從某件事情上得到收獲以后，寫(xiě)一篇心得體會(huì),，記錄下來(lái),，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來(lái)了解一下吧。

安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示心得體會(huì)篇1

周五晚上,，我們營(yíng)業(yè)部的全體員工在會(huì)議室進(jìn)行了服刑人員以身說(shuō)法警示教育光盤(pán)和防搶劫預(yù)案演示光盤(pán)的學(xué)習(xí),。通過(guò)這些案例的學(xué)習(xí)，能促使我增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),。

沉重的代價(jià)是強(qiáng)烈的警示,。發(fā)生案件不但會(huì)給銀行造成重大資金風(fēng)險(xiǎn)和損失，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害銀行的形象;發(fā)生案件,，不但要嚴(yán)懲銀行內(nèi)部的涉案人員,，還要追究相關(guān)經(jīng)辦崗位，管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的責(zé)任;發(fā)生案件,，還會(huì)對(duì)一部分員工的家庭親情造成傷害,。無(wú)論案件對(duì)銀行造成的損失，還是對(duì)員工造成的傷害,，都令人為之惋惜,。

付出這么大的代價(jià)，這與平時(shí)的思想意識(shí),、工作習(xí)慣和規(guī)章制度的落實(shí)是分不開(kāi)的,，老在一種工作狀態(tài)下，思想一旦麻痹就讓心懷不軌的犯罪分子有可乘之機(jī),。我們的規(guī)章制度制定的很全面,，很細(xì)致,，但在具體的工作中，在實(shí)際執(zhí)行中就打了折扣,，沒(méi)有了風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),，法制意識(shí)更是淡薄，在具體細(xì)節(jié)上處事的原則性不強(qiáng),，置制度于腦后,，違章操作才付出了如此代價(jià)。

俗話(huà)說(shuō)蒼蠅不叮五縫的蛋,。不法分子雖然功于心計(jì),，驚心謀劃，蓄意欺騙,。從內(nèi)部看,，是銀行在經(jīng)營(yíng)管理上存在著許多漏洞，有章不循,，違章操作,，給犯罪分子以可乘之機(jī)，其中的每一個(gè)案件,，在作案的每一個(gè)細(xì)節(jié)中,，如果能把規(guī)章制度放在首位，在某個(gè)細(xì)節(jié)上就能把漏洞堵上,，就不會(huì)造成如此重大的代價(jià),。

十案十違章，而每個(gè)案件的發(fā)生都堪稱(chēng)違章大全,，一是違規(guī)混崗,、串崗、會(huì)計(jì)崗位分工不明,，職責(zé)不清,。嚴(yán)重的混崗、串崗使每個(gè)作案人都能渾水摸魚(yú),，使防范嚴(yán)密的規(guī)章制度形同虛設(shè),，對(duì)內(nèi)部人員作案起不到最后把關(guān)的作用。雖然各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程都有,，并且印成了本子,，也上了墻，但嚴(yán)格執(zhí)行還不夠,，更多的時(shí)候是學(xué)制度,、找制度、補(bǔ)制度,，實(shí)際上執(zhí)行時(shí)又是另一套,，導(dǎo)致制定規(guī)章制度和實(shí)際操作執(zhí)行上存在兩張皮現(xiàn)象,。因此，各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)更重要,，要從操作和管理環(huán)節(jié),，一個(gè)制度一個(gè)制度的落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督,、檢查和學(xué)習(xí)，切實(shí)保障每一位員工都能做到有規(guī)必依,，按章辦事,，合規(guī)操作。

總而言之,，我們?cè)谄綍r(shí)的學(xué)習(xí)中,，要堅(jiān)持以人為本，做耐心細(xì)致的思想政治工作,，增強(qiáng)員工抵御不良思想的侵襲,，樹(shù)立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想,，以積極心態(tài)投身改革,，珍惜自己的人生價(jià)值和職業(yè)前途，奉公守法,，安心本職,，勤奮工作。

安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示心得體會(huì)篇2

由于平時(shí)疏于學(xué)習(xí),，對(duì)法律知之甚少,，思想中罪與非罪，違規(guī)與違法的界限十分模糊,，法律是無(wú)情的,，并不會(huì)因?yàn)槟銦o(wú)知犯罪而免于處罰，那一篇篇驚人的挪用,、盜用和貪污巨款等案例,，輕信和無(wú)知付出了沉重的代價(jià)，也為所有走上工作崗位不久的年輕員工敲響了警鐘,。

