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé),，基本業(yè)務(wù),。

2、分別熟悉事務(wù)所各種會計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程,，行業(yè)規(guī)范,，協(xié)助會計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。

3,、配合工作人員完成各種辦公室日常工作,。

我被分配在公司稅務(wù)部（也稱審計(jì)六部）進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:

第一天早上8:30正式到公司報(bào)道,，之后,，由部門秘書嫻姐具體負(fù)責(zé)我們在公司實(shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排。上班的第一天我就被李新航經(jīng)理直接派去冠昊生物出外勤了,，這個(gè)公司準(zhǔn)備上市,，請了事務(wù)所過來調(diào)賬，而且時(shí)間很急,，1月底要完成,，而我們要完成的就是在k3軟件上輸入共號。雖然輸共號看似簡單,，但是很繁瑣,，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量比較多，一個(gè)月就是滿滿的十幾頁雙面a4紙數(shù)據(jù),，而且每一個(gè)共號都很相近,，一不小心就會出錯(cuò)，這就要考驗(yàn)我們的耐心和細(xì)心了,。不過那里的財(cái)務(wù)總監(jiān)教了我2個(gè)有用的方法,，讓我提高了工作效率，一是拿尺子放在數(shù)據(jù)下面,，這樣不容易出錯(cuò),；二是放下手頭上工作的時(shí)候在數(shù)據(jù)旁邊打鉤做一下記號，這樣不容易忘記,。輸一個(gè)月的共號就要好幾天,，2年共號那要多久啊,？每天重復(fù)這樣的工作,，早上9點(diǎn)到那里上班，12點(diǎn)下班吃飯,，下午1點(diǎn)上班,，6點(diǎn)下班吃飯,，然后回到辦公室就是加班到9點(diǎn)多才送我們出去坐車，回到家里已經(jīng)差不多12點(diǎn)了,，記得有一晚回到家里凌晨1點(diǎn)多了,，第二天早上6點(diǎn)多久要起來趕車了。

共號輸完了,，接下來就是對賬了,。對賬相比輸入共號就沒那么繁瑣了，但是很傷腦力,，對不上的就要自己去發(fā)現(xiàn)問題了,。在對賬的時(shí)候，之前學(xué)習(xí)的電算化可發(fā)揮作用了,，并且我的電算化知識也進(jìn)一步得到提高,，我總算是體會到了理論與實(shí)踐相結(jié)合所能產(chǎn)生的巨大的正效應(yīng)。

做完冠昊生物我原以為可以回所里了,，但是李經(jīng)理又安排我跟張玲姐到浩藍(lán)做盡職調(diào)查,，由于我對審計(jì)工作十分不了解，張玲姐就教我如何抽查憑證,，都要注意些什么,。起初，比較生疏,，就先自己翻看客戶提供的各種資料,，包括憑證，總分賬,，明細(xì)賬,，固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開始進(jìn)入抽查憑證工作,，開始由注師寫出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號,，我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項(xiàng)目,，計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目,。抽查憑證工作是審計(jì)過程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來的,。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,，便獨(dú)立完成抽查工作，決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見,。在此過程中,，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合,，原始憑證不完整等等,，在經(jīng)過注師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中,，雖然抽憑并不難,，但查找對照比較煩瑣，而且責(zé)任重大,，讓我有較深刻的體會,，積累了不少經(jīng)驗(yàn)。

在浩藍(lán)公司的審計(jì)工作做了一星期之后我們在事務(wù)所協(xié)助完成后續(xù)工作,，整理完成工作底稿,，完成審計(jì)報(bào)告的編寫，并裝訂成冊,，直到送到客戶手中,，做這些事情時(shí)，心中有一種說不出來的感覺,，因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ?，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感?/p>

接下來我又跟隨張玲姐到中化廣東有限公司進(jìn)行匯算清繳,，到廣州開心水上樂園進(jìn)行匯算清繳工作,，到廣州長隆集團(tuán)進(jìn)行公司上市盡職調(diào)查等，每做完一個(gè)項(xiàng)目就要在所里做審計(jì)底稿,，重復(fù)這樣的工作,。在我實(shí)習(xí)結(jié)束前一個(gè)星期時(shí)，張玲姐又給我安排了一項(xiàng)頗具難度的工作,，就是做匯總和鏈接,。就是對該部門的注會前段時(shí)間做的廣州市建筑集團(tuán)有限公司的分公司的報(bào)表和附注進(jìn)行匯總和鏈接，一共有37間分公司,，這可不是一個(gè)小數(shù)目?。∽鐾陞R總鏈接之后還要進(jìn)行核對,，找出有問題的科目,。一個(gè)星期下來我才把它做完，而我在立信羊城的實(shí)習(xí)也要畫上句號了,。

