我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇一

按照精益生產方式的要求,，企業(yè)現場管理的目標是達到“八個零”，即合理定置物品,，工作需用時尋找時間為零,；合理布局生產現場，物流走向損耗為零,；合理安排生產,，產品浪費及庫存積壓為零；嚴格工藝紀律和工藝操作規(guī)程,，操作失誤和產品質量不合格現象為零,；加強現場巡檢和設備維護保養(yǎng)，裝置“跑、冒,、滴,、漏”現象為零；準確及時填寫各種現場原始記錄,，規(guī)范現場各類信息標識,，裝置系統(tǒng)程控儀表、電訊,、計算機保持有效運轉,，信息顯示、傳遞誤差現象為零,；嚴格安全生產規(guī)程和安全生產責任制,，安全隱患、事故為零,；不斷提高現場人員的職業(yè)素養(yǎng),，形成良好的職業(yè)道德風氣，現場人員不良行為為零,。管理上的精雕細刻,，實際上是確保現場各類問題的發(fā)生為零,。比如對生產現場的定置管理,，就是使各生產要素有機結合，實現生產過程科學化,、規(guī)范化,、標準化，從而達到降低生產成本,，提高產品質量,、經濟效益和現場文明生產水平的目的。

精益生產方式的一個主要原則是以社會需求,、市場需求為依據,，以充分發(fā)揮人的作用為根本，運用多種現代管理手段和方法,，有效配置和合理使用企業(yè)資源,，力求取得最大的經濟效益。為了適應當前激烈競爭的市場,，企業(yè)應把精心組織好生產作為搞好生產現場管理的首要任務,，同時以市場需求指導現場管理，根據市場行情和產品效益狀況,，調度生產現場的運作,。對盈利的產品滿產高產,，微利或市場不好的產品限產，沒有邊際利潤的產品停產,。本著精簡,、合理、優(yōu)化,、高效的原則,，根據市場需要，重新核定生產現場崗位的定員定編,。對生產能力過剩的生產裝置,，可通過對生產工藝線的整體分配和生產負荷的系統(tǒng)測算，反復平衡,、調整,，實行崗位優(yōu)化組合、人員競爭上崗,，把人力消耗和人工成本降到最低點,。加強對生產現場的規(guī)范管理，優(yōu)化生產現場,，對不利于生產有效運行,、影響生產現場整體形象的現場問題，比如“臟,、亂,、差”和“跑、冒,、滴,、漏”現象，下大力氣治理整改,，為安全,、穩(wěn)定、有效生產,，創(chuàng)造良好的現場環(huán)境。

隨著市場經濟的不斷發(fā)展和賣方市場向買方市場的轉變,，企業(yè)面臨著市場的嚴峻挑戰(zhàn),?！耙磺袨榱擞脩?，一切滿足用戶”，始終是企業(yè)的生產經營宗旨,。鑒于目前用戶對產品的工藝要求越來越嚴格,，也越來越挑剔，為了滿足不同層次的用戶需要,，企業(yè)有必要制訂一系列優(yōu)化生產工藝方案,，不斷改進產品工藝配方，增強產品的競爭能力,。比如根據iso9000質量認證標準,，加強對產品全過程的質量控制。對人,、機,、料、法,、環(huán)等環(huán)節(jié)中影響質量的因素進行系統(tǒng)分析,，并把著重點放在對工藝方法的改進上。在工藝改進方面,，企業(yè)應堅持精益求精的原則,，提倡“擰干的毛巾再擰一把”，深入開展工藝攻關活動,。嚴格工藝技術規(guī)程和崗位操作法,，根據市場要求，對企業(yè)生產崗位的工藝卡片內容重新進行修訂,。對工藝上有嚴格要求,，對下道工序的工作有嚴重影響的關鍵生產部位，設立關鍵工序控制點,，明確關鍵工序操作人員和檢驗分析人員的職責,。嚴格按工藝卡片要求進行工藝指標的控制，杜絕違反工藝紀律的現象,。

生產現場的成本管理,，主要是以班組經濟核算為主。為了進一步落實企業(yè)內部的經濟責任制和貫徹勤儉辦企業(yè)的方針,，充分調動現場人員當家理財,、自主管理的積極性,，真正做到節(jié)能降耗、節(jié)支增效,，企業(yè)可根據生產現場的實際需要,，本著干什么、管什么,、就算什么的原則,，要求生產現場成本核算要能夠直接反映生產一線班組的工作成果，要符合實際,，算而有用,。通過預測、記錄,、比較,、分析和控制，核算現場的消耗與取得的生產成果,，找出和堵塞漏洞,，挖潛增效，同時向現場人員進一步明確今后班組提高經濟效益的方向?，F場成本核算內容包括生產成果和生產消耗兩個方面,，具體經濟指標有產量、質量,、設備利用率,、原材料、動力,、能耗,、工時利用、安全生產等,。目前,，企業(yè)現場生產成本核算大多數是采取“三比、兩找,、一落實”的方法,。所謂“三比”，就是本班組本期實際同計劃指標（或承包指標）,、定額相比,，本期實際同上期完成情況比，本期實際情況同兄弟班組相比,。所謂“兩找”,，就是找原因，找經驗教訓。所謂“一落實”,，就是把改進的有關工作措施逐一落實到現場人員和各個崗位上，并做到“千斤重擔眾人挑,，人人肩上有指標”,。

為了提高現場人員的操作水平,，規(guī)范操作行為,，確保操作無誤，企業(yè)可在生產一線操作崗位開展優(yōu)秀操作員評選和操作無差錯競賽活動,，定期舉辦操作工培訓班,，推廣生產一線勞動模范創(chuàng)造的先進操作法，進行操作失誤反思,，適應不同的操作崗位和專業(yè)要求,，制訂不同的操作規(guī)程（比如工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程,、設備操作規(guī)程等）,。這樣不但可以提高廣大操作人員的實際操作技能，同時也能鍛煉和培養(yǎng)一支具有高度敬業(yè)精神,、操作經驗豐富,、臨場應變能力和處理事故能力比較強的操作隊伍。在上崗操作方面,，上崗操作人員必須持有上崗合格證,，熟練掌握本崗位的生產特點及工藝、設備和物料狀況,，學徒,、學員等無證人員必須有專人監(jiān)護，嚴禁獨立上崗,。在崗位練兵方面,，操作人員不但要熟悉本崗位工藝流程、工藝原理,、技術指標,，對崗位所管轄設備，也要做到“四懂三會”,，即懂結構,、懂原理、懂性能,、懂用途,，會使用、會維護保養(yǎng),、會排除故障,。從嚴,、從難、從實際出發(fā),，堅持干什么,，學什么，缺什么,，補什么,，做到“四過硬”，即操作技術過硬,，維護保養(yǎng)設備過硬,，產品質量過硬，復雜情況下處理問題過硬,。

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇二

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了豐富的培訓課程。今天為期x周的培訓結束了,，公司的培訓很精彩,，很難忘，是我人生中很重要的一筆財富,。不過在此就不一一回顧和細談哪位老師講過什么樣的內容了,。以下是自己通過這幾日的培訓所感悟到的道理。