農(nóng)村信用社制度是完善的,、有效的，操作性也很強(qiáng),，但是,，有效的制度最終要靠人來(lái)執(zhí)行，說(shuō)到底,，案件防范最主要的是控制員工的道德風(fēng)險(xiǎn),，員工如果無(wú)視規(guī)章制度和操作規(guī)程,，就會(huì)使制度的嚴(yán)肅性喪失殆盡，作案就會(huì)變得暢通無(wú)阻,，只要任何一個(gè)環(huán)節(jié)多一點(diǎn)管理意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行意識(shí)，就不可能讓犯罪分子得手,。在日常經(jīng)營(yíng)中,，片面追求以規(guī)模和數(shù)量擴(kuò)張為特殊的業(yè)務(wù)發(fā)展，而疏于管理,，其結(jié)果必然導(dǎo)致業(yè)務(wù)管理混亂和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控不力,，最終使?jié)摲娘L(fēng)險(xiǎn)隱患暴露，引發(fā)出大案要案,。

作為信合的一名員工,，我深知自己工作的重要性，正確樹(shù)立人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀和道德觀，堅(jiān)決抵制拜金享樂(lè)思潮,，靠科學(xué)辯是非,，時(shí)時(shí)刻刻保持清醒的頭腦，抵制金錢(qián)的誘惑,，不把工作外的情緒帶入工作中,，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，大局服務(wù)意識(shí),，以科學(xué)的態(tài)度精益求精,，以辛勤的勞動(dòng)收獲成功，堅(jiān)決抵制那種愚昧無(wú)知,，消極思想,，爭(zhēng)作知識(shí)性員工，用自己的智慧去做去想,。

在工作中以身作則,，用心服務(wù)，以積極的工作態(tài)度,，飽滿(mǎn)的工作熱情,，良好的外在形象，向廣大客戶(hù)展示建行良好的企業(yè)形象,，想客戶(hù)所想,，急客戶(hù)所急，需客戶(hù)所需，用自己的細(xì)微周到服務(wù)打動(dòng)客戶(hù),，遵守行里的各項(xiàng)規(guī)章制度,。在內(nèi)控方面，要保管號(hào)自己的柜員卡和密碼,，不能以相互信任代替制度,，對(duì)自己的印章、重空要嚴(yán)格保管,，要章在人在,，離柜收起，晚間款包入庫(kù),，雙人上鎖,。要加強(qiáng)自己的責(zé)任心和警惕性，在業(yè)務(wù)操作流程中,，要控制每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié),，不能因自己的疏忽,，而導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤,，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，牢固樹(shù)立正確的思想觀念,，抵制不良的思想,，不做金錢(qián)的俘虜。

法國(guó)哲人克雷羅夫說(shuō)過(guò)：“錢(qián)是一種可怕的東西,，當(dāng)你用不正當(dāng)?shù)氖侄稳フ加兴臅r(shí)候,，結(jié)果你什么都失去了”。這些案例驗(yàn)證了這句名言,，身份的變化,，理想信念動(dòng)搖，思想道德滑坡,，利用職務(wù)之便利謀取私利,，最后鋌而走險(xiǎn)，把自己送上了法庭,。不把心思放在信合事業(yè),，卻把青春“獻(xiàn)”牢房。制度是銀行的生命線(xiàn),，制度面前人人平等,。

碩鼠碩鼠，無(wú)食我黍,。三歲貫汝,，莫我肯顧。銀行里就有這只碩鼠,，在盲目信任代替按章操作,，崗位制約失去了作用,，經(jīng)營(yíng)管理缺乏監(jiān)督的漏洞下，怎能放過(guò)大吃一口的機(jī)會(huì)?事實(shí)再次說(shuō)明,，信任和說(shuō)教在巨大的利益誘惑下是蒼白無(wú)力的,，加大規(guī)章制度的執(zhí)行力度，強(qiáng)化對(duì)權(quán)利的檢查監(jiān)督,，才是讓“碩鼠”們“無(wú)食我黍”的根本解決之道,。

在以后的工作中，我會(huì)以“案例”為警示,，不能麻痹大意,，正確樹(shù)立人生觀、世界觀,、價(jià)值觀和權(quán)利觀,，全身心投入到工作中去。