通過這幾個(gè)月在會計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí),，使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西,。下面我從生活,、工作和學(xué)習(xí)三方面的收獲進(jìn)行總結(jié)。

在生活上，由于學(xué)校遠(yuǎn)離市區(qū),，所以要和朋友一起租房子住,。雖然每天的早起，每天需要和許多上班的人一起擠公交,，中午排隊(duì)吃飯,，下午下班之后還要去買菜做飯，但是仍然覺得好高興,。因?yàn)槲以谶@段時(shí)間里學(xué)會了獨(dú)立和更好地處理生活上會遇到的問題,。

在工作上，由于財(cái)務(wù),，審計(jì)本身就是比較繁瑣的工作,，每天的工作差不多也就是重復(fù)那些程序，沒有什么新鮮感,，面對那么多的枯燥無味的賬目和數(shù)字時(shí)常會心生煩悶,，厭倦，以致于錯(cuò)漏百出,，而愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)。那么作為會計(jì)人員,，在處理這些數(shù)據(jù)資料等工作時(shí),，很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的，這就需要我們擁有一顆平靜的心,，必須調(diào)整好心態(tài),，只要你用心地做，就會左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。同時(shí)還學(xué)會了接人待物之道,。

在學(xué)習(xí)上,，通過在實(shí)習(xí)中的會計(jì)實(shí)操，我自身的專業(yè)知識得到進(jìn)一步的提升,，并且我發(fā)現(xiàn)會計(jì)這個(gè)行業(yè)具備扎實(shí)的專業(yè)知識是非常重要的,，只有這樣才能更好地進(jìn)行會計(jì)處理。盡管在實(shí)際操作中,，理論跟實(shí)踐是有區(qū)別的,，但是在理論這個(gè)基礎(chǔ)上去進(jìn)行實(shí)踐才能夠更好、更快捷地掌握實(shí)際中的操作流程和判斷,。為此應(yīng)該要不斷地學(xué)習(xí),，進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)知識,。在增加自己的知識面的同時(shí)也提高自己的辦事能力。

總的來講,，通過這次實(shí)習(xí)我可以更好地認(rèn)清形勢,，對我以后要面對的路打下基礎(chǔ)。一個(gè)工作環(huán)境的好與壞對工作的效率會產(chǎn)生很大的影響的,，而在會計(jì)師事務(wù)所里,，我看到的是和諧,、融洽,，一支互幫友愛的團(tuán)隊(duì)，因此也深受影響,。

立信羊城會計(jì)師事務(wù)所在經(jīng)營管理,、工作壞境、敬業(yè)精神這些方面都做得比較好的,。同時(shí)在實(shí)習(xí)的期間,，我也深深感受到他們員工之間的融洽相處，為工作帶來了一個(gè)良好的環(huán)境,，連我這個(gè)實(shí)習(xí)生也被融入其中,，而且他們具有崇高的敬業(yè)樂業(yè)精神。但在實(shí)習(xí)過程中,，我發(fā)現(xiàn)了單位存在著一些問題,，以下是提出的小小建議。

第一,，增加業(yè)余活動,。會計(jì)的工作本來就比較乏味的，因此實(shí)習(xí)單位應(yīng)該增加一些業(yè)余活動讓每個(gè)員工都能參與,，緩解工作帶來的壓力的同時(shí)增加員工間的進(jìn)一步交流,。

第二，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行培訓(xùn),。由于會計(jì)知識的更新比較快,，為了更好的處理審計(jì)實(shí)務(wù)，對每個(gè)員工適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行會計(jì)培訓(xùn),，可以使工作的效率更加提高,。由于實(shí)習(xí)生多數(shù)不了解審計(jì)程序，對每個(gè)剛進(jìn)去的實(shí)習(xí)生進(jìn)行就職培訓(xùn),，也是很有必要的,。

第一，增加電算化和手工模擬實(shí)操課程,。理論的學(xué)習(xí)盡管最多,，要懂得運(yùn)動到實(shí)際中才行,，因此對于像會計(jì)這類實(shí)操性較強(qiáng)的學(xué)科，應(yīng)該增加更多的實(shí)操課程,，讓學(xué)生提前對理論上的東西與實(shí)際運(yùn)用中的區(qū)別,，為以后的工作打下更好的基礎(chǔ)。由于現(xiàn)在的企業(yè)多數(shù)都是運(yùn)用電腦進(jìn)行記賬,，而學(xué)校開設(shè)的電算化課程比較少,，并且沒有起到讓學(xué)生真正實(shí)操的作用，并且要改革電算化考試方式,，應(yīng)該采用考核實(shí)際操作能力,，像上機(jī)操作。手工模擬一個(gè)星期才4節(jié)課是絕對不夠的,，在大二就應(yīng)該開始每個(gè)學(xué)期都要開設(shè)這種課程,，這樣經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐操作才能培養(yǎng)出應(yīng)用型人才，并且可以起到鞏固理論知識的作用,。