但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、再學習,。一刻也不能放松,，不僅要鉆研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解公司xx等方面的知識，這樣有利于我提高工作效率與質量,。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程,，享受學習快樂的過程,。理論知識的學習，工作實踐的學習,，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入xx的新人,，必須做好充分準備,，把學習當作是干一份事業(yè)來做，努力認真做好,。

?，F在的社會當中，很多人很浮躁,，都在追求快速的成功，追求速成,。我們要有效地管理好自己的時間,，做什么都要先有個目標，然后再有個計劃,，這樣我們才能有效地完成領導交給我們的任務,。自從聽了x老師的講話，我能很好的掌控時間,，首先要有抗打擊,，抗干擾能力，要明白失去的時間是無法追回的,，我們要利用有限的時間創(chuàng)造無限的價值,，所以要合理地管理自己的時間，浪費時間就等于浪費生命,，合理地管理自己的時間是非常重要的,。

聽了x老師講“職業(yè)初期的心理調適”，讓我有了很好的認識,，使自己不會那么的迷茫,。沒聽課之前，我有恐懼心理,、期盼心理,、從眾心理、嫉妒心理,、自卑心理等,。這些以前都不知道怎么去消除，后來通過培訓學習了解決的方法,，因此,，我們要用最高的職業(yè)標準要求自己，積極地應付工作中的困境,，快樂的工作,、懂得感恩，接受工作的全部，這樣才能很好的適應社會,。

以前自己也知道這種品質的重要,，但現在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀,。這是一個人獲得不同結果的本質所在,。所以借著各位培訓老師的經驗，告訴自己無論任何情況下都要積極,、主動,、樂觀向上，多溝通交流,，學習高效的溝通技巧,，是自己能在人群中脫穎而出，也能積累自己的人脈,，這樣才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展變得更快,，變得更加豐富!

這幾天的培訓讓我體會到細節(jié)真諦，細節(jié)真的很重要,。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺,。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次使用,，小到下班離開前是否有意識關閉電扇,、電燈等等。我想這些細節(jié)反應了一個人是否在用心的做事,，是否在仔細的觀察,，是否在自己思考問題，應該為公司,、為他人做些什么,。低調做人，高調做事,，從小事做起,，勿以善小而不為，勿以惡小而為之,。

此次培訓,，我感悟和沖擊頗多，培訓課程結合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新,，受益匪淺。培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及所有培訓老師,，你們辛苦了!!

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇三

企業(yè)文化對于企業(yè)大部分人來講一個比較生澀的概念,，對于我本人來講也比較模糊。7月3日,，通過聽董權教授的《企業(yè)文化建設》課程之后受益匪淺,，有一種豁然開朗的感覺，對今后的工作方向也有了清楚的定位,。

其實，在現代企業(yè)管理中,，企業(yè)文化已經被越來越多的企業(yè)看作為核心競爭力的重要組成部分,，甚至國內一本權威的商業(yè)雜志在談及管理時也曾提及：三流的企業(yè)靠經驗，二流的企業(yè)靠管理,，一流的企業(yè)靠文化,。足以見得企業(yè)文化建設，現在已經被眾多企業(yè)提及到一個新的高度,，也逐漸被現代企業(yè)接受和認可,，并逐步開始投入實踐中，讓企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展起一定的推動作用,。

既然談到企業(yè)文化,，什么是企業(yè)文化呢?到底有多少人知道，我們不得而知,。所謂企業(yè)文化——或稱公司文化,，一般指企業(yè)中長期形成的共同目標、基本價值觀,、作風,、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和,，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,，能把眾多人的興趣、目的,、需要以及由此產生的行為統(tǒng)一起來,，是企業(yè)長期文化建設的反映,。包含價值觀、最高目標,、行為準則,、管理制度、道德風尚等內容,。這是書上給的一個明晰的解釋,，那如何讓企業(yè)文化落地，發(fā)揮實際效用呢?通過學習之后,，本人認為可以從以下幾點開始做起：

一,、打好企業(yè)文化落地的基礎

首先要從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)廣泛宣傳，提高員工對企業(yè)文化的關注度,。通過企業(yè)內刊,、報刊欄、員工手冊,、講座等形式,，進一步推動企業(yè)文化的落地，并進行廣泛,、全面,、深入的宣傳。

其次加大宣傳和學習力度,，提高企業(yè)員工的認同感,，從而為企業(yè)文化的推行奠定基礎?？梢酝ㄟ^專題講座,，集中學習，集中分享心得,，讓員工通過對企業(yè)cis的了解和認識,，在一定程度上認同企業(yè)文化建設的深遠意義。

二,、找準企業(yè)文化落地的切入點

首先要從員工的觀念上入手,，從細節(jié)上入手，強化員工的品質,。例如：我們從員工佩戴廠牌,、穿著工衣、作息時間,、日常習慣等等方面著手,，一點一點的去改變員工的陋習和習慣，教育員工樹立正確的價值觀,、世界觀,、人生觀,，進一步克服每一個缺點。

其次抓住企業(yè)內部的典型事件,、突出事件大做文章,。例如：我們以前在給優(yōu)秀員工發(fā)獎金的時候，都是各部門主管代領,。而在學習課程之后,，我們在給優(yōu)秀員工頒發(fā)獎金的時候會集中所有員工，舉辦優(yōu)秀員工頒獎儀式,，加大宣傳擴大整個事件的影響力,，在一定程度上樹立了典型，也影響了很大一部分員工,。

三,、領導做好企業(yè)文化建設的表率

一個團隊的領導，對于一個團隊的影響是至關重要的,。領導人重視什么,，部屬就會注意什么;領導喜歡用什么樣的人，企業(yè)就會展現出什么樣的做事風格,。當然,，在企業(yè)文化建設一定要走在員工的前面，做好帶動作用,，從而才有一定的說服力，才能讓員工效仿和學習,，才能在一定程度促進整個集體的團結和穩(wěn)定,。

四、企業(yè)文化推行須反復的教化

一個企業(yè)文化的養(yǎng)成需要長時間的積累,，才能逐漸形成習慣,，而習慣的形成須靠頻率的加速，以及日積月累,。在一定時間更應該利用多種手段宣傳企業(yè)的相關精神(如會議,、培訓、橫幅標語,、),，從根本上加強員工對企業(yè)精神的認知和執(zhí)行。

當然,，有時候還要不間斷的灌輸,，并在潛隱默化下去做相應的干擾，讓企業(yè)文化能有效的執(zhí)行下去,。

五,、企業(yè)文化須融入相關的活動之中

要想更好的落實企業(yè)文化建設的須以人為本,，為廣大員工提供輕松愉悅的工作和生活環(huán)境，才能讓其很自然的接受企業(yè)文化的相關內容,，并可以順利的執(zhí)行,。例如：舉辦公司籃球賽、羽毛球賽,、乒乓球賽,、拔河比賽、生日晚會等,，從一定程度上豐富員工的業(yè)余文化生活,，從而促進員工之間的團結和穩(wěn)定，使員工能更好的體會到企業(yè)帶來的溫暖,，推動企業(yè)文化和諧發(fā)展,。

