無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

工作失誤的檢討書1000字 工作失誤的檢討書300字篇一

在“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這兩件事上的工作失誤,，反思了幾天,，我覺得沒有一點(diǎn)客觀原因，這完全是我的錯(cuò),，我必須獨(dú)自去承擔(dān)后果,。在×局長(zhǎng)和×主任語(yǔ)重心長(zhǎng)地找我談過后，我更覺得不能推卸責(zé)任了,?；叵胍荒甓鄟?lái)的工作，我走了好多彎路,，犯了太多過錯(cuò),，這樣糊涂下去，并無(wú)半點(diǎn)好處,，只能是害了自己,、毀了前程、辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo),、家人的期望,。所以我必須勇敢地面對(duì)錯(cuò)誤，展開深刻的自我批評(píng),，希望能夠懸崖勒馬,，亡羊補(bǔ)牢，猶未遲也,。

檢討一：屢次犯同樣的錯(cuò)誤,，我自己都覺得太不應(yīng)該了，這證明了我的思想作風(fēng)沒有端正,，崗位責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),。辦公室是一個(gè)部門的“喉舌”，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),，是無(wú)法勝任的。我顯然沒有意識(shí)到自己的崗位責(zé)任,，明顯放松了對(duì)自己的要求,。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度,，就會(huì)在同樣的問題上多次犯錯(cuò)，以至累教不改,，無(wú)可救藥,，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心,、自己灰心、家人傷心,。

“傳達(dá)文件”的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上，妄圖猜測(cè),，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在，就可以省事了,，結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃,，換我做領(lǐng)導(dǎo)，也是忍無(wú)可忍的,?！皶?huì)議通知”事隔“傳達(dá)文件”不久，在×局長(zhǎng)的反復(fù)叮嚀下,，我仍然無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)的指示,，又胡亂猜測(cè)×局長(zhǎng)是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,，并沒有意識(shí)到自己的嚴(yán)重失職,。其實(shí)若×局長(zhǎng)自己來(lái)通知會(huì)議，又要我何用?通知四人開會(huì),，二人未通知到,，后果真是不堪設(shè)想，換我做領(lǐng)導(dǎo),，這樣不服從領(lǐng)導(dǎo),、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風(fēng)的不扎實(shí),，自然決定了工作能力的缺乏,。我在工作上犯了這么多差錯(cuò)，就是因?yàn)榉椒ê?jiǎn)單,、能力不強(qiáng),，沒有樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，沒有全局觀念和崗位意識(shí),，有些工作又缺乏主動(dòng)性,，造成了今天的一錯(cuò)再錯(cuò)，自己也很遺憾,，更不要說領(lǐng)導(dǎo)的失望了,。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯(cuò)誤,，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率,，很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成,，有的還是未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。現(xiàn)在連“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這樣的小事都辦不好,，我實(shí)在是問心有愧,，無(wú)地自容啊!

作為××工作的一個(gè)新人，通過這次教訓(xùn),，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對(duì)新挑戰(zhàn),、新變化，有畏難情緒,，缺乏頑強(qiáng)拼搏的“狠勁”;二是面對(duì)成績(jī),，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機(jī)遇,、乘勢(shì)而上,、再上新臺(tái)階的“韌勁”;三是面對(duì)形勢(shì)的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來(lái),，缺乏沉下心來(lái),、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛,，我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任,，不能說挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，就心里不服,，產(chǎn)生怨氣,，更加消極怠工。只有眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了,，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的,，借檢討的機(jī)會(huì)，我能充分看到自己的缺點(diǎn),，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來(lái),。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討,，以此鞭策,。

檢討人：xx

xxxx年xx月xx日

工作失誤的檢討書1000字 工作失誤的檢討書300字篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個(gè)問題：

(1)思想認(rèn)識(shí)不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識(shí)不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

(3)管理工作過于制度化。

對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機(jī)械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無(wú)法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級(jí)管理者,，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