第二,，寫調(diào)研報(bào)告和實(shí)習(xí)不應(yīng)該一起進(jìn)行。俗話說一心不可二用,，特別是學(xué)習(xí)會計(jì)的同學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)會特別忙,，因?yàn)楹芏嗳藭x擇到事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)，而事務(wù)所在審計(jì)高峰期的時(shí)候是很忙的,，晚上和星期的時(shí)候加班是家常便飯,。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都沒有完成哪有時(shí)間去寫調(diào)研報(bào)告，唯有在快要交論文的時(shí)候通宵或者硬擠時(shí)間趕出來,，但是這樣趕出來的調(diào)研報(bào)告質(zhì)量是不高的,。而且老師又要學(xué)生交紙質(zhì)版的調(diào)研報(bào)告。

會計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告摘要篇七

(一)調(diào)研背景

在我國,，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,，對會計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學(xué)生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,，會計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會對會計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng),，九成單位有長期需求,，同時(shí)會計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計(jì)人員,，所以整個(gè)社會每年對會計(jì)類人才的需求總量是非常大的,。隨著我國大專院校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會對中職校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計(jì)崗位開始變化,。與此同時(shí),，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng),，很多學(xué)校會計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中,。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研廈門對中職會計(jì)專業(yè)人才的需求情況,、會計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況,，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn))，據(jù)此培養(yǎng)符合社會實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會計(jì)專業(yè)人才,。

(二)調(diào)查對象

調(diào)查的對象：以企業(yè)為主,，其次為財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查,。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為xx、xx屆30名學(xué)生所在的企業(yè),。

(三)調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。

通過這次的調(diào)研,，目的是希望能夠?qū)窈髸?jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性。

企業(yè)在招聘財(cái)會人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn),。

會計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計(jì)人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對于會計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計(jì)核算工作是做出來的,，不是“研究”出來的,，自然學(xué)歷在一些初級會計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

有關(guān)專家說,，目前會計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,，高級人才告急的階段。出納,、普通會計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個(gè)有過硬的專業(yè)背景,，手中拿著國際認(rèn)可的會計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么,，怎樣的會計(jì)人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計(jì)人才?真正合市場“胃口”的會計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn),，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是,，本科文憑并不是必需的,，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜,，可見工作經(jīng)驗(yàn)對于應(yīng)聘的重要性,。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底,，而且要求我們會做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會獨(dú)立操作，做到一看就會,，不需要經(jīng)過較長時(shí)間的培訓(xùn),，其實(shí)這只要通過一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。 企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，作為一名會計(jì)專業(yè)者,，還要對審計(jì)及法律知識有一定程度的了解。

2,、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。

3,、 遇到問題無法主動,，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作,、管理的建議和見解。

事實(shí)說明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會計(jì),、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢,，但發(fā)展的機(jī)會客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,，擺正心態(tài),，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了,，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過程,。

(一)人才需求量分析

據(jù)中國財(cái)會網(wǎng)顯示，財(cái)會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求,，屈居第二位,。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止xx年上半年,，全國私營企業(yè)已達(dá)到300萬戶,，同比增長20%，增加近35萬戶,。按此增長速度分析,，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會計(jì)人員計(jì)算,，會計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬會計(jì)從業(yè)人員,。由此可見，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀,。

(二)學(xué)歷需求情況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來看,，達(dá)到了25家,，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

(三)崗位需求情況

企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)崗位主要是會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析,、財(cái)務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%、20%,、42%,。

企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況 業(yè)務(wù)素質(zhì)：

(四)財(cái)會人才是做好會計(jì)工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會計(jì)人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

(1)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

(2)廣泛的知識面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會計(jì)人員,，對于財(cái)務(wù)會計(jì)工作相關(guān)的知識,，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收,、營銷,、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會計(jì),，他實(shí)際上不懂會計(jì)”，會計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會計(jì)信息系統(tǒng)的特性,，及時(shí)地吸收反饋。

(3)掌握會計(jì)電算化,，不斷提高英語水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記,、算,、報(bào)賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。

其次,，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會人才掌握外語知識是我國財(cái)會工作與國際財(cái)會制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),，探討一些可行性方法,，盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

能力要求：

1,、較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn),，動手能力差不行。當(dāng)前,，我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對于會計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的,。

2、更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,，會計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會計(jì)的服務(wù)對象,，核算原則,，會計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn),，財(cái)務(wù)會計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念。