六、共創(chuàng)雙贏,，提升工作效率

對于任何一家企業(yè)來講,，員工的穩(wěn)定性和工作積極性，才能從一定程度上給企業(yè)帶來效益和利益,。而企業(yè)相對也要給員工一定合理的報酬,，這樣才能進一步提升員工工作的積極性和主動性。除此之外,，也能在一定程度上提高員工對于企業(yè)的忠誠度,，降低員工的離職率。與此同時,，企業(yè)也要在一定程度上描繪出員工與企業(yè)共同發(fā)展的愿景,，以及企業(yè)的發(fā)展目標，這樣員工才能跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐,，與企業(yè)共同成長,。例如，我們企業(yè)在基層管理人員招聘時會首先從普通員工中提拔,，這樣會給更多有能力員工的一個機會,，也會在一定程度上提升員工之間的競爭，給員工有一個發(fā)展的平臺,，從而增強企業(yè)競爭的核心力量,。

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇四

20xx年12月6日晚上，學院組織同學們參加了由昆明艾可欣貿易有限公司總經理李曉俊先生的有關企業(yè)家成長的專題講座 ,。李曉俊先生主要從個人的創(chuàng)業(yè)經歷,、大學生應該如何規(guī)劃人生、如何籌劃企業(yè)建設等方面進行講解,。講座深入淺出,，使我對企業(yè)的建設有了更加深入的認識,。“責任”,。 ,，談談自己的心得體會：

深入理解責任的內涵?！柏熑巍?，字典上的解釋是分內應做的事。它是與生俱來的使命,，會伴隨著你直到生命終結,。《企業(yè)文化建設的總體設想》中明確指出：“生活在社會上的每一個人都背負著責任,，對自己的責任,，對家庭的責任，對企業(yè)的責任,，對社會的責任,。一份責任在肩頭，生出力量無限,。我們每個人都應該樹立強烈的事業(yè)心和責任感,，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作,，為未來的發(fā)展負起我們應負的責任,。”

就責任而言,，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事,；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概,。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力,。

責任心對技術含量,、安全生產要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地,，細微觀察每一個問題,，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現工作中存在的事故隱患,，把事故消滅在萌芽狀態(tài),，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工,，觀察問題粗心,，并不善于思考所觀察到的問題,，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術水平再高,，但是他的責任心不強,，也無法及時發(fā)現問題，問題不能及時發(fā)現又如何談起及時解決問題呢,？在平時工作中,，不嚴格執(zhí)行有關規(guī)程制度，進現場不戴安全帽,、巡檢馬馬虎虎,、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù),、“兩票三制”執(zhí)行不到位,、消缺不及時……。雖說這只是一些小事,，卻體現出了員工的責任心問題,。翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題,，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮,。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點,，也許事故就可以避免,。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”,，試想,，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入,？反之,，如果員工都有高度責任感，以企業(yè)興衰為己任,，無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障,，病毒就難以入侵，換言之,，事故發(fā)生的機率就會降低,。

工作責任心體現在工作的每一個細節(jié)中,體現在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養(yǎng)成用心做事的習慣,。每一個過程都成就了另一個過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完美,。一個人有了責任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點,。

提高員工責任心,，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要,。它可以凝聚人心,，激發(fā)員工積極性和自我驅動力，明確自己的發(fā)展目標,，增強自我管理意識和責任意識,。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠,。要以深入人心的企業(yè)精神,、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工,，凝聚員工,，激勵員工，形成團隊精神,，形成員工與企業(yè)榮辱與共,、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現了這方面的作用,。

歷史翻至20xx年年初,，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。一年之計在于春,，員工的責任心也顯得更加重要,。常言道：細節(jié)決定成敗。為此,，我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想,，以企為家，上下一心,，團結一致,，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻.

這種目標與價值的理性行為規(guī)范,，既表現在立身處事上,，又表現在行動舉止上，還表現在姿態(tài)風度上,。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向,，是企業(yè)心靈的外在表現,，是企業(yè)要達目標的理性選擇.

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇五

光陰似箭，歲月如梭,，為期十天的教師企業(yè)意識培訓結束了,?；仨趚x的精華時刻，帶給我的不僅僅是這些文字上的點滴記錄,，我想,，每一次聆聽，都是一個收獲的季節(jié),，每一次感悟,，都是一種精神的提升、每一句哲言,，都蘊含一段艱辛的旅程,，這就是影響力。

清晰的記得,，最享受的就是破冰活動,、專家講座、企業(yè)調研以及到人才市場招聘人才,，這樣的過程時而讓我茅塞頓開,、時而讓我拍案驚呼、時而讓我感慨萬千,、時而讓我驚喜震驚,，“受益匪淺”這四個字是我每天都會發(fā)出的感慨，總會在腦海里翻騰好幾遍,。

人的進步也許懸于一念之間,，只在剎那一刻擦出的火花。從表面上看,，這樣的培訓仿佛并不能從根本上解決什么問題,，而且很辛苦。每天培訓的時間很長,，內容很多很雜,，從早晨九點開始到下午五點才結束?？墒墙o我們培訓的老師大多有豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經驗并有一定的理論高度,。雖然埋怨過、抱怨過,，但靜心思考就會因精神上的快樂而沖淡得毫無蹤影了,。“問渠那得清如許,，為有源頭活水來,。”只有外界逼人的春風，清澈的流泉,，飛速的火車,，才能帶給人本質上的革命，才能帶出脫胎換骨的變化,。

不走尋常路的培訓

本次培訓與我以往參加過的培訓還是有所不同的,。它具備了很多的優(yōu)點。

第一,，培訓內容實用性很強,。比如番茄鐘時間管理、創(chuàng)建思維導圖,、企業(yè)調研,、現場招聘、ppt的制作,、服務領導的十大實戰(zhàn)技巧等一系列學習活動能梳理我們的教學思路,，促使我們整合各方面的有力資源，更好的理解企業(yè)文化和校企結合的意義,，為我們今后能將企業(yè)意識運用到具體的教學和教育工作中打下了扎實的實踐基礎,。

第二，培訓形式新穎有趣,，著力于培養(yǎng)學員們的企業(yè),、合作意識。能激發(fā)大家的創(chuàng)新思維,，迅速樹立團隊合作意識,，增強團隊的凝聚力，為后續(xù)培訓打下基礎,。

第三,，課堂屬于開放式，氣氛輕松,。各組員可以自由的發(fā)表自己的意見,。打破了傳統(tǒng)培訓的教學規(guī)律。

觸動人心,，意義非凡

同時對我來說這次培訓,，也有深遠的意義。

第一,，它讓我“撞”入了一種求學的氛圍,。職高教師不學習，不到兩年就是職高生,；職高教師不學習,，上課只會兩句話：不要鬧,，不要睡覺。一想到不學習就要落后,，不進步就得淘汰，心里萬分恐慌,，要在職高教育這塊土地上尋到自己的一畝三分地,，學習是唯一的路！在培訓班上,，各位學員思維活躍,，團結互助，開放而又嚴肅,，競爭而又寬容,，形成了良好的學習氛圍。我改變了以往心理上的惰性,，不斷搜集企業(yè)信息,，學習企業(yè)文化，增長招聘知識,。