(2)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng),、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助,、相互理解,、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價(jià)值觀。

(3)完善績(jī)效考核制度,，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通,。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績(jī)效考核制度,。績(jī)效實(shí)施時(shí)通過對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,，找到問題,，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋,，將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,，并確定改進(jìn)的措施。通過績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,，從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

綜上所述,，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。

檢討人：xx

xxxx年xx月xx日

工作檢討書怎么寫 | 遲到檢討書 | 失誤檢討書 | 態(tài)度檢討書 | 違紀(jì)檢討書 | 失職檢討書

工作檢討書怎么寫 | 遲到檢討書 | 失誤檢討書 | 態(tài)度檢討書 | 違紀(jì)檢討書 | 失職檢討書

工作失誤的檢討書1000字 工作失誤的檢討書300字篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于我做工作不認(rèn)真,、仔細(xì)的原因,，沒有把工作做好，在“會(huì)議通知”上出現(xiàn)了工作失誤,，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個(gè)單位的“喉舌”,，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),，是無(wú)法勝任的,。我顯然沒有意識(shí)到自己的崗位責(zé)任，明顯放松了對(duì)自己的要求,。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度,，就會(huì)在工作上容易出現(xiàn)失誤,，以至?xí)谕瑯拥膯栴}上多次犯錯(cuò),，甚至?xí)谄渌麊栴}上出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤,。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)場(chǎng)上強(qiáng)調(diào)的會(huì)風(fēng)紀(jì)律和會(huì)后的批評(píng)和教育后，我立刻從自己身上找原因,。造成“會(huì)議通知”工作失誤的原因,，主要是因我責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)工作存在消極性,。

在“會(huì)議通知”上的工作失誤,，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因,，但多因于我的疏忽造成工作失誤,。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤,，我實(shí)在是問心有愧,，無(wú)地自容。我做為一名辦公室副職干部,，自己的思想作風(fēng)沒有端正,，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，崗位責(zé)任意識(shí)不夠堅(jiān)強(qiáng)。我自己都覺得太不應(yīng)該,，更覺得不能推卸責(zé)任,，我必須去承擔(dān)后果。

“會(huì)議通知”的失誤在于我的工作消極性,，諉過于日常工作中,，我遇到有選擇性安排人員參會(huì)的通知，認(rèn)為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會(huì)議通知”就可以了,，認(rèn)為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責(zé)范圍,，余下的參會(huì)人員安排、車輛安排等事務(wù)自己無(wú)權(quán)安排落實(shí),，即不再過問事項(xiàng)安排到位與否,。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴(kuò)大會(huì)會(huì)議，而無(wú)一人通知到位,。直至?xí)h召開時(shí)間即將到達(dá)時(shí),，x黨政辦xx副主任和xx長(zhǎng)還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會(huì)場(chǎng)時(shí)已造成嚴(yán)重后果,。

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求的結(jié)果,。自己身為辦公室的一員,，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對(duì)自己嚴(yán)格要求,。自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法,。對(duì)于一些應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真做的工作而沒有認(rèn)真下來(lái)?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個(gè)非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么,，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，我認(rèn)識(shí)到自己的不足，在此,，向xx領(lǐng)導(dǎo)班子做出檢討的同時(shí),，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

我謹(jǐn)向xx領(lǐng)導(dǎo)班子做出深刻檢討，并保證：

1.在這件事中,，我感到自己在工作上還欠缺責(zé)任心,。應(yīng)提高自己的工作責(zé)任心。認(rèn)真克服工作消極的缺點(diǎn),，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績(jī)來(lái)彌補(bǔ)我的過錯(cuò)。

2.在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。

3.我深刻意識(shí)到自已的錯(cuò)誤，而且認(rèn)識(shí)到了此次失誤嚴(yán)重性,。我保證今后不會(huì)再有類似失誤發(fā)生在自已身上,。請(qǐng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督和幫助我改正缺點(diǎn)，使我取得更大的進(jìn)步!

