每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

產(chǎn)假國家規(guī)定時間篇一

2013年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后休息83天,。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》,。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育,、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付,；未參加生育保險的,，由用人單位支付,。

2012陪產(chǎn)假國家規(guī)定有多少天>>女職工流產(chǎn)也有產(chǎn)假！懷孕滿4個月流產(chǎn)產(chǎn)假42天>>

《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來,，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護其健康，發(fā)揮了重要作用,。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定,，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

關于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇,，相比之前勞動法的產(chǎn)假規(guī)定,，該征求意見稿有如下變化:

1.將產(chǎn)假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，不少于2周的產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假,。

3.女職工生育或者流產(chǎn)的,，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，所在單位已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付；未參加生育保險的,，由用人單位支付。

產(chǎn)假國家規(guī)定時間篇二

一,、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查）,，應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假,、缺勤等,，侵害女職工的合法權益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動,。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘,，也可合并使用,。

勞動法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資,。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假,。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇,。同時,，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同,。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,，如果單位給上了生育保險的,，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付,。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資,。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定,。

機關,、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關,、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定,，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關實行職級工資制度的人員,，為本人職務工資,、級別工資、基礎工資與工齡工資,；2.機關技術工人,，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金,；3.機關普通工人,，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中,，體育運動員,，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

關于產(chǎn)假期間的工資問題,。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè),，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,，企業(yè)不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,。也就是說,，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金,、伙食補貼等非基本工資部分,，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌的地方,，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞動部發(fā) [1994]504號）規(guī)定,，女職工產(chǎn)假期間,，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼,，生育津貼的標準是本企業(yè)上職工月平均工資,，生育津貼由生育保險基金支付。具體情況,你也可向當?shù)貏趧泳肿稍儭?/p>

產(chǎn)假國家規(guī)定時間篇三

產(chǎn)前假,?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月,。請產(chǎn)前假期間,，應作出勤對待；未請產(chǎn)前假的,，每天工間休息一小時,，不安排夜班，給予正常上班待遇。

廣州市正常產(chǎn)假90天,；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天,；晚育假增加15天；剖腹,、ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天,，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn),、臀位引產(chǎn)假增加15天,；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天,。男配偶假期10至15天,。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則（試行）》相關規(guī)定）

上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天,，男方給予假期3天,。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用,。男方3天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用,。（根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定）

北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天,，獎勵假也可以由男方享受,，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的,，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵,。（根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定）

天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵,，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十,，或者增加產(chǎn)假三十天。（根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定）

四川省已婚婦女晚育的,，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,，給予男方護理假15天。（根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定

《人口與計劃生育管理條例》

《女職工勞動保護規(guī)定》

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》

根據(jù)我國《勞動法》第62條

《勞動法》第２５條第（二）項規(guī)定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。《勞動法》第２９條第（三）項規(guī)定：“女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內的，用人單位不得依《勞動法》第２６,、２７條的規(guī)定解除勞動合同,。”根據(jù)上述規(guī)定，一般情況下,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的,，用人單位不得解除勞動合同,。但是你在哺乳期無正當理由嚴重違反勞動紀律，經(jīng)廠方一再通知,，仍不上班,，已構成自動離職。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關系的行為,。廠房通知你解除勞動合同,，辦理相關手續(xù)，是對你主動解除勞動關系的確認,，廠方通知你辦理解除勞動合同手續(xù)的行為,，與法律法規(guī)關于女職工在哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定沒有沖突。

上海地區(qū)：

歸納一下,，這些假期可以分為兩類,，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪,，另一類是如工作許可,、單位同意，可以請的假,。

一,、必須享受的假

1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

2,、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查）,，應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假,、缺勤等,，侵害女職工的合法權益）

3、產(chǎn)前假：懷孕七個月以上,，每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動。

4,、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘,，也可合并使用,。

二、如工作許可，單位同意,，可以請的假

1,、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月,。工資8成2,、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準,，可請哺乳假六個半月,。