第二,，這樣的培訓也給我?guī)砹艘环N機遇。要知道,，不是每一朵花都能迎風怒放,，不是每一塊金子都有機會閃光。我是幸運的,，這次培訓活動,，不但使我發(fā)掘出了自己的一點價值和長處，也給了我一個鍛煉自己的平臺,，并使我結識了很多同行,，為我今后在教學上的拼搏打下了基礎。我發(fā)現,，這次培訓后,，我“臉皮更厚”了，不會在任何場合因害怕表現不好而局促,，我會因有機會展現自己而高興,。從這個意義上說，我在班上應該屬于小有收獲的一類吧,。

第三,，這樣的培訓當然更讓我發(fā)現了自己的許多不足，培訓班上的老師和學員都是“x”光視線,，在他們的解剖下,，每一個坦然的人都能認識到自己的不足,，都能找到今后努力的方向。

用心體驗,，滿載而歸

下面我就談談這次培訓的收獲：

第一天的破冰活動,，這種拓展類型的，我是第一次參加,，但是這一次讓我刻骨銘心,。因為，它的體驗就是一個證據,，讓我知道只要團結一心,，勇往直前，我所畏懼的不可能永遠不會被打破,。

當我們知道活動的內容和規(guī)則的時候,，大家完全不相信自己可以在不犯規(guī)的情況下跨過去，就一致認為規(guī)則太苛刻,、嚴格,，任務太艱巨，得出的結論是任務不可能完成,。教練聽后,，給我們下達了死命令，不管怎么樣今天必須完成這個任務,。于是三五個人就開始嘗試著突破,，可是無一成功，在不斷的自我鼓勵中,，絞盡腦汁,，最后大家商定齊心協力，有人甘為背墊,，有人用雙手舉托著準備過電網的人,，在不斷掙扎中、努力中,，終于突破了“0”的記錄,。后來無比詫異的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的通過了電網,。盡管我曾是那么堅定的不相信自己可以成功,，但我居然做到了,，這并不是我的功勞，而是我們團隊的力量,，我把自己交給他們,，是他們讓我原來堅定以為的不可能只是一種不切實際的想象變成了可能。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生,。團隊沒有默契,，就不能發(fā)揮團隊績效,；沒有交流溝通，就不可能達成共識,。惟有大家從自身做起,，秉持對話的精神，匯集經驗與知識,，才能凝聚團隊共識,。團隊有共識，才能激發(fā)大家的力量,，讓不可能變?yōu)榭赡堋?/p>

xx年7月8日上午，聽了自湖南農業(yè)大學的夏金星教授關于后進生的教育專題報告,。我腦海里不停的浮現那樣一句話：“人遲早都會出問題,，差學生出問題出得早，多數都是小問題;好學生出問題出得晚,，一出就是大問題,。很多優(yōu)秀的人59歲犯腐敗了，腐敗的也是優(yōu)秀的,?！闭媸恰奥牼幌裕瑒僮x十年書”,。我相信再壞的孩子只要我們因材施教,，給他們愛、信任,、信心,、自尊與幫助，而且要給時間,。我們遲早會滋潤出一批批破土而出的幼苗,。

第一，以誠心贏得他們的信任

差生的自尊心很強,。由于長期受到歧視,，遭冷落，他們一般都很心虛,，對外界極敏感,，對他人心存戒備，但在內心深處仍渴望得到老師和同學的理解,、諒解和信任,。因此，一旦他們犯錯,，教師應做到心平氣和,，以誠相見,，以誠相待，切忌動輒當從批評,，挖苦,，甚至揭老底，變相體罰,；否則必定會刺傷他們的自尊心,，增加轉化的難度，甚至造成嚴重的教育失誤,。教師的誠心還應表現在對學生自我教育能力的發(fā)掘和肯定上,。

第二，降低對他們的要求

尤其是針對他們在學習成績上的要求,。通過對學生的談話,，我了解到，其實每個學生都是希望自己進步的,，都是希望自己能夠完成老師交代的任務,。發(fā)現有點滴進步，要及時扶持,，當眾表揚,，使他們有榮譽感，自尊感,，從而相信自己今后定能成功,。無形中這種“尊嚴”能約束他們，鞭策他們前進,。這樣就使他們就會相信自己,，點燃進取之火，樹立自尊心,。

第三,，多給他們關懷

他們的問題不僅僅指學習上的問題，更多的可能是行為上問題,。所以作為教師遇事多冷靜,，生活上多關心，勞動中多給快樂,，課堂上多給機會,。讓他們感受到老師是重視他們，愛他們的,，在關懷中將自己不好的行為習慣慢慢的改掉,。

隨著社會進步和新科技革命的到來，職業(yè)教育的培養(yǎng)目標和職業(yè)導向決定了職業(yè)學校必需和企業(yè)合作,，校企合作是職業(yè)教育改革的重要方向,，也是大力發(fā)展職業(yè)教育的必然要求,。

xx年7月8日下午，到國虹科技的調研,，是我第一次走進企業(yè),，去了解一個企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展與需求,。通過調研,，打破了我對校企結合的瓶頸，了解企業(yè)用人的需求,，有針對性,、目的性的開展我們的教育教學是刻不容緩的。因此我也明確的知道自己教學教育的目標,。

第一,，明確企業(yè)需要什么樣的職高生？

從調研中了解到,，在企業(yè)中一線員工占整個員工比例的60%以上，大多數是農民工和職高生,。農民工和職高生相比,，前者相較而言比較吃苦耐勞，但缺乏專業(yè)技能,；后者雖知一些專業(yè)技能,，但缺乏吃苦耐勞精神。對于企業(yè)而言,，在專業(yè)技能和素養(yǎng)方面,，它更側重于素養(yǎng)。企業(yè)對于新招員工都會進行工作前的培訓,，技能是可以訓練出來的,，但是一個人的素養(yǎng)，是無法短時間內訓練,，它只能依托自身行為習慣的養(yǎng)成,。

有句話叫缺啥補啥。所以,，企業(yè)所缺的是同時具備技能和素養(yǎng)的人才,。那么我覺得我們職業(yè)學校就可以在這方面狠抓。職高生就是要既有優(yōu)良的品質和思想素養(yǎng),，又要有過硬的專業(yè)技術,，這樣的.職高生才是企業(yè)真正所需的。

第二,，提升自我,，刻不容緩

了解校企結合的意義以及企業(yè)用人的需求之后,，我明確的知道我現有的知識是無法滿足學生的，要給學生一碗水,，教師必須具有一桶水,。

提升自我，那就顯得刻不容緩了,。通過學習先進的企業(yè)意識,，加強專業(yè)知識，提高自我素養(yǎng),。將企業(yè)中的理念與文化在教育教學中傳授給我的學生,，讓他們能夠有針對性的學習與訓練，爭取踏出校門能很好的適應企業(yè),，甚至能成為企業(yè)的人才,。

目標確定，勤能補拙

通過這十天的短暫培訓以及心靈的激勵,，我覺得我得做一個思想的小人,，行動的巨人，將行動具體化,、明確化的落實到每一處,。

我未來五年的計劃就是成為一名區(qū)優(yōu)秀的德育課教師。

首先,，了解學生,，了解市場。

用-2年的時間,，學習《心理學》,、人格分析和市場分析相關的書籍，了解學生喜歡什么樣的老師,，學生的需求是什么,，有針對性的進行教育。同時,，也要利用假期多去參加培訓和走訪企業(yè),，了解企業(yè)的發(fā)展情況，需要什么的人才,。只有真正了解學生和市場的需求,，才能有效的反饋到我的教育教學當中。

