計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇一

一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進項目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項目,，為已簽約項目辦理立項審批,、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)中遇到的困難,，為客商提供“一條龍”,、“保姆式”服務(wù)，促使項目早開工、早建設(shè),、早峻工,，今年要重點做好華和智能叉車項目服務(wù)工作。

二要以明確的目標強化責任意識,。要進一步明確招商引資目標任務(wù),，細化分解指標,，做到人人有目標,、有責任、有壓力,。要進一步健全招商引資激勵機制,，從經(jīng)濟利益和干部使用上形成導向,，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。

三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果,。要進一步加大招商力度,，拓寬招商渠道，注重以商引商,，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源,，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度,，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實實在在的項目,。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目,。

（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重,，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系,。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量,。

一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè),。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員,、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點,，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務(wù),，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度,。

二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建,，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收,。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng),，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋,。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃,、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè),。

三要千方百計加強職業(yè)技能培訓,。實施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓資源,，落實職業(yè)培訓補貼,，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度,。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模,，大力開展訂單式、定向式,、定崗式培訓,，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上,。

（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重,，著力在完善保障體系上取得新突破。

一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋,。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員,、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點,，大力實施全民參保登記計劃,。加大企業(yè)職工參保稽核力度,，努力做到應(yīng)保盡保,、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為,，引進外部監(jiān)督,，與財政、地稅,、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收,，防范基金風險，充分做好準備,，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計,。

二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元,，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元,。實施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長,，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上,，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。

三要扎實推進社保重點領(lǐng)域改革,。要把機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位,，研究省市政策，精心組織實施,，確保平穩(wěn)順利推進,。適時落實被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系,。

（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破,。

一要著力引進高層次人才,。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會,、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式,，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè),。

二要努力培養(yǎng)高技能人才,。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型,、緊缺型技能人才,。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出,。

三要健全完善人才服務(wù)機制,。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度,，營造激勵人才成長,，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。

（五）堅持科學規(guī)范與務(wù)實創(chuàng)新并重,，著力在推進人事制度改革上取得新突破,。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關(guān)職務(wù)職級并行制度，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準,，完善事業(yè)單位績效工資政策,。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置,、聘用管理,、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理>:請記住我站域名/<,，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作,。

（六）堅持柔性調(diào)解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破,。

一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能,。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度,，特別是加大重大案件查處力度,，切實維護職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會效果,。

二要加強勞動人事爭議調(diào)處工作,。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺，深化仲裁進高新區(qū),、進鄉(xiāng)鎮(zhèn),、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務(wù)窗口,，擴大影響力,，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移,，預(yù)防為主,。

三要抓好和諧勞動關(guān)系建設(shè)。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度,，提高勞動合同簽訂率,。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上,。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇二

一,、加強依法行政的基礎(chǔ)性建設(shè)工作。落實行政審批,、行政服務(wù)改革各項要求,，做好日常法律審查和法律支持等各項工作，做好行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)訴處置工作,。

二,、開展行政處罰案卷評查工作。對相關(guān)的執(zhí)法案卷進行定期評查并出具評查報告,，對于優(yōu)秀的執(zhí)法案卷編制案例匯編,，并對優(yōu)秀的辦案人員進行表彰獎勵,，通過案卷評查達到交流學習、規(guī)范提升的目的,。

三,、更新完善勞動普法宣傳單張和手冊。根據(jù)20xx年普法工作實際及企業(yè)普遍出現(xiàn)的問題,，結(jié)合新出臺的勞動法律法規(guī)及司法解釋,，制作勞動普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題,、工時主題,、規(guī)章制度主題、勞動合同主題,、疑難問題主題,，以簡明扼要的宣傳載體通過日常巡查向企業(yè)發(fā)送，寓普法于執(zhí)法之中,，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地,。

四、繼續(xù)深入開展重點企業(yè)普法培訓班活動,。進行普法模式創(chuàng)新,，擬采用購買服務(wù)的方式組織普法培訓班，聘請外部專業(yè)律師或?qū)＜覍W者擔任講師,，開拓勞動普法新視角，豐富勞動普法內(nèi)容,。