3,、較強(qiáng)的社會活動能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財(cái)會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會和可能。 四,、關(guān)于會計(jì)專業(yè)的思考與建設(shè) 通過調(diào)研,，讓我們了解到在今后的教學(xué)過程中專業(yè)會計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索,，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機(jī)制,，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源,，進(jìn)入教學(xué)過程,。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案,、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè),，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會的結(jié)合,，師生與勞動者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的,、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑,。

會計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告摘要篇八

揚(yáng)州星浪光電有限公司是一家民營股份制企業(yè),，廠房總體面積達(dá)5000平方米，其中3000平方米為千級無塵車間,。公司擁有多臺先進(jìn)的真空鍍膜機(jī),，并配備了并配備了數(shù)臺高性能的分光儀和玻璃切割機(jī)。公司是一家以開發(fā)和生產(chǎn)數(shù)碼攝像系統(tǒng)中的紅外截止濾光片為主導(dǎo)產(chǎn)品的精密光學(xué)光電子薄膜元器件生產(chǎn)商基本的生產(chǎn)流程包括：aa隨著電腦的普及,，公司正處于產(chǎn)銷地上升期,。

雖然剛遷移到揚(yáng)州幾年，但卻保持這良好的勢頭,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營發(fā)展發(fā)展策略功不可沒,，但更重要的是企業(yè)擁有一套完整的會計(jì)管理體系，使得財(cái)務(wù)部以及其他的部門管理,、控制的盡然有序,。在20xx一年的經(jīng)營期間中，第十二月份資產(chǎn)總額為8661.33萬元，負(fù)債總額為4536.8萬元,，所有者權(quán)益總額為4013.7萬元,，資產(chǎn)負(fù)債率為52.8%。然而這與企業(yè)設(shè)定目標(biāo)60%相比較而言,，企業(yè)的負(fù)債率不算高,，同時(shí)可以看出企業(yè)的長期負(fù)債能力與資金實(shí)力比較一般。在老會計(jì)的提示下并且查詢了一系列的會計(jì)資料得知了12月份的營業(yè)收入為20xx.66萬元,，營業(yè)成本為1511.23萬元,，營業(yè)稅金及附加4.04萬元，財(cái)務(wù)費(fèi)用為46萬元,，管理費(fèi)用148.43萬元,，銷售費(fèi)用為29.98營業(yè)利潤為240.28萬元，利潤總額為250.68萬元,，通過公式

營業(yè)利潤率＝營業(yè)利潤／營業(yè)收入=240.28/20xx.66×100%=11.9%

成本費(fèi)用總額=主營業(yè)務(wù)成本+營業(yè)費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用

=1511.23+29.98+148.43+46=1735.64

成本費(fèi)用利潤率=利潤總額/成本費(fèi)用總額=250.68/1735.64=14.44%

任何企業(yè)都是以盈利為目的的,。雖然企業(yè)的產(chǎn)量大，銷售周轉(zhuǎn)也比較快,，但獲利能力卻不高,，從以上數(shù)據(jù)可以看出營業(yè)成本與管理費(fèi)用比較高，分別占了營業(yè)收入的75.43%和7.77%,，兩者相加占了營業(yè)收入的83.2%的份額,。企業(yè)為取得利潤所付出的成本費(fèi)用較大，成本費(fèi)用控制相對薄弱,，因此影響了企業(yè)的獲利能力,。

從以上資產(chǎn)負(fù)債率可以看出，星浪有限公司的資產(chǎn)高于負(fù)債,，這樣企業(yè)的償債還是比較有保障的,。一般情況下，資產(chǎn)負(fù)債率是越小越好,，企業(yè)的償債能力越強(qiáng),，有利于保障債權(quán)人的權(quán)益，同時(shí)增強(qiáng)資金實(shí)力,，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模,。因此從相關(guān)資料中了解，星浪企業(yè)存在比較高的負(fù)債主要在于向銀行的借款,。舉債（借款）經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)張的一條捷徑，但企業(yè)從成立起至今已購買并擁有價(jià)值74萬元的鍍膜機(jī)24臺以及200至250萬元不等的高性能的分光儀和玻璃切割機(jī)4臺,。而這些固定資產(chǎn)的購買款項(xiàng)主要來源于銀行的借款以及抵押貸款,，這些借款在總借款額中高達(dá)70%以上。

降低負(fù)債，提高資產(chǎn),，也就是營業(yè)利潤的提高,，而這就需要增加企業(yè)的營業(yè)收入，降低成本費(fèi)用,。而從以上營業(yè)利潤率與成本費(fèi)用率又可以看出企業(yè)的利潤較低,，成本費(fèi)用所占的比例較高。因此,，為償債奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，提高營業(yè)利潤，在營業(yè)收入相對均衡的狀態(tài)下,，歸根到底也就是需要企業(yè)降低成本費(fèi)用,，切實(shí)做好成本費(fèi)用的控制管理。

