時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲,，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)計(jì)劃吧,。相信許多人會(huì)覺(jué)得計(jì)劃很難寫(xiě),？那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書(shū)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。

人社所工作計(jì)劃 人社局年度工作計(jì)劃篇一

(一)加強(qiáng)公務(wù)員制度改革和隊(duì)伍建設(shè)

精心組織、穩(wěn)慎實(shí)施機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,，切實(shí)拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理改革,，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核和培訓(xùn)，加強(qiáng)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理,。根據(jù)國(guó)家和省,、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)改革,，貫徹落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度。

(二)深化事業(yè)單位人事制度改革

深入實(shí)施事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例,，嚴(yán)格實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度,、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng),，堅(jiān)持以聘用合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制,，規(guī)范數(shù)據(jù)庫(kù)管理，切實(shí)發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學(xué)化,、信息化建設(shè)和積極作用,。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用,、調(diào)轉(zhuǎn),、考核、獎(jiǎng)懲,、辭職,、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,。

(三)抓好職稱(chēng)制度改革工作

健全以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制,，繼續(xù)實(shí)施職稱(chēng)申報(bào)“陽(yáng)光工程”，不斷提升職稱(chēng)評(píng)定的公信度,。

(四)規(guī)范人事檔案管理工作

緊緊圍繞上級(jí)部門(mén)檔案管理工作指南,，成立專(zhuān)門(mén)的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)化知識(shí),、歸檔范圍及整理標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)全區(qū)人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理,、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關(guān)工作制度,，使工作人員對(duì)檔案的收集,、整理、移交,、保管做到按章辦事,、嚴(yán)格管理、合理使用,。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔,、裝訂，及時(shí)查漏補(bǔ)缺,。制作人事檔案臺(tái)賬及電子表格,，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱,。借檔,、調(diào)檔需憑借單位或相關(guān)部門(mén)開(kāi)具介紹信，并進(jìn)行詳細(xì)登記,，包括借閱單位,、人員姓名、用途,、借檔時(shí)間及聯(lián)系電話(huà)等,，定期核實(shí)未歸還檔案，及時(shí)提醒歸還,，確保人事檔案的完整性,。提高全區(qū)人員檔案意識(shí)，工資,、考核等材料及時(shí)歸檔,，做到每年一歸檔，三年一裝訂,。堅(jiān)持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題,，并對(duì)下一步工作進(jìn)行安排、部署,，扎實(shí)開(kāi)展人事檔案整理工作,。

(一)全面推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新，完善政策,，提升效能,，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

1、有效落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

　全面推進(jìn)我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》的落實(shí),，加大精細(xì)化服務(wù)管理力度,，重點(diǎn)在落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策,、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺(tái)上下功夫，實(shí)現(xiàn)量與質(zhì)的提升,，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化服務(wù)的提升,。完善就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用制度，提高資金使用管理的科學(xué)性,、規(guī)范性和有效性,。

2、積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位

　積極探索有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,，挖掘新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn),，推動(dòng)就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善,，不斷加強(qiáng)與就業(yè)聯(lián)席會(huì)議成員單位之間的溝通聯(lián)系,，形成工作合力，推動(dòng)工作落實(shí),。

3,、統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)

　把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員,、農(nóng)民工等三類(lèi)就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置,，對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)行實(shí)名制管理和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),。認(rèn)真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務(wù)工作,，全面動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭,。繼續(xù)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”,、“就業(yè)困難援助月”、“民營(yíng)企業(yè)招聘月”,、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)活動(dòng),，為就業(yè)困難人員搭建平臺(tái)。

4,、實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃,，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái),。

5,、全力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

　積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加,，加大街道社區(qū)小額擔(dān)保貸款推薦力度,，加大推進(jìn)下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設(shè)。

6,、加強(qiáng)公益性崗位人員管理,，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù),，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時(shí)掌握公益性崗位人員的增減變動(dòng),，設(shè)立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà),，實(shí)行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進(jìn)一步提高公益性崗位人員的責(zé)任心和愛(ài)崗敬業(yè)的意識(shí),，切實(shí)有效地發(fā)揮自身的作用,。