五,、探索勞動普法載體創(chuàng)新。設(shè)立勞動普法官方微信平臺（如“羅湖勞動普法公眾號”）,，通過企業(yè)關(guān)注定期發(fā)送勞動普法專題和勞動法律動態(tài),，降低集中普法授課給企業(yè)、政府雙方帶來的人力成本,、時間成本和路途成本,。

六、創(chuàng)新形式開展干部職工學法活動,。制定主題定期組織我局干部職工開展“法制講座”,、“法制培訓”等沙龍活動。邀請外部專家論道的同時,，發(fā)揮干部職工專長,，探索建立“職工講壇”，請具有專業(yè)特長,、實踐經(jīng)驗的同志為大家講課,。

一,、繼續(xù)嚴格工時制度審批工作，加強對用人單位的指導和規(guī)范服務(wù),，對實行特殊工時工作制的企業(yè),，做好工時執(zhí)行情況的回訪，了解和掌握實行工時制度的落實情況以及對企業(yè)規(guī)范管理所起的作用,。

二,、擴大集體協(xié)商的廣度和深度。一是對現(xiàn)有的《集體合同審查制度》進行修改完善,，明確各個環(huán)節(jié)的具體要求,，使集體合同審查工作進一步制度化、規(guī)范化,。二是加強與工會,、行業(yè)協(xié)會和商會組織的溝通和聯(lián)系，進一步擴大區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商的覆蓋面,。加大集體合同簽訂率，協(xié)助區(qū)總工會完成年度集體合同工作任務(wù),。三是通過勞動監(jiān)察,、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性,，營造開展集體協(xié)商的氛圍,。四是有針對性地督促、檢查,、指導本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè),，開展集體協(xié)商，簽訂集體合同,。

三,、繼續(xù)推進勞動爭議調(diào)解的相關(guān)工作穩(wěn)步前進。在20xx年,，爭取以勞動信訪,、勞動仲裁、勞動監(jiān)察“三合一”聯(lián)動平臺為基礎(chǔ),，構(gòu)建區(qū),、街道、社區(qū)“三級”勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),，在“兩橫一縱”調(diào)解模式的基礎(chǔ)上,，延伸輻射到各個社區(qū)和部分工業(yè)區(qū)，初步形成區(qū),、辦事處,、社區(qū)（工業(yè)區(qū)）三級工作網(wǎng)絡(luò),，實行分級調(diào)處化解勞資矛盾，協(xié)同維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的新勞動爭議調(diào)解模式,。同時,，在明年力求增加兩到三家的企業(yè)或行業(yè)性的勞動矛盾爭議調(diào)解組織。

四,、重點做好xx區(qū)和諧勞動關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規(guī)劃,。轉(zhuǎn)變觀點，由過去的事中調(diào)解和事后處置工作前移,，重點做好預(yù)防工作,，防止勞資糾紛的發(fā)生。通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)平臺和微信移動app的方式,，加強法律法規(guī)宣傳,、動態(tài)掌握企業(yè)信息，受理勞動糾紛投訴和勞動人事爭議案件的申報,，建立健全由人力資源部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會,、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的三方機制，加強對勞動關(guān)系形勢的分析研判,，建立勞動關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測預(yù)警制度,，及時發(fā)現(xiàn)和積極解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問題,，有效防范群體案件,。加強勞動關(guān)系預(yù)防，從源頭端大幅減少勞動信訪,、勞動爭議案件,，特別是重大勞資糾紛的發(fā)生，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范,，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善,，職工安全健康得到切實保障,，社會保險全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強,，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾,，建立規(guī)范有序、公正合理,、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

涉及項目：（一）以xx區(qū)勞動關(guān)系的調(diào)研分析為基礎(chǔ),，梳理清構(gòu)建勞動關(guān)系預(yù)警機制涉及到的企業(yè),、員工及有關(guān)政府部門等多個主體,，并分析各相關(guān)主體在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用。出臺“xx區(qū)和諧勞動關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規(guī)劃“1+n”文件”,。（二）根據(jù)勞動關(guān)系預(yù)警機制分析報告,，以工資發(fā)放、合同簽訂,、勞動投訴,、納稅、社保等多項指標作為預(yù)警指標,，將涉及到的勞動關(guān)系各相關(guān)主體及主體之間的監(jiān)督,、受理關(guān)系作為系統(tǒng)邏輯，構(gòu)建一個和諧勞動關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+預(yù)防處理平臺,。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇三