我再此向場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子表示道歉,，由于我的工作失誤給大家?guī)?lái)了麻煩,，影響了xxx的整體形象。

檢討人：xx

xxxx年xx月xx日

工作失誤的檢討書1000字 工作失誤的檢討書300字篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的工作失誤,，導(dǎo)致出現(xiàn)了…………錯(cuò)誤,，給單位集體和工作秩序帶來(lái)了一定的不良影響，我對(duì)此十分的愧疚?，F(xiàn)在,，我鄭重對(duì)自己的錯(cuò)誤行為進(jìn)行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯(cuò)誤的原因,，認(rèn)真檢討自身思想,、行為和作風(fēng)中存在的各項(xiàng)問題,，向組織表明改過自新,、努力進(jìn)步的決心,，確保以后絕不會(huì)再犯類似錯(cuò)誤,，以優(yōu)異成績(jī)回報(bào)組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助,。

(一)出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因

在承擔(dān)本單位工作時(shí),，我因?yàn)槭韬龃笠?，?dǎo)致出現(xiàn)了………錯(cuò)誤,。出現(xiàn)該錯(cuò)誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正,，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責(zé)任心有待加強(qiáng),。雖然存在非財(cái)會(huì)專業(yè)出身,、接觸工作時(shí)間短等客觀原因，但自己確實(shí)存在學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄,、缺乏進(jìn)取精神,，思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強(qiáng)等問題，這才是出現(xiàn)此次錯(cuò)誤的最主要原因,。我深知作為財(cái)會(huì)人員,，擁有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)十分重要，可是因?yàn)樽陨淼膽卸?，平時(shí)不注意系統(tǒng)學(xué)習(xí)和主動(dòng)向老同志請(qǐng)教,，導(dǎo)致進(jìn)步較慢、工作較為吃力,，現(xiàn)在想來(lái)十分的后悔,。作為財(cái)會(huì)人員，理應(yīng)高度認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性,、努力恪盡職守,、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵,，可是自己以前思想覺悟不高,、認(rèn)識(shí)不夠深刻、態(tài)度不夠端正,，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠踏實(shí)深入,，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯(cuò)誤，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任,。

(二)整改措施

犯了此次錯(cuò)誤,，不僅給單位的正常工作帶來(lái)了不良影響，更辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)自己的一片苦心,。我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚,，深感自責(zé)。錯(cuò)誤已經(jīng)鑄就,，除了自責(zé)懺悔,，更重要的應(yīng)是思考如何改正錯(cuò)誤。我會(huì)努力反省,、認(rèn)真自查,，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高,、改進(jìn)工作,，保證不在犯下類似錯(cuò)誤。

一是認(rèn)真自省自查,，深刻反省自身錯(cuò)誤,。對(duì)自己思想上、作風(fēng)上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找,，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果,。結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)自己的批評(píng)指正深刻自省自查,，真正給自己“洗洗澡、治治病”,，切實(shí)找出自己的病患所在,、癥結(jié)所在，努力改正克服,，主動(dòng)進(jìn)步提高,。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)步，不斷提高業(yè)務(wù)能力,。作為非財(cái)會(huì)人員出身,，自己能力不足、知識(shí)不夠,，要想做好本職工作,，必須努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高，不斷充電加餐,。一方面要努力鉆研專業(yè)知識(shí),，主動(dòng)加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，通過自主學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力;另一方面要向老同志虛心學(xué)習(xí),，多問多學(xué)多看,，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)咨詢、向老同志請(qǐng)教,，加強(qiáng)溝通交流,，找準(zhǔn)自身位臵、盡快融入角色,。

三是端正工作態(tài)度,，虛心接受批評(píng)指正。要不斷的提高思想認(rèn)知,，端正工作態(tài)度,，該進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)改掉懶惰,、散漫等壞毛病,，克服不夠?qū)Ｐ摹ⅠR虎大意等缺點(diǎn),。并在工作中認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng),，主動(dòng)接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督指導(dǎo)，正確認(rèn)識(shí)善意的批評(píng)指正,，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念,。