其次,，加強自身學習,，課程上打造精品課。

通過這次培訓，我懂得了如何使用番茄鐘時間管理和思維導圖,，我會將它運用到我以后的學習,、生活、工作中,。用番茄鐘時間管理來合理,、高效的安排自己的學習，包括理論知識學習和其他能力的加強,，特別語言表達能力,，因為這方面是我相對比較弱的一面。我在課程打造上,，我會用思維導圖來量化每一節(jié)課,，小到每一個細節(jié)，逐個突破,。最后,，多參加一些賽課，以此不斷的提升自我,。

每年學校和教委都會組織不同層次的賽課,。通過積極準備賽課，我可以不斷的勉勵自己學習相關知識和理論,，同時可以向其他的優(yōu)秀教師學習別人的優(yōu)勢,，做到揚長避短。

吾將上下而求索

就在這培訓期間,，我感受到了培訓帶給自己的變化,。如果沒有這次學習,，我可能還停留在每天上班偷偷菜,，下班看看韓劇的日子，生活很貧乏的狀態(tài),。沒有一成不變的輝煌,，任何一個人要趕上時代的步伐，都要永無止境地學習,，永不停息地實踐,！

其實培訓只是一個手段，培訓只是一個開端,，對于培訓給予的清泉,，我要讓它細水長流。成功和失敗只能代表過去,，學習才能代表未來,。

今天的生活，是你三年前的選擇；今天的選擇,，是你三年后的生活,！感謝學校給了我一個在xx學習的機會，同時也感謝xx的老師們給了我一個難忘的學習經歷,。我相信在xx培訓的十天,，會是我生活狀態(tài)的一個轉變！

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇六

8月中旬,，頂著炎炎烈日跟著所掛職公司的幾位領導去美欣達聽了周坤先生”企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃“的講座,。

在陸主任發(fā)給我講座材料之前，我從未聽說過周坤先生,。

講座開始之前,，是周先生自己作的一個頗具特色的簡單自我介紹。

大致的情況是,，改革開放以后,，只身前往香港，從最底層的車間工人做起,，一直做到總經理一職,。之后又轉戰(zhàn)其他公司。戰(zhàn)況均不錯,。先后做過中資,、日資、美資三家公司的總經理職位,，積累了大量的實戰(zhàn)經驗,。15年前開始做專業(yè)的咨詢工作。

周先生在自我介紹時強調自己不是特別聰明——其實他強調的是他的刻苦和毅力：

”一個人用十年,、二十年,，甚至是三十年，只做一件事,，一定能學到些什么,。企業(yè)管理就是我這些年來做的這一件事?！?大意)

雖然因為下午另有任務,，只聽了短短半天，但受益匪淺,。

周先生講課,，信息量大，思路清楚,，口齒清晰,，案例豐富，舉例深入淺出，最重要的是,，他所講的東西,，是基于他對于大量企業(yè)的調研以及思考，而且結合了西方的管理學理論,，因此,，非常有深度，有說服力,。

還有一點,，他的不少觀點非常尖銳，直指問題要害,，給人啟發(fā)很大,。

聽了以后，不由得不讓人深思,。

雖然他說的是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,，其實對我們個人生涯發(fā)展也有啟發(fā)。

以下是他講課的主要內容摘要：

1.企業(yè)從過去的生存要求到現在的發(fā)展以及持續(xù)發(fā)展的要求,，成功的要素已經發(fā)生變化,。發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化,、企業(yè)管理,、人力資源成為重要因素。企業(yè)家關注的核心也從利潤,、速度,、規(guī)模、特權轉變?yōu)槭姑?、愿景,、責任和品牌?/p>

2.企業(yè)文化不是簡單的標語和口號。所有大型企業(yè)的垮塌,，都可能從使命,、愿景,、責任和品牌中找到原因,。

3.企業(yè)管理也分段級，最低段是經驗管理,，最高段是戰(zhàn)略管理,。

4.如果為了生存，不必戰(zhàn)略規(guī)劃;但我們如果要考慮可持續(xù)發(fā)展,，就必須重視戰(zhàn)略規(guī)劃,。生意人和企業(yè)家的區(qū)別就在于，生意人講的是戰(zhàn)術，企業(yè)家講的是戰(zhàn)略,。

5.戰(zhàn)略在我們每一個人身邊,，戰(zhàn)略和每一個人相關。

6.戰(zhàn)略誤區(qū)舉例：把公司的愿景當成了戰(zhàn)略規(guī)劃,、把財務指標當成了戰(zhàn)略目標,、把項目可行性分析當成戰(zhàn)略。腳踏實地才是關鍵!

7.戰(zhàn)略的定義：相對較長時間段內的目標和策略,。戰(zhàn)略的意義：為了明天的收獲,，耐住今天的寂寞、擋住眼前的誘惑,。

8.兩種不同工作方式的差異：急于求成者,，阻力重重;規(guī)劃完善者，水到渠成,?？傊瑳]有兩頭利,。思考：未雨綢繆,，事半功倍。

9.企業(yè)戰(zhàn)略制定的意義：因為”變“是這個世界唯一的”常數“,，我們通過戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,，能夠在這個動蕩的世界中，面對變化的消費者,，將威脅轉化為機會,。

10.不同企業(yè)發(fā)展導向的結果：以產業(yè)為導向的產品經營結果往往是價格戰(zhàn);以戰(zhàn)略為導向的品牌經營結果是持續(xù)發(fā)展。

11.各個國家,、地區(qū),、城市的戰(zhàn)略定位不同，戰(zhàn)略特色各異,，戰(zhàn)略跨度有長短之分,，可預測的前景也有好壞之別。中國絕大部分的城市缺乏定位,。

12.”戰(zhàn)略“概念的誤區(qū)：戰(zhàn)略規(guī)劃不是為了預測,。任何要掌控未來的企圖均不現實。試圖預測未來結果將是否定現在,。戰(zhàn)略規(guī)劃須具”前瞻性“而非”先知性“,。戰(zhàn)略規(guī)劃并非企圖消除風險，而是提高承擔風險的能力,。

13.戰(zhàn)略規(guī)劃并不是一項技術,。戰(zhàn)略是一種思想,，一種判斷，一種分析,，是一種責任而非技術,。

14.使命、愿景,、戰(zhàn)略的定義,。使命：公司為什么存在的理由。愿景：希望公司發(fā)展成什么樣?戰(zhàn)略：戰(zhàn)勝現有及潛在競爭對手的規(guī)劃,。

15.企業(yè)的三級戰(zhàn)略,。公司戰(zhàn)略：舍得法則;誤區(qū)：盲目進入。競爭戰(zhàn)略：鎖定法則;誤區(qū)：草木皆兵,。職能戰(zhàn)略(操作層面,，落實)：針對法則;誤區(qū)：各自為政。關鍵詞：方向明確,、目標清晰,、計劃落實。

16.優(yōu)秀決策思維模式：鎖定具體工作目標;設計核心業(yè)務流程;構建想應該組織機構;確定部門崗位職責;明確崗位職能價值;目標績效激勵管理;招聘培訓系統(tǒng)建立,。

17.戰(zhàn)略規(guī)劃的目的：制定出企業(yè)前進的地圖和指南針;明確企業(yè)發(fā)展方向和階段性目標;排除對企業(yè)不必要的誘惑和干擾,。做好戰(zhàn)略規(guī)劃必須回答的4個問題：你想干嘛?你憑什么?如何規(guī)劃?如何實現?