3、保胎假：醫(yī)生開證明,，按病假待遇。

【相關假期的待遇規(guī)定】：

一、保胎假,，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,，需要保胎休息的,，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二,、產(chǎn)前假,，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”,。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算,。在增加工資時應作出勤對待?！?/p>

三,、產(chǎn)假領生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險,，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數(shù),，有多長產(chǎn)假,，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元,。如員工所在單位沒有參加生育保險,，按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定,，職工產(chǎn)假、計劃生育手術期間工資標準,，有勞動合同約定的,，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同,、集體合同均未約定的,，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇,，也應當由單位承擔,。

四、哺乳假,，六個半月按照工資八成發(fā),，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》,，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給,。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難,，符合本市生活困難補助標準的,，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后,，確有困難,，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,，哺乳假可酌情延長,，但不得超過一年。這期間,，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的,，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八

十）,。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時,，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假,、哺乳假,，應作出勤對待。

根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規(guī)定,，除《勞動法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件,、嚴重違紀、失職舞弊,、追究刑事責任情形外,，勞動者在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止,。

特別提示：

1,、勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同,。用人單位提出

續(xù)簽勞動合同不應當變更合同條款,，勞動者也不應當拒絕用人單位按原條款提

出的續(xù)簽要求。

2,、僅僅由于勞動合同順延導致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同

條件的,，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。

產(chǎn)假國家規(guī)定時間篇四

瑞典,，父母共享16個月產(chǎn)假

瑞典法律規(guī)定,，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產(chǎn)假，費用由國家和雇主分攤,。其中,，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水（每天補助180克朗）,。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女,，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有

在美國,，沒有母親帶薪產(chǎn)假一說,，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣,，這是所有工業(yè)化國家中最短的產(chǎn)假,。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月,，期間至少工作1250個小時等,。

挪威，12個月拿80%的工資的產(chǎn)假,，或者10個月拿100%工資的產(chǎn)假 挪威一向是全球最慷慨的國家之一,。今年5月,，挪威議會開始審議表決一個法律草案，根據(jù)這一草案,，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的 10周延長到12周,，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資,，也可選擇總共休57周,，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔,。挪威政府表示,，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周,。

英國,，女性產(chǎn)假一年

在英國，從2010年4月開始,，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn),、難產(chǎn))可以申請52周，即一年時間,。產(chǎn)假的頭6個星期,，媽媽可以領取90%的工資，以后的33個星期,，每周可以領取最多112.75英鎊,，再以后的13個星期，不領取工資,。

法國,，生第一胎休20周，生第二胎休40周,，生越多休越多

媽媽生第一個孩子時,，可享受20周100%工資的產(chǎn)假；生第二個孩子時,，媽媽可以領取40個星期的100%的工資,；媽媽生的孩子越多，產(chǎn)假期間禽全額工資的時間越長,，同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多,。

德國，媽媽有10個月產(chǎn)假

享受每月最高1500歐元,，67%工資的10個月產(chǎn)假期,。

西班牙，19個星期產(chǎn)假,，近五個月時間

享受領取100%工資的是16個星期產(chǎn)假,，之后的3周產(chǎn)假,，不領取工資。

古巴,，可以享受長達至少52周的全薪產(chǎn)假

日本,，14周。60%的工資,。

法律規(guī)定女職工可以在孩子出生前休假6周,，出生后休假8周，如果是多胎胞還可以適當延長,。意大利，共11個月產(chǎn)假

意大利,，享受領取100%工資的5個月產(chǎn)假,，之后的6個月產(chǎn)假，可領取30%的工資,。

意大利,，共11個月產(chǎn)假

意大利，享受領取100%工資的5個月產(chǎn)假,，之后的6個月產(chǎn)假,，可領取30%的工資。

澳大利亞,，12個月產(chǎn)假

享受12個月的產(chǎn)假,，但是不能領取工資。澳大利亞爸爸也享受2—4周產(chǎn)假,，澳大利亞人力短缺嚴重,，政府鼓勵大家生孩子。