檢討人：xx

xxxx年xx月xx日

工作失誤的檢討書1000字 工作失誤的檢討書300字篇五

×××領(lǐng)導(dǎo)：

在“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這兩件事上的工作失誤,，反思了幾天,，我覺得沒有一點(diǎn)客觀原因，這完全是我的錯(cuò),，我必須獨(dú)自去承擔(dān)后果,。在×局長(zhǎng)和×主任語(yǔ)重心長(zhǎng)地找我談過后，我更覺得不能推卸責(zé)任了,?；叵胍荒甓鄟?lái)的工作，我走了好多彎路,，犯了太多過錯(cuò),，這樣糊涂下去，并無(wú)半點(diǎn)好處,，只能是害了自己,、毀了前程、辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo),、家人的期望,。所以我必須勇敢地面對(duì)錯(cuò)誤，展開深刻的自我批評(píng),，希望能夠懸崖勒馬,，亡羊補(bǔ)牢，猶未遲也,。

檢討一：屢次犯同樣的錯(cuò)誤,，我自己都覺得太不應(yīng)該了，這證明了我的思想作風(fēng)沒有端正,，崗位責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),。辦公室是一個(gè)部門的“喉舌”，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),，是無(wú)法勝任的。我顯然沒有意識(shí)到自己的崗位責(zé)任,，明顯放松了對(duì)自己的要求,。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度,，就會(huì)在同樣的問題上多次犯錯(cuò)，以至累教不改,，無(wú)可救藥,，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心,、家人傷心,。

“傳達(dá)文件”的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上，妄圖猜測(cè),，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在,，就可以省事了，結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃,，換我做領(lǐng)導(dǎo),，也是忍無(wú)可忍的?！皶?huì)議通知”事隔“傳達(dá)文件”不久,，在×局長(zhǎng)的反復(fù)叮嚀下，我仍然無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)的指示,，又胡亂猜測(cè)×局長(zhǎng)是和×主任在一起的,，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了，并沒有意識(shí)到自己的嚴(yán)重失職,。其實(shí)若×局長(zhǎng)自己來(lái)通知會(huì)議,，又要我何用?通知四人開會(huì)，二人未通知到,，后果真是不堪設(shè)想,，換我做領(lǐng)導(dǎo)，這樣不服從領(lǐng)導(dǎo),、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷,。

檢討二：工作作風(fēng)的不扎實(shí)，自然決定了工作能力的缺乏,。我在工作上犯了這么多差錯(cuò),，就是因?yàn)榉椒ê?jiǎn)單、能力不強(qiáng),，沒有樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),，沒有全局觀念和崗位意識(shí)，有些工作又缺乏主動(dòng)性,，造成了今天的一錯(cuò)再錯(cuò),，自己也很遺憾，更不要說領(lǐng)導(dǎo)的失望了,。

工作了一年多,，還是犯這樣那樣的錯(cuò)誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率,，很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成,，有的還是未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。現(xiàn)在連“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這樣的小事都辦不好,，我實(shí)在是問心有愧,，無(wú)地自容啊!

作為××工作的一個(gè)新人,，通過這次教訓(xùn),，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對(duì)新挑戰(zhàn),、新變化，有畏難情緒,，缺乏頑強(qiáng)拼搏的“狠勁”;二是面對(duì)成績(jī),，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機(jī)遇,、乘勢(shì)而上,、再上新臺(tái)階的“韌勁”;三是面對(duì)形勢(shì)的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來(lái),，缺乏沉下心來(lái),、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛,，我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任,，不能說挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，就心里不服,，產(chǎn)生怨氣,，更加消極怠工。只有眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了,，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的,，借檢討的機(jī)會(huì)，我能充分看到自己的缺點(diǎn),，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來(lái),。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討,，以此鞭策,。

檢討人：xx

xxxx年xx月xx日