一是抓好培訓就業(yè)工作,。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng),；深化校企對接,，推行訂單式、定向式,、定崗式就業(yè)導向性培訓,；搭建就業(yè)服務(wù)平臺，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機制,，大力實施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程,，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力,、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點,，開展專項就業(yè)服務(wù)活動。20xx年,，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人,，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人,，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人,，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。

二是抓好社會保障體系建設(shè),。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作,，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作,，20xx年度居民保繳費率達到98%以上,；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時,、足額發(fā)放各項社保待遇,；加大基金稽核力度,，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社保基金監(jiān)管,，強化風險防控確?；鸢踩?/p>

三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作,。認真開展“依法治市”工作,，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警,、調(diào)解處理,、應(yīng)急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設(shè),；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度,，加大工資支付排查和處罰力度,；加快勞動爭議仲裁實體化建設(shè)，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化,、案件辦理標準化,，力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。

四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè),。創(chuàng)新管理服務(wù)方式,，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量,；加強基層平臺建設(shè),，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè),，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制,。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政,、廉政建設(shè),、“四下基層”等工作，打造一支勤勉,、務(wù)實、清廉,、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍,。

20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年,。當前和今后一段時間,，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中,、四中全會精神為引導，落實國務(wù)院常務(wù)會議精神,，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù),、強化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會服務(wù)管理手段等方面進行探索和改革,。認真對照上級下達的目標任務(wù),，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成,，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展,。

1、開展國務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會議精神的學習貫徹,。對照會議中明確的目標開展自查,，制定任務(wù)完成時間列表。

2,、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項調(diào)查,。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查,，確保高質(zhì)量完成任務(wù),。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺,，努力實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化,。

3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范,，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動,，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補缺,，對已完成目標進一步鞏固,，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調(diào)查研究,。緊扣經(jīng)濟環(huán)境,、著眼社會轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。

4,、開展全國殘疾預(yù)防試點城市建設(shè)中期評估,。總結(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難,，解決問題,，形成經(jīng)驗。

5,、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式,，重點扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。

1,、加強扶殘助殘社會組織的培育,。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源,，努力形成服務(wù)供給主體的多元化,，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段,。制定機構(gòu)利用績效評估辦法,，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù),。通過招標方式,，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購買服務(wù)的比例,，擴大公共服務(wù)的受益面,。

2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊（暫定名）》,，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能,，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時,，夯實受理平臺工作基礎(chǔ),。

3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度,，深入開展調(diào)查研究,，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下,，簡化環(huán)節(jié),，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。

4,、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動,。

1、通過鞏固落實黨的群眾路線教育實踐活動成果,，切實提升殘聯(lián)的隊伍素質(zhì)和履職能力,。強化學習培訓，深入開展調(diào)研，切實強化機關(guān)效能建設(shè)和作風建設(shè),。以啟動業(yè)務(wù)工作流程再造抓手，

2,、啟動人才培養(yǎng)計劃,。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng),、在職培訓,、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。

3,、聯(lián)合組織部,、編辦開展“強基育人”工程專項督查。

4,、以理念更新,、能力提升、專業(yè)引領(lǐng),、管理科學,、服務(wù)有序“五項修煉”為內(nèi)容，完善工作評價機制,。

1,、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助,、臨時救助,、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作,，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作,，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量,。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面,。

2、全面強化康復(fù)服務(wù),。進一步加強康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè),，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點機構(gòu)建設(shè),，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度,。

3、全面促進教育就業(yè),。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作,，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度,。推廣殘疾人技能培訓社會化,、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作,。

4,、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用,，加強對基層托養(yǎng)機構(gòu)的培育和指導,。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理,，實行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動態(tài)化監(jiān)督,，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。

5,、全面豐富文體活動,。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫,。完善殘疾人數(shù)字圖書館,，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動,，殘疾人精神文化生活,。