18.不同的動物有不同的核心競爭力，任何優(yōu)秀的企業(yè)都有清晰的核心競爭力,。例如英特爾,、索尼、松下,、微軟等公司,。企業(yè)的核心競爭力可能在以下的環(huán)節(jié)上：研發(fā)、生產,、銷售,、售后、管理,、經營,、資本運營、人力資源,、企業(yè)文化,、公共關系。

19.企業(yè)應對自身有形和無形的資源價值進行分析,。因為,，只有有效地資源才能啃下有效的市場,。對于企業(yè)來說,，品牌形象及市場認知度,、員工忠誠度及工作環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)新能力等無形資源往往更重要,。

20.企業(yè)還應進行市場的機會分析和威脅分析,。市場機會包括：潛在市場產品或服務、進入新的細分化市場,、擴充產品滿足更大的市場,、相關產品系列多樣化經營、較快的市場增長可能性,、競爭對手出現發(fā)展障礙,、境外市場保護壁壘降低。市場威脅包括：低成本的境外競爭者的進入,、替代品的市場占有份額增加,、整體市場需求增長速度減慢、匯率及國外貿易政策改變,、國內外宏觀經濟的波動,、顧客及供應商實力的增強、國內外市場需求發(fā)生變化,、政府的限制性政策法規(guī),。

下午的課沒聽到，有點遺憾,。但估計要完整聽明白會很吃力,。因為下午要具體開始講模型和分析的方法，有點繁瑣的,。

就上午所聽的內容寫點體會,。

1.首先，作為一個企業(yè),，如果要可持續(xù)發(fā)展,，戰(zhàn)略規(guī)劃是必要的，甚至是必須的,。

2.其次,，我們要弄清戰(zhàn)略規(guī)劃的具體含義和實際意義。戰(zhàn)略規(guī)劃是指相對較長一段時間里的目標和策略,。戰(zhàn)略規(guī)劃的意義是提高企業(yè)的抵御風險的能力,。

3.一個出色的、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃是基于對企業(yè)內部的深入分析以及市場的準確判斷而獲得的,。戰(zhàn)略規(guī)劃不能憑經驗,，憑感覺。

4.一個有效的戰(zhàn)略規(guī)劃能夠引導一個企業(yè)健康發(fā)展,。問題的關鍵在于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃如何制定,，如何實施?制定規(guī)劃需要企業(yè)領導者和決策部門敏銳的判斷力和市場分析能力,，需要眼光，還需要實實在在的分析工具,，對企業(yè)自身和市場進行客觀的分析,。

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇七

一、公司安排我本月3號培訓,，我首先感謝公司給予的這次難得的機會,，雖然只有短短的一天時刻，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習,，學到了很多在工作和生活中遇到的問題,。下方我就談談這次培訓的一些體會。成功――從優(yōu)秀員工做起,。享受生命中的喜悅主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關鍵,，分別是潛質、結果,、專注,、道德、態(tài)度,。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件,。

1、凡是負職責,，關于凡是負職責這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件,，首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責任,，這也有利于我們的成長和自生潛質的一個提升,，這樣老板才會放心。昆蟲記好詞好句

2,、凡事顧客之上,，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領域都會有的一個主角,，為他們服務是我們的目標,，服務好才是一個好的結果，我們要把服務做成款待,，這樣我想我們的客戶不滿意也不行,。

3凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求,，什么是高標準,，老師舉了這樣一個例子“普通人將就，成功者講究,?！币部梢赃@樣去說,，就是嚴格要求自己，從小事做起,，每日必問,，這天我那里做的很好,，這天我那里還能夠做的更好,。這樣慢慢我們就

4、凡事要主動用心,，俗話說：“看法決定活法”在工作中,，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成,，然后讓領導檢查確認,，不好讓領導去催你，這樣領導會對我們做事在時刻上來說是很放心的,。如里連這一點都做不到,，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關鍵

是主動還是被動,，如果是被動做成了也是犧牲,，如果是主動做不成也是幸福的。因此但是是在什么時候,，我們做事都要用心主動去對待,，這樣我想我們會工作的很簡單，很快樂的,。

5,、凡事團隊第一，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的主角的,，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用,，務必要學會溝通，學會團結,，只有所有人團結起來,，才能把事做好，要取長補短,，我想別人身上的不足就是我坐在的價值,，團隊核心成員要明確團隊成

員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好,、處理問題的解決方式,、基本價值觀差異等，透過這些分析,，最后獲得在團隊成員之間構成共同的信念和一致的對團隊目標的看法,，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則,，透過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合潛質，找出團

隊目前的綜合潛質對要到達的團隊目的之間的差距,，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢,、回避風險、提高迎接挑戰(zhàn)的潛質,。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作,，才能發(fā)揮團隊作用。

1,、有事業(yè)心,，把工作當作事業(yè)對待，踏踏實實,，榮辱與共,，才會共同提高，共鑄輝煌,。把工作當作工作來做,，上一天班，拿一天工資,，只會一世平庸,，碌碌無為。

2,、有付出心,，沒有付出，就沒有收獲,。先付出,，后收獲。付出越多,，收獲越大,。

3、有學習心,，學習決定成長,，學習的速度決定了成長的速度。此刻的學習,，會很快有回報,，俗話說活到老學到老。

4,、有長遠心,，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失。

5,、有感恩的心,，對我來說這個個性重要，人只要學會感恩,，你的人生將會很精彩,，感恩父母，他們給了我生命,、感恩老師,，他

們教會了我做人的道理和知識、感恩自己的對手,，他們讓我們有了競爭力,，去拼搏去奮斗,、感恩老板,，是他給了我們養(yǎng)家糊口，

實現人生價值的工作,。太多太多的感恩,，是用語言表達不完的，總之一名話,，我們要懷著一顆感恩的心去應對所有的一切,，去做所有的事,。在培訓過程當中,，我所遇到的每一位參訓者都流露出用心、樂觀,、向上的心態(tài),，我認為,，持續(xù)這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關重要的,。最后,，要建立一支高績效團隊，不僅僅僅是團隊領導的事,，而是團隊里每一個人的事,，充分調動團隊每一個人用心參與團隊建設和未來的發(fā)展，大膽創(chuàng)新、不斷進取,，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同發(fā)奮,，才能營造一支和諧,、高效的團隊。

以上就是我這一天所學到的東西,，和我自己的一些體會和想法,。十分感謝公司給我們這次學習機會，對我們基層員工來說,，受益匪淺,，我會在以后的工作中去做到自己所學的，用心去做好每一件事,。我想只要我做到這些,，我必須會成為一名優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的人,。