成本費(fèi)用的控制管理是企業(yè)增加盈利的根本途徑,，也是生存發(fā)展的主要保障,，尤其是營業(yè)成本所占比例最高，它的控制最為重要,。宏光公司從建立至今雖然也建立了一套成本控制制度,，但沒有認(rèn)真做好目標(biāo)成本的預(yù)測評估以及成本目標(biāo)的考核，以至于在生產(chǎn)過程中造成了部分成本不必要的損失與浪費(fèi)再加上企業(yè)較高的管理費(fèi)用,，從而增加了總的成本費(fèi)用,，成本費(fèi)用的節(jié)約控制是效益增加的直接途徑。

1,、在實(shí)習(xí)期間,，我發(fā)現(xiàn)管理人員對工人浪費(fèi)原材料，在生產(chǎn)過程中由于工人操作不當(dāng)而人為損壞產(chǎn)品的現(xiàn)象似乎表現(xiàn)的不是很在意,，雖然企業(yè)也建立了獎(jiǎng)罰制度,，對人為的失誤要懲罰公司做出的規(guī)定是個(gè)人與公司各陪50%，盡管這樣工人們在生產(chǎn)過程中仍不會表現(xiàn)的那么認(rèn)真慎重,，管理人員甚至也會睜一只眼閉一只眼,，在無形之中也就降低了部分產(chǎn)量或者產(chǎn)品出現(xiàn)不合格，這也就造成了原材料的浪費(fèi),，從而無形之中增加了生產(chǎn)成本,。

甚至有原材料剩余被廢棄或變賣的情況，這樣都無疑都會造成不小的損失,，竟而增加了成本,。

2、原材料在生產(chǎn)過程中損耗過大,，星浪公司是以開發(fā)和生產(chǎn)數(shù)碼攝像系統(tǒng)中的紅外截止濾光片為主導(dǎo)產(chǎn)品的精密光學(xué)光電子薄膜元器件,，其主要原材料是單晶硅,，其單價(jià)在20xx元以上每公斤。生產(chǎn)過程中,，從洗料到挑料到最后產(chǎn)成品出來時(shí)所產(chǎn)生的廢料雖然不能銷售,，但可以重新挑揀回爐提煉再次生產(chǎn)出成品。而管理人員卻沒有注意到,，在清洗與挑料過程中掉落在地的部分較小的材料沒有被撿起,，在打掃后被丟棄，以及產(chǎn)成品硅片在清洗中由于裂片與清洗機(jī)的震蕩也會產(chǎn)生廢片,，工作人員有時(shí)沒有即使撈起,，也被沖棄了。

3,、很多東西運(yùn)用不充分,，造成浪費(fèi)，在觀察他們工作時(shí)候不難發(fā)現(xiàn)一次性口罩,、手套,、鞋套、無塵服等,。一般工人會一次性領(lǐng)很多,，出現(xiàn)濫用的情況；清洗劑ab的使用一般是按100毫升1：1比例調(diào)用可以洗4至5版料,，但為了洗不干凈而進(jìn)行返洗,，會按1.5：

1.5的比例使用；而對于鋼線的使用更不合理,，一捆3000多元的440km的鋼線可以切割使用18小時(shí)左右,，可是一般會在切割的最后一版料下時(shí)大概16小時(shí)會一并更換新的一捆鋼線。

4 ,、星浪公司相對而言對營業(yè)成本還是會有所控制,，畢竟?fàn)I業(yè)成本占總成本的比重最高，但從以上可以看到企業(yè)的管理費(fèi)用所占比例也比較高,，管理費(fèi)用除了必要的辦公費(fèi)用,，同時(shí)也包括了材料的盤虧，產(chǎn)品的損壞和餐飲費(fèi)以及一些可以避免的管理費(fèi)用等,。雖然財(cái)務(wù)費(fèi)用以及銷售費(fèi)用所占比例不高,，但也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)控制，保證成本費(fèi)用的合理損耗,，降低成本,。

5、企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)和管理活動,，都是有成本的,，且最終影響到產(chǎn)品成本,。廣義的成本管理，既包括生產(chǎn)成本管理,，也包括非生產(chǎn)成本管理

星浪公司緊抓成本費(fèi)用的控制，而降低以上部分不必要的成本費(fèi)用,，久之會看出成本費(fèi)用利潤率以及營業(yè)利潤率的慢慢提高,。針對星浪公司以上成本費(fèi)用管理中存在的問題，提出的改進(jìn)建議有：