6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè),。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理,。推進無障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò),，妥善處理各級各類信訪業(yè)務(wù),。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系,，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力,。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇四

今年以來，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導和省,、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點,，圍繞中心,，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革,，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，取得了一定成績,，各項目標任務(wù)均超額完成序時進度。

（一）就業(yè)工作成效顯著,。截止6月底,，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人,、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人,、分別完成全年目標任務(wù)的77%、95%和89%,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人,、完成就業(yè)技能培訓3863人,、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元,，分別完成全年目標任務(wù)的90%,、155%、75%和67%,。

（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進,。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元,，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人,、5.32萬人,、1.66萬人、1.44人,，分別完成全年目標任務(wù)的92.3%,、103%、108%,、102%和111%,，五項社會保險全部超額完成序時目標任務(wù)。

（三）其他目標任務(wù)完成情況,。企業(yè)勞動合同簽訂率97%,，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%,，勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97%,，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%,，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務(wù),。

（一）貼心服務(wù),，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作,，為縣教體局公開招聘80人,，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式,，不斷完善相關(guān)規(guī)定,，成立了農(nóng)業(yè)、工程,、教育,、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程,、農(nóng)業(yè)系列58位同志,、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作,，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障,。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作,。

（二）多措并舉,，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月,、現(xiàn)場招聘,、技能崗位對接、進家入戶送溫暖,、農(nóng)民工技能培訓,、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務(wù)專項活動，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺,，大力促進勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè),。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘,，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個,，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人,，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題,。

（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升,。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌,，與市參保職工享受同等待遇,，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍,，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元,；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元,；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌,，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元,，同時,，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高,，促進了社會和諧,、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作,，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇,。

（四）加大執(zhí)法力度,，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查,、投訴舉報,、專項檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度,，切實維護勞動者合法權(quán)益,。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶,，涉及勞動者2543名,，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起,；為165人追討拖欠工資62.45萬元,。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則,，加大對案前,、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力,。上半年,，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件,、仲裁裁決18件,、撤訴7件）,。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

（五）突出重點,，全面促進民生工程扎實推進,。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展,。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手,，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ),。截止6月底,，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務(wù)（2500人）的154%,，其中取得職業(yè)資格證書3553人,，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人,，完成全年目標任務(wù)的87.6%,；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元,，發(fā)放率100%,。

(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化,、制度化要求,，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè),；進一步加大就業(yè)技能培訓力度,；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作,。

（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作,。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充,、修改,、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè),，提高新系統(tǒng)使用效率,。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平,。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作,。

（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程,，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓的質(zhì)量,，做好十百千人才的推薦工作,；進一步完善機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措,，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核,、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。

（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理,。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程,，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策,，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率,，全面超額完成上級下達的目標任務(wù)。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇五

紀檢監(jiān)察工作堅持以強化制度落實和機制創(chuàng)新為突破口,，加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督,，著力在以下兩方面實現(xiàn)創(chuàng)新和突破。

針對全局工作政策性強,，工作職能和職權(quán)偏重,，群眾關(guān)注度高，社會影響面大的實際,，緊緊圍繞貫徹和落實《關(guān)于黨風廉政責任制的規(guī)定》意見精神,，進一步加強崗位廉政建設(shè)。對有審批,、執(zhí)法、招錄,、職改,、工傷鑒定，病退,、審核,、審定等職權(quán)部門和科室崗位，加強制度建設(shè),，強化制度落實,，加強工作監(jiān)督。

從抓崗位廉政建設(shè)入手,，制定崗位廉政建設(shè)工作標準,，出臺實施細則，從源頭上防止各種違規(guī)違紀問題的發(fā)生,。

按照行政職權(quán)所賦予的職責,，建立紀律約束、制度約束的監(jiān)督工作機制,。紀律約束包括硬性的工作紀律等,。制度約束包括應(yīng)建立的審批,、審核簽字制度、復(fù)核審定制度,、決定事項制度,、責任制度等變事后監(jiān)督為風險防范，變違規(guī)處罰為過程控制,。