安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示心得體會(huì)篇3

經(jīng)過(guò)一星期緊張的學(xué)習(xí),，我逐篇學(xué)了案例,，真象書(shū)的名字一樣“代價(jià)”實(shí)在太大了，建行的代價(jià),，員工的代價(jià)足以讓每個(gè)人痛心疾首,。通過(guò)這些案例的學(xué)習(xí)，能促使我增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),，在平時(shí)的小事上在心中筑起“防火墻”,。

沉重的代價(jià)是強(qiáng)烈的警示。發(fā)生案件不但會(huì)給銀行造成重大資金風(fēng)險(xiǎn)和損失,，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害銀行的形象;發(fā)生案件,，不但要嚴(yán)懲銀行內(nèi)部的涉案人員，還要追究相關(guān)經(jīng)辦崗位,，治理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的責(zé)任;發(fā)生案件,，還會(huì)對(duì)一部分員工的家庭親情造成傷害。無(wú)論案件對(duì)銀行造成的損失,，還是對(duì)員工造成的傷害,，都令人為之惋惜。

付出這么大的代價(jià),，這與平時(shí)的思想意識(shí),、工作習(xí)慣和規(guī)章制度的落實(shí)是分不開(kāi)的，老在一種工作狀態(tài)下,，思想一旦麻痹就讓心懷不軌的犯罪分子有可乘之機(jī),。我們的規(guī)章制度制定的很全面，很細(xì)致，但在具體的工作中,，在實(shí)際執(zhí)行中就打了折扣,，沒(méi)有了風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，法制意識(shí)更是淡薄,，在具體細(xì)節(jié)上處事的原則性不強(qiáng),，置制度于腦后，違章操作才付出了如此代價(jià),。

俗話(huà)說(shuō)“蒼蠅不叮五縫的蛋”,。不法分子雖然功于心計(jì)，驚心謀劃,，蓄意欺騙,。從內(nèi)部看，是銀行在經(jīng)營(yíng)治理上存在著許多漏洞,，有章不循,，違章操作，給犯罪分子以可乘之機(jī),，書(shū)中的每一個(gè)案件,，在作案的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，假如能把規(guī)章制度放在首位,，在某個(gè)細(xì)節(jié)上就能把漏洞堵上,，就不會(huì)造成如此重大的“代價(jià)”,。

十案十違章,，而每個(gè)案件的發(fā)生都堪稱(chēng)違章大全，一是違規(guī)混崗,、串崗,、會(huì)計(jì)崗位分工不明，職責(zé)不清,。嚴(yán)重的混崗,、串崗使每個(gè)作案人都能渾水摸魚(yú)，使防范嚴(yán)密的規(guī)章制度形同虛設(shè),，對(duì)內(nèi)部人員作案起不到最后把關(guān)的作用,。雖然各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程都有，并且印成了本子,，也上了墻,，但嚴(yán)格執(zhí)行還不夠，更多的時(shí)候是學(xué)制度,、“找制度”,、“補(bǔ)”制度，實(shí)際上執(zhí)行時(shí)又是另一套，導(dǎo)致制定規(guī)章制度和實(shí)際操作執(zhí)行上存在“兩張皮”現(xiàn)象,。因此,，各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)更重要，要從操作和治理環(huán)節(jié),，一個(gè)制度一個(gè)制度的落實(shí),，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和學(xué)習(xí),，切實(shí)保障每一位員工都能做到有規(guī)必依,，按章辦事，合規(guī)操作,。

非凡是在平時(shí)的學(xué)習(xí)中,，要堅(jiān)持以人為本，做耐心細(xì)致的思想政治工作,，增強(qiáng)員工抵御不良思想的侵襲,，樹(shù)立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想,，以積極心態(tài)投身改革,，珍惜自己的人生價(jià)值和職業(yè)前途，奉公守法,，安心本職,，勤奮工作。

這些真實(shí)案例都是血的教訓(xùn),，也是強(qiáng)烈的警示,，我一定要引以為戒，從思想上熟悉到,，從行為上執(zhí)行到,。

安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示心得體會(huì)篇4

由總行編輯并下發(fā)全行員工學(xué)習(xí)的'《中國(guó)建設(shè)銀行警示教育案例》，收集了近幾年來(lái)全行發(fā)生的30個(gè)重大典型案例,，通過(guò)講述分析具體的事例,，詳盡地描寫(xiě)了案件的經(jīng)過(guò)，深刻地剖析了案件的成因,，同時(shí)也揭示出那些曾經(jīng)同我們一起并肩工作的同志是怎樣走上犯罪道路的,。我覺(jué)得這本書(shū)印發(fā)得非常及時(shí)，有很強(qiáng)的真實(shí)性,，警示性和可讀性,，對(duì)我們?nèi)袉T工有很強(qiáng)的警示作用。