1,、樹立全員,、全過程成本費(fèi)用管理的思想。依靠企業(yè)全體員工,，建立起一個(gè)從上到下,，包括各層次、各部門以及個(gè)人在內(nèi)的組織體系,。對組織體系內(nèi)的各責(zé)任單位實(shí)行責(zé)任成本核算,，采取責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的原則,，對各責(zé)任單位實(shí)行嚴(yán)格考核，充分調(diào)動各部門人員的積極性,，從而增強(qiáng)企業(yè)全體員工的成本費(fèi)用節(jié)約,、管理、控制意識,。

2,、設(shè)立相對的獎(jiǎng)懲機(jī)制。在生產(chǎn)過程中,，調(diào)動員工的積極性,，鼓勵(lì)人人參與成本管

理，來為企業(yè)節(jié)約一些不必要的浪費(fèi)和損耗的成本,，達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),，當(dāng)然了，有獎(jiǎng)必有罰,。無論是誰,，做錯(cuò)了責(zé)任到人，就必須承擔(dān)一部分的責(zé)任,。

3,、測算產(chǎn)品每個(gè)過程的目標(biāo)成本。要求嚴(yán)格控制每個(gè)環(huán)節(jié)的成本,，從材料領(lǐng)入到產(chǎn)品完工,，包括原材料,、人工、低值易耗品以及輔助成本等制造費(fèi)用,。

4,、以財(cái)務(wù)科為主，不定期對產(chǎn)品成本核算過程進(jìn)行核對檢查,，對從中發(fā)現(xiàn)的問題,，分析原因，找出解決辦法,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理,。

5、打破成本管理界限,，擴(kuò)展成本管理范圍,。星浪公司成本管理不能僅僅局限于在生產(chǎn)過程中，而是應(yīng)該將視野向前延伸到費(fèi)用的合理規(guī)劃,、使用,，以及其他的一些技術(shù)成本后勤成本上，將這些成本內(nèi)容都以嚴(yán)格,、細(xì)致的科學(xué)手段進(jìn)行管理,，以增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品在市場中的競爭力。從而為獲取最佳經(jīng)濟(jì)效益提供基礎(chǔ),。

星浪光電科技有限公司在短短三年的成長中,，憑借著自己對市場的前景把握，領(lǐng)導(dǎo)者的決策,，以及先進(jìn)的技術(shù)與設(shè)備,，生產(chǎn)出質(zhì)量過硬的產(chǎn)品，受到了個(gè)商家的認(rèn)可而小有成績,。隨著時(shí)代的發(fā)展,，人們對數(shù)碼產(chǎn)品的需求與日俱增，與此同時(shí),，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求其加強(qiáng)成本管理,，才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力。星浪公司需要看清自己成本管理中所隱含的內(nèi)內(nèi)在問題,，企業(yè)必須自己主動地加強(qiáng)成本費(fèi)用的管理與控制,，這是市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，如果公司對自己管理體制,，如有一個(gè)清楚地認(rèn)識,，含糊其辭，模棱兩可的話,，必然不會在社會上立足,，將在激烈的市場競爭中被淘汰,。

如想提高經(jīng)濟(jì)效益，歸根結(jié)底是成本費(fèi)用的管理,，這是每個(gè)企業(yè)經(jīng)營者都必須要高度重視的問題,。積極加強(qiáng)成本費(fèi)用等管理觀念，探索成本費(fèi)用控制的新方法,、新途徑,，發(fā)揮成本費(fèi)用管理控制在企業(yè)管理中的重要作用，才能促使宏光企業(yè)更快,、更好的發(fā)展，在行業(yè)中穩(wěn)立腳步,，保持較高的地位,。

會計(jì)崗位調(diào)研報(bào)告摘要篇九

調(diào)研時(shí)間：20xx年x月x日

1、公司簡介

xx材料有限公司是1998年6月獨(dú)資注冊成立的一家民營企業(yè),，法人代表周廬,。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬元，年生產(chǎn)各種xx產(chǎn)品5000余噸,，產(chǎn)值超過6000萬元,。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)xx紗,、布和玻璃鋼板制品,。透過科技攻關(guān)，先后開發(fā)并生產(chǎn)出市場需求的45號以下無堿細(xì)紗和電子細(xì)布及80支以上高支無堿系列產(chǎn)品,。產(chǎn)品在國內(nèi)外暢銷,，并具有80%的出口外銷實(shí)力。

2,、規(guī)模了解

xxxx材料有限公司立于1998年6月,，現(xiàn)有職工1000余人，中高級技術(shù)人員58人,，20xx年7月成立了xxxx材料有限公司科技協(xié)會,，立足于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新，生產(chǎn)工藝革新等,，有較雄厚技術(shù)力量,，企業(yè)主要產(chǎn)品有無堿環(huán)保型玻璃纖維紗，布,、環(huán)氧絕緣板,、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類，近二百余種產(chǎn)品,，其中無堿環(huán)保型,，硅烷紗,，布和超高分子聚乙烯填補(bǔ)省內(nèi)空白，主要用于電子,，化工,，電工絕緣等行業(yè)。