嚴格規(guī)范工作流程,，嚴格規(guī)范辦事行為，提高工作效率,，增強干部職工的自我防范,、自我約束的能力和意識，切實做到廉潔從政,。

建立較完整的行政監(jiān)督體系,，出臺對社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)運行中申報、收繳,、審批,、發(fā)放等具體環(huán)節(jié)的監(jiān)督制度或辦法；建立要情報告制度,，界定要情報告的內(nèi)容,、時間、形式和方法等,，實現(xiàn)監(jiān)督工作信息及時準確快捷,，為搞好監(jiān)督奠定基礎(chǔ)；建立半年和年終定期備案審查制度,，明確半年和年終備案的主要事項和要求,。

通過建立相關(guān)的配套制度實現(xiàn)行政監(jiān)督全方位全過程，確?；鸢踩\行,。

人社局工作計劃表 人社局年度工作計劃篇六

為踐行黨的群眾路線，更好地服務(wù)基層,、服務(wù)群眾,，進一步促進聯(lián)系村基層發(fā)展有序、公益事業(yè)發(fā)展,、各項制度健全,、組織基礎(chǔ)夯實，經(jīng)與新合村兩委共同討論研究,，制定縣人社局20xx年“四幫”工作計劃,。

1.充分發(fā)揮縣人社局人才、技術(shù)和信息等優(yōu)勢，幫助新合村理清發(fā)展思路,，加強土地流轉(zhuǎn),，扶持種植大戶、養(yǎng)殖大戶及致富能手帶頭致富能力,；加強困難群眾的幫扶和信訪對象的矛盾排查,，維護社會穩(wěn)定，為構(gòu)建美好鄉(xiāng)村獻計獻策,。

責任人：,、

完成時限：

2.舉辦講座、培訓班,、座談會等多種形式宣傳黨的路線,、方針和政策及有關(guān)涉農(nóng)惠農(nóng)政策，著重開展就業(yè)技能培訓,，提高失地農(nóng)民的就業(yè)技能,，全年不少于3次活動，組織到聯(lián)系村開展“四幫”工作每月不少于1次,，了解村民組社情民意等情況,，并積極謀劃幫助解決實際問題的方法。

責任人：,、

完成時限：

1.加強村莊環(huán)境整治,。推進“三線三邊”環(huán)境整治工作，幫助新合村對村莊的臟,、亂,、差現(xiàn)象進行集中整治，重點解決中心,、銅西,、馬廠等村組內(nèi)垃圾清運，加大秸稈禁燒治理力度,，改善生活環(huán)境，保護群眾身體健康,。

責任人：,、

完成時限：

2.改善村民組道路建設(shè)。幫助聯(lián)系村爭取“一事一議”等項目,，修建300長的“村村通”水泥道路等亮化工程,，改善人居環(huán)境。

責任人：,、

完成時限：

3.著力修繕水利設(shè)施,。為便于新合村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提升防汛抗旱能力，結(jié)合冬修水利契機,，對等村民組部分當家塘（溝渠）進行改造,。

責任人：、

完成時限：

4.開展慰問幫扶活動,。利用暑期和節(jié)日對困難戶進行“送清涼”和幫扶慰問,，送去慰問品或慰問金。

責任人：,、

完成時限：

指導村健全各項工作制度和管理制度,，進一步完善村黨組織領(lǐng)導和村民自治制度，如：黨務(wù)公開制度,、村務(wù)公開制度,、重大事項公示制度、村民代表會議制度等,，使村黨務(wù),、村務(wù)在陽光下公開運行，密切黨群干群關(guān)系,。

責任人：,、

完成時限：

1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神,，積極參加“固教育活動成果,、促農(nóng)村全面小康”主體教育活動，幫助村兩委班子更好地掌握運用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策措施,、理念方法,，推進村兩委班子指導協(xié)調(diào)能力，努力幫扶提高聯(lián)系村干部隊伍的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

責任人：、

完成時限：

2.規(guī)范“三會一課”制度建設(shè),，以爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織建設(shè)為目標,，指導和幫助新合村加強村兩委班子隊伍建設(shè)，進一步提升基層組織服務(wù)群眾,、服務(wù)發(fā)展的能力,，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)。

責任人：

完成時限：