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇八

感謝x社,、x社給予我這次培訓學習的機會，同時感謝起xx公司的老師們的關心和支持,，我有幸參加了x省xx社20xx年新員工培訓班學習,。經過x天的緊張愉快地封閉式學習，經過競職演講,，我擔任了x班班長,，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號，有如下幾點心得體會：

來自全省各聯社參加x省x社新員工培訓的有xx余名,。本次培訓是x省x社首次新員工培訓,，人數最多，范圍最廣,，效果,、意義深遠。這次培訓也被喻為“xx”培訓,，這是x社領導以及xx公司老師對我們的認可,，視吾輩天之驕子，通過這次培訓,，為以后的工作打下堅實的基礎,，在未來的工作中，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為x精英,。

首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能,，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐,，提高工作效率。通過這次培訓,，我們學習了金融基礎,，會計結算，金融市場等,，同時學習了點鈔技能,，翻打傳票，數據錄入等專業(yè)技能,。特別是在禮儀老師的教導下,，不斷提高自己的服務禮儀水平，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。我結合自身的實際情況,，總結經驗，更好地理解專業(yè)的知識,，并融會貫通,。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識，更好地提升工作效果,。

這次培訓班同學們克服了學習,、生活等多方面的困難,。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會,，勤奮學習、刻苦鉆研,。而給我們上課的老師們更是言傳身教,，誨人不倦。為了我們能在有限的時間內能夠學到更多的知識,，特別是x社領導,，在百忙中擠出時間，冒著酷暑來看望和指導我們,，這種奉獻的精神更激勵我們奮進,。

這次x社新員工培訓是xx公司授學的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領導,、x各個高校的教授,、學者，除了學習專業(yè)理論知識,，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能,。通過多種形式使我們了解了相關技術領域的動態(tài)，更新觀念,，擴大視野,，拓展技術創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用。

培訓班老師還為我們安排了討論會,，便于我們相互之間學習與交流,，且提高我們的業(yè)務知識。也安排了許多課外活動,。比如：拔河比賽,、歌唱比賽、禮儀比賽等,。同學們都將自己最熱情,、最精彩的一面展現給大家。師生之間,、同學之間由陌生到相識,、到相知、到親密無間的良師益友,。學習與生活中大家相互幫助,，一次次的團隊活動，大家拼搏進取,，勇奪勝利,，無不體現我們是一個團結奮進的團隊精神。收獲知識的同時,，我們也收獲了友誼,。知識雖然難得，友誼更為可貴,。

我們一定會堅持學習不放松,。只有不斷深入學習，以專業(yè)知識為主,，以相關知識為輔,，不斷完善提升自己的綜合素質，我們工作思路才會清晰有方向,，才能找準工作的切入點,，達到事倍功半的效果。雖然培訓班的學習是辛苦的,，但是回味其中的過程是快樂的,；雖然培訓的時間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的,。感謝x社,、x聯社為我們提供了寶貴學習機會，感謝單位領導,、同事和家人給予我們的理解支持,，感謝“x”老師們給予我們的關心和所付出地辛勞,！

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇九

20xx年8月1日，在市行的精心組織下,，我們來到了市職教中心的訓練基地,，經歷了人生中的第一次拓展培訓。正是這一次的拓展訓練,，使我們個人金融部的全體同事受益匪淺,，終生難忘。體會最深的有以下幾點：

每個人的崗位職責確定之后,，各司其職,，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性,，使其既知道自己應該做什么,，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時,，每個人開始尚能聽著隊長安排,，僅說些意見，時間稍長,，便按耐不住,，跳將出來，指揮一下,，影響了其他同志才智的發(fā)揮,，也造成了局面的混亂。因此,，在具體工作中,，我們要明確分工、落實責任,，堅決杜絕"政出多門"和"首尾失顧"的現象。

在做"雷區(qū)取水"活動項目時,，大家并沒有先急于取水,，而是每個人先找好自己的位置，充分論證,，最后一舉成功,。這就是"磨刀不誤砍柴工"的道理。在現實工作中,，我們做任何事情,，都需要有一個明確的目標，只有明確了前進的方向和最終需要達到的結果,，才能確定過程中所要采取的方法與步驟,。所以,，只有規(guī)劃好全局的目標和方向，我們才會事半功倍,。

協作和默契,，相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱為團隊,。"大腳板"和"畢業(yè)墻"項目,，都要靠團隊的力量，大家心往一處想,，勁往一處使,，團結合作，才能獲得最終的勝利,。一盤散沙的團隊,，將會是一事無成，而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的,。

相互信任是團隊建設的基石,，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊,，建立一支相互信任的團隊,，比任何激勵都重要。在"信任倒"項目中,，最能證明這一點,，每個人站在高臺上，身體直直的向后倒下,，僅靠后面的同事雙手拖住,，這需要多么大的勇氣與信任。

語言的溝通勝過任何肢體的表達,。日常生活和工作中,，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協調,，只有形成力量的整合才能完成共同的任務,。在工作中，我們面對各種問題與事情時,，若能及時溝通,，減少隔閡，減少矛盾,，多些理解,，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩,。

在團隊中既要發(fā)揮自己的長處與智慧,，同時也要懂得自己優(yōu)缺點,。其身不正，無以自立,。因此,，在日常工作與學習中，我們要擺正自己的位置,，不要提早給自己設限,，也不要給自己戴高帽，我們要善于正視自己,，擺正位置,，善于挖掘自身潛力，善于腳踏實地,、實實在在地做好本職工作,。

拓展訓練雖然結束了，但在訓練中我們營造了團隊氛圍,，培養(yǎng)了團隊意識,，同時挑戰(zhàn)了自己。在今后工作中,，我們要把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去,，用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天,，面對每一項工作任務,，更要把這種精神傳給每一個人。

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇十

聽到的,，看到的,，一則則小如芝麻的疏忽造成一個個難以收拾的后果----生命的教訓;人們往往容易疏忽了看似日復一日的正常，隱患在越是熟巧的環(huán)境中喧賓奪主,。

今天,，有幸參加了兩天的企業(yè)安全生產的培訓，在恒**全技術事務所黃重芳老師簡潔明確的講解下,，在一件件血淚斑跡重重的案例分析中,，心開始清晰，心開始變的很沉重,，平常在我們眼里的小事事發(fā)后會事如此的撕壞一個個家，搗毀一家家企業(yè),。

自然災害,，泥石流，沖毀建在山坡附近的建筑火災,，倉庫,、生產車間,、綠色一盞小小的日光燈因為電源線路的短路引發(fā)的慘劇，邱隘新江廈超市火災

車間----安全措施：有輪必有罩,，有軸必有套;有洞必有蓋,，有臺必有欄。

試想有輪有軸有洞有臺，人體的一部分卷或進去，鉤或進去，那是什么場面,，不敢試想,，不敢猜想!生產場地防止進入其他人員,，-家屬的小孩之其一。

生產使用的機器設備得應有專門的從業(yè)人員,，配備正規(guī)的使用工具和防護工具。企業(yè)的安全生產的工作縱向貫通著各種法律法規(guī);橫向直接影響著企業(yè)的經濟利益!