3,、榮譽(yù)資質(zhì)

xxxx材料有限公司成立以來,，已構(gòu)成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化，具有明確的企業(yè)宗旨,、精神,、經(jīng)營和管理理念、用人原則,、公司目標(biāo),、質(zhì)量目標(biāo)和方針。企業(yè)先后獲得多項(xiàng)殊榮,，其中：獲省"就業(yè)和社會保障先進(jìn)民營企業(yè)",、"先進(jìn)私營企業(yè)"，獲市“百強(qiáng)民營企業(yè)",、"誠信企業(yè)",、"再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)"、"再就業(yè)基地",、"優(yōu)秀企業(yè)",、"企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)"，獲區(qū)"十強(qiáng)民營企業(yè)",、"管理創(chuàng)新獎(jiǎng)",，獲銀行信用評級"aaa級企業(yè)"和市場客戶“優(yōu)秀供應(yīng)商”、歷年都評為廬山區(qū)“納稅大戶”等榮譽(yù)稱號,。

4,、企業(yè)宗旨

xxxx材料有限公司服務(wù)宗旨為，提升自我,，回報(bào)社會,。法人經(jīng)營理念：財(cái)富與員工同享，企業(yè)與社會雙贏,。企業(yè)實(shí)行人性化的管理,，吸收了國內(nèi)外先進(jìn)管理方法和營銷謀略，始終視質(zhì)量為生命,，以誠信作保證,，在國內(nèi)外贏得了良好口碑。企業(yè)商標(biāo)經(jīng)國家商標(biāo)局注冊，企業(yè)質(zhì)量管理已獲得iso9001：20xx《質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書》并先后兩次透過復(fù)審,。

5,、領(lǐng)導(dǎo)核心

xxxx材料有限公司總經(jīng)理周廬個(gè)人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家”、"優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)",、"優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者",、"建立信用縣(市、區(qū))先進(jìn)工作者”和省級“勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),、再就業(yè)基地先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號,。車間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動模范榮譽(yù)稱號",?？偨?jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng)辦企業(yè)上卓有成效，他還努力刻苦學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),，獲得“經(jīng)濟(jì)管理師”證書。他用心參加社會活動,，發(fā)揮自己參政議政潛力、專長,。他先后就任全國xx協(xié)會會員和網(wǎng)會會員,、九江市企業(yè)聯(lián)合會理事、九江市民營經(jīng)濟(jì)協(xié)會副會長,、九江市青年企業(yè)家協(xié)會理事,、廬山區(qū)企業(yè)家協(xié)會副會長。他先后當(dāng)選為市,、區(qū)人大代表,、區(qū)政協(xié)委員。

6,、發(fā)展需求

xxxx材料有限公司為適應(yīng)市場發(fā)展需求,，到達(dá)市委、市政府倡導(dǎo)“做強(qiáng)做大”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，從戰(zhàn)略高度出發(fā),，高屋見瓴，在前進(jìn)東路蓮花鎮(zhèn)東城村新征用地108畝,?？偼顿Y1、2億元人民幣,，新建年產(chǎn)玻璃纖維20000噸,、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬張的生產(chǎn)線項(xiàng)目。該項(xiàng)目建成投產(chǎn)后,，可創(chuàng)年產(chǎn)值5,、1億元人民幣，新廠區(qū)規(guī)劃原則是面向未來,，高起點(diǎn),，動態(tài)發(fā)展，注重生態(tài)環(huán)境,，持續(xù)可持發(fā)展態(tài)勢,，是一座功能分區(qū)、配套設(shè)施齊全,、道路交通便利,、居住質(zhì)量高尚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠區(qū),。新廠區(qū)已從20xx年9月破土動工,。此刻企業(yè)正呈現(xiàn)出一派大干快上的強(qiáng)勁勢頭，老廠區(qū)超多招收一線擋車工,，聘用能人志士,、科技人才，為將來的新廠儲備人力資源,。新廠區(qū)正加緊施工,，爭取在“新階段、新發(fā)展”有利時(shí)機(jī)早日運(yùn)行投產(chǎn),。

本次調(diào)研的目的主要是透過了解鑫星xx材料有限公司的組織機(jī)構(gòu),、崗位設(shè)置及職責(zé)、會計(jì)科目,、會計(jì)核算方法,、會計(jì)信息化、賬簿,、報(bào)表等會計(jì)制度以及現(xiàn)金管理,、收入管理、費(fèi)用管理,、業(yè)務(wù)控制管理,、稅務(wù)籌劃管理、存貨管理等財(cái)務(wù)制度,，來探究鑫星xx材料有限公司的會計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),。