《走錯(cuò)一步入深淵》這篇文章給我留下了深刻的印象,。山西省長(zhǎng)治市郊區(qū)支行曾是長(zhǎng)治市分行多年的盈利大戶(hù)和先進(jìn)單位,，也是長(zhǎng)治市分行會(huì)計(jì)工作中最早達(dá)總行一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基層行,。然而，就在這耀眼的光環(huán)下,，原行長(zhǎng)李偉伙同金融掮客們,，通過(guò)偽造客戶(hù)印章等非法手段，從2004年7月至9月,，非法盜取客戶(hù)存款3000萬(wàn)元,，用于投資辦廠和支付引資高額利息，給建設(shè)銀行造成重大資金風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)損害,。

反思這一案件,原因是多方面的,。既有內(nèi)部原因,又有外部原因;既有主觀原因,又有客觀原因;既有對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)人監(jiān)管不力的問(wèn)題,又有業(yè)務(wù)管理工作基礎(chǔ)薄弱的問(wèn)題。從當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況看,長(zhǎng)期以來(lái),，長(zhǎng)治市郊區(qū)支行形成的“一把手”負(fù)責(zé)制,，使“一把手”的權(quán)力過(guò)于集中。班子成員之間盲目順從,，只講團(tuán)結(jié),不講原則,互相監(jiān)督難以形成,。有的員工懾于權(quán)威，出于對(duì)自身發(fā)展和利益的考慮,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)只有服從,談不上監(jiān)督,。在此案中還有精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的副科長(zhǎng)作幫手,能夠巧妙地避開(kāi)各種檢查,因而實(shí)施的常規(guī)檢查很難發(fā)現(xiàn),。這樣一來(lái)對(duì)李偉失去了有效的監(jiān)督，使其一步步走向了犯罪的深淵,。

“十案十違章”,。有章不循,違章操作,是發(fā)生案件的最主要原因。從案件中暴露出的問(wèn)題看,長(zhǎng)治市效區(qū)支行規(guī)章制度形同虛設(shè),。內(nèi)控管理比較混亂,相互制約關(guān)系被破壞,導(dǎo)致在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中有章不循,違章操作的問(wèn)題嚴(yán)重.由于該行帳戶(hù)管理制度執(zhí)行不嚴(yán),印章和操作員密碼管理不善,重要空白憑證管理混亂,支付結(jié)算制度落實(shí)不到位,致使李偉參與詐騙,挪用銀行資金得逞,。

案發(fā)后，司法機(jī)關(guān)抓捕涉案人員12人,建行共處理人員17人,。這么多人無(wú)一人及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)舉報(bào),。這說(shuō)明有相當(dāng)一部分員工責(zé)任意識(shí),風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),法律意識(shí)淡薄,缺乏自我保護(hù)意識(shí),簡(jiǎn)單聽(tīng)信,盲目服從,互不設(shè)防,不能?chē)?yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,在客觀上為犯罪分子提供了機(jī)會(huì),。對(duì)李偉的犯罪行為缺乏應(yīng)有的警惕,使李偉作案有機(jī)可乘,。

由此案我想到了發(fā)生在我們身邊的閆立兵案件,同此案有諸多的相似之處：一是監(jiān)督檢查不到位,對(duì)違章操作問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn);二是有章不循,違章操作,使犯罪分子有機(jī)可乘;三是員工防范意識(shí)差,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)盲目服從,喪失原則。

這一系列案件,不但給建行造成了重大資金風(fēng)險(xiǎn)和損失,損害了建行形象,而且對(duì)每一個(gè)涉案人員及家庭造成的傷害也是慘痛的,。李偉在他人生的十字路口選錯(cuò)了方向,一步走錯(cuò)步入深淵,。作為一名普通人,我們沒(méi)有比爾.蓋茨的偉大智慧,我們成就不了驚天偉業(yè),但是踏踏實(shí)實(shí)做好自已的本職工作,用自己的勤勞和汗水為自己，為國(guó)家,，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值也是一種幸福,，因?yàn)槲覀儫o(wú)愧于良心,無(wú)愧于這份工作,我們擁有自由,擁有做人的尊嚴(yán).不論創(chuàng)造價(jià)值大小,只要是通過(guò)合法正當(dāng)途徑,就會(huì)獲得大至國(guó)家給予的尊嚴(yán),小至個(gè)人給予的尊嚴(yán)。