企業(yè)的安全生產的工作不但要貫徹落實，還應抓好安全生產隱患的管理,。作為企管的安全生產的人員,，我們應該隨時隨地發(fā)現生產中的隱患，并解決,。

沒有參加培訓,，我們多么天真地認為,，多大的事，因為我們不懂法;經過培訓,，我們多少有點懂法,，法是無情，

血是教訓,。加強管理,，是勢必,，安全生產,，強建企業(yè)文化素質!

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇十一

20xx年7月27-7月31日,，我有幸參與了由團市委,、市委黨校聯合舉辦20xx年汕頭市基層團干部培訓班的學習,。

此次培訓是為了落實《全國團干部教育培訓規(guī)劃》,，深入貫徹落實省第十次黨代會、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關于開展創(chuàng)建好班子活動的工作部署，把市委市政府的工作發(fā)展戰(zhàn)略及時傳達到廣大團干部和團員青年中去,，著力提高我市基層團干部的思想政治素質,、業(yè)務工作能力和開拓創(chuàng)新能力，建設一支忠于黨的事業(yè),、熱愛團的崗位,、竭誠為青年服務的高素質團干部隊伍。全市共有170多名來自農村,、社區(qū),、機關企事業(yè)單位和學校等不同類型的基層團干參與了本次為期5天的學習培訓。

本次培訓,，雖然只有短短五天,，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經濟社會發(fā)展形勢,，從青少年工作理論到團的業(yè)務知識，從心理健康知識到政務禮儀知識等,，培訓內容豐富多彩,，且生動靈活。培訓形式多樣化,，不單單有講座,，還有戶外拓展訓練及聯歡活動。不但讓參與本次培訓的基層團干廣交了朋友,，增進了友誼,，同時也學到了知識，開拓了視野,，讓我們對自身意識的更新,、知識體系的完善、工作思路的拓展及團隊實踐能力的提高等方面,，都有了非常大的幫助及提高,。在本次培訓中，我深刻認識到：

青年向來是推進經濟社會發(fā)展的生力軍及排頭兵,，青年興則國家興,，青年強則國家強。作為一名共青團干部,，不僅僅是干好青年團員工作,，更應在強化思想意識，提高責任意識,，鞏固思想防線,，提升自身素質的同時,，不斷引導及帶領團員青年加強理論知識學習。對于所掌握的知識,，所熟悉的經驗教訓,，要不斷審視、沉淀,，真正理解科學發(fā)展貴與青年成長的關系,，并在此基礎上不斷接收新知識，學習新業(yè)務,，不斷豐富自己的專業(yè)知識內涵,，拓寬自己的業(yè)務技能領域，并在工作中體現兩者關系,，使之發(fā)揮最大效益,，真正體現“青年是祖國的未來”。

通過本次培訓,，我深刻認識到,，作為一名人民教師，一名基層團干青年,，不但要不斷充實自己,，也要注重實踐，注意能力的提升與鍛煉,，同時也要帶動身邊的青年教師與團員不停吸收新知識,，學會并懂得運用新知識。在學習中不斷“取其精華”,，積累思想的黃金,，也要懂得學以致用，具體情況,，具體分析,，靈活運用，敢于大膽創(chuàng)新,。在借鑒的基礎上,，運用所學知識和積累的經驗不斷提升自身的知識層面、認識層面的素質并將其轉化為自己的素質,。同時也應注重學習形式的多樣化,，多于外界交流，勇于走出去接受,、學習新事物,，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的頭腦。

作為一名基層團干,，我們應該時刻將“服務青年,、服務事業(yè)”的意識銘記于心,，凡事以團員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職，并以此不斷地檢測自己,。與此同時,，還要發(fā)揮團員的主觀能動性，經常組織及開展豐富多彩的團內活動,，使更多團員參與到活動中來,。在此基礎上，要不斷關注最新信息,，關注社會焦點,，經常與團員青年交流思想，交流工作,，交流學習,。

通過本次培訓，我深刻體會到在這個終身學習的時代,，必須堅持學習,，不斷學習多方面知識，不斷充實自己,。今后,，我會在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取,，刻苦學習、勇于創(chuàng)新,，為共青團及教育事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的青春熱血,。

企業(yè)培訓心得體會200字 企業(yè)培訓心得體會總結篇十二

感謝xx社、xx社給予我這次培訓學習的機會,，同時感謝起xxx公司的老師們的關心和支持,，我有幸參加了xx省xxx社20xx年新員工培訓班學習。經過xx天的緊張愉快地封閉式學習,，經過競職演講,，我擔任了xx班班長，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號,，有如下幾點心得體會：

來自全省各聯社參加xx省xx社新員工培訓的有xxx余名,。本次培訓是xx省xx社首次新員工培訓，人數最多,，范圍最廣,，效果最好、意義深遠,。這次培訓也被喻為“xxx”培訓,，這是xx社領導以及xxx公司老師對我們的認可,，視吾輩天之驕子，通過這次培訓,，為以后的工作打下堅實的基礎,，在未來的工作中，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為xx精英,。

首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能,，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐，提高工作效率,。通過這次培訓,，我們學習了金融基礎，會計結算,，金融市場等,，同時學習了點鈔技能，翻打傳票,，數據錄入等專業(yè)技能,。特別是在禮儀老師的教導下，不斷提高自己的服務禮儀水平,，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。我結合自身的實際情況，總結經驗,，更好地理解專業(yè)的知識,，并融會貫通。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識,，更好地提升工作效果,。

這次培訓班同學們克服了學習、生活等多方面的困難,。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會,，勤奮學習、刻苦鉆研,。而給我們上課的老師們更是言傳身教,，誨人不倦。為了我們能在有限的時間內能夠學到更多的知識,，特別是xx社領導,，在百忙中擠出時間，冒著酷暑來看望和指導我們,，這種奉獻的精神更激勵我們奮進,。

這次xx社新員工培訓是xxx公司授學的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領導、xx各個高校的教授,、學者,，除了學習專業(yè)理論知識，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能,。通過多種形式使我們了解了相關技術領域的動態(tài),，更新觀念，擴大視野,，拓展技術創(chuàng)新思路,，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用。

培訓班老師還為我們安排了討論會,，便于我們相互之間學習與交流,，且提高我們的業(yè)務知識,。也安排了許多課外活動,。比如：拔河比賽、歌唱比賽,、禮儀比賽等,。同學們都將自己最熱情,、最精彩的一面展現給大家。師生之間,、同學之間由陌生到相識,、到相知、到親密無間的良師益友,。學習與生活中大家相互幫助,，一次次的團隊活動，大家拼搏進取,，勇奪勝利,，無不體現我們是一個團結奮進的團隊精神。收獲知識的同時,，我們也收獲了友誼。知識雖然難得,，友誼更為可貴,。

我們一定會堅持學習不放松。只有不斷深入學習,，以專業(yè)知識為主,，以相關知識為輔，不斷完善提升自己的綜合素質,，我們工作思路才會清晰有方向,，才能找準工作的切入點，達到事倍功半的效果,。雖然培訓班的學習是辛苦的,，但是回味其中的過程是快樂的;雖然培訓的時間是短暫的,，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的。感謝xx社,、xx聯社為我們提供了寶貴學習機會,，感謝單位領導、同事和家人給予我們的理解支持,，感謝“xx”老師們給予我們的關心和所付出地辛勞!