1、組織機(jī)構(gòu)圖

2,、崗位設(shè)置及職能

財(cái)務(wù)部門：1,、財(cái)務(wù)會計(jì)——公司損益結(jié)算，應(yīng)收應(yīng)付帳款，帳務(wù)管理,，利潤中心管理,，財(cái)務(wù)報(bào)表編制，資產(chǎn)帳務(wù)管理,，預(yù)算制度推動,，稅務(wù)申報(bào);

2、成本會計(jì)——制造成本計(jì)算及分析;

3,、出納——應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)管理,，銀行資金管理，現(xiàn)金管理,。銷售部門：產(chǎn)品銷售——報(bào)價(jià)管理,，銷售價(jià)格管理，接單及訂單變更管理,，客戶信用管理,，各種銷售分析報(bào)表編制，業(yè)務(wù)人員管理,，出貨跟蹤,。制造部門：生產(chǎn)管理——(1)領(lǐng)料及補(bǔ)料作業(yè)，現(xiàn)場倉庫管理,，

(2)半成品/成品入庫作業(yè),，

(3)生產(chǎn)及工時(shí)日報(bào)表呈報(bào)。

采購部門：采購——廠商報(bào)價(jià)管理,，交易價(jià)格變更管理，詢價(jià)管理,，供貨商評估,，

歷史交易記錄，交貨進(jìn)度監(jiān)控,，采購申請,，采購單發(fā)出及采購變更管理

生管部門：1、倉庫管理——領(lǐng)發(fā)料管理,，成品/半成品入庫作業(yè),，采購/外包收料

管理，庫存盤點(diǎn)作業(yè),，批號管理

2,、生產(chǎn)計(jì)劃——生產(chǎn)計(jì)劃擬定，車間產(chǎn)能分析規(guī)劃,，生產(chǎn)指令/派工單開具及發(fā)放,，生產(chǎn)進(jìn)度/制造流程狀況了解及監(jiān)控，在制品狀況監(jiān)控

研發(fā)部門：1、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理,，

2,、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改善。

質(zhì)量部門：1,、質(zhì)量控制——統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理

2,、質(zhì)量保證——批號管理，質(zhì)量追蹤管理,，有效期限管理

3,、iso——文件制作，教育培訓(xùn)規(guī)劃及推動,，內(nèi)部考核

管理部門：1,、行政管理——修繕管理，個(gè)人/部門資產(chǎn)管理,，非資產(chǎn)之個(gè)人分管器具

管理;

2,、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正，人事招募,，員工出勤/請假管理,，薪資計(jì)算及發(fā)放/轉(zhuǎn)存，個(gè)人所得稅申報(bào),。

1,、憑證設(shè)置。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下,，記賬憑證的設(shè)置有兩種類型：

(1)設(shè)置現(xiàn)金收款憑證,、現(xiàn)金付款憑證、銀行收款憑證,、銀行付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記明細(xì)分類賬,。

(2)設(shè)置匯總現(xiàn)金收款憑證、匯總現(xiàn)金付款憑證,、匯總銀行收款憑證,、匯總銀行付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記總分類賬。

在此種記賬程序中,，一般狀況下不能編制貸方有多個(gè)對應(yīng)賬戶的轉(zhuǎn)賬憑證,，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證，而不能相反,。

2,、帳薄設(shè)置。現(xiàn)金日記賬,、銀行存款日記賬,、各種明細(xì)分類賬和總分類賬,。

該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序：

這個(gè)公司的很多財(cái)務(wù)制度和會計(jì)制度的規(guī)章都是法律所要求的那樣設(shè)置的，如會計(jì)崗位的設(shè)置,，現(xiàn)金的管理等,，但是在現(xiàn)實(shí)實(shí)行中卻沒有嚴(yán)格的按照這些規(guī)章制度來辦事，比如現(xiàn)金的使用,，以及出納的崗位設(shè)置不貼合內(nèi)部控制的要求,，另外會計(jì)檔案的保管的存在一些問題。

具體來說有以下幾個(gè)問題：

1,、現(xiàn)金的數(shù)量超過1000元,，并且沒有將超額部分及時(shí)存入銀行，

2,、出納崗位人員兼任會計(jì)檔案保管崗位,，

3、會計(jì)檔案的沒有分類整理,，

分析:1,、每一天及時(shí)將超額現(xiàn)金存入銀行

2、指定專人保管會計(jì)檔案

3,、會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會計(jì)檔案管理制度來對會計(jì)檔案進(jìn)行分類整理并且妥善保管,。