(二)圍繞維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定，保障權(quán)益,，依法行政,，努力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系

1、大力加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)

　根據(jù)省廳要求2018年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善,、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系,，實(shí)現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡(luò)化、庭審活動(dòng)數(shù)字化,、卷宗管理電子化,、仲裁信息公開(kāi)化”。2018年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入,，實(shí)現(xiàn)與省,、市仲裁機(jī)構(gòu)三級(jí)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。

2,、繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)人事基層調(diào)解組織建設(shè)

　2018年一方面要推進(jìn)調(diào)解組織縱向建設(shè),，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展到村,、社區(qū)一級(jí),，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。另一方面加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè),，提高調(diào)解員的知識(shí)水平,、業(yè)務(wù)能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用,，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出更大的貢獻(xiàn),。

3、加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè),，提高辦案力量,、質(zhì)量

　為解決仲裁員人少案多的問(wèn)題，初步?jīng)Q定2018年招聘一名法學(xué)本科事業(yè)在編人員擴(kuò)充到仲裁隊(duì)伍,。另一方面采取案例研討,、集中學(xué)習(xí)等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個(gè)臺(tái)階。

4,、不斷完善勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作

　進(jìn)一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關(guān)系,，明確和落實(shí)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責(zé)任，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的建設(shè),，加強(qiáng)人員培訓(xùn)和考核,，確保監(jiān)察業(yè)務(wù)上下貫通，有效運(yùn)行,，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用,。

(三)圍繞落實(shí)各項(xiàng)保險(xiǎn)政策，廣惠民生,，服務(wù)群眾,，有序推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)

1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度,，實(shí)施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)

　城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項(xiàng)制度初步整合,，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立，需要構(gòu)建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)覆蓋范圍,、保障待遇、醫(yī)保目錄,、定點(diǎn)管理,、基金管理的有機(jī)統(tǒng)一發(fā)展，確保2018年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng),、公平可及,、管理規(guī)范、便民高效,。

2,、做好第二批機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)改革參保登記前期準(zhǔn)備

　確定第二批參保單位，開(kāi)展政策及采集軟件業(yè)務(wù)培訓(xùn),，要求第二批參保單位有序開(kāi)展內(nèi)部自查,，理清單位人事信息,，進(jìn)行財(cái)務(wù)測(cè)算,，評(píng)估財(cái)務(wù)能力，做好政策宣傳,。

3,、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認(rèn)證工作

　確保基金安全,，杜絕多領(lǐng),、冒領(lǐng)現(xiàn)象，推進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)手機(jī)認(rèn)證工作既“人臉識(shí)別”養(yǎng)老金認(rèn)證工作,，提高認(rèn)證率,。

4,、社會(huì)保障基金監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng)

　進(jìn)一步完善經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)基金信息化建設(shè),，規(guī)范工作程序,，著重構(gòu)建了行政監(jiān)督、專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督,、社會(huì)監(jiān)督,、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風(fēng)險(xiǎn),，從源頭和各個(gè)環(huán)節(jié)上堵塞漏洞,，確保了基金安全、干部安全,。

(四)圍繞各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展,，統(tǒng)籌兼顧，合理安排,，扎實(shí)做好其他工作

1,、加強(qiáng)信息化人社建設(shè)

　以全面提升人力資源社會(huì)保障行政能力和服務(wù)水平為目標(biāo)，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)管理體系,、完善的公共服務(wù)體系和嚴(yán)密的監(jiān)督體系,，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化。以就業(yè)精細(xì)化服務(wù)提升體系為重點(diǎn),，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作用,，不斷將勞動(dòng)保障保障業(yè)務(wù)向基層延伸，向群眾延伸,，真正解決勞動(dòng)保障精細(xì)化服務(wù)最后一公里問(wèn)題,。