安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示心得體會(huì)篇5

在國(guó)有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展取得顯著成績(jī)的同時(shí),，基層機(jī)構(gòu)案件瀕發(fā)的問(wèn)題卻始終沒(méi)有得到有效的控制,。這些案件的發(fā)生,，不僅給國(guó)有商業(yè)銀行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也給其社會(huì)形象帶來(lái)了不利影響,。如何通過(guò)剖析案件成因,，從源頭上防范銀行案件的發(fā)生，是各級(jí)銀行機(jī)構(gòu)都應(yīng)該思考的問(wèn)題,。通過(guò)對(duì)《代價(jià)》警示教育案例的學(xué)習(xí),，結(jié)合自己在銀行多年工作的體會(huì)，在案件的防范對(duì)策方面談一些粗淺的看法,。

(一)端正經(jīng)營(yíng)理念,，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健、快速發(fā)展,。以?xún)r(jià)值最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，是國(guó)有商業(yè)銀行在改革和發(fā)展過(guò)程中早已明確了的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想。銀行各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者在實(shí)際工作中要堅(jiān)決拋棄只求規(guī)模,、不講質(zhì)量,、不惜成本抓存款的短期行為，始終把握正確的經(jīng)營(yíng)理[“文秘 港”還有更多精彩文章等著您!]念,。

(二)加強(qiáng)內(nèi)部管理,，建立和完善科學(xué)的管理機(jī)制。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)思路和年度綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，建立和完善以經(jīng)濟(jì)增加值為核心、權(quán)責(zé)利相結(jié)合的績(jī)效評(píng)價(jià)和考核機(jī)制,。建立健全,、合理、有效的內(nèi)部控制體系,，強(qiáng)化全行員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，構(gòu)筑內(nèi)部稽核、委派會(huì)計(jì)主管,、業(yè)務(wù)檢查,、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等多層次的風(fēng)險(xiǎn)抵御防線(xiàn),，形成監(jiān)督合力,。強(qiáng)化和落實(shí)各級(jí)分支行經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，推行問(wèn)責(zé)制,，加大責(zé)任追究力度,，尤其對(duì)案件頻發(fā)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要實(shí)行引咎辭職制度。

(三)以人為本,，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì),，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),。銀行機(jī)構(gòu)要把每一位員工都當(dāng)作主人和價(jià)值創(chuàng)造者，建立公正,、公開(kāi),、公平的薪酬、晉升等激勵(lì)辦法,，為員工搭建穩(wěn)定的,、通暢的發(fā)展空間。弘揚(yáng)企業(yè)文化,，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神,、進(jìn)取精神，提升員工對(duì)銀行的忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)度,。同時(shí),，經(jīng)常對(duì)員工開(kāi)展警示教育，定期進(jìn)行員工排查,，及時(shí)掌握員工的思想和行為動(dòng)態(tài),，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

(四)強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng),、合規(guī)操作意識(shí),，培育合規(guī)文化。不斷強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理者和員工的合規(guī)經(jīng)營(yíng),、合規(guī)操作意識(shí),，做到人人主動(dòng)合規(guī)，事事處處合規(guī),，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化,。

警示教育對(duì)防范案件風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的意義。進(jìn)行警示教育,，應(yīng)該注重引導(dǎo)員工思考人生目的,、人生價(jià)值、人生態(tài)度等問(wèn)題,，對(duì)照案例校正人生坐標(biāo),，增強(qiáng)自律意識(shí)。在教育中陳述反面典型的犯罪過(guò)程,，則應(yīng)盡可能避免提及犯罪技巧和躲避檢查伎倆,，以免被居心叵測(cè)之人仿效借鑒。同時(shí),，要多挖掘犯罪根源，少展現(xiàn)個(gè)性細(xì)節(jié),。盡管犯罪形形色色,，種類(lèi)多樣,，但走上違法道路，都有其共性所在,。應(yīng)該從紛繁的犯罪個(gè)案中抽象出共性的東西來(lái)教育人,，在提及違紀(jì)犯罪實(shí)例時(shí)要對(duì)內(nèi)容和具體細(xì)節(jié)把關(guān)。通過(guò)對(duì)違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析,，讓員工明白一個(gè)道理：人的墮落,，并非偶然，都有一個(gè)不知不覺(jué)從小變大的漸進(jìn)過(guò)程,，都因循從小惡到大惡,，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡,，忽微常積,，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示,。