2、認(rèn)真抓好信訪(fǎng)維穩(wěn)工作

　認(rèn)真對(duì)待每一位信訪(fǎng)人,，認(rèn)真答復(fù)處理每一件信訪(fǎng)件,，做到熱情接待，嚴(yán)格政策,，答復(fù)及時(shí),。盡量化解矛盾，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài),。

3,、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

　從根本上扭轉(zhuǎn)少數(shù)同志、個(gè)別單位作風(fēng)漂浮,、辦事不認(rèn)真,、措施不到位、落實(shí)不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機(jī)關(guān)效能,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)服務(wù)窗口建設(shè),，切實(shí)樹(shù)立服務(wù)型政府機(jī)關(guān)新形象。

人社所工作計(jì)劃 人社局年度工作計(jì)劃篇二

在區(qū)委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在省市人社部門(mén)的指導(dǎo)下,，我局將牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線(xiàn),，在2018年中突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點(diǎn),，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋，健全完善社會(huì)保障體系,，著力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，狠抓工作落實(shí),，保證各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)?，F(xiàn)做出如下工作計(jì)劃：

以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細(xì)做實(shí)困難人員就業(yè)任務(wù),。扎實(shí)做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù),、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數(shù)等基礎(chǔ)性工作,。努力拓展就業(yè)渠道,，大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,，全面貫徹落實(shí)縣政府農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施方案。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)力度,，創(chuàng)新改進(jìn)培訓(xùn)模式，積極推行“企業(yè)訂單,、勞動(dòng)者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單,、政府買(mǎi)單”的四單式培訓(xùn),。全面落實(shí)小額擔(dān)保貸款和各類(lèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼扶持政策，為高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持,。

充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和代辦銀行服務(wù)優(yōu)勢(shì),，逐步形成網(wǎng)上繳費(fèi),、政務(wù)服務(wù)大廳自助繳費(fèi)終端繳費(fèi)、代辦銀行網(wǎng)點(diǎn)代收靈活就業(yè)人員,、下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等多位一體的社保繳費(fèi)體系;建立和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)操作規(guī)程,、監(jiān)督檢查,、內(nèi)控管理等工作措施,，理順社保機(jī)構(gòu)與財(cái)政,、監(jiān)察,、審計(jì),、銀行,、工商,、國(guó)資部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系,，搞好協(xié)調(diào)配合，保證了社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)行,。加大社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳和繳費(fèi)稽核工作,，積極跟進(jìn)社保業(yè)務(wù)下沉基層工作,，引導(dǎo)職工和群眾參與,，加大征繳稽核力度，及時(shí)核定企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法,，促進(jìn)企業(yè)依法參保，以催繳帶動(dòng)擴(kuò)面,。

穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘政審,、體檢、錄用等后期工作,，確保各個(gè)環(huán)節(jié)有序開(kāi)展;積極做好事業(yè)單位人員聘用工作,，根據(jù)最新的崗位設(shè)置和人員聘用情況,，組織開(kāi)展相應(yīng)的競(jìng)聘上崗工作;結(jié)合多元化的高層次人才交流活動(dòng)，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,，大力推進(jìn)各類(lèi)高層次人才的引進(jìn)和使用工作,。

注重多渠道開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，切實(shí)增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí);強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí),，在案件調(diào)查處理程序中,，推進(jìn)“自行和解”、“改正不罰”等調(diào)處機(jī)制,，把勞資矛盾降到最低點(diǎn);實(shí)行“網(wǎng)格化,、網(wǎng)絡(luò)化”管理模式,，通過(guò)網(wǎng)格化管理的責(zé)任到人,，網(wǎng)絡(luò)化管理的信息共享,，實(shí)現(xiàn)對(duì)我縣用人單位的分類(lèi)和動(dòng)態(tài)監(jiān)管;健全網(wǎng)上投訴舉報(bào)管理機(jī)制,，實(shí)時(shí)更新基本數(shù)據(jù)庫(kù),，形成資源共享的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體系;加強(qiáng)與各職能部門(mén)的協(xié)作配合，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的違法行為,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)